У дома рози 180 от Кодекса на труда на Руската федерация. Теория на всичко

рози

180 от Кодекса на труда на Руската федерация. Теория на всичко

За предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, намаляването на броя или персонала на служителите на организацията, служителите се предупреждават от работодателя лично и срещу подпис най-малко два месеца преди уволнението.

Работодателят, с писменото съгласие на работника или служителя, има право да прекрати трудовия договор с него преди изтичане на срока, посочен в част втора на този член, като му изплати допълнително обезщетение в размер на средната заплата на работника или служителя, изчислена в пропорционално на времето, оставащо до изтичане на предизвестието за уволнение.

В случай на заплаха от масови съкращения работодателят, като взема предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация, необходимите меркипредвидени в този кодекс, други федерални закони, колективен договор, по споразумение.

Коментар на чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Ликвидацията на организация, намаляването на броя или персонала на служителите може да се извърши при задължителното спазване от работодателя на условията, предвидени в този член.

2. Сред тези условия:

а) предложение на служителя за друга свободна работа (свободна позиция);

б) лично предупреждение на служителя в писмена форма срещу подпис за предстоящо уволнение най-малко два месеца преди уволнението;

в) задържане необходими дейностипод заплахата от масови съкращения.

3. Критерии за масово уволнение на служители поради намаляване на числеността или щата, съгласно чл. 82 от Кодекса на труда на Руската федерация. са фиксирани в браншови и (или) териториални споразумения.

Вижте коментар към чл. 82 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Втори коментар на чл.180 от КТ

1. Предпоставка за легитимността на прекратяване на трудов договор във връзка с намаляване на броя или персонала на служителите на организацията е изпълнението от работодателя на задължението да предприеме мерки, насочени към наемане на служителя. Тези мерки се състоят в избора от работодателя за този служител на друга работа в същата организация. Кодексът задължава работодателя да предложи на служителя друга свободна работа (свободна позиция) в същата организация, съответстваща на квалификацията на служителя. Очевидно е, че предложената работа трябва да съответства не само на квалификацията на служителя, но и на неговата професия, специалност. Освен това задължението на работодателя да наеме служителя, който ще бъде уволнен, трябва да се счита за изпълнено, ако при липса на работа по специалността, квалификацията на служителя, му бъде предложена друга работа в тази организация, която той е отказал да изпълнява .

2. Друго задължително условие за законосъобразност на прекратяване на трудов договор във връзка с ликвидация или съкращаване на числеността или щата на служителите е задължителното уведомяване на работника или служителя лично от работодателя срещу разписка най-малко два месеца преди уволнението. Предупреждение на служител може да се извърши за по-дълъг период, което не е нарушение на закона.

Лично предупреждение означава, че всеки служител поотделно трябва да бъде лично предупреден за предстоящото уволнение. Ето защо това състояниене се счита за завършен, ако служителите са получили такова предупреждение, например при обща среща трудов колективили на събрание на служителите на отделна структурна единицаорганизации. Личното предупреждение трябва да бъде потвърдено с личния подпис на служителя.

Кодексът установява ново правило, по силата на което трудовият договор може да бъде прекратен с писмено съгласие на работника или служителя и без да му се уволнява двумесечно, с едновременно изплащане на допълнително обезщетение в размер на средната заплата, изчислена пропорционално на времето, оставащо преди изтичането на предизвестието за уволнение (за изплащане на обезщетение при уволнение, виж коментар към член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай при уволнение на служителя трябва да бъде изплатена съответната сума, включително средната месечна заплата, след това средната месечна заплата за периода на работа за втория и, по решение на агенцията по заетостта, за третия месец се запазва. Уволнение на служител по негова писмена молба преди изтичане на срока на предизвестието без изплащане на допълнително обезщетение по ал. 1, 2 чл. 81 не е предвидено в Кодекса, тъй като уволнението в тези случаи се извършва по инициатива на работодателя, а не на служителя.

Изкуство. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация (в ново издание ) установява правата на работодателя при намаляване на броя на служителите, ликвидация на предприятието. Нормата определя и задълженията му по отношение на служителите, с които прекратява договора. Помислете за основните разпоредби Изкуство. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари.

В чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация установява задължението на работодателя, който предприема мерки за намаляване на броя на персонала, да предложи на служителите друга работа (свободна позиция) в съответствие с член 81 от Кодекса. За предстоящото прекратяване на договори във връзка с ликвидация на организацията, съкращаване на персонала, управителят трябва да уведоми всеки лично срещу подпис не по-късно от 2 месеца предварително. Част 3 Чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерациядопуска прекратяване на трудовите правоотношения с работника или служителя с писмено съгласие на последния преди изтичане на посочения по-горе срок. В този случай служителят има право по закон на допълнително плащане. Това е средната заплата на служител, изчислена пропорционално на времето, останало до края на периода на предупреждение. Ако масивна уволнение по чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация,Работодателят, като взема предвид мнението на представителите на синдиката, предприема всички мерки, предвидени в кодекса, колективния договор, федералното законодателство и договора.

Обяснения

Изкуство. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация налага на работодателя задължението да осигури вътрешна заетост на служителите, които попадат под намалението. Сред критериите, които важат за друга работа, се установява, че трябва да се предложи вакантна позиция. Други изисквания са определени в член 81 (част 3) от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят има право да предложи на служителя изпълнението на професионалните задължения на временно отсъстващ служител поради продължително заболяване, командировка, родителски отпуск и др. В същото време ръководителят трябва да обясни на служителя своето задължения, уведомете размера на печалбата. Тази оферта трябва да идва от работодателя не само директно в деня на уведомлението за предстоящото намаление, но и през периода, отреден за предупреждение, ако компанията освободи подходящи за служителя позиции. Неспазването на тази инструкция показва, че ръководителят не изпълнява правилно задълженията си по отношение на наемането на персонал.

Важен момент

Служител, който е бил уведомен за предстоящи събития, не може да изисква от мениджъра да му предостави възможност да премине обучение, обучение, професионално обучение, ако предприятието има подходящи позиции, за които би могъл да влезе след. Но в случай на ликвидация на мястото му във връзка с нарушение на стандартите за защита на труда, служителят може да разчита на преквалификация въз основа на член 219 за сметка на работодателя.

уведомление

Изкуство. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация предписва да уведомява всеки служител за предстоящи събития лично срещу подпис. В този случай нормата установява определен срок за уведомяване. Уведомяването на служителите се извършва не по-късно от 2 месеца. преди да бъде уволнен. Ако служителят откаже да подпише предизвестието, се съставя акт. Независимо от това, срокът на предизвестието започва да тече от деня, следващ предизвестието.

Специални случаи

Работодателят, предупреждавайки служителя за бъдещо уволнение, посочва конкретната календарна дата на уволнението. Ако по-късно тази дата бъде отложена по инициатива на управителя за по-късен момент, тогава трудовото правоотношение се удължава. Това от своя страна увеличава шансовете на служителя да получи друга работа. Легитимността на тези действия на ръководителя се обяснява с неговата инициатива за прекратяване на договора.

Инвалидност

Ако до края на периода на предупреждение уволненият служител е бил болен, работодателят прекратява договора след възстановяване. В някои случаи периодът на неработоспособност започва след предупреждението и приключва преди изтичането на два месеца. В такива ситуации служителят не може да иска удължаване на срока от работодателя.

3 Чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация

В него беше заложена възможността на работодателя да прекрати договора в срока на предизвестието. При това той отговаря на следните условия:

Служителят трябва да бъде уведомен не по-късно от 2 месеца. до края на връзката.
Жалбата на работодателя с подходящо предложение във връзка с намаляване на броя, ликвидация на предприятието следва да се изпрати на работника или служителя след предупреждението, а не преди него.
Служителят трябва да се съгласи (писмено) с предсрочното прекратяване на договора.

Поради факта, че инициативата за прекратяване на отношенията обикновено идва от работодателя, тогава той установява, в съответствие с част 3 на чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, конкретна дата. Такова предложение обаче може да дойде и от служител. Прекратяването на договора в такава ситуация зависи от преценката на управителя. Съгласно чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация на същата дата се изплащат обезщетения и допълнително обезщетение за предсрочно прекратяване на отношенията. Това е денят на официалното прекратяване на договора.

Взаимодействие със службата по заетостта

При вземане на решение за съкращаване на персонала, ликвидация на предприятието, работодателят трябва да информира писмено упълномощените органи, извършващи дейности в областта на заетостта на гражданите. Уведомлението се изпраща не по-късно от 2 месеца преди началото на прекратяване на отношенията със служителите. В обявлението работодателят посочва професията, длъжността, квалификационни изисквания, специалност, условия на изплащане на трудовото възнаграждение за всеки служител. Ако решението за намаляване на броя на персонала може да предизвика масови съкращения, тогава уведомлението се предоставя не по-късно от три месеца преди предложеното изпълнение на дейностите. Спонтанното освобождаване на служители може да бъде причинено от различни причини. Например, това може да бъде рационализиране на производството, препрофилиране на организация или нейните подразделения, подобряване на условията на труд, частично / пълно спиране на дейностите и т.н.

Връзка със съюза

Ликвидацията на предприятие (негови подразделения), промяна в организационния и правния тип или форма на собственост, частично / пълно спиране на дейностите, водещо до намаляване на броя на позициите или влошаване на условията, може да се извърши само след уведомяване на избрания орган на служителите. Уведомлението се изпраща не по-късно от 3 месеца. преди очакваната начална дата на събитието. В същото време се водят преговори със синдиката за спазване на интересите и правата на служителите. Представителният орган може да представи местни структурипредложения на властите за отлагане или временно спиране на изпълнението на мерки, свързани с масовото освобождаване на служители. Отговорите на тези жалби се формулират и изпращат по предвидения от закона ред.

Колективен договор

В чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, този акт е посочен сред документите за установяване Допълнителни изискванияза работодателя. Колективният трудов договор предвижда мерки, насочени към намаляване на броя на съкратените служители и осигуряване на тяхната заетост. Съответният раздел може да включва:

В случай на краткосрочен спад в производството могат да се вземат мерки за избягване на съкращения на персонала. Например, това може да бъде временно спиране на набирането на служители за вакантни позиции.

Възможности на властите

Изпълнителните структури на регионално или териториално ниво имат право по предложение на центъра по заетостта да спират за срок до шест месеца решението на ръководителите за масово уволнение. Конкретни срокове могат да бъдат определени в зависимост от нивото на безработица. Ако е 3-5% от броя на служителите, срокът на спиране е 1 месец, при 5-7% - 2, 7-9% - 3, над 11% - 6 месеца. В последния случай може да се предвиди поетапно освобождаване на работници. Извършва се в следните срокове:

Финансовото осигуряване на мерки за поетапно освобождаване на служители или спиране на съкращенията се извършва за сметка на бюджетни средства. Ръководителите на предприятия имат право да участват в разработването на съответните решения, взети от властите, както и в обсъждането на въпроси относно взаимното разплащане. Държавни структуриупражнява правомощия за разработване и изпълнение на регионални програми, които включват дейности, насочени към насърчаване на заетостта на населението, включително граждани, които са застрашени от уволнение, които имат особена нужда от социална закрила и трудно намират работа.

При извършване на мерки за намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, работодателят е длъжен да предложи на служителя друга свободна работа (свободна позиция) в съответствие с част трета на член 81 от този кодекс. За предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, намаляването на броя или персонала на служителите на организацията, служителите се предупреждават лично от работодателя и срещу подпис най-малко два месеца преди уволнението. Работодателят, с писменото съгласие на работника или служителя, има право да прекрати трудовия договор с него преди изтичане на срока, посочен в част втора на този член, като му изплати допълнително обезщетение в размер на средната заплата на работника или служителя, изчислена в пропорционално на времето, оставащо до изтичане на предизвестието за уволнение. В случай на заплаха от масови съкращения, работодателят, като взема предвид мнението на избрания орган на първичната синдикална организация, предприема необходимите мерки, предвидени в този кодекс, други федерални закони, колективен трудов договор, споразумение.

Правни консултации по чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация

Сергей Шебанов

Здравейте, Кажете ми какъв трябва да бъде размерът на обезщетението за предсрочно уволнение на служител с намаление на персонала, в размер на една средна заплата или три, тоест масово намаление?

Раиса Андреева

Добър ден! На 2 април ще бъде изпратено своевременно уведомление за намалението! Ако напуснете по-рано, без да работите два месеца, ще получите ли обезщетение за два месеца? а ако работиш два месеца, значи и ти ще го получиш за два месеца или не?

Отговор на въпрос по телефона

Евгения Попова

Отговор на въпрос по телефона

Надежда Киселева

щатното звено се съкращава от 01.01.2018 г. уведомлението е получено на 13.11.2017 г., когато трябва да бъда съкратен

Отговор на въпрос по телефона

Маргарита Баранова

Помощ, член 180 кодекс на труда. Ситуацията е следната, на 30 февруари всички служители бяха дадени да подпишат изявления във връзка с член 180 и член 81, уволнение поради ликвидация на организацията, договорът с нас ще бъде прекратен на 30 април, кажете ми какви плащания трябва ли организацията да направи във връзка с ликвидацията на организацията? Този въпрос измъчва всички, тъй като те казаха, че няма да има плащания.

Отговор на адвокат:

Елизабет Волкова

Въпросът е относно неуспешните съкращения и като цяло съкращения.. 1. детска градина. Съкращенията бяха насрочени за края на декември. Съгласно Кодекса на труда служителите са уведомени 2 месеца предварително. Въпреки това, в определено времене е настъпило намаление и въпросът за това все още витае във въздуха. Изисква се повторно уведомяване на служителите за съкращения на персонала (времето все още не е известно, това може да бъде в средата на 2013 г.). Или подписаното от тях уведомление е валидно априори до настъпване на намалението (дори и след година)? 2. Работник в детската градина – пенсионер. От службата по заетостта казаха, че ще плащат за намалението само един месец - третият (първите два се плащат от организацията). Правилно ли е, тъй като член 20 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа формулировката на понятието "служител", което гласи, че служителят е физическо лице, което е влязло в трудово правоотношение с работодател. Терминът "уволнен служител", използван в текстовете на част първа и втора на член 318 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да се разбира като всяко лице, което преди прекратяване на трудовия договор във връзка с ликвидацията на организация (клауза 1 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) или намаляване на броя или персонала на служителите на организацията (клауза 2 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) имал трудово правоотношение с определен работодател. Тоест, оказва се, че в чл. 20 от КТ няма понятие „пенсионер”, което означава, че отказът не е разрешен и те са длъжни да плащат до 6 месеца. Освен това, моля, кажете ми в какви размери трябва да се изплащат обезщетенията този случайпредвид горното.
- Отговор на адвокат:
  1) Въпросът всъщност е спорен, но 80 процента в полза на служителя: Решение на Конституционния съд на Руската федерация от 27 януари 2011 г. N 13-OO „За отказа да се приеме за разглеждане жалбата на гражданката Белова Татяна Леонидовна относно нарушаването на нейните конституционни права от част трета член 81 и части първа и втора от член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация ... В същото време, противно на твърдението на жалбоподателката, част втора на член 180 от Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда възможност за произволно удължаване от страна на работодателя на периода за предупреждение на служителя за предстоящо уволнение... 2) И във връзка с това, което решихте, че пенсионерът е уволнен по време на работа. намалението има право на плащане в размер на средна месечна заплата от 6 месеца ???

Карина Романова

Когато една фирма бъде ликвидирана, трябва ли да бъде съкратена или уволнена? никой не ни предупреди два месеца предварително, вече казаха, че няма да бъдат съкратени и ликвидацията ще стане преди февруари.Аз съм единственият син работещ в семейството от по-малко от 2 години, между другото жена ми е също работи там в отпуск по майчинство. как да се справя с него?

Отговор на адвокат:
Служителите трябва да бъдат предупредени от работодателя за предстоящата ликвидация в стриктно съответствие с изискванията на член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация. Предупреждението е индивидуално, тоест всеки под подпис и 2 месеца предварително. В същото време, с писменото съгласие на служителя, е разрешено уволнението му преди изтичане на определения период с едновременното му изплащане на допълнително обезщетение в размер на средната заплата на служителя, изчислена пропорционално на времето оставащи преди изтичане на предизвестието за уволнение. Служителите обаче трябва да са наясно, че имат право да се обърнат към работодателя със съответните изявления.

Петър Синяков

Бизнесът на леля ми се затваря. и не я пускат на почивка (45 дни), позовавайки се на факта, че няма пари .. казаха, че с намаление ще натрупат парично обезщетение за ваканцията, но ще платят само 28 дни. имаше и слух, че ще бъдат съкратени по някаква статия без обезщетение за съкращенията. това законно ли е???

Отговор на адвокат:
При вземане на решение за намаляване на броя или персонала на служителите, работодателят е длъжен да извърши редица процедури: - да уведоми работника или служителя писмено срещу подпис не по-късно от два месеца преди предстоящото уволнение (чл. 180 от Кодекса на труда на Руска федерация); - предлага на служителя наличните свободни позиции, които служителят може да запълни, като се вземе предвид неговата квалификация (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация); - да разгледа въпроса за правото на преференциално пребиваване на работа (член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация). В съответствие с чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, при прекратяване на трудов договор във връзка с ликвидация на организация или намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, на уволнен служител се изплаща обезщетение в размер на средното месечно трудово възнаграждение, като той запазва и средното месечно трудово възнаграждение за периода на работа, но не повече от два месеца от деня на уволнението (включително обезщетение). По силата на разпоредбата на чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация при уволнение на служителя се изплаща обезщетение за всички неизползвани отпуски. За защита на правата си можете да кандидатствате в инспекцията по труда в ZAO.

Владислав Чуприн

Ако при затваряне на болницата за ремонт ми дадат друга работа, но тя не ме устройва, какви са правата ми? Могат ли да те принудят да се откажеш сам? След ремонта болницата ще бъде препрофилирана, тоест предишната вече няма да бъде.

Отговор на адвокат:
Не мога да те принудя да се откажеш собствена воляосвен ако не напишете своя собствена. Трябва да бъдете уволнен поради съкращаване. При вземане на решение за намаляване на броя или персонала на служителите, работодателят е длъжен да извърши редица процедури: - да уведоми работника или служителя писмено срещу подпис не по-късно от два месеца преди предстоящото уволнение (чл. 180 от Кодекса на труда на Руска федерация); - предлага на служителя наличните свободни позиции, които служителят може да запълни, като се вземе предвид неговата квалификация (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация); - да разгледа въпроса за правото на предимство да остане на работа (член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Оксана Николаева

може ли работодателят да прекрати ТД по-рано от двумесечен срок на предизвестие при ликвидация на организация? при какви условия

Може би този случай е предвиден в Кодекса на труда в член 180. ... Работодателят, с писменото съгласие на работника или служителя, има ...

Светлана Журавлева

Работещо лице, официално и добре развити фирми в Русия, където закупиха ново оборудване, което даде. за съкращаването на персонала, което трябва да стане през октомври, какво да правим в тази ситуация и какво може да се изисква от тази компания.

Отговор на адвокат:
За гаранции и компенсации на служителите в случай на ликвидация на организация, намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, вижте член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация. Кодекс. За предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, намаляването на броя или персонала на служителите на организацията, служителите се предупреждават лично от работодателя и срещу подпис най-малко два месеца преди уволнението. Работодателят, с писменото съгласие на работника или служителя, има право да прекрати трудовия договор с него преди изтичане на срока, посочен в част втора на този член, като му изплати допълнително обезщетение в размер на средната заплата на работника или служителя, изчислена в пропорционално на времето, оставащо до изтичане на предизвестието за уволнение. В случай на заплаха от масови съкращения, работодателят, като взема предвид мнението на избрания орган на първичната синдикална организация, предприема необходимите мерки, предвидени в този кодекс, други федерални закони, колективен трудов договор, споразумение.

Даниел Юркин

Как да напусна, когато бъдете уведомени за уволнение? Бях уведомен за съкращаването 2 месеца преди датата на съкращаване. Започнах да си търся работа и изведнъж намерих много прекрасен вариант. Човек иска да ме назначи дори утре, но не смята да чака 2 месеца. Когато ме уволниха, имах право на плащания. Излиза, че ако искам да се откажа сега, тогава пиша "по свое желание" и нищо не получавам?

Отговор на адвокат:
В случай на ликвидация (прекратяване на дейността) на организацията и намаляване на броя или персонала на служителите, работодателят може да уволни служителя по своя инициатива. При намаляване на броя или персонала на служителите е важно не само да се следва ясно процедурата за уволнение, но и да се определят точно паричните плащания, дължими на служителя за съкращаването. поръчка и дължими плащаниякогато служителите са уволнени, те са предвидени в При уволнение, в съответствие с параграфи 1 и 2 на част 1 на член 81 от Кодекса на труда, служителят има право на следните намаления: обезщетение при съкращаване на персонала в размер на средната месечна заплата на уволнения служител. Ако в колективния договор или трудовия договор е предвидено обезщетение за уволнение в увеличен размер, тогава работодателят е длъжен да изплати обезщетението за уволнение в този размер; запазване на средните доходи за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението. В същото време целият размер на обезщетението в случай на съкращаване на персонала се включва в средните доходи на служител (част 1 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация). IN отделни случаисредната месечна работна заплата се задържа от уволнения служител за третия месец от датата на уволнението по решение на службата по заетостта. Но само при условие, че служителят е подал молба до службата по заетостта в рамките на две седмици след уволнението и не е бил нает от него. Част 2 казва така. Отброяването на двуседмичния период започва на следващия ден от календарна датапосочени в предизвестието за уволнение. В двуседмичния период се включват неработни дни. Плащанията към служителя по време на намалението може да са повече. Така че в определена ситуация служителят има право на така нареченото „компенсационно“ обезщетение при съкращаване на персонала. от основно правилоза предстоящо уволнение поради намаляване на числеността или персонала служителите трябва да бъдат уведомени най-малко два месеца преди уволнението. В случай, че служител напусне, без да изчака датата на намаляване, при уволнение той има право да разчита на допълнително обезщетение. Размерът на допълнителното обезщетение при съкращаване е равен на средния доход, изчислен пропорционално на времето, оставащо до изтичане на предизвестието за уволнение. Договорът за предсрочно прекратяване трябва да бъде в писмена форма. Обезщетението при намаление на персонала в размер на средната месечна заплата, предвидено в трудовото законодателство при прекратяване на трудов договор поради намаляване на броя на служителите, не се облага с данък върху доходите на физическите лица. Това казва Данъчният кодекс, а именно чл.217.

Юлия Титова

колко плащат на борсата с намаление

Плащания за намаление Плащания за намаление В случай на ликвидация (прекратяване на дейността) на организацията и намаляване на броя или персонала на служителите, работодателят може да уволни служителя по своя инициатива. При скъсяване...

- Отговор на адвокат:
  Основанието за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя е ликвидацията на организацията или прекратяването на дейността от работодателя - индивидуален(клауза 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Както следва от параграф 2 на чл. 61 от Гражданския кодекс на Руската федерация, юридическо лице може да бъде ликвидирано: - по решение на неговите учредители (участници) или орган юридическо лицеупълномощен да направи това учредителни документи, включително във връзка с изтичане на срока, за който е създадено юридическото лице, с постигане на целта, за която е създадено; - по съдебно решение в случай на груби нарушения на закона, извършени при създаването му, ако тези нарушения са с непоправим характер, или извършване на дейности без надлежно разрешение (лиценз) или дейности, забранени със закон, или с други повтарящи се или груби нарушения на закона или други правни актове, или при системно извършване от обществена или религиозна организация (сдружение), благотворителен или друг фонд на дейности, които противоречат на нейните уставни цели, както и в други случаи, предвидени от Гражданския Кодекс на Руската федерация. Обърнете внимание на следните особености на прекратяване на договора по ал.1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация: Първо, при прекратяване на трудовия договор по параграф 1 на чл. 81 от Кодекса на труда, гаранциите, предвидени в части 2 и 3 на чл. 81 за недопустимост на уволнение на служител, докато е в отпуск и по време на временната му неработоспособност. Ако по това време работодателят е ликвидиран, тогава служителят, който е в отпуск или в отпуск по болест, се уволнява с писмено предупреждение за това два месеца предварително. Бременните жени се уволняват на основание, посочено в ал. 1, със задължителното им наемане на работа от правоприемника (или ликвидационна комисия), а ако няма такива - от агенцията по труда. Второ, в съответствие с чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация за предстоящо уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, служителите се предупреждават от работодателя лично и срещу получаване най-малко два месеца преди уволнението. На трето място, съгласно чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, на служител, уволнен на това основание, се изплаща за сметка на средствата на работодателя обезщетение в размер на средния месечен доход. Той запазва средната месечна работна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетение). В изключителни случаи средната месечна работна заплата се задържа от уволнения служител за третия месец от датата на уволнението по решение на агенцията по заетостта, при условие че служителят е подал молба до тази агенция в рамките на две седмици след уволнението и не е бил нает от него. Четвърто, при уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява, че паричните суми не могат да бъдат удържани от служител за неотработени дни отпуск, използван предварително. И в никакъв случай не трябва да се отказвате доброволно.

Богдан Потапушин

Уволняват ги поради намаление, но предлагат да пишат или по свое желание, или по споразумение на страните.. На какво да се съгласят, за да нямат после проблеми със заетостта.

Отговор на адвокат:
Искат да те заблудят! Отделът за персонала, когато намалява персонала, може да предложи на служителя да прекрати договора по споразумение на страните или дори да напише изявление по собствена воля. При тази опция не се дължи обезщетение. Съгласно член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на намаление, работодателят е длъжен да предложи на служителя безплатно свободно място в същата организация, която съответства на квалификацията на служителя. За предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, намаляването на броя или персонала на служителите на организацията, служителите се предупреждават лично от работодателя и срещу получаване най-малко 2 месеца преди уволнението. При такова уволнение служителите имат право на обезщетение в размер на 1 средна месечна работна заплата.

Михаил Можайтин

Може ли работодател да изпрати предизвестие за ликвидация на предприятие на служител, който е в редовен отпуск?

Отговор на адвокат:
Член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда служителите да бъдат предупредени за предстоящо уволнение поради намаляване на броя или персонала на служителите на организацията лично и срещу получаване най-малко два месеца преди уволнението. Основното нещо е да го предадете лично.

Вера Матвеева

Уволнение за съкращаване. Служителят е бил надлежно уведомен за съкращаването. След 2 месеца от датата на уволнението той е изпратен в друга ваканция, получава ново известие, че ще бъде уволнен при намаление на ползването на отпуска. Опитвам се да спестя неизползвани ваканционни дни и намирам нова работа, пише молба за оставка за съкращаване на персонала преди изтичане на следващата ваканция. Има ли право работодателят да уволни в този случай по свое желание?

Отговор на адвокат:
Член 180 от Кодекса на труда "Гаранции и обезщетения на служителите в случай на ликвидация на организация, намаляване на броя или персонала на служителите на организация": ... Работодателят, с писменото съгласие на служителя, има право да да прекрати трудовия договор с него преди изтичането на срока, посочен в част втора на този член, като му изплати допълнително обезщетение в размер на средната заплата на работника или служителя, изчислена пропорционално на времето, оставащо до изтичане на предизвестието за уволнение. Съгласно този член трябва да се откажете не по собствена воля (тогава те няма да плащат нищо), а по споразумение на страните във връзка с 180 чл. Кодекс на труда на Руската федерация (взаимно желание да не се чака два месеца).

Надежда Веселова

Мога ли да бъда съкратен поради бременност????Обяснение на ситуацията по-долу

В съответствие с член 261 от Кодекса на труда не се допуска прекратяване на трудов договор по инициатива на работодател с бременни жени, освен в случаите на ликвидация на организация или прекратяване на дейност на физическо лице ...

Светлана Зайцева

Ситуация Въз основа на взетото от директора на ресторант "Айсберг" решение за предстоящо съкращаване на щатът на готвачите бяха подадени лични данни за следните звена: - Семенова А.И., на 25 години, има 4 категория, живее с пенсионираната си майка ; - Павлова Н.П., 36 г., 4-та категория, омъжена, две деца; - Корнилова Н.А., има 4-та категория, 1 дете с увреждания от 2-ра група. 1. Кой от тях има приоритетно право да остане на работа? 2. Какви гаранции са предвидени за работниците и служителите от трудовото законодателство в този случай?

Отговор на адвокат:
В съответствие с член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, Kornilova VA Pavlova NP и Semenova AI не подлежат на намаляване, в съответствие с член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация в еквивалентно положение, следователно, преференциалното право напускане на работа ще бъде предоставено на служител с по-висока производителност на труда и квалификация. Кодексът на труда на Руската федерация (член 180) установява ясни и строги изисквания към работодател, който извършва съкращения на персонала. Първо, служителят трябва да бъде предупреден за предстоящото уволнение поне 2 месеца предварително - лично и срещу подпис. Второ, работодателят е длъжен да предложи друга позиция в същото звено, в което служителят работи или (ако е предвидено в колективния или трудовия договор) в други териториални поделения на компанията (клонове). В същото време трябва да се даде приоритет на свободните работни места, които отговарят на квалификацията на служителя. В други случаи се предлага позиция, на която служителят може да изпълнява работа по здравословни причини. Само в случай писмен отказот това предложение уволнението на служителя протича без изменения. Тази разпоредба е установена в член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (част 3). Ако служител, който е член на синдикат, бъде уволнен, тогава работодателят е длъжен да предупреди ръководството на тази организация, като им изпрати проект на заповед и копия от документи, въз основа на които се извършва съкращаването на персонала. На уволнения служител трябва да бъде изплатено обезщетение в размер на месечната му заплата. заплати, която остава при него през следващите два месеца от датата на уволнението, през които ще търси нова работа. Правата на служителя да получи обезщетение при уволнение са гарантирани от член 178 от Кодекса на труда. Ако служител, уволнен поради съкращаване на персонала, подаде молба до службата по заетостта в рамките на две седмици, тогава по решение на тази организация доходите му могат да останат при него за 3-ия месец (при условие, че тази служба не може да го наеме).

Елена Тимофеева

Как протичат съкращенията според закона? Какви са задълженията на работодателя и как този факт се отчита на борсата на труда?

Отговор на адвокат:
Първо, по отношение на намаляването, работодателят може да уволни, ако длъжността, заемана от служителя, наистина е ликвидирана. На второ място, разбира се, трябва да изплатят обезщетение - средната месечна заплата плюс за периода на работа също в размер на средната месечна заплата (но не повече от два месеца). Трябва да се спазва и процедурата за уволнение, а именно: работодателят е длъжен да уведоми работника или служителя не по-късно от 2 месеца преди уволнението. За някои категории служители са установени съкратени срокове на предизвестие за предстоящо уволнение поради намаляване на броя или персонала на служителите. Те включват: служители, сключили трудов договор за срок до 2 месеца, чието предупреждение трябва да бъде извършено от работодателя и писмено и срещу получаване най-малко 3 календарни дни предварително (част втора на чл. 292 от Кодекса на труда на Руската федерация); служители, заети в сезонна работа, - тяхното предупреждение трябва да бъде извършено от работодателя в писмена форма и срещу разписка не по-малко от 7 календарни дни(Част втора от член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация). ; трудовият договор се прекратява с писмено съгласие на работника или служителя. Ако служителят откаже да постави подписа си върху известието (или върху друг документ, потвърждаващ факта на личното му известие за предстоящото уволнение), тези обстоятелства - лично известие в писмена форма, посочващо неговата дата и отказ да подпише - трябва да бъдат записани в писане. По правило в такива ситуации се съставя подходящ акт за отказа за подписване на уведомлението или това се записва в акта за провеждане на интервю със служителя (лист за интервю, други документи). Подобни документи (акт, лист за интервю и др.) също трябва да се съхраняват в личното досие на служителя. На трето място, работодателят е длъжен да предложи на служителя за уволнение друга налична работа (свободна позиция) в същата организация, която съответства на неговата квалификация (част първа от член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация); уволнението се допуска само ако не е възможно да се прехвърли служителят с негово съгласие на друга работа (част втора от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Невъзможността за прехвърляне по реда на част първа от член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация означава или отсъствие в организацията подходяща работаили отказ да прехвърли самия служител. В същото време работното място (свободна позиция) може да се счита за подходяща за служител, както съответстваща (еквивалентна) на тази, която е заемал преди съкращаването, така и по-ниско платена (по-ниска позиция), която той би могъл да изпълнява (замести) поемайки сметка неговата бизнес качества(образование, квалификация, трудов стаж) и здравословно състояние. В същото време на служителя трябва да се предлага друга работа в рамките на цялата организация (юридическо лице), а не само структурно звено, включително клон, представителство, тъй като трудовият договор е сключен от служителя с организацията. в съответствие с част втора от член 82 от Кодекса на труда В Руската федерация уволнението на служител, който е член на синдикат, за намаляване на броя или персонала, се извършва, като се вземе предвид мотивираното мнение на избраната професия синдикален орган в съответствие с правилата, предвидени в член 373 от Кодекса. За тези цели работодателят изпраща на съответния избран синдикален орган проект на заповед (инструкция) за уволнение на такъв служител и копия от документите, които са основание за вземане на това решение. Избраният синдикален орган в 7-дневен срок от датата на получаване на тези документи трябва да изпрати на работодателя своите мотивирано мнениеписмено. Немотивирано мнение или мотивирано становище, но непредставено в посочения срок, работодателят има право да не вземе предвид.

Зинаида Волкова

Помогнете ми моля!! На работа обещават да режат. Но не се знае кога ще стане това, няма официални документи за намалението, а сега (имаме почасово заплащане) предупредиха, че повече минимална заплатаняма да го дадат (точно на тези, на които е обещано да бъдат съкратени), а останалите се взимат на пълна заплата. Какво да правя Как да се борим?

Отговор на адвокат:
Работете както ви се дава заплата, но какво друго можете да правите.Чл.179. Право на предимство да останете на работа при намаляване на броя или персонала на служителите При намаляване на броя или персонала на служителите се предоставя предимство на правото на оставане на работа се предоставя на служители с по-висока производителност и квалификация.Съгласно действащото законодателство и други категории граждани се ползват с преференциално право да бъдат оставени на работа при ликвидация, съкращаване на числеността или щата.При еднаква производителност на труда и квалификация, предпочитание при напускане на работа се дава на: семейство - ако има двама или повече лица на издръжка (недееспособни членове на семейството, намиращи се на пълно съдържаниеслужителят или лицата, които получават помощ от него, която за тях е постоянен и основен източник на препитание); лица, в чието семейство няма други самостоятелно заети лица; служители, получили производствена травма през периода на работа при този работодател или Професионална болест; инвалиди на Великия Отечествена войнаи инвалиди от военни действия за защита на Отечеството; служители, които повишават квалификацията си в посока на работодателя на работа. С колективен трудов договор могат да се предвидят и други категории работници и служители, които се ползват с преференциално право да останат на работа при еднаква производителност и квалификация. По въпроса за приложението на чл.180 от Кодекса на труда на Руската федерация от съдилища, вижте Законодателство за преглед и съдебна практика върховен съдна Руската федерация за първото тримесечие на 2007 г. Член 180. Гаранции и компенсации на служителите в случай на ликвидация на организация, намаляване на броя или персонала на служителите на организацията По въпроса за предоставяне на допълнителни гаранции на граждани, уволнени от организации във връзка с намаляване на броя или персонала, вижте Закона на Руската федерация от 19 април 1991 г. N 1032-1 Когато предприема мерки за намаляване на броя или персонала на служителите на организация, работодателят е длъжен да предложи служител на друга свободна работа (свободна позиция) в съответствие с част трета на член 81 от този кодекс. За предстоящо уволнение във връзка с ликвидация на организацията, намаляване на броя или служители на организацията, служителите се предупреждават лично от работодателя и срещу подпис най-малко два месеца преди уволнението Работодателят, с писмено съгласие на работника или служителя, има право да прекрати трудовия договор с него преди изтичане на срока, посочен в част втора на този член, като му изплати допълнително обезщетение в размера на средната заплата на служителя, изчислена пропорционално на времето, оставащо до изтичане на предизвестието за уволнение.

Вячеслав Абрахин

моля, кажете ми колко дни, седмици или месеци трябва да получат предизвестие за уволнение за намаляване

Отговор на адвокат:
Член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация. За предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, намаляването на броя или персонала на служителите на организацията, служителите се предупреждават лично от работодателя и срещу подпис най-малко два месеца преди уволнението. Работодателят, с писменото съгласие на работника или служителя, има право да прекрати трудовия договор с него преди изтичане на срока, посочен в част втора на този член, като му изплати допълнително обезщетение в размер на средната заплата на работника или служителя, изчислена в пропорционално на времето, оставащо до изтичане на предизвестието за уволнение.

Раиса Алексеева

Въпрос към тези, които са били съкратени в държавата: кажете ни за всички плащания, които трябва да бъдат изплатени, когато държавата бъде намалена.

Отговор на адвокат:
служителят ще научи за предстоящото уволнение два месеца по-рано. Но той не трябва да работи през цялото това време. Например, ако друг работодател му направи примамлива оферта. В този случай специалистът може да се съгласи за уволнение преди изтичането на два месеца. В този случай той има право на допълнително плащане. Член 180 от Кодекса на труда предвижда, че при прекратяване на трудовия договор преди изтичане на двумесечен срок на работника или служителя се изплаща обезщетение в размер на средната заплата, изчислена пропорционално на времето, оставащо до уволнението за намаляване. Планирани плащания Плащанията към съкращаващ работник се разделят на две категории. На първо място, той има право на всички онези начисления, които би искал, ако напусне, да речем, по собствена воля. Такива плащания включват основно заплатите, начислени за последния отработен месец (изчислението за предходните месеци вече трябва да се направи). Няма значение дали е напълно завършен или не. Има право и на обезщетение за неизползван отпуск. Уволненият служител трябва да получи и двете плащания в последния работен ден. След като навреме научи за предстоящото намаление, служителят има право да вземе неизползван отпуск. В този случай, разбира се, няма да има обезщетение. Това обаче не е всичко. Фирмата е длъжна да изплати обезщетение на служител, уволнен при такива условия, а в някои случаи и да запази средната му печалба за периода на последваща работа (чл. 178 от Кодекса на труда) Чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, във връзка с ликвидацията на военното поделение. Когато моят работодател, командирът на военно поделение 00000 В. С. Колчин, ме уволни, установената от закона процедура за уволнение беше нарушена. В нарушение на изискванията ч. ч. 2, 3 чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация относно предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, не бях предупреден лично от работодателя и срещу получаване най-малко два месеца преди уволнението. Освен това работодателят, след като прекрати трудовия ми договор с мен без двумесечно предизвестие за уволнение без мое писмено съгласие, не изплати допълнително обезщетение в размер на двумесечния среден доход. Също така не ми беше изплатено обезщетение във връзка с ликвидацията на организацията в размер на средната месечна заплата, което нарушава изискванията на част 1 на чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. Средната ми заплата за 12-те месеца преди уволнението, според приложеното удостоверение, беше 12 000 рубли. По този начин, на датата на уволнението, не ми беше изплатено обезщетение в размер на двумесечен доход в размер на 24 000 рубли. и обезщетение в размер на средната работна заплата - 12 000 рубли. , но само 36 000 рубли. В съответствие с чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако работодателят наруши установения срок за изплащане на заплати, отпуск, плащания при уволнение и други плащания, дължими на служителя, работодателят е длъжен да ги изплати с лихва ( парично обезщетение) в размер не по-малко от една тристотна от текущия процент на рефинансиране Централна банкаРуската федерация от неплатените навреме суми за всеки ден на забава, считано от следващия ден след падежа на плащането до деня на действителното плащане включително. По този начин изчисляването на лихвата в деня на подаване искова молбавъзлиза на: 36 000 рубли. x 1/300 x 10,5% x 30 дни (дни на забавяне от 25 май до 23 юни включително) = 378 рубли. Незаконно уволнение, неплащане, установено от Кодекса на труда на Руската федерация ПариПретърпях морална вреда, изразена в морални чувства във връзка със загубата на работа, нарушаване на правата ми на собственост. Въз основа на конкретните обстоятелства по случая, като се има предвид обхвата и характера на причинените ми морални страдания, степента на вина на работодателя, както и изискванията за разумност и справедливост, моля на основание ч.7. на чл. 394 от Кодекса на труда на Руската федерация за компенсиране на причинените ми морални щети в размер на 40 000 рубли. Въз основа на изложеното, ръководейки се от чл. Изкуство. 131, 132 Граждански процесуален кодексРуската федерация, моля: 1. Да признае уволнението ми на 24 май 2008 г. за незаконно, тъй като е извършено в нарушение на установения чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, процедурата за уволнение. 2. Да задължа командира на военно поделение 00000 да ми заплати на основание чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация допълнително обезщетение в размер на двумесечен доход в

Даниил Творожников

Аз съм в отпуск за отглеждане на дете на 3 години. Фирмата, в която работех, се ликвидира.. Здравейте! аз имам следващата ситуация: От миналата есен съм в родителски отпуск. Приблизително по същото време започна и процедурата по ликвидация на фирмата, в която работех, която все още продължава. Към днешна дата персоналът на компанията включва и мен, изпълнителен директори няколко други в родителски отпуск. Не съм получавала надбавка за отглеждане на дете (не съм писала заявление за това). В края на декември детето ми става на 1,5 години. Искам да знам имам ли право да получавам поне част от месечните издръжки (без да ходя в съда, например, като напиша изявление и го предам на генералния директор)? И още един въпрос - трябва ли да плащам някаква надбавка при уволнение? Благодаря предварително за вашия отговор!

Отговор на адвокат:
Ако организацията бъде ликвидирана, тогава тези, които са в родителски отпуск, могат да бъдат уволнени. Уволнението на служител във връзка с ликвидацията е разрешено по време на неговата ваканция, болест (част 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и докато служителката е в отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). Организацията е длъжна да уведоми служителите за уволнението във връзка с ликвидацията най-малко два месеца предварително срещу подпис. Трудовите договори със служителите могат да бъдат прекратени преди изтичане на двумесечен срок. В този случай те трябва да получат писмено съгласие за такова уволнение. Такива правила са установени в член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация. Оставка трудови книжкислужителите ще звучат така: „Уволнени поради ликвидация на организацията, клауза 1 на част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация“ (клауза 5.3 от Инструкцията, одобрена с Указ на Министерството на труда на Русия от 10 октомври 2003 г. No 69). Ако служител е бил уволнен поради ликвидация, организацията е длъжна да му изплати обезщетение. Освен това служителят запазва средните доходи за периода на работа. Това се посочва в част 1 на член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. Служител, уволнен предсрочно, освен обезщетение и среден доход за периода на работа, има право на допълнително обезщетение. Неговият размер е равен на средните доходи, изчислени за времето от деня на действителното уволнение до деня по-рано, посочен в известието за ликвидация на организацията. Това следва от разпоредбите на част 3 на член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация. Информацията за служителите, уволнени във връзка с ликвидацията на организацията, трябва да бъде предоставена на Пенсионен фонд RF в рамките на един месец от датата на одобряване на междинния ликвидационен баланс, но не късен следобедподаване на документи в инспекцията за държавна регистрация на ликвидация. Ако търговска организацияе ликвидиран поради несъстоятелност, след което подайте информация за уволнените служители преди подаването на арбитражен съддоклад на синдика за резултатите от производството по несъстоятелност. Тази процедура е установена от членове 9 и 11 от Закона № 27-FZ от 1 април 1996 г.

Иля Ватолин

На 1 март трябва да се издаде предизвестие за съкращаване на персонала, мога ли да напусна не 2 месеца след предизвестието, а по-рано. И в този случай ще се запазят ли плащанията, като при съкращаването?

Отговор на адвокат:
Работодателят има право да предложи на работника или служителя да прекрати трудовия договор предсрочно, преди изтичане на срока на предизвестието. Подчиненият трябва да изрази писмено съгласието си. Член 180 от КТ предвижда, че при прекратяване на трудовия договор преди изтичане на двумесечен срок на работника или служителя се изплаща обезщетение. Неговият размер съответства на средните доходи. Вярно е, само частично пропорционално на времето, оставащо до датата на намаляване. Например, след предупреждението за намалението е изминал месец и половина, което означава, че се изплаща обезщетение в размер на средните доходи за половината месец, оставащ преди уволнението (до края на два месеца). Служителят има право да напусне предсрочно по своя собствена инициатива (клауза 3, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация Обезщетение) надбавка в размер на средната месечна заплата, както и средната месечна заплата за периода на заетост, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетение за уволнение) се запазват. В изключителни случаи средната месечна печалба се запазва от уволнения служител за третия месец от деня на уволнението по решение на органа на служба по заетостта, при условие че в рамките на две седмици след уволнението служителят е подал молба до този орган и не е бил нает от него.________________

В нестабилна икономическа среда, когато компаниите редовно замразяват, реорганизират или ликвидират предприятия, много служители са изложени на висок риск да бъдат съкратени или съкратени.

Кодексът на труда на Русия регулира процедурата за уволнения от този вид и установява определени гаранции и компенсации за служителите от работодатели (). Нека разгледаме по-подробно всички точки на тази статия.

Предоставяне на свободна позиция (част 1)

Първата част на 180-ти член задължава работодателя, който ще намали персонала или броя на персонала, да предложи на лицата, попадащи в тази категория, свободни работни места в своето предприятие.

Предложението за заемане на друга вътрешна длъжност трябва да отчита съществуващата квалификация на служителя: за работни специалности квалификациите се определят по ранг, а за категорията служители - по образование (степен, звание).

Работодателят може също да предложи замяна на работници, които отсъстват по някаква причина като форма на заетост.

Например, поради:

родителски отпуск (отпуск по майчинство);
дълъг отпуск по болест;
бизнес пътувания.

При липса на възможности за заетост, съответстващи на категорията на уволнения служител, работодателят може да му предложи и по-ниски позиции. В същото време на служителя трябва да бъдат обяснени неговите задължения и заплата за тях. По-ниско платената работа трябва да съответства и на опита, трудовия стаж, образованието и физическо състояниеработник.

Оферти от работодателя за съществуващи свободни работни места трябва да се получават през целия период на предизвестие за предстоящо прекратяване трудови отношения.

За някои видове служители гаранциите за заетост при съкращаване са на по-високо ниво.

Помислете за тях:

за държавни служители - при липса на свободни работни места в сегашната властова структура задължително се прави оферта за свободни работни места в друг щат. орган, като се вземат предвид съществуващите квалификации, присвоени звания и категории. Тази гаранция е залегнала в Закона "За държавната служба" (чл. 16);
служител държавна агенцияпредоставя се и гаранция под формата на преквалификация. Тоест при предупреждение за предстоящо прекратяване на трудовия договор държавният служител има право да поиска професионална преквалификация. В същото време, за времето на обучението, той запазва непрекъснат трудов стаж и му се изплаща парично обезщетение (равностойно на заеманата преди това длъжност и заплата за нея).

Важно! Служителите, които не са свързани с държавна служба, нямат право да искат преквалификация от работодателя в срока на предизвестието за уволнение.

Съобщение за уволнение (част 2)

Втората част на чл. 180 е посочено, че работодателят е длъжен да уведоми работниците за уволнението или съкращаването за 2 календарни месеца.

Задължителни изисквания за уведомяване:

Писмена форма.
Точната дата на прекратяване на трудовия договор.
Запознаването на служителя се потвърждава с подпис, посочващ точна датазапознаване.

Ако служителят откаже да потвърди писмено запознаването, работодателят трябва да състави акт за отказ.

2 месеца започват да се изчисляват от следващия ден след уведомлението. Работодателят има право по своя инициатива да отложи периода на отстраняване от работа за по-късен. Увеличаването на периода на предупреждение увеличава вероятността за наемане на служители.

Служителят има право да подаде молба до съда и да промени датата на уволнение, ако срокът за предизвестие не е спазен. В този случай периодът на изместване на датата на уволнение трябва да бъде изплатен в размер на средната работна заплата.

Служител, който е бил в отпуск по болест през периода на предупреждение, но преди края му, няма право да отлага датата на намаляване, като се вземе предвид периода на временна нетрудоспособност. Но ако служителят е в отпуск по болест до края на периода на предупреждение, тогава трудовият договор с него се прекратява само след приключване на отпуска по болест.

Прекратяване на трудовите правоотношения без предупреждение (част 3)

Прекратяването на трудовото правоотношение може да стане и без спазване на задължителните срокове на предизвестие. Тази възможност е посочена в третата част на 180-та статия.

Нека разгледаме по-подробно:

Служителят трябва да получи предложение от работодателя за уволнение без спазване на задължителния срок за предизвестие.
Служителят дава писмено съгласие за предложението от работодателя.

Ако уволнението се случи по такъв сценарий, тогава работодателят се освобождава от задължението да предостави на служителя свободни работни места.

Важно! Датата на уволнение се определя от работодателя.

Служителят има възможност да отмени писменото си съгласие за уволнение без 2-месечно предизвестие само преди да подпише заповедта или заповедта за уволнение. Този параграф предвижда и възможността за прекратяване на трудовото правоотношение на взаимно съгласиедо края на два месеца предизвестие. В този случай, като правило, служителят е инициатор. В същото време служителят има право на обезщетение за неотработено време (в рамките на двумесечен период). Обезщетението се изплаща в деня на уволнението (едновременно с обезщетението).

Отчитане на работодателя пред службата по заетостта (част 4)

В последната алинея на чл. 180 предвижда задължението на работодателя да информира службата по заетостта, както и синдикалните органи за планирани съкращения и съкращения. Това се прави 3 месеца преди подобни събития.

Работодателят подава пълен списъкслужители, които подлежат на съкращаване и уволнение, като се посочват техните длъжности, категории, брой, както и вероятния момент за прекратяване на трудовото правоотношение.

При масови съкращения синдикатите са длъжни да защитават интересите и правата на своите членове. Затова те също активно преговарят с работодателите за причините за масовите съкращения и настроикинаемане на служители.

Работодателят също трябва да вземе предвид съществуващите отраслови и териториални споразумения, уреждащи масовите съкращения. Тези споразумения са насочени към регулиране и намаляване на броя на работниците, съкратени по време на съкращения, и осигуряване на тяхната продължителна заетост.

В определени територии (с напрегната ситуация на пазара на труда), по предложение на службата по заетостта или синдиката, местно управлениеможе да блокира решенията на работодателите за масови съкращения и съкращения за срок до 6 месеца.

Допълнителни гаранции

По време на периода на предупреждение за предстоящо прекратяване на трудовото правоотношение служителят има право самостоятелно да търси работа, да се обърне към службата по заетостта. За да се реализира тази възможност, колективните трудови договори предвиждат правото на служител да отделя 1 ден в седмицата за интервюта (заплатата за този ден се задържа от служителя).

178. Обезщетение

При прекратяване на трудовия договор във връзка с ликвидация на организацията (клауза 1 от част първа от член 81 от този кодекс) или намаляване на броя или персонала на служителите на организацията (клауза 2 от част първа от член 81 от настоящия кодекс Кодекс), на уволнения служител се изплаща обезщетение при уволнение в размер на средната месечна заплата, както и за запазване на средната месечна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетение). заплащане).

В изключителни случаи средната месечна работна заплата се задържа от уволнения служител за третия месец от датата на уволнението по решение на агенцията по заетостта, при условие че служителят е подал молба до тази агенция в рамките на две седмици след уволнението и не е бил нает от него.

Обезщетение при прекратяване на трудовия договор в размер на две седмици средна заплата се изплаща на работника или служителя при прекратяване на трудовия договор поради:

отказ на служител да се прехвърли на друга работа, необходима за него в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федералните закони и други нормативни актове правни актовеРуската федерация или липсата на подходяща работа за работодателя (клауза 8 от първа част на член 77 от този кодекс);

обаждане на служител за военна службаили чрез изпращането му на алтернативна гражданска служба, която я замества (чл. 83, параграф 1 от първа част от този кодекс);

възстановяване на работа на служител, който преди това е изпълнявал тази работа (параграф 2 на част първа от член 83 от този кодекс);

отказът на служителя да се прехвърли на работа в друго населено място заедно с работодателя (параграф 9 от първа част на член 77 от този кодекс);

признаване на служител за напълно недееспособен трудова дейноств съответствие с медицински доклад, издаден в съответствие с процедурата, установена от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация (параграф 5 от първа част на член 83 от този кодекс);

отказ на служителя да продължи работа във връзка с промяна в условията на трудовия договор, определени от страните (параграф 7 от първа част на член 77 от този кодекс).

Трудов договор или колективен договор могат да предвиждат други случаи на изплащане на обезщетения при напускане, както и да определят увеличени размери на обезщетенията при прекратяване, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс.

чл.179

При съкращаване на броя или персонала на служителите, преференциално право да останат на работа се предоставя на служители с по-висока производителност и квалификация на труда.

При еднаква производителност на труда и квалификация се дава предимство на оставането на работа: семейство - при наличие на двама или повече лица на издръжка (членове на семейството с увреждания, които се издържат изцяло от служителя или получават помощ от него, което за тях е постоянен и основен източник на препитание); лица, в чието семейство няма други самостоятелно заети лица; служители, получили производствена злополука или професионална болест по време на работа при този работодател; инвалиди от Великата отечествена война и инвалиди от военни действия за защита на Отечеството; служители, които подобряват своите умения в посока на работодателя на работното място.

Колективният трудов договор може да предвиди и други категории работници, ползващи се с преференциално право да останат на работа с еднаква производителност и квалификация.

чл.180

В случай на заплаха от масови съкращения, работодателят, като взема предвид мнението на избрания орган на първичната синдикална организация, предприема необходимите мерки, предвидени в този кодекс, други федерални закони, колективен трудов договор, споразумение.

чл.181

В случай на прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител във връзка с промяна на собствеността върху имуществото на организацията, новият собственик е длъжен да изплати обезщетение на посочените служители в размер на не по-малко от три пъти средния месечен доход на служителя, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс.

Член 181.1. Обезщетения, обезщетения и други плащания на служителите при определени случаи на прекратяване на трудови договори

Колективен договор, споразумения, местни регламенти, трудови договори или решения на работодателя, упълномощените органи на юридическо лице, както и собственика на имуществото на организацията или лица (органи), упълномощени от собствениците, не могат да предвиждат изплащане на обезщетения при прекратяване на работа, обезщетения на служители и (или) назначаването на всякакви други плащания към тях под каквато и да е форма в случаи на уволнение на служители на основания, свързани с дисциплинарни мерки(Част трета от член 192 от този кодекс) или прекратяване трудови договорисъс служители на основание, установено с този кодекс, други федерални закони, ако това е свързано с извършване на виновни действия (бездействие) от служители.