Arbetsbeskrivning för speditionsförare. Speditör: arbetsuppgifter, arbetsbeskrivning. Speditörsprinciper

Samhället och omvärlden står inte stilla, allt utvecklas och går framåt. Förändringarna berör även social- och arbetssfären. Så nu kan vi till exempel se uppkomsten av nya yrken som ingen visste om förr i tiden. I den här artikeln kommer vi att överväga den redan så populära positionen för en speditörsförare och dess huvudsakliga egenskaper.

Framskjutande förarposition - utmärkande egenskaper

Den lediga tjänsten som speditörsförare finns i allt större utsträckning på olika jobbsöksajter. Varje yrke har sina egna egenskaper och nyanser, arbete som speditör är inget undantag. Det verkar som om en kandidat för en sådan tjänst inte behöver en särskild högre utbildning, men ändå måste speditören ha speciella färdigheter och egenskaper för att fullt ut kunna fullgöra alla uppgifter och klara av arbetet.

I den vidaste och mest allmänna meningen är en speditör en person som inte bara kör ett fordon. men följer också med lasten, tar emot den för transport, överför den till mottagaren och ansvarar för den. Kort sagt, speditören följer med lasten, ansvarar för dess säkerhet och överföring som ett resultat.

Vilka är de utmärkande egenskaperna för att arbeta som speditör? Jag måste säga att alla inte klarar av det här yrket. Och om du söker en sådan tjänst måste du ha vissa färdigheter. För att börja ditt arbete som speditionschaufför behöver du uppfylla ett stort antal krav. Först och främst måste speditören ha ett bra minne för att komma ihåg gamla ruttmönster och enkelt memorera nya. Dessutom måste han kunna välja och rita ut den bästa vägen för en lyckad resa. Du måste också vara bekant med detaljerna kring lastning, frakt och redovisning av varor.

För att sammanfatta kan vi dra slutsatsen att grunden för en skotare är kunskap om staden, lagererfarenhet, körkunskaper, underhållserfarenhet.

Men listan slutar inte med mekaniska färdigheter, du måste också kunna upprätta alla transportdokument korrekt. Förmågan att kommunicera och interagera med människor i arbetet anses viktig i detta yrke. Som du kan se måste en speditör inte bara köra bil och transportera last, utan också utföra många ytterligare funktioner.

Instruktioner för vidarebefordran av förare - vad är behovet?

Som du redan förstått är en speditör inte ett så enkelt yrke som det verkar vid första anblicken. Detta jobb kräver att en person har en mängd olika områden, från förmågan att köra bil bra till kunskaper inom kontorsarbete.

Speditörens instruktion är ett mycket viktigt dokument som innehåller huvudansvaret. Det är på denna instruktion som speditören ska vägledas i sitt arbete. Redovisning och implementering av huvudbestämmelserna i denna instruktion gör att du kan utföra ditt arbete effektivt och arbeta för ett positivt resultat.

Till viss del är en sådan instruktion en viss påminnelse och rekommendation för speditören, eftersom den anger huvuduppgifterna och funktionerna, beskriver rättigheterna och ansvarets gränser. Detta dokument reglerar speditörens arbete.

Huvudbestämmelserna i arbetsbeskrivningen för speditörens förare

Varje person under sin verksamhet styrs av vissa instruktioner och regler, eftersom varje yrke kräver uppfyllandet av tydliga ansvarsområden under arbetets gång. Dessutom måste speditören vägledas av den arbetsbeskrivning som arbetsgivaren tillhandahåller honom.

Arbetsbeskrivningen för speditören består av fyra huvuddelar. Den första delen av instruktionen visar huvudbestämmelserna. Uppenbarligen beskriver denna del förarens huvuduppgifter, beskriver grunderna för hans aktiviteter och mer.

Förresten, varje företag tillhandahåller en speditionsförare med instruktioner med sina egna nyanser, med hänsyn till företagets eller företagets egenskaper.

De allmänna bestämmelserna anger hur företaget förstår själva positionen för speditörens förare. Det indikerar också funktionerna i förfarandet för utnämning och uppsägning, allt görs på order av företagets direktör. Den anställde rapporterar till företagets direktör eller chefen för en viss avdelning.

Inom ramen för de allmänna bestämmelserna anges huvudkraven för kandidaten: körförmåga, erfarenhet, utbildning, personliga egenskaper. Den beskriver också vilken typ av kunskap en speditör ska ha, till exempel:

De allmänna bestämmelserna anger också hur speditören ska vägledas i sin verksamhet, till exempel: lagstiftning, företagets stadga, ett anställningsavtal, instruktioner, order och ledningsordningar.

Ett mycket viktigt stycke i instruktionerna är förarens uppgifter - speditören med andra ord. grundläggande funktioner för en anställd. Med hjälp av denna del av instruktionen kan du bekanta dig med de huvudsakliga funktionella ansvarsområdena, som är följande:

• Köra bil av olika märken;
• Fylla i bladet;
• Säkerställa fordonets tekniskt sunda skick;
• Vidta åtgärder för säkerheten för bilen och den egendom som finns i den;
• Analys av bilens tekniska skick, dess stöd på rätt nivå;
• Accept och leverans av varor i enlighet med vissa dokument;
• Säkerställa säkerheten för bilen och lasten som finns i den;
• Korrekt transport och lagring av last;
• Utarbetande och sammanställning av rutten;
• Kontroll av förpackningens integritet och övervakning av korrekt lastning och lossning.

I den andra halvan av speditionsförarens instruktioner visas bestämmelser som rör hans rättigheter och skyldigheter.

Arbeta som förarspeditör - rättigheter och skyldigheter

Precis som alla andra anställda har en speditionsförare vissa rättigheter, nämligen:

• rätten att fatta beslut inom sin behörighet;
• har rätt att kräva efterlevnad av trafikreglerna.
• rätten att meddela ledningen om idéer som avser förbättring av dess verksamhet.
• rätten att få fullständig information om egenskaperna och omfattningen av de tilldelade uppgifterna och arbetet.
• har rätt att kräva att det skapas adekvata arbetsförhållanden.

Det är uppenbart att speditören, liksom alla andra anställda inom vilket område som helst i färd med att utföra sina uppgifter, har ett visst ansvar.

Först och främst är den anställde ansvarig för:

• Underlåtenhet att utföra eller av dålig kvalitet av officiella och funktionella uppgifter;
• Brott mot ett anställningsavtal, regler för en organisation eller ett företag;
• För fordon och last. som finns i den.
• För dokumentationens säkerhet.

Vilka är principerna för förarspeditören?

En speditör är en person som, hur banalt det än låter, kombinerar de två yrkena chaufför och speditör. En sådan anställd måste köra bil väl och kontrollera godstransporterna.

De grundläggande principerna för skotarförarens arbete är följande:

• Körning.
• Godskontroll.
• Säkerställer säkerheten för last.
• Arbeta med dokument.
• Korrekt lastning och lossning av last

Specialiteten hos en speditör är en av de svåraste, speciellt om du behöver utföra godstransporter över långa avstånd. Alla har inte de som en speditör bör ha, därför kommer inte alla att kunna göra den här typen av jobb bra.

Men om du kör bil bra, har kunskaper i att arbeta med dokument, färdigheter i att arbeta i ett lager och last, då kan du prova dig själv i den här riktningen.

I kontakt med

Arbetsbeskrivningen är näst viktigaste dokumentet efter . Den definierar omfattningen av alla anställdas skyldigheter, rättigheter och skyldigheter gentemot arbetsgivaren.

När du sammanställer en arbetsbeskrivning för en speditör ska du vara extra försiktig. För arbetare i denna kategori har fullt ekonomiskt ansvar inte bara för bilen. De ansvarar även för de levererade varorna.

I allmänhet upprepar en sådan instruktion ett liknande dokument för vanliga förare, men har vissa egenheter. De måste beaktas för att undvika problem.

Kära läsare! Våra artiklar talar om typiska sätt att lösa juridiska problem, men varje fall är unikt.

Om du vill veta hur du löser just ditt problem - kontakta via onlinekonsulten till höger eller ring per telefon gratis konsultation:

Låt oss prata mer i detalj om punkterna som bör ingå i en speditörs arbetsuppgifter.

Allmänna bestämmelser

I det här avsnittet måste du ange:

De flesta arbetsgivare i detta avsnitt anger specifika krav på erfarenhet och utbildning sökande.

Föraren måste veta

Här behöver du lista all kunskap som en anställd behöver ha:

• grundlig kunskap om trafikregler och bötesbeloppet för deras överträdelse;
• kunskap om alla tekniska komponenter bil (principer för arrangemang av mekanismer, funktioner, tecken på fel, etc.);
• tidpunkt för planerad tekniska inspektioner;
• föreskrifter mottagande och överföring av varor;
• villkor för transport och lagring olika typer av last;
• regler (normer) för arbetsschemat, säkerhetskrav, nödvändiga arbetsskyddsstandarder, etc.

Jobbansvar

Medarbetarfunktioner är den mest omfattande posten. Allt står skrivet i den vad ska vidarebefordringsföraren göra, nämligen:

Det skulle inte vara överflödigt att ange att arbetstagaren också är skyldig att fullgöra vissa instruktioner från ledningen. Det är möjligt att i instruktionen ange speditörens deltagande i lastning och lossning av gods som lastare.

Titta på videon om innovationer i speditörernas uppgifter:

Rättigheter

Allmän paragraf, som stavas standard körkort. Han har rätt:

• krav från arbetsgivaren betingelser krävs för att utföra arbetsuppgifter;
• få allt som behövs dokumentation och information om den transporterade lasten;
• att lämna in rationell rekommendationer för att förbättra ditt arbete;
• i fråga om befordran av passagerare har föraren rätt att kräva av denne överensstämmelse med alla säkerhetsregler(sätt personer i och ur bilen endast på anvisade platser, spänn fast säkerhetsbälten);
• ta efter behov beslut inom deras befogenheter.

Ett ansvar

Huvudpunkten i instruktionerna. Speditören är alltid den han använder och lasten som transporteras. Som regel anger detta dokument att han kommer att ansvara för:

1. materiell skada som orsakats dem;
2. underlåtenhet att utföra eller felaktigt utföra officiella uppgifter som anges i instruktionerna;
3. föraren begår brott under utförandet av sina officiella uppgifter.

Vanligtvis föreskrivs ansvar med följande ordalydelse - "inom gränserna för civil-, straffrättslig, administrativ och arbetslagstiftning som gäller i Ryska federationen." Detta görs eftersom förarens fel är fastställt individuellt i varje fall.

Kanske var han berusad, brutit mot villkoren eller transportvillkoren, ringde inte polisen i tid, lämnade bilen obevakad. Det kan finnas många alternativ. Hur som helst kan speditörens ansvarsmått endast fastställas efter en noggrann utredning.

Om det i slutändan visar sig att föraren inte är skyldig till att ha orsakat materiell skada (olyckan inträffade utan hans förskyllan, transportvillkoren iakttogs, integriteten hos förpackningen av varorna kränktes, etc. ), då blir han inte ansvarig. förarens fel och storleken på den materiella skadan bestäms i domstol.

Ett exempel på arbetsbeskrivning kan laddas ner.

Position för leveransförare kombinerar två specialiteter och ger följaktligen dubbelt så många skyldigheter. Det är därför du måste vara särskilt försiktig när du sammanställer en arbetsbeskrivning för en sådan specialist.

Det behöver reflekteras aktivitetens särdrag arbetsgivare och en tydlig lista över de anställdas ansvarsområden. Den sökande till denna tjänst måste förstå vilken typ av arbete han har att utföra. Detta kommer att bidra till att undvika meningsskiljaktigheter och missförstånd i framtiden.

Förare - skotare

GODKÄNNA:

General manager

____________________

"_____" __________________ 200__

ARBETSBESKRIVNING

vidarebefordran förare

1. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

1.1. Denna instruktion definierar de funktionella skyldigheterna, rättigheterna och skyldigheterna för speditören (Enterprise).

1.2. Termen "Speditörsförare" avser en heltidsanställd hos företaget som för officiella ändamål på permanent eller tillfällig basis driver en bil som ägs av företaget eller en bil som står till dess förfogande.

1.3. Speditören rapporterar direkt till företagets generaldirektör.

1.4. Leveransföraren måste veta:

1.4.1. Trafikregler, påföljder för brott mot dem.

1.4.2. Specifikationer och allmänt arrangemang av bilen, avläsning av instrument och räknare, kontroller (ändamål med nycklar, knappar, handtag, etc.).

1.4.3. Ordningen för installation och borttagning av larmsystem, arten och villkoren för deras drift.

1.4.4. Regler för att underhålla en bil, ta hand om kroppen och interiören, hålla dem rena och i ett skick som är gynnsamt för långvarig drift (tvätta inte kroppen i direkt solljus, varmt vatten på vintern, applicera skyddande lotioner, tvättvätskor, etc. i tid).

1.4.5. Tidpunkten för nästa underhållsinspektion, kontroll av däcktryck, däckslitage, rattspelsvinkel etc. enligt fordonets bruksanvisning.

1.5. I sin verksamhet styrs speditören av företagets stadga, det interna arbetsschemat, denna instruktion, order och order från företagets chef.

2. FUNKTIONER

2.1. Effektiv och säker fordonsdrift.

2.2. Säkerställa bilens tekniska skick.

2.3. Säkerställa säkerheten för anförtrodd egendom, inklusive en bil.

2.4. Säkerställa speditions- och budfunktioner för leverans och underhåll av material samt bokföring och andra handlingar.

3. ANSVAR

För att utföra de funktioner som tilldelats honom måste förarspeditören:

3.1. För att säkerställa korrekt smidig professionell körning av bilen, vilket maximerar säkerheten för liv och hälsa för passagerare och det tekniskt sunda skicket för själva bilen. Använd inte ljudsignaler och plötsliga omkörningar av framförvarande fordon om det inte är absolut nödvändigt. Förutse alla trafiksituationer; välj rörelsehastighet och avstånd, exklusive förekomsten av en nödsituation.

3.2. Lämna inte fordonet utan uppsikt utom synhåll under en minsta tidsperiod som ger risk för stöld av fordonet eller stöld av föremål från kupén. Om möjligt, parkera din bil endast på bevakade parkeringsplatser.

3.3. Det är obligatoriskt att sätta bilen på larmet i alla fall av utfart ur kupén. Under körning och parkering måste alla fordonsdörrar vara låsta. När du lämnar bilen (landar) måste du se till att det inte finns någon potentiell fara.

3.4. Se till att bilen är parkerad i ett garage/bevakad parkeringsplats för att säkerställa bilens säkerhet.

3.5. Övervaka fordonets tekniska skick, utför självständigt det nödvändiga arbetet för att säkerställa dess säker drift (enligt bruksanvisningen), genomgå underhåll i tid på servicecentret och teknisk inspektion. Skicka in ansökningar i tid som är nödvändiga för att säkerställa bilens korrekta tekniska skick (regleras av regulatorisk referens och teknisk litteratur för denna bil).

3.6. Se till att bränsleförfrågningar skickas i tid.

3.8. Säkerställ snabb leverans av fordon.

3.9. Följ strikt alla krav i förordningarna om divisionen, order från chefen för företaget.

3.10. Rapportera till chefen tillförlitlig information om ditt välbefinnande.

3.11. Använd inte alkohol, psykofarmaka, sömntabletter och andra droger som påverkar människokroppens uppmärksamhet, reaktion och prestanda före eller under arbetet.

3.12. Tillåt inte fall av transport av passagerare eller last efter eget gottfinnande, liksom någon form av användning av bilen för personliga ändamål utan tillstånd från ledningen.

3.13. Upprätthåll dagliga fraktsedlar, notera rutter, tillryggalagd sträcka, hastighetsmätaravläsningar före avgång och vid återkomst, den arbetade tiden. Kräv att personen som använde bilen ska märka fraktsedeln.

3.14. Utför instruktionerna från företagets chef och huvudrevisorn för transport av varor, bearbetning och leverans av dokument till destinationen.

4. RÄTTIGHETER

Speditören har rätt att:

4.1. Ge förslag till ledningen som syftar till att förbättra säkerheten och den problemfria driften av bilen, såväl som om andra frågor relaterade till implementeringen av denna instruktion.

5. ANSVAR

Leveransföraren ansvarar för:

5.1. För underlåtenhet att utföra (olämpligt utförande) av sina officiella uppgifter enligt denna arbetsbeskrivning, i den utsträckning som bestäms av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen.

5.2. För brott som begås under utövandet av sin verksamhet - inom de gränser som bestäms av den nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftningen i Ryska federationen.

5.3. För att orsaka materiell skada - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbets-, straff- och civillagstiftningen i Ryska federationen.

6. SLUTBESTÄMMELSER

6.1. Denna arbetsbeskrivning meddelas vidarebefordran för granskning mot underskrift

Arbetsbeskrivningen anger omfattningen av arbetsuppgifter och arbete som en person som innehar en viss tjänst ska utföra. Arbetsbeskrivningen i enlighet med den allryska klassificeringen av ledningsdokumentation, eller OKUD, OK 011-93 (godkänd av Gosstandart-dekret nr 299 av den 30 december 1993) klassificeras som dokumentation om den organisatoriska och regulatoriska regleringen av organisationens verksamhet . Gruppen av sådana dokument, tillsammans med arbetsbeskrivningen, inkluderar särskilt de interna arbetsbestämmelserna, förordningen om strukturenheten och bemanningstabellen.

Krävs en arbetsbeskrivning?

Den ryska federationens arbetslag ålägger inte arbetsgivare att upprätta arbetsbeskrivningar. I ett anställningsavtal med en anställd bör hans arbetsfunktion alltid avslöjas (arbete enligt befattningen i enlighet med personallistan, yrke, specialitet, som anger kvalifikationer eller den specifika typ av arbete som tilldelats honom) (artikel 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Därför är det omöjligt att hålla arbetsgivaren ansvarig för bristen på arbetsbeskrivningar.

Samtidigt är det arbetsbeskrivningen som vanligtvis är det dokument där arbetstagarens arbetsfunktion anges. Instruktionen innehåller en lista över den anställdes arbetsuppgifter, med hänsyn till detaljerna i organisationen av produktion, arbete och ledning, den anställdes rättigheter och hans ansvar (Rostrud Brev daterat den 30 november 2009 nr 3520-6-1) . Arbetsbeskrivningen avslöjar dessutom vanligtvis inte bara den anställdes arbetsfunktion, utan ger också kvalifikationskrav som gäller för befattningen eller det utförda arbetet (Rostrudbrev av den 24 november 2008 nr 6234-TZ).

Närvaron av arbetsbeskrivningar förenklar interaktionsprocessen mellan arbetstagaren och arbetsgivaren om innehållet i arbetsfunktionen, den anställdes rättigheter och skyldigheter och kraven på honom. Det vill säga alla de frågor som ofta dyker upp i relationer med såväl befintliga som nyanställda, samt med sökande till en viss tjänst.

Rostrud menar att arbetsbeskrivningen är nödvändig för både arbetsgivaren och arbetstagarens intresse. När allt kommer omkring kommer närvaron av en arbetsbeskrivning att hjälpa (brev från Rostrud daterat 08/09/2007 nr 3042-6-0):

• objektivt bedöma den anställdes aktiviteter under provanställningstiden;
• med rätta vägra att anställa (trots allt kan instruktionerna innehålla ytterligare krav relaterade till den anställdes affärsegenskaper);
• fördela arbetsfunktioner mellan anställda;
• tillfälligt överföra en anställd till ett annat jobb;
• utvärdera samvetsgrannheten och fullständigheten i den anställdes utförande av arbetsfunktionen.

Det är därför det är lämpligt att utarbeta arbetsbeskrivningar i organisationen.

En sådan anvisning kan vara en bilaga till anställningsavtalet eller godkännas som en självständig handling.

Hur en arbetsbeskrivning sammanställs

Arbetsbeskrivningen sammanställs vanligtvis på grundval av de kvalifikationsegenskaper som finns i kvalifikationsreferensböckerna (till exempel i kvalifikationsreferensboken för befattningar som chefer, specialister och andra anställda, godkänd av arbetsministeriets dekret av den 21 augusti 1998 nr 37).

För anställda som anställs enligt arbetarnas yrken, för att bestämma deras arbetsfunktion, används enhetliga tariff- och kvalifikationsreferensböcker för arbete och yrken för arbetare i relevanta branscher. Instruktioner som utvecklats på basis av sådana uppslagsböcker brukar kallas produktionsinstruktioner. Men för att förena och förenkla den interna dokumentationen i en organisation kallas instruktioner för arbetaryrken ofta även som arbetsbeskrivningar.

Vid sammanställning av arbetsbeskrivningar vägleds också organisationer.

Vid en första anblick verkar det som att en speditör är två (och ibland tre) tjänster för en lön. Det finns en rationell koppling i detta tillvägagångssätt. Utöver själva transporten ansvarar en sådan anställd även för utförandet av medföljande dokument, och ibland för lastning och lossning av varor. Men å andra sidan är det detta tillvägagångssätt som hjälper arbetsgivaren att inte blåsa upp personalen och spara lönefonden och att den anställde får full arbetsbelastning och därmed en anständig ersättning. För att undvika missförstånd med anställda är det lämpligt att omedelbart fixa deras specifika uppgifter i ett anställningsavtal och arbetsbeskrivning.

Arbetsbeskrivning av en speditör

För att förstå vad som är ansvaret för en speditionsförare i en viss organisation, kommer ett sådant lokalt dokument som en arbetsbeskrivning att hjälpa. Den består av flera sektioner.

Allmänna bestämmelser

Detta avsnitt fastställer kraven på den anställdes kvalifikationer och kunskaper och återspeglar även till vem och i vilken ordning han är ansvarig.

Vanligtvis rapporterar föraren till chefen för den strukturella enheten "garage" (transportavdelning, transportsektion), chefsmekaniker (chefsingenjör) eller direkt till företagets direktör.

Följande krav gäller för en kandidat till tjänsten som speditör:

1. Anställd körkort.
2. Har körerfarenhet. Ju farligare gods som ska transporteras, desto mer erfaren måste föraren vara.
3. Kunskap om vägreglerna, godstransporter, transporter av människor och djur och andra nödvändiga bestämmelser, bilarrangemang, regler för vård av kropp och inredning, förfarandet för bilunderhåll m.m.

Om det är planerat att tillskriva föraren skyldigheterna för spedition, kan ytterligare krav ställas upp för honom:

1. Kunskap om ordern för acceptans och leverans, villkoren för transport och lagring av varor.
2. Förmåga att arbeta med bokföring och andra underlag m.m.

Funktioner

Funktionerna för speditörens förare är följande:

1. Korrekt drift av fordonet, inklusive underhåll och mindre reparationer.
2. Säkerställande av säkerheten, såväl som mottagande, leverans och överföring av anförtrodda materiella tillgångar.

plikter

Om du frågar vad är arbetsuppgifterna för en speditör som transporterar produkter eller till exempel timmer eller pengar kan du se att de skiljer sig något. Detta är naturligt, eftersom de till stor del bestäms av företagets särdrag. Men det finns också gemensamma punkter för alla anställda som utför funktionerna att transportera varor.

Dessa inkluderar följande ansvarsområden:

1. Genomgång av medicinska undersökningar.
2. Säkerställande av fordonets tekniska skick som är lämpligt för drift, dess rengöring, underhåll och reparation.
3. Kontroll och deltagande i lastning och lossning av gods, placera det i kroppen, säkerställa säkerhet på vägen.
4. Utarbetande av relaterad dokumentation.
5. Inköp av bränsle och bränslen och smörjmedel, reservdelar.
6. Utveckling av de mest bekväma vägarna, upprätthållande av fraktsedel.

Ju mer detaljerade arbetsuppgifterna är preciserade i arbetsbeskrivningen, desto mindre missförstånd med den anställde kommer att uppstå under hans yrkesverksamhet. Beskrivningen av förarens funktionalitet i arbetsbeskrivningen kan till exempel se ut så här:

Rättigheter

Arbetstagarnas rättigheter är inskrivna. Dessa inkluderar rätten att:

Dessutom har föraren rätt att:

Ett ansvar

Varje anställd, inklusive föraren, bär ett disciplinärt ansvar för att bryta mot de regler och föreskrifter som antagits i organisationen inom ramen för Konst. 192 Ryska federationens arbetslag. Han kan förklaras anmärkning eller tillrättavisning, och om brottet upprepas kan han avskedas.

För bristande efterlevnad av trafikreglerna kan föraren av ett fordon, inklusive det som ägs av en juridisk person, liksom alla deltagare i rörelsen, straffas både administrativt () och straffrättsligt (vid allvarliga överträdelser) på det sätt som föreskrivs av ryska federationens strafflag

Dessutom kan ett fullständigt ansvarsavtal ingås med föraren. Enligt Konst. 243 i Ryska federationens arbetslagstiftning och punkt 4 i listan över befattningar, kan ett sådant avtal upprättas med "ombud för upphandling och (eller) leverans, speditörer för transport och andra anställda som tar emot, upphandlar, lagrar, registrerar, utfärdar, transporterar materialtillgångar. "

Det finns dock en annan tolkning av listan, enligt vilken ett fullständigt individuellt ansvarsavtal endast kan ingås med en speditör som en person som direkt servar kontanter och materialvärden, men inte med en förare. I detta avseende uppstår en logisk fråga: kan speditören åläggas en förares uppgifter?

I allmänhet innehåller den ryska federationens lagstiftning inget förbud mot en sådan åtgärd. Organisationschefen har rätt att själv bestämma vilka av hans anställda som ska ges vilka funktioner. Detta är dock endast möjligt om speditören har körkort och uppfyller övriga krav på förare, och arbetsgivaren är redo att utföra alla nödvändiga aktiviteter för båda befattningarna (läkarundersökningar, genomgångar etc.).