របាយការណ៍គំរូនៃកិច្ចប្រជុំនៃសមូហភាពការងារនៃស្ថាប័នអប់រំមួយ។ កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់និយោជិតរបស់អង្គការស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួម (ឧទាហរណ៍)

ផ្នែក៖ គំរូឯកសារ

ប្រភេទឯកសារ៖ ពិធីការ

ទំហំឯកសារ៖ ៣.៦ គីឡូបៃ

របៀបវារៈ

បញ្ហាទីមួយនៅលើរបៀបវារៈត្រូវបានលើកឡើងដោយប្រធានកិច្ចប្រជុំ A.A. Petrova ។ ដែលបានរាយការណ៍ថា សមូហភាពកម្មករ និងរដ្ឋបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតសេចក្តីព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ហើយបានស្នើឡើង

ដោះស្រាយ៖

បញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនៅក្នុងពាក្យដែលបានស្នើឡើង។

ដោះស្រាយ៖

កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់និយោជិតរបស់អង្គការស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួម (ឧទាហរណ៍)

ទំព័រដើម / ព័ត៌មាន និងឯកសារយោង / ពិធីការ / ពិធីការ កិច្ចប្រជុំ​ទូទៅនិយោជិតនៃអង្គការស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួម (ឧទាហរណ៍)

ចំនួនសមាជិកក្រុមសរុបគឺ 9 នាក់។

មានមនុស្ស ៩ នាក់មានវត្តមាន។

មាន​កូរ៉ុម​ប្រជុំ​មាន​សមត្ថកិច្ច​ធ្វើ​សេចក្តី​សម្រេច។

A.A. Petrova ត្រូវបានជ្រើសរើសជាប្រធាននៃកិច្ចប្រជុំ។ លេខាធិការនៃកិច្ចប្រជុំ Sidorov V.V.

របៀបវារៈ

1. ការចូលរួមក្នុងការចរចាជាសមូហភាព។

2. ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

3. បោះឆ្នោតជ្រើសរើសតំណាងកម្មករ ដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

ដោះស្រាយ៖

បញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនៅក្នុងពាក្យដែលបានស្នើឡើង។

ប្រធាននៃកិច្ចប្រជុំ A.A. Petrova បាននិយាយលើចំណុចទីពីរនៅលើរបៀបវារៈ។ ដែលបានស្នើឱ្យជ្រើសរើស Lyudmila Mikhailovna Kashina ជាអ្នកតំណាងក្នុងនាមកម្មករ និងប្រគល់ឱ្យនាងឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួមក្នុងនាមកម្មករ។

ដោះស្រាយ៖

ជ្រើសរើស Lyudmila Mikhailovna Kashina ជាអ្នកតំណាងជំនួសកម្មករ ហើយប្រគល់ឱ្យនាងឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួមក្នុងនាមកម្មករ។

របៀបវារៈត្រូវបានអស់ ហើយកិច្ចប្រជុំត្រូវបានចាត់ទុកថាបិទ។

ប្រធានកិច្ចប្រជុំ ___________________ / Petrova A.A./

លេខាធិការនៃកិច្ចប្រជុំ _____________________ / Sidorova V.V./

កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារលើបញ្ហានៃការធ្វើកិច្ចចរចាសមូហភាពសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួមមួយ (ការបំពេញគំរូ) ("មន្រ្តីធនធានមនុស្ស។ ការគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាបុគ្គលិក", ឆ្នាំ 2010, ទំព័រ 8)

ទម្រង់​នេះ​ត្រូវ​បាន​រៀបចំ​ដោយ​ប្រើ​អំពើ​ផ្លូវ​ច្បាប់​គិត​ត្រឹម​ថ្ងៃ​ទី ២០ ខែ កក្កដា ឆ្នាំ ២០១០។

គំរូប្រហាក់ប្រហែល

ចំនួនបុគ្គលិក - 318 នាក់។

បច្ចុប្បន្ន - ២៩៨ នាក់។

របៀបវារៈ

1. ការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសប្រធាន និងលេខាធិការនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅ។

2. ការបោះឆ្នោតតំណាង សមូហភាពការងារសម្រាប់ការចរចាជាសមូហភាព។

3. បញ្ជីបញ្ហាដែលត្រូវបញ្ចូលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

4. ការអនុម័តលើអត្ថបទនៃសំណើដើម្បីចាប់ផ្តើមការចរចាជាសមូហភាព។

1. វាគ្មិន៖

ប្រធាននាយកដ្ឋានដឹកជញ្ជូនលោក Sergeev D.N. - បានស្នើឱ្យជ្រើសរើស T.D. Markova ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ជាប្រធាននៃកិច្ចប្រជុំទូទៅ។ លេខាធិការ - ស្មៀន Pereverzev V.V.

ដោះស្រាយ៖

ជ្រើសរើស T.D. Markova ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ជាប្រធាននៃកិច្ចប្រជុំទូទៅ។ លេខាធិការ - ស្មៀន Pereverzev V.V.

សម្រាប់ - 290 នាក់ (97% នៃអ្នកដែលមានវត្តមាន)

ប្រឆាំងនឹង - 3 នាក់ (1%)

ហាមឃាត់ - 5 នាក់ (1.7%) ។

2. វាគ្មិន៖

ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស Markova T.D. - អញ្ជើញនិយោជិតឱ្យតែងតាំងតំណាងនិយោជិតសម្រាប់ការចរចាសមូហភាព។

គណនេយ្យករនៃនាយកដ្ឋានទូទាត់ Uvarova N.G. - បានស្នើបេក្ខភាពរបស់ S.A. Grigorieva ។ វិស្វករសុវត្ថិភាពការងារ។

វិស្វករកម្មវិធី Sinitsyn G.V. - បានស្នើបេក្ខភាពរបស់ E.N. Fedorov ។ អ្នកឯកទេសឈានមុខគេ។

មេកានិក Karpov E.F. - បានស្នើបេក្ខភាពរបស់ G.V. Leonova ។ អ្នករើស

អ្នកបើកបរ Rogov A.V. - បានស្នើបេក្ខភាពរបស់ E.I. Ivanova ។ ម្ចាស់ហាង

ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស Markova T.D. - ស្នើសុំជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលស្នើឡើងជាតំណាងនៃសមូហភាពការងារសម្រាប់ការចរចា។

ដោះស្រាយ៖

ជ្រើសរើសកម្មករទាំងនេះជាតំណាងនៃសមូហភាពការងារសម្រាប់ការចរចាជាសមូហភាព។

សម្រាប់ - 292 នាក់ (98% នៃអ្នកដែលមានវត្តមាន)

ប្រឆាំងនឹង - 6 នាក់ (2%)

គ្មានការហាមឃាត់។

3. វាគ្មិន៖

អធិការធនធានមនុស្ស Ilyina N.G. - បានស្នើបញ្ជីសំណួរសម្រាប់ការចរចាជាសមូហភាពទាក់ទងនឹង៖

1) ការបង់ប្រាក់បន្ថែម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ

2) ការណែនាំអំពីប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាស

3) ការធានាសម្រាប់សោធននិវត្តន៍នៅពេលបណ្តេញចេញ

4) ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុនៅពេលរៀបអាពាហ៍ពិពាហ៍ ពេលកើតកូន

5) សម្លៀកបំពាក់ការងារបន្ថែម

6) ការធានារ៉ាប់រងបន្ថែមរបស់និយោជិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់។

អនុម័តបញ្ជីបញ្ហាដែលបានស្នើឡើង។

គំរូបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង

និយោជិតដែលសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព ស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ការងារកាន់តែងាយស្រួល និយោជកត្រូវផ្ទេរដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត ទៅកាន់ការងារនោះសម្រាប់រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ បង្កើត ថ្ងៃធ្វើការខ្លី។ មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ការងារតែបន្ទាប់ពីការពិនិត្យសុខភាពបឋមប៉ុណ្ណោះ (មាត្រា។ គោលបំណងនៃច្បាប់គឺដើម្បីរៀបចំការងារ និងពង្រឹងវិន័យការងារច្បាស់លាស់ បង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព បង្កើនផលិតភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃកម្លាំងពលកម្ម ការប្រើប្រាស់ពេលវេលាធ្វើការដោយសមហេតុផល។

ទំនួលខុសត្រូវដែលបានរាយបញ្ជីអាចត្រូវបានប្រគល់ឱ្យស្ថាបនិកម្នាក់ (អានខាងក្រោមអំពីរបៀបធ្វើវា)។ មុខតំណែងជានាយកសហគ្រាស និងនាយកប្រតិបត្តិត្រូវបានទទួលយកបន្ទាប់ពីបេក្ខជនត្រូវបានអនុម័តដោយអង្គប្រជុំរបស់ស្ថាបនិក (ចងក្រងជាឯកសារក្នុងកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំ)។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកត្រូវការឯកសារបញ្ជាក់ពីការណាត់ជួបបែបនេះ (ឧទាហរណ៍ កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់ ooo)។

ផ្នែករូបិយវត្ថុនៃប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកពេទ្យតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និងបទប្បញ្ញត្តិនៃ Verkhovna Rada នៃសាធារណរដ្ឋស្វយ័ត Crimea ។ រង្វាន់នៃសាធារណរដ្ឋស្វយ័ត Crimea ដល់បុគ្គលិកពេទ្យនៃស្ថាប័នសុខភាពសាធារណៈ និងអ្នកដែលបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃទ្រព្យសម្បត្តិដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់សាធារណរដ្ឋស្វយ័តគ្រីមេ 1. ច្បាប់នៃប្រទេសអ៊ុយក្រែនស្តីពីការផ្តល់សំណងសម្រាប់ករណីធ្ងន់ធ្ងរ ស្ថានភាព​ហិរញ្ញវត្ថុសហគ្រាសអាចកាត់បន្ថយអត្រាពន្ធ (ហើយដូច្នេះប្រាក់ខែផ្លូវការ) សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 6 ខែ។

បើចាំបាច់ក្រុមហ៊ុនអាចដំឡើងបាន។ បុគ្គលិកម្នាក់ៗដោយមានការយល់ព្រមពីពួកគេ ម៉ោងធ្វើការផ្ទាល់ខ្លួន។ ការ​ប្រគល់​រង្វាន់​ដល់​បុគ្គលិក​ពេទ្យ គឺ​ត្រូវ​ចំ​ពេល​នឹង​ថ្ងៃ​បុគ្គលិក​ពេទ្យ។ អ្នកជំនាញខ្លះបញ្ចេញមតិថា ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសដោយស្ថាបនិក (ម្ចាស់) ដោយគ្មានការចុះឈ្មោះ ទំនាក់ទំនងការងារសម្រាប់​ទម្រង់​ការ​រៀបចំ និង​ច្បាប់​នៃ​អាជីវកម្ម​មួយ​ចំនួន វា​មិន​ស្រប​ច្បាប់​ទាំង​ស្រុង (ឧទាហរណ៍ សម្រាប់​សង្គម​សេដ្ឋកិច្ច)។ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់សំណងសម្រាប់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍តាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ (មាត្រា ស្ថាបនិក-នាយក របៀបបង្កើតភាពជាក់ស្តែងខាងសេដ្ឋកិច្ចបែបទំនើបឱ្យត្រឹមត្រូវ គឺជាញឹកញាប់នៅក្នុងសហគ្រាស រួមទាំងដោយសារការផ្អាកសកម្មភាព មិនមានបុគ្គលិកជួលតែមួយ ខាងឆ្វេង ហើយមុខងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាបនិកម្នាក់។ កម្មវិធីនេះត្រូវបានអមដោយទិន្នន័យស្តីពីសមិទ្ធិផលការងាររបស់ក្រុមក្នុងវិស័យថែទាំសុខភាព ព័ត៌មានអំពីគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនជាក់លាក់របស់អ្នកតំណាងក្រុម ច្បាប់ចម្លងលិខិតឆ្លងដែន និងអត្តសញ្ញាណរបស់ពួកគេ។ លេខ ច្បាប់ចម្លងសញ្ញាបត្រអប់រំ ច្បាប់ចម្លងវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអាចរកបាន ប្រភេទគុណវុឌ្ឍិនៅក្នុងឯកទេស ដកស្រង់ចេញពីកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារ។

កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់បុគ្គលិកគំរូ

តើអ្នកណានៅលើអ៊ីនធឺណិត

ដកស្រង់ចេញពីកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់សមូហភាពការងារឆ្នាំ ២០១៣-២០១៤

ចុះថ្ងៃទី ១៥ ខែ មករា ឆ្នាំ ២០១៣

អ្នកចូលរួម៖ ២៤នាក់

អវត្តមាន៖ ៨នាក់

ប្រធាន៖ Mirzaeva N.V. (ប្រធាន​អង្គការ​សហជីព​បឋម)

លេខាធិការ៖ Goroshkova E.P.

១.ស្តីពីការជ្រើសរើសប្រធាន និងលេខាធិការនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារសម្រាប់ឆ្នាំ ២០១៣

2. ស្តីពីពន្ធគយរបស់និយោជិត។ ការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឈ្នួល។

3. ស្តីពីការអនុម័តច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2012 ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 273 "ស្តីពីការអប់រំ"

4. ស្តីពីវិសោធនកម្មធម្មនុញ្ញនៃសាលាមត្តេយ្យថវិកាក្រុង វិទ្យាស្ថាន​អប់រំ « មត្តេយ្យប្រភេទអភិវឌ្ឍន៍ទូទៅ លេខ ៧២"

1. ជ្រើសរើសជាប្រធាន៖ អ្នកអប់រំ ប្រធានអង្គការសហជីពបឋម - N.V. Mirzaev

លេខាធិការ - E.P. Goroshkova អនុប្រធាន VMR

2. កត់ចំណាំពីពន្ធគិតត្រឹមថ្ងៃទី 01/01/2013

3. យកចិត្តទុកដាក់ និងស្គាល់កាន់តែច្បាស់ជាមួយច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2012 ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 273 "ស្តីពីការអប់រំ"

4. អនុម័តការផ្លាស់ប្តូរធម្មនុញ្ញនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យថវិកាក្រុង "សាលាមត្តេយ្យអភិវឌ្ឍន៍ទូទៅលេខ 72" ។ អនុញ្ញាតឱ្យ E.V. Sukhareva ចុះឈ្មោះការផ្លាស់ប្តូរធម្មនុញ្ញរបស់ស្ថាប័នជាមួយអធិការកិច្ចអន្តរស្រុកនៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធលេខ 12 សម្រាប់តំបន់ Vologda ។

ប្រធាន៖ Mirzaeva N.V.

របៀបវារៈ

1. ស្តីពីការអនុម័តវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមលើបទប្បញ្ញត្តិ៖ “បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមកម្មករដែលចូលរួមក្នុងការងារជាមួយ លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ការងារ", "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រព័ន្ធវាយតម្លៃប្លុកសម្រាប់វាយតម្លៃគុណភាពនៃសកម្មភាពរបស់និយោជិត", "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទូទាត់ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត រួមទាំងសម្រាប់គុណភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្ត ភាពរឹងមាំ សុវត្ថិភាព" សុវត្ថិភាព ឬបទប្បញ្ញត្តិ" , "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទូទាត់ពលកម្ម"

1. អនុម័តការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមទៅលើបទប្បញ្ញត្តិ៖ "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដល់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់", "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រព័ន្ធវាយតម្លៃប្លុកសម្រាប់វាយតម្លៃគុណភាពនៃសកម្មភាពរបស់និយោជិត", "បទប្បញ្ញត្តិ។ នៅលើការទូទាត់លើកទឹកចិត្ត រួមទាំងសម្រាប់គុណភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្ត ភាពរឹងមាំ និងលទ្ធផលការងារខ្ពស់ ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់" "ច្បាប់ការងារផ្ទៃក្នុង" "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល"

របៀបវារៈ

1. ស្តីពីការអនុម័តវិសោធនកម្ម និងការបន្ថែមលើកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពសម្រាប់គ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យថវិកាក្រុង "សាលាមត្តេយ្យអភិវឌ្ឍន៍ទូទៅលេខ 72" រវាងរដ្ឋបាល និងកម្លាំងពលកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2012-2015

2. នៅលើសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួម

1. សំណើត្រូវបានទទួលដើម្បីទទួលយកការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួមសម្រាប់គ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យថវិកាក្រុង "សាលាមត្តេយ្យអភិវឌ្ឍន៍ទូទៅលេខ 72" រវាងរដ្ឋបាល និងកម្លាំងពលកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2012-2015

2. សិទ្ធិនៃហត្ថលេខារបស់កម្មករគួរតែត្រូវបានប្រគល់ឱ្យប្រធាននៃអង្គការសហជីពបឋម Natalya Vladimirovna Mirzaeva ។

3. ស្គាល់បុគ្គលិកជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា

ដកស្រង់ចេញពីពិធីការលេខ ៤

អវត្តមាន៖ ៥នាក់

នាទីគំរូនៃកិច្ចប្រជុំការងារ
ចំណាំ៖

1. 
   អត្ថបទត្រូវបានបន្លិច បៃតងជំនួសដោយអ្វីដែលសមរម្យ។ បំពេញ​ចន្លោះ "______"។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ពិធីការ យកការបន្លិចពណ៌ចេញ។
2. 
   ពិធីការនៅក្នុង កំណែអេឡិចត្រូនិចផ្ញើទៅអាសយដ្ឋានភីតា@ ប៊ីធី. សេណា. ruនិងក្នុងក្រដាស (1 ច្បាប់ចម្លង) - ប្រគល់ទៅ Pavlova T.A. នៅក្នុងកាប៊ីន។ 211B រហូតដល់ម៉ោង 11:00 នាទី 04.10 ។ ឆ្នាំ 2012 ។
3. 
   ដើម្បីលុបកំណត់ចំណាំនៅជ្រុងខាងស្តាំនៃអត្ថបទនៃនាទីគំរូនៃការប្រជុំ TC អ្នកត្រូវចុចកណ្ដុរខាងស្ដាំលើចំណាំហើយជ្រើសរើសពាក្យបញ្ជា "លុបចំណាំ" ពីបញ្ជីទម្លាក់ចុះ។

PROTOCOL No. ___

កិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់និយោជិត ____________
ទីក្រុង Biysk "____" __________ 20___

បុគ្គលិក៖ _____ មនុស្ស។

បុគ្គលិក៖ ______ មនុស្ស រួមទាំង៖

បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ៖ _____ នាក់។

បច្ចុប្បន្ន៖ ____ មនុស្ស។
ចំណាំ៖ការសម្រេចចិត្តលើការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសប្រតិភូទៅសន្និសិទនៃសមូហភាពការងារ BTI AltSTU មានសុពលភាពប្រសិនបើយ៉ាងហោចណាស់ 2/3 នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត (សិស្ស) នៃនាយកដ្ឋានបានចូលរួមក្នុងការបោះឆ្នោត។ ការ​សម្រេច​ចិត្ត​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ដោយ​សំឡេង​ភាគ​ច្រើន​សាមញ្ញ។

អ្នកចូលរួមធ្វើបទបង្ហាញបង្កើតកូរ៉ុមចាំបាច់។ កិច្ចប្រជុំមានអំណាចធ្វើការសម្រេចចិត្តណាមួយ។
បានស្តាប់៖

Ivanov I.I. ៖ ដើម្បីដឹកនាំអង្គប្រជុំ ត្រូវជ្រើសរើសប្រធាន និងលេខានៃអង្គប្រជុំ។ ខ្ញុំស្នើឱ្យជ្រើសរើស O.V. Petrov ជាប្រធាននៃកិច្ចប្រជុំ និង A.S. Smirnova ជាលេខាធិការ។
បោះឆ្នោត៖
"សម្រាប់" - ____, "ប្រឆាំងនឹង" - ______, "បដិសេធ" - ____ ។
សម្រេច៖

O.V. Petrov ត្រូវបានជ្រើសរើសជាប្រធាននៃកិច្ចប្រជុំ។

Smirnova A ត្រូវបានជ្រើសរើសជាលេខាធិការនៃកិច្ចប្រជុំ . ជាមួយ .
របៀបវារៈ

1. 
   ការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសប្រតិភូទៅសន្និសិទនៃសមូហភាពការងាររបស់ BTI AltSTU នៅថ្ងៃទី 10/05/2012 ដើម្បីជ្រើសរើសស្ថាប័នតំណាងសម្រាប់ធ្វើការចរចាជាសមូហភាពក្នុងនាមកម្មករទាំងអស់ បង្កើតសេចក្តីព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព រៀបចំ និងធ្វើសន្និសីទនៃសមូហភាពការងារដើម្បី បញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួមសម្រាប់ឆ្នាំ 2012 - 2014 ។
2. 
   ការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសប្រតិភូទៅសន្និសីទនៃសមូហភាពការងារ BTI AltSTU នៅថ្ងៃទី 26 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2012។ ស្តីពីការអនុម័តកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពសម្រាប់ឆ្នាំ 2012-2015;

ប្រធានកិច្ចប្រជុំ O.V. Petrov បានដាក់សំណួរនៃការអនុម័តរបៀបវារៈនៃកិច្ចប្រជុំទៅជាការបោះឆ្នោត។
បោះឆ្នោត៖
"សម្រាប់" - ____, "ប្រឆាំងនឹង" - ______, "បដិសេធ" - ____ ។

របៀបវារៈនៃកិច្ចប្រជុំត្រូវបានអនុម័ត។
របៀបវារៈរួមមាន:
នៅលើសំណួរទីមួយ៖
យើងបានស្តាប់ I.I. Ivanov ដែលបានរាយការណ៍ថានៅថ្ងៃទី 5 ខែតុលាឆ្នាំ 2012 សន្និសិទនៃសមូហភាពការងារនៃ BTI AltSTU នឹងប្រព្រឹត្តទៅនៅ BTI AltSTU ដើម្បីជ្រើសរើសស្ថាប័នតំណាងសម្រាប់ធ្វើការចរចាជាសមូហភាពក្នុងនាមកម្មករទាំងអស់ បង្កើតសេចក្តីព្រាង កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ការរៀបចំ និងរៀបចំសន្និសីទនៃសមូហភាពការងារ ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពសម្រាប់ឆ្នាំ ២០១២ - ២០១៥ ដែលចាំបាច់ត្រូវជ្រើសរើសប្រតិភូស្របតាមបទដ្ឋានដែលអនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៅថ្ងៃទី ១ ខែតុលា ឆ្នាំ ២០១២។ ពី ______________ ចាំបាច់ត្រូវជ្រើសរើសប្រតិភូ _______ ។ វាត្រូវបានស្នើឱ្យរៀបចំការបោះឆ្នោតបើកចំហ។

បោះឆ្នោត៖

សម្រេច៖ប្រតិភូទៅសន្និសីទនៃសមូហភាពការងារ BTI AltSTU នៅថ្ងៃទី 5 ខែតុលា ឆ្នាំ 2012 - មនុស្ស ___៖
នៅលើសំណួរទីពីរ៖
យើងបានស្តាប់ I.I. Ivanov ដែលបានរាយការណ៍ថានៅថ្ងៃទី 26 ខែតុលាឆ្នាំ 2012 សន្និសីទនៃសមូហភាពការងារ BTI AltSTU នឹងប្រព្រឹត្តទៅនៅ BTI AltSTU ស្តីពីការអនុម័តកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពសម្រាប់ឆ្នាំ 2012-2015 ដែលចាំបាច់ត្រូវជ្រើសរើសប្រតិភូ។ អនុលោមតាមបទដ្ឋាននៃការតំណាងដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៅថ្ងៃទី 01 ខែតុលា ឆ្នាំ 2012 ដូច្នេះ ប្រតិភូ _______ ត្រូវតែត្រូវបានជ្រើសរើសពី ______________ ។ វាត្រូវបានស្នើឱ្យរៀបចំការបោះឆ្នោតបើកចំហ។
បេក្ខជន _____ ខាងក្រោមសម្រាប់ប្រតិភូទៅសន្និសីទត្រូវបានស្នើឡើង៖

1. Kuznetsov M.V. - ប្រធាននាយកដ្ឋាន (រដ្ឋបាល) (សំណើដោយ O.V. Petrov);

2. Malov I.G. - អនុប្រធាន ប្រធាននាយកដ្ឋាន (ការគ្រប់គ្រង) (សំណើដោយ Zemtsova N.A.);

3. Stepanova I.N. - វិស្វករ (សំណើដោយ L.P. Cherkasova);

4. Razin A.A. - អ្នកឯកទេស (ការណែនាំពី Bobrov M.V.)
មិនបានទទួលសំណើផ្សេងទៀតទេ។
បោះឆ្នោត៖
1. Kuznetsov M.V. - សម្រាប់ - ___ មនុស្ស, ប្រឆាំងនឹង - ___, បដិសេធ - ___;

2. Malov I.G. - សម្រាប់ - ___ មនុស្ស, ប្រឆាំងនឹង - ___, បដិសេធ - ___;

3. Stepanova I.N. - សម្រាប់ - ___ មនុស្ស, ប្រឆាំងនឹង - ___, បដិសេធ - ___;

4. Razin A.A. - សម្រាប់ - ___ មនុស្ស, ប្រឆាំងនឹង - ___, បដិសេធ - ___;
សម្រេច៖ប្រតិភូទៅសន្និសីទនៃសមូហភាពការងារ BTI AltSTU នៅថ្ងៃទី 26 ខែតុលា ឆ្នាំ 2012 - ___ មនុស្ស៖ Kuznetsova M.V., Malova I.G., Stepanova I.N., Razina A.A.
ដោយសារតែការពិចារណាលើបញ្ហាទាំងអស់នៅលើរបៀបវារៈកិច្ចប្រជុំត្រូវបានប្រកាសបិទ។

ប្រធានកិច្ចប្រជុំ O.V. Petrov

លេខាធិការនៃកិច្ចប្រជុំ A.S. Smirnova

ការងារការិយាល័យនៅសហគ្រាសណាមួយ (អង្គការ) ពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើត ការប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវ និងគណនេយ្យ ឯកសារចាំបាច់. មុខងារនេះជាធម្មតាត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យ ឬបុគ្គលិកណាម្នាក់ សេវាកម្មបុគ្គលិក. ក្នុងចំណោមឯកសារផ្សេងទៀត ពិធីការត្រូវបានចាត់ទុកថាជាឯកសាររៀបចំ និងរដ្ឋបាលដ៏សំខាន់បំផុតមួយ។ តើវាត្រូវបានចងក្រងដោយរបៀបណា? សំណួរទាំងនេះត្រូវតែឆ្លើយបណ្តើរៗ។

ការរៀបចំកិច្ចប្រជុំ និងរៀបចំកំណត់ហេតុ

នៅក្នុងការអនុវត្ត ពិធីសារមួយ (កិច្ចប្រជុំ សន្និសិទ សិក្ខាសាលា) គឺជាឯកសារដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីលំដាប់នៃការពិភាក្សានៃបញ្ហាដែលកំពុងពិចារណា កត់ត្រាការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើង និងកំណត់ពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ សមូហភាពការងារជាធម្មតាត្រូវបានដឹកនាំដោយលេខាធិការនៃកិច្ចប្រជុំ។ បន្ទាប់​មក​គាត់​គូរ​តាម​ហ្នឹង​ហើយ​ដាក់​ទៅ​ប្រធាន​ដើម្បី​ហត្ថលេខា។ យន្តការនៃនីតិវិធីទាំងមូលសម្រាប់ការរៀបចំ និងការប្រជុំគឺសាមញ្ញណាស់។ ដំបូងអ្នកត្រូវធ្វើការងារត្រៀមខ្លះ។ នេះជាអ្វីដែលលេខាធិការធ្វើ។ គាត់​ត្រូវតែ:

1. យល់ព្រមលើរបៀបវារៈជាមួយការគ្រប់គ្រង។ បញ្ហាជាច្រើនត្រូវបានលើកមកពិភាក្សាជាធម្មតា។ លេខាធិការកំណត់លំដាប់នៃការពិភាក្សារបស់ពួកគេដោយគិតគូរពីបទប្បញ្ញត្តិដែលបានអនុម័ត។ បន្ទាប់មក របៀបវារៈត្រូវតែស្គាល់អ្នកចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំ និងអ្នកដែលបានអញ្ជើញទាំងអស់។
2. រៀបចំសន្លឹកចុះឈ្មោះ។ លេខាធិការគូរឡើងឯកសារនេះ ដើម្បីបញ្ចូលចំនួនអ្នកចូលរួមជាបន្តបន្ទាប់ទៅក្នុងពិធីការ។
3. ចែកចាយអរូបីការនិយាយ និងអក្សរសិល្ប៍យោង (ក្រាហ្វ តារាង។ ការគណនាសេដ្ឋកិច្ច) លេខាត្រូវតែចម្លងឯកសារដែលមាន ហើយចែកចាយវាដល់អ្នករាល់គ្នាដែលមានវត្តមាន។
4. រក្សាកំណត់ត្រាលម្អិតនៃកិច្ចប្រជុំ។
5. រៀបចំវាជាផ្លូវការនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចប្រជុំនៃសមូហភាពការងារ ហើយបញ្ជូនវាទៅពិនិត្យ និងអនុម័តទៅប្រធាន (ប្រធានសហគ្រាស)។

ឯកសារបែបនេះត្រូវបានគូរឡើងដោយអនុលោមតាម GOST ជាក់លាក់។ កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំនៃសមូហភាពការងារ ដូចជាផ្នែកផ្សេងទៀត មានផ្នែកជាច្រើន៖

1. ក្បាល។ វា​មាន:

• ឈ្មោះរបស់អង្គការ (JSC Khimplast);
• ប្រភេទ (ឈ្មោះ) នៃឯកសារ (“ពិធីការ”);
• កាលបរិច្ឆេទនិងលេខ;
• កន្លែងប្រជុំ (រៀបចំកំណត់ហេតុ);
• ចំណងជើង (“ កិច្ចប្រជុំនៃសមូហភាពការងារ”) ។

2. ការណែនាំ។ ខាងក្រោមនេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅទីនេះ៖ ឈ្មោះពេញរបស់ប្រធានអង្គប្រជុំ លេខារបស់គាត់ ព្រមទាំងអ្នកដែលមានវត្តមាន និងអ្នកដែលបានអញ្ជើញ។ ឧទាហរណ៍:

ប្រធាន - Mikhailov S.M.

លេខាធិការ - Ivanov I.I.

បច្ចុប្បន្ន៖ Sidorov A.R., Koshkin S.T.

អញ្ជើញ៖ នាយក Rus LLC Petrov N.K., នាយក​ពាណិជ្ជកម្មក្រុមហ៊ុន "ពណ៌" Semenov T. D.

ប្រសិនបើចំនួនកម្មករដែលមានវត្តមាននៅក្នុងសាលមានច្រើនជាង 15 នាក់នោះមានតែពួកគេប៉ុណ្ណោះ។ ចំនួនសរុបផ្អែកលើសន្លឹកចុះឈ្មោះ។

3. មូលដ្ឋាន។ វាចាំបាច់មាន 3 សមាសភាគ:

• អ្នកណា "ស្តាប់";
• នៅឯកិច្ចប្រជុំ "និយាយ";
• ថា​នៅ​ទី​បញ្ចប់​ពួក​គេ​បាន​«សម្រេច​ចិត្ត» («សម្រេច»)។

4. ការរចនា។ កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំរបស់សមូហភាពការងារបញ្ចប់ដោយហត្ថលេខារបស់ប្រធាន និងលេខាដែលបង្ហាញពីឈ្មោះពេញ និងមុខតំណែង។

ជាធម្មតាវាត្រូវចំណាយពេលខ្លះដើម្បីដំណើរការធាតុទាំងអស់ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 5 ថ្ងៃ។ ក្រោយ​ការ​ចុះ​ហត្ថលេខា​រួច កំណត់ហេតុ​នៃ​កិច្ច​ប្រជុំ​សមូហភាព​ការងារ​យក​កម្លាំង​ពេញ​ផ្លូវ​ច្បាប់។ បន្ទាប់មកវាត្រូវតែត្រូវបាននាំយកទៅការយកចិត្តទុកដាក់របស់សមាជិកក្រុមទាំងអស់។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ ធ្វើច្បាប់ចម្លងរបស់វា ហើយប្រគល់វាឱ្យនិយោជិត រួមជាមួយនឹងសន្លឹកដែលស្គាល់។

វ៉ារ្យ៉ង់ផ្សេងគ្នា

នៅពេលសរសេរកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំនៃសមូហភាពការងារ លេខាធិការជ្រើសរើសគំរូដោយឯករាជ្យ។ ប្រសិនបើរបៀបវារៈរួមបញ្ចូលសំណួរអំពីការបង្កើតគណៈកម្មការផ្សេងៗ និងការយល់ព្រមលើសមាសភាពរបស់ពួកគេ នោះវានឹងជាការត្រឹមត្រូវជាងក្នុងការកែប្រែផ្នែកសំខាន់បន្តិច។ ជម្រើសឡូជីខល និងអាចយល់បានកាន់តែច្រើននឹងមានផ្នែកដូចខាងក្រោមៈ

• "ផ្តល់ជូនដើម្បីជ្រើសរើស";
• "បានបោះឆ្នោត៖ សម្រាប់ __, ប្រឆាំង__, បដិសេធ__";
• "ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើង" ។

ក្នុងទម្រង់នេះ ខ្លឹមសារនៃការបោះឆ្នោត និងលំដាប់នៃការពិភាក្សារបស់បេក្ខជននឹងកាន់តែច្បាស់។ សមាសធាតុដែលនៅសល់នៃឯកសារអាចត្រូវបានទុកចោល។

នៅក្នុងរង្វង់តូចចង្អៀត

អ្នកអាចពិចារណាឧទាហរណ៍នៃកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំនៃកម្លាំងការងារដែលត្រូវបានចូលរួមទាំងស្រុងដោយបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស។ ក្នុងករណីនេះ មិនចាំបាច់ចង្អុលបង្ហាញអ្នក "បានអញ្ជើញ" ទេ ហើយឃ្លានេះត្រូវបានលុបចោលយ៉ាងសាមញ្ញ។ ហើយប្រសិនបើបញ្ហាមួយត្រូវបានពិចារណានៅក្នុងកិច្ចប្រជុំបែបនេះ នោះឯកសារត្រូវបានប្រតិបត្តិក្នុងកំណែសាមញ្ញមួយ។ មិនចាំបាច់ចែកចាយច្បាប់ចម្លងដល់អ្នករាល់គ្នាដែលមានវត្តមានសម្រាប់ការពិនិត្យនោះទេ។ ក្នុងករណីនេះភារកិច្ចអាចត្រូវបានធ្វើឱ្យសាមញ្ញ។ លេខាធិការអាចធ្វើការដកស្រង់ចេញពីកំណត់ហេតុ ហើយបង្ហោះវានៅលើក្តារជូនដំណឹង។ នៅទីនោះ សមាជិកទាំងអស់នៃក្រុមដែលចាប់អារម្មណ៍ រួមទាំងអ្នកដែលមិនអាចចូលរួមដោយផ្ទាល់ អាចស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងលទ្ធផលនៃកិច្ចប្រជុំនេះ។ ក្រដាសបែបនេះនឹងក្លាយជាច្បាប់ចម្លងពេញលេញនៃឯកសារដើម លើកលែងតែហត្ថលេខារបស់ប្រធាន។ ផ្ទុយទៅវិញ នឹងមានសិលាចារឹកបញ្ជាក់ដែលធ្វើឡើងដោយលេខាធិការ។

ពិធីសារលេខ ២

កិច្ចប្រជុំ​ទូទៅ

របៀបវារៈ

1. ស្តីពីការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសប្រធាន និងលេខានៃកិច្ចប្រជុំ។

4. នាំ​មក​នូវ​ការ​អនុលោម​តាម​លក្ខខណ្ឌ​តម្រូវ​នៃ​កថាខណ្ឌ​លេខ ៨ កថាខណ្ឌ និង​កថាខណ្ឌ​ទី ២។ ការដាក់ស្នើដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃព័ត៌មានស្តីពីសមាសភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកបង្រៀន

1. បានស្តាប់៖ នាងបានស្នើឱ្យបោះឆ្នោតជ្រើសរើសប្រធាន និងលេខានៃអង្គប្រជុំ។

ដោះស្រាយ៖

ជ្រើសរើសប្រធានអង្គប្រជុំ លេខាធិការនៃអង្គប្រជុំ

2. បានស្តាប់ Klyuchnikova ។ ដើម្បីនាំយកធម្មនុញ្ញរបស់ស្ថាប័នឱ្យអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធនៃ 01.01.2001 លេខ 000/1 "ស្តីពីការអប់រំ" នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការបំពេញតម្រូវការសម្រាប់ខ្លឹមសារនៃធម្មនុញ្ញនិងអនុលោមតាមប្រការ 4 នៃសិល្បៈ។ 12 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនៃ 01.01.2001

- នៅក្នុងឃ្លា 1.6 ពាក្យ "គណនីផ្ទាល់ខ្លួន" គួរតែត្រូវបានជំនួសដោយពាក្យ "គណនីផ្ទាល់ខ្លួន" ។

បន្ថែមឃ្លាទៅធម្មនុញ្ញ៖

1.17. សិទ្ធិ​អនុវត្ត​សកម្មភាព​អប់រំ​កើត​ឡើង​ជាមួយ​ស្ថាប័ន​ចាប់​ពី​ពេល​ដែល​ស្ថាប័ន​នេះ​ចេញ​អាជ្ញាប័ណ្ណ​ឱ្យ​អនុវត្ត សកម្មភាពអប់រំ.

១.១៨. ការបង្កើត និងប្រតិបត្តិការនៃរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅស្ថាប័នទេ។ គណបក្ស​នយោបាយចលនានយោបាយ សង្គម និងសាសនា និងអង្គការ (សមាគម)។

នៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 2.2 ពាក្យ "ប្រធានបទនៃសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នគឺការអនុវត្តកម្មវិធីអប់រំទូទៅជាមូលដ្ឋាននៃការអប់រំមត្តេយ្យ។ ការផ្តល់ការអប់រំ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍ ក៏ដូចជាការត្រួតពិនិត្យ ការថែទាំ និងការកែលម្អសុខភាពរបស់កុមារដែលមានអាយុពី 1 ឆ្នាំ 6 ខែ ដល់ 7 ឆ្នាំ។ ប្រភេទនៃសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័ន៖ "ជំនួសដោយពាក្យ"

នៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 2.3 ពាក្យ "ស្ថាប័នអនុវត្តភារកិច្ចដែលបង្កើតឡើងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងស្របតាមប្រភេទនៃសកម្មភាពដែលមានចែងក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 2.2 នៃធម្មនុញ្ញនេះ" គួរតែត្រូវបានជំនួសដោយពាក្យ "កម្មវត្ថុនៃសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នគឺ ការអនុវត្តចម្បង; សន្តិសុខ

ការផ្តល់ប្រឹក្សា និងជំនួយវិធីសាស្រ្តដល់មាតាបិតា (តំណាងផ្នែកច្បាប់) លើបញ្ហានៃការចិញ្ចឹមបីបាច់អប់រំ និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់កុមារ។

ទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិតនិងស្ថាប័នត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (កិច្ចសន្យា) ដែលលក្ខខណ្ឌមិនត្រូវផ្ទុយនឹងច្បាប់ការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីឡើយ។

IN នៅពេលទទួលយកកុមារពី ពិការភាពសុខភាព កុមារពិការ ស្ថាប័នមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការរៀបចំការងារកែតម្រូវជាក្រុមសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យនិងការថែទាំកុមារ - លក្ខខណ្ឌដែលគិតគូរពីលក្ខណៈនៃការអភិវឌ្ឍន៍ផ្លូវចិត្តរបស់ពួកគេ។

បន្ថែមធាតុទៅផ្នែកទី 3៖

IN ប្រការ ៤.១ ពាក្យ "

នៅក្នុងប្រការ 5.1 ។

បានស្តាប់៖ ។ អនុលោមតាមផ្នែកមួយនៃសិល្បៈ។ 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់) ដើម្បីធ្វើការបន្ថែមលើបញ្ជីឯកសារនៃអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ។

3. Menshenin ទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាគេហទំព័ររបស់ស្ថាប័ន។

ស្តីពីការនាំយកការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃកថាខណ្ឌលេខ ៨ ប្រការ និងប្រការ ២។ ការដាក់ស្នើតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ ដូចដែលបានចែងដោយច្បាប់ នៃព័ត៌មានស្តីពីបុគ្គលិកនៃបុគ្គលិកបង្រៀន ដោយផ្អែកលើដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាល សហព័ន្ធរុស្ស៊ីចាប់ពីថ្ងៃទី 01/01/2001 លេខ 000 "លើការអនុម័តច្បាប់សម្រាប់ការបង្ហោះនៅលើអ៊ីនធឺណិត និងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានអំពីស្ថាប័នអប់រំ។"

ដោះស្រាយ៖

"សម្រាប់" - ជាឯកច្ឆន្ទ

Klyuchnikova

វឌ្ឍនា នីណា

វិទ្យាស្ថានអប់រំមត្តេយ្យរដ្ឋក្រុងនៃទីក្រុង NOVOSIBIRSK "សាលាមត្តេយ្យលេខ 000 រួមបញ្ចូលគ្នាប្រភេទ "TEREMOK"

ពិធីការលេខ ២

ក្រុមប្រឹក្សានៃស្ថាប័ន

បច្ចុប្បន្ន៖ ៦២ នាក់ (បញ្ជីភ្ជាប់) ។ សរុបមានចំនួន ៧៧ នាក់។

បានអញ្ជើញ៖

Klyuchnikova

របៀបវារៈ

1. ស្តីពីការកែប្រែធម្មនុញ្ញរបស់ស្ថាប័ន។

2. បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់ស្ថាប័ន

3. នាំ​មក​នូវ​ការ​អនុលោម​តាម​លក្ខខណ្ឌ​តម្រូវ​នៃ​កថាខណ្ឌ​លេខ ៨ កថាខណ្ឌ និង​កថាខណ្ឌ​ទី ២។ ការដាក់ស្នើដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃព័ត៌មានស្តីពីសមាសភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកបង្រៀន

នៅលើមូលដ្ឋាននៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 01.01.2001 ។ លេខ 000 "លើការអនុម័តច្បាប់សម្រាប់ការបង្ហោះនៅលើអ៊ីនធឺណិត និងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានអំពីស្ថាប័នអប់រំ។"

1. បានស្តាប់៖Klyuchnikov ។ ដើម្បីនាំយកធម្មនុញ្ញរបស់ស្ថាប័នឱ្យអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធនៃ 01.01.2001 លេខ 000/1 "ស្តីពីការអប់រំ" នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការបំពេញតម្រូវការសម្រាប់ខ្លឹមសារនៃធម្មនុញ្ញនិងអនុលោមតាមប្រការ 4 នៃសិល្បៈ។ 12 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនៃ 01.01.2001

- នៅក្នុងឃ្លា 1.6 ពាក្យ "គណនីផ្ទាល់ខ្លួន" គួរតែត្រូវបានជំនួសដោយពាក្យ "គណនីផ្ទាល់ខ្លួន" ។

នៅក្នុងកថាខណ្ឌ 1.11 ពាក្យ “ក៏ដូចជាធម្មនុញ្ញនេះ និងសកម្មភាពក្នុងតំបន់របស់ស្ថាប័ន” គួរតែត្រូវបានជំនួសដោយពាក្យ “ក៏ដូចជាធម្មនុញ្ញនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់រវាងស្ថាប័ន និងឪពុកម្តាយ (តំណាងផ្នែកច្បាប់) និងសកម្មភាពក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀតនៃ ស្ថាប័ន។”

បន្ថែមឃ្លាទៅធម្មនុញ្ញ៖

1.17. សិទ្ធិ​អនុវត្ត​សកម្មភាព​អប់រំ​កើត​ឡើង​ជាមួយ​ស្ថាប័ន​ចាប់​ពី​ពេល​ដែល​ស្ថាប័ន​នេះ​ចេញ​អាជ្ញាប័ណ្ណ​ឱ្យ​អនុវត្ត​សកម្មភាព​អប់រំ។

១.១៨. ការបង្កើត និងសកម្មភាពរបស់ គ រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការគណបក្សនយោបាយ ចលនានយោបាយ សង្គម និងសាសនា និងអង្គការ (សមាគម)។

នៅក្នុងស្ថាប័ន ការអប់រំមានលក្ខណៈជាបុគ្គល។

នៅក្នុងកថាខណ្ឌ 2.2 ពាក្យ “កម្មវត្ថុនៃសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នគឺការអនុវត្តកម្មវិធីអប់រំទូទៅជាមូលដ្ឋាន។ ការអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា; ការផ្តល់ការអប់រំ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍ ក៏ដូចជាការត្រួតពិនិត្យ ការថែទាំ និងការកែលម្អសុខភាពរបស់កុមារដែលមានអាយុពី 1 ឆ្នាំ 6 ខែ ដល់ 7 ឆ្នាំ។ ប្រភេទនៃសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័ន៖ "ជំនួសដោយពាក្យ"គោលបំណងសំខាន់នៃគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យគឺ៖ "។

នៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 2.3 ពាក្យ "ស្ថាប័នអនុវត្តភារកិច្ចដែលបង្កើតឡើងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងស្របតាមប្រភេទនៃសកម្មភាពដែលមានចែងក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 2.2 នៃធម្មនុញ្ញនេះ" គួរតែត្រូវបានជំនួសដោយពាក្យ "កម្មវត្ថុនៃសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នគឺ ការអនុវត្តសំខាន់ កម្មវិធីអប់រំទូទៅសម្រាប់ការអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា; សន្តិសុខ ការអប់រំ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍ ក៏ដូចជាការត្រួតពិនិត្យ ការថែទាំ និងការកែលម្អសុខភាពរបស់កុមារដែលមានអាយុពី 1 ឆ្នាំ 6 ខែ ដល់ 7 ឆ្នាំ។

ប្រភេទនៃសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័ន៖

ការផ្តល់ប្រឹក្សា និងជំនួយវិធីសាស្រ្តដល់មាតាបិតា (តំណាងផ្នែកច្បាប់) លើបញ្ហានៃការចិញ្ចឹមបីបាច់អប់រំ និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់កុមារ។

ការរៀបចំសកម្មភាពកម្សាន្ត ការផ្តល់ការថែទាំបង្ការដល់សិស្ស;

ការរៀបចំថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់កុមារនិងឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេ (តំណាងស្របច្បាប់);

នៅក្នុងកថាខណ្ឌ 2.8 ។ បន្ថែមកថាខណ្ឌ៖

នីតិវិធីសម្រាប់ស្ថាប័នដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពបង្កើតប្រាក់ចំណូលត្រូវបានកំណត់ដោយទង្វើក្នុងស្រុក - បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសកម្មភាពបង្កើតប្រាក់ចំណូលរបស់ស្ថាប័ន។

នៅក្នុងកថាខណ្ឌ 3.1 ។ បន្ថែមកថាខណ្ឌ៖

ទំនាក់ទំនងរវាងស្ថាប័ន និងឪពុកម្តាយ (អ្នកតំណាងស្របច្បាប់) ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងពួកគេ ដែលមិនអាចកំណត់សិទ្ធិរបស់ភាគីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

ទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិតនិងស្ថាប័នត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (កិច្ចសន្យា) ដែលលក្ខខណ្ឌមិនត្រូវផ្ទុយនឹងច្បាប់ការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីឡើយ។

នៅក្នុងកថាខណ្ឌ 3.4 ។ បន្ថែមកថាខណ្ឌ៖

អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធសំខាន់នៃស្ថាប័នគឺជាក្រុមសិស្ស អាយុមត្តេយ្យសិក្សា(តទៅនេះហៅថាក្រុម)។

នៅក្នុងកថាខណ្ឌ 3.5 សូមជំនួសពាក្យ "ច្បាប់សម្រាប់ការចូលរៀនរបស់កុមារ" ដោយពាក្យ "នីតិវិធីសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ស្ថាប័ន" ។

IN ប្រការ ៣.៥.៨ ពាក្យ “ក្នុងករណីផ្ទេរកុមារពីគ្រឹះស្ថានមត្តេយ្យសិក្សា (ក្រុម) នៃប្រភេទអភិវឌ្ឍន៍ទូទៅទៅ មត្តេយ្យសិក្សា(ក្រុម) នៃប្រភេទសំណង កុមាររក្សាកន្លែង "សម្រាប់ពាក្យ"នៅពេលទទួលយកកុមារពិការ និងកុមារពិការ ស្ថាប័នមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់លក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការរៀបចំការងារកែតម្រូវជាក្រុមសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ និងថែទាំកុមារ - លក្ខខណ្ឌដែលគិតគូរពីលក្ខណៈនៃការអភិវឌ្ឍន៍ផ្លូវចិត្តរបស់ពួកគេ។

នៅក្នុងកថាខណ្ឌ 3.5.9 ពាក្យថា "ចំនួនក្រុមនៅក្នុងស្ថាប័នត្រូវបានកំណត់ដោយការគ្រប់គ្រងដោយផ្អែកលើចំនួនអតិបរមារបស់ពួកគេ។ មានក្រុមចំនួន 5 ដែលធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័ន៖" ជំនួសដោយពាក្យ "បរិមាណ និងសមាមាត្រ ក្រុមអាយុនៅក្នុងស្ថាប័នត្រូវបានកំណត់ដោយស្ថាបនិក (ការគ្រប់គ្រង) ។ ស្ថាប័ន​មាន ៥ ក្រុម​ក្នុង​ផ្នែក​ដូច​ខាង​ក្រោម៖ «។

បន្ថែមកថាខណ្ឌមួយទៅកថាខណ្ឌ 3.5.9៖ "ការកាន់កាប់ក្រុមត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមច្បាប់អនាម័យ និងរោគរាតត្បាត និងស្តង់ដារ SanPiN ។"

បន្ថែមធាតុទៅផ្នែកទី 3៖

៣.១០.៣ បើចាំបាច់ ស្ថាប័នអាចរៀបចំ៖

ក្រុមសម្រាប់ត្រួតពិនិត្យ និងមើលថែទាំកុមារ រួមទាំងការរៀបចំអាហារ និងទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ ដោយគ្មានការអនុវត្តកម្មវិធីអប់រំទូទៅចម្បងនៃការអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា។ នៅក្នុងក្រុមសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ និងថែទាំកុមារ ការថែទាំ និងការចិញ្ចឹមបីបាច់របស់ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជូន សំដៅដល់សង្គមភាវូបនីយកម្ម និងការបង្កើតជំនាញតម្រង់ទិសជាក់ស្តែងនៅក្នុងពួកគេ រួមទាំងការគិតគូរពីលក្ខណៈនៃការអភិវឌ្ឍន៍ផ្លូវចិត្តរបស់កុមារពិការ និងកុមារពិការ។

ក្រុមមត្តេយ្យសិក្សាជាលក្ខណៈគ្រួសារ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការប្រជាជនសម្រាប់សេវាអប់រំមត្តេយ្យសិក្សាក្នុងគ្រួសារ។ ក្រុមមត្តេយ្យគ្រួសារអាចមានការផ្តោតសំខាន់លើការអភិវឌ្ឍន៍ទូទៅ ឬផ្តល់ការត្រួតពិនិត្យ និងការថែទាំកុមារដោយមិនអនុវត្តកម្មវិធីអប់រំទូទៅចម្បងនៃការអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា។

ក្រុមអាចមានទាំងសិស្សដែលមានអាយុដូចគ្នា និងសិស្ស អាយុខុសគ្នា(ក្រុមអាយុផ្សេងៗគ្នា) ។

IN ប្រការ ៤.១ ពាក្យ "អ្នកចូលរួម ដំណើរការអប់រំជាកុមារ បុគ្គលិកបង្រៀន ឪពុកម្តាយ (តំណាងផ្នែកច្បាប់)” ជំនួសដោយពាក្យថា “អ្នកចូលរួមក្នុងដំណើរការអប់រំគឺជាសិស្ស ឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេ (តំណាងផ្នែកច្បាប់) បុគ្គលិកបង្រៀន”។

បន្ថែមកថាខណ្ឌមួយទៅកថាខណ្ឌ 4.7 ជាមួយពាក្យ៖

ឆ្លងកាត់តាមកាលកំណត់ ការពិនិត្យសុខភាពតាមរបៀបដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ (ដោយការចំណាយរបស់ស្ថាបនិក) ។

នៅក្នុងប្រការ 5.1 ។ លុបកថាខណ្ឌទីពីរដែលផ្ទុយពីប្រការ 5.6 "-មូលនិធិដែលទទួលបានពីសកម្មភាពបង្កើតប្រាក់ចំណូលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយស្ថាប័ន"។

បន្ថែមកថាខណ្ឌទៅប្រការ ៩.១៖

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសកម្មភាពបង្កើតប្រាក់ចំណូលរបស់ស្ថាប័ន;

2. បានស្តាប់៖. អនុលោមតាមផ្នែកមួយនៃសិល្បៈ។ 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់) ដើម្បីធ្វើការបន្ថែមលើបញ្ជីឯកសារនៃអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ។

នៅក្នុងទង្វើក្នុងស្រុក “បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់ស្ថាប័ន ប្រការ ២.២. បញ្ជីឯកសារគួរតែត្រូវបានបំពេញបន្ថែមជាមួយនឹងវិញ្ញាបនបត្រតុលាការតាមលក្ខណៈ និងទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើង អាជ្ញាធរសហព័ន្ធអំណាចប្រតិបត្តិ អនុវត្តមុខងារនៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្ត គោលនយោបាយ​សាធារណៈនិងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ក្នុងវិស័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុង) - នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារដែលស្របតាម ក្រមការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ផ្សេងទៀត។ ច្បាប់សហព័ន្ធបុគ្គលដែលមាន ឬធ្លាប់មានប្រវត្តិបទឧក្រិដ្ឋ ឬធ្លាប់ទទួលការកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌ មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

3. បានស្តាប់៖ទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាគេហទំព័ររបស់ស្ថាប័ន និយាយអំពីការនាំយកវាឱ្យស្របតាមតម្រូវការនៃកថាខណ្ឌទី 8 កថាខណ្ឌ និងកថាខណ្ឌទី 2 ។ ការដាក់ស្នើតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ ដូចដែលបានផ្តល់ដោយច្បាប់ នៃព័ត៌មានស្តីពីបុគ្គលិកនៃបុគ្គលិកបង្រៀន ដោយផ្អែកលើក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃ 01.01.2001 ។ លេខ 000 "លើការអនុម័តច្បាប់សម្រាប់ការបង្ហោះនៅលើអ៊ីនធឺណិត និងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានអំពីស្ថាប័នអប់រំ។"

ដោះស្រាយ៖

1. ទទួលយកការផ្លាស់ប្តូរធម្មនុញ្ញរបស់ស្ថាប័ន។ ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការចុះឈ្មោះការផ្លាស់ប្តូរធម្មនុញ្ញត្រូវប្រគល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រង។

2. ទទួលយកការផ្លាស់ប្តូរទៅ ទង្វើក្នុងស្រុក"បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង" ។ ទំនួលខុសត្រូវត្រូវបានប្រគល់ឱ្យស្មៀន។

3. ប្រកាសព័ត៌មានអំពី បង្រៀន​បុគ្គលិកនេះបើយោងតាមក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2001 ។ លេខ 000 "លើការអនុម័តច្បាប់សម្រាប់ការបង្ហោះនៅលើអ៊ីនធឺណិត និងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានអំពីស្ថាប័នអប់រំ"

"សម្រាប់" - ជាឯកច្ឆន្ទ

ប្រធានក្រុមប្រឹក្សា Tataurova / _______________ /

លេខាធិការក្រុមប្រឹក្សា Menshenin / ______________/

កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារទទួលស្គាល់ថាជាផ្នែកមួយនៃ ឯកសារសំខាន់ៗនៃការរៀបចំ និងរដ្ឋបាលនៃកិច្ចប្រជុំ. តើវាត្រូវបានចងក្រងដោយរបៀបណា និងក្នុងគោលបំណងអ្វី? នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងឆ្លើយសំណួរទាំងនេះ និងសំណួរមួយចំនួនផ្សេងទៀតដោយលម្អិត។

តើអ្វីជាកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារ?

កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃកម្លាំងការងារត្រូវបានកោះប្រជុំដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាសំខាន់បំផុតនៅក្នុងជីវិតរបស់អង្គការ.

យោង​ទៅ​តាម ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីការប្រជុំបែបនេះមានពីរប្រភេទ។

ពួកគេ ត្រូវបានបែងចែកអាស្រ័យលើចំនួនកម្មករដែលមានវត្តមានគ, ចាំបាច់ដើម្បីទទួលស្គាល់កិច្ចប្រជុំថាមានសមត្ថកិច្ច៖

• ទូទៅ ការប្រជុំរបស់និយោជិតមានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់ ប្រសិនបើបុគ្គលិកច្រើនជាង 1/2 នៃអង្គការមានវត្តមាននៅទីនោះ;
• សន្និសិទនិយោជិតមានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់ប្រសិនបើវាត្រូវបានចូលរួម យ៉ាងហោចណាស់ 2/3 នៃប្រតិភូជ្រើសរើសដោយនិយោជិត។

ច្បាប់ការងារបង្កើតបញ្ហាដំណោះស្រាយដែលជាសិទ្ធិអំណាចផ្តាច់មុខនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅ (សន្និសីទ) របស់កម្មករ។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• ការបោះឆ្នោតតំណាងសម្រាប់ការចរចាជាសមូហភាព;
• ការបោះឆ្នោតតំណាងនិយោជិតទៅគណៈកម្មការវិវាទការងារ;
• ធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការបង្កើតគណៈកម្មការវិវាទការងារវ ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ;
• សេចក្តីថ្លែងការណ៍, ការបង្ហាញក្នុងទម្រង់ត្រឹមត្រូវ និងទិសដៅទៅកាន់និយោជកនៃតម្រូវការកម្មករ;
• ធ្វើការសម្រេចចិត្តធ្វើកូដកម្ម។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារអាចត្រូវបានកោះប្រជុំដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្សេងទៀតតាមការសំរេចចិត្តរបស់ខ្លួន។ប្រសិនបើបញ្ហាទាំងនេះមិនត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ចំពោះសមត្ថកិច្ចផ្តាច់មុខនៃស្ថាប័ន ឬមន្ត្រីផ្សេងទៀត។

ការប្រជុំនៃកម្លាំងការងារអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដោះស្រាយបញ្ហាជាច្រើន។ ប្រសិនបើសំណួរទាក់ទងនឹងការបំពានធម្មនុញ្ញ ឬការរំលោភបំពានសិទ្ធិអំណាច នោះប្រហែលជាចាំបាច់ ដែលអ្នកនឹងឃើញនៅតំណ។

ការបោះឆ្នោតនៅកិច្ចប្រជុំគឺបើកចំហ។ បញ្ហាដែលនៅសេសសល់ទាក់ទងនឹងនីតិវិធីនៃការកោះប្រជុំ និងសកម្មភាពនៃកិច្ចប្រជុំ មិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ទេ ដែលមានន័យថា ដំណោះស្រាយរបស់ពួកគេស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចនៃអង្គប្រជុំផ្ទាល់។

តើពិធីការសម្រាប់អ្វី?

កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់និយោជិតឆ្លុះបញ្ចាំងពីលំដាប់នៃការពិភាក្សាអំពីបញ្ហាបានពិភាក្សានៅក្នុងកិច្ចប្រជុំពិសេសមួយ កត់ត្រាការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើនិងកំណត់ពេលវេលាសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

ឯកសារនេះមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តណាមួយដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅមិនត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកំណត់ហេតុនោះ ការសម្រេចចិត្តនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនមាន ហើយមិនមានកាតព្វកិច្ចទេ។

នីតិវិធីសម្រាប់រៀបចំពិធីការ

វាត្រូវបានណែនាំឱ្យពិចារណាពីនីតិវិធីសម្រាប់ការថែរក្សាពិធីការទាក់ទងនឹងបីដំណាក់កាល:

1. សកម្មភាពត្រៀមរៀបចំ;
2. គូរពិធីការ;
3. ការយល់ដឹងជាមួយពិធីការរបស់ភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍។

សកម្មភាពត្រៀម

បុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវរួមមាន ការរៀបចំពិធីការកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារ, គឺជាលេខា.

នៅក្នុងការអនុវត្ត លេខា (រួមជាមួយនឹងប្រធាន) ជាធម្មតាត្រូវបានជ្រើសរើសដោយនិយោជិតមុនពេលប្រជុំ ឬអំឡុងពេលប្រជុំជាផ្នែកនៃរបៀបវារៈមួយ។

មុនពេលគូរពិធីការ ត្រូវតែអនុវត្តដោយលេខាធិការ ការងារត្រៀម ដែលរួមមានដំណាក់កាលជាច្រើន៖

1. លេខាធិការត្រូវបញ្ជាក់អំពីបញ្ហាដែលត្រូវពិភាក្សានិងសម្របសម្រួលពួកគេជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។ លើសពីនេះទៀតវាចាំបាច់ កំណត់បទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការពិចារណាលើបញ្ហានីមួយៗបុគ្គល និងការប្រជុំទាំងមូល;
2. ដំណាក់កាលទីពីរផលិត សេចក្តីជូនដំណឹងរបស់សមូហភាពការងារអំពីការប្រជុំសមូហភាព;
3. បន្ថែមទៀត លេខាធិការបង្កើតលំដាប់នៃការពិចារណាលើបញ្ហាដោយគិតពីបទប្បញ្ញត្តិដែលបានអនុម័តដោយធ្វើឱ្យច្រើនបំផុត សំណួរសំខាន់ៗដល់ការចាប់ផ្តើម;
4. ជំហានបន្ទាប់គឺ ការយល់ដឹងអំពីរបៀបវារៈរបស់អ្នកចូលរួមកិច្ចប្រជុំទាំងអស់។ក៏ដូចជាអ្នកដែលបានអញ្ជើញជាអ្នកសង្កេតការណ៍។
5. បន្ទាប់មក លេខាធិការរៀបចំសន្លឹកឆ្នោត(ឯកសារតម្រូវឱ្យកត់ត្រាចំនួនអ្នកចូលរួមនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅនៅក្នុងកំណត់ហេតុ);
6. បន្ថែមទៀត វាចាំបាច់ក្នុងការចែកចាយអរូបីនៃរបាយការណ៍របស់អ្នកនិយាយក្នុងចំណោមអ្នកចូលរួមនិងសម្ភារៈចាំបាច់ផ្សេងទៀត;
7. ទីបំផុតដោយផ្ទាល់ មុនពេលប្រជុំ លេខាធិការថតចម្លងឯកសារដែលទាក់ទងនឹងកិច្ចប្រជុំទូទៅហើយចែកចាយវាដល់អ្នករាល់គ្នាដែលមានវត្តមាន។

គូរពិធីការ

ក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចប្រជុំ លេខាធិការរក្សាកំណត់ត្រាពេញលេញ និងលម្អិតនៃការពិភាក្សាបន្ទាប់មកគាត់មានកាតព្វកិច្ចរៀបចំពិធីសារឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ហើយដាក់ជូនប្រធានដើម្បីពិនិត្យ និងអនុម័ត។

បន្ថែមពីលើលេខាធិការ និងប្រធាន ពិធីសារត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកចូលរួមទាំងអស់។

ដើម្បីធ្វើឱ្យដំណើរការនេះកាន់តែងាយស្រួល អ្នកអាចរៀបចំ "សន្លឹកចូល" នៃប្រភេទមុនពេលប្រជុំ។

អ្នកចូលរួមម្នាក់ៗ ពេលចូលទៅក្នុងបន្ទប់ប្រជុំ (ឬចាកចេញពីវា) នឹងបញ្ចូលនាមត្រកូល នាមខ្លួន និងហត្ថលេខារបស់គាត់ទៅក្នុងឯកសារនេះ។ ការចុះឈ្មោះបែបនេះ សន្លឹកត្រូវបានភ្ជាប់ជាបន្តបន្ទាប់ទៅពិធីការ.

នៅពេលរៀបចំពិធីការវាអាចចាំបាច់ សៀវភៅកំណត់ហេតុ កំណត់ត្រាការងារអ្នកអាចមើលគំរូ និងទាញយកវាបាន។

វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាពិធីការត្រូវបានគូរនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់អង្គការក្នុងទម្រង់ A4 ដែលទំព័រនីមួយៗត្រូវបានដាក់លេខ។ ឯកសារត្រូវតែចងភ្ជាប់ និងរក្សាទុកនៅទូទាំងសកម្មភាពរបស់អង្គការ។

ការយល់ដឹងជាមួយពិធីការនៃភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍

បន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខា បុគ្គលិកទាំងអស់នៃអង្គការ ក៏ដូចជាភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍ផ្សេងទៀត ត្រូវតែស្គាល់ពីពិធីការ. ការស្គាល់គ្នាបែបនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តជាពីរទម្រង់៖

1. ការផ្ញើច្បាប់ចម្លងនៃពិធីការ។ IN ក្នុងករណី​នេះលេខាធិការធ្វើច្បាប់ចម្លងនៃពិធីការ ហើយផ្ញើទៅភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍ទាំងអស់តាមសំបុត្រ ទូរសារ។ អ៊ីមែលឬផ្តល់ពិធីការដោយផ្ទាល់។
2. ដាក់ការដកស្រង់ចេញពីពិធីការនៅលើកន្លែងព័ត៌មានអង្គការ។ ការដកស្រង់ចេញពីពិធីការគឺជាច្បាប់ចម្លងនៃបំណែកនៃអត្ថបទនៃឯកសារដើមពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហាដែលចាំបាច់ត្រូវទាក់ទងទៅភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍។

ធាតុសំខាន់ៗនៃការដកស្រង់គឺព័ត៌មានលម្អិតជាកាតព្វកិច្ចនៃកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំ ផ្នែកណែនាំ បញ្ហាមួយក្នុងរបៀបវារៈ ដំណើរការនៃការពិភាក្សា និង ការសម្រេចចិត្ត. ដើម្បីផ្តល់សារៈសំខាន់ផ្នែកច្បាប់ ហត្ថលេខារបស់លេខាធិការនៃកិច្ចប្រជុំគឺគ្រប់គ្រាន់។

រចនាសម្ព័ន្ធពិធីសារ និងផែនការ

កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារ រួមមានការណែនាំ និងផ្នែកសំខាន់ៗ. មតិជំទាស់ក៏អាចជាធាតុផ្សំនៃពិធីសារផងដែរ។ អ្នកចូលរួមបុគ្គល.

ផ្ទុយទៅនឹងគំនិតនេះ ព័ត៌មានលម្អិតជាកាតព្វកិច្ចនៃពិធីការគឺជាផ្នែកនៃឯកសារ ដោយគ្មានវាគ្មានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់ទេ។

ព័ត៌មានលម្អិតដែលត្រូវការ

ព័ត៌មានលម្អិតចាំបាច់នៃពិធីការណាមួយ។កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារ គឺ:

• ឈ្មោះពេញរបស់អង្គការ;
• ប្រភេទនៃឯកសារ (ក្នុងករណីរបស់យើងវាគឺជា ពិធីការ);
• កាលបរិច្ឆេទនៃកិច្ចប្រជុំ ( ប្រសិនបើកិច្ចប្រជុំបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលជាច្រើនថ្ងៃ កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយសញ្ញាចុច);
• លេខចុះឈ្មោះ;
• កន្លែងចងក្រង;
• ចំណងជើងទៅអត្ថបទ ( ព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារដែលរៀបរាប់ដោយសង្ខេបអំពីខ្លឹមសាររបស់វា។);
• ហត្ថលេខារបស់លេខាធិការ និងប្រធានការប្រជុំ។

ផ្នែកណែនាំ

ធាតុនៃផ្នែកណែនាំនៃពិធីការគឺ:

• ឈ្មោះពេញរបស់លេខាធិការ និងប្រធាន;
• ឈ្មោះពេញរបស់អ្នកចូលរួមកិច្ចប្រជុំ។ បានផ្តល់ថាចំនួនរបស់ពួកគេលើសពី 15 នាក់ មានតែលេខរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានកត់ត្រា, ក បញ្ជីពេញលេញអ្នកចូលរួមដែលបង្ហាញពីនាមត្រកូល និងនាមខ្លួនរបស់ពួកគេត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយពិធីការ។ ក្រៅពីនេះ ចំនួនបុគ្គលិកសរុបរបស់អង្គការត្រូវបានកត់សម្គាល់;
• ឈ្មោះពេញរបស់អ្នកដែលបានអញ្ជើញប្រសិនបើមាន រួមជាមួយនឹងមុខតំណែង និងទីកន្លែងធ្វើការ។
• របៀបវារៈ។ ធាតុរបៀបវារៈត្រូវបានរៀបចំតាមលំដាប់ចុះនៃសារៈសំខាន់. បន្ថែមពីលើសំណួរ វាចាំបាច់ក្នុងការកត់សម្គាល់វាគ្មិនសម្រាប់ពួកគេម្នាក់ៗ.

ព័ត៌មានពេញលេញអំពីបុគ្គលិកម្នាក់ៗមាននៅក្នុង កិច្ចសន្យាការងារ. របៀបដឹកនាំ , គំរូ - មើលតំណ។

ផ្នែកសំខាន់និងស្រង់ចេញ

ផ្នែកសំខាន់នៃពិធីការមានផ្នែក. ខ្លឹមសារនៃផ្នែកនីមួយៗត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងបញ្ហានៅក្នុងរបៀបវារៈ ( ផ្នែកទីមួយត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ធាតុទីមួយក្នុងរបៀបវារៈ។ល។) ផែនការផ្នែករួមមានធាតុដូចខាងក្រោមៈ

• ដំបូង ធាតុរចនាសម្ព័ន្ធចាប់ផ្តើមដោយពាក្យ “ស្តាប់៖…”។ IN វាបង្ហាញពីឈ្មោះរបស់អ្នកនិយាយ ហើយជាក្បួន ចំណងជើងនៃរបាយការណ៍. ខ្លួនគាត់ របាយការណ៍ត្រូវបានភ្ជាប់ទៅពិធីការ. ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អត្ថបទនៃរបាយការណ៍អាចត្រូវបានដាក់ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងផ្នែកនៃពិធីការនេះ។
• ធាតុទីពីរត្រូវបានណែនាំដោយពាក្យ "និយាយដោយ: ... ". ឈ្មោះ​អ្នក​ដែល​សួរ​សំណួរ​ទៅ​វាគ្មិន ឬ​ក៏​បាន​ចូលរួម​ក្នុង​ការ​ពិភាក្សា​លើ​បញ្ហា​នេះ​ត្រូវ​បាន​បង្ហាញ​នៅ​ទីនេះ។ លើសពីនេះ ខ្លឹមសារនៃសំណួរ និងសុន្ទរកថាទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើង;
• ផ្នែកចុងក្រោយត្រូវបានណែនាំដោយពាក្យ "យើងបានសម្រេចចិត្ត: ... " ។ វាកំណត់ការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើ។ នៅក្រោមគាត់ ចំនួនអ្នកដែលបានបោះឆ្នោត "ឱ្យ" "ប្រឆាំង" និងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញផងដែរ.

លើសពីនេះ បញ្ជីឈ្មោះអ្នកដែលមិនចូលរួមក្នុងការបោះឆ្នោតត្រូវតែភ្ជាប់មកជាមួយ។ ការសម្រេចចិត្តលើបញ្ហាមួយអាចមានច្រើនជាងមួយកថាខណ្ឌ។

ក្នុងករណី​នេះ ពួកគេត្រូវបានដាក់អាស្រ័យលើការថយចុះសារៈសំខាន់.មតិមិនពេញចិត្តរបស់អ្នកចូលរួមម្នាក់ៗត្រូវបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងនាទីបន្ទាប់ពីការសម្រេចដែលវាទាក់ទង។

បញ្ហាជាច្រើនត្រូវបានដោះស្រាយដោយគោលនយោបាយគណនេយ្យរបស់អង្គការ។ អានអំពីអ្វីដែលវាគឺជា។

កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព (គំរូ)

មូលហេតុទូទៅមួយសម្រាប់ការប្រជុំទូទៅរបស់និយោជិតនៃអង្គការមួយគឺការសន្និដ្ឋាន ឬវិសោធនកម្មកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ គួរកត់សម្គាល់ថាក្នុងករណីនេះកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា។

ដូច្នេះនៅក្នុងផ្នែកណែនាំបន្ថែមលើព័ត៌មានលម្អិតដែលបានចង្អុលបង្ហាញរួចហើយអ្នកគួរតែ តំណាងនិយោជិត និងនិយោជកគួរកត់សំគាល់។

ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តបើក អាជីវកម្ម​ផ្ទាល់ខ្លួនហើយ​មិន​អាច​សម្រេច​ចិត្ត​បាន នោះ​អត្ថបទ​នៅ​តំណ​នឹង​ជួយ​អ្នក​ដោះស្រាយ​វា​បាន។

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ អ្នកតំណាងនិយោជិតគឺជាអង្គការសហជីពចម្បង (សហជីពដែលរួបរួមច្រើនជាងពាក់កណ្តាលនៃនិយោជិតរបស់និយោជក)។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីដែលគ្មានអង្គការបែបនេះ អ្នកតំណាងនិយោជិតត្រូវបានជ្រើសរើសដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅ (សន្និសីទ) របស់និយោជិត។

របៀបវារៈនៅក្នុងពិធីការបែបនេះត្រូវតែចាំបាច់រួមបញ្ចូលបញ្ហាដែលអាចត្រូវបានបង្កើតដូចខាងក្រោមៈ "នៅលើការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម" ។

ការសម្រេចចិត្តបញ្ជាក់ពីរយៈពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងរួមត្រូវបានបញ្ចប់។. អត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងខ្លួនវាត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយពិធីការ។

អ្នកអាចទាញយករបាយការណ៍គំរូនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារ។

ប្រសិនបើតំណាងនិយោជិត និងនិយោជកមិនចុះកិច្ចព្រមព្រៀងលើទិដ្ឋភាពមួយចំនួននៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព នោះកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបញ្ចប់តាមលក្ខខណ្ឌដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា ហើយ ទាំងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ និងពិធីសារនៃការខ្វែងគំនិតគ្នាត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយពិធីសារ.

ពិធីសារនៃការខ្វែងគំនិតគ្នាអាចត្រូវបានដាក់ជូនគណៈកម្មការវិវាទការងារ ឬតុលាការដើម្បីដោះស្រាយជាបន្តបន្ទាប់។

កថាខណ្ឌដាច់ដោយឡែកមួយនៅក្នុងការសម្រេចចិត្តអាចមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផ្តល់សិទ្ធិដល់តំណាងនិយោជិតនិងនិយោជកដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា។

ដូច្នេះ ដូចដែលយើងបានរកឃើញ កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារ (ការប្រជុំទូទៅរបស់កម្មករ ឬសន្និសិទកម្មករ) គឺជាឯកសារដែលផ្តល់កម្លាំងស្របច្បាប់ដល់ការសម្រេចចិត្តនៃកិច្ចប្រជុំ។

សម្រាប់​របស់​នោះ ដើម្បីចងក្រងឯកសារពិធីការឲ្យបានត្រឹមត្រូវ លេខាធិការត្រូវធ្វើការងារយ៉ាងច្រើនទាំងនៅដំណាក់កាលរៀបចំ និងអំឡុងពេលប្រជុំ ក៏ដូចជាក្រោយកិច្ចប្រជុំ។

ឯកសារយោងវិជ្ជមានពីកន្លែងធ្វើការអាចផ្លាស់ប្តូរអាជីពនាពេលអនាគតរបស់អ្នកយ៉ាងខ្លាំង។ ព​ត៌​មាន​លំអិត – .

ពិធីការគឺជាឯកសារផ្លូវការយ៉ាងតឹងរឹងមានរចនាសម្ព័ន្ធថេរ៖ ផ្នែកណែនាំ និងផ្នែកសំខាន់ៗ។ ជាទូទៅ ការណាត់ជួប នៃឯកសារនេះ។គឺដើម្បីធានាការអនុវត្តទាន់ពេលវេលា និងតឹងរ៉ឹង ការសម្រេចចិត្តរបស់កិច្ចប្រជុំទូទៅសមូហភាពការងារ។

ពេលខ្លះវាចាំបាច់ដើម្បីរៀបចំការប្រជុំមិនត្រឹមតែកម្លាំងពលកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានអ្នកចូលរួម LLC ផងដែរ សូមមើលពីរបៀបធ្វើវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅទីនេះ៖