តំបន់នៃសំបកផែនដីនៅអ៊ុយរ៉ាល់។ រចនាសម្ព័នតាក់ទិចនៃភ្នំអ៊ុយរ៉ាល់ ការបង្កើតភ្នំទំនើប

នៅសមាជលើកទី ៨ នៃសហជីពកម្មករ (ខែធ្នូឆ្នាំ ១៩២៨) ភាពជាសហជីពដឹកនាំដោយសមាជិកសភាថមស្គីត្រូវបានគេរិះគន់។ ប្រធានឧត្តមក្រុមប្រឹក្សានៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិលោក V.V. Kuibyshev បានចោទសហជីពពាណិជ្ជកម្មថាជាការិយាធិបតេយ្យដែលត្រូវបានកាត់ផ្តាច់ចេញពីហ្វូងកម្មករ។ ពាក្យស្លោកនេះត្រូវបានដាក់ទៅមុខ៖“ សហជីពកម្មករប្រឈមមុខនឹងការផលិត!” ការជំនួសថ្នាក់ដឹកនាំសហជីពដែលត្រូវបានគេរកឃើញតាមនិន្នាការប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាមានន័យថាជាការផ្លាស់ប្តូរក្នុងការស្វែងរកទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលផ្សេងទៀត។ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីមានសេចក្តីថ្លែងការណ៍ថាគោលនយោបាយរបស់សហជីពសូវៀតមិនគួរត្រូវបានដឹកនាំដើម្បីធ្វើឱ្យមានភាពស្មើគ្នារបស់ខ្លួនឡើយ។

ការផ្លាស់ប្តូរទៅរកសេដ្ឋកិច្ចដែលបានគ្រោងទុកត្រូវបានអមដោយការកណ្តាលនៃដំណើរការចរចារួមនិងការអន្តរាគមន៍ពីស្ថាប័នបក្សនិងរដ្ឋនៅក្នុងនោះ។ គណៈកម្មការការងាររបស់ប្រជាជនត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យមានសិទ្ធិអនុម័តលើកិច្ចសន្យានិងកំណត់លើភាគីណាមួយ។ សិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការធ្វើកូដកម្មដែលត្រូវបានចែងជាផ្លូវការនៅក្នុងធម្មនុញ្ញសហជីពឆ្នាំ ១៩២៣ ត្រូវបានលុបចោល។ ទំនាស់ការងារដែលត្រូវដោះស្រាយដោយគណៈកម្មការត្រួតពិនិត្យកម្មករ (RCC) 20 .

ការតំរង់ទិសនៃសហជីពដើម្បីសម្រេចបាននូវកម្មវិធីផលិតកម្មនិងគោលដៅដែលបានគ្រោងទុកបានផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការរៀបចំទម្រង់ការងារថ្មីនិងសំខាន់បំផុតការប្រកួតប្រជែងសង្គមនិយម។

យុទ្ធនាការដើម្បីអភិវឌ្ competition ការប្រកួតប្រជែងសង្គមនិយមនៅតាមរោងចក្ររោងចក្រដឹកជញ្ជូននិងសំណង់បានធ្លាក់ចុះនៅដើមឆ្នាំ ១៩២៩។ ការងាររបស់លេនីន“ របៀបរៀបចំការប្រកួតប្រជែង” ត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយនិងមានគោលបំណងសិក្សាច្រើន។ អស់រយៈពេលជាច្រើនខែមកហើយដែលសារព័ត៌មានទាំងមូលដែលដឹកនាំដោយប្រាវ៉ាដាគណបក្សសម្ព័ន្ធសហជីពនិងស្ថាប័នខមសុមលបានលើកកម្ពស់យ៉ាងខ្លាំងក្លានូវគំនិតផ្តួចផ្តើមការងារផ្សេងៗ។ ទម្រង់នៃការប្រកួតប្រជែងដូចជាចលនាកម្មករតក់ស្លុតចលនាសម្រាប់ការទទួលយកផែនការប្រឆាំងផែនការបន្ត“ ចលនា” ចាប់និងវ៉ាដាច់” ប្រទេសមូលធននិយម (RIP) ទាក់ទងនឹងបរិមាណផលិតកម្មនិងផលិតភាពការងារ។ ល។ ការប្រកួតប្រជែងសង្គមនិយមត្រូវបានប្រកាសជាលក្ខខណ្ឌសំខាន់មួយសម្រាប់បំពេញផែនការ ៥ ឆ្នាំការបង្កើតឥរិយាបថថ្មីដើម្បីធ្វើការនិងមនុស្សថ្មីនៅក្នុងសង្គមនិយម។ ការចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងសង្គមនិយមត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាឧបករណ៍សំខាន់បំផុតនៃការតស៊ូរបស់វណ្ណៈហើយកម្មករដែលមានភាពតក់ស្លុតត្រូវបានជំទាស់ទៅនឹងកម្មករផ្សេងទៀតដែលជារឿយៗត្រូវបានគេសន្មតថាជាធាតុថយក្រោយដែលរាំងស្ទះដល់ការស្ថាបនាសង្គមនិយមនិងការបែងចែកផលិតកម្ម។

នៅថ្ងៃទី ៧ ខែមេសាឆ្នាំ ១៩២៩ កិច្ចព្រមព្រៀងសេដ្ឋកិច្ចនិងនយោបាយដំបូងត្រូវបានចុះហត្ថលេខានៅថេវរវាងកម្មករនៃរោងចក្រថេកខនណាយ៉ារោងចក្រវាយនភ័ណ្ឌធីវឺរនិងសហគ្រាសអ៊ីវ៉ាណូណូមួយចំនួន។ បន្ទាប់មកការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះបានរីករាលដាលពាសពេញប្រទេស។ តាមក្បួនកិច្ចព្រមព្រៀងនេះបានផ្តល់នូវកាតព្វកិច្ចកាត់បន្ថយថ្លៃដើមផលិតកម្មលុបបំបាត់អវត្តមានក្នុងផលិតកម្មប្រយុទ្ធប្រឆាំងភាពខ្ជិលក្នុងការងារដោយមានអាកប្បកិរិយាធ្វេសប្រហែសចំពោះវត្ថុធាតុដើមវត្ថុធាតុដើមនិងឧបករណ៍។ ដើម្បីទាញយកភាពយឺតយ៉ាវការអូសទាញសាធារណៈត្រូវបានគេមើលឃើញការរិះគន់អំពីការខ្វះខាតតាមរយៈសារព័ត៌មានជញ្ជាំងនិងគណៈកម្មការត្រួតពិនិត្យពិសេស។ សន្និសីទផលិតកម្មគឺដើម្បីក្លាយជាស្ថាប័នគ្រប់គ្រងកំពូលក្នុងការប្រកួតប្រជែងសង្គមនិយម។

ដើម្បីជំរុញការប្រកួតប្រជែងវាត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបែងចែកមូលនិធិប្រាក់រង្វាន់ពិសេសសម្រាប់សមិទ្ធផលល្អបំផុតទោះយ៉ាងណាទម្រង់នៃការលើកទឹកចិត្តខាងសីលធម៌និងសង្គមផ្សេងៗត្រូវបានគេប្រើច្រើន (អក្សរវិញ្ញាបនបត្រវិញ្ញាបនបត្រប័ណ្ណកិត្តិយសការលើកកម្ពស់សមិទ្ធផលភ្ញាក់ផ្អើល កម្មករតាមរយៈសារព័ត៌មាន។ ល។ ) នៅលើអ្នកវាយស្គរពានរង្វាន់ត្រូវបានចាក់ពីគ្រប់ទិសទី។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្ភារៈក្នុងទម្រង់ជាប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់តែលើសពីផែនការខណៈដែលប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការបំពេញភារកិច្ចផលិតកម្មត្រូវបានអនុញ្ញាតតែនៅក្នុងករណីទាំងនោះនៅពេលដែលវាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងភាពតានតឹងពិសេសនៅក្នុងការងារ។ មូលនិធិសម្រាប់លើកកម្ពស់ការប្រកួតប្រជែងសង្គមនិយមត្រូវមានការកាត់កងពីសហគ្រាសក្នុងចំនួន ៤០% នៃប្រាក់សន្សំដែលទទួលបានដោយសារការអភិវឌ្developmentន៍ការប្រកួតប្រជែង។ មូលនិធិនេះត្រូវបានប្រើមិនត្រឹមតែដើម្បីចេញរង្វាន់ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងដើម្បីលើកកម្ពស់ការប្រកួតប្រជែងនិងការចំណាយដែលពាក់ព័ន្ធ។ ពានរង្វាន់នេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលជាមួយនឹងការផ្តល់នូវវប្បធម៌និងទំនិញគ្រួសារការផ្តល់ប័ណ្ណទូទាត់ដល់មណ្ឌលសុខភាពនិងផ្ទះសម្រាកវិស្សមកាលបន្ថែមសិទ្ធិចុះឈ្មោះចូលរៀននៅសាកលវិទ្យាល័យនិងសាលាបច្ចេកទេស។ នាយកប្រតិបត្តិខ្លះមិនបានបង្កើតមូលនិធិឬប្រើវាខុសទេ។ រង្វាន់ខ្លួនឯងពេលខ្លះមានភាពធ្វេសប្រហែស។ ដូច្នេះនៅរោងចក្រមួយបារីពីរកញ្ចប់ត្រូវបានចេញឱ្យអ្នកវាយស្គរម្នាក់ៗ។ ប្រព័ន្ធអត្ថប្រយោជន៍និងការធានាសម្រាប់កម្មករភ្ញាក់ផ្អើលត្រូវបានចែងនៅក្នុងក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមនិងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនថ្ងៃទី ១៥ ខែធ្នូឆ្នាំ ១៩៣០ ។

ការអភិវឌ្ន៍ការប្រកួតប្រជែងសង្គមនិយមត្រូវបានផ្តល់ឱ្យយ៉ាងល្អនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ប្រភេទកម្មករនិងអត្រាប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ចំនួននៃកត្តាប្រាក់រង្វាន់គួរតែត្រូវបានកំណត់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ប្រាក់រង្វាន់មិនគួរក្លាយជាការបន្ថែមអចិន្រ្តៃយ៍ចំពោះប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបង់មិនលើសពីម្តងរៀងរាល់ប្រាំមួយខែម្តង។ ក្រឹត្យអេសអេនអេខេចុះថ្ងៃទី ១០ ខែមករាឆ្នាំ ១៩៣១ អនុញ្ញាតឱ្យទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់មិនលើសពីម្តងក្នុងមួយខែ។

ក្នុងទិសដៅនៃឧស្សាហូបនីយកម្មប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកឯកទេសផលិតកម្មត្រូវបានរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនិងបង្រួបបង្រួម។ ប្រទេសនេះបានបង្កើតសាលាឧស្សាហកម្មមួយនៅក្រោមឧត្តមក្រុមប្រឹក្សានៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិនៃសហភាពសូវៀតដែលជាប្រព័ន្ធនៃស្ថាប័នអប់រំបច្ចេកទេសខ្ពស់ (មហាវិទ្យាល័យបច្ចេកទេស) និងសាលាបច្ចេកទេសវគ្គសិក្សាជាច្រើនសម្រាប់នាយកក្រហមវិស្វករ។ ល។ វាបានក្លាយជាទម្លាប់ក្នុងការធ្វើដំណើរទៅក្រៅប្រទេសសម្រាប់ប្រធានសហគ្រាសនិងវិស្វករក្នុងចំណោមបេក្ខជនដែលត្រូវបានតែងតាំងសម្រាប់ការសិក្សាលម្អិតអំពីបទពិសោធន៍បរទេសកម្រិតខ្ពស់ក្នុងការរៀបចំផលិតកម្មនិងធ្វើជាម្ចាស់លើបច្ចេកវិទ្យាថ្មីដោយអញ្ជើញអ្នកឯកទេសបរទេសមករោងចក្រនិងគម្រោងសាងសង់នៃផែនការ ៥ ឆ្នាំ។

ជាមួយគ្នានេះថ្នាក់ដឹកនាំមិនបានបែងចែកដំណោះស្រាយបញ្ហាបច្ចេកទេសនិងមនោគមន៍វិជ្ជាឡើយ។ ចំណង់ចំណូលចិត្តច្បាស់លាស់សម្រាប់ការចូលរៀននៅគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យកុម្មុយនិស្តនិងកម្មករ។ គោលដៅដូចគ្នានេះត្រូវបានបម្រើដោយការចែកចាយយ៉ាងទូលំទូលាយនៃប្រព័ន្ធមហាវិទ្យាល័យរបស់កម្មករទៅមហាវិទ្យាល័យបច្ចេកទេស។ ការចាត់តាំងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យបច្ចេកទេសដល់ឧស្សាហកម្មបានចាប់ផ្តើមអនុវត្តតាមរយៈគណៈកម្មការប្រជាជនសេដ្ឋកិច្ចដែលត្រូវគ្នាដោយមានការចូលរួមពីគណៈកម្មការប្រជាជនសម្រាប់ការអប់រំអិនធីធីនិងសហជីពដោយផ្អែកលើផែនការទូទៅដែលបង្កើតឡើងដោយអិនធីធី។ កាតព្វកិច្ចគឺជារយៈពេលបីឆ្នាំនៃការងារដែលទទួលបានបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាពីមហាវិទ្យាល័យបច្ចេកទេសឬសាលាបច្ចេកទេស។ ដោយផ្អែកលើសំណើរបស់នាយកដ្ឋានអិនធីធីបានរៀបចំផែនការសម្រាប់ការបែងចែកអ្នកឯកទេស។ អ្នកជំនាញវ័យក្មេងមានគុណសម្បត្តិមួយចំនួនដើម្បីជំរុញការបណ្តុះបណ្តាល។ អាហារូបករណ៍ខ្ពស់សម្រាប់និស្សិតនិងប្រាក់ខែគ្រូត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅសាលាបច្ចេកទេស។

សេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនថ្ងៃទី ៣ ខែកក្កដាឆ្នាំ ១៩២៩ បានផ្តល់នូវវិធានការបន្ថែមដើម្បីផ្តល់ឱ្យសេដ្ឋកិច្ចជាតិនូវកម្មាភិបាលនៃវិស្វករ។ វាត្រូវបានគេគ្រោងនឹងផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលដល់អ្នកអនុវត្តយ៉ាងហោចណាស់ ២៥% នៅក្នុងមុខតំណែងវិស្វកម្មនិង ១០% នៃវិស្វករដែលត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយកិច្ចប្រជុំពេញអង្គគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃបក្សកុម្មុយនិស្តសម្ព័ន្ធសហជីព Bolsheviks នៅខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ ១៩២៩ បានកត់សម្គាល់ពីការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកដែលមិនពេញចិត្តដែលដូចដែលបានបង្ហាញថា“ មិនអាចប្រៀបធៀបជាមួយល្បឿននៃឧស្សាហកម្មបានទេ” ។ 21 .

ក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិកណ្តាលនិងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនចុះថ្ងៃទី ១៣ ខែមករាឆ្នាំ ១៩៣០ បានយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកឯកទេសខាងលោហធាតុវិស្វកម្មមេកានិចគីមីវិទ្យាដឹកជញ្ជូននិងកសិកម្ម។ សាខានៃបណ្ឌិត្យសភាឧស្សាហកម្មដែលមានឯកទេសរបស់ពួកគេតាមឧស្សាហកម្មត្រូវបានរៀបចំឡើងក្នុងស្រុកបណ្តាញធំទូលាយនៃវគ្គសិក្សារយៈពេលខ្លីនិងលទ្ធភាពនៃការសិក្សាពីចម្ងាយសម្រាប់និស្សិតត្រូវបានបង្កើត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរភាគហ៊ុនត្រូវបានដាក់លើការលើកកម្ពស់៖ ការបង្កើតកម្មាភិបាលពីក្នុងចំណោមកម្មករឆ្នើមបំផុតដែលបានបង្ហាញខ្លួននៅឯកិច្ចប្រជុំផលិតកម្មនៅកន្លែងធ្វើការរបស់សហជីពការរីកចម្រើនជាប្រព័ន្ធរបស់ពួកគេពីទាបបំផុតទៅកណ្តាលនិងពីកណ្តាលទៅខ្ពស់បំផុត មុខតំណែងបញ្ជាការជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលដំណាលគ្នា។ វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញថាវាចាំបាច់ក្នុងការតែងតាំងអ្នកឯកទេសវ័យក្មេងឱ្យបានកាន់តែច្បាស់។

ភារកិច្ចដូចគ្នានេះត្រូវបានបំពេញដោយសេចក្តីសម្រេចលំអិតរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិកណ្តាលនិងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតនៅខែកក្កដា-កញ្ញាឆ្នាំ ១៩៣០ ស្តីពីការរៀបចំឡើងវិញនូវគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាសាលាបច្ចេកទេសនិងមហាវិទ្យាល័យកម្មករដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាលជនជាតិពែរ្សជាមួយ ទស្សនវិស័យនយោបាយទូលំទូលាយបំពេញតម្រូវការទំនើបនៃវិទ្យាសាស្ត្រនិងបច្ចេកវិទ្យានិងភារកិច្ចនៃការកសាងសង្គមនិយមឡើងវិញ។ 22 ... ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរវាត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងនាំយកប្រព័ន្ធអប់រំស្របតាមការកំណត់តំបន់ថ្មីរបស់ប្រទេសដើម្បីបញ្ចូលគ្នានូវការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកទ្រឹស្តីនិងការអនុវត្តជាមួយនឹងតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ន៍សេដ្ឋកិច្ចនៃតំបន់ជាតិនិងការរួបរួមនៃកម្មវិធីនិងការណែនាំវិធីសាស្រ្តដោយផ្អែកលើ ទស្សនៈពិភពលោកម៉ាក្សនិយម-លេនីននិយម។ កំណែទម្រង់នេះបានសន្មតថាការផ្លាស់ប្តូរពីពហុឯកទេសទៅឯកទេសតែមួយទម្រង់នៃសាកលវិទ្យាល័យនិងសាលាបច្ចេកទេសនិងការផ្ទេររបស់ពួកគេទៅយុត្តាធិការនៃគណៈកម្មការប្រជាជនដែលត្រូវគ្នា។ ដូច្នេះផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃវិទ្យាស្ថានពហុបច្ចេកទេសលីងរ៉ាតតែម្នាក់ឯងវិទ្យាស្ថានផែនការនិងហិរញ្ញវត្ថុនិងសេដ្ឋកិច្ចនៅលេនីងរ៉ាត់វិទ្យាស្ថានដឹកជញ្ជូននិងសេដ្ឋកិច្ចនៅទីក្រុងមូស្គូនិងវិទ្យាស្ថាននិងវិស្វកម្មនិងមហាវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងអគារម៉ាស៊ីនអេឡិចត្រូនិកបច្ចេកវិជ្ជានិងវិទ្យាស្ថានផ្សេងទៀតត្រូវបានបង្កើតឡើង ។ នាយកដ្ឋាននិងអង្គការបានចុះកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកឯកទេស។ ថវិការបស់នាយកដ្ឋានរួមមានថវិកាសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកឯកទេស។ ចំនួនអាហារូបករណ៍របស់និស្សិតអាស្រ័យដោយផ្ទាល់ទៅលើសារៈសំខាន់នៃសាកលវិទ្យាល័យសម្រាប់ឧស្សាហកម្មរបស់ប្រទេស។

នៅតាមសាកលវិទ្យាល័យនីមួយៗមានក្រឹត្យពិសេសមួយផ្តល់ជូនសម្រាប់សាលាកម្មករ។ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលត្រៀមទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងប្រព័ន្ធមហាវិទ្យាល័យកម្មករ។ ពួកគេត្រូវផ្តល់កន្លែងយ៉ាងហោចណាស់ ៧៥% សម្រាប់ការចូលរៀនហើយយ៉ាងហោចណាស់ ៩០% នៃកន្លែងសម្រាប់កម្មករនៅក្នុងមន្ទីរឧស្សាហកម្មយ៉ាងហោចណាស់ ៧០% នៃកន្លែងសម្រាប់កម្មករកសិកររួមនិងកសិករក្រីក្រនៅសាកលវិទ្យាល័យផ្សេងទៀត។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយការខ្វះអ្នកជំនាញដែលបំពេញតម្រូវការនៃការធ្វើឧស្សាហកម្មត្រូវបានទទួលអារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំង។ ចំណូលរបស់វិស្វករនិងបុគ្គលិកបច្ចេកទេសគឺខ្ពស់។ ដោយក្រឹត្យរបស់គ។ ស។ បនិងក្រុមប្រឹក្សាគណៈកម្មការប្រជាជនចុះថ្ងៃទី ១៥ ខែធ្នូឆ្នាំ ១៩៣០ រាល់ការផ្ទេរនិងផ្ទេរអ្នកជំនាញនៅតាមសហគ្រាសត្រូវបានកំណត់ហើយអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការព្រមព្រៀងគ្នារវាងនាយកដ្ឋានហើយមានតែការធានានិងសំណងចាំបាច់ប៉ុណ្ណោះ។

ថ្នាក់ដឹកនាំបានផ្តល់សារៈសំខាន់មិនតិចជាងចំពោះការបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាលដែលមានសមត្ថភាពរបស់វណ្ណៈកម្មករ។ ចំនួនកម្មកររោងចក្រនៅដើមឆ្នាំ ១៩២៨ មានត្រឹមតែ ២,៧ លាននាក់ប៉ុណ្ណោះដែលគុណវុឌ្leftិរបស់គាត់នៅសល់ច្រើនដែលចង់បាន។ គម្រោងឧស្សាហូបនីយកម្មជាច្រើនត្រូវការជាបឋមកម្មករសំណង់ដែលជាប្រភពសំខាន់នៃជនបទ។

រដ្ឋបានព្យាយាមកំចាត់ភាពស្រពិចស្រពិលរបស់កសិករពីជនបទដើម្បីផ្តល់ឱ្យវានូវចរិតលក្ខណៈរៀបចំនិងដឹកនាំវាទៅនឹងតម្រូវការឧស្សាហកម្ម។ នៅថ្ងៃទី ៤ ខែមីនាឆ្នាំ ១៩២៧ គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិកណ្តាលនិងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតបានអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិក - ជ្រើសរើសកម្មករជាក្រុមនិងជាក្រុមសម្រាប់ការងារមូលធនដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងពិសេស។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរវាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យទាក់ទាញកម្មករមកពីមូលដ្ឋានផ្សេងទៀតតាមរយៈអន្តរការីឯកជនឬបុគ្គលពិសេសដែលមិនទទួលបានសិទ្ធិអំណាចរបស់ស៊ី។ ធី។ ធី។ ធីក៏ដូចជាការកោះហៅសំបុត្រការងារនិងការបោះពុម្ពផ្សាយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយការធ្វើចំណាកស្រុកដ៏ធំពីជនបទដែលបានចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការអនុវត្តការប្រមូលផ្តុំពេញលេញនៅរដូវស្លឹកឈើជ្រុះឆ្នាំ ១៩២៩ បានបំបែកការចាកចេញដែលបានរៀបចំឡើង។ កសិករភាគច្រើនបានប្រឆាំងនឹងការប្រមូលផ្តុំដោយប្រឆាំងយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងទម្រង់នៃការបះបោរនិងកុបកម្មប៉ុន្តែអកម្មជាងដែលត្រូវបានបង្ហាញក្នុងទម្រង់ជា“ ការហោះហើរពីជនបទ” និងដំណើរការមិនអាចគ្រប់គ្រងបានផ្សេងទៀតដែលបានចាប់ផ្តើមកើតឡើង ប្រទេស។ មានកសិករជាច្រើនដែលបោះបង់ចោលកសិដ្ឋានរបស់ពួកគេហើយបានទៅកន្លែងសំណង់និងទីក្រុងដោយមិនចង់ចូលរួមក្នុងកសិដ្ឋានសមូហភាព។ “ ការចាកចេញដ៏អស្ចារ្យ” បានចាប់ផ្តើមពីភូមិ។ ការដ្ឋានសំណង់ជាច្រើននៅសម័យនោះប្រហាក់ប្រហែលនឹងជំរំរបស់ពួកជីបស៊ី

ក្នុងអំឡុងផែនការ ៥ ឆ្នាំពីរដំបូងប្រជាជនប្រហែល ១២ លាននាក់បានផ្លាស់ទីលំនៅពីទីជនបទមកទីក្រុង។ ប្រវត្តិសាស្រ្តមិនទាន់ដឹងពីការធ្វើចំណាកស្រុកនៃទំហំនេះទេ។ ចំនួនកម្មករដែលធ្វើការនៅការដ្ឋានសំណង់និងសហគ្រាសតែម្នាក់ឯងកើនឡើងចំនួន ៨ លាននាក់។ លំហូរសំខាន់នៃជនចំណាកស្រុកបានធ្លាក់ចុះនៅដើមឆ្នាំនៃផែនការ ៥ ឆ្នាំដំបូង។ ទំហំអគារថ្មីបានអនុញ្ញាតឱ្យស្រូបយកលំហូរនេះហើយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវតម្លៃថោកដែលគ្មានជំនាញហើយពេលខ្លះស្ទើរតែគ្មានកម្លាំងពលកម្មដោយបំពាក់ដោយរទេះរុញនិងប៉ែល។ នៅលើមូលដ្ឋាននេះភាពអត់ការងារធ្វើនៅក្នុងប្រទេសត្រូវបានបញ្ចប់។

ជាលទ្ធផលនៃការហូរចូលនៃកម្មាភិបាលថ្មីការតុបតែងសង្គមរបស់វណ្ណៈកម្មករមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ សិក្ខាសាលារោងចក្រត្រូវបានបំពេញភាគច្រើនដោយអតីតអ្នកភូមិដែលមិនស្គាល់ផលិតកម្មឧស្សាហកម្មនិងមិនមានជំនាញការងារ។ ដើម្បីទទួលបានការងារល្អប្រសើរពួកគេធ្វើដំណើរពេញប្រទេសដោយគ្មានទីបញ្ចប់ដោយបង្កើតចំណូលយ៉ាងច្រើននៅក្នុងរោងចក្រ។ ភាពទាក់ទាញបំផុតសម្រាប់ជនចំណាកស្រុកគឺទីក្រុងម៉ូស្គូនិងលីងរ៉ាតដែលអ្នកភូមិជាច្រើនបានប្រមូលផ្តុំគ្នា។ នេះនាំឱ្យមានការរីកចម្រើនមិនអាចគ្រប់គ្រងបាននៃទីក្រុងទាំងនេះការធ្វើឱ្យកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើងនៃលំនៅដ្ឋានការដឹកជញ្ជូននិងបញ្ហាផ្សេងទៀតនៅក្នុងទីក្រុងជម្លោះរវាងប្រជាជនទីក្រុងនិងប្រជាជនមកពីជនបទ។

ភាពរឹងមាំបានក្លាយជាការវាយឆ្មក់យ៉ាងពិតប្រាកដនៃអគារថ្មីនៅក្នុងផែនការ ៥ ឆ្នាំដំបូងនិងទទួលបានសមាមាត្រដ៏អស្ចារ្យដោយសារតែការមិនពេញចិត្តនឹងលក្ខខណ្ឌការងារភាពមិនប្រក្រតីប្រាក់ឈ្នួលទាបនិងកត្តាផ្សេងទៀតដែលមិនអាចលុបបំបាត់បានក្នុងរយៈពេលខ្លី។ ភាពស្មើគ្នានៃនិន្នាការប្រាក់ឈ្នួលក៏មិនត្រូវបានយកឈ្នះដែរ។ ឧទាហរណ៍មានការប្រឆាំងយ៉ាងខ្លាំងចំពោះការងារដែលជាមធ្យមនៅទូទាំងឧស្សាហកម្មទាំងអស់នៅតែមានកម្រិត ៥០%។ ស្តាលីនបានហៅតួលេខជាមធ្យមនៃការផ្លាស់ប្តូរកម្លាំងពលកម្មរបស់សហគ្រាស ៣០-៤០% ក្នុងរយៈពេលមួយត្រីមាសឬប្រាំមួយខែ 23 ... យោងតាមទិន្នន័យស្ថិតិផលចំណេញធំបំផុតគឺនៅក្នុងឧស្សាហកម្មធ្យូងថ្ម៖ នៅឆ្នាំ ១៩៣០ មានកម្មករច្រើនជាង ៣ ដងដែលបានចូលទៅក្នុងមីននិងជិត ៣ ដងដែលឈប់ធ្វើការច្រើនជាងមធ្យមភាគប្រចាំឆ្នាំក្នុងផែនការ ៥ ឆ្នាំដំបូង។ តួលេខស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានគេសង្កេតឃើញសម្រាប់គ្រប់សាខាទាំងអស់នៃឧស្សាហកម្មធុនធ្ងន់។

នៅថ្ងៃទី ១៥ ខែតុលាឆ្នាំ ១៩២៧ ឧស្សាហកម្មបានចាប់ផ្តើមការផ្លាស់ប្តូរទៅជាថ្ងៃធ្វើការ ៧ ម៉ោង។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះត្រូវអនុវត្តមុនថ្ងៃទី ១ ខែតុលាឆ្នាំ ១៩៣៣។ រដ្ឋរំពឹងថានឹងទូទាត់សងសម្រាប់ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការដោយបង្កើនអាំងតង់ស៊ីតេពលកម្ម។ ប៉ុន្តែត្រូវបានគេប៉ាន់ស្មានតិចតួចដើម្បីលើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេដោយខិតខំធ្វើការហើយស្ទើរតែគ្មានអ្វីចំនាយពេលនៃការលូតលាស់ជំនាញ។ កង្វះប្រាក់ឈ្នួលបានរារាំងដល់សំណងសម្រាប់ការកើនឡើងនៃកម្លាំងពលកម្មតាមរយៈការស្ថាបនាបច្ចេកទេសឡើងវិញ។ ជាលទ្ធផលកម្រិតទាបនៃគុណវុឌ្affectedិបានជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់កំណើនផលិតភាពការងារ។

ផលិតភាពការងារយោងតាមផែនការនេះត្រូវកើនឡើង ១១០%។ តួនាទីដ៏សំខាន់នៅក្នុងរឿងនេះគួរតែត្រូវបានលេងដោយការកើនឡើងនៃការផ្គត់ផ្គង់ថាមពលទាំងនៅកន្លែងធ្វើការដាច់ដោយឡែកនិងតាមរយៈការពង្រីកនិងការកសាងឡើងវិញនូវរោងចក្រដែលមានកម្មករធ្វើការ។ តាមពិតទៅមានការធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃផលិតភាពការងារបើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ ១៩២៨ ។ អ្នកគ្រប់គ្រងរោងចក្រមានបំណងចង់បំពេញភារកិច្ចដោយជួលកម្មករបន្ថែម។ បើយោងតាមទិន្នន័យផ្លូវការដោយសារតែនេះ ៩៤% នៃកំណើនផលិតផលសរុបត្រូវបានសម្រេចជំនួសឱ្យ ៣៧% ដែលបានគ្រោងទុក។ រោងចក្រឬរោងចក្រនីមួយៗបានព្យាយាមបង្កើតនូវគុណសម្បត្តិឬអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនដើម្បីធានាបាននូវការហូរចូលនៃបុគ្គលិកកាន់តែច្រើនហើយនេះក៏បានកាត់បន្ថយការលើកទឹកចិត្តក្នុងការបង្កើនកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងសហគ្រាសខ្លួនឯងផងដែរ។

ដូច្នេះថ្វីបើមានការរីកចម្រើនយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងទំហំនៃវណ្ណៈកម្មករក៏ដោយក៏បញ្ហានៃការអនុលោមតាមតម្រូវការរបស់“ ឧស្សាហូបនីយកម្មឧស្សាហកម្មសង្គមនិយម” នៅតែមានភាពស្រួចស្រាវ។ នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនថ្ងៃទី ១១ ខែមករាឆ្នាំ ១៩៣០ ស្តីពីការផ្តល់បុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពសម្រាប់សហគ្រាសថ្មីវាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញថារោងចក្រថ្មីគួរតែក្លាយជាគំរូនៃអង្គការសង្គមនិយមនិងវិន័យការងារសង្គមនិយម។ ក្រឹត្យនេះមានគោលបំណងបង្កើតឱ្យមានកម្មករនិយោជិតដែលមានវិចារណញ្ញាណល្អជាមួយបទពិសោធន៍ផលិតកម្មរយៈពេលវែងតាមរយៈការផ្ទេរពីសហគ្រាសផ្សេងៗព្រមទាំងយុវជនដែលកំពុងធ្វើការផ្នែកវប្បធម៌និងបច្ចេកទេសដែលបានឆ្លងកាត់សាលាអេហ្វហ្សូនិងវិជ្ជាជីវៈជាច្រើន។ SNK បានណែនាំដល់ NKT ឧត្តមក្រុមប្រឹក្សានៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិនិងក្រុមប្រឹក្សាសហជីពមជ្ឈិមសម្ព័ន្ធដើម្បីអភិវឌ្ develop ប្រព័ន្ធវិធានការទាំងមូលរួមទាំងការធ្វើកិច្ចសន្យាការបង្កើតលក្ខខណ្ឌលំនៅដ្ឋានសម្រាប់កម្មករ។ ក្រឹត្យនេះមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំផែនការសូចនាករការងារយ៉ាងតឹងរឹងដើម្បីបង្កើតស្មុគស្មាញអប់រំសម្រាប់បណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកនៅតាមសហគ្រាស។ យោងតាមក្រឹត្យរបស់ក្រុមប្រឹក្សាគណៈកម្មការប្រជាជននៃស។ ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសត្រូវបានបង់ទៅឱ្យសាលា FZU ហើយតម្រូវការសម្រាប់កម្មករសំណង់ដែលមានសមត្ថភាពសម្រាប់គម្រោងសាងសង់នៃផែនការ ៥ ឆ្នាំត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់។

ក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលថ្ងៃទី ២០ ខែតុលាឆ្នាំ ១៩៣០ ស្តីពីការផ្តល់ផែនការផលិតកម្មជាមួយកម្លាំងពលកម្មបង្កប់នូវសំណុំវិធានការដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងចំណូលរួមទាំងការទូទាត់ការផ្លាស់ប្តូរការងារនិងការចុះឈ្មោះពលកម្មតែនៅកន្លែងស្នាក់នៅ។ ការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលត្រូវបានកំណត់ចំពោះការពន្យាពេលក្នុងសហគ្រាសអ្នកឯកទេសសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងទៀតសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ខុសលើកម្មករក្នុងវិជ្ជាជីវៈខ្វះខាតសម្រាប់ការប្រមាញ់កម្មករនិងបុគ្គលិកបច្ចេកទេសចំពោះការរំលោភលើស្តង់ដារប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមនិងកម្លាំងពលកម្មអតិរេក។

ការយកចិត្តទុកដាក់ជាច្រើនត្រូវបានលើកកម្ពស់គុណវុឌ្womenិរបស់ស្ត្រីនិងការចូលរួមរបស់ពួកគេក្នុងការផលិតតាមរយៈការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធនៃការរស់នៅឡើងវិញ៖ ការរៀបចំបន្ទប់ទទួលភ្ញៀវសាធារណៈនិងផ្ទះសំណាក់សាលាមត្តេយ្យសាលាមត្តេយ្យបណ្តុះកូនបោកអ៊ុតអ្នកចែកចាយផ្តាច់ការដោះលែងស្ត្រីពីការងារគ្មានផលិតភាពក្នុងគ្រួសារ។ ដើម្បីលើកកម្ពស់ការរីកលូតលាស់នៃគុណវុឌ្inិនៅក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃផែនការ ៥ ឆ្នាំជាឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងរដ្ឋបានអនុវត្តន៍យ៉ាងទូលំទូលាយក្នុងការអញ្ជើញកម្មករបរទេសមករោងចក្រដោយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវអត្ថប្រយោជន៍និងគុណសម្បត្តិមួយចំនួន។

នៅទសវត្សឆ្នាំ ១៩២០ ។ ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលតាមឧស្សាហកម្មភាគច្រើនត្រូវបានកំណត់ចេញដែលផ្ទុយពីគោលបំណងនៃ“ ឧស្សាហូបនីយកម្មសង្គមនិយម” ។ យោងតាមផែនការ ៥ ឆ្នាំវាត្រូវបានគេគ្រោងនឹងបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលជាសាច់ប្រាក់ចំនួន ៤៦,៩%និងលឿនជាងមុននៅក្នុងសាខាឧស្សាហកម្មធុនធ្ងន់។ ចាប់តាំងពីការកាត់បន្ថយថ្លៃដើមការរស់នៅត្រូវបានគ្រោងទុក ១៤,១%ប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដគួរតែកើនឡើងជាមធ្យម ៧០.៥%។ ការកើនឡើងនៃកម្លាំងពលកម្មដែលមិនបានគ្រោងទុកការយឺតយ៉ាវក្នុងការបំពាក់ឧបករណ៍បច្ចេកទេសឡើងវិញបាននាំឱ្យមានការប៉ុនប៉ងដោះស្រាយបញ្ហាដើម្បីសម្រេចបានគោលដៅដែលបានគ្រោងទុកដោយទាក់ទាញកម្មករបន្ថែម។ ជាធម្មតាថ្លៃឈ្នួលបានកើនឡើង។ នៅគ្រាដែលផែនការដែលបានគ្រោងទុកលើការកើនឡើងនៃប្រាក់ឈ្នួលមិនទាន់មានភាពខ្លាំងអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មអាចប្រើការលើកទឹកចិត្តបន្ថែមដើម្បីធ្វើការ។ ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលមានភាពស្មុគស្មាញដោយសារការបន្ថែមប្រាក់ឈ្នួលនិងអត្រាការប្រាក់ផ្សេងៗដែលជាការបង្កើតគុណសម្បត្តិនៅក្នុងសហគ្រាសនីមួយៗដើម្បីទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្មបន្ថែម។ ដោយសេចក្តីសំរេចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៅចុងឆ្នាំ ១៩២៩ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតស្របគ្នានឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារទូទៅការដាក់បញ្ចូលកិច្ចព្រមព្រៀងពិសេសរវាងរដ្ឋបាលនិងកម្មករឧទាហរណ៍អំពីការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ ជោគជ័យក្នុងការងារបន្ថែមលើប្រាក់ឈ្នួលដែលបានកំណត់។

ការវាយលុកលើវិស័យឯកជនដោយរដ្ឋត្រូវបានធ្វើឡើងដោយរំពឹងថាដោយមានជំនួយពីអ្នកតាក់តែងរដ្ឋវានឹងងាយស្រួលក្នុងការគ្រប់គ្រងការគោរពតាមវិធានការការងារនិងការប្រើប្រាស់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះធនធានដែលមានកំណត់យ៉ាងខ្លាំងបានបង្កើតឱ្យមានបញ្ហាមួយ: ការពន្យារពេលតម្រូវការរបស់អ្នកប្រើប្រាស់នាំឱ្យមានការខ្វះខាតយ៉ាងខ្លាំងនូវទំនិញប្រើប្រាស់ដូច្នេះលទ្ធភាពនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលជាការលើកទឹកចិត្តឱ្យធ្វើការមានកំណត់។ ខណៈពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលស្ទើរតែទ្វេដងក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំតម្លៃបានកើនឡើងលឿនជាងមុនដោយកាត់បន្ថយប្រភពនៃការប្រមូលផ្តុំក្នុងស្រុក។ ប្រសិនបើក្នុងកំឡុងពេល NEP ពាណិជ្ជករឯកជនបានដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការធ្វើពាណិជ្ជកម្មម្ហូបអាហារនិងការផ្គត់ផ្គង់ដល់ប្រជាជននោះគោលនយោបាយផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅរបស់គាត់ទាំងស្រុងតាមរយៈពាណិជ្ជកម្មរដ្ឋនិងសហប្រតិបត្តិការដែលមានឥទ្ធិពលលើទីផ្សារដោយការកំណត់តម្លៃនាំឱ្យមានការបិទឯកជន។ ហាងនិងហាងហើយជាលទ្ធផលចំពោះការរីកចំរើននៃការរំពឹងទុកលើ“ ទីផ្សារងងឹត” ។ បង្កាន់ដៃណាមួយនៃផលិតផលដែលខ្វះខាតបានធ្វើចំណាកស្រុកដោយចេតនាទៅក្នុងកណ្តាប់ដៃអ្នកប្រមើលមើលដែលក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការខ្វះខាតទំនិញជាប្រចាំតម្លៃ "កើនឡើង" មិនគួរឱ្យជឿ។ ពាក្យចចាមអារាមអំពីសង្គ្រាមដែលជិតមកដល់ត្រូវបានបន្ថែមដែលបង្កើនតម្រូវការប្រញាប់។ នៅក្នុងការផ្គត់ផ្គង់ស្បៀងអាហារនៃទីក្រុងមានការធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំង។ សញ្ញានៃការមិនពេញចិត្តទូទៅនិងភាពតានតឹងក្នុងសង្គមបានចាប់ផ្តើមលេចឡើង។ ជីវិតកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនត្រូវបានគេស្តីបន្ទោសទៅលើណេបម៉ាននិងគុលដែលជាពិរុទ្ធជនចម្បងនៃការលំបាកនិងមនុស្សដែលរារាំងការកសាងសង្គមនិយមនៅក្នុងប្រទេស។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ ១៩២៩ ប្រទេសនេះបានចាប់ផ្តើមណែនាំប្រព័ន្ធបែងចែករបបដែលត្រូវបានគិតដោយថ្នាក់ដឹកនាំថាជាមធ្យោបាយអនុវត្តជាក់ស្តែងបំផុតក្នុងការផលិតនិងចែកចាយទំនិញប្រើប្រាស់ដោយផ្តល់ការគណនាផែនការវិនិយោគលើការផលិតទំនិញមូលដ្ឋាននិងការគ្រប់គ្រងអំណាចទិញរបស់ប្រជាជន ។ នៅថ្ងៃទី ១៤ ខែកុម្ភះឆ្នាំ ១៩២៩ រដ្ឋបានណែនាំប្រព័ន្ធផ្តល់របបរួមសម្រាប់ផលិតផលនំ។ នំប៉័ងត្រូវតែលក់តាមសៀវភៅពិសេស។ បន្ដិចម្ដងៗសន្លឹកបៀបានចាប់ផ្តើមរាលដាលដល់ប៊ឺ, សាច់, ស្ករ, ធញ្ញជាតិ។ ល។ ការលក់ទំនិញមិនមែនម្ហូបអាហារបើកចំហក៏ត្រូវបានកាត់បន្ថយផងដែរដោយសារតែមានជួរធំ។ ការចែកចាយធម្មតារបស់ពួកគេដោយប័ណ្ណនិងការបញ្ជាទិញត្រូវបានណែនាំ។

នៅពេលណែនាំប្រព័ន្ធបែងចែករបបបទពិសោធន៍កុម្មុយនិស្តសង្គ្រាមត្រូវបានគេយកមកពិចារណា។ បទដ្ឋានបែងចែកត្រូវបានធ្វើឱ្យមានភាពខុសប្លែកគ្នានិងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើការរួមចំណែកដល់ដំណើរការការងារឬសកម្មភាពការងារ។ ការចែកចាយត្រូវបានធ្វើឡើងតាមប្រភេទហើយទំនិញត្រូវបានលក់ក្នុងតម្លៃទាបថេរហើយអតិរេកទាំងអស់ត្រូវបានលក់តាមរយៈ“ ពាណិជ្ជកម្មពាណិជ្ជកម្ម” ។

យោងទៅតាមស្តាលីននិយមន័យនិយមន័យឧស្សាហកម្មត្រូវបានគេសន្មត់ថាកំណត់គោលការណ៍នៃប្រព័ន្ធបែងចែករបប។ ក្នុងន័យនេះតម្រូវការមួយចំនួនត្រូវបានបង្កើតឡើង។ “ ដើម្បីផ្តោតលើមធ្យោបាយនៃការផ្គត់ផ្គង់កម្មករនៅក្នុងតំបន់សំខាន់ៗដែលបានរៀបចំឡើងយោងតាមបញ្ជី។ ដើម្បីធ្វើឱ្យកម្មករភ្ញាក់ផ្អើលនៅតាមសហគ្រាសនីមួយៗនិងផ្គត់ផ្គង់ពួកគេឱ្យបានពេញលេញហើយជាបឋមទាំងគ្រឿងឧបភោគបរិភោគនិងរោងចក្រព្រមទាំងលំនៅដ្ឋានធានានូវសិទ្ធិធានារ៉ាប់រងរបស់ពួកគេឱ្យបានពេញលេញ។ បែងចែកអ្នកមិនធ្វើកូដកម្មជាពីរប្រភេទទៅជាអ្នកដែលបានធ្វើការនៅសហគ្រាសនេះយ៉ាងហោចណាស់មួយឆ្នាំនិងអ្នកដែលធ្វើការតិចជាងមួយឆ្នាំនិងទីមួយផ្គត់ផ្គង់អាហារនិងលំនៅដ្ឋាននៅកន្លែងទីពីរនិងនៅ អត្រាពេញលេញទីពីរ - នៅកន្លែងទីបីនិងក្នុងអត្រាកាត់បន្ថយ។ ធានារ៉ាប់រងជំងឺ។ ល។ ដឹកនាំជាមួយពួកគេប្រហែលការសន្ទនាដូចតទៅ៖ អ្នកធ្វើការនៅសហគ្រាសតិចជាងមួយឆ្នាំអ្នកមានបំណងចង់“ ហោះហើរ” ប្រសិនបើអ្នកសូមក្នុងករណីមានជំងឺមិនមែនប្រាក់ខែពេញទេប៉ុន្តែនិយាយ ២/៣ ហើយអ្នកដែលបានធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់មួយឆ្នាំសូមឱ្យពួកគេទទួលបានប្រាក់ខែពេញ។ ល។ ដូចនោះ” ។ នៅថ្ងៃទី ១៥ ខែធ្នូឆ្នាំ ១៩៣០ ការិយាល័យនយោបាយបានអនុម័តដំណោះស្រាយ“ លើការផ្គត់ផ្គង់កម្មករ” ដែលគិតគូរពីបំណងប្រាថ្នារបស់ស្តាលីន 24 .

កម្មករនៅគ្រប់ទីកន្លែងត្រូវបានផ្តល់ជូននូវប័ណ្ណរបបអាហារនៅកន្លែងដំបូង។ ទីក្រុងមូស្គូនិងលីងរ៉ាតលេចធ្លោជាពិសេស។ កម្មករនៅក្នុងសហគ្រាសឈានមុខគេមានគុណសម្បត្តិជាងអ្នកដែលបានធ្វើការនៅក្នុងរោងចក្របន្ទាប់បន្សំ។ ការរចនាចុងក្រោយនៃប្រព័ន្ធបែងចែករបបសម្ព័ន្ធភាពបានកើតឡើងនៅដើមឆ្នាំ ១៩៣១ ។

ទន្ទឹមនឹងនេះរដ្ឋច្បាស់ជាមិនអាចទប់ទល់នឹងការផ្គត់ផ្គង់ប្រជាជនបានទេ។ ភាពខុសគ្នាដ៏ធំនៃប្រាក់ឈ្នួលមានន័យតិចតួចនៅពេលទិញទំនិញនៅលើទីផ្សារងងឹតក្នុងតម្លៃខ្ពស់។ ទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដ។ វាពិបាកក្នុងការបញ្ចុះបញ្ចូលបុគ្គលិកឱ្យបង្កើនអាំងតង់ស៊ីតេនៃការងារប្រសិនបើវាអនុវត្តតិចតួច។ ផលវិបាកអវិជ្ជមាននៃបញ្ហានេះក៏ប៉ះពាល់ដល់ចលនារបស់កម្មករផងដែរ។ ពាក្យចចាមអារាមនៃអាជីវកម្មដែលមានអំណោយផលបានរួមចំណែកដល់ភាពរលូន។ ការឈរជាជួរគ្មានទីបញ្ចប់បានជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់ស្ថានភាពវិន័យការងារនៅសហគ្រាសដែលរួមចំណែកដល់អវត្តមាននិងការពន្យារពេល។

ការហូរចូលនៃបុគ្គលិកថ្មីចំណូលរបស់ពួកគេការសម្របខ្លួនកម្មករថ្មីទៅផលិតកម្មទំនើបគឺជាដំណើរការដ៏ឈឺចាប់បំផុត។ ករណីនៃការស្រវឹងការរអ៊ូរទាំការខូចខាតគ្រឿងម៉ាស៊ីននិងឧបករណ៍របួសឧស្សាហកម្មដែលជាលក្ខណៈធម្មតាសម្រាប់បរិយាកាសការងារបានក្លាយជាញឹកញាប់។ បាតុភូតទាំងនេះត្រូវបានពន្យល់ជាធម្មតានៅក្នុងឆ្នាំទាំងនោះដោយការចាប់អារម្មណ៍នៃធាតុគុលដែលជាចេតនារារាំងការសាងសង់សង្គមនិយមដោយមានវិធានការជាបន្តបន្ទាប់។

ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងភាពស្ងៀមស្ងាត់នៅក្នុងបន្ទាត់នៃច្បាប់កាន់តែខ្លាំងឡើង។ ការធ្វើវិសោធនកម្មក្រមការងារផ្តល់សិទ្ធិឱ្យក្រុមហ៊ុនបញ្ឈប់បុគ្គលិកក្នុងករណីអវត្តមាន ៣ នាក់ (ពីមុន ៦ នាក់) ។ នៅថ្ងៃទី ៦ ខែមីនាឆ្នាំ ១៩២៩ ក្រុមប្រឹក្សានៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតបានផ្តល់សិទ្ធិដល់រដ្ឋបាលនៃសហគ្រាសរដ្ឋដោយឯករាជ្យដោយគ្មានការដាក់ទណ្ឌកម្មពីស។ អ។ ក។ នៅថ្ងៃទី ៥ ខែកក្កដាឆ្នាំ ១៩២៩ ក្រុមប្រឹក្សាគណៈកម្មការប្រជាជនបានពង្រឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់រដ្ឋបាលចំពោះស្ថានភាពវិន័យនិងរបបផលិតកម្ម។ ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការខូចខាតសម្ភារៈត្រូវបានបង្ហាញ។

នៅថ្ងៃទី ៣០ ខែធ្នូឆ្នាំ ១៩២៩ ក្រឹត្យមួយត្រូវបានចេញដោយគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិកណ្តាលនិងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតស្តីពីការបង្កើតច្បាប់វិន័យក៏ដូចជាក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិកណ្តាលរុស្ស៊ីនិងក្រុមប្រឹក្សាគណៈកម្មការប្រជាជន។ នៃ RSFSR នៅលើតុលាការសមមិត្តដែលបានផ្តល់នូវការពង្រីកសមត្ថភាពរបស់ពួកគេយ៉ាងសំខាន់។ ប្រសិនបើមុននេះពួកគេដោះស្រាយជាចម្បងជាមួយការប្រមាថឥឡូវនេះ - ករណីចោរកម្មតូចតាច (រហូតដល់ ១៥ រូប្លិ៍) ។ នៅថ្ងៃទី ២០ ខែកុម្ភះឆ្នាំ ១៩៣១ សេចក្តីសំរេចថ្មីមួយរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមរុស្ស៊ីនិងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនបានបង្ហាញនៅលើតុលាការប្រកបដោយភាពរួសរាយរាក់ទាក់និងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការរំលោភលើច្បាប់វិន័យការងារនិងសំណល់នៃរបៀបរស់នៅចាស់ (ការស្រវឹងភាពអយុត្តិធម៌ការលាក់ពុត ល) ។ វិធានការនៃឥទ្ធិពលត្រូវបានគេប៉ាន់ស្មាន៖ ការព្រមានការស្តីបន្ទោសជាសាធារណៈជាមួយនឹងការបោះពុម្ពផ្សាយនៅក្នុងសារព័ត៌មានរោងចក្រការផាកពិន័យមិនលើសពី ១០ រូប្លិ៍ការចាប់ផ្តើមសំណួរអំពីការបណ្តេញចេញការបណ្តេញចេញពីសហជីព។ តុលាការសមមិត្តត្រូវបង្កើតឡើងពីកម្មករឆក់ល្អបំផុត។

ការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបញ្ហាវិន័យនេះមិនមែនដោយចៃដន្យទេ។ នៅពេលវិភាគសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិនៃសម័យសូវៀត (ក៏ដូចជាក្រោយ) វាមានសារៈសំខាន់ដែលអាចអាន "រវាងបន្ទាត់" ។ ការអនុម័តច្បាប់នេះឬភស្តុតាងគឺជាភស្តុតាងនៃបញ្ហាដែលកំពុងកើតមាននិងជាសញ្ញាបង្ហាញពីយុទ្ធនាការមួយទៀតនៃការតស៊ូដើម្បីជំនះវា។

មានសញ្ញាច្បាស់លាស់ថាប៉ុន្មានឆ្នាំដំបូងនៃ“ ការវាយលុកសង្គមនិយម” បានបង្កឱ្យមានបាតុភូតវិបត្តិមួយចំនួននៅក្នុងប្រទេស។ សារៈសំខាន់របស់ពួកគេនៅក្នុងសកម្មភាពបន្ថែមទៀតនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំស្តាលីននិយមត្រូវបានគេមើលស្រាលជាញឹកញាប់នៅក្នុងអក្សរសិល្ប៍។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរពួកគេបាននាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងគោលនយោបាយដែលបានបន្តហើយវាមិនមែនជារឿងចៃដន្យទេដែលពួកគេភាគច្រើនទាក់ទងនឹងវិស័យទំនាក់ទំនងការងារ។ ជាធម្មតាការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះត្រូវបានគេមើលនៅក្នុងប្រវត្ដិសាស្ដ្រក្នុងបរិបទនៃការប្រកាន់យកនិយមនិងភាពប្រាកដនិយមជាងប៉ុន្តែមិនមែនអ្វីៗទាំងអស់នៅទីនេះមើលទៅមិនច្បាស់លាស់ទេហើយភាពជាក់ស្តែងនៃជំហានដែលបានអនុវត្តពេលខ្លះមានលក្ខណៈពិសេស។ នៅក្នុងវិស័យការងារពួកគេគឺជាការរួមបញ្ចូលគ្នាដ៏គួរឱ្យចង់ដឹងអំពីការលើកទឹកចិត្តការប្តេជ្ញាចិត្តខាងសីលធម៌និងនយោបាយការបង្ខិតបង្ខំនិងអំពើហឹង្សា។ អ្វីៗទាំងអស់នេះបានកើតឡើងប្រឆាំងនឹងផ្ទៃខាងក្រោយនៃការបង្កើនមជ្ឈការការពង្រឹងគោលការណ៍នាយកដ្ឋាននិងបរិធានគាបសង្កត់។

រោគសញ្ញាដំបូងនៃការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយអាចមាននៅក្នុងសុន្ទរកថារបស់ស្តាលីនចំពោះមេដឹកនាំសេដ្ឋកិច្ចនៅថ្ងៃទី ២៣ ខែមិថុនាឆ្នាំ ១៩៣១ ។ 25 ស្តាលីនបាននិយាយអំពីតម្រូវការសម្រាប់ការជ្រើសរើសពលករដែលមានការរៀបចំបន្ថែមទៀតយន្តការនៃកម្លាំងពលកម្មការលុបបំបាត់ចំណូលការធ្វើឱ្យមានភាពស្មើគ្នាការធ្វើឱ្យមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវស្ថានភាពរស់នៅការដាក់បុគ្គលិកឱ្យបានត្រឹមត្រូវការណែនាំអំពីគោលការណ៍គណនេយ្យថ្លៃដើមក្នុងការផលិតដើម្បីធានា ប្រសិទ្ធភាពនៃសេដ្ឋកិច្ចបច្ចុប្បន្ននិងការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល។ និក្ខេបបទសំខាន់ៗនៃសុន្ទរកថានេះដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា“ លក្ខខណ្ឌទាំង ៦ របស់សមមិត្ត។ ស្តាលីន "សម្រាប់ការកសាងសង្គមនិយមនៅសហភាពសូវៀតឥឡូវនេះត្រូវបានគេដាក់បញ្ចូលទៅក្នុងស្មារតីរបស់ប្រជាជនទូទាំងប្រទេសហើយត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសកម្មភាពច្បាប់និងរដ្ឋបាលផ្សេងៗគ្នា។

បទប្បញ្ញត្តិកណ្តាលនៃទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានប្រគល់ឱ្យ CNT ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយការងារប្រតិបត្តិការពិតប្រាកដក្រោមឥទ្ធិពលនៃប្រព័ន្ធនាយកដ្ឋានដែលកំពុងអភិវឌ្ was ត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងដៃរបស់ភ្នាក់ងារសេដ្ឋកិច្ចឬសហគ្រាសឯកត្តជន។ នៅថ្ងៃទី ១៣ ខែកញ្ញាឆ្នាំ ១៩៣១ ដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិកណ្តាលនិងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនបានអនុញ្ញាតឱ្យទទួលកម្មករដោយមិនទាក់ទងអាជ្ញាធរការងារ។ យោងតាមផែនការការងារដែលបានដាក់ជូនដោយគណៈកម្មាធិការផែនការរដ្ឋនៃសហភាពសូវៀតនិងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៃស។ សេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់ខ្លួនចំពោះក្រុមប្រឹក្សាគណៈកម្មការប្រជាជន។ ដំណោះស្រាយនេះហាក់ដូចជាពង្រីកសិទ្ធិរបស់សហគ្រាសទោះបីជាមានតែមួយក្នុងទិសដៅបង្កើនទិន្នផលសរុបបង្កើនផលិតភាពការងារកាត់បន្ថយពេលវេលាឈប់សម្រាកអាពាហ៍ពិពាហ៍និងអវត្តមាន។ នេះមិនបានអនុវត្តចំពោះដែនកំណត់ដែលបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងនោះទេ - លើបញ្ជីបើកប្រាក់ខែការផ្គត់ផ្គង់វត្ថុធាតុដើមនិងការផ្គត់ផ្គង់។

ធ្វើការនៅទសវត្សរ៍ឆ្នាំ ១៩៦០ ក្នុងនាមជាអ្នកឆ្លើយឆ្លងព័ត៌មាន Pravda នៅទីក្រុងតូក្យូខ្ញុំបានព្យាយាមប្រាប់អ្នកអានសូវៀតអំពីសមាសធាតុនៃអព្ភូតហេតុសេដ្ឋកិច្ចជប៉ុនក្រោយសង្គ្រាម។ ហើយសំខាន់បំផុតអំពីរបៀបដែលប្រទេសដែលរហូតដល់សតវត្សរ៍ទី ១៩ មិនដឹងថាកង់បានចេញមកនៅលើពិភពលោកក្នុងការផលិតរថយន្ត។

ជនរួមជាតិតែងតែសួរខ្ញុំថា៖ តើរោងចក្រផលិតរថយន្តជប៉ុនខុសគ្នាពីយើងយ៉ាងដូចម្តេចតើអ្វីជាអាថ៌កំបាំងនៃភាពជោគជ័យរបស់ជនជាតិជប៉ុន? ហើយក្នុងការឆ្លើយសំណួរទាំងនេះខ្ញុំចាប់ផ្តើមមិនមែនដោយភាពខុសគ្នានោះទេប៉ុន្តែដោយភាពស្រដៀងគ្នា។

នៅពេលខ្ញុំទៅដល់ទីស្នាក់ការកណ្តាលនៃការព្រួយបារម្ភតូយ៉ូតានៅណាហ្គោយ៉ារាល់ពេលដែលខ្ញុំហាក់ដូចជាត្រលប់ទៅសម័យសូវៀតវិញ។ នៅក្នុងសិក្ខាសាលាក្តារកិត្តិយសមានភាពទាក់ទាញ។ នៅលើពួកវានីមួយៗមានរូបបញ្ឈររបស់កម្មករសំខាន់លទ្ធផលនៃសំណើធ្វើឱ្យមានសនិទានភាពរបស់អ្នកច្នៃប្រឌិតរបកគំហើញនៃសិក្ខាសាលាកងពលតូចនិងផ្នែក។

នៅក្នុងទាំងអស់នេះមនុស្សម្នាក់អាចមានអារម្មណ៍ថាមានបំណងចង់បង្កើតសម្រាប់កម្មករមិនត្រឹមតែសម្ភារៈប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏ជាការលើកទឹកចិត្តខាងសីលធម៌ផងដែរ។ នោះគឺដើម្បីអនុម័តគំនិតដូចជាកិត្តិយសការងាររបស់ក្រុមដើម្បីធ្វើឱ្យមនុស្សមានអារម្មណ៍ថាពួកគេចូលរួមក្នុងភាពជោគជ័យរបស់សហគ្រាស។

ទាំងអស់នេះដំបូងឡើយបង្កើតឱ្យមានបំណងចង់ហៅប្រទេសជប៉ុនថាជាសង្គមនិយមបំផុតនៃរដ្ឋមូលធននិយម។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំងនៅពីក្រោយភាពស្រដៀងគ្នាខាងក្រៅ។ ចលនា Stakhanov កត់ត្រាកម្មករភ្ញាក់ផ្អើលនៃផែនការ ៥ ឆ្នាំដោយផ្តោតលើសូចនាករបរិមាណ។ ប៉ុន្តែនៅសហភាពសូវៀតគ្មានប្រពៃណីទេដែលត្រូវលើកតម្កើងនិងផ្តល់រង្វាន់ដល់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈតាមតម្លៃពិតដើម្បីបង្កើតមោទនភាពចំពោះមនុស្សចំពោះគុណភាពនៃការងាររបស់ពួកគេ។

នៅប្រទេសជប៉ុនចាប់តាំងពីសម័យសក្តិភូមិជំនាញនីមួយៗមានរូបព្រះរបស់ខ្លួន។ ទាំងនេះគឺជាអ្វីដែលគេហៅថា“ សម្បត្តិជាតិមានជីវិត” ។ មិនថាវាជាជាងដែកក្លែងក្លាយដាវសាមូរ៉ៃឬអ្នកដេរសូត្រ។

គំនិតនៃសិរីល្អការងារក៏មានអត្ថន័យជាក់លាក់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុននៅសតវត្សរ៍ទី ២១ ។ ការប្រកួតប្រជែងជំនាញវិជ្ជាជីវៈតាមវិស័យត្រូវបានធ្វើឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំហើយត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងទូលំទូលាយដោយប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ អ្នករាល់គ្នាដឹងថាអ្នកណាជាចុងភៅដែលមានជំនាញបំផុតនៅក្នុងប្រទេសដែលជាជាងឈើជាងដែកជាងដែកជាងដែកដែលជាគិលានុបដ្ឋាយិកាល្អបំផុត។

តម្រូវការសម្រាប់អ្នកឈ្នះការប្រកួតប្រជែងជំនាញជប៉ុនទាំងអស់កំពុងកើនឡើងជាលំដាប់។ ចំពោះកិត្យានុភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនមួយវាមានសារៈសំខាន់ដែលត្រូវមានជើងឯកថ្នាក់ជាតិក្នុងឯកទេសឯកទេសលើបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ អ្នកប្រកួតប្រជែងស្វែងរកពួកគេដូចជាក្លឹបកីឡាសម្រាប់កីឡាករដែលមានចំណងជើង។

សាលាវិជ្ជាជីវៈឯកទេសបានលេចឡើងដែលប្រហាក់ប្រហែលនឹងភារកិច្ចរបស់ពួកគេគឺសាលាបម្រុងអូឡាំពិក។ ជើងឯកនាពេលអនាគតឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលពិសេសនៅទីនោះ។ ហើយបន្ទាប់មកកម្មករវ័យក្មេងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណវុឌ្inិរបស់ពួកគេនៅក្នុងថ្នាក់ដូចគ្នាហើយម្ចាស់មេដាយក្លាយជាគ្រូរបស់ពួកគេ។

យើងអាចនិយាយបានថាឧស្សាហកម្មរថយន្តជប៉ុនតាំងពីកំណើតមានទម្លាប់ផ្តោតលើសូចនាករគុណភាពនៃកម្លាំងពលកម្ម។ នៅពេលដែលអាមេរិចហិនរីហ្វដបានក្លាយជាស្ថាបនិកនៃការផលិតដ៏ធំដោយដាក់វានៅលើបន្ទាត់ប្រមូលផ្តុំជាលើកដំបូង។

គាត់បានបែងចែកការជួបប្រជុំគ្នានៃរថយន្តទៅជាខ្សែសង្វាក់នៃប្រតិបត្តិការសាមញ្ញដែលអាចត្រូវបានបង្រៀនយ៉ាងឆាប់រហ័សដល់នរណាម្នាក់។ ដូច្នេះគុណវុឌ្haveិបានបាត់បង់តម្លៃរបស់ពួកគេហើយកម្លាំងពលកម្មបានបាត់បង់ចរិតលក្ខណៈច្នៃប្រឌិត។ ឆាលីឆាភ្លីនបានពណ៌នាយ៉ាងចំ ៗ នៅក្នុងរឿងនេះដែលទទួលបានការកោតសរសើរពីខ្សែភាពយន្ត New Times ។

ជនជាតិអាមេរិកម្នាក់ទៀតឈ្មោះអេដវឺដដេមីងបានស្នើឱ្យត្រួតពិនិត្យគុណភាពមិនមែននៅលើផលិតផលចុងក្រោយនោះទេប៉ុន្តែនៅគ្រប់ដំណាក់កាលនៃការផលិត។ នៅសហរដ្ឋអាមេរិកគំនិតនេះត្រូវបានគេមិនអើពើ។ ប៉ុន្តែតូយ៉ូតានិងក្រុមហ៊ុនផលិតរថយន្តជប៉ុនដទៃទៀតបានអនុវត្តវាតាមទម្រង់ដែលគេហៅថា“ ប្រព័ន្ធខេខេខេ” - រង្វង់ត្រួតពិនិត្យគុណភាព។

សកម្មភាពរបស់ពួកគេគឺផ្អែកលើការពិតដែលថាការផលិតនិងការត្រួតពិនិត្យគុណភាពមិនគួរត្រូវបានញែកដាច់ពីគ្នាទេផ្ទុយទៅវិញវាប្រឆាំងគ្នាទៅវិញទៅមក។ វាមិនមែននិយាយអំពីការដាក់ទណ្ឌកម្មលើប៊ូឡាំងទេ។ រឿងចំបងគឺកំណត់ឱ្យបានទាន់ពេលវេលានូវមូលហេតុដែលបណ្តាលឱ្យមានអាពាហ៍ពិពាហ៍។

ឥឡូវនេះរង្វង់ត្រួតពិនិត្យគុណភាពបានវិវត្តទៅជាប្រព័ន្ធ“ សេវាកម្មផលិតកម្មពេញលេញ” (អេសអេសអេស) ។ យោងទៅតាមវាការថែទាំឧបករណ៍ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យទាំងស្រុងចំពោះអ្នកដែលធ្វើការលើវា។ ជំនួសឱ្យអ្នកសម្របសម្រួលក្រុមការងារនិងអន្តរាគមន៍បានចូលរួមត្រួតពិនិត្យឧបករណ៍រវាងវេន។

នៅសហគ្រាសដែលបានអនុវត្តប្រព័ន្ធ PPO ផលិតភាពការងារស្ទើរតែទ្វេដង។ ថ្លៃដើមត្រូវបានកាត់បន្ថយមួយភាគបី។ ចំនួននៃការផ្តល់សនិទានភាពត្រូវបានកើនឡើងបីដង។ រឿងចំបងគឺថាមនសិការរបស់មនុស្សដែលចាប់ផ្តើមមានអារម្មណ៍ដូចជាចៅហ្វាយនាយនៃកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេនិងបច្ចេកវិទ្យាដែលបានប្រគល់ឱ្យពួកគេកំពុងផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋាន។

អាវុធ“ អាថ៌កំបាំង” ថ្មីរបស់ក្រុមហ៊ុនផលិតរថយន្តជប៉ុនដែលដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងពេលមានវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចគឺផ្អែកលើរឿងនេះ។ នេះគឺជាប្រព័ន្ធដែលគេហៅថា“ កាហ្សេន” ពោលគឺការកាត់បន្ថយថ្លៃដើមតាមរយៈកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នារបស់ក្រុមទាំងមូល។

វាត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថាប្រហែលមួយភាគប្រាំនៃប្រាក់ចំណេញរបស់តូយ៉ូតាគឺជាលទ្ធផលនៃមួយភាគបួននៃបុគ្គលិកមួយលាននាក់ដែលចូលរួមក្នុងការសន្សំថ្លៃដើម។

អ្នកគ្រប់គ្រងជនជាតិជប៉ុនជឿជាក់ថានៅក្នុងការប្រកួតប្រជែងនៃសតវត្សរ៍ទី ២១ អ្នកឈ្នះនឹងក្លាយជាអ្នកដែលបញ្ចេញសក្តានុពលច្នៃប្រឌិតរបស់ក្រុមយ៉ាងពេញលេញ។ ដូច្នេះការភ្នាល់លើកត្តាមនុស្សហាក់ដូចជាមើលឃើញវែងឆ្ងាយនិងមានការណែនាំ។ ខ្ញុំចង់សង្ឃឹមថារោងចក្រសាំងភីធឺស្បឺកនៃការព្រួយបារម្ភរបស់តូយ៉ូតានឹងក្លាយជាភ្លើងសញ្ញាគុណភាពសម្រាប់ឧស្សាហកម្មរថយន្តរុស្ស៊ី។

តើអ្វីកំពុងត្រូវបានធ្វើនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងដើម្បីបង្កើត“ ការគោរពនៃភាពប៉ិនប្រសប់” នោះគឺដើម្បីលើកតម្កើងមិនមែនជាបរិមាណទេប៉ុន្តែជាសូចនាករគុណភាពនៃកម្លាំងពលកម្ម?

ប្រហែលជាក្រៅពីចំណងជើង“ គ្រូឆ្នើមប្រចាំឆ្នាំ” និងសញ្ញាប័ត្រ“ វេជ្ជបណ្ឌិតឆ្នើមប្រចាំប្រទេស” ហាក់ដូចជាគ្មានអ្វីត្រូវចងចាំទេ។

ហេតុអ្វីមិនកំណត់អំពីការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មកររបស់យើងដោយគោលបំណងនិងជាប្រព័ន្ធ? ហេតុអ្វីមិនប្រើបទពិសោធន៍បរទេសជាចម្បងជនជាតិជប៉ុន? ជាពិសេសហេតុអ្វីមិនបង្កើតការប្រកួតប្រជែងជំនាញឆ្នើមប្រចាំឆ្នាំដូចដែលទឹកដីនៃព្រះអាទិត្យរះធ្វើនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ?

ជម្រើសទី ១

ក ១ បំណងប្រាថ្នាដើម្បីរកវិធីសេដ្ឋកិច្ចថ្មីនៃការកសាងសង្គមនិយមបានបង្ខំ Bolsheviks នៅដើមទសវត្សឆ្នាំ ១៩២០៖

ទៅ NEP

ក ២ ។ តើអ្វីជាលក្ខណៈពិសេសនៃគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ចថ្មីរបស់បូលសេវីក?

សេចក្តីផ្តើមនៃគោលនយោបាយការងារជាសកល

អនុញ្ញាតឱ្យលក់នំបុ័ងអតិរេកនៅលើទីផ្សារ

សេចក្តីផ្តើមនៃការផ្តល់អតិរេក

ការបង្កើត kombeds

A3 ។ ផែនការស្វ័យភាពជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្រួបបង្រួមនៃសាធារណរដ្ឋសូវៀតបានដាក់ចេញ៖

1. Dzerzhinsky

ក ៤ កិច្ចព្រមព្រៀង Molotov-Ribbentrop ត្រូវបានបញ្ចប់៖

ក ៥ ។ តើមួយណាខាងលើគឺជាហេតុផលនៃការតស៊ូផ្ទៃក្នុងរបស់គណបក្សក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ ១៩២០?

ភាពខុសគ្នាខាងមនោគមវិជ្ជាក្នុងចំណោមមេដឹកនាំគណបក្សលើវិធីនៃការកសាងសង្គមនិយមនៅសហភាពសូវៀត

ការកើនឡើងនៃចំនួនអ្នកប្រឆាំងនៃការកសាងសង្គមនិយមនៅក្នុងប្រទេសតែមួយ

បំណងប្រាថ្នារបស់មេដឹកនាំមួយចំនួនក្នុងការបង្កើតរដ្ឋាភិបាលចម្រុះរបស់គណបក្សសង្គមនិយមមួយចំនួន

ការខ្វែងគំនិតគ្នាក្នុងចំណោមមេដឹកនាំស្តីពីតម្រូវការដើម្បីរៀបចំសម្រាប់បដិវត្តន៍ពិភពលោក

ក ៦ ជ័យជំនះក្នុងដំណើរតស៊ូរបស់គណបក្សផ្ទៃក្នុងក្នុងទសវត្សរ៍ទី ២០ ។ ឈ្នះ៖

2. ហ្សីណូវីវ

ក ៧ តើអ្វីជាភាពខុសគ្នានៅក្នុងជីវិតខាងវិញ្ញាណនៃទសវត្សឆ្នាំ ១៩២០? ពីវប្បធម៌នៃយុគសម័យប្រាក់?

អត្ថិភាពនៃសមាគមច្នៃប្រឌិតនិងសម្ព័ន្ធភាពផ្សេងៗគ្នា?

ការញែកចេញពីហ្វូងមនុស្ស

គ្រប់គ្រងដោយគណបក្សនិងរដ្ឋាភិបាល

កង្វះទំនាក់ទំនងជាមួយវប្បធម៌លោកខាងលិច

ក ៨ ចលនាអ្នកវាយស្គរដែលចង់បង្កើនផលិតភាពការងារត្រូវបានដាក់ឈ្មោះតាម៖

Stakhanov

អេនជេលីណា

រវល់

អេ ១០ * ព្រឹត្តិការណ៍នៃគោលនយោបាយការបរទេសនៃសហភាពសូវៀតក្នុងទសវត្សទី ៣០៖

ការចុះហត្ថលេខាលើសន្តិភាព Brest

ការបញ្ចូលសហភាពសូវៀតទៅក្នុងសម្ព័ន្ធប្រជាជាតិ

សង្គ្រាមសូវៀត-ប៉ូឡូញ

ជម្លោះយោធាជាមួយជប៉ុននៅបឹងហាសាន

ការចុះហត្ថលេខាលើពិធីសារសូវៀត-អាឡឺម៉ង់សម្ងាត់ស្តីពីការបែងចែកឥទ្ធិពលនៅអឺរ៉ុបខាងកើត

ក្នុង ១ ។ នយោបាយសំដៅលើអត្ថបទនេះ៖

សមាជបក្សលើកទី ១៥ បានកំណត់ការផ្លាស់ប្តូរបន្តិចម្តង ៗ នៃកសិដ្ឋានកសិករដែលខ្ចាត់ខ្ចាយទៅជាផលិតកម្មទ្រង់ទ្រាយធំជាភារកិច្ចចម្បងរបស់គណបក្សនៅជនបទ។

ក្នុង ២ ។ តើឈ្មោះដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋក្នុងទសវត្សរ៍ទី ២០ គឺជាអ្វី? ការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចលើកសិដ្ឋានកសិករ?

ចម្លើយ៖ ____________________________________

អេ ៣ តើរដ្ឋធម្មនុញ្ញ“ ស្តាលីននិយម” ឬរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃ“ សង្គមនិយមឈ្នះ” បានអនុម័តនៅឆ្នាំណា?

ចម្លើយ៖ ____________________________________

សំនួរទី ៤៖ កំណត់ថាអ្នកណាដែលអត្ថបទនេះសំដៅទៅលើ៖

គាត់បានកើតនៅក្នុងគ្រួសារអ្នកជួលកសិកម្មដែលមានការងារធ្វើល្អ។ នៅទីក្រុងឡុងដ៍គាត់បានជួបលេនីនដែលបានសរសើរគាត់ថាជា“ សមមិត្តដែលស្វាហាប់និងមានសមត្ថភាព” ។ នៅឆ្នាំ ១៩១៧ គាត់ត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធាន Petrograd សូវៀត។ នៅក្នុងលិខិតរបស់គាត់ទៅកាន់សភាលេនីនបានហៅគាត់ថា“ បុរសដែលមានសមត្ថភាពបំផុតនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការកណ្តាលបច្ចុប្បន្ន” ។ នៅឆ្នាំ ១៩២៧ គាត់ត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីពិធីជប់លៀងនិរទេសទៅអាល់ម៉ា-អាតាក្នុងឆ្នាំ ១៩២៩ គាត់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីសហភាពសូវៀតហើយនៅឆ្នាំ ១៩៣២ គាត់ត្រូវបានដកហូតសញ្ជាតិសូវៀត។ ក្រោយមកគាត់ត្រូវបានសម្លាប់តាមបញ្ជារបស់ស្តាលីន។

2. ហ្សីណូវីវ

   Sverdlov

គ ១ អ្នកប្រវត្តិវិទូហៅប្រព័ន្ធនយោបាយដែលមានរូបរាងនៅសហភាពសូវៀតក្នុងរបបផ្តាច់ការឆ្នាំ ១៩៣០ ។ លទ្ធិផ្តាច់ការនិយមត្រូវបានកំណត់ដោយការគ្រប់គ្រងពេញលេញនៃជីវិតរបស់រដ្ឋលើគ្រប់វិស័យនៃជីវិតរបស់សង្គមដោយប្រើចំណេះដឹងប្រវត្តិសាស្ត្រដែលមានស្រាប់ផ្តល់ឧទាហរណ៍ដែលបញ្ជាក់ពីការវាយតម្លៃនេះ។

គ ២ ។ តើអ្វីជាមូលហេតុចំបង (យ៉ាងហោចណាស់ ៣) នៃការចាប់ផ្តើមគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ចថ្មី (NEP) នៅប្រទេសរុស្ស៊ីXXសតវត្ស។

ការងារផ្ទៀងផ្ទាត់ចុងក្រោយលើប្រធានបទ“ សហភាពសូវៀតលើវិថីកសាងសង្គមថ្មី”

ជម្រើសទី ២

ក ១ បំណងប្រាថ្នាដើម្បីលុបបំបាត់ភាពយឺតយ៉ាវផ្នែកបច្ចេកទេសនិងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសបានបង្ខំឱ្យ Bolsheviks នៅពាក់កណ្តាលទសវត្សឆ្នាំ ១៩២០ ។

ទៅ NEP

ទៅរកនយោបាយកុម្មុយនិស្តសង្គ្រាម

អនុញ្ញាតឱ្យមានសេរីភាពពាណិជ្ជកម្មបរទេស

កំណត់វគ្គសិក្សាសម្រាប់ឧស្សាហូបនីយកម្មនិងសមូហភាពនៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិ

ក ២ ។ ខ្លឹមសារនៃគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ចថ្មីគឺ៖

ការបង្កើតធាតុផ្សំនៃសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ

ការធ្វើជាតូបនីយកម្មសហគ្រាសឧស្សាហកម្មធុនស្រាល

សេរីភាវូបនីយកម្មជីវិតនយោបាយ

ការផ្លាស់ប្តូរជាបណ្តើរ ៗ ពីរបបផ្តាច់ការរបស់ proletariat ទៅជាសាធារណរដ្ឋប្រជាធិបតេយ្យ

A3 ។ ការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចដែលរដ្ឋកំណត់យកពីកសិដ្ឋានកសិករក្នុងកំឡុងឆ្នាំ NEP ត្រូវបានគេហៅថា៖

ការតមអាហារ

ប្រភេទពន្ធ

ការធ្វើអាជីវកម្ម

ក ៤ តើសហភាពសូវៀតបង្កើតនៅឆ្នាំណា៖

ក ៥ ។ ក្នុងអំឡុងពេលផែនការ ៥ ឆ្នាំដំបូងការយកចិត្តទុកដាក់ជាច្រើនត្រូវបានលើកឡើងចំពោះការបង្កើន៖

កសិកម្ម

ឧស្សាហកម្មធុនស្រាល

ឧស្សាហកម្មធុនធ្ងន់

តំបន់សេវាកម្ម

ក ៦ នៅក្នុងដំណើរការនៃការប្រមូលផ្តុំផ្ទុយពី NEP មានរឿងដូចខាងក្រោមកើតឡើង៖

សង្គមនៃមធ្យោបាយនៃការផលិត

ការប្រើប្រាស់វិធីសាស្ត្រទីផ្សារ

ការបង្កើនល្បឿននៃការអភិវឌ្ន៍វិស័យកសិកម្ម

ការជំនួសការអនុគ្រោះពន្ធបន្ថែមតាមប្រភេទពន្ធ

ក ៧ ជាលទ្ធផលនៃការតស៊ូរបស់គណបក្សផ្ទៃក្នុងក្នុងទសវត្សរ៍ទី ២០ ។ មុខតំណែងត្រូវបានពង្រឹង៖

ទ្រីតស្គី

1. កាលីនីន

ក ៨ ដំណើរការនៃការធ្វើឱ្យកសិដ្ឋានកសិកររុងរឿងក្នុងកំឡុងពេលប្រមូលផ្តុំកសិកម្មត្រូវបានគេហៅថា៖

ភាពផ្តាច់មុខ

ការដកហូត

និរន្តរភាព

មធ្យម

ក ៩ កិច្ចព្រមព្រៀងទីក្រុងមុយនិច (កិច្ចព្រមព្រៀងទីក្រុងមុយនិច) ឆ្នាំ ១៩៣៨ ដែលបានរួមចំណែកដល់ការផ្ទុះសង្គ្រាមលោកលើកទី ៣ ត្រូវបានចុះហត្ថលេខា៖

ចក្រភពអង់គ្លេស

1. ឆេកូស្លូវ៉ាគី

   អេស្ប៉ាញ

អេ ១០ * ព្រឹត្តិការណ៍នយោបាយការបរទេសទសវត្សរ៍ទី ៣០៖

ការចុះហត្ថលេខាលើសន្ធិសញ្ញាសន្តិភាពផតស្មូត

ការចុះហត្ថលេខាលើសន្ធិសញ្ញាមិនឈ្លានពានសូវៀត-អាល្លឺម៉ង់

ការចូលរួមក្នុងសន្និសីទហ្សឺណូ

ជម្លោះយោធាជាមួយជប៉ុននៅតំបន់ទន្លេ Khalkin-Gol

ជួយគណបក្សសាធារណរដ្ឋអេស្ប៉ាញ

ក្នុង ១ ។ តើគោលនយោបាយនេះមានឈ្មោះអ្វីនៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់គ។ ជ។ ប?

ដើម្បីផ្តល់ឱ្យគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិក្រៃនិងរដ្ឋាភិបាលនៃសាធារណរដ្ឋនូវសិទ្ធិអនុវត្តនៅក្នុងតំបន់ទាំងនេះនូវវិធានការចាំបាច់ទាំងអស់ដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងគុលរហូតដល់ការរឹបអូសយកទ្រព្យសម្បត្តិរបស់គុលនិងការបណ្តេញពួកគេចេញពីតំបន់និងក្រៃ។

B2 បញ្ចូលទីតាំងដែលបាត់នៅក្នុងអត្ថបទ៖

នៅទសវត្សឆ្នាំ ១៩៣០ ។ វិធីមួយដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មត្រូវបានគេហៅថាចលនា ________________________ ។

អេ ៣ តើអ្វីទៅជាឈ្មោះនៃការលើកតម្កើងតួនាទីរបស់មនុស្សម្នាក់ដែលរៀបរាប់អំពីគាត់ក្នុងជីវិតរបស់គាត់ដែលជាឥទ្ធិពលសម្រេចចិត្តលើដំណើរនៃដំណើរការប្រវត្តិសាស្ត្រ?

ចម្លើយ៖ __________________________________________

អេ ៤ សម្គាល់មនុស្សដែលមានបញ្ហា។

គាត់កើតនៅឆ្នាំ ១៨៧០ នៅទីក្រុងហ្គោរី។ បានចូលរួមក្នុងការបង្កើតកាសែត "ប្រាវ៉ាដា" ។ នៅឆ្នាំ ១៩១៣ គាត់បានសរសេរអត្ថបទមួយដែលមានចំណងជើងថា“ ម៉ាក្សនិយមនិងសំនួរជាតិ” ដែលធ្វើឱ្យគាត់ទទួលបានសិទ្ធិអំណាចពីអ្នកជំនាញលើសំណួរជាតិ .. បានក្លាយជាគណៈកម្មការប្រជាជនសម្រាប់កិច្ចការជាតិ។ ក្នុងកំឡុងពេលសង្គ្រាមស៊ីវិលគាត់ស្ថិតនៅក្នុងការងារយោធានិងនយោបាយ។ នៅឆ្នាំ ១៩២២ គាត់ត្រូវបានតែងតាំងជាអគ្គលេខាធិការនៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃ CPSU (ខ) ។ ដោយបានពង្រឹងជំហររបស់គាត់គាត់បានដោះស្រាយជាមួយគណបក្សប្រឆាំងផ្ទៃក្នុង។

Ordzhonikidze

គ ១ អ្នកប្រវត្តិវិទូខ្លះជឿថាកិច្ចព្រមព្រៀងមិនឈ្លានពានរវាងអាល្លឺម៉ង់និងសហភាពសូវៀតដែលបានបញ្ចប់នៅឆ្នាំ ១៩៣៩ មានសារៈសំខាន់ជាវិជ្ជមាននៅក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រសហភាពសូវៀត។ តើការវាយតម្លៃអ្វីផ្សេងទៀតនៃឯកសារនេះដែលអ្នកដឹង។ តើមួយណាដែលហាក់ដូចជាអ្នកជឿជាក់បំផុត? ផ្តល់សេចក្តីថ្លែងការណ៍និងការពិតដែលនឹងជួយបញ្ជាក់ពីទស្សនៈរបស់អ្នក

គ ២ ។ តើអ្វីជាមូលហេតុចំបង ៗ (យ៉ាងហោចណាស់ ៣) នៃការផ្លាស់ប្តូរទៅគោលនយោបាយឧស្សាហកម្មនៅចុងទសវត្សឆ្នាំ ១៩២០?XXសតវត្ស។

ធាតុដែលសម្គាល់ដោយ * មានជម្រើសចម្លើយជាច្រើន

ភារកិច្ចរបស់ក្រុមខត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ថ្នាក់ដាច់ដោយឡែកមួយតាមការស្នើសុំរបស់សិស្ស។

នៅថ្ងៃទី ១៥ ខែមីនាឆ្នាំ ១៩២៩ នៅក្នុងកាសែតប្រាវ៉ាដាដែលជាស្ថាប័នខ្ពស់បំផុតរបស់បក្សកុម្មុយនិស្តសហភាពសូវៀតអត្ថបទខ្លីមួយបានលេចចេញមកដោយមានខ្លឹមសារដូចតទៅ៖“ កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការប្រកួតប្រជែងសង្គមនិយមរវាងអ្នកកាត់អាលុយមីញ៉ូមនៃហាងលក់បំពង់របស់រោងចក្រក្រាសវីវីហ្សេត។ យើងជាអ្នកកាត់អាលុយមីញ៉ូមប្រកួតប្រជែងនឹងការអភិវឌ្ន៍ដូចខាងក្រោមចំពោះការប្រកួតប្រជែងសង្គមនិយមដើម្បីលើកកម្ពស់ផលិតភាពការងារនិងកាត់បន្ថយថ្លៃដើម៖ អ្នកផលិតទឹកសុទ្ធកាត់ស្ពាន់ក្រហមកំទេចកំទីនិងអភិវឌ្ developing បង្គោលភ្លើង។ សម្រាប់ផ្នែករបស់យើងយើងស្ម័គ្រចិត្តកាត់បន្ថយថ្លៃដើម ១០ ភាគរយហើយនឹងចាត់វិធានការទាំងអស់ដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ ១០ ភាគរយ។ យើងសូមអញ្ជើញអ្នកឱ្យទទួលយកបញ្ហាប្រឈមរបស់យើងហើយបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយយើង។ ម៉ាស៊ីនកំដៅអាលុយមីញ៉ូម៖ ពូទីន, ម៉ូនគីន, អូក្លូបលីន, ក្រូឡូវ។

វានៅជាមួយ“ ស្រោមដៃ” នេះដែលត្រូវបាននាំមុខដោយអ្នកកាត់អាលុយមីញ៉ូមមីខាអ៊ីលអេលីសេវិចពូទីន (១៨៩៤-១៩៦៩) ដល់អ្នកសំអាតអ្នកកាត់ស្ពាន់និងអ្នករើសអេតចាយដែលការប្រកួតប្រជែងសង្គមនិយមសរុបបានចាប់ផ្តើមនៅសហភាពសូវៀតដែលមិនយូរប៉ុន្មានបានគ្របដណ្តប់គ្រប់វិស័យនៃសកម្មភាពផលិតកម្ម ពលរដ្ឋសូវៀត។ ជាធម្មតាគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់លោកពូទីននិងសមមិត្តរបស់គាត់មិនមែនមកពីខាងក្រោមមិនមែនមកពីកណ្តាលមនុស្សទេដែលគំនិតនៃការងារកាន់តែខ្លាំងដើម្បីប្រាក់ខែដូចគ្នាមិនអាចកើតឡើងតាមវិធីណាក៏ដោយ។ ការហៅកម្មករពូទីនបានកើតឡើងមុនពេលការបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងខែមករានៅក្នុងអត្ថបទ Pravda នៃលេនីន“ របៀបរៀបចំការប្រកួតប្រជែង?” ដែលបានសរសេរកាលពី ១២ ឆ្នាំមុនប៉ុន្តែត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយជាលើកដំបូង។

យោងតាមប្រពៃណីល្ខោន“ កាំភ្លើង” នេះដែលបានព្យួរនៅលើឆាកអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយបានបាញ់ចំពេលត្រឹមត្រូវ។ ទីមួយបន្ទាប់ពីសង្គ្រាមស៊ីវិលបំផ្លិចបំផ្លាញប្រជាជនសូវៀតបានស្តារសេដ្ឋកិច្ចជាតិឡើងវិញហើយបុរេលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការឆ្ពោះទៅមុខបានលេចចេញមក។ ទីពីរចលនានេះត្រូវបានគ្រោងទុករួចហើយនិងទទួលបានឈ្មោះថា“ ឧស្សាហូបនីយកម្មរបស់ប្រទេស” ។ ដូច្នេះថ្នាក់ដឹកនាំរបស់ប្រទេសនេះបានព្យាយាមបង្កើនផលិតភាពការងារដោយមិនមានការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល។ វិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានគេហៅថា“ ការលើកទឹកចិត្តសីលធម៌សម្រាប់កម្មករ” ។

វាគឺជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងនេះដែលការប្រកួតប្រជែងសង្គមនិយមបានជួប។ ហើយនៅពាក់កណ្តាលទសវត្សឆ្នាំ ១៩៣០ វាបានរីកចម្រើនទៅក្នុងចលនា Stakhanov ដែលលែងផ្តោតលើការបង្កើនផលិតភាពការងារជាជំហាន ៗ ប៉ុន្តែផ្តោតលើការផលិតកំណត់ត្រាអស្ចារ្យ។ Stakhanovite ត្រូវបានគេប្រដូចទៅនឹងវីរបុរសបុរាណដែលគាត់ដូចជា Hercules សម្តែងបានយ៉ាងអស្ចារ្យ។ នៅឆ្នាំ ១៩៣៨ ចំណងជើងវីរៈបុរសនៃការងារសង្គមនិយមត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីបញ្ជាក់ពីrootsសគល់នៃវត្ថុបុរាណនៃចលនា។ ម៉ាស៊ីនមនោគមវិជ្ជាដ៏មានឥទ្ធិពលមួយបានធ្វើការសម្រាប់ចលនា Stakhanov ។ វាគឺជាកំឡុងពេលនេះដែលភាពប្រាកដនិយមសង្គមនិយមបានលេចចេញមកដែលជាភារកិច្ចចម្បងដែលត្រូវលើកតម្កើងវីរបុរសនៃកម្លាំងពលកម្ម - សត្វគ្មានភេទដែលមានគោលបំណងបំពេញផែនការឱ្យបានច្រើនក្នុងតម្លៃណាមួយ។ ប្រភេទចម្បងគឺរឿងប្រលោមលោកផលិត៖ "ស៊ីម៉ងត៍" "ថាមពល" "ចង្រ្កានផ្ទុះ" "រោងអារឈើ" "ផ្លូវដែកកំពុងរអាក់រអួល" "សមរភូមិតាមផ្លូវ" "អ៊ីដ្រូសេនត្រាល់" ... ធ្វើការដើម្បីផលប្រយោជន៍ សង្គមក្នុងអក្សរសិល្ប៍ល្ខោននិងរោងកុនត្រូវបានគេបង្ហាញថាមានតម្លៃនៅក្នុងប្រភេទមួយដែលមានអាទិភាពខ្ពស់បំផុតបើប្រៀបធៀបទៅនឹងតម្រូវការផ្លូវភេទរបស់មនុស្ស។ ច្បាស់ជាងនេះទៅទៀតពួកគេមិនមាននៅក្នុងការងារលើប្រធានបទឧស្សាហកម្មទេ។ ក្នុងកម្រិតខ្លះនេះគឺជាការពិតពីព្រោះកម្លាំងពលកម្មដែលមិនគិតពីខ្លួនឯងរួមចំណែកដល់ការធ្វើឱ្យចុះខ្សោយនៃតម្រូវការបែបនេះ។

អាស្រ័យលើលទ្ធផលដែលសម្រេចបានក្នុងការផលិតការលើកទឹកចិត្តខាងសីលធម៌ (ឬដូចដែលវាជាទម្លាប់និយាយការលើកទឹកចិត្ត) របស់កម្មករត្រូវបានអនុវត្ត។ កម្មករល្អត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយវិញ្ញាបនបត្រកិត្តិយស។ ពានរង្វាន់សំខាន់បន្ទាប់គឺផ្លាកសញ្ញា៖ អ្នកឈ្នះការប្រកួតប្រជែងសង្គមនិយមអ្នកវាយស្គរនៃផែនការ ៥ ឆ្នាំអ្នកវាយស្គរពលកម្មកុម្មុយនិស្ត កងពលតូចសិក្ខាសាលានិងសហគ្រាសបានទទួលពានរង្វាន់ជាក្រុមដែលជាបដាក្រហមដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងរយៈពេលមានកំណត់សម្រាប់មួយភាគបួនឬមួយឆ្នាំ។ រូបថតរបស់បុគ្គលិកឆ្នើមបំផុតត្រូវបានដាក់នៅលើ“ ក្រុមប្រឹក្សាកិត្តិយស” ។ មែនហើយ“ ហឺឃឺល” ត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយពានរង្វាន់រដ្ឋាភិបាលដែលខ្ពស់បំផុតគឺជាផ្កាយមាសរបស់វីរៈបុរសនៃការងារសង្គមនិយម។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះការលើកទឹកចិត្តខាងសីលធម៌តែងតែត្រូវបានគាំទ្រដោយសម្ភារៈមិនសំខាន់ក្នុងទម្រង់ជាប្រាក់រង្វាន់និងប័ណ្ណទូទាត់ឥតគិតថ្លៃដើម្បីសម្រាកនៅផ្ទះនិងកន្លែងថែទាំសុខភាព។

ពីឆ្នាំ ១៩២៩ ដល់ ១៩៣៥ ការប្រកួតប្រជែងសង្គមនិយម“ ផ្តួចផ្តើម” ដោយពូទីនគឺ“ អនាមិក” ។ សារព័ត៌មានបានពិភាក្សាអំពីសមិទ្ធផលនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះឬនៅសហគ្រាសនេះឬសហគ្រាសនោះប៉ុន្តែឈ្មោះរបស់“ វីរបុរស” មិនត្រូវបានគេដាក់ឈ្មោះទេ។ តាមពិតពួកគេមិនមានទេ។ ប៉ុន្តែនៅពាក់កណ្តាលទសវត្សឆ្នាំ ១៩៣០ ពួកគេបានក្លាយជាចាំបាច់ - ឧស្សាហកម្មបានចាប់ផ្តើម។ ហើយបន្ទាប់មកពួកគេចាប់ផ្តើមបង្កើតវាដោយដៃ។ អ្នកដំបូងដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងគឺ Alexei Stakhanov ដែលនៅថ្ងៃទី ៣១ ខែសីហាឆ្នាំ ១៩៣៥ ដោយមានជំនួយពី Jackhammer ធម្មតាបានកាត់ធ្យូងថ្ម ១០២ តោនក្នុងមួយវេនដោយហេតុនេះលើសពីបទដ្ឋាន ១៤ ដង! មានគ្រាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយនៅក្នុងរឿងវីរភាពនេះ៖“ ទាសករ” ពីរនាក់ (កម្មករ Borisenko និង Shchigolev) បានធ្វើការនៅ Stakhanov កំឡុងពេលបង្កើតកំណត់ត្រាដែលបានពង្រឹងតុដេកអណ្តូងរ៉ែហើយឈ្មោះរបស់ពួកគេមិនត្រូវបានប្រកាសជាផ្លូវការ។ មិនយូរប៉ុន្មាននៅអណ្តូងរ៉ែក្បែរនោះ Nikita Izotov បានកាប់ឈើចំនួន ២៤០ តោនប៉ុន្តែអ្នកកាប់អុស ៥ នាក់កំពុងដើរពីក្រោយគាត់។ កំណត់ត្រាទាំងនេះក៏ត្រូវបានគេគ្រោងទុកជាមុនផងដែរចាប់តាំងពីពួកគេបានក្លាយជាសន្លឹកបៀរនៅឯកិច្ចប្រជុំសម្ព័ន្ធសហជីពដំបូងរបស់កម្មករនិងកម្មករ -Stakhanovites ដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងខែវិច្ឆិកា។ នៅទីនោះស្តាលីនបានប្រកាសថា“ ជីវិតកាន់តែប្រសើរឡើងជីវិតកាន់តែសប្បាយ” ។

កម្មករសូវៀតភាគច្រើនលើសលប់បានចាត់ទុកការធ្វើបែបនេះដោយមានការមិនពេញចិត្តយ៉ាងខ្លាំងព្រោះវានាំឱ្យមានការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនូវអត្រាផលិតកម្ម។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នាលក្ខខណ្ឌឯកសិទ្ធិដូចជាសម្រាប់ Stakhanov និង Izotov មិនត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់នរណាម្នាក់ឡើយ។ អណ្តូងរ៉ែនិមួយៗបានដុតធ្យូងថ្មដោយដៃម្ខាងហើយជួសជុលតុដេកហើយឡើងទៅលើផ្ទៃដើម្បីជំនួសចង្កៀងដែលផុតពូជដោយភ្លើងដែលឆេះ។ ស្តាលីននិយាយនៅឯសមាជបានប្រកាសប្រឆាំងនឹងស្តូកាណូវនៃរដ្ឋបាលអសកម្ម។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមិនត្រឹមតែនាងព្យាយាមឥតប្រយោជន៍ដើម្បីបន្ថយល្បឿនវីរបុរសដូចដែលមេដឹកនាំបានប្រាប់ពីជួរភ្នំខ្ពស់នោះទេថា“ សមមិត្តម៉ូឡូតូវបានប្រាប់អ្នករួចហើយអំពីទុក្ខវេទនារបស់សមមិត្ត Musinsky ដែលជាអ្នកកាប់ឈើនៅ Arkhangelsk ត្រូវតែស៊ូទ្រាំនៅពេលដែលគាត់លួចលាក់ពី អង្គការសេដ្ឋកិច្ចដោយសម្ងាត់ពីអ្នកត្រួតពិនិត្យបានធ្វើការងារថ្មីដែលមានស្តង់ដារបច្ចេកទេសខ្ពស់ជាង។ ជោគវាសនារបស់ Stakhanov ខ្លួនឯងគឺមិនល្អបំផុតនោះទេព្រោះគាត់ត្រូវការពារខ្លួននៅពេលដែលគាត់ដើរទៅមុខមិនត្រឹមតែពីសមាជិករដ្ឋបាលមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏មកពីកម្មករខ្លះដែលចំអកនិងធ្វើបាបគាត់ចំពោះ“ ការច្នៃប្រឌិត” ។ ចំពោះ Busygin (ជាងដែក - វីធី) វាត្រូវបានគេដឹងថាគាត់ស្ទើរតែចំណាយប្រាក់សម្រាប់“ ការច្នៃប្រឌិត” របស់គាត់ដោយការបាត់បង់ការងាររបស់គាត់នៅរោងចក្រ” ។

គួរកត់សំគាល់ថាការលើកទឹកចិត្តខាងសីលធម៌ចំពោះកម្មករឆក់ការងារក៏មានសមាសធាតុសម្ភារៈបង្កប់ន័យផងដែរ។ កម្មករធម្មតាធម្មតាត្រូវបានតែងតាំងឱ្យមានមុខតំណែងខ្ពស់ជាង - មេការប្រធានហាងនិងសូម្បីតែប្រធានសហគ្រាសដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងទាំងប្រាក់ខែនិងអត្ថប្រយោជន៍ដែលទទួលបាន។ ចំពោះ“ ហឺក្លាស” ការផ្លាស់ប្តូរអព្ភូតហេតុបានកើតឡើងជាមួយពួកគេ។ ក្នុងន័យនេះជោគវាសនារបស់ Stakhanov គឺជាសូចនាករដែលមកពីក្មេងប្រុសនៅប្រទេសមួយយប់បានប្រែទៅជា“ អភិជនសូវៀត” ។ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីគាត់បានបង្កើតកំណត់ត្រាគាត់ត្រូវបានបញ្ជូនទៅទីក្រុងម៉ូស្គូដើម្បីសិក្សានៅបណ្ឌិត្យសភាឧស្សាហកម្ម។ រួមគ្នាជាមួយប្រពន្ធក្មេងរបស់គាត់គាត់ត្រូវបានគេស្នាក់នៅក្នុងអាផាតមិនដ៏ស្រស់ស្អាតមួយនៅលើផ្ទះនៅលើទំនប់ទឹកពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវរថយន្តផ្លូវការពីរគ្រឿងហើយថវិកាត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការសាងសង់ផ្ទះនៅរដូវក្តៅ។ ដូច្នេះគាត់បានតាំងទីលំនៅនៅទីក្រុងម៉ូស្គូដោយកាន់តំណែងឈានមុខគេនៅក្នុងក្រសួងឧស្សាហកម្មធ្យូងថ្មដោយអង្គុយនៅឧត្តមសូវៀតនៃសហភាពសូវៀតនិងស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀត។ Stakhanov ជារឿយៗត្រូវបានអញ្ជើញដោយអាហារពេលល្ងាចដោយស្តាលីនផ្ទាល់។ ហើយជាមួយកូនប្រុសរបស់មេដឹកនាំវ៉ាស៊ីលីវីរៈបុរសនៃការងារបានរៀបចំការប្រកួតជាប្រចាំនៅក្នុង“ ជាតិ” ។ ពិតហើយបន្ទាប់ពី Stakhanov បាត់បង់កាតពិធីជប់លៀងរបស់គាត់ក្នុងការឈ្លោះប្រកែកគ្នាស្រវឹងស្តាលីនបានសុំប្រាប់អ្នកវាយស្គរថាគាត់នឹងត្រូវប្តូរនាមត្រកូលរបស់គាត់ទៅជាមនុស្សថ្លៃថ្នូរបើគាត់មិនឈប់ផឹកទេ។

វាកើតឡើងពីអ្វីៗទាំងអស់នេះដែល Stakhanov (ដូចតារាកំពូលផ្សេងទៀតនៃកម្លាំងពលកម្ម) បានដើរតួជាការបង្ហាញនិងមនោគមវិជ្ជាផ្តាច់មុខ។ ជាមួយនឹងការលូតលាស់ដ៏ធំសម្បើមហើយយោងតាមការចងចាំរបស់មនុស្សនៅសម័យនេះដែលមានទំហំប៉ុនក្បាលរបស់កុមារគាត់គឺជានិមិត្តរូបនៃទេវកថា។ Stakhanov ដែលជាលក្ខណៈពិសេសនៃ“ សុបិនសូវៀត” បានអញ្ជើញមនុស្សគ្រប់គ្នាឱ្យចាប់យកសំណាងដើម្បីក្លាយជា“ អភិជនសូវៀត” ដូចគាត់ដែរ។ ក្លាយជាដូចជាអ្នកតម្បាញវីនណូក្រាដូវដូចជាអ្នកបើកត្រាក់ទ័រប៉ាសាអេនជេលីណាដូចជាអ្នកកែឆ្នៃគ្រីវីណូស! ..

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយអ្វីគ្រប់យ៉ាងទៅឆ្ងាយ។ ការលើកទឹកចិត្តផ្នែកសីលធម៌ដែលមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ប្រភេទនេះមិនអាចញែកដាច់ពីស្ថាប័នដទៃទៀតនៃសង្គមផ្តាច់ការបានទេ។ ចាប់ផ្តើមនៅទសវត្សឆ្នាំ ១៩៦០ យន្តការនៃការប្រកួតប្រជែងសង្គមនិយមបានចាប់ផ្តើមធ្លាក់ចុះហើយនៅទសវត្សឆ្នាំ ១៩៧០ បាតុភូតនេះបានប្រែក្លាយទៅជាពិធីសាសនាដែលគ្មានន័យទាំងស្រុង។ ការគូរនូវការប្តេជ្ញាចិត្តសង្គមនិយមប្រចាំត្រីមាសបានក្លាយជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗហើយតំណាងឱ្យការសរសេរឡើងវិញនូវភារកិច្ចការងារនៅក្នុងទស្សនាវដ្តី“ ការប្រកួតប្រជែង” ពិសេស។ សញ្ញាប័ត្រផ្លាកសញ្ញានិងបដានៅតែត្រូវបានចេញប៉ុន្តែវាត្រូវបានគេបញ្ចុះតម្លៃទាំងស្រុង។

វាអាចត្រូវបានសន្មត់ថាការប្រកួតប្រជែងសង្គមនិយមដោយវិធីសាស្រ្តនៃការលើកទឹកចិត្តសីលធម៌របស់កម្មករឈានមុខគេបានរួចជីវិតតែនៅក្នុងរដ្ឋកម្រនិងអសកម្មដូចជាកូរ៉េខាងជើងនិងគុយបា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយយើងមានការភ្ញាក់ផ្អើលដែលដឹងថាថ្មីៗនេះធាតុមួយចំនួននៃបាតុភូតដែលមិនគួរឱ្យជឿនៅរុស្ស៊ីកំពុងចាប់ផ្តើមលេចឡើងទាំងនៅភាគខាងលិចនិងនៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្developedន៍សេដ្ឋកិច្ចនៅបូព៌ា។

ជាធម្មតាការលើកទឹកចិត្តបែបនេះគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែផ្ទៃខាងក្រោយនៃប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា។ បុរសម្នាក់ដែលស្ទើរតែមិនអាចរកប្រាក់ចំណេញបានប្រហែលជាត្រូវអាក់អន់ចិត្តនៅពេលដែលជំនួសឱ្យក្រដាសប្រាក់ដែលផ្តល់នូវជីវិតសមរម្យគាត់ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវគ្រឿងអលង្ការដែលមានស្លាបមាសឬសូម្បីតែរូបចម្លាក់។

សម្រាប់ប្រទេសជប៉ុននៅទីនេះ "ការប្រកួតប្រជែងមូលធននិយម" បានក្លាយជាការពេញនិយមយ៉ាងខ្លាំងជាពិសេសនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។ បំណែកនៃអតីតកាលសូវៀតរបស់យើងជារឿយៗអាចត្រូវបានគេឃើញនៅក្រុមហ៊ុនយក្សដូចជាសូនីក្រុមហ៊ុន Sharp និងក្រុមហ៊ុនដែលមានមហិច្ឆតាប្រញាប់ប្រញាល់ឆ្ពោះទៅរកភាពជោគជ័យផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ រូបថតរបស់អ្នកច្នៃប្រឌិតនិងអ្នកច្នៃប្រឌិតល្អបំផុតត្រូវបានព្យួរនៅលើវេទិកានៅក្នុងសិក្ខាសាលានិងមន្ទីរពិសោធន៍។ ផ្ទាំងរូបភាពជាមួយនឹងការអំពាវនាវដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារសន្សំសំភារៈនិងថាមពលត្រូវបានគេដាក់នៅគ្រប់ទីកន្លែង។ មានកាលវិភាគតឹងរ៉ឹងសម្រាប់ការប្រជុំផ្លាស់ប្តូរការអនុវត្តល្អបំផុត

ហើយទាំងនេះមិនមែនជាសំភារៈឃោសនាធ្វើពិធីសាសនាទេ៖ រាល់ការច្នៃប្រឌិតនិងសំណើរសំរបសំរួលដែលអាចសន្សំបានយ៉ាងតិចមួយយ៉េនត្រូវបានណែនាំយ៉ាងម៉ត់ចត់ក្នុងការផលិត។ ឧទាហរណ៍ក្រុមហ៊ុន Ricoh ដែលជាក្រុមហ៊ុនច្នៃប្រឌិតធំជាងគេទី ៤ របស់ពិភពលោកគឺជាក្រុមហ៊ុនផលិតម៉ាស៊ីនថតចម្លងដែលមានប៉ាតង់ជាង ៧ ពាន់ដែលបានចុះបញ្ជីជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ហើយមិនត្រឹមតែវិស្វករប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងកម្មករផងដែរចូលរួមក្នុងដំណើរការសរុបនេះ។ លើសពីនេះអ្នកច្នៃប្រឌិតទទួលបានតែរង្វាន់សីលធម៌សម្រាប់ការរួមចំណែករបស់ពួកគេ។

ជាការពិតប្រទេសជប៉ុនគឺជាប្រទេសពិសេសមួយដែលប្រជាជនធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន“ ដើមកំណើត” របស់ពួកគេដូចដែលពួកគេនិយាយអស់មួយជីវិត។ នៅក្នុងការតភ្ជាប់នេះពួកគេចាប់អារម្មណ៍នឹងភាពរុងរឿងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់ខ្លួនព្រោះវាជៀសមិនរួចដែលជះឥទ្ធិពលដល់សុខុមាលភាពរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែតើចំណុចអ្វីដែលអាមេរិកនិងអឺរ៉ុបមានភាពរសើបចំពោះសមាសធាតុសីលធម៌នៃរង្វាន់សម្រាប់ការងារដែលមិនគិតពីខ្លួនឯង?

ចំលើយទៅនឹងសំនួរនេះអាចរកបាននៅក្នុងសៀវភៅដោយអ្នកនិពន្ធជនជាតិអាមេរិកាំងហ្រ្វង់ស័រហ្វូគូយ៉ាម៉ា The End of History and the Last Man ដែលបានសរសេរកាលពី ១៥ ឆ្នាំមុនដែលបានក្លាយជាដំណឹងល្អនៃយុគសម័យសេរីនិយម។ ដោយពិចារណាលើបំណងផ្សេងៗគ្នាដែលបង្ខំមនុស្សម្នាក់ឱ្យធ្វើការហ្វូគូយ៉ាម៉ាឈានដល់ការសន្និដ្ឋានដែលគួរឱ្យខកចិត្ត (និងមិនត្រឹមត្រូវខាងនយោបាយទាំងស្រុង) សម្រាប់បណ្តាប្រទេសពិភពលោកទីបី៖ មនុស្សធ្វើការជាមួយប្រសិទ្ធភាពកាន់តែច្រើននៅក្នុងប្រទេសដែលតភ្ជាប់ដោយវប្បធម៌សេរីនិយមរួម។ ហើយសហគមន៍នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសារតែអារម្មណ៍នៃយុត្តិធម៌កាន់តែខ្ពស់បំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ការលះបង់ខ្លួនឯងនិងការបង្ហាញពីភាពក្លាហានភាពក្លាហាននិងភាពថ្លៃថ្នូរពោលគឺគុណសម្បត្តិទាំងនោះដែលត្រូវបានរួបរួមដោយពាក្យថាធីម៉ូស។

ហេតុដូច្នេះហើយចំពោះមនុស្សដែលមានជាតិ thymos ខ្ពស់ការជម្រុញសំខាន់មួយគឺការស្រេកឃ្លានការអះអាងខ្លួនឯងនៅក្នុងវិស័យណាមួយ (ក្នុងនយោបាយនៅសមរភូមិក្នុងអាជីវកម្មជំនួញវិទ្យាសាស្ត្រនិងជាទូទៅក្នុងការងារ) និងបង្កើតការគោរពខ្លួនឯង ។ បើហ្វុកយ៉ាម៉ានិយាយថាមនុស្សបែបនេះភាគច្រើនរស់នៅសហរដ្ឋអាមេរិកអឺរ៉ុបខាងលិចនិងជប៉ុនវាមានន័យថាការលើកទឹកចិត្តខាងសីលធម៌មានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ពួកគេ។ នេះមានន័យថាវាពិតជាអាចធ្វើឱ្យពួកគេប្រកួតប្រជែងការងារ។ ហើយយុទ្ធសាស្រ្តថ្មីនេះរបស់និយោជកលោកខាងលិចមិនមានច្រើនទេពីបំណងប្រាថ្នាចង់បានប្រាក់ខែតិចប៉ុន្តែដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំនេញច្រើនដូចបំណងចង់ប្រើអានុភាពបន្ថែមដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ។ ហើយទោះបីជាវាមិនមានឥទ្ធិពលដូចទ្រឹស្តីទ្រឹស្តីហ្វូគូយ៉ាម៉ាអះអាងក៏ដោយហេតុអ្វីមិនសាកល្បងវាព្រោះវាមិនត្រូវការចំណាយហិរញ្ញវត្ថុធ្ងន់ធ្ងរ? វាងាយស្រួលណាស់ក្នុងការលើកអារម្មណ៍អ្នករត់ប្រណាំងខាងមុខដោយព្យួររូបភាពគាត់នៅលើជញ្ជាំង។ យ៉ាងណាមិញនេះបណ្តាលឱ្យមានការគោរពពីមិត្តរួមការងារនិងអាចបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍នៃការរួមភេទដោយយុត្តិធម៌។

ចលនា Stakhanov គឺជាការបង្ហាញមួយនៃអ្វីដែលគេហៅថា“ ការប្រកួតប្រជែងសង្គមនិយម” ហើយអ្នកដែលកាន់តំណែងមុនភ្លាមៗគឺ“ ការងារភ្ញាក់ផ្អើល” ។ ជាលើកដំបូងយន្តការសម្រាប់ជំរុញការផលិតត្រូវបានអនុវត្តកំឡុងឆ្នាំនៃរបបកុម្មុយនិស្តសង្គ្រាម។ ដំណោះស្រាយរបស់ត្រុតស្គីដែលត្រូវបានអនុម័តនៅសមាជបក្សទី ៩ បានចែងថា“ រួមជាមួយឥទ្ធិពលរំជើបរំជួលនិងមនោគមន៍វិជ្ជាលើហ្វូងមនុស្សដែលកំពុងធ្វើការនិងការគាបសង្កត់…ការប្រកួតប្រជែងគឺជាកម្លាំងដ៏មានឥទ្ធិពលសម្រាប់បង្កើនផលិតភាពការងារ…ប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់គួរតែក្លាយជាមធ្យោបាយមួយនៃការញុះញង់ការប្រកួតប្រជែង។ ។ ប្រព័ន្ធផ្គត់ផ្គង់ស្បៀងអាហារត្រូវតែអនុលោមតាមវា៖ ដរាបណាសាធារណរដ្ឋសូវៀតមិនមានធនធានម្ហូបអាហារគ្រប់គ្រាន់កម្មករដែលឧស្សាហ៍ព្យាយាមនិងមានមនសិការត្រូវតែផ្តល់ឱ្យប្រសើរជាងការមិនខ្វល់ខ្វាយ” ។

ឧស្សាហកម្មដោយបង្ខំត្រូវបានប្រកាសដោយដំណោះស្រាយរបស់ទ្រីតស្គី

មួយទសវត្សរ៍ក្រោយមកជាមួយនឹងការប្រកាសពីការធ្វើឧស្សាហកម្មដោយបង្ខំ“ ការប្រកួតប្រជែងសង្គមនិយម” ត្រូវខ្យល់ទីពីរ។ នៅក្នុងសុន្ទរកថាសន្និសីទលើកទី ១៦ នៃបក្សកុម្មុយនិស្តសម្ព័ន្ធសហជីព Bolsheviks“ ដល់កម្មករនិងកសិករធ្វើការទាំងអស់នៃសហភាពសូវៀត” ចុះថ្ងៃទី ២៩ ខែមេសាឆ្នាំ ១៩២៩ វាត្រូវបានគេនិយាយថាការសម្រេចចិត្តរបស់សមាជគណបក្សនីតិកាលទី ៩ ឥឡូវនេះគឺទាន់ពេលវេលា និងសំខាន់” ។ ការអំពាវនាវមួយត្រូវបានសម្តែងឡើងដើម្បីរៀបចំការប្រកួតប្រជែងរវាងសហគ្រាសដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារកាត់បន្ថយថ្លៃដើមទំនិញដែលផលិតនិងពង្រឹងវិន័យការងារ។

កាសែតនៅគ្រប់ទីកន្លែងបានធ្វើឱ្យយុវជនភ្ញាក់ផ្អើលចំពោះសមិទ្ធផលឧស្សាហកម្ម។ សារពត៌មានពោរពេញទៅដោយពាក្យស្លោកលើកទឹកចិត្តនិងការអំពាវនាវថា៖“ មិនមែនជារៀងរាល់ថ្ងៃទេកម្មករគ្រប់កងពលតូចប្រឈមមុខនឹងកិច្ចការនេះឬកិច្ចការជាក់លាក់នេះឬកិច្ចការនោះ? តើវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការរៀបចំការប្រកួតប្រជែងសង្គមនិយមក្នុងចំណោមកម្មករនៅកន្លែងសំណង់ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចប្រចាំថ្ងៃទាំងនេះ?” ការប្រកួតប្រជែងសង្គមនិយមនៅក្នុងរោងចក្រមានទម្រង់ផ្សេងៗគ្នា៖ ការហៅវិលត្រឡប់ការពិនិត្យមើលសមិទ្ធផលកងពលតូចឆក់ទូកទូកសាធារណៈធ្យូងថ្មដែលបានគ្រោងទុកផ្នែកធ្វើកូដកម្មនាវានិងសិក្ខាសាលា។ ចលនារបស់កម្មករដែលមានចំណង់ខ្លាំងនេះក៏បានបង្កើតវីរបុរសផ្ទាល់ខ្លួនដែលឈ្មោះរបស់គាត់ម្នាក់ឈ្មោះ Alexei Grigorievich Stakhanov បានធ្លាក់ចុះក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រហើយថែមទាំងក្លាយជាឈ្មោះគ្រួសារទៀតផង។

Stakhanov បានប្រែក្លាយពីអ្នករុករករ៉ែម្នាក់ទៅជាកម្មករនាមនាមក្លាថារ៉ា

ធ្យូងថ្មមានលក្ខណៈស្រួចស្រាវដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការធ្វើឧស្សាហូបនីយកម្មដូច្នេះអាជ្ញាធរសូវៀតបានរៀបចំបង្កើនផលិតភាពការងារក្នុងចំណោមកម្មកររ៉ែ។ ទន្ទឹមនឹងនេះការធ្វើទំនើបកម្មមីនត្រូវបានអនុវត្តក្នុងល្បឿនយឺត។ អ្នកដឹកនាំផលិតកម្មនាពេលអនាគតគឺ Alexei Stakhanov បានធ្វើការនៅអណ្តូងរ៉ែ Tsentralnaya-Irmino ដែលនៅដើមទសវត្សឆ្នាំ ១៩៣០ ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាផ្នែកមួយនៃការថយក្រោយបំផុតនៅក្នុងតំបន់វាត្រូវបានគេហៅថា“ កន្លែងចាក់សំរាម” ដោយមើលងាយ។ ទោះយ៉ាងណាក្នុងអំឡុងពេលផែនការ ៥ ឆ្នាំដំបូងអណ្តូងរ៉ែបានឆ្លងកាត់ការស្ថាបនាបច្ចេកទេសឡើងវិញ៖ អគ្គិសនីត្រូវបានផ្គត់ផ្គង់នៅទីនោះហើយអ្នករុករករ៉ែខ្លះបានទទួលជែកហាំមឺរដែលពួកគេបានចាប់ផ្តើមកំណត់កំណត់ត្រាការងារ។

នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយនៅយប់ថ្ងៃទី ៣០-៣១ ខែសីហាកម្មករអណ្តូងរ៉ែម្នាក់ឈ្មោះ Aleksey Stakhanov បានចុះទៅក្រោមដីជាមួយរនាំងដែកពីរនិងរទេះដឹកធ្យូងពីរគ្រឿង។ លើសពីនេះអ្នករៀបចំពិធីជប់លៀងអណ្តូងរ៉ែ Petrov និងនិពន្ធនាយកនៃកាសែតដែលមានចរាចរដ៏ធំមួយគឺ Kadievsky Rabochiy ដែលបានចងក្រងឯកសារអំពីអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងមានវត្តមាននៅចំពោះមុខ។ Stakhanov បានចំណាយពេលវេលាផ្លាស់ប្តូរកំណត់ត្រាមួយដែលអាចផលិតបាន ១០២ តោនហើយនៅខែកញ្ញាឆ្នាំដដែលគាត់បានបង្កើនកំណត់ត្រាដល់ ២២៧ តោន។

Alexey Stakhanov ជាមួយអំណោយពីស្តាលីន

គណៈកម្មការប្រជាជនឧស្សាហកម្មធុនធ្ងន់ Sergo Ordzhonikidze បានឃើញចៃដន្យនូវកំណត់សំគាល់អំពីស្នាដៃរបស់ Stakhanov ដែលដោយសារតែអត្រាទាបនៃផែនការ ៥ ឆ្នាំទីពីរបានចាកចេញពីទីក្រុងមូស្គូដើម្បីកុំឱ្យចាប់ភ្នែកស្តាលីន។ ពីរបីថ្ងៃក្រោយមកកាសែត Pravda បានបោះពុម្ពផ្សាយអត្ថបទមួយដែលមានចំណងជើងថា“ កំណត់ត្រារបស់អ្នករុករករ៉ែ Stakhanov” ដែលពិពណ៌នាអំពីស្នាដៃរបស់អ្នកជីករ៉ែ Luhansk ។ Stakhanov ត្រូវបានគេកត់សំគាល់យ៉ាងឆាប់រហ័សនៅបរទេស។ ទស្សនាវដ្តី Time ថែមទាំងបង្ហាញរូបបញ្ឈររបស់អ្នករុករករ៉ែនៅលើក្របផង។ ពិតហើយ Stakhanov ខ្លួនឯងលែងធ្វើការនៅអណ្តូងរ៉ែទៀតហើយជាពិសេសនិយាយនៅក្នុងការជួបជុំនិងកិច្ចប្រជុំគណបក្ស។ អ្នកដឹកនាំផលិតកម្មប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ“ ឧត្តមគតិ” របស់បុរសកុម្មុយនិស្តមិនត្រូវបានសម្គាល់ដោយអាកប្បកិរិយាជាគំរូរបស់គាត់ទេ៖ រួមជាមួយសមមិត្តរបស់គាត់គាត់បានបែកកញ្ចក់នៅក្នុងភោជនីយដ្ឋានមេត្រូប៉ូហើយចាប់បានត្រីនៅក្នុងអាងតុបតែងដែលបណ្តាលឱ្យមានការមិនពេញចិត្តយ៉ាងខ្លាំងជាមួយស្តាលីន។ ដែលបានសន្យាថានឹងផ្លាស់ប្តូរនាមត្រកូលរបស់គាត់ទៅជាមនុស្សសុភាពជាងនេះបើគាត់មិនកែតម្រូវទេ។

Stakhanov នៅលើក្របទស្សនាវដ្តី Time

សកម្មជន Stakhanovists និងកម្មករភ្ញាក់ផ្អើលនៅក្នុងផលិតកម្មបានទទួលឯកសិទ្ធិផ្សេងៗនិងមានគុណសម្បត្តិច្បាស់លាស់នៅក្នុងឋានានុក្រមនៃការចែកចាយទំនិញសាធារណៈ។ ដូច្នេះឥស្សរជនពិសេសនៃកម្មករសូវៀតត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលក្រោយមកបានផ្លាស់ប្តូរទៅជាក្រុមសង្គមឯករាជ្យ - បញ្ញាបច្ចេកទេសនិងវិទ្យាសាស្ត្រ។ ឱកាសសម្រាប់ជីវិតប្រសើរបានបើកឡើងតាមរយៈការងារដ៏ភ្ញាក់ផ្អើលវាបានក្លាយជាប្រភេទនៃការលើកស្ទួយសង្គមសម្រាប់យុវជនម្នាក់ដែលស្រមៃចង់បានអាជីព។ កម្មករដែលមានកិត្តិយសបំផុត "ពីម៉ាស៊ីន" ត្រូវបានតំឡើងឋានៈជាមេការអ្នកបច្ចេកទេសនិងសូម្បីតែវិស្វករ (អ្នកអនុវត្ត) ហើយក៏ត្រូវបានបញ្ជូនទៅសិក្សានៅគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា (ដែលគេហៅថា "ផ្សព្វផ្សាយ") ។ ដូច្នេះនៅទសវត្សឆ្នាំ ១៩២០ អង្គភាពដឹកនាំចាស់នៅគ្រប់កម្រិតនៃការគ្រប់គ្រងត្រូវបានជំនួសដោយយុវជនដែលគាំទ្ររបបសូវៀតដោយគ្មានល័ក្ខខ័ណ្ឌហើយបានអនុវត្តគោលការណ៍ណែនាំរបស់គណបក្សទាំងអស់ដោយឥតខ្ចោះ។

សរុបមកយុទ្ធសាស្ត្រជោគជ័យមួយបាននាំឱ្យមានការថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់នូវសមាមាត្រអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានការអប់រំឯកទេសខ្ពស់និងមធ្យមសិក្សាដែលជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់សូចនាករគុណភាពនៃការផលិតនិងល្បឿននៃការអនុវត្តសមិទ្ធផលវិទ្យាសាស្ត្រជាក់លាក់។ យោងតាមជំរឿនប្រជាជនសហជីពឆ្នាំ ១៩៣៩ នៅសហភាពសូវៀតមានតែពាក់កណ្តាលនៃបុគ្គលិកទាំងអស់ដែលទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសមស្របដែលកាត់បន្ថយប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងដំណើរការទាំងអស់នៃជីវិតសេដ្ឋកិច្ចសង្គម។

Stakhanov បានស្លាប់នៅឆ្នាំ ១៩៧៧ នៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យវិកលចរិកដោយសារការសេពគ្រឿងស្រវឹង

មួយក្នុងចំណោម“ ដែលត្រូវបានតម្លើងឋានៈ” គឺមីខាអ៊ីលអេលីសេវិចពូទីនដែលជាអ្នកផ្តួចផ្តើមពិតប្រាកដនៃការប្រកួតប្រជែងសង្គមនិយមដ៏រន្ធត់។ តាំងពីកុមារភាពមកលោកពូទីនបានព្យាយាមវិជ្ជាជីវៈសាមញ្ញមួយចំនួនដូចជាក្មេងប្រុសនៅក្នុងហាងកាហ្វេអ្នកដឹកជញ្ជូននៅក្នុងហាងផលិតស្បែកជើងអ្នកមើលអ្នកចតម្នាក់។ ដូច្នេះគាត់ទទួលបានកម្លាំងកាយគ្រប់គ្រាន់ហើយដូច្នេះនៅរដូវរងាគាត់ចាប់ផ្តើមធ្វើការជាអត្តពលិកចំបាប់នៅក្នុងសៀក - គាត់ចូលចិត្តទស្សនីយភាពនេះខ្លាំងណាស់។ មានវគ្គគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយនៅក្នុងអាជីពសៀករបស់លោកពូទីននៅពេលដែលអ្នកវាយស្គរនាពេលអនាគតរបស់ផលិតកម្មបានចូលរួមក្នុងការប្រយុទ្ធបែបបុរាណជាមួយអាយវ៉ានផូដាប់នីដែលអាចយកឈ្នះបានហើយអាចទប់ទល់បាន ៧ នាទី។ បន្ទាប់ពីបានក្លាយជាសមាជិករបស់ RCP (ខ) យោងតាមការអំពាវនាវរបស់លេនីន (ការជ្រើសរើសមនុស្សយ៉ាងច្រើនពីក្នុងចំណោមកម្មករនិងកសិករក្រីក្របំផុតនៅឆ្នាំ ១៩២៤) បន្ទាប់ពីបញ្ចប់សង្គ្រាមស៊ីវិលលោកពូទីនបានចូលរោងចក្រ Krasny Vyborzhets ជាកន្លែងដែលគាត់ធ្វើការ បានធ្វើឱ្យគាត់ល្បីល្បាញ។

រូបបញ្ឈររបស់មីខាអ៊ីលអេលីសេវិចពូទីន

នៅខែមករាឆ្នាំ ១៩២៩ កាសែតប្រាវ៉ាដាបានបោះពុម្ពអត្ថបទមួយរបស់លេនីន“ របៀបរៀបចំការប្រកួតប្រជែង” ដែលគាត់បានសរសេរឡើងវិញនៅឆ្នាំ ១៩១៨ ។ ការបោះពុម្ភផ្សាយនេះត្រូវបានបន្តដោយសុន្ទរកថារបស់សកម្មជនរួមទាំងការបំផុសគំនិតនិងដឹកនាំដោយអង្គការគណបក្សនិងសហជីពដែលក្នុងនោះពួកគេបានអំពាវនាវឱ្យមានការបង្កើនអត្រាផលិតកម្មការសន្សំសំចៃវត្ថុធាតុដើមនិងការកើនឡើងនូវសូចនាករគុណភាព។ មិនយូរប៉ុន្មានការិយាល័យអ្នកឆ្លើយឆ្លងព័ត៌មាន Leningrad នៃទីក្រុង Pravda បានទទួលភារកិច្ចស្វែងរកសហគ្រាសដែលអាចកាត់បន្ថយថ្លៃដើមផលិតកម្មយ៉ាងសំខាន់ហើយសំខាន់បំផុតគឺស្វែងរកកងពលគំរូដែលសក្តិសមដែលយល់ព្រមក្លាយជា“ អ្នកបំផុសការប្រកួតប្រជែងសង្គមនិយម” ។ " នៅថ្ងៃទី ១៥ ខែមីនាឆ្នាំ ១៩២៩ អត្ថបទមួយបានលេចចេញនៅក្នុងកាសែតសំខាន់របស់ប្រទេសអំពីការប្រកួតប្រជែងរវាងអ្នកកាត់ដេរហាងលក់បំពង់នៃរោងចក្រ Krasny Vyborzhets - មីខាអ៊ីលពូទីនត្រូវបានគេស្គាល់យ៉ាងទូលំទូលាយហើយការប្រណាំងបញ្ជូនតការប្រកួតប្រជែងសង្គមនិយមបានចាប់ផ្តើមរីករាលដាលយ៉ាងឆាប់រហ័សនៅទូទាំងប្រទេស ។

តាមការពិតកម្មករភ្ញាក់ផ្អើលត្រូវបានគេសន្មត់ថាក្លាយជាឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងនៃការអនុវត្តគំនិតកុម្មុយនិស្តអំពីការបង្កើតមនុស្សនៃការបង្កើតថ្មី។ រដ្ឋសូវៀតវ័យក្មេងត្រូវការពលរដ្ឋប្រភេទផ្សេងដែលនឹងបំពេញតម្រូវការរបស់សង្គមនៅជួរមុខនៃចលនាកុម្មុយនិស្តពិភពលោក។ ក្នុងកំឡុងពេលនេះស្នាដៃមួយចំនួនធំត្រូវបានសរសេរដែលពិពណ៌នាអំពីឧត្តមគតិរបស់មនុស្សថ្មីនិងរាយនូវគុណសម្បត្តិសំខាន់ៗរបស់វាគឺសេចក្តីស្រឡាញ់ចំពោះសង្គមនិងសមាជិកភាពឆន្ទៈតស៊ូដើម្បីឧត្តមគតិស្មារតីបដិវត្តន៍សកម្មភាពនិងបំណងចង់ចូលរួមក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ។ វិន័យវិនិច្ឆ័យសមត្ថភាពបច្ចេកទេសនិងឆន្ទៈក្នុងការចាត់តាំងផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេចំពោះផលប្រយោជន៍សង្គម។ វីរបុរសបែបនេះត្រូវបានគេស្គាល់យ៉ាងច្បាស់ពីសៀវភៅសិក្សានៃកម្មវិធីសិក្សារបស់សាលា៖ ប្រលោមលោករបស់អាឡិចសាន់ឌឺហ្វាដេវ“ ចាញ់” និង“ ឆ្មាំវ័យក្មេង” អាឡិចសាន់ឌឺសេរ៉ាហ្វីម៉ូវិចនិង“ ស្ទ្រីមដែក” នីកូឡៃអូស្ត្រូស្គីនិងសៀវភៅជីវប្រវត្តិជីវប្រវត្តិរបស់គាត់“ របៀបដែក ត្រូវបានកំដៅ "។ ជាការពិតតួអង្គដែលបានពិពណ៌នាជាញឹកញាប់នៅក្នុងស្នាដៃទាំងនេះនៅតែជាការស្រមើស្រមៃនៃការស្រមើលស្រមៃរបស់អ្នកបង្កើតរបស់ពួកគេ។