Si të shkruani saktë një rezyme për një punë? Shembulli personal. Cilat janë aftësitë kryesore për një rezyme Çfarë bëni më mirë

Nëse ju dhe unë do të ishim ulur mbi një filxhan kafe dhe do t'ju pyesja se çfarë aftësish keni, me shumë mundësi do të më thoni sa vijon:

1. Unë nuk e di se çfarë mund të bëj.
2. Unë nuk kam (pak) aftësi.

Nëse e keni dhënë përgjigjen e parë, atëherë ndoshta sepse rrallë ia keni bërë vetes këtë pyetje.

Nëse kjo e fundit, atëherë është sepse je njeri. Është e vështirë për njerëzit të njohin aftësitë e tyre. Zakonisht i merrni si të mirëqenë dhe nuk i veçoni si aftësi.

Richard Branson. Foto: Reuters/Olivia Harris

Pra, le të vazhdojmë me këtë filxhan kafeje imagjinare: para së gjithash, do të përpiqem t'ju ndihmoj të kuptoni se çfarë aftësish keni tashmë. Qëllimi ynë është të përpilojmë një listë të aftësive tuaja aktuale për të kuptuar se çfarë mund të bëni, çfarë nuk mundeni dhe çfarë dëshironi të përmirësoni.

Për ta bërë këtë, duhet të ndiqni dy hapa:

1. Shkruani të gjitha idetë.
2. Strukturojini ato.

Hapi 1: Shkruani të gjitha idetë

Shënimet tuaja nuk duhet të jenë perfekte. Gjëja kryesore është t'i bëni ato.

Këtu sasia vjen e para. Një nga aftësitë tuaja duhet të shkruhet në një kartë, mund të ketë aq letra sa i mbani mend aftësitë tuaja. Nuk keni nevojë të redaktoni asgjë. Tani për ne numri kryesor. Për të filluar regjistrimin, përgjigjuni pyetjeve të mëposhtme:

Në cfarë je i zoti?

Hiqni modestinë, nuk ka kohë për të. Në çfarë jeni i mirë dhe, guxoj të them, në çfarë jeni i mirë? Ndoshta dini si të bëni oferta të shkëlqyera marketingu? Ndoshta ju, si askush tjetër, dini si të balanconi buxhetin? Dhe nuk po flas për punën tuaj të tanishme. Kthimi në të kaluarën. Nëse keni qenë ndonjëherë një shpërndarës i shkëlqyeshëm i gazetave, shkruani: "dorëzuar në kohë".

Çfarë ju jepet më vete?

Ju mund të mendoni se të gjithë mund të bëjnë disa gjëra, por në fakt nuk është ashtu. Nëse mund të organizoni darka korporative me lehtësi, kjo do të thotë se jeni të shkëlqyer në planifikimin e ngjarjeve dhe bashkimin e njerëzve. Vetëm për shkak se diçka ju vjen lehtë nuk do të thotë se nuk është një aftësi. Jeni i njohur për faktin se jeni në gjendje të vendosni me lehtësi rrobat e dhjetë ditëve në një bagazh të vogël dore kur shkoni në një udhëtim pune? Apo ndoshta keni arritur të krijoni një punëtori të vërtetë të përpunimit të drurit në garazhin tuaj, por gjithmonë keni menduar se ishte një hobi i trashë?

Elon Musk në filmin The Big Bang Theory

Hapi 2: Strukturoni aftësitë tuaja

Pasi të shkruani disa aftësi, do të filloni të vini re diçka - disa nga idetë janë të lidhura.

Grupojini si të doni. Për shembull, "ajo që më pëlqen të bëj më shumë", "aftësi për të cilat paguhem më shumë", "aftësi që dua të përmirësoj", "aftësi që nuk i kam përdorur për një kohë të gjatë".

Vendosni kartat e shënimeve në vende ku mund t'i shihni ato në mënyrë të përsëritur gjatë gjithë ditës. Mbani gjithmonë disa letra në vende të ndryshme nëpër shtëpi dhe disa në xhep.

Po, mund të tingëllojë e çuditshme, por vetëm një idiot do t'ju gjykonte se i shkruani idetë tuaja dhe përpiqeni të bëheni më të zgjuar. (Mund të mbani shënime gjithashtu në telefonin tuaj, por mbani mend se shkrimi i një ideje ka një fuqi të veçantë.)

Mark Zuckerberg në Indi

Strukturimi do t'ju ndihmojë të kuptoni më mirë se çfarë aftësish keni. Nëse shkruani, për shembull, dhjetë aftësi dhe nëntë prej tyre bien në kategorinë "Aftësitë që nuk i përdor në punën time aktuale", atëherë kjo duhet të korrigjohet.

Përpiquni të përdorni më shpesh aftësitë tuaja, të mësoni aftësitë që do të nevojiten në biznesin tuaj aktual, apo edhe të gjeni një punë të re.

Nëse përfundoni me dy karta me kategorinë e përgjithshme "Unë nuk kam aftësi, e urrej autorin e këtij artikulli", atëherë është koha të telefononi një nga miqtë tuaj. Pini kafe me të dhe pyeteni drejtpërdrejt: "Çfarë mendoni, çfarë aftësish kam?"

Bill Gates. Foto: Youtube

Qëllimi kryesor i ushtrimit është të ngjall dy ndjenja të ndryshme: shpresë dhe vetëdije.

E para është e thjeshtë. Në fillim të një rrugëtimi të tillë, është gjithmonë e lehtë të humbësh zemrën dhe të mendosh se ke shumë pak aftësi profesionale.

E dyta është vetëdija - ju nevojitet për të kuptuar se çfarë aftësish dëshironi të fitoni. Nuk ka rëndësi nëse dëshironi të përmirësoni performancën aktuale të punës ose të gjeni një të re - në çdo rast, patjetër do t'ju nevojiten aftësi të reja.

Kur keni para jush karta vizuale me aftësitë tuaja aktuale, është më e lehtë për ju të kuptoni se çfarë aftësish ju mungojnë. Në këtë mënyrë ju mund të përcaktoni shpejt se çfarë aftësish të reja ju nevojiten për të marrë një punë të re ose për të dalë nga rutina juaj e zakonshme.

Janë tre gjëra që janë jashtëzakonisht të vështira për t'u bërë: të thyesh çelikun, të shtypësh diamantin dhe të njohësh veten.

Benjamin Franklin, politikan, shkencëtar dhe shpikës

Bëjini vetes këto 20 pyetje

Fatkeqësisht, nuk ka asnjë rrugë të vetme drejt vetëdijes. Çdo person është unik. Dhe i vetmi që mund t'ju ndihmojë të njihni veten është vetvetja.

Disa thonë se për këtë ju vetëm duhet të jetoni, dhe mençuria do të vijë vetë. Po sikur të duhen 60 vjet? Mund të prisni, por më pas do të keni pas.

Për ta përshpejtuar këtë proces, fillimisht përgjigjuni pyetjeve të mëposhtme sinqerisht. Ju mund ta bëni këtë në çdo mënyrë. Mos mendo shumë për përgjigjen. E sakta do të jetë ajo që shfaqet së pari në mendime.

1. Çfarë mund të bëj mirë?
2. Çfarë është shumë e mirë për mua?
3. Çfarë po bëj gabim?
4. Nga çfarë jam lodhur?
5. Cila është gjëja më e rëndësishme në jetë për mua?
6. Cilët janë njerëzit më të rëndësishëm në jetën time?
7. Sa orë gjumë më duhen në ditë?
8. Çfarë më bën nervoz?
9. Çfarë më qetëson?
10. Çfarë është suksesi në kuptimin tim të fjalës?
11. Çfarë lloji i punëtorit jam unë?
12. Si dua të dukem në sytë e të tjerëve?
13. Çfarë më bën të trishtuar?
14. Çfarë më bën të lumtur?
15. Çfarë më zemëron?
16. Çfarë lloj personi dua të jem?
17. Çfarë lloj shoqe dua të jem?
18. Çfarë mendoj për veten time?
19. Çfarë vlerësoj në jetë?
20. Nga çfarë kam frikë?

Mbani në mend se të gjithë i interpretojnë këto pyetje ndryshe. Kjo do të thotë se nuk ka përgjigje të sakta apo të gabuara.

Analizoni përgjigjet

Përgjigjja me ndershmëri të këtyre pyetjeve do t'ju ndihmojë të rimendoni dhe përmirësoni jetën tuaj. Vetë procesi është i rëndësishëm këtu. Duke iu përgjigjur qartë pyetjeve, ju zhvilloni të menduarit tuaj.

Aristoteli përdori fjalën "logos" - koncepte që përmbajnë argumentet logjike të paanshme të folësit.

Mësoni të shprehni ndjenjat dhe emocionet tuaja me fjalë. Përgjigjet tuaja duhet të jenë të sinqerta në mënyrë që të kuptoni pikat tuaja të forta dhe të dobëta. Mos u përpiqni të fshihni diçka nga vetja ose të vendosni veten në një dritë të favorshme.

Kushtojini vëmendje se cilat cilësi do të dëshironit të ndryshonit që po ju pengojnë në jetë. Bëni atë që dini të bëni dhe çfarë ju bën të lumtur. Shmangni atë që bëni keq dhe atë që ju bën të pakënaqur.

Vetëm mos e teproni. Mos harroni se në jetë ka momente të mrekullueshme dhe situata të vështira. Nëse keni, mos e prishni menjëherë marrëdhënien. Thjesht njihni shkakun e këtyre vështirësive, si egoizmi, gënjeshtrat ose keqkuptimet, dhe përpiquni t'i eliminoni ato.

• Studioni veprat e filozofëve.
• Merrni një qëndrim neutral në biseda. Mos u mundoni të keni gjithmonë të drejtë. Shikojeni problemin nga këndvështrime të ndryshme.
• Shkruani mendimet tuaja. Gjithmonë pyesni veten pse ndodhi diçka.
• Flisni. Komunikimi është shumë i rëndësishëm. Flisni me familjen, miqtë, kolegët. Duke shprehur ndjenjat tuaja, do të mësoni për veten tuaj, veçanërisht nëse ju bëhen pyetje që ju bëjnë të mendoni.

Kjo metodë mund të jetë fillimi i rrugës suaj drejt vetëdijes.

Pershendetje mik i dashur!

Si të shkruani një rezyme për një punë? Do të jap një shembull në fund të artikullit, nuk do të jetë kështu. Por para kësaj, le të flasim për rregullat dhe gabimet.

Një fotografi tipike: ne dërgojmë një rezyme - pa përgjigje, pa përshëndetje. “Çfarë është puna, ku po kërkojnë? Unë jam profesionist!" ne pyesim me një zemërim të drejtë.

Në fushën e tij ai është profesionist. Dhe në atë se si të prezantohet si duhet - një amator Autori i këtyre rreshtave vëzhgoi një pamje të tillë pothuajse çdo ditë për 6 vjet.

Të jesh profesionist dhe të jesh në gjendje të promovosh veten si profesionist janë dy dallime të mëdha.

Hartimi i një CV është faza e parë e projektit tuaj për veten tuaj në tregun e punës.

Një rezyme është një dokument i shkruar në një stil biznesi. Ky është, para së gjithash, një grup faktesh. Nëse ju pëlqen të shpreheni në zhanrin epistolar, lëreni për një rast tjetër. Një rekrutues nuk është lloji i personit që do të vlerësojë sofistikimin e stilit tuaj.

a) shkurtësia

Vëllimi i tekstit është një deri në një faqe e gjysmë. Maksimumi dy, me shumë përvojë. “Këmbëshat” askush nuk do të lexojë. Shumë tekst do të thotë se nuk jeni në rregull me prioritetet tuaja.

b) Strukturuar

Në vendet e punës, struktura tashmë është përfshirë në skenar, kështu që nuk do të lëvizni shumë.Mos i anashkaloni fushat fikse. Nëse rekrutuesi përdor përpunim të automatizuar, rifillimet me fusha që mungojnë mund të përfundojnë në fund të radhës.

Sidoqoftë, ndonjëherë do t'ju duhet një përmbledhje në një redaktues teksti të rregullt ose në formë e shtypur, pra e kryer. Shpresoj se nuk do të kufizoheni në publikimin në faqet e njohura.

Në këtë rast, ka pak vend për imagjinatë. Thjesht jo shumë i dhunshëm, pliz)

Në një mënyrë apo tjetër, përmbledhja duhet të përmbajë blloqet kryesore:

• Cili është emri juaj i plotë. Sa vjeç jeni, qytet, telefon në format të plotë (që të mund të telefononi me një klikim nga smartphone), E-mail.

Kushtojini vëmendje emrit të postës suaj. Nuk duhet të ketë kukulla, lepurushë. Për një projekt kërkimi pune, krijoni një llogari të veçantë me emrin e llojit [email i mbrojtur] ose thjesht [email i mbrojtur]

• Titulli i punës, për të cilën po aplikoni. Ju nuk duhet të shkruani disa pozicione: si një zviceran dhe një korrës dhe një lojtar në tub - një shumë-stacion i tillë rrallë do të vlerësohet.
• për të cilën po aplikoni. Nëse e dini saktësisht vlerën tuaj në tregun e punës, tregoni vlerën mesatare si bazë për diskutim.

Nëse jeni në dyshim ose jeni gati për të shqyrtuar opsionet nën treg - mos shkruani asgjë. Por mbani në mend: në disa kompani, kandidatët që nuk tregojnë një pagë nuk merren parasysh. Ka pak kompani të tilla, por ato ekzistojnë.

• Arsimi

Nëse ka më shumë se një, renditni së pari atë që është e rëndësishme për punën.

Arsim shtesë:

Vetëm diçka që do të ndihmojë punën në këtë pozicion.

• eksperience pune

Sipas rendit kronologjik nga puna e fundit tek e para. Është e dëshirueshme që përshkrimi të gjurmojë dinamikën e rritjes suaj profesionale ose të karrierës. Për shembull, nga pjesëmarrja në projekte te lidershipi, nga detyrat e thjeshta te ato komplekse. Nëse nuk ka përvojë, vazhdoni në përputhje me rekomandimet nga kjo.

Në këtë pikë, kushtojini vëmendje. Dinamika është shumë e habitshme në një lexim të përciptë.

Përvoja duhet të shprehet në gjuhën e rezultateve. Dixhitalizohet nëse është e mundur. Sidomos nëse jeni lider. Shihni edhe këtë shembull.

shënim: Rreshti i parë në këtë bllok është shumë i rëndësishëm. Rekrutuesi e sheh atë në njoftimin e rinisë, e cila shfaqet në sit.Duhet të jetë në shitje, për sa i përket rezultatit.

• aftësitë kryesore

Do të thotë kyç:

Në çfarë jeni më të mirët.

Çfarë mund të bëni më mirë se të tjerët.

2. Gabimet tipike

Rishikimet e rekrutuesit nga 100 rezyme në ditë. Ai ka një filtër me të cilin ai ndërpret rinisin menjëherë.

Dua të them, një kandidat plotësisht kompetent mund të prishë për shkak të pavëmendjes ose mosnjohjes së rregullave të pranuara përgjithësisht dhe të jetë jashtë listës së të ftuarve.

1. Jini specifik. Tekstet e fryra "për asgjë" nuk do t'i bëjnë përshtypje askujt.
2. Mos përdorni fraza goxha të mërzitshme si "i fokusuar në rezultate", "gati për të kapërcyer vështirësitë". Është thjesht muhabet. Eliminoni pasazhe si "Unë kam një dobësi për të punuar me dokumente" dhe të ngjashme.
3. Ju nuk duhet të gënjeni. Gënjeshtra pak - mund të shfrytëzoni një shans. Por kontrolloni veten. Nëse keni ngjitur zarfe me një agjenci marketingu dhe i keni dërguar me postë, mund të thoni me siguri se keni marrë pjesë në hulumtimin e tregut. Por unë nuk rekomandoj të pretendoni se keni udhëhequr një projekt për të studiuar perspektivat për tregun e energjisë. Rekrutuesit kanë një listë të zezë të "gënjeshtarëve". Pasi të gënjeni dhe të futeni në këtë listë, mund ta komplikoni seriozisht jetën tuaj.
4. Nuk duhet të shkruani për hobi që nuk kanë të bëjnë me punën.
5. Arsyet e largimit nga puna e mëparshme nuk kanë nevojë të tregohen. Kjo është për një intervistë.
6. Gabimet drejtshkrimore janë shumë të padëshirueshme. Ju lutemi kontrolloni CV-në tuaj për gabime përpara se ta dërgoni.
7. Mos përdorni formularë standarde të rinisë. Kjo bie menjëherë në sy dhe i garanton rezymesë suaj një shportë mbeturinash.

3. Mprehje

Qëllimi i rezymesë është pikërisht t'i përgjigjet pyetjes: pse duhet të jem i ftuar për intervistë?

1. Goditje perfekte. Lexoni me kujdes përshkrimin e punës. Theksoni idenë ose qëllimin kryesor të punëdhënësit. Zakonisht mund ta shihni në përshkrim. Gjeni pikat në CV tuaj që përputhen me idenë e punëdhënësit. Formuloni ato në përputhje me rrethanat. Ju mund t'i nënvizoni këto rreshta me shkronja të zeza. Ju e keni bërë me sukses këtë më parë, do ta bëni edhe këtu.- një mesazh i tillë "shitet" mirë.
2. Theksoni fjalët kyçe në përshkrimin e punës. Përfshijini ato në CV tuaj për këtë punë. Dy ose tre, jo më shumë.
3. Rishikoni CV-të e kandidatëve të tjerë. Mundohuni të gjeni një avantazh konkurrues.
4. Mbani mend aftësitë tuaja kryesore. Cilat janë të përshtatshme për këtë punë? Si?
5. Shkruani një letër motivuese. Në letër, deklaroni "ofertën tuaj unike" bazuar në tre pikat e mëparshme.

Autori i këtyre rreshtave ka qenë edhe nja dy herë në rolin e aplikantit dhe ka shkruar një rezyme. Lidhja me mostrën e mostrës 2013: Rezyme mostër

Nëse jeni të interesuar për vendin e lirë ose ju nevojitet kjo punë për arsye të tjera, nuk do të jetë e tepërt të telefononi rekrutuesin pasi të dërgoni CV-në tuaj. Faqet e punës zakonisht nuk kanë një numër telefoni, por është e lehtë për t'u gjetur. Telefononi në numrin e përgjithshëm të kompanisë, ata do t'ju thonë. Ky informacion nuk është privat.

Duke telefonuar, mund të thoni sa vijon:

1. Ju i plotësoni plotësisht kërkesat e vendit të lirë.
2. Ju keni shkruar në letrën tuaj motivuese se do të telefononi dhe do ta mbani premtimin.
3. Gjatë intervistës, do të tregoni në detaje dhe konkretisht se si mund të jeni të dobishëm për kompaninë.

Me thirrjen tuaj do të dalloheni nga prapavija e shumë kandidatëve të tjerë. Një person ka nevojë për vrull për të marrë një vendim. Rekrutuesi nuk bën përjashtim. Thirrja juaj mund të jetë vetëm një impuls i tillë.

Siç mund ta shihni, nuk ka asgjë të komplikuar. Ndiqni rekomandimet dhe shanset tuaja për të qenë në mesin e të ftuarve do të rriten shumë herë.

Faleminderit për interesimin tuaj në artikull.

Regjistrohu në përditësimet e blogut (formulari nën butonat e mediave sociale) dhe merr artikujmbi temat e zgjedhjes suaj në postën tuaj.

Ditë të mbarë dhe humor të mirë!

Një pikë e rëndësishme e CV-së, së cilës i kushtojnë vëmendje të gjithë punëdhënësit, është kolona mbi aftësitë kryesore profesionale. As arsimi dhe as përvoja e punës nuk do t'ju tregojnë për ekspertizën tuaj personale në çështje të caktuara. Prandaj, ia vlen të shikoni shembuj të aftësive kryesore në rezyme në mënyrë që të plotësoni me kompetencë seksionin e duhur. Kjo do të ndihmojë t'i tregoni punëdhënësit saktësisht se çfarë mund të bëni.

Nga çfarë të zgjidhni

Është e vështirë të gjesh ndonjë aftësi "tipike". Në fund të fundit, çdo profesion ka kërkesat e veta dhe aplikanti duhet t'i plotësojë ato. Nëse nuk e dini se çfarë saktësisht mund të shkruani, atëherë mund të specifikoni sa vijon:

• aftësi komunikimi ndërpersonale të biznesit;
• aftësia për të organizuar punë, për të planifikuar, për të marrë vendime;
• vëmendje ndaj nuancave dhe detajeve të ndryshme;
• aftësia për të analizuar problemet, për të kërkuar në mënyrë efektive mënyra për t'i zgjidhur ato;
• aftësia për të qenë fleksibël;
• aftësitë e menaxhimit të projektit;
• udhëheqja e biznesit.

Por është ende e dëshirueshme që të zgjidhen aftësitë në varësi të kërkesave për kandidatët. Zakonisht vetë punëdhënësi tregon se çfarë dëshiron nga punonjësi i ardhshëm. Aplikanti thjesht mund të riformulojë kërkesat e tij dhe t'i tregojë ato në aftësitë kryesore.

Aftësitë e liderit

Para së gjithash, është e rëndësishme të kuptoni se cilat janë aftësitë kryesore për një rezyme për ata që aplikojnë për pozicionin e një menaxheri. Drejtuesit e mundshëm janë gjithmonë subjekt i kërkesave të shtuara dhe kandidaturat e tyre kontrollohen më me përpikëri.

Si aftësi, ju mund të specifikoni aftësitë e mëposhtme:

• zgjidh situatat e konfliktit;
• planifikojnë dhe organizojnë në mënyrë optimale procesin e punës;
• marrin vendime dhe janë përgjegjës për rezultatet e tyre në mënyrë të pavarur;
• mendoni në mënyrë kritike;
• menaxhoni në mënyrë efektive kohën dhe njerëzit që janë të varur;
• aplikoni programe motivuese;
• mendoni në mënyrë strategjike dhe krijuese;
• negocioj;
• aftësitë e komunikimit, aftësia për të fituar besimin e kolegëve, partnerëve dhe drejtuesve të lartë.

Është e rëndësishme të jeni në gjendje të dalloni aftësitë tuaja nga cilësitë personale. Të parët fitohen në procesin e punës dhe trajnimit, dhe të dytat ju karakterizojnë si person.

Ju gjithashtu mund të shtoni multitasking në listë, aftësinë për t'u përshtatur me kushte të ndryshme, transferimin e një pjese të autoritetit dhe monitorimin e zbatimit të duhur të detyrave.

Profesionet që lidhen me komunikimin

Më vete, vlen të përmendet se cilat aftësi duhet të tregohen nëse po aplikoni për pozicionin e një shitësi, menaxheri ose konsulenti. Për shembull, ju mund të listoni aftësitë e mëposhtme të asistentit të shitjeve në CV-në tuaj:

• aftësia për të menaxhuar kohën;
• përvojë në komunikim personal dhe shitje të suksesshme;
• fjalim oral kompetent, zë i stërvitur mirë, diksion i nevojshëm;
• qasje kreative ndaj shitjeve;
• aftësia për të dëgjuar, për të dhënë këshilla kompetente, për të gjetur një qasje ndaj klientëve;
• aftësia për të mësuar shpejt dhe me lehtësi për të perceptuar sasi të mëdha informacioni;
• aftësitë e shërbimit, aftësia për të treguar takt dhe tolerancë.

Nëse e dini që kompania punon me klientë të huaj, atëherë njohja e gjuhëve të huaja do të jetë një plus i padiskutueshëm. Kur aplikoni për vendin e lirë të një menaxheri shitjesh, tregoni gjithashtu, nëse kjo, natyrisht, është e vërtetë:

• rrjedhshmëri e gjuhës angleze, italiane, frënge ose një gjuhë tjetër;
• Përdorim i sigurt i një PC, njohuri të programeve MS Office;
• aftësitë e korrespondencës së biznesit, përfshirë në një gjuhë të huaj;
• aftësia për të treguar vëmendje, interes, miqësi.

Por për mësuesit, mësuesit, seminaret dhe trajnimet drejtuese, ka kërkesa paksa të ndryshme. Ata duhet të kenë aftësitë e mëposhtme:

• motivimi për rezultatet e të nxënit;
• energji dhe iniciativë e lartë;
• aftësia për të përqendruar vëmendjen e një grupi njerëzish dhe për ta mbajtur atë për një kohë të caktuar;
• aftësitë e fituara të durimit dhe fleksibilitetit, të cilat duhet të tregohen gjatë komunikimit me kursantët;
• Aftësi për të planifikuar dhe organizuar punën në mënyrë efektive.

E përbashkëta për të gjitha këto profesione është aftësia kryesore - të vendosësh kontakte me njerëzit.

Opsione të tjera

Përzgjedhja e aftësive të duhura për teknikët është po aq e lehtë. Detyra kryesore, për shembull, për një administrator të sistemit është të kontrollojë funksionimin e të gjithë rrjetit kompjuterik. Prandaj, ai duhet të ketë aftësitë dhe aftësitë kryesore të mëposhtme:

• të kryejë diagnostikimin e pajisjeve profesionale;
• monitorojnë rreziqet e mundshme dhe planifikojnë mënyra për të rivendosur funksionimin e sistemeve sa më shpejt të jetë e mundur;
• flasin anglisht teknikisht;
• punoni me sasi të mëdha informacioni.

Sipas aftësive të kërkuara për këtë pozicion, mund të shihni se si specifikat e punës ndikojnë në atë që duhet të tregohet në rezyme. Më vete, vlen të përmendet se në disa industri, aftësitë profesionale janë të ndërthurura aq ngushtë sa është e vështirë t'i ndash ato.

Nëse po aplikoni për pozicionin e një specialisti të kontabilitetit, atëherë është më mirë që së pari të njiheni me kërkesat. Shembuj të aftësive kryesore në një rezyme për një kontabilist mund të merren drejtpërdrejt nga përshkrimi i kërkesave për kandidatët. Ata duhet:

• të jetë në gjendje të mendojë në mënyrë analitike;
• organizoni punën në zonën e caktuar;
• të analizojë problemet, të jetë në gjendje të kërkojë mënyra për t'i zgjidhur ato;
• planifikoni me mençuri;
• kushtojini vëmendje të mjaftueshme nuancave të vogla dhe detajeve të rëndësishme;
• caktoni saktë prioritetet;
• të jetë në gjendje të punojë me një numër të madh dokumentesh;
• të jetë në gjendje të identifikojë detyrat prioritare;
• të ketë aftësi për të punuar me autoritetet rregullatore.

Ka kërkesa paksa të ndryshme për punonjësit e departamentit juridik. Për një avokat, mund të specifikoni:

• njohja e ligjit, parimet e sistemit gjyqësor;
• aftësia për të hartuar dokumente, kontrata;
• aftësi në analizimin e dokumenteve ligjore;
• aftësia për të punuar me një larmi informacioni dhe për ta asimiluar shpejt atë;
• njohuri të kompjuterit, programeve MS Office;
• aftesi komunikimi;
• aftësia për të përdorur bazat ligjore të paraqitura në formë elektronike;
• qasje shumë vektoriale (aftësia për të punuar në drejtime të ndryshme);
• aftësitë e punës me klientët dhe punonjësit e organeve të kontrollit;
• aftësia për të punuar me dokumente;
• aftësia për të organizuar punën dhe për të planifikuar ekzekutimin e detyrave.

Çdo specialitet duhet të ketë aftësitë e veta, por ju mund të zgjidhni diçka të përshtatshme për punën tuaj të ardhshme nga të gjitha listat e paraqitura.

Një ndihmë shtesë për të gjetur karakteristikat e duhura dhe përkatëse mund të jetë ky reflektim: imagjinoni veten një menaxher që ka nevojë për një punonjës për një pozicion që ju intereson. Çfarë do të prisnit nga një kandidat për punë?