Kërkesa shtesë për një kandidat për punë. Kërkesat për kandidatët. Pse nuk po rendisni emrin e klientit për të cilin keni një ofertë aktuale pune

Të dhënat personale të aplikantit

Informacioni i kontaktit (adresa, numri i telefonit, emaili). Qyteti i banimit. Këshillohet gjithashtu të tregoni moshën - në rast se ajo flet në favorin tuaj (megjithë ndalimin ligjor të diskriminimit sipas gjinisë, moshës, etj., Shumë HR janë të kujdesshëm ndaj kandidatëve "moshë" "). Fotografia gjithashtu mund t'i atribuohet të dhënave personale. Vendosni një fotografi strikte me ngjyra në CV-në tuaj. Kjo është veçanërisht e rëndësishme për pozicionet ku pamja luan një rol të rëndësishëm: drejtor, menaxher zyre, konsulent shitjesh, promovues.

87% e punëdhënësve preferojnë një rezyme me një foto.
.

Titulli i pozicionit për të cilin po aplikoni (i njëjtë me atë të deklaruar nga punëdhënësi). Nëse jeni të interesuar për disa vende të lira pune, duhet të shkruani një rezyme të veçantë për secilën prej tyre. Ju mund të specifikoni nivelin e dëshiruar të pagës minimale dhe sigurohuni të përmendni se kjo është paga fillestare.

përvojë

Rendisni të gjitha punët në rend të kundërt kronologjik (e fundit në krye të listës). Tregoni periudhën e punës, emrin e kompanisë, fushëveprimin e aktiviteteve të saj, pozicionin e mbajtur, fushëveprimin e detyrave dhe, nëse ka, arritjet. Nëse kohëzgjatja e shërbimit është shumë e gjatë, kufizoni veten në 3-4 punë të fundit ose përshkruani përvojën më të rëndësishme. Kur përshkruani arritje, përdorni folje veprimi si: zhvilluar, rritur, ruajtur ose zvogëluar. Përdorimi i numrave dhe përqindjeve bie në sy të mirë në një rezyme. Për shembull, ai rriti shitjet me 25%, përmbushi objektivin e shitjeve prej 300,000 rubla.

Sugjerime për specialistët në.

Arsimi

Sa më shumë kohë të ketë kaluar nga diplomimi, aq më pak hapësirë ​​duhet të zërë ky artikull në rezyme. Para së gjithash, tregoni arsimin që ju lejon të aplikoni për pozicionin e specifikuar. Informacioni për arsimin shtesë (kurse, trajnime) është i rëndësishëm vetëm nëse ka të bëjë me vendin e lirë të punës.

Aftesi profesionale

Ky bllok përmbledh gjithçka që keni mësuar gjatë punës ose studimit në universitet. Tregoni veçmas shkallën e njohjes së kompjuterit dhe gjuhës së huaj, ndërsa është e rëndësishme të specifikoni: në vend që të "zotëroni një kompjuter" - shkruani saktësisht se çfarë programesh zotëroni. Po kështu, me gjuhët - bëni të qartë se çfarë saktësisht mundeni - flisni rrjedhshëm, lexoni literaturë teknike ose bëni korrespondencë biznesi. Vetëvlerësime më pak lajkatare: "përvojë e madhe pune", "aftësia për të punuar në ekip". Këshillohet që vetë menaxheri të nxjerrë përfundimet që ju nevojiten nga rezymeja. Kur përshkruani aftësi në veçanti dhe shkruani një CV në përgjithësi, përdorni metodën e pasqyrës: shikoni postimin e punës dhe përdorni të njëjtat fjalë kyçe në CV si punëdhënësi në përshkrimin e punës.

informacion shtese

Kjo rubrikë përmend mundësinë e lëvizjes në një qytet tjetër, gatishmërinë për udhëtime pune ose punë jashtë orarit. Nëse është e përshtatshme, ata shkruajnë për praninë e një patentë shoferi, aftësinë për të përdorur një makinë personale për qëllime biznesi, një pasaportë, statusin martesor dhe hobi. Ju mund të përfshini në këtë pjesë një përshkrim të shkurtër të cilësive tuaja personale, për shembull: komunikues, përgjegjës, proaktiv, etj. Këtu mund të tregoni edhe mundësinë e dhënies së rekomandimeve.

Kërkimi i punës duke përdorur internetin. Rifillo shkrimin

Plani i mësimit

1. Si të formuloni saktë kërkesat dhe pritshmëritë tuaja nga një punë e re. Kërkoni punë në internet.

2. Burimet e informacionit për vendet e lira të punës.

3. Parimet e punës me vende të lira pune.

4. Si të shkruani saktë një rezyme. Struktura e rezymesë.

5. Dërgimi i një CV me e-mail.

6. Letër përcjellëse.

7. Rregullat e intervistës.

8. Faqet e internetit që ndihmojnë për të gjetur një punë.

9. Algoritmi për gjetjen e një pune duke përdorur internetin.

Ky mësim është një udhëzim i qartë hap pas hapi se si të kërkoni në mënyrë efektive një punë në internet.

Deri pak vite më parë, ndërveprimet midis një kandidati dhe punëdhënësit të mundshëm përfshinin zakonisht telefonata, letra dhe intervista ballë për ballë. Sot, gjithnjë e më shumë njerëz kërkojnë punë në internet, duke kontaktuar punëdhënësit dhe duke dërguar CV-të e tyre me e-mail.

Tregu i punës në internet po zhvillohet falë inovacionit teknologjik, ndërgjegjësimit të konsumatorëve dhe rritjes së përdorimit të internetit. Fuqia e teknologjisë, diapazoni i saj, shpejtësia dhe efektiviteti i kostos janë fakte të padiskutueshme në favor të ekzistencës dhe zgjerimit të shërbimeve të punësimit online.

Kështu, duke pasur mundësinë për të hyrë në internet dhe një burim informacioni për vendet e lira të punës në qytet, çdokush mund të përpiqet të gjejë një punë, dhe një punëdhënës - një punonjës përmes internetit.

Në këtë mësim, ne do të mësojmë se si të gjejmë një punë - nga gjetja e një pune dhe shkrimi dhe dërgimi i një rezyme deri në marrjen e një rezultati kërkimi, domethënë para se të merrni një përgjigje.

Ne do t'ju tregojmë se si ta bëni atë shpejt dhe lehtë në ekran.

Cilado qoftë mënyra e kërkimit të një pune që zgjidhni, gjithmonë do t'ju duhet një rezyme. Si ta hartoni saktë, çfarë duhet të jetë, cilat gabime duhet të përpiqeni të shmangni gjatë hartimit të tij, si ta dërgoni CV-në tuaj me postë elektronike - kjo do të diskutohet më poshtë.

Ne studiojmë kërkesën dhe kërkesat e punëdhënësve (faqe, media, etj.)

Pasi kemi vendosur për industrinë, llojin e aktivitetit dhe nivelin e pozicionit, ne fillojmë të studiojmë tregun e punës. Ne grumbullojmë gazeta dhe revista për punën, kërkojmë në internet për të gjitha faqet rajonale me propozimet e punëdhënësve dhe shikojmë, lexojmë, numërojmë. Pasi të keni shqyrtuar vendet e lira të ofruara, mund të përshkruani shumë përafërsisht pamjen e përgjithshme: cilat specialitete janë më të kërkuara, me punësim me kohë të plotë ose të pjesshme, paga e mundshme - nga minimumi në maksimum. Tani analizoni kërkesat kryesore që punëdhënësit u vendosin aplikantëve: mosha, arsimi, njohuritë, aftësitë dhe aftësitë, përvoja e punës, etj. A keni cilësitë e duhura?

Le të themi menjëherë - fotografia nuk është e plotë. Më pak se gjysma e ofertave të punës në pozicione më të ulëta dhe jo më shumë se 10% e ofertave të punës në pozicione menaxheriale dhe specialistike shkojnë në gazeta dhe internet. Në mënyrë tipike, punëdhënësit i plotësojnë këto vende të lira pune përmes agjencive të punësimit, reklamave në gazetat e rregullta, departamenteve të tyre të burimeve njerëzore dhe mjeteve të tjera.

Përcaktimi i kërkesave për punën e ardhshme.

Lista e kërkesave të punëkërkuesve për punën e ardhshme është shumë e larmishme. Shumica e punëkërkuesve para së gjithash i kushtojnë vëmendje masës së shpërblimit të ofruar nga punëdhënësi për punën e tyre. Kërkesat themelore për punën e ardhshme përfshijnë gjithashtu dëshirat për një pozicion të ardhshëm, orarin dhe vendin e punës.

Ne hartojmë një rezyme.

Synimi: Shkruani titullin e saktë të pozicionit që dëshironi të merrni. Duhet të formulohet saktësisht siç është deklaruar nga punëdhënësi.

Gabimet: Disa njerëz shkruajnë në vend të një pozicioni "Unë do të doja të merrja një që do të korrespondonte me arsimimin dhe përvojën time të punës dhe mund të përfitonte kompaninë tuaj për zhvillimin e saj të mëtejshëm të suksesshëm". Ky lloj formulimi është hutues për punëdhënësin dhe nuk gjen mbështetje. Është e qartë se vetë personi ka një ide të dobët se çfarë saktësisht mund të bënte dhe, si të thuash, fton punëdhënësin të zgjidhë një fjalëkryq - të studiojë me kujdes rezymenë dhe të gjejë përgjigjen e saktë duke e vendosur në kolonë. "pozicion".

Mos rendisni disa pozicione në të njëjtën kohë. Kjo do të ulë shanset tuaja. Kompania ka nevojë për një specialist për një pozicion të caktuar.

Një rezyme është një formë e shkurtër e paraqitjes së të dhënave bazë personale dhe profesionale; është një vetë-prezantim lakonik, i krijuar për një lexim të rrjedhshëm nga një punëdhënës.

Ne tregojmë të dhëna personale.

Prezantohu:

2. Adresat e kontaktit (duke përfshirë emailin) ​​dhe telefonat.

Gabimet:

Shumë shpesh, teksti përmban adresën e gabuar të emailit nga e cila dërgohet e-mail me rezyme. Nëse një kandidat pretendon se zotëron një kompjuter, është një gabim. Ju duhet të dërgoni CV-në tuaj vetëm nga adresa që shfaqet në tekstin e rezymesë.

Përvoja.

Ky është pjesa më e rëndësishme dhe më e gjatë e CV-së tuaj. Vetëm faktet "të zhveshura" duhet të deklarohen në detaje, duke shmangur vetëvlerësimet lajkatare si "përvojë e madhe pune", "aftësia për të punuar në ekip", "aftësi të mira organizative", etj. CV është hartuar në mënyrë që vetë menaxheri të nxjerrë përfundimet që ju nevojiten. Lërini faktet të flasin për ju.

Nëse puna juaj ishte e natyrës së projektit (programues, projektues), atëherë listoni të gjitha projektet tuaja që zgjatën më shumë se një muaj. Nëse puna është homogjene ose jo e natyrës së projektit (menaxher, shitës), atëherë theksoni disa veçori dhe lloje të punës në punën tuaj (për shembull, punoni me një klient ose furnizues të caktuar të madh).

Është në interesin tuaj që ta bëni listën sa më të gjatë. Sa më shumë përvojë, aq më shumë shanse për të gjetur një punë. Mos neglizhoni përmendjen e punimeve afatgjata, tezave, punimeve shkencore, të gjitha llojet e fitimeve shtesë, etj. Të gjitha këto - projekte të mëdha, të vogla - përbëjnë disi përvojën tuaj reale, e cila sigurisht duhet të pasqyrohet në historikun tuaj.

Është e nevojshme të renditen punimet (projektet) dhe punëdhënësit në mënyrë të kundërt kronologjike, d.m.th. vepra e fundit duhet të regjistrohet e para, e parafundit e dyta, etj.

Karriera. Vendi i punës, pozicioni për 5-10 vjet. Rritja e karrierës suaj.

Shfrytëzojeni sa më shumë foljet e veprimit.

Është e nevojshme të jesh jashtëzakonisht specifik në zgjedhjen e formulimit:
Ju nuk duhet të shkruani: ishte i angazhuar në trajnime; ndihmoi në reduktimin e gabimeve; · Mësoj shpejt njohuri të reja	· ka trajnuar dy punonjës të rinj;
Mos jini fjalëpakë dhe shmangni format pasive:
Ju nuk duhet të shkruani: · ishte përgjegjës për zbatimin; · gjeti aplikim në mundësitë e mëposhtme; · ishte përgjegjës për.	· E përmbushur; · përdoret në mënyrë efektive; · Ishte përgjegjës për.
Preferoni informacionin pozitiv mbi atë negativ
Ju nuk duhet të shkruani: · trajtuar ankesat për; · pengoi rënien e pjesës së shitjeve; · u zhvendos nga zyra.	· ndihmoi klientët në; · rritja e potencialit të produktit në treg; · promovuar në pozitë.
Përqendrohuni në arritjet tuaja
Ju nuk duhet të shkruani: · punoi atje për tre vjet; · bëri punë shtesë.	· mori një promovim dhe dy rritje page; · gjithmonë e kryente punën në kohë.

Arsimi.

Tregoni se ku, kur dhe nga cili institucion arsimor keni mbaruar, si dhe (nëse keni mbaruar së fundmi një universitet) çfarë notash keni pasur, nëse, sigurisht, ato janë "plus" juaj. Nëse keni studiuar në një universitet ose tani jeni të angazhuar në shkencë, tregoni specializimin tuaj shkencor, gradën akademike, titullin akademik.

Është e nevojshme të renditen të gjitha llojet e çmimeve të garave të ndryshme, olimpiadave, konferencave, prania e diplomave "të kuqe", etj. Shkruani në detaje, tregoni fakultetin, specializimin. Mos harroni për kurset rifreskuese dhe praktikat, edhe nëse ato ishin vetëm një ditë.

Nuk duhet të shkruani se me çfarë shkolle keni mbaruar dhe me çfarë notash: mund të keni përshtypjen se nuk keni asgjë tjetër për t'u mburrur.

Informacion shtese.

Nëse kjo kërkohet nga specifikat e punës së ardhshme, atëherë sigurohuni që të tregoni:

1. Njohuri në gjuhë të huaj. Ju nuk duhet të mbivlerësoni nivelin e njohurive tuaja të një gjuhe të huaj: do t'ju duhet të punoni, është i mundur një kontroll paraprak i nivelit të njohurive nga një punëdhënës ose një agjenci rekrutimi. Zakonisht pranohet gradimi i mëposhtëm: niveli fillestar, njohuri të mira, rrjedhshmëri.
2. Punoni me kompjuter. Nëse nuk jeni programues ose përdorues i avancuar, ne do t'ju rekomandonim të konsultoheni me njerëz të ditur për emrat e saktë të paketave me të cilat po punoni. Është e nevojshme të tregohet pronësia e programeve të kontabilitetit, si dhe programeve speciale, për shembull, redaktorët grafikë. Është gjithashtu e nevojshme të theksohet njohuria e internetit dhe aftësia për të përdorur e-mail, të cilat nuk janë krejt e njëjta gjë, siç duket për disa.
3. Njohuri të pajisjeve të zyrës. Supozon aftësinë për të punuar me centrale telefonike mini-automatike zyre, fotokopje, faks.
4. Patentë shoferi, disponueshmëria e makinës.

Rasti i parë- nëse gjyqtarët tuaj bien dakord të komunikojnë me punëdhënësit tuaj të ardhshëm për ju dhe suksesin tuaj. Sigurisht, postimi i numrit të telefonit të një ish-drejtori në CV-në tuaj është i mundur vetëm nëse drejtori ka rënë dakord ta bëjë këtë.

Kështu, ju informoni punëdhënësin e mundshëm se duke telefonuar numrat e treguar, ai do të marrë personale rekomandime nga njerëzit me të cilët keni punuar më parë.

Opsioni i dytë- kur një ish-menaxher ose partner (ose ndoshta një klient) ju shkruan një letër rekomandimi në të gjithë formën e saj: në kokë, me nënshkrime dhe vula, e kështu me radhë. Ju mund të shkrepni një letër të tillë në disa kopje dhe të tregoni origjinalin gjatë intervistave dhe t'i bashkëngjitni një kopje CV-së tuaj.

Kështu, nëse keni një letër rekomandimi dhe nëse jeni duke dërguar një CV me faks ose e-mail, teksti i CV-së mund të bëj me gisht se keni letra rekomandimi nga filani dhe se në një takim personal mund t'i demonstroni këto letra.

Çfarë është më mirë?Është e vështirë të thuhet me siguri. Disa nga punëdhënësit besojnë më shumë në kontaktin personal me arbitrin dhe janë të sigurt se letra mund të falsifikohet. Dikush nuk u beson thirrjeve telefonike, duke qenë i sigurt se mund të përgjigjen personat bedel, por në të njëjtën kohë i beson letrës. Kështu, thjesht nuk mund të merrni me mend për një vend të lirë të caktuar ...

Dizajni (font, stil).

Stili i shkrimit të CV-së:

· Shkurtësi;

· Konkretiteti;

· ndershmëri.

Shmangni përdorimin e përemrave unë jam.

Sigurohuni që rezymeja juaj të jetë në të njëjtin stil.

Zgjidhni një stil që është i lehtë për t'u lexuar (kufijtë e mëdhenj, jo të vogla, hapësira e mjaftueshme e rreshtave, etj.).

Përdorni letër të bardhë me cilësi të mirë.

Është shumë e rëndësishme që të vendosni CV-në tuaj në një, maksimumi dy faqe.

Besueshmëria.

Nuk ka dhe nuk mund të ketë një rezyme të vetme për të gjitha rastet, e cila mund t'u dërgohet të gjitha firmave pa ndryshime. Çdo herë, së pari duhet të mendoni se cilat cilësi do të vlerësohen në një punë të re dhe të modifikoni CV-në tuaj në përputhje me to.

Informacioni i dhënë në rezyme duhet të jetë i saktë. Mos lini pika bosh në CV tuaj. Dhe më e rëndësishmja, rezymeja duhet të jetë e shkurtër: jo më shumë se një - një faqe e gjysmë. Aftësia juaj për të artikuluar, për të përmbledhur është një tregues i një niveli të lartë të kulturës së përgjithshme.

Pasi të keni shkruar CV-në tuaj, duhet të filloni të kërkoni për vendin e lirë të dëshiruar. Ne kërkojmë vende të lira pune, dërgojmë CV, postojmë CV në faqet e internetit.

Një CV e kompletuar mund t'u dërgohet punëdhënësve të mundshëm me postë, faks ose email.

Zakonisht, punëkërkuesit kujdesen për korrektësinë e hartimit dhe formatimit të një CV, por pak njerëz mendojnë se si ta dërgojnë atë në mënyrë korrekte te punëdhënësi. Nëse bëni gabime gjatë dorëzimit, gjasat janë që rezymeja juaj të mos lexohet. Çfarë duhet të keni parasysh kur i dërgoni CV-në tuaj një punëdhënësi me email?

Kushtojini vëmendje saktësisë dhe njohurive teknike. Letra do të krijojë përshtypjen e parë të mirë për ju te punëdhënësi.

Këshilla teknike:

• Kur vendosni e-mailin tuaj, programi i instalimit do t'ju kërkojë emrin dhe mbiemrin, shkruani me shkronja latine. Për shembull, Ivan Ivanov. Marrësi do të shohë të dhënat që keni futur në fushën "Nga". Përdorimi i shkronjave ruse në emrin dhe mbiemrin është i padëshirueshëm - për shkak të mospërputhjes në kodime, punëdhënësi mund të shohë një grup karakteresh të palexueshëm në këtë fushë. Përdorimi i pseudonimeve nuk rekomandohet.

• Adresa juaj e postës duhet të jetë neutrale, mundësisht e shkurtër. Për shembull: adresat postare me fjalët "djall", "mjaltë", "macho" do të shkaktojnë reagime negative nga punëdhënësi;

• Në fushën "Subject", shkruani "Resume" e ndjekur nga emri i pozicionit. Kompanitë e mëdha shpesh kërkojnë një kod për vende të lira pune në rezymenë e tyre. Ndonjëherë është e nevojshme të jepet emri i menaxherit të HR. Mund të ketë kërkesa të tjera, pasi kompania mund të ketë disa dhjetëra vende të lira të hapura. Mosrespektimi i kërkesave tregon pavëmendje, mosdisiplinë të aplikantit dhe, në fund të fundit, një qëndrim mosrespektues ndaj kompanisë punëdhënëse.

• Zakonisht rezymeja gjendet në dosjen e bashkangjitur letrës. Në këtë rast, skedari duhet të jetë në format TXT ose RTF. Mos përdorni formatin Microsoft Word DOC - viruset mund të transmetohen përmes tij. Disa punëdhënës nuk i konsiderojnë CV-të në formatin DOC si një çështje parimore. Për të ruajtur dokumentin në formatin RTF në redaktorin Microsoft Word, zgjidhni artikullin "Ruaj si ..." në menynë "File" dhe më pas në fushën "Lloji i skedarit" zgjidhni artikullin "Tekst në format RTF". Injoroni mesazhin se disa elementë të formatimit mund të humbasin. Pas ruajtjes, mbylleni skedarin, pastaj hapeni përsëri dhe kontrolloni lexueshmërinë e tij. Emërtoni skedarin e rinisë me shkronja latine, për shembull "resume.rtf" ose "Ivan Ivanov.rtf".

• Kur shkruani një rezyme, mos u mashtroni me dizajn kompleks, duke futur tabela dhe fotografi në dokument. Përdorni fontet Arial ose Times New Roman. Shkronjat e tjera mund të mos jenë të pranishme në cilësimet e adresuesit dhe rezymeja nuk mund të lexohet.

• Në trupin e letrës, shkruhet një shënim i shkurtër kopertinë me një përshëndetje dhe një tregues të qëllimit të dërgimit të CV. Është e dëshirueshme ta dërgoni atë në format teksti të thjeshtë (tekst me funksionalitet minimal) në kodimin Windows-1251. Lejohet përdorimi i kodimit K0I-8R. Përndryshe, ekziston një shkallë e lartë e probabilitetit që letra të fshihet pa e lexuar atë. Vendi më i mirë për të filluar shënimin tuaj të kopertinës është me një adresë të synuar. Nëse emri i punonjësit është i panjohur, kufizohuni në apelin e përgjithshëm: "Të dashur punonjës të shërbimit të personelit të kompanisë ..." Më tej në shënimin tuaj të kopertinës duhet të shfaqet emri i pozicionit për të cilin po aplikoni. Nuk do të jetë e tepërt të tregohet se nga është marrë informacioni për vendin e lirë. Mos harroni për nënshkrimin "me respekt ...", "Shpresoj për bashkëpunim të mëtejshëm ...".

Pasi të dërgoni CV-në tuaj me e-mail, kontrolloni kutinë tuaj hyrëse çdo ditë. Shpejtësia është e rëndësishme nëse merrni një ftesë për intervistë me e-mail.

Një gabim i përhapur është hartimi i një rezyme në formën e një pyetësori të vetëm me shumë faqe pa fytyrë, i përbërë nga vlerësime të caktuara të kandidatit, të cilat ai i vendosi vetë.

Disavantazhi kryesor i kësaj zgjidhjeje është se një pyetësor mostër merret zakonisht në internet nga faqja e një organizate specifike, e cila ka karakteristikat e veta dhe kërkesat specifike për kandidatin.

Kur zëvendësoni një CV me një tabelë, është e pamundur të vlerësoni potencialin profesional dhe njerëzor të kandidatit. Vetëm një formë e lirë dhe një historik mund të vlerësojë individualitetin dhe aftësitë praktike dhe t'i ndajë ato nga vetëvlerësimi i formalizuar.

Nëse punëdhënësi ka kërkesa për hartimin e CV-së, ndiqni rreptësisht ato. Nëse faqja ka vetëm një tabelë, atëherë bashkëngjitni një CV të rregullt, e cila do të rrisë ndjeshëm shanset tuaja për t'u punësuar.

Formulari i dorëzimit elektronik të CV-së:

Një kandidat i denjë dërgon një CV me e-mail me një shënim të shkurtër kopertinor dhe një bashkëngjitje në formën e një skedari RTF ose skedari DOC me emrin në formën e mbiemrit të tij.

Fakti është se menaxheri, pasi e lexon atë, zakonisht vendos skedarin me CV në kompjuterin e tij, si rregull, nën emrin e kandidatit. Prandaj, nuk duhet të dërgoni një skedar me emrin RESUME.RTF ose RESUME.DOC - në fund të fundit, një skedar i tillë do të duhet të riemërtohet.

Ky skedar është vetëm për ju, ndoshta - e vetmja rezyme, por për menaxherin - një nga dhjetëra ose qindra. Vetëm shumë pak kandidatë do të hamendësojnë për të kursyer kohën e menaxherëve dhe do ta emërojnë dosjen me mbiemrin e tyre, gjë që tregon se faktori njerëzor merret parasysh dhe e paradisponon menaxherin për veten e tij.

Ju nuk duhet të dërgoni CV tuaj në Microsoft Excel: jo të gjithë e përdorin atë. Për më tepër, siç u përmend tashmë, një tabelë, përfshirë një elektronike, nuk është forma më e mirë për paraqitjen e një rezyme.

Në të njëjtën kohë, mungesa e ndonjë formatimi mund ta bëjë të vështirë leximin e tekstit të CV-së, prandaj formatet e Microsoft Word janë disi të preferueshme ndaj, për shembull, formati i tekstit të thjeshtë (txt ose tekst i thjeshtë), që një kandidat i rrallë arrin të formatojë në mënyrë që të lexohet lehtë dhe të duket mirë. Kjo është më e lehtë për t'u arritur me Word.

2. Renditja e pozicioneve drejtuese tregon një ambicie mjaft të lartë dhe, ndoshta, pozicioni i një menaxheri financiar konsiderohet si "kalim" ose rezervë, në të cilin kandidati nuk planifikon të punojë për një kohë të gjatë.

3. Nga mostra e CV nuk është e qartë se çfarë përvojë profesionale ka kandidati në menaxhimin financiar.

4. Mund të supozohet se ka punuar në kompani të vogla, ku përveç çështjeve financiare merrej edhe me çështje ekonomike dhe organizative.

5. Kandidati nuk ka një leje qëndrimi në Moskë, e cila është e rëndësishme për shumë kompani gjatë përzgjedhjes fillestare të kandidatëve. Është kriteri kryesor, kur mbërrijnë shumë rezyme, ky kriter është përcaktues për shumë. Megjithatë, nëse kandidati është profesionist në fushën e tij, regjistrimi shpesh nuk mbahet mend.

6. Nga CV duket qartë se kandidati nuk ka arsim bazë të specializuar.

Kjo përmbledhje mund të duket ndryshe (shih variantin më poshtë).

Shembull i rezymesë # 2

Përfitimet e modelit të ri të rezymesë:

1. Është treguar vetëm një pozicion, kështu që nuk ka arsye të qartë për të supozuar se kandidati po shqyrton pozicione të tjera.

2. Në rubrikën “Arsimi” ka mbetur vetëm informacioni për arsimin profesional. Universiteti Agrare tregohet posaçërisht me një shkurtim për të përqendruar vëmendjen e punëdhënësit në specialitetin, dhe jo në profilin e institucionit arsimor.

3. Tregohet numri i të punësuarve në shoqëri. Një pozicion drejtues në një kompani të vogël shpesh korrespondon me pozicionin e një specialisti në një kompani të madhe për sa i përket nivelit të kualifikimeve të kërkuara dhe fushëveprimit të detyrave, dhe ky është pozicioni për të cilin po aplikon Sergey.

4. Një formulim më i saktë i pozicionit në vendin e fundit të punës fokusohet në veprimtarinë profesionale, ju lejon të shmangni interpretimin e pozicionit të një zëvendësdrejtori si drejtues përgjegjës për një gamë të gjerë çështjesh.

5. Seksioni i dedikuar "Përvoja profesionale" jo vetëm që zbulon në detaje atë që duhet të bëni, por mund të jetë me interes për ata punëdhënës që kërkojnë një punonjës për të kryer një gamë të ngjashme detyrash.

6. Tregohet paga. Kjo është pikërisht paga e një menaxheri financiar në një kompani të madhe. Niveli i caktuar është realist për Sergey dhe ndërpret ofertat jo tërheqëse.

Faqet e internetit për t'ju ndihmuar të gjeni një punë

Faqet janë të destinuara për përdoruesit që dëshirojnë të gjejnë punë vetë. Faqet ofrojnë informacion të detajuar për të gjitha vendet e lira ekzistuese, duke treguar detajet e të gjitha organizatave me ndihmën e të cilave vetëpunësimi mund të jetë i suksesshëm.

Nëse e dini adresën e faqes, duhet ta vendosni këtë adresë në shiritin e kërkimit. Adresa e faqes së internetit shkruhet gjithmonë me shkronja latine. Dhe duke klikuar në E nter në tastierë, ju çoheni në faqe.

Duke shtypur një adresë tjetër në shiritin e adresave, do të merrni përmbajtjen e një burimi tjetër (një faqe tjetër).

Nëse nuk i dini emrat e faqeve që përfaqësojnë vendet e lira të shikimit, mund të përdorni skemën standarde të kërkimit në internet, më efektive do të jetë një kërkim i bazuar në një pyetje tematike, ne shkruajmë -Kamensk-Uralsky vende të lira pune. Si rezultat, do të merrni një listë të faqeve të gjetura, zgjidhni informacionin që ju intereson nga përshkrimi i shkurtër.

Puna në Kamensk-Uralsky dhe vendet e lira në Kamensk-Uralsky

Gjetja e një pune në Kamensk-Uralsky nuk është e lehtë, pasi qyteti është i vogël dhe nuk është aq e lehtë të gjesh një punë të mirë dhe të mirë. Faqe punë ru në Kamensk-Uralsky u ofron klientëve të saj një bazë të dhënash të gjerë në të cilën çdo person mund të zgjedhë një vend të lirë të përshtatshëm ose të lërë një rezyme. Puna në Kamensk-Uralsky u ofron klientëve të saj vetëm të freskët dhe të ri vende të lira pune në Kamensk-Uralsky, e cila do të kursejë ndjeshëm kohën tuaj në kërkimin e punës.

Portali ofron një bazë të dhënash të gjerë për kërkimin e punës krejtësisht pa pagesë. Kërkoni një punë në Kamensk-Uralsky ju mund të shfletoni vendet e lira të punës ose të lini CV-në tuaj në faqe. Kjo është një mënyrë më efikase për të gjetur një punë, pasi jo të gjithë punëdhënësit postojnë vende të lira pune në sit. Disa prej tyre thjesht shfletojnë bazën e të dhënave të rinisë dhe zgjedhin një punonjës të mundshëm për vete.

Pamjet e njohura.

Agjencia Superiob. ru zbuloi se cilët personel janë më të njohurit në tregun e punës.

Superioriteti i pakushtëzuar midis menaxherëve të shitjeve: 7.5% e tregut të punës ka nevojë për to. Vendin e dytë të nderuar e zunë inxhinierët (vlerësimi i tyre është 6%. Vendin e tretë e kanë “jakat blu” dhe vetëm 5,5%.

Vendi i lirë "Shitësi" zë vendin e 4-të (pothuajse 5% e punëdhënësve janë në kërkim të tyre.

Punëtorët e pakualifikuar (portierë, portierë) u ngjitën në pozitën e pestë (2.9%), duke tejkaluar kontabilistët (2.6%) dhe përfaqësuesit e shitjeve (2.5%)

Algoritmi për gjetjen e një pune duke përdorur internetin.

Kërkimi i punës në motorin e kërkimit Yandex.

Duhet të shkoni te katalogu WORK në faqen fillestare.

Në dritaren që shfaqet, zgjidhni SUBCategorinë e kërkuar (Numrat tregojnë numrin e faqeve në nënkategori)

Ose shkoni te faqet nën titullin PUNA. Këtu një kërkim pune kryhet në bazë të rezymeve dhe vendeve të lira të punës në qytete të ndryshme të Rusisë dhe jashtë saj.

Nëse jeni duke kërkuar për një punë në Kamensk-Uralsky, në faqen fillestare të YANDEX, shkoni te katalogu SITES OF KAMENSK-URALSKY. Zgjidhni titullin WORK dhe përdorni një nga faqet.

Kërkimi i punës mund të kryhet në motorë të tjerë kërkimi.

Në një motor kërkimi Rambleralgoritmi i kërkimit është i ngjashëm. Në faqen fillestare në katalogun TOP 100, zgjidhni titullin WORK, ku do t'ju ofrohet një listë e faqeve.

Në një motor kërkimi GOOGLEnë faqen fillestare, klikoni butonin MË SHUMË (sipër), më pas - TË GJITHA PRODUKTET - më pas zgjidhni - KATALOG. Ndiqni lidhjet BIZNES - PUNË.

Në dritaren që shfaqet, mund të kërkoni faqe sipas industrisë, rajonit, kërkimit të punës, punës në rrjet. Për të aplikuar për çdo faqe, duhet të regjistroheni.

Lista e kërkesave që vendosni për punën dhe punëdhënësin tuaj të ardhshëm është e gjerë dhe e larmishme. Në radhë të parë, natyrisht, ka probleme financiare: madhësia dhe rregullsia e pagesës së pagave. Dhe pastaj le të kuptojmë se si kërkesat tuaja për punë korrespondojnë me realitetin dhe janë të realizueshme në tregun modern të punës.

Për të realizuar ëndrrat tuaja, para së gjithash mendoni se çfarë jeni gati t'u ofroni punëdhënësve. Njerëz me përvojë solide profesionale, pa vështirësi për t'iu përgjigjur pyetjes: "Çfarë mund të bëni?" zakonisht jo. Por ata që kërkojnë punë për herë të parë janë në humbje: “Nuk di asgjë dhe nuk di si. Askush nuk ka nevojë për mua”. Ju sigurojmë se keni gabuar duke e vlerësuar veten në mënyrë kaq kategorike.

Merrni kohën tuaj për të pranuar se nuk keni përvojë profesionale. Ndoshta keni ndihmuar dikë në organizimin e biznesit tuaj, keni bërë pagesa urgjente, keni shtypur një tekst voluminoz. Ose ata ishin në një stazh, punonin me kohë të pjesshme gjatë pushimeve, kishin një praktikë industriale.

Mundohuni të vlerësoni në mënyrë objektive cilësitë tuaja të biznesit dhe personale. Ia vlen të dëgjosh atë që familja dhe miqtë kanë për të thënë për ty. Ndoshta ju nuk jeni dakord me vërejtjet e tyre, por mos e mashtroni punëdhënësin me "zellin dhe saktësinë" tuaj nëse nuk i keni ato.

Qasje realiste

Stabiliteti i kompanisë. Por stabiliteti i firmës dhe stabiliteti i pozicionit tuaj nuk janë e njëjta gjë. Ka organizata ku qarkullimi i lartë i punonjësve është pjesë e kulturës së korporatës. Kohëzgjatja mesatare e shërbimit për punonjësit e tyre varion nga dy muaj deri në gjashtë muaj. Përveç kësaj, edhe kompanitë shumë të qëndrueshme kalojnë periudha të shkurtimeve të stafit, mosmarrëveshjeve midis themeluesve, etj.

Afërsia e vendit të ardhshëm të punës me vendin e banimit. Është joreale që shumica e punëtorëve të shpenzojnë 3 orë në ditë në një udhëtim me transport publik me një drejtim. Dhe vetë punëdhënësi zakonisht nuk pajtohet me kompromise të tilla: "Do të jeni aq të lodhur sa nuk do të jeni në gjendje të punoni". Sidoqoftë, një orë e gjysmë për rrugën drejt vendit të punës është normale për shumicën e banorëve të Moskës dhe rajonit më të afërt të Moskës.

Një herë m'u desh të vëzhgoja se si një i diplomuar në kurset e këmbimit valutor, i cili nuk kishte përvojë pune, refuzoi një ofertë shumë tërheqëse: “Nuk mund të shkoj në punë për një orë e gjysmë. Më gjeni të njëjtin vend më afër shtëpisë." Specialistja e personelit shpjegoi për një kohë të gjatë se ky ishte një sukses i rrallë për të, sepse kushte të tilla pune dhe një pagë e tillë nuk u ofrohen specialistëve fillestarë. Vajza mbeti e pabindur dhe humbi një shans të mirë.

Orari i punës i racionalizuar rreptësisht. Disa kompani dekurajojnë vonesat pas orarit të punës. Besohet se nuk dini si të planifikoni dhe organizoni siç duhet kohën tuaj të punës. Por në shumë organizata, ekziston një këndvështrim tjetër. Në punë, si rregull, sekretarët vonohen (dita e tyre e punës është e përqendruar te menaxheri), oficerët e personelit (10-12 intervista në ditë, si dhe dokumentet!). Për rekrutuesit dhe drejtuesit e qendrave të trajnimit, dita e punës vazhdon në shtëpi, në telefon. Disa nga klientët e tyre mund të kontaktohen vetëm natën vonë. Nëse e gjeni veten në një biznes pa kufizime kohore, ose duhet të pranoni kushtet ose të hiqni dorë menjëherë nga puna për atë organizatë.

Perspektivat e karrierës. Deklarata juaj se po planifikoni rritjen tuaj profesionale është e denjë për respekt. Por ndonjëherë nuk është plotësisht në përputhje me qëllimet e vendosura nga punëdhënësi. Një herë më kërkuan të gjeja një sekretare për drejtorin e një shoqërie tregtare. Ndër kërkesat standarde profesionale, njëra dukej e pazakontë: "Nuk ka ambicie për karrierë". "Per Cfarë bëhet fjalë?" - Unë pyeta. “Gjatë vitit të kaluar kemi ndryshuar katër sekretare. Të gjithë ata u promovuan dhe tani punojnë si menaxherë. Jemi të lodhur dhe duam të gjejmë një person që e pëlqen këtë punë të veçantë.”

Përfitime sociale. Kërkesat e larta për paketën sociale justifikohen vetëm nëse bëhet fjalë për specialistë shumë profesionistë që aplikojnë për poste përgjegjëse. Në të njëjtën kohë, është disi e çuditshme të dëgjosh një listë të gjerë të përfitimeve sociale në të cilat mbështeten ata që sapo kanë filluar karrierën e tyre në procesin e punës.

Staf i këndshëm miqësor. Në të njëjtën kohë, dëshirat specifike mund të shprehen në lidhje me moshën e anëtarëve të saj ("të rinjtë") ose përbërjen ("të përzier"). Mbetet për t'u kujtuar se gjatë punësimit, para së gjithash, merren parasysh cilësitë profesionale të aplikantit. Sigurisht, ata i kushtojnë rëndësi aftësisë për të punuar në ekip, për t'u përshtatur në një ekip, karakter pa konflikt, por "njeriu i mirë" nuk është profesion.

Lista e kërkesave të punëkërkuesve për punën e ardhshme nuk mbaron me kaq, por përpiquni t'i mbani ato në një minimum të arsyeshëm dhe të gjeni zgjidhje kompromisi në rast të përgjigjes: "Jo, këtë nuk mund t'ju premtojmë".

Prioritet

Ndërsa kërkon një punë, çdo person ndërton në kokën e tij një pamje të gatshme të vendit të ardhshëm të punës. Ai përmban të gjitha pikat kryesore: të ardhura të larta, kushte komode pune, mundësi për vetë-realizim, një ekip miqësor dhe afërsi maksimale me shtëpinë.

Shpesh, punëdhënësit nuk mund të sigurojnë përmbushjen e të gjitha artikujve nga një listë e tillë në të njëjtën kohë, por ata ende punësojnë punonjës të rinj.

Për të gjetur shpejt punën e dëshiruar, nuk keni nevojë të idealizoni gjithçka. Thjesht duhet të mendoni për minimumin me të cilin jeni gati të pranoni. Vendet e lira të punës të ofruara nga punëdhënësit do të ndahen automatikisht në ato ku mund të dërgoni CV-në tuaj dhe ato, kushtet e të cilave nuk ju përshtaten.

Kur zgjidhni CV-në tuaj, punëdhënësi duhet të jetë gjithashtu i vetëdijshëm nëse ky pozicion është i përshtatshëm për ju. Prandaj, në rezyme, mund të shtoni dëshirat tuaja për një vend të ri pune.

Pritja nga një punë e re në një rezyme

Për të treguar saktë dëshirat tuaja për punën e ardhshme në rezymenë tuaj, duhet t'i kushtoni vëmendje dy nën-artikujve: "Niveli i të ardhurave" dhe "Pozicioni i dëshiruar".

Niveli i te ardhurave

Pse është e rëndësishme të tregohet niveli i pagave?

Motivuesi kryesor i një personi për të kryer aktivitete profesionale është niveli i pagave. Sigurisht, secili prej nesh përpiqet të rrisë sasinë e fitimeve në maksimum. Kjo i inkurajon njerëzit të kërkojnë një punë të re, të fitojnë para shtesë, të studiojnë, të arrijnë lartësi të reja në karrierë, etj.

Gjithashtu, kjo është pika e CV-së që do të largojë punëdhënësit që nuk janë të gatshëm të paguajnë shumat që keni specifikuar. Dhe kjo është vërtet e mirë. Do të merrni vetëm ato oferta që plotësojnë kërkesat tuaja.

Ju duhet të tregoni një informacion të tillë në CV tuaj menjëherë pas informacionit tuaj të kontaktit. Nëse nuk dëshironi të kufizoni ofertat e një pune të re brenda një shume, mund të përdorni fjalën "nga". Shembull: "Nga 15 mijë rubla". Lejohet gjithashtu të specifikoni një gamë të vogël. Shembull: "18-20 mijë rubla."

Objektivi i karrierës

Pse është e rëndësishme të përfshini një titull pune?

Në ditët e sotme "specialistët universalë" janë shumë të rëndësishëm. Ata janë individë të gjithanshëm që mund të plotësojnë disa pozicione në të njëjtën kohë. Por është e rëndësishme të mbani mend se punëdhënësit kanë nevojë për specifika. Nëse doni të tregoni të gjitha talentet tuaja, krijoni rezyme të shumta për çdo punë të mundshme. Gjithashtu, kur i dërgoni një rezyme një rekrutuesi, duhet të tregoni saktësisht pozicionin që u shpall në konkurs. Ju do të jeni në gjendje të rendisni aftësitë tuaja shtesë në trupin e dokumentit (nëse ato lidhen me pozicionin kryesor) ose të flisni për to në një intervistë.

Frazat e ndaluara janë frazat me kontekstin e mëposhtëm: "Unë aplikoj për çdo pozicion në kompaninë tuaj", "Do t'i shqyrtoj të gjitha propozimet", si dhe një mungesë e plotë informacioni për pozicionin. Gabime të tilla në rezyme janë të papranueshme, ato nivelojnë vlerën tuaj profesionale në sytë e një rekrutuesi.

Lista e kërkesave që vendosni për punën dhe punëdhënësin tuaj të ardhshëm është e gjerë dhe e larmishme. Në radhë të parë, natyrisht, ka probleme financiare: madhësia dhe rregullsia e pagesës së pagave. Dhe pastaj le të kuptojmë se si kërkesat tuaja për punë korrespondojnë me realitetin dhe janë të realizueshme në tregun modern të punës.

Për të realizuar ëndrrat tuaja, para së gjithash mendoni se çfarë jeni gati t'u ofroni punëdhënësve. Njerëzit me përvojë të fortë profesionale nuk e kanë të vështirë t'i përgjigjen pyetjes: "Çfarë mund të bëni?" zakonisht jo. Por ata që kërkojnë punë për herë të parë janë në humbje: "Unë nuk di asgjë dhe nuk di si. Nuk kam nevojë për askënd." Ju sigurojmë se keni gabuar duke e vlerësuar veten në mënyrë kaq kategorike.

Këshilla për fillestarët

Për të filluar, merrni një fletë të bardhë dhe përpiquni të mbani mend gjithçka - çfarë lloj arsimi keni, në cilat lëndë keni studiuar në shkollë ose institut, keni arritur suksesin më të madh. Shtoni në këtë listë qarqet e ndryshme dhe lëndët zgjedhore që keni marrë pjesë, pjesëmarrjen në konferenca dhe olimpiada.

Merrni kohën tuaj për të pranuar se nuk keni përvojë profesionale. Ndoshta keni ndihmuar dikë në organizimin e biznesit tuaj, keni bërë pagesa urgjente, keni shtypur një tekst voluminoz. Ose ata ishin në një stazh, punonin me kohë të pjesshme gjatë pushimeve, kishin një praktikë industriale.

Mundohuni të vlerësoni në mënyrë objektive cilësitë tuaja të biznesit dhe personale. Ia vlen të dëgjosh atë që familja dhe miqtë kanë për të thënë për ty. Ndoshta ju nuk jeni dakord me vërejtjet e tyre, por mos e mashtroni punëdhënësin me "zellin dhe saktësinë" tuaj nëse nuk i keni ato.

Shpresojmë që një analizë e tillë gjithëpërfshirëse e aftësive tuaja do t'ju lejojë të fitoni vetëbesim dhe të përcaktoni se ku duhet të kërkoni një punë dhe çfarë aftësish profesionale ju mungojnë.

Tani mund të formuloni kërkesat tuaja për punën e ardhshme.

Qasje realiste

Dëshirat standarde të punëkërkuesve janë si më poshtë:

Stabiliteti i kompanisë. Por stabiliteti i firmës dhe stabiliteti i pozicionit tuaj nuk janë e njëjta gjë. Ka organizata ku qarkullimi i lartë i punonjësve është pjesë e kulturës së korporatës. Kohëzgjatja mesatare e shërbimit për punonjësit e tyre varion nga dy muaj deri në gjashtë muaj. Përveç kësaj, edhe kompanitë shumë të qëndrueshme kalojnë periudha të shkurtimeve të stafit, mosmarrëveshjeve midis themeluesve, etj.

Afërsia e vendit të ardhshëm të punës me vendin e banimit. Është joreale që shumica e punëtorëve të shpenzojnë 3 orë në ditë në një udhëtim me transport publik me një drejtim. Dhe vetë punëdhënësi zakonisht nuk pajtohet me kompromise të tilla: "Do të jeni aq të lodhur sa nuk do të jeni në gjendje të punoni". Sidoqoftë, një orë e gjysmë për rrugën drejt vendit të punës është normale për shumicën e banorëve të Moskës dhe rajonit më të afërt të Moskës.

Një herë m'u desh të vëzhgoja se si një i diplomuar në kurset e këmbimit valutor, i cili nuk kishte përvojë pune, refuzoi një ofertë shumë tërheqëse: "Nuk mund të shkoj në punë për një orë e gjysmë. Më gjeni të njëjtin vend më afër shtëpisë". Specialistja e personelit shpjegoi për një kohë të gjatë se ky ishte një sukses i rrallë për të, sepse kushte të tilla pune dhe një pagë e tillë nuk u ofrohen specialistëve fillestarë. Vajza mbeti e pabindur dhe humbi një shans të mirë.

Orari i punës i racionalizuar rreptësisht. Disa kompani dekurajojnë vonesat pas orarit të punës. Besohet se nuk dini si të planifikoni dhe organizoni siç duhet kohën tuaj të punës. Por në shumë organizata, ekziston një këndvështrim tjetër. Në punë, si rregull, sekretarët vonohen (dita e tyre e punës është e përqendruar te menaxheri), oficerët e personelit (10-12 intervista në ditë, si dhe dokumentet!). Për rekrutuesit dhe drejtuesit e qendrave të trajnimit, dita e punës vazhdon në shtëpi, në telefon. Disa nga klientët e tyre mund të kontaktohen vetëm natën vonë. Nëse e gjeni veten në një biznes pa kufizime kohore, ose duhet të pranoni kushtet ose të hiqni dorë menjëherë nga puna për atë organizatë.

Perspektivat e karrierës. Deklarata juaj se po planifikoni rritjen tuaj profesionale është e denjë për respekt. Por ndonjëherë nuk është plotësisht në përputhje me qëllimet e vendosura nga punëdhënësi. Një herë më kërkuan të gjeja një sekretare për drejtorin e një shoqërie tregtare. Ndër kërkesat standarde profesionale, njëra dukej e pazakontë: "Nuk ka ambicie për karrierë". "Per Cfarë bëhet fjalë?" - Unë pyeta. "Gjatë vitit të kaluar, ne ndryshuam katër sekretare. Të gjithë shkuan për promovim dhe tani punojnë si menaxherë. Jemi të lodhur dhe duam të gjejmë dikë që e pëlqen këtë punë të veçantë."

Përfitime sociale. Kërkesat e larta për paketën sociale justifikohen vetëm nëse bëhet fjalë për specialistë shumë profesionistë që aplikojnë për poste përgjegjëse. Në të njëjtën kohë, është disi e çuditshme të dëgjosh një listë të gjerë të përfitimeve sociale në të cilat mbështeten ata që sapo kanë filluar karrierën e tyre në procesin e punës.

Staf i këndshëm miqësor. Në të njëjtën kohë, dëshirat specifike mund të shprehen në lidhje me moshën e anëtarëve të saj ("të rinjtë") ose përbërjen ("të përzier"). Mbetet për t'u kujtuar se gjatë punësimit, para së gjithash, merren parasysh cilësitë profesionale të aplikantit. Sigurisht, ata i kushtojnë rëndësi aftësisë për të punuar në ekip, për t'u përshtatur në një ekip, moskonflikti i karakterit, por "njeriu i mirë" nuk është profesion.

Kuzhinier kompetent, i sjellshëm, i kuptueshëm. Shefi, si rregull, kërkon që vartësit të përmbushin urdhrat e tyre, ndonjëherë pa shpjeguar asgjë. Mësohuni të gjeni dhe rregulloni vetë gabimet tuaja dhe më pas numri i problemeve do të ulet ndjeshëm. Vini re se liderët besnikë dhe demokratë zakonisht kanë deputetë të ashpër dhe autoritarë dhe anasjelltas. Ky është ligji i ekuilibrit në natyrë dhe menaxhim.

Lista e kërkesave të punëkërkuesve për punën e ardhshme nuk mbaron me kaq, por përpiquni t'i mbani ato në një minimum të arsyeshëm dhe të gjeni zgjidhje kompromisi në rast të përgjigjes: "Jo, këtë nuk mund t'ju premtojmë".

Prioritet

Merrni përsëri një fletë të pastër, paloseni në gjysmë vertikalisht. Në të majtë, shkruani kërkesat tuaja për punën e ardhshme sipas rëndësisë së tyre për ju, dhe në të djathtë - ato shqetësime që jeni të gatshëm të duroni për t'i përmbushur ato.

Nëse jeni serioz për të gjetur kompromise, lista juaj do të tkurret në një minimum të pranueshëm dhe do të bëhet e qartë dhe e hollë. Dakord, është mirë të merresh me një person të organizuar që është objektiv për veten dhe aftësitë e tij.

Në përputhje me Ligjin Federal Nr. 342-FZ të 30 nëntorit 2011 "Për shërbimin në organet e punëve të brendshme të Federatës Ruse dhe ndryshimet në disa akte legjislative të Federatës Ruse":

1. Qytetarët që janë të paktën 18 vjeç, pavarësisht nga gjinia, raca, kombësia, origjina, pasuria dhe statusi zyrtar, vendbanimi, qëndrimi ndaj fesë, besimeve, anëtarësimit në shoqata publike, të cilët flasin gjuhën shtetërore të ruse. Federata, ka të drejtë të regjistrohet në organet e punëve të brendshme, që korrespondon me kërkesat e kualifikimit të përcaktuara me këtë ligj federal, të aftë për të përmbushur detyrat zyrtare të një punonjësi të organeve të punëve të brendshme për sa i përket cilësive të tyre personale dhe afariste, aftësisë fizike dhe gjendja shëndetësore.

2. Regjistrimi në një organizatë arsimore të arsimit të lartë të organit ekzekutiv federal në fushën e punëve të brendshme për trajnim me kohë të plotë në pozicionin e kadetit, dëgjuesit pranohet në shërbim në organet e punëve të brendshme. Qytetarët që nuk kanë mbushur moshën 18 vjeç kanë të drejtë të hyjnë në institucionet arsimore të arsimit të lartë të organit ekzekutiv federal në fushën e punëve të brendshme për arsim me kohë të plotë.

3. Kufiri i moshës për pranim në shërbim në organet e punëve të brendshme përcaktohet:

1) për të plotësuar pozitat në organet e punëve të brendshme - 35 vjet;

2) për pranim në institucionet arsimore të arsimit të lartë të organit ekzekutiv federal në fushën e punëve të brendshme për arsim me kohë të plotë - 25 vjet.

4. Pozitat në organet e punëve të brendshme ndahen në:

1) pozitat e shtabit më të lartë komandues;

2) pozitat e shtabit të lartë komandues;

3) pozitat e shtabit të mesëm komandues;

4) pozitat e shtabit të ri komandues;

5) pozitat e gradave.

5. Kërkesat e kualifikimit për pozicionet në organet e punëve të brendshme, të përcaktuara në përputhje me përbërjen e pozitave në organet e punëve të brendshme, përfshijnë kërkesat për nivelin e arsimit, kohëzgjatjen e shërbimit në organet e punëve të brendshme ose kohëzgjatjen e shërbimit (përvojë ) në specialitetin, njohuritë dhe aftësitë profesionale, gjendjen shëndetësore të punonjësve të organeve të punëve të brendshme, të nevojshme për kryerjen e detyrave në pozicionin që zëvendësohet.

Kërkesat e kualifikimit për pozicionet në organet e punëve të brendshme parashikojnë disponueshmërinë e arsimit të mesëm të përgjithshëm për pozicionet e gradës dhe personelit komandues të ri, për pozicionet e personelit të mesëm komandues - arsim jo më i ulët se arsimi i mesëm profesional, që korrespondon me fushën e veprimtari, për personelin komandues të lartë dhe të lartë - arsimi i lartë, drejtimi përkatës i veprimtarisë.

Ndër kërkesat e kualifikimit për pozicionet e personelit komandues të mesëm dhe të lartë, të cilat përfshihen në listën e pozicioneve të miratuara nga kreu i organit ekzekutiv federal në fushën e punëve të brendshme, përmbushja e detyrave për të cilat parashikon hetimin ose organizimin e hetimin e çështjeve penale, hetimin administrativ, shqyrtimin e rasteve të kundërvajtjeve administrative, ose kryerjen e ekzaminimeve kundër korrupsionit dhe ligjore, duke përfshirë praninë e një arsimi të lartë juridik. Në raste të jashtëzakonshme dhe në kushtet e përcaktuara nga organi ekzekutiv federal në fushën e punëve të brendshme, në këto pozita mund të emërohen persona me arsim tjetër të lartë dhe përvojë pune, duke i lejuar ata të kryejnë detyrat e tyre zyrtare.

6. Shtetasi nuk mund të rekrutohet në shërbim të organeve të punëve të brendshme në rastet kur:

1) ka një leje qëndrimi ose dokument tjetër që vërteton të drejtën për të qëndruar përgjithmonë në territorin e një shteti të huaj;

2) është i dyshuar ose i akuzuar në një çështje penale;

3) në mënyrë të përsëritur gjatë vitit para ditës së hyrjes në shërbim në organet e punëve të brendshme, i është nënshtruar dënimit administrativ në procedurë gjyqësore për kundërvajtje administrative të kryera me dashje;

4) iu nënshtrua ndjekjes penale, e cila u ndërpre në lidhje me të pas skadimit të parashkrimit, në lidhje me pajtimin e palëve (me përjashtim të çështjeve penale të ndjekjes private, të përfunduara të paktën tre vjet para ditës së tij. ka hyrë në shërbim në organet e punëve të brendshme), si rezultat i një akti amnistie, në lidhje me pendimin aktiv, me përjashtim të rasteve kur në momentin e shqyrtimit të çështjes së mundësisë së rekrutimit për shërbim, kriminaliteti i një vepre më parë. kryer prej tij është eliminuar me ligj penal;

5) nuk pranon të respektojë kufizimet dhe ndalimet, të përmbushë detyrat dhe të mbajë përgjegjësi nëse këto kufizime, ndalime, detyra dhe përgjegjësi janë përcaktuar për punonjësit e organeve të punëve të brendshme me këtë ligj federal dhe ligje të tjera federale;

6) i njohur si i paaftë ose pjesërisht i paaftë me vendim gjykate që ka hyrë në fuqi;

7) është dënuar për vepër penale me aktgjykim gjyqësor i cili ka hyrë në fuqi juridike, si dhe ka një dënim, përfshirë heqjen ose anulimin;

8) refuzoi të kalonte procedurën për regjistrimin e pranimit në informacione që përbëjnë sekrete shtetërore dhe të tjera të mbrojtura me ligj, nëse kryerja e detyrave zyrtare në pozicionin që zëvendësohet shoqërohet me përdorimin e një informacioni të tillë;

9) nuk i plotëson kërkesat për gjendjen shëndetësore të punonjësve të organeve të punëve të brendshme të përcaktuara nga kreu i organit ekzekutiv federal në fushën e punëve të brendshme;

10) është në marrëdhënie të ngushta ose pronë (prindër, bashkëshortë, fëmijë, vëllezër, motra, si dhe vëllezër, motra, prindër, fëmijë të bashkëshortëve dhe bashkëshortëve të fëmijëve) me një punonjës të punëve të brendshme të tyre ndaj një tjetri;

11) ka humbur shtetësinë e Federatës Ruse;

12) ka fituar ose ka shtetësinë (shtetësinë) e një shteti të huaj;

13) me rastin e hyrjes në shërbim në organet e punëve të brendshme ka paraqitur dokumente të rrejshme ose informacione të rrejshme.

7. Qytetarët e Federatës Ruse që hyjnë në shërbim të organeve të punëve të brendshme i nënshtrohen studimeve psikofiziologjike, testimit për alkool, drogë dhe varësi të tjera toksike në mënyrën e përcaktuar nga organi ekzekutiv federal në fushën e punëve të brendshme.

8. Për një shtetas të Federatës Ruse, i cili hyn në shërbim të organeve të punëve të brendshme, hartohet një garanci personale, e cila konsiston në një detyrim me shkrim të një punonjësi të organeve të punëve të brendshme me të paktën tre vjet shërbim për të cilin ai garanton. pajtueshmërinë me kufizimet nga shtetasi në fjalë i Federatës Ruse dhe ndalimet e përcaktuara për oficerët e policisë me këtë ligj federal dhe ligje të tjera federale. Procedura për lëshimin e një garancie personale përcaktohet nga organi ekzekutiv federal në fushën e punëve të brendshme.

9. Për punonjësin e organeve të punëve të brendshme përpilohet dosje personale. Procedura për mbajtjen e dosjeve personale të punonjësve të organeve të punëve të brendshme dhe procedura për regjistrimin e centralizuar të të dhënave personale të punonjësve të organeve të punëve të brendshme dhe qytetarëve të Federatës Ruse që hyjnë në shërbim të organeve të punëve të brendshme përcaktohen nga organi ekzekutiv federal në terren. të punëve të brendshme.

10. Një punonjës i organeve të punëve të brendshme bën betimin e një punonjësi të organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse.

11. Emërimi në pozitat e stafit më të lartë komandues të organeve të punëve të brendshme dhe shkarkimi nga këto pozita kryhen nga Presidenti i Federatës Ruse.

Në ditët e sotme, profesioni i menaxherit është bërë shumë i popullarizuar. Një menaxher është një person që është i pajisur me kompetenca të caktuara dhe është përgjegjës për marrjen e vendimeve për një lloj aktiviteti specifik që funksionon në kushtet e tregut ...

Vetë koncepti i "menaxherit" është i përhapur. Ai zbatohet për:

- organizuesi i llojeve të caktuara të punës brenda departamenteve individuale;
- drejtuesi i ndërmarrjes ose departamenteve të saj;
- ndaj liderit në raport me vartësit e tij;
- administratorit që organizon punën.

Është e zakonshme të bëhet dallimi midis menaxherëve të disa niveleve: më i ulët, i mesëm dhe më i lartë.

Cilat janë kërkesat për ta? Në varësi të nivelit, menaxherët kanë kërkesa të ndryshme kur punësojnë.

Cilido qoftë niveli i menaxherit, të gjitha kërkesat janë shumë të larta dhe të rëndësishme. Sigurisht, përgjegjësia më e madhe qëndron tek menaxherët e nivelit të lartë. Cilat janë kërkesat për kandidatët për menaxher?

Së pari, kandidati për këtë pozicion duhet të njohë në mënyrë perfekte specialitetin e tij. Kjo do të thotë se ai duhet të udhëhiqet nga teknologjia e procesit të prodhimit dhe funksionet e punës së tij.

Ju nuk mund të bëni pa njohuri të vetë teorisë së menaxhimit, teorisë ekonomike dhe teorisë së marketingut. Mos harroni se menaxheri komunikon vazhdimisht me njerëzit, ndaj duhet të ketë aftësitë e psikologjisë.

Idetë e reja të biznesit këtu: http: // website /

Së dyti,çdo menaxher duhet të ketë edhe disa cilësi personale: qëndrueshmëri në situata konflikti, qëndrueshmëri, komunikim (thjesht nuk mund të bësh pa këtë cilësi), aftësi për të dëgjuar të tjerët, vetëkritikë, vetëbesim dhe vetëbesim. Çdo menaxher duhet të jetë në gjendje të fitojë besueshmëri me kolegët e tij.

Së treti, një kandidat për një pozicion drejtues duhet të zhvillojë edhe aftësitë e tij personale. Ai duhet të ketë cilësinë e bindjes. Meqenëse një menaxher është një udhëheqës, ai duhet të jetë në gjendje të shpërndajë përgjegjësitë midis vartësve të tij dhe të japë udhëzime të qarta. Besimi në sukses dhe aftësia për të motivuar punonjësit për të punuar është gjithashtu një kërkesë për një menaxher.

Çdo menaxher gjithashtu duhet të jetë në gjendje të negociojë, sepse kjo është kompania e tij.
Cilësitë personale, përvoja, njohuritë e specialitetit luajnë një rol të madh në menaxhimin e organizatave ...

Lexo më shumë:

1. 
   Në kompanitë e mëdha, ka kohë që ekziston një pozicion i koduar "menaxher ...
   ‾‾‾

Shumë menaxherë duan të shohin në ekipin e tyre jo vetëm specialistë me përvojë që do të përballen me detyrat e caktuara, por edhe ata që janë afër tyre "në shpirt". Ndonjëherë, për shkak të kërkesave të specialistëve të burimeve njerëzore, është shumë e vështirë për specialistët të kombinojnë dëshirat për një kandidat me normat ligjore. Ekspertja e ligjit të punës Anna Nikuradze shpjegon se si të shkruhet një përshkrim i punës që përputhet plotësisht me shkronjën e ligjit.

Një menaxher që kërkon kandidatin e nevojshëm shpesh as që mendon për ligjshmërinë e kërkesave të tij. Për shembull, një specialist rekrutimi ka për detyrë të gjejë një të ri me pamje sllave për një pozicion të caktuar me njohuri dhe aftësi të caktuara, si dhe përvojë pune dhe arsim të lartë. Disa nga kërkesat e listuara janë qartësisht diskriminuese dhe nuk mund të përfshihen në tekstin e konkursit. Dhe një shembull i tillë nuk është aspak i pazakontë.

Në këtë artikull, ne do të shqyrtojmë atë që kategorikisht nuk mund të përfshihet në tekstin e një konkursi, cilat kërkesa për një kandidat do të njihen si diskriminim dhe çfarë ndodh nëse dikush (një punëkërkues ose një punëdhënës tjetër) i kushton vëmendje shenjave diskriminuese në një postim vend i lirë pune.

Si duhet të duket një ofertë ideale për punë

Para së gjithash, kërkesat për një kandidat duhet të formohen në bazë të cilësive të tij të biznesit dhe jo të kenë të bëjnë me pamjen, racën, gjininë, bindjet fetare, regjistrimin e përhershëm në qytetin ku kërkon punë etj. Liria e punës, pavarësisht nga rrethanat e mësipërme, përcaktohet me Kushtetutën e Federatës Ruse.

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton gjithashtu se askush nuk mund të kufizohet në të drejtat e punës ose të marrë përfitime nëse këto kufizime nuk lidhen me cilësitë e biznesit të aplikantit. Kështu, ligjvënësi i siguroi aplikantit të drejtën për të kërkuar një punë që do të korrespondonte me nivelin e kualifikimeve të tij, pa asnjë tregues të të ashtuquajturës magazinë e personalitetit "të brendshëm" dhe të dhëna të jashtme.

Përkufizimet e cilësive të biznesit nuk janë të përcaktuara në legjislacion. Megjithatë, nëse ecim nga kuptimi i përgjithshëm, njohuritë dhe aftësitë e fituara nga aplikanti në procesin e trajnimit dhe punës, si dhe aftësitë e nevojshme për punë të mëtejshme, mund të klasifikohen si cilësi biznesi.

Prandaj, përshkrimi i punës mund të përmbajë kërkesa për përvojën e punës, njohuritë dhe aftësitë specifike të aplikantit. Përveç kësaj, nëse punëdhënësi ka nevojë për një person me njohuri dhe aftësi të veçanta për të kryer një punë specifike, kushte të tilla mund të përfshihen edhe në tekstin e konkursit. Për shembull, në ditët e sotme është një kusht popullor që punësimi të flasë një gjuhë të huaj në një nivel të mirë, veçanërisht në kompani të mëdha ose në pozicione që lidhen me komunikimin me partnerë të huaj.

Për më tepër, nëse dëshironi të përfshini njohuritë e detyrueshme të një gjuhe të huaj në përshkrimin e punës, nuk ka rëndësi nëse kompania juaj është pjesë e një ndërmarrjeje të huaj apo jo. Është e rëndësishme këtu që puna e kryer të lidhet me këtë aftësi: komunikimi me klientë të huaj, hartimi i teksteve në gjuhë të huaj, përkthimet etj. Në këtë rast, kërkesat do të jenë ligjore.

Për sa i përket përvojës, nuk është e ndaluar të vendoset një numër i caktuar i viteve të punuara në një pozicion të ngjashëm. Nëse punëdhënësi ka nevojë që punonjësi i ardhshëm të ketë përvojë pune në specialitet, ai mund ta përfshijë me siguri këtë paragraf në tekstin e konkursit që po postohet.

Këto rregulla për hartimin dhe postimin zbatohen për të gjitha kërkesat e arsyeshme për punëkërkuesit. Nëse kushtet rezultojnë të jenë të largëta, punëdhënësi mund të mbahet përgjegjës.

Çfarë nuk duhet të jetë në përshkrimin e punës

Siç u përmend tashmë, punëdhënësi nuk ka të drejtë të kufizojë aplikantët në zgjedhjen e punës, në bazë të kushteve që nuk mund t'i atribuohen cilësive të biznesit. Nëse kërkesat ndikojnë në cilësitë personale, kjo do të konsiderohet shkelje e rëndë e ligjit. Kjo do të thotë, në këtë rast, punëdhënësi mund të jetë përgjegjës për "masën më të lartë" të gjobave të vendosura.

Gjithçka që është rreptësisht e ndaluar të përfshihet në tekstin e vendeve të lira të punës përshkruhet në nenin 3 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Këtu është një fragment nga ky artikull: « Askush nuk mund të kufizohet në të drejtat dhe liritë e punës ose të marrë ndonjë përfitim në varësi të gjinisë, racës, ngjyrës së lëkurës, kombësisë, gjuhës, origjinës, pronës, familjes, statusit shoqëror dhe zyrtar, moshës, vendbanimit, qëndrimit ndaj fesë, besimeve, përkatësia ose jo e shoqatave publike ose e ndonjë grupi shoqëror, si dhe nga rrethana të tjera që nuk lidhen me cilësitë e biznesit të punonjësit ".

Nga sa më sipër rezulton se, për shembull, kur kërkoni një sekretare, nuk lejohet të kufizohet një vend vakant në një përzgjedhje vetëm të kandidatëve femra, ose (si në një konkurs skandaloz të postuar së fundmi në rrjetet sociale), të bëhen kërkesa për syrin. ngjyra, buzëqeshja dhe shprehja e fytyrës.

Nëse në përshkrimin e punës gjenden sende të ndaluara, punëdhënësi mund të sillet në përgjegjësi administrative sipas nenit 13.11.1 të Kodit Administrativ të Federatës Ruse. Përveç kësaj, aplikanti ka të drejtë të kundërshtojë pretendimet tuaja në gjykatë dhe të rikuperojë dëmin material dhe moral nga kompania.

Pavarësisht se sa dëshironi të eliminoni menjëherë kandidatët dukshëm të papërshtatshëm dhe në mënyrë që të gjithë ata që i përgjigjen propozimeve tuaja të korrespondojnë me parametrat idealë sa më shumë që të jetë e mundur, mbani mend: përshkrimi i punës duhet të përmbajë vetëm ato kërkesa që plotësojnë normat statutore. . Por nëse është e nevojshme, punëdhënësi duhet të jetë i gatshëm të mbrojë disa kushte që ai i konsideroi të nevojshme për t'i përfshirë në tekst.

Anna Nikuradze, konsulente e grupit të kompanive të Valentina Mitrofanova

A duhet një kohë e papranueshme për të gjetur një punë në Minsk? Po kërkoni një sit ku mblidhen vendet e lira në të gjithë Bjellorusinë: në Minsk, Gomel, Mogilev, Vitebsk, Brest dhe Grodno? Pastaj shkoni te RABOTA.TUT.BY!

Baza jonë e të dhënave merr çdo ditë ofertat më të rëndësishme. Këtu ka një punë për zejtarë me përvojë dhe fillestarë pa përvojë.

Shfaq të plotë

Funksionaliteti i faqes së internetit RABOTA.TUT.BY do të kursejë kohën tuaj! Punëdhënësit do të jenë në gjendje të kërkojnë shpejt punonjës, dhe aplikantët do të jenë në gjendje të zgjedhin vendet e lira të punës që janë interesante për veten e tyre.

A ka vende të lira në Minsk? Po kërkoni specialistë që janë të interesuar të punojnë në Minsk dhe rajon?

Shikoni CV-në e përditësuar rregullisht në RABOTA.TUT.BY! Këtu do të gjeni kandidatë për pozicionin vakant me vjetërsinë e kërkuar dhe grupin e aftësive. Thjesht duhet të postoni një vend të lirë pune. Për më tepër, duke hyrë në bazën tonë të të dhënave, ju vetë zgjidhni kohën për të studiuar rezyme interesante.

Të gjitha mjetet në sit e kanë provuar efektivitetin e tyre më shumë se një herë. Duke i përdorur ato, ju patjetër do të zvogëloni kohën e shpenzuar për postimin dhe plotësimin e vendeve vakante në Minsk dhe qytete të tjera të Bjellorusisë. Tani të gjitha informacionet për ata që kërkojnë punë në Minsk janë në dispozicionin tuaj me kërkesën e parë.

RABOTA.TUT.BY është një faqe fituese për kërkimin e punës!

Administrimi i sitit: LLC "100 RABOT KETU", 220089 Minsk, rruga Dzerzhinsky, kati 57.10, dhoma 45-1. Orari i punës së ndërmarrjes: Hënë-Premte. 09.00-18.00, dreka 13.00-14.00, mbyllur ditë - Shtu, diell Faqja është e hapur rreth orës. e.mail SH.PK "100 PUNON KETU" [email i mbrojtur]

llogaria BY12ALFA30122600730090270000 Alfa-Bank CJSC 220013 Minsk, rr. Surganov, 43-47