रूस में कार्य सप्ताह का इतिहास। संदर्भ। यूएसएसआर की विरासत - दो दिन की छुट्टी किस वर्ष में दो दिन की छुट्टी थी

कार्य समय व्यवस्था एक निश्चित कैलेंडर अवधि के दौरान कार्य समय का वितरण है। शासन कंपनी के सभी कर्मचारियों के लिए समान हो सकता है, कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियों के लिए भिन्न हो सकता है। सामान्य कामकाजी घंटों के बीच अंतर किया जाता है, जो कंपनी में सभी या मुख्य कर्मचारियों की संख्या के लिए स्थापित होते हैं, और विशेष काम के घंटे, जो सामान्य कामकाजी घंटों या काम के घंटों के वितरण से भिन्न होते हैं। इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, शिफ्ट का काम या एक घूर्णन शेड्यूल। आज हम मानक पाँच-दिवसीय कार्य के बारे में बात करेंगे: पाँच-दिन का कार्य सप्ताह कितने घंटे तक चलता है, कर्मचारियों को कितने दिनों की छुट्टी दी जाती है, आदि।

• पांच दिन का कार्य सप्ताह कितने घंटे का होता है?

पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की सामान्य अवधि (घंटों का मानदंड) 40 घंटे है। यह दर निम्नलिखित कारकों पर निर्भर नहीं करती है:

• कंपनी का संगठनात्मक और कानूनी रूप;
• काम के घंटे (उदाहरण के लिए, लचीले शेड्यूल में काम करना या मानक पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह)

चूँकि पाँच-दिवसीय कार्य सप्ताह में काम के घंटों की संख्या 40 घंटे है, एक मानक कार्य दिवस आठ घंटे है।

पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए सप्ताहांत वेतन

5-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, कर्मचारियों के पास प्रति सप्ताह दो दिन की छुट्टी होती है, आम तौर पर स्वीकृत दिन शनिवार और रविवार होते हैं, शायद ही कभी रविवार और सोमवार। कुछ मामलों में, नियोक्ता उद्यम में संचालन का ऐसा तरीका स्थापित कर सकता है जब आम तौर पर स्वीकृत दिन कार्य दिवस होते हैं। उदाहरण के लिए, जब शिफ्ट में काम करते हैं, तो शिफ्ट शेड्यूल द्वारा छुट्टी के दिन निर्धारित किए जाते हैं और "फ्लोटिंग" होते हैं, यानी वे शिफ्ट के विकल्प को ध्यान में रखते हुए सप्ताह के अलग-अलग दिनों में गिर सकते हैं। कभी-कभी ऐसी स्थितियां होती हैं: कर्मचारी दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के मानक कार्यक्रम के अनुसार काम करता है, लेकिन नियोक्ता को कर्मचारी को अपनी छुट्टी के दिन काम पर जाने की आवश्यकता होती है। इसके लिए निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा।

• कर्मचारियों को उनके अवकाश के दिन काम पर जाने के लिए, नियोक्ता के पास कानूनी आधार होना चाहिए;
• लिखित रूप में कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता होगी (अपवाद प्रदान किए गए हैं);
• ट्रेड यूनियन (कुछ मामलों में, कानून द्वारा स्थापित) की राय पर विचार करना आवश्यक है;
• नियोक्ता से एक लिखित आदेश की आवश्यकता है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ "कामकाजी" दिनों का भुगतान बढ़ाया जाएगा, या आप कर्मचारी को अतिरिक्त रूप से प्रदान किए गए आराम के दिन के साथ उनकी भरपाई कर सकते हैं। हालांकि, इस मामले में अपवाद हैं: वे उन कर्मचारियों से संबंधित हैं जिनके साथ रोजगार अनुबंध 2 महीने तक की अवधि के लिए संपन्न हुआ है। इस मामले में, यदि आप किसी कर्मचारी को उसकी छुट्टी के दिन काम पर जाने के लिए कहते हैं, तो आप केवल उसके काम की भरपाई नकद में कर सकते हैं और कम से कम राशि को दोगुना कर सकते हैं।

पांच दिवसीय कार्य सप्ताह में संक्रमण पर आदेश

यदि आप कार्य सप्ताह की लंबाई बढ़ाना या घटाना चाहते हैं, तो आपको निम्नलिखित प्रक्रिया का पालन करना होगा:

1. संचालन के एक अलग मोड (पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह) पर स्विच करने के लिए एक आदेश जारी करें। आदेश मुक्त रूप में होना चाहिए।

आदेश निर्दिष्ट करना चाहिए:

• पदों, व्यवसायों या व्यक्तिगत कर्मचारियों की एक सूची जिसके लिए कार्य का एक नया तरीका स्थापित किया गया है, उदाहरण के लिए, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह;
• पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह शुरू करने की प्रक्रिया;
• पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की शुरूआत के लिए जिम्मेदार कर्मचारियों की सूची;
• आदेशों के निष्पादन के लिए समय सीमा।

कर्मचारी, यदि वे संचालन के एक नए तरीके पर स्विच करते हैं, तो उन्हें आदेश से परिचित होना चाहिए।

पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह में स्विच करने के आदेश का एक उदाहरण:

2. आंतरिक श्रम विनियम (सामूहिक समझौता) में कार्य सप्ताह की एक अलग अवधि (उदाहरण के लिए, पांच या छह दिन) स्थापित करें। आंतरिक श्रम विनियमों में परिवर्तन उद्यम के प्रमुख या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति के आदेश से और सामूहिक समझौते में - इसके लिए एक अतिरिक्त समझौते द्वारा औपचारिक रूप से किया जाता है। आंतरिक श्रम विनियमों या उनके नए संस्करण में किए गए सभी परिवर्तनों के साथ, सभी कर्मचारियों को उनके हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए।

3. उन कर्मचारियों के साथ श्रम अनुबंधों में कार्य सप्ताह की एक अलग अवधि के लिए संक्रमण को प्रतिबिंबित करने के लिए, जिनके लिए यह श्रम अनुबंधों के लिए अतिरिक्त समझौतों को तैयार करके स्थापित किया गया है।

निर्णय अभी भी पूर्व यूएसएसआर के सभी देशों में मान्य है। इससे पहले, 1920 के दशक से कार्य सप्ताह छह दिन का था।

"वर्कवीक को छोटा करना 60 के दशक के मध्य के आर्थिक सुधारों के साथ फिट बैठता है, जिसे प्रधान मंत्री अलेक्सी कोश्यिन द्वारा शुरू किया गया था, और इसका प्रचार प्रभाव था, विशेष रूप से चीन के साथ राजनीतिक और वैचारिक टकराव के संदर्भ में"

CPSU की केंद्रीय समिति, USSR के मंत्रिपरिषद और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों का संयुक्त संकल्प "उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के श्रमिकों और कर्मचारियों के पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह में स्थानांतरण पर" अक्टूबर क्रांति की 50 वीं वर्षगांठ के जश्न की तैयारी में अपनाया गया था। और इसे एक कारण के लिए 7 मार्च को हस्ताक्षरित किया गया था। क्योंकि इसे सबसे पहले कामकाजी महिलाओं को संबोधित किया गया था, क्योंकि इससे घर के कामों के लिए पूरा दिन निकल जाता था।

पांच-दिवसीय सप्ताह में स्विच करने और, सामान्य रूप से, उत्पादन में श्रमिकों और कर्मचारियों द्वारा खर्च किए गए समय को कम करने के मुद्दों पर देश में पहली बार 1951-1952 की अखिल-संघीय आर्थिक चर्चा के दौरान चर्चा की गई थी और स्टालिन के अंतिम कार्य में इसका उल्लेख किया गया था, सोवियत संघ में समाजवाद की आर्थिक समस्याएं (1952)। यह नोट किया गया था कि देश में राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के सफल विकास के साथ, कामकाजी लोगों के लिए मनोरंजन और सांस्कृतिक अवकाश के लिए अधिक खाली समय की स्थिति दिखाई देगी। परंतु…

ख्रुश्चेव की नीति ने ऐसी योजनाओं के कार्यान्वयन से इनकार किया। 1950 के दशक के उत्तरार्ध से, देश में सामाजिक-आर्थिक स्थिति बिगड़ती जा रही है। इस प्रवृत्ति की अभिव्यक्तियाँ, सबसे पहले, खाद्य और उपकरणों के बढ़ते आयात, 1961 के जब्ती मौद्रिक सुधार, वस्तुओं और सेवाओं की कीमतों में वृद्धि के साथ, उनके घाटे के साथ, सहायक और व्यक्तिगत खेतों पर नए कर थे। यह सब सामाजिक तनाव का कारण बना और, परिणामस्वरूप, नोवोचेर्कस्क (1962) और ख्रुश्चेव के शासन के अंतिम वर्षों में कई अन्य क्षेत्रों में बड़े पैमाने पर अशांति का कारण बना।

नया नेतृत्व समझ गया कि किसी प्रकार के "सामाजिक आउटलेट" की तत्काल आवश्यकता है, जो विजयी समाजवाद के देश में जीवन की गुणवत्ता में सुधार करने की उसकी इच्छा को साबित करेगा। अक्टूबर क्रांति की 50वीं वर्षगांठ की पूर्व संध्या पर, स्पष्ट कारणों से यह विशेष रूप से आवश्यक था। और इसलिए भी कि अधिकांश समाजवादी देशों में शनिवार पहले से ही छुट्टी के दिन थे।

पांच दिन की अवधि की शुरूआत 9 मई को एक गैर-कामकाजी अवकाश के रूप में, सामाजिक लाभों के विस्तार और ख्रुश्चेव के कृषि करों के क्रमिक उन्मूलन के रूप में की गई थी। साथ ही 1946-1958 के वसूली ऋणों के बांडों के मोचन के लिए संचलन की बहाली। याद दिला दें कि देश के लगभग सभी कामगारों और कर्मचारियों को इन ऋणों की सदस्यता दी गई थी। लेकिन 1961 में, श्रमिकों के कई अनुरोधों पर, जैसा कि तत्कालीन नेतृत्व ने कहा था, चुकौती रोक दी गई थी।

व्यापक संदर्भ में, कार्य सप्ताह की कमी 1960 के दशक के मध्य में प्रधान मंत्री अलेक्सी कोश्यिन द्वारा शुरू किए गए आर्थिक सुधारों में फिट बैठती है। यह वह था जिसने 1965 में, राज्य नियोजन विश्लेषण के आधार पर, पोलित ब्यूरो को इस मुद्दे को सकारात्मक रूप से हल करने का प्रस्ताव दिया था। यह कहा गया था कि यूएसएसआर की राज्य योजना समिति के अनुसार, निकट भविष्य में अधिकांश क्षेत्रों और उद्योगों में श्रम और इंजीनियरिंग कर्मियों की कमी नहीं है। और सुधारों द्वारा परिकल्पित वेतन निधि और बोनस में वृद्धि श्रमिकों को उनकी कमाई से एक कार्य दिवस के "नुकसान" के लिए क्षतिपूर्ति से अधिक होगी। उसी समय, कोश्यिन ने उल्लेख किया कि 8 वीं पंचवर्षीय योजना (1966-1970) में देश के सामाजिक-आर्थिक विकास के संकेतक, विशेष रूप से श्रम उत्पादकता वृद्धि के संदर्भ में, पिछली अवधि की तुलना में बहुत अधिक थे। यह आपको अर्थव्यवस्था को नुकसान पहुंचाए बिना कार्य सप्ताह को एक दिन कम करने की अनुमति देता है। ब्रेझनेव और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स के तत्कालीन प्रमुख ग्रिशिन प्रधान मंत्री के तर्कों का समर्थन करने वाले पहले व्यक्ति थे और तदनुसार, उपरोक्त प्रस्ताव का मसौदा।

मॉस्को और बीजिंग के बीच राजनीतिक और वैचारिक टकराव के संदर्भ में इस निर्णय के प्रचार प्रभाव का उल्लेख करना उचित है: चीन और अल्बानिया में जो उस समय (साथ ही डीपीआरके, क्यूबा, ​​मंगोलिया में) शामिल हुए थे, यहां तक ​​कि रविवार भी था शायद ही कभी एक दिन की छुट्टी।

कोश्यिन सुधारों को निलंबित कर दिए जाने के बाद, 70 के दशक के मध्य से देश में आर्थिक समस्याएं खराब होने लगीं। पश्चिम ने तेजी से सोवियत ऊर्जा वाहक और अन्य प्रकार के कच्चे माल खरीदे, जिसने राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के विकास की गति और गुणवत्ता दोनों को नकारात्मक रूप से प्रभावित किया। इसने संयुक्त रूप से यूएसएसआर को 1991 तक पहुँचाया।

लेकिन पूर्व-यूएसएसआर के सभी देश पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए ठीक 7 मार्च, 1967 के सोवियत नेतृत्व के निर्णय के लिए जिम्मेदार हैं।

एलेक्सी चिच्किन

इसमें समाचार जोड़ें:

आप कार्य सप्ताह और कार्य दिवस की गणना कर सकते हैं। यह संचयी समय है जो एक कार्यकर्ता एक सप्ताह या एक दिन में कार्यस्थल पर बिताता है। इन मानदंडों को कानून द्वारा उत्पादन प्रक्रिया और मनोरंजन के लिए किसी व्यक्ति की प्राकृतिक जरूरतों के आधार पर विनियमित किया जाना चाहिए।

इस क्षेत्र में विभिन्न देशों के अपने श्रम मानक और कानून हैं। सबसे "मेहनती" देशों और उन पर विचार करें जिनमें कार्य सप्ताह के न्यूनतम मानदंड हैं।

श्रम संहिता में कार्य सप्ताह

कार्य समय वह समय है जब कर्मचारी रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित अपने तत्काल कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में खर्च करता है। यह एक विशेष उद्यम के आदेश द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

दिनों में कार्य सप्ताह उस समय की गणना करता है जो एक व्यक्ति को अपने कार्यस्थल पर खर्च करना चाहिए। लेकिन गणना का एक और सिद्धांत है। प्रति घंटा कार्य सप्ताह एक कैलेंडर सप्ताह में काम के घंटों की कुल संख्या को दर्शाता है। इन दो अवधारणाओं का उपयोग रोजमर्रा की जिंदगी में सबसे अधिक बार किया जाता है।

• एक सप्ताह में कितने कार्य दिवस;
• प्रत्येक कार्य दिवस में कितने घंटे।

इन दो संकेतकों का गुणनफल वांछित आंकड़ा देगा, लेकिन यदि दिनों में से एक को छोटा किया जाता है, उदाहरण के लिए, शनिवार, तो इन छोटे घंटों को घटाया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, 8 कार्य घंटों में से 5 दिन मानक 40-घंटे का सप्ताह बन जाएगा।

कार्य सप्ताह के मानदंड कानून (श्रम संहिता) और रोजगार अनुबंधों में निर्धारित हैं। तो, कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91 में संकेत दिया गया है कि कार्य सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। जो लोग आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं, सामूहिक श्रम समझौते के तहत, यह प्रति सप्ताह काम के घंटों की अधिकतम संख्या है, जो नियमित दर पर भुगतान किया जाता है। ओवरटाइम, अर्थात् प्रति सप्ताह 40 से अधिक कार्य घंटों के लिए, अलग-अलग दरों पर भुगतान किया जाना चाहिए।

सप्ताह में कितने कार्य दिवस

मानक कार्य सप्ताह पांच दिन है। इस शेड्यूल के साथ, अवकाश के दिन शनिवार और रविवार हैं। केवल एक दिन की छुट्टी के साथ एक छह-दिवसीय कार्य सप्ताह भी है - रविवार।

एक छह-दिवसीय सप्ताह शुरू किया जाता है, जहां पांच-दिवसीय सप्ताह कार्य की बारीकियों या अधिकतम भार मानकों के लिए उपयुक्त नहीं होता है। कई फर्म सप्ताह में छह दिन काम करती हैं, खासकर सेवा क्षेत्र में - शनिवार सेवाओं के प्रावधान के लिए काफी सक्रिय दिन है। कई कारखाने के कर्मचारी और अन्य कर्मचारी जो सप्ताह में पांच दिन काम करते हैं, अपने अवकाश के दिन - शनिवार को कुछ सेवाओं के लिए आवेदन करते हैं। न केवल वाणिज्यिक, बल्कि कुछ सरकारी एजेंसियां ​​​​छह दिन के शेड्यूल पर काम करती हैं।

कुछ देश 4-दिवसीय कार्य सप्ताह का अभ्यास करते हैं। ऐसा प्रस्ताव राज्य ड्यूमा में भी किया गया था, लेकिन समर्थन नहीं मिला, लेकिन केवल समाचारों में गड़गड़ाहट हुई। इस मामले में, कार्य दिवसों की अवधि लगभग 10 घंटे होगी, अतिरिक्त दिन की छुट्टी के लिए क्षतिपूर्ति।

जाहिर है, शिफ्ट की अवधि कार्य सप्ताह की लंबाई और उसमें कार्य दिवसों की संख्या के मानदंडों से निर्धारित होती है। यदि हम प्रति सप्ताह 40 कार्य घंटों के मानक आंकड़े से शुरू करते हैं, तो कार्य दिवस की लंबाई होगी होना:

• 5 दिन - 8 कार्य घंटे एक दिन;
• 6-दिन - 7 कार्य घंटे एक दिन, शनिवार - 5 कार्य घंटे।

ये कानून के मौजूदा प्रावधानों के आधार पर रूसी संघ के लिए सामान्य मानदंड हैं।

2015 के कार्य दिवसों का कैलेंडर

2015 में, 2014 की तुलना में एक कामकाजी घंटे अधिक। 40 घंटे में 5 दिन के सप्ताह के साथ, 2015 में शामिल हैं:

• कार्य दिवस - 247;
• पूर्व-छुट्टी के दिनों को छोटा (1 घंटे तक) - 5;
• सप्ताहांत और गैर-कार्य दिवस - 118;

8 घंटे (5 दिनों के साथ कार्य दिवस) * 247 - 5 (कम घंटे) = 1971 घंटे

आप प्राप्त 1971 घंटों को 40 घंटे के मानदंड से विभाजित करके एक वर्ष में कार्य सप्ताहों की संख्या निर्धारित कर सकते हैं, हमें 49 कार्य सप्ताह मिलते हैं। विशेष उत्पादन कैलेंडर हैं जिनमें आप देख सकते हैं कि सप्ताह के कौन से दिन काम कर रहे हैं। कुल मिलाकर 2015 व्यावहारिक रूप से पिछले वाले से अलग नहीं है।

गैर-मानक चार्ट

उन उद्यमों को ध्यान में रखना आवश्यक है जहां 2, 3 और 4 पारियों में काम किया जाता है, जिसकी अवधि अलग-अलग होती है - प्रत्येक 10, 12 और 24 घंटे। शेड्यूल नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाता है, जो ट्रेड यूनियन की राय के साथ-साथ उत्पादन प्रक्रिया की शर्तों और बारीकियों द्वारा निर्देशित होता है।

उदाहरण के लिए, कुछ भारी उद्योग अक्सर सप्ताह के सातों दिन 12-12 घंटे की 3 शिफ्टों में काम करते हैं। फिर, प्रत्येक कर्मचारी के लिए, शिफ्ट और दिनों की छुट्टी का एक अलग शेड्यूल निर्धारित किया जाता है, जो सामान्य राज्य की छुट्टियों के साथ मेल नहीं खाता है। हालांकि, अधिकतम कार्य समय के सामान्य मानदंडों का पालन किया जाना चाहिए, और ओवरटाइम घंटों का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाना चाहिए।

अंशकालिक काम करने वालों के लिए, कार्य दिवस 4 घंटे के भीतर और कार्य सप्ताह - 16 घंटे के भीतर परिभाषित किया गया है। सच है, सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं, डॉक्टरों और शिक्षकों के लिए, कानून अपवादों का प्रावधान करता है।

काम के घंटे के मानदंड रूसी संघ के स्तर पर और स्थानीय स्तर पर अनुबंधों के प्रारूपण के हिस्से के रूप में, सामूहिक और व्यक्तिगत रूप से दोनों के रूप में निर्धारित किए जाते हैं।

सप्ताहांत और धार्मिक परंपराएं

अलग-अलग देशों में कार्य सप्ताह के मानदंड अलग-अलग होते हैं, उनमें से कुछ में छुट्टी के दिन वे दिन नहीं हो सकते हैं जिन्हें रूस में ऐसा माना जाता है। यूरोपीय देशों, संयुक्त राज्य अमेरिका और अधिकांश एशियाई देशों में, सप्ताहांत शनिवार और रविवार है। लेकिन मुस्लिम देशों में - शुक्रवार और शनिवार। इस मामले में कार्य सप्ताह रविवार से शुरू होता है और गुरुवार तक चलता है - मिस्र, सीरिया, इराक, संयुक्त अरब अमीरात। उदाहरण के लिए, ईरान में, कार्यसूची शनिवार को शुरू होती है और गुरुवार को समाप्त होती है।

इज़राइल में मुख्य दिन शनिवार है, जबकि शुक्रवार एक छोटा दिन है - आप केवल दोपहर के भोजन तक ही काम कर सकते हैं।

यह धार्मिक परंपराओं और लोगों को आवश्यक धार्मिक संस्कार करने के लिए एक दिन की छुट्टी देने की आवश्यकता के कारण है। ईसाई रविवार परंपरा और यहूदी "शब्बत" आधिकारिक अवकाश का आधार बनाते हैं। हालांकि, अधिकांश विकसित देशों में, यह एक परंपरा है जो कई वर्षों में बनी है और कानून में निहित है - कार्य दिवसों का एक समझने योग्य और सुविधाजनक कार्यक्रम।

अन्य देशों के कार्य कार्यक्रम

यूएसएसआर के पतन के बाद, लगभग सभी सीआईएस देशों में 40 घंटे का कार्य सप्ताह स्थापित किया गया था। दुनिया के अन्य देशों में यह कैसा है?

यूरोपीय संसद ने ओवरटाइम सहित अधिकतम कार्य समय 48 घंटे प्रति सप्ताह निर्धारित किया है। इसके अलावा, कुछ यूरोपीय देशों ने अपने स्वयं के नियामक प्रतिबंध पेश किए हैं। उदाहरण के लिए, फ़िनलैंड ने न्यूनतम कार्य समय 32 घंटे प्रति सप्ताह और अधिकतम 40 घंटे दोनों निर्धारित किए हैं।

लेकिन अधिकांश यूरोपीय देशों के लिए मानक कार्य सप्ताह 35 कार्य घंटों में निर्धारित किया गया है: स्विट्जरलैंड, फ्रांस, जर्मनी और बेल्जियम। निजी उद्यम आमतौर पर अधिक काम करते हैं, लेकिन उत्पादन में इस मानदंड का कड़ाई से पालन किया जाता है।

XX सदी के 40 के दशक से, संयुक्त राज्य अमेरिका ने कार्य सप्ताह - 40 घंटे का मानदंड पेश किया है। यह सरकारी कर्मचारियों के लिए सही है, जबकि निजी फर्मों में यह आंकड़ा 35 घंटे है। काम के घंटों में यह कमी आर्थिक संकट के कारण हुई है।

दिलचस्प बात यह है कि नीदरलैंड में वे छोटे कामकाजी सप्ताह और लंबे समय तक काम करने की ओर बढ़ते हैं। प्रति सप्ताह 40 कार्य घंटों के मानक के साथ, नीदरलैंड में कंपनियां 10-घंटे के कार्य दिवस के साथ 4-दिवसीय कार्य सप्ताह को तेजी से लागू कर रही हैं।

सबसे ज्यादा काम कौन करता है?

यह कोई रहस्य नहीं है कि सबसे मेहनती लोग चीन में हैं, जहां लोग दिन में 10 घंटे काम करते हैं। यह देखते हुए कि चीन में छह दिन का कार्य सप्ताह है, यह काम के 60 घंटे है। सिर्फ 20 मिनट का लंच ब्रेक और 10 दिनों की छुट्टी इस देश के मेहनती नेतृत्व के बारे में कोई संदेह नहीं छोड़ती है।

आपको यह समझने की आवश्यकता है कि आधिकारिक कार्य सप्ताह और वास्तविक डेटा बहुत भिन्न हो सकते हैं, और किसी भी दिशा में। सीआईएस देशों में, विशेष रूप से निजी उद्यमों में, वे 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, जबकि प्रसंस्करण के लिए हमेशा भुगतान नहीं किया जाता है।

इसके अलावा, सभी अवकाशों और छोटे दिनों के साथ, कई देशों में श्रमिक मानक मानक से कम काम कर रहे हैं। आधिकारिक घंटों और वास्तव में काम के घंटों के बीच सबसे बड़ा अंतर संयुक्त राज्य अमेरिका, जर्मनी और फ्रांस में देखा जाता है, जहां कार्य सप्ताह वास्तव में 33-35 घंटे से अधिक नहीं होता है।

उसी फ्रांस में, उदाहरण के लिए, शुक्रवार एक आधिकारिक कार्य दिवस है, लेकिन कई लोग इसे इतना छोटा कर देते हैं कि दोपहर के भोजन के बाद कार्यस्थल पर कोई नहीं होता है।

लेकिन अंग्रेज, जो अपनी मेहनत के लिए जाने जाते हैं, आमतौर पर कार्यस्थल पर रहते हैं, इसलिए उनका सप्ताह 42.5 घंटे तक चला जाता है।

विभिन्न देशों में कार्य सप्ताह के आंकड़े

उपरोक्त सभी को देखते हुए, केवल यह निर्धारित करना संभव है कि निम्नलिखित देशों में प्रति सप्ताह औसतन कितने घंटे काम किया जाता है:

• यूएसए - 40;
• इंग्लैंड - 42.5;
• फ्रांस - 35-39;
• जर्मनी, इटली - 40;
• जापान - 40-44 (कुछ रिपोर्टों के अनुसार 50);
• स्वीडन - 40;
• नीदरलैंड - 40;
• बेल्जियम - 38;
• रूस, यूक्रेन, बेलारूस (और अन्य सीआईएस देश) - 40;
• चीन - 60.

हालांकि कुछ स्रोतों में आप थोड़ा अलग डेटा पा सकते हैं। उदाहरण के लिए, इटली का नाम उन देशों में है जहां लोग सबसे कम काम करते हैं। इन आँकड़ों का पूरी तरह से सामान्यीकरण करना शायद असंभव है, लेकिन इन पर विभिन्न कोणों से विचार करना आवश्यक है: निजी व्यवसाय, बड़े उद्यमों आदि के लिए।

इनमें से अधिकांश देशों में, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह, एक कार्य दिवस में घंटों की भिन्न संख्या हो सकती है।

रूस में 4 दिन?

यह पता चला है कि न केवल नीदरलैंड में, बल्कि रूस में भी, 4 दिनों का कार्य सप्ताह अपनाया जा सकता है। 2014 में, स्टेट ड्यूमा ने अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के सुझाव पर 4-दिवसीय कार्य सप्ताह शुरू करने की संभावना पर चर्चा की। 4-दिवसीय कार्यदिवस के संबंध में ILO की सिफारिशें रिक्तियों और नौकरियों की संख्या के विस्तार की संभावना पर आधारित हैं। इतना छोटा सप्ताह नागरिकों को अधिक प्रभावी और कुशलता से आराम करने का अवसर देता है।

हालांकि, रूसी संघ के उप प्रधान मंत्री ने कहा कि रूस के लिए इस तरह के नवाचार असंभव हैं, 4-दिवसीय कार्य सप्ताह को एक लक्जरी कहते हैं। दूसरी ओर, कुछ नागरिकों की दुर्दशा उन्हें इन 3 दिनों की छुट्टी के दौरान दूसरी नौकरी खोजने के लिए मजबूर करेगी, जो उनके स्वास्थ्य और काम करने की क्षमता पर प्रतिकूल प्रभाव डालेगी।

60 घंटे के कामकाजी सप्ताह में रूसी संघ के उद्योगपतियों और उद्यमियों (आरएसपीपी) की श्रम बाजार समिति में संशोधन का अनुरोध नियोक्ताओं से नहीं, बल्कि कार्य समूह से आया है, समिति के प्रमुख व्यवसायी मिखाइल प्रोखोरोव ने एक साक्षात्कार में कहा कोम्सोमोल्स्काया प्रावदा अखबार।

ज्यादातर मामलों में, मानव श्रम को काम के समय से मापा जाता है। श्रम कानून अक्सर माप की ऐसी इकाइयों का उपयोग कार्य दिवस (शिफ्ट) और कार्य सप्ताह के रूप में करता है।

19 अप्रैल, 1991 के RSFSR के कानून द्वारा "श्रमिकों के लिए सामाजिक गारंटी बढ़ाने पर" काम के घंटों में एक और कमी प्रदान की गई थी। इस कानून के अनुसार, कर्मचारियों के काम करने की अवधि प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है।

दैनिक कार्य की अवधि 8 घंटे, 8 घंटे 12 मिनट या 8 घंटे 15 मिनट है, और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में - 7 घंटे, 7 घंटे 12 मिनट या 7 घंटे 15 मिनट।

अप्रैल 2010 में, रूसी व्यवसायी मिखाइल प्रोखोरोव ने श्रम कानूनों को बदलने और 40 घंटे के बजाय 60 घंटे के कार्य सप्ताह की शुरुआत करने का प्रस्ताव रखा। नवंबर 2010 में, आरएसपीपी के बोर्ड के ब्यूरो ने श्रम संहिता में संशोधन को मंजूरी दे दी, जिसे ट्रेड यूनियनों के भयंकर प्रतिरोध का सामना करना पड़ा। हालांकि, बाद में दस्तावेज़ को रूसी त्रिपक्षीय आयोग द्वारा नियोक्ताओं, ट्रेड यूनियनों और सरकार की भागीदारी के साथ विचार के लिए भेजा जाना था।

सामग्री खुले स्रोतों से प्राप्त जानकारी के आधार पर तैयार की गई थी

पाठकों में से किस ने अपने पूर्वजों से सुना (और किसी पुस्तक में नहीं पढ़ा) कि 1940 तक सात दिनों के सप्ताह के अलग-अलग दिनों में विश्राम के निश्चित दिनों के साथ छह दिन की अवधि होती थी? बहुत से लोग नहीं हैं। लेकिन 1940 में यह बात सभी जानते थे। यह लेख इस बारे में है कि हर कोई क्या भूल गया: यूएसएसआर में काम के घंटों के नियमन के बारे में ...

शापित tsarism के तहत

काम के समय का ज़ारिस्ट विनियमन, कुछ अपवादों के साथ, केवल औद्योगिक श्रमिकों (और फिर तथाकथित योग्य श्रमिकों, यानी सबसे छोटे उद्यमों के अपवाद के साथ) और खनिकों पर लागू होता है।

कार्य दिवस 11.5 घंटे तक सीमित था, एक मानक सात-दिवसीय कार्य सप्ताह रविवार को एक दिन के आराम के साथ ग्रहण किया गया था, जबकि रविवार और छुट्टियों से पहले 10 घंटे का कार्य दिवस प्रदान किया गया था (तथाकथित पूर्व संध्यादिन)।

सप्ताह के किसी भी दिन 13 छुट्टियां पड़ती थीं, इसके अलावा, 4 और छुट्टियां हमेशा सप्ताह के दिनों में पड़ती थीं। कोई सवैतनिक अवकाश नहीं था। इस प्रकार, औसत गैर-लीप वर्ष में 52.14 रविवार थे, 4 छुट्टियां जो हमेशा सप्ताह के दिनों में पड़ती थीं, और अन्य 11.14 छुट्टियां जो रविवार को नहीं पड़ती थीं, एक वर्ष में कुल 297.7 कार्यदिवस थे।

इनमें से, 52.14 शनिवार थे, और अन्य 7.42 मोबाइल छुट्टियों द्वारा बनाए गए थे जो रविवार तक नहीं टिकते थे। कुल मिलाकर, 59.6 कार्य दिवस छोटे और 238.1 लंबे थे, जो हमें देता है 3334 प्रति वर्ष मानक काम के घंटे।

वास्तव में, उद्योग में कोई भी इतना काम करने के लिए सहमत नहीं था, और निर्माता समझ गए थे कि अगर लोग आराम करने के लिए और अधिक समय देंगे तो लोग अधिक कुशलता से काम करेंगे।

प्रथम विश्व युद्ध की शुरुआत में औसतन, कारखानों ने साल में 275-279 दिन काम किया, प्रत्येक 10-10.5 घंटे (अलग-अलग अध्ययनों ने अलग-अलग परिणाम दिए), जो हमें लगभग देता है 2750 — 2930 प्रति वर्ष घंटे।

अस्थायी सरकार। प्रारंभिक सोवियत सत्ता: युद्ध साम्यवाद और NEP

मई 1917 से अनंतिम सरकार समाजवादियों के हाथों में आ गई, जिन्होंने दशकों से मेहनतकश लोगों को आठ घंटे की घड़ी देने का वादा किया था। समाजवादियों ने अपना रास्ता नहीं बदला, यानी वे अनिश्चित भविष्य में आठ घंटे की घड़ी का वादा करते रहे, जो (अनंतिम सरकार और समाजवादी-क्रांतिकारियों के लिए) कभी नहीं आया।

इन सबका कोई महत्व नहीं था, क्योंकि उद्योग बिखर रहा था, और मजदूर ढीठ थे और अधिकारियों की बात नहीं मानते थे; 1917 की गर्मियों के अंत तक, वास्तव में, कोई भी दिन में 5-6 घंटे से अधिक काम नहीं करता था (ठीक है, आउटपुट वैसा ही था जैसे कि वे 3-4 घंटे काम करते थे)।

पहले से ही 29 अक्टूबर, 1917 को, बोल्शेविकों ने अपने पूर्व-क्रांतिकारी कार्यक्रम के मुख्य बिंदुओं में से एक को पूरा किया - उन्होंने एक विशेष डिक्री द्वारा आठ घंटे के कार्य दिवस की घोषणा की, अर्थात, उन्हें एक दिन की छुट्टी के साथ सात दिन का सप्ताह मिला और आठ घंटे का कार्य दिवस। 1918 के श्रम संहिता ने इन प्रावधानों का और विस्तार किया।

मासिक भुगतान अवकाश शुरू किया गया था; और शनिवार को कार्य दिवस की समाप्ति और सोमवार की शुरुआत के बीच 42 घंटे होने चाहिए थे, जो कि लंच ब्रेक के साथ एक शिफ्ट के काम के साथ, शनिवार को पांच घंटे का कार्य दिवस देता था; छुट्टियों से पहले, कार्य दिवस को घटाकर 6 घंटे कर दिया गया था।

छुट्टियों की संख्या घटकर 6 हो गई, सभी एक निश्चित तिथि पर, ये नए साल की पूर्व संध्या, 1 मई (अंतर्राष्ट्रीय दिवस) और 7 नवंबर (सर्वहारा क्रांति दिवस) हमारे लिए परिचित, और पूरी तरह से अपरिचित: 22 जनवरी (9 जनवरी, 1905) sic!)), 12 मार्च (निरंकुशता को उखाड़ फेंकने का दिन), 18 मार्च (पेरिस कम्यून का दिन)।

ऊपर दिखाए गए गणना पद्धति के साथ, औसत वर्ष में, छुट्टियों और छोटे दिनों को ध्यान में रखते हुए, 2112 घंटे निकले, उद्योग पर tsarist चार्टर के अनुसार 37% कम, tsarist रूस की तुलना में 25% कम, उन्होंने वास्तव में काम किया। यह एक बड़ी सफलता थी, यदि एक अप्रिय परिस्थिति के लिए नहीं: वास्तविक उद्योग बिल्कुल भी काम नहीं करता था, कड़ी मेहनत करने वाले शहरों से भाग गए और भूख से मर गए। ऐसे आयोजनों की पृष्ठभूमि में कोई भी कानून में कुछ भी लिख सकता है, बस सहायक वर्ग को थोड़ा सा खुश करने के लिए।

चूंकि उस युग के लोग अभी भी धार्मिक छुट्टियों के लिए दृढ़ता से प्रतिबद्ध थे, लेकिन बोल्शेविकों के लिए कानून में इसका उल्लेख करना अप्रिय था, उनका नाम बदल दिया गया। विशेष विश्राम दिवस, जो प्रति वर्ष 6 होना चाहिए था। स्थानीय अधिकारियों के विवेक पर किसी भी तारीख को दिन नियत किए गए थे; अगर ये दिन धार्मिक अवकाश बन गए (जो वास्तव में हमेशा हुआ करते थे), तो उन्हें भुगतान नहीं किया गया था; इसलिए, हम अपनी गणना में अतिरिक्त छुट्टियों को शामिल नहीं करते हैं।

1922 में, उद्योग धीरे-धीरे पुनर्जीवित होना शुरू हुआ, और बोल्शेविक धीरे-धीरे होश में आए। 1922 के श्रम संहिता के अनुसार, छुट्टी को घटाकर 14 दिन कर दिया गया था; यदि अवकाश छुट्टियों पर पड़ता था, तो इसे बढ़ाया नहीं गया था। इसने काम के घंटे के वार्षिक मानदंड को बढ़ाकर प्रति वर्ष 2212 घंटे कर दिया।
इन मानदंडों के साथ, युग के लिए पर्याप्त मानवीय, देश पूरे एनईपी के माध्यम से रहता था।

1927-28 में, 1 मई और 7 नवंबर को दूसरा अतिरिक्त दिन मिला, जिसने कार्य वर्ष को घटाकर 2,198 घंटे कर दिया।

वैसे बोल्शेविक यहीं नहीं रुके और लोगों से और वादे किए। पवित्र वर्षगांठ "सभी श्रमिकों, मेहनतकश किसानों, सोवियत संघ के लाल सेना के सैनिकों, सभी देशों के सर्वहारा वर्ग और दुनिया के उत्पीड़ित लोगों के लिए घोषणापत्र" 1927 ने मजदूरी को कम किए बिना जल्द से जल्द सात घंटे के कार्य दिवस में परिवर्तन का वादा किया।

महान विराम और प्रथम पंचवर्षीय योजनाएँ

1929 में, बोल्शेविक, चल रहे ग्रेट ब्रेक की पृष्ठभूमि के खिलाफ, काम के घंटों के नियमन के साथ विदेशी प्रयोगों के जुनून से जब्त कर लिए गए थे। वित्तीय वर्ष 1929/30 में, देश को पांच दिन की अवधि में एक अस्थायी दिन और सात घंटे के कार्य दिवस (एनपीएन) के साथ एक सतत कार्य सप्ताह में सख्ती से स्थानांतरित किया जाने लगा।

यह सबसे अजीब टाइमशीट सुधार था जिसकी कल्पना की जा सकती है। सात दिन के सप्ताह और कार्यसूची के बीच संबंध पूरी तरह से बाधित हो गया था। वर्ष को 72 पांच-दिवसीय अवधि और 5 स्थायी छुट्टियों में विभाजित किया गया था (22 जनवरी, जिसे अब वी.आई. लेनिन दिवस कहा जाता है और 9 जनवरी, दो दिन 1 मई, दो दिन 7 नवंबर)।

निरंकुशता को उखाड़ फेंकने का दिन और पेरिस कम्यून के दिन को लोगों ने हमेशा के लिए रद्द कर दिया और भुला दिया। नया साल वर्किंग डे बन गया, लेकिन लोगों की याद में बना रहा। अतिरिक्त अवैतनिक धार्मिक अवकाश भी स्थायी रूप से रद्द कर दिए गए हैं।

पांच दिनों की अवधि में एक भी दिन एक आम दिन नहीं था, श्रमिकों को पांच समूहों में विभाजित किया गया था, जिनमें से प्रत्येक के लिए दिन की छुट्टी पांच दिनों में से एक थी। कार्य दिवस सात घंटे हो गया (यह पहले वादा किया गया था, लेकिन किसी को भी उम्मीद नहीं थी कि सात घंटे इस तरह के भ्रम के साथ आएंगे)।

छुट्टी को 12 कार्य दिवसों के रूप में निर्धारित किया गया था, अर्थात इसने अवधि को बरकरार रखा। रविवार की न्यूनतम आराम अवधि को घटाकर 39 घंटे कर दिया गया है, यानी। पूर्व संध्या के दिनवन-शिफ्ट ऑपरेशन के दौरान गायब हो गया। यह सब इस तथ्य की ओर ले गया कि अब एक वर्ष में 276 7-घंटे कार्य दिवस थे, जो प्रति वर्ष 1932 कार्य घंटे देते थे।

1930 के लिए सोवियत कैलेंडर। पांच-दिवसीय सप्ताह के विभिन्न दिनों को रंग में हाइलाइट किया गया है, लेकिन पारंपरिक सात-दिवसीय सप्ताह और महीनों में दिनों की संख्या को संरक्षित किया गया है।

पांच दिन की अवधि लोगों और काम दोनों के बीच नफरत करती थी। यदि पति-पत्नी के पास पाँच दिन की अवधि के अलग-अलग दिनों में आराम का दिन होता, तो वे एक-दूसरे से छुट्टी के दिन नहीं मिल सकते थे।

उन्हीं कारखानों में, जो कुछ श्रमिकों और टीमों के लिए उपकरण सुरक्षित करने के आदी थे, अब 4 मशीनों के लिए 5 कर्मचारी थे। एक ओर, सैद्धांतिक रूप से उपकरण के उपयोग की दक्षता में वृद्धि हुई, लेकिन व्यवहार में जिम्मेदारी का नुकसान भी हुआ। यह सब इस तथ्य के कारण हुआ कि पांच दिन की अवधि लंबे समय तक नहीं चली।

1931 के बाद से, देश को छह-दिवसीय कार्य सप्ताह में स्थानांतरित किया जाने लगा, जिसमें प्रति माह पांच निश्चित दिन आराम और सात घंटे का कार्य दिवस था। कार्य सप्ताह और सात दिन की अवधि के बीच संबंध अभी भी खो गया था। प्रत्येक महीने में, 6, 12, 18, 24 और 30 तारीख को दिन की छुट्टी दी जाती थी (जिसका अर्थ है कि कुछ हफ्तों में वास्तव में सात दिन थे)। 22 जनवरी, दो दिवसीय मई दिवस और दो दिन नवंबर की छुट्टियां अभी भी छुट्टियों से बनी हुई हैं।

छह-दिवसीय सप्ताह के साथ, वर्ष में 7 घंटे के 288 कार्य दिवस थे, जो 2016 को कार्य घंटे देते थे। बोल्शेविकों ने स्वीकार किया कि कार्य दिवस बढ़ा दिया गया था, लेकिन आनुपातिक रूप से (4.3%) वेतन में वृद्धि करने की कसम खाई; व्यवहार में इससे कोई फर्क नहीं पड़ता था, क्योंकि उस युग में कीमतें और मजदूरी बहुत तेजी से बढ़ीं।

छह दिन की अवधि कुछ हद तक समय पत्रक के साथ लानत भ्रम को कम करने में सक्षम थी और कमोबेश (वास्तव में, लगभग आधे श्रमिकों को इसमें स्थानांतरित कर दिया गया था) ने जड़ जमा ली। इसलिए, कम नाममात्र के कार्य दिवस के साथ, देश पहले पांच वर्षों तक जीवित रहा।

यह निश्चित रूप से समझा जाना चाहिए कि वास्तव में तस्वीर इतनी हर्षित नहीं थी - युग के हमले की विशेषता निरंतर और लंबे समय तक काम के माध्यम से प्रदान की गई थी, जो एक अप्रिय अपवाद से, धीरे-धीरे आदर्श बन गया।

परिपक्व स्टालिनवाद

1940 में, अपेक्षाकृत उदार श्रम कानून का युग समाप्त हो गया। यूएसएसआर यूरोप को जीतने की तैयारी कर रहा था। देर से होने के लिए आपराधिक दंड, स्वैच्छिक अतिरेक पर प्रतिबंध-बेशक, ये उपाय कार्यभार में वृद्धि के बिना अजीब लगेंगे।

26 जून, 1940 को सात-दिवसीय कार्य सप्ताह में संक्रमण। यूएसएसआर के सभी कामकाजी लोगों से यह अपील ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के नौवें पूर्ण सत्र में की गई थी। सात दिनों की अवधि के अलावा, पूर्ण सत्र के दौरान आठ घंटे का कार्य दिवस पेश करने का भी प्रस्ताव किया गया था।

1940 से, एक दिन की छुट्टी और आठ घंटे के कार्य दिवस के साथ सात-दिवसीय सप्ताह की शुरुआत की गई है। 6 छुट्टियां थीं, स्टालिन संविधान का दिन, 5 दिसंबर, पुरानी छुट्टियों में जोड़ा गया था। 1929 तक सात-दिन की अवधि के साथ छोटे पूर्व-अवकाश दिन प्रकट नहीं हुए।

अब साल में 2,366 कामकाजी घंटे हैं, जो पहले की तुलना में 17% अधिक है। पिछले युगों के विपरीत, अधिकारियों ने इस बारे में लोगों से माफी नहीं मांगी और कुछ भी वादा नहीं किया। इस सरल और समझने योग्य कैलेंडर के साथ, जिसने कामकाजी समय का एक ऐतिहासिक अधिकतम (यूएसएसआर के लिए) दिया, देश 1956 में स्टालिनवाद की पूर्ण मृत्यु तक जीवित रहा।

1947 में, राष्ट्रीय परंपरा में सामान्य वापसी की पृष्ठभूमि के खिलाफ, 22 जनवरी की छुट्टी को नए साल से बदल दिया गया था।

ख्रुश्चेव और ब्रेझनेव युग

1956 में, कुलीन वर्ग के प्रतिरोध का मुकाबला करने के बाद, ख्रुश्चेव ने एक नया पृष्ठ खोला - श्रम कानून को फिर से तेज कर दिया गया। 1956 से, देश एक दिन की छुट्टी और सात घंटे के कार्यदिवस के साथ सात-दिवसीय कार्य सप्ताह में बदल गया है; व्यवहार में, संक्रमण में 3-4 साल लगे, लेकिन यह पूरा हो गया था।

सात दिनों की अवधि के अलावा, देश को एक नया शमन प्राप्त हुआ - सभी पूर्व-सप्ताहांत और पूर्व-छुट्टी के दिनों को दो घंटे कम कर दिया गया। छुट्टियां वही रहती हैं। इससे काम के घंटों में भारी कमी आई, अब साल 1963 काम के घंटे, 17% कम था। 1966 में, हमारे परिचित 8 मार्च और 9 मई को छुट्टियों में जोड़ा गया, जिसने कार्य वर्ष को घटाकर 1950 घंटे कर दिया, यानी लगभग आधे-भूले पांच-दिन की अवधि के समय तक।

और अंत में, 1967 में, पहले से ही ब्रेझनेव के तहत, सबसे बुनियादी सुधार हुए, जिसने आज हम सभी के लिए परिचित कार्य अनुसूची का रूप दिया: दो दिन की छुट्टी के साथ सात दिन का कार्य सप्ताह और आठ घंटे का काम दिवस पेश किया गया।

यद्यपि कार्य सप्ताह में 8 घंटे के 5 कार्य दिवस थे, इसकी अवधि 41 घंटे थी। इस अतिरिक्त घंटे ने जोड़ा और एक वर्ष में लोगों द्वारा नफरत करने वाले 6-7 काले (अर्थात, श्रमिक) शनिवार का गठन किया; वे किस दिन गिरे, यह विभागों और स्थानीय अधिकारियों द्वारा तय किया गया था।

कार्य वर्ष की लंबाई थोड़ी बढ़ गई है और अब 2008 घंटे है। लेकिन लोगों को अभी भी सुधार पसंद आया, दो दिन की छुट्टी एक से काफी बेहतर है।

1971 में, एक नया श्रम संहिता अपनाया गया, जिसमें एक सुखद नवाचार था: छुट्टी को बढ़ाकर 15 कार्य दिवस कर दिया गया था। अब साल में 1968 काम के घंटे थे। इस श्रम अधिकार के साथ, सोवियत संघ अपने पतन तक पहुँच गया।

संदर्भ के लिए: आज, कार्य सप्ताह को घटाकर 40 घंटे करने के लिए धन्यवाद, 20 कार्य दिवसों के लिए छुट्टी में वृद्धि, और छुट्टियों को 14 दिनों तक, जो हमेशा सप्ताहांत पर पड़ता है, हम औसत गैर-लीप वर्ष में 1819 घंटे काम करते हैं।

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