У дома цветя Протокол от заседанието на трудовия колектив на образователната институция образец. Протокол от общото събрание на служителите на организацията за сключване на колективен трудов договор (пример)

цветя

Протокол от заседанието на трудовия колектив на образователната институция образец. Протокол от общото събрание на служителите на организацията за сключване на колективен трудов договор (пример)

Раздел: Образци на документи

Тип на документа: Протокол

Размер на файла на документа: 3,6 kb

дневен ред:

По първа точка от дневния ред се изказа председателят на събранието А. А. Петрова. който съобщи, че колективът на работниците и администрацията на дружеството са разработили проект на колективен договор, и предложи

Решено:

сключи колективен трудов договор в предложения вариант.

Решено:

Протокол от общото събрание на служителите на организацията за сключване на колективен трудов договор (пример)

Начало / Справочни документи / Протоколи / Протокол обща срещаслужители на организацията при сключване на колективен трудов договор (пример)

Общо 9 членове на екипа.

Присъстваха 9 души.

Има кворум, събранието е компетентно да взема решения.

За председател на събранието е избрана Петрова А.А. секретарят на събранието В. В. Сидоров

дневен ред:

1. Участие в колективното договаряне.

2. Сключване на колективен трудов договор.

3. Избор на представител от името на работниците и служителите за подписване на колективния трудов договор.

Решено:

сключи колективен трудов договор в предложения вариант.

По втора точка от дневния ред се изказа председателят на събранието А. А. Петрова. която предложи да избере Кашина Людмила Михайловна за представител от името на служителите и да й възложи подписването на колективния договор от името на служителите.

Решено:

избира Людмила Михайловна Кашина за представител от името на служителите и й възлага подписването на колективния договор от името на служителите.

Дневният ред е изчерпан, заседанието се счита за закрито.

Председател на събранието ___________________ / Петрова А.А./

Секретар на събранието _____________________ / В. Сидорова /

Протокол от общото събрание на трудовия колектив по въпроса за колективното договаряне за сключване на колективен трудов договор (образец за попълване) („Служител по персонал. Водене на кадри“, 2010 г., № 8)

Формулярът е изготвен с помощта на нормативни актове от 20.07.2010 г.

Примерна проба

Брой служители - 318 души

Присъствали - 298 души

дневен ред:

1. Избор на председател и секретар на общото събрание.

2. Избор на представители трудов колективза колективно договаряне.

3. Списък на въпросите, които трябва да бъдат включени в колективния договор.

4. Утвърждаване на текста на предложението за започване на колективно договаряне.

1. Говорител:

Началник на транспортния отдел Сергеев Д.Н. - предложи за председател на общото събрание да бъде избран началникът на отдел „Личен състав” Т.Д.Маркова. секретар - чиновник В. В. Переверзев

Решено:

да избере за председател на общото събрание началника на отдел „Личен състав” Маркова Т.Д. секретар - чиновник В. В. Переверзев

за - 290 души (97% от присъстващите)

срещу - 3 души (1%)

въздържали се - 5 души (1,7%).

2. Високоговорители:

Началник отдел „Човешки ресурси“ Маркова Т.Д. - покани работниците да посочат представители на работниците за колективно договаряне.

Счетоводител на отдел за сетълмент Уварова Н.Г. - предложи кандидатурата на С. А. Григориева. инженер по охрана на труда.

Софтуерен инженер Г. В. Синицин - предложи кандидатурата на Федоров Е.Н. водещ специалист.

Ключар Карпов Е.Ф. - предложи кандидатурата на Г. В. Леонова. събирач.

Шофьорът Рогов А.В. - предложи кандидатурата на Иванова Е.И. складодържател.

Началник отдел „Човешки ресурси“ Маркова Т.Д. - предлага да се изберат предложените кандидати за представители на трудовия колектив за преговори.

Решено:

избират тези работници за представители на трудовия колектив за колективно договаряне.

за - 292 души (98% от присъстващите)

срещу - 6 души (2%)

няма въздържали се.

3. Говори:

Инспектор по човешки ресурси Н. Г. Илина - предложи за колективно договаряне списък с въпроси относно:

1) надбавки и надбавки

2) въвеждане на тримесечни премии

3) гаранции за пенсионери при уволнение

4) материална помощ по време на брак, при раждане на деца

5) допълнително работно облекло

6) допълнително застраховане на служителите срещу злополуки.

одобрява предложения списък с въпроси.

Примерни вътрешни трудови разпоредби

Служител, който по здравословни причини, в съответствие с медицинско свидетелство, трябва да получи по-лека работа, работодателят трябва да прехвърли, със съгласието на служителя, на такава работа за периода, посочен в медицинското свидетелство, и, ако е необходимо, установете съкратен работен ден. Лица под 18-годишна възраст се наемат само след предварителен медицински преглед (чл. Целта на правилата е ясно организиране на работата и укрепване на трудовата дисциплина; създаване на безопасни условия на труд; повишаване на производителността и ефективността на труда; рационално използване на работното време.

Изброените отговорности могат да бъдат възложени на един от учредителите (как да направите това, прочетете по-долу). Длъжността на директора на предприятието и изпълнителния директор се приема след утвърждаване на кандидатурите от събранието на учредителите (съставено с протокол от събранието). В този случай се нуждаете от документ, потвърждаващ такова назначаване (например протокол от общото събрание на ooo).

Паричната част от премията се присъжда на медицински работници по начина, предписан от действащото законодателство, регулаторните правни актове от Върховния съвет на Автономна република Крим. Награда на Автономна република Крим на медицинските работници на обществените здравни заведения и тези, създадени въз основа на имущество, принадлежащо на Автономна република Крим финансова ситуацияе възможно предприятията да намалят размера на тарифните ставки (а оттам и на служебните заплати) за период до 6 месеца.

При необходимост фирмата може да учреди отделни работницис тяхно съгласие индивидуално работно време. Връчването на наградата на медицинските работници е съвпаднало с деня на медицинския работник. Някои експерти са на мнение, че управлението на предприятието от учредителя (собственика) без регистрация работни отношенияза някои организационни и правни форми на управление не е напълно законно (например за икономическите общества). Работата през почивните дни се компенсира на служителя по начина, предписан от закона (чл. Основател - Директор, как правилно да се формализират съвременните икономически реалности са такива, че често в предприятието, включително поради спиране на дейността, не остава нито един служител и функцията на мениджър се изпълнява от един от Заявлението е придружено от данни за трудовите постижения на екипа в областта на здравеопазването, информация за конкретните лични заслуги на представителите на екипа, копия от техните паспорти и идентификационни номера, копия на дипломи за образование, копия на удостоверения за наличност квалификационна категорияпо специалността извлечение от протокола от общото събрание на трудовия колектив.

Образец на протокол от общото събрание на служителите

Кой е онлайн

Извлечения от протоколи от общите събрания на трудовия колектив 2013-2014г

от 15 януари 2013 г

Присъствани: 24 души

Отсъстват: 8 души

Председател: Мирзаева Н.В. (председател на първичната синдикална организация)

Секретар: Е. П. Горошкова

1. За избора на председател и секретар на общото събрание на трудовия колектив за 2013г.

2. Относно тарифирането на служителите. Промени в заплащането.

3. При приемането на Федералния закон от 29 декември 2012 г., Федералния закон - № 273 "За образованието"

4. За изменение и допълнение на устава на общинската бюджетна предучилищна градина образователна институция « детска градинаобщоразвиващ тип No72"

1. Да се избере председател: възпитател, председател на първичната синдикална организация - Н.В. Мирзаев

Секретар - Е.П. Горошков, зам.-началник по ВМР

2. Обърнете внимание на тарифирането от 01.01.2013г

3. Да вземе под внимание и да се запознае по-подробно с Федералния закон от 29 декември 2012 г., Федералния закон - № 273 "За образованието"

4. Да приеме изменения в устава на общинското бюджетно предучилищно образователно заведение „Детска градина от общоразвиващ тип No 72”. Да упълномощи Sukharev E.V. регистрирайте промените в устава на институцията в Междурайонния инспекторат на Федералната данъчна служба № 12 за Вологодска област.

Председател: Мирзаева Н.В.

дневен ред:

1. За приемане на изменения и допълнения на разпоредбите: „Правилник за реда за предоставяне на допълнителен отпускработници, заети на работни места с вредни условиятруд "," Наредба за блок-рейтинговата система като дейност на служителите, "" Правила за стимулиращите плащания, ВКЛЮЧИТЕЛНО качество на работа, интензивност и резултати за нашите продукти, бонуси, "" PRAVILAVNUTRENNEGO трудови разпоредби "," Правила за ПЛАЩАНЕ ЗА ТРУД "

1. Приема изменения и допълнения на разпоредбите: „Правилник за реда за предоставяне на допълнителен отпуск на служители, ангажирани с работа с вредни условия на труд“, „НАРЕДНИК ЗА БЛОКОВОТО РЕЙТИНГОВА СИСТЕМА ЗА ОЦЕНЯВАНЕ НА КАЧЕСТВОТО НА ДЕЙНОСТТА НА СЛУЖИТЕЛИТЕ ЗА КАЧЕСТВО. НА ИЗВЪРШЕНА РАБОТА, ИНТЕНЗЕНТ И ВИСОКИ РЕЗУЛТАТИ ОТ ТРУДА, ПРЕМИУМНИ ПЛАЩАНИЯ", "ПРАВИЛА ЗА ТРУДА", "НАРЕДБА ЗА заплатите"

дневен ред:

1. За приемане на изменения и допълнения в колективния договор на общинската бюджетна предучилищна образователна институция „Детска градина от общоразвиващ тип № 72” между администрацията и трудовия колектив за 2012-2015 г.

2. За правото на подписване на колективен трудов договор от страна на служителите

1. Направено е предложение за приемане на изменения и допълнения в колективния договор за общинското бюджетно предучилищно образователно заведение „Детска градина от общоразвиващ тип No 72” между администрацията и трудовия колектив за 2012-2015г.

2. Правото на подпис от страна на служителите да поверят на председателя на първичната синдикална организация Мирзаева Наталия Владимировна.

3. Да запознае служителите с промените срещу подпис

Извадка от протокол No4

Отсъстват: 5 души

ПРИМЕР НА ПРОТОКОЛ ОТ ТРУДОВА СРЕЩА
Забележка:

Маркиран текст в зеленозаменете с подходящия. Попълнете празнините "______". След като завършите протокола, премахнете осветяването на цвета;
Протокол в електронна версияизпрати на адресpta@ bti. secna. ruи на хартиен носител (1 екземпляр) - да се прехвърли на Павлова Т.А. в офиса. 211B до 11:00 часа на 04.10. 2012 г.
За да изтриете бележките в дясната част на текста на примерния протокол от заседанието на ТС, щракнете с десния бутон върху бележката и изберете командата - "Изтриване на бележка" от падащия списък.

ПРОТОКОЛ № ___

общо събрание на служителите ____________
Град Бийск "____" __________ 20___ г.

Заплата: _____ души.

Установени: ______ души, включително:

Външни служители на непълен работен ден: _____ души.

Присъстваха: ____ души
Забележка:Решението за избор на делегати на Конференцията на трудовия колектив на ОТИ AltSTU е валидно, ако в гласуването са взели участие най-малко 2/3 от заплатите на служителите (студентите) на отделите. Решението се взема с обикновено мнозинство от гласовете.

Присъстващите участници формират необходимия кворум. Събранието е компетентно да взема всякакви решения.
Слушах:

Иванов И.И. : за провеждане на събранието е необходимо да се изберат председател и секретар на събранието. Предлагам за председател на събранието да се избере О. В. Петров, за секретар А. С. Смирнова.
Гласувано от:
"За" - ____, "против" - ______, "въздържал се" - ____.
Решено:

За председател на събранието е избран О. В. Петров.

За секретар на събранието е избрана Смирнова А . С .
ДНЕВЕН РЕД:

Избор на делегати на Конференцията на трудовия колектив на ОТИ AltSTU на 05.10.2012 г. за избор на представителен орган за колективно договаряне от името на всички служители, разработване на проект за колективен договор, подготовка и провеждане на конференция на трудовия колектив да сключи колективен трудов договор за 2012-2014г.
Избор на делегати на Конференцията на трудовия колектив на ОТИ AltSTU на 26 май 2012 г. за приемане на Колективен трудов договор за 2012-2015 г.;

Председателят на събранието О.В. Петров постави на гласуване въпроса за утвърждаване на дневния ред на заседанието.
Гласувано от:
"За" - ____, "против" - ______, "въздържал се" - ____.

Дневният ред на заседанието беше одобрен.
Изслуша дневния ред:
По първия въпрос:
Изслушахме Иванов II, който каза, че на 5 октомври 2012 г. в BTI AltSTU ще се проведе конференция на трудовия колектив на BTI AltSTU за избор на представителен орган за колективно договаряне от името на всички служители, развитието на проект на колективен договор, подготовка и провеждане на конференция на трудовия колектив за сключване на колективен трудов договор за 2012 - 2015 г., за която е необходимо да се изберат делегати в съответствие с утвърдената от Академичния съвет на 01 октомври процент на представителство, 2012. По този начин _______ делегати трябва да бъдат избрани от ______________. Беше предложено да се проведе открито гласуване.

Гласувано от:

Решено:Делегат на Конференцията на трудовия колектив на BTI AltSTU на 5 октомври 2012 г. - ___ души:
По втория въпрос:
Изслушахме Иванов II, който каза, че на 26 октомври 2012 г. BTI AltSTU ще бъде домакин на конференция на трудовия колектив на BTI AltSTU относно приемането на Колективния трудов договор за 2012-2015 г., за което е необходимо да се изберат делегати в съответствие с норматива за представителство, одобрен от Академичния съвет на 1 октомври 2012 г. Следователно, _______ делегати трябва да бъдат избрани от ______________. Беше предложено да се проведе открито гласуване.
Предложени са следните _____ номинации за делегати на конференцията:

1. Кузнецов М.В. - началник на отдела (ръководството) (предложение на Петрова О.В.);

2. Малов И.Г. - депутат. ръководителят на отдел (отдел) (предложение на Н. А. Земцова);

3. Степанова I.N. - инженер (предложение на Л.П. Черкасова);

4. Разин А.А. - специалист (предложение на Бобров М.В.)
Нямаше други предложения.
Гласувано от:
1. Кузнецов М.В. - за - ___ души, против - ___, въздържали се - ___;

2. Малов И.Г. - за - ___ души, против - ___, въздържали се - ___;

3. Степанова I.N. - за - ___ души, против - ___, въздържали се - ___;

4. Разин А.А. - за - ___ души, против - ___, въздържали се - ___;
Решено:Да делегира на Конференцията на трудовия колектив на BTI AltSTU на 26 октомври 2012 г. - ___ души: Кузнецова М.В., Малова И.Г., Степанов И.Н., Разина А.А.
Във връзка с разглеждането на всички въпроси от дневния ред заседанието се обявява закрито.

Председателят на събранието О.В. Петров

Секретарят на срещата А.С. Смирнова

Офисната работа във всяко предприятие (организация) осигурява създаване, правилна регистрация и счетоводство задължителни документи... Тази функция обикновено се приписва на или на един от служителите персонална служба... Наред с другите документи, протоколът се счита за един от най-важните организационни и административни документи. Как и защо се съставя? На тези въпроси трябва да се отговори постепенно.

Организиране на заседанието и съставяне на протокол

На практика протоколът (среща, конференция, семинар) е документ, който отразява последователността на обсъждане на разглежданите въпроси, взетите решения се записват и се определят сроковете за тяхното изпълнение. работният колектив обикновено се ръководи от секретаря на събранието. След това го съставя съответно и го предава на председателя за подпис. Механизмът на цялата процедура за организиране и провеждане на среща е доста прост. Първо трябва да извършите подготвителна работа. Секретарят отговаря за това. Той трябва:

Съгласен с управлението на дневния ред. За обсъждане обикновено се поставят няколко въпроса. Секретарят определя последователността на обсъждането им, като взема предвид утвърдения правилник. След това е необходимо всички участници в срещата и поканените лица да бъдат запознати с дневния ред.
Подгответе регистрационен лист. Секретарят съставя този документ, за да внесе впоследствие броя на участниците в протокола.
Разпределете между участниците тезите на речите и справочната литература (графики, таблици, икономически изчисления). Секретарят трябва да копира наличните документи и да ги раздаде на всички присъстващи.
Поддържайте подробен запис за напредъка на срещата.
Да организира съответно в края на събранието на трудовия колектив и да го представи за разглеждане и одобрение на председателя (ръководителя на предприятието).

Такъв документ се съставя в съответствие с определен GOST. Протоколът от събранието на трудовия колектив, както всеки друг, се състои от няколко части:

1. Заглавие. Съдържа:

името на организацията (АД "Химпласт");
вид (име) на документа ("Протокол");
дата и номер;
място на заседанието (съставяне на протокол);
рубрика („Срещи на трудовия колектив“).

2. Въведение. Тук се посочва: пълното име на председателя на събранието, неговия секретар, както и присъстващите и поканените лица. Например:

Председател - Михайлов С.М.

Секретар - Иванов И.И.

Присъстват: Сидоров А.Р., Кошкин С.Т.

Поканени лица: Директор на ООО "Рус" Петров Н.К., Търговски директоркомпанията "Color" Semenov T. D.

Ако броят на служителите, присъстващи в залата, е повече от 15 души, тогава само техният общ бройвъз основа на регистрационния лист.

3. Основен. Той трябва да съдържа 3 компонента:

кой беше "Чуван";
на срещата „Говори”;
че в крайна сметка „Реши“ („Реши“).

4. Регистрация. Протоколът от събранието на трудовия колектив завършва с подписите на председателя и секретаря с посочване на трите имена и длъжността.

Обикновено отнема известно време за обработка на всички записи, но не повече от 5 дни. След подписване протоколът от събранието на трудовия колектив придобива пълна законна сила. След това трябва да се обърне внимание на всички членове на екипа. За да направите това, направете копие от него и го дайте на работниците заедно с лист за запознанства.

Различни варианти

Съставяйки протокола от събранието на трудовия колектив, секретарят избира извадката самостоятелно. Ако дневният ред включва въпроси за създаването на различни комисии и утвърждаването на техния състав, тогава би било по-правилно да се промени леко основната част. По-логичен и разбираем вариант ще се състои от следните части:

„Предлага се да бъде избран”;
„Гласува: за__, против__, въздържал се__“;
„Решението беше взето“.

В този вид същността на изборите и процедурата за обсъждане на кандидатите ще бъдат по-ясни. Останалата част от документа може да бъде оставена непроменена.

В тесен кръг

Можете да разгледате пример за протокол от заседание на трудов колектив, на което присъстват изключително служители на предприятието. В този случай не е необходимо да се посочват „поканените“ лица и този параграф просто се премахва. И ако на такава среща се разглежда само един въпрос, тогава документът се изпълнява в опростена версия. За преглед не е необходимо да раздавате копия на всички присъстващи. В този случай задачата може да бъде опростена. Секретарят може да направи извлечение от протокола и да го постави на таблото. Там резултатите от срещата могат да се видят от всички заинтересовани членове на екипа, включително и тези, които не можаха да присъстват лично. Такъв документ ще бъде пълно копие на оригиналния документ, с изключение на подписа на председателя. Вместо това ще има надпис за потвърждение, направен от секретаря.

Протокол No2

Обща среща

дневен ред:

1. За избора на председател и секретар на събранието.

4. Привеждане в съответствие с изискванията на ал.No8, т. и т.2. предоставяне по установения от закона ред информация за личния състав на преподавателския състав

1. Слушах: Направих предложение да се изберат председател и секретар на събранието.

Решено:

Избира се за председател на събранието, секретар на събранието

2. Слушах: Ключников. За да приведе устава на институцията в съответствие със спазването на Федералния закон от 01.01.2001 г. № 000/1 "За образованието" по отношение на изпълнението на изискванията за съдържанието на устава и в съответствие с клауза 4 от Изкуство. 12 от Федералния закон от 01.01.2001 г.

- в точка 1.6 думите "лична сметка" се заменят с думите "лични сметки".

Допълнете Хартата със следните елементи:

1.17. Правото за извършване на образователна дейност възниква за Институцията от момента на издаване на лиценз за извършване образователни дейности.

1.18. В Институцията не се допуска създаването и функционирането на организационни структури. политически партии, обществено-политически и религиозни движения и организации (сдружения).

В т. 2.2 думите „Предмет на дейност на институцията е изпълнението на основната общообразователна програма на предучилищното образование; осигуряване на възпитание, образование и развитие, както и наблюдение, грижи и оздравяване на деца на възраст от 1 година 6 месеца до 7 години. Видове дейности на институцията: "заменете с думите"

Предоставяне на консултативна и методическа помощ на родители (законни представители) относно възпитанието, обучението и развитието на децата;

Трудовите отношения между служителя и институцията се уреждат от трудов договор (договор), чиито условия не трябва да противоречат на трудовото законодателство на Руската федерация.

V При приемане на деца с уврежданияздраве, деца с увреждания Институцията е длъжна да осигури необходимите условияза организиране на корекционна работа, в групи за наблюдение и грижи за деца - условия, които отчитат особеностите на тяхното психофизическо развитие.

Добавете елемент към раздел 3:

V параграф 4.1 от думите "

В клауза 5.1.

Слушах:. В съответствие с част първа на чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация (изменен със закона) за промяна на списъка с документи на лицата, кандидатстващи за работа в образователна институция.

3. Меншенин, отговарящ за поддържането на уебсайта на Институцията.

При привеждане в съответствие с изискванията на ал.8, т.а, т.2. предоставяне по установения от закона ред на информация за състава на преподавателския състав въз основа на постановление на правителството Руска федерацияот 01.01.2001г № 000 „За утвърждаване на Правилника за публикуване в Интернет и актуализиране на информация за учебно заведение”.

Решено:

„За“ – единодушно

Ключникова

Вахмянина

ОБЩИНСКА ПРЕДУЧИЛИЩНА УЧЕБНА ИНСТИТУЦИЯ КАЗЕННОЕ НА ГРАД НОВОСИБИРСК "ДЕТСКА ГРАДИНА № 000 ОТ КОМБИНИРАН ТИП "ТЕРЕМОК"

ПРОТОКОЛ No2

Институционален съвет

Присъстваха: 62 души (списъкът е приложен). Общият брой е 77 души.

поканени:

Ключникова

дневен ред:

1. За промени в устава на институцията.

2. Вътрешен правилник на институцията

3. Привеждане в съответствие с изискванията на ал.No8, т. и т.2. предоставяне по установения от закона ред информация за личния състав на преподавателския състав

въз основа на Постановление на правителството на Руската федерация от 01.01.2001 г. № 000 „За утвърждаване на Правилника за публикуване в Интернет и актуализиране на информация за учебно заведение”.

1. Слушах:Ключников. За да приведе устава на институцията в съответствие със спазването на Федералния закон от 01.01.2001 г. № 000/1 "За образованието" по отношение на изпълнението на изискванията за съдържанието на устава и в съответствие с клауза 4 от Изкуство. 12 от Федералния закон от 01.01.2001 г.

- в точка 1.6 думите "лична сметка" се заменят с думите "лични сметки".

В точка 1.11 думите „както и този устав и местните актове на институцията“ се заменят с думите „както и този устав, споразумението, сключено между институцията и родителите (законните представители), други местни актове на институцията."

Допълнете Хартата със следните елементи:

1.17. Правото за извършване на образователна дейност възниква за Институцията от момента на издаване на лиценз за извършване на образователна дейност.

1.18. В Институцията не се допускат учредяване и дейност организационни структуриполитически партии, обществено-политически и религиозни движения и организации (сдружения).

Обучението в Институцията е от светски характер.

В точка 2.2 думите „Предмет на дейността на институцията е изпълнението на основната общообразователна програма Предучилищно образование; осигуряване на възпитание, образование и развитие, както и наблюдение, грижи и оздравяване на деца на възраст от 1 година 6 месеца до 7 години. Видове дейности на институцията: "заменете с думите"Основните задачи на предучилищното образователно заведение са: ".

В точка 2.3 думите „Институцията изпълнява задачите, установени от Службата в съответствие с видовете дейности, предвидени в точка 2.2 от тази уста“ се заменят с думите „Предметът на дейност на Институцията е изпълнение на осн общообразователна програма за предучилищно образование; сигурност образование, обучение и развитие, както и надзор, грижи и подобряване на здравето на деца на възраст от 1 година 6 месеца до 7 години.

Дейности на институцията:

Организиране на развлекателни дейности, оказване на превантивна помощ на учениците;

Организиране на празници за деца и техните родители (законни представители);

клауза 2.8. добавете параграф:

Редът за осъществяване на дейностите, генериращи доходи от Институцията, се определя с местен акт - правилника за дейностите, генериращи доходи на Институцията.

клауза 3.1. добавете параграф:

Отношенията между Институцията и родителите (законни представители) се уреждат от споразумение между тях, което не може да ограничава правата на страните, установени със закон.

клауза 3.4. добавете параграф:

Основната структурна единица на институцията е група от ученици предучилищна възраст(наричана по-долу група).

В т. 3.5 думите „Правила за прием на деца“ се заменят с думите „Процедурата за набиране на Институцията“.

V клауза 3.5.8 от думите „В случай на преместване на дете от предучилищна (група) от общ тип на развитие в предучилищна(група) от компенсаторен тип, детето запазва място "за думи"При приемане на деца с увреждания, деца с увреждания Институцията е длъжна да осигури необходимите условия за организиране на корекционна работа, в групи за наблюдение и грижи за деца - условия, които отчитат особеностите на тяхното психофизическо развитие.

В т. 3.5.9 думите „Броят на групите в Институцията се определя от отдела въз основа на максималната им заетост. Институцията има 5 групи: "замени с думите" Броят и съотношението възрастови групив Институцията се определя от учредителя (Офис). Институцията разполага с 5 групи в следните направления: „.

В точка 3.5.9 добавете параграф: „Процентът на заетост на групите се установява в съответствие със санитарните и епидемиологичните правила и стандартите на SanPiN“.

Добавете елемент към раздел 3:

3.10.3 При необходимост Институцията може да организира:

Групи за наблюдение и грижи за деца, включително организиране на храненето и ежедневието им, без изпълнение на основната общообразователна програма на предучилищното образование. В групи за наблюдение и грижа за деца се осигурява тяхната издръжка и възпитание, насочени към социализация и формиране на практически насочени умения, включително отчитане на особеностите на психофизическото развитие на деца с увреждания, деца с увреждания;

Семейни предучилищни групи с цел задоволяване потребностите на населението в услуги за предучилищно образование в семействата. Семейните предучилищни групи могат да имат обща насоченост към развитието или да извършват наблюдение и грижи за деца без изпълнение на основната общообразователна програма на предучилищното образование.

Групите могат да включват както ученици на същата възраст, така и ученици на различни възрасти(групи от различни възрасти).

V параграф 4.1 от думите "От участниците учебен процесса деца, педагогически работници, родители (законни представители) „да се заменят с думите „Ученици, техните родители (законни представители), педагогически работници са участници в образователния процес“.

Добавете параграф към параграф 4.7 с думите:

Подлагайте се периодично медицински прегледипо предвидения в закона ред (за сметка на учредителя).

В клауза 5.1. изключва втората алинея, като противоречи на клауза 5.6 „- средства, получени от разрешени на Институцията дейности за генериране на доходи;“.

В клауза 9.1 добавете параграф:

Наредба за доходоносната дейност на Институцията;

2. Слушах:... В съответствие с част първа на чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация (изменен със закона) за промяна на списъка с документи на лицата, кандидатстващи за работа в образователна институция.

В местния акт „Вътрешен правилник на институцията, т. 2.2. да допълни списъка на документите с удостоверение от съдебен характер по установения начин и форма федералните властиизпълнителна власт, изпълняваща функциите по разработване и прилагане публична политикаи правна уредба в областта на вътрешните работи) - при кандидатстване за работа, на която в съответствие с Кодекс на трудаРуска федерация, други федерален законНе се допускат лица, които имат или са имали криминално досие, които са или са били преследвани.

3. Слушах:, който отговаря за поддържането на уебсайта на Институцията, говори за привеждането му в съответствие с изискванията на параграф 8, т. а и т. 2. представяне по предписания, предвиден в закона начин, информация за персонала на преподавателския състав въз основа на Постановление на правителството на Руската федерация от 01.01.2001 г. № 000 „За утвърждаване на Правилника за публикуване в Интернет и актуализиране на информация за учебно заведение”.

Решено:

1. Приема промените в Устава на Институцията. Отговорността за регистриране на промените в устава се възлага на ръководителя.

2. Приемете промените в местен акт„Вътрешен трудов правилник”. Отговорност за възлагане на служителя.

3. Поставете на сайта на Институцията информация за възпитатели, съгласно Постановление на правителството на Руската федерация от 01.01.2001 г. № 000 „За утвърждаване на Правилата за публикуване в Интернет и актуализиране на информация за учебно заведение“

„За“ – единодушно

Председател на Съвета Татаурова /_______________ /

Секретар на Съвета Меншенин / ______________ /

Протокол от общото събрание на трудовия колективпризнат за един от основни организационни и административни документи на събранието... Как и с каква цел се съставя? В тази статия ще отговорим подробно на тези и някои други въпроси.

Какво е общо събрание на трудовия колектив?

Общото събрание на трудовия колектив се свиква за решаване на най-важните въпроси в живота на организацията.

Според руското законодателство, има два вида такива срещи.

Те диференцирани в зависимост от броя на присъстващите служителив, необходими за признаването на събранието за компетентно:

общ събрание на служителите е законово обвързващо, ако присъстват повече от 1/2 от служителите на организацията;
конференцията на служителите е правно обвързваща, ако на нея присъства поне 2/3 делегатиизбрани от работниците.

Трудовото законодателство установява въпроси, решаването на които е от изключителната компетентност на общото събрание (конференция) на служителите. Те включват:

избор на представител за колективно договаряне;
избор на представители на служителите в комисията по трудови спорове;
вземане на решение за образуване на комисия по трудови спорове v структурна единицаорганизации;
изявление, изявление в правилната форма и препращане до работодателя на изискваниятаработници;
вземане на решение за провеждане на стачка.

но може да се свика общо събрание на трудовия колектив за решаване на други въпроси по негова преценкаако тези проблеми не са отнесени по закон към изключителната компетентност на друг орган или длъжностно лице.

Срещата на работния колектив ви позволява да решите много проблеми. Ако въпросът беше за нарушаване на устава или злоупотреба с власт, тогава може да се наложи които ще намерите под линка.

Гласуването на събранието е открито. Останалите въпроси, свързани с реда за свикване и дейността на събранието, не са уредени със закон, което означава, че тяхното решаване е от компетентността на самото общо събрание.

За какво е протоколът?

Протоколът от общото събрание на служителите отразява последователността на обсъждане на въпроситеразглежда на конкретно заседание, записва решениятаи определя сроковете за тяхното изпълнение.

Този документ е правно обвързващ. С други думи, ако някое решение, взето на общото събрание, не бъде записано в протокола, това решение се признава за несъществуващо и не е задължително.

Процедурата за съставяне на протокол

Препоръчително е да се разгледа процедурата за водене на протокола във връзка с три етапа.:

Подготвителни действия;
Съставяне на протокол;
Запознаване с протокола на заинтересованите страни.

Подготвителни действия

Лицето, чиито задължения включва съставянето на протоколаобщо събрание на трудовия колектив, е секретарката.

На практика секретарят (заедно с председателя) обикновено се избира от служителите преди заседанието или по време на събранието като част от една от точките от дневния ред.

Преди съставянето на протокола от секретарката подготвителна работа състояща се от няколко етапа:

Секретарят трябва да изясни въпросите за обсъждане, и ги координира с ръководството. Освен това е необходимо определят правилата за разглеждане на всеки въпроспоотделно и провеждане на събранието като цяло;
Вторият етап е уведомяване на трудовия колектив за провеждане на колективно събрание;
По-нататък секретарят установява последователността на разглеждане на въпроситесъобразявайки се с одобрените наредби, като се възползват максимално важни въпросидо началото;
Следващата стъпка е запознаване с дневния ред на всички участници в срещатакакто и лица, поканени като наблюдатели;
Тогава секретарят изготвя регистрационния лист(документ, необходим за вписване в протокола за броя на участниците в общото събрание);
По-нататък необходимо е да се разпределят между участниците тезите на докладите на лекторитеи други необходими материали;
И накрая, директно преди събранието секретарят копира документи, свързани с общото събрание, и ги раздава на всички присъстващи.

Съставяне на протокол

По време на срещата секретарят прави пълен и подробен протокол за хода на обсъжданията, след което той в най-кратък срок е длъжен да състави протокол и да го представи за разглеждане и утвърждаване на председателя.

Освен секретаря и председателя, протоколът трябва да бъде подписан от всички участници.

За да опростите този процес, можете да подготвите един вид "регистрационен лист" преди срещата.

Всеки участник при влизане в заседателната зала (или излизане от нея) ще въведе фамилията си, инициалите и подписа си в този документ. Такава регистрация листът впоследствие се прилага към протокола.

При изготвяне на протокола може да се наложи дневник трудови книжки, можете да видите пробата и да я изтеглите.

Важно е да се отбележи, че протоколът е съставен точно на бланка на организацията във формат А4, в който всяка страница е номерирана. Документът трябва да бъде завързан и съхраняван през цялата дейност на организацията.

Запознайте се с протокола на заинтересованите страни

След подписване протоколът трябва да бъде запознат на всички служители на организацията, както и на други заинтересовани страни... Такова запознаване може да се извърши в две форми:

Изпращане на копие от протокола. V в такъв случайсекретарят прави копия от протоколите и ги изпраща на всички заинтересовани лица по пощата, факс, електронна пощаили връчи протокола лично.
Поставяне на извлечение от протокола на информационния щандорганизации. Извлечение от протокола е копие на фрагмент от текста на оригиналния документсвързани с проблема, който трябва да бъде съобщен на заинтересованите страни.

Задължителните данни за протокола от заседанието, уводната част, една от точките от дневния ред, процеса на обсъждането и решение... За придаване на юридическо значение на извлечението е достатъчен подписът на секретаря на събранието.

Структура и схема на протокола

Протокол от общото събрание на трудовия колектив, включва уводната и основната части... Особеното мнение също може да бъде съставен елемент на протокола. индивидуален участник.

За разлика от това становище, задължителните реквизити на протокола са части от документа, без които той няма правна сила.

Задължителни подробности

Задължителни подробности за всеки протоколобщо събрание на трудовия колектив са:

пълно наименование на организацията;
вид документ (в нашия случай е така протокол);
дата на срещата ( ако срещата се проведе в продължение на няколко дни, началната и крайната дата се обозначават с тире);
регистрационен номер;
място на съставяне;
заглавие към текст ( документ реквизит, обобщаващ съдържанието му);
подписи на секретаря и председателясрещи.

Уводна част

Елементите на уводната част на протокола са:

Пълно име на секретаря и председателя;
Пълно име на участниците в срещата. При условие, че броят им е повече от 15 души, се записва само техният брой, а пълен списъкучастници с посочване на имената и инициалите им е приложено към протокола. Освен това, отбелязва се общият брой на служителите в организацията;
Име на поканените лица, ако има, заедно с длъжността и местоработата;
Дневен ред. Точките в дневния ред са подредени в низходящ ред на тяхната важност.... Освен въпроси, е необходимо да се маркират високоговорителите за всеки от тях.

Пълна информация за всеки служител е налична в трудов договор... Как да водим , проба - вижте линка.

Основна част и екстракт

Основната част на протокола се състои от раздели... Съдържанието на всеки раздел трябва да съответства на точките от дневния ред ( първият раздел е посветен на първия въпрос от дневния ред и т.н.). Планът на раздела включва следните елементи:

първо структурен елементзапочва с думата "Чуто: ...". V той посочва пълното име на оратора и като правило заглавието на доклада... на себе си докладът е приложен към протокола... Текстът на доклада обаче може да бъде директно поставен в тази част на протокола;
вторият елемент се въвежда с думата "Говорители: ..."... Тук са отразени имената на лицата, които са задали въпроси на оратора или по друг начин са участвали в дискусията по въпроса. Освен това е формулирана същността на тези въпроси и изказвания.;
последната част се въвежда с думата "Решено: ...". В него се излага взетото решение. Под него посочва броя на гласувалите „за”, „против”, както и на въздържалите се при гласуване.

Освен това трябва да бъде приложен и списък на тези, които не са гласували. Решение по един въпрос може да се състои от повече от една точка.

В такъв случай те се поставят в зависимост от намаляването на важността.Особеното мнение на отделен участник се отбелязва в протокола след решението, за което се отнася.

Много въпроси се решават от счетоводната политика на организацията. Прочетете какво представлява.

Протокол от общото събрание на трудовия колектив за сключване на колективен трудов договор (образец)

Една от най-честите причини за провеждане на общо събрание на служителите на организацията е сключването или изменението на колективен трудов договор. Следва да се отбележи, че в този случай протоколът от общото събрание има свои собствени характеристики.

Така че, в уводната част, освен вече посочените подробности, трябва да се отбележат представители на работниците и работодателя.

Ако решите да отворите собствен бизнеси не можете да решите, тогава статията на връзката ще ви помогне да разберете.

Най-често първичната синдикална организация (синдикат, който обединява повече от половината от служителите на работодателя) действа като представител на работниците. Но при липса на такава организация представителите на работниците се избират от общото събрание (конференцията) на работниците.

Дневният ред в такъв протокол задължително трябва да включва въпроса, който може да се формулира по следния начин: „При сключване на колективен трудов договор“.

В решението се посочва за какъв срок се сключва колективният трудов договор... Текстът на самия договор е приложен към протокола.

Можете да изтеглите примерен протокол от общото събрание на трудовия колектив.

Ако по някои аспекти на колективния договор представителите на работниците и работодателя не са постигнали споразумение, тогава споразумението се сключва при условията, които са били договорени, и към протокола са приложени както сключеното споразумение, така и протоколът за разногласия.

Впоследствие протоколът от разногласия може да бъде отнесен до комисия по трудови спорове или съд за разрешаване.

Отделна клауза в решението може да съдържа разпоредба за предоставяне на право на представители на служителитеи работодателят да подпише договора.

Така, както разбрахме, протоколът от общото събрание на трудовия колектив (общо събрание на служителите или конференция на служителите) е документ, който придава правно обвързваща сила на решението на събранието.

За за да състави правилно протокола, секретарят трябва да свърши страхотна работакакто на етапа на подготовка и в процеса, така и след срещата.

Положителната препоръка от мястото на работа може драстично да промени бъдещата ви кариера, подробна информация – .

Протоколът е строго формален документ, с фиксирана структура: уводна и основна част. В общи линии назначаване на този документе да предоставинавременно и стриктно изпълнение решения на общото събраниетрудов колектив.

Понякога е необходимо да се проведе среща не само на трудовия колектив, но и на членовете на LLC, как да го направите правилно, вижте тук: