Orari i punës është shpërndarja e orarit të punës në një periudhë të caktuar kalendarike. Mënyra mund të jetë e njëjtë për të gjithë punonjësit e kompanisë, mund të jetë e ndryshme për kategori të ndryshme punonjësish. Bëhet dallimi ndërmjet orarit normal të punës, i cili përcaktohet për të gjithë ose shumicën e punëtorëve në ndërmarrje, dhe orarit të posaçëm të punës, i cili ndryshon nga orari i zakonshëm i punës ose shpërndarja e orarit të punës. Këto përfshijnë, për shembull, punë me turne ose punë me shkallë. Sot do të flasim për javën standarde të punës pesë-ditore: sa orë zgjat një javë pune pesë-ditore, sa ditë pushimi kanë punonjësit, etj.
- Sa orë është një javë pune pesëditore?
Kohëzgjatja normale (norma e orëve) e një jave pune pesëditore është 40 orë. Kjo normë nuk varet nga faktorët e mëposhtëm:
- forma organizative dhe juridike e shoqërisë;
- orari i punës (për shembull, puna në një orar fleksibël ose një javë pune standarde pesë-ditore)
Meqenëse numri i orëve të punës për një javë pune pesë-ditore është 40 orë, standardi i një dite pune është tetë orë.
Pagesa e ditëve të pushimit me një javë pune pesëditore
Me një javë pune 5-ditore, punonjësit kanë dy ditë pushim në javë, ditët e pushimit të pranuara përgjithësisht janë e shtuna dhe e diela, rrallë e diela dhe e hëna. Në disa raste, punëdhënësi mund të vendosë në ndërmarrje një orar të tillë pune kur ditët e pushimit të pranuara përgjithësisht janë ditë pune. Për shembull, në rast të një regjimi ndërrimi, fundjavat përcaktohen nga orari i ndërrimit dhe janë "lundrues", domethënë ato mund të bien në ditë të ndryshme të javës, duke marrë parasysh alternimin e ndërrimeve. Ndonjëherë ka situata të tilla: një punonjës punon sipas orarit standard të një jave pune pesë-ditore me dy ditë pushimi, por punëdhënësi ka nevojë që punonjësi të shkojë në punë ditën e tij të lirë. Për këtë duhet të plotësohen kushtet e mëposhtme.
- që punonjësit të shkojnë në punë ditën e pushimit, punëdhënësi duhet të ketë një bazë ligjore;
- do t'ju duhet pëlqimi i punonjësit me shkrim (parashikohen përjashtime);
- është e nevojshme të merret parasysh mendimi i sindikatës (në disa raste të përcaktuara me ligj);
- do t'ju duhet një urdhër me shkrim nga punëdhënësi.
Duhet të kihet parasysh se pagesa e ditëve të pushimit "pune" me një javë pune pesë-ditore do të rritet, ose ju mund t'i kompensoni ato me një ditë pushimi, të ofruar shtesë për punonjësit. Sidoqoftë, në këtë rast, ekzistojnë përjashtime: ato zbatohen për punonjësit me të cilët është lidhur një kontratë pune deri në 2 muaj. Në këtë rast, nëse i kërkoni një punonjësi të shkojë në punë ditën e pushimit, mund ta kompensoni punën e tij vetëm në terma monetarë dhe jo më pak se dyfish.
Urdhër për kalimin në një javë pune pesë-ditore
Nëse dëshironi të rrisni ose zvogëloni kohëzgjatjen e javës së punës, atëherë duhet t'i përmbaheni procedurës së mëposhtme:
1. Lëshoni një urdhër për të kaluar në një mënyrë tjetër të punës (javë pune pesëditore). Urdhri duhet të hartohet në një formë të lirë.
Është e nevojshme të tregohet në rend:
- një listë e pozicioneve, profesioneve ose punonjësve individualë për të cilët është vendosur një mënyrë e re e punës, për shembull, një javë pune pesë-ditore;
- procedura për vendosjen e javës pesëditore të punës;
- një listë të punonjësve që janë përgjegjës për futjen e një jave pune pesë-ditore;
- kushtet e ekzekutimit të porosisë.
Punonjësit, nëse kalojnë në një mënyrë të re pune, duhet të familjarizohen me porosinë.
Një shembull i një urdhri për të kaluar në një javë pune pesë-ditore:
2. Përcaktoni një kohëzgjatje të ndryshme të javës së punës (për shembull, pesë ose gjashtë ditë) në Rregulloren e Brendshme të Punës (marrëveshja kolektive). Ndryshimet në Rregulloren e Brendshme të Punës formalizohen me urdhër të drejtuesit të ndërmarrjes ose një personi të autorizuar prej tij, dhe në marrëveshjen kolektive - me një marrëveshje shtesë për të. Me të gjitha ndryshimet që i janë bërë Rregullores së Brendshme të Punës ose me botimin e ri të saj, të gjithë punonjësit duhet të njihen me nënshkrimin e tyre.
3. Pasqyroni kalimin në një kohëzgjatje të ndryshme të javës së punës në kontratat e punës me punonjësit, të cilëve u është krijuar, duke hartuar marrëveshje shtesë për kontratat e punës.
Vendimi është ende i vlefshëm në të gjitha vendet e ish-BRSS. Para kësaj, java e punës nga vitet 1920 ishte gjashtë ditë.
“Reduktimi i javës së punës ishte në përputhje me reformat ekonomike të mesit të viteve '60, të iniciuara nga kryeministri Alexei Kosygin dhe pati një efekt propagandistik, veçanërisht në kontekstin e përballjes politike dhe ideologjike me Kinën.
Një rezolutë e përbashkët e Komitetit Qendror të CPSU, Këshillit të Ministrave të BRSS dhe Këshillit Qendror Gjithë-Sindikativ të Sindikatave "Për transferimin e punëtorëve dhe punonjësve të ndërmarrjeve, institucioneve dhe organizatave në një javë pune pesë-ditore". u miratua në përgatitje për kremtimin e 50-vjetorit të Revolucionit të Tetorit. Dhe u nënshkrua më 7 mars për një arsye. Sepse u drejtohej, para së gjithash, grave që punonin, sepse lironte një ditë të tërë për punët e shtëpisë.
Çështjet e kalimit në një periudhë pesë-ditore dhe, në përgjithësi, reduktimi i kohës së shpenzuar nga punëtorët dhe punonjësit në prodhim, u diskutuan për herë të parë në vend gjatë diskutimit ekonomik mbarë-sindikal të viteve 1951-1952 dhe u përmendën në Vepra e fundit e Stalinit "Problemet ekonomike të socializmit në BRSS" (1952). U konstatua se me zhvillimin e suksesshëm të ekonomisë kombëtare në vend, do të krijohen kushtet që punëtorët të kenë më shumë kohë të lirë për rekreacion dhe për argëtim kulturor. Por…
Politika e Hrushovit përjashtoi zbatimin e planeve të tilla. Që nga fundi i viteve '50, situata socio-ekonomike në vend është përkeqësuar. Manifestimet e këtij trendi ishin, para së gjithash, rritja e importeve të ushqimeve dhe pajisjeve, reforma monetare konfiskuese e vitit 1961, e shoqëruar me rritjen e çmimeve të mallrave dhe shërbimeve, së bashku me deficitin e tyre, si dhe taksat e reja për fermat ndihmëse dhe personale. . E gjithë kjo shkaktoi tension shoqëror dhe, si rezultat, çoi në trazira masive në Novocherkassk (1962) dhe një sërë rajonesh të tjera në vitet e fundit të sundimit të Hrushovit.
Udhëheqja e re e kuptoi se kishte një nevojë urgjente për një lloj "shpërthimi shoqëror" që do të provonte dëshirën e saj për të përmirësuar cilësinë e jetës në vendin e socializmit fitimtar. Kjo ishte veçanërisht e nevojshme, për arsye të dukshme, në prag të 50-vjetorit të Revolucionit të Tetorit. Dhe gjithashtu sepse në shumicën e vendeve socialiste të shtunat ishin tashmë ditë pushimi.
Futja e afatit pesëditor u plotësua me shpalljen e 9 majit si festë jopune, zgjerimin e përfitimeve sociale dhe heqjen graduale të taksave bujqësore të Hrushovit. Dhe gjithashtu rifillimi i qarkullimit për shlyerjen e obligacioneve të kredive restauruese të viteve 1946-1958. Kujtojmë se për këto kredi janë regjistruar pothuajse të gjithë punëtorët dhe punonjësit e vendit. Por në vitin 1961, shlyerja u ndërpre - siç njoftoi udhëheqja e atëhershme, me kërkesat e shumta të punëtorëve.
Në një kontekst më të gjerë, java e shkurtër e punës përshtatet me reformat ekonomike të mesit të viteve 1960 të iniciuara nga kryeministri Alexei Kosygin. Ishte ai që në vitin 1965, në bazë të Analitikës së Planifikimit të Shtetit, i propozoi Byrosë Politike zgjidhjen pozitive të kësaj çështjeje. U tha se sipas Komitetit Shtetëror të Planifikimit të BRSS, nuk ka mungesë të personelit të punës dhe inxhinierisë në shumicën e rajoneve dhe industrive, dhe në të ardhmen e afërt nuk pritet. Dhe rritja e fondeve të pagave dhe shpërblimeve të parashikuara nga reforma më shumë se sa kompenson punëtorët që “braktisen” një ditë pune nga të ardhurat e tyre. Në të njëjtën kohë, Kosygin vuri në dukje se treguesit e zhvillimit socio-ekonomik të vendit në planin e 8-të pesë-vjeçar (1966-1970), veçanërisht për sa i përket rritjes së produktivitetit të punës, janë shumë më të larta se në periudhën e mëparshme. Kjo bën të mundur uljen e javës së punës me një ditë pa dëmtuar ekonominë. Brezhnev dhe kreu i atëhershëm i Këshillit Qendror All-Union të Sindikatave Grishin ishin të parët që mbështetën argumentet e kryeministrit dhe, në përputhje me rrethanat, draftin e rezolutës së lartpërmendur.
Vlen të përmendet efekti propagandistik i këtij vendimi në kuadrin e konfrontimit politik dhe ideologjik midis Moskës dhe Pekinit: në Kinë dhe Shqipëri, që iu bashkuan asaj (si dhe në DPRK, Kubë, Mongoli), edhe e diela ishte rrallë një ditë pushimi në atë kohë.
Problemet ekonomike në vend filluan të përkeqësohen rreth mesit të viteve '70, pasi reformat e Kosygin u pezulluan. Perëndimi bleu gjithnjë e më shumë burime energjetike sovjetike dhe lloje të tjera të lëndëve të para, të cilat ndikuan negativisht si në ritmin ashtu edhe në cilësinë e zhvillimit të ekonomisë kombëtare. Së bashku, kjo e çoi BRSS në 1991.
Por të gjitha vendet e ish-BRSS i detyrohen një javë pune pesë-ditore pikërisht ndaj vendimit të udhëheqjes sovjetike të 7 marsit 1967.
Alexey Chichkin
Shto lajme në:
Ju mund të numëroni javën e punës dhe ditën e punës. Kjo është koha kumulative që një punëtor kalon në vendin e punës në një javë ose një ditë. Këto norma duhet të rregullohen me ligj në bazë të procesit të prodhimit dhe nevojave natyrore të një personi për pushim.
Vende të ndryshme kanë standardet e tyre të punës dhe kuadrin ligjor në këtë fushë. Konsideroni vendet më "punëtore" dhe ato me javë pune minimale.
Java e punës në Kodin e Punës
Koha e punës është koha që një punëtor shpenzon duke kryer detyrat e tij të drejtpërdrejta të punës të përcaktuara me një kontratë pune. Ai rregullohet me urdhër të një ndërmarrje të caktuar.
Java e punës në ditë llogarit kohën që një person duhet të kalojë në vendin e tij të punës. Por ekziston një parim tjetër i llogaritjes. Java e punës për orë tregon numrin total të orëve të punës në një javë kalendarike. Këto dy koncepte përdoren më shpesh në jetën e përditshme.
- sa ditë pune në javë;
- sa orë në çdo ditë pune.
Produkti i këtyre dy treguesve do të japë shifrën e dëshiruar, por nëse një nga ditët është shkurtuar, për shembull, e Shtuna, atëherë duhet të zbritni këto orë të shkurtuara. Për shembull, 5 ditë me 8 orë pune do të ishin një javë standarde 40-orëshe.
Normat e javës së punës janë të përcaktuara në ligj (Kodi i Punës) dhe në kontratat e punës. Pra, në Art. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregon se java e punës nuk duhet të jetë më shumë se 40 orë. Për ata që janë zyrtarisht të punësuar, marrëveshja kolektive është numri maksimal i orëve të punës në javë që paguhen me normë të rregullt. Orari jashtë orarit, përkatësisht mbi 40 orë punë në javë, duhet të paguhet me tarifa të ndryshme.
Sa ditë pune në javë
Ka një javë pune pesë-ditore si standard. Me këtë orar, fundjava është e shtunë dhe e diel. Ekziston edhe një javë pune gjashtëditore me vetëm një ditë pushimi - të dielën.
Prezantohet një javë 6-ditore ku një javë pesë-ditore nuk është e përshtatshme për specifikat e punës ose për normat maksimale të ngarkesës. Shumë firma punojnë gjashtë ditë në javë, veçanërisht në sektorin e shërbimeve - e shtuna është një ditë mjaft aktive për ofrimin e shërbimeve. Shumë punëtorë të fabrikës dhe punëtorë të tjerë që punojnë pesë ditë aplikojnë për shërbime të caktuara ditën e tyre të pushimit - të shtunën. Jo vetëm komerciale, por edhe disa agjenci qeveritare punojnë në një orar gjashtëditor.
Në disa vende, praktikohet një javë pune 4-ditore. Një propozim i tillë u bë edhe në Dumën e Shtetit, por nuk gjeti mbështetje, por vetëm bubulloi në lajme. Në këtë rast, kohëzgjatja e ditëve të punës do të ishte rreth 10 orë, duke kompensuar ditën shtesë të pushimit.
Natyrisht kohëzgjatja e ndërrimit përcaktohet nga normat e kohëzgjatjes së javës së punës dhe numrit të ditëve të punës në të.Nëse nisemi nga shifra standarde prej 40 orë pune në javë, atëherë gjatësia e ditës së punës do të të jetë:
- 5-ditore - 8 orë pune në ditë;
- 6 ditë - 7 orë pune në ditë, të shtunën - 5 orë pune.
Këto janë rregulla të përgjithshme për Federatën Ruse bazuar në dispozitat aktuale të ligjit.
Kalendari i ditëve të punës 2015
Në vitin 2015, një orë pune më shumë se në vitin 2014. Me një javë 5-ditore me 40 orë, 2015 përmban:
- ditë pune - 247;
- ditë të shkurtuara para festave (nga 1 orë) - 5;
- fundjavë dhe ditë jopune - 118;
8 orë (ditë pune me 5 ditë) * 247 - 5 (orë të shkurtuara) = 1971 orë
Ju mund të përcaktoni numrin e javëve të punës në një vit duke pjesëtuar orët e marra 1971 me normën prej 40 orësh, marrim 49 javë pune. Ka kalendarë të veçantë prodhimi në të cilët mund të shihni se cilat ditë të javës funksionojnë. Viti 2015 në tërësi praktikisht nuk ndryshon nga ai i mëparshmi.
Grafikët e personalizuar
Është e nevojshme të merren parasysh ndërmarrjet ku puna zhvillohet në 2, 3 dhe 4 ndërrime, kohëzgjatja e të cilave është e ndryshme - 10, 12 dhe 24 orë. Orari caktohet nga punëdhënësi, i cili udhëhiqet nga mendimi i sindikatës, si dhe nga kushtet dhe specifikat e procesit të prodhimit.
Për shembull, disa ndërmarrje të industrisë së rëndë shpesh punojnë me 3 turne, secila prej tyre për 12 orë, shtatë ditë në javë. Më pas, për secilin punonjës përcaktohet orari i tij i turneve dhe ditëve të pushimit, të cilat nuk përkojnë me festat e zakonshme shtetërore. Megjithatë, normat e përgjithshme të orarit maksimal të punës duhet të respektohen dhe orët jashtë orarit duhet të paguhen me një tarifë të shtuar.
Për ata që punojnë me kohë të pjesshme, dita e punës përcaktohet brenda 4 orëve dhe java e punës - brenda 16 orëve. Vërtetë, në ligj ka përjashtime për punonjësit e kulturës, mjekët dhe mësuesit.
Normat për orarin e punës përcaktohen si në nivel të Federatës Ruse ashtu edhe në nivel lokal si pjesë e hartimit të kontratave, kolektive dhe individuale.
Fundjavat dhe traditat fetare
Normat e javës së punës në vende të ndryshme ndryshojnë, në disa prej tyre ditët e pushimit mund të mos jenë ditët që konsiderohen si të tilla në Rusi. Në vendet evropiane, Shtetet e Bashkuara dhe shumicën e vendeve aziatike, fundjava është e shtuna dhe e diela. Por në vendet muslimane - të premten dhe të shtunën. Java e punës në këtë rast fillon të dielën dhe zgjat deri të enjten - Egjipt, Siri, Irak, Emiratet e Bashkuara Arabe. Në Iran, për shembull, orari i punës fillon të shtunën dhe përfundon të enjten.
Dita kryesore e pushimit në Izrael është e shtuna, ndërsa e premtja është një ditë e shkurtuar - mund të punoni vetëm deri në drekë.
Kjo për shkak të traditave fetare dhe nevojës për t'u dhënë njerëzve një ditë pushimi për të kryer ritualet e nevojshme fetare. Tradita e së Dielës së Krishterë dhe "Sabati" hebre janë në thelb të fundjavës zyrtare. Sidoqoftë, në shumicën e vendeve të zhvilluara kjo është një traditë që është formuar gjatë shumë viteve dhe është e sanksionuar në ligj - një orar i kuptueshëm dhe i përshtatshëm i ditëve të punës.
Oraret e punës së vendeve të tjera
Pas rënies së BRSS, pothuajse të gjitha vendet e CIS vendosën një javë pune 40-orëshe. Dhe çfarë ndodh me vendet e tjera në botë?
Parlamenti Evropian ka vendosur orarin maksimal të punës, duke përfshirë edhe jashtë orarit, në 48 orë në javë. Përveç kësaj, disa vende evropiane kanë futur kufizimet e tyre rregullatore. Për shembull, Finlanda ka vendosur një kohë minimale prej 32 orësh pune në javë dhe një maksimum prej 40 orësh.
Por java standarde e punës për shumicën e vendeve evropiane është vendosur në 35 orë pune: Zvicra, Franca, Gjermania dhe Belgjika. Ndërmarrjet private zakonisht punojnë më shumë, por në prodhim kjo normë respektohet rreptësisht.
Në Shtetet e Bashkuara, që nga vitet 40 të shekullit XX, është futur një normë javore pune prej 40 orësh. Kjo është e vërtetë për punonjësit e qeverisë, ndërsa në firmat private kjo shifër është 35 orë. Kjo shkurtim i orarit të punës është shkaktuar nga kriza ekonomike.
Është interesante se në Holandë, ata priren të kenë një javë më të shkurtër pune dhe një ditë më të gjatë pune. Me një standard prej 40 orësh pune në javë, kompanitë holandeze po miratojnë gjithnjë e më shumë një javë pune 4-ditore me ditë pune 10-orëshe.
Kush punon më shumë?
Nuk është sekret që njerëzit më punëtorë janë në Kinë, ku njerëzit punojnë 10 orë në ditë. Nëse kemi parasysh që Kina ka një javë pune gjashtëditore, atëherë kjo del në 60 orë pune. Një pushim dreke prej vetëm 20 minutash dhe një pushim 10 ditësh nuk lë asnjë dyshim për udhëheqjen e vendit në punë të palodhur.
Ju duhet të kuptoni se java zyrtare e punës dhe të dhënat aktuale mund të jenë shumë të ndryshme, dhe në secilin drejtim. Në vendet e CIS, veçanërisht në ndërmarrjet private, ata kanë tendencë të punojnë më shumë se 40 orë, ndërsa përpunimi nuk është gjithmonë i paguar.
Përveç kësaj, me të gjitha pushimet dhe ditët e shkurtuara, punëtorët në shumë vende po punojnë më pak se standardet standarde. Hendeku më i madh me orët zyrtare dhe orët e punës realisht vërehet në SHBA, Gjermani dhe Francë, ku java e punës në fakt nuk shkon më shumë se 33-35 orë.
Në Francë, për shembull, e premtja është një ditë zyrtare pune, por shumë e bëjnë atë aq të shkurtuar sa që pas drekës nuk ka njeri në punë.
Por britanikët, të njohur për punën e tyre të palodhur, zakonisht qëndrojnë në punë, kështu që java e tyre zvarritet në 42.5 orë.
Statistikat e javës së punës në vende të ndryshme
Duke marrë parasysh të gjitha sa më sipër, është e mundur të përcaktohet vetëm mesatarisht sa orë në javë punohen në vendet e mëposhtme:
- SHBA - 40;
- Anglia - 42,5;
- Franca - 35-39;
- Gjermani, Itali - 40;
- Japonia - 40-44 (sipas disa burimeve 50);
- Suedi - 40;
- Holandë - 40;
- Belgjika - 38;
- Rusia, Ukraina, Bjellorusia (dhe vende të tjera të CIS) - 40;
- Kinë - 60.
Edhe pse në disa burime mund të gjeni të dhëna paksa të ndryshme. Për shembull, Italia është emëruar si një vend ku njerëzit punojnë më pak. Ndoshta, është e pamundur të përgjithësohen plotësisht këto statistika, por është e nevojshme t'i konsiderojmë ato nga këndvështrime të ndryshme: për biznesin privat, ndërmarrjet e mëdha, etj.
Në shumicën e këtyre vendeve, ka një javë pune pesë-ditore dhe mund të ketë një numër të ndryshëm orësh në ditë pune.
4 ditë në Rusi?
Rezulton se jo vetëm në Holandë, por edhe në Rusi, mund të miratohej një javë pune prej 4 ditësh. Në vitin 2014, Duma e Shtetit diskutoi mundësinë e futjes së një jave pune 4-ditore me sugjerim të Organizatës Ndërkombëtare të Punës (ILO). Rekomandimi i ILO-s për 4 ditë bazohet në mundësinë e zgjerimit të numrit të vendeve të lira dhe vendeve të punës. Një javë kaq e shkurtër u jep qytetarëve mundësinë për t'u çlodhur në mënyrë më efektive dhe efikase.
Megjithatë, zëvendëskryeministri i Federatës Ruse deklaroi pamundësinë e risive të tilla për Rusinë, duke e quajtur një javë pune 4-ditore një luks. Nga ana tjetër, gjendja e rëndë e disa qytetarëve do t'i detyronte të gjenin një punë të dytë në këto 3 ditë pushimi, gjë që do të ndikonte negativisht në shëndetin dhe aftësinë e tyre për punë.
Kërkesa për të ndryshuar komitetin e tregut të punës të Unionit Rus të Industrialistëve dhe Sipërmarrësve (RSPP) për një javë pune 60-orëshe nuk erdhi nga punëdhënësit, por nga kolektivët e punëtorëve, tha biznesmeni Mikhail Prokhorov, i cili drejton komitetin, në një intervistë. me gazetën Komsomolskaya Pravda.
Në shumicën e rasteve, puna njerëzore matet me kohën e punës. Legjislacioni i punës më së shpeshti përdor njësi matëse si dita e punës (ndërrimi) dhe java e punës.
Një ulje e mëtejshme e orarit të punës u parashikua me Ligjin e RSFSR të 19 Prillit 1991 "Për rritjen e garancive sociale për punëtorët". Në përputhje me këtë ligj, orari i punës së punonjësve nuk mund të kalojë 40 orë në javë.
Kohëzgjatja e punës ditore është 8 orë, 8 orë 12 minuta ose 8 orë 15 minuta, dhe në punë me kushte të dëmshme të punës - 7 orë, 7 orë 12 minuta ose 7 orë 15 minuta.
Në prill të vitit 2010, biznesmeni rus Mikhail Prokhorov propozoi ndryshimin e ligjeve të punës dhe futjen e një jave pune 60-orëshe në vend të asaj 40-orëshe. Në nëntor 2010, byroja e Unionit Rus të Industrialistëve dhe Sipërmarrësve miratoi ndryshime në Kodin e Punës, të cilat hasën në kundërshtimin e ashpër nga sindikatat. Sidoqoftë, më vonë dokumenti do t'i dërgohej komisionit trepalësh rus me pjesëmarrjen e punëdhënësve, sindikatave dhe qeverisë.
Materiali u përgatit në bazë të informacionit nga burime të hapura
Kush nga lexuesit dëgjoi nga paraardhësit e tyre (dhe nuk lexoi në një libër) se deri në vitin 1940 kishte një periudhë pune gjashtëditore me ditë pushimi fikse, që binte në ditë të ndryshme të javës shtatëditore? Nuk janë shumë ata që. Por në vitin 1940 të gjithë e dinin këtë. Ky artikull ka të bëjë me atë që të gjithë kanë harruar: për rregullimin e orarit të punës në BRSS ...
Nën carizmin e mallkuar
Rregullorja cariste e orarit të punës zbatohej, me disa përjashtime, vetëm për punëtorët industrialë (edhe atëherë i ashtuquajturi kualifikim, pra me përjashtim të ndërmarrjeve më të vogla) dhe minatorët.
Dita e punës ishte e kufizuar në 11.5 orë, një javë pune standarde shtatë-ditore supozohej me një ditë pushim të dielën, ndërsa një ditë pune 10-orëshe parashikohej para të dielave dhe festave (të ashtuquajturat prag ditë).
Ishin 13 festa që bien në çdo ditë të javës, përveç kësaj, 4 pushime të tjera bien gjithmonë gjatë ditëve të javës. Pushimi me pagesë nuk u dha. Kështu, viti mesatar jo-vizitor kishte 52.14 të diela, 4 pushime që bien gjithmonë në ditët e javës dhe 11.14 të tjera pushime që nuk bien të dielën, për gjithsej 297.7 ditë pune në vit.
Prej tyre, 52.14 ishin të shtunave dhe 7.42 të tjera u krijuan nga festat e lëvizshme që nuk i përkisnin të dielës. Në total, 59.6 ditë pune ishin të shkurtra dhe 238.1 ditë pune të gjata, çka na jep 3334 orët standarde të punës në vit.
Në fakt, askush nuk pranoi të punonte kaq shumë në industri, dhe prodhuesit gjithashtu e kuptuan se njerëzit do të punonin më me efikasitet nëse do t'u jepej më shumë kohë për të pushuar.
Mesatarisht, në fillim të Luftës së Parë Botërore, fabrikat punonin 275-279 ditë në vit, 10-10,5 orë secila (studime të ndryshme dhanë rezultate të ndryshme), gjë që na jep përafërsisht 2750 — 2930 orë në vit.
Qeveria e përkohshme. Fuqia e hershme Sovjetike: Komunizmi i Luftës dhe NEP
Që nga maji i vitit 1917, qeveria e përkohshme ra në duart e socialistëve, të cilët për dekada me radhë u kishin premtuar punëtorëve një periudhë tetë orëshe. Socialistët nuk ndryshuan kurs, pra vazhduan të premtonin një periudhë tetë orëshe në një të ardhme të pacaktuar, e cila (për Qeverinë e Përkohshme dhe Socialiste-Revolucionarët) nuk erdhi kurrë.
E gjithë kjo kishte pak rëndësi, sepse industria po shpërbëhej dhe punëtorët u bënë të pafytyrë dhe nuk iu bindën autoriteteve; nga fundi i verës së vitit 1917, në fakt, askush nuk punonte më shumë se 5-6 orë në ditë (epo, prodhimi ishte i njëjtë sikur të punonte 3-4 orë).
Tashmë më 29 tetor 1917, bolshevikët përmbushën një nga pikat kryesore të programit të tyre para-revolucionar - ata shpallën një ditë pune tetë orëshe me një dekret të veçantë, domethënë doli të ishte një javë shtatë-ditore me një ditë pushimi dhe një ditë pune tetë orëshe. Kodi i Punës i vitit 1918 i zgjeroi më tej këto dispozita.
U prezantua leja mujore me pagesë; dhe ndërmjet përfundimit të ditës së punës të shtunën dhe fillimit të së hënës duhej të kishte 42 orë, të cilat në rast të punës me një turn me pushim dreke jepnin një ditë pune pesë orëshe të shtunën; para pushimeve dita e punës u reduktua në 6 orë.
Numri i festave u ul në 6, të gjitha në një datë të caktuar, këto ishin vitet e reja të njohura, 1 maji (Dita Ndërkombëtare) dhe 7 Nëntori (dita e Revolucionit Proletar) dhe ato krejtësisht të panjohura: 22 janar (9 janar 1905). (sic!)), 12 mars (dita e përmbysjes së autokracisë), 18 mars (dita e Komunës së Parisit).
Me metodën e llogaritjes së treguar më sipër, në një vit mesatar, duke marrë parasysh pushimet dhe ditët e shkurtuara, dolën 2112 orë, 37% më pak se sipas Kartës cariste të Industrisë, 25% më pak se në Rusinë cariste që ata punonin në të vërtetë. Ishte një përparim i madh, nëse jo për një rrethanë të pakëndshme: industria e vërtetë nuk funksionoi fare, punëtorët e zellshëm ikën nga qytetet dhe vdiqën nga uria. Në sfondin e ngjarjeve të tilla, ishte e mundur të shkruhej çdo gjë në ligj, vetëm për të kënaqur sadopak klasën referuese.
Meqenëse njerëzit e asaj epoke ishin ende të përkushtuar ndaj festave fetare, por ishte e pakëndshme për bolshevikët ta përmendnin këtë në ligj, ata u riemëruan ditë të veçanta pushimi, të cilat supozohej të ishin 6 në vit. Ditët u caktuan në çdo datë sipas gjykimit të autoriteteve vendore; nëse këto ditë doli të ishin festa fetare (gjë që ndodhte pa ndryshim në realitet), atëherë ato nuk paguheshin; prandaj, ne nuk përfshijmë pushimet shtesë në llogaritjet tona.
Në vitin 1922, industria filloi të ringjallet ngadalë dhe bolshevikët filluan të ndryshojnë ngadalë mendjet e tyre. Sipas Kodit të Punës të vitit 1922, pushimet u reduktuan në 14 ditë; nëse kishte pushime me pushime, ato nuk zgjateshin. Kjo e rriti normën vjetore të orëve të punës në 2212 orë në vit.
Me këto norma, mjaft humane për epokën, vendi jetoi të gjithë NEP.
Në vitet 1927-28, 1 maji dhe 7 nëntori morën një ditë të dytë shtesë pushimi, e cila reduktoi vitin e punës në 2198 orë.
Meqë ra fjala, bolshevikët nuk u ndalën me kaq dhe u premtuan më shumë njerëzve. Përvjetori solemn "Manifest për të gjithë punëtorët, fshatarët e munduar, burrat e Ushtrisë së Kuqe të BRSS, për proletarët e të gjitha vendeve dhe popujt e shtypur të botës" 1927 premtoi një kalim në një ditë pune shtatë-orëshe sa më shpejt të ishte e mundur pa ulur pagat.
Pika e madhe e kthesës dhe planet e para pesëvjeçare
Në vitin 1929, bolshevikët, në sfondin e Pikës së Madhe të Kthimit, u kapën nga një pasion për eksperimente ekzotike në fushën e rregullimit të orarit të punës. Në vitin financiar 1929/30, vendi filloi të kalonte fuqishëm në një javë pune të vazhdueshme me një ditë pushimi lundrues për pesë ditë dhe një ditë pune shtatë-orëshe (NPN).
Kjo ishte reforma më e çuditshme e orarit që mund të imagjinohet. Lidhja mes javës shtatëditore dhe orarit të punës u ndërpre plotësisht. Viti u nda në 72 pesë ditë dhe 5 festa të përhershme (22 janari, tani quhet dita e Leninit dhe 9 janari, dyditore 1 maji, dyditore 7 nëntori).
Dita e përmbysjes së autokracisë dhe dita e Komunës së Parisit u anuluan dhe u harruan nga njerëzit përgjithmonë. Viti i Ri është bërë ditë pune, por mbetet në kujtesën e njerëzve. Festat shtesë fetare të papaguara gjithashtu janë anuluar përgjithmonë.
Asnjë ditë e vetme në periudhën pesëditore nuk ishte një ditë e përgjithshme pushimi, punëtorët u ndanë në pesë grupe, për secilën prej të cilave dita e pushimit ishte një nga pesë ditët me radhë. Dita e punës është bërë një ditë shtatë-orëshe (kjo ishte premtuar më herët, por askush nuk e priste që një ditë shtatë-orëshe të vinte bashkë me një konfuzion të tillë).
Pushimi është regjistruar 12 ditë pune, pra ka mbajtur kohëzgjatjen. Periudha minimale e pushimit të së dielës është reduktuar në 39 orë, d.m.th. ditëve të pragëve u zhduk gjatë punës me një turn. E gjithë kjo çoi në faktin se tani kishte 276 ditë pune 7-orëshe në vit, duke dhënë 1,932 orë pune në vit.
Kalendari sovjetik për vitin 1930. Ditë të ndryshme të javës pesëditore janë theksuar me ngjyra, por javët tradicionale shtatëditore dhe numri i ditëve në muaj janë ruajtur.
Javën pesëditore e urrente edhe populli edhe në punë. Nëse bashkëshortët kishin një ditë pushimi në ditë të ndryshme të javës pesëditore, ata nuk mund të takoheshin me njëri-tjetrin ditën e pushimit.
Në fabrika, të mësuara për të caktuar pajisje për punëtorë dhe ekipe të caktuara, tani kishte 5 punëtorë për 4 makina. Nga njëra anë, efikasiteti i përdorimit të pajisjeve u rrit në teori, por në praktikë pati edhe humbje të përgjegjësisë. E gjithë kjo çoi në faktin se java pesëditore nuk zgjati shumë.
Që nga viti 1931, vendi filloi të kalojë në një javë pune gjashtë-ditore me pesë ditë pushimi fikse në muaj dhe një ditë pune shtatë-orëshe. Lidhja mes javës së punës dhe periudhës shtatëditore ishte ende e humbur. Në çdo muaj, 6, 12, 18, 24 dhe 30 ditë u caktuan si pushime (që do të thotë se disa javë ishin në të vërtetë shtatë ditë). Nga pushimet mbetën ende 22 janari, 1 maji dyditor dhe nëntori dyditor.
Me gjashtë ditë në vit kishte 288 ditë pune për 7 orë, që jepte 2016 orë pune. Bolshevikët pranuan se dita e punës ishte rritur, por u zotuan të rrisnin në mënyrë proporcionale (me 4,3%) pagat; në praktikë, kjo nuk kishte rëndësi, pasi çmimet dhe pagat u rritën shumë shpejt gjatë asaj epoke.
Periudha gjashtëditore mundi të zvogëlonte disi konfuzionin e mallkuar me kartën e raportit dhe kalendarin dhe pak a shumë (në fakt, rreth gjysma e punëtorëve u transferuan në të) zuri rrënjë. Pra, me një ditë pune nominale mjaft të shkurtër, vendi jetoi pesë vitet e para.
Është e nevojshme, natyrisht, të kuptohet se në realitet fotografia nuk ishte aq e gëzueshme - aktiviteti stuhi tipik i epokës u sigurua nga puna e vazhdueshme dhe e gjatë jashtë orarit, e cila gradualisht u bë normë nga një përjashtim i pakëndshëm.
Stalinizëm i pjekur
Në vitin 1940, epoka e ligjit relativisht liberal të punës mori fund. BRSS po përgatitej për pushtimin e Evropës. Dënimet penale për vonesë, ndalimi i largimit vullnetar - sigurisht, këto masa do të dukeshin të çuditshme pa rritjen e ngarkesës së punës.
26 qershor 1940 kalimi në një javë pune shtatë ditore. Kjo thirrje për të gjithë punëtorët e BRSS u shpreh në plenumin e 9-të të Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale. Përveç periudhës shtatëditore, u propozua edhe vendosja e një dite pune tetë orëshe gjatë seancës plenare.
Që nga viti 1940, është futur një javë shtatë-ditore me një ditë pushimi dhe një ditë pune tetë-orëshe. Ishin 6 festa, festat e vjetra iu shtua dita e Kushtetutës së Stalinit, 5 dhjetori. Ditët e shkurtuara të para-festave që shoqëruan periudhën shtatëditore deri në vitin 1929 nuk u shfaqën.
Tani ka 2366 orë pune në vit, që është 17% më shumë se më parë. Ndryshe nga epokat e mëparshme, autoritetet nuk u kërkonin falje njerëzve për këtë dhe nuk premtuan asgjë. Me këtë kalendar të thjeshtë dhe të kuptueshëm, që jepte një maksimum historik (për BRSS) të orarit të punës, vendi jetoi deri në vdekjen e plotë të stalinizmit në 1956.
Në vitin 1947, në sfondin e një rikthimi të përgjithshëm në traditën kombëtare, festa e 22 janarit u zëvendësua nga Viti i Ri.
Epoka e Hrushovit dhe Brezhnevit
Në 1956, Hrushovi, i cili u përball me rezistencën e elitave, hapi një faqe të re - ligji i punës u zbut përsëri ndjeshëm. Që nga viti 1956, vendi ka kaluar në një javë pune shtatë-ditore me një ditë pushimi dhe një ditë pune shtatë-orëshe; në praktikë, tranzicioni zgjati 3-4 vjet, por ishte i plotë.
Përveç periudhës shtatë-ditore, vendi mori një zbutje të re - të gjitha ditët para fundjavës dhe para pushimeve u reduktuan me dy orë. Festat janë të njëjta. Kjo çoi në një ulje të mprehtë të orarit të punës, tani kishte 1,963 orë pune në vit, 17% më pak. Në vitin 1966, pushimeve iu shtuan 8 marsi dhe 9 maji i njohur, të cilat e reduktuan vitin e punës në 1950 orë, pra pothuajse në kohën e javës pesëditore gjysmë të harruar.
Dhe së fundi, në vitin 1967, tashmë nën Brezhnjevin, u zhvillua reforma më themelore, e cila dha formën e orarit të punës të njohur për të gjithë ne sot: një javë pune shtatëditore me dy ditë pushim dhe një punë tetë orëshe. u prezantua dita.
Ndonëse java e punës kishte 5 ditë pune nga 8 orë, kohëzgjatja e saj ishte 41 orë. Kjo orë shtesë u shtua dhe formoi 6-7 të shtuna të zeza (domethënë pune) të urryera nga njerëzit në një vit; se në cilat ditë ranë, vendosën departamentet dhe autoritetet lokale.
Kohëzgjatja e vitit të punës është rritur pak dhe tani është 2008 orë. Por populli gjithsesi e pëlqeu reformën, dy ditë pushim është shumë më mirë se një.
Në vitin 1971, u miratua një Kod i ri i Punës, i cili përmbante një risi të këndshme: pushimet u rritën në 15 ditë pune. Tani kishte 1968 orë pune në vit. Me këtë të drejtë pune, Bashkimi Sovjetik çoi drejt rënies së tij.
Për referencë: sot, falë uljes së javës së punës në 40 orë, rritjes së pushimeve në 20 ditë pune dhe festave në 14 ditë, të cilat bien gjithmonë në fundjavë, ne punojmë 1819 orë në një vit mesatar jo të brishtë.
lidhje
