ម៉ោងធ្វើការគឺជាការចែកចាយម៉ោងធ្វើការក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់នៃប្រតិទិន។ របៀបអាចដូចគ្នាសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុន វាអាចខុសគ្នាសម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកផ្សេងៗគ្នា។ ភាពខុសគ្នាមួយត្រូវបានធ្វើឡើងរវាងម៉ោងធ្វើការធម្មតា ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់កម្មករទាំងអស់ ឬភាគច្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងម៉ោងធ្វើការពិសេស ដែលខុសពីម៉ោងធ្វើការធម្មតា ឬការបែងចែកម៉ោងធ្វើការ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលឧទាហរណ៍ ការងារប្តូរវេន ឬការងារដែលជាប់គាំង។ ថ្ងៃនេះយើងនឹងនិយាយអំពីសប្តាហ៍ការងារប្រាំថ្ងៃស្តង់ដារ៖ តើសប្តាហ៍ការងារប្រាំថ្ងៃមានរយៈពេលប៉ុន្មានម៉ោង បុគ្គលិកមានសិទ្ធិសម្រាកប៉ុន្មានថ្ងៃ។ល។
- តើមួយសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃប៉ុន្មានម៉ោង?
រយៈពេលធម្មតា (ម៉ោងធម្មតា) នៃសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃគឺ 40 ម៉ោង។ អត្រានេះមិនអាស្រ័យលើកត្តាខាងក្រោមទេ៖
- ទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុន;
- ម៉ោងធ្វើការ (ឧទាហរណ៍ ធ្វើការតាមកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាន ឬសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃស្តង់ដារ)
ដោយសារចំនួនម៉ោងធ្វើការសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃគឺ 40 ម៉ោង ស្តង់ដារមួយថ្ងៃធ្វើការគឺប្រាំបីម៉ោង។
ការទូទាត់ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ
ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 5 ថ្ងៃ និយោជិតមានថ្ងៃឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលទទួលយកជាទូទៅគឺថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ កម្រថ្ងៃអាទិត្យ និងថ្ងៃច័ន្ទ។ ក្នុងករណីខ្លះ និយោជកអាចបង្កើតកាលវិភាគការងារបែបនេះនៅសហគ្រាស នៅពេលដែលថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលទទួលយកជាទូទៅគឺជាថ្ងៃធ្វើការ។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូររបៀបប្រតិបត្តិការ ចុងសប្តាហ៍ត្រូវបានកំណត់ដោយកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរហើយ "អណ្តែត" ពោលគឺពួកគេអាចធ្លាក់នៅថ្ងៃផ្សេងគ្នានៃសប្តាហ៍ដោយគិតគូរពីការផ្លាស់ប្តូរវេន។ ជួនកាលមានស្ថានភាពបែបនេះ៖ និយោជិតធ្វើការតាមកាលវិភាគស្តង់ដារនៃសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃជាមួយនឹងថ្ងៃសម្រាកពីរថ្ងៃ ប៉ុន្តែនិយោជកត្រូវការឱ្យនិយោជិតទៅធ្វើការនៅថ្ងៃសម្រាករបស់គាត់។ ចំពោះបញ្ហានេះលក្ខខណ្ឌខាងក្រោមត្រូវតែបំពេញ។
- សម្រាប់និយោជិតទៅធ្វើការនៅថ្ងៃសម្រាក និយោជកត្រូវតែមានមូលដ្ឋានច្បាប់។
- អ្នកនឹងត្រូវការការយល់ព្រមពីនិយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (ករណីលើកលែងត្រូវបានផ្តល់ជូន);
- វាចាំបាច់ក្នុងការគិតគូរពីមតិរបស់សហជីព (ក្នុងករណីខ្លះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់);
- អ្នកនឹងត្រូវការការបញ្ជាទិញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជក។
វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថាការទូទាត់នៃថ្ងៃឈប់សម្រាក "ធ្វើការ" ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃនឹងត្រូវបានកើនឡើងឬអ្នកអាចទូទាត់សំណងសម្រាប់ពួកគេជាមួយនឹងថ្ងៃនៃការឈប់សំរាកដែលផ្តល់បន្ថែមដល់និយោជិត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីនេះមានករណីលើកលែង: ពួកគេអនុវត្តចំពោះនិយោជិតដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់រហូតដល់ 2 ខែ។ ក្នុងករណីនេះប្រសិនបើអ្នកស្នើសុំឱ្យនិយោជិតទៅធ្វើការនៅថ្ងៃសម្រាករបស់គាត់នោះ អ្នកអាចទូទាត់សំណងសម្រាប់ការងាររបស់គាត់ក្នុងន័យរូបិយវត្ថុ ហើយមិនតិចជាងពីរដងទេ។
បញ្ជាលើការផ្លាស់ប្តូរទៅសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ
ប្រសិនបើអ្នកចង់បង្កើន ឬបន្ថយរយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការនោះ អ្នកត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវនីតិវិធីដូចខាងក្រោមៈ
1. ចេញបញ្ជាដើម្បីប្តូរទៅរបៀបការងារផ្សេង (សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ)។ ការបញ្ជាទិញត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។
វាចាំបាច់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងលំដាប់:
- បញ្ជីមុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ ឬបុគ្គលិកម្នាក់ៗ ដែលរបៀបការងារថ្មីត្រូវបានបង្កើតឡើង ឧទាហរណ៍ សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ។
- នីតិវិធីសម្រាប់ណែនាំសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ;
- បញ្ជីនៃបុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការណែនាំនៃសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ;
- លក្ខខណ្ឌនៃការអនុវត្តការបញ្ជាទិញ។
និយោជិត ប្រសិនបើពួកគេប្តូរទៅរបៀបការងារថ្មី ត្រូវតែស្គាល់ពីការបញ្ជាទិញ។
ឧទាហរណ៍នៃការបញ្ជាទិញដើម្បីប្តូរទៅសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ៖
បង្កើតរយៈពេលផ្សេងគ្នានៃសប្តាហ៍ធ្វើការ (ឧទាហរណ៍ ប្រាំ ឬប្រាំមួយថ្ងៃ) ក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង (កិច្ចព្រមព្រៀងរួម)។ ការផ្លាស់ប្តូរបទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុងត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការដោយបញ្ជារបស់ប្រធានសហគ្រាសឬបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគាត់ហើយនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម - ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅវា។ ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ដែលត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ឬជាមួយនឹងការបោះពុម្ពថ្មីរបស់ពួកគេ និយោជិតទាំងអស់ត្រូវតែស្គាល់ហត្ថលេខារបស់ពួកគេ។
3. ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការផ្លាស់ប្តូរទៅរយៈពេលផ្សេងគ្នានៃសប្តាហ៍ធ្វើការនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត ដែលវាត្រូវបានបង្កើតឡើង ដោយគូរឡើងនូវកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ។
ការសម្រេចចិត្តនៅតែមានសុពលភាពនៅក្នុងប្រទេសទាំងអស់នៃអតីតសហភាពសូវៀតឥឡូវនេះ។ មុននោះសប្តាហ៍ធ្វើការចាប់ពីទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1920 គឺប្រាំមួយថ្ងៃ។
"ការកាត់បន្ថយនៅក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការគឺស្របតាមកំណែទម្រង់សេដ្ឋកិច្ចនៃពាក់កណ្តាលទសវត្សរ៍ទី 60 ដែលផ្តួចផ្តើមដោយនាយករដ្ឋមន្ត្រី Alexei Kosygin ហើយមានឥទ្ធិពលឃោសនា ជាពិសេសនៅក្នុងបរិបទនៃការប្រឈមមុខគ្នាផ្នែកនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជាជាមួយប្រទេសចិន"។
សេចក្តីសម្រេចរួមរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃ CPSU ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀត និងក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហភាពទាំងអស់ "ស្តីពីការផ្ទេរកម្មករ និងនិយោជិតនៃសហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការទៅសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ" ត្រូវបានអនុម័តក្នុងការរៀបចំសម្រាប់ការប្រារព្ធខួបលើកទី 50 នៃបដិវត្តខែតុលា។ ហើយវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខានៅថ្ងៃទី 7 ខែមីនាសម្រាប់ហេតុផលមួយ។ ពីព្រោះវានិយាយជាដំបូងទៅស្ត្រីដែលធ្វើការព្រោះវាទំនេរពេញមួយថ្ងៃសម្រាប់ការងារផ្ទះ។
បញ្ហានៃការផ្លាស់ប្តូរទៅជារយៈពេលប្រាំថ្ងៃ ហើយជាទូទៅ ការកាត់បន្ថយពេលវេលាចំណាយរបស់កម្មករ និងនិយោជិតក្នុងផលិតកម្ម ត្រូវបានពិភាក្សាជាលើកដំបូងនៅក្នុងប្រទេសកំឡុងការពិភាក្សាសេដ្ឋកិច្ចទាំងអស់នៃសហភាព 1951-1952 ហើយត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុង ការងារចុងក្រោយរបស់ស្តាលីន "បញ្ហាសេដ្ឋកិច្ចនៃសង្គមនិយមនៅសហភាពសូវៀត" (1952) ។ មានការកត់សម្គាល់ថា នៅពេលដែលសេដ្ឋកិច្ចជាតិមានការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយជោគជ័យក្នុងប្រទេសនោះ លក្ខខណ្ឌនានានឹងលេចចេញជារូបរាងដើម្បីឱ្យកម្មករមានពេលទំនេរច្រើនសម្រាប់ការកំសាន្ត និងលំហែវប្បធម៌។ ប៉ុន្តែ…
គោលនយោបាយរបស់ Khrushchev បានច្រានចោលការអនុវត្តផែនការបែបនេះ។ ចាប់តាំងពីចុងទសវត្សរ៍ទី 50 មក ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមក្នុងប្រទេសកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន។ ការបង្ហាញនៃនិន្នាការនេះគឺ ជាដំបូងនៃការនាំចូលអាហារ និងឧបករណ៍ដែលកំពុងកើនឡើង កំណែទម្រង់រូបិយវត្ថុដែលរឹបអូសនៅឆ្នាំ 1961 អមដោយការកើនឡើងនៃតម្លៃទំនិញ និងសេវាកម្ម រួមជាមួយនឹងឱនភាពរបស់ពួកគេ និងពន្ធថ្មីលើក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ និងកសិដ្ឋានផ្ទាល់ខ្លួន។ . ទាំងអស់នេះបណ្តាលឱ្យមានភាពតានតឹងសង្គមហើយជាលទ្ធផលបាននាំឱ្យមានភាពចលាចលដ៏ធំនៅ Novocherkassk (1962) និងតំបន់មួយចំនួនទៀតនៅក្នុងឆ្នាំចុងក្រោយនៃការគ្រប់គ្រងរបស់ Khrushchev ។
ថ្នាក់ដឹកនាំថ្មីយល់ថា មានតម្រូវការបន្ទាន់សម្រាប់ប្រភេទនៃ "ច្រកចេញចូលសង្គម" ដែលនឹងបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នារបស់ខ្លួនក្នុងការលើកកម្ពស់គុណភាពជីវិតនៅក្នុងប្រទេសនៃសង្គមនិយមដែលបានទទួលជ័យជម្នះ។ នេះគឺជាការចាំបាច់ជាពិសេសសម្រាប់ហេតុផលជាក់ស្តែងនៅមុនថ្ងៃខួបលើកទី 50 នៃបដិវត្តខែតុលា។ ហើយក៏ដោយសារតែក្នុងប្រទេសសង្គមនិយមភាគច្រើនថ្ងៃសៅរ៍គឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាកហើយ។
ការណែនាំនៃរយៈពេលប្រាំថ្ងៃត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយការប្រកាសថ្ងៃទី 9 ខែឧសភា ជាថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ការពង្រីកអត្ថប្រយោជន៍សង្គម និងការលុបចោលជាដំណាក់កាលនៃពន្ធកសិកម្មរបស់ Khrushchev ។ ហើយក៏មានការបន្តចរាចរឡើងវិញសម្រាប់ការប្រោសលោះនៃមូលបត្របំណុលនៃកម្ចីស្តារឡើងវិញពីឆ្នាំ ១៩៤៦-១៩៥៨។ ចូរយើងរំលឹកថា កម្មករ និងនិយោជិតស្ទើរតែទាំងអស់នៃប្រទេសនេះបានចុះឈ្មោះសម្រាប់ប្រាក់កម្ចីទាំងនេះ។ ប៉ុន្តែនៅឆ្នាំ 1961 ការសងត្រលប់ត្រូវបានបញ្ឈប់ - ដូចដែលការដឹកនាំនៅពេលនោះបានប្រកាសតាមសំណើជាច្រើនរបស់កម្មករ។
នៅក្នុងបរិបទកាន់តែទូលំទូលាយ សប្តាហ៍ការងារខ្លីជាងនេះ សមទៅនឹងកំណែទម្រង់សេដ្ឋកិច្ចនៃពាក់កណ្តាលទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1960 ដែលផ្តួចផ្តើមដោយនាយករដ្ឋមន្ត្រី Alexei Kosygin ។ វាគឺជាគាត់ដែលនៅឆ្នាំ 1965 ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការវិភាគផែនការរដ្ឋបានស្នើទៅការិយាល័យនយោបាយដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះជាវិជ្ជមាន។ វាត្រូវបានគេនិយាយថាយោងទៅតាមគណៈកម្មាធិការផែនការរដ្ឋនៃសហភាពសូវៀតមិនមានការខ្វះខាតនៃកម្លាំងពលកម្មនិងបុគ្គលិកវិស្វកម្មនៅក្នុងតំបន់និងឧស្សាហកម្មភាគច្រើនទេហើយនៅពេលអនាគតដ៏ខ្លីខាងមុខនេះមិនត្រូវបានរំពឹងទុក។ ហើយការកើនឡើងនៃមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់ដែលរំពឹងទុកដោយកំណែទម្រង់ច្រើនជាងការផ្តល់សំណងដល់កម្មករ "ការឈប់សម្រាក" មួយថ្ងៃធ្វើការពីប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ លោក Kosygin បានកត់សម្គាល់ថា សូចនាករនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ប្រទេសនៅក្នុងផែនការប្រាំឆ្នាំទី 8 (1966-1970) ជាពិសេសទាក់ទងនឹងកំណើនផលិតភាពការងារគឺខ្ពស់ជាងរយៈពេលមុន។ នេះធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកាត់បន្ថយសប្តាហ៍ធ្វើការមួយថ្ងៃដោយមិនប៉ះពាល់ដល់សេដ្ឋកិច្ច។ Brezhnev និងជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសហជីពមជ្ឈិមសហភាពទាំងអស់ Grishin គឺជាមនុស្សដំបូងគេដែលគាំទ្រការលើកឡើងរបស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី ហើយតាមនោះ សេចក្តីព្រាងនៃដំណោះស្រាយដែលបានលើកឡើងខាងលើ។
វាគឺមានតំលៃនិយាយអំពីឥទ្ធិពលនៃការឃោសនានៃការសម្រេចចិត្តនេះនៅក្នុងបរិបទនៃការប្រឈមមុខដាក់គ្នាខាងនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជារវាងទីក្រុងមូស្គូ និងប៉េកាំង៖ នៅក្នុងប្រទេសចិន និងអាល់បានី ដែលបានចូលរួមជាមួយវា (ក៏ដូចជានៅកូរ៉េខាងជើង គុយបា ម៉ុងហ្គោលី) សូម្បីតែថ្ងៃអាទិត្យគឺកម្រណាស់។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅពេលនោះ។
បញ្ហាសេដ្ឋកិច្ចក្នុងប្រទេសបានចាប់ផ្តើមកាន់តែអាក្រក់ឡើងចាប់ពីពាក់កណ្តាលទសវត្សរ៍ទី 70 បន្ទាប់ពីកំណែទម្រង់ Kosygin ត្រូវបានផ្អាក។ លោកខាងលិចបានទិញធនធានថាមពលរបស់សូវៀត និងប្រភេទវត្ថុធាតុដើមផ្សេងទៀតកាន់តែខ្លាំងឡើង ដែលជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានទាំងល្បឿន និងគុណភាពនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចជាតិ។ សរុបមក នេះបាននាំសហភាពសូវៀតដល់ឆ្នាំ ១៩៩១។
ប៉ុន្តែប្រទេសទាំងអស់នៃអតីតសហភាពសូវៀតជំពាក់សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃយ៉ាងជាក់លាក់ចំពោះការសម្រេចចិត្តរបស់មេដឹកនាំសូវៀតថ្ងៃទី 7 ខែមីនាឆ្នាំ 1967 ។
Alexey Chichkin
បន្ថែមព័ត៌មានទៅ៖
អ្នកអាចរាប់សប្តាហ៍ធ្វើការ និងថ្ងៃធ្វើការ។ នេះគឺជាពេលវេលាដែលកម្មករនិយោជិតចំណាយនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬមួយថ្ងៃ។ បទដ្ឋានទាំងនេះគួរតែត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃដំណើរការផលិតនិងតម្រូវការធម្មជាតិរបស់មនុស្សសម្រាប់ការសម្រាក។
ប្រទេសផ្សេងៗគ្នាមានស្តង់ដារការងារ និងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងតំបន់នេះ។ ពិចារណាប្រទេស "ឧស្សាហ៍ព្យាយាម" បំផុត និងប្រទេសដែលមានសប្តាហ៍ធ្វើការអប្បបរមា។
សប្តាហ៍ធ្វើការនៅក្នុងក្រមការងារ
ពេលវេលាធ្វើការគឺជាពេលវេលាដែលកម្មករនិយោជិតចំណាយបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារផ្ទាល់របស់ខ្លួនដែលបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាការងារ។ វាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយលំដាប់នៃសហគ្រាសជាក់លាក់មួយ។
សប្តាហ៍ធ្វើការជាថ្ងៃគណនាពេលវេលាដែលមនុស្សម្នាក់គួរតែចំណាយនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់។ ប៉ុន្តែមានគោលការណ៍គណនាមួយទៀត។ សប្តាហ៍ការងារប្រចាំថ្ងៃបង្ហាញពីចំនួនម៉ោងធ្វើការសរុបក្នុងសប្តាហ៍ប្រតិទិន។ គំនិតទាំងពីរនេះត្រូវបានគេប្រើញឹកញាប់បំផុតនៅក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ។
- តើប៉ុន្មានថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍;
- តើប៉ុន្មានម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃធ្វើការ។
ផលិតផលនៃសូចនាករទាំងពីរនេះនឹងផ្តល់តួលេខដែលចង់បាន ប៉ុន្តែប្រសិនបើថ្ងៃណាមួយត្រូវបានអក្សរកាត់ ឧទាហរណ៍ ថ្ងៃសៅរ៍ នោះអ្នកត្រូវដកម៉ោងអក្សរកាត់ទាំងនេះចេញ។ ឧទាហរណ៍ 5 ថ្ងៃនៃម៉ោងធ្វើការ 8 នឹងជាសប្តាហ៍ស្តង់ដារ 40 ម៉ោង។
បទដ្ឋាននៃសប្តាហ៍ធ្វើការត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងច្បាប់ (ក្រមការងារ) និងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ដូច្នេះនៅក្នុងសិល្បៈ។ 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្ហាញថាសប្តាហ៍ធ្វើការមិនគួរលើសពី 40 ម៉ោង។ សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការជាផ្លូវការ កិច្ចព្រមព្រៀងចរចាជាសមូហភាព គឺជាចំនួនអតិបរមានៃម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ដែលត្រូវបានបង់តាមអត្រាធម្មតា។ ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ពោលគឺលើសពី 40 ម៉ោងនៃការងារក្នុងមួយសប្តាហ៍ ត្រូវតែបង់ក្នុងអត្រាផ្សេងគ្នា។
ប៉ុន្មានថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍
មានសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃតាមស្តង់ដារ។ ជាមួយនឹងកាលវិភាគនេះ ចុងសប្តាហ៍គឺថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ។ ក៏មានសប្តាហ៍ការងារប្រាំមួយថ្ងៃដែរ ដោយឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ គឺថ្ងៃអាទិត្យ។
សប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃត្រូវបានណែនាំដែលសប្តាហ៍ប្រាំថ្ងៃមិនសមរម្យសម្រាប់ជាក់លាក់នៃការងារ ឬសម្រាប់អត្រាផ្ទុកអតិបរមា។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យសេវាកម្ម - ថ្ងៃសៅរ៍គឺជាថ្ងៃសកម្មសម្រាប់ការផ្តល់សេវាកម្ម។ កម្មកររោងចក្រជាច្រើននាក់ និងកម្មករផ្សេងទៀតដែលធ្វើការនៅលើមូលដ្ឋានរយៈពេលប្រាំថ្ងៃបានដាក់ពាក្យស្នើសុំសេវាកម្មមួយចំនួននៅថ្ងៃសម្រាករបស់ពួកគេ - ថ្ងៃសៅរ៍។ មិនត្រឹមតែពាណិជ្ជកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលមួយចំនួនធ្វើការតាមកាលវិភាគរយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃ។
នៅប្រទេសខ្លះសប្តាហ៍ធ្វើការ 4 ថ្ងៃត្រូវបានអនុវត្ត។ សំណើបែបនេះក៏ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងរដ្ឋឌូម៉ាដែរ ប៉ុន្តែមិនបានរកឃើញការគាំទ្រទេ មានតែផ្គរលាន់នៅក្នុងព័ត៌មានប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងករណីនេះរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការនឹងមានប្រហែល 10 ម៉ោង ទូទាត់សងសម្រាប់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម។
ជាក់ស្តែង រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានកំណត់ដោយបទដ្ឋាននៃរយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ និងចំនួនថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងនោះ។ ប្រសិនបើយើងចាប់ផ្តើមពីតួលេខស្តង់ដារនៃ 40 ម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ នោះរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការនឹង ត្រូវ៖
- ថ្ងៃ 5 ថ្ងៃ - 8 ម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយថ្ងៃ;
- 6 ថ្ងៃ - 7 ម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយថ្ងៃថ្ងៃសៅរ៍ - 5 ម៉ោងធ្វើការ។
ទាំងនេះគឺជាច្បាប់ទូទៅសម្រាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ននៃច្បាប់។
ប្រតិទិននៃថ្ងៃធ្វើការឆ្នាំ 2015
ក្នុងឆ្នាំ 2015 ម៉ោងធ្វើការច្រើនជាងឆ្នាំ 2014។ ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ 5 ថ្ងៃនៅ 40 ម៉ោង 2015 មាន៖
- ថ្ងៃធ្វើការ - 247;
- កាត់បន្ថយថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក (ដោយ 1 ម៉ោង) - 5;
- ចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃមិនធ្វើការ - 118;
8 ម៉ោង (ថ្ងៃធ្វើការ 5 ថ្ងៃ) * 247 - 5 (ម៉ោងខ្លី) = 1971 ម៉ោង
អ្នកអាចកំណត់ចំនួនសប្តាហ៍ធ្វើការក្នុងមួយឆ្នាំដោយបែងចែកម៉ោង 1971 ដែលបានទទួលដោយអត្រា 40 ម៉ោង យើងទទួលបាន 49 សប្តាហ៍ធ្វើការ។ មានប្រតិទិនផលិតកម្មពិសេសដែលអ្នកអាចមើលឃើញថាតើថ្ងៃណានៃសប្តាហ៍កំពុងដំណើរការ។ ឆ្នាំ 2015 ទាំងមូលអនុវត្តមិនខុសពីឆ្នាំមុនទេ។
គំនូសតាងផ្ទាល់ខ្លួន
វាចាំបាច់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីសហគ្រាសដែលការងារកើតឡើងក្នុង 2, 3 និង 4 វេន, រយៈពេលនៃការខុសគ្នា - 10, 12 និង 24 ម៉ោង។ កាលវិភាគត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកដែលត្រូវបានដឹកនាំដោយគំនិតរបស់សហជីពក៏ដូចជាលក្ខខណ្ឌនិងជាក់លាក់នៃដំណើរការផលិតកម្ម។
ជាឧទាហរណ៍ សហគ្រាសឧស្សាហ៍កម្មធុនធ្ងន់មួយចំនួន ច្រើនតែធ្វើការជា 3 វេន ដោយពួកគេម្នាក់ៗមានរយៈពេល 12 ម៉ោង ប្រាំពីរថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។ បន្ទាប់មក សម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ កាលវិភាគនៃការផ្លាស់ប្តូរ និងថ្ងៃសម្រាកផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ត្រូវបានកំណត់ ដែលមិនស្របគ្នានឹងថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់រដ្ឋធម្មតា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បទដ្ឋានទូទៅនៃម៉ោងធ្វើការអតិបរិមាត្រូវតែគោរព ហើយម៉ោងបន្ថែមម៉ោងត្រូវតែត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាកើនឡើង។
សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានកំណត់ក្នុងរយៈពេល 4 ម៉ោងនិងសប្តាហ៍ធ្វើការ - ក្នុងរយៈពេល 16 ម៉ោង។ ពិត មានករណីលើកលែងសម្រាប់កម្មករវប្បធម៌ វេជ្ជបណ្ឌិត និងគ្រូបង្រៀននៅក្នុងច្បាប់។
បទដ្ឋានសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើងទាំងនៅកម្រិតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដែលជាផ្នែកមួយនៃការព្រាងកិច្ចសន្យាទាំងសមូហភាព និងបុគ្គល។
ចុងសប្តាហ៍ និងប្រពៃណីសាសនា
បទដ្ឋាននៃសប្តាហ៍ធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសផ្សេងៗគ្នាមានភាពខុសប្លែកគ្នា ដោយខ្លះថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រហែលជាមិនមែនជាថ្ងៃដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាដូចនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីនោះទេ។ នៅក្នុងបណ្តាប្រទេសនៅអឺរ៉ុប សហរដ្ឋអាមេរិក និងប្រទេសអាស៊ីភាគច្រើន ចុងសប្តាហ៍គឺថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងប្រទេសម៉ូស្លីម - ថ្ងៃសុក្រនិងថ្ងៃសៅរ៍។ សប្តាហ៍ធ្វើការក្នុងករណីនេះចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃអាទិត្យ ហើយមានរយៈពេលរហូតដល់ថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ - អេហ្ស៊ីប ស៊ីរី អ៊ីរ៉ាក់ អារ៉ាប់រួម។ ជាឧទាហរណ៍ នៅប្រទេសអ៊ីរ៉ង់ កាលវិភាគការងារចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃសៅរ៍ ហើយបញ្ចប់នៅថ្ងៃព្រហស្បតិ៍។
ថ្ងៃឈប់សម្រាកសំខាន់នៅអ៊ីស្រាអែលគឺថ្ងៃសៅរ៍ ខណៈពេលដែលថ្ងៃសុក្រគឺជាថ្ងៃអក្សរកាត់ - អ្នកអាចធ្វើការរហូតដល់អាហារថ្ងៃត្រង់ប៉ុណ្ណោះ។
នេះដោយសារទំនៀមទម្លាប់សាសនា និងតម្រូវឲ្យមនុស្សឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃ ដើម្បីធ្វើពិធីសាសនាចាំបាច់។ ទំនៀមទម្លាប់ថ្ងៃអាទិត្យរបស់គ្រិស្តបរិស័ទ និង "ថ្ងៃឈប់សម្រាក" របស់ជនជាតិយូដាគឺជាស្នូលនៃចុងសប្តាហ៍ផ្លូវការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ភាគច្រើននេះគឺជាប្រពៃណីដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំហើយត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់ - ជាកាលវិភាគដែលអាចយល់បាននិងងាយស្រួលនៃថ្ងៃធ្វើការ។
កាលវិភាគការងាររបស់ប្រទេសផ្សេងៗ
បន្ទាប់ពីការដួលរលំនៃសហភាពសូវៀតប្រទេស CIS ស្ទើរតែទាំងអស់បានបង្កើតសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង។ ចុះប្រទេសផ្សេងទៀតក្នុងពិភពលោកវិញយ៉ាងណាដែរ?
សភាអ៊ឺរ៉ុបបានកំណត់ម៉ោងធ្វើការអតិបរមា រួមទាំងម៉ោងបន្ថែមគឺ ៤៨ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ លើសពីនេះ បណ្តាប្រទេសនៅអឺរ៉ុបមួយចំនួនបានណែនាំការរឹតបន្តឹងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួន។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រទេសហ្វាំងឡង់បានកំណត់ទាំងពេលវេលាអប្បបរមា 32 ម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ និងអតិបរមា 40 ម៉ោង។
ប៉ុន្តែសប្តាហ៍ធ្វើការស្តង់ដារសម្រាប់ប្រទេសអឺរ៉ុបភាគច្រើនគឺកំណត់ម៉ោងធ្វើការចំនួន ៣៥៖ ប្រទេសស្វីស បារាំង អាល្លឺម៉ង់ និងបែលហ្ស៊ិក។ សហគ្រាសឯកជនជាធម្មតាធ្វើការខ្លាំងជាង ប៉ុន្តែនៅក្នុងផលិតកម្ម បទដ្ឋាននេះត្រូវបានអង្កេតយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។
នៅសហរដ្ឋអាមេរិកចាប់តាំងពីទសវត្សរ៍ទី 40 នៃសតវត្សទី XX បទដ្ឋាននៃសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោងត្រូវបានណែនាំ។ នេះជាការពិតសម្រាប់កម្មកររដ្ឋាភិបាល ខណៈដែលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឯកជន តួលេខនេះគឺ 35 ម៉ោង។ ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការនេះបណ្ដាលមកពីវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច។
គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ នៅប្រទេសហូឡង់ ពួកគេមានទំនោរមានសប្តាហ៍ធ្វើការខ្លីជាង និងថ្ងៃធ្វើការយូរជាងនេះ។ ជាមួយនឹងស្តង់ដារនៃ 40 ម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ ក្រុមហ៊ុនហូឡង់កំពុងបង្កើននូវសប្តាហ៍ធ្វើការ 4 ថ្ងៃជាមួយនឹងថ្ងៃធ្វើការ 10 ម៉ោង។
តើអ្នកណាធ្វើការខ្លាំងជាងគេ?
វាមិនមែនជារឿងអាថ៌កំបាំងទេដែលមនុស្សដែលឧស្សាហ៍ព្យាយាមបំផុតគឺនៅក្នុងប្រទេសចិន ដែលមនុស្សធ្វើការ 10 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ ប្រសិនបើយើងពិចារណាថាប្រទេសចិនមានសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ នោះវាចេញមកដល់ 60 ម៉ោងធ្វើការ។ ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ត្រឹមតែ 20 នាទី និងវិស្សមកាលរយៈពេល 10 ថ្ងៃ លែងមានការងឿងឆ្ងល់អំពីភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ប្រទេសក្នុងការខិតខំប្រឹងប្រែង។
អ្នកត្រូវយល់ថាសប្តាហ៍ការងារផ្លូវការ និងទិន្នន័យជាក់ស្តែងអាចខុសគ្នាខ្លាំង ហើយក្នុងទិសដៅណាមួយ។ នៅក្នុងប្រទេស CIS ជាពិសេសនៅក្នុងសហគ្រាសឯកជន ពួកគេមានទំនោរធ្វើការលើសពី 40 ម៉ោង ខណៈពេលដែលដំណើរការគឺនៅឆ្ងាយពីការបង់ប្រាក់ជានិច្ច។
លើសពីនេះ ជាមួយនឹងការឈប់សម្រាក និងថ្ងៃខ្លីទាំងអស់ កម្មករនៅក្នុងប្រទេសជាច្រើនកំពុងធ្វើការតិចជាងស្តង់ដារស្តង់ដារ។ គម្លាតដ៏ធំបំផុតជាមួយនឹងម៉ោងផ្លូវការ និងម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក អាល្លឺម៉ង់ និងប្រទេសបារាំង ដែលសប្តាហ៍ធ្វើការពិតជាសរុបមិនលើសពី 33-35 ម៉ោង។
ជាឧទាហរណ៍ នៅប្រទេសបារាំង ថ្ងៃសុក្រគឺជាថ្ងៃធ្វើការផ្លូវការ ប៉ុន្តែមនុស្សជាច្រើនសរសេរវាដោយអក្សរកាត់ថា បន្ទាប់ពីអាហារថ្ងៃត្រង់មិនមាននរណាម្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។
ប៉ុន្តែជនជាតិអង់គ្លេសដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាអ្នកធ្វើការយ៉ាងលំបាក ជាធម្មតាស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ដូច្នេះសប្តាហ៍របស់ពួកគេអូសបន្លាយដល់ទៅ 42.5 ម៉ោង។
ស្ថិតិការងារប្រចាំសប្តាហ៍នៅប្រទេសផ្សេងៗគ្នា
ដោយពិចារណាលើចំណុចទាំងអស់ខាងលើ គេអាចកំណត់បានតែជាមធ្យមចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍នៅក្នុងប្រទេសខាងក្រោម៖
- សហរដ្ឋអាមេរិក - 40;
- ប្រទេសអង់គ្លេស - 42.5;
- ប្រទេសបារាំង - 35-39;
- អាល្លឺម៉ង់ អ៊ីតាលី - 40;
- ប្រទេសជប៉ុន - 40-44 (យោងទៅតាមប្រភពខ្លះ 50);
- ស៊ុយអែត - 40;
- ហូឡង់ - 40;
- បែលហ្សិក - 38;
- រុស្ស៊ី អ៊ុយក្រែន បេឡារុស្ស (និងប្រទេស CIS ផ្សេងទៀត) - 40;
- ប្រទេសចិន - 60 ។
ទោះបីជានៅក្នុងប្រភពខ្លះអ្នកអាចរកឃើញទិន្នន័យខុសគ្នាបន្តិច។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រទេសអ៊ីតាលីត្រូវបានគេដាក់ឈ្មោះថាជាប្រទេសមួយដែលមនុស្សធ្វើការតិចបំផុត។ ប្រហែលជាវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការធ្វើឱ្យស្ថិតិទាំងនេះមានលក្ខណៈទូទៅទាំងស្រុង ប៉ុន្តែវាចាំបាច់ក្នុងការពិចារណាពួកវាពីមុំផ្សេងៗគ្នា: សម្រាប់អាជីវកម្មឯកជន សហគ្រាសធំជាដើម។
នៅក្នុងប្រទេសទាំងនេះភាគច្រើនមានសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ ហើយអាចមានចំនួនម៉ោងផ្សេងគ្នាក្នុងមួយថ្ងៃធ្វើការ។
4 ថ្ងៃនៅរុស្ស៊ី?
វាប្រែថាមិនត្រឹមតែនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីផងដែរ សប្តាហ៍ធ្វើការ 4 ថ្ងៃអាចត្រូវបានអនុម័ត។ ក្នុងឆ្នាំ 2014 រដ្ឋឌូម៉ាបានពិភាក្សាអំពីលទ្ធភាពនៃការណែនាំសប្តាហ៍ធ្វើការ 4 ថ្ងៃតាមសំណើរបស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) ។ អនុសាសន៍របស់ ILO សម្រាប់រយៈពេល 4 ថ្ងៃគឺផ្អែកលើលទ្ធភាពនៃការពង្រីកចំនួនទំនេរ និងការងារ។ មួយសប្តាហ៍ខ្លីបែបនេះផ្តល់ឱកាសដល់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការសម្រាកលំហែកាយកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។
ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានថ្លែងថា ភាពមិនអាចទៅរួចនៃការច្នៃប្រឌិតបែបនេះសម្រាប់រុស្ស៊ី ដោយបានហៅការធ្វើការរយៈពេល 4 ថ្ងៃជាសប្តាហ៍ដ៏ប្រណីត។ ម៉្យាងវិញទៀត ទុក្ខលំបាករបស់ប្រជាពលរដ្ឋមួយចំនួន បង្ខំឱ្យពួកគេស្វែងរកការងារទី២ នៅថ្ងៃសម្រាក៣ថ្ងៃនេះ ដែលនាំឱ្យប៉ះពាល់ដល់សុខភាព និងសមត្ថភាពការងារ។
សំណើសុំធ្វើវិសោធនកម្មគណៈកម្មាធិការទីផ្សារការងារនៃសហភាពឧស្សហកម្ម និងសហគ្រិនរុស្ស៊ី (RSPP) ប្រហែលមួយសប្តាហ៍ធ្វើការ ៦០ម៉ោង មិនមែនមកពីនិយោជកទេ ប៉ុន្តែមកពីសមូហភាពការងារ អ្នកជំនួញ Mikhail Prokhorov ដែលជាប្រធានគណៈកម្មាធិការបាននិយាយនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ជាមួយ កាសែត Komsomolskaya Pravda ។
ក្នុងករណីភាគច្រើន កម្លាំងពលកម្មរបស់មនុស្សត្រូវបានវាស់ដោយពេលវេលាធ្វើការ។ ច្បាប់ការងារភាគច្រើនប្រើឯកតានៃការវាស់វែងដូចជាថ្ងៃធ្វើការ (វេន) និងសប្តាហ៍ធ្វើការ។
ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការបន្ថែមទៀតត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយច្បាប់នៃ RSFSR ថ្ងៃទី 19 ខែមេសាឆ្នាំ 1991 "ស្តីពីការបង្កើនការធានាសង្គមសម្រាប់កម្មករ" ។ យោងតាមច្បាប់នេះ ម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិតមិនអាចលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍បានទេ។
រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃគឺ 8 ម៉ោង 8 ម៉ោង 12 នាទី ឬ 8 ម៉ោង 15 នាទី ហើយនៅក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារមានគ្រោះថ្នាក់ - 7 ម៉ោង 7 ម៉ោង 12 នាទី ឬ 7 ម៉ោង 15 នាទី ។
នៅខែមេសាឆ្នាំ 2010 អ្នកជំនួញជនជាតិរុស្ស៊ីលោក Mikhail Prokhorov បានស្នើការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ការងារ និងណែនាំសប្តាហ៍ការងារ 60 ម៉ោងជំនួសឱ្យ 40 ម៉ោង។ នៅក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2010 ការិយាល័យនៃសហភាពឧស្សាហូបនីយកម្ម និងសហគ្រិនរុស្ស៊ីបានអនុម័តវិសោធនកម្មក្រមការងារ ដែលបានជួបនឹងការប្រឆាំងយ៉ាងខ្លាំងក្លាពីសហជីព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រោយមកឯកសារនេះនឹងត្រូវបញ្ជូនទៅគណៈកម្មការត្រីភាគីរុស្ស៊ី ដោយមានការចូលរួមពីនិយោជក សហជីព និងរដ្ឋាភិបាល។
សម្ភារៈត្រូវបានរៀបចំដោយផ្អែកលើព័ត៌មានពីប្រភពបើកចំហ
តើអ្នកអានណាខ្លះបានឮពីដូនតារបស់ពួកគេ (ហើយមិនបានអាននៅក្នុងសៀវភៅ) ថារហូតដល់ឆ្នាំ 1940 មានរយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃធ្វើការជាមួយនឹងថ្ងៃសម្រាកថេរ ធ្លាក់លើថ្ងៃផ្សេងគ្នានៃសប្តាហ៍ប្រាំពីរថ្ងៃ? មានមនុស្សមិនច្រើនទេ។ ប៉ុន្តែនៅឆ្នាំ 1940 មនុស្សគ្រប់គ្នាបានដឹង។ អត្ថបទនេះគឺអំពីអ្វីដែលគ្រប់គ្នាបានភ្លេច៖ អំពីបទប្បញ្ញត្តិម៉ោងធ្វើការនៅសហភាពសូវៀត…
នៅក្រោមការបំផ្លាញ tsarism
បទប្បញ្ញត្តិ tsarist នៃពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តដោយមានករណីលើកលែងមួយចំនួនសម្រាប់តែកម្មករឧស្សាហកម្ម (ហើយសូម្បីតែនៅពេលនោះយើងហៅថាគុណវុឌ្ឍិនោះគឺលើកលែងតែសហគ្រាសតូចបំផុត) និងអ្នករុករករ៉ែ។
ថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានកំណត់ត្រឹម 11.5 ម៉ោង សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំពីរថ្ងៃស្តង់ដារត្រូវបានសន្មត់ថាសម្រាកមួយថ្ងៃនៅថ្ងៃអាទិត្យ ខណៈពេលដែលថ្ងៃធ្វើការ 10 ម៉ោងត្រូវបានផ្តល់ជូនមុនថ្ងៃអាទិត្យ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក (អ្វីដែលគេហៅថា យប់ថ្ងៃ) ។
មានថ្ងៃឈប់សម្រាកចំនួន 13 ដែលធ្លាក់នៅថ្ងៃណាមួយនៃសប្តាហ៍ លើសពីនេះ ថ្ងៃឈប់សម្រាកចំនួន 4 ទៀតតែងតែធ្លាក់នៅថ្ងៃធ្វើការ។ ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។ ដូច្នេះ ជាមធ្យមឆ្នាំដែលមិនទៅលេងមាន 52.14 ថ្ងៃអាទិត្យ ថ្ងៃឈប់សម្រាក 4 ដែលតែងតែធ្លាក់នៅថ្ងៃធ្វើការ និង 11.14 ថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្សេងទៀតដែលមិនធ្លាក់នៅថ្ងៃអាទិត្យសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការសរុប 297.7 ក្នុងមួយឆ្នាំ។
ក្នុងចំណោមនោះ 52.14 ជាថ្ងៃសៅរ៍ ហើយ 7.42 ផ្សេងទៀតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមទូរស័ព្ទដែលមិនជាប់នឹងថ្ងៃអាទិត្យ។ ជាសរុប 59.6 ថ្ងៃធ្វើការខ្លី និង 238.1 ថ្ងៃធ្វើការ ដែលផ្តល់ឱ្យយើង 3334 ម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារក្នុងមួយឆ្នាំ។
តាមពិតទៅ គ្មាននរណាម្នាក់យល់ព្រមធ្វើការច្រើនក្នុងឧស្សាហកម្មនោះទេ ហើយអ្នកផលិតក៏យល់ថាមនុស្សនឹងធ្វើការកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានផ្តល់ពេលសម្រាកបន្ថែម។
ជាមធ្យម នៅដើមសង្រ្គាមលោកលើកទី១ រោងចក្របានធ្វើការ ២៧៥-២៧៩ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ ពី ១០-១០.៥ម៉ោងនីមួយៗ (ការសិក្សាផ្សេងៗគ្នាបានផ្តល់លទ្ធផលខុសៗគ្នា) ដែលផ្តល់ឱ្យយើងប្រហែល 2750 — 2930 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ។
រដ្ឋាភិបាលបណ្តោះអាសន្ន។ អំណាចសូវៀតដំបូង: សង្រ្គាមកុម្មុយនិស្ត និង NEP
ចាប់តាំងពីខែឧសភាឆ្នាំ 1917 រដ្ឋាភិបាលបណ្តោះអាសន្នបានធ្លាក់ចូលទៅក្នុងកណ្តាប់ដៃរបស់សង្គមនិយមដែលអស់រយៈពេលជាច្រើនទសវត្សរ៍បានសន្យាជាមួយមនុស្សធ្វើការរយៈពេលប្រាំបីម៉ោង។ សង្គមនិយមមិនបានផ្លាស់ប្តូរផ្លូវរបស់ពួកគេទេ ពោលគឺពួកគេបានបន្តសន្យារយៈពេលប្រាំបីម៉ោងនាពេលអនាគតមិនកំណត់ ដែល (សម្រាប់រដ្ឋាភិបាលបណ្តោះអាសន្ន និងសង្គមនិយម-បដិវត្តន៍) មិនដែលមក។
អ្វីៗទាំងអស់នេះមិនសូវសំខាន់ទេ ត្បិតឧស្សាហកម្មកំពុងដួលរលំ ហើយកម្មករក៏ក្លាយជាមនុស្សឃោរឃៅ ហើយមិនស្តាប់បង្គាប់អាជ្ញាធរ។ នៅចុងរដូវក្តៅឆ្នាំ 1917 តាមពិតគ្មាននរណាម្នាក់ធ្វើការលើសពី 5-6 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃទេ (ល្អទិន្នផលគឺដូចគ្នានឹងពួកគេធ្វើការ 3-4 ម៉ោង) ។
រួចហើយនៅថ្ងៃទី 29 ខែតុលាឆ្នាំ 1917 Bolsheviks បានបំពេញនូវចំណុចសំខាន់មួយនៃកម្មវិធីមុនបដិវត្តន៍របស់ពួកគេ - ពួកគេបានប្រកាសថ្ងៃធ្វើការប្រាំបីម៉ោងដោយក្រឹត្យពិសេសមួយពោលគឺវាប្រែទៅជាសប្តាហ៍ប្រាំពីរថ្ងៃជាមួយនឹងមួយ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងថ្ងៃធ្វើការប្រាំបីម៉ោង។ ក្រមការងារឆ្នាំ 1918 បានពង្រីកបន្ថែមទៀតនូវបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ។
ការឈប់សម្រាកប្រចាំខែត្រូវបានណែនាំ; ហើយនៅចន្លោះថ្ងៃបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការនៅថ្ងៃសៅរ៍ និងដើមថ្ងៃចន្ទ ត្រូវតែមាន 42 ម៉ោង ដែលក្នុងករណីការងារមួយវេនជាមួយនឹងការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់បានផ្តល់ថ្ងៃធ្វើការប្រាំម៉ោងនៅថ្ងៃសៅរ៍។ មុនពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក ថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹម 6 ម៉ោង។
ចំនួនថ្ងៃឈប់សំរាកបានថយចុះមកត្រឹម 6 ទាំងអស់នៅកាលបរិច្ឆេទច្បាស់លាស់ ទាំងនេះគឺជាថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មីដែលធ្លាប់ស្គាល់ ថ្ងៃទី 1 ឧសភា (ថ្ងៃអន្តរជាតិ) និងថ្ងៃទី 7 ខែវិច្ឆិកា (ថ្ងៃនៃបដិវត្តន៍ប្រូសេតារៀ) និងអ្នកដែលមិនស្គាល់ទាំងស្រុង៖ ថ្ងៃទី 22 ខែមករា (ថ្ងៃទី 9 ខែមករា ឆ្នាំ 1905) (sic!)), ថ្ងៃទី 12 ខែមីនា (ថ្ងៃនៃការផ្តួលរំលំរបបស្វ័យភាព), ថ្ងៃទី 18 ខែមីនា (ថ្ងៃនៃឃុំប៉ារីស) ។
ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តគណនាដែលបានបង្ហាញខាងលើ ក្នុងមួយឆ្នាំជាមធ្យមគិតដល់វិស្សមកាល និងថ្ងៃខ្លីៗ 2112 ម៉ោងចេញមក គឺតិចជាង 37% បើយោងទៅតាមធម្មនុញ្ញ tsarist on Industry 25% តិចជាងនៅក្នុង tsarist Russia ដែលពួកគេបានធ្វើការពិតប្រាកដ។ វាគឺជារបកគំហើញដ៏ធំមួយ ប្រសិនបើមិនមែនសម្រាប់កាលៈទេសៈមិនល្អមួយទេ៖ ឧស្សាហកម្មពិតប្រាកដមិនដំណើរការទាល់តែសោះ កម្មករពិបាកបានរត់ចេញពីទីក្រុង ហើយបានស្លាប់ដោយសារភាពអត់ឃ្លាន។ ប្រឆាំងនឹងផ្ទៃខាងក្រោយនៃព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះ គេអាចសរសេរអ្វីក៏បាននៅក្នុងច្បាប់ គ្រាន់តែចង់ផ្គាប់ចិត្តថ្នាក់ឯកសារយោងបន្តិច។
ដោយសារមនុស្សនៅសម័យនោះនៅតែប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងខ្លាំងចំពោះថ្ងៃបុណ្យសាសនា ប៉ុន្តែវាជាការមិនសប្បាយចិត្តសម្រាប់ Bolsheviks ដែលនិយាយអំពីរឿងនេះនៅក្នុងច្បាប់ ពួកគេត្រូវបានប្តូរឈ្មោះ ថ្ងៃឈប់សម្រាកពិសេសដែលត្រូវបានគេសន្មត់ថាមានចំនួន 6 ក្នុងមួយឆ្នាំ។ ថ្ងៃត្រូវបានតែងតាំងនៅថ្ងៃណាមួយតាមការសំរេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន។ ប្រសិនបើថ្ងៃទាំងនេះក្លាយជាថ្ងៃបុណ្យសាសនា (ដែលកើតឡើងនៅក្នុងការពិត) នោះពួកគេមិនត្រូវបានបង់ទេ។ ដូច្នេះ យើងមិនរួមបញ្ចូលថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមនៅក្នុងការគណនារបស់យើងទេ។
នៅឆ្នាំ 1922 ឧស្សាហកម្មបានចាប់ផ្តើមរស់ឡើងវិញបន្តិចម្តង ៗ ហើយ Bolsheviks បានចាប់ផ្តើមផ្លាស់ប្តូរគំនិតរបស់ពួកគេបន្តិចម្តង ៗ ។ យោងតាមក្រមការងារឆ្នាំ 1922 វិស្សមកាលត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹម 14 ថ្ងៃ; ប្រសិនបើមានវិស្សមកាលនៅវិស្សមកាលនោះវាមិនយូរទេ។ នេះបានបង្កើនអត្រានៃម៉ោងធ្វើការប្រចាំឆ្នាំដល់ 2,212 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ។
ជាមួយនឹងបទដ្ឋានទាំងនេះ មនុស្សធម៌គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់សម័យនោះ ប្រទេសនេះបានរស់នៅតាម NEP ទាំងមូល។
នៅឆ្នាំ 1927-28 ថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា និងថ្ងៃទី 7 ខែវិច្ឆិកា បានទទួលថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមទីពីរ ដែលបានកាត់បន្ថយឆ្នាំធ្វើការមកត្រឹម 2,198 ម៉ោង។
ដោយវិធីនេះ Bolsheviks មិនបានឈប់នៅទីនោះទេហើយបានសន្យាបន្ថែមទៀតដល់ប្រជាជន។ ខួបដ៏ឧឡារិក "ការបង្ហាញដល់កម្មករទាំងអស់ កសិករដែលធ្វើការនឿយហត់ ទាហានក្រហមនៃស.ឆ្នាំ 1927 បានសន្យាការផ្លាស់ប្តូរទៅជាថ្ងៃធ្វើការប្រាំពីរម៉ោងឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបានដោយមិនកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល។
ចំណុចរបត់ដ៏អស្ចារ្យ និងផែនការប្រាំឆ្នាំដំបូង
នៅឆ្នាំ 1929 Bolsheviks ប្រឆាំងនឹងផ្ទៃខាងក្រោយនៃចំណុចរបត់ដ៏អស្ចារ្យត្រូវបានចាប់យកដោយចំណង់ចំណូលចិត្តសម្រាប់ការពិសោធន៍កម្រនិងអសកម្មនៅក្នុងវិស័យនៃការគ្រប់គ្រងម៉ោងធ្វើការ។ នៅក្នុងឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 1929/30 ប្រទេសនេះបានចាប់ផ្តើមផ្ទេរយ៉ាងស្វាហាប់ទៅកាន់សប្តាហ៍ធ្វើការជាបន្តបន្ទាប់ជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកបណ្តែតមួយក្នុង 5 ថ្ងៃ និងថ្ងៃធ្វើការប្រាំពីរម៉ោង (NPN)។
នេះជាការធ្វើកំណែទម្រង់ពេលវេលាដ៏ចម្លែកបំផុតដែលយើងនឹកស្មានមិនដល់។ ការតភ្ជាប់រវាងសប្តាហ៍ប្រាំពីរថ្ងៃនិងកាលវិភាគការងារត្រូវបានកាត់ផ្តាច់ទាំងស្រុង។ ឆ្នាំនេះត្រូវបានបែងចែកទៅជា 72 ថ្ងៃប្រាំថ្ងៃនិង 5 ថ្ងៃឈប់សម្រាកអចិន្រ្តៃយ៍ (ថ្ងៃទី 22 ខែមករាដែលឥឡូវនេះហៅថាថ្ងៃ Lenin និងថ្ងៃទី 9 ខែមករាពីរថ្ងៃថ្ងៃទី 1 ខែឧសភាពីរថ្ងៃថ្ងៃទី 7 ខែវិច្ឆិកា) ។
ថ្ងៃរំលំរបបផ្តាច់ការ និងថ្ងៃឃុំប៉ារីស ត្រូវបានប្រជាជនលុបចោល និងបំភ្លេចចោលជារៀងរហូត។ ឆ្នាំថ្មីបានក្លាយជាថ្ងៃធ្វើការ ប៉ុន្តែវានៅតែស្ថិតក្នុងការចងចាំរបស់ប្រជាជន។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាសនាដែលមិនបានបង់ប្រាក់បន្ថែមក៏ត្រូវបានលុបចោលជាអចិន្ត្រៃយ៍ផងដែរ។
មិនមែនមួយថ្ងៃទេ ក្នុងរយ:ពេលប្រាំថ្ងៃ គឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាកទូទៅ កម្មករត្រូវបានបែងចែកជាប្រាំក្រុម ដែលថ្ងៃឈប់សំរាកនីមួយៗ គឺមួយថ្ងៃក្នុងចំណោមប្រាំថ្ងៃ។ ថ្ងៃធ្វើការបានក្លាយទៅជាថ្ងៃប្រាំពីរម៉ោង (នេះត្រូវបានសន្យាមុននេះ ប៉ុន្តែគ្មាននរណាម្នាក់រំពឹងថាថ្ងៃប្រាំពីរម៉ោងនឹងមកជាមួយនឹងភាពច្របូកច្របល់បែបនេះទេ)។
វិស្សមកាលត្រូវបានកត់ត្រាជា 12 ថ្ងៃធ្វើការ ពោលគឺវារក្សារយៈពេល។ រយៈពេលសម្រាកថ្ងៃអាទិត្យអប្បបរមាត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹម 39 ម៉ោង, i.e. ថ្ងៃមុនបាត់ខ្លួនក្នុងពេលធ្វើការមួយវេន។ ទាំងអស់នេះនាំឱ្យការពិតដែលថាឥឡូវនេះមាន 276 ថ្ងៃធ្វើការ 7 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំដែលផ្តល់ឱ្យ 1,932 ម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយឆ្នាំ។
ប្រតិទិនសូវៀតឆ្នាំ 1930 ។ ថ្ងៃផ្សេងគ្នានៃសប្តាហ៍ប្រាំថ្ងៃត្រូវបានបន្លិចជាពណ៌ ប៉ុន្តែសប្តាហ៍ប្រពៃណីប្រាំពីរថ្ងៃ និងចំនួនថ្ងៃនៅក្នុងខែត្រូវបានរក្សាទុក។
សប្តាហ៍ប្រាំថ្ងៃត្រូវបានស្អប់ទាំងមនុស្សនិងនៅកន្លែងធ្វើការ។ ប្រសិនបើប្តីប្រពន្ធមានថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃផ្សេងគ្នានៃសប្តាហ៍ប្រាំថ្ងៃនោះពួកគេមិនអាចជួបគ្នានៅថ្ងៃសម្រាកបានទេ។
នៅក្នុងរោងចក្រ ដែលទម្លាប់ផ្តល់គ្រឿងបរិក្ខារដល់កម្មករ និងក្រុមមួយចំនួន ឥឡូវនេះមានកម្មករចំនួន ៥ នាក់សម្រាប់ម៉ាស៊ីន ៤ ។ ម៉្យាងវិញទៀតប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍បានកើនឡើងតាមទ្រឹស្តី ប៉ុន្តែក្នុងការអនុវត្តក៏មានការបាត់បង់ការទទួលខុសត្រូវផងដែរ។ ទាំងអស់នេះនាំឱ្យការពិតដែលថាសប្តាហ៍ប្រាំថ្ងៃមិនមានរយៈពេលយូរទេ។
ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1931 ប្រទេសនេះបានចាប់ផ្តើមផ្ទេរទៅសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកចំនួន 5 ថ្ងៃក្នុងមួយខែ និងថ្ងៃធ្វើការប្រាំពីរម៉ោង។ ទំនាក់ទំនងរវាងសប្តាហ៍ការងារ និងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃនៅតែបាត់បង់។ រៀងរាល់ខែ 6,12, 18, 24 និង 30 ថ្ងៃត្រូវបានកំណត់ថាជាថ្ងៃឈប់សម្រាក (ដែលមានន័យថាសប្តាហ៍ខ្លះមានប្រាំពីរថ្ងៃ)។ ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅតែជាថ្ងៃទី 22 ខែមករា ជាថ្ងៃឧសភាពីរថ្ងៃ និងពីរថ្ងៃខែវិច្ឆិកា។
ជាមួយនឹងប្រាំមួយថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំមាន 288 ថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់ 7 ម៉ោងដែលបានផ្តល់ឱ្យ 2016 ម៉ោងធ្វើការ។ Bolsheviks បានសារភាពថាថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានកើនឡើងប៉ុន្តែបានប្តេជ្ញាថានឹងបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលតាមសមាមាត្រ (ដោយ 4.3%) ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត វាមិនមានបញ្ហាអ្វីទេ ដោយសារតម្លៃ និងប្រាក់ឈ្នួលបានកើនឡើងយ៉ាងលឿនក្នុងសម័យនោះ។
រយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃអាចកាត់បន្ថយការយល់ច្រលំជាមួយនឹងកាតរបាយការណ៍ និងប្រតិទិន ហើយតិចឬច្រើន (តាមពិតទៅប្រហែលពាក់កណ្តាលនៃកម្មករត្រូវបានផ្ទេរទៅវា) បានចាក់ឫស។ ដូច្នេះ ជាមួយនឹងថ្ងៃធ្វើការដ៏ខ្លីមួយ ប្រទេសនេះបានរស់នៅក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំដំបូង។
ជាការពិតណាស់ វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការយល់ថាតាមពិតរូបភាពមិនមានភាពរីករាយខ្លាំងនោះទេ - សកម្មភាពព្យុះផ្គរលាន់នៃសម័យកាលត្រូវបានធានាដោយការងារបន្ថែមម៉ោងជាបន្តបន្ទាប់ និងយូរដែលបានក្លាយជាបទដ្ឋានបន្តិចម្តងៗពីករណីលើកលែងដែលមិនរីករាយ។
ស្តាលីននិយមចាស់ទុំ
នៅឆ្នាំ 1940 យុគសម័យនៃច្បាប់ការងារសេរីបានមកដល់ទីបញ្ចប់។ សហភាពសូវៀតកំពុងរៀបចំសម្រាប់ការសញ្ជ័យអឺរ៉ុប។ ការពិន័យព្រហ្មទណ្ឌសម្រាប់ការយឺតយ៉ាវ ការហាមឃាត់លើការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត - ជាការពិត វិធានការទាំងនេះនឹងមើលទៅចម្លែកដោយគ្មានការកើនឡើងនៃបន្ទុកការងារ។
ថ្ងៃទី 26 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1940 ការផ្លាស់ប្តូរទៅសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំពីរថ្ងៃ។ ការអំពាវនាវនេះទៅកាន់កម្មករទាំងអស់នៃសហភាពសូវៀតត្រូវបានសម្តែងនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំពេញអង្គលើកទី 9 នៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហជីពទាំងអស់។ បន្ថែមពីលើរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃ វាក៏ត្រូវបានស្នើឱ្យណែនាំថ្ងៃធ្វើការប្រាំបីម៉ោងក្នុងសម័យប្រជុំពេញអង្គផងដែរ។
ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1940 សប្តាហ៍ប្រាំពីរថ្ងៃត្រូវបានណែនាំជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃ និងថ្ងៃធ្វើការប្រាំបីម៉ោង។ មានថ្ងៃឈប់សម្រាកចំនួន 6 ដែលជាថ្ងៃនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញស្តាលីន ថ្ងៃទី 5 ខែធ្នូត្រូវបានបន្ថែមទៅថ្ងៃឈប់សម្រាកចាស់។ ថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកខ្លីដែលអមជាមួយរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃរហូតដល់ឆ្នាំ 1929 មិនលេចឡើងទេ។
ឥឡូវនេះមានម៉ោងធ្វើការចំនួន 2366 ក្នុងឆ្នាំនេះ ពោលគឺ 17% ច្រើនជាងមុន។ ខុសពីសម័យមុនៗ អាជ្ញាធរមិនបានសុំទោសប្រជាពលរដ្ឋអំពីរឿងនេះទេ ហើយក៏មិនបានសន្យាអ្វីដែរ។ ជាមួយនឹងប្រតិទិនដ៏សាមញ្ញ និងអាចយល់បាននេះ ដែលផ្តល់ម៉ោងធ្វើការជាប្រវត្តិសាស្ត្រ (សម្រាប់សហភាពសូវៀត) ប្រទេសនេះបានរស់នៅរហូតដល់ការស្លាប់ទាំងស្រុងនៃលទ្ធិស្តាលីននៅឆ្នាំ ១៩៥៦។
នៅឆ្នាំ 1947 ប្រឆាំងនឹងផ្ទៃខាងក្រោយនៃការវិលត្រឡប់ជាទូទៅទៅកាន់ប្រពៃណីជាតិថ្ងៃឈប់សម្រាកថ្ងៃទី 22 ខែមករាត្រូវបានជំនួសដោយឆ្នាំថ្មី។
សម័យ Khrushchev និង Brezhnev
នៅឆ្នាំ 1956 Khrushchev ដែលបានស៊ូទ្រាំនឹងការតស៊ូរបស់ពួកឥស្សរជនបានបើកទំព័រថ្មីមួយ - ច្បាប់ការងារបានបន្ទន់យ៉ាងខ្លាំងម្តងទៀត។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1956 ប្រទេសនេះបានប្តូរទៅសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំពីរថ្ងៃដោយមានការឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃ និងថ្ងៃធ្វើការប្រាំពីរម៉ោង។ នៅក្នុងការអនុវត្ត ការផ្លាស់ប្តូរបានចំណាយពេល 3-4 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែវាត្រូវបានបញ្ចប់។
បន្ថែមពីលើរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃ ប្រទេសនេះបានទទួលការបន្ធូរបន្ថយថ្មីមួយ - រាល់ថ្ងៃមុនចុងសប្តាហ៍ និងមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានកាត់បន្ថយចំនួនពីរម៉ោង។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺដូចគ្នា។ នេះបាននាំឱ្យមានការថយចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃម៉ោងធ្វើការ ឥឡូវនេះមានម៉ោងធ្វើការចំនួន 1,963 ក្នុងឆ្នាំ តិចជាង 17% ។ នៅឆ្នាំ 1966 ថ្ងៃទី 8 ខែមីនា និងថ្ងៃទី 9 ឧសភា ដែលធ្លាប់ស្គាល់ត្រូវបានបន្ថែមទៅថ្ងៃឈប់សម្រាក ដែលកាត់បន្ថយឆ្នាំធ្វើការមកត្រឹមឆ្នាំ 1950 ពោលគឺជិតដល់ម៉ោងនៃសប្តាហ៍ប្រាំថ្ងៃដែលត្រូវបានគេបំភ្លេចចោលពាក់កណ្តាលហើយ។
ហើយទីបំផុតនៅឆ្នាំ 1967 នៅក្រោម Brezhnev កំណែទម្រង់ជាមូលដ្ឋានបំផុតបានកើតឡើងដែលផ្តល់ទម្រង់នៃកាលវិភាគការងារដែលធ្លាប់ស្គាល់សម្រាប់យើងទាំងអស់គ្នានាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ: សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំពីរថ្ងៃជាមួយនឹងការសម្រាកពីរថ្ងៃនិងការងារប្រាំបីម៉ោង។ ថ្ងៃត្រូវបានណែនាំ។
ទោះបីជាសប្តាហ៍ធ្វើការមាន 5 ថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោងក៏ដោយក៏រយៈពេលរបស់វាគឺ 41 ម៉ោង។ ម៉ោងបន្ថែមនេះបានបន្ថែមឡើង ហើយបានបង្កើតឡើង 6-7 ពណ៌ខ្មៅ (នោះគឺធ្វើការ) ថ្ងៃសៅរ៍ដែលមនុស្សស្អប់ក្នុងមួយឆ្នាំ។ តើថ្ងៃណាធ្លាក់ចុះ មន្ទីរនិងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានបានសម្រេច។
រយៈពេលនៃឆ្នាំធ្វើការបានកើនឡើងបន្តិច ហើយឥឡូវនេះគឺ 2008 ម៉ោង។ ប៉ុន្តែប្រជាជនចូលចិត្តកំណែទម្រង់យ៉ាងណាក៏ដោយ ការឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃគឺល្អជាងមួយទៅទៀត។
នៅឆ្នាំ 1971 ក្រមការងារថ្មីត្រូវបានអនុម័តដោយមានការច្នៃប្រឌិតដ៏រីករាយមួយ៖ វិស្សមកាលត្រូវបានបង្កើនដល់ 15 ថ្ងៃធ្វើការ។ ឥឡូវនេះមានម៉ោងធ្វើការ 1968 ក្នុងឆ្នាំ។ ជាមួយនឹងសិទ្ធិការងារនេះ សហភាពសូវៀតបានជំរុញឱ្យមានការដួលរលំរបស់ខ្លួន។
សម្រាប់ឯកសារយោងរបស់អ្នក៖ ថ្ងៃនេះ ដោយសារការកាត់បន្ថយនៃសប្តាហ៍ធ្វើការមកត្រឹម 40 ម៉ោង ការកើនឡើងវិស្សមកាលដល់ 20 ថ្ងៃធ្វើការ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកដល់ 14 ថ្ងៃ ដែលតែងតែធ្លាក់នៅចុងសប្តាហ៍ យើងធ្វើការ 1819 ម៉ោងក្នុងឆ្នាំមិនបង្គ្រប់ជាមធ្យម។ .
តំណភ្ជាប់
