Probablemente hayas escuchado que la mayoría de los cristianos consideran el domingo un día especial en el que deben asistir a la iglesia. Pero si quieres encontrar una explicación para esto en la Biblia, fracasarás. La Biblia llama al sábado un día especial.
1:0
DiosDestaqué especialmente el sábadodespués de la creación de nuestro planeta.
En el primer libro de la Escritura está escrito: “Dios bendijo el séptimo día y lo santificó, haciéndolo día especial, porque en aquel día descansó de los trabajos con que estuvo ocupado creando el mundo” (Génesis 2:3 , traducción moderna).
Algunas personas sostienen que el sábado fue dado exclusivamente a los judíos. Pero Adán y Eva, sus primeros “destinatarios”, no fueron judíos ni representantes de ninguna otra nacionalidad, sino que fueron los progenitores de todas las razas de la tierra.
2:0
El mandamiento de guardar el sábado estaba escrito entre los 10 Mandamientos.
“El Señor dijo a Moisés: “Ven a mí a la montaña. Escribí Mis enseñanzas y leyes para la gente en dos tablas de piedra. Yo te daré estas tablas” (Éxodo 24:12, traducción moderna).
Esto es lo que decía: “Recordad que el día de reposo es un día especial. Seis días trabajarás, pero el séptimo día es día de descanso en honor del Señor tu Dios, y por tanto nadie trabajará en ese día” (Éxodo 20:8–10, versión moderna). Este es el cuarto mandamiento de la Ley de Dios, se ubica entre la prohibición de tomar el nombre de Dios en vano y el mandamiento de honrar a los padres, ¡lo que significa que no es menos importante!
3:0
Jesucristo honró el sábado.
“Y vino a Nazaret, a la ciudad donde creció. El día de reposo entró en la sinagoga, como tenía por costumbre, y se levantó para leer las Escrituras delante de los presentes” (Lucas 4:16, versión moderna).
Si Jesús quería que sus discípulos guardaran el domingo en lugar del sábado, ¿por qué no se lo dijo? Sí, Jesús fue acusado de violar el sábado, ¡pero eso fue porque estaba violando las tradiciones humanas, no los mandamientos de Dios! “No penséis que he venido para abrogar la ley o los profetas: no he venido para abrogar, sino para cumplir” (Mateo 5:17), dijo.
4:0
Los apóstoles y discípulos guardaron el sábado incluso después de la resurrecciónJesucristo.
Si preguntas a algunos cristianos por qué guardan el domingo como día santo, te responderán: “Porque en este día Cristo resucitó”. Pero al leer la Biblia, vemos que los discípulos de Cristo continuaron guardando el sábado como decreto inmutable de Dios (Hechos 13:14, 16:13).
Hay evidencia histórica de que los cristianos celebraban el sábado hasta el Concilio de Laodicea en Roma en el año 336. En otros lugares, los cristianos guardaron el sábado aún más. Sócrates, historiador de la iglesia escolástica del siglo V, nos dejó el siguiente importante testimonio: “Casi todas las iglesias celebran el sagrado sacramento (la Última Cena) el sábado de cada semana. Sin embargo, los cristianos de Alejandría y Roma, debido a algunas tradiciones antiguas, abandonaron esto. Los egipcios en los distritos vecinos de Alejandría y los habitantes de Tebas observan asambleas religiosas en sábado" (Sócrates Escolástico, Historia Eclesiástica, 5.22 (NPNF)/22:132).
5:0
Hay una profecía en la Biblia que dice que guardaremos el sábado yen la vida eterna.
“Entonces de mes en mes y de sábado en sábado vendrá toda carne delante de mí para adorar, dice el Señor” (Isaías 66:23).
¿Quién y por qué trasladó el día de adoración a Dios del sábado al domingo? Puedes descubrir esto en el libro. "Día casi olvidado".
Para prolongar su descanso, muchos trabajadores intentan tomar vacaciones inmediatamente antes o inmediatamente después de las vacaciones no laborables. Esto plantea una pregunta lógica: ¿las vacaciones están incluidas en las vacaciones? Si las vacaciones no laborables ocurren durante el período de vacaciones del empleado, no se incluyen en el número de días de vacaciones y, como resultado, no se pagan (artículo 120 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Esta regla se aplica a ambos.
Las vacaciones no laborables en Rusia son (artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 de enero - vacaciones de Año Nuevo;
- 7 de enero - Navidad;
- 23 de febrero - Día del Defensor de la Patria;
- 8 de marzo - Día Internacional de la Mujer;
- 1 de mayo: Primavera y Día del Trabajo;
- 9 de mayo - Día de la Victoria;
- 12 de junio - Día de Rusia;
- El 4 de noviembre es el Día de la Unidad Nacional.
Además, a nivel de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, los días festivos religiosos pueden reconocerse como días festivos no laborables (cláusula 7 del artículo 4 de la Ley del 26 de septiembre de 1997 N 125-FZ)
¿Los fines de semana cuentan como vacaciones?
¿Los fines de semana cuentan como vacaciones? Sí, en el número de días de vacaciones previstos en días naturales, se incluyen y están sujetos a pago los fines de semana junto con los días laborables (artículo 120 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Como regla general, si un día festivo no laborable cae en fin de semana, el día laborable siguiente se convierte en día libre (artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Esto también se aplica a los días festivos religiosos “regionales” (Sección 2 de las Recomendaciones de Rostrud, aprobadas por el Protocolo No. 1, de fecha 02/06/2014). Se prevé una excepción para las vacaciones de enero.
Además, el Gobierno de la Federación de Rusia, si coinciden fines de semana y días festivos no laborables, tiene derecho a transferir los fines de semana a otros días durante el año calendario. Tradicionalmente, una vez al año el Gobierno emite la resolución correspondiente sobre la transferencia de días libres (ver Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 10 de julio de 2019 No. 875).
Por lo tanto, no solo los días festivos, sino también los fines de semana pospuestos en relación con el día festivo pueden caer en vacaciones. Estos últimos están incluidos en las vacaciones.
Cálculo del número de días de vacaciones: ejemplo
Veamos un ejemplo de cómo se calcula el número de días de vacaciones si las vacaciones caen en día festivo.
Ejemplo. Gerente de Ventas Nepenina N.V. Escribí una solicitud de licencia a partir del 17 de febrero de 2019 por 14 días naturales. El 23 de febrero es feriado no laborable (artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Este día no se tiene en cuenta en las vacaciones del empleado. Como resultado, Nepenina N.V. debe regresar a trabajar después de las vacaciones el 3 de marzo.
Tenga en cuenta que las cosas son diferentes en una situación en la que un empleado en su solicitud no indica el número de días calendario de vacaciones, sino fechas específicas (se puede encontrar un ejemplo en otro).
¿Pueden las vacaciones comenzar en un día festivo?
Sucede que el primer día de vacaciones de un empleado cae en un día festivo no laborable. Al menos así es como se puede escribir la declaración del empleado. ¿Es esto aceptable? Bastante. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no prohíbe especificar un feriado como el primer día de vacaciones. Otra cosa es que en tal situación el empleador "se salta" este día y comienza a contar los días de vacaciones a partir del siguiente día calendario.
Vacaciones de “vacaciones” al calcular los ingresos medios
Como regla general, los pagos de vacaciones se calculan sobre la base de los ingresos promedio del empleado (artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cláusulas 2, 10 del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007). N 922). Si las vacaciones anteriores incluían un feriado, ¿deberían excluirse del período de cálculo al determinar el pago de vacaciones?
Aunque debe excluirse del período de cálculo el momento en que el empleado retuvo sus ingresos promedio, es decir, los días de vacaciones (cláusula “a”, párrafo 5 del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 N 922 ), no se incluyen las vacaciones no laborables en periodos vacacionales. En otras palabras, los días festivos no son tiempos excluidos. Por lo tanto, al calcular los ingresos medios, se deben tener en cuenta dichas vacaciones no laborables (Carta del Ministerio de Trabajo de Rusia del 15 de abril de 2016 N 14-1/B-351).
Pago adicional por vacaciones a trabajadores a destajo
Los empleados que trabajan a destajo reciben una remuneración adicional por las vacaciones no laborables en las que no participaron en el trabajo. El procedimiento para su pago y el monto están establecidos por el convenio colectivo, convenio o reglamento local de la organización (artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Los ingresos medios a partir de los cuales se calcula el pago de vacaciones se determinan en función de todos los pagos previstos por el sistema de remuneración del empleador (cláusula 2 del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 N 922). En concreto, la remuneración adicional por vacaciones no se menciona en la lista de pagos "laborales" a favor de los empleados. Pero dado que esta lista es abierta (cláusula “o”, párrafo 2 del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 N 922), esta remuneración también debe tenerse en cuenta al calcular los ingresos medios. para trabajadores a destajo.
Fines de semana y festivos durante las vacaciones no remuneradas
El período de licencia no retribuida también podrá incluir los fines de semana y/o días festivos. Pero no afectan de ninguna manera la duración de las vacaciones. Si el empleado ha escrito una solicitud de licencia sin goce de sueldo indicando fechas específicas, y el empleador no está en contra de concederla, entonces la orden correspondiente deberá indicar las mismas fechas de licencia. Si un empleado ha escrito una solicitud desde una fecha determinada durante una determinada cantidad de días calendario, para determinar un período de vacaciones específico, la cantidad requerida de días calendario se cuenta a partir del primer día de vacaciones.
Todos los días de licencia sin goce de sueldo, incluidos fines de semana y festivos no laborables, en la hoja de jornada laboral (Formulario N T-12 o Formulario N T-13, aprobado Por Decreto del Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia del 5 de enero de 2004 N 1) están marcados con el código de letras "NV" o el código digital "28".
Ejemplo.
Gerente de Ventas Nepenina N.V. Escribí una solicitud de licencia sin goce de sueldo del 17 al 25 de febrero de 2019. Durante el período especificado (9 días naturales), se debe conceder al empleado la licencia. Su primer día laborable después de las vacaciones es el 26 de febrero de 2019.
Si hubiera escrito una solicitud del 17 de febrero de 2019 por 9 días naturales, se le habría concedido licencia sin goce de sueldo durante el período comprendido entre el 17 de febrero y el 25 de febrero inclusive (9 días naturales). Y el primer día laborable seguiría siendo el mismo, a pesar de que este período cae en día festivo: el 23 de febrero.
