Пример за трудов договор. Видове трудови договори. Документи, които работодателят може да изиска при съставяне на трудов договор

При кандидатстване за работа е необходимо да се документира връзката. Създава се споразумение, което описва всички права и задължения на страните по договора. Никое устно споразумение няма юридическа сила, за разлика от този документ. И двете страни трябва да разберат защо е необходим такъв договор, както и как да го съставят и подпишат правилно. Трудов договор със служител е основание и потвърждение на трудово правоотношение.

Трудовият договор със служител е един от основните документи, които фигурират в трудовото законодателство и в трудовите отношения. Сключването на трудов договор е задължително за организациите, които контролират трудовите отношения у нас.

Съдържа Подробно описаниевид дейност, т.е. какво ще прави наетото лице, условията, както и задълженията, които управителят поема.

Такива отговорности включват възнаграждение, както и осигуряване на условия за трудова дейност и заплащане на всички дължими застрахователни премии. Наемателят гарантира сигурност социална защитаза служител за срок, посочен в писмен документ.

Страни по споразумението са: работодател, който може да бъде както физическо, така и юридическо лице, и служител. Последният, когато подписва документа, се съгласява да спазва всички вътрешни правила на организацията и нейните преки задължения. Условията, които са предвидени в такъв договор, не трябва да излизат извън обхвата на Кодекса на труда и приложимото законодателство в страната.

Договорът, подписан при кандидатстване за работа, е пълноправен правен документ, който потвърждава връзката между администрацията на организацията и служителя. На него може да се разчита при разглеждане на жалби между страните в съда, а също така предоставя всички права, свързани с труда у нас.

Внимание!Тъй като сделката е двустранна, тя също трябва да бъде написана в поне 2 екземпляра, по един за всяка от страните.

Предмет на трудовия договор със служител е дейността на служителя, като служителят трябва лично да изпълнява функциите си, без да бъде заместван от други лица. Освен това служителят се задължава да спазва всички вътрешни правила на организацията, за която получава работа с подписването на договора.

Основните задължения на работодателя включват нормалната организация на труда и създаването на приемливи условия за изпълнението на всички свои функции на служителя.

Необходимо е да се прави разлика между стандартен договор и граждански договор. Последният има напълно различни условия от труд. Предмет на гражданско споразумение е резултатът от дейността, а служителят решава как да го постигне.

Форма на трудов договор

Формата на сключване на трудов договор със служител е установена в писане. Само така тя има смисъл и правна сила. За да направите това, можете да използвате компютър, да отпечатате готова формаспоред модела и правилно попълнени.

Правилната форма на документа включва три основни части:

1. Въведение, което съдържа информация за участниците в споразумението. Това е пълното име и паспортните данни на служителя и адреса на организацията, която работи.
2. Главна част. Трябва да има предвидени условия и задължения за страните. Тук са посочени както задължителни артикули, така и индивидуални, за всеки конкретен случай.
3. Заключение. Той съдържа данните за организацията и бъдещия служител, както и подписите на страните и датата на сключване.

Освен това споразумението е подпечатано, въпреки че това не е задължително условие. Въпреки факта, че трудов договор може да бъде подписан от тийнейджър на възраст под 14 години, е задължително да се провери съгласието на неговите законни представители.

Важно е да се разбере, че служителят може да започне работа три дни преди сключването на споразумението. Този факт е посочен във всички наредби. Това се прави за допускане до работа с желание за сключване на договор в бъдеще. Но периодът от началото на работата до изготвянето на писмен акт не трябва да надвишава три дни.

Внимание!Отделно, заслужава да се отбележи формата на трудов договор със служител, който се сключва от работодател, който не е индивидуален предприемачили организация. В този случай е необходимо да маркирате документа в местна администрациякъдето е регистриран работодателят.

Видове сключени договори

Трудовите сделки се делят на различни видове, в зависимост от продължителността на такова споразумение. На първо място, трудовите сделки могат да бъдат постоянни и спешни. Най-често използваният е постоянният вариант. Спешен договор се счита за сключен за не повече от 5 години.

Срочните споразумения имат своя собствена класификация:

• Те имат определен срок. Такива условия се срещат на изборни длъжности, хора, на които работят за ясно определен период.
• Имат относително определен периоддействия.
• Условен период. Това се случва например, ако е необходимо да се смени основният работник.

В повечето случаи се сключва срочен договор за извършване на временна и сезонна работа. Във всеки случай срочният договор има свои собствени условия. Основното е съгласието на всички участници. Ако работодателят вземе лице на работа, подписвайки с него спешна версия без съгласието на наетия служител, последният има право да се обърне към съда или инспекцията по труда.

Освен по срока, договорите се различават и по обема на работата, която ще изпълни наетият служител. Това може да е основната работа или на непълно работно време. Споразумение за непълно работно време може да се сключи само ако наетото лице работи не повече от 4 часа на ден. Също така при комбиниране на две работи трябва да се има предвид, че трябва да се сключат два договора - при основното производство и при комбинираното.

Има и класификация според това с кого се сключва споразумението. Това може да е работодател – организация, тоест юридическо или индивидуален, която също има право да действа като работодател.

От друга страна, тийнейджъри или чужденци могат да действат като служители, което също е една от разновидностите общо споразумение. При решаване на споразумение с чужд гражданинуведомление за сключването на трудов договор трябва да бъде изпратено до отдела на FMS в рамките на три дни след подписването му.

Има и класификация според условията на труд. Работата през нощта, в условия, опасни за здравето, както и извършването на тежка работа оказват влияние върху изпълнението на договора и неговите нюанси. Всички тези точки трябва да бъдат фиксирани в договора за работа.

Изтеглете образец на бланка на трудов договор

За да съставите договор, достатъчно е да изтеглите формуляра на трудов договор от образците, представени в мрежата. Това стандартна форма, като се вземат предвид всички установени от закона точки, които се считат за задължителни. Преди да изтеглите формуляра за трудов договор, трябва внимателно да го прегледате, така че да има всички необходими подраздели. Примерен документ изглежда така:

След трудов договорсъс служител извадката за 2018 г. е изтеглена безплатно, тя трябва да бъде попълнена и подписана. Образец на трудов договор със служител може да бъде съставен и от фирмени адвокати.

Какво трябва да съдържа трудовият договор?

Според нормите на съвременния Кодекс на труда има няколко елемента, които трябва да бъдат в трудовия договор със служителя и неговия работодател.

В същото време условията на трудовия договор са разделени на задължителни, без които договорът може да бъде анулиран, и допълнителни.

Задължителни условия на трудов договор

Те включват мястото на работа, в договора е посочено като името на организацията, в която наетото лице изпълнява функциите си. Ако договорът работна дейностще се извършва във всяко подразделение на организацията, тогава трябва да изясните неговия адрес.

Второто задължително условие са трудовите функции. На този етап е необходимо да се опише подробно на каква длъжност и специалност ще работи служителят. И не забравяйте да посочите датата на започване на работа. Важно е датата на сключване на договора да не съвпада с деня на започване на работата.

Ако договорът се отнася до срочни споразумения, тогава е необходимо да се посочи до коя дата е валиден. При безсрочен договор трябва да посочите условията, при които може да бъде прекратен. Условията за заплащане на трудовата дейност са предвидени в договора.

Допълнителни условия на трудовия договор

Тези елементи включват изпитателен срок, който може да бъде назначен, със съгласието на всички участници. Когато служителят има достъп до търговска или друга тайна, трудовият договор може да включва клауза за запазване на тази тайна.

Ако наетото лице е обучено за сметка на работодателя, споразумението може да посочи периода, за който служителят е длъжен да работи, или сумата, която той ще върне на предприемача в случай на предсрочно прекратяване на договора.

Освен това при сключване на трудов договор могат да бъдат включени допълнителни условия, например предоставяне на жилище или определена сума пари, за да се даде възможност на служителя и семейството му да се преместят на ново място.

Допълнителните условия могат да бъдат много разнообразни в зависимост от конкретна ситуацияи работодател.

Важно!Необходимо е нито една от допълнителните клаузи да не нарушава законите на Кодекса на труда или общото руско законодателство.

Редът за сключване на трудов договор и влизането му в сила

Само правилно сключен трудов договор със служител може да влезе в сила и да има правна обосновка. Съгласно приетия ред на заключението, документът трябва да бъде в два екземпляра, всеки от които е подписан от двете страни. Освен това всеки от участниците трябва да има едно от копията в ръцете си.

Съгласно процедурата документът се счита за влязъл в сила незабавно от датата на подписването му или от деня, в който служителят действително е започнал да изпълнява функциите си. В случай, че началната дата на работа не е посочена отделно в договора, служителят може да започне от следващия ден след посочената дата. В същото време наетото лице трябва да започне работа в деня, посочен в документа, или на следващия след подписване. В противен случай работодателят може да използва санкции по вътрешния график.

Важно!Много е важно да се отбележи, че по закон те нямат право да откажат да сключат договор с лице по причини, които не са свързани с неговата трудова квалификация. Това се нарича дискриминация и служителят има право да иска обезщетение за материални и морални щети по съдебен ред.

Най-накрая

Всяка връзка трябва да бъде записана в документа. Само в този случай човек не може да се надява, че те ще бъдат защитени от закона и върховенството на закона. Следователно, когато влиза в производство, служителят трябва внимателно да обмисли сключването на договора, а работодателят трябва да направи всички нюанси в документа, така че да няма спорове и въпроси.

Примерно споразумение може да бъде намерено в интернет или можете да направите свой собствен. Важно е да са налице задължителните условия на такъв договор, в противен случай той няма да бъде правно обвързващ.

По правило наемането на служител е придружено от сключване на трудов договор. Уредени са всички отношения, свързани със сключването, изменението и прекратяването на трудовия договор.

Характеристики на съставянето на документ

Трудовият договор е споразумение между работодател и служител, съгласно което работодателят се задължава да осигури работа, да осигури условия на труд и да я заплаща своевременно, а служителят се задължава да изпълнява работата, за която е нает, като спазва правилата на графика, установен от работодателя -.

В трудов договор без провалтрябва да съдържа следната информация:

1. Пълно име на служителя и работодателя, ако е работодателят субект, име на компания.
2. Паспортни данни на служителя - номер и дата на издаване.
3. TIN на организацията.
4. Данните на лицето, подписало договора от името на компанията, и документите, въз основа на които му е предоставено право да подпише този документ.
5. Дата и място на сключване на договора.
6. Мястото на работа се посочва задължително, ако работата се извършва в клон, разположен в друго населено място.
7. Началната дата на работа се посочва само при срочен трудов договор.
8. Възнаграждение, а именно заплата по тарифната скала, надбавки, бонуси и други поощрителни плащания.
9. Режимът на работа и почивка се посочва задължително, само ако се различава от общите правила на предприятието, за което служителят е нает.
10. Ако условията на труд в предприятието са опасни или вредни за здравето на служителя, тогава договорът трябва да описва неговите гаранции и компенсации, предоставени за работа в опасно или опасно производство.
11. Условия, дължащи се на естеството на извършената работа - пътуващи, мобилни и др.
12. Условията на труд.
13. Условия за сключване на договор за задължително социално осигуряване на работник или служител.

Тази информация е задължителна, но липсата й не може да бъде основание за прекратяване на трудовия договор. Липсващата информация се вписва в самия договор, а липсващите условия са включени в приложението към договора -.

Формуляр на договор

Трудовият договор трябва да бъде сключен в писмена форма и подписан в два екземпляра, единият от които остава при работника или служителя, а вторият се съхранява от работодателя. Издаването на екземпляр от договора се удостоверява с подписа на служителя върху екземпляра от договора на работодателя.

Важно!Ако трудовият договор не е бил подписан в писмена форма, но служителят е започнал да изпълнява задълженията си със знанието и разрешението на работодателя, тогава такова споразумение се счита за сключено -.

Изпитателен срок

Изпитателен срок за постъпване на работа може да бъде определен само по споразумение на страните. Ако договорът не съдържа условия за изпитателен срок, тогава служителят се счита за нает без тест -.

Ако служител е бил нает без трудов договор, тогава условието за неговото тестване може да бъде установено с отделно споразумение, сключено преди започване на работа.

По време на изпитателния срок служителят има всички права, предвидени в закона, регламенти, споразумения и договори, съдържащи норми трудовото законодателство.

Изпитателен срок не може да бъде назначен:

1. Непълнолетни.
2. Бременни жени, както и жени с дете на възраст под година и половина.
3. Лица, преминали конкурса за съответната длъжност.
4. Лицата, получили висше образованиеНа правителствени програмии търсещи първа работа - в рамките на 1 година след получаване на дипломата си.
5. Служители, които са получили работа за превод, която е съгласувана с ръководството на организацията.
6. Избрани служители.
7. Служители, сключили договор за срок не повече от 2 месеца.

Пробен период за обикновените служители не може да бъде назначен за повече от 3 месеца. За ръководители, главни счетоводители и техните заместници, както и ръководители на клонове и представителства, максималният изпитателен срок е 6 месеца.

Ако срокът на трудовия договор не надвишава шест месеца, тогава изпитателният срок не може да надвишава 2 седмици. Изпитателният срок не включва периода, през който служителят е в отпуск по болест, както и периода на отсъствието му от работа.

Необходими документи за сключване на договора

При кандидатстване за работа работодателят има право да изисква следните документи:

• Паспорт или заместващ го документ.
• Трудова книжка.
• Застрахователен сертификат.
• Ако едно лице е задължено за военна служба, тогава документ за военна регистрация.
• Документ за образование и квалификация.
• Удостоверение за съдимост.
• Допълнителни документи поради спецификата на работата.

Важно!Законът забранява при наемане да се изискват допълнителни документи, които не са предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони, както и указите на президента и постановленията на правителството.

Ако човек първо получи работа, тогава работна книжкаизготвен от работодателя. Ако книгата е изгубена, тогава работодателят е длъжен да я замени по писмено искане на служителя.

Договорът се счита за сключен от датата на подписването му. Служителят е длъжен да престъпи изпълнението на задълженията си от датата, посочена в договора. Ако датата не е определена в договора, то на следващия ден след подписването на договора.

Ако служителят не започне да изпълнява задълженията си в деня, определен с договора, работодателят има право да прекрати договора. Анулираният договор се счита за невалиден -.

Попълнен примерен документ

Трудов договор № ________

_____________ "____" ______________ 201__ г.

Фирма ООД, представлявано от директора __________________________, действащо въз основа на Хартата, наричано по-долу "Работодател", от една страна, и гражданите ________________________________________________________________________________, наричани по-долу _____ "Служител", от друга страна, имат сключи това споразумение, както следва:

1. Общи положения.

1.1. Служителят е нает от Фирма ООД на адрес: ________________________________________________ за длъжността _________________________________________________________________.

1.2. Служителят е длъжен да постъпи на работа от "____" _______________ 201___ г.

1.3. Служителят е поставен на изпитателен срок за срок от _____ месеца.

Изпитателният срок не включва период на временна нетрудоспособност и други периоди, когато Служителят с разрешение на Работодателя е отсъствал от работа по уважителни причини, както и отсъствие от работа без уважителна причина (отсъствие).

Служителят, издържал теста, продължава да работи без допълнителна регистрация.

Ако резултатът от теста е незадоволителен, Служителят се освобождава (освобождава) от работа въз основа на заповед на Работодателя.

1.4. По време на изпитателния срок Кодексът на труда на Руската федерация се прилага изцяло за служителя.

1.5. Този договор се сключва за неопределен срок.

1.6. Работата при Работодателя е основното място на работа на Служителя.

2. Задължения на страните

2.1. Служителят се задължава:

2.1.1. Изпълнявайте задълженията, посочени в длъжностната характеристика.

2.1.2. Спазвайте трудовата, производствената и финансовата дисциплина и се отнасяйте съвестно към изпълнението на своите служебни задълженияпосочени в точка 2.1.1 от настоящия трудов договор.

2.1.3. Спазвайте правилата на вътрешния трудов правилник, включително спазване на установения в институцията ежедневен режим.

2.1.4. Внимателно се отнася към имуществото на Работодателя, включително оборудването и офис оборудването, което ползва, осигурява безопасността на поверената му документация.

2.1.5. Да не разкриват през периода на работа с Работодателя, както и през следващата година след уволнението, данни, представляващи търговска тайна на Работодателя, и конфиденциална информация, получена в хода на работата им.

2.1.6. Изпълнява качествено и своевременно дадените от него в съответствие с компетентността му указания, задачи и указания на директора на институцията.

2.1.7. Спазвайте изискванията за охрана на труда, мерки за безопасност и производствена санитария.

2.1.8. Допринесе за създаването на благоприятен производствен и морален климат, развитието на корпоративните отношения в трудов колективРаботодател.

2.1.9. Ако промените въведената в картата информация (семеен състав, паспортни данни, адрес на местоживеене и регистрация, телефон за връзка и др.), уведомете Работодателя в рамките на 2 дни.

2.2. Служителят има право:

2.2.1. Запознайте се с нормативни документиРаботодател, регулиращ дейността на Служителя.

2.2.2. За извършване на работа, предвидена в този договор.

2.2.3. На работно място, отговарящи на условията държавен стандарти безопасност на труда.

2.2.4. За годишни платени отпуски (основни и допълнителни) в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и графика на отпуските.

2.2.5. За навременното и пълно изплащане на заплатите в съответствие с длъжността, квалификацията, условията, сложността на работата и качеството на извършената работа.

2.3. Работодателят се задължава:

2.3.1. Спазвайте условията на този трудов договор, изискванията и законите, уреждащи работата на служителите.

2.3.2. Осигурете на Служителя необходимите условия за безопасна и ефективна работа, оборудвайте работното му място в съответствие с правилата за охрана и безопасност на труда.

2.3.3. изплати заплати, предвидени в този трудов договор, и други плащания, дължими на Служителя в срок.

2.3.4. Предоставяне на гаранции и компенсации, установени от действащото законодателство на Руската федерация и Република Казахстан.

2.3.5. По установения ред се вписват в трудовата книжка на служителя, съхранява се и се издава на служителя в деня на уволнението.

2.3.6. Осигурява защитата на личните данни на Служителя, съдържащи се в личните му досиета и други документи, от злоупотреба или загуба.

2.4. Работодателят има право:

2.4.1. Изисквайте от служителя добросъвестно изпълнение на трудовите задължения, спазване на вътрешните трудови разпоредби.

2.4.2. Наградете го за съвестната и ефективна работа.

2.4.3. Кога производствени нуждиотзоваване на Служителя от следващата ваканция с последващо обезщетение неизползвани днипочивни дни.

2.4.4. Привличане на Служителя към дисциплинарна или материална отговорност в случаи на неправилно изпълнение на задълженията и причиняване на материални щети на Работодателя в съответствие с федерални закони, законите на Република Казахстан и вътрешните трудови разпоредби.

2.4.5. Ако е необходимо, изпълнете професионално обучение, преквалификация, повишаване на квалификацията в образователни институциипрофесионално висше и допълнително образованиеза сметка на работодателя.

3. Платете

3.1. Служителят е настроен, в съответствие с персонал, служебна заплата по _________ категория на възнаграждението по единната тарифна скала (УТС) за възнагражденията на служителите на общинските институции.

3.2. На служителя се изплаща бонус в размер на:

• процент бонус за работа в районите на Далечния север и еквивалентни райони ______%.
• регионален коефициент към заплати _____%.

3.3. Месечен бонус в размер на ______% от служебната заплата.

3.4. Изплащането на бонуси, надбавки, допълнителни плащания и предоставянето на материална помощ се извършва в рамките на утвърдения за текущата година фонд работна заплата.

3.6. Редът и условията за бонуси са установени от „Правилника за материалното стимулиране на служителите на институцията.

4. Режим на труд и почивка. Предоставяне на ваканция

4.1. На служителя се определя продължителността на работната 36 часова седмица - 5 дни с два почивни дни (събота и неделя).

4.2. Времето на началото и края на работния ден, почивките за почивка се определят от правилата на вътрешния трудов график.

4.3. Ангажирането на Служителя за работа в почивен и неработен ден се извършва с писменото съгласие на Служителя по писмена заповед на Работодателя със уговорка на друг ден за почивка.

4.4. На служителя ежегодно се предоставя редовен отпуск със запазване на работната заплата за продължителност 28 календарни дни.

Отпуск за първата година на работа се предоставя след шест месеца непрекъсната работа при Работодателя. В случаите, предвидени от Правилника за вътрешния труд, по искане на Служителя, отпускът може да бъде предоставен преди изтичане на шест месеца непрекъсната работа при Работодателя.

Отпускът за втората и следващите години на работа се предоставя в съответствие с реда за предоставяне на отпуски, съгласно графика за отпуски, одобрен от Работодателя, изготвен, като се вземат предвид желанията на служителите относно времето на предложената ваканция.

4.5. Замяна на следващата ваканция парично обезщетениене се допуска, освен в случаите на уволнение на Служителя, който не е ползвал предоставения отпуск.

4.6. На служител се предоставя допълнителен отпуск за работа в райони, приравнени към районите на Далечния север, в размер на 16 календарни дни.

По желание на служителя допълнителният отпуск може да бъде заменен с парично обезщетение.

4.7. Част от годишния платен отпуск над 28 календарни дни, неизползван през текущата година, може да бъде заменен с парично обезщетение по писмено заявление на работника или служителя през годината, следваща текущата година.

4.8. По семейни причини и други уважителни причини на Служителя по негово искане може да бъде предоставен краткосрочен безплатен отпуск.

5. Отговорност на страните

5.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от Служителя на задълженията му, посочени в това споразумение, нарушение на трудовото законодателство, Правилника за вътрешния труд, както и причиняване на материални щети на институцията, той носи дисциплинарна, финансова и друга отговорност в съответствие с приложим закон.

6. Основания за прекратяване на трудовия договор

6.1. Прекратяването на този трудов договор става в съответствие с действащото трудово законодателство, както и в случай на нарушение от страните на задълженията им.

6.2. Договорът може да бъде прекратен:

• по споразумение на страните;
• по инициатива на Служителя, на предвидено основание (чрез писмено предупреждение до Работодателя две седмици преди прекратяване);
• по инициатива на Работодателя, в следните случаи:
• ликвидация на предприятието;
• намаляване на броя или персонала на служителите на предприятието;
• несъответствие на Служителя със заеманата длъжност или извършената работа в резултат на:
• здравословно състояние в съответствие с медицинския доклад;
• недостатъчна квалификация
• повторно неизпълнение от страна на Служителя без добри причинислужебни задължения, ако има дисциплинарни мерки;
• еднократно грубо нарушение от страна на служителя на трудовите задължения;
• разкриване от Служителя на търговска тайна, станала му известна във връзка с изпълнението на трудовите му задължения;
• извършване на виновни действия от Служителя, пряко обслужващ парични или стокови стойности, ако тези действия водят до загуба на доверие в него от страна на Работодателя;
• подаване от Служителя на Работодателя на фалшиви документи или умишлено невярна информация при сключване на трудов договор;
• на други предвидени основания;
• в случай на промяна на съществените условия на труд и (или) нарушаване от страна на работодателя на задълженията му по настоящото споразумение;
• в други случаи, предвидени от законодателството на Руската федерация.

7. Специални условия

7.1. Служителят няма право на работно времеизвършва друга платена работа по трудов договор с друг Работодател.

7.2. Всички материали, създадени с участието на Служителя по указание на Работодателя, са собственост на Работодателя и не могат да бъдат прехвърляни на други лица без негово съгласие.

7.3. Условията на това Споразумение могат да бъдат променяни само по споразумение на страните и трябва да бъдат направени в писмена форма.

7.4. Споразумението влиза в сила от момента на подписването му от страните.

7.5. Договорът е съставен в два екземпляра. Първият се съхранява от Работодателя, вторият се съхранява от Служителя. И двата екземпляра, подписани от двете страни и заверени с печата на Работодателя, имат еднаква юридическа сила.

7.6. Страните се задължават да не разкриват условията на договора и да не го прехвърлят на трети лица, квалифицирайки това като разкриване на служебна тайна.

Трудовият договор е споразумение между работодател и служител относно естеството и продължителността на трудовото правоотношение. Трудовият договор юридически формализира взаимните права и задължения на участниците в трудовото правоотношение. Правилно съставеният трудов договор ще защити интересите на работодателя, без да нарушава правата на служителя и ще помогне да се избегнат много нежелани правни последици. Страни по трудовия договор са работодателят и служителят.

Трудовият договор е споразумение между работодател и служител, съгласно което работодателят се задължава да осигури на работника или служителя работа съгласно определената трудова функция, да осигури условията на труд, предвидени от трудовото законодателство и други наредби, да изплаща трудово възнаграждение на служителят своевременно и в пълен размер, а служителят от своя страна се задължава лично да изпълнява трудовата функция, определена с това споразумение, да спазва вътрешните трудови разпоредби, приложими за работодателя. Основният документ, уреждащ трудови отношенияе КТ, като условията на трудовия договор не следва да противоречат на членовете му. В същото време, в спорни ситуациите ще бъдат третирани, както е описано в Кодекса на труда.

Трудовият договор трябва да се прави разлика от. Трудовият договор предоставя на работника или служителя редица предимства, гаранции и обезщетения, които не са предвидени за договорните отношения.

Понякога в практиката се използват термините трудов договор, трудов договор.

Трудовият договор се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които се подписва от страните. Единият екземпляр от трудовия договор остава при работника или служителя, другият се съхранява от работодателя. Фактът на получаване на копие от трудовия договор от работника или служителя се удостоверява с подписа на служителя върху копието от трудовия договор, съхранявано от работодателя.

Трудов договор, който не е сключен в писмена форма, се счита за сключен, ако работникът или служителят е започнал работа със знанието или от името на работодателя или негов законен представител. Когато работникът или служителят действително бъде допуснат до работа, работодателят е длъжен да сключи с него трудов договор в писмена форма не по-късно от три работни дни от датата на действителното приемане на работника или служителя на работа.

Съгласно Кодекса на труда трудовият договор може да съдържа допълнителни условия, които не влошават положението на служителя в сравнение с установеното трудово законодателство и други нормативни правни актове, колективен договор, споразумения, местни разпоредби, а именно:

• Условие за уточняване на работното място, посочване структурна единицарегистрация и нейното местоположение;
• Условие на изпитателен срок;
• Споразумение за неразкриване на официална или търговска информация;
• Условие за задължението на работника или служителя да работи след обучение поне за срока, определен с договора, ако обучението е извършено за сметка на работодателя;
• Споразумение за видовете и условията на допълнително социално и медицинско осигуряване на служителя;
• Условие за възможността за подобряване на социалните и битови условия на служителя;
• Клауза, определяща условията на труд на този служител, както и правата и задълженията на служителя и работодателя, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

При сключване на трудови договори с определени категории служители, трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, могат да предвиждат необходимостта от договаряне на възможността за сключване на трудови договори или техните условия със съответните лица или органи, които не са работодатели по тези договори. , или съставяне на трудови договори в Повече ▼копия.

Сега накратко за правилата за компилация. За да съставите правилно ТД между служител и работодател, можете да използвате доказана проба, който имат повечето организации (формулярът и образецът могат да бъдат изтеглени по-долу). Трябва обаче да се има предвид, че такъв документ трябва да бъде прегледан за съответствие с нормите на това законодателство.

Ако компанията тепърва започва своята работа, струва си да използвате извадка от друга институция. Може да се намери в интернет сайтове или в самите случаи.

Повечето По най-добрия начинправилно съставете TD - начертайте го сами.Това не е лесно, но такъв документ ще предвиди всички нюанси на институцията и ще вземе предвид спецификата на нейната работа, както и желанията на служителя и работодателя (пример за попълване на трудов договор може да бъде намерен по-долу).

Съгласно общите правила договорът трябва да бъде издаден в печатна форма (може да бъде и ръкописен) и съставен в 2 екземпляра, всеки от които е подписан от служителя и работодателя (член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация). ). Една проба се дава на служителя, а втората ще се съхранява от работодателя.

Внимание!Член 67, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че в някои случаи регистрацията на TD в Повече ▼образци е предвидено от регулаторни правни актове.

Документът трябва да има задължителните условия, посочени в член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Договорът влиза в сила от момента на подписването му от двете страниили от деня, в който служителят действително е бил допуснат да работи с разрешение на работодателя или негов представител (член 61 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Сега знаете вътре в общи линиикак се прави TD.

Кой изготвя стандартен документ в една организация?

Кой в организацията пише този документ? Отговорен за съставянето на типичен ТД (формулярът може да се изтегли по-долу) във фирмата е нейният правен отдел, заедно със служители на отдела за персонал или отдела за организация и възнаграждения.

Компоненти

Документът задължително има определени точки (компоненти): данни, съществени и допълнителни условия, задължения на двете страни (пример за съставяне можете да намерите по-долу).

Данни

Задължителни данни за документа:

Основни и допълнителни условия

Задължителните условия, които трудовият договор съдържа:

В ТД е възможно да се посочат условията, които няма да влошат положението на служителя в сравнение с предписаните от закона и други регулаторни и правни актове. Те включват следните елементи:

Задължения на страните

От страна на служителите:

От работодателя:

• Осигуряване на работно място, отговарящо на специфичните изисквания по охрана на труда и Кодекса.
• Уточняване на продължителността на работния ден.

  Например: на служителя се определя продължителността на работното време според утвърдения график.

• Осъществяване на пенсионно спестяване.
• Изплащане на заплати и доплащания с обезщетения своевременно и в пълен размер.
• Осигуряване на плащания, свързани с временна нетрудоспособност, бременност и раждане или злополука.
• Осигуряване на правото на почивка на служителя.

Какво трябва да се уточни?

Условията, формулирани в TD, са посочени в член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Ето какво трябва да бъде посочено в текста на договора.

Регистрацията на ТД най-често се извършва от отдела за персонал на институцията. В този случай служителят сам попълва своите данни.

Къде и колко се съхранява?

Според Кодекса на труда на Русия ТД се съставя в 2 екземпляра. И двамата следва да бъдат регистрирани, след което 1 проба се предава на служителя и ще се съхранява от него, а втората се оставя в отдела за персонал.

От голямо значение са документите, описващи трудовото правоотношение между служител и работодател. Поради тази причина трудовите договори, които по някаква причина не са били издадени на съкратени работници, се съхраняват най-малко 75 години.

Ако дружеството престане да съществува, то прехвърля документи, предмет на дългосрочно съхранение, в специална архивна служба. Чрез подаване на съответната заявка е възможно да се получи необходимия договор.

Сега знаете как трябва да се състави примерен трудов договор със служител (образец и формуляр могат да бъдат изтеглени по-горе).

Заключение

Подписването на документ при кандидатстване за работа не може да се счита за обикновена формалност. Правилно попълненият ТД е гаранция, че всяка страна ще получи конкретни гаранции, посочени в документа.

Поради тази причина, преди да подпишете договор за основното място на работа, трябва внимателно да прочетете съдържанието му. Това ще ви позволи да идентифицирате артикули, които не подхождат на служителя, и да избегнете проблеми в бъдеще. Сега знаете как да попълните правилно документа и как изглежда попълнената версия (можете да изтеглите формуляра и примерния трудов договор по-горе).

Трудовият договор е писмено споразумение между страните, едната от които ще действа като работодател, а другата като служител.

Споразумението ще определи основните моменти от правоотношенията на страните:

• месторабота,
• заплата,
• график,
• служебни отговорности и други аспекти.

Много ще зависи от това колко компетентно и точно е съставен договорът. Споразумение, което противоречи на основните изисквания на закона, може да бъде обявено за недействително, а това от своя страна ще доведе до много проблеми както за служителя, така и за компанията.

Трудов договор: попълнен образец

В началото на трудовия договор се посочват неговите страни: пълното име на служителя и името на организацията на работодателя. Трудовият договор трябва да съдържа следните задължителни елементи:

Местоположение, начална дата.

• Като работно място се посочва името на фирмата или нейното структурно подразделение, където ще бъде зачислен служителят. Без негово съгласие прехвърлянето на друго място ще бъде невъзможно.
• За дата на работа ще се счита денят, от който служителят е започнал да изпълнява непосредствените си задължения. Ако служителят не отиде на работа в рамките на 7 дни от датата на подписване на договора без уважителна причина, договорът с него може да бъде прекратен. В срочния договор ще бъде посочена и датата на изтичане на договора.

Заглавието на длъжността, което съответства на щатното разписание.

Условия на работа, тяхното описание. В случаите, когато служителите са наети при вредни и трудни условия на труд, се установяват обезщетения и обезщетения, които също са предвидени в трудовия договор.

Изпитателен срок. Това описва времето на изпитателния срок, ако такъв е назначен на служителя. Може да се назначава за не повече от 6 месеца за служители лидерски позиции, не повече от 3 месеца - за всички останали. Със служител, който не е издържал изпитателния срок, договорът може да бъде прекратен, за което служителят трябва да бъде уведомен 3 дни предварително, като се посочи причината за прекратяване на споразумението.

Изпитателният срок не се назначава на бременни жени, непълнолетни, както и служители, които са били поканени на длъжността като преместване

Тестът не се възлага на завършили университети и други образователни институцииприет за работа.

Размерът на заплатите. В договора ясно е посочен размерът на плащането и процедурата за плащане. Посочете местни актовекоито регламентират изплащането на бонуси, надбавки и различен виддруги поощрителни плащания. Законът предвижда изплащане на заплати най-малко 2 пъти месечно.

Време за работа и почивка. Продължителността на работния ден, броят на дните на годишен платен отпуск също трябва да бъдат отразени в договора. Разпоредбата е посочена допълнителни почивни дникогато се очаква нередовен работен ден.

Задълженията на служителя. Тук трябва да опишете всички функции на служителя, работата, която той ще трябва да изпълнява.

Правилата, които уреждат естеството на работата, и социална осигуровка. Договорът трябва да включва задължителни клаузи, които се отнасят до дейности за:

1. застраховка злополука,
2. плащания при професионални заболявания,
3. пенсионно осигуряване, при бременност и раждане, временна неработоспособност.

Подробности, подписи.

• Посочват се фамилията на служителя, неговото име и отчество, паспортни данни, адрес на действително пребиваване, телефонен номер.
• От страна на работодателя е необходимо да се посочи името на фирмата или организацията, нейните регистрационни данни, адрес, телефон.

Трудов договор се подписва от ръководителя на организацията или друго лице, което има съответните правомощия

Подписът трябва да бъде подпечатан. Единият екземпляр остава при работодателя, другият се дава на служителя.

Съгласно подписания трудов договор, работодателят ще бъде длъжен да осигури работа и да осигури условията на труд, посочени в договора, да изплаща заплати в изцялои точно навреме.

Служителят от своя страна се задължава да изпълнява съвестно възложените му задължения и да спазва установените от дружеството правила.

За да съставите трудов договор, ще ви трябват редица документи.

1. Служителят трябва да предостави паспорт, документ, потвърждаващ образование, SNILS, военна книжка, трудова книжка.
2. Ако служителят постъпва на работа за първи път, тогава работодателят е длъжен да има трудова книжка.
3. В зависимост от длъжността, на която е назначен служителят, може да се наложи да медицинска книга, различни удостоверителни документи.
4. Много организации изискват предоставяне на TIN, въпреки че в Кодекс на трудатова изискване не е фиксирано.

Основните аспекти на изпълнението на трудов договор, неговите видове

Договорът може да се сключи с лица над 16 години. Със съгласието на родителите възрастовата граница може да бъде намалена до 14 години.

Договорът се сключва в писмена форма, в два екземпляра.

Стандартната форма на договора не е законово фиксирана, така че фирмите и организациите имат право да разработват свои собствени форми на договори.

Трябва да се уважава важно условие- трудовият договор по принцип не трябва да ограничава или да нарушава правата на гражданите, които го сключват

Съгласието на служителя за по-лоши условия на труд няма да има значение: работодателят няма право да нарушава установените норми.

Видове трудови договори
Трудовите договори могат да бъдат безсрочни (сключени за неопределен срок), както и срочни до 5 години (с ясно определени срокове и причини за прекратяване на договора).

В повечето случаи това е безсрочен договор. Ако в договора не е посочен срокът на неговата валидност, той също ще се счита за безсрочен.

Срочен договор може да се сключи, ако предполага извършване на работа за определен период от време и сключване на договор. срочен договорневъзможен.

Например, това могат да бъдат сезонна работаили въвеждане в експлоатация. В същото време е забранено със закон да се сключва срочен договор със служител, като се преследва целта за ограничаване на правата на служителя.

Ако след изтичане на срочния договор нито една от страните не е предложила да го прекрати, тогава такова споразумение придобива статута на договор, сключен за неопределен срок.

Трудовите договори могат да се сключват както на мястото на постоянна основна работа, така и на непълно работно време. Договорът за непълно работно време предполага, че служителят ще изпълнява определена работа през времето, свободно от постоянна работа.

Може би

• вътрешна работа на непълно работно време (работодател за основната работа)
• външна работа на непълно работно време (друг работодател).

Възможно е и сключване на споразумение с юридическо и физическо лице.

След подписване трудов договорсе издава заповед за приемане на работа, с която трябва да запознаете служителя срещу подпис

Поръчката ще съдържа информация, отразена в договора:

1. фамилия на служителя, неговото име и отчество,
2. дата на започване на задълженията,
3. позиция,
4. сума за плащане.

Именно тази заповед става основа за изчисляване на заплатата на служителя.

Примерен стандартен безсрочен договор

Изтегляне на примерен договор за непълно работно време, безплатно,

Проба стандартен договорспешно