Заповед за освобождаване от длъжност директор. Заповед за освобождаване на генералния директор по негово желание, образец на заповед. Как да съставите заповед за освобождаване на директора на LLC

Уволнение изпълнителен директорЕООД от собствена воля

Генералният директор на дружество с ограничена отговорност действа като негов единствен изпълнителен орган (клауза 1, член 40 от Федералния закон „За дружествата с ограничена отговорност“ от 8 февруари 1998 г. № 14-FZ). Функциите на работодателя по отношение на генералния директор на LLC са възложени на общото събрание на участниците (подточка 4, клауза 2, член 33 от Закон № 14-FZ). Съответно решението за прекрат трудови отношенияс генералния директор на юридическото лице се приема на извънредно събрание на участниците в LLC, което самият подаващ оставка ръководител е упълномощен да инициира (параграфи 1-2 от член 35 от закон № 14-FZ).

важно! За разлика от други служители, ръководителят на юридическо лице трябва да уведоми писмено работодателя за намерението си да напусне поне 1 месец предварително (член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. № 197-FZ).

При което даден сроксе установява независимо от периода, за който е сключен трудов договор с генералния директор на организацията, включително в случай на краткосрочни трудови отношения (писмо на Rostrud от 06.03.2013 г. № PG / 1063-6-1).

Ако писмото за напускане е изпратено по пощата, тогава датата на уведомяване на работодателя е датата на получаване на писмото от него (бележка за това ще бъде в известието за доставка), а не датата на изпращането му ( вижте решението на Белгородския окръжен съд от 26.06.2012 г. по дело № 33-1744).

Правилно изпратеното известие обаче не винаги може да бъде доставено или получено от адресата. Препоръчва се подобна ситуация да се разреши, като се обърнете към съда (вижте практиката по-долу).

Процедурата за провеждане на процедурата за освобождаване на генералния директор по негово желание

Стандартният ред е както следва:

1. Известие до членовете на LLC:
   • Уведомленията за извънредно събрание се изпращат чрез изпращане на препоръчани писма до участниците в LLC с описание на прикачения файл и известия за получаване (клауза 1, член 36 от Закон № 14-FZ). Уставът на юридическо лице може да регулира и друг метод на уведомяване, но този изглежда един от най-надеждните и прости.
   • В съобщението трябва да бъдат посочени датата, часът и адресът на събранието, дневният ред (в този случайосвобождаване от длъжност на генералния директор на организацията, но в същото време може да бъде включен и въпросът за назначаването на нов ръководител). Копия от доброволната оставка на изпълнителния директор също трябва да бъдат приложени към известието.
   • Изпращането на посочените писма трябва да се извършва на адресите на всички участници в LLC. Те се вземат от извлечение от Единния държавен регистър на юридическите лица или регистъра на участниците в LLC. Ако адресите в посочените източници не съвпадат, трябва да бъдат изпратени известия до всеки от тях.
2. Провеждане на събрание на членовете на LLC. В резултат на това се взема решение за освобождаване на изпълнителния директоркоето се вписва в протокола.
3. Издаване на заповед за освобождаване на генералния директор на LLC въз основа на протокола от общото събрание.
4. Извършване на споразумение с уволнен служител, вписване в трудовата му книжка.
5. Уведомление на Федералната данъчна служба за уволнението на директора.

Ако участниците в LLC игнорират заявлението на директора за уволнение

Вземайки предвид предвиденото в чл. 37 от Конституцията на Руската федерация, забраняваща принудителния труд, участниците в общото събрание на LLC нямат право да откажат на генералния директор да приеме молбата му за уволнение и последващо прекратяване на трудовото правоотношение.

важно! Извънредно заседание в този случай се провежда не за да се съгласува възможността за освобождаване на генералния директор по негово желание, а за да се спазят разпоредбите на чл. 280 от Кодекса на труда на Руската федерация и подп. 4 т. 2 чл. 33 от Закон № 14-FZ от регламента за уволнение.

Най-честият израз на недобросъвестни действия от страна на работодателя може да се нарече игнориране от страна на всички участници в LLC или чрез участие на един от тях в извънредно обща среща, което може да се изрази, наред с други неща, в нежеланието да се получи съответно препоръчано писмо от генералния директор на LLC с неговото писмо за напускане.

В такива случаи, след изтичане на определения месец, се препоръчва ръководителят на LLC, който иска да напусне, да се обърне към съда, за да оспори бездействието на основателя (учредителите) и да поиска уволнение по собствена воля. В същото време могат да бъдат направени искания за промяна на информацията в Единния държавен регистър на юридическите лица (вижте решението на Кировския окръжен съд от 13 юни 2012 г. по дело № 33-1718).

Забележка! Съдилищата сочат, че съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, след изтичане на срока на предизвестието за прекратяване, служителят има право да прекрати изпълнението на трудовите си функции, независимо дали работодателят е спазил разпоредбите за прекратяване трудов договорили не.

В същото време като надлежно потвърждение на волята на служителя може да се признае искова молбас подходящо съдържание, предадено на един от учредителите (виж решението на Пермския окръжен съд от 05 август 2013 г. по дело № 33-7154).

Уведомяване на данъчни и извънбюджетни фондове за освобождаването на директора

Уведомлението на териториалния орган на Федералната данъчна служба по местонахождението на юридическото лице за промяна в информацията за лице, упълномощено да действа без пълномощно от името на организацията, се извършва в рамките на 3 дни от датата на извършване на тези промени (алинея „l“, параграф 1, параграф 5, член 5 от Федералния закон „О държавна регистрация юридически лицаи индивидуални предприемачи» от 08.08.2001 г. № 129-FZ) чрез попълване и изпращане на формуляр R14001, одобрен със заповед на Федералната данъчна служба на Русия от 25.01.2012 г. № ММВ-7-6 / [имейл защитен]

Забележка! Законодателството не установява, че прекратяването на правомощията на изпълнителния орган на LLC и възлагането им на ново лице трябва да се случи едновременно. Така че, докато не бъде назначен нов генерален директор на LLC, трябва да се изпрати съобщение до данъчната служба за прекратяване на правомощията на конкретно физическо лице (вижте лист K от Приложение 6 към заповед № ММВ-7-6 / [имейл защитен]).

Въз основа на практиката данъчните власти изключително рядко са готови да приемат от подалия оставка ръководител на организацията заявление за изключване от Единния държавен регистър на юридическите лица като лице, което има право да действа от името на организацията без пълномощно. Отказът на Федералната данъчна служба да регистрира промени обикновено се обяснява с факта, че посоченият формуляр P14001 не може да бъде подписан бивш лидер, тъй като всъщност правомощията му са прекратени, въпреки че информацията за него все още се съдържа в Единния държавен регистър на юридическите лица (виж решението на Върховния арбитражен съд на Руската федерация „За обявяване на невалидно ...“ от 29 май 2006 г. № 2817/06).

В същото време има и правоприлагаща практика, според която съдилищата доста често задължават органите на Федералната данъчна служба да изключат от Единния държавен регистър на юридическите лица информация за бившия генерален директор на организацията по негово искане. Те изхождат от факта, че невъзможността за подаване на заявление, съставено в съответствие с изискванията на закона, не може сама по себе си да бъде основание за отказ за удовлетворяване на правния иск на дадено лице (например решението на 19-ти AAS от 02.03. .2016 г. по дело № А36-4738 / 2015 г.).

Задължението за уведомяване на небюджетните фондове, Росстат и други държавни органи по начина междуведомствено сътрудничествовъзложени на FTS.

Примерно писмо за напускане на главен изпълнителен директор

По своята структура молбата за напускане от името на изпълнителния директор е абсолютно идентична с декларациите, които всички останали служители пишат в подобни случаи.

Писмо за напускане на главен изпълнителен директорвключва следното съдържание:

• адресат: органът на юридическото лице, сключил трудов договор с директора (това може да бъде учредител, общо събрание на участниците и др.);
• длъжност, фамилия, име, бащино име на кандидата;
• искане за освобождаване на кандидата от длъжност, като се посочва конкретната дата на освобождаване;
• дата на кандидатстване;
• Подпис на заявителя с препис.

Примерно писмо за напускане на изпълнителен директор

Заповедта за уволнение на всеки служител се подписва от ръководителя на юридическото лице-работодател. Същото важи и за заповедта за освобождаване на генералния директор на LLC. Въпреки факта, че в този случай уволненият служител и едноличният изпълнителен орган съвпадат в едно лице, генералният директор сам подписва заповедта за собственото си уволнение (виж писмо от Rostrud от 11.03.2009 г. № 1143-TZ).

В случай, че генералният директор поради определени обстоятелства не може самостоятелно да подпише заповед (например поради временна неработоспособност и др.), Упълномощено от него лице да подписва заповеди може да направи това вместо него. Управителят може да прехвърли такива правомощия чрез издаване местен актили издаване на пълномощно.

Забележка! Обикновено, за да издадат заповед за освобождаване от длъжност на генералния директор, те използват унифицирания формуляр T-8, одобрен с постановление на Държавния статистически комитет на Руската федерация от 01.05.2004 г. № 1. Въпреки това, от 10.01. /2013 г., тази форма стана незадължителна (виж информацията на Министерството на финансите на Русия „При влизане в сила ...“ № ПЗ-10/2012). Така че поръчката може да бъде издадена във всякаква форма.

Заповедта за освобождаване на изпълнителния директор(по унифициран образец) можете да изтеглите по-долу:

Освобождаване на изпълнителния директор с решение на учредителя

Основателят има право да прекрати трудовото правоотношение с ръководителя на юридическото лице по свое решение. Възможните основания са посочени в чл. 81, 83, 278 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Въпросът за освобождаването на генералния директор се поставя на общото събрание на учредителите (участниците) на LLC (алинея 4, параграф 2, член 33 от Закон № 14-FZ).

При освобождаване на генералния директор на основание ал. 2 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако не са открити виновни действия от негова страна, му се изплаща обезщетение в размер на най-малко 3 пъти средната месечна заплата (член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация).

важно! Уволненият служител има право да обжалва пред съдебен редмотиви собствено уволнениепредставени от учредителя, тъй като доста абстрактната формулировка на нормата на ал. 2 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация обаче не означава, че работодателят не е ограничен по никакъв начин при решаването на въпроса за уволнението на генералния директор на организацията и решава проблема по свое собствено произволно усмотрение (виж определението на Върховният съд на Руската федерация от 01.11.2007 г. № 56-B07-15).

В същото време уволнението на служител по ал. 2 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация, без да се посочват причините, се признава за принципно приемливо. В този случай уволнението не действа като мярка за юридическа отговорност и е придружено от задължително изплащане на обезщетение (виж решението на Конституционния съд на Руската федерация от 14 юли 2011 г. № 1015-О-О).

Прекратява трудовото правоотношение с изпълнителния директор на основание ал. 7-7.1 Чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация е възможно само в случаите, изброени в тези норми. Пленумът на Върховния съд на Руската федерация в своето решение от 17 март 2004 г. № 2 обяснява, че лицата, посочени в параграф 7 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, могат да бъдат уволнени на такова основание, включително когато се установи, че са извършили кражба, вземане на подкуп или други незаконни действия от наемнически характер, дори и да не са свързани с тяхната работа (параграф 45 от резолюция № 2).

По този начин, доброволно освобождаване на изпълнителния директорвключва уведомяване на работодателя си поне 1 месец преди датата на уволнението. Функциите на работодателя по отношение на генералния директор на LLC се възлагат на единствения участник или общото събрание на участниците в LLC. Изпълнителният директор е упълномощен да подпише собствената си заповед за освобождаване.

Нека да видим как директорът се назначава на длъжност, освобождава от нея и какви документи се формализира това.

подбор на персонал

ЕТАП 1. Проверка на кандидат за директор "за лишаване от правоспособност".

Назначаване на длъжността директор на дисквалифицирано лице (т.е. лице, което е дисквалифицирано от съда от лидерски позиции) е изпълнено с глоба за организацията до 100 хиляди рубли. Част 2 чл. 14.23 Административен кодекс на Руската федерация

Ето защо, преди да наемете директор, трябва да поискате информация за него от Регистъра на дисквалифицираните лица от всеки IFTS Част 2 чл. 32.11 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация; стр. 2, 3, 5 от Приложение № 1 към Заповедта на Федералната данъчна служба от 06.03.2012 г. № MMV-7-6 / [имейл защитен] . Искането може да бъде подадено от организация или участник (акционер). За предоставяне на информация от регистъра се начислява такса от 100 рубли. клауза 4 от Постановление на правителството от 11 ноември 2002 г. № 805; Точка 11 от Приложение № 1 към Заповедта на Федералната данъчна служба от 06.03.2012 г. № ММВ-7-6 / [имейл защитен]

СТЪПКА 2. Приемане от собствениците на решение за назначаване на директор.

Решението за избор на директор се взема от общото събрание на участниците (акционерите) или борд на директорите, в зависимост от чия компетентност е отнесен този въпрос с хартата алинея 1 на чл. 40 от Закон № 14-FZ; параграф 3 на чл. 69 от Закон № 208-FZ.

В същото време се съставя протокол параграф 6 на чл. 37 от Закон № 14-FZ; Изкуство. 61, ал. 4 на чл. 68 Закон № 208-FZ. Ето примерен кратък протокол.

ПРОТОКОЛ №4
Извънредно общо събрание на участниците в Акварел ООД

град Москва

настояще:
Антонов Валери Владимирович - дял в уставния капитал от 50%
Колмаков Александър Владимирович - дял в уставния капитал от 50%

Решено:

1. Да избере Гражевич Иван Демянович (паспорт серия 7708 № 123456, издаден от Лефортовското полицейско управление на Москва на 15 август 2005 г.) на длъжността генерален директор от 22 август 2012 г. за срок от 3 години.

2. Упълномощаване на Валерий Владимирович Антонов да подпише трудов договор от името на Акварел ООД с Гражевич Иван Демянович.

3. Поверете на Гражевич Иван Демянович задължението да представи на регистриращия орган в срока, установен от закона, документи за регистриране на промени в информацията в Единния държавен регистър на юридическите лица във връзка с промяната на генералния директор на Aquarelle LLC.

Антонов Валери Владимирович

Колмаков Александър Владимирович

И ако има само един участник (акционер), тогава назначаването на директор се формализира с решение Изкуство. 39 от Закон № 14-FZ; параграф 3 на чл. 47 от Закон № 208-FZ. Може да се форматира така.

РЕШЕНИЕ #3
единственият участник в Aquarelle LLC

град Москва

Единствен участник в Aquarelle LLC Антонов Валери Владимирович

РЕШИХ

Във връзка с освобождаването на генералния директор на Aquarelle LLC Романов Евгений Алексеевич от 21.08.2012 г., от 22.08.2012 г. да възложи на себе си правомощията на генералния директор.

Антонов Валери Владимирович

СТЪПКА 3. Запознаване на директора с местни регламенти.

Преди назначаване е необходимо директорът да се запознае срещу подпис с всички местни разпоредби на компанията, които се отнасят до неговите права и задължения като служител (Правилник за вътрешния трудов ред, правилник за възнагражденията и др.) Изкуство. 68 Кодекса на труда на Руската федерация. Логично е, ако това се прави от участника (акционера), който е упълномощен да сключи трудов договор с него.

СТЪПКА 4. Сключване на трудов договор.

За повече информация относно изготвянето на трудов договор прочетете:

Може да се сключи трудов договор от името на организацията алинея 1 на чл. 40 от Закон № 14-FZ; параграф 3 на чл. 69 от Закон № 208-FZ:

• <если> директорът се избира от общото събрание на участниците(акционери), след това председателят на събранието или упълномощен с решение на събранието участник (акционер);
• <если> директор, назначен от съвета на директорите,след това председателят на съвета или упълномощено с решение на съвета лице.

Ако има само един участник (акционер) и се е самоназначил за директор, той може да сключи трудов договор и от двете страни:

За информация дали е възможно директорът - единствен участник (акционер) да не начислява заплата, прочетете:

• от свое име като служител;
• от името на организацията като неин законен представител.

Не се учудвайте, това е напълно законно. Укази на FAS SZO от 20.05.2010 г. № A21-9825 / 2009 г., от 09.04.2009 г. № A21-6551 / 2008 г..

Трудовият договор с директор трябва да отговаря на същите изисквания като договорите с обикновени служители и Изкуство. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Нека се спрем на някои характеристики на такова споразумение:

• можете да сключите срочен трудов договор с директора Изкуство. 59 Кодекс на труда на Руската федерация. Освен това, ако в устава на дружеството е посочено, че директорът е избран за определен период, тогава договорът се сключва за този период. алинея 1 на чл. 40 от Закон № 14-FZ; стр. 2, 3 чл. 11 от Закон № 208-FZ. Може да е всичко, дори повече от 5 години членове 58, 275 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• режисьорът може да настрои изпитателен срокдо 6 месеца в Изкуство. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това, дори ако назначаването на длъжността е било предшествано от процедурите за подбор на кандидати, предвидени в хартата, например конкуренция с 5, 275 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• не е необходимо трудовият договор да включва условие за пълна имуществена отговорност и не е необходимо да се сключва отделен договор за такава имуществена отговорност. Тъй като директорът вече го носи по силата на длъжността си, отговаряйки за преките действителни вреди, причинени на организацията б алинея 1 на чл. 243, чл. 277 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Кодексът на труда предвижда специални основания за освобождаване от ръководството и стр. 9, 10 чл. 81, чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация. Не е необходимо да ги посочвате в трудовия договор. Така например участниците (акционери, съвет на директорите) могат по всяко време да прекратят трудовия договор с директора, дори и при липса на основателни причинии основания параграф 2 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация. Вярно е, че в този случай директорът ще трябва да плати обезщетение в размер на най-малко 3 пъти средната месечна заплата. Изкуство. 279 от Кодекса на труда на Руската федерация.

СТЪПКА 5. Издаване на заповед за встъпване в длъжност.

Въпреки че Rostrud вярва, че такава заповед може да бъде съставена във всякаква форма, напр Писма на Rostrud от 22 септември 2010 г. № 2894-6-1, от 19 декември 2007 г. № 5205-6-0, в крайна сметка е по-добре да го издадете в унифициран формуляр № T-1. Така е и по-удобно, и по-правилно. В крайна сметка трябва да се изготви заповед във формуляр № Т-1 за всички служители, приети в организацията въз основа на трудов договор и Изкуство. 68 от Кодекса на труда на Руската федерация; клауза 2 от Постановление на Държавния комитет по статистика от 05.01.2004 г. № 1 (наричано по-нататък - Постановление № 1);.

В същото време директорът трябва да подпише не само за работодателя, но и за служителя в графата за запознаване със заповедта. Това трябва да стане в 3-дневен срок от датата на встъпване в длъжност. Изкуство. 68 Кодекса на труда на Руската федерация.

СТЪПКА 6. Осъществяване на запис в трудова книжка.

В рамките на една седмица от деня, в който директорът е започнал работа, е необходимо да се направи запис в трудовата му книга за наемане (наричани по-долу Правилата). Основата за извършване на запис ще бъде заповед за приемане клауза 3.1 от Приложение № 1 към Постановление на Министерството на труда от 10 октомври 2003 г. № 69; клауза 10 от Правилата. И ако заповедта не е издадена по някаква причина, тогава вписването може да се извърши въз основа на решението на собствениците да изберат директор (протокол от общото събрание на участниците (акционерите) или съвета на директорите, решение на единствен участник) Писмо на Rostrud от 22 септември 2010 г. № 2894-6-1.

(1) Това вписване трябва да съвпада точно с текста на заповедта или протокола (решението), например: „Приема се на длъжност директор“, „Избира се на длъжност директор“ и др. клауза 10 от Правилата, одобрена. Постановление на правителството от 16 април 2003 г. № 225 (наричано по-нататък Правилата) .

СТЪПКА 7. Възлагане на счетоводни функции.

Ако фирмата няма главен счетоводител, тогава директорът може да го поеме счетоводствовърху себе си, като издава заповед суб. "г" ал. 2 на чл. 6 от Закон № 129-FZ от 21 ноември 1996 г.

Дружество с ограничена отговорност "Акварел".

ПОРЪЧКА No14к

град Москва

Поради липсата на длъжността главен счетоводител в щатното разписание на Aquarelle LLC, от 22 август 2012 г. поемам отговорността за счетоводството и изготвянето на финансови отчети.

В този случай въведете длъжността главен счетоводител в персоналняма нужда Писмо на Rostrud от 28 декември 2006 г. № 2263-6-1.

СТЪПКА 8. Регистрация на лична карта Т-2.

Както при всички останали служители, директорът трябва да има лична карта във формуляр № Т-2 Инструкциите са одобрени. Постановление No 1; клауза 12 от Правилата.

Не забравяйте, че когато назначавате нов директор, трябва да преиздадете картата за подпис във вашата банка. И също така - докладвайте новия директор на регистриращия IFTS. За това нов директорв рамките на 3 дни от датата на назначаването му трябва да подаде заявление по образец № Р14001 суб. "л" т. 1, т. 5 чл. 5, ал. 2 на чл. 17 от Закона от 08.08.2001 г. № 129-FZ. Ако този срок не бъде спазен, тогава организацията ще бъде изправена пред глоба от 5 хиляди рубли. Част 3 чл. 14.25 Кодекс за административните нарушения на Руската федерацияНо не е необходимо да докладвате на фондовете за смяната на директора - IFTS ще го направи вместо вас.

Уволнение

ЕТАП 1. Приемане от собствениците на решение за освобождаване на директора.

Ако директорът бъде освободен поради изтичане на трудовия му договор или по собствено желание, тогава участниците (акционери, съвет на директорите) не трябва да вземат отделно решение за прекратяване на правомощията на директора. В други случаи ще е необходимо.

Можете да разберете какво трябва да се направи, когато мандатът на директора е изтекъл, но той продължава да работи, можете да разберете:

Директорът може да бъде уволнен на същите основания като другите служители Изкуство. 77 Кодекс на труда на Руската федерация. Но Кодексът на труда предвижда и специални основания за това. Например, директор може да бъде уволнен, ако:

• приемане от общото събрание (съвета на директорите) на решение за прекратяване на трудовия договор с него a параграф 2 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• отстраняване от длъжност в случай на фалит на организацията в съответствие със законодателството за несъстоятелност и алинея 1 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• вземане на необосновано решение, причинило щети на имуществото на организацията и параграф 9 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• еднократно грубо нарушение на трудовите им задължения параграф 10 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• дисквалификация и параграф 11 от чл. 77, ал. 8 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.

СТЪПКА 2. Известие за уволнение.

Прочетете за процедурата за освобождаване на дисквалифициран директор:

В зависимост от причината за прекратяване на трудовия договор за страните се прилагат по-специално следните срокове на предизвестие:

• <если> директор напуска доброволнотогава той трябва да уведоми собствениците (управителния съвет) за това поне 1 месец предварително Изкуство. 280 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• <если> труд срочен договор, тогава директорът трябва да бъде предупреден за предстоящото уволнение 3 дни преди края на трудовия договор и Изкуство. 79 Кодекс на труда на Руската федерация. Това трябва да се направи от лице, упълномощено с устава или с решение на общото събрание (например председател на съвета на директорите; участник (акционер), свикващ общото събрание). Същото смятат и специалистите на Rostrud.

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

Заместник гл Федерална службаза работа и заетост

„Служителят трябва да бъде предупреден писмено за прекратяване на трудовия договор поради изтичане на срока му на валидност най-малко 3 календарни днипреди да бъде уволнен. Тази разпоредба не предвижда изключения за ръководителите на организации. По този начин ръководителят трябва да бъде предупреден писмено за прекратяването на трудовия договор. Такава заповед се дава, като правило, на представител на собствениците на организацията, който е инструктиран да сключи трудов договор с ръководителя. Ако собственикът е сам, той се справя сам.

Ето примерно предупреждение.

Директор на Aquarelle LLC
Е.А. Романов

Предизвестие за прекратяване на трудовия договор

Уважаеми Евгений Алексеевич, уведомяваме ви за предстоящото уволнение на 21.08.2012 г. поради изтичане на трудовия договор, сключен с вас № 1 от 22.08.2009 г.

В същото време бихме искали да обърнем внимание на факта, че на извънредното общо събрание на участниците в Aquarelle LLC, което ще се проведе на 17 август 2012 г., вашата кандидатура ще бъде преразгледана за назначаване на поста на генерален директор на Aquarelle LLC. И ако бъдете преизбрани на тази длъжност, тогава трудовият договор с Вас ще бъде удължен за нов срок. . Например, ако трудовият договор е сключен за период от 2 години, тогава споразумението може да определи период от 4 години. Rostrud не възразява срещу такава заповед Писмо на Rostrud от 31 октомври 2007 г. № 4413-6. В същото време имайте предвид, че ако срокът на трудовия договор след удължаването му е повече от 5 години, тогава договорът няма да стане безсрочен от това.

СТЪПКА 3. Издаване на предизвестие за уволнение.

AT последните днипри упражняване на правомощията си освободеният директор трябва да издаде заповед за освобождаването си от длъжност по образец №. Изкуство. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация; Инструкциите са одобрени. Указ No1. Ако не е направил това, тогава по принцип едно решение на собствениците (управителния съвет) е достатъчно, за да формализира уволнението. Съгласен с това и в Rostrud.

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

„Всички въпроси, свързани с формализирането на уволнението на ръководителя, се решават от собственика на организацията или упълномощено от него лице. Заповед за освобождаване на ръководителя не се издава. В работната книга колона 4 посочва решението на собственика a ".

Роструд

Но тъй като подобна заповед все още е задължителна по закон, при проверката не са изключени претенции от инспекцията по труда.

СТЪПКА 4. Направете запис за уволнение в трудовата книжка.

В деня на уволнението трудовата книжка на директора трябва Общи правиланаправете предизвестие за напускане и Изкуство. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация; стр. 10, 14 от Правилника; стр. 5.1-5.6 от Приложение № 1 към Постановление на Министерството на труда от 10 октомври 2003 г. № 69. Вписването трябва да съвпада точно с текста на заповедта и текста на Кодекса на труда и може да бъде например така.

След вписването трябва да подпишете лицето, отговорно за поддържането на трудовите книжки (това може да е самият директор) и печата на организацията. И след това, срещу подпис, запознайте директора с протокола за уволнение и клауза 35 от Правилата.

СТЪПКА 5. Извършване на запис в личен картон Т-2.

Въз основа на заповедта за уволнение попълнете личната карта на директора по образец № Т-2 и го помолете да я подпише клауза 41 от Правилата; Инструкциите са одобрени. Указ No1.

СТЪПКА 6. Уреждане с директора и издаване на трудова книжка.

В последния работен ден директорът трябва да издаде трудова книжка срещу подпис (в книгата за отчитане на движението на трудовите книжки) и да заплати дължимите му суми. Изкуство. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация; стр. 35, 41 от Правилника. Припомнете си, че изчисляването на плащанията при уволнение се извършва чрез изчисление на бележка във формуляр № T-61 Инструкциите са одобрени. Указ No1.

Той също така трябва да издаде удостоверение за размера на заплатата и други плащания, за които са начислени застрахователни премии, и други документи, свързани с работата, които директорът ще поиска Изкуство. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация; суб. 3 т. 2 чл. 4.1 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ.

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ НА УПРАВИТЕЛЯ

Директорът също е служител.Следователно, за да се избегнат проблеми или с данъка, или с FSS, или с инспекцията по труда, е необходимо да се изготвят толкова документи за персонала за него, колкото за всеки друг служител.

Не пренебрегвайте установените от Кодекса на труда задължения за документиране на трудовите отношения с директора, дори и той едноличен член(акционер) на компанията. Изготвяне на трудов договор, заповеди на унифицирани формуляри и други необходими документи. Така че ще имате по-малко искове от инспекторите по труда, от FSS и от данъчните власти. В крайна сметка, при липса на задължителна документация за персонала, инспекторите по труда могат да глобят компания за нарушаване на трудовото законодателство. Част 1 чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, властите на FSS - да откажат обезщетения. И данъчните власти могат да се опитат да изключат начисленията в полза на директора от "доходните" разходи за труд и алинея 1 на чл. 252 ,

Може да е един от основателите или единственият основател, той ще бъде служител на предприятието. Следователно при регистриране на трудово правоотношение с него трябва да се оформят всички необходими документи, както и при прекратяване на трудово правоотношение.

Главният изпълнителен директор е преди всичко служител

Тъй като е един от служителите на предприятието, той може да напусне на същото основание като всички останали служители. Но в същото време, поради спецификата на длъжността му, има редица причини за прекратяване на трудовите отношения, установени специално за ръководителите на предприятия.

Общи основания - на общо основание трудовият договор се прекратява както по инициатива на работодателя, така и по инициатива на работника или служителя. Основания за прекратяване по инициатива на работодателя:

• еднократно грубо нарушение;
• многократно и описание на работатапри наличие на наложени преди това наказания;
• загуба на доверие;
• изтичане и др.

Прекратяването на трудовия договор е най-честата причина, тъй като по правило се сключва срочен трудов договор с генералния директор. В същото време никой не може да забрани на изпълнителния директор да подаде писмо за напускане по собствено желание, както всички останали служители.

В този случай има само една разлика. Ако обикновен служител е длъжен да уведоми работодателя за предстоящото уволнение най-малко 14 дни предварително, тогава в случая на генералния директор този период се увеличава до 1 месец.

Тоест, лице, което заема длъжността генерален директор, има право да подаде писмо за напускане на общото събрание на учредителите и след този период да прекрати трудовата си дейност, независимо дали през този период е имало събрание на акционерите .

Както и при уволнение на обикновен служител в случай на генерален директор, работодателят (общото събрание или упълномощено лице) може, в съгласие със служителя, да намали срока на предизвестието, дори да го уволни в същия ден.

В случай, че генералният директор е единственият учредител на LLC, подаването на заявление се превръща във формалност, необходима за спазване на изискванията на трудовото законодателство при регистриране на служители.

Възможно е и прекратяване на трудовия договор между изпълнителния директор и собствениците на организацията по споразумение на страните.

Специални основания

Запис в труда на уволнението

Становище на правен експерт:

Решението за уволнение или наемане на ръководителя на предприятието винаги се взема от собственика. Статията описва цялата процедура за освобождаване от длъжност на ръководителя. Правилно е посочено, че собственикът може да упражнява правомощията си само ако е единствен участник (акционер). Или може би чрез ръководните органи, упълномощени от хартата.

Например общото събрание, борда на директорите или борда. Но при всички случаи трябва да се издаде заповед, подписана от уволнения директор. В него вместо обичайната формулировка може да бъде обявено решението на собственика (събрание, съвет на директорите или съвет). Това решение е приложено към заповедта. По този начин ще се спазва законодателството за предприятията и трудовото законодателство.

Нашите адвокати са готови да ви помогнат в трудни случаи. Моля, вижте предоставените данни за контакт.

Но видео материалът ще ви запознае с особеностите на наемането на изпълнителен директор: https://www.youtube.com/watch?v=vTzaWOrwv0Q

Уволнението на изпълнителния директор е сложна процедура, която се различава значително от класическото прекратяване на сътрудничеството със служител.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начинирешаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Въпросът е, че изпълнителният директор е единственият изпълнителен органООО. Поради тази причина е важно да се разберат предварително характеристиките на изпълнението на процедурата.

Основи

Можете да уволните изпълнителния директор само ако имате основателни причини. Техният списък е ясно посочен в действащото законодателство на Руската федерация.

Причини за прекратяване на взаимодействие с лице, заемащо тази позиция, могат да бъдат:

1. Общи основания за уволнение, залегнали в членове 77, 81 и 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.Така че генералният директор може да напусне поста си или да прекрати дейността си във връзка с изтичането на срока на сътрудничество.
2. Специални основания.Главният изпълнителен директор може да бъде помолен да напусне поста си, ако решението му нарушава трудовите задължения или разпоредбите на приложимото законодателство. Подобна процедура може да се извърши в случай, че има промяна в собствеността на имуществото на определена организация.
3. Допълнителни основания.Изпълнителният директор може да бъде отстранен от длъжност, ако е обявил фалит.

Има и други основания, на които изпълнителните директори могат да бъдат уволнени. Такова действие се извършва, ако лицето, заемащо длъжността, е извършило престъпление или друго противозаконно действие.

Какво казва законът?

Преди да продължите с процедурата за освобождаване на главния изпълнителен директор, струва си да се запознаете с действащото законодателство на Руската федерация. Характеристики на изпълнението на манипулацията регулира.

Трябва да се помни, че е необходимо да се съсредоточите върху разпоредбите, залегнали в правен актредактиран от Федерален закон № 197.

Разделът от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа следните правила:

• лицето, заемащо длъжността генерален директор, може да прекрати едностранно договор за работа, като уведомява работодателя 14 дни преди планираната дата на прекратяване трудова дейностосвен ако не е предвидено друго в договора;
• трудовият договор може да бъде прекратен по-рано от определения срок, но само със съгласието на работодателя;
• ако генералният директор не може да изпълнява възложените му задължения поради здравословното му състояние, прекратяването на сътрудничеството се извършва в един ден;
• преди крайния срок за прекратяване на трудовото правоотношение генералният директор може да оттегли писмото за напускане, независимо от мнението на учредителите на LLC;
• когато работният период приключи, генералният директор има право да спре работа, дори ако работодателят не е извършил правилно процедурата за уволнение.

Освобождаването на изпълнителния директор е различно от класическата процедура. Така срокът на предизвестието може да бъде удължен от 2 на 4 седмици. Всъщност изпълнителният директор е длъжен да се уведоми сам.

Процедурата по уволнение обаче трябва да се извърши при спазване на всички формалности.

Освобождаване на изпълнителния директор

Процедурата за освобождаване на изпълнителния директор зависи от основанията за прекратяване на сътрудничеството. В зависимост от причините, довели до това, характеристиките на манипулацията могат да варират.

По споразумение на страните

Ако изпълнителният директор бъде освободен, участниците в процедурата ще трябва да преминат през следните стъпки:

1. Служителят подава заявление, съставено по установения образец, до учредителите или други лица, упълномощени да прекратят трудовия договор.
2. Провежда се събрание на учредителите, на което се взема решение за освобождаването на генералния директор и се обсъждат основните точки на споразумението.
3. Изготвя се споразумение. Служителят трябва да прочете документа и да го подпише.
4. Издава се съответна заповед.
5. В трудовата книжка на генералния директор се прави вписване в съответствие с действащото законодателство.
6. Известен данъчен орган. Акцията се извършва в рамките на три дни.
7. Издаване на трудова книжка.
8. При условие.

Заплатаза отработения месец и трябва да се предостави в деня на прекратяване на трудовия договор.

По собствено желание

Ако служител напусне компанията по собствено желание, процедурата за уволнение е почти идентична с прекратяването на сътрудничество въз основа на споразумение.

Самият документ обаче не е съставен. Вместо това се съставя протокол от събранието, в който се записват взетите от учредителите решения.

Ако е единствен учредител

Ако генералният директор е единственият учредител на дружеството, процедурата за освобождаване се извършва по опростена схема.

Съгласно член 273 от Кодекса на труда на Руската федерация, единственият учредител има право да се освободи от длъжност по всяко време.

В тази ситуация изпълнителният директор самостоятелно взема решение за уволнението си. В трудовата книжка на служителя се прави запис за уволнение по собствено желание, като се посочват съответните разпоредби на действащото законодателство на Руската федерация.

При ликвидация на LLC

Ако LLC бъде ликвидирано, оставката на изпълнителния директор е част от задължителните мерки. Законът не позволява запазване на функциите на управител за стария лидер.

Отговорност за прилагането на нормата носят:

• обща среща;
• инвеститори;
• управител, назначен от съда или избран на конкурсна основа.

Именно те решават да освободят генералния директор и да предприемат други мерки за премахване на правомощията от предишното ръководство на LLC.

По решение на учредителя

Учредителите на LLC могат също да решат да уволнят главния изпълнителен директор. Решението за прекратяване на сътрудничеството се приема на общото събрание. Документира се в протокол, който записва всички характеристики на събитието.

Ако по време на уволнението бъдат допуснати нарушения, учредителите ще носят административна отговорност.

Процедура

Уволнението на главния изпълнителен директор през 2019 г. трябва да се извърши в строго съответствие с.

Примерно заявление

За да бъде признат за валиден, той трябва да бъде съставен, като се ръководи от съществуващите правила.

Документът трябва да включва следната информация:

• адресата, до когото се изпраща заявлението;
• длъжност и трите имена на служителя, подал заявлението;
• молба за уволнение с посочване на датата на прекратяване на сътрудничеството;
• дата на подаване на документа;
• подпис на заявителя с препис.

Ако изпълнителният директор се затруднява сам да състави документ, той може да използва готов образец.

Поръчка

Когато се вземе решение за освобождаване на изпълнителния директор, то се формализира. Хартията се изготвя върху формуляра унифицирана формаТ-8. Заповедта се издава лично от изпълнителния директор.

Процедурата се извършва в последния работен ден на служителя. Текстът на заповедта посочва основанията за уволнение с препратки към съответните нормативни правни актове.

Вписване в трудовата книжка

Допринесе от основателя на организацията. В документа се посочват причините за уволнението с препратки към съответните регулаторни правни актове.

Процедурата за прекратяване на трудов договор с ръководителя на предприятието има редица характеристики. Въпреки това изпълнението на заповедта за уволнение във формуляра T-8 остава непроменено. В статията предлагаме няколко примера за попълване на формуляр T-8, когато директорът на организация е уволнен по различни причини - по негово желание, за нарушения.

Ръководителят се назначава на тази длъжност след приемане на такова решение на общото събрание на учредителите на дружеството. Възможно е и освобождаване на директора след вземане на такова решение от участниците в LLC. Резултатът от срещата е протоколът, в който се посочва решението за прекратяване на трудовия договор с лицето, изпълняващо длъжността ръководител. Ако организацията има един участник, тогава се изготвя решение на единствения учредител.

Уволнението на директора може да бъде предизвикано от инициативата на самия служител, когато той пише 1 месец преди очакваното завършване на трудовата му дейност. 1 месец е работният период, определен за мениджърите.

Също така директорът може да бъде уволнен съгласно член от Кодекса на труда на Руската федерация за различни видове нарушения, например за превишаване на властта, грубо нарушение на задълженията, действия, които са причинили значителни щети на организацията, в случай на фалит на LLC или неговата ликвидация. Освен това причината може да е изтичане на срочен трудов договор. Последна причинасе прилага, когато директорът е назначен за ограничен период от време.

Как да попълните заповед за освобождаване на директора на LLC

За регистрация се взема стандартен формуляр T-8. Попълването на поръчката е стандартно, но е необходимо правилно да попълните полетата, за да посочите основата на Кодекса на труда на Руската федерация и да изброите подробностите за всички документи на основанията, списъкът на които зависи от причината за уволнение.

В заглавката на формуляра за поръчка T-8 се попълват данните за LLC и уволнения служител. Най-отгоре е номерът и датата на трудовия договор, който се прекратява. Малко по-нисък е номерът на последния работен ден на главата.

Редът за поръчка за посочване на причината за уволнение може да бъде попълнен, както следва:

• прекратяване по инициатива на работодателя, клауза 3, част 1. член 77 (когато директорът пише декларация по собствено желание);
• еднократно грубо нарушение от директора на трудовите задължения, клауза 10, член 81;
• неразумно решение на ръководителя, което е причинило щети на параграф 9 от член 81 и др.

На следващия ред от заповедта се съдържа информация за всички документи, свързани с освобождаването на директора и посочената причина за това кодекс на труда. Например, при прекратяване на договора по клауза 3 на част 1 на член 77 се дават подробности за изявлението на мениджъра за собственото му желание да напусне. Ако това е грубо нарушение на задълженията, тогава докладването, обяснителни бележки, актове, които записват факта на нарушението.

Заповед Т-8 се подписва от самия директор. Тъй като управителят е финансово отговорен, е необходимо да се извърши инвентаризация на имуществото при неговото уволнение. Разкритата вреда по вина на уволненото лице трябва да бъде обезщетена от него в пълен размер.

Примерни поръчки

Примерна заповед за освобождаване на директора на LLC по негово желание -.

Образец за попълване на заповед за освобождаване на ръководителя за нарушения -.