Անձնական կարիքից ելնելով խնդրում եմ. Հուշագիր նոր աշխատակցի անհրաժեշտության մասին: Ժամանակավոր փոխանցում առանց աշխատողի համաձայնության

Դա սովորաբար տեղի է ունենում այն ​​պատճառով, որ այս կամ այն ​​նյութական ռեսուրսն արդեն ավարտվում է կամ մոտ է դրան։ Ընդ որում, ռեսուրսը, որի առկայության համար պատասխանատու է ոչ թե ինքը՝ աշխատողը, այլ ստորաբաժանման ղեկավարը կամ ամբողջ ձեռնարկությունը։

Օրինակ, կահույք - այն ձգտում է կոտրվել, մաշվել: Նույնը վերաբերում է աշխատանքային հագուստին. միգուցե անհրաժեշտ է փոխել հագուստի մի կտորը կամ ավելացնել նոր խմբաքանակ՝ կապված աշխատուժի համալրման հետ:

Ինչու՞ է ձեզ անհրաժեշտ այս թուղթը ձեռնարկությունից գնելիս:

Դա պարզ է դառնում փաստաթղթի նպատակից (տեղեկանք և տեղեկատվական): Իր օգնությամբ շահագրգիռ անձը ծանուցում է պատասխանատու անձին որոշակի ապրանքներ գնելու անհրաժեշտության մասին և բացատրում, թե ինչու է դա անհրաժեշտ, ինչ իրադարձության հետ կապված նման անհրաժեշտություն է առաջացել։ Օրինակ՝ տպիչը փչացել է, աշխատակազմը համալրվել է, և բոլորին պետք են համակարգիչներ և համազգեստ։ Դուք կարող եք տեղեկանալ սարքավորումների ձեռքբերման համար հուշագիր գրելու մասին, և դուք կսովորեք, թե ինչպես կազմել այս փաստաթուղթը համակարգիչ գնելու կամ փոխարինելու համար:

Ի՞նչ կա փաստաթղթի ներսում:

Նման փաստաթղթի համընդհանուր չափանիշ չկա: Այնուամենայնիվ, խոշոր ընկերություններն ունեն հատուկ ձևանմուշներ նման նշումների համար. դրանք կարելի է գտնել տեղական ընկերության փաստաթղթերում, դա վերաբերում է ինչպես «թղթային» փաստաթղթերին, այնպես էլ էլեկտրոնային փոստին («Կաղապարներ» թղթապանակ): Կարդացեք ավելին հուշագրի ճիշտ ուղղագրության մասին:

Վերջին դեպքում, ուղարկելուց առաջ անհրաժեշտ է ակտիվացնել կարդալու ծանուցման գործառույթը, այնպես որ դուք հաստատ կիմանաք՝ հուշագիրը կարդացվել է, թե ոչ:

Ուշադրություն.«Թղթային» տարբերակը քարտուղարի մոտ գրանցվում է մուտքային փաստաթղթերի մատյանում: Նաև թուղթը կարող է փոխանցվել անձնակազմի ծառայության միջոցով։

Նշումը միշտ կպարունակի հետևյալ տվյալները.

Կազմեք հուշագիր A-4 թղթի ստանդարտ թերթիկի վրա.
Պետք է սկսել «վերնագրից», որը, որպես կանոն, գրված է փաստաթղթի վերին աջ անկյունում։

Այն ցույց է տալիս, թե ում և ումից է ուղղված փաստաթուղթը։ Այնուհետև, կենտրոնում, մեծատառով - ԳՐԱՍԵՆՅԱԿԱՅԻՆ ԾԱՆՈԹԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ. Ստորև ներկայացված է հարցի և խնդրանքի էությունը. Սովորաբար նրանք գրում են՝ օգտագործելով «Ես խնդրում եմ քեզ ...» «Ձեր ուշադրությանն եմ ներկայացնում, որ ...» արտահայտությունները: Սա ճիշտ է համարվում։

Ծառայությունը պետք է գրված լինի գրագետ, պարզ և հասկանալի լեզվով:... Գրելու ոճը բիզնես է։ Պետք է խուսափել չափազանց բարդ, ծանր ու երկար արտահայտություններից, ինչպես նաև զգացմունքային գունավորումից։ Բառային չարաշահումները, ժարգոնային կամ ժողովրդական բառապաշարը, հատկապես վիրավորական, բացարձակապես անընդունելի են:

Նույնը վերաբերում է սխալներին՝ քերականական, ուղղագրական, բառարանային և այլն: Եթե հեղինակը չգիտի, թե ինչպես գրել որոշակի բառ կամ արտահայտություն, ապա պետք է դրանք փոխարինել ավելի պարզ և հասկանալիներով: Դուք կծանոթանաք գրելու պահանջներին և ծառայողական նշումներ պատրաստելու կանոններին:

Ինչպե՞ս ճիշտ գրել և գրել:

Աշխատանքային հագուստ (PPE)

Այս դեպքում անհրաժեշտ է նշել գնման համար նախատեսված միավորների քանակը և բացատրել, թե ինչու է դա պահանջվում: Պետք է հիշել, որ կոմբինեզոնների թողարկումը միշտ ստանդարտացված է. դա կախված է ինչպես կոնկրետ ընկերության անհատական ​​քաղաքականությունից, այնպես էլ որոշակի ոլորտի համար սահմանված չափանիշներից:

Բերենք կոնկրետ օրինակ.

Պատգամավոր գեն. «Պիցցա-Էներգո» ՍՊԸ-ի տնօրեն անձնակազմի հետ աշխատանքի համար

Վասիլև Ի.Վ.

HR-մենեջեր Իվանով Ի.Ի.

ԾԱՌԱՅՈՒԹՅԱՆ Թիվ 5 ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆ

Առաքիչի պաշտոնում 2 հոգու աշխատանքի ընդունելու կապակցությամբ խնդրում եմ ձեռք բերել Պիցցա-Էներգո ՍՊԸ-ի տարբերանշանով տղամարդկանց կոմբինեզոններ 2 հատ։

Հարգանքներով

Իվանով Իվան Իվանովիչ (ստորագրություն)

Կահույք

Այստեղ դուք պետք է նշեք, թե որ կահույքը և որ բաժնում եք ցանկանում գնել:

Ինչպես և այլուր, դուք պետք է հստակ ուրվագծեք պատճառը: Օրինակ.

Ա.Ա.Մեջիդով, «Ինտերպրես» AXO ՍՊԸ-ի ղեկավար

կադրերի բաժնի մենեջեր Պետրովա Մ.Ի.

ԾԱՌԱՅՈՒԹՅԱՆ Թիվ 4 ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆ

Խնդրում եմ, որ գնեք 10 աթոռ դահլիճի համար։ Այս պահին նախասրահում կա մեկ բազմոց, և այցելուները, ովքեր գալիս են հարցազրույցի կամ աշխատակցի հետ հանդիպման, պետք է կանգնեն իրենց հերթին սպասեն։

Հարգանքներով՝

Պետրովա Մարիա Իվանովնա (ստորագրություն)

Գրենական պիտույքներ

Մանրուք կթվա, բայց այստեղ ևս պահանջվում է արտադրական անհրաժեշտությամբ հիմնավորում։ Օրինակ:

Լոգիստիկայի բաժնի պետ

«Սիգմա-Կոնսալտ» ՓԲԸ

Սիդորով Ս.Ս.

ԾԱՌԱՅՈՒԹՅԱՆ Թիվ 3 ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆ

Աշխատակազմի ավելացման պատճառով խնդրում եմ հաճախորդների սպասարկման բաժնի համար լրացուցիչ գնել.

• նամականիշի թանաք Noris-Color (սև), 30 մլ - 20 հատ;
• փոս դակիչ - 5 հատ;
• բազմագույն բլոկ - 10 հատ:

Հարգանքներով՝

Հաճախորդների հետ կապերի բաժնի պետ

Իվանովա Իրինա Իվանովնա (ստորագրություն)

Գրասենյակային սարքավորումներ (սկաներ, տպիչ)

Այս դեպքում պետք է հստակ նշել, թե որ միավորը (տպիչ, մինի-ավտոմատ հեռախոսակայան, սկաներ և այլն) և որ բաժինն է նախատեսված: Եթե ​​ապրանքանիշը հիմնարար նշանակություն ունի, դա նույնպես պետք է նշվի, օրինակ.

Գնումների տնօրեն

«Սիգմա-Փոթորիկ» ՍՊԸ

Սավին Ի.Ի.

գրասենյակի ղեկավար Պետրովա Է.Է.

ԾԱՌԱՅՈՒԹՅԱՆ Թիվ 5 ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆ

Ձեր ուշադրությանն եմ ներկայացնում հետևյալ սարքավորումները ձեռք բերելու անհրաժեշտությունը.

• լազերային տպիչ HP laserjet 1102 - 2 հատ;
• մինի ավտոմատ հեռախոսակայան Panasonic kx-teb308ru - 2 հատ.

Հարգանքներով՝

Պետրովա Ելենա Եվգենիևնա (ստորագրություն)

Հեռախոս

Նշված է հեռախոսի ապրանքանիշը և դրա նպատակը՝ կոնկրետ ում, որ բաժնում։ Օրինակ:

«Ալտերկոմ» ՓԲԸ-ի գնումների տնօրեն

I. I. Matveev

HR-մենեջեր Կուզնեցովա Է.Վ.

ԾԱՌԱՅՈՒԹՅԱՆ Թիվ 8 ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆ

Տեղեկացնեմ, որ նախասրահի ընդունարանում կա միայն մեկ հեռախոս, մինչդեռ երկու քարտուղար կա, և դա մեծապես բարդացնում է հաճախորդների հետ շփումը։ Ես խնդրում եմ ձեզ գնել Panasonic KX-HDV100 հեռախոս քարտուղար Է.Է.Միխայլովայի համար, ով երկրորդ քարտուղար է ընդունվել 2017 թվականի փետրվարի 02-ին։

Հարգանքներով՝

Կուզնեցովա Ելենա Վիկտորովնա (ստորագրություն)

Գործիքներ

Այստեղ ամեն ինչ ստանդարտ է. նշվում է, թե որ գործիքը և ինչ քանակությամբ, օրինակ.

«Սովրեմոնտ» AXO ՍՊԸ-ի ղեկավար

Պետրով Պ.Պ.

բրիգադային Իվանով Ի.Ի.

ԾԱՌԱՅՈՒԹՅԱՆ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆ # 1

Խնդրում եմ գնել BOSCH GBH 2-28 հատ պերֆորատորներ 10 հատ։

Իվանով Իվան Իվանովիչ (ստորագրություն).

Սեղանի լամպ

Սովորաբար այս սարքը նշված է գրենական պիտույքների ցանկում, որն այնուհետ գրասենյակի ղեկավարը ներկայացնում է տնօրենին, բայց դա հնարավոր է նաև մասնավոր պայմաններում, օրինակ.

Ալեքսանդրովա Ա.Ա., Leibstandart ՍՊԸ-ի գրասենյակի մենեջեր

ԾԱՌԱՅՈՒԹՅԱՆ Թիվ 5 ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆ

Ես կցանկանայի ձեզ խնդրել գնել Ursula 281 / 1T-LEDBlacks և գրասենյակային գրասեղանի լամպ:

Հարգանքներով՝

պատգամավոր. Գլխավոր տնօրեն Բորիսով Բ.Բ. (ստորագրություն)

Ավտոմեքենայի անվադողեր

Այս դեպքում նշվում է անվադողերի ապրանքանիշը և դրանց թիվը, օրինակ.

Kaira-Express ՍՊԸ գլխավոր տնօրեն

Բորիսով Բ.Բ.

AXO Smirnov S.S.-ի ղեկավարից

ԾԱՌԱՅՈՒԹՅԱՆ Թիվ 6 ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆ

Կխնդրեի գնել 20 հատ pirelli scorpion verde բոլոր սեզոնի 265/60 r18 110h անվադողեր ընկերության մեքենաների համար։

Հարգանքներով՝

Սմիրնով Սերգեյ Սերգեևիչ (ստորագրություն)

Հղում!Ինչպես պարզ է դառնում, նման փաստաթուղթը առանձնակի դժվարություններ չի ներկայացնում։ Այն ամենը, ինչ անհրաժեշտ է դրա դիզայնի համար, այն է, թե որ կատեգորիայի, ապրանքանիշի և ինչ քանակությամբ (և ամենակարևորը՝ ինչու) ձեր բաժնին անհրաժեշտ արտադրանքն է:

Հետո գնումների հարց ընդհանրապես չի բարձրացվի՝ շահագրգիռ անձը գրություն է ուղարկում, ստացողը կոնկրետ քայլեր է ձեռնարկում պահանջը կատարելու համար։

Չե՞ք գտել ձեր հարցի պատասխանը։ Պարզել, ինչպես ճիշտ լուծել ձեր խնդիրը - զանգահարեք հենց հիմա.

Աշխատակիցներից շատերը կազմակերպության ներքին փաստաթղթերի մասին գիտեն միայն ասեկոսեներով՝ հուշագրերը շփոթում են պաշտոնականի հետ և սխալ են կազմում։ Սա խախտում է նման փաստաթղթերի հիմնական գործառույթի կատարումը՝ պաշտոնական հաղորդակցությունը թիմի ներսում, ինչը հանգեցնում է լավ համակարգված աշխատանքի անհնարինությանը: Այդ իսկ պատճառով ակտուալ է դառնում հուշագրի կազմման հարցը, դրա տարբերություններն ու նմանությունները այլ թղթերի հետ, գրության ճշգրտումը։

Ծառայողական գրությունը պաշտոնատար անձանց, կառուցվածքային ստորաբաժանումների միջև կապի միջոց է: Երբեմն այն սահմանվում է որպես առաջադրանքի/աշխատանքի կատարման վերաբերյալ փաստաթուղթ, թեև այն կարող է ունենալ այլ բնույթ: Նմուշները, որոնք կքննարկվեն այս հոդվածում, պարզապես արտացոլում են հուշագրի հնարավոր բովանդակությունը:

Պաշտոնապես, կառավարման փաստաթղթերի դասակարգիչը չի պարունակում տեղեկատվություն նման թղթի մասին, որպես հուշագիր: Այն գրելու օրինակ չի տրվում, բայց դա չի հերքում այն ​​փաստը, որ նման փաստաթուղթը լայն տարածում ունի աշխատավայրում մի շարք պատճառներով:

Օգտագործման պատճառները

Հուշագիրը հայտնի է որպես հաճախ օգտագործվող օժանդակ փաստաթուղթ: Նա պատասխանատու է աշխատանքային համակարգի տարրերի, այսինքն՝ աշխատողների միջև հաղորդակցության ապահովման համար: Ինչու՞ է նման փաստաթուղթն այդքան տարածված: Շատ աշխատանքային հարցեր կարող են և պետք է լուծվեն առանց առաջատար պաշտոնների միջամտության. սա ապացուցում է գերատեսչությունների անկախությունն ու արդյունավետությունը ինքնուրույն և որպես ամբողջություն:

Առանձնահատկություններ

Վերոհիշյալ հուշագրից տարբերությունն այն է, որ վերջինս ենթադրում է ավելի բարձր կոչումներ, իսկ հուշագիրը, որի օրինակը կքննարկենք ստորև, կապ է ստեղծում հորիզոնական մակարդակում։ Սա կարող է լինել բողոք այլ բաժնի ադմինիստրատորին կամ մեկ այլ բաժնի ղեկավարին: Ցանկացած դեպքում, քանի դեռ նշված անձինք ունեն համարժեք պաշտոններ, կարելի է խոսել գրառման մասին։ Երբ անհավասարություններ են առաջանում, պետք է հուշագիր կազմվի: Այստեղ ներկայացված որոշ օրինակներ կարող են ունենալ ոչ միանշանակ սահմանումներ, դրա պատճառները կքննարկվեն ավելի ուշ:

Ծառայության հուշագրի թեմաներ

Սովորաբար հուշագրերը գրվում են աջակցության հարցերի վերաբերյալ՝ տեղեկատվական, տնտեսական, նյութատեխնիկական կամ կազմակերպչական: Հաճախ գրությունը կարող է պարունակել ինչ-որ խնդրանք կամ առաջարկ: Կառուցվածքային տարրերից յուրաքանչյուրը սովորաբար ունի որոշակի առաջնահերթություն և փոխկապակցված է այն տարածքի հետ, որտեղ աշխատում է հենց տարրը:

Գրանցում

Հուշագրի ձևավորումն իրականացվում է այնպես, ինչպես հուշագրի ձևավորումը: Հետեւաբար փոխվում է միայն բովանդակությունը։ Ծառայողական նշումների գրանցումը կարգավորվում է ԳՕՍՏ-ի կողմից: Սա թույլ է տալիս պահպանել կառավարման բոլոր փաստաթղթերի նախագծման միատեսակությունը:

Հուշագիր գրելու օրինակ.

Տեղեկատվական տեխնոլոգիաների վարչություն ( էջի վերևում, ձախ կողմում)

Անվտանգության ծառայության պետ ( վերև, աջ կողմ) Լյուբչենկո Ռ.Լ.

Ուրբաթ օրը 17.09.2015 նյութատեխնիկական բազան կփոխարինվի. Այս կապակցությամբ խնդրում եմ Ձեզ հնարավորություն ընձեռել ԱՁ «ԱՄԻՐ» կազմակերպության հետևյալ աշխատակիցներին՝ այս աշխատանքները կատարելու համար.

1. Անդեենկո Սերգեյ Գենադիևիչ.
2. Միշկով Լև Գեորգիևիչ.

Բաժնի վարիչ ( Ձախ կողմից) _writing_ Անտիպով Ռ.Դ. աջ կողմում)

Հուշագրի ձևավորումը ենթադրում է թերթի տիպիկ ձևաչափ՝ A4:

Առավելությունները

Ըստ էության, խոսքի հաղորդագրության անալոգը, հուշագիրը մի շարք առավելություններ ունի սովորական աշխատանքային հաղորդակցության նկատմամբ.

• գրավոր պահպանում;
• պաշտոնական փաստաթղթեր;
• հարմարավետություն բարդ տեղեկատվության փոխանցման դեպքում.
• միաժամանակ մի քանի մարդկանց մեկ հաղորդագրություն ուղարկելու ունակություն:

Սրանից տրամաբանորեն բխող հետևանքները.

• որոշ հայտարարություններ հաստատելու / հերքելու ունակություն.
• առաջադրանքի հստակ շարադրում և դրա հստակ իրականացում.
• իրականացման ժամանակին;
• արդյունավետությունը։

Բնավորություն

Հուշագիր գրելը կարող է ունենալ հետևյալ բնույթը.

• տեղեկատվական (հաղորդագրություն, ծանուցում, ճեպազրույց և այլն);
• նախաձեռնություն (խնդրանք);
• հաշվետվություն.

Հուշագիրը, որի օրինակը տրվել է վերևում, տեղեկատվական նպատակներով է, քանի որ մի բաժնի պետը մյուսին տեղեկացնում է առաջիկա աշխատանքի մասին, բացի այդ, պարզ ցուցումներ է տալիս, թե ինչ պետք է անի:

Վերջին երկու կետերը հաճախ գոյակցում են. զեկույցը նախաձեռնության (խնդրանքի) պատասխանն է:

Կառուցվածք

Եկեք նայենք, թե ինչպես ճիշտ գրել հուշագիր՝ հիմնվելով վերը նշված օրինակի վրա: Այսպիսով, այս փաստաթուղթը պետք է պարունակի.

• հասցեատիրոջ պահանջը (այս դեպքում այդ դերը կատարել է անվտանգության պետը).
• փաստաթղթի անվանումը (համապատասխան մակագրությունը տեքստից անմիջապես առաջ էր);
• փաստաթղթի ամսաթիվը;
• տեքստ;
• ռեկվիզիտ և հասցեատիրոջ (տեղեկատվության բաժնի պետի) ստորագրությունը.

Տեքստն իր հերթին կարող է նաև կառուցվածքային լինել։ Ճիշտ է, դա շատ ավելի պայմանական է.

1. Առաջին մասը սահմանում է գրության հիմքն ու շարժառիթը։ Հուշագիրը, որի նմուշը տրվել է վերևում, բացատրում է խնդրանքը առաջին նախադասության մեջ:
2. Երկրորդ մասը արտացոլում է էությունը. օրինակում այն ​​գալիս է «կապված. »:
3. Երրորդ մասը վերջնականն է։ Այն կարող է պարունակել փաստի հայտարարություն, առաջարկ կամ խնդրանք:

Հուշագիր, որի օրինակն օգնում է մեզ հասկանալ դիզայնի կանոնները, միավորում է երկրորդ և երրորդ մասերը մեկի մեջ: Բարդ հուշագրերում բաժանումն ավելի նկատելի է դառնում։ Երրորդ մասը անպայմանորեն հայտնվում է պատասխան փաստաթղթերում։

Ստիլիզացիա

Թեև այս թղթի, ինչպես նաև բոլոր կառավարման այլ փաստաթղթերի համար թույլատրվում է անվճար ձևաչափ, որպեսզի իմանաք, թե ինչպես ճիշտ գրել հուշագիր, դուք պետք է ազատորեն արտահայտեք ձեր մտքերը բիզնես ոճով, քանի որ հենց նա է օգտագործվում, երբ ցանկացած տեսակի փաստաթղթերի կազմում.

Ծառայողական նշումները չունեն հստակ դասակարգում, բայց միևնույն ժամանակ դրանք պայմանականորեն կարելի է բաժանել տեսակների.

Օրինակ, կա հուշագիր.

Տեսակներից յուրաքանչյուրն ունի իր ուղղագրության առանձնահատկությունը: Հուշագիր գրելը ավելի լավ հասկանալու համար տրվելու են նաև օրինակներ:

Խթանման մասին

Աշխատակիցները, ովքեր կարծում են, որ իրենց աշխատանքի համար անբավարար դրամական փոխհատուցում են ստանում, կարող է աշխատավարձի բարձրացման մասին հուշագրի կարիք ունենալ: Տրամաբանական է, որ նրանք առաջին հերթին դիմելու են իրենց շեֆին՝ հուշագիր կգրեն։

Այս տիպի հուշագիրը գրվում է աշխատակցի բաժնի պետի կողմից՝ բաժնի պետի անունով: Երբեմն ներգրավված է նաև կադրերի բաժինը: Այնուհետև, ի սկզբանե, խոսքը գնում է ավելի բարձր աշխատավարձ ստանալ ցանկացող աշխատակցի բաժնի և կադրերի բաժնի միջև կապի մասին։ Աշխատավարձի բարձրացման պատճառները (աշխատանքի ծավալի փոփոխություն, աշխատողների որակավորում և այլն) պետք է պարունակվեն հուշագրում։

Նմուշը ներկայացված է ստորև:

Նյութերի հաշվառման բաժին

«Ագրո Դարինա» ԱՁ գլխավոր տնօրեն Անիննիկով Գ.Լ.

Աշխատավարձերի բարձրացման մասին Ֆուրմանեց Գ.Վ.

Ֆուրմանեց Գալինա Վիկտորովնան 2011 թվականի մարտի 4-ից աշխատում է «Ագրո Դարինա» մասնավոր ձեռնարկությունում՝ որպես հաշվապահական հաշվառման բաժնի առաջատար մասնագետ։ Նա իր գործի որակյալ վարպետ է՝ դրսևորելով բարձր կատարողականություն, ճշտապահ, պարտավորեցնող և աշխատասեր։ Իր աշխատանքի ընթացքում նա ոչ մի կարգապահական տույժ չի ստացել։ Վերոնշյալի հետ կապված խնդրում եմ Գալինա Վիկտորովնա Ֆուրմանեցու աշխատավարձը 23000 ռուբլուց բարձրացնել 25000 ռուբլու։

Նյութական ռեսուրսների հաշվառման բաժնի պետ_signature_Galkin S.A.

Բարձրացումը չի նշանակում միայն աշխատավարձի բարձրացում, այն կարող է ենթադրել նաև տեղափոխում ավելի բարձր պաշտոնի։ Առաջխաղացման մասին հուշագիր է գրվում նաև վարչության պետի կողմից։

Սա կարևոր նշում է՝ նույն հուշագիրը տնօրենին, այսինքն՝ ստորադասից վերադասին ուղղված հուշագիրը համարվում է հուշագիր։

• իր որակավորումների բարելավում;
• բարձրագույն կրթություն ստանալը (առաջին/երկրորդ);
• ստաժ և աշխատանքային փորձ;
• գերազանց ծառայության համար։

Պատճառները պետք է ուղղակիորեն նշվեն հուշագրում: Օրինակ՝ հետեւյալը.

Լոգիստիկայի բաժին

PP «Netflix» Լյաշենկո գլխավոր տնօրեն Ս. Յու.

Բելոուսովա Յու.Օ.-ի առաջխաղացման մասին

Բելոուսովա Յուլիա Օլեգովնան աշխատում է PP «Netflix»-ում 1999 թվականի հունվարի 7-ից՝ որպես լոգիստիկայի բաժնի ադմինիստրատոր։ Նա իր ոլորտում որակյալ մասնագետ է։ Աշխատակիցը գործադիր և պատասխանատու է, առանձնանում է սթրեսային իրավիճակներում բարձր արդյունավետությամբ և տոկունությամբ: 2001 թվականի փետրվարի 15-ին ստացել է հաշվապահական հաշվառման և աուդիտի մագիստրոսի կոչում։ Վերոնշյալի կապակցությամբ Յուլիա Օլեգովնա Բելոուսովային խորհուրդ եմ տալիս բարձրանալ ավագ ադմինիստրատորի պաշտոնում։

Լոգիստիկայի բաժնի պետ_signature_Elchaninov P.L.

Գնել

Գնումը նշանակում է ցանկացած սարքավորման վերանորոգում կամ փոխարինում: Ձեռքբերման վերաբերյալ հուշագիրը գրվում է բաժանմունքի կողմից, որը պետք է թարմացնի նյութատեխնիկական բազան:

Հուշագիրը, որի նմուշը ներկայացնում ենք ստորև, կազմվել է համակարգիչ գնելու համար։

«Էպամ» ՍՊԸ-ի ՏՏ բաժնի պետ Պենկով Դ.Մ.

Համակարգչի վերանորոգման (փոխարինման) մասին

Տեղեկացնում եմ ձեզ, որ 2009 թվականի նոյեմբերի 6-ից կադրերի բաժնի աշխատակից Տատյանա Եվգենիևնա Մաշկինայի ավագ ադմինիստրատորը պարբերաբար խափանումներ է ունենում իր անհատական ​​համակարգչում:

Վերոնշյալ պատճառով խնդրում եմ ձեզ հնարավորինս շուտ վերանորոգել կամ փոխարինել այս համակարգիչը:

Կադրերի բաժնի պետ _ստորագրություն_ Չիստենկո Վ.Տ.

Արձակուրդ

Հուշագիր արձակուրդն այստեղ նշանակում է ոչ թե վաստակած հանգստի գնալ, այլ արձակուրդից աշխատողին կանչել՝ գրված այն բաժնի պետի կողմից, որում նշված է համապատասխան աշխատողը։ Այն ցույց է տալիս չեղյալ համարելու պատճառը։ Փաստաթուղթը ներկայացվում է ընկերության/կազմակերպության ղեկավարին, նա, իր հերթին, պետք է պատասխան գրի` համաձայնություն կամ մերժում:

Ստորև ներկայացնում ենք նման հուշագրի օրինակ՝ պատասխանի հետ մեկտեղ:

Կադրերի բաժին՝ անհրաժեշտ փաստաթղթերը պատրաստելու համար__Սերգեև 21.03.2014թ

«Աուկրո» ՀԿ գլխավոր տնօրեն Սերգեև Վ.Պ.

Հաշվի առնելով հաշվապահական հաշվառման և աուդիտի բաժնի ավագ հաշվապահ Տատյանա Վիկտորովնա Մորոզովայի հիվանդությունը, ես առաջարկում եմ հաշվապահ Պավել Սերգեևնա Մատվեյչուկին արձակուրդից կանչել 22.03.2014թ.

Հաշվապահական հաշվառման և աուդիտի վարչության պետ _ստորագրություն_ Մարինինա Ռ.Ա.

Հարկ է նշել, որ բացի հուշագրի համար որոշում գրելուց և ստանալուց, անհրաժեշտ է նաև ստանալ անձամբ աշխատողի համաձայնությունը արձակուրդից հետ կանչելու համար։ Սա նույնպես պետք է պաշտոնապես փաստաթղթավորվի: Հետևաբար, հուշագիրը միայն առաջին քայլն է այս գործընթացում:

Ծառայողական նշումների բնօրինակները կարող են անհրաժեշտ լինել բարձրագույն մարմինների կողմից կազմակերպությունը ստուգելիս. դրանք մանրամասն տեղեկատվություն են տրամադրում ընկերության ներքին գործունեության, կառուցվածքային տարրերի փոխազդեցության մասին:

Նաև հուշագրերը, որպես պաշտոնական փաստաթղթեր, կարող են լինել ապացույց կամ հերքում գործի վարույթում:

Ինչպես մյուս օժանդակ փաստաթղթերը, հուշագրերը կարող են դիտվել որպես ընկերության արտաքին գրառումների հավելված:

Հուշագրերի հաճախակի օգտագործումը ծառայում է որպես ընկերության և նրա աշխատակիցների ընդհանուր տրամադրությունը գնահատելու չափանիշ սոցիոլոգների, շուկայագետների, աշխատուժի կազմակերպությունների հոգեբանների համար:

Ծառայողական նոտաներ գրելու կիսով չափ գործնական, կիսով չափ ազատ ոճը հստակորեն արտացոլում է աշխատանքային թիմի ներսում իրավիճակային հարաբերությունները: Հատկապես հետաքրքիր է փաստաթղթերը ոչ թե ստորաբաժանումների, այլ ստորաբաժանումների կոնկրետ աշխատակիցների միջև. այն ավելի քիչ տարածված է և, հետևաբար, ավելի տեսողական:

Արտադրության անհրաժեշտության պատվեր

Արտադրական անհրաժեշտությամբ ընդունված է հասկանալ հրատապ աշխատանքի կատարումը, որն անհրաժեշտ է ձեռնարկությունում առկա բոլոր խնդիրները վերացնելու համար, որոնք խանգարում են նրա բնականոն գործունեությանը: Ամենից հաճախ գործատուներն այս հայեցակարգն օգտագործում են երկու դեպքում՝ աշխատողին արձակուրդից կանչելիս և այն դեպքում, երբ աշխատողը ժամանակավորապես պետք է տեղափոխվի այլ աշխատանքի։ Դիտարկենք ըստ հերթականության։

Արտադրական կարիքների պատճառով աշխատողի արձակուրդից կանչելը

Օրենքով սահմանված չէ այն դեպքերի կոնկրետ ցանկը, երբ աշխատողը կարող է վաղաժամկետ կանչվել ամենամյա արձակուրդից, ինչպես նաև այն պատճառները, թե ինչու դա կարող է արվել։ Որպես այդպիսի պատճառ կարելի է անվանել ցանկացած արտադրական անհրաժեշտություն, այսինքն՝ գործատուն հուսահատորեն պահանջում է աշխատողի ներկայությունը աշխատավայրում որոշակի ժամի։

Իրավիճակների հատուկ ցանկը, երբ արտադրական անհրաժեշտության դեպքում գործատուն իրավունք ունի աշխատողին ժամանակից շուտ արձակուրդ կանչել, կարող է գրանցվել տեղական կանոնակարգերում, օրինակ, աշխատանքային կանոնակարգում:

Գործատուները պետք է հիշեն՝ չի կարելի աշխատողին պարզապես արձակուրդից դուրս կանչել և զրկել հանգստից։ Աշխատողի արձակուրդից հետ կանչելը հնարավոր է միայն նրա համաձայնությամբ, անկախ որևէ պատճառով, ներառյալ արտադրական կարիքների համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Դուք կարող եք աշխատակիցների հետադարձ կապ տրամադրել արձակուրդից հետևյալ հաջորդականությամբ.

• հիմնավորել արձակուրդից հետ կանչելու պատճառը. Դրա համար արձակուրդից աշխատողի կանչը նախաձեռնող անձը, օրինակ՝ մենեջերը, կարող է հուշագիր կազմել.
• աշխատողը պետք է համաձայնի գնալ աշխատանքի. Ավելի լավ է, եթե համաձայնությունը լինի գրավոր.
• գործատուն արձակուրդից զանգահարելու հրաման է տալիս. հրամանը պետք է ստորագրված լինի աշխատողի կողմից:

Արձակուրդից հետ կանչելու արտադրական անհրաժեշտության վերաբերյալ նման հրամանի միասնական ձևը չի հաստատվել, հետևաբար հրամանը պետք է կազմվի անվճար: Այնուհետև պետք է գրանցեք արձակուրդի ժամանակացույցի փոփոխությունները և աշխատողին արձակուրդից կանչելու փաստը նշեք նրա անձնական քարտում։

Արդյունաբերական անհրաժեշտությունից ելնելով (Աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 125) աշխատողների որոշ կատեգորիաներ չեն կարող զրկվել արձակուրդից։ Նման անձնակազմը ներառում է ոչ չափահաս (մինչև 18 տարեկան) աշխատողներ, հղի կանայք և աշխատողներ, ովքեր աշխատում են դժվար, վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում:

Արտադրական անհրաժեշտության նպատակով այլ պաշտոնի տեղափոխում

Հաճախ գործատուները օգտագործում են «արտադրական անհրաժեշտություն» հասկացությունը, երբ աշխատողը պետք է փոխարինի իր գործընկերներից մեկին կամ, որևէ այլ պատճառով, գործատուն պետք է աշխատողին տեղափոխի այլ աշխատանքի: Սակայն հարկ է նշել, որ երբ աշխատողը տեղափոխվում է այլ աշխատանքի, աշխատանքային օրենսգրքում բացակայում է «արտադրական անհրաժեշտություն» տերմինը։ 2017 թվականին այս պլանում փոփոխություններ չկան։

Գործատուն կարող է աշխատողին տեղափոխել այլ աշխատանքի՝ առանց նրա համաձայնությունը ստանալու։ Այնուամենայնիվ, այն ժամանակահատվածը, որի համար դա կարելի է անել, շատ կարճ է՝ ոչ ավելի, քան մեկ ամիս: Նաև պատճառները, որոնք կարող են հիմնավորվել այս տեղափոխության համար, շատ սահմանափակ են.

• արդյունաբերական արտակարգ իրավիճակ՝ հրդեհ, ջրհեղեղ, երկրաշարժ և այլն։
• արտադրության ժամանակավոր դադարեցում (տարբեր պատճառներով արտադրության ժամանակավոր դադարեցում);
• ընկերությանը պատկանող գույքի ոչնչացումը կամ վնասումը կանխելու կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատակցին փոխարինելու անհրաժեշտությունը, եթե դա պայմանավորված է արտառոց հանգամանքներով։

Վերջին դեպքում, այսինքն, եթե ընկերության գույքի ոչնչացումը կամ վնասումը կանխելու կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինելու համար պահանջվում է աշխատողին ավելի ցածր որակավորում ունեցող աշխատանքի տեղափոխել, ապա չնայած. Այն փաստը, որ դուք ունեք հրատապ արտադրական կարիք Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համար, պահանջում է ստանալ գրավոր հաստատում աշխատողի կողմից փոխանցման համաձայնության մասին, այնուհետև հրաման տալ աշխատողի ժամանակավոր տեղափոխման մասին:

Բացի այդ, կան տարբերակներ, որոնց դեպքում աշխատողը կարող է տեղափոխվել այլ աշխատանքի ավելի երկար ժամկետով՝ մինչև 12 ամիս, բայց նաև միայն նրա գրավոր համաձայնությամբ։ Եթե ​​գործատուն կատարում է այս փոխանցումը ժամանակավոր բացակայող աշխատողին փոխարինելու նպատակով, ապա փոխանցումը կարող է իրականացվել ամբողջ ժամանակահատվածում, մինչև այդ աշխատողը վերադառնա աշխատանքի։

Արտադրության կարգը՝ նմուշ

Աշխատողին արձակուրդից հետ կանչելը

Իրկուտսկում համաժողովին մասնակցելու համար գործուղման շտապ մեկնելու անհրաժեշտության պատճառով (գործուղման ժամկետը՝ 10 օր; 2017 թվականի մարտի 12-ից մինչև մարտի 22-ը)

1. Ամենամյա վճարովի արձակուրդից հետ կանչել մարքեթինգի բաժնի ղեկավար Օլեյնիկ Ն.Վ. 2017 թվականի մարտի 12-ից;
2. Տրամադրել N.V. Oleinik տարեկան արձակուրդի մնացած մասը (10 օրացուցային օր) ընթացիկ օրացուցային տարվա ընթացքում աշխատողի համար հարմար ժամանակ.
3. Գլխավոր հաշվապահ Պետրովա Ռ.Վ. վերահաշվարկել արձակուրդի վճարը և փոխհատուցել գերավճարը 2017 թվականի մարտի աշխատավարձի դիմաց.
4. Կադրերի բաժնի ղեկավար Դ.Վ.Վոլնինա կատարել անհրաժեշտ փոփոխություններ 2016 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 1 արձակուրդի ժամանակացույցում և 2017 թվականի մարտի ժամացույցում.
5. Սույն հրամանի կատարման նկատմամբ հսկողությունը վստահված է անձնակազմի բաժնի պետ Դ.Վ. Վոլնինային:

Պատճառը՝ հրավեր «ՏՏ մանրածախում» XI միջազգային կոնֆերանսին, ծանուցում գրավոր համաձայնությամբ տարեկան վճարովի արձակուրդից դուրս գալու մասին Օլեյնիկ Ն.Վ. սկսած 07.03.2017թ

Գլխավոր տնօրեն Նազարովը Դ.Վ.Նազարով

Ծանոթացել է պատվերին.

10.03.2017 Օլեյնիկ Օլեյնիկ Ն.Վ.

10.03.2017 Պետրովա Ռ.Վ.Պետրովա

10.03.2017 Ալիք Վոլնինա Դ.Վ.

Հուշագրի նմուշ

Այս հոդվածը պատասխանում է այն հարցին, թե ինչպես գրել հուշագիր: Եվ քանի որ հոդվածը տեղադրված է «փաստաթղթերի նմուշներ» թեմայում, ապա միշտ կարելի է ակնկալել ստանալ նմուշ։ Երկրորդ մասում կհետևի հուշագրի ձևավորման օրինակ:

Հուշագիրը կազմվում է կառուցվածքային ստորաբաժանումների միջև համապատասխանություն պահպանելու նպատակով (հորիզոնական մակարդակով հաղորդակցություն), երբ բանավոր դիմումը բավարար չէ որևէ հարց լուծելու համար և պահանջվում է փաստաթղթավորել գերատեսչությունների միջև փոխհարաբերությունների փաստը: Հասցեագրված այլ բաժնի պետի կամ մասնագետի անունով. Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է տեղեկացնել ավելի բարձր մակարդակի մենեջերին, ապա մենք արդեն խոսում ենք հուշագրի մասին (բայց իրականում գրեթե նույնը):

Որպես կանոն, հուշագիրը ներքին փաստաթուղթ է: Իմ կյանքում ես տեսա երրորդ կողմի կազմակերպության հուշագրի նմուշը միայն դասագրքում: Սովորաբար, այլ կազմակերպություններին ուղղված ցանկացած հարցում կազմվում է բլանկի վրա:

Գործառնական կարիքներից ելնելով (20.10.2014թ. ընդլայնված հանդիպման նախապատրաստում) խնդրում եմ 18.10.2014թ.-ին շենքի մուտքը թույլ տալ գլխավոր վարչության մասնագետ Լիդիա Օլեգովնա Զախորժևսկայային:

Բաժնի պետ Թ.Ֆ. Խլոպուշկո

Հուշագիր - հարցման պատասխանի օրինակ

ԻՐԱՎԱԲԱՆԱԿԱՆ ԲԱԺԻՆ Տեղեկատվական տեխնոլոգիաների վարչության պետ

Թիվ 02-18-ին / [էլփոստը պաշտպանված է]սկսած 16.11.2014թ

Աշխատողների ցուցակի ներկայացման մասին

սեմինարին մասնակցելու համար

Ներկայացնում ենք «API Communicator» ՍՊԸ-ի կողմից «SPS GRANIT»-ի արդյունավետ օգտագործում» ծրագրով անցկացվող սեմինարին մասնակցելու համար բաժնի աշխատակիցների ցանկը՝ դրա ֆունկցիոնալության ներկայացմամբ.

1. Ջութակ Ռ.Ս. - վարչության պետի տեղակալ

2. Պոդուշկին Է.Պ. - Առաջատար մասնագետ

3. Տրիքլ Կ.Ն. - Ավագ մասնագետ

Բաժնի պետ Վ.Ն. Զագոդայկին

Հուշագրություն լրացնելու ևս մեկ օրինակ

ՎԱՃԱՌՔԻ ԲԱԺԻՆ Ինֆորմատիզացիայի բաժնի պետին

Ձեր ԱՀ-ի առողջությունը ստուգելու մասին

05.12.2014թ.-ից մասնագետ Սիխարուլիձեի Ա.Գ. ձեր անձնական համակարգիչը պարբերաբար խափանում է, երբ այն միացնում եք: Խնդրում ենք ձեզ ախտորոշել նշված համակարգիչը անսարքությունների վերացման համար:

Բաժնի պետ Ա.Ն. Թութակ

Հուսով եմ, որ տրամադրված ծառայողական նշումների նմուշները օգտակար կլինեն աշխատանքում կիրառելու համար։

Բարև ձեզ, ասեք, թե ինչպես ճիշտ ձևակերպել տնօրենին ուղղված հուշագիր, որ մեր կազմակերպությունում այսինչը երբեք չի աշխատել: շնորհակալություն

Բարեւ Ձեզ! Դուք կարող եք գրել. «Ըստ գերատեսչական արխիվի և կադրային ծառայության, Պետրով Ալեքսանդր Իվանովիչը երբեք չի աշխատել մեր կազմակերպությունում»:

Բարև Ձեզ, ո՞ր տեքստն է ճիշտ գրել հուշագրում, որ ձեռնտու չէ հումքը տեղափոխել մեկ մատակարարից ավելի փոքր տարայով։ շնորհակալություն

Բարեւ Ձեզ! Գրեք՝ «Փաթեթավորման (տարայի) արժեքը նվազեցնելու համար առաջարկում եմ մատակարարներից հումքը մատակարարել ավելի մեծ տարայով։ Դուք կարող եք առաջարկել կոնտեյների կոնկրետ տարբերակ:

Բարև ձեզ, օգնեք ինձ, խնդրում եմ գրեք գրագետ հուշագիր։ Աշխատանքի ծավալի ավելացման հետ կապված ուզում եմ բացել էլեկտրիկի 1-ին և վարպետ 1-ի աշխատակազմը: Եվ նաև ոչ վաղ անցյալում այս հարցի վերաբերյալ եղան մեկնաբանություններ էլեկտրատեսուչների կողմից և ուզում եմ կցել help pliz-ը.

Բարեւ Ձեզ! Կարող եք գրել. «Աշխատանքների ծավալի ավելացման հետ կապված, ինչպես նաև էլեկտրոնային վերահսկողության մարմինների պատվերները կատարելու համար խնդրում եմ ձեռնարկության հաստիքացուցակում ներառել էլեկտրիկի հաստիքները՝ 1 միավորի չափով եւ վարպետ՝ 1 միավորի չափով»։

Բարեւ Ձեզ! Ասա ինձ, թե ինչպես գրել հուշագիր այն օբյեկտների վրա, որոնք պահպանության տակ են: Որոշել այս օբյեկտների ճակատագիրը: Խոսքը պահպանության դուրսգրման կամ երկարաձգման մասին է

Բարեւ Ձեզ! Գրեք. «Խնդրում եմ մինչև 01.09.2017թ.-ը լուծել ցեցված առարկաների հարցը, որոնց մի մասը պետք է դուրս գրվի, մնացածը՝ երկարաձգվի ցեցը։ Խնդրում ենք լրացնել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը այս հարցի վերաբերյալ»։

Ողջույն, խնդրում եմ, օգնեք լրացուցիչ վառելիքի և քսանյութերի տեղաբաշխման և կմ-ի 91-ից 120-ի բարձրացման վերաբերյալ տեղեկատվությանը:

Բարեւ Ձեզ! Գրեք՝ «Մեքենայի վազքի օրական 91 կմ-ից 120 կմ-ի բարձրացման հետ կապված խնդրում եմ բարձրացնել այս մեքենայի վառելիքի և քսանյութերի տրամադրման օրական սահմանաչափը»։

Բարև ձեզ, ես ուզում եմ ծառայության հաշվետվություն գրել բաժինների համար այդ ուսումնասիրությունների վերաբերյալ:

Ես ձեզ ուղարկում եմ տեխնիկական. վերապատրաստում էլեկտրիկի համար, խնդրում եմ, որ վերապատրաստում անցկացնեք ժամանակակից ձևով, և աշխատողը պետք է դասախոսություն գրի, դասախոսությունը կստուգվի իմ կողմից, ղեկավարեք ղեկավարին անցկացված ուսուցման վերաբերյալ:

Կարո՞ղ եք սա ճիշտ ուղղել:

Բարեւ Ձեզ! Միգուցե սա է. «Ես ձեզ ուղարկում եմ տեխնիկական ուսումնասիրության պլան էլեկտրատեխնիկայի անձնակազմի համար: Խնդրում ենք կարդալ և կազմել դասախոսությունը ըստ պլանի: Դասախոսությունների տեքստի ստուգումը և էլեկտրիկների տեսական վերապատրաստումը կիրականացվի իմ կողմից։ Խնդրում եմ գերատեսչությունների ղեկավարներին վերահսկել ստորաբաժանումներում տեխնիկական պատրաստվածությունը»։

Ինչպես գրել հուշագիր մանկապարտեզում խոհանոցային սարքավորումների խափանման վերաբերյալ

Բարեւ Ձեզ! Կարող եք գրել, օրինակ, այսպես. «Հայտնում եմ, որ 2017 թվականի օգոստոսի 27-ին մանկապարտեզի խոհանոցային թաղամասում տեղադրված աման լվացող մեքենան խափանվել է։ Խնդրում ենք շտապ միջոցներ ձեռնարկել սարքավորումները վերանորոգելու համար»։

Ինչպես գրել հուշագիր ձեռնարկությունում տիրույթի նորացման վերաբերյալ

Բարեւ Ձեզ! Այսպիսով, գրեք. «Խնդրում եմ թարմացնել տիրույթը մինչև 01.01.2018թ.»:

Բարեւ Ձեզ! Խնդրում եմ օգնեք ինձ գրել ծառայողական գիրք դասարանում պրոյեկտորների տեղադրման համար: Շնորհակալություն։

Բարեւ Ձեզ! Կարող եք գրել. «Վիզուալ նյութի ցուցադրմամբ պարապմունքներ անցկացնելու համար խնդրում ենք թիվ 1 դասարանում տեղադրել էկրանով տեսապրոյեկտոր»։

Ողջույն, ասեք ինձ, խնդրում եմ, ինչպես ճիշտ գրել սպասարկման տեղեկատվությունը արտադրամասում վթարային լամպերի գնման համար, կարո՞ղ եք հղում կատարել արդյունաբերական անվտանգության կամ հրդեհային անվտանգության վերաբերյալ պաշտոնական փաստաթղթին:

Բարև Ձեզ, խնդրում եմ, կարո՞ղ եք ինձ ասել, թե ինչպես կարելի է տեղեկագրում սահմանել գործուղման ծախսերի փոխհատուցումը: Գնացինք 2-րդ, մենակ բնակարան վճարեցինք։

Բարեւ Ձեզ! Սովորաբար ճանապարհածախսը փոխհատուցվում է ծախսերի հաշվետվության հիման վրա: Եթե ​​բնակարանի համար վճարվել է առանձին, գրեք. «Խնդրում եմ ինձ փոխհատուցել հյուրանոցում երկտեղանոց սենյակի համար վճարելու ֆինանսական ծախսերը 10 հազար ռուբլու չափով»:

Բարև Ձեզ, խնդրում եմ, ասեք ինձ, թե ինչպես գրել հուշագիր գործուղման ընթացքում՝ խորացված վերապատրաստման դասընթացներ անցնելու համար:

Բարեւ Ձեզ! Գրեք. «Խնդրում եմ ձեզ ուղարկել առաջատար մասնագետի (լրիվ անուն) վերապատրաստման դասընթացների»: Կարող եք նաև նշել, թե ինչու առաջացավ խորացված ուսուցման անհրաժեշտություն՝ «նոր ծրագրի ստեղծման հետ կապված», «նոր կանոնակարգի պահանջների հետ կապված», «առաջխաղացման համար» և այլն։ Այս արտահայտությունը պետք է տեղադրվի տեքստի սկզբում։

Ֆինանսապես պատասխանատու անձը կարո՞ղ է պարզապես դիմել բաժին՝ «Պլանավորման-տնտեսական բաժին՝ պարսատիկ Պ.Օ. Իվանովից»։

Բարեւ Ձեզ! Եթե ​​այս բողոքարկումը վերաբերում է արտադրության խնդիրներին, ապա դուք կարող եք այն կազմակերպել ծառայության գրանցման տեսքով՝ օգտագործելով մեր նմուշը: Անձնական հարցերի համար կազմվում է դիմում։

Բարեւ Ձեզ. Ասա ինձ, թե ինչպես գրել հուշագիր լրացուցիչ արխիվային սենյակի համար: Մենք մասնաճյուղեր ենք ավելացրել ամբողջ Ռուսաստանում: Բոլոր հաշվապահական փաստաթղթերը գալիս են իմ գլխամասային գրասենյակ:

Բարեւ Ձեզ! Ուրեմն գրեք. «Փաստաթղթային ֆոնդի ավելացման հետ կապված մասնաճյուղեր ավելացնելիս խնդրում եմ լրացուցիչ տարածք տրամադրել արխիվի համար»։

Ինչպե՞ս ճիշտ գրել հուշագիր պետին գործուղումից հրաժարվելու մասին, եթե երեխան հաշմանդամ է:

Բարեւ Ձեզ! Գրեք՝ «Խնդրում եմ ինձ ազատել գործուղումից, քանի որ մենակ եմ հաշմանդամ երեխա եմ դաստիարակում»։

Հուշագիր

Հուշագիրը փաստաթղթի հատուկ ձև է, որն օգտագործվում է ձեռնարկության ներքին միջավայրում և ծառայում է արտադրական ընթացիկ խնդիրների արագ լուծմանը: Սովորաբար այս փաստաթուղթը կազմվում է նոր առաջարկ ներկայացնելու և առաջացած դժվարությունները լուծելու, ինչպես նաև որոշակի գործողություններ հաստատելու կամ համաձայնեցնելու նպատակով։

Կարևոր է, որ իր հուշագրում մասնագետն իրեն դրսևորի իր ոլորտում։ Եթե ​​աշխատողը փաստաթղթի օգնությամբ իր կատարած գործողությունների համար պատասխանատվությունը տեղափոխում է մեկ այլ անձի կամ ինքն իրեն ազատում է իրավիճակից ելք չառաջարկելով, ապա պետք է մտածել այս մասնագետի մասնագիտական ​​հմտությունների մասին։

Հարգելի ընթերցողներ: Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է։ Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

Այս փաստաթղթի նպատակը և տեսակները

Նշանակմամբ, այսինքն ըստ հաղորդվող տեղեկատվության տեսակի, առանձնացրեք հետևյալ նշումները.

• Նշումները, որոնք նպաստում են որոշման կայացմանը, խնդրանքներն են կամ պահանջները՝ քննարկելու մասնագետի ցանկացած հարց կամ առաջարկ.
• Տեղեկատվական նշումները փաստաթղթի մի տեսակ են, որը պարունակում է տեղեկատվություն, որը աշխատակիցը ցանկանում է փոխանցել ղեկավարությանը.
• Հաշվետվական նշումներ. նման փաստաթղթերն առավել հաճախ պատրաստվում են ղեկավարության խնդրանքով և պարունակում են մանրամասն տեղեկատվություն անցած ցանկացած գործընթացի մասին:

Ըստ մատչելիության աստիճանի, այսինքն հանրության համար բաց լինելու մասին, նշումներն են.

• Բաց - փաստաթղթեր, որոնք հասանելի են կազմակերպության բոլոր կամ շատ աշխատողների համար.
• Գաղտնի - նշումներ հասանելի են միայն նեղ կամ սահմանափակ շրջանակի մարդկանց համար:

Որոշ դեպքերում, մի շարք այլ նշումների հետ մեկտեղ կցվում է հուշագիր: Օրինակ, եթե գրության հիման վրա պետք է համապատասխան հրաման արձակել, ապա կազմվում է հուշագիր։ Իսկ եթե հաշվետու անձանց կողմից միջոցների ծախսման հետ կապված հարցեր են լուծվում, ապա պետք է բացատրական գրություն կազմել։

Հուշագրերի նպատակը գնահատելու համար դուք պետք է իմանաք, որ խոշոր ձեռնարկություններում նման փաստաթղթի պատրաստման անտեսումները կարող են հանգեցնել հսկայական ժամանակի կորստի, ինչպես նաև ստորաբաժանումների միջև անհամապատասխան աշխատանքի:

Գերատեսչությունների միջև փոխգործակցությունն է հիմնական կարիքըամբողջ կազմակերպության աշխատանքում։ Եթե ​​այն ընդհատվում կամ դադարեցվում է, ապա կազմակերպությունն անարդյունավետ է աշխատում, ինչը նշանակում է, որ շահույթը նվազեցնելու, հնարավոր է, կորուստներն ավելացնելու զգալի հնարավորություն կա։

Ձևը և բովանդակությունը

Ինչ վերաբերում է հուշագրերի բովանդակությանը, ապա դրանք առավել հաճախ անդրադառնում են արտադրական տիպի խնդիրներին, նյութատեխնիկական խնդիրներին, տնտեսական խնդիրներին, ինչպես նաև տեղեկատվական աջակցության հետ կապված հարցերին։

Հուշագրերի օգտագործման պարզ օրինակ կարող է լինել բաժանմունքում կոտրված պատճենահանողը: Աշխատակիցը կարող է գրությամբ դիմել նյութական բաժնի պետին՝ նոր սարքավորումների համար գումար հատկացնելու խնդրանքով, ինչպես նաև հուշագիր կարող է գրվել տեխնիկական բաժին՝ առկա պատճենահանող սարքը շտկելու խնդրանքով:

Հնարավո՞ր է հիմնարկի հրամաններում և տեղական կանոնակարգերում օգտագործել «արտադրական անհրաժեշտության հետ կապված» ձևակերպումը։

Պատասխանել

Այո, դու կարող ես.

Գործատուները ընդունում են աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող տեղական կանոնակարգեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8-րդ հոդված):

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի պարունակում «արտադրական անհրաժեշտության պատճառով» ձևակերպումը։ Այս ձևակերպումն օգտագործելիս անհրաժեշտ կլինի պարզաբանել այս կապակցությամբ, օրինակ՝ աշխատողի ժամանակավոր տեղափոխում, աշխատողի ներգրավում արտաժամյա աշխատանքին՝ կապված արդյունաբերական վթարի հետ (հոդված 72.2; Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված): )

Այս պաշտոնի հիմնավորումը ներկայացված է ստորև՝ «Սիստեմա Կադրի»-ի նյութերում. .

«Ժամանակավոր փոխանցումների տեսակները

Որոնք են աշխատողների ժամանակավոր տեղափոխությունները

Ժամանակավոր թարգմանությունը թարգմանության տեսակ է։ Ժամանակավոր փոխանցումների շարքում պայմանականորեն կարելի է առանձնացնել.

• թարգմանություններ, որոնք կատարվում են կողմերի գրավոր համաձայնությամբ.
• փոխանցումներ, որոնք իրականացվում են առանց աշխատողի համաձայնության.
• փոխանցումներ, որոնք իրականացվում են աշխատողի համաձայնությամբ.

Բացի այդ, պրոֆեսիոնալ մարզիկների ժամանակավոր տեղափոխումն ունի իր առանձնահատկությունները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 348.4 հոդված):

Ժամանակավոր թարգմանություն՝ գրավոր համաձայնությամբ

Ինչպես կողմերի համաձայնությամբ աշխատողին ժամանակավորապես տեղափոխել այլ աշխատանքի

Կողմերի գրավոր համաձայնությամբ աշխատողը կարող է ժամանակավորապես տեղափոխվել ցանկացած այլ աշխատանքի։ Նման փոխանցման առավելագույն տեւողությունը մեկ տարի է։ Այն դեպքերում, երբ աշխատողը փոխարինում է մեկ այլ, ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի, տեղափոխումը կարող է ավելի երկար տևել՝ մինչև մյուս աշխատողը նորից սկսի աշխատել:

Ժամանակավոր տեղափոխման ընթացքում աշխատողի աշխատանքը պետք է վճարվի այն պաշտոնով, որին նա ժամանակավորապես տեղափոխվել է և ամրագրված է ժամանակավոր փոխանցման պայմանագրով սահմանված կարգով և չափով: Միևնույն ժամանակ, պարտադիր չէ աշխատողի միջին վաստակը պահպանել իր նախկին պաշտոնում։

Ժամանակավոր տեղափոխման ժամկետը լրանալուց հետո աշխատողին պետք է տրվի նախկին աշխատանքը։ Եթե ​​տեղափոխման ժամկետի ավարտից հետո աշխատողը չի վերադարձել իր նախկին աշխատանքին, ապա ժամանակավոր փոխանցումը, կողմերի գրավոր համաձայնությամբ, դառնում է մշտական։

Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածի 1-ին մասից:

Ժամանակավոր փոխանցում առանց աշխատողի համաձայնության

Ինչպես աշխատակցին ժամանակավորապես տեղափոխել այլ աշխատանքի՝ առանց նրա համաձայնության

Առանց աշխատողի համաձայնության, նա կարող է տեղափոխվել ցանկացած որակավորման աշխատանքի, եթե այդպիսի տեղափոխումն իրականացվում է հետևանքները կանխելու կամ վերացնելու նպատակով.

• բնական կամ տեխնածին աղետներ;
• արդյունաբերական վթար;
• արդյունաբերական վթար;
• հրդեհ, ջրհեղեղ, երկրաշարժ;

• սով, համաճարակներ, էպիզոոտիա;
• այլ բացառիկ դեպքեր, որոնք վտանգում են ողջ բնակչության կամ նրա մի մասի կյանքը կամ բնականոն կենսապայմանները։

Միևնույն ժամանակ, նշված հիմքերով օտարերկրյա աշխատողին ժամանակավոր տեղափոխելիս գործատուն կարող է հաշվի չառնել իր աշխատանքի թույլտվության կամ արտոնագրում նշված մասնագիտությունը, մասնագիտությունը, պաշտոնը կամ աշխատանքային գործունեության տեսակը:

Բացի այդ, աշխատողի ժամանակավոր տեղափոխումն առանց նրա համաձայնության թույլատրվում է նաև հետևյալ դեպքերում.

• միայն ես;
• գույքի ոչնչացումը կամ վնասումը կանխելու անհրաժեշտությունը.
• ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինելու անհրաժեշտությունը:

Այս դեպքում պետք է պահպանվեն երկու լրացուցիչ պայմաններ.

• այդ դեպքերը պետք է առաջանան արտառոց հանգամանքներով՝ աղետ, վթար, հրդեհ, ջրհեղեղ և այլն.
• աշխատանքը, որին տեղափոխվում է աշխատողը, պետք է համապատասխանի աշխատողի որակավորումներին կամ ավելի որակավորված լինի։

Եթե ​​վերջին պայմանը չկատարվի, այն է՝ աշխատողը տեղափոխվում է ոչ այնքան որակյալ աշխատանքի, ապա անհրաժեշտ է ստանալ նրա գրավոր համաձայնությունը։ Դա անելու համար կազմեք ծանուցում և աշխատակցին ծանոթացրեք ստորագրության տակ: Աշխատակիցը կարող է փոխանցել իր համաձայնությունը կամ անհամաձայնությունը՝ ծանուցման վրա կատարելով համապատասխան գրառում կամ առանձին հայտարարության տեսքով։

Փոխանցման տևողությունը, որն իրականացվում է առանց աշխատողի համաձայնության, չի կարող գերազանցել մեկ ամիսը։ Միևնույն ժամանակ, նման փոխանցումների քանակը և դրանց հաճախականությունը օրենքով սահմանափակվում են միայն օտարերկրյա աշխատողի նկատմամբ, որը կարող է տեղափոխվել օրացուցային տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան մեկ անգամ: Եթե ​​մեկ տարվա ընթացքում առանց նրա համաձայնության օտարերկրյա աշխատողի կրկնակի ժամանակավոր տեղափոխման անհրաժեշտություն է առաջանում, և միևնույն ժամանակ նա չի կարող աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը կատարել արտառոց հանգամանքների պատճառով, ապա նա պետք է ազատվի աշխատանքից (կետ 11, 1-ին մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 327.6 հոդված):

Առանց համաձայնության ժամանակավոր տեղափոխման ընթացքում աշխատողի աշխատանքը պետք է վճարվի փաստից հետո, բայց ոչ ցածր, քան նախորդ աշխատանքի միջին վաստակը:

Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածի 2-րդ, 3-րդ և 4-րդ մասերում, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 327.4-րդ հոդվածի 1-ին և 3-րդ մասերում:

Թարգմանության վավերականության փաստաթղթային ապացույց

Ինչպե՞ս հիմնավորել աշխատողին առանց նրա համաձայնության այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխման օրինականությունը

Առանց աշխատողի համաձայնության փոխանցման օրինականության վերաբերյալ վեճի դեպքում գործատուն պետք է պատրաստի փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են նման փոխանցումը թույլատրող հանգամանքների առկայությունը (Ռուսաստանի Գերագույն դատարանի պլենումի որոշման 17-րդ կետ. Ֆեդերացիա 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2): Որպես օժանդակ փաստաթղթեր կարող են օգտագործվել, օրինակ, արտակարգ իրավիճակների ծառայության աշխատակիցների վկայականները, արտակարգ ակտերը, կազմակերպության ղեկավարի հրամանը վթարի հետևանքները վերացնելու միջոցառումների վերաբերյալ և այլն:

Հարց պրակտիկայից.Կարո՞ղ է աշխատողը հրաժարվել ժամանակավորապես այլ աշխատանքի անցնելուց, եթե կան հանգամանքներ, որոնք թույլ են տալիս գործատուին նման փոխանցում իրականացնել առանց աշխատողի համաձայնության:

Չէ, չի կարող, բացառությամբ մի շարք դեպքերի։

Եթե ​​կան հանգամանքներ, որոնք թույլ են տալիս գործատուին ժամանակավորապես աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխել առանց իր համաձայնության, աշխատողը պետք է համաձայնի նման տեղափոխությանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2 հոդված): Նոր պարտականություններ կատարելուց անհիմն հրաժարվելը կարող է դիտվել որպես աշխատանքային կարգապահության խախտում, իսկ բացակայությունը` որպես բացակայություն:

Միևնույն ժամանակ, աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել ժամանակավոր փոխանցումից, եթե.

• Աշխատանքի պաշտպանության կանոնները խախտվել են նոր աշխատավայրում մինչև խախտումների վերացումը.
• աշխատողը պարտավոր է կատարել ծանր, վնասակար և վտանգավոր աշխատանք, որը նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրով.

Այս իրավիճակներում աշխատողի տեղափոխման մերժումը համարվում է հիմնավորված: Հետևաբար, գործատուն չի կարող կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել աշխատակցին ժամանակավոր տեղափոխման վրա աշխատելուց հրաժարվելու համար, նույնիսկ եթե կան հանգամանքներ, որոնք թույլ են տալիս նման փոխանցում կատարել առանց աշխատողի համաձայնության: Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 219-րդ և 220-րդ հոդվածների դրույթների ամբողջությունից: Այս մոտեցման օրինականությունը հաստատվում է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման 19-րդ կետով:

Ժամանակավոր փոխանցման հրաման

Ինչպե՞ս հրաման տալ աշխատողին այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխելու համար

Ցանկացած ժամանակավոր տեղափոխում (կողմերի համաձայնությամբ, առանց աշխատողի համաձայնության կամ համաձայնության), արձակում է ղեկավարի հրամանը թիվ Տ-5 (թիվ Տ-5ա) միասնական ձևով, որը հաստատվել է որոշմամբ։ Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեն 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 կամ անկախ մշակված ձևի համաձայն»:

«Գործողությունների ընդհանուր ընթացակարգ

Ինչպե՞ս ստիպել աշխատողին արտաժամյա աշխատել

Աշխատողին ներգրավելու համար ձեզ հարկավոր է.

• հրաման է տալիս աշխատողին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքին.
• աշխատողին ծանոթացնել արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իր իրավունքին (անհրաժեշտության դեպքում).
• ստանալ աշխատողի գրավոր համաձայնությունը արտաժամյա աշխատանքին ներգրավվելու համար (անհրաժեշտության դեպքում).
• հաշվի առնել արհմիության կարծիքը (եթե կազմակերպությունում կա):

Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածում:

Արտաժամյա աշխատանքի հրաման

Ինչպե՞ս հրաման տալ աշխատողին արտաժամյա աշխատանքին ներգրավելու մասին

Լրացրեք ցանկացած ձևով արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու հրաման: Օրենսդրությունը չի սահմանում այս փաստաթղթի միասնական ձևը:

Աշխատողի համաձայնությունը

Ինչպե՞ս ստիպել աշխատողին համաձայնել արտաժամյա աշխատանքին

Արտաժամյա աշխատանքի վերաբերյալ աշխատողի համաձայնություն ստանալու կանոնները աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված չեն։ Գործնականում նրանք գործում են հետևյալ եղանակներից մեկով. Համաձայնությունը կազմվում է.

• ցանկացած ձևով աշխատողի հայտարարության տեսքով.
• արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու հրամանի վրա աշխատողի նշանի տեսքով՝ «Համաձայն եմ հավաքագրվել»։

Առանց համաձայնության

Ե՞րբ չի պահանջվում աշխատողից համաձայնություն ստանալ արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու համար:

Աշխատողի համաձայնությունը չի պահանջվում, եթե նա ներգրավված է հետևյալի կատարման մեջ.

• աշխատանքներ, որոնք անհրաժեշտ են աղետի կամ արդյունաբերական վթարների կանխման, ինչպես նաև դրանց հետևանքների վերացման համար.
• սոցիալապես անհրաժեշտ աշխատանք՝ չնախատեսված հանգամանքները վերացնելու համար, որոնք խաթարում են ջրամատակարարման և գազամատակարարման, ջեռուցման, լուսավորության, կոյուղու, տրանսպորտի, կապի համակարգերի բնականոն գործունեությունը.
• անհրաժեշտ աշխատանք՝ կապված արտակարգ դրության (ռազմական դրություն) սահմանման հետ, ինչպես նաև արտակարգ իրավիճակների հետ կապված, որոնք վտանգում են բնակչության կյանքը կամ նորմալ կենսապայմանները (հրդեհներ, ջրհեղեղներ, երկրաշարժեր, համաճարակներ և այլն):

Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 3-րդ մասում.

Հուշագիրը ներքին աշխատանքային հոսքի ձև է, որը թույլ է տալիս ամենաարդյունավետ և արագ լուծել ընթացիկ արտադրական իրավիճակները:

Ինչպես գրել հուշագիր էլեկտրոնային ձևով, մենք կներկայացնենք ստորև:

Էլեկտրոնային փաստաթղթերի կառավարման առանձնահատկությունները

Եթե ​​կազմակերպությունը թույլ է տալիս տվյալների փոխանակում էլեկտրոնային հաղորդակցության միջոցով, ներառյալ էլեկտրոնային փոստը, ապա հուշագիր ուղարկելը պարզեցված է: Ձեռնարկության ներսում փաստաթղթերի նման շրջանառության առավելությունները ներառում են նաև բողոքների քննարկման արդյունավետությունը:

Ինչպե՞ս գրել հուշագիր էլեկտրոնային եղանակով: Նույն կերպ, ինչպես դասական տարբերակում թղթի վրա: Փաստաթղթերում էական տարբերություններ չկան։ Այս ձևաչափով նմուշը գործնականում չի տարբերվում նախորդ օրինակից:

Ձեր հուշագրի հիմնական մասը (այսինքն՝ իրավիճակի անմիջական նկարագրությունը և քննարկման ներկայացված առաջարկները) մնում է նույնը, ինչ մեր օրինակում։

Միակ բացառությունն այն է, որ դուք պետք չէ նշել հասցեատիրոջը հուշագրում: «Հասցե» տողում մուտքագրվելու է այն օգտատիրոջ անունը, ում ուղարկվում է բողոքարկումը: Եթե ​​մենք խոսում ենք փաստաթղթերի փոխանակման մասին ընդհանուր ռեսուրսի միջոցով (օրինակ՝ մեկ բաժանմունքի մեկ էլ. փոստի հասցե), ապա «Թեմա» տողում պետք է նշել, թե ում է ուղղված հաղորդագրությունը։

Բացի այդ, էլեկտրոնային փոստից օգտվելիս (անհատական ​​փոստարկղ) շատ դեպքերում արդեն կա ստորագրություն, որն ավտոմատ կերպով տեղադրվում է նամակի տեքստում։ Սա թույլ է տալիս զգալիորեն խնայել ժամանակը, ներառյալ հուշագիր գրելը: Եթե ​​ձեր փոստը թույլ չի տալիս նույնականացնել ուղարկողին (օրինակ, երբ օգտագործում եք ընդհանուր փոստարկղ), անպայման նշեք ձեր անունը և վերնագիրը նամակի վերջում:

Կարևոր է. էլեկտրոնային փոստով տեղեկատվություն ուղարկելիս մի մոռացեք խնդրել ուղարկված հաղորդագրության ընթերցման անդորրագիրը (դրա համար անհրաժեշտ է նշել համապատասխան վանդակը): Այս ծանուցումը վկայում է այն մասին, որ դուք ուղարկել եք հուշագիրը կոնկրետ հասցեատիրոջը որոշակի ժամանակ:

Մեր կյանքը կանգ չի առնում, և երբեմն աշխատանքի ընթացքում տեղի են ունենում չնախատեսված արտակարգ դեպքեր։ Եթե ​​այս պահին դուք վաստակած արձակուրդում եք, ապա պետք է իմանաք, որ գործատուն բոլոր իրավունքներն ունի ձեզ հետ կանչելու արձակուրդից: Այս իրավիճակը կոչվում է արտադրական անհրաժեշտություն։ Ռուսաստանի Դաշնության 2017 թվականի աշխատանքային օրենսգիրքը ամրագրում է այս իրավունքը 722-րդ հոդվածով:

Ի՞նչ է ասում 722-րդ հոդվածը.

Հոդվածի համաձայն՝ գործատուն իրավունք ունի իր աշխատողներին մինչև մեկ ամիս ժամկետով տեղափոխել աշխատանքի, որը նշված չէ նրանց միջև կնքված աշխատանքային պայմանագրերում։ Աշխատողների համաձայնությունը նույնպես անհրաժեշտ չէ։ Գրավոր համաձայնությունը պահանջվում է, եթե աշխատողին տեղափոխում են աշխատանքի ավելի ցածր որակավորում ունեցող, քան ունի։ Արտադրության անհրաժեշտության դեպքում թարգմանությունը տեղի է ունենում հետևյալ դեպքերում.

1. Բնական կամ տեխնածին պատճառներով առաջացած աղետներ.

2. Հրդեհներ.

3. Երկրաշարժեր.

5. Համաճարակներ.

Մի խոսքով, բոլոր այն իրավիճակներում, որոնք վտանգում են բնակչության առողջությունն ու կյանքը։

Այդ դեպքերում աշխատողների բոլոր ուժերն ուղղված են լինելու բացասական ազդեցությունների պատճառների վերացմանը։ Աշխատակիցները ստիպված կլինեն վերացնել արտադրության պարապուրդի պատճառները կամ փոխարինել այլ աշխատողների, որոնց բացակայությունը պայմանավորված է վերը նշված գործոններով։

Հարկ է նշել, որ երբ արտադրական կարիքների պատճառով գրաֆիկը փոխվում է, աշխատողի համաձայնությունը չի պահանջվում։ Իհարկե, եթե այս փոփոխությունը կապված է արտակարգ իրավիճակների առաջացման հետ։

Արտադրության անհրաժեշտության ի՞նչ տեսակներ կարելի է առանձնացնել:

Շատ հաճախ գործատուներն ասում են «արտադրական անհրաժեշտություն» բառերը բոլոր այն դեպքերում, երբ ցանկանում են աշխատողին տեսնել աշխատանքի արձակուրդի ժամանակ կամ աշխատանքային ժամի ավարտից հետո։ Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը սահմանում է այս հայեցակարգի հետևյալ հիմքերը.

1. Քաղաքացիական և ռազմական բնույթի աղետներ և արտակարգ իրավիճակներ.

2. Տեխնածին և բնական աղետներ.

3. Արտադրության չնախատեսված պարապուրդ (պատճառները կարող են տարբեր լինել):

4. Աշխատողի փոխարինում, որի բացակայությունը տեղի է ունեցել արտակարգ իրավիճակի պատճառով:

5. Կազմակերպությանը պատկանող վնասված գույքի վերականգնում.

Բացակայող աշխատողին փոխարինելու դեպքում տեղափոխումը հնարավոր է ոչ միայն մինչև մեկ ամիս ժամկետով, այլև նրա բացակայության ողջ ընթացքում։

Ո՞ր դեպքերում գործատուները չեն կարողանում ենթականերին արձակուրդից կանչել.

Անհնար է աշխատողին ստիպել աշխատանքի գնալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված (2017 թվականին փոփոխված) արտադրական անհրաժեշտության համաձայն, եթե նոր պարտականությունների կատարումն անհնար է ենթակայի առողջության պատճառով: Անհնար է նաև մեկ օրացուցային տարվա ընթացքում աշխատողներին ներգրավել նոր աշխատատեղերի մեկ ամսից ավելի ժամկետով: Ձեզ կարող են զանգահարել արձակուրդից մեկից ավելի անգամ, բայց միայն այն դեպքում, եթե այդ զանգերի ընթացքում ամսական ժամկետը չի լրացել:

Ռուսաստանի Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշմամբ սահմանվել է, որ արձակուրդից արձակուրդից աշխատողի գրավոր մերժումը կարգապահական խախտում չի համարվի, և նա իրավունք չունի պատժել աշխատողին այս կառավարման համար:

Արտաժամյա աշխատանք. Ի՞նչ է ասում աշխատանքային օրենսգիրքը նրա մասին.

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը սահմանում է, որ գործատուն կարող է նախաձեռնել աշխատողին թողնել աշխատավայրում իր աշխատանքային ժամանակի տևողությունից ավելի, եթե անհրաժեշտ է ավարտել արդեն իսկ սկսված աշխատանքը: Միևնույն ժամանակ, դրանք չպետք է լինեն միայն աշխատանքային պահեր, այլ եթե անավարտ աշխատանքային գործընթացի արդյունքում կարող են առաջանալ այնպիսի պայմաններ, որոնք կարող են հանգեցնել արտադրական գույքի վնասման և ոչնչացման, ինչպես նաև պայմաններ, որոնք կարող են հանգեցնել մարդու կորստի: կյանքը կամ առողջությունը:

Ինչպես Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածը, աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ, կառավարիչը կարող է նրան արտաժամյա թողնել, եթե.

1. Անհրաժեշտ է իրականացնել կազմակերպության սարքավորումների ժամանակավոր վերանորոգման աշխատանքներ։ Ավելին, եթե դրա անսարքությունները հանգեցնում են մեծ թվով աշխատողների աշխատանքային պայմաններից զրկմանը։
2. Հերթափոխի բացակայող աշխատողին փոխարինելու անհրաժեշտություն կա, հատկապես եթե աշխատանքի ընդհատումն անընդունելի է։
3. Առանց համաձայնության աշխատողները ներգրավվում են աշխատանքի հետևյալ պատճառներով.

• դժբախտ պատահարների, աղետների և արտակարգ իրավիճակների այլ հետևանքների վերացմանն ուղղված աշխատանքներ իրականացնել.
• մոբիլիզացիայի ներդրման ժամանակ;
• վերացնել բնական և տեխնածին ազդեցությունների հետևանքով առաջացած բնական աղետների հետևանքները.

Յուրաքանչյուր աշխատող կարող է նշանակվել արտաժամյա աշխատանքի ոչ ավելի, քան օրական չորս ժամ և տարեկան 120 ժամ: Գործատուն պարտավոր է հետևել այս չափանիշներին։

Ո՞ւմ է արգելվում զբաղվել արտաժամյա աշխատանքով:

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը նման արտոնություններ է ապահովել հետևյալ քաղաքացիների համար.

1. Հղի կանայք.
2. Ռուսաստանի քաղաքացիներ, ովքեր չեն հասել մեծամասնության տարիքին (18 տարեկան):

Գրավոր համաձայնությամբ կարող են ներգրավվել հաշմանդամներ, մինչև երեք տարեկան խնամյալ երեխաներ ունեցող կանայք, իհարկե, եթե առողջական պատճառներով հակացուցումներ չունեն։ Բացի այդ, այդ անձինք կարող են ցանկացած պահի հրաժարվել այդ պարտավորությունների կատարումից:

Աշխատողին արձակուրդից հետ կանչելու կարգը

Արտադրության կարիքի համար հաջորդ արձակուրդից հետ կանչելը հեշտ ընթացակարգ չէ: Պատվերում երբեմն «արտադրական անհրաժեշտություն» բառը բավարար չէ, տեսչական կազմակերպությունների մոտ կարող են հարցեր առաջանալ։

Բացի այդ, մեկ պատվերը բավարար չէ։ Ամենադժվարը արձակուրդում աշխատող գտնելն է լինելու։ Հաճախ մարդիկ նախընտրում են իրենց արձակուրդներն անցկացնել այլ քաղաքներում և ավաններում ապրող հարազատների կամ ծնողների մոտ, իսկ ոմանք սիրում են «ներծծվել» իրենց երկրից դուրս տաք երկրներում։ Միևնույն ժամանակ, ոչ ոք պարտավոր չէ իշխանություններին տեղեկացնել իրենց ծրագրերի մասին, դա ամրագրված չէ աշխատանքային հարաբերությունների օրենսդրությամբ։ Բայց հնարավոր է, որ այդ դրույթները գործատուի կողմից ամրագրվեն կազմակերպության ներքին ակտերով։ Միևնույն ժամանակ, այս հրամաններն ու հրահանգները աշխատողների համար ունեն հանձնարարական բնույթ, և անձնակազմի բաժնի աշխատակիցներն իրենց տեղեկությունների համար կարող են տվյալներ խնդրել արձակուրդ մեկնող աշխատողների գտնվելու վայրի վերաբերյալ:

Հանգստացողին զանգահարելուց առաջ գրվում է հուշագիր, և այն բանից հետո, երբ աշխատողը տեղեկացվում է իր վաղաժամկետ աշխատանքի վայր վերադառնալու մասին, անհրաժեշտ է սպասել դրա վերաբերյալ նրա գրավոր համաձայնությանը: Իսկ դրանից հետո ղեկավարն իրավունք ունի հրաման արձակել՝ նշելով կանչի պատճառները։ Առանց աշխատողի համաձայնության արտադրական անհրաժեշտության տեսակներն ամրագրված են 722 հոդվածով։

Ի՞նչ է հուշագիրը:

Ծանոթագրությունում նկարագրվում են տեղի ունեցած չնախատեսված իրավիճակի բոլոր պահերը և նշվում են աշխատողին աշխատանքի կանչելու պատճառները: Գրառման տեքստը կազմվում է ցանկացած ձևով: Նմուշը կարող է լինել այսպիսին.

Աշխատանքային կոլեկտիվի լավ կազմակերպված աշխատանքում տեղի ունեցած փոփոխությունների հետ կապված (էքսկավատոր Իվանով Վլադիմիր Իվանովիչի հիվանդությունը) առաջարկում եմ հաջորդ վճարովի արձակուրդից զանգահարել քաղաքացի Նիկոլայ Անատոլևիչ Պետրովին՝ կանխելու արտադրական գործընթացի դադարեցումը։ ժամկետը՝ մինչև քաղաքացի Իվանով Վ.Վ.-ի լիարժեք ապաքինումը

Բրիգադի կամ բաժնի պետը, որտեղ աշխատում է հանգստացողը, գրություն է կազմում. Նա այն ներկայացնում է արտադրության անմիջական ղեկավարին լուծմանը։ Նա իր հերթին կարող է հրաժարվել, համաձայնել կամ սեփական փոփոխությունները կատարել գրության տեքստում, օրինակ՝ արձակուրդից զանգահարել մեկ այլ քաղաքացու, եթե այդպիսիք կան։

Հանգստի կանչի ծանուցում

Դուք կարող եք աշխատողին տեղեկացնել առաջացած դժվարությունների մասին՝ զանգահարելով նրան, բայց ավելի լավ է զանգը տրամադրել պաշտոնական նամակով, որտեղ կարող եք մանրամասնորեն նշել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով ամրագրված արտադրության անհրաժեշտության պատճառը: 2017 թվականին այս առումով փոփոխություններ չեն եղել։ Հետագա կոնֆլիկտներից խուսափելու համար քաղաքացին պետք է բացատրի իր իրավունքները՝ կապված առաջարկի մերժման հետ։

Ո՞րն է աշխատողին արձակուրդից հետ կանչելու ճիշտ ձևը:

Ապագայում աշխատանքային գործունեության տեսչական կազմակերպությունների հետ խնդիրներից խուսափելու համար կարգում պետք է արտացոլվեն հետևյալ տեղեկությունները.

1. Եթե ​​աշխատողը նախատեսում է աշխատանքի գնալ հետկանչից հետո, ապա անհրաժեշտ է նշել այս ամսաթիվը, եթե նա պատրաստվում է հետագայում հանգստանալ, ապա նշել հետկանչի տևողությունը։
2. Անավարտ արձակուրդի դեպքում նշված է մնացած օրերի օգտագործման եղանակը։
3. Տվյալներ արձակուրդի և աշխատավարձի վերահաշվարկի վերաբերյալ.

Աշխատանքային գործընթացների պատճառով արձակուրդի հետ կանչում

Երբեմն աշխատող է անհրաժեշտ կարևոր փաստաթղթեր ստորագրելու կամ որոշակի տեղեկություններ հավաքելու համար: Նման պահերը օրենսդրությամբ ամրագրված չեն։ Ուստի այդ գործերը պայմանագրային հիմունքներով բանակցվում են գործատուի և աշխատողի միջև:

Ինչպե՞ս կառավարել արձակուրդի մնացած օրերը:

Մնացած օրերն անցկացնելու մի քանի եղանակ կա.

1. Արտադրական կարիքների պատճառով արձակուրդի հետաձգում. Հաջորդ տարի օգտագործեք անվճար օրերը կամ անցկացրեք դրանք այս օրացուցային տարվա ընթացքում։
2. Վերցրեք օրենքով ամրագրված դրամական փոխհատուցում.

Ինչպե՞ս է վերահաշվարկվում արձակուրդի վարձատրությունը, երբ աշխատողը վերադառնում է աշխատանքի:

Այս խնդիրները կընկնեն հաշվապահների վրա։ Ի վերջո, արձակուրդային վարձատրության հաշվարկը և աշխատավարձի հաշվարկը կատարվում են տարբեր ձևերով: Սրանք հաշվեգրման, հաշվետվության և հարկային հաշվառման տարբեր մեթոդներ են:

Երբեմն փչացած արձակուրդի համար աշխատակցին տրվում է միանվագ դրամական խրախուսանք, որը թեև քիչ է, բայց ջերմացնում է նրա հոգին։

Մի քանի խոսք վերջում

Ես միշտ ցանկանում եմ, որ աշխատանքային կոլեկտիվում և ղեկավարների հետ հարաբերությունները լավագույնս լինեն: Ներդաշնակությունը և փոխըմբռնումը լավ ներդրում ունեն ընդհանուր գործի մեջ: Այնուամենայնիվ, անհրաժեշտ է օգտագործել ռուսական օրենսդրությունը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով ֆիքսված հայեցակարգը (ինչպես ավելի վաղ, այնպես էլ 2017 թվականին փոփոխված) «արտադրական անհրաժեշտություն» կառավարչին միշտ կօգնի կառավարչին օգտագործել այդ իրավունքը հրատապ աշխատանքային խնդիրները լուծելու համար, իսկ ենթականերին՝ իմանալու իրենց իրավունքները լավ ժամանակ: արժանի հանգիստ.