Kaip apskaičiuoti atostogų dienų skaičių atleidžiant iš darbo? Klausimas aktualus daugiausia skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Šiame straipsnyje pateikiamas žingsnis po žingsnio algoritmas, kaip apskaičiuoti atostogų trukmę ir piniginės kompensacijos dydį.
Teisė išeiti iš darbo atleidžiant iš darbo
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis išeinančiam darbuotojui suteikia alternatyvą: atsiimti nepanaudotas atostogų dienas darbo metu arba gauti už jas pinigų. Be to, jei kompensacijos mokėjimas yra darbdavio pareiga, tai atostogų suteikimas „natūra“ yra jo teisė. Taip suformuluoti chh. 1 ir 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 str.
Svarbu! Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl kaltų veiksmų pašalina galimybę suteikti atostogas, tačiau neatleidžia darbdavio nuo pareigos jam atlyginti žalą.
Kadangi kompensacijos dydis tiesiogiai priklauso nuo nepanaudotų atostogų trukmės, darbuotojui neišėjus atostogų atsiras poreikis skaičiuoti atostogų dienų skaičių iki darbuotojo atleidimo. Atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo suteikiamos visiškai arba ta dalimi, dėl kurios susitaria darbdavys ir darbuotojas, nes kasmetinių atostogų suteikimas proporcingai dirbtoms valandoms nenumatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse.
Nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus apskaičiavimas
Pagal SSRS TNKT 1930 m. balandžio 30 d. patvirtintų Taisyklių Nr. 169 (toliau – Taisyklės) 28 punktą nepanaudotų atostogų dienų skaičius yra faktiškai dirbto laiko mėnesiais sandauga numatytų atostogų trukmė, padalinta iš 12 – skaičius, lygus mėnesių skaičiui per metus .
Tai yra, skaičiavimo formulė yra tokia:
Ku \u003d (Mo × Do) / 12,
kur: Ku - sukauptų ir nepanaudotų atostogų dienų skaičius iki atleidimo iš darbo;
Mo - dirbtų mėnesių skaičius (pirmaisiais darbo metais - iš viso, pradedant nuo antrųjų - atleidimo metais atitinkančiais metais);
Iki - kasmetinių mokamų atostogų trukmė dienomis;
12 yra mėnesių skaičius per metus.
Svarbu! Į išdirbtą laikotarpį neįskaitomas laikas, kuris neįskaitomas į atostogų patirtį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio 2 dalis).
Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsniu, kasmetinės atostogos trunka ne trumpiau kaip 28 dienas (daugiau informacijos apie atostogų trukmę žr. straipsnyje Pagrindinių kasmetinių mokamų atostogų trukmė). Šiuo atžvilgiu klasikinis atostogų dienų skaičiavimo atleidimo iš darbo pavyzdys yra toks:
Mo = 9 mėnesiai.
Iki = 28 dienos.
Ku \u003d (9 × 28) / 12 \u003d 21 diena.
Aukščiau pateiktą formulę plačiai naudoja teismai, nagrinėdami ginčus dėl kompensacijos už atostogas dydžio (žr., pvz., Maskvos apygardos teismo 2012 m. rugpjūčio 23 d. apeliacines nutartis Nr. 33-13622, Sankt Peterburgo miesto teismas vasario mėn. 13, 2014 Nr. 33-2064 / 14).
Jei buvo dirbtas nepilnas mėnuo
Skaičiuojant nepanaudotų atostogų dienas reikia atsižvelgti ne į kalendorinį mėnesį, o į faktiškai dirbtą darbuotoją nuo įsidarbinimo dienos. Ši nuostata tiesiogiai išplaukia iš str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnis, pagal kurį terminai, susiję su darbo teisių ir pareigų atsiradimu, pradedami skaičiuoti nuo tos dienos, nuo kurios nustatoma jų atsiradimo pradžia.
Tačiau darbuotojo darbo organizacijoje laikotarpis retai būna visas mėnesių skaičius. Pavyzdžiui, įdarbinimas įvyko sausio 14 d., o atleidimas iš darbo numatytas lapkričio 19 d. Tai yra, darbuotojas dirbo 10 mėnesių 5 dienas. Ar skaičiuojant atostogų trukmę reikia atsižvelgti į 5 dienų likutį?
Taisyklių 35 punkte nustatyta, kad į skaičiavimo bazę neįtraukiami pertekliai, kurie sudaro mažiau nei pusę mėnesio, o viršijantys pusę mėnesio – priešingai. Tą pačią poziciją Rostrud išdėstė 2007-08-06 raštuose Nr.1920-6, 2008-12-31 Nr.5921-TZ, 2012-12-18 Nr.15-19-6-1.
Svarbu! Nepanaudotų papildomų mokamų atostogų trukmė nustatoma pagal tas pačias taisykles su vienintele išimtimi: atsižvelgiama tik į faktiškai dirbtas dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio 2 dalis).
- Papildomos atostogos už nereguliarią darbo dieną - trukmė ir suteikimo tvarka;
Likusių atostogų apskaičiavimas, jei dalis panaudota
Pavyzdys
Atleidimo metais darbuotojas išdirbo 10 mėnesių 17 dienų, iš 28 priklausančių atostogų išėmė 10 dienų. 17 dienų viršijimas yra daugiau nei pusė mėnesio, todėl skaičiuojamas kaip visas mėnuo. Balanso apskaičiavimas atrodys taip:
- (11 × 28) / 12 = 25,67 - bendras atostogų dienų skaičius už paskutinius darbo metus;
- 25,67 - 10 \u003d 15,67 - atostogų dienų skaičius, priklausančias darbuotojui atleidimo iš darbo metu.
Svarbu! Gali būti, kad apskaičiavus likusią atostogų dalį gaunamas neigiamas skaičius. Pavyzdžiui, jei darbuotojas ilsėjosi 15 dienų ir einamaisiais metais dirbo tik 4 mėnesius, paaiškėja, kad jis darbdaviui skolingas 5 dienas.
Tokiu atveju negalite priversti darbuotojo užbaigti trūkstamo laikotarpio, tačiau galite iš jo atlyginimo išskaičiuoti atostogas, sumokėtas už 5 dienų atostogas, kurios buvo išnaudotos, bet nedirbtos.
Pastaba! Išlaikymas turi būti atliekamas laikantis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 str. ir laikantis apribojimų, nustatytų Rusijos Federacijos darbo kodekso str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 str.
Kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas
Norint nustatyti piniginės kompensacijos sumą už išvykstančio darbuotojo nepanaudotas atostogas, reikia 2 rodiklių:
- nepanaudotų atostogų dienų skaičius;
- Vidutinis darbuotojo atlyginimas per 1 dieną.
Skaičiavimo formulė atrodys taip:
Pk \u003d Kd × Zd,
kur: Pk - kompensacijos suma;
Kd – nepanaudotų atostogų dienų skaičius;
Zd – vidutinis darbuotojo darbo užmokestis per dieną.
Vidutinio dienos uždarbio dydžio nustatymas
Skaičiavimo procedūra čia priklauso nuo atostogų vieneto. Jį galima apskaičiuoti:
- Kalendorinėmis dienomis – pagal bendrąją taisyklę, nustatytą 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 str.
- Darbo dienomis – tam tikrų kategorijų darbuotojams:
- dirbti pagal laikinąją darbo sutartį, sudarytą iki 2 mėnesių laikotarpiui;
- sezoniniai darbuotojai.
Jei atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis
Vidutinio darbo užmokesčio už kalendorinėmis dienomis kompensacijai už suteiktas atostogas mokėjimo nustatymo tvarką nustato DK 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 str. ir reglamento, patvirtinto Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922 (toliau – Reglamentas Nr. 922), 10 punktas.
Formulė yra tokia:
Zd \u003d Zp / 12 / 29,3,
Zp – faktiškai priskaičiuotas atlyginimas už 12 kalendorinių mėnesių iki atleidimo;
12 yra mėnesių skaičius per metus;
29,3 yra vidutinis dienų skaičius per mėnesį.
Skaičiavimo pavyzdys
Atleidimo iš darbo data – 2017-12-01.
Atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį nuo 2016-12-01 iki 2017-11-30 - 420 000 rublių.
420 000 / 12 = 35 000 rublių. - Mėnesio uždarbis.
35 000 / 29,3 \u003d 1 194,54 - vidutinis dienos uždarbis.
Jei atostogos skaičiuojamos darbo dienomis
Pagal 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu ir Reglamento Nr. 922 11 punktu, siekiant nustatyti kompensacijos už atostogas dydį jos apskaičiavimo sąlygomis darbo dienomis, vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas pagal šią formulę:
Zd \u003d Zf / RD 6,
kur: Zd - vidutinis dienos uždarbis;
Zf – faktiškai priskaičiuotas atlyginimas;
RD 6 - darbo dienų skaičius pagal 6 dienų darbo savaitės kalendorių.
Skaičiavimo pavyzdys
Darbo laikas nuo 2017-10-01 iki 2017-12-01.
Atlyginimas už spalį - 60 000 rublių.
Lapkričio mėnesio atlyginimas - 58 000 rublių.
Darbo dienų skaičius yra 51.
60 000 + 58 000 = 118 000 rublių - atlyginimą už visą darbo laiką.
118 000 / 51 \u003d 2 313,73 rubliai. - vidutinės dienos pajamos.
Atostogų dienų skaičiaus apvalinimo iki sveikojo skaičiaus taisyklės
Skaičiuojant naudojant aukščiau pateiktą formulę, beveik niekada negaunamas sveikasis skaičius. Pavyzdžiui, jei darbuotojas spėjo dirbti 8 mėnesius iki išvykimo, nepanaudotų atostogų dienų skaičius bus 12,67. Įstatymų leidėjas nieko nesako apie atostogų dienų skaičiaus apvalinimą iki sveikojo skaičiaus, tačiau darbdavys tokią galimybę vis dar turi (žr., pvz., Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2005-12-07 raštą Nr. 4334-17). ).
Pastaba! Pasinaudojus tokia galimybe, klausimas, kaip apskaičiuoti atostogų dienas atleidžiant iš darbo, gaunant sveikąjį skaičių, turėtų būti sprendžiamas pagal tą patį Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos raštą. Anot dokumento, aritmetikos taisyklės šiuo atveju negalioja: apvalinimas visada atliekamas darbuotojo naudai, tai yra į viršų.
Pavyzdžiui, išdirbus 4 mėnesius, reikalingų atostogų trukmė bus 9,3 dienos. Esant tokiai situacijai, darbuotojui turi būti suteikta kompensacija už 10 dienų poilsio arba atostogų išmoka už tas pačias 10 dienų.
Svarbu! Atostogų dienų suapvalinimas atleidžiant iš darbo turi įtakos atostogų išmokos arba kompensacijos už atostogas dydžiui, bet ne faktiškai suteiktų atostogų trukmei (žr. Rostrud 2007 m. gruodžio 24 d. laišką Nr. 5277-6-1).
Kompensacijos apskaičiavimas: taisyklių išimtys
Būna situacijų, kai nebūtina skaičiuoti atostogų dienų skaičiaus pagal faktiškai dirbtas valandas. Taigi pagal Taisyklių 2 dalies 28 punktą atostogų kompensacija už visus darbo metus priklauso darbuotojams, iki atleidimo iš darbo išdirbusiems 11 mėnesių ir daugiau. Tas pats, remiantis Taisyklių 3 dalies 28 punktu, taikomas darbuotojams, kurių darbo stažas paskutinėje vietoje buvo nuo 5,5 iki 11 mėnesių, jeigu jie išeina dėl vienos iš šių priežasčių:
- likvidavus įdarbinančią organizaciją;
- personalo mažinimas;
- šaukimas į karo tarnybą.
Svarbu! Rostrud 2011-08-09 laiškais Nr.2368-6-1 ir 2013-03-04 Nr.164-6-1 atkreipė darbdavių dėmesį į tai, kad šie standartai taikomi tik darbuotojams, dirbusiems ne visą darbo dieną. Tai yra, nuo antrųjų darbo metų nepanaudotų atostogų dienų skaičius skaičiuojamas pagal bendrąsias taisykles – pagal faktiškai dirbtas valandas.
Taigi nepanaudotų atostogų trukmė skaičiuojama dienomis, kurių skaičius yra tiesiogiai proporcingas faktiškai dirbtam laikui. Tuo pačiu metu laikotarpiai, kurie pagal įstatymus nėra įskaitomi už atostogų patirtį, neįtraukiami į skaičiavimo bazę.
Atostogų dienų skaičiaus apskaičiavimas atleidžiant iš darbo priklauso nuo to, kiek žmonių dirba įmonėje ir kiek ilsisi. Kaip apskaičiuoti atostogų dienas atleidžiant iš darbo, mes pasakysime ir parodysime pavyzdžiais.
Taip pat žiūrėkite:
Kaip skaičiuojamos ne atostogų atostogos atleidžiant iš darbo
Bendruoju atveju atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnio 1 dalis). Taip pat kalendorinėmis dienomis nustatomas nepanaudotų atostogų dienų skaičius atleidžiant iš darbo kalendorinėmis dienomis.
Darbo dienomis atostogos suteikiamos:
- darbuotojai, dirbantys sezoninį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis);
- asmenys, sudarę darbo sutartis iki dviejų mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 295 straipsnis).
Šiuo atveju nustatant kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo dienų skaičius turėtų būti taikomas darbo dienų perskaičiavimo į kalendorines dienas metodas. Tai rekomenduojama Rusijos darbo ministerijos 2002 m. vasario 1 d. rašte Nr. 625-BB « Dėl bendros kasmetinių mokamų atostogų trukmės apskaičiavimo.
Patarimas
Apskaičiuokite atostogų kompensaciją automatiškai
Tai padės internetinei mokėjimų apskaičiavimo ir apdorojimo paslaugai. Tarnyba savarankiškai apskaičiuos kompensaciją ir parengs reikiamus dokumentus (pažymą-paskaičiavimą T-62 formoje, pažymą apie 2 metų uždarbį pašalpoms gauti ir įsakymą dėl atleidimo).
Kaip apskaičiuoti atostogų dienų skaičių atleidžiant iš darbo
- darbuotojo atostogų laikotarpio trukmė (metų, mėnesių ir kalendorinių dienų skaičius);
- bendras darbuotojo uždirbtų atostogų dienų skaičius per darbo įmonėje laikotarpį;
- darbuotojo panaudotų atostogų dienų skaičius.
Kaip apskaičiuoti atostogų laiką
Atleidus darbuotoją, jo atostogų laikotarpis baigiasi. Darbuotojas, įsidarbinęs pas naują darbdavį, pradeda dirbti nuo pirmos darbo dienos, kad vėl įgytų atostogų patirtį.
Atostogų pertraukimas
Jei kokie nors laikotarpiai neįtraukiami į atostogų laikotarpį, darbo metų pabaiga, apskaičiuojant nepanaudotų atostogų dienų skaičių, perkeliama neįtrauktų dienų skaičiumi (Rostrud 2012-06-14 raštas Nr. 854-6-1). Taigi, pavyzdžiui, darbuotojo prašymu suteiktų nemokamų atostogų laikotarpis, viršijantis 14 kalendorinių dienų per darbo metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio 1 dalis), vaiko priežiūros atostogos (121 straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas) neįtraukiama į atostogų patirtį ), laikas, kai darbuotojas nebuvo darbe be pateisinamos priežasties (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio 2 dalis). Žemiau žr. ne atostogų apskaičiavimą atleidžiant iš darbo.
1 pavyzdysNemokamų atostogų apskaičiavimas atleidžiant iš darbo, jei buvo nemokamų atostogų
S.Yu. Semenovas buvo priimtas į darbą 2016 metų gegužės 16 dieną. Pirmaisiais darbo metais jo prašymu jam buvo suteiktos trys nemokamos atostogos po 3, 6 ir 5 kalendorines dienas. Kaip nustatyti darbo metų pabaigos datą?
Pagal bendrąsias taisykles pirmieji S.Yu. Semenov prasideda 2016 m. gegužės 16 d., o turėtų baigtis 2017 m. gegužės 15 d. Kadangi bendras neatlygintinai suteiktų dienų skaičius neviršija 14 kalendorinių dienų (3 kalendorinės dienos + 6 kalendorinės dienos + 5 kalendorinės dienos) per darbo metus, jo pabaigos datos perkelti nebūtina (DK 121 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Paskutinė pirmųjų darbo metų diena – 2017 m. gegužės 15 d.
2 pavyzdysSkaičiavimas atleidžiant iš darbo ne atostogų. Prieš išvykdama darbuotoja buvo motinystės atostogose
V.B. 2014 m. rugpjūčio 15 d. Karasevą pasamdė Okunek LLC. Nuo 2015-07-06 iki lapkričio 22-osios buvo nėštumo ir gimdymo atostogose, o nuo 2015-11-23 – vaiko iki pusantrų metų priežiūrai. Jis turėjo baigtis 2017 metų gegužės 22 dieną.
Nuo 2017-02-03, susitarus su darbdaviu, darbuotojas eidavo dirbti ne visą darbo dieną, 4 valandas 5 dienas per savaitę. 2017 m. birželio 16 d. V.B. Karaseva atsistatydino savo noru. Būtina nustatyti V. B. atostogų patirtį. Karasevai paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Pirmieji darbuotojo darbo metai prasidėjo 2014 m. rugpjūčio 15 d. ir turėjo baigtis 2015 m. rugpjūčio 14 d. Nuo 2015-07-06 iki 2015-11-22 buvo nėštumo ir gimdymo atostogose, šis laikotarpis įskaitytas į darbo stažą, suteikiantis teisę į kasmetines bazines mokamas atostogas. Pirmųjų darbo metų pabaigos datos perkelti nereikia.
Darbuotoja baigė pirmuosius darbo metus. Jai priklauso visos kasmetinės mokamos atostogos – 28 kalendorinės dienos. Antrieji darbo metai prasidėjo 2015 metų rugpjūčio 15 dieną. Jis turėjo baigtis 2016 metų rugpjūčio 14 dieną. Bet į darbo stažą neįskaitomos vaiko priežiūros atostogos, kurios suteikia teisę į kasmetines mokamas atostogas.
V.B. Karaseva vaiką prižiūrėjo nuo 2015-11-23 iki 2017-02-02 (šis laikotarpis neįskaičiuotas), o 2017-02-03 darbuotoja išėjo į darbą ne visą darbo dieną.
Laikotarpis nuo 2017 m. vasario 3 d. iki birželio 16 d. (atleidimo iš darbo dienos) į atostogų laikotarpį neįtraukiamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 3 dalis). Į atostogų patirtį neįtraukiame 438 kalendorinių dienų vaiko priežiūros atostogų, kai darbuotojas nedirbo, įskaitant:
- nuo 2015 m. lapkričio 23 d. iki gruodžio 31 d. - 39 kalendorines dienas;
- nuo 2016 m. sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. - 366 kalendorinės dienos;
- nuo 2017 m. sausio 1 d. iki vasario 2 d. – 34 kalendorinės dienos.
Taigi antrųjų darbo metų pabaigos data turėtų būti nukelta 438 kalendorinėmis dienomis – į 2017 metų spalio 26 d.
Antrieji darbo metai prasidėjo 2015-08-15 ir truko (atsižvelgiant į pertrauką) iki atleidimo 2017-06-16. Šiuo laikotarpiu yra du laikotarpiai, į kuriuos atsižvelgiama atliekant atostogų patirtį:
- nuo 2015 m. rugpjūčio 15 d. iki lapkričio 23 d. (motinystės atostogos) - 3 mėnesiai ir 9 kalendorinės dienos;
- nuo 2017 m. vasario 3 d. iki birželio 16 d. (darbas ne visą darbo dieną) - 4 mėnesiai ir 15 kalendorinių dienų.
Sudedame šių dviejų laikotarpių trukmę ir gauname 7 mėnesius ir 26 kalendorines dienas.
Pasirodo, bendra atostogų patirtis dirbant darbuotojui „Okunek LLC“ yra 1 metai 7 mėnesiai ir 26 kalendorinės dienos.
Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl pravaikštos, jis turi teisę į kompensaciją už nepanaudotas atostogas, tačiau nebuvimas darbe be svarbios priežasties į atostogų laikotarpį neįtraukiamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio 2 dalis).
3 pavyzdysKaip nustatyti atostogų laiką jei buvo pravaikštų
R.R. Kovaliovas buvo priimtas į darbą 2016 metų rugsėjo 2 dieną. Nuo 2017 metų balandžio 3 dienos R.R. Kovaliovas nebuvo darbe. Darbuotojas nenurodė svarbios neatvykimo priežasties. 2017-06-02 priimtas sprendimas R. R. atleisti iš darbo. Kovaliovas vaikščioti. Kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydžiui apskaičiuoti būtina nustatyti darbuotojo atostogų laikotarpį.
Laikotarpis nuo 2017 m. balandžio 3 d. iki gegužės 31 d. (nebuvimo darbe be pateisinamos priežasties laikas) į atostogų laikotarpį neįskaitomas. Už laikotarpį nuo 2016-09-02 iki 2017-06-02 R.R. Kovaliovas dirbo 9 mėnesius, iš kurių neįskaičiuotas pravaikštos - 2 mėnesiai. Atostogų stažas buvo 7 mėnesiai (9 mėnesiai - 2 mėnesiai).
Kaip apskaičiuoti atostogų dienas po atleidimo
Išsiaiškinę atostogų patirtį, galite apskaičiuoti uždirbtų atostogų dienų skaičių. Norėdami tai padaryti, atostogų trukmė kalendorinėmis dienomis dalijama iš 12 mėnesių, o po to dauginama iš atostogų patirties mėnesių skaičiaus (Atostogų taisyklių 29 punktas):
Tokiu atveju atmetama mažiau nei pusė mėnesio, o daugiau nei pusė suapvalinama iki artimiausios visos (Atostogų taisyklių 35 punktas). Atsižvelgdami į nustatytą atostogų trukmę, galite apskaičiuoti kiekvienam darbo metų mėnesiui nustatytą atostogų dienų skaičių, pvz.:
- 2,33 kalendorinės dienos, kai atostogų trukmė 28 kalendorinės dienos;
- 2,92 kalendorinės dienos, kai pagrindinių atostogų trukmė – 28 kalendorinės dienos, o papildomos – 7 kalendorinės dienos.
Atkreipkite dėmesį: skirtingai nuo atostogų, kurios gali būti suteikiamos tik ištisomis dienomis, kada skaičiuojant nepanaudotų atostogų dienų skaičių atleidžiant iš darbo apvalinti nereikia. Tačiau darbdavys gali savarankiškai numatyti nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus apvalinimą, kad apskaičiuotų kompensacijos dydį pagal vietinį norminį aktą (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2005 m. gruodžio 7 d. laiškas Nr. 4334). -17). Jeigu toks sprendimas priimamas įmonėje, tai apvalinti reikia ne pagal matematikos taisykles, o kaskart į viršų (darbuotojo naudai).
4 pavyzdysKaip suapvalinti uždirbtų atostogų dienų skaičių.
O.L. Kuznecovas įmonėje dirbo 7 mėnesius. Jo darbovietėje suteikiamos 28 kalendorinių dienų kasmetinės mokamos atostogos. Būtina nustatyti, kiek kalendorinių dienų bus mokama kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo, jeigu yra žinoma, kad Įmonės darbo apmokėjimo nuostatuose yra šio rodiklio apvalinimo iki sveikojo skaičiaus taisyklė.
Tiesioginiu skaičiavimu, uždirbtų kalendorinių atostogų dienų skaičius yra 16,31 (2,33 kalendorinės dienos × 7 mėn.). Apvalinant gaunamas sveikasis skaičius – 17 kalendorinių dienų, už kurias mokama kompensacija už nepanaudotas atostogas.
Kada dėl atleidimo iš darbo visos atostogos?
Vieni darbo metai susideda iš 12 mėnesių. Kai kasmetinės mokamos 28 kalendorinių dienų atostogos, darbo metus paprastai sudaro 11 mėnesių darbo ir maždaug vieno mėnesio poilsio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnio 1 punktas). Jei darbuotojas įmonėje dirbo ne trumpiau kaip 11 mėnesių, įskaičiuojant į darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines bazines mokamas atostogas, jam mokama visa kompensacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis ir 28 punktas). Atostogų taisyklių).
5 pavyzdysAtostogų dienų skaičiaus apskaičiavimas atleidžiant iš darbo. Darbuotojas dirbo 11 mėn
V.V. Morskoy buvo pasamdyta Leto LLC 2016 m. liepos 11 d. 2017 metų birželio 16 dieną jis atsistatydina savo noru. Per šį laikotarpį V.V. Jūros atostogos nebuvo suteiktos. Būtina nustatyti kalendorinių dienų, už kurias bus mokama kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo, skaičių.
Pirmieji darbo metai V.V. Jūrų darbas prasideda 2016 m. liepos 11 d. ir turi baigtis 2017 m. liepos 10 d., tačiau darbuotojas išvyko anksčiau laiko. Atostogų stažas 2017 m. birželio 16 d. buvo 11 mėnesių ir 6 kalendorinės dienos. 6 kalendorinės dienos – tai mažiau nei pusė mėnesio, į jas neatsižvelgiama (Atostogų taisyklių 35 punktas). Šiuo atveju V. V. Morskojus „Leto LLC“ dirbo 11 mėnesių, todėl jam turi būti išmokėta visa kompensacija už nepanaudotas atostogas – už 28 kalendorines dienas.
Darbuotojas, išdirbęs pas darbdavį 12 mėnesių be atostogų, taip pat turi teisę gauti kompensaciją už 28 atostogų dienas.
Darbuotojai, dirbę nuo 5,5 iki 11 mėnesių, taip pat gali tikėtis visiškai kompensuoti nepanaudotas atostogas, jei jie išvyksta dėl šių priežasčių (Atostogų taisyklių 28 punktas „a“):
- įmonės (įstaigos) ar atskirų jos dalių likvidavimas, darbuotojų ar darbo vietų mažinimas, taip pat reorganizavimas ar laikinas darbo sustabdymas;
- įstojimas į aktyviąją karo tarnybą;
- nustatyta tvarka komandiravimas į universitetus, technikos mokyklas, į parengiamuosius skyrius universitetuose;
- darbo institucijoms ar prie jų priklausančioms komisijoms pasiūlius, perkelti į kitą darbą;
- pripažintas nedarbingu.
6 pavyzdys Atostogų dienų apskaičiavimas atleidžiant iš darbo. Atleidimas iš darbo dėl šaukimo į karo tarnybą.
Darbuotojas G.B. Sadovas „Senokos LLC“ dirba nuo 2016 m. spalio 13 d. Darbuotojas turi teisę į 28 kalendorinių dienų kasmetines mokamas atostogas. 2017 m. kovo 31 d. atsistatydino dėl šaukimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 str. 1 d.). G.B. Sadovas neturėjo laiko išbrauktas iš atostogų patirties. Būtina nustatyti kalendorinių dienų, už kurias turi būti išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo, skaičių.
Darbuotojo atostogos buvo:
- nuo 2016-10-13 iki 2017-03-12 - 5 pilni mėnesiai;
- nuo 2017 m. kovo 13 d. iki kovo 31 d. - 19 kalendorinių dienų. 19 kalendorinių dienų suapvalinama iki viso mėnesio (Atostogų taisyklių 35 punktas). Atostogų laikotarpis bus 6 mėnesiai.
Kadangi darbuotojas dirbo daugiau nei 5,5 mėnesio, atleidžiant iš darbo dėl šaukimo į karo tarnybą, jam priklauso pilna kompensacija už nepanaudotas atostogas. Ji bus sumokėta per 28 kalendorines dienas.
Kaip apskaičiuoti kompensaciją už ne atostogų atostogas atleidžiant iš darbo, jei atostogos pratęsiamos
Kai kurioms darbuotojų kategorijoms suteikiamos pailgintos kasmetinės pagrindinės mokamos atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnio 2 punktas). Pavyzdžiui, mokytojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 334 straipsnis). Taigi mokytojų kasmetinių bazinių pailgintų mokamų atostogų trukmė priklauso nuo pareigų ir įstaigos tipo ir yra 42 arba 56 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2015 m. gegužės 14 d. dekretas Nr. 466). Mokytojams, kuriems suteikiamos 42 kalendorinių dienų atostogos, atleidžiant iš darbo, mokama visa kompensacija už nepanaudotas atostogas, jeigu darbuotojas einamaisiais darbo metais išdirbo ne mažiau kaip 11 mėnesių (Atostogų taisyklių 28 p.).
O jei kasmetinės mokamos atostogos yra 56 kalendorinės dienos, tai visa kompensacija mokama atleidžiant iš darbo po 10 mokslo metų mėnesių. Ši taisyklė išdėstyta 6.6 punkte. Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos jurisdikcijai priklausančių organizacijų pramonės susitarimas 2015–2017 m., patvirtintas Rusijos Federacijos Visuomenės švietimo ir mokslo darbuotojų profesinės sąjungos, Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos gruodžio 22 d. , 2014 m.
Lektorė R.F. Gračiova buvo priimta į vidurinę mokyklą 2016 m. rugpjūčio 26 d. 2017 metų birželio 30 dieną ji atsistatydino savo noru. Tuo pačiu metu pagrindinės kasmetinės 56 kalendorinių dienų atostogos už einamuosius darbo metus atleidimo iš darbo dieną darbuotojui nebuvo suteiktos. Būtina nustatyti kalendorinių dienų, už kurias bus mokama kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo, skaičių.
Už einamuosius darbo metus nuo 2016-08-26 iki 2017-06-30 buvo išdirbta 10 pilnų mėnesių ir 5 kalendorinės dienos, pagal atostogų stažo apvalinimo taisykles - 10 mėnesių. Mokytojas R.F. Gračiova gali reikalauti kompensacijos už visas nepanaudotas atostogas – 56 kalendorines dienas.
Kaip skaičiuoti dienas atleidžiant iš darbo už nepanaudotas atostogas, jei ne visi metai išdirbti
Jeigu iš darbo išeinantis darbuotojas nedirbo toje įmonėje laikotarpį, suteikiantį jam teisę į visą kompensaciją, jis turi teisę į proporcingą piniginę kompensaciją.
Kaip apskaičiuoti ne atostogų atostogas atleidžiant iš darbo jei atostogų laikotarpis yra trumpesnis nei mėnuo
Kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso darbuotojui, dirbusiam pagal darbo sutartį ilgiau nei 15 kalendorinių dienų (Atostogų taisyklių punktas, Rostrud 2007-08-06 Nr. 1920-6 ir 06-23 raštai). /2006 Nr. 944-6). Atleidžiant iš darbo tokiam darbuotojui turėtų būti išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas proporcingai jo dirbtam laikui.
N.K. Egorushkiną CJSC Stroytekhmekhanizatsiya pasamdė 2017 m. gegužės 26 d. Su juo neterminuota darbo sutartis. Darbuotojas turi teisę į 28 kalendorinių dienų kasmetines mokamas atostogas. N.K. Jegoruškinas nusprendė pasitraukti savo noru. 2017 m. birželio 20 d. – paskutinė jo darbo diena. Už kiek dienų tokiu atveju reikia mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
Pirmasis darbo mėnuo yra nuo 2017 m. gegužės 26 d. iki birželio 25 d. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnis). Nuo N. K. atleidimo iš darbo dienos. Jegoruškinas įmonėje dirbo 26 dienas, tai yra daugiau nei pusę mėnesio. Todėl jam priklauso kompensacija už 2,33 kalendorines dienas (28 kalendorinės dienos: 12 mėnesių × 1 mėnuo), o jei įmonė numato apvalinimą, tai už 3 kalendorines dienas.
Kaip apskaičiuoti ne atostogų dienas atleidžiant iš darbo jei atostogų laikotarpis yra keli mėnesiai
Jei darbuotojas savo noru išeina išdirbęs mažiau nei 11 mėnesių, jis turi teisę į proporcingą kompensaciją.
N.D. Radovas dirbo 5 mėnesius ir 19 kalendorinių dienų ir išeina iš darbo savo prašymu. Už kiek dienų bus skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas?
Darbo metai dar nebaigti. Atleidimo iš darbo priežastis nesuteikia darbuotojui teisės į visą kompensaciją. Atostogų stažas, atsižvelgiant į apvalinimą, yra 6 mėnesiai (Atostogų taisyklių 28 punktas). Uždirbtų atostogų dienų, už kurias turi būti mokama kompensacija, skaičius apskaičiuojamas proporcingai atostogų trukmei. Kompensacija bus mokama už 14 kalendorinių dienų (28 kalendorines dienas: 12 mėnesių × 6 mėn.).
Kaip apskaičiuoti kompensacijos dienas už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo
Pasinaudokime ankstesnio pavyzdžio sąlyga, pakeisdami įdarbinimo datą į 2016 m. gegužės 27 d. Kaip apskaičiuoti kompensuojamų atostogų dienų skaičių atleidžiant iš darbo, jei jų skaičiaus apvalinimas numatytas darbo užmokesčio reglamente?
1. Atostogų dienų skaičius psichologo darbo metu
Laikotarpiu nuo 2016-05-27 iki 2017-01-12 atostogų laikotarpis buvo 7 mėnesiai ir 17 kalendorinių dienų, pagal atostogų laikotarpio suapvalinimo taisykles - 8 mėnesiai (Atostogų taisyklių 35 punktas). Atleidžiant iš darbo kompensuojamų nepanaudotų atostogų dienų skaičius bus 28 kalendorinės dienos (42 kalendorinės dienos: 12 mėnesių × 8 mėnesiai).
2. Atostogų dienų skaičius darbo metu kaip referentas
Laikotarpiu nuo 2017 metų sausio 12 dienos iki birželio 30 dienos darbuotojas dirbo 5 pilnus mėnesius ir 19 kalendorinių dienų. Atostogų patirtis - 6 mėn. Kompensuojamų nepanaudotų atostogų dienų skaičius yra 14 kalendorinių dienų (28 kalendorinės dienos: 12 mėnesių × 6 mėn.)
3. Iš viso kompensuotinų atostogų dienų
Pridėkime du rezultatus. Bendras uždirbtų atostogų dienų skaičius bus 42 kalendorinės dienos (28 kalendorinės dienos + 14 kalendorinių dienų). Sumažinkite jį pagal naudojamų atostogų dienų skaičių. Gauname, kad kompensacija už nepanaudotas atostogas turi būti mokama už 37 kalendorines dienas (42 kalendorines dienas – 5 kalendorines dienas).
Kaip skaičiuoti nepanaudotas atostogų dienas atleidžiant iš darbo jei darbuotojas išeina atostogų su vėlesniu atleidimu
Darbuotojo raštišku prašymu jam gali būti suteiktos visos nepanaudotos atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo, išskyrus atleidimo iš darbo dėl kaltės atvejus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio 2 dalis). „Rostrud“ specialistai mano, kad atostogos su vėlesniu atleidimu turėtų būti suteikiamos visą nurodytą laiką. Tuo pačiu metu mokamos tik tos jo dienos, už kurias atleidžiant būtų mokama piniginė kompensacija (ir Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2007 m. sausio 25 d. nutarimas Nr. 131-О-О).
Atostogų laikotarpis su vėlesniu atleidimu iš darbo nepailgina darbuotojo atostogų laikotarpio, nes faktiškai darbo santykiai su darbuotoju nutrūksta nuo atostogų pradžios (2007 m. gruodžio 24 d. Rostrudo raštas Nr. 5277-6-1), nors paskutinė atostogų diena bus laikoma atleidimo iš darbo diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio 3 dalis). Visi atsiskaitymai grynaisiais pinigais atliekami prieš darbuotojui išeinant į atostogas, nes pasibaigus jo terminui šalys nebebus saistomos įsipareigojimų (2007 m. gruodžio 24 d. Rostrudo raštas Nr. 5277-6-1).
A.A. Fedkinas buvo priimtas į darbą 2016 m. rugsėjo 2 d. 2017-06-09 jis pateikė prašymą dėl atostogų nuo 2017-06-16, po to buvo atleistas. Darbuotojas turi teisę į kasmetines 30 kalendorinių dienų mokamas atostogas. Jis faktiškai išnaudojo 10 kalendorinių dienų atostogų. Būtina nustatyti, kiek atostogų dienų bus suteikta ir sumokėta darbuotojui, taip pat jo atleidimo datą.
Darbuotojui suteikiamos 30 kalendorinių dienų atostogos. Atleidimo iš darbo diena yra paskutinė atostogų diena (2017 m. liepos 15 d.). 2017 m. birželio 16 d. A.A. Fedkinas dirbo 9 mėnesius ir 14 kalendorinių dienų. Jo atostogų patirtis – 9 mėnesiai. A.A. Fedkinui bus mokama 12,5 kalendorinių dienų atostogų (30 kalendorinių dienų: 12 mėnesių × 9 mėnesiai – 10 kalendorinių dienų).
Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas priklauso nuo atleidimo priežasties, dirbtų dienų skaičiaus ir oficialiai išnaudotų atostogų. Šiame straipsnyje mes apsvarstysime bendrąsias taisykles ir kompensacijos už atostogas pavyzdžius atleidžiant iš darbo.
Kokiais atvejais mokama kompensacija ir kas lemia jos dydį
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, mokamos atostogos trunka 28 dienos remiasi vienerius darbo metus ().
Atostogauti galima po 6 mėnesiai nepertraukiamo darbo iš vieno darbdavio. Paprastai atostogų dienų skaičius susideda iš 2,33 kalendorinės dienos už kiekvieną dirbtą mėnesį per metus: 2,33 * 12 = 27,96.
Mėnesio vertė darbo teisėje imama kaip 29,3 dienos(vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius). Remiantis šiais duomenimis, apskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas:
Kompensacijos už nepanaudotas atostogas suma = vidutinis dienos uždarbis x nepanaudotų atostogų dienų skaičius
Tačiau kompensacijos dydis taip pat priklauso nuo dviejų svarbių veiksnių:
- atleidimo iš darbo priežastys (darbuotojo iniciatyva arba darbdavio iniciatyva),
- atostogų patirtis (tai yra dirbtų dienų skaičius, turintis įtakos kompensacijai).
Atleidimo iš darbo kompensacija savo noru
- Jei darbuotojas dirbo ilgiau nei 6 mėnesius, bet trumpiau nei metus
1 pavyzdysĮmonėje darbuotojas dirbo lygiai 7 mėnesius su 20 000 rublių atlyginimu per mėnesį. Tada jis susirado naują darbą ir išėjo savo noru. Per 7 mėnesius darbuotojas uždirbo 140 000 rublių. Kaip apskaičiuoti atostogų išmokas?
Pirmas: nustatyti, kiek atostogų dienų darbuotojas turi teisę:
2,33 dienos * 7 mėnesiai = 16,31 dienos
Antra: nustatyti kompensacijos dydį. Norėdami tai padaryti, pirmiausia turite apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį:
visą gautą atlyginimo sumą dalijame iš dirbtų mėnesių skaičiaus ir iš vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus: 140 000 rublių. / 7 mėn / 29,3 dienos = 682,6 rubliai.
Taigi, mes apibrėžiame kompensacijos suma:
682,6 RUB * 16,31 dienos = 11 133 rubliai. 2 kop.
- Jeigu darbuotojas išdirbo 11 mėn
2 pavyzdys Tarkime, kad darbuotojas tokiomis pačiomis sąlygomis dirbo ne 7, o 11 mėnesių, po to išėjo iš darbo. Kaip tokiu atveju apskaičiuoti kompensaciją už atostogas?
11 mėnesių faktiškai yra išdirbti metai, todėl šiuo atveju darbuotojas turi teisę gauti kompensaciją už visas 28 dienas:
- Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo trumpiau nei šešis mėnesius
Nepaisant to, kad darbuotojas negavo teisės į mokamas atostogas, jis vis tiek turi teisę į kompensaciją (). Šiuo atveju kompensacija mokama, kaip ir ankstesniuose pavyzdžiuose, pagal proporcingumo principą: vidutinis dienos atlyginimas * nepanaudotų atostogų dienų skaičius. Tačiau jei darbo stažas šioje įmonėje neviršijo 15 dienų, kompensacija nemokama.
Atleidimo iš darbo kompensacija, jei ji nesusijusi su darbuotojo iniciatyva
- Jei darbuotojas dirbo ilgiau nei šešis mėnesius
Darbuotojas turi teisę gauti visą kompensaciją už visas 28 atostogų dienas jei organizacijoje dirbo ilgiau nei šešis mėnesius, o vėliau buvo atleistas dėl vienos iš šių priežasčių:
- organizacijos (jos atskirų dalių) likvidavimas arba reorganizavimas;
- darbuotojų (darbų) mažinimas arba laikinas darbo sustabdymas;
- įstojimas į aktyviąją karo tarnybą;
- pripažintas nedarbingu.
Grįžkime prie mūsų 1 pavyzdys(darbuotojas, išdirbęs 7 mėn.). Atleidus iš darbo savo noru, kompensacija už atostogas siekė 11 133 rublius. 2 kop. Tačiau jei jis būtų atleistas dėl vienos iš aukščiau nurodytų priežasčių, jo kompensacija būtų tokia:
682,6 RUB * 28 dienos = 19 112 rublių. 8 kop.
- Jei darbuotojas dirbo trumpiau nei šešis mėnesius, bet daugiau nei 15 dienų
Tokiu atveju darbuotojas turi teisę gauti proporcingą kompensaciją, tai yra pagal formulę: vidutinis dienos atlyginimas * nepanaudotų atostogų dienų skaičius.
Aiškinamieji punktai
- Rusijos darbo teisės aktuose yra 42 arba 56 kalendorinių dienų „pratęstų atostogų“ sąvoka. Jis priskiriamas tokioms darbuotojų kategorijoms kaip mokytojai.
- Kompensacija darbuotojui turi būti išmokėta atleidžiant iš darbo arba ne vėliau kaip kitą dieną po atleisto mokėjimo reikalavimo pateikimo.
- Į nepertraukiamą darbo stažą įeina tiek faktinio darbo laikas, tiek darbo vietos išlaikymo laikas – nedarbingumo, nedarbo švenčių ir savaitgalių laikas.
- Į darbo stažą neįskaitomos pravaikštos be pateisinamos priežasties ir poilsio laikas dėl atostogų, todėl šios dienos į apskaičiavimą kompensuojant atostogas neįtraukiamos.
Pavelas Timokhinas, buhalterinės apskaitos vedėja
Pakalbėkime apie tai, kaip skaičiuoti pagrindines ir papildomas atostogas bei kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo. Tam mums reikia vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo, kuris aprašytas 2007-12-24 Vyriausybės nutarime Nr. 922.
Kaip apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį?
Norėdami apskaičiuoti atostogų išmoką ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas, pirmiausia turite apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį už 12 mėnesių, einančių prieš atostogų pradžios mėnesį. Jei darbuotojas dar nedirbo 12 mėnesių, tai vidutinį dienos uždarbį skaičiuojame nuo jo įsidarbinimo dienos. Nustatome atsiskaitymo laikotarpio uždarbio dydį, įtraukiame pajamas pinigais ir natūra: atlyginimą, priedus, priedus, priedus už ypatingas darbo sąlygas. Nedarbingumo atostogos, atostogų išmokos ir kitos išmokos, skaičiuojamos nuo vidutinio darbo užmokesčio, čia neįtraukiamos.
- jei mėnuo yra visiškai atidirbtas, tada imama vidutinė 2018 m. kalendorinių dienų vertė - 29,3;
- jei mėnesį buvo laikotarpių, kurie neįtraukti į skaičiavimą (pavyzdžiui, nedarbingumo atostogos, atostogos ir pan.), tai kalendorinės dienos, į kurias atsižvelgiama šį mėnesį, apskaičiuojamos proporcingai: (Mėnesio kalendorinių dienų skaičius – Į skaičiavimą neįtrauktos dienos) * 29.3 / Mėnesio kalendorinių dienų skaičius.
Dabar apskaičiuojame vidutinį dienos uždarbį pagal formulę: Atsiskaitymo laikotarpio mokėjimų suma / atsiskaitymo laikotarpio kalendorinės dienos.
Kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas
Jei darbuotojas parašo prašymą pakeisti dalį nepanaudotų atostogų išmokomis grynaisiais arba išeina iš darbo neišleisdamas atostogų dienų, reikia paskaičiuoti nepanaudotų atostogų sumą. Ir nepamirškite išskaičiuoti gyventojų pajamų mokesčio. Skaitykite apie dienų, už kurias turi būti mokama kompensacija, skaičiaus apskaičiavimą. Sumos apskaičiavimo formulė yra tokia:
Kompensacijos suma = Vidutinis dienos uždarbis * Nepanaudotų atostogų dienų skaičius.
Vidutinio uždarbio indeksavimas didinant atlyginimą
Jei prieš darbuotojo atostogas ar per atostogas organizacija padidino atlyginimus (tarifų tarifus), tada, norėdami apskaičiuoti atostogas, turite indeksuoti vidutinį uždarbį. Čia praverčia padidinimo koeficientas (KPV): KPV \u003d OH / OS, kur OH yra naujas atlyginimas, OS yra senasis atlyginimas. Yra trys indeksavimo parinktys:
- Atsiskaitymo laikotarpiu atlyginimas padidėjo. Tada visi mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama skaičiuojant atostogas, nuo atsiskaitymo laikotarpio pradžios iki atlyginimo pasikeitimo mėnesio, dauginami iš KVP.
- Atlyginimas padidėjo po atsiskaitymo laikotarpio iki atostogų pradžios. Visas apskaičiuotas vidutinis darbo užmokestis dauginamas iš padidinimo koeficiento.
- Atostogų metu atlyginimas padidintas. Nuo naujų atlyginimų įsigaliojimo dienos didėja tik dalis atostoginių.
Atostogų atlyginimas
Atostogų išmoka turi būti sumokėta bent prieš 3 dienas iki atostogų pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis). Atostogų dienų skaičių imame iš vadovybės įsakymo dėl teisėto poilsio suteikimo. Apmokame visas kalendorines atostogų dienas, išskyrus nedarbo atostogas (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 str.).
Dažniausiai klausimų kelia situacija, kai atostogos prasideda mėnesio pradžioje. Pavyzdžiui, darbuotojas atostogauja nuo 2018 m. liepos 1 d., o atostoginius reikia sumokėti birželio 27 d. Tuo pačiu skaičiuojant reikalingas atlyginimas už birželį, kuris dar nesukauptas.
Tokiu atveju pirmiausia skaičiuojamas darbo užmokestis už birželio mėnesį: arba darant prielaidą, kad darbuotojas baigia paskutines mėnesio dienas, arba pagal jau dirbtas dienas. Tada skaičiuojamas atostogas. Jei paskaičiavus atostogas pasikeis atlyginimas už birželio mėnesį, turėsite perskaičiuoti ir sumokėti arba išskaičiuoti skirtumą.
Kaip apskaičiuoti atostogų išmoką naudojant skaičiuoklę?
Norėdami apskaičiuoti kompensacijos dydį darbuotojui atleidžiant iš darbo, turite žinoti 2 rodiklius:
- darbuotojo 1 dienos vidutinio darbo užmokesčio dydis (pagal pastarųjų 12 mėnesių iki darbo sutarties nutraukimo pajamas);
- nerealizuotų atostogų dienų už ankstesnius metus arba poilsio dienų skaičius, kurį darbuotojas „uždirbo“ einamaisiais metais iki atleidimo iš darbo.
Darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio vertė apskaičiuojama pagal formulę:
D – visos darbuotojo pajamos per pastaruosius 12 mėnesių;
12 yra mėnesių skaičius per metus;
29.3 - rodiklis, nustatytas 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 922, o tai reiškia vidutinį dienų skaičių kiekviename metų mėnesį.
Jeigu ataskaitiniais metais kai kuriais mėnesiais darbuotojas dirbo ne visas dienas, tai vidutiniam darbo užmokesčiui skaičiuoti siūloma tokia formulė:
D / (29,3 × Mn + Mn),
D - bendras praėjusių metų uždarbis;
29,3 – vidutinis dienų skaičius kiekviename metų mėnesį;
Mn - darbuotojo pilnai dirbtų mėnesių skaičius;
Mn – dirbtų dienų skaičius daliniais mėnesiais.
Kaip apskaičiuoti darbuotojui priklausančių atostogų dienų skaičių
Jei pasibaigus darbo santykiams paaiškės, kad darbuotojas neišnaudojo visų praėjusių metų atostogų, tai skaičiuojant kompensaciją problemų nekils. Tačiau kaip apskaičiuoti, kiek atostogų dienų darbuotojas turi teisę einamaisiais metais?
Yra 2 skaičiavimo metodai:
- Pirmasis siūlomas SSRS NKT 1930 m. balandžio 30 d. patvirtintose Eilinių ir papildomų atostogų taisyklėse Nr. 169. Darbuotojui priklausančių atostogų dienų skaičius apskaičiuojamas pagal formulę:
(Mo × Ko) / 12,
Nežinote savo teisių?
Mo - mėnesiai, kuriuos asmuo dirbo po paskutinių atostogų arba po priėmimo į darbą; Ko - darbuotojo kasmetinių atostogų trukmė dienomis;
12 yra mėnesių skaičius per metus.
- Antrąjį metodą pasiūlė Rostrud ir jis yra naudojamas kai kuriose organizacijose, nors jis yra šiek tiek prieštaringas dėl esamos skaičiavimo klaidos.
Šis metodas naudoja metodą, skirtą nustatyti atostogų dienų skaičių, kurį darbuotojas uždirba už kiekvieną darbo mėnesį. Tuo pačiu metu, apskaičiuojant mėnesio perteklių, neatsižvelgiama į mažiau nei pusę, o daugiau nei pusę - leidžia suapvalinti mėnesį iki galo.
Pagal šį skaičiavimo metodą, už kiekvieną darbo mėnesį suteikiant 28 dienų atostogas, darbuotojas uždirba 2,33 dienos būsimų atostogų (28 atostogų dienos / 12 mėnesių per metus). Kadangi dalijant 28 iš 12, gaunami 2 sveikieji skaičiai, o po kablelio 3 periode (2,3333333333), Rostrudas pasiūlė suapvalinti per mėnesį „uždirbtų“ poilsio dienų skaičių iki 2,33.
Dėl nedidelės klaidos kartais gaunamas netikėtas rezultatas. Taigi pusę metų išdirbusiam darbuotojui akivaizdžiai priklauso pusė 28 dienų atostogų (14 dienų), tačiau 6 mėnesius padauginus iš 2,33 gaunama 13,98 dienos. Darbo teisės aktuose nėra informacijos apie atostogų dienų apvalinimą. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija savo 2005 m. gruodžio 7 d. laiške Nr. 4334-17 šiuo klausimu konkrečiai pasisako, ragindama visas klaidas suapvalinti darbuotojų naudai.
Taigi, nesant geresnių įstatymiškai nustatytų darbuotojo poilsio dienų skaičiavimo būdų, darbdaviai turi teisę pasirinkti iš 2 galimų, jų įmonei labiau tinkančių metodų.
Kaip apskaičiuoti kompensaciją atleidžiant iš darbo už nepanaudotas papildomas atostogas
Kai kurių kategorijų darbuotojai turi teisę į papildomas kasmetines mokamas atostogas. Šie darbuotojai apima darbuotojus: Tolimąją Šiaurę, pramonės šakas, kuriose darbo sąlygos nepalankios, dirba nereguliarias valandas ir kai kurias kitas.
Papildomos atostogos gali būti, pavyzdžiui, 3, 7 ar daugiau dienų, kurios pridedamos prie kasmetinių mokamų atostogų. Todėl norint nustatyti, kaip apskaičiuojama atostogų kompensacija atleidžiant darbuotoją, turintį teisę į papildomas atostogas, pirmiausia reikia pridėti pagrindinių ir papildomų atostogų dienas, o tada apskaičiuoti poilsio dienų, kurias darbuotojas uždirbo iki atleidimo iš darbo laikas.
Taigi, pavyzdžiui, jei darbuotojas, be pagrindinių 28 dienų atostogų, turi teisę į 3 dienas už nereguliarią darbo dieną, tai visos šio darbuotojo atostogos bus 31 diena. Tai reiškia, kad skaičiuojant atostogų dienų, į kurias asmuo turi teisę iki atleidimo, skaičių, abiem skaičiavimo būdais reikia skaičiuoti nuo 31 dienos atostogų.
Atostogų išmoka už atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo (skaičiuojama)
Darbo teisės aktai numato darbuotojui galimybę išeiti atostogų prieš atleidžiant iš darbo. Tokiu atveju gali būti išduodamos visos anksčiau nepanaudotos atostogos, taip pat einamųjų metų atostogų dienos. Norėdami gauti atostogas, kurios baigiasi atleidimu, darbuotojas turi parašyti prašymą. Paskutinė atostogų diena bus laikoma paskutine darbuotojo darbo organizacijoje diena.
Tokiu atveju darbuotojas negaus kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidimo dieną, o atostogas – ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki atostogų pradžios. Šiuo atveju skaičiuojama kaip ir atostoginių išmokėjimas. Tai yra, pirmiausia jie nustato vidutinį darbuotojo dienos atlyginimą pagal praėjusių metų pajamas, o tada gautą skaičių padaugina iš atostogų dienų, kurios bus suteiktos darbuotojui, skaičiaus.
Jei darbuotojas turi teisę į visas 28 dienų atostogas arba kelias atostogas už ankstesnius metus, atostogos bus skaičiuojamos už visą laikotarpį. Jei iki atleidimo darbuotojas neuždirbo pilnų atostogų, tuomet pirmiausia turėsite paskaičiuoti, kiek poilsio dienų darbuotojas turi teisę einamaisiais metais, šias poilsio dienas išduoti darbuotojui ir apmokėti tik jas.
Jei darbuotojas, kuris atostogavo darbo sutarties nutraukimo metu, dar turi nerealizuotų poilsio dienų, tai atleidžiant iš darbo toks darbuotojas turės teisę į kompensaciją už atostogas.
Ar mokama kompensacija už nepanaudotas atostogas ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, kurie išeina savo noru
Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai – tiek išorės, tiek vidaus – turi tokias pačias teises ir tokias pačias garantijas kaip ir pagrindiniai darbuotojai. Jie turi teisę į atostogas, kurių trukmė nepriklauso nuo darbo formos.
Todėl jeigu ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas išeina, jam taip pat turi būti paskaičiuota ir išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas. Be to, ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų ir pagrindinių darbuotojų skaičiavimo metodas yra vienodas.
Be to, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, kaip ir pagrindiniai darbuotojai, jų prašymu turi teisę išeiti atostogų ir vėliau atleisti iš darbo.
Skaitykite apie ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų kompensacijos apskaičiavimo niuansus.
Ar atleidžiant iš darbo reikia mokėti gyventojų pajamų mokestį?
Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 23 skyrius yra skirtas gyventojų pajamų mokesčiui. Šio dokumento 217 straipsnyje nurodytos gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinamos pajamos. Be kitų, sąraše yra visų rūšių kompensacijų, susijusių su darbuotojų atleidimu. Tačiau toliau buvo padaryta išlyga: „išskyrus kompensaciją už nepanaudotas atostogas“.
Darome išvadą, kad kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo yra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu.
Kompensacija už atostogas atleidžiant iš darbo apskaičiuojama nepaimtų atostogų dienas dauginant iš vidutinio darbo užmokesčio. Kompensacija yra darbuotojo pajamos ir yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu. Kompensacija išmokama kartu su kitų darbuotojo pajamų išmokėjimu paskutinę darbo dieną.
