Nëse një punonjës shkon me pushime jo sipas orarit të pushimeve. Kur një punonjës shkon me pushime jo sipas orarit Një tjetër pushim sipas orarit

Pushime jashtë orarit të pushimeve — një periudhë të caktuar pushimi për punonjësit që kanë të drejtën e zgjedhjes preferenciale të kohës së pushimeve. Në të njëjtën kohë, mundësia për të zgjedhur që u është dhënë nuk është "vullneti" i punonjësve dhe menaxherëve, por përcaktohet nga rregulloret aktuale. Për më tepër, heqja e një të drejte të tillë ose shpërfillja e kërkesave të ligjit mund të çojë në procese gjyqësore të gjata dhe përgjegjësi administrative.

Cilat kategori punonjësish kanë të drejtë të zgjedhin pushimet në një kohë të përshtatshme për ta?

Jo çdo person ka të drejtë të kërkojë leje në periudhën më të favorshme për të, por punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë punonjësin me paraqitjen e vullnetit me shkrim të këtij të fundit në lidhje me dispozitën. pushime jashtë orarit të pushimeve. Përjashtim bëjnë vetëm rastet kur një qytetar i përket njërës prej kategorive të parashikuara me përfitime të veçanta.

Ky lloj punonjësi përfshin:

Çdo shkelje në dhënien e garancive për punonjësit e sipërpërmendur mund të apelohet ligjërisht prej tyre, përfshirë edhe në gjykatë.

Pushimi familjar

Bazuar në përmbajtjen e Artit. 128 Kodi i Punës i Federatës Ruse, i papaguar pushim të paplanifikuar për arsye familjare, si dhe justifikime të tjera të vlefshme, mund t'i jepen një qytetari që i ka bërë kërkesat e duhura punëdhënësit dhe e ka këtë të drejtë. Në këtë rast, kohëzgjatja e pushimit të parashikuar përcaktohet në një marrëveshje midis palëve në marrëdhëniet e punës në baza individuale.

Sipas metodës së ushtrimit të të drejtave, ditët e pushimit me shpenzimet e veta zakonisht ndahen në dy kategori (në varësi të iniciativës së palëve):

• pushim në diskrecionin e punëdhënësit;
• pushimet si garanci e pandashme e një qytetari që punon.

Pushimet në diskrecionin e punëdhënësit

Në Pjesën 1 të Artit. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse pasqyron të drejtën e drejtuesit të kompanisë për të siguruar ditë pushimi administrative (d.m.th., të papaguara) për një punonjës bazuar në kërkesën e këtij të fundit. Sidoqoftë, formulimi "mund të sigurohet" i përdorur në normë i jep punëdhënësit pavarësi të plotë në përcaktimin e vlefshmërisë së arsyeve që punonjësi ka paraqitur kërkesën përkatëse për të shkuar në pushim dhe kohëzgjatjen e një pushimi të tillë. Vlen gjithashtu të përmendet se sot legjislacioni nuk përmban një listë shteruese të arsyeve të vlefshme që do t'i lejonin punëdhënësit të shqyrtojë një kërkesë të marrë dhe të marrë një vendim objektiv për të.

Gjithashtu nuk është e pazakontë që vartësit, kur paraqesin një kërkesë, të mos tregojnë arsyet pse kërkojnë leje afatshkurtër pa pagesë. Në raste të tilla, shqyrtimi i çështjes bie ekskluzivisht në prerogativën e menaxherit, prandaj, pa shkelur ligjin, ai ka të drejtë këtu ose të bëjë lëshime dhe të lirojë punonjësin pa cenuar procesin e punës, ose të refuzojë lejen.

Pushimet si garanci integrale për punonjësin

• personat që morën pjesë në Luftën e Madhe Patriotike;
• pensionistët e moshës që vazhdojnë të punojnë;
• bashkëshortët e personelit ushtarak, oficerëve të policisë, zjarrfikësve, doganierëve, punonjësve të institucioneve dhe organeve të sistemit penal, të cilët kanë vdekur ose kanë vdekur për shkak të plagëve të rënda, tronditjeve ose dëmtimeve të marra gjatë kryerjes së detyrave zyrtare, ose për shkak të paaftësisë së përkohshme të lidhur me shërbim;
• personat me aftësi të kufizuara që punojnë;
• punonjësit për shkak të lindjes së fëmijëve, martesës, vdekjes së të afërmve.

• qytetarët që kombinojnë punën me arsimin e lartë dhe të mesëm, si dhe qytetarët që hyjnë në trajnime në nivelet e caktuara arsimore (nenet 173 dhe 174 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• qytetarët që kujdesen për fëmijët (neni 263 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• personat që punojnë me kohë të pjesshme (neni 286 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Si të merrni pushim jashtë orarit të përcaktuar të pushimeve

Shkarkoni formularin e porosisë

Nëse ka arsye për të shkuar me pushime dhe ka rrethana që japin të drejtën për të dhënë pushim të papaguar pas orarit të punës, punonjësi mund të kontaktojë me shkrim menaxherin në çdo kohë të përshtatshme për të. Në të njëjtën kohë, arsyetimi për nevojën për të ofruar pushime jashtë orarit të pushimeve bërë në aplikim sipas gjykimit të punonjësit.

Pas nënshkrimit, dokumenti shkon në tryezën e menaxherit. Nëse është i kënaqur, punëdhënësi duhet t'i imponojë një rezolutë dhe të lëshojë një urdhër të duhur; në rast refuzimi, tregoni me shkrim në një dokument arsyet e vendimit të tij dhe, nëse është e mundur, t'i ofroni punonjësit mënyra të arritshme për të dalë nga situata aktuale.

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

E rëndësishme: shefi nuk ka të drejtë të refuzojë t'i japë një vartësi lejen e kërkuar jashtëshkollore në rastet e parashikuara në Pjesën 2 të Artit. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pasi procesi gjyqësor mund të jetë shumë më i shtrenjtë se mungesa banale e një punonjësi nga vendi i punës.

Hapi i fundit është njohja e punonjësit me urdhrin e lëshuar për sigurimin e pushimit, i cili tregon saktësisht datat e fillimit dhe mbarimit të tij, si dhe zgjidhjen e punëdhënësit për të. Një pikë e detyrueshme kur zgjidhet çështja e sigurimit pushime jashtë orarit të pushimeveështë vendosja e nënshkrimit personal të punonjësit në fletën e njohjes (tipike për ndërmarrjet me një numër të konsiderueshëm personeli) ose direkt në një hapësirë ​​boshe në urdhrin që tregon datën.

Nëse punonjësi refuzon të vendosë datë dhe nënshkrim në urdhrin për dhënien e lejes, punonjësi përgjegjës, në prani të dëshmitarëve, harton një akt përkatës, i cili miratohet nga të gjithë personat e pranishëm.

Një punonjës kërkon një shtyrje të pushimeve - çfarë të bëni?

Garancitë e punonjësve që parashikojnë të drejtën për të kërkuar transferimin e kohës kryesore (të paguar) të pushimit në një periudhë tjetër kohore pasqyrohen në Art. 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dispozitat e të cilit hyjnë në fuqi në situatat e mëposhtme:

• kur pushimi përkon me një periudhë kur punonjësi nuk është në gjendje të kryejë funksione zyrtare për shkak të sëmundjes, shtatzënisë dhe lindjes;
• nëse zbritjet për periudhën e pushimit vjetor të paguar nuk janë bërë paraprakisht ose punonjësi është paralajmëruar për fillimin e kësaj periudhe, përkatësisht më pak se 3 ditë ose 2 javë;
• në rast të përfshirjes së një punonjësi gjatë periudhës së pushimeve në zgjidhjen e problemeve me rëndësi kombëtare, për kryerjen e të cilave është liruar nga puna;
• nëse, për shkaqe të jashtëzakonshme, punëdhënësi, me iniciativën e tij, por me pëlqimin e punëmarrësit, e tërheq atë nga pushimet kryesore.

Në të gjitha rrethanat e tjera, çështja e shtyrjes së kohës së pushimit të fiksuar në orarin e pushimeve zgjidhet rreptësisht në kuadër të një marrëveshjeje ndërmjet palëve. Në këtë rast, punëdhënësi plotëson kërkesën e deklaruar të punonjësit vetëm sipas gjykimit të tij.

A është e mundur të tërhiqet një punonjës nga pushimi pa pagesë?

Për momentin kjo çështje nuk mbulohet me ligj. Sidoqoftë, është më e përshtatshme të tërhiqet një punonjës nga pushimi administrativ në një mënyrë të ngjashme me procedurën për tërheqjen e një punonjësi nga pushimi vjetor i paguar, aspektet ligjore të së cilës janë të parashikuara në Art. 125 Kodi i Punës i Federatës Ruse:

1. Merrni pëlqimin nga vartësi për të ndërprerë pushimet me sugjerimin e punëdhënësit.
2. Pasi të keni marrë një të tillë, lëshoni një dokument të përshtatshëm administrativ, i cili duhet të tregojë arsyet e tërheqjes dhe datën kur punonjësi kthehet në punë.

Një tipar i procedurës për tërheqjen e një punonjësi nga pushimi pa pagesë është se ditët e mbetura të pushimit të papërdorura nuk i shtohen më pas pushimit kryesor dhe nuk sigurohen në një kohë të përshtatshme për punonjësin gjatë vitit aktual.

Pushimi jashtëshkollor gjatë periudhës së largimit nga puna të një punonjësi

Nëse një punonjës paraqet një letër dorëheqjeje, është e nevojshme të kryhet saktë procedura e llogaritjes dhe të sigurohen ditët e akumuluara të pushimeve në përpjesëtim me kohën e punuar. Nëse punonjësi i larguar nga puna ka periudha pushimi të papërdorura dhe dëshiron t'i heqë ato jashtë orarit përpara procedurës së pushimit nga puna, këshillohet t'i referoheni Artit. 127 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Sipas këtij neni, në momentin e largimit nga puna, punonjësit mund t'i sigurohet si kompensim monetar për ditët e pashfrytëzuara të pushimit me pagesë, ashtu edhe pushimi i ndjekur nga pushimi nga puna. Në këtë rast, dita e fundit e punës së punonjësit njihet si dita e fundit e pushimeve. Procedura për përcaktimin e numrit të ditëve për llogaritjen e kompensimit për periudhat e pushimit të papërdorura përcaktohet në shkresën e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, datë 05.07.2005 nr. 4334-17.

A është e mundur të dërgoni një punonjës në pushim pa pagesë me iniciativën e punëdhënësit?

Shumë shpesh, sidomos në ditët e sotme, inspektorati i punës merr ankesa nga punëtorët se disa punëdhënës detyrohen, nën kërcënimin e largimit nga puna, të shkruajnë kërkesa për pushim pa pagesë. Për një shkelje të tillë të kërkesave të legjislacionit të punës, punëdhënësi mund të mbahet përgjegjës sipas Artit. 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, dhe ai përfundimisht mund të përballet jo vetëm me gjobë ose skualifikim.

Gjatë shqyrtimit të çështjes, autoriteti gjyqësor ka të drejtë të vlerësojë periudhën e qëndrimit të punonjësit në pushim të detyruar pa pagesë si pezullim të përkohshëm të punës për faj të punëdhënësit ose përpjekje për të kursyer para duke paguar punonjësin. Nëse ekzistojnë rrethana të tilla, gjykata do të mbajë punëdhënësin përgjegjës financiarisht dhe do të mbledhë detyrimet e pagave të akumuluara me kompensim të plotë për dëmin moral të shkaktuar.

Kështu, M. ka paraqitur kërkesë në gjykatën e shkallës së parë për rikuperim nga P. LLC. paga të prapambetura, dëmshpërblim për pushime të papërdorura, kompensim për 3 muaj, dëmshpërblim moral, shpenzime për pagesën e shërbimeve të një avokati mbrojtës dhe lëshimin e prokurës për të. Me vendim të Gjykatës së Qarkut Verkh-Isetsky të Yekaterinburgut të datës 10 mars 2016, pretendimet e deklaruara të M. kundër LLC "P". ishin plotësisht të kënaqur.

Në plotësimin e kërkesave të M.-së për arkëtimin e pagesave të mësipërme, gjykata e rrethit është nisur nga fakti se njoftimi i organizatës për pushim në lidhje me paditësen ishte në kundërshtim me legjislacionin aktual dhe cenonte të drejtat e saj të punës. Në fund të fundit, koha joproduktive në këtë rast nuk shkaktohet nga pezullimi i aktivitetit të punës, siç pasqyrohet në Art. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, por shoqërohet vetëm me dëshirën e punëdhënësit për të ulur koston e pagimit të punës së saj, e cila nuk korrespondon me parimet themelore të rregullimit ligjor të marrëdhënieve të punës.

Gjykata e Apelit i konsideroi të sakta këto përfundime të gjykatës së rrethit, pasi ato korrespondojnë me faktet e vërtetuara në çështje dhe bazën e provave të mbledhura dhe nuk bien ndesh me dispozitat e ligjit që rregullon marrëdhëniet e punës. Bazuar në sa më sipër, trupi gjykues e ka lënë të pandryshuar dokumentin përfundimtar të gjykatës së shkallës së parë dhe ankesën e të pandehurit pa kënaqësi (vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Sverdlovsk, datë 21 maj 2016 në çështjen nr. 33-9840/2016).

Çfarë mund të ndikojë në kohëzgjatjen e pushimit administrativ?

Në legjislacionin e punës, ekziston një kufizim në kohëzgjatjen e qëndrimit në pushime jashtë orarit të pushimeve me shpenzimet tuaja nuk është specifikuar në asnjë mënyrë. Kështu, vendimi për këtë çështje merret në diskrecionin e punëdhënësit: pas diskutimit të çështjes me punëmarrësin dhe përfundimit të një marrëveshjeje, punëdhënësi ka të drejtë t'i japë atij leje administrative të çdo kohëzgjatjeje.

Ditët e parashikuara të pushimit jashtëshkollor i nënshtrohen regjistrimit të detyrueshëm, pasi kohëzgjatja e tyre ndikon në kohëzgjatjen totale të shërbimit, në bazë të së cilës llogaritet periudha vjetore e paguar. Në lidhje me këtë situatë, nga dispozitat e Art. 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, mund të konkludojmë se kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e garancisë së mësipërme përfshin kohën e pushimit administrativ të dhënë me iniciativën e punonjësit, jo më shumë se 2 javë gjatë vitit të punës.

Për qartësi, le të shohim një shembull. Viti i plotë i punës së një punonjësi që është punësuar më 12.07.2015 do të përfundojë më 12.07.2016. Nëse leja pa pagesë ofrohet gjatë kësaj periudhe, për shembull në gusht dhe tetor 2015, që zgjat respektivisht 10 dhe 12 ditë, viti i punës i një punonjësi të tillë do të rritet me një numër ditësh që tejkalojnë 2 javë (numri i përgjithshëm i ditëve pa pagesë është 22). Kështu, data e ardhshme nga e cila do të jetë e nevojshme të fillojë numërimi për ofrimin e pushimit vjetor me pagesë do të jetë data 20.07.2016.

Planifikimi kompetent dhe organizimi i duhur i ofrimit të pushimeve për punonjësit është çelësi i funksionimit efektiv të çdo ndërmarrje. Duke marrë parasysh mendimet dhe përfitimet e punonjësve në kombinim me respektimin e kërkesave ligjore për ofrimin e pushime jashtë orarit të pushimeve lejojnë shpërndarjen racionale të burimeve financiare dhe të punës pa kompromentuar procesin e prodhimit.

Pushimi i planifikuar - a është i nevojshëm një aplikim?

Procedura për dhënien e pushimeve përcaktohet në përputhje me orarin e miratuar nga punëdhënësi (paragrafi 1 i nenit 123 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

konkluzioni! Kështu, një analizë e normës na lejon të arrijmë në përfundimin: nuk kërkohet një kërkesë për pushim sipas orarit të pushimeve.

Shënim! Punonjësi duhet të shkruajë një deklaratë të tillë në situatat e mëposhtme:

• kur nuk ka punuar ende (në vazhdimësi) për 6 muaj për këtë punëdhënës;
• kur dëshiron të shkojë me pushime në një kohë të ndryshme nga orari i pushimeve dhe/ose të ndryshojë kohëzgjatjen e rënë dakord të pushimeve.

Kërkesa për transferim të pushimit sipas ligjit

Në praktikë, situatat janë të zakonshme kur një punonjës, për shkak të rrethanave, nuk arrin të shkojë me pushime në përputhje me orarin e miratuar. Rrethanat në të cilat punëdhënësi është i detyruar të transferojë pushimet rregullohen me Art. 124 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Kjo temë trajtohet më në detaje në artikujt tanë të tjerë: Si të shkruani një kërkesë për të riprogramuar pushimet, Aplikim për të riprogramuar pushimet - mostër, Arsyet e riplanifikimit të pushimeve me iniciativën e punonjësit.

E rëndësishme! Nëse pushimet i nënshtrohen shtyrjes për shkak të sëmundjes së punonjësit, atëherë pas kthimit nga pushimi mjekësor, ai shkruan një kërkesë për transferimin e pushimeve duke treguar arsyen, numrin e ditëve, datat e fillimit dhe mbarimit të pushimeve dhe bashkangjit një certifikatë paaftësie. te punosh. Nëse punonjësi nuk ka vendosur ende se në cilat data dëshiron të shtyjë pushimet, atëherë në dokumentin administrativ të punëdhënësit për shtyrjen e pushimeve duhet të shkruhet se këto data do të përcaktohen në bazë të një aplikimi shtesë nga punonjësi. (shih vendimin e Gjykatës Rajonale të Krasnodarit të datës 21 qershor 2017 në çështjen nr. 12-2186/2017).

Aplikimi për pushim të paplanifikuar: mostër

Në situatat kur një punonjës dëshiron të marrë leje jashtë orarit të rënë dakord, ai duhet t'i dërgojë punëdhënësit një kërkesë përkatëse. Ai duhet të përfshijë informacionin e mëposhtëm:

• informacione për punëdhënësin: emri i organizatës, emri i plotë dhe pozicioni i personit të autorizuar në emër të të cilit është shkruar aplikacioni;
• informacion në lidhje me punonjësin: emrin e tij të plotë, emrin e pozicionit dhe departamentit, numrin e personelit;
• një kërkesë e formuluar për pushim që tregon llojin e pushimit, kohëzgjatjen në ditë kalendarike, datat e fillimit dhe të përfundimit;
• Data e aplikacionit;
• nënshkrimi i punonjësit me transkript.

Shënim! Nuk ka asnjë model të unifikuar për një deklaratë të tillë, kështu që është shkruar në çfarëdo forme.

Për shembull, një deklaratë e tillë mund të përpilohet duke përdorur shabllonin tonë: Aplikim për pushim të paplanifikuar - mostër.

Formulari i mësipërm mund të quhet universal, sepse mund të përdoret nga një punëtor, pushimet e të cilit nuk janë planifikuar në parim (për shembull, një punonjës i ri), ose nga një punonjës që dëshiron të riplanifikojë pushimet e tij. Në rastin e dytë, mund të përdoret edhe forma e mëposhtme: Aplikimi për transferimin e pushimeve - mostër.

***

Pra, përgjigjja e pyetjes "Nëse pushimet janë në orar, a është e nevojshme një aplikim?" do të jetë negative: jo, në këtë rast nuk kërkohet aplikim. Një aplikim duhet të dorëzohet në situatat kur një punonjës dëshiron të riplanifikojë një pushim për një periudhë të ndryshme nga ajo e rënë dakord në orar, ose kur data dhe kohëzgjatja e pushimeve të punonjësit nuk miratohen nga orari.

Orari i pushimeve është i detyrueshëm për punëdhënësin dhe punonjësit. Megjithatë, shpesh ndodhin situata kur punonjësit kërkojnë të transferojnë ditët e pushimit në një periudhë tjetër. Vendimi për transferim merret nga menaxheri.

Orari i pushimeve vjetore të paguara miratohet paraprakisht, dhe punëdhënësi merr parasysh dëshirat e punonjësve dhe datat që ata zgjedhin për pushim. Megjithatë, ndonjëherë punonjësit, për arsye personale për shkak të rrethanave që lindin, duan të ndryshojnë periudhën e planifikuar të pushimeve. Ekspertët nga revista "Aktuale e Kontabilitetit" na thanë se çfarë duhet të bëjë një punëdhënës në një situatë të tillë dhe cilat dokumente duhet të hartohen.

Punëdhënësi merr vendimin

Për të shkuar me pushime të paplanifikuara, një punonjës duhet të shkruajë një aplikim në çdo formë (për shembull të një aplikacioni, shih Fig. 1). Duhet të tregojë datën e re të fillimit të pushimeve dhe arsyet e shtyrjes së saj.

Punëdhënësi konfirmon pëlqimin e tij për shtyrjen e pushimit duke vendosur në kërkesën e punonjësit rezolutën “Nuk kundërshtoj” dhe nënshkrimin e tij. Nëse kompania ka divizione strukturore, aplikacioni duhet të nënshkruhet fillimisht nga kreu i divizionit, dhe më pas nga drejtuesi i kompanisë (Udhëzimet e miratuara nga Komiteti Shtetëror i Statistikave të Rusisë, datë 04/05/2001 Nr. 1).

Ne përgatisim dokumentet e personelit

Formulari i orarit të pushimeve T-7 (miratuar nga Komiteti Shtetëror i Statistikave të Rusisë, datë 04/05/2001 Nr. 1) parashikon mundësinë e transferimit të pushimeve në data të tjera. Nëse periudha e pushimeve të punonjësit ndryshon, oficeri i personelit (ose personi përgjegjës për mirëmbajtjen e dokumenteve të personelit) plotëson kolonat 8 dhe 9 "Transferimi i pushimeve". Në kolonën 8 duhet të tregoni emrin e dokumentit në bazë të të cilit ndryshohet periudha e pushimit. Si rregull, kjo është një deklaratë nga punonjësi që tregon arsyen e transferimit (gjendja shëndetësore, situata familjare, etj.) me dokumentet e nevojshme bashkangjitur: një vërtetim të paaftësisë për punë, një thirrje ose ftesë nga gjykata ose dokumente të tjera. duke konfirmuar praninë e rrethanave të veçanta. Në kolonën 9 ju duhet të tregoni datën e pushimeve të propozuara. Arsyeja pse pushimet shtyhen mund të tregohet në kolonën 10 "Shënim".

Për një shembull të futjes së të dhënave për transferimin e pushimeve, shihni Fig. 3 (të dhënat nga Fig. 1 dhe 2 janë përdorur).

Në kartën personale në formularin T-2, në procesverbalin e pushimeve që po transferohen, duhet të tregoni se sa ditë pushimi janë përdorur. Si bazë për të bërë një hyrje të tillë, është e nevojshme të pasqyrohen detajet e urdhrit për shtyrjen e pushimeve. Për shembull, shih Fig. 4 (të dhënat nga figurat 1 dhe 2 janë përdorur).

Ekspertiza e artikullit: Ivan Shklovets, Zëvendës Shef i Shërbimit Federal për Punën dhe Punësimin

Opinioni 1:

Irina Shcherbinina, kreu i departamentit të mbështetjes ligjore për aktivitetet e filialeve dhe bashkëpunëtorëve të departamentit juridik të kompanisë Gazprom Neftekhim Salavat

Punëdhënësi mund të refuzojë transferimin

Supozoni se një punonjës shkroi një deklaratë në të cilën ai shprehu dëshirën për të shkuar me pushime jashtë orarit, por nuk u takua me mirëkuptim nga punëdhënësi. Çfarë duhet të bëjë një punëdhënës për këtë? A është ai i detyruar t'i shpjegojë punonjësit arsyet e mosmarrëveshjes së tij?

Kur u përgjigjeni këtyre pyetjeve, duhet të vazhdoni nga sa vijon.

Së pari, gjatë hartimit të orarit, u morën parasysh si aftësitë prodhuese të punëdhënësit ashtu edhe dëshirat e vetë punëtorëve, domethënë orari është rezultat i një marrëveshjeje të arritur nga të dyja palët në marrëdhënien e punës.

Së dyti, dhe më e rëndësishmja, pas miratimit të tij si akt vendor, orari merr fuqinë e një dokumenti të detyrueshëm si për punëmarrësin ashtu edhe për punëdhënësin.

Nëse një person dëshiron të shkojë me pushime jo sipas orarit, por punëdhënësi nuk e njeh arsyen e shtyrjes si të vlefshme ose nuk ka aftësinë prodhuese për të liruar punonjësin gjatë kësaj periudhe, ne besojmë se në këtë rast punëdhënësi është nuk është i detyruar nga asnjë detyrim dhe nuk duhet të shpjegojë arsyen e mosmarrëveshjes së tij, të japë refuzim me shkrim.

Do të jetë e mjaftueshme që përfaqësuesi i punëdhënësit (menaxheri ose zëvendësi i tij) të zbatojë një rezolutë lakonike "Unë nuk jam dakord" për deklaratën e punonjësit, pa hyrë në çështje të tjera të prodhimit. Në të njëjtën kohë, punonjësit duhet të kujtojnë se përdorimi i paautorizuar i pushimeve, si dhe transferimi i tij pa marrëveshje me punëdhënësin, kualifikohet ligjërisht si mungesë dhe mund të bëhet shkak që punëdhënësi të zbatojë masa disiplinore ndaj punonjësit.

Opinioni 2:

Irina Sidorova, konsulente financiare në firmën ligjore Nalogovik

Nëse punonjësi vinte në mes të vitit

Orari i pushimeve hartohet paraprakisht, kështu që nëse një punonjës nuk ka filluar të punojë në kompani nga fillimi i vitit, nuk do të ketë të dhëna për pushimet e tij në orarin për vitin aktual. Megjithatë, kjo nuk mund të jetë një arsye për të refuzuar pushimin e një punonjësi të ri. Ai ka të drejtë të shkruajë një kërkesë për pushim dhe, nëse punëdhënësi jep pëlqimin e tij, ta heqë atë në një kohë të përshtatshme për veten dhe punëdhënësin. Viza e drejtuesit të ndërmarrjes në aplikim do të jetë konfirmim i marrëveshjes së arritur për periudhën e pushimeve.

Nevoja dhe procedura për të bërë ndryshime në orarin e pushimeve nuk janë të përcaktuara me ligj. Nëse punëdhënësi vendos të ndryshojë orarin e pushimeve, atëherë kjo duhet të bëhet në të njëjtin rend si është miratuar orari kryesor. Këshillohet, me një frekuencë të caktuar, të hartoni një orar shtesë në orarin kryesor të miratuar të pushimeve duke përdorur të njëjtin formular T-7, duke përfshirë punonjësit e sapo punësuar që nuk filluan të punojnë për kompaninë që nga fillimi i vitit.

Procedura për dhënien e pushimit vjetor përcaktohet në bazë të orarit të miratuar të pushimeve. Menaxhmenti i kompanisë mund të bëjë përjashtim për disa kategori specialistësh. Çfarë pasojash ligjore ka një situatë kur një punonjës shkon me pushime të paplanifikuara dhe cilat dokumente duhet të hartohen, ne do t'ju tregojmë në artikull.

Nga artikulli do të mësoni:

Orari i pushimeve

Sigurimi i një punonjësi me mundësinë për të marrë pushim vjetor të paguar është një detyrim i drejtpërdrejtë i punëdhënësit, i përcaktuar me Art. 114 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, Art. 115 i Kodit të Punës përcakton se kohëzgjatja e pushimit në një situatë klasike duhet të jetë 28 ditë kalendarike. Neni 116 i Kodit të Punës të Federatës Ruse plotëson këtë kusht duke treguar faktin se disa kategori punëtorësh, për shembull, ata që punojnë në Veriun e Largët, duhet të pajisen me pushime shtesë, kohëzgjatja e të cilave përcaktohet me dispozita të veçanta. të Kodit të Punës ose dokumenteve të veçanta rregullatore.

Lexoni më shumë rreth pushimeve të paplanifikuara këtu:

Art. 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton procedurën dhënien e pushimeve punonjësit e kompanisë. Kështu, ky seksion i kodit përcakton se baza ligjore për vendosjen e tij është orari i pushimeve, i cili duhet të formohet në secilën organizatë jo më vonë se dy javë para fillimit të vitit të ardhshëm kalendarik.

Shkarkoni dokumente mbi temën:

Aplikimi i punonjësit për transferimin e pjesës së papërdorur të pushimeve sipas orarit
Shkarko in.doc

Aplikim për shtyrjen e pushimeve që përkoi me lejen e lehonisë
Shkarko in.doc

Kërkesa e punonjësit për shtyrjen e pushimit për shkak të sëmundjes
Shkarko in.doc

Urdhër për të shtyrë datën e pushimeve
Shkarko in.doc

Në ndërmarrjet që kryejnë rrjedhën e dokumenteve të personelit në përputhje me dispozitat e Rezolutës së Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse të datës 5 janar 2004 N 1, orari i pushimeve publikohet duke përdorur një formular të unifikuar Nr. T-7. Nëse një punonjëse nuk ka pushime sipas planit, për shembull, nëse është një pushim që nuk është sipas orarit të një gruaje shtatzënë, orari i pushimeve duhet të pasqyrojë situatën aktuale në lidhje me shtyrjen e pushimeve të planifikuara.

Shënim! Sipas Ligjit Federal Nr. 402-FZ të 6 dhjetorit 2011, përdorimi i formularëve të unifikuar nuk është i detyrueshëm. Kështu, kompania ka të drejtë të zhvillojë në mënyrë të pavarur një formë të orarit të pushimeve.

Art. 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që për shumicën e punonjësve e drejta për të marrë pushim të paguar lind jo më herët se pas skadimit të një periudhe gjashtëmujore të punës së vazhdueshme me një punëdhënës të caktuar. Megjithatë, kjo dispozitë zbatohet vetëm për vitin e parë të punës në organizatë. Në vitin e dytë dhe më pas, punonjësi mund të shkojë me pushime në çdo kohë të vitit, nëse një pushim i tillë është dakorduar me punëdhënësin dhe përfshihet në orarin e pushimeve.

E drejta për pushim të paplanifikuar

Art. 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton zbatimin e detyrueshëm të orarit të pushimeve si për punonjësit ashtu edhe për punëdhënësin, parashikon njëkohësisht që disa kategori punonjësish kanë të drejtë të dhënien e lejes jo në orarin e pushimeve. Lista e kategorive përkatëse dhe kushtet për t'u pajisur me leje të paguar janë renditur në nene të veçantë të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe dokumenteve të tjera rregullatore. Në veçanti, këto kategori punonjësish përfshijnë:

1. punonjësit që planifikojnë të shkojnë në pushim të lehonisë ose që synojnë të kthehen nga një pushim i tillë. Sipas dispozitave të Art. 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimi i paplanifikuar i jepet një gruaje shtatzënë me kërkesë të saj në çdo kohë, përfshirë para përfundimit të gjashtë muajve të punës së vazhdueshme në një organizatë të caktuar;
2. punonjësit, mosha e të cilëve nuk ka mbushur 18 vjet (neni 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
3. punonjësit që kanë kaluar procedurën për birësimin e një ose më shumë fëmijëve nën moshën tre muajshe (neni 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
4. punonjësit bashkëshortët e të cilëve janë në (neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
5. punonjësit që janë prindër, kujdestarë ose kujdestarë të një fëmije nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç me aftësi të kufizuara (neni 262.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
6. punonjësit që janë bashkëshortë të personelit ushtarak (Ligji Federal i 27 majit 1998 N 76-FZ);
7. punonjësit që kanë shenjën "Dhurues Nderi i Rusisë" (Ligji Federal i 20 korrikut 2012 N 125-FZ);
8. punëtorët e lënduar gjatë një prej fatkeqësive të mëposhtme: në termocentralin bërthamor të Çernobilit (Ligji RF i 15 majit 1991 N 1244-I), vendi i provës Semipalatinsk (Ligji Federal i 10 janarit 2002 N 2-FZ);
9. punëtorë që kanë titujt Heronjtë e Punës Socialiste, Heronjtë e Punës të Federatës Ruse, mbajtës të plotë të Urdhrit të Lavdisë së Punës (Ligji Federal i 9 janarit 1997 N 5-FZ), dhe përveç tyre - persona me aftësi të kufizuara dhe pjesëmarrës në Luftën e Madhe Patriotike (Ligji Federal i 12 janarit 1995. N 5-FZ).

Shënim! Kategoritë e punonjësve që kanë të drejtë të marrin pushim të paplanifikuar mund të paraqesin një kërkesë përkatëse në çdo kohë: asnjë kërkesë në lidhje me këtë nuk përcaktohet me ligj.

Sigurimi i pushimit të paplanifikuar pa pagesë

Art. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që në një numër rastesh një punonjësi mund t'i jepet leje që nuk parashikohet në orarin aktual të pushimeve, pa pagesë.

Ju lutemi kushtojini vëmendje! Orari i pushimeve pasqyron vetëm pushimet vjetore të paguara. Leja pa pagesë nuk tregohet në orar.

Në të njëjtën kohë, neni i specifikuar i Kodit të Punës dhe disa seksione të tjera të këtij akti rregullator listojnë një listë specifike të situatave kur punëdhënësi është i detyruar të plotësojë kërkesën e punonjësit të tij për të siguruar një pushim të tillë:

martesë;

vdekja e një të afërmi;

nevoja për të marrë pjesë në aktivitete që lidhen me trajnimin në vend të punës;

pjesëmarrja e punonjësve në kryerjen e detyrave shtetërore ose publike, si ruajtja e rendit publik, puna e zjarrfikësve vullnetarë etj.

Shënim! Nëse punëmarrësi nuk e ka bërë ende pushimin e radhës me pagesë këtë vit, me marrëveshje me punëdhënësin, kur ndodh një nga këto situata, ai mund të marrë pushime me pagesë për shkak të pushimit vjetor.

Sigurimi i pushimit të paplanifikuar me marrëveshje me punëdhënësin

Nëse punonjësi ka arritur të arrijë marrëveshje me punëdhënësin për këtë çështje, ai mund të shkojë në pushim të paplanifikuar, edhe nëse nuk i përket asnjërës prej kategorive preferenciale dhe nuk gjendet në një situatë të rrethanave të veçanta të jetës që i japin të drejtën. në pushim të jashtëzakonshëm. Si rregull, në këtë rast, iniciativa vjen nga punonjësi dhe për të siguruar që mungesa e tij nga vendi i punës të mos çojë në ndërprerje të konsiderueshme në procesin e punës, këshillohet që ai të kontaktojë punëdhënësin me një kërkesë përkatëse. paraprakisht.

Shënim! Një kërkesë për punëdhënësin me një kërkesë të tillë bëhet me shkrim dhe mundësisht jo më vonë se dy javë përpara datës së dëshiruar të shkuarjes me pushime.

Procedura për dhënien e pushimit të paplanifikuar

Në procedurën standarde, që nënkupton punonjësit që shkojnë me pushime në përputhje me orar i miratuar, punëdhënësi është i detyruar të informojë punëmarrësin dy javë përpara kësaj date për pushimet e ardhshme në formën e një njoftimi me shkrim. Ky rregull përcaktohet nga Art. 123 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në këtë rast, punonjësi duhet të vendosë nënshkrimin e tij në këtë njoftim, duke konfirmuar kështu faktin e njohjes së tij me përmbajtjen e tij.

Sidoqoftë, nëse shkoni me pushime jo sipas orarit, zbatohet një procedurë thelbësisht e ndryshme regjistrimi. Pra, në këtë situatë, një punonjës që dëshiron të shkojë në një pushim të paplanifikuar, si rregull, i drejtohet punëdhënësit me një kërkesë me shkrim, e cila tregon datat dhe kohëzgjatjen e pushimit të dëshiruar, si dhe kushtet dhe arsyet shtesë që e justifikojnë atë. kërkesë, nëse ka.

Shënim! Në disa organizata, rregulloret e brendshme mund të parashikojnë një formë të veçantë për një deklaratë të tillë.

Nëse po flasim për kategori preferenciale të punonjësve ose situata kur punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë një punonjësi pushim, miratimi i një kërkese të tillë nuk kërkohet nga ana e tij. Në të gjitha rastet e tjera, është e nevojshme që punëdhënësi të pranojë të sigurojë pushim për punonjësin.

Urdhër për të dhënë pushim të paplanifikuar

Më tej, nëse punonjësi shkon me pushime jo sipas orarit, departamenti i personelit përgatit dhe i paraqet për nënshkrim drejtuesit të organizatës një urdhër që i jep punonjësit pushime. Nëse ndërmarrja përdor forma të unifikuara të dokumenteve të miratuara me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse të 5 janarit 2004 nr. 1, duhet të drejtoheni në formularin Nr. T-6.

Sidoqoftë, një ndërmarrje ka të drejtë të përdorë një formë të zhvilluar në mënyrë të pavarur të një dokumenti të tillë që i përshtatet më së miri nevojave të saj. Në këtë rast, punonjësi duhet të njihet me përmbajtjen e urdhrit kundër nënshkrimit.

Shënim! Në përputhje me Art. 62 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës ka të drejtë të marrë një kopje të vërtetuar të urdhrit për t'u dërguar në pushim brenda tre ditëve duke kontaktuar punëdhënësin me një kërkesë me shkrim.

Regjistrimi i informacionit për pushimet e paplanifikuara

Pushimi i dhënë një punonjësi jashtë orarit të miratuar më parë, megjithatë, duhet të pasqyrohet në të gjitha dokumentet e personelit të organizatës, të cilat lëshohen në lidhje me largimin e punonjësit me pushime. Në veçanti, ne po flasim për procedurat e mëposhtme:

1. futja e informacionit në lidhje me urdhrin për dhënien e lejes në ditar për regjistrimin e dokumenteve rregullatore, nëse një ditar i tillë mbahet në organizatë;
2. futja e të dhënave për lejen në fletën kohore;
3. futja e informacionit në lidhje me transferimin e pushimeve në orarin e pushimeve dhe shënimi i përdorimit të pushimit të caktuar;
4. futja e informacionit në kartën personale të punonjësit. Të gjitha informacionet në lidhje me lejen e dhënë, duke përfshirë llojin, kohëzgjatjen dhe datat e dhënies, pasqyrohen këtu. Sidoqoftë, punëdhënësi nuk është i detyruar ta njohë punonjësin me përmbajtjen e një regjistrimi të tillë.

Pagesa e pushimeve jo sipas orarit

Edhe nëse punonjësit i jepet pushimi jashtë orarit, ai i nënshtrohet kërkesave për procedurën e pagimit të pagesës së pushimeve të parashikuara nga legjislacioni aktual.

Neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që fondet që i takon një punonjësi duhet t'i paguhen atij jo më vonë se tre ditë para se të shkojë me pushime.

Nëse kësaj ngjarjeje i paraprijnë festat, pagesa e pagesës së pushimeve bëhet më herët nga numri i ditëve që janë pushime. Për më tepër, në përputhje me dispozitat e letrës së Rostrud, datë 30 korrik 2014 Nr. 1693-6-1, ditët kalendarike duhet të përdoren për llogaritjet.

Shënim! Legjislacioni aktual lejon pagesën e pagesës së pushimeve në një datë më të hershme.

Punëdhënësit, punonjësit e të cilëve shkojnë me pushime të paplanifikuara, mund të përballen me një situatë kur një punonjës paraqet një kërkesë për pushim më pak se tre ditë përpara datës së planifikuar të fillimit të pushimeve. Në këtë rast, masat e përgjegjësisë administrative nuk do të zbatohen ndaj punëdhënësit që nuk ka respektuar afatet për pagimin e pagesës së pushimeve të përcaktuara me ligj.

Megjithatë, dispozitat e Art. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse do të mbetet në fuqi në lidhje me të: kjo do të thotë që nëse shkelen afatet e specifikuara, ai do të duhet të paguajë kompensimin financiar të punonjësit.

Kështu, dhënia e lejes jo sipas orarit të pushimeve paraqet një situatë mjaft të vështirë për punëdhënësin, e cila sjell nevojën për të bërë ndryshime në miratimin. orari i pushimeve dhe zbatimin e procedurave të tjera të personelit që kërkojnë kohë dhe përpjekje shtesë nga punonjësit e departamentit të personelit.

Në të njëjtën kohë, legjislacioni aktual përcakton një sërë situatash në të cilat punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit pushim të paplanifikuar - për shembull, pushim të paplanifikuar për një grua shtatzënë. Prandaj, punonjësit e autorizuar të ndërmarrjes duhet të dinë se si përpunohet pushimi i paplanifikuar dhe cilat rregulla procedurale zbatohen.

Shkarko in.xls

Pse një qasje formale ndaj caktimit të pushimeve është e rrezikshme për kompanitë

A është e nevojshme një kërkesë për pushim nëse punonjësi është në pushim të planifikuar?

Si të organizoni siç duhet pushimin e paplanifikuar

Dhjetori është koha tradicionale për caktimin e pushimeve vjetore të paguara për vitin e ardhshëm kalendarik. Formulari i këtij dokumenti (Nr. T-7) u miratua me Dekret të Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 01/05/04 Nr. 1 Për miratimin e formave të unifikuara të dokumentacionit parësor të kontabilitetit për regjistrimin e punës dhe pagesën e saj dhe është i detyrueshëm për të gjitha kompanitë, pavarësisht nga forma e tyre e pronësisë. Në praktikë, shumë njerëz e trajtojnë përgatitjen e një orari të pushimeve thjesht si një formalitet, duke besuar se vetëm fakti i ekzistencës së tij është i rëndësishëm në rast të një inspektimi nga inspektorati i punës. Si rezultat, kompania rrezikon të bëjë një sërë gabimesh që kërcënojnë pretendimet nga inspektorët dhe gjobën për shkelje të ligjeve të punës (neni 5.27 i Kodit të kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse), dhe pretendimet nga punonjësit.

Procedura e planifikimit

Sipas nenit 122 të Kodit të Punës, pushimi me pagesë duhet t'i jepet punonjësit çdo vit në përputhje me përparësinë e vendosur nga një punëdhënës i caktuar. Ky prioritet përcaktohet nga orari i pushimeve. Duhet të miratohet jo më vonë se dy javë para fillimit të vitit kalendarik (Pjesa 1 e nenit 123 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Miratimi i orarit. Orari i pushimeve nënshkruhet nga drejtuesi i departamentit të burimeve njerëzore dhe miratohet nga drejtuesi i kompanisë (drejtori, drejtori i përgjithshëm, etj.) ose një person i autorizuar prej tij. Kjo përcaktohet në Udhëzimet për përdorimin dhe përgatitjen e formave të dokumentacionit parësor të kontabilitetit për regjistrimin e punës dhe pagesën e saj (shtojca e urdhrit të rezolutës së Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 01/05/04 Nr. 1). Nëse kompania ka një organ sindikal, atëherë orari miratohet duke marrë parasysh mendimin e saj (neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Njoftimi i punonjësve. Ligji nuk e detyron punëdhënësin të koordinojë oraret e pushimeve me punonjësit. Ka përjashtime, të cilat do të diskutohen më poshtë. Por si rregull i përgjithshëm, rendi i pushimeve përcaktohet nga punëdhënësi dhe punonjësi duhet të njoftohet vetëm për kohën e fillimit të pushimeve jo më vonë se dy javë para fillimit të saj (Pjesa 3 e nenit 123 të Kodit të Punës të Federata Ruse). Ju mund të përdorni vetë orarin e pushimeve për të njoftuar punonjësit. Për ta bërë këtë, në kolonën e fundit të formularit Nr. T-7 Shënimi, mund të shtoni një mbishkrim për orën e fillimit të pushimeve, punonjësi është njoftuar dhe përballë mbiemrit të tij, punonjësi do të vendosë datën e njoftimit. dhe nënshkrimi.

Pushimet me kërkesë të punonjësve. Disa kategori punonjësish, në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës dhe ligjet e tjera federale, u jepet leje me kërkesë të tyre. Në veçanti, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë pushim vjetor me kërkesë të punonjësit, ndërsa gruaja e tij është në pushim të lehonisë (Pjesa 4 e nenit 123 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), me kërkesë të punonjësit para ose menjëherë pas saj. pushimi i lehonisë ose në fund të pushimit për kujdesin e fëmijëve (neni 260 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Bashkëshortëve të personelit ushtarak, me kërkesën e tyre, leja u jepet njëkohësisht me lejen e personelit ushtarak (Klauzola 11, neni 11 i Ligjit Federal Nr. 76-FZ datë 27.05.98 Për statusin e personelit ushtarak), veteranët luftarakë në çdo kohë i përshtatshëm për ta (neni 16 i Ligjit Federal të datës 12.01 .95 Nr. 5-FZ Për Veteranët). Në raste të tilla, ndryshimet e duhura bëhen në orarin e pushimeve bazuar në aplikimin e punonjësit.

PYETJE MBI TEME

Si t'i siguroni pushime një punonjësi i cili, në kohën kur u miratua orari, nuk punonte ende për kompaninë dhe nuk ishte përfshirë në orar?

Në këtë rast, leja i jepet këtij punonjësi me kërkesë të tij pa u pasqyruar në orar. Nëse kërkesa paraqitet pas gjashtë muajsh punë të vazhdueshme me një punëdhënës të caktuar, atëherë punëdhënësi nuk mund të refuzojë pushimin (Pjesa 2 e nenit 122 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pushimi para përfundimit të gjashtë muajve të punës është i mundur vetëm me pëlqimin e punëdhënësit.

Ofrimi i pushimeve sipas orarit

Pas miratimit të orarit nga punëdhënësi, ai bëhet i detyrueshëm si për punëdhënësin ashtu edhe për punonjësit (neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo do të thotë, punonjësit duhet të shkojnë me pushime pikërisht gjatë periudhave të përcaktuara në orar. Në këtë rast, nuk kërkohet asnjë aplikim prej tyre për leje.

Procedura e regjistrimit të pushimeve. Bazuar në orarin e miratuar, drejtuesi i kompanisë lëshon urdhra për pushim mujor gjatë gjithë vitit. Për ta bërë këtë, mund të përdorni si formularin e unifikuar Nr. T-6* (përdoret për regjistrimin e pushimit për një punonjës) dhe formularin Nr. T-6a (përdoret për të regjistruar pushimin për disa punonjës njëherësh). Urdhri duhet të njihet me punonjësit kundrejt nënshkrimit. Bazuar në porosinë, duhet të bëni shënime për pushimet në seksione të veçanta të kartës personale të punonjësit (Formulari nr. T-2) dhe llogarinë e tij personale (Formulari nr. T-54 ose nr. T-54a) dhe të llogaritni pagesën e pushimeve duke përdorur Formularin Nr.T-60 Shënim-llogaritja e dhënies së lejes punonjësit. Në kolonën përkatëse të orarit të pushimeve, duhet të bëni një shënim për datën aktuale të pushimeve.

Një gabim i zakonshëm kur jepni pushime. Ndonjëherë orari i pushimeve kryen një funksion thjesht formal: pavarësisht ekzistencës së tij, në fakt, pushimet jepen në raste të tjera bazuar në aplikimet e punonjësve. Kjo qasje mund të shkaktojë probleme për kompaninë. Së pari, një mospërputhje në orarin midis datave të planifikuara dhe aktuale të pushimeve, në mungesë të arsyeve për riprogramimin e pushimeve ose për të bërë ndryshime në orar, është në vetvete një shkelje e ligjeve të punës. Së dyti, nëse kompania nuk mbështetet në orarin e pushimeve, por vetëm në deklaratat e punonjësve, mund të lindë një situatë kur disa punonjës nuk kanë aplikuar për pushime gjatë vitit dhe, në përputhje me rrethanat, nuk i kanë përdorur pushimet e tyre. Sipas këtij sistemi, punëtorët individualë nuk kanë pushime për disa vite me radhë. Kjo tashmë është një shkelje e rëndë e ligjeve të punës. Kodi i Punës e detyron punëdhënësin t'i sigurojë punëmarrësit pushime çdo vit, pavarësisht nëse ai ka shprehur dëshirën për të pushuar apo jo. Për të përmbushur këtë detyrim, përdoret orari vjetor i pushimeve. Në raste të jashtëzakonshme, është e mundur të shtyhet pushimi për vitin e ardhshëm, por edhe në këto situata, mosdhënia e pushimeve për dy vjet rresht është e ndaluar (Pjesa 4 e nenit 124 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Edhe nëse pushimet ndahen në pjesë, punonjësi duhet të përdorë të gjitha 28 ditët

Ka raste të interpretimit të gabuar të dispozitave të legjislacionit të punës për ndarjen e pushimeve në pjesë. Disa kompani, duke u bazuar në nenin 124 të Kodit të Punës, nga viti në vit u japin punonjësve vetëm një pjesë të lejes vjetore të paguar prej 14 ditësh kalendarike, dhe pjesa tjetër mbetet e papërdorur. Në të njëjtën kohë, punëdhënësit besojnë se nuk po shkelin ndalimin e mosdhënies së pushimeve për më shumë se dy vjet rresht, pasi punonjësi ka hequr të paktën një pjesë të pushimeve. Kjo është qasja e gabuar. Fakti është se legjislacioni nuk parashikon leje bazë vjetore të paguar më pak se 28 ditë kalendarike. Edhe duke marrë parasysh ndarjen e pushimeve në pjesë, këto 28 ditë duhet të përdoren plotësisht.

Shtyrja e pushimeve të planifikuara për një kohë tjetër

Neni 124 i Kodit të Punës parashikon rastet kur një pushim i planifikuar duhet të shtyhet për një kohë tjetër. Në të njëjtën kohë, transferimi i pushimeve në vitin e ardhshëm është i mundur vetëm në raste të jashtëzakonshme, kur ofrimi i pushimeve në vitin aktual të punës mund të ndikojë negativisht në rrjedhën normale të punës së kompanisë (Pjesa 3 e nenit 124 të Kodit të Punës të Federata Ruse). Një transferim i tillë i pushimit vetëm me pëlqimin e punonjësit.

Shtyrja e pushimeve për shkak të sëmundjes së punonjësit. Nëse një punonjës sëmuret gjatë një periudhe që bie në një pushim të planifikuar, atëherë pushimi që tashmë ka filluar zgjatet me numrin përkatës të ditëve të paaftësisë së përkohshme ose shtyhet në një periudhë tjetër (d.m.th., punonjësi përdor këtë pjesë të pushimeve më vonë). Kjo periudhë përcaktohet nga punëdhënësi duke marrë parasysh dëshirat e punonjësit. Legjislacioni nuk përcakton një dokument mbi bazën e të cilit hartohet transferimi i pushimeve, kështu që ai mund të hartohet në çdo formë. Për shembull, një punonjës paraqet një kërkesë për shtyrjen e pushimeve, dhe drejtuesi i kompanisë vendos një zgjidhje pozitive për aplikimin. Data e re e pushimeve dhe baza e transferimit të saj duhet të pasqyrohen në orarin e pushimeve në një kolonë të veçantë për riprogramimin e pushimeve.

Raste të tjera të riprodhimit të pushimeve. Ka raste kur punëdhënësi është i detyruar të shtyjë pushimet e planifikuara me kërkesë të punëmarrësit. Kjo është kur punonjësit nuk i është paguar pagesa e pushimeve në kohën e duhur (tre ditë para fillimit të pushimeve, neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) ose është paralajmëruar për datën e fillimit të pushimeve më vonë se dy javë. Në këto situata, punëmarrësi mund të aplikojë për shtyrjen e pushimeve për një periudhë tjetër dhe punëdhënësi është i detyruar ta plotësojë këtë kërkesë. Për më tepër, pushimet e planifikuara shtyhen me kërkesë të punonjësit, nëse në kohën e hartimit të orarit nuk dihej ende se ai kishte rrethana të parashikuara me ligj sipas të cilave ai ka të drejtë të shkojë me pushime jo në radha e përparësisë e vendosur nga punëdhënësi, por me kërkesën e tij.

Rregulloret lokale të kompanisë mund të parashikojnë arsye të tjera për shtyrjen e pushimeve.

Bërja e ndryshimeve në orar. Në praktikë, lind pyetja: çfarë të bëni nëse një punonjës, për shkak të disa rrethanave të tjera (të papërcaktuara me ligj), dëshiron të ndryshojë datën e pushimeve të planifikuar në orar dhe punëdhënësi pranon ta akomodojë atë? Në këtë rast, mund të bëni ndryshime në orarin e pushimeve bazuar në aplikimin e punonjësit. Data e re e pushimeve pasqyrohet në kolonën e transferimit të pushimeve, dhe deklarata e punonjësit tregohet si bazë.

PYETJE MBI TEME

A është e mundur, me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, pushimi vjetor të ndahet në mënyrë që një pjesë të jetë 14 ditë kalendarike dhe pjesa e mbetur një ditë?

Mund. Legjislacioni nuk përmban asnjë kufizim në lidhje me procedurën e përdorimit të pushimit të mbetur mbi pjesën e detyrueshme prej 14 ditësh kalendarike.

Ndarja e pushimit vjetor në pjesë

Sipas nenit 115 të Kodit të Punës, kohëzgjatja e pushimit vjetor me pagesë është 28 ditë kalendarike (për disa kategori punonjësish mund të jetë më e gjatë). Me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit, pushimi vjetor i paguar mund të ndahet në pjesë në mënyrë që të paktën një nga pjesët të jetë së paku 14 ditë kalendarike (Pjesa 1 e nenit 115 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ndarja e pushimit vjetor në pjesë është e mundur vetëm me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit. Meqenëse orari i pushimeve miratohet nga punëdhënësi në mënyrë të njëanshme, në momentin e miratimit nuk mund të pasqyrojë pushimet e ndara në pjesë. Orari duhet të tregojë një periudhë të vetme prej 28 ditësh kalendarike. Duket se pushimet më pas mund të ndahen në pjesë me kërkesë të punonjësit. Pasi në këtë aplikacion vendoset rezoluta pozitive e drejtuesit të kompanisë, bëhen ndryshime në orar duke treguar numrin e ditëve kalendarike dhe datën e secilës pjesë të pushimeve. Por nëse kontrata e punës përmban një kusht që pushimet e punonjësit të ndahen gjithmonë në pjesë të caktuara, atëherë këto pjesë pasqyrohen menjëherë në orar kur hartohet.

Burimi - Revista Company Lawyer