ដែលអ្នកអាចបង្ហាញការដឹងគុណដល់និយោជិក។ តើខ្ញុំត្រូវការបញ្ជាដើម្បីប្រកាសពីការដឹងគុណហើយបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារទេ

05.09.2017, 16:05

វាត្រូវបានគេសម្រេចចិត្តសម្តែងការដឹងគុណចំពោះបុគ្គលិកម្នាក់របស់អង្គការចំពោះភាពជោគជ័យក្នុងការងារ។ លំដាប់គំរូនៃការដឹងគុណគឺត្រូវការជាបន្ទាន់។ យើងនឹងជួយមន្រ្តីធនធានមនុស្សសន្សំសំចៃពេលវេលាក្នុងការគូរឯកសារ។

ការលើកទឹកចិត្តមិនមែនហិរញ្ញវត្ថុមានប្រសិទ្ធភាព

ច្បាប់ការងារផ្តល់ជូន វិធី​ផ្សេង​គ្នាការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកទាំងសម្ភារៈនិងមិនមែនសម្ភារៈ (មាត្រា ១៩១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) តោះរាយបញ្ជីសំខាន់៖

• ការដឹងគុណ;
• រង្វាន់;
• អំណោយដ៏មានតម្លៃ;
• វិញ្ញាបនប័ត្រកិត្តិយស;
• បទបង្ហាញសម្រាប់ចំណងជើងនៃវិជ្ជាជីវៈល្អបំផុត;
• បទបង្ហាញទៅ ពានរង្វាន់រដ្ឋ(សម្រាប់សេវាកម្មពិសេសដល់សង្គមនិងរដ្ឋ) ។

សរសេរលំដាប់នៃការដឹងគុណ

ដូច្នេះជម្រើសមួយក្នុងចំណោមជម្រើសដែលមិនមែនជាការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដល់និយោជិតគឺដើម្បីបង្ហាញការដឹងគុណចំពោះគាត់។ ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តដើម្បីប្រកាសការដឹងគុណត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនាយក (ឧទាហរណ៍ដំណោះស្រាយដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានដាក់លើសំណើផ្សព្វផ្សាយ) ការបញ្ជាទិញអាចដឹងគុណ។

នៅក្នុងការអនុវត្តនិយោជកប្រើទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការលើកកម្ពស់លេខធី -១១ (លេខធី -១១ ក) ដែលបានអនុម័ត។ ដំណោះស្រាយរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី ០៥.០១.២០០៤ លេខ ១ ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាមិនត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យប្រើទម្រង់ដែលបង្កើតឡើងដោយឯករាជ្យទេ។

នៅពេលបំពេញលំដាប់នៃការដឹងគុណអ្នកត្រូវចង្អុលបង្ហាញពីអ្វីដែលការលើកទឹកចិត្តត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយ (ការអនុវត្តខ្ពស់ភាពជោគជ័យក្នុងការអនុវត្តគម្រោងជាក់លាក់។ ល។ ) ជាពិសេសសម្រាប់អ្នកអានអ្នកឯកទេសរបស់យើងបានរៀបចំការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការប្រកាសការដឹងគុណ។

នៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញកំណត់សំគាល់ស្តីពីការប្រកាសការដឹងគុណអាចត្រូវបានធ្វើឡើង សៀវភៅការងារបុគ្គលិក។ នេះគឺជាអ្វីដែលហៅថាការដឹងគុណជាមួយនឹងការបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារ (ប្រការ ៤ នៃសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារដែលបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី ១០.១០.២០០៣ លេខ ៦៩) ។

វិធីមួយក្នុងចំណោមវិធីមិនសំខាន់ដើម្បីទទួលស្គាល់គុណសម្បត្តិរបស់និយោជិកគឺដើម្បីប្រកាសការដឹងគុណចំពោះគាត់។ នីតិវិធីនេះមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន - ពីការដាក់ពាក្យនិងការចេញបញ្ជាសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយដល់ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ។ តើសមិទ្ធផលអ្វីខ្លះដែលបុគ្គលិកសរសើរនិងរបៀបសរសេរពាក្យអរគុណចំពោះ ការងារ​ល្អ(គំរូ) រៀនពីសម្ភារៈ។

តើពេលណាដែលសមស្រប

សិល្បៈ។ ១៩១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់នូវសិទ្ធិរបស់និយោជកក្នុងការផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិកចំពោះការងារល្អការសម្រេចបាននូវលទ្ធផលខ្ពស់ឬគុណសម្បត្តិផ្សេងទៀត។ បញ្ជីនៃសមិទ្ធផលដែលអាចសរសើរត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់ឧទាហរណ៍នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលឬបទបញ្ជាស្តីពីការលើកទឹកចិត្ត។ បញ្ជីនេះអាចរួមមាន៖

• ការសម្រេចបាននូវលទ្ធផលនៃការផលិតខ្ពស់ឬការបំពេញបន្ថែមផែនការ;
• ការចូលរួមដោយជោគជ័យនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍សម្រាប់ការលើកកម្ពស់ផលិតផល (ការតាំងពិពណ៌ការលក់សន្និសីទសិក្ខាសាលាបទបង្ហាញ);
• ផលិតភាពខ្ពស់តាមរយៈដំណោះស្រាយសមហេតុផលឬការកែលម្អដំណើរការ។
• សេវាកម្មនិងសមិទ្ធិផលការងារឆ្នើមផ្សេងទៀត។

សូមកត់សម្គាល់ថាការដឹងគុណចំពោះកិច្ចសហប្រតិបត្តិការក៏អាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិកនៃអង្គការផ្សេងទៀតផងដែរ។ ឧទាហរណ៍តាមរយៈការបញ្ជូនក្រុមហ៊ុន លិខិតអរគុណ... ប្រសិនបើអ្នកចង់បញ្ជាក់ឈ្មោះមនុស្សទាំងនោះដែលមានភាពខុសប្លែកពីគេអ្នកអាចផ្ញើញត្តិទៅនិយោជករបស់ពួកគេដោយបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការផ្សព្វផ្សាយ។ គំរូនៃឯកសារបែបនេះគឺនៅខាងក្រោម។

របៀបរៀបចំ

ត្រូវឬមិនផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកគឺអាស្រ័យលើថ្នាក់លើរបស់គាត់។ គាត់ងាកទៅរកប្រធានអង្គការដោយមានសំណើសរសើរអ្នកក្រោមបង្គាប់ចំពោះការងាររបស់គាត់។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវសរសេរញត្តិ កំណត់ហេតុឬសំបុត្រ។ លំដាប់នៃការដឹងគុណនឹងត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយផ្អែកលើឯកសារបែបនេះ។

ដោយសារមិនមានសំណុំបែបបទនៃការប្តឹងឧទ្ធរណ៍វាត្រូវបានរៀបចំឡើងតាមអំពើចិត្ត។ ញត្តិអាចមើលទៅដូចនេះ៖

តម្រូវការសំខាន់សម្រាប់ឯកសារនេះគឺថាវាគួរតែច្បាស់ពីអ្នកណាដែលសម្គាល់ខ្លួនឯងនិងរបៀប។ កាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រងនិងព័ត៌មានអំពីអ្នកដាក់ពាក្យត្រូវតែបញ្ជាក់។

ក្នុងករណីដែលតំណាងក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិកពួកគេសរសេរពាក្យសុំរបស់ពួកគេនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់អង្គការហើយរាយឈ្មោះអ្នកដែលពួកគេចង់អរគុណនិងសម្រាប់អ្វី។

ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងយល់ស្របនឹងការលើកទឹកចិត្តការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញជាទម្រង់ធី -១១ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី ០៥.០១.២០០៤ លេខ ១ ។ ត្រូវបានប្រើ។ ប៉ុន្តែវាត្រូវតែមានព័ត៌មានលម្អិតចាំបាច់ទាំងអស់៖

• ព័ត៌មានអំពីក្រុមហ៊ុននិយោជក;
• ទិន្នន័យបុគ្គលិក;
• ការពិពណ៌នាអំពីសមិទ្ធផលរបស់និយោជិកដែលគាត់ទទួលបានរង្វាន់។
• កាលបរិច្ឆេទនៃឯកសារនិងហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។

ដូចការបញ្ជាទិញណាមួយដែរការសម្រេចចិត្តលើការតំឡើងឋានៈត្រូវតែទាក់ទងទៅនិយោជិកប្រឆាំងនឹងការចុះហត្ថលេខា។ ខ្លឹមសារនៃឯកសារនេះក៏អាចត្រូវបានណែនាំដល់មិត្តរួមការងាររបស់គាត់ផងដែរ (នោះគឺដើម្បីធ្វើវាជាសាធារណៈប្រសិនបើមានការយល់ព្រមពីនិយោជិក) ។

ឧទាហរណ៍នៃការបំពេញបែបបទធី -១១ (អ្នកអាចទាញយកវាសម្រាប់ប្រើបន្ថែមនៅចុងអត្ថបទ)

ការបញ្ជាទិញការផ្សព្វផ្សាយ - ឯកសារផ្លូវការផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលធាតុត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិក។

លក្ខណៈពិសេសនៃការប្រកាសការដឹងគុណនៅកម្រិតរដ្ឋ

ប្រសិនបើនិយោជិតបានសម្គាល់ខ្លួនគាត់ច្រើនដូច្នេះគាត់ត្រូវបានកត់សម្គាល់ដោយតំបន់ឬ អាជ្ញាធរសហព័ន្ធបន្ទាប់មកពាក្យសុំលើកទឹកចិត្តត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយប្រធានអង្គការឬអ្នកតំណាងអាជ្ញាធរ (ឧទាហរណ៍មន្រ្តីឬអនុប្រធាន) ។ នៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់អាជ្ញាធរណាមួយមានគំរូឯកសារពិសេសដែលត្រូវបានប្រើក្នុងករណីដែលបុគ្គលិកភាគីទីបីត្រូវបានលើកទឹកចិត្ត។ នេះគឺជាគំរូដែលក្រសួងការងារនៃតំបន់ Murmansk ណែនាំឱ្យប្រើ (គំរូត្រូវបានយកចេញពីគេហទំព័រផ្លូវការរបស់នាយកដ្ឋាន)៖

បញ្ចូលព័ត៌មាននៅក្នុងសៀវភៅការងារ

យោង​ទៅ​តាម ប្រការ ២៤ នៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ០៤.១៦.២០០៣ លេខ ២៥៥មន្រ្តីបុគ្គលិកចូលក្នុងផ្នែកពិសេសនៃព័ត៌មានសៀវភៅការងារអំពីការផ្តល់រង្វាន់ (ការលើកទឹកចិត្ត) សម្រាប់គុណសម្បត្តិប្រសិនបើនិយោជិក៖

• ទទួលបានពានរង្វាន់រដ្ឋគាត់ទទួលបានពានរង្វាន់កិត្តិយសរបស់រដ្ឋ។
• បានទទួលសញ្ញាប័ត្រកិត្តិយសសញ្ញាប័ត្រផ្លាកសញ្ញាឬផ្លាកសញ្ញាឬត្រូវបានផ្តល់ដោយនិយោជកខ្លះ។
• ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តតាមមធ្យោបាយផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួមបទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុងលក្ខន្តិកៈនិងបទបញ្ជាវិន័យ។

ដោយគិតគូរពីចំណុចចុងក្រោយធាតុមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការលើកទឹកចិត្តណាមួយទាំងពីរដ្ឋនិងពីនិយោជក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងមូលដ្ឋាន បទបញ្ជាអង្គការនានាអាចបញ្ជាក់ពីអ្វីដែលប្រភេទនៃការលើកទឹកចិត្តផ្សេងទៀតនឹងត្រូវបានសម្គាល់តាមនោះ។ ទាំងនេះអាចជាឧទាហរណ៍លិខិតថ្លែងអំណរគុណពីអង្គការភាគីទីបីការចុះឈ្មោះក្នុងបញ្ជីកិត្តិយស

ផ្នែកពិសេសមួយ - ព័ត៌មានអំពីពានរង្វាន់ - គួរតែត្រូវបានបំពេញស្របតាម ប្រការ ៤ នៃសេចក្តីសំរេចរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី ១០.១០.២០០៣ លេខ ៦៩... ឧទាហរណ៍នៃការបញ្ចូលគឺនៅខាងក្រោម។

ប្រសិនបើប្រាក់បន្ថែមសាច់ប្រាក់ត្រូវបានបង់នេះត្រូវតែបញ្ជាក់ទាំងតាមលំដាប់លំដោយនិងនៅក្នុងធាតុដែលមាននៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ប្រាក់រង្វាន់ដែលផ្តល់ដោយប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានបង្ហាញទេ។ នេះត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងកថាខណ្ឌទី ២៥ នៃសេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ ២៥៥ ។

របៀបប្រកាស

ក្រុមហ៊ុនមិនតម្រូវឱ្យមានការប្រារព្ធពិធីដើម្បីសម្គាល់បុគ្គលិកម្នាក់ឬច្រើននាក់ដោយការដឹងគុណទេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនេះត្រូវបានទទួលយកនៅក្នុងអង្គការនោះបុគ្គលិកដែលមានកិត្តិយសអាចត្រូវបានអបអរសាទរនៅក្នុងរង្វង់មិត្តរួមការងារដោយប្រគល់ទម្រង់នៃការដឹងគុណដែលបានបោះពុម្ពជាពិសេសនៅក្នុងរោងពុម្ពដែលចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។ ប្រសិនបើគ្មានការប្រារព្ធពិធីត្រូវបានគ្រោងទុកទេការអបអរសាទរត្រូវបានផ្ញើតាមការកំណត់ក្រៅផ្លូវការ។

06.09.2017, 23:18

វាត្រូវបានគេសម្រេចចិត្តប្រកាសការដឹងគុណចំពោះបុគ្គលិកម្នាក់នៃអង្គការដើម្បីជោគជ័យក្នុងការងារ។ ឥឡូវនេះមន្រ្តីបុគ្គលិកត្រូវប្រឈមមុខនឹងភារកិច្ចបន្ថែមការដឹងគុណចំពោះសៀវភៅការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ដើម្បីធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដោយគ្មានកំហុសអ្នកត្រូវការគំរូ។

ការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកអាចជាអរូបីផងដែរ

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់នូវវិធីផ្សេងៗដើម្បីជំរុញបុគ្គលិកទាំងសម្ភារៈនិងមិនមែនសម្ភារៈ (មាត្រា ១៩១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ តោះរាយបញ្ជីសំខាន់៖

• ការដឹងគុណ;
• រង្វាន់;
• អំណោយដ៏មានតម្លៃ;
• វិញ្ញាបនប័ត្រកិត្តិយស;
• បទបង្ហាញសម្រាប់ចំណងជើងនៃវិជ្ជាជីវៈល្អបំផុត;
• បទបង្ហាញសម្រាប់ពានរង្វាន់រដ្ឋ (សម្រាប់សេវាកម្មពិសេសដល់សង្គមនិងរដ្ឋ) ។

យើងបំពេញការងារ

នៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញធាតុអំពីការប្រកាសការដឹងគុណអាចត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិក។ នេះគឺជាអ្វីដែលហៅថាការដឹងគុណជាមួយនឹងការបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារ (ប្រការ ៤ នៃសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារដែលបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី ១០.១០.២០០៣ លេខ ៦៩) ។
ដើម្បីចៀសវាងកំហុសយើងផ្តល់ជូននូវនីតិវិធីជាជំហាន ៗ សម្រាប់បន្ថែមការដឹងគុណចំពោះសៀវភៅការងារ៖

1. ជួរទី ៣ បង្ហាញពីឈ្មោះនិងឈ្មោះពេញរបស់អង្គការ (ប្រសិនបើមាន)
2. ជួរទី ១ បង្ហាញ លេខ​សម្គាល់ធាតុដែលបានធ្វើ;
3. នៅក្នុងជួរទី ២ - កាលបរិច្ឆេទនៃរង្វាន់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។
4. នៅក្នុងជួរទី ៣ - ព័ត៌មានអំពីរង្វាន់ (ការលើកទឹកចិត្ត);
5. នៅក្នុងជួរទី ៤ - ឈ្មោះនិងព័ត៌មានលំអិតនៃឯកសារ (ឧទាហរណ៍ការបញ្ជាទិញ) ដោយផ្អែកលើការដឹងគុណត្រូវបានធ្វើឡើង។

ជាពិសេសសម្រាប់អ្នកអានអ្នកឯកទេសរបស់យើងបានរៀបចំគំរូអំពីរបៀបដែលការដឹងគុណត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

ប្រសិនបើនិយោជកបានសំរេចផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិកដោយមានសញ្ញាប័ត្រឬលិខិតថ្លែងអំណរគុណការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីព្រឹត្តិការណ៍នេះ (គំរូនៅទីនេះ) ត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមច្បាប់។ បទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងច្បាប់ការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សម្រាប់ការបញ្ចូលត្រឹមត្រូវនៃធាតុបែបនេះអ្នកនឹងត្រូវគិតគូរពីបទប្បញ្ញត្តិនៃសេចក្តីណែនាំពិសេសដែលនឹងត្រូវបានរៀបរាប់លម្អិតនៅក្នុង អត្ថបទ​នេះ.

ប្រភេទនៃការលើកទឹកចិត្ត

ការចង្អុលបង្ហាញអំពីប្រភេទនៃការលើកទឹកចិត្តដែលទទួលយកជាទូទៅមាននៅក្នុងមាត្រា ១៩១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

• ការប្រកាសការដឹងគុណជាមួយនឹងការចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារ;
• ប្រាក់រង្វាន់;
• ការបង្ហាញអំណោយដ៏មានតម្លៃ;
• សញ្ញាប័ត្រ;
• បទបង្ហាញរបស់និយោជិកចំពោះងារកិត្តិយស“ ល្អបំផុតក្នុងវិជ្ជាជីវៈ” ។

និយោជកមានសិទ្ធិអនុវត្តការលើកទឹកចិត្តផ្សេងទៀតដល់និយោជិតរបស់គាត់ (ឧទាហរណ៍ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅឬនៅលើក្តារកិត្តិយស) ប្រសិនបើពួកគេមានចែងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមឬ សកម្មភាពក្នុងស្រុកនិយោជកលើការងារ (ឧទាហរណ៍នៅក្នុងបទបញ្ជាស្តីពីវិន័យការងារ) ។

ការដឹងគុណចំពោះការចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារ

ច្បាប់ស្តីពីការងារតម្រូវឱ្យនិយោជក (លើកលែងតែពលរដ្ឋដែលមិនបានចុះឈ្មោះជាសហគ្រិន) ត្រូវបំពេញសៀវភៅការងារសម្រាប់និយោជិតរបស់ពួកគេ។

ផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា ៦៦ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឯកសារនេះគឺជាឯកសារសំខាន់ដែលបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ការងាររបស់និយោជិកក៏ដូចជាមានព័ត៌មានផ្សេងទៀតអំពីគាត់ សកម្មភាពការងារ.

សំណុំបែបបទនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការថែរក្សាសៀវភៅការងារត្រូវបានអនុម័តជាបទដ្ឋានពីរ អំពើផ្លូវច្បាប់:

• នៅក្នុងវិធានសម្រាប់ការថែរក្សា TC ដែលបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី ១៦ ខែមេសាឆ្នាំ ២០០៣ លេខ ២២៥ (តទៅនេះហៅថាច្បាប់) ។
• នៅក្នុងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញ TC ដែលបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី ១០ ខែតុលាឆ្នាំ ២០០៣ លេខ ៦៩ (តទៅនេះហៅថាសេចក្តីណែនាំ)

ដូចខាងក្រោមពីកថាខណ្ឌរង "គ" នៃកថាខ័ណ្ឌ ២៤ នៃវិធានការលើកទឹកចិត្តណាមួយដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារឬ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមក៏ដូចជាសកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់និយោជកត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ។

ការលើកទឹកចិត្តក្នុងទម្រង់នៃការដឹងគុណគឺមិនមានករណីលើកលែងនោះទេ។ គំរូនៃការដឹងគុណនៅក្នុងសៀវភៅការងារអាចរកបាននៅទីនេះ។

ផ្នែកទី ៤ នៃសេចក្តីណែនាំមាន បញ្ជីលម្អិតសកម្មភាពនៅពេលឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ វាគឺដូចនេះ:

• នៅក្នុងជួរឈរទីបី“ ព័ត៌មានស្តីពីការផ្តល់រង្វាន់” នៃសៀវភៅការងារឈ្មោះនិយោជកត្រូវបានបញ្ចូល (ពេញនិងអក្សរកាត់ - ប្រសិនបើមាន) ។
• នៅក្នុងជួរឈរទីមួយចំនួននៃការកត់ត្រាត្រូវបានដាក់ចុះជាមួយនឹងចំនួនសរុប
• នៅក្នុងជួរឈរទីពីរកាលបរិច្ឆេទនៃការលើកកម្ពស់ពានរង្វាន់ត្រូវបានបញ្ចូល។
• នៅក្នុងទីបីវាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញថាអ្នកណាផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិកសម្រាប់អ្វីដែលពិតប្រាកដនិងប្រភេទនៃរង្វាន់។ ឧទាហរណ៍ៈ“ ការដឹងគុណត្រូវបានប្រកាសចំពោះការរួមចំណែកដ៏ធំធេងចំពោះការអភិវឌ្ន៍និងការលើកកម្ពស់គម្រោង PR ថ្មី” បច្ចេកវិទ្យាផ្សាយពាណិជ្ជកម្មថ្ងៃនេះ ";
• នៅក្នុងជួរទី ៤ សេចក្តីលំអិតនៃឯកសារដែលត្រូវគ្នាស្តីពីការលើកទឹកចិត្តត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំង (ឧទាហរណ៍ការបញ្ជាទិញស្របតាមការដឹងគុណដែលត្រូវបានប្រកាសហើយការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ) ។

ការចុះឈ្មោះនៃការលើកទឹកចិត្តក្នុងទម្រង់នៃការដឹងគុណ

នេះគឺជាលំដាប់នៃសកម្មភាពនៅពេលផ្តល់រង្វាន់ ឧទាហរណ៍ជាក់លាក់.

តាមក្បួនការដឹងគុណត្រូវបានផ្តល់ដោយនិយោជកតាមការស្នើសុំ ឧត្តមភាពភ្លាមៗបុគ្គលិក។

ឧទាហរណ៍អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការបានគ្រប់គ្រងដើម្បីបង្កើតនិងលើកកម្ពស់គម្រោងពាណិជ្ជកម្មសំខាន់។ នាយកប្រតិបត្តិដែលមានបំណងផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកដែលបានចូលរួម គម្រោងនេះ, សួរអ្នកគ្រប់គ្រង អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធពាក្យសុំផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិក។ ប្រធាននាយកដ្ឋានផ្តល់ជូន ទៅនាយកប្រតិបត្តិញត្តិបែបនេះហើយចុងក្រោយផ្តល់ឱ្យវាដោយបញ្ជូនទិដ្ឋាការ "សម្រាប់ការប្រតិបត្តិ" ទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ នាយកដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់រៀបចំការបញ្ជាទិញ (សម្រាប់នេះអ្នកអាចប្រើទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខធី -១១ ដែលអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី ០៥ ខែមករាឆ្នាំ ២០០៤ លេខ ១) ហើយបញ្ជូនវាទៅអគ្គនាយក ហត្ថលេខា។

ផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃបទបញ្ជាដែលបានចុះហត្ថលេខានាយកដ្ឋានបុគ្គលិកអនុវត្តការដឹងគុណនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

ទំរង់នៃការប្រកាសនៃការដឹងគុណដល់និយោជិកអាចមានភាពខុសគ្នាពីព្រោះ វាមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ទេ។ ឧទាហរណ៍វាអាចត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការបង្ហាញលិខិតថ្លែងអំណរគុណនិង / ឬការប្រកាសពីការដឹងគុណនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំថ្ងៃឈប់សម្រាកទូទៅ។

តើការដឹងគុណផ្តល់អ្វីខ្លះនៅក្នុងសៀវភៅការងារ?

ច្បាប់មិនចែងអំពីអ្វីទេ ផលប៉ះពាល់ផ្នែកច្បាប់សម្រាប់បុគ្គលិកដែលសៀវភៅការងារមានកំណត់សំគាល់នៃការដឹងគុណ។ ទន្ទឹមនឹងនេះវត្តមាននៃការលើកទឹកចិត្តបង្ហាញពីការអនុវត្តប្រកបដោយមនសិការរបស់និយោជិតចំពោះភារកិច្ចរបស់គាត់ដែលអាចត្រូវយកមកពិចារណាឧទាហរណ៍នៅពេលដាក់បន្ទុកលើគាត់ សកម្មភាពវិន័យសម្រាប់បទមជ្ឈិម។ លើសពីនេះភាពអាចរកបាននៃការលើកទឹកចិត្តបែបនេះដល់និយោជិតអាចត្រូវបានយកមកពិចារណាដោយនិយោជកថាជាផ្នែកមួយនៃការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការរីកចម្រើនអាជីព។

ការអភិវឌ្ន៍ប្រកបដោយជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនមិនត្រឹមតែអាស្រ័យលើសកម្មភាពរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងនោះទេប៉ុន្តែវាអាស្រ័យទៅលើថាតើការងាររបស់បុគ្គលិកមានផលិតភាពដូចម្តេច។ នៅពេលមានការលើកទឹកចិត្តមនុស្សប្រាកដជានឹងព្យាយាម។ ក្រុមហ៊ុនអាចជម្រុញមិនត្រឹមតែផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងខាងសីលធម៌ផងដែរដើម្បីប្រកាសពីការដឹងគុណចំពោះការងារនេះ។

តើឯកសារនេះជាអ្វីហើយហេតុអ្វីវាសំខាន់?

អ្វីដែលគេហៅថាលិខិតថ្លែងអំណរគុណគឺជាលិខិតអាជីវកម្មមិនរកប្រាក់ចំណេញដែលទទួលស្គាល់និយោជិតចំពោះសមិទ្ធផលជាក់លាក់។ ឧទាហរណ៍:

• ការអនុវត្តបទបញ្ជា;
• គ្រោងការណ៍បំពេញបន្ថែម;
• ការអនុវត្តគម្រោងជោគជ័យ;
• គំនិតផ្តួចផ្តើមជាដើម

នៅ glance ដំបូងវាអាចហាក់ដូចជាគ្មាននរណាត្រូវការការដឹងគុណចំពោះការងារល្អការងាររយៈពេលវែងឬកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។ ប៉ុន្តែនេះគឺជាការភ័ន្តច្រឡំ។

ទីមួយនិយោជិកនឹងពេញចិត្តដែលអ្នកគ្រប់គ្រងកោតសរសើរចំពោះការខិតខំទាំងអស់។ នឹងមានការទទួលស្គាល់និងការគោរពក្នុងចំណោមអ្នកដទៃនិងសហការី។ ជាលទ្ធផលអ្នកចង់ធ្វើការកាន់តែប្រសើរ។

ទីពីរការលើកទឹកចិត្តប្រភេទនេះលើកទឹកចិត្តឱ្យសហការីសង្កេតមើលវិន័យការងារនិងបំពេញភារកិច្ចដោយជោគជ័យ។

ទីបីការពិតនៃការផ្តល់រង្វាន់មានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានទៅលើអាជីពរបស់បុគ្គលិក។

មាត្រា ១៩១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រភេទផ្សេងគ្នារង្វាន់។ ក្នុងចំណោមពួកគេគឺជាការប្រកាសអំពីការដឹងគុណ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចចេញរង្វាន់ឬទិញអំណោយដ៏មានតម្លៃសូមបុគ្គលិករបស់អ្នកយ៉ាងហោចណាស់ជាមួយលិខិតថ្លែងអំណរគុណ។

នៅពេលការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើង

តម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការប្រតិបត្តិឯកសារដែលមានចែងគឺការបំពេញភារកិច្ចប្រកបដោយមនសិការស្របតាម៖

• ជាមួយនឹងការពិពណ៌នាការងារ;
• តម្រូវការការពារពលកម្ម;
• បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង;
• លក្ខណៈសម្បត្តិនៃការងារ;
• ឯកសារផ្សេងទៀត។

មូលហេតុចំបងដែលបង្ហាញពីការដឹងគុណចំពោះការងាររបស់និយោជិកអាចជា៖

• ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃសូចនាករកម្លាំងពលកម្ម;
• ការចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់មួយ;
• ការផ្តល់យោបល់ដើម្បីកែលម្អការងាររបស់អង្គការ។
• ការបំពេញផែនការការងារយ៉ាងសំខាន់;
• ការអនុវត្តគម្រោងធ្ងន់ធ្ងរ;
• ការកែលម្អបច្ចេកវិទ្យាសហគ្រាស។ ល។

គុណសម្បត្តិជាក់លាក់ត្រូវតែកត់ត្រាទុកនៅខាងក្នុង ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិក្រុមហ៊ុន។

តើបែបបទអ្វីខ្លះដែលត្រូវបញ្ចប់

នៅពេលប្រកាសពីការដឹងគុណចំពោះការងារនិយោជិតម្នាក់ត្រូវតែអនុវត្តតាមបែបបទជាក់លាក់ដើម្បីកុំឱ្យមានសំណួរពីអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ។ ចងចាំរឿង ៣ យ៉ាង៖

របៀបសរសេរការដឹងគុណ៖ វិធីសាស្រ្តទូទៅ

និយោជកជាច្រើនចាប់អារម្មណ៍នឹងសំណួរថាតើត្រូវយកគំរូពីកន្លែងណានិងរបៀបសរសេរអរគុណសម្រាប់ការងារល្អ។ មិនមានច្បាប់ពិបាកនិងរហ័សទេប៉ុន្តែព្យាយាមប្រកាន់ខ្ជាប់ រចនាប័ទ្មអាជីវកម្មផ្លូវការហើយប្រើក្បាលសំបុត្រ រចនាសម្ព័ន្ធទូទៅនៃឯកសារមានលក្ខណៈដូចនេះ៖

របៀបសរសេរលិខិតអរគុណសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ

អត្ថបទគំរូនៃការអរគុណចំពោះកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរបស់អ្នកត្រូវបានបង្ហាញខាងក្រោម។ ក្រដាសនេះបញ្ជាក់លម្អិតដូចពេលសរសេរដែរ សំបុត្រអាជីវកម្ម: ឈ្មោះ​ពេញ។ មនុស្ស, តំណែង សូមដាក់ហត្ថលេខារបស់និយោជកមុខតំណែងនាមខ្លួននិងនាមត្រកូលផង។

លក្ខណៈពិសេសគឺស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថាពួកគេបង្ហាញពាក្យអរគុណនិងសង្ឃឹមសម្រាប់ការបន្ត ទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មបន្ថែមទៀត

រង្វាន់សីលធម៌សម្រាប់ការងារប្រកបដោយមនសិការ

នៅពេលមនុស្សម្នាក់ធ្វើការដោយការលះបង់ខ្ពស់ដើម្បីសម្រេចបានខ្ពស់ សូចនាករសេដ្ឋកិច្ចហើយបំពេញភារកិច្ចប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពត្រូវប្រាកដថាលើកទឹកចិត្តគាត់ដោយការដឹងគុណចំពោះការងារប្រកបដោយមនសិការរបស់គាត់។ បើមិនដូច្នោះទេយូរ ៗ ទៅ“ ផ្កាភ្លើង” អាចរលត់។ ជាពិសេសប្រសិនបើគ្មានវិធីដើម្បីបង្ហាញរង្វាន់។ អត្ថបទគំរូ៖

វិធីផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនឆ្នាំ

មនុស្សខ្លះបាននៅជាមួយអង្គការនេះអស់ជាច្រើនឆ្នាំ។ វាមិនយុត្តិធម៌ទេដែលមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះរឿងនេះ។ ផ្តល់រង្វាន់ដល់ពួកគេដោយការដឹងគុណចំពោះការងារជាច្រើនឆ្នាំ។ អត្ថបទគំរូត្រូវបានផ្តល់ជូនខាងក្រោម៖

រង្វាន់សម្រាប់ការងារដែលមានគុណភាព

ប្រសិនបើអ្នកចង់ថ្លែងអំណរគុណដល់និយោជិតចំពោះការងារដែលបានធ្វើនោះខ្លឹមសារនៃលិខិតអាចមានដូចខាងក្រោម៖

ចងចាំរឿងនេះ វិធីមានប្រសិទ្ធភាពការលើកទឹកចិត្តដូចជាលិខិតថ្លែងអំណរគុណ។ វាត្រូវការពេលបន្តិចដើម្បីរចនានិងចងក្រងប៉ុន្តែពានរង្វាន់បែបនេះក្លាយជាគន្លឹះនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការប្រកបដោយផ្លែផ្កានាពេលអនាគត។