Ne kiekviena organizacija tiksliai vykdo prievolę mokėti mokesčius į biudžetą, įmokas už darbuotojus į valstybės lėšas. Siekiant išvengti atitinkamų mokėjimų, naudojami įvairūs būdai, įskaitant neoficialaus darbo užmokesčio išrašymą, dvigubą buhalterinę apskaitą ir kai kuriuos kitus. Darbuotojams tokia situacija yra itin nepageidautina, nes smarkiai pažeidžiamos jų darbo ir pensijos teisės, o įpareigoti įmonę mokėti reikiamas sumas į biudžetą beveik neįmanoma. Vienintelė išeitis – skųstis priežiūros institucijoms, kurios įgaliotos atlikti patikrinimus komercinių subjektų atžvilgiu.
Kur siųsti skundus?
Kiekvienas darbuotojas, sužinojęs, kad darbdavys nesumokėjo įstatyme nustatytų įmokų, gali surašyti ir siųsti skundus Rusijos Federacijos pensijų fondo teritoriniam skyriui, mokesčių inspekcijai organizacijos buveinėje, darbo inspekcijai. ir prokuratūra. Skunduose turi būti aiškiai išdėstyta darbdavio padarytų pažeidimų esmė, prašyti atlikti įmonės auditą. Tuo pačiu metu teigiamos reakcijos į tokį įgaliotų institucijų kreipimąsi garantija yra skundo padavimas asmeniniu darbuotojo parašu (arba keliais darbuotojų parašais). Anoniminiai kreipimaisi dažniausiai nesvarstomi, išskyrus atvejus, kai kreipiamasi į mokesčių inspekciją, kuri pasiūlo užpildyti specialią anoniminę formą.
Kokios pasekmės darbuotojui?
Daugelis darbuotojų bijo neigiamų pasekmių – atleidimo iš darbo, materialinių sankcijų iš darbdavio, todėl neteikia atitinkamų skundų. Tačiau kreipimosi anonimiškumas gali būti užtikrinamas specialiu prašymu, kad pareiškėjo vardas ir pavardė būtų paslaptyje. Atitinkamas prašymas turėtų būti įtrauktas į skundo tekstą, dėl to darbdaviui nebus lengva išsiaiškinti, kuris iš jo darbuotojų nusprendė ginti savo teises. Ši rekomendacija bus ypač aktuali didelių įmonių, kuriose dirba šimtai darbuotojų, personalui. Dėl skundo nagrinėjimo priežiūros institucijos patrauks įmonę administracinėn, taip pat įpareigos sumokėti visą įsiskolinimą, dėl ko bus atkurtos darbuotojų teisės.
1. Sveiki. Gaunu atlyginimą, bet darbdavys nemoka mokesčių, ką daryti?
Advokatė Karavaytseva E.A., 56339 atsakymai, 26769 atsiliepimai, internete nuo 2012-03-01
1.1. Skųstis mokesčių inspekcijai.
2. Jei darbdavys pasitraukia už pajamų mokestį ir pats mokesčių nemoka, ką daryti?
Advokatė Ivleva L. A., 3547 atsiliepimai, 1999 atsiliepimai, internete nuo 2018-11-08
2.1. Sveiki. Bet kokia forma pateikti skundą FŽP, mokesčių tarnybai ir prokuratūrai.
3. Kaip susimokėti mokesčius ir būti "švariems" prieš mokesčius, jei darbdavys nesurašo.
Advokatė Chvileva N.N., 6577 atsakymai, 3742 atsiliepimai, internete nuo 2017-10-03
3.1. Laba diena. Už darbdavio padarytą darbo teisės aktų pažeidimą numatyta administracinė atsakomybė. Be to, už mokesčių vengimą darbdavys taip pat bus atsakingas mokesčių tarnybos. Jūs turite teisę pateikti skundą darbo inspekcijai, kad su Jumis nesudaryta darbo sutartis.
Advokatas Kukovyakinas V. N., 10187 atsakymai, 6665 atsiliepimai, internete nuo 2017-11-16
3.2. Sveika Marija!
Kaip pervedate pinigus?
Jei iš esmės jus tenkina tokia padėtis, galite ir toliau dirbti neoficialiai, bet kiekvienais metais pats deklaruoti atitinkamas pajamas ir nuo jų mokėti 13% gyventojų pajamų mokestį.
4. Darbdavys nemoka darbo užmokesčio ir nemoka mokesčių.
Advokatė Syrova A. M., 34982 atsakymai, 13185 atsiliepimai, internete nuo 2015-11-17
4.1. Sveiki! Pateikite skundą darbo inspekcijai, prokuratūrai. Pagal Jūsų skundą bus atliktas auditas, darbdavys patrauktas atsakomybėn.
Advokatas Sokolovas D.G., 141968 atsakymai, 32882 atsakymai, internete nuo 2008-11-23
4.2. Olga, mokesčiai yra mokesčių inspekcijos reikalas.
Jei darbdavys nemoka darbo užmokesčio, reikia kreiptis į teismą su ieškiniu dėl jo išieškojimo, taip pat galima išieškoti delspinigius, moralinę žalą.
Jei staiga nesi oficialiai sutvarkytas, nėra darbo sutarties, nėra darbo stažo – darbo santykių faktą taip pat turi įrodinėti teisme.
Advokatas Karasovas S. P., 87834 atsakymai, 44844 atsiliepimai, internete nuo 2015-08-08
4.3. Sveiki! Teikti teismui ieškinį dėl darbo užmokesčio išieškojimo, taip pat neturtinės žalos atlyginimo išieškojimo.
Advokatė Nikitina Yu. V., 6925 atsakymai, 4245 atsiliepimai, internete nuo 2017-05-28
4.4. Labas vakaras Olga
Jei esate oficialiai dirbantis, kreipkitės į teismą dėl teismo įsakymo išieškoti darbo užmokesčio įsiskolinimą.
Advokatas Matinyanas K. A., 203 atsakymai, 115 atsiliepimų, internete nuo 2017-09-14
4.5. Sveiki! Jei darbdavys nemoka darbo užmokesčio, turite teisę pateikti skundą darbo inspekcijai arba kreiptis į teismą. Sėkmės!
Advokatė Dmitrikova L. V., 8191 atsakymas, 4403 atsiliepimai, internete nuo 2016-12-02
4.6. Kreipkitės į darbo inspekciją, prokuratūrą ar teismą.
Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis. Darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimas
1. Darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimas, jeigu šio straipsnio 3, 4 ir 6 dalyse ir šio kodekso 5.27.1 straipsnyje nenustatyta kitaip -
užtraukia įspėjimą arba administracinę baudą pareigūnams nuo vieno tūkstančio iki penkių tūkstančių rublių; Asmenims, užsiimantiems verslo veikla nesudarant juridinio asmens - nuo vieno tūkstančio iki penkių tūkstančių rublių; juridiniams asmenims - nuo trisdešimties tūkstančių iki penkiasdešimties tūkstančių rublių.
2. Šio straipsnio 1 dalyje numatyto administracinio nusižengimo padarymas asmens, bausto administracine tvarka už analogišką administracinį teisės pažeidimą, -
užtraukia pareigūnams administracinę baudą nuo dešimties tūkstančių iki dvidešimties tūkstančių rublių arba teisės atėmimą nuo vienerių iki trejų metų; Asmenims, kurie verčiasi verslu nesudarant juridinio asmens - nuo dešimties tūkstančių iki dvidešimties tūkstančių rublių; juridiniams asmenims - nuo penkiasdešimties tūkstančių iki septyniasdešimties tūkstančių rublių.
3. Faktinis darbdavio neįgalioto asmens priėmimas į darbą, jeigu darbdavys ar jo įgaliotas atstovas atsisako pripažinti santykius, atsiradusius tarp faktiškai priimto į darbą asmens ir šio darbdavio, darbo santykius (nesudaro su asmeniu). , faktiškai priimtas į darbą, darbo sutartis), -
užtraukia piliečiams administracinę baudą nuo trijų tūkstančių iki penkių tūkstančių rublių; pareigūnams - nuo dešimties tūkstančių iki dvidešimties tūkstančių rublių.
4. Vengimas sudaryti ar netinkamai surašyti darbo sutartį arba sudaryti civilinės teisės sutartį, kuri faktiškai reglamentuoja darbuotojo ir darbdavio darbo santykius, -
užtraukia administracinę nuobaudą pareigūnams nuo dešimties tūkstančių iki dvidešimties tūkstančių rublių; Asmenims, užsiimantiems verslo veikla nesudarant juridinio asmens - nuo penkių tūkstančių iki dešimties tūkstančių rublių; juridiniams asmenims - nuo penkiasdešimties tūkstančių iki šimto tūkstančių rublių.
5. Šio straipsnio 3 ar 4 dalyje numatytus administracinius nusižengimus padarė asmuo, baustas administracine nuobauda už analogišką administracinį teisės pažeidimą, -
užtraukia piliečiams penkių tūkstančių rublių administracinę baudą; pareigūnams – diskvalifikacija nuo vienerių iki trejų metų; Asmenims, užsiimantiems verslo veikla nesudarant juridinio asmens - nuo trisdešimties tūkstančių iki keturiasdešimties tūkstančių rublių; juridiniams asmenims - nuo šimto tūkstančių iki dviejų šimtų tūkstančių rublių.
6. Darbo užmokesčio, kitų mokėjimų, sumokėtų darbo santykių rėmuose per nustatytą terminą, nemokėjimas ar neišmokėjimas, jeigu šiuose veiksmuose nėra baudžiamosios atsakomybės, arba mažesnio už numatytą dydį darbo užmokesčio nustatymas. pagal darbo įstatymus, -
užtraukia įspėjimą arba administracinę nuobaudą pareigūnams nuo dešimties tūkstančių iki dvidešimties tūkstančių rublių; Asmenims, užsiimantiems verslo veikla nesudarant juridinio asmens - nuo vieno tūkstančio iki penkių tūkstančių rublių; juridiniams asmenims - nuo trisdešimties tūkstančių iki penkiasdešimties tūkstančių rublių.
7. Šio straipsnio 6 dalyje numatyto administracinio nusižengimo padarymas asmens, bausto administracine nuobauda už analogišką teisės pažeidimą, jeigu šiuose veiksmuose nėra baudžiamojo poveikio, -
užtraukia pareigūnams administracinę baudą nuo dvidešimties tūkstančių iki trisdešimties tūkstančių rublių arba atėmimą nuo vienerių iki trejų metų; Asmenims, užsiimantiems verslo veikla nesudarant juridinio asmens - nuo dešimties tūkstančių iki trisdešimties tūkstančių rublių; juridiniams asmenims - nuo penkiasdešimties tūkstančių iki šimto tūkstančių rublių.
Advokatų kontora Advokatų kontora "Jurvita", 25631 atsakymai, 9177 atsiliepimai, internete nuo 2016-09-03
4.7. Labas vakaras, Olga! Pažeidus jūsų teises, galite skųstis prokuratūrai, darbo inspekcijai arba kreiptis į teismą.
Advokatas Slyusarev A. A., 1600 atsakymų, 586 atsiliepimai, internete nuo 2017 m. gegužės 31 d.
4.8. Sveiki. Galite kreiptis į teismą su ieškiniu dėl darbo užmokesčio išieškojimo, taip pat rašyti pareiškimą mokesčių inspekcijai.
5. Iš ko galima daryti išvadą, kad darbdavys nemokėtų mokesčių už darbuotoją?
Advokatas Kulagin D.V., 29336 atsakymai, 12883 atsiliepimai, internete nuo 2015-12-22
5.1. Iš ko galima daryti išvadą, kad darbdavys už darbuotoją nemokėtų mokesčių?
Iš ko galima daryti išvadą, kad darbdavys nemokėtų mokesčių už darbuotojo GPC sutartį.
Advokatas Evgrafovas M. V., 17443 atsakymai, 9038 atsiliepimai, internete nuo 2016-03-15
5.2. Sveiki. Klausimas buvo užduotas neteisingai. Aš manau, kad tai yra sutarties forma. Tam, kad darbdavys už darbuotoją nemokėtų mokesčių, galima sudaryti civilinę sutartį. Viskas kas geriausia. Dėkojame, kad pasirinkote mūsų svetainę.
Advokatė Danilova E. A., 6331 atsakymas, 3036 atsiliepimai, internete nuo 2016-09-15
5.3. Gera diena!
Darbdavys privalo mokėti mokesčius už darbuotoją. Net ir sudarydamas civilinę sutartį, darbdavys privalo išskaičiuoti 13% pajamų mokestį, nes jis yra mokesčių agentas.
Sėkmės ir viso ko geriausio!
13. Darbdavys pasiūlė visiems darbuotojams parašyti pareiškimą, kad dabar dirbame 1/2 tarifu. Nors. Tiesą sakant, dirbame per tris dienas. Aišku, kad jis tiesiog nenori mokėti mokesčių. Bet aš išeinu į pensiją po 2,5 metų. Ir aš suprantu, kad tai turės įtakos mano pensijos dydžiui. Ir jei aš neparašysiu, greičiausiai jie suras priežastį ir ją sumažins. Ką daryti? AČIŪ UŽ ATSAKYMĄ.
Advokatas Budaraginas A. A., 7386 atsakymai, 3214 atsiliepimai, internete nuo 2017-11-20
13.1. Jei kils karas, turėsite galimybę.
Jei jums sunku suformuluoti klausimą, skambinkite nemokamu kelių kanalų telefonu 8 800 505-91-11 advokatas jums padės
Problema
Laba diena! Šiandien netyčia sužinojau, kad ankstesnis darbdavys už mane nemokėjo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą ir draudimo įmokų už kolegas! Tuo pačiu metu buvo darbo sutartis, įrašas darbo knygelėje ir mokesčiai buvo išskaičiuoti nuo atlyginimo, pasirodo tiesiog nesumokėti! Dabar jau daugiau nei metus dirbu kitoje organizacijoje, išėjau nedarbingumo atostogų, draudimo stažas, atsižvelgiant į ankstesnį įrašą darbo stažoje, apie 7 metus, jei be šio įrašo, tai 2 metai! Ką daryti, pasirodo, kad ankstesnis įrašas darbo „netikras“, jei nebūtų mokesčių, ar ne? Kas man dabar gresia visoje šioje situacijoje? Aš tikrai bijau, kad būsiu atleistas! Ar įmanoma kažkaip išspręsti atskaitymų klausimą, jei ankstesnė įmonė buvo uždaryta ir dabar nežinoma, kur jų ieškoti ?! Ir kaip man geriau išspręsti nedarbingumo atostogų apmokėjimo klausimą, jei darbdavys man moka daugiau nei turėtų būti nedarbingumo atostogų, o tada FSS jiems šių išlaidų nekompensuoja? O gal aš kažką ne taip suprantu? Ir ką turėčiau daryti su šiuo darbo įrašu?
Sprendimas
Sveiki!
Mokėkite mažai, svarbiausia – ataskaitų apie individualią informaciją pristatymas.
Beje, jie gali net neatskaityti, tačiau svarbiausia kas ketvirtį pateikti atskiros informacijos ataskaitas.
Pagal 2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo N 212-FZ 15 straipsnio 9 dalies 1 punktą„Dėl draudimo įmokų Rusijos Federacijos pensijų fondui, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondui, Federaliniam privalomojo sveikatos draudimo fondui“ draudimo įmokų mokėtojai kas ketvirtį pateikia individualios informacijos ataskaitas draudimo įmokų mokėjimą stebinčiai institucijai. registracijos vieta, forma patvirtinta Rusijos Federacijos pensijų fondo valdybos 2014-01-16 nutarimu Nr.2p.
Taigi, koks čia klausimas, bet ar jie perdavė jums ataskaitas pagal individualią informaciją ?!
Pradėti čia- raštiškas prašymas darbdaviui. Popieriaus tvarkymas turi dokumento formą.
Paprašykite savo darbdavio pažymos apie sukauptas ir faktiškai sumokėtas privalomojo pensijų draudimo įmokas. Darbuotojo raštišku prašymu darbdavys privalo ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo šio prašymo padavimo dienos išduoti darbuotojui šią pažymą, Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 str.
PAREIŠKIMAS
Pagal 62 str., pateikti man pažymą apie sukauptas ir faktiškai sumokėtas privalomojo pensijų draudimo įmokas už darbo laikotarpį.
Atsisakius man pateikti šį dokumentą, kreipsiuosi į prokuratūrą, GIT ir FŽP.
Už darbo teisės aktų pažeidimą darbdaviui taikoma administracinė atsakomybė pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį.
2009 m. liepos 24 d. Rusijos Federacijos federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 47 straipsnis numato atsakomybę už draudimo įmokų nemokėjimą arba neišsamų sumokėjimą Rusijos Federacijos pensijų fondui dėl nepakankamo bazės įvertinimo. už draudimo įmokų apskaičiavimą, kitokį neteisingą draudimo įmokų apskaičiavimą ar kitus neteisėtus draudimo įmokų mokėtojų veiksmus (neveikimą) 20 procentų dydžio bauda nuo nesumokėtos draudimo įmokų sumos. O jeigu šios veikos padarytos tyčia, tai už jas imama 40 procentų bauda nuo nesumokėtos draudimo įmokų sumos.
Prašau Jūsų išduoti man pažymą per Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnyje nurodytus terminus, t.y. ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo šios paraiškos pateikimo dienos.
Galite kreiptis šiais būdais (jūsų pasirinkimas):
Per sekretoriatą, organizacijos personalo (personalo) skyrių, kad antrajame egzemplioriuje būtų suteiktas gaunamas numeris ir pareigūno ženklas apie šios paraiškos priėmimą;
registruotu laišku su registruotu gavimo patvirtinimu ir priedo aprašymu;
Per kurjerių tarnybą;
Iš pašto faksu arba elektroniniu paštu (jei yra oficialus el. pašto adresas).
Ir tokia akimirka jei už 2013 ir 2014 metus FŽP būtų galėjęs pasakyti, kad išskaitų nebuvo. Vėlgi, ar pateikėte raštišką prašymą? Ar jums buvo duotas išrašas iš jūsų asmeninės sąskaitos?
Tai, pavyzdžiui, FŽP duomenys iš ataskaitų apie individualią informaciją už 2015 metus svetainėje pasirodys 2016 m. birželio–liepos mėnesiais.
Taip pat rekomenduoju užsiregistruokite mokesčių inspekcijos svetainėje ir patikrinkite gyventojų pajamų mokesčio duomenis https://lk2.service.nalog.ru/lk/ ir pateikite prašymą dėl sumokėto gyventojų pajamų mokesčio.
Kai supranti situaciją:
1. Arba jis tiesiog nemokėjo, bet pateikė ataskaitas ar ne?;
2. Arba dirbote „juodoje“
tada tu turi sprendimą šiai problemai tik per teismus, GIT ir prokuratūra šios situacijos neišspręs.
1. 2009 m. liepos 24 d. federalinis įstatymas Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą“, kuriame numatyta mokėti darbdavio mokamos draudimo įmokos;
2. Pagal 2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo N 212-FZ „Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, federalinį fondą“ 15 straipsnio 9 dalies 1 punktą. Privalomojo sveikatos draudimo fondas“, draudimo įmokų mokėtojai kas ketvirtį pateikia draudimo įmokų mokėjimą kontroliuojančiai institucijai jų registracijos vietoje, individualios informacijos ataskaitas, forma patvirtinta Rusijos pensijų fondo valdybos nutarimu. Federacija 2014-01-16 N 2p.
Darbdavys privalo mokėti ne tik draudimo įmokas, bet būtinai kas ketvirtį pateikite atskiros informacijos ataskaitas, tai dar svarbiau.
Jei norite, kad įrašas nebūtų „netikras“, kreipkitės į teismą, kad neprarastumėte šios patirties, o taip pat, kad nesukeltumėte problemų naujajam darbdaviui.
Arba jei nesikreipsi į teismą dėl šio darbo stažo įteisinimo, tai geriau jau buvęs darbdavys padarys įrašą Darbo kodekse, kad šis įrašas laikomas negaliojančiu, kad būsimi darbdaviai neatsižvelgtų į šį „juodą ” išmokų, motinystės pašalpų mokėjimo patirtis.
Jūs turite nuspręsti.
O jei ankstesnis darbdavys dabar nerastas, ką daryti su šiuo įrašu? O kas bus, jei dabar nieko su ja nedarysiu?
Laba diena!
Situacija tokia: aš dar nedaviau prašymų, bet visa tai išsiaiškino buvęs kolega, atrodo, kad tik dirbome „juodą“ darbą, jokių išskaitų, jokių ataskaitų. Bet kartoju darbo protokole jie mus padarė ir pasirašė darbo sutartį. Su kolega dirbome maždaug tuo pačiu metu ir 2014 m. išvykome mėnesio skirtumu. Užklausą užduosiu šiek tiek vėliau.
Kaip kreiptis į darbdavį, jei dabar tokios organizacijos nėra... kaip mes sužinojome - įmonė bankrutavo ar užsidarė, viršininkai turėjo palikti visus pinigus ir dabar slepiasi? Arba tiesiai į teismą?
Ir mane LABAI neramina klausimas!!! Šiuo metu jau daugiau nei metus dirbu kitoje įmonėje, dabar esu nedarbingumo atostogose, darbo stažą turiu apie 7 metus (kartu su ankstesniu įrašu), o be jo 2 m. ! Pasakyk man, kas man dabar gresia visa situacija? Bijau, kad dabar man neteisingai paskaičiuos nedarbingumo atostogas ir tada turėsiu problemų! Ir tikrai nenorėčiau problemų su įmone, kurioje dabar dirbu!
Sveiki!
Jūsų darbdavys pažeidė įstatymą. Dėl savo interesų gynimo turite teisę kreiptis į darbo inspekciją, prokuratūrą, teismą. Dėl šio skundo bus atliktas auditas su visomis iš to kylančiomis pasekmėmis darbdaviui.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsniu, darbdavys privalo:
vykdo darbuotojų privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
kuri apima privalomą draudimo įmokų atskaitymą į Rusijos Federacijos pensijų fondą.
Pagal 1996 m. balandžio 1 d. federalinio įstatymo N 27-FZ (su 2014 m. gruodžio 1 d. pakeitimais) „Dėl individualios (asmeninės) apskaitos privalomojo pensijų draudimo sistemoje“ 6 straipsnį (1996 m. balandžio 1 d.):
1. Rusijos Federacijos teritorijoje kiekvienam apdraustajam Rusijos Federacijos pensijų fondas atidaro individualią asmeninę sąskaitą su nuolatiniu draudimo numeriu, kuriame yra kontroliniai skaitmenys, leidžiantys nustatyti klaidas, padarytas naudojant šį draudimo numerį apskaitoje. procesas.
Pagal 2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo N 212-FZ (su 2015 m. gegužės 23 d. pakeitimais) 18 straipsnio 1 dalį ir 28 straipsnio 1 dalies 1, 2 pastraipas „Dėl draudimo įmokų į Lietuvos Respublikos pensijų fondą“. Rusijos Federacija, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas ... » nustatomos šios apdraustojo pareigos:
- nustatyta tvarka vesti apmokestinimo draudimo įmokomis ir sumų nebiudžetinėse lėšomis objektų apskaitą;
- teisingai apskaičiuoti draudimo įmokų dydį;
- laiku ir visiškai pervesti juos į iždą.
Už šių įsipareigojimų nevykdymą, vadovaujantis Įstatymo N 212-FZ 47 straipsniu, už sukauptų ir sumokėtų draudimo įmokų apskaičiavimo nepateikimą, atsakomybė numatyta Įstatymo N 212-FZ 46 straipsnyje:
46 straipsnis
1. Jei draudimo įmokų mokėtojas per šio federalinio įstatymo nustatytą terminą sukauptoms ir sumokėtoms draudimo įmokoms apskaičiuoti nepateikia draudimo įmokų mokėjimą registravimo vietoje prižiūrinčiai institucijai, užtraukia 5 dydžio baudą. procentų nuo draudimo įmokų sumos, sukauptos mokėti už paskutinius tris ataskaitinio (numatomojo) laikotarpio mėnesius, už kiekvieną pilną ar dalį mėnesio nuo jo pateikimo datos, bet ne daugiau kaip 30 procentų nurodytos sumos ir ne mažiau. daugiau nei 1000 rublių.
2. Sukauptų ir sumokėtų draudimo įmokų apskaičiavimo pateikimo institucijai, kontroliuojančiai draudimo įmokų mokėjimą elektroniniais dokumentais, tvarkos nesilaikymas šio federalinio įstatymo numatytais atvejais užtraukia 200 rublių baudą.
47 straipsnis. Draudimo įmokų nemokėjimas arba nevisiškas sumokėjimas
1. Draudimo įmokų nesumokėjimas arba nevisiškas sumokėjimas dėl draudimo įmokų apskaičiavimo bazės neįvertinimo, kitokio neteisingo draudimo įmokų apskaičiavimo ar kitų neteisėtų draudimo įmokų mokėtojų veiksmų (neveikimo) užtraukia 20 Lt baudą. procentų nuo nesumokėtos draudimo įmokų sumos.
2. Šio straipsnio 1 dalyje numatytos veikos, padarytos tyčia, užtraukia 40 procentų dydžio baudą nuo nesumokėtos draudimo įmokų sumos.
Darbdaviui taip pat taikoma baudžiamoji atsakomybė pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 199 straipsnį:
1. Organizacijos vengimas mokėti mokesčius ir (ar) rinkliavas nepateikus mokesčių deklaracijos ar kitų dokumentų, kuriuos pateikti privaloma pagal Rusijos Federacijos mokesčių ir rinkliavų įstatymus, arba įtraukiant tyčia melagingus informacija mokesčių deklaracijoje ar tokiuose dokumentuose, padaryta stambiu mastu, užtraukia baudą nuo 100 tūkst. iki 300 tūkst. rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio ar kitų pajamų už 100 tūkst. laikotarpiui nuo vienerių iki dvejų metų arba priverstiniu darbu iki dvejų metų, atimant teisę eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla iki trejų metų arba be jo, arba areštu. terminas iki šešių mėnesių arba laisvės atėmimas iki dvejų metų, atimant teisę eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla iki trejų metų arba be jos.
2. Ta pati veika padaryta:
a) grupė asmenų pagal išankstinį susitarimą;
b) ypač stambiu mastu užtraukia baudą nuo 200 000 iki 500 000 rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio ar kitų pajamų dydžiu nuo vienerių iki trejų metų, arba priverstiniu darbu iki penkerių metų, atimant teisę eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla iki trejų metų arba be jo, arba laisvės atėmimu iki šešerių metų, teisės eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla atėmimas iki trejų metų arba be jo.
Su pagarba Nadežda.
Nepaisant to, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra termino „neformalus užimtumas“, praktikoje tai yra gana įprasta. Darbuotojo teisių gynimo požiūriu toks reiškinys yra nepriimtinas; tačiau situacija labai naudinga darbdaviui: gali nemokėti mokesčių, neatskaičiuoti įmokų už darbuotoją. Straipsnyje aptariame tokio užimtumo pasekmes abiem darbo santykių pusėms.
Neformalus darbas – kas tai?
Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 69 išaiškinta, kad darbdavys, priimdamas į darbą, privalo sudaryti su darbuotoju darbo sutartį. Dokumente nurodytos sąlygos dėl darbo vietos, grafiko, atlyginimo, poilsio laiko ir kt.
Įstatymų leidėjas netgi svarsto galimybę pasirašyti darbo sutartį po faktinio priėmimo į darbą. Tokiu atveju sutarties sudarymo tvarka yra ta pati, keičiasi tik darbo pradžios ir visų reikalingų dokumentų tvarkymo tvarka.
Yra ir trečia galimybė – civilinės teisės paslaugų teikimo sutarties sudarymas su piliečiu.
Bet jei darbuotojas pradėjo dirbti, o su juo vis tiek nepasirašo jokių dokumentų, tada yra neformalus įdarbinimas. Kitaip tariant, darbuotojas oficialiai nėra įmonės personalas. Įsakymas įdarbinti jam nesurašomas, įrašas apie tai darbo knygelėje nedaromas, įmokos į lėšas neatskaitomos.
Kokios yra darbo be darbo sutarties pasekmės?
Neformalus darbas turi nemažai neigiamų aspektų ir privalumų, kuriuos aptarsime toliau.
- Darbuotoja negauna nedarbingumo atostogų išmokų, motinystės atostogų atveju ir pan. Pavyzdžiui, pastaruoju atveju jis turi kreiptis į socialinės apsaugos institucijas, kad galėtų kreiptis dėl pašalpų; tačiau jie bus skaičiuojami pagal minimalų atlyginimą.
- Darbdavys gali palikti darbuotoją be apdorojimo, užmokesčio už viršvalandžius ir kitų pagal įstatymą jam priklausančių papildomų išmokų.
- Dėl to, kad nėra įmokų į pensijų fondą, darbuotojo pensija neformuojama. Be to, jį apskaičiuojant nebus atsižvelgiama ir į neformalaus darbo stažą.
- Jei trauma buvo padaryta darbo vietoje, darbuotojas negali gauti jokios kompensacijos.
Privalumai yra tokie:
- Sutaupoma mokant mokesčius, dėl to didėja atlyginimai.
- Iš darbuotojo alimentai negali būti išieškomi, nes jis neturi oficialios darbo vietos.
- Iš tikrųjų darbuotojas neprisiima jokios atsakomybės už savo veiksmus darbo vietoje. Kalbame, pavyzdžiui, apie atsakomybę.
Kiekvienam darbuotojui ir darbdaviui oficialus įdarbinimas turi pliusų ir minusų. Todėl prieš primygtinai reikalaujant pasirašyti darbo sutartį ar atsisakant tai daryti, rekomenduojame pasverti pliusus ir minusus.
Alternatyva darbo sutarties sudarymui gali būti civilinės teisės sutarties sudarymas su organizacijos vadovu. Paprastai tai yra darbo sutartis arba paslaugų teikimo sutartis. Šiuo atveju darbuotojas taip pat nesusijęs su darbdaviu darbo santykiais ir atitinkamai neturi teisės remtis Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytomis garantijomis ir kompensacijomis, tačiau už savo darbą jis gauna atlyginimą ir turi teisę kreiptis dėl pažeistų teisių gynimo, turėdamas įrodymų apie civilinius teisinius santykius tarp jo ir organizacijos.
Kai kuriais atvejais darbdavys pasiūlo kitą įdarbinimo variantą – pilietis oficialiai priimamas į įmonės personalą, su juo pasirašoma darbo sutartis, tačiau dokumento tekste nurodytas kitoks atlyginimas, mažesnis nei jis gauna į rankas. . Viena vertus, privalumas yra didesnis atlyginimas, nes dalis uždarbio neapmokestinama. Kita vertus, motinystės, nedarbingumo išmokų dydis ir kt. Taip pat bus mažesnės, nes skaičiuojama, oficialiosios pajamų dalies rezultatai.
Kokia bausmė gresia darbdaviui, nesudariusiam su darbuotoju darbo sutarties?
Pradėkime nuo to, kad atsakomybė gali kilti tik tada, kai apie pažeidimą sužinos įgaliotos institucijos. Kitaip tariant, jei darbuotojas paduoda skundą, pavyzdžiui, prokuratūrai ar darbo inspekcijai; Federalinė mokesčių tarnyba išsiaiškina, kad darbo užmokesčio sąnaudos buvo paslėptos, iš kurių nebuvo išskaičiuojama į fondus ir biudžetą ir pan.
Antroji atsakomybės atsiradimo aplinkybė – darbdavio kaltė. Tai yra, būtent jis neturėtų sudaryti darbo sutarties. Dėl tam tikrų priežasčių darbuotojas kartais atsisako pasirašyti dokumentą; tokiu atveju organizacijos vadovas nebus nubaustas.
Ir trečias punktas – priežastinis ryšys tarp darbdavio veiksmų ir pasekmių. Visų pirma galime kalbėti apie tai, kad dėl neformalaus darbo darbdavys nemoka įmokų į atitinkamus fondus ir darbuotojas neformuoja būsimos pensijos.
Atsakomybė gali būti tokia:
- Administracinis – pagal 2006 m. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 p. Tokiu atveju darbdaviui skiriama bauda, kurios dydis priklauso nuo kalto asmens organizacinės ir teisinės formos bei pažeidimo pasikartojimo. Alternatyva – sustabdyti veiklą įstatymo nustatytam laikotarpiui. Paprastai šios rūšies bausmė gali būti taikoma, jei kalbama apie pakartotinius pažeidimus arba kelių piliečių atžvilgiu.
- Civilinė teisė – tuo atveju, kai darbuotojas kreipėsi į teismą ir prašo išieškoti moralinės žalos dydį.
- Nusikalstama – jei yra sukčiavimo faktas slepiant nuo valstybės daug „neregistruotų“ piliečių. Antrasis variantas – atsakomybė pagal str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 199.1 straipsnis - kaip mokesčių agentas: laisvės atėmimas iki 2 metų arba didelė bauda.
Ar paskolos suteikiamos neoficialiai dirbantiems piliečiams?
Viena iš paskolos gavimo sąlygų daugelyje bankų yra 1 mėnesio ar ilgesnė darbo patirtis. Kuo didesnė paskolos suma, tuo didesnė darbo patirtis reikalinga. Patirtis bankams yra savotiška saugos pagalvė, kad patikimas darbuotojas, ilgą laiką dirbantis vienoje vietoje, turės galimybę sumokėti skolą.
Tačiau kai kurie bankai suteikia galimybę gauti paskolą be patirties patvirtinimo. Paprastai kalbame apie mažas sumas. Tačiau priešingai, turi būti pajamų įrodymas. Pavyzdžiui, jei pilietis nėra oficialiai registruotas, darbdavys turi teisę surašyti garantinį raštą, kuriame nurodoma, kad pareiškėjas tikrai dirba jam, ir nurodyti darbo laikotarpį.
Antrasis pajamų patvirtinimo variantas yra kaupimas į kortelę, kuri išduodama piliečiui. Neabejotinas pranašumas šiuo atveju bus tai, kad ją išduoda bankas, kuriame prašoma paskolos.
Tačiau reikia pasiruošti, kad piliečiams, neturintiems oficialios darbo vietos, gali būti padidinta paskolos palūkanų norma, palyginti su oficialiai dirbančiais. Į tarifų skirtumą bankas nustato savo išlaidas tuo atveju, jei skolininkas negali grąžinti paskolos.
Tačiau galite susitarti su banku, kad mokumą patvirtintų nekilnojamojo turto, transporto priemonių ir pan. kitaip tariant, bankas turės iš ko susigrąžinti nuostolius, jei nebus sumokėti mokėjimai už paskolą.
Jeigu neoficialiai dirbančiam darbuotojui nemokėjote atlyginimo
Praktikoje pasitaiko situacijų, kai oficialiai nedirbančiam darbuotojui darbdavys dėl tam tikrų priežasčių nemoka atlyginimo. Ką tokiu atveju daryti?
Savo teises pilietis gali apginti arba kreipdamasis į teismą, arba į prokuratūrą, arba į darbo inspekciją.
Tačiau reikės įrodyti faktą, kad tarp darbdavio ir pareiškėjo susiklostė faktiniai darbo santykiai.
Įgaliotos institucijos, įvertinusios apskundimo faktą, turėtų atlikti patikrinimus ir išsiaiškinti visas bylos aplinkybes. Jei bus padaryti teisės aktų pažeidimai, darbdavys bus patrauktas administracinėn atsakomybėn.
Darbo neoficialiame darbe įrodymai
Įrodinėti faktą, kad pilietis tikrai dirbo įmonėje, paprastai reikia įrodyti, net jeigu su juo nesudarė darbo sutarties ar nesurašė kitų priėmimo dokumentų, jeigu reikia kreiptis į teismą, darbo inspekcija ar prokuratūra.
Kaip galima įrodyti šį faktą?
- Liudytojų parodymai. Galite įtraukti kitus darbuotojus, kurie gali patvirtinti, kad pilietis tikrai dirbo įmonėje.
- Vaizdo įrašai iš stebėjimo kamerų, jeigu jos įrengtos, pavyzdžiui, prie įėjimo, dirbtuvėse, kuriose dirba pareiškėjas ir pan.
- Dokumentai, ant kurių yra piliečio parašas. Pavyzdžiui, sąskaitos faktūros, aktai, sutartys ir kt.
- Sandoriai atlyginimo forma į piliečio kortelę.
Tuo pačiu įrodymų bazėje turi būti aiškiai nurodyta, kad šie dokumentai sieja 2 faktus: kad jie kilę iš konkrečios organizacijos pavadinimo; tai, kad šioje organizacijoje dirbo konkretus asmuo.
Įrodinėjimo pareiga šiuo atveju tenka tik darbuotojui. Darbdavys neprivalo pateikti jokių įrodymų, net jei jis yra atsakovas byloje.
Taigi oficialus darbas yra įstatymų leidėjo reikalavimas. Jei šalys nusprendžia nesudaryti darbo sutarties, jos turi turėti omenyje tokio sprendimo pasekmes.
