Arbetstid är arbetstidens fördelning över en viss kalenderperiod. Läget kan vara detsamma för alla anställda i företaget, det kan vara olika för olika kategorier av anställda. Man skiljer på den normala arbetstiden, som är fastställd för alla eller flertalet av arbetarna i företaget, och särskilda arbetstider, som skiljer sig från den vanliga arbetstiden eller arbetstidens fördelning. Dessa inkluderar till exempel skiftarbete eller förskjutet arbete. Idag ska vi prata om den vanliga femdagarsarbetsveckan: hur många timmar en femdagars arbetsvecka varar, hur många lediga dagar anställda har rätt till osv.
- Hur många timmar är en femdagars arbetsvecka?
Den normala längden (timmar) för en femdagars arbetsvecka är 40 timmar. Denna ränta beror inte på följande faktorer:
- företagets organisatoriska och juridiska form;
- arbetstider (till exempel arbeta i ett flexibelt schema eller en vanlig femdagars arbetsvecka)
Eftersom antalet arbetstimmar för en femdagars arbetsvecka är 40 timmar är standarden en arbetsdag åtta timmar.
Utbetalning av lediga dagar med fem dagars arbetsvecka
Med en 5-dagars arbetsvecka har de anställda två lediga dagar per vecka, de allmänt accepterade lediga dagar är lördag och söndag, sällan söndag och måndag. I vissa fall kan arbetsgivaren fastställa ett sådant arbetsschema på företaget när de allmänt accepterade lediga dagar är arbetsdagar. Till exempel, vid ett skiftläge, ställs helger in av skiftschemat och är "flytande", det vill säga de kan falla på olika dagar i veckan, med hänsyn till växlingen av skift. Ibland finns det sådana här situationer: en anställd arbetar enligt standardschemat för en femdagars arbetsvecka med två lediga dagar, men arbetsgivaren behöver att den anställde går till jobbet på sin lediga dag. För detta måste följande villkor vara uppfyllda.
- för att anställda ska kunna gå till jobbet på sin lediga dag måste arbetsgivaren ha en laglig grund;
- du behöver den anställdes skriftliga samtycke (undantag tillhandahålls);
- det är nödvändigt att ta hänsyn till fackföreningens åsikt (i vissa fall fastställd i lag);
- du behöver en skriftlig order från arbetsgivaren.
Man bör komma ihåg att betalningen för "arbets" lediga dagar med en femdagars arbetsvecka kommer att ökas, eller så kan du kompensera dem med en vilodag, som dessutom ges till den anställde. Men i det här fallet finns det undantag: de gäller anställda med vilka ett anställningsavtal har ingåtts för upp till 2 månader. I det här fallet, om du ber en anställd att gå till jobbet på sin lediga dag, kan du bara kompensera för hans arbete i monetära termer och inte mindre än det dubbla.
Beställning om övergång till fem dagars arbetsvecka
Om du vill öka eller minska längden på arbetsveckan måste du följa följande procedur:
1. Ge en order om att byta till ett annat arbetssätt (fem dagars arbetsvecka). Beställningen ska upprättas i fri form.
Det är nödvändigt att ange i ordningen:
- en förteckning över befattningar, yrken eller enskilda arbetare för vilka ett nytt arbetssätt har etablerats, till exempel en femdagars arbetsvecka;
- förfarandet för att införa en femdagars arbetsvecka;
- en lista över anställda som är ansvariga för införandet av en femdagars arbetsvecka;
- villkor för orderutförande.
Anställda måste, om de byter till ett nytt arbetssätt, bekanta sig med beställningen.
Ett exempel på en order om att byta till en femdagars arbetsvecka:
2. Bestäm en annan längd på arbetsveckan (till exempel fem eller sex dagar) i de interna arbetsbestämmelserna (kollektivavtal). Ändringar i de interna arbetsbestämmelserna formaliseras genom order från företagets chef eller en person som är auktoriserad av honom, och i kollektivavtalet - genom ett tilläggsavtal till det. Med alla ändringar som har gjorts i de interna arbetsbestämmelserna eller med deras nya utgåva måste alla anställda bekanta sig med sin signatur.
3. Reflektera övergången till en annan längd på arbetsveckan i anställningsavtal med anställda, till vilka den upprättas, genom att upprätta tilläggsavtal till anställningskontrakt.
Beslutet är fortfarande giltigt i alla länder i det nu före detta Sovjetunionen. Dessförinnan var arbetsveckan från 1920-talet sex dagar.
"Minskningen av arbetsveckan var i linje med de ekonomiska reformerna i mitten av 60-talet, initierade av premiärminister Alexei Kosygin, och hade en propagandaeffekt, särskilt i samband med den politiska och ideologiska konfrontationen med Kina."
En gemensam resolution från SUKP:s centralkommitté, Sovjetunionens ministerråd och fackföreningarnas centralråd "Om överföring av arbetare och anställda i företag, institutioner och organisationer till en femdagars arbetsvecka" antogs som förberedelse för firandet av 50-årsdagen av oktoberrevolutionen. Och den undertecknades den 7 mars av en anledning. För den riktade sig först och främst till arbetande kvinnor, för den frigjorde en hel dag för hushållssysslor.
Frågorna om övergången till en femdagarsperiod och i allmänhet minskningen av den tid som arbetare och anställda spenderar i produktionen, diskuterades först i landet under den ekonomiska diskussionen inom hela unionen 1951-1952 och nämndes i Stalins sista verk "Economic Problems of Socialism in the USSR" (1952). Det noterades att i takt med att samhällsekonomin utvecklas framgångsrikt i landet kommer det att skapas förutsättningar för att de arbetande ska få mer fritid för rekreation och kulturell fritid. Men…
Chrusjtjovs politik uteslöt genomförandet av sådana planer. Sedan slutet av 50-talet har den socioekonomiska situationen i landet försämrats. Uttrycken av denna trend var först och främst den växande importen av livsmedel och utrustning, den konfiskerande monetära reformen 1961, åtföljd av prishöjningar på varor och tjänster, tillsammans med deras underskott, och nya skatter på dotterbolag och privata gårdar. . Allt detta orsakade sociala spänningar och ledde som ett resultat till massoroligheter i Novocherkassk (1962) och ett antal andra regioner under de sista åren av Chrusjtjovs styre.
Den nya ledningen förstod att det fanns ett akut behov av någon form av "socialt utlopp" som skulle bevisa sin önskan att förbättra livskvaliteten i den segerrika socialismens land. Detta var särskilt nödvändigt, av uppenbara skäl, på tröskeln till 50-årsdagen av oktoberrevolutionen. Och också för att i de flesta socialistiska länder var lördagar redan lediga dagar.
Införandet av femdagarsperioden kompletterades med tillkännagivandet av den 9 maj som en arbetsfri semester, utvidgningen av sociala förmåner och det stegvisa avskaffandet av Chrusjtjovs jordbruksskatter. Och även återupptagandet av cirkulationen för inlösen av obligationer för restaureringslån 1946-1958. Låt oss komma ihåg att nästan alla arbetare och anställda i landet registrerade sig för dessa lån. Men 1961 stoppades återbetalningen - som den dåvarande ledningen meddelade, på många önskemål från arbetarna.
I ett bredare sammanhang passade den kortare arbetsveckan in i de ekonomiska reformerna under mitten av 1960-talet som initierades av premiärminister Alexei Kosygin. Det var han som 1965, på grundval av State Planning Analytics, föreslog politbyrån att positivt lösa denna fråga. Det sades att enligt USSR:s statliga planeringskommitté finns det ingen brist på arbetskraft och ingenjörspersonal i de flesta regioner och industrier, och det förväntas inte inom en snar framtid. Och ökningen av lönefonder och bonusar som reformerna förutser mer än kompenserar för att arbetarna "bortfaller" en arbetsdag från sina inkomster. Samtidigt noterade Kosygin att indikatorerna för landets socioekonomiska utveckling i den åttonde femårsplanen (1966-1970), särskilt när det gäller tillväxten av arbetsproduktiviteten, är mycket högre än under föregående period. Detta gör det möjligt att minska arbetsveckan med en dag utan att skada ekonomin. Brezhnev och dåvarande chefen för Fackföreningarnas centralråd Grishin var de första som stödde premiärministerns argument och följaktligen utkastet till ovannämnda resolution.
Det är värt att nämna propagandaeffekten av detta beslut i samband med den politiska och ideologiska konfrontationen mellan Moskva och Peking: i Kina och Albanien, som anslöt sig till det (liksom i Nordkorea, Kuba, Mongoliet), var till och med söndagen sällan en ledig dag vid den tiden.
De ekonomiska problemen i landet började förvärras från ungefär mitten av 70-talet, efter att Kosygin-reformerna avbröts. Västerlandet köpte allt mer sovjetiska energiresurser och andra typer av råvaror, vilket negativt påverkade både takten och kvaliteten på utvecklingen av den nationella ekonomin. Sammantaget ledde detta Sovjetunionen till 1991.
Men alla länder i före detta Sovjetunionen är skyldiga en femdagars arbetsvecka just på grund av det sovjetiska ledarskapets beslut den 7 mars 1967.
Alexey Chichkin
Lägg till nyheter till:
Du kan räkna arbetsvecka och arbetsdag. Detta är den ackumulerade tid som en arbetstagare tillbringar på arbetsplatsen under en vecka eller en dag. Dessa normer bör regleras i lag på grundval av produktionsprocessen och en persons naturliga behov av vila.
Olika länder har sina egna arbetsnormer och rättsliga ramar på detta område. Tänk på de mest "hårt arbetande" länderna och de med minsta arbetsvecka.
Arbetsvecka i arbetslagen
Arbetstid är den tid som en arbetstagare ägnar åt att utföra sina direkta arbetsuppgifter enligt ett anställningsavtal. Det regleras av ordningen för ett visst företag.
Arbetsveckan i dagar beräknar den tid som en person bör tillbringa på sin arbetsplats. Men det finns en annan beräkningsprincip. Arbetsvecka per timme visar det totala antalet arbetstimmar i en kalendervecka. Dessa två begrepp används oftast i vardagen.
- hur många arbetsdagar per vecka;
- hur många timmar på varje arbetsdag.
Produkten av dessa två indikatorer kommer att ge den önskade siffran, men om en av dagarna är förkortad, till exempel lördag, måste du subtrahera dessa förkortade timmar. Till exempel skulle 5 dagar med 8 arbetstimmar vara en standardvecka på 40 timmar.
Arbetsveckors normer är preciserade i lagen (arbetsbalken) och i anställningsavtal. Så i art. 91 i den ryska federationens arbetslag anger att arbetsveckan inte bör vara mer än 40 timmar. För dem som är officiellt anställda är kollektivavtalet det maximala antalet arbetade timmar per vecka som betalas enligt ordinarie taxa. Övertid, nämligen över 40 timmars arbete per vecka, ska betalas med olika taxor.
Hur många arbetsdagar per vecka
Det är fem dagars arbetsvecka som standard. Med detta schema är helgen lördag och söndag. Det finns också en sexdagars arbetsvecka med endast en ledig dag - söndag.
En sexdagarsvecka införs där en femdagarsvecka inte lämpar sig för arbetets särdrag eller för maximal belastning. Många företag arbetar sex dagar i veckan, särskilt inom tjänstesektorn - lördag är en ganska aktiv dag för att tillhandahålla tjänster. Många fabriksarbetare och andra arbetare som arbetar på femdagarsbasis ansöker om vissa tjänster på sin lediga dag - lördag. Inte bara kommersiella, utan även vissa statliga myndigheter arbetar med ett sexdagarsschema.
I vissa länder tillämpas en 4-dagars arbetsvecka. Ett sådant förslag lades också fram i statsduman, men fann inget stöd, utan dundrade bara i nyheterna. I detta fall skulle arbetsdagarnas längd vara cirka 10 timmar, vilket kompenserar för den extra lediga dagen.
Uppenbarligen bestäms längden av skiftet av normerna för arbetsveckans längd och antalet arbetsdagar i. Om vi utgår från standardsiffran 40 arbetstimmar per vecka, kommer arbetsdagens längd att vara:
- 5-dagars dag - 8 arbetstimmar per dag;
- 6 dagar - 7 arbetstimmar om dagen, lördag - 5 arbetstimmar.
Dessa är allmänna regler för Ryska federationen baserade på gällande bestämmelser i lagen.
2015 arbetsdagskalender
2015 en arbetstimme mer än 2014. Med en 5-dagarsvecka på 40 timmar innehåller 2015:
- arbetsdagar - 247;
- förkortade dagar före semestern (med 1 timme) - 5;
- helger och icke-arbetsdagar - 118;
8 timmar (arbetsdag med 5 dagar) * 247 - 5 (förkortade timmar) = 1971 timmar
Du kan bestämma antalet arbetsveckor på ett år genom att dividera de mottagna 1971 timmarna med takten 40 timmar, vi får 49 arbetsveckor. Det finns speciella produktionskalendrar där du kan se vilka dagar i veckan som fungerar. 2015 som helhet skiljer sig praktiskt taget inte från det föregående.
Anpassade diagram
Det är nödvändigt att ta hänsyn till företag där arbete sker i 2, 3 och 4 skift, vars varaktighet är annorlunda - 10, 12 och 24 timmar. Tidsplanen fastställs av arbetsgivaren, som styrs av fackföreningens åsikt, samt villkoren och detaljerna i produktionsprocessen.
Till exempel arbetar vissa tungindustriföretag ofta i 3-skift, var och en av dem i 12 timmar, sju dagar i veckan. Sedan bestäms för varje anställd hans eget schema med skift och lediga dagar, som inte sammanfaller med de vanliga statliga helgdagarna. Allmänna normer om maximal arbetstid ska dock respekteras och övertidstimmar ska betalas med en förhöjd taxa.
För dig som arbetar deltid definieras arbetsdagen inom 4 timmar och arbetsveckan - inom 16 timmar. Det finns visserligen undantag för kulturarbetare, läkare och lärare i lagen.
Normerna för arbetstid fastställs både på Ryska federationens nivå och på lokal nivå som en del av utarbetandet av kontrakt, både kollektivt och individuellt.
Helger och religiösa traditioner
Arbetsveckans normer i olika länder skiljer sig åt, i vissa av dem är lediga dagar kanske inte de dagar som anses som sådana i Ryssland. I europeiska länder, USA och de flesta asiatiska länder är helgen lördag och söndag. Men i muslimska länder - fredag och lördag. Arbetsveckan i det här fallet börjar på söndag och pågår till torsdag - Egypten, Syrien, Irak, Förenade Arabemiraten. I Iran, till exempel, börjar arbetsschemat på lördag och slutar på torsdag.
Den huvudsakliga lediga dagen i Israel är lördag, medan fredag är en förkortad dag - du kan bara arbeta fram till lunchtid.
Detta beror på religiösa traditioner och behovet av att ge människor en ledig dag för att utföra de nödvändiga religiösa ritualerna. Den kristna söndagstraditionen och den judiska "sabbaten" är kärnan i den officiella helgen. Men i de flesta utvecklade länder är detta en tradition som har bildats under många år och är inskriven i lag - ett begripligt och bekvämt schema för arbetsdagar.
Arbetsscheman för andra länder
Efter Sovjetunionens kollaps inrättade nästan alla OSS-länder en 40-timmars arbetsvecka. Och hur är det med andra länder i världen?
Europaparlamentet har satt den maximala arbetstiden, inklusive övertid, till 48 timmar per vecka. Dessutom har vissa europeiska länder infört egna regleringsbegränsningar. Till exempel har Finland satt både en minimitid på 32 arbetstimmar per vecka och högst 40 timmar.
Men standardarbetsveckan för de flesta europeiska länder är satt till 35 arbetstimmar: Schweiz, Frankrike, Tyskland och Belgien. Privata företag arbetar vanligtvis hårdare, men i produktionen följs denna norm strikt.
I USA, sedan 40-talet av XX-talet, har en arbetsveckanorm på 40 timmar införts. Detta gäller för statligt anställda, medan det i privata företag är 35 timmar. Denna nedskärning av arbetstiden är orsakad av den ekonomiska krisen.
Intressant nog, i Nederländerna tenderar de att ha en kortare arbetsvecka och en längre arbetsdag. Med en standard på 40 arbetstimmar per vecka, antar holländska företag i allt högre grad en 4-dagars arbetsvecka med 10-timmars arbetsdagar.
Vem jobbar hårdast?
Det är ingen hemlighet att de mest hårt arbetande människorna finns i Kina, där människor arbetar 10 timmar om dagen. Om vi betänker att Kina har sex dagars arbetsvecka, så blir det 60 arbetstimmar. En lunchrast på bara 20 minuter och en semester på 10 dagar lämnar inga tvivel om landets ledarskap i hårt arbete.
Du måste förstå att den officiella arbetsveckan och faktiska uppgifter kan vara väldigt olika, och åt båda hållen. I OSS-länderna, särskilt i privata företag, tenderar de att arbeta mer än 40 timmar, medan bearbetningen är långt ifrån alltid betald.
Dessutom, med alla raster och förkortade dagar, arbetar arbetare i många länder mindre än standardstandarder. Det största gapet med officiella timmar och faktiskt arbetade timmar observeras i USA, Tyskland och Frankrike, där arbetsveckan faktiskt inte är mer än 33–35 timmar.
I Frankrike är till exempel fredag en officiell arbetsdag, men många gör den så förkortad att det efter lunch inte är någon på jobbet.
Men britterna, kända för sitt hårda arbete, stannar vanligtvis på jobbet, så att deras vecka drar ut på tiden till 42,5 timmar.
Arbetsveckorsstatistik i olika länder
Med tanke på allt ovan är det endast möjligt att bestämma i genomsnitt hur många timmar i veckan som arbetas i följande länder:
- USA - 40;
- England - 42,5;
- Frankrike - 35-39;
- Tyskland, Italien - 40;
- Japan - 40-44 (enligt vissa källor 50);
- Sverige - 40;
- Nederländerna - 40;
- Belgien - 38;
- Ryssland, Ukraina, Vitryssland (och andra OSS-länder) - 40;
- Kina - 60.
Även om man i vissa källor kan hitta lite olika data. Till exempel namnges Italien som ett land där människor arbetar minst. Förmodligen är det omöjligt att helt generalisera denna statistik, men det är nödvändigt att överväga dem från olika vinklar: för privata företag, stora företag, etc.
I de flesta av dessa länder är det fem dagars arbetsvecka, och det kan vara olika antal timmar per arbetsdag.
4 dagar i Ryssland?
Det visar sig att inte bara i Nederländerna utan även i Ryssland kunde en arbetsvecka på 4 dagar antas. 2014 diskuterade statsduman möjligheten att införa en 4-dagars arbetsvecka på förslag av Internationella arbetsorganisationen (ILO). ILO:s rekommendation för 4 dagar bygger på möjligheten att utöka antalet lediga tjänster och jobb. En så kort vecka ger medborgarna möjlighet att koppla av mer effektivt och effektivt.
Den ryska federationens vice premiärminister uttalade dock omöjligheten av sådana innovationer för Ryssland, och kallade en 4-dagars arbetsvecka en lyx. Å andra sidan skulle vissa medborgares svåra situation tvinga dem att hitta ett andra jobb under dessa tre lediga dagar, vilket skulle påverka deras hälsa och förmåga att arbeta negativt.
Begäran om att ändra arbetsmarknadskommittén för Russian Union of Industrialists and Entrepreneurs (RSPP) om en 60-timmars arbetsvecka kom inte från arbetsgivare, utan från arbetarkollektiv, sa affärsmannen Mikhail Prokhorov, som leder kommittén, i en intervju med tidningen Komsomolskaya Pravda.
I de flesta fall mäts mänskligt arbete med arbetstid. I arbetslagstiftningen används oftast måttenheter som arbetsdag (skift) och arbetsvecka.
En ytterligare förkortning av arbetstiden föreskrevs av RSFSR:s lag av den 19 april 1991 "Om ökade sociala garantier för arbetare." Enligt denna lag får arbetstagares arbetstid inte överstiga 40 timmar per vecka.
Varaktigheten av det dagliga arbetet är 8 timmar, 8 timmar 12 minuter eller 8 timmar 15 minuter, och i jobb med skadliga arbetsförhållanden - 7 timmar, 7 timmar 12 minuter eller 7 timmar 15 minuter.
I april 2010 föreslog den ryske affärsmannen Mikhail Prokhorov att ändra arbetslagstiftningen och införa en 60-timmars arbetsvecka istället för en 40-timmarsvecka. I november 2010 godkände byrån för den ryska fackföreningen för industrimän och entreprenörer ändringar i arbetslagstiftningen, vilket mötte hårt motstånd från fackföreningarna. Men senare skulle dokumentet skickas till den ryska trepartskommissionen med deltagande av arbetsgivare, fackföreningar och regeringen.
Materialet har utarbetats utifrån information från öppna källor
Vem av läsarna hörde från sina förfäder (och läste inte i en bok) att det fram till 1940 fanns en fungerande sexdagarsperiod med fasta vilodagar, som inföll på olika dagar i sjudagarsveckan? Det är inte många som. Men 1940 visste alla det. Den här artikeln handlar om vad alla har glömt: om regleringen av arbetstid i Sovjetunionen ...
Under den förbannade tsarismen
Den tsaristiska regleringen av arbetstid gällde, med vissa undantag, endast industriarbetare (och även då den så kallade kvalifikationen, det vill säga med undantag för de minsta företagen) och gruvarbetare.
Arbetsdagen var begränsad till 11,5 timmar, en normal sjudagarsarbetsvecka förutsattes med en vilodag på söndagen, medan 10 timmars arbetsdag lämnades före söndagar och helgdagar (den s.k. eve dagar).
Det var 13 helgdagar som infaller vilken dag i veckan som helst, dessutom inföll alltid ytterligare fyra helgdagar på vardagar. Avlönad ledighet lämnades inte. Således hade det genomsnittliga icke-besöksåret 52,14 söndagar, 4 helgdagar som alltid infaller på vardagar och ytterligare 11,14 helgdagar som inte inföll på söndagar, totalt 297,7 arbetsdagar per år.
Av dessa var 52,14 lördagar och ytterligare 7,42 skapades av mobila helgdagar som inte höll sig till söndagen. Totalt var 59,6 arbetsdagar korta och 238,1 arbetsdagar långa, vilket ger oss 3334 normal arbetstid per år.
Det var faktiskt ingen som gick med på att jobba så mycket inom industrin och tillverkarna förstod också att människor skulle arbeta effektivare om de fick mer tid att vila.
I snitt arbetade fabrikerna i början av första världskriget 275-279 dagar om året, 10-10,5 timmar vardera (olika studier gav olika resultat), vilket ger oss ca. 2750 — 2930 timmar per år.
provisorisk regering. Tidig sovjetmakt: krigskommunism och NEP
Sedan maj 1917 föll den provisoriska regeringen i händerna på socialisterna, som i decennier hade lovat det arbetande folket en period på åtta timmar. Socialisterna ändrade inte sin kurs, det vill säga de fortsatte att lova en åttatimmarsperiod i en obestämd framtid, som (för den provisoriska regeringen och socialistrevolutionärerna) aldrig kom.
Allt detta betydde föga, ty industrin höll på att falla samman, och arbetarna blev fräcka och lydde inte myndigheterna; i slutet av sommaren 1917 var det faktiskt ingen som arbetade mer än 5-6 timmar om dagen (jo, produktionen var densamma som om de arbetade 3-4 timmar).
Redan den 29 oktober 1917 uppfyllde bolsjevikerna en av huvudpunkterna i sitt förrevolutionära program - de utropade en åtta timmar lång arbetsdag genom ett särskilt dekret, det vill säga det visade sig vara en sjudagarsvecka med en ledig dag och åtta timmars arbetsdag. 1918 års arbetslag utökade dessa bestämmelser ytterligare.
Månadsbetald ledighet infördes; och mellan arbetsdagens slut på lördagen och början på måndagen måste det finnas 42 timmar, vilket vid enskiftsarbete med lunchrast gav fem timmars arbetsdag på lördagen; före semestern minskades arbetsdagen till 6 timmar.
Antalet helgdagar minskade till 6, alla på ett fast datum, dessa var de välbekanta nyåren, 1 maj (internationella dagen) och 7 november (dagen för den proletära revolutionen) och helt obekanta sådana: 22 januari (9 januari 1905) (sic!)), 12 mars (dagen för enväldets störtande), 18 mars (dagen för Pariskommunen).
Med beräkningsmetoden som visas ovan, under ett genomsnittligt år, med hänsyn till semester och förkortade dagar, kom 2112 timmar ut, 37 % mindre än enligt tsarstadgan om industri, 25 % mindre än i tsarryssland de faktiskt arbetade. Det var ett stort genombrott, om inte för en obehaglig omständighet: den riktiga industrin fungerade inte alls, de hårda arbetarna flydde från städerna och dog av hunger. Mot bakgrund av sådana händelser var det möjligt att skriva vad som helst i lagen, bara för att glädja referensklassen lite.
Eftersom folket på den tiden fortfarande var starkt engagerade i religiösa högtider, men det var obehagligt för bolsjevikerna att nämna detta i lagen, döptes de om särskilda vilodagar, som skulle vara 6 per år. Dagarna utsågs på valfritt datum efter de lokala myndigheternas gottfinnande; om dessa dagar visade sig vara religiösa helgdagar (vilket alltid hände i verkligheten), då betalades de inte; därför tar vi inte med ytterligare helgdagar i våra beräkningar.
1922 började industrin sakta återupplivas, och bolsjevikerna började sakta ändra uppfattning. Enligt 1922 års arbetslag förkortades semestern till 14 dagar; om det var semester på semestern blev det inte längre. Detta ökade den årliga arbetstiden till 2 212 timmar per år.
Med dessa normer, humana nog för eran, levde landet igenom hela NEP.
1927-28 fick 1 maj och 7 november en andra extra ledighetsdag, vilket minskade arbetsåret till 2 198 timmar.
Bolsjevikerna stannade förresten inte där och lovade mer till folket. Högtidlig årsdag "Manifest till alla arbetare, slitande bönder, röda armémän i Sovjetunionen, till proletärerna i alla länder och de förtryckta folken i världen" 1927 utlovade en övergång till sju timmars arbetsdag så snart som möjligt utan lönesänkning.
Den stora vändpunkten och de första femårsplanerna
1929 greps bolsjevikerna, mot bakgrund av den stora vändpunkten, av en passion för exotiska experiment inom området för reglering av arbetstid. Budgetåret 1929/30 började landet kraftigt övergå till en sammanhängande arbetsvecka med en flytande ledighet per fem dagar och en sjutimmars arbetsdag (NPN).
Detta var den märkligaste tidtabellsreform man kan tänka sig. Kopplingen mellan sjudagarsveckan och arbetsschemat var helt avskuren. Året var uppdelat i 72 femdagarsdagar och 5 permanenta helgdagar (22 januari, nu kallad Lenins dag och 9 januari, tvådagars 1 maj, tvådagars 7 november).
Dagen för störtandet av envälde och Pariskommunens dag ställdes in och glömdes av folket för alltid. Nyår har blivit en arbetsdag, men det finns kvar i folkets minne. Ytterligare obetalda religiösa helgdagar har också ställts in permanent.
Inte en enda dag under femdagarsperioden var en allmän ledig dag, arbetarna delades in i fem grupper, för var och en av vilka ledigdagen var en av fem dagar i tur och ordning. Arbetsdagen har blivit en sjutimmarsdag (detta utlovades tidigare, men ingen förväntade sig att en sjutimmarsdag skulle följa med en sådan förvirring).
Semestern bokfördes som 12 arbetsdagar, det vill säga den behöll längden. Minsta söndagsvila har sänkts till 39 timmar, d.v.s. kvällsdagar försvann under ettskiftsarbete. Allt detta ledde till att det nu fanns 276 7-timmarsarbetsdagar per år, vilket ger 1 932 arbetstimmar per år.
Sovjetisk kalender för 1930. Olika dagar i femdagarsveckan är markerade i färg, men de traditionella sjudagarsveckorna och antalet dagar i månaderna har bevarats.
Femdagarsveckan hatades både av folket och på jobbet. Om makarna hade vilodag olika dagar i femdagarsveckan kunde de inte träffa varandra på lediga dagen.
I fabriker, som var vana vid att tilldela vissa arbetare och lag utrustning, fanns nu 5 arbetare för 4 maskiner. Å ena sidan ökade effektiviteten i användningen av utrustning i teorin, men i praktiken skedde också ett ansvarsförlust. Allt detta ledde till att femdagarsveckan inte varade länge.
Sedan 1931 började landet övergå till sex dagars arbetsvecka med fem fasta vilodagar per månad och sju timmars arbetsdag. Sambandet mellan arbetsveckan och sjudagarsperioden var fortfarande borta. I varje månad betecknades 6, 12, 18, 24 och 30 dagar som helgdagar (vilket betyder att vissa veckor faktiskt var sju dagar). Från semestern återstod fortfarande den 22 januari, den tvådagars första maj och den tvådagars november.
Med sex dagar om året blev det 288 arbetsdagar på 7 timmar, vilket gav 2016 arbetstimmar. Bolsjevikerna medgav att arbetsdagen hade utökats, men lovade att proportionellt (med 4,3%) höja lönerna; i praktiken spelade detta ingen roll, eftersom priser och löner steg mycket snabbt under den eran.
Sexdagarsperioden kunde något minska den jäkla förvirringen med rapportkort och kalender, och mer eller mindre (i själva verket flyttades ungefär hälften av arbetarna till det) slog rot. Så, med en ganska kort nominell arbetsdag, levde landet igenom de första fem åren.
Det är naturligtvis nödvändigt att förstå att bilden i verkligheten inte var så glad - den stormande aktiviteten som är typisk för eran säkerställdes av kontinuerligt och långt övertidsarbete, som gradvis blev normen från ett obehagligt undantag.
Mogen stalinism
1940 tog den relativt liberala arbetsrättens era slut. Sovjetunionen förberedde sig för erövringen av Europa. Straffrättsliga påföljder för dröjsmål, förbud mot frivillig uppsägning - naturligtvis skulle dessa åtgärder se konstiga ut utan den åtföljande ökningen av arbetsbördan.
26 juni 1940 övergång till sju dagars arbetsvecka. Denna vädjan till alla arbetande människor i Sovjetunionen framfördes vid den nionde plenum för Fackföreningarnas centralråd. Utöver sjudagarsperioden föreslogs även att införa en åttatimmars arbetsdag under plenarsessionen.
Sedan 1940 har en sjudagarsvecka införts med en ledig dag och en åtta timmars arbetsdag. Det fanns 6 helgdagar, dagen för Stalinkonstitutionen, den 5 december, lades till de gamla helgdagarna. De förkortade försemesterdagarna som följde med sjudagarsperioden fram till 1929 förekom inte.
Nu är det 2366 arbetstimmar under året, vilket är 17 % fler än tidigare. Till skillnad från tidigare epoker bad inte myndigheterna folket om ursäkt för detta och lovade ingenting. Med denna enkla och begripliga kalender, som gav en historisk maximal (för Sovjetunionen) arbetstid, levde landet fram till stalinismens fullständiga död 1956.
År 1947, mot bakgrund av en allmän återgång till den nationella traditionen, ersattes semestern den 22 januari av det nya året.
Chrusjtjov och Brezhnev epoker
1956 öppnade Chrusjtjov, som klarade elitens motstånd, en ny sida - arbetslagstiftningen mildrades igen kraftigt. Sedan 1956 har landet gått över till en sjudagars arbetsvecka med en ledig dag och en sjutimmars arbetsdag; i praktiken tog övergången 3-4 år, men den var klar.
Utöver sjudagarsperioden fick landet en ny mildring - alla dagar före helgen och före helgdagar reducerades med två timmar. Semestern är densamma. Detta ledde till en kraftig arbetstidsförkortning, det blev nu 1 963 arbetstimmar under året, 17 % mindre. 1966 lades de välbekanta 8 mars och 9 maj till semestern, vilket minskade arbetsåret till 1950 timmar, det vill säga nästan till tiden för den halvt bortglömda femdagarsveckan.
Och slutligen, 1967, redan under Brezjnev, ägde den mest grundläggande av reformerna rum, som gav formen av det arbetsschema som vi alla känner till idag: en sjudagars arbetsvecka med två lediga dagar och en åtta timmars arbetstid. dagen introducerades.
Även om arbetsveckan hade 5 arbetsdagar på 8 timmar, var den 41 timmar. Denna extra timme lades ihop och bildade 6-7 svarta (det vill säga arbetande) lördagar som folk hatade på ett år; vilka dagar de inföll bestämde avdelningarna och lokala myndigheter.
Arbetsårets längd har ökat något och är nu 2008 timmar. Men folket gillade reformen ändå, två dagars ledighet är mycket bättre än en.
1971 antogs en ny arbetslag, som innehöll en trevlig innovation: semestern utökades till 15 arbetsdagar. Nu var det 1968 arbetstimmar på året. Med denna arbetarrätt körde Sovjetunionen till sin kollaps.
Som referens: idag, tack vare minskningen av arbetsveckan till 40 timmar, ökningen av semester till 20 arbetsdagar och helgdagar till 14 dagar, som alltid infaller på helger, arbetar vi 1819 timmar under ett genomsnittligt icke-skottår.
länk
