Jei darbuotojas atostogauja ne pagal atostogų grafiką. Kai darbuotojas atostogauja ne pagal grafiką Kitos atostogos pagal grafiką

Atostogos ne pagal atostogų grafiką — tam tikras poilsio laikas darbuotojams, turintiems teisę į lengvatinį atostogų laiką. Kartu jiems suteikta galimybė rinktis yra ne darbuotojų ir vadovų „valinga“, o nustatyta galiojančių reglamentų. Be to, tokios teisės atėmimas ar įstatymų reikalavimų nepaisymas gali užtrukti bylinėjimąsi ir užtraukti administracinę atsakomybę.

Kurių kategorijų darbuotojai turi teisę pasirinkti atostogas jiems patogiu laiku?

Ne kiekvienas asmuo turi teisę prašyti atostogų jam palankiausiu laikotarpiu, tačiau darbdavys turi teisę atsisakyti darbuotojo, pateikęs pastarojo rašytinį valią dėl suteikimo. atostogos ne pagal atostogų grafiką. Vienintelės išimtys yra situacijos, kai pilietis priklauso vienai iš specialių lengvatų kategorijų.

Šio tipo darbuotojai apima:

Bet kokius pažeidimus teikiant garantijas minėtiems darbuotojams jie gali teisėtai apskųsti, taip pat ir teisme.

Šeimos atostogos

Remiantis str. 128 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, neatlygintinas neplanuotų atostogų dėl šeiminių priežasčių, kaip ir kiti pagrįsti pasiteisinimai, gali būti pateikti atitinkamus reikalavimus darbdaviui pareiškusiam ir tokią teisę turinčiam piliečiui. Šiuo atveju suteikto poilsio trukmė nustatoma individualiu darbo santykių šalių susitarimu.

Pagal teisių įgyvendinimo būdą poilsio dienos savo lėšomis paprastai skirstomos į dvi kategorijas (priklausomai nuo šalių iniciatyvos):

• atostogos darbdavio nuožiūra;
• atostogos kaip neatskiriama dirbančio piliečio garantija.

Atostogos darbdavio nuožiūra

1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis atspindi įmonės vadovo teisę suteikti darbuotojui administracinio (ty neapmokamo) poilsio dienas pagal pastarojo prašymą. Tačiau normoje vartojama formuluotė „gali būti teikiama“ suteikia darbdaviui visišką savarankiškumą nustatant atitinkamą prašymą pateikusio darbuotojo priežasčių pagrįstumą ir tokių atostogų trukmę. Pažymėtina ir tai, kad šiandien teisės aktuose nėra baigtinio sąrašo galiojančių pagrindų, kurie leistų darbdaviui nagrinėti gautą prašymą ir dėl jo priimti objektyvų sprendimą.

Taip pat neretai pavaldiniai, teikdami prašymą, nenurodo priežasčių, kodėl jiems reikia trumpalaikių nemokamų atostogų. Tokiais atvejais klausimo svarstymas priklauso išimtinai vadovo prerogatyvai, todėl jis, nepažeisdamas įstatymų, čia turi teisę arba nusileisti ir atleisti darbuotoją nepažeidžiant darbo proceso, arba atsisakyti atostogų.

Atostogos kaip neatsiejama darbuotojo garantija

• asmenys, dalyvavę Didžiajame Tėvynės kare;
• amžiaus pensininkai, kurie ir toliau dirba;
• kariškių, policijos pareigūnų, ugniagesių, muitinės pareigūnų, baudžiamosios sistemos įstaigų ir įstaigų darbuotojų sutuoktiniai, žuvę ar mirę dėl sunkių žaizdų, sumušimų ar sužalojimų, gautų atliekant tarnybines pareigas arba dėl laikinos negalios su aptarnavimu;
• dirbantys neįgalieji;
• darbuotojų dėl vaikų gimimo, santuokos, artimų giminaičių mirties.

• piliečiai, derinantys darbą su aukštuoju ir viduriniu išsilavinimu, taip pat piliečiai, stojantys į tam tikro išsilavinimo lygį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 ir 174 straipsniai);
• piliečiai, prižiūrintys vaikus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnis);
• asmenys, dirbantys ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis).

Kaip pasiimti atostogas ne pagal nustatytą atostogų grafiką

Atsisiųskite užsakymo formą

Esant pagrindui eiti atostogų ir atsiradus aplinkybėms, kurios suteikia teisę suteikti neapmokamas atostogas po darbo valandų, darbuotojas bet kuriuo jam patogiu metu gali kreiptis į vadovą raštu. Kartu ir būtinybės pateikti pagrindimas atostogos ne pagal atostogų grafiką pateiktas prašyme darbuotojo nuožiūra.

Pasirašius dokumentas patenka į vadovo stalą. Patenkintas darbdavys privalo priimti jam nutarimą ir duoti atitinkamą įsakymą, o atsisakymo atveju dokumente raštu nurodyti savo sprendimo priežastis ir, jei įmanoma, pasiūlyti darbuotojui prieinamus išeitis iš esamos padėties.

Nežinote savo teisių?

Svarbu: viršininkas neturi teisės atsisakyti suteikti pavaldiniui būtinas papildomas atostogas PMĮ 2 dalyje numatytais atvejais. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 str., nes bylinėjimasis gali būti daug brangesnis nei banalus darbuotojo nebuvimas darbo vietoje.

Paskutinis žingsnis – supažindinti darbuotoją su išduotu įsakymu dėl atostogų suteikimo, kuriame tiksliai nurodoma jų pradžios ir pabaigos data, bei darbdavio nutarimu dėl to. Privalomas punktas sprendžiant suteikimo klausimą atostogos ne pagal atostogų grafiką yra pasirašyti darbuotojo asmeninį parašą susipažinimo lape (būdinga įmonėms, kuriose dirba daug darbuotojų) arba tiesiai į tuščią užsakymo vietą, nurodant datą.

Jei darbuotojas atsisako įsakyme dėl atostogų suteikimo įrašyti datą ir pasirašyti, atsakingas darbuotojas dalyvaujant liudytojams surašo atitinkamą aktą, kurį tvirtina visi dalyvaujantys asmenys.

Darbuotojas prašo atidėti atostogas – ką daryti?

Darbuotojų garantijos, numatančios teisę reikalauti pagrindinio (mokamo) poilsio laiko perkėlimo į kitą laikotarpį, atsispindi 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis, kurio nuostatos įsigalioja šiais atvejais:

• kai atostogos sutampa su laikotarpiu, kai darbuotojas negali atlikti tarnybinių funkcijų dėl ligos, nėštumo ir gimdymo;
• jeigu išskaitos už kasmetinių mokamų atostogų laikotarpį nėra daromos iš anksto arba darbuotojas įspėjamas apie šio laikotarpio pradžią atitinkamai mažiau nei prieš 3 dienas ar 2 savaites;
• įtraukiant darbuotoją atostogų laikotarpiu sprendžiant valstybinės reikšmės problemas, kurių atlikimui jis buvo atleistas nuo darbo;
• jeigu dėl išskirtinių priežasčių darbdavys savo iniciatyva, bet darbuotojo sutikimu atšaukia jį iš pagrindinių atostogų.

Visais kitais atvejais atostogų grafike nustatyto poilsio laiko atidėjimo klausimas sprendžiamas griežtai šalių susitarimu. Tokiu atveju darbdavys savo nuožiūra tenkina darbuotojo pareikštą prašymą.

Ar galima atšaukti darbuotoją iš nemokamų atostogų?

Šiuo metu šis klausimas nėra reglamentuojamas įstatymais. Tačiau darbuotoją iš administracinių atostogų tikslingiau atšaukti panašiai kaip ir atšaukimo iš kasmetinių mokamų atostogų tvarka, kurios teisiniai aspektai yra įtvirtinti LR DK 13 str. 125 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

1. Gaukite pavaldinio sutikimą nutraukti atostogas darbdavio siūlymu.
2. Gavęs jį, išrašyk atitinkamą administracinį dokumentą, kuriame turi būti nurodytos atšaukimo priežastys ir darbuotojo grįžimo į darbą data.

Darbuotojo atšaukimo iš nemokamų atostogų tvarkos ypatybė yra ta, kad likusios nepanaudotos poilsio dienos vėliau nėra pridedamos prie pagrindinių atostogų ir nesuteikiamos darbuotojui patogiu laiku einamaisiais metais.

Užklasinis poilsis darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpiu

Jei darbuotojas pateikia prašymą išeiti iš darbo, būtina teisingai atlikti skaičiavimo procedūrą ir numatyti sukauptas atostogų dienas proporcingai dirbtam laikui. Jei atleistas darbuotojas turi nepanaudotų poilsio laikotarpių ir nori juos atšaukti ne pagal grafiką prieš atleidimo procedūrą, patartina remtis 1 str. 127 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Pagal šį straipsnį atleidžiant darbuotoją gali būti išmokama tiek piniginė kompensacija už nepanaudotas mokamų atostogų dienas, tiek už poilsį po atleidimo. Šiuo atveju paskutinė darbuotojo darbo diena pripažįstama paskutine atostogų diena. Kompensacijos už nepanaudotą poilsio laiką apskaičiavimo dienų skaičiaus nustatymo tvarka nustatyta Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2005-07-05 rašte Nr.4334-17.

Ar galima darbdavio iniciatyva išsiųsti darbuotoją nemokamų atostogų?

Labai dažnai, ypač šiais laikais, darbo inspekcija sulaukia darbuotojų skundų, kad kai kurie darbdaviai yra priversti, gresia atleidimas iš darbo, rašyti prašymus išeiti neatlygintinai. Už tokį darbo teisės aktų reikalavimų pažeidimą darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn pagal Darbo kodekso 100 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str., ir galiausiai jam gali grėsti ne tik bauda ar teisės atėmimas.

Teisminė institucija, nagrinėdama bylą, turi teisę darbuotojo buvimo priverstinėse nemokamose atostogose laiką vertinti kaip laikiną darbo sustabdymą dėl darbdavio kaltės arba siekį sutaupyti pinigų išmokant darbuotojui. Esant tokioms aplinkybėms, teismas taikys darbdavio finansinę atsakomybę ir išieškos susikaupusį darbo užmokesčio įsiskolinimą, visiškai atlyginant padarytą moralinę žalą.

Taigi M. pirmosios instancijos teisme pareiškė ieškinį dėl išieškojimo iš P. LLC. darbo užmokesčio įsiskolinimas, kompensacija už nepanaudotas atostogas, išeitinė išmoka už 3 mėnesius, moralinės žalos atlyginimas, išlaidos gynėjo paslaugoms apmokėti ir įgaliojimo jam išdavimas. Jekaterinburgo Verkh-Isetsky apygardos teismo 2016 m. kovo 10 d. sprendimu M. pareikšti ieškiniai LLC „P. buvo visiškai patenkinti.

Tenkindamas M. reikalavimus dėl minėtų išmokų išieškojimo, apylinkės teismas vadovavosi tuo, kad organizacijos paskelbimas apie prastovą ieškovės atžvilgiu prieštarauja galiojančiiems teisės aktams ir pažeidė jos darbo teises. Juk prastovos šiuo atveju nėra sąlygojamos darbinės veiklos sustabdymo, kaip tai atsispindi str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 p., tačiau yra susijęs tik su darbdavio siekiu sumažinti darbo užmokesčio išlaidas, o tai neatitinka pagrindinių darbo santykių teisinio reguliavimo principų.

Apeliacinės instancijos teismas šias apylinkės teismo išvadas laikė teisingomis, nes atitinka byloje nustatytas faktines aplinkybes ir surinktą įrodymų bazę bei neprieštarauja darbo santykius reglamentuojančių įstatymų nuostatoms. Remdamasi tuo, kas išdėstyta, teisėjų kolegija pirmosios instancijos teismo baigiamąjį dokumentą paliko nepakeistą, o atsakovo skundą netenkino (Sverdlovsko apygardos teismo 2016 m. gegužės 21 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-9840/2016).

Kas gali turėti įtakos administracinių atostogų trukmei?

Darbo teisės aktuose nustatytas buvimo šalyje trukmės apribojimas atostogos ne pagal atostogų grafiką savo lėšomis niekaip nenurodyta. Taigi sprendimas šiuo klausimu priimamas darbdavio nuožiūra: aptaręs su darbuotoju klausimą ir sudaręs susitarimą, darbdavys turi teisę suteikti jam bet kokios trukmės administracines atostogas.

Suteiktos nepamokinių atostogų dienos privalomai fiksuojamos, nes jų trukmė turi įtakos bendram darbo stažui, pagal kurį skaičiuojamas metinis apmokamas laikas. Atsižvelgiant į šią situaciją, iš str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsniu, galima daryti išvadą, kad į darbo stažą, suteikiantį teisę į pirmiau nurodytą garantiją, įeina ir darbuotojo iniciatyva suteiktų administracinių atostogų laikas, neviršijantis 2 savaičių per darbo metus.

Kad būtų aiškumo, pažvelkime į pavyzdį. Darbuotojo, įsidarbinusio 2015-12-07, visi darbo metai baigsis 2016-12-07. Jei šiuo laikotarpiu, pavyzdžiui, 2015 m. rugpjūčio ir spalio mėn., bus suteiktos nemokamos atostogos, kurios truks atitinkamai 10 ir 12 dienų, tokio darbuotojo darbo metai pailgės dienų skaičiumi, viršijančiu 2 savaites (bendras dienų be užmokesčio skaičius). yra 22). Taigi kita data, nuo kurios reikės pradėti skaičiuoti kasmetinių mokamų atostogų suteikimą, bus 2016-07-20.

Kompetentingas darbuotojų atostogų suteikimo planavimas ir tinkamas organizavimas yra raktas į veiksmingą bet kurios įmonės veiklą. Atsižvelgdama į darbuotojų nuomonę ir naudą kartu su teisės aktų reikalavimų laikymusi atostogos ne pagal atostogų grafiką leisti racionaliai paskirstyti finansinius ir darbo išteklius, nepažeidžiant gamybos proceso.

Suplanuotos atostogos – ar reikalingas prašymas?

Atostogų suteikimo tvarka nustatoma pagal darbdavio patvirtintą grafiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnio 1 dalis).

Išvada! Taigi, normos analizė leidžia prieiti prie išvados: prašymo atostogauti pagal atostogų grafiką nereikia.

Pastaba! Tokį pareiškimą darbuotojas turi parašyti šiais atvejais:

• kai jis dar nedirbo (nepertraukiamai) 6 mėnesius pas šį darbdavį;
• kai norėtų išvykti atostogų kitu nei atostogų grafiko laiku ir (arba) pakeisti sutartą atostogų trukmę.

Prašymas dėl atostogų perkėlimo pagal įstatymą

Praktikoje dažnos situacijos, kai darbuotojas dėl aplinkybių negali išeiti atostogų pagal patvirtintą grafiką. Aplinkybes, kurioms esant darbdavys privalo perkelti atostogas, reglamentuoja str. 124 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Ši tema išsamiau aptariama kituose mūsų straipsniuose: Kaip parašyti prašymą pakeisti atostogas, Prašymas pakeisti atostogas – pavyzdys, Priežastys, dėl kurių galima perkelti atostogas darbuotojo iniciatyva.

Svarbu! Jei atostogos atidedamos dėl darbuotojo ligos, tai grįžęs iš nedarbingumo atostogų jis surašo prašymą dėl atostogų perkėlimo, kuriame nurodo priežastį, dienų skaičių, atostogų pradžios ir pabaigos datas bei prideda nedarbingumo pažymėjimą. dirbti. Jei darbuotojas dar nėra apsisprendęs, kokiomis datomis norėtų atidėti atostogas, tai darbdavio administraciniame dokumente dėl atostogų atidėjimo turi būti įrašyta, kad šios datos bus nustatomos pagal papildomą darbuotojo prašymą. (žr. Krasnodaro apygardos teismo 2017 m. birželio 21 d. nutartį byloje Nr. 12-2186/2017).

Prašymas dėl neplanuotų atostogų: pavyzdys

Tais atvejais, kai darbuotojas nori išeiti atostogų ne pagal sutartą grafiką, jis turi nusiųsti atitinkamą prašymą darbdaviui. Jame turėtų būti ši informacija:

• informacija apie darbdavį: organizacijos pavadinimas, pilnas įgalioto asmens, kurio vardu surašytas prašymas, pavardė ir pareigos;
• informacija apie darbuotoją: jo vardas, pavardė, pareigų ir skyriaus pavadinimas, personalo numeris;
• suformuluotas prašymas atostogauti, nurodant atostogų rūšį, trukmę kalendorinėmis dienomis, pradžios ir pabaigos datas;
• paraiškos pateikimo data;
• darbuotojo parašas su stenograma.

Pastaba! Vieningo tokio pareiškimo šablono nėra, todėl jis rašomas bet kokia forma.

Pavyzdžiui, tokį teiginį galima sudaryti naudojant mūsų šabloną: Prašymas dėl neplanuotų atostogų – pavyzdys.

Aukščiau pateiktą formą galima pavadinti universalia, nes ja gali naudotis darbuotojas, kurio atostogos iš esmės nesuplanuotos (pavyzdžiui, naujas darbuotojas), arba darbuotojas, norintis perskirstyti savo atostogas. Antruoju atveju taip pat galima naudoti šią formą: Prašymas dėl atostogų perkėlimo – pavyzdys.

***

Taigi, atsakymas į klausimą „Jei atostogos pagal grafiką, ar reikalinga paraiška? bus neigiamas: ne, šiuo atveju paraiška nereikalinga. Prašymas turi būti pateikiamas tais atvejais, kai darbuotojas nori perkelti atostogas kitam laikotarpiui, nei sutarta grafike, arba kai darbuotojo atostogų data ir trukmė nėra patvirtinti grafike.

Atostogų grafikas yra privalomas darbdaviui ir darbuotojams. Tačiau dažnai pasitaiko situacijų, kai darbuotojai prašo perkelti atostogų dienas į kitą laikotarpį. Sprendimą dėl perkėlimo priima vadovas.

Kasmetinių mokamų atostogų grafikas yra tvirtinamas iš anksto, o darbdavys atsižvelgia į darbuotojų pageidavimus ir jų pasirinktas poilsio datas. Tačiau kartais darbuotojai dėl asmeninių priežasčių dėl susiklosčiusių aplinkybių nori pakeisti planuojamą atostogų laikotarpį. Ką tokioje situacijoje turėtų daryti darbdavys ir kokius dokumentus reikia surašyti, pasakojo žurnalo „Aktuali apskaita“ ekspertai.

Darbdavys priima sprendimą

Norėdamas išeiti neplanuotų atostogų, darbuotojas turi parašyti bet kokios formos prašymą (prašymo pavyzdį žr. 1 pav.). Jame turi būti nurodyta nauja atostogų pradžios data ir jų atidėjimo priežastys.

Savo sutikimą atidėti atostogas darbdavys patvirtina prie darbuotojo prašymo pritvirtindamas nutarimą „Neprieštarauju“ ir savo parašu. Jeigu įmonėje yra struktūrinių padalinių, prašymą pirmiausia turi pasirašyti padalinio vadovas, o po to – įmonės vadovas (Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2001-05-04 patvirtintos instrukcijos Nr. 1).

Rengiame personalo dokumentus

Atostogų grafiko forma T-7 (patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2001-05-04 Nr. 1) numato galimybę perkelti atostogas į kitas datas. Pasikeitus darbuotojo atostogų laikotarpiui, personalo pareigūnas (arba už personalo dokumentų tvarkymą atsakingas asmuo) užpildo 8 ir 9 stulpelius „Atostogų perkėlimas“. 8 stulpelyje reikia nurodyti dokumento, kurio pagrindu keičiamas poilsio laikas, pavadinimą. Paprastai tai yra darbuotojo pareiškimas, nurodantis perkėlimo priežastį (sveikatos būklė, šeimyninė padėtis ir kt.) su reikalingais dokumentais: nedarbingumo pažymėjimu, teismo šaukimu ar kvietimu ar kitais dokumentais. patvirtinantis ypatingų aplinkybių buvimą. 9 stulpelyje turite nurodyti siūlomų atostogų datą. Priežastį, kodėl atostogos atidedamos, galima nurodyti 10 skiltyje „Pastaba“.

Duomenų apie atostogų perkėlimą įvedimo pavyzdį žr. 3 (naudoti duomenys iš 1 ir 2 pav.).

Asmeninėje kortelėje T-2 formoje, perkeliamų atostogų įraše turėtumėte nurodyti, kiek atostogų dienų buvo išnaudota. Norint padaryti tokį įrašą, būtina atspindėti įsakymo atidėti atostogas duomenis. Pavyzdį žr. pav. 4 (naudoti duomenys iš 1 ir 2 paveikslų).

Straipsnio ekspertas: Ivanas Shklovetsas, Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos vadovo pavaduotojas

1 nuomonė:

Irina Shcherbinina, bendrovės „Gazprom Neftekhim Salavat“ teisės skyriaus dukterinių ir filialų veiklos teisinės pagalbos skyriaus vadovė

Darbdavys gali atsisakyti perkelti

Tarkime, darbuotojas parašė pareiškimą, kuriame išreiškė norą eiti atostogų ne pagal grafiką, tačiau nesulaukė supratimo iš darbdavio. Ką šiuo atveju turėtų daryti darbdavys? Ar jis privalo paaiškinti darbuotojui nesutikimo priežastis?

Atsakydami į šiuos klausimus, turite vadovautis toliau pateikta informacija.

Pirma, sudarant grafiką buvo atsižvelgta tiek į darbdavio gamybos galimybes, tiek į pačių darbuotojų norus, tai yra, grafikas yra abiejų darbo santykių šalių susitarimo rezultatas.

Antra, ir dar svarbiau, patvirtinus jį kaip vietinį aktą, grafikas įgyja dokumento, privalomo tiek darbuotojui, tiek darbdaviui, galią.

Jeigu asmuo nori atostogauti ne pagal grafiką, tačiau darbdavys nepripažįsta atidėjimo priežasties galiojančia arba neturi gamybinių galimybių per šį laikotarpį atleisti darbuotojo, manome, kad tokiu atveju darbdavys nesaistomas jokių įsipareigojimų ir neprivalo paaiškinti savo nesutikimo priežasties, duoti raštišką atsisakymą.

Darbdavio atstovui (vadovui ar jo pavaduotojui) užteks darbuotojo pareiškimui pritaikyti lakonišką rezoliuciją „Nesutinku“, nesigilinant į kitus gamybos klausimus. Kartu darbuotojai turi atsiminti, kad neteisėtas naudojimasis atostogomis, taip pat jų perdavimas be susitarimo su darbdaviu teisiškai kvalifikuojamas kaip pravaikštos ir gali tapti pagrindu darbdaviui taikyti darbuotojui drausmines nuobaudas.

2 nuomonė:

Irina Sidorova, advokatų kontoros Nalogovik finansų konsultantė

Jei darbuotojas atėjo metų viduryje

Atostogų grafikas sudaromas iš anksto, todėl jei darbuotojas įmonėje nepradėjo dirbti nuo metų pradžios, einamųjų metų grafike duomenų apie jo atostogas nebus. Tačiau tai negali būti priežastis atsisakyti leisti naujam darbuotojui atostogauti. Jis turi teisę parašyti prašymą atostogauti ir, jei darbdavys duoda sutikimą, jas atsiimti sau ir darbdaviui patogiu laiku. Įmonės vadovo viza pagal prašymą bus patvirtintas susitarimas dėl atostogų laikotarpio.

Atostogų grafiko pakeitimų poreikis ir tvarka įstatymuose neapibrėžti. Jei darbdavys nusprendžia pakeisti atostogų grafiką, tai turėtų būti daroma ta pačia tvarka, kokia buvo patvirtintas pagrindinis grafikas. Patartina tam tikru dažnumu prie pagrindinio patvirtinto atostogų grafiko sudaryti papildomą grafiką naudojant tą pačią T-7 formą, įtraukiant naujai priimtus darbuotojus, kurie įmonėje pradėjo dirbti nuo metų pradžios.

Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka nustatoma remiantis priimtu atostogų grafiku. Įmonės vadovybė gali padaryti išimtį tam tikroms specialistų kategorijoms. Kokias teisines pasekmes turi situacija, kai darbuotojas atostogauja neplanuotai ir kokius dokumentus reikia surašyti, pasakysime straipsnyje.

Iš straipsnio sužinosite:

Atostogų grafikas

Suteikti darbuotojui galimybę gauti kasmetines mokamas atostogas yra tiesioginė darbdavio pareiga, nustatyta 2005 m. 114 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tuo pačiu metu str. Darbo kodekso 115 straipsnis nustato, kad poilsio trukmė klasikinėje situacijoje turi būti 28 kalendorinės dienos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis papildo šią sąlygą, nurodydamas, kad kai kurioms darbuotojų kategorijoms, pavyzdžiui, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje, turėtų būti suteiktos papildomos atostogos, kurių trukmę nustato atskiros nuostatos. Darbo kodekso ar specialių norminių dokumentų.

Daugiau apie neplanuotas atostogas skaitykite čia:

Art. Procedūrą nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis atostogų suteikimasįmonės darbuotojai. Taigi ši kodekso dalis nustato, kad jos nustatymo teisinis pagrindas yra atostogų grafikas, kuris turi būti sudarytas kiekvienoje organizacijoje ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki kitų kalendorinių metų pradžios.

Atsisiųsti dokumentus šia tema:

Darbuotojo prašymas perleisti nepanaudotą atostogų dalį pagal grafiką
Atsisiųsti in.doc

Prašymas atidėti atostogas, kurios sutapo su motinystės atostogomis
Atsisiųsti in.doc

Darbuotojo prašymas atidėti atostogas dėl ligos
Atsisiųsti in.doc

Įsakymas nukelti atostogų datą
Atsisiųsti in.doc

Įmonėse, kurios vykdo personalo dokumentų srautą pagal Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimo N 1 nuostatas, atostogų grafikas skelbiamas naudojant vieningą formą Nr. T-7. Jei darbuotojas atostogauja ne pagal planą, pavyzdžiui, jei atostogos ne pagal nėščios moters grafiką, atostogų grafikas turi atspindėti faktinę situaciją, susijusią su planuojamų atostogų atidėjimu.

Pastaba! Remiantis 2011 m. gruodžio 6 d. federaliniu įstatymu Nr. 402-FZ, vieningų formų naudojimas nėra privalomas. Taigi įmonė turi teisę savarankiškai sudaryti atostogų grafiko formą.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis nustato, kad daugumai darbuotojų teisė gauti mokamas atostogas atsiranda ne anksčiau kaip pasibaigus šešių mėnesių nepertraukiamo darbo prie konkretaus darbdavio laikotarpiui. Tačiau ši nuostata taikoma tik pirmiesiems darbo organizacijoje metams. Antraisiais metais ir vėliau darbuotojas gali išeiti atostogų bet kuriuo metų laiku, jeigu dėl tokių atostogų yra susitarta su darbdaviu ir jos įtraukiamos į atostogų grafiką.

Teisė į neplanuotas atostogas

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis, nustatantis privalomą atostogų grafiko vykdymą tiek darbuotojams, tiek darbdaviui, kartu numato, kad tam tikrų kategorijų darbuotojai turi teisę atostogų suteikimas ne pagal atostogų grafiką. Atitinkamų kategorijų sąrašas ir apmokamų atostogų suteikimo sąlygos yra išvardytos atskiruose Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniuose ir kituose norminiuose dokumentuose. Visų pirma, šios darbuotojų kategorijos apima:

1. darbuotojų, planuojančių išeiti motinystės atostogų arba ketinančių grįžti iš tokių atostogų. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsniu, neplanuotos atostogos nėščiai moteriai jos prašymu suteikiamos bet kuriuo metu, įskaitant iki šešių mėnesių nepertraukiamo darbo tam tikroje organizacijoje pabaigos;
2. darbuotojai, kurių amžius nėra sulaukęs 18 metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis);
3. darbuotojai, kurie įvaikino vieną ar daugiau vaikų iki trijų mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis);
4. darbuotojai, kurių sutuoktiniai gyvena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis);
5. darbuotojai, kurie yra neįgalaus vaiko iki aštuoniolikos metų tėvai, globėjai ar globėjai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnio 1 dalis);
6. darbuotojai, kurie yra karinio personalo sutuoktiniai (1998 m. gegužės 27 d. federalinis įstatymas N 76-FZ);
7. darbuotojai, turintys ženklą „Rusijos garbės donoras“ (2012 m. liepos 20 d. federalinis įstatymas N 125-FZ);
8. darbuotojai, sužeisti per vieną iš šių nelaimių: Černobylio atominėje elektrinėje (1991 m. gegužės 15 d. RF įstatymas N 1244-I), Semipalatinsko bandymų aikštelė (2002 m. sausio 10 d. federalinis įstatymas N 2-FZ);
9. darbuotojai, turintys socialistinio darbo didvyrių, Rusijos Federacijos darbo didvyrių titulus, visiški Darbo šlovės ordino turėtojai (1997 m. sausio 9 d. federalinis įstatymas N 5-FZ), o be jų - neįgalieji ir Didžiojo Tėvynės karo dalyviai (1995 m. sausio 12 d. federalinis įstatymas. N 5-FZ).

Pastaba! Darbuotojų, turinčių teisę gauti neplanines atostogas, kategorijos atitinkamą prašymą gali pateikti bet kuriuo metu: įstatymai tam nenustato jokių reikalavimų.

Neplaninių atostogų suteikimas be užmokesčio

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis numato, kad daugeliu atvejų darbuotojui gali būti suteiktos neatlygintinos atostogos, nenumatytos dabartiniame atostogų grafike.

Prašau atkreipti dėmesį! Atostogų grafike atsispindi tik kasmetinės mokamos atostogos. Atostogos be atlyginimo grafike nenurodytos.

Kartu nurodytame Darbo kodekso straipsnyje ir kai kuriuose kituose šio norminio akto skirsniuose pateikiamas konkretus sąrašas situacijų, kai darbdavys privalo patenkinti savo darbuotojo prašymą suteikti tokį poilsį:

santuoka;

artimo giminaičio mirtis;

poreikis dalyvauti veikloje, susijusioje su mokymu darbo vietoje;

darbuotojų dalyvavimas atliekant valstybines ar visuomenines pareigas, pavyzdžiui, palaikant viešąją tvarką, savanorių ugniagesių komandų darbe ir kt.

Pastaba! Jei darbuotojas šiais metais dar nepasinaudojo kitų mokamų atostogų, susitarus su darbdaviu, įvykus vienai iš šių situacijų, jis gali gauti mokamas atostogas už kasmetines atostogas.

Neplaninių atostogų suteikimas susitarus su darbdaviu

Jei darbuotojui pavyko susitarti su darbdaviu šiuo klausimu, jis gali išeiti neplanuotų atostogų, net jei nepriklauso jokiai lengvatinei kategorijai ir neatsiduria ypatingų gyvenimo aplinkybių, suteikiančių teisę į neeilines atostogas. Paprastai tokiu atveju iniciatyva kyla iš darbuotojo, o siekiant, kad jo nebuvimas darbo vietoje nesukeltų didelių darbo proceso sutrikimų, jam patartina kreiptis į darbdavį su atitinkamu prašymu. iš anksto.

Pastaba! Prašymas darbdaviui su tokiu prašymu pateikiamas raštu ir pageidautina ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki pageidaujamos išvykimo atostogų datos.

Neplaninių atostogų suteikimo tvarka

Standartine tvarka, o tai reiškia, kad darbuotojai atostogauja pagal patvirtintas grafikas, darbdavys privalo informuoti darbuotoją prieš dvi savaites iki šios datos apie būsimas atostogas raštu. Šią taisyklę nustato str. 123 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tokiu atveju darbuotojas turi pasirašyti šį pranešimą, taip patvirtindamas, kad susipažino su jo turiniu.

Tačiau jei atostogaujate ne pagal grafiką, galioja iš esmės kitokia registracijos tvarka. Taigi šioje situacijoje darbuotojas, norintis išvykti neplanuotų atostogų, paprastai kreipiasi į darbdavį su rašytiniu prašymu, kuriame nurodo norimų atostogų datas ir trukmę, taip pat papildomas sąlygas ir priežastis, pateisinančias jo atsiradimą. prašymas, jei toks yra.

Pastaba! Kai kuriose organizacijose vidaus taisyklės gali numatyti specialią tokio pareiškimo formą.

Jei kalbame apie lengvatines darbuotojų kategorijas ar situacijas, kai darbdavys privalo suteikti darbuotojui atostogas, tokio prašymo patvirtinimas iš jo pusės nereikalingas. Visais kitais atvejais būtina, kad darbdavys sutiktų suteikti darbuotojui poilsį.

Įsakymas suteikti neplanuotas atostogas

Be to, jei darbuotojas atostogauja ne pagal grafiką, personalo skyrius parengia ir pateikia organizacijos vadovui pasirašyti įsakymą, kuriuo darbuotojui suteikiamos atostogos. Jei įmonė naudoja suvienodintas dokumentų formas, patvirtintas Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1, reikia naudoti formą Nr. T-6.

Tačiau įmonė turi teisę naudoti savarankiškai sukurtą tokio dokumento formą, kuri geriausiai atitinka jos poreikius. Tokiu atveju darbuotojas turi būti susipažinęs su įsakymo turiniu pasirašytinai.

Pastaba! Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsniu, darbuotojas turi teisę per tris dienas gauti patvirtintą įsakymo išsiųsti atostogų kopiją, kreipdamasis į darbdavį su rašytiniu prašymu.

Informacijos apie neplanuotas atostogas įrašymas

Tačiau darbuotojui suteiktos atostogos ne pagal anksčiau patvirtintą grafiką turi atsispindėti visuose organizacijos personalo dokumentuose, kurie išduodami darbuotojui išvykus atostogų. Visų pirma, mes kalbame apie šias procedūras:

1. informacijos apie įsakymą suteikti atostogas įrašymas į norminių dokumentų registravimo žurnalą, jei toks žurnalas tvarkomas organizacijoje;
2. duomenų apie atostogas įrašymas į darbo laiko apskaitos žiniaraštį;
3. informacijos apie atostogų perkėlimą įrašymas į atostogų grafiką ir skirto poilsio išnaudojimo žymėjimas;
4. įvesdami informaciją į darbuotojo asmens kortelę. Čia pateikiama visa informacija apie suteiktas atostogas, įskaitant jų tipą, trukmę ir suteikimo datas. Tačiau darbdavys neprivalo supažindinti darbuotojo su tokio įrašo turiniu.

Atostogų apmokėjimas ne pagal grafiką

Net jei darbuotojui suteikiamos atostogos ne pagal grafiką, jam taikomi galiojančių teisės aktų numatyti atostogų išmokų mokėjimo tvarkos reikalavimai.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis nustato, kad darbuotojui priklausančios lėšos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip prieš tris dienas iki išvykimo atostogų.

Jei prieš šį įvykį yra atostogos, atostogų išmoka sumokama anksčiau, kiek dienų yra atostogos. Be to, remiantis Rostrud 2014 m. liepos 30 d. rašto Nr. 1693-6-1 nuostatomis, skaičiavimams turi būti naudojamos kalendorinės dienos.

Pastaba! Pagal galiojančius teisės aktus atostogų išmoką galima mokėti anksčiau.

Darbdaviai, kurių darbuotojai atostogauja neplanuotai, gali susidurti su situacija, kai darbuotojas prašymą atostogauti pateikia likus mažiau nei trims dienoms iki numatytos atostogų pradžios datos. Tokiu atveju administracinės atsakomybės priemonės nebus taikomos darbdaviui, kuris nesilaikė įstatyme nustatytų atostogų išmokos mokėjimo terminų.

Tačiau str. Jo atžvilgiu liks galioti Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis: tai reiškia, kad pažeidus nurodytus terminus jis turės sumokėti darbuotojui finansinę kompensaciją.

Taigi atostogų suteikimas ne pagal atostogų grafiką yra gana sudėtinga situacija darbdaviui, dėl kurios reikia keisti priimtą atostogų grafikas ir kitų personalo procedūrų, reikalaujančių papildomo personalo skyriaus darbuotojų laiko ir pastangų, įgyvendinimas.

Tuo pačiu metu galiojantys teisės aktai nustato daugybę situacijų, kai darbdavys privalo suteikti darbuotojui neplanuotą poilsį - pavyzdžiui, neplanuotas atostogas nėščiai moteriai. Todėl įgalioti įmonės darbuotojai turi žinoti, kaip įforminamos neplaninės atostogos ir kokios procedūrinės taisyklės taikomos.

Atsisiųsti in.xls

Kodėl formalus požiūris į atostogų planavimą yra pavojingas įmonėms

Ar reikalingas prašymas atostogauti, jei darbuotojas ilsisi pagal grafiką?

Kaip tinkamai organizuoti neplanuotas atostogas

Gruodis yra tradicinis metas kasmetinių mokamų atostogų planavimui kitiems kalendoriniams metams. Šio dokumento forma (Nr. T-7) patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 dekretu Nr. 1 „Dėl darbo ir jo apmokėjimo apskaitos pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų patvirtinimo“ ir yra privaloma. visoms įmonėms, nepaisant jų nuosavybės formos. Praktikoje daugelis žmonių atostogų grafiko sudarymą traktuoja kaip tik formalumą, manydami, kad darbo inspekcijos patikrinimo atveju svarbus tik jo egzistavimo faktas. Dėl to įmonė rizikuoja padaryti daugybę klaidų, dėl kurių gresia tiek inspektorių reikalavimai, tiek bauda už darbo įstatymų pažeidimą (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis), tiek darbuotojų pretenzijos.

Planavimo tvarka

Pagal DK 122 straipsnį apmokamos atostogos darbuotojui turi būti suteikiamos kasmet pagal konkretaus darbdavio nustatytą prioritetą. Šį prioritetą lemia atostogų grafikas. Jis turi būti patvirtintas ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki kalendorinių metų pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnio 1 dalis).

Tvarkaraščio tvirtinimas. Atostogų grafiką pasirašo Personalo skyriaus vadovas, tvirtina įmonės vadovas (direktorius, generalinis direktorius ir kt.) arba jo įgaliotas asmuo. Tai nustatyta Darbo ir jo apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentacijos naudojimo ir formų rengimo instrukcijose (Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 nutarimo Nr. 1 priedas). Jei įmonėje yra profesinės sąjungos organas, grafikas tvirtinamas atsižvelgiant į jos nuomonę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis).

Darbuotojų informavimas. Įstatymai neįpareigoja darbdavio derinti atostogų laiko su darbuotojais. Yra išimčių, kurios bus aptartos toliau. Tačiau paprastai atostogų tvarką nustato darbdavys, o apie atostogų pradžią darbuotojui tereikia pranešti ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki jų pradžios (DK 123 straipsnio 3 dalis). Rusijos Federacija). Galite naudoti patį atostogų grafiką, kad praneštumėte darbuotojams. Norėdami tai padaryti, paskutinėje formos Nr. T-7 pastaboje stulpelyje galite pridėti užrašą apie atostogų pradžios laiką, darbuotojui buvo pranešta, o prieš savo pavardę darbuotojas nurodys pranešimo datą. ir parašas.

Atostogos darbuotojų pageidavimu. Tam tikrų kategorijų darbuotojams Darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais atostogos suteikiamos jų prašymu. Visų pirma, darbdavys privalo suteikti kasmetines atostogas darbuotojo prašymu, kol jo žmona yra motinystės atostogose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnio 4 dalis), darbuotojo prašymu prieš arba iš karto po jo. motinystės atostogos arba pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnis). Karinio personalo sutuoktiniams, jų prašymu, atostogos suteikiamos kartu su karinio personalo atostogomis (11 straipsnis, 11 straipsnis Federalinio įstatymo Nr. 76-FZ, 27.05.98 d. „Dėl karinio personalo statuso“), kovos veteranams bet kuriuo metu. jiems patogu (Federalinio įstatymo 12.01 .95 Nr. 5-FZ dėl veteranų 16 straipsnis). Tokiais atvejais pagal darbuotojo prašymą yra daromi atitinkami atostogų grafiko pakeitimai.

KLAUSIMAS TEMA

Kaip suteikti atostogas darbuotojui, kuris grafiko patvirtinimo metu dar nedirbo įmonėje ir nebuvo įtrauktas į grafiką?

Šiuo atveju atostogos šiam darbuotojui suteikiamos jo prašymu, neįtrauktos į grafiką. Jei prašymas pateikiamas po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo pas tam tikrą darbdavį, darbdavys negali atsisakyti atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 2 dalis). Atostogauti nepasibaigus šešiems darbo mėnesiams galima tik gavus darbdavio sutikimą.

Atostogų suteikimas pagal grafiką

Darbdaviui patvirtinus grafiką, jis tampa privalomas tiek darbdaviui, tiek darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis). Tai yra, darbuotojai privalo atostogauti tiksliai grafike nurodytais laikotarpiais. Tokiu atveju prašymų iš jų atostogauti nereikia.

Registracijos į atostogas tvarka. Vadovaudamasis patvirtintu grafiku, įmonės vadovas išduoda mėnesinius atostogų įsakymus ištisus metus. Tam galima naudoti ir vieningą formą Nr.T-6* (naudojama registruoti atostogas vienam darbuotojui), ir formą Nr.T-6a (naudojama registruoti atostogas keliems darbuotojams iš karto). Su įsakymu darbuotojai turi būti supažindinti pasirašytinai. Remiantis įsakymu, darbuotojo asmens kortelės (forma Nr. T-2) ir jo asmeninės sąskaitos (forma Nr. T-54 arba Nr. T-54a) specialiuose skiltyse reikia pasidaryti pastabas apie atostogas ir apskaičiuoti atostogas. naudojant formą Nr.T-60 Pažyma-atostogų suteikimo darbuotojui apskaičiavimas. Atitinkamame atostogų grafiko stulpelyje turite pažymėti tikrąją atostogų datą.

Dažna klaida suteikiant atostogas. Kartais atostogų grafikas atlieka grynai formalią funkciją: nepaisant jo egzistavimo, iš tikrųjų atostogos suteikiamos kitu laiku pagal darbuotojų prašymus. Toks požiūris gali sukelti problemų įmonei. Pirma, grafiko neatitikimas tarp planuojamų ir faktinių atostogų datų, nesant pagrindo perkelti atostogas ar keisti grafiką, pats savaime yra darbo įstatymų pažeidimas. Antra, jei įmonė remiasi ne atostogų grafiku, o tik darbuotojų pareiškimais, gali susidaryti situacija, kai dalis darbuotojų per metus nesikreipė dėl atostogų ir atitinkamai savo atostogomis nepasinaudojo. Pagal šią sistemą pavieniai darbuotojai neturi atostogų keletą metų iš eilės. Tai jau šiurkštus darbo įstatymų pažeidimas. Darbo kodeksas įpareigoja darbdavį kasmet suteikti darbuotojui atostogas, nepaisant to, ar jis pareiškė norą pailsėti, ar ne. Šiai prievolei įvykdyti naudojamas metinis atostogų grafikas. Išimtiniais atvejais atostogas galima nukelti į kitus metus, tačiau net ir tokiomis situacijomis neduoti atostogų dvejus metus iš eilės draudžiama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnio 4 dalis).

Net jei atostogos yra padalintos į dalis, darbuotojas turi išnaudoti visas 28 dienas

Pasitaiko atvejų, kai neteisingai aiškinamos darbo teisės aktų nuostatos dėl atostogų padalijimo į dalis. Kai kurios įmonės, remdamosi DK 124 straipsniu, metai iš metų darbuotojams suteikia tik dalį kasmetinių mokamų 14 kalendorinių dienų atostogų, o likusi dalis lieka nepanaudota. Kartu darbdaviai mano, kad draudimo nesuteikti atostogų ilgiau nei dvejus metus iš eilės jie nepažeidžia, nes darbuotojas bent dalį atostogų paėmė. Tai neteisingas požiūris. Faktas yra tas, kad teisės aktai nenumato trumpesnių nei 28 kalendorinių dienų kasmetinių bazinių mokamų atostogų. Net ir atsižvelgiant į atostogų padalijimą į dalis, šios 28 dienos turi būti išnaudotos visiškai.

Planuotų atostogų nukėlimas kitam laikui

Darbo kodekso 124 straipsnis numato atvejus, kai suplanuotos atostogos turi būti nukeliamos į kitą laiką. Tuo pačiu perkelti atostogas į kitus metus galima tik išimtiniais atvejais, kai atostogų suteikimas einamaisiais darbo metais gali neigiamai paveikti normalią įmonės darbo eigą (DK 124 straipsnio 3 dalis). Rusijos Federacija). Toks atostogų perkėlimas tik darbuotojo sutikimu.

Atostogų atidėjimas dėl darbuotojo ligos. Jei darbuotojas suserga laikotarpiu, kuris patenka į planuojamas atostogas, tada jau prasidėjusios atostogos pratęsiamos atitinkamu laikinojo nedarbingumo dienų skaičiumi arba perkeliamos į kitą laikotarpį (ty darbuotojas naudojasi šia atostogų dalimi). vėliau). Šį laikotarpį darbdavys nustato atsižvelgdamas į darbuotojo pageidavimus. Teisės aktai nenustato dokumento, kuriuo remiantis surašomas atostogų perkėlimas, todėl jis gali būti surašytas bet kokia forma. Pavyzdžiui, darbuotojas pateikia prašymą atidėti atostogas, o įmonės vadovas pareiškia teigiamą sprendimą. Nauja atostogų data ir jos perkėlimo pagrindas turi būti atsispindėti atostogų tvarkaraštyje specialiame atostogų planavimo stulpelyje.

Kiti atostogų perskirstymo atvejai. Pasitaiko atvejų, kai darbuotojo prašymu darbdavys privalo atidėti suplanuotas atostogas. Tai yra tada, kai darbuotojui laiku nebuvo išmokėta atostogų išmoka (likus trims dienoms iki atostogų pradžios, Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis) arba buvo įspėtas apie atostogų pradžios datą vėliau nei dvi savaites. Tokiais atvejais darbuotojas gali kreiptis dėl atostogų atidėjimo kitam laikotarpiui, o darbdavys privalo patenkinti šį prašymą. Be to, darbuotojo prašymu suplanuotos atostogos atidedamos, jeigu grafiko sudarymo metu dar nebuvo žinoma, kad jis turėjo įstatyme numatytų aplinkybių, kurioms esant jis turi teisę eiti atostogų ne pagal darbo sutartį. Darbdavio nustatyta pirmumo tvarka, tačiau jo paties prašymu.

Vietos įmonės taisyklėse gali būti numatyti ir kiti atostogų atidėjimo pagrindai.

Tvarkaraščio pakeitimai. Praktikoje kyla klausimas: ką daryti, jei darbuotojas dėl kažkokių kitų (įstatyme nenustatytų) aplinkybių nori pakeisti grafike suplanuotą atostogų datą ir darbdavys sutinka jį apgyvendinti? Tokiu atveju galite pakeisti atostogų grafiką pagal darbuotojo prašymą. Nauja atostogų data atsispindi atostogų perkėlimo stulpelyje, o kaip pagrindas nurodomas darbuotojo pareiškimas.

KLAUSIMAS TEMA

Ar galima darbuotojo ir darbdavio susitarimu kasmetines atostogas padalyti taip, kad viena dalis būtų 14 kalendorinių dienų, o likusi dalis – po vieną dieną?

Gali. Teisės aktuose nėra jokių apribojimų dėl likusių atostogų, viršijančių privalomąją 14 kalendorinių dienų dalį, naudojimo tvarkos.

Kasmetinių atostogų padalijimas į dalis

Pagal DK 115 straipsnį kasmetinių mokamų atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos (tam tikroms darbuotojų kategorijoms ji gali būti ir ilgesnė). Darbuotojo ir darbdavio susitarimu kasmetinės mokamos atostogos gali būti padalytos į dalis, kad bent viena iš dalių būtų ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnio 1 dalis).

Padalyti kasmetines atostogas į dalis galima tik darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Kadangi atostogų grafiką vienašališkai tvirtina darbdavys, tvirtinimo metu jame negali atsispindėti atostogos, padalintos į dalis. Grafike turėtų būti nurodytas vienas 28 kalendorinių dienų laikotarpis. Atrodo, kad vėliau atostogos darbuotojo prašymu gali būti padalytos į dalis. Prie šio prašymo priklijavus teigiamą įmonės vadovo nutarimą, keičiami tvarkaraštis, nurodant kalendorinių dienų skaičių ir kiekvienos atostogų dalies datą. Bet jei darbo sutartyje yra sąlyga, kad darbuotojo atostogos visada skirstomos į tam tikras dalis, tada šios dalys iš karto atsispindi grafike, kai jis sudaromas.

Šaltinis – žurnalas Įmonės advokatas