Как да съставите протокол от среща на персонала. Протокол от заседанието на трудовия колектив. Примерен документ и основни дизайнерски нюанси

ПРОТОКОЛ

настояще:

Отсъстващ:

секретар

ДНЕВЕН РЕД:

1. За установяване на нови длъжностни заплати.

2. Относно спазването от служителите на изискванията за пожарна безопасност, електрическа безопасност и защита на труда на работното място.

3. За одобряване на Правилника за процедурата за подготовка и организиране на самоизпит на MADO № 9

1.Слушай:

За одобряване на Правилника за процедурата за подготовка и организиране на самоизпит на MADOU № 9

Ръководителят на MADOU № 9 запозна персонала с Правилника за реда за подготовка и организиране на самоизпит на MADOU № 9.

Говорители:

1. Старши учител – Ромашкина Л.В. подложи на гласуване въпроса за одобряване на Правилника за процедурата за подготовка и организиране на самоизпит на MADO № 9.

„За” – 37 души;

“Против” - 0 души;

„Въздържали се” – 0 души.

Решено:

1. Одобрение от 01/12/15. Правилник за процедурата за подготовка и организиране на самоизпит на MADO № 9

2.Слушай:

За установяване на нови длъжностни заплати.

Ръководителят на МАДОУ № 9 запозна персонала с Резолюцията на Административния съвет на Кемеровска област от 29 декември 2014 г. № 528 За изменение на решението на Административния съвет на Кемеровска област от 25 март 2011 г. No 120 „За управлението нова системазаплати за служители на държавни индустриални организации на Кемеровска област, създадени от образователна институция от 01.01.2015 г.

Решено:

1. Инсталирайте от 01.01.2015 г. нови заплати на служителите.

3.Слушай:

Относно спазването от служителите на изискванията за пожарна безопасност, електрическа безопасност и защита на труда на работното място.

Началникът на МАДОУ №9 говори за организацията в Предучилищна работаза безопасността на служителите и учениците. Редовно, веднъж на шест месеца, се провеждат инструктажи за защита на труда на работното място, Пожарна безопасност, електробезопасност с работници с 1-ва група за пропуск. Извършва се редовен мониторинг на спазването на изискванията за безопасност на труда.

Изнесе реч:

1. Пазачът Т. С. Жердева повдигна въпроса за необходимостта от своевременно информиране за всички неизправности на оборудването.

Решено:

1. Спазвайте изискванията за пожарна и електрическа безопасност и охрана на труда на работното място.

2. Своевременно уведомете гледача за всички неизправности на оборудването.

ПРОТОКОЛ

заседания на Общото събрание трудов колективМАДУ № 9

място на срещата обща срещатрудов колектив:Общинска автономна детска градина образователна институция"Център за развитие на детето - детска градина№ 9."

настояще:Екип на MADOU от 37 души

Отсъстващ: 3 души, има защо.

секретар– Мингазова Г.Т., учител

ДНЕВЕН РЕД:

1. Одобряване на Правилника за предоставяне на доп образователни услугив МАДО №9.

1.Слушай:

Одобряване на Правилника за предоставяне на допълнителни платени образователни услуги в MADO № 9.

Ръководителят на MADOU № 9 запозна персонала с Правилника за предоставяне на допълнителни платени образователни услуги в MADOU № 9.

Говорители:

1. Старши учител - Ромашкина Л.В. повдигна въпроса за одобряване на Правилника за предоставяне на допълнителни платени образователни услуги в MADO № 9.

„За” – 37 души;

“Против” - 0 души;

„Въздържали се” – 0 души.

Решено:

1. Одобрява Правилника за предоставяне на допълнителни платени образователни услуги в MADO № 9.

Председател: _________Izmailova T.G.

Секретар: ________G.T. Мингазова

ПРОТОКОЛ

заседание на Общото събрание на трудовия колектив на МАДОУ №9

Място на заседанието на общото събрание на трудовия колектив:Общинска автономна предучилищна образователна институция "Център за развитие на детето - Детска градина № 9".

настояще:

Отсъстващ:

секретар– Мингазова Г.Т., учител

ДНЕВЕН РЕД:

1. Относно изменения на клауза 2.1. Наредби за разпределението на стимулиращата част от фонда за заплати на общинска автономна предучилищна образователна институция от 1 септември 2014 г.

2. Слушах:

Относно изменения на клауза 2.1. Наредби за разпределението на стимулиращата част от фонда за заплати на общинска автономна предучилищна образователна институция от 1 септември 2014 г.

Председател на синдикалната организация Карина М.А. каза на екипа за необходимостта да се направят промени в клауза 2.1. Наредби за разпределението на стимулиращата част от фонда за заплати на общинска автономна предучилищна образователна институция от 1 септември 2014 г. Тя предложи изплащането на бонуси въз основа на резултатите от работата, установени за служителите въз основа на резултатите от тяхната дейност според листовете за оценка, да се установява не за шест месеца, а на тримесечие.

Говорители:

Ръководител Измайлова Т.Г. - повдигна въпроса за изменение на клауза 2.1. Правилник за разпределение на стимулиращата част от фонда за заплати на общинска автономна предучилищна образователна институция от 1 септември 2014 г. за гласуване.

„За” – 38 души;

“Против” - 0 души;

„Въздържали се” – 0 души.

Решено:

1. Направете промени в точка 2.1. Наредби за разпределение на стимулиращата част от заплатите на MADO № 9 от 1 септември 2014 г.

„Бонусните плащания въз основа на резултатите от представянето се установяват за служителите въз основа на резултатите от техните дейности, според таблици с резултати на тримесечна база.“

Председател: _________Izmailova T.G.

Секретар: ________G.T. Мингазова

ПРОТОКОЛ

заседание на Общото събрание на трудовия колектив на МАДОУ №9

Място на заседанието на общото събрание на трудовия колектив:Общинска автономна предучилищна образователна институция "Център за развитие на детето - Детска градина № 9".

настояще:Екип на MADO от 38 души

Отсъстващ: 2 души, с добра причина.

секретар– Мингазова Г.Т., учител

ДНЕВЕН РЕД:

1.

2.

1. Слушах:

Преход и организация на летния оздравителен период за учениците от МАДОУ.

Ръководителят на МАДОУ № 9 запозна присъстващите с работния план за летния здравен период, като обърна внимание на необходимостта от заплащане Специално вниманиеорганизиране на режима на учениците, закаляване и осигуряване на безопасен престой в детската градина. Тя обхвана въпросите за организиране на питейния и санитарно-епидемиологичен режим. Тя каза, че основната задача на екипа предучилищнае да се запази здравето на учениците и затова е необходимо да се положат усилия от всички структури: педагози, младши учители, старша медицинска сестра, комисия по безопасност на труда.

Говорители:

1. Старши учител Ромашкина Л.В. повдигна въпроса за необходимостта от образователни, здравни и възпитателна работаизвършват в тясно сътрудничество с родителите.
2. Главна сестра Reichert L.V. говори за правилата за обработка на пясък в пясъчници, оказване на първа помощ медицински грижии предотвратяване на отравяния и чревни заболяванияпри деца и възрастни.

Решено:

1. Осигурете прехода към летния здравен период в съответствие с работния план.
2. Отговорниците по възпитателната, почивната работа, охраната на труда и пожарната безопасност следят за изпълнението на всички възложени задачи.

2. Слушах:

Запознаване с плана за ремонтни дейности.

Началникът на MADOU № 9 запозна присъстващите с графика на ремонтните дейности, с плана на ремонтните дейности по групи. Казах на екипа, че всичко необходимо за ремонта е закупено.

Изнесе реч:

1. Пазачът Т. С. Жердева повдигна въпроса за необходимостта от своевременно информиране за всички неизправности на игралното оборудване.

Решено:

1. Извършване на ремонтни дейности в периода от 15.06.15 г. до 15.07.15 г.

2. Своевременно да уведомява пазача за възникнали неизправности на игралното оборудване.

Председател: _________Izmailova T.G.

Секретар: ________G.T. Мингазова

ПРОТОКОЛ

заседание на Общото събрание на трудовия колектив на МАДОУ №9

Място на заседанието на общото събрание на трудовия колектив:Общинска автономна предучилищна образователна институция "Център за развитие на детето - Детска градина № 9".

настояще:Екип на MADOU от 39 души

Отсъстващ: 1 човек, по основателна причина.

секретар– Мингазова Г.Т., учител

ДНЕВЕН РЕД:

1. Одобряване на новите Правилници за разпределението на стимулиращата част от фонда за заплати на общинска автономна предучилищна образователна институция.

2. Утвърждаване на нови оценъчни листове.

3. Приемане на Правилника за Надзорния съвет.

1. Слушах:

Одобряване на новите Правилници за разпределението на стимулиращата част от фонда за заплати на общинска автономна предучилищна образователна институция.

Председател на синдикалната организация Карина М.А. запозна персонала с новите Правилници за разпределението на стимулиращата част от фонда за заплати на общинска автономна предучилищна образователна институция. Тя обърна внимание на факта, че въз основа на новия правилник се установява следното за другия обслужващ персонал: максимална суматочки – 40 точки.

Говорители:

Ръководител Измайлова Т.Г. - постави за гласуване въпроса за одобряване на нова Наредба за разпределяне на стимулиращата част от фонда за заплати на общинска автономна предучилищна образователна институция.

„За” – 38 души;

“Против” - 0 души;

„Въздържали се” – 0 души.

Решено:

1. Отказ от 01.10.2015г. действието на Наредбата за разпределение на стимулиращата част от фонда за заплати на общинска автономна предучилищна образователна институция от 1 септември 2014 г.

2. Одобрява новия Правилник за разпределението на стимулиращата част от фонда за заплати на общинска автономна предучилищна образователна институция и го въвежда в сила от 01.10.2015 г.

3. Уведомява срещу подпис всички присъстващи и неприсъстващи служители за промените.

1. Слушах:

Утвърждаване на нови оценъчни листове.

Председател на синдикалната организация Карина М.А. говори за необходимостта от промени в листовете за оценка на служителите. Тя предложи на екипа нови оценъчни листове за разглеждане, в които бе променен максималният брой точки за другия обслужващ персонал:

Портиер – 40 точки

Пазач – 40 точки

Работник по текущ ремонт и поддръжка на сградата – 40 точки

Чистач на офиси - 40 точки

Готвач – 40 точки

Оператор пералня – 40 точки

Товарач – 40 точки

Шивачка – икономка – 40 точки

Помощник - 40 точки.

Говорители:

Ръководител Измайлова Т.Г. - подлагат на гласуване въпроса за утвърждаване на нови оценъчни листове.

„За” – 39 души;

“Против” - 0 души;

„Въздържали се” – 0 души.

Решено:

1. Одобряване на нови оценки и въвеждане в сила от 01.10.2015 г.

2. Уведомява срещу подпис всички присъстващи и неприсъстващи служители за промените.

2. Слушах:

Приемане на Правилника за Надзорния съвет

1. Ръководителят Измайлова Т. Г. запозна екипа с Правилника за Надзорния съвет.

Говорители:

1. Председателят на профсъюза Карина М.А. внесе за гласуване предложение за приемане на Правилника за Надзорния съвет.

“за” -39 души.

"против" - не

„въздържал се” – не

решено:

1. Приема правилника за Надзорния съвет

Председател: _________Izmailova T.G.

Секретар: ________G.T. Мингазова

ПРОТОКОЛ

заседание на Общото събрание на трудовия колектив на МАДОУ №9

Място на заседанието на общото събрание на трудовия колектив:Общинска автономна предучилищна образователна институция "Център за развитие на детето - Детска градина № 9".

настояще:Екип на MADOU от 36 души

Отсъстващ:

секретар– Мингазова Г.Т., учител

ДНЕВЕН РЕД:

1. Летни резултати - здравна работа.

2. План за работа на МАДО № 9 за 2016-2017 учебна година.

1. Слушах: Резултати от лятната здравна работа Ръководител Измайлова Т.Г. , каза, че лятната здравна работа в MADOU е организирана съгласно плана за работа, приет от педагогическия съвет и одобрен от ръководителя. Целта на лятната работа: да създадем колкото се може повече ефективни условияза организиране на оздравителна работа с деца и развитие познавателен интерессред учениците през лятото. През лятото се провеждаха развлекателни дейности с деца: рецепция на улицата, сутрешни упражненияНа свеж въздух, продължителни разходки, закалителни и хигиенни дейности като въздушни бани, измиване на краката след разходка преди лягане, развлекателен джогинг с деца старша група. Спазва се групово режим на пиене. През цялото лято редовно се предлагат детски менюта свежи зеленчуци, плодове, сокове. Създадени са условия за повишаване на двигателната активност на децата. В същото време беше отбелязано, че учителите обръщат малко внимание на организирането на слънчеви бани и други летни закалителни процедури. Недостатъчно мобилни и спортни игри, нямаше разнообразие. През лятото бяха проведени образователни дейности с деца във всички направления. Организационно – педагогическа работазавършен напълно. На територията на предучилищната институция е оборудвана спортна площадка. Цялата документация беше попълнена в срок, а груповите и приемните стаи бяха готови за започване на обучението. През летния период се работи по изпълнението санитарни правила, готовност на институцията за работа през есента - зимен период. Домоуправителят подготви всичко за отоплителния сезон своевременно и получи сертификат за готовност отоплителна системаза работа при зимни условия. По време на летен периоде упражняван контрол от страна на администрацията образователни дейностив групи, изпълняващи служебни задължения, трудова дисциплина на служителите на институцията. Татяна Григориевна отбеляза, че лятната здравна програма е изпълнена напълно. Говорители: Старши учител – Ромашкина Л.В. направи предложение за признаване на работата на лятната развлекателна работа в MADOU като задоволителна. “за” -36 души. "против" - не „въздържал се” – не решено: Работата на предучилищната институция през летния здравен период трябва да се счита за задоволителна. 2. СЛУШАХ: План за работа на МАДО № 9 за 2016-2017 учебна година Ръководителят Татяна Григориевна представи задачите на МАДОУ № 9 за учебната 2016–2017 г.: 1. Организира психологическа и педагогическа подкрепа за учениците в контекста на изпълнението на Образователната програма. 2. Осигуряване на развитието на човешките ресурси в процеса на Федералните държавни образователни стандарти за образование. Представи административно-стопанския работен план за 2016-2017 учебна година: I. Укрепване материално – техническа база MADOU № 9: Корекция на разчетите на разходите (бюджет, родителски такси) за 2016 – 2017 г.; Покупка на стоки за дома стоки, почистване и дезинфектанти, лекарства, канцеларски материали, мека техника. II. Мерки за предотвратяване на пожари: Презареждане на пожарогасители в срокове; Сключване на договор за поддръжка и ремонт автоматични инсталациипожарогасене, пожароизвестяване; Провеждане на обучение по пожарна безопасност. III. Работа по подобряване на предучилищната територия: Доставка на пръст, пясък; Санитарно почистване на територията, почистване на тревни площи. IV. Дейности по ремонт на предучилищни образователни институции: Групови козметични ремонти; V. Подготовка за отоплителния сезон: Промиване и тестване под налягане на отоплителната система; Изолация на прозорци, врати; Получаване на сертификат за готовност на предучилищна образователна институция; Наличие и проверка на апаратура, проверка на манометри. VI. Осигуряване на условия за безопасност на труда на служителите в предучилищна възраст: Извършете доклад за проверка на измерванията на съпротивлението; Преминаване на медицински преглед на служители в предучилищна възраст; Извършване практически урокда разработи план за евакуация в случай на извънредни ситуации; Своевременно осигуряване на служители със специално облекло. Тя разказа и за планираните дейности по всяка годишна задача (семинари, педагогически съвети, срещи и др.). През цялата година е предвиден мониторинг във всички направления на работа. Говорители: Председателят на профсъюза Карина М.А. направи предложение за приемане на плана за работа на МАДОУ № 9 за учебната 2016 – 2017 година. година “за” -36 души. "против" - не „въздържал се” – не решено: Приемете плана без промени.

3. Слушах:

Доклад на комисията за приемане на групови помещения за нов академична година.

Ръководителят Измайлова Т. Г. запозна персонала с акта за готовност на предучилищната образователна институция за новата учебна година. Според на този документМАДУ № 9 – готов за 2015 – 2016 учебна година. без коментари. Препоръчва се монтиране на аварийно осветление в групови стаи, на стълбището на блокове 1 и 5. Изпълнението на тази позиция ще бъде възможно само с финансиране.

Изнесе реч:

Гледач Жердева Т.С. предложи информацията да се вземе предвид.

“за” -36 души.

"против" - не

„въздържал се” – не

.

решено:

1. Вземете под внимание информацията. При получаване на средства спешно закупуване и монтаж на 13 броя аварийни осветителни тела.

4. Слушах:

Одобряване на Правилника за възнаграждението на служителите на MADO № 9, заети в организирането на допълнителни платени услуги.

Ръководителят Измайлова Т. Г. запозна персонала с Правилника за възнаграждението на работниците от Регионалната медицинска институция № 9, ангажирани с организирането на допълнителни платени услуги. Говорихме за характеристиките на начисляването заплатислужители за платени услуги.

Говорители:

Председателят на профсъюза Карина М.А. представи на гласуване предложение за одобряване на Правилника за възнаграждението на работниците от Московската областна административна институция № 9, заети в организирането на допълнителни платени услуги.

“за” -36 души.

"против" - не

„въздържал се” – не

решено:

3. Одобрява Правилника за възнагражденията на служителите на общинската административна институция № 9, заети в организирането на допълнителни платени услуги.

4. Уведомява срещу подпис всички присъстващи и отсъстващи служители.

5. Слушах:

Одобрение на правилника на организацията бебешка хранав МАДО №9.

Изкуство. медицинска сестра Reichert L.V., запозна екипа с Правилника за организацията на храненето на децата в MADO № 9

Говорители:

Ръководителят на Измайлова Т. Г. представи предложение за одобряване на Правилника за организацията на храненето на децата в МАДО № 9 за гласуване:

“за” -36 души.

"против" - не

„въздържал се” – не

решено:

1. Одобрява Правилника за организацията на храненето на децата в MADO № 9

2. Уведомява срещу подпис всички присъстващи и отсъстващи служители.

6. Слушах:

Одобряване на Правилника за забрана на тютюнопушенето.

Ръководителят Измайлова Т. Г. запозна персонала с Наредбите за забрана на тютюнопушенето в МАДО № 9.

Говорители:

1. Председателят на профсъюза Карина М. А. внесе за гласуване предложение за одобряване на Правилника за забрана на тютюнопушенето в МАДО № 9.

“за” -36 души.

"против" - не

„въздържал се” – не

решено:

1. Одобрява Правилника за забрана на тютюнопушенето в MADO № 9.

2. Уведомява срещу подпис всички присъстващи и отсъстващи служители.

Председател: _________Izmailova T.G.

Секретар: ________G.T. Мингазова

ПРОТОКОЛ

заседание на Общото събрание на трудовия колектив на МАДОУ №9

Място на заседанието на общото събрание на трудовия колектив:Общинска автономна предучилищна образователна институция "Център за развитие на детето - Детска градина № 9".

настояще:Екип на MADOU от 42 души

Отсъстващ: 4 души, има защо.

секретар– Мингазова Г.Т., учител

ДНЕВЕН РЕД:

1. Относно промените в клауза 2.1. Наредби за разпределението на стимулиращата част от фонда за заплати на общинска автономна предучилищна образователна институция от 01.10. 2015 г

2. За промени в размера на плащанията за висококачествена работа по дизайна и актуализирането на уебсайта на предучилищната образователна институция. клауза 3.5.8 от Правилника за разпределение на стимулиращата част от фонда за заплати на общинска автономна предучилищна образователна институция от 01.10. 2015 г

1. Слушах:

Относно изменения на клауза 2.1. Наредби за разпределението на стимулиращата част от фонда за заплати на общинска автономна предучилищна образователна институция от 01.10. 2015 г

Председател на синдикалната организация Карина М.А. каза на екипа за необходимостта да се направят промени в клауза 2.1. Наредби за разпределението на стимулиращата част от фонда за заплати на общинска автономна предучилищна образователна институция от 01.10. 2015 г Тя предложи изплащането на бонуси въз основа на резултатите от работата, установени за служителите въз основа на резултатите от тяхната дейност според таблиците с резултати, да се установява не на тримесечие, а на месец.

Говорители:

Ръководител Измайлова Т.Г. - повдигна въпроса за изменение на клауза 2.1. Наредби за разпределението на стимулиращата част от фонда за заплати на общинска автономна предучилищна образователна институция от 01.10. 2015 г да гласувам.

„За” – 42 души;

“Против” - 0 души;

„Въздържали се” – 0 души.

Решено:

1. Направете промени в точка 2.1. Наредби за разпределението на стимулиращата част от заплатите на MADO № 9 от 01.10. 2015 г

„Бонусните плащания въз основа на резултатите от работата се установяват за служителите въз основа на резултатите от тяхната дейност според месечните листове за оценка.“

3. Уведомява срещу подпис всички присъстващи и неприсъстващи служители за промените.

3. Слушах:

Относно промени в размера на плащанията за висококачествена работа по дизайна и актуализирането на уебсайта на предучилищната образователна институция. клауза 3.5.8 от Правилника за разпределение на стимулиращата част от фонда за заплати на общинска автономна предучилищна образователна институция от 01.10. 2015 г

Във връзка с увеличаването на работата по дизайна и актуализирането на уебсайта на предучилищната образователна институция, председателят на синдикалната организация Карина М.А. предложи екипът да направи промени в клауза 3.5.8. Наредби за разпределението на стимулиращата част от фонда за заплати на общинска автономна предучилищна образователна институция от 01.10. 2015 г и увеличение от 01.01.16г. сума на плащане до 996 рубли.

Говорители:

Ръководител Измайлова Т.Г. - повдигна въпроса за промяна на размера на плащанията за висококачествена работа по дизайна и актуализирането на уебсайта на предучилищната образователна институция. клауза 3.5.8 от Правилника за разпределение на стимулиращата част от фонда за заплати на общинска автономна предучилищна образователна институция от 01.10. 2015 г да гласувам:

„За” – 42 души;

“Против” - 0 души;

„Въздържали се” – 0 души.

Решено:

1. Направете промени в точка 3.5.8. Наредби за разпределението на стимулиращата част от заплатите на MADO № 9 от 01.10. 2015 г и увеличение от 01.01. 2016 г размерът на плащането за висококачествена работа по дизайна и актуализирането на уебсайта на предучилищната образователна институция е до 996 рубли.

2. Уведомява срещу подпис всички присъстващи и неприсъстващи служители за промените.

Председател: _________Izmailova T.G.

Секретар: ________G.T. Мингазова

ПРОТОКОЛ

заседание на Общото събрание на трудовия колектив на МАДОУ №9

Място на заседанието на общото събрание на трудовия колектив:Общинска автономна предучилищна образователна институция "Център за развитие на детето - Детска градина № 9".

настояще:Екип на MADO от 38 души

Отсъстващ: 3 души, има защо.

секретар– Мингазова Г.Т., учител

ДНЕВЕН РЕД:

1. Съгласуване на графика за почивка на служителите на MADOU за 2016 г. 2. Приемане на Устава на МАДО № 9 ново издание. 3. Инструкции за пожарна безопасност и борба с тероризма. 1.Слушай: Съгласуване на графика за почивка на служителите на MADOU за 2016 г. Ръководител Измайлова Т.Г. запозна екипа с графика на отпуските на служителите на МАДО № 9 за 2016 г. Говорители: Председателят на профсъюза Карина М.А. направи предложение за приемане на графика за отпуск без промени “за” -38 души. "против" - не „въздържал се” – не решено: 1. Оставете графика на отпуските за служителите на MADOU непроменен. 2.Слушай: Приемане на новата редакция на Устава на МАДОУ № 9 Ръководител Измайлова Т.Г. доведе до вниманието на екипа, че във връзка с промени в действащото законодателство е необходимо да се направят промени в действащия Устав на MADOU. Тя запозна присъстващите с новата редакция на Хартата на МАДО №9.

Говорители:

Председателят на профсъюза Карина М.А. направи предложение за приемане на Хартата в новата редакция без промени.

“за” -38 души.

"против" - не

„въздържал се” – не

решено:

1. Приема Хартата на MADOU без промени.

3. Слушах:

Инструкции за пожарна безопасност, борба с тероризма

Гледач Жердева Т.С. проведе инструктаж по пожарна безопасност със служителите и напомни на присъстващите правилата за електробезопасност, които трябва да се спазват особено на новогодишни празниции зимни празници. Тя припомни на служителите на МАДОУ действията им при пожар. Обърнах внимание на служителите, че през зимните празници трябва да бъдат особено внимателни, когато обикалят територията и инспектират сградата на MADO.

решено:

1. Вземете под внимание информацията.

Председател: _________Izmailova T.G.

Секретар: ________G.T. Мингазова

ОБРАЗЕН ПРОТОКОЛ ОТ ТРУДОВО СЪБРАНИЕ
Забележка:

1. 
   Маркиран текст зеленозаменете с подходящия. Попълнете празнините "______". След като завършите протокола, премахнете цветното подчертаване;
2. 
   Протокол в електронен вариантизпрати на адресpta@ bti. secna. ruи на хартиен носител (1 бр.) - предава се на Павлова Т.А. в кабината. 211Б до 11:00 часа 04.10. 2012 г.
3. 
   За да изтриете бележки от дясната страна на текста на примерния протокол от среща на TC, трябва да щракнете с десния бутон върху бележката и да изберете командата „Изтриване на бележка“ от падащия списък.

ПРОТОКОЛ № ___

общо събрание на служителите ____________
град Бийск "____" __________ 20___ г.

Персонал: _____ души.

Персонал: ______ души, включително:

Външни работници на непълно работно време: _____ души.

Присъстващи: ____ души.
Забележка:Решението за избор на делегати на Конференцията на трудовия колектив на BTI AltSTU е валидно, ако в гласуването са участвали най-малко 2/3 от заплатите на служителите (студентите) на отделите. Решението се взема с обикновено мнозинство от гласовете.

Присъстващите участници образуват необходимия кворум. Събранието има право да взема всякакви решения.
Слушах:

Иванов И.И. : За провеждане на събранието е необходимо да се изберат председател и секретар на събранието. Предлагам да избера за председател на събранието О.В.Петров и за секретар А.С.Смирнова.
Гласували:
„За” - ____, „против” - ______, „въздържали се” - ____.
Решено:

За председател на събранието е избран Петров О.В.

За секретар на събранието беше избрана Смирнова А . СЪС .
ДНЕВЕН РЕД:

1. 
   Избор на делегати на Конференцията на трудовия колектив на BTI AltSTU на 10.05.2012 г. за избор на представителен орган за водене на колективно договаряне от името на всички работници, разработване на проект на колективен договор, подготовка и провеждане на конференция на трудовия колектив за сключват колективен трудов договор за 2012 - 2014г.
2. 
   Избор на делегати на Конференцията на трудовия колектив BTI AltSTU на 26 май 2012 г. за приемане на Колективен трудов договор за 2012-2015 г.;

Председателят на събранието О.В. Петров подложи на гласуване въпроса за приемане на дневния ред на заседанието.
Гласували:
„За” - ____, „против” - ______, „въздържали се” - ____.

Дневният ред на заседанието е одобрен.
Дневният ред включваше:
По първия въпрос:
Изслушахме I.I. Иванов, който съобщи, че на 5 октомври 2012 г. в BTI AltSTU ще се проведе Конференция на трудовия колектив на BTI AltSTU за избор на представителен орган за водене на колективно договаряне от името на всички работници, разработване на проект колективен договор, подготовка и провеждане на конференция на трудовия колектив за сключване на колективен трудов договор за 2012 - 2015 г., за която е необходимо да се изберат делегати в съответствие с нормата на представителство, одобрена от Академичния съвет на 1 октомври 2012 г. Така, от ______________ е необходимо да се изберат _______ делегати. Предложено е да се проведе явно гласуване.

Гласували:

Решено:Делегат на конференцията на трудовия колектив BTI AltSTU на 5 октомври 2012 г. - ___ души:
По втория въпрос:
Изслушахме I.I. Иванов, който съобщи, че на 26 октомври 2012 г. в BTI AltSTU ще се проведе Конференция на трудовия колектив на BTI AltSTU за приемане на Колективния договор за 2012-2015 г., за която е необходимо да се изберат делегати в съответствие с нормата за представителство, одобрена от Академичния съвет на 01 октомври 2012 г. Следователно, _______ делегати трябва да бъдат избрани от ______________. Предложено е да се проведе явно гласуване.
Предлагат се следните _____ кандидати за делегати на Конференцията:

1. Кузнецов М.В. – началник отдел (администрация) (предложение от О.В. Петров);

2. Малов И.Г. - депутат ръководител на отдел (управление) (предложение на Земцова N.A.);

3. Степанова И.Н. – инженер (предложение на Л. П. Черкасова);

4. Разин А.А. – специалист (предложение от Бобров М.В.)
Други предложения не са получени.
Гласували:
1. Кузнецов M.V. – за - ___ души, против - ___, въздържали се - ___;

2. Малов И.Г. – за - ___ души, против - ___, въздържали се - ___;

3. Степанова И.Н. – за - ___ души, против - ___, въздържали се - ___;

4. Разин А.А. – за - ___ души, против - ___, въздържали се - ___;
Решено:Делегат на конференцията на трудовия колектив BTI AltSTU на 26 октомври 2012 г. - ___ души: Кузнецова М.В., Малова И.Г., Степанова И.Н., Разина А.А.
Поради разглеждане на всички въпроси от дневния ред, заседанието се обявява за закрито.

Председателят на събранието О.В. Петров

Секретар на събранието А.С. Смирнова

Протокол от общото събрание на екипа

Някои производствени проблеми в едно предприятие могат да бъдат разрешени само чрез обединяване на целия екип. Срещите на работната сила са ефективна мярка, с помощта на които се идентифицират проблеми, които вече съществуват и които скоро могат да се появят.

Процесът на обсъждане на производствени въпроси, спорове и разногласия, предложени идеи и взети решения трябва да бъдат записани. Това е необходимо не само за композиране, но и за подобряване на производителността. Добрият протокол отразява личните и колективните мнения и помага за формулирането на стратегия за по-нататъшни действия.

Поради това няма общо мнение за това как трябва да се състави. Ако не знаете как точно да съставите и формализирате протокола от общо събрание на трудовия колектив, можете да го намерите в. Мрежата предлага голям бройнастроики. Трябва да вземете предвид тези, които отговарят на следните изисквания:

• Има ясна структура;
• Кратко и по същество;
• Обобщете срещата;
• Отразяват резултатите от гласуване или гласуване;
• Те ви позволяват да разберете в рамките на минута същността на срещата и целите, постигнати от нея.

Протоколите се съхраняват в отделна папка. С тяхна помощ можете да направите изводи за това как е конфигуриран екипът и какво е необходимо да се създаде в предприятието качествени условияи благоприятна психологическа атмосфера.

Колективните срещи се провеждат, когато възникнат проблеми, често те са свързани с вътрешни разногласия и недоволство, затова е много важно протоколът да не е формалност, а документ, който 100% отразява ситуацията в екипа. Според , срещите се считат за законни, когато на тях присъстват от една втора до две трети от екипа. Решенията се вземат с гласуване и се преброяват, когато са гласували половината от присъстващите плюс още един глас.

Протоколът от срещата на екипа трябва ясно да отразява същността на проблемите, които се решават.

Как трябва да бъде съставен документът?

Самото име „протокол“ подсказва, че трябва да се съобразява Общи изискванияи има всички стандартни характеристики на всеки , тоест трябва да посочва:

• Датата на,
• време,
• място,
• Броят на присъстващите и сравнението му с общ бройчленове на отбора,
• Информация за лицата, които ръководят заседанието и водят протокол от него,
• Същността на обсъжданите въпроси и взетите решения,
• Преброяване на гласоподаватели и др.

Съществува общо за всички предприятия и фирми правило, според което всички протоколи трябва да се съставят на фирмена бланка.

Протокол от срещата

Напишете въпроса си във формата по-долу

Приложение No1
Образец на протокол от общо събрание

ПРОТОКОЛ*

общо събрание на служителите

___________________________________

(име на компания)
_____________ №______

Ж. __________
Общо служители на организацията ______ души

На срещата присъстват ________ души** (приложен списък).

ДНЕВЕН РЕД

1. За избор на председател и секретар на общото събрание на работниците.

2. За избор на преброителна комисия за провеждане на тайно гласуване.

3. Относно избора на представителен орган на работниците, който да представлява интересите на работниците при разглеждане и разрешаване на колективен трудов спор между работниците и работодателя на местно ниво.

(или„За овластяване на синдикален комитет, обединяващ по-малко от половината работници, да представлява интересите на всички работници при разглеждане и разрешаване на колективен трудов спор между работници и работодател на местно ниво“)

4. При одобрение на исканията на работниците към работодателя.
1. СЛУШАХА:

Пълно име, длъжност на докладчик - предлага се за избиране ( ПЪЛНО ИМЕ. кандидат) председател и ( ПЪЛНО ИМЕ. кандидат) секретар на общото събрание на служителите.

РЕШИ:

1.1. Изберете ____________ (трите имена, длъжност) за председател на събранието, ____________________ (трите имена, длъжност) за секретар.
Председателят на събранието предложи да се приеме правилник на събранието:

1. 
   Решенията се вземат с мнозинство при явно гласуване (с изключение на тайното гласуване по въпроса за избор на състава на представителния орган).
2. 
   Избира представителен орган на работниците (например комисия за разглеждане и разрешаване на колективен трудов спор)съставен от ___ души.
3. 
   Дайте време на всеки лектор да номинира и обсъди кандидатите – до 2 (5 минути).
4. 
   Други процедурни въпроси.

"за хора; „против” – _______ души; въздържали се – _____ души.
2. СЛУШАХА:

Трите имена, длъжността на докладчика - предлага се да се избере преброителна комисия от 3 души, която да проведе тайно гласуване за избор на представителен орган на работниците:

_________________________________________

Възлага на преброителната комисия да организира тайното гласуване и преброяването на гласовете.
Гласували:

"за хора; „против” – _______ души; въздържали се – _____ души.
РЕШИ:

_________________________________________

_________________________________________
2.2. Възлага на преброителната комисия да организира тайното гласуване и преброяването на гласовете.

3. СЛУШАХА:
Вариант 1 – избор на представителен орган на работниците:
Трите имена, длъжността на докладчика - предлага да номинира следните кандидати в представителния орган на работниците:

_______________________________________ (трите имена – длъжност)

_________________________________________

_________________________________________

ГОВОРЕЩИ:

Трите имена, длъжността на докладчика - с предложения за кандидати в представителния орган на работниците и служителите.
За тайното гласуване в бюлетината бяха включени следните кандидати:

_______________________________________ (трите имена – длъжност)

_________________________________________

_________________________________________
РЕШИ:

_______________________________________ (трите имена – длъжност)

_________________________________________

_________________________________________

Препоръчително е да се определи председателят на създадения орган.
3.2. Овластяване на представителния орган на работниците да представлява интересите на всички работници при разглеждане и разрешаване на колективен трудов спор между работници и работодател на местно ниво.

Вариант 2 – овластяване на синдикалния комитет

3. СЛУШАХА:

Пълно име, длъжност на докладчика - предлага се да се даде на синдикалния комитет, който обединява по-малко от половината работници, правомощието да представлява интересите на всички работници при разглеждане и разрешаване на колективен трудов спор между работници и работодател на местно ниво .

РЕШИ:

3.1. Въз основа на резултатите от тайно гласуване дайте на профсъюзния комитет, който обединява по-малко от половината работници, правомощието да представлява интересите на всички работници при разглеждане и разрешаване на колективен трудов спор между работници и работодател на местно ниво .

Пълно име, длъжност на оратора - предлага се да се изложат следните изисквания на служителите към работодателя:

1._______________

2._______________
РЕШИ:

1. 
   Одобрява следните изисквания на служителите към работодателя:

1._______________

2._______________

4.2. Инструктирайте _________ (трите имена) да предаде на работодателя исканията на служителите, одобрени на общото събрание.

4.3. Ако работодателят откаже да изпълни горните изисквания, инструктирайте _________ (пълно име) да изпрати на работодателя предложение за сформиране на помирителна комисия, включваща представители на служителите в нейния състав (избран в представителния орган или измежду синдикалния комитет):

________________

________________

________________

4. Дайте право на представителите на служителите да участват във всички помирителни процедури при разглеждане на колективен трудов спор, да вземат решения за уреждане на колективен трудов спор и да сключват споразумения с право на подпис.

Секретар (подпис) И.О. Фамилия
Примерен бюлетин

Бюлетин име на компания		Подписи на членовете на преброителната комисия
Разяснение на реда за попълване на бюлетината Поставете произволен знак в празното квадратче вдясно от имената на кандидатите, в чиято полза е направен изборът. Знакът може да бъде поставен в няколко квадрата.
ПЪЛНО ИМЕ. кандидат
ПЪЛНО ИМЕ. кандидат
ПЪЛНО ИМЕ. кандидат
ПЪЛНО ИМЕ. кандидат
ПЪЛНО ИМЕ. кандидат

___________________

* Ако е невъзможно да се проведе общо събрание на служителите в организации с голям брой служители или ако структурните подразделения са разположени в различни населени места, се провежда работническа конференция.

За конференцията се избират делегати от всеки структурна единицаорганизация (цех, отдел и т.н.) пропорционално на броя на служителите на всеки отдел (например един делегат от 15 служители).

** Срещата на служителите се счита за законна, ако присъстват повече от половината служители. Конференцията се счита за редовна, ако присъстват най-малко две трети от избраните делегати.

_________________________

(име на компания)

ПРОТОКОЛ

общо събрание на служителите

_____________ №______ град __________

Общо служители на организацията ______ души

На срещата присъстват ________ души (приложен списък).

ДНЕВЕН РЕД

1. За избор на председател и секретар на общото събрание на работниците.

2. За избор на преброителна комисия за провеждане на тайно гласуване.

3. За избор на представителен орган на работниците, който да представлява интересите на работниците в социалното партньорство на местно ниво.

1. СЛУШАХА:

Пълно име, длъжност на докладчик - предлага се за избиране ( ПЪЛНО ИМЕ. кандидат) председател и ( ПЪЛНО ИМЕ. кандидат) секретар на общото събрание на служителите.

1.1. Изберете ____________ (трите имена, длъжност) за председател на събранието, ____________________ (трите имена, длъжност) за секретар.

Председателят на събранието предложи да се приеме правилник на събранието:

2. Избира представителен орган на работниците (например Съвет на труда)съставен от ___ души. В състава на представителния орган следва да се включи по един представител от 10 души (от един отдел, цех и др.).

3. Осигурете време на всеки лектор за номиниране и обсъждане на кандидатите – до 2 (5 минути).

4. Други процедурни въпроси.

"за хора; „против” - _______ души; „въздържали се” - _____ души.

2. СЛУШАХА:

Трите имена, длъжността на докладчика - предлага да се избере преброителна комисия от 3 души, която да проведе тайно гласуване за избор на представителен орган на работниците: Трите имена. - длъжност, трите имена - длъжност, трите имена - длъжност.

Възлага на преброителната комисия да организира тайното гласуване и преброяването на гласовете.

"за хора; „против” - _______ души; „въздържали се” - _____ души.

2.2. Възлага на преброителната комисия да организира тайното гласуване и преброяването на гласовете.

3. СЛУШАХА:

Трите имена, длъжността на докладчика - предлага да номинира следните кандидати в представителния орган на работниците:

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

ГОВОРЕЩИ:

Трите имена, длъжността докладчик - с предложения за кандидатури за представителния орган на работниците и служителите.

_______________________________________ (трите имена – длъжност)

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

_______________________________________ (трите имена – длъжност)

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

Препоръчително е да се определят председател и заместник на създадения орган.

3.2. Овластете представителния орган на работниците и служителите със следните правомощия:

представляват интересите на всички служители в социално партньорствона местно ниво;

провеждат колективни преговори по подготовката и сключването на колективен трудов договор, както и следят за неговото изпълнение.

3.3. Инструктирайте председателя на представителния орган на служителите _________ (пълно име):

изпраща на работодателя предложение за започване на колективни преговори за подготовка и сключване на колективен трудов договор от името на всички работници и служители;

Председател на събранието (подпис)

Секретар (подпис)