Ռուսաստանի Գիտությունների ակադեմիայի փորձարարական հանքաբանության ինստիտուտ: Փորձարարական հանքաբանության ինստիտուտ ras. Ֆ. Բեկոնի պատրաստում բնական և փորձարարական պատմության համար, կամ բնական և փորձարարական պատմության ծրագիր, որը կարող է համապատասխան ծառայել

Գլուխ 2 Մեծ դքսուհի Ելենա Պավլովնա (1806-1873) Էլենինսկու անվան կլինիկական ինստիտուտ - Ռուսաստանում առաջադեմ ուսուցման առաջին ինստիտուտը Գերմանիայի արքայադուստրը ՝ Ֆրեդերիկա -Շառլոտա -Մարիան, ծնվել է 1806 թվականին, իսկ 1823 թվականին նա դարձել է Մեծ դքսուհի Ելենա Պավլովնան ՝ նրա կինը: Միխայիլ

Բաժին (հանքաբանության և նավթագրության մեջ)

Հանքաբանության դասեր

Հանքաբանության դասեր Ի՞նչ է հանքանյութը Այժմ, երբ մենք այդքան սերտորեն և ընկերական կերպով ծանոթացանք տարբեր քարերի `թանկարժեք, կիսաթանկարժեք, դեկորատիվ և օգտակար հանածոների թագավորության այլ ներկայացուցիչների հետ, եկեք սահմանենք, թե ինչ է դա հանքանյութը: Դեռեւս մ.թ.ա. 4 -րդ դարում

Տոլյատիից մինչև veվեզդոչկա Ալեքսանդր Պուզանով, Քաղաքային տնտեսության ինստիտուտի գլխավոր տնօրեն Դմիտրի Լանցև, Քաղաքային տնտեսության ինստիտուտի աշխատակից Ռոման Պոպով, Քաղաքային տնտեսության ինստիտուտի հիմնադրամի աջակցության միջոցառումների աշխատակից

ՄՈՍԿՎԱ, 26 ՀՈԿՏԵՄԲԵՐԻ. / ՏԱՍՍ /. Ռուսաստանի Գիտությունների ակադեմիայի (ՌԱՍ) աշխատողների արհմիությունը դիմում է ուղարկել Գիտության և բարձրագույն կրթության նախարարությանը (ԿԳՆ) `մի շարք խնդիրներ լուծելու խնդրանքով, որոնք, արհմիությունների կարծիքով , միջամտել գիտական ​​ինստիտուտների աշխատանքին: Մենք խոսում ենք աշխատավարձի միասնական կանոնակարգի բացակայության, գիտնականների համար աշխատանքային պայմանագրերի միասնական ձևի, ինչպես նաև 2019 թվականի գիտական ​​կազմակերպությունների ֆինանսավորման չափի մասին տեղեկատվության մասին: Այդ մասին ուրբաթ օրը ՏԱՍՍ -ին հայտնել է Կալինուշկինը:

«Մեծ նամակ է ուղարկվել [Ռուսաստանի Դաշնության կրթության և գիտության նախարարության ղեկավարին] ՝ նվիրված ներկա իրավիճակին: Դեռևս պատասխան չի ստացվել, բայց մենք հույս ունենք, որ այս նամակի վրա աշխատանքը կսկսվի<...>Ամենակարևորը, որի մասին մենք գրում ենք, այն է, որ ինստիտուտները ստանան պաշտոնական տեղեկատվություն այն միջոցների մասին, որոնք նախատեսված են իրենց համար 2019 թվականին և հետագայում ՝ 2020-2021 թվականներին »,-ասաց Կալինուշկինը:

Արհմիությունը հիշեցրեց, որ նախկինում Գիտական ​​կազմակերպությունների դաշնային գործակալությանը (FASO) ենթակա ինստիտուտներից շատերում պետական ​​հանձնարարությունների կատարման համար ստացված միջոցները, որոնք այժմ փոխանցվել են Կրթության և գիտության նախարարության ենթակայությանը, հիմնականն են, պարբերաբար ստանում է ֆինանսավորման աղբյուր: Մինչև 2017 թվականը դրանց չափերը կանխատեսելի էին: Այնուամենայնիվ, 2017 -ի և 2018 -ի վերջին ինստիտուտները ստացան մեծ քանակությամբ լրացուցիչ միջոցներ ՝ աշխատողների աշխատավարձերը բարձրացնելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2012 թվականի մայիսի 7 -ի թիվ 597 հրամանը կատարելու համար) 597):

2018 -ին, ի լրումն նախկինում նախատեսված ֆինանսավորման, այսինքն ՝ մոտ 58 միլիարդ ռուբլու, ինստիտուտները, ի վերջո, պետք է ստանան մոտ 24 միլիարդ ռուբլի: Այնուամենայնիվ, այդ միջոցների կարգավիճակը տարվա ընթացքում մի քանի անգամ փոխվել է: Այս խնդիրները, ըստ արհմիության ներկայացուցիչների, բացասաբար են անդրադառնում հաստատությունների գործունեության վրա:

«Հիմնական բանը, որ մենք ցանկանում ենք հրավիրել նախարարության ուշադրությանը, այն է, որ արդյունքում տեղի են ունեցել անհավասարակշռություններ (ֆինանսավորման բաշխման մեջ)` մարզերի միջև և ինստիտուտներում գիտական ​​և ոչ գիտական ​​աշխատակիցների աշխատավարձերի միջև », - բացատրեց Կալինուշկինը: .

Աշխատավարձի և աշխատանքային պայմանագրերի վերաբերյալ միասնական կանոնակարգեր

Բացի այդ, ինչպես նշվում է Ռուսաստանի Գիտությունների ակադեմիայի արհմիության դիմումում, «Գիտական ​​հետազոտությունների և զարգացման ոլորտում ենթակա պետական ​​դաշնային բյուջետային և ինքնավար հաստատությունների աշխատակիցների վարձատրության մոտավոր կանոնակարգ Ռուսաստանի կազմակերպությունները »նախկինում գործում էր, ինչը հեշտացրեց գիտնականների աշխատանքը:

Այնուամենայնիվ, վերջին փոփոխությունների հետ կապված, այդ թվում `նախկինում Ռուսաստանի գյուղատնտեսական գիտությունների, բժշկական գիտությունների և Ռուսաստանի գիտությունների ակադեմիաներին ենթակա ինստիտուտների մեկ իրավաբանական անձի միաձուլումը, այդ կազմակերպություններում տարբեր աշխատավարձերի առկայության խնդիրը: սրվել է: Այս իրավիճակը հանգեցնում է տարբեր հաստատությունների կողմից հաստատված վարձատրության համակարգերի անհամապատասխանությունների, միջոցների ծախսերի վրա կենտրոնացված վերահսկողության հնարավորության նվազման:

«Արհմիության կարծիքով, անհրաժեշտություն կա հիմնովին ուսումնասիրել հարցերի ամբողջ շրջանակը և առաջարկություններ ընդունել ՝ նախարարության կողմից վարձատրության մասին նոր մոդելային կանոնակարգերի հաստատման շրջանակներում: Մենք վստահ ենք, որ դա զգալիորեն կնպաստի նմանատիպ աշխատանքներին: հաստատություններում եւ վերացնել հնարավոր հակամարտությունների մեծ մասը », - ասվում է արհմիության հայտարարության մեջ ...

Մեկ այլ խնդիր, որը խնդրում են լուծել ՀՊՏՀ աշխատակիցները, աշխատողների աշխատանքային պայմանագրերի բովանդակության մշակումն է, որը կհամապատասխանի արդյունավետ պայմանագրի սկզբունքներին: Հաստատությունները, ինչպես աշխատավարձի կանոնակարգերի դեպքում, այժմ սկսում են ստեղծել իրենց փաստաթղթերը:

«Աշխատանքային պայմանագրերի անսահմանափակ բազմազանությունը, մեր գնահատմամբ, կհանգեցնի ավելի շատ կոնֆլիկտների, քան հիմնարկների մակարդակով վարձատրության նոր համակարգերի անկախ մշակման և ընդունման դեպքում: Արհմիությունը կարծում է, որ անհրաժեշտ է նախարարության նպատակաուղղված գործունեությունը: ընդհանրացնել նման փորձը և մշակել ընդհանուր առաջարկություններ », - ասվում է կոչում:

Ըստ Կալինուշկինի, Արհմիության անդամները պատրաստ են համագործակցել Կրթության եւ գիտության նախարարության հետ բոլոր հարցերում: «Այժմ սկսում են ձևավորվել աշխատանքային խմբեր (նախարարության ենթակայության ներքո), որոնք կզբաղվեն կարգավորիչ դաշտով, արդյունավետ պայմանագրերով, աշխատավարձերի մոտավոր դրույթներով և այլն: Այս նամակը նպատակ ունի խրախուսել նրանց ձևավորումը, և բավականին շուտ», ասաց.

Վիքիպեդիայից ՝ ազատ հանրագիտարանից

Ռուսաստանի Գիտությունների ակադեմիայի Փորձարարական հանքաբանության ինստիտուտը բնութագրող հատված