Ако служител иска да напусне, докато е на почивка. Характеристики на уволнение по време на ваканция. Процедурата за уволнение по желание

Законът забранява уволнението по време на ваканция по инициатива на работодателя. Друг е въпросът дали служителят иска да напусне поради по желание.

Възможно ли е да подаде оставка по време на ваканция, ако самият служител желае да го направи? Какви действия трябва да предприемат служителят и работодателят, за да гарантират, че уволнението се извършва в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация?

Съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, доброволното уволнение по време на следващата ваканция е възможно, ако служителят уведоми работодателя 2 седмици предварително. Тоест служителят трябва да напише писмо за напускане по собствено желание 2 седмици преди очакваната дата на уволнение. Дали е на друга ваканция или не, няма значение.

Ако служителят не може лично да предаде заявлението си, той може да го изпрати по пощата или чрез принципал. Работодателят няма право да не приеме заявлението за разглеждане.

Уволнението по време на ваканционния период се формализира точно по същия начин като доброволното уволнение в нормална ситуация. Служителят пише изявление и след 2 седмици се счита за уволнен.

Въз основа на заявлението за уволнение работодателят издава заповед, в която служителят трябва да се подпише. Тъй като служителят е на почивка, той не винаги може лично да подпише. В този случай работодателят трябва да направи бележка върху самата заповед, както и да състави протокол.

След приключване на поръчката, работодателят трябва да издаде удостоверение - изчисление, в което ще бъдат посочени всички плащания, дължими на служителя:

• заплати за действително отработени работни дни в месеца на уволнението;
• обезщетение за неизползван отпуск. Ако служител си вземе целия отпуск и след това подаде оставка, тогава работодателят не му дължи нищо по тази клауза, само ако служителят има останали дни отпуск за предходната година.
  Ако служителят не е взел цялата ваканция и все още му остават дни, тогава работодателят трябва да плати обезщетение за тях.
• обезщетение. И въпреки че Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда изплащане на обезщетения при уволнение по собствено желание, по време на работа или колективен договорможе да се посочи, че работодателят се задължава да заплати на служителите си определена сума пари.

Всички плащания се извършват в деня на уволнението. В същия срок работодателят трябва да даде на служителя трудова книжка, които ще бъдат попълнени в съответствие с кадровите процедури, както и трудовото законодателство.

Работодателят също така е длъжен да предостави на служителя, при негово писмено искане, копия от всички документи, свързани с работата на този служител. Сертификат 2-NDFL и сертификат 4N се издават от счетоводния отдел в задължителен.

Ако работодателят все още иска да уволни служител по време на ваканция, той може да постигне споразумение с него и да сключи споразумение за уволнение „по споразумение на страните“.
При уволнение на такова основание работодателят може да предложи на служителя да изплати допълнително обезщетение.

Възможно ли е да напуснете по време на ваканция по собствено желание? Да, като следвате пълната процедура за прекратяване.

Забраната за работодателя да уволнява служители, които са в отпуск, е предвидена в част 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Не се прилага само в два случая: при ликвидация на организацията, а също и ако индивидуалният предприемач, за когото работи гражданинът, реши да прекрати дейността си (клауза 1. Част 1 от член 81).

Възможно ли е да напуснете по свое желание, докато сте в отпуск?

Този въпрос е разгледан подробно в чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Служителят има право да подаде заявление до работодателя за напускане по свое желание по време на ваканция. Това трябва да стане две седмици преди очакваната дата. Ако управителят не възрази, този срок може да бъде съкратен при необходимост (например, ако гражданин установи нова работаи иска да започне възможно най-бързо). Обратното броене започва на следващия ден след като управителят подпише заявлението. След две седмици гражданинът ще се счита за уволнен от организацията. Прочетете статията за това как да следвате процедурата. Трябва да се впише в книжката на служителя, като се посочи причината.

Служителят може също да изпрати заявлението до мениджъра по пощата, с препоръчана поща. След получаване се заверява и завежда в личното досие на служителя. В този случай срокът на предизвестие за прекратяване трудов договорще започне по-късно. В някои случаи това може да е неудобно за напускащия (например, ако иска бързо да си намери нова работа).

Трябва ли да уведомя ръководството за уволнение след ваканция?

Съгласно чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право да отиде на почивка с последващо уволнение по негово желание. Първо трябва да уведоми работодателя за решението си да напусне организацията. През това време ръководителят на организацията ще има възможност да намери подходящ служител, който да замени напускащия. IN в такъв случайведнага след доброволно напускане се пише писмо за напускане, което човек може да изтегли напълно. В този случай последният работен ден ще се счита за последен предоставен ден на почивка.

Изразете мнението си за статията или задайте въпрос на експертите, за да получите отговор

Възможно ли е да се уволни човек на почивка по инициатива на работодателя или на самия служител? Какви нюанси има? IN руското законодателствоВ тази връзка ясно е записано, че работодателят не може да прекрати трудовото правоотношение със служителя през този период, така че служителят няма от какво да се страхува. Това правило важи не само за основния отпуск, но и за майчинството и допълнителния отпуск. Трябва да се има предвид, че самият служител може да подаде оставка по всяко време, след като е подготвил всичко Задължителни документи.

Уволнение на служител

Според Кодекса на труда на Руската федерация работодателят не може да уволни лице по време на ваканция. Това може да стане едва след като той се върне от тази ваканция. Тук дори не можете да използвате причини като професионална некомпетентност или нарушение на дисциплината. Има обаче основания, на които все пак можете да уволните служител:

• Между двете страни (служител и работодател) е постигнато писмено споразумение. По споразумение компанията и служителят са готови да прекратят трудовия договор без претенции един към друг;
• Фирмата, в която лицето е работило, напълно е прекратила дейността си или е фалирала.
• Самият служител реши да подаде оставка.

Служителят има право да напусне по всяко време, независимо кога ваканцията е започнала и кога е приключила. Не се взема предвид и на какъв етап е работата му и дали е завършена. Работодателят няма право да откаже уволнение при никакви обстоятелства, ако процедурата е извършена правилно и са подготвени всички необходими документи. Ако има неразрешени въпроси между страните, делото може да бъде изпратено до съда. Такива случаи се случват много често, ако служителят не е изпълнил своето финансови задълженияи след неговото заминаване например се открива недостиг.

Ако едно предприятие се затвори по някаква причина, уволнението може да стане само с предварително предупреждение. Служителите трябва да бъдат уведомени за това поне един ден предварително. календарен месец. Срокът може да бъде намален само ако се проведе процедура по принудителна несъстоятелност, която трябва да е вече проведена към момента на уведомяването. Всички тези нюанси се вписват в трудовата книжка. Това обаче се случва само ако дружеството е напълно ликвидирано, а не просто прехвърли активите си на друго дружество. Понякога се случва безскрупулни работодатели просто да измамят служителите си.

Прочетете също Процедурата и характеристиките на разделянето на почивката на части

Уволнение по ваше желание

Както вече се оказа, невъзможно е да се уволни служител, който е в отпуск, но самият служител може да подаде оставка по собствено желание по всяко време. Уволнението на служител по негово желание е възможно, ако:

• Мъжът написал акт, докато вече бил в отпуск. Можете да направите това както в първия ден от почивката си, така и в последния. В Кодекса на труда на Руската федерация няма ограничения;
• Служителят поискал отпуск и веднага подал молбата си за напускане, тоест го направил едновременно.

Струва си да се има предвид, че процедурите за уволнение са малко по-различни в тези две ситуации. Ако заявлението е подписано по време на ваканция, в някои случаи служителят може вече да не ходи на работа. След края на ваканцията трябва да получите подписана заповед и заплати.

важно! Ако ваканцията продължи повече от месец, тогава вече няма да се налага да се връщате на работа. Ако ваканцията например е една седмица, тогава ще трябва да работите още една седмица, тъй като според закона трябва да уведомите за напускането си 14 дни предварително.

Служителят може да поиска от работодателя си да му разреши отпуск и да го уволни на място. В тази ситуация денят на прекратяване на договора ще се счита не когато ваканцията е приключила, а когато е започнала. Тоест тази дата е записана в трудовата книжка и именно в този ден на служителя се изплаща заплата.

Отпуск по майчинство

Много жени се притесняват, че могат да загубят работата си по време на отпуск по майчинство, защото никой не иска да търси нова работа по-късно с малко дете. Тук няма място за паника, тъй като законът защитава жената в този случай. Уволнението на служител е възможно само по негово желание, но не и по инициатива на работодателя. Една жена може сама да напише изявление по време на отпуска си по майчинство и повече да не ходи на работа. В някои случаи работодателите се възползват от това и се опитват да принудят служителя да напусне. Понякога такива ситуации стигат до съда.

За да подадете оставка по време на отпуск по майчинство, трябва да получите писмено споразумение с компанията, в която работи служителят, или да изпратите писмото си за напускане до работодателя по пощата. Тук си струва да се отбележи, че отпускът по майчинство напълно освобождава служителя от необходимостта да работи необходимия двуседмичен период.

Прочетете също Процедурата за правилно изчисляване на началната дата на отпуска по майчинство

Подаване на документи

Ако човек реши да напусне работата си по време на почивката си, той трябва да знае някои нюанси. Писмото за напускане се изпраща на физическия адрес на фирмата. Понякога се случва действителният адрес на предприятието и физическият да не съвпадат. За по-сигурно трябва да изпратите писмото в два екземпляра до всеки адрес, тогава то със сигурност ще стигне там, където е необходимо. Трябва също така да се уверите, че служителят получава отчет, в който се посочва, че писмото е получено. По този начин можете да избегнете измама, защото работодателят може да каже, че просто не е получил нищо.

Между другото, работодателят не трябва да подписва заявлението. Просто трябва да поставите печат с дата върху копието на служителя. Това се прави задължително, тъй като срокът от 14 дни се брои точно от тази дата. Ако не е отбелязано, тогава това действиеможе да се счита за нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация. Този нюанс трябва да се вземе особено внимателно.

IN кодекс на трудаясно е казано, че работникът може да прекрати договора с фирмата, в която работи по всяко време, като работодателят не може да му откаже. Единственото условие е да уведомите заминаването си две седмици предварително. При никакви обстоятелства работодателят не може да задържи служител на работното място. Той трябва да му даде всичко трудови документи, както и необходимите заплати без забавяне.

Няма защо да се страхувате, че ще ви откажат работа, докато сте на почивка. Това законно правовсеки служител и това се контролира от Кодекса на труда на Руската федерация.

Уволнение без работа

В някои случаи работодателят може да освободи служителя от работно време, което е равно на 14 дни. Възможно е двете страни просто да се споразумеят помежду си, но има и нюанси, които са посочени директно в кодекса на труда. Двуседмичният работен период се отменя в следните случаи:

• пенсиониране;
• Прием за обучение в университет, техникум или колеж;
• Нарушения на трудов договор от предприятие.

Ако е имало нарушение, то трябва да бъде потвърдено чрез съд или след проверка от специална инспекция. Фактът, че служителят просто не е съгласен с решението на началниците си, не се счита за нарушение. Някои случаи, между другото, се разглеждат на индивидуална основа. Понякога можете да разчитате на предсрочно уволнение поради болест на близки роднини или спешно преместване в друг град.

Уволнение по време на ваканцияе един от начините за прекратяване на трудов договор без отработване. Въпреки това, правото на прекратяване работни отношенияПо време на ваканционния период всеки служител има по своя инициатива. Ще говорим за тънкостите на тази процедура и правата на страните по-долу.

Възможно ли е да напуснете докато сте на почивка?

Ако не знаете дали можете да се откажете, докато сте на почивка, тогава ние отговаряме: разбира се, че можете. В същото време никой работодател няма право да ограничи служителя от желанието му да подаде подходящо заявление и да прекрати трудовото му правоотношение с него. Но работодателят може да уволни служител, който е на почивка, само в ограничен брой случаи:

Във всички останали ситуации уволнението по време на ваканция на служител срещу неговото желание е невъзможно.

Кога се пише писмо за напускане по време на доброволен отпуск?

При напускане по време на доброволен отпуск има няколко възможности за уведомяване на работодателя за предстоящото прекратяване на трудовия договор. Служителят може да подаде писмо за напускане едновременно с молбата за отпуск или да го изпрати, докато е в отпуск.

Нека изясним, че работодателят има право да откаже да предостави отпуск на служител с последващо уволнение, тъй като такова задължение не му е възложено на законодателно ниво. Отпускът при такива условия е право единствено на управителя.

Ако планирате да подадете оставка, без да напускате ваканцията си, последният ден от изпълнението на трудовите ви задължения в организацията (разбира се, ако подадете съответното заявление своевременно) ще се счита за последен ден от вашата ваканция. Не забравяйте също, че след почивката си не трябва да се връщате на предишното си място на работа, за да получите документи, тъй като извършването на плащания на служителя и издаването на документи към него е предвидено в последния отработен ден преди излизане на почивка.

На тази дата оторизираните специалисти трябва да предприемат следните действия:

1. Изготвена е заповед за прекратяване на договора.
2. Съответните записи се правят в трудовата книжка (след което тя трябва да бъде предадена на лицето, което напуска).
3. Извършено е пълно плащане.

Трябва също да се отбележи, че в допълнение към изчислението за действително отработения период, вие също получавате заплащане за отпуск на обща основа. Ако отпускът е използван частично, само неизползваната част от него се компенсира едновременно с изчислението.

Ако служител иска да напусне, докато вече е във ваканция, той може да дойде лично при работодателя и да напише съответното изявление или да го напише и след това да изпрати този документ по пощата. Важно е да се отбележи, че е по-добре да изпратите заявлението с препоръчана поща с обратна разписка и списък на прикачените файлове, тъй като в този случай ще имате надлежни доказателства не само за факта, че писмото е изпратено, но и какво вид писмо, което сте изпратили, кой го е получил и кога.

Също така е важно да разберете, че ако остават по-малко от 14 дни от момента, в който работодателят получи заявлението до края на вашата ваканция, оставащите дни ще трябва да се отработят след ваканцията (освен ако, разбира се, работодателят отговаря сте наполовина и не ви пуска без да работите). 2-седмичният срок започва да тече от датата, следваща датата, на която работодателят е получил писмото за напускане.

Тоест в общ случайдатата на уволнение на служителя ще се счита за деня на края на 2-седмичния срок, установен за предизвестие за уволнение, дори ако този ден попада в периода на ваканция. В деня, който е последният официално работен ден, работодателят трябва да даде на служителя трудовата му книжка и да извърши пълен разчет с него.

Винаги ли е възможно да напуснете по време на ваканцията?

Служител, който планира да прекрати трудовото си правоотношение, има право да обяви уволнение по време на ваканция, независимо от това в каква ваканция е. Процедурата за уволнение във всеки случай е подобна на описаната по-горе.

Между другото, уволнението е възможно не само по време на ваканция, но и по време на отпуск по болест. В последния случай то се извършва на същото основание като уволнението по време на отпуск. Процедурата за уволнение, изчисляване на срокове и изчисления ще бъде подобна на тази, предвидена за уволнение през ваканционния период.

Уволнение по споразумение на страните

Кодексът на труда не обръща твърде много внимание на уволнението по споразумение на страните, ограничавайки се в член 78, за да се спомене, че прекратяването на трудовите правоотношения на такива основания е възможно по всяко време, тоест включително по време на ваканцията на служителя.

Инициативата за уволнение може да дойде както от служителя, така и от работодателя - законът не съдържа ограничения по този въпрос. Той също така не съдържа указания относно формата на такава инициатива, тоест инициаторът има право да изпрати писмено предложение за прекратяване на трудовото правоотношение до втората страна или да го изрази устно.

Кодексът на труда също не дава никакви разяснения относно формата на самото споразумение за уволнение, от което можем да заключим, че устното споразумение за датата и условията на уволнение е толкова валидно, колкото и писменото. Все пак се препоръчва писмено формализиране на споразумението, тъй като полученият по този начин документ ще служи като доказателство за съгласието на двете страни за прекратяване на трудовото правоотношение.

Уволнението по споразумение на страните, както и уволнението по друга причина се формализира с подходяща заповед от работодателя. Основанието за издаване на заповед обикновено уточнява детайлите на постигнатото между страните споразумение. Това е още един аргумент в полза на факта, че е по-добре да се формализира такова споразумение в писмен вид.

Що се отнася до необходимостта от получаване на писмо за напускане от служителя, тъй като нито Кодексът на труда, нито друг нормативен актне посочвайте твърдението като задължителен документнеобходимо за прекратяване на трудов договор, можем да заключим, че липсата му по никакъв начин няма да повлияе на законосъобразността на процедурата по уволнение.

Това твърдение обаче може да се счита за напълно справедливо само ако страните са изготвили и подписали писмено споразумение. Ако няма такова нещо в писмен вид, изявлението на служителя и издадената въз основа на него заповед за уволнение ще служат като доказателство, че страните са постигнали подходящо споразумение.

Тази позиция се потвърждава от съдебна практика, по-специално, това е отразено в апелативните решения на Московския градски съд от 18 март 2016 г. по дело № 33-9523/2016 и на Санкт Петербургския градски съд от 29 март 2016 г. по дело № 2-4314/ 2015 г. И в двата случая съдилищата приемат за постигнато споразумение относно датата, основанието и условията на уволнение, въпреки липсата на писмено споразумение. Като доказателство за постигане на споразумение са приети декларации от служители и издадените въз основа на тях заповеди за уволнение.

По този начин единственият задължителен писмен документ за формализиране на уволнението по споразумение на страните е съответната заповед. Но за да се избегнат спорове относно законосъобразността на прекратяването на трудовия договор, се препоръчва да се сключи писмено споразумение между страните или да се представи писмено изявление от служителя.

Нека да обобщим. Процедурата за освобождаване на служител във ваканция не се различава от процедурата за прекратяване на трудово правоотношение при други обстоятелства. Законодателните ограничения се прилагат само за основанията за уволнение - по време на ваканция на служител е възможно само в 3 случая: по искане на служителя, по споразумение на страните или в случай на пълна ликвидация на предприятието.