ឧទាហរណ៍នៃការធ្វើតេស្តពាក្យសំដីនិងលេខ។ ការធ្វើតេស្ត SHL ធ្វើតេស្តព័ត៌មានជាលេខ

មេ - ស្វែងយល់ឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបានអំពីមនុស្សម្នាក់ដែលកំពុងអង្គុយនៅពីមុខអ្នក៖ តើគាត់មានជំនាញអាជីវកម្មទេ តើគាត់អាចធ្វើឲ្យថ្នាក់លើ និងអតិថិជនចាប់អារម្មណ៍ជាមួយនឹងភាពឆ្លាតវៃរបស់គាត់ តើគាត់អាចទប់អារម្មណ៍របស់គាត់បានទេ តើគាត់នឹងទាក់ទងជាមួយមិត្តរួមការងារដោយរបៀបណា។

ដើម្បី​ធ្វើ​បែប​នេះ គេ​ប្រើ​វិធី​ដែល​គេ​ហៅ​ថា​តេស្ត។

តើអ្នកដឹងទេថាជាលើកដំបូងដែលប្លែក ការធ្វើតេស្តត្រូវបានធ្វើឡើងនៅសម័យបុរាណ. ហើយអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រក្រិកបុរាណ Pythagoras បានបង្កើតបញ្ហាដែលនឹងធ្វើឱ្យវាអាចមើលថាតើសិស្សល្ងង់ឬឆ្លាត។ គាត់​បាន​ប្រកែក​ថា «​មិនមែន​ដើមឈើ​ទាំងអស់​អាច​ឆ្លាក់​ទៅជា​បារត​ទេ​»​។

តើការធ្វើតេស្តត្រូវបានធ្វើដោយរបៀបណា?

អ្នកចូលការិយាល័យ ហើយអង្គុយទល់មុខមនុស្សដែលអ្នកមិនទាន់ស្គាល់ ដែលព្រួយបារម្ភខ្លាំង។

អ្នកចាប់ផ្តើមនិយាយជាមួយគាត់ ហើយយល់ថាអ្នកដាក់ពាក្យត្រៀមប្រលង អាចបង្ខូចសុពលភាពនៃលទ្ធផល.

ជំហានទីពីរគឺការសាកល្បង៖

1. ប្រគល់ការធ្វើតេស្តជាមួយនឹងសំណួរ និងកិច្ចការ សន្លឹកចម្លើយ។
2. ពន្យល់ សម្រាប់គោលបំណងអ្វីអ្នកនឹងត្រូវធ្វើតេស្ត។
3. អាន​ទៅ ការណែនាំឬផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវអត្ថបទដែលបានបោះពុម្ព។
4. ការធ្វើតេស្តគួរតែមាន 20-25 កិច្ចការ.
5. បញ្ជាក់វាសម្រាប់កិច្ចការនីមួយៗ ផ្តល់ឱ្យមួយនាទីក្នុងពេលតែមួយ. នៅពេលដែលពេលវេលាផុតកំណត់ ការធ្វើតេស្តឈប់ភ្លាមៗ។
6. ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនយល់, ផ្តល់ឧទាហរណ៍មួយ។អនុវត្តការងារស្រដៀងគ្នា។
7. ឆ្លើយតបទៅ សំណួររបស់បេក្ខជន.
8. ការសុំកូនចិញ្ចឹម ចម្លើយនិងការផ្ទៀងផ្ទាត់របស់ពួកគេ។ បេក្ខជនអាចស្គាល់លទ្ធផលនៃដំណើរការ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ។

ទាញយក ឧទាហរណ៍និងការធ្វើតេស្តគំរូជាមួយនឹងចម្លើយ និងយោបល់ អ្នកអាចធ្វើតាមតំណខាងក្រោម។

ការធ្វើតេស្តការងារផ្សេងទៀតដែលមានចម្លើយអាចរកបាននៅលើអ៊ីនធឺណិត។

ប្រភេទ

ការធ្វើតេស្តការងារ ត្រូវបានបែងចែកជាប្រភេទជាច្រើន។៖ វិជ្ជាជីវៈ, ផ្ទាល់ខ្លួន, បញ្ញា, គណិតវិទ្យា, តក្កវិជ្ជា, ពាក្យសំដី, ការយកចិត្តទុកដាក់, ភាពវៃឆ្លាត, សមត្ថភាពក្នុងការរៀន, មេកានិច, និងទូទៅបំផុតនៅក្នុងអង្គការពាណិជ្ជកម្ម "របៀបលក់ប៊ិច" ។

ចូរយើងពិនិត្យមើលឱ្យកាន់តែច្បាស់អំពីពួកគេម្នាក់ៗ។

វិជ្ជាជីវៈ

ដើម្បីកំណត់វិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំអ្នកជំនាញប្រើ ការធ្វើតេស្តពិសេស. សម្រាប់ - ភារកិច្ចលើចំណេះដឹងគណនេយ្យ; សម្រាប់ លេខា- ឆ្លងកាត់ការសាកល្បងនៃភាពស្ទាត់ជំនាញនៃមូលដ្ឋាននៃការងារការិយាល័យ ការធ្វើតេស្តអក្ខរកម្ម ការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះព័ត៌មានលម្អិត ល្បឿនវាយអត្ថបទ រហ័ស និងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការទាញយកព័ត៌មាន។ សម្រាប់ អ្នកឯកទេសពន្ធ- ឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តពន្ធសម្រាប់ មេធាវី និងអ្នកសេដ្ឋកិច្ច- ពិនិត្យអក្ខរកម្មផ្នែកច្បាប់ ឬសេដ្ឋកិច្ច កម្រិតចំណេះដឹងភាសាបរទេស ជំនាញកម្មវិធីកុំព្យូទ័រ។ល។

បង្កើតជាសំណួរ និងជម្រើសចម្លើយជាច្រើន៖ បាទ/ចាស ទេ ក្នុងករណីខ្លះ។

ក្នុងករណីនេះវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ការបកស្រាយចម្លើយ។

ជាមួយនឹងការពន្យល់បែបនេះ អ្នកអាចមើលឃើញចម្លើយភ្លាមៗ។

ហើយដោយប្រើសោដែលត្រៀមរួចជាស្រេចសម្រាប់ការធ្វើតេស្ត កំណត់ចំនួនចម្លើយត្រឹមត្រូវ និងធ្វើការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក។

និយោជកអាចផ្តល់ការសាកល្បងសម្រាប់បេក្ខជនដើម្បីសាកល្បងចំណេះដឹងរបស់ពួកគេអំពីបច្ចេកទេស Excel មួយចំនួន។

បេក្ខជនដែលមានបទពិសោធន៍ ស្គាល់ទ្រឹស្តី និងបានឆ្លើយសំណួរភាគច្រើន មានឱកាសទទួលបានទាំងអស់។ ទីតាំងដែលចង់បាន.

ផ្ទាល់ខ្លួន ឬផ្លូវចិត្ត

ឆ្លាតវៃ

ប្រសិនបើធ្វើការ ទាមទារការវិនិយោគផ្លូវចិត្តបន្ទាប់មក និយោជកមានសិទ្ធិដឹងថា សមត្ថភាពបញ្ញារបស់និយោជិតខ្លួនខ្ពស់ប៉ុណ្ណា។

វាគឺសម្រាប់គោលបំណងនេះដែលប្រភេទនៃការធ្វើតេស្តនេះត្រូវបានប្រើដើម្បីគោលបំណង វាយតម្លៃកម្រិតបញ្ញា (IQ)អ្នកដាក់ពាក្យ។

សម្រាប់ជម្រើសត្រឹមត្រូវនៃភារកិច្ច សៀវភៅរបស់អ្នកចិត្តសាស្រ្តភាសាអង់គ្លេសគឺសមរម្យ G. Eysenck.

អ្នកអាចប្រើតេស្ត អាំធឿរ. វាកំណត់កម្រិតនៃសមត្ថភាពផ្លូវចិត្តដោយប្រើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំនួនប្រាំបួន។

ដោយផ្អែកលើលទ្ធផល អ្នកអាចកំណត់បានយ៉ាងត្រឹមត្រូវនូវផ្នត់គំនិតគណិតវិទ្យារបស់បេក្ខជន ឬមនុស្សធម៌ ហើយថែមទាំងកំណត់ថាតើវិជ្ជាជីវៈមួយណាក្នុងចំណោម 49 ដែលសាកសមសម្រាប់។

អ្នកអាចធ្វើតេស្តភាពវៃឆ្លាតតាមអ៊ីនធឺណិត។

គណិតវិទ្យា

គណិតវិទូដ៏អស្ចារ្យមិនស្វែងរកការងារទេនាងរកវាដោយខ្លួនឯង។ ប៉ុន្តែ​ប្រធាន​ក្រុមហ៊ុន ឬ​ប្រធាន​ក្រុមហ៊ុន​ត្រូវ​ការ គណនេយ្យករអាជីព ឬសេដ្ឋវិទូដែលមិនត្រឹមតែអាចរាប់បានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអនុវត្តប្រតិបត្តិការគណិតវិទ្យាដ៏ស្មុគស្មាញផងដែរ។

ផ្តល់ជូននូវការសាកល្បងពី 20 ទៅ 30 កិច្ចការសាមញ្ញ និងស្មុគស្មាញ ដែលរួមមានការស្វែងរកសមាមាត្រ ប្រភាគ ការគណនាភាពខុសគ្នា បន្ថែមលេខជាច្រើន ការយល់ដឹងអំពីដ្យាក្រាម គំនូរ ក្រាហ្វិក ធ្វើការជាមួយតួលេខ។ អ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវយល់ឱ្យបានឆាប់ថាតើលេខណាគួរប្រើដើម្បីដំណើរការ។

ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលតេស្តវានឹងច្បាស់ តើអ្នកឯកទេសនឹងអាចដោះស្រាយបញ្ហាគណិតវិទ្យាបានទេ?នៅក្នុងមុខតំណែងថ្មី។

អ្នកអាចធ្វើតេស្តគណិតវិទ្យាតាមអ៊ីនធឺណិត។

សំណួរ​ខួរក្បាល

ការធ្វើតេស្តតក្កវិជ្ជាសម្រាប់ការងារមានគោលបំណង កម្រិតនៃភាពវៃឆ្លាតរបស់បេក្ខជនដែលជាចំណុចកណ្តាលនៃវិជ្ជាជីវៈជាច្រើន។ ពួកវាជាឧបករណ៍ដ៏ល្អសម្រាប់បង្ហាញអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សក្នុងស្ថានភាពដែលមិនធ្លាប់ស្គាល់។

ការធ្វើតេស្តឡូជីខលសម្រាប់ប្រតិបត្តិការគឺមិនទំនងទាល់តែសោះនៅ glance ដំបូង។ បញ្ហាមួយនិយាយថាខ្យងខ្លះជាភ្នំ។ ភ្នំស្រឡាញ់សត្វឆ្មា។ នេះមានន័យថាខ្យងទាំងអស់ស្រឡាញ់ឆ្មា។

រឿងចំបងសម្រាប់អ្នកធ្វើតេស្តគឺផ្តោតអារម្មណ៍ បង្កើតខ្សែសង្វាក់ឡូជីខល, ពន្យល់វា, មិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះខ្យងនិងឆ្មា។ អ្នកឯកទេសត្រូវតែយល់ថាតើនិយោជិតនាពេលអនាគតអាចវែកញែកដោយហេតុផល និងគិតក្រៅប្រអប់ដែរឬទេ។

ការធ្វើតេស្តតក្កវិជ្ជាអាចត្រូវបានធ្វើឡើងតាមអ៊ីនធឺណិត។

ពាក្យសំដី

ការធ្វើតេស្តពាក្យសំដីមានប្រយោជន៍សម្រាប់ការធ្វើតេស្តការងារ គ្រូបង្រៀន អ្នកបកប្រែ ឬលេខាធិការ.

ផ្តល់ឱកាសដើម្បីវាយតម្លៃជំនាញរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ ធ្វើការជាមួយអត្ថបទ: យល់, រុះរើ, វាយតម្លៃព័ត៌មាន, ទាញសេចក្តីសន្និដ្ឋាន។

បេក្ខជនមានឱកាសទទួលបានមុខតំណែងដែលចង់បាន ប្រសិនបើគាត់ស្ទាត់ជំនាញភាសាកំណើត អាចនិយាយសមហេតុផល និងមានសមត្ថភាព និងមានវាក្យសព្ទធំ។

ដើម្បីធ្វើតេស្តពាក្យសំដីជាធម្មតា ពេលវេលាច្រើនទៀតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យជាងលេខ។ ចម្លើយមានអក្សរ ឬពាក្យ។ អ្នកត្រូវជ្រើសរើសពីជម្រើសជាច្រើន ឬមករកចម្លើយដោយខ្លួនឯង។

ប៉ុន្តែមានប្រភេទនៃការធ្វើតេស្តពាក្យសំដីដែលអ្នកត្រូវអានអត្ថបទព័ត៌មានខ្លីៗ និងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយចំនួន។ អ្នកដាក់ពាក្យ ត្រូវតែបង្ហាញការពិតឬមិនពិតនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះ។

ការធ្វើតេស្តពាក្យសំដីអាចឱ្យនិយោជកយល់ថាតើការនិយាយរបស់បេក្ខជនមានភាពសង្ខេប ថាតើគាត់អាចបញ្ចុះបញ្ចូល និងបង្ហាញដោយពាក្យសំដី។

អ្នកអាចធ្វើតេស្តពាក្យសំដីតាមអ៊ីនធឺណិត។

សម្រាប់សមត្ថភាពសិក្សា

បេក្ខជនវ័យក្មេងជាច្រើនសរសេរថា "ត្រៀមខ្លួនដើម្បីរៀន" ។ ប៉ុន្តែមនុស្សដែលមានបទពិសោធន៍និងបទពិសោធន៍ទូលំទូលាយ មិនចង់ហ្វឹកហាត់ឡើងវិញទេ។ដោយ​គិត​ថា​ចំណេះ​ដែល​ខ្លួន​បាន​ប្រមូល​មក​នឹង​គ្រប់គ្រាន់​ហើយ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ ការធ្វើតេស្តខ្លីមួយត្រូវបានប្រើដើម្បីវាយតម្លៃសមត្ថភាពសិក្សា (សមត្ថភាពក្នុងការដំណើរការ និងយល់ឃើញព័ត៌មានថ្មី)។

មេកានិច

ការធ្វើតេស្តមេកានិចត្រូវបានផ្តល់ជូន ទៅរង្វង់តូចចង្អៀតនៃអ្នកឯកទេសជាចម្បងចំពោះបេក្ខជននៃឯកទេសរាងកាយ និងវិជ្ជាជីវៈវិស្វកម្ម។

ការធ្វើតេស្តនេះសាកល្បងការគិតតាមលំហ ចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍ ហើយកំណត់សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាមួយគំនូរ ឧបករណ៍មេកានិច និងឧបករណ៍ស្មុគស្មាញ។ ទាំងនេះគឺជាការធ្វើតេស្តដែលមានសំណួរសាមញ្ញ ប៉ុន្តែសម្រាប់អ្វីដែល មានតែអ្នកដែលយល់អំពីមេកានិចប៉ុណ្ណោះដែលអាចឆ្លើយបាន។.

ការធ្វើតេស្តលើបណ្តាញលើមេកានិចត្រូវបានផ្តល់ជូន។

នៅលើ Polygraph

ក្រុមហ៊ុនធំៗប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធ Hardware ចល័តនៅពេលជួល។

និយោជកអាចដាក់ពាក្យបាន។ ឧបករណ៍ចាប់កុហក?

ច្បាប់មិនហាមឃាត់ទេ។

ក្រមការងារអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលបានព័ត៌មានអំពីនិយោជិតដែលមិនមានការសង្ស័យ។ ប៉ុន្តែបេក្ខជន មានសិទ្ធិបដិសេធការត្រួតពិនិត្យដោយស្មោះត្រង់ ប្រសិនបើគាត់ចាត់ទុកថា នេះជាការអាម៉ាស់នៃសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់មនុស្ស។

តើដំណើរការសាកល្បងគឺជាអ្វី? សំណួរបីប្រភេទ៖ ការកែតម្រូវ ការកែតម្រូវ និងការពិត.

ប្រសិនបើចម្លើយចំពោះពីរចុងក្រោយគឺស្មោះត្រង់ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រសរីរវិទ្យារបស់មនុស្សគឺដូចគ្នា។ ពួកគេផ្លាស់ប្តូរប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់និយាយកុហក។ នេះត្រូវបានកត់ត្រាដោយឧបករណ៍។

ភាពទាក់ទាញចំពោះការផឹកស្រាមិនអាចលាក់បាំងពី "ពហុក្រាហ្វិក" បានទេ។ គ្រឿងញៀន ចោរកម្ម ការញៀនល្បែង ប្រាក់កម្ចីណាមួយ ប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្ម និងសូម្បីតែសាច់ញាតិដែលត្រូវបានកាត់ទោស។ ថាតើមនុស្សម្នាក់មានសមត្ថភាពបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់ក្រុមហ៊ុនដែរឬទេ។

ចម្លើយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ការវិនិច្ឆ័យដែលមិនអាចយល់បានអំពីបេក្ខជន. នៅចុងបញ្ចប់នៃការត្រួតពិនិត្យ និយោជកសម្រេចថាតើបេក្ខជននឹងធ្វើការឬអត់។

"លក់ប៊ិចរបស់អ្នក"

សម្រាប់បេក្ខជនដែលចង់ធ្វើការក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្ម អ្នកឯកទេសធ្វើ ការធ្វើតេស្តពេញនិយម"លក់ប៊ិចឱ្យខ្ញុំ" ។

វត្ថុណាមួយត្រូវបានផ្តល់ជូន: ប៊ិចខ្មៅដៃ notepad តម្លៃត្រូវបានហៅ។ មិន​អាច​ដូរ ឬ​ជូន​អំណោយ​បាន​ទេ។ គាត់ត្រូវតែលក់ទំនិញនេះក្នុងរយៈពេលប្រាំនាទី។ និយោជកនិយាយចេញមក ក្នុងនាមជាអ្នកទិញ។

ស្ថានភាព​នេះ​មាន​ភាព​តានតឹង​សម្រាប់​បេក្ខជន ព្រោះ​វា​ជិត​ដល់​ស្ថានភាព​លក់​ពិត។ ការធ្វើតេស្តនេះត្រូវបានធ្វើឡើងជាច្រើនដងក្នុងការសម្ភាសន៍រាប់មិនអស់។ ជាលទ្ធផលនិយោជកទទួលបាន គោលបំណងមើលជំនាញ និងបច្ចេកទេសអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់នាពេលអនាគត។

សង្ខេប

ដូច្នេះតើវាមានតម្លៃក្នុងការព្យាយាមប្រើការធ្វើតេស្តនៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែរឬទេ?

បុគ្គលិកជំនាញ- នេះជាដំណាក់កាលសំខាន់ណាស់ក្នុងការគ្រប់គ្រងអង្គភាព ការធានាជោគជ័យ វាជាកំណប់ទ្រព្យដែលត្រូវការពារ។

ប្រសិនបើជម្រើសត្រឹមត្រូវនោះវាកើនឡើង ផលិតភាព ប្រសិទ្ធភាពបុគ្គលិកទាំងអស់នៃអង្គការ។

កំហុសមានតម្លៃថ្លៃ។ សមត្ថភាពក្នុងការជួលគឺជាទេពកោសល្យពិតប្រាកដដែលមិនត្រូវបានរកឃើញញឹកញាប់។

ការធ្វើតេស្តលេខគឺជាកិច្ចការដែលផ្អែកលើតម្រូវការសម្រាប់ការគណនា - ពីគណិតវិទ្យាមូលដ្ឋាន និងនព្វន្ធដល់បញ្ហាស្មុគស្មាញដែលពាក់ព័ន្ធនឹងរាប់សិបជំហាន។ ភាពខុសគ្នានៃការធ្វើតេស្តលេខត្រូវបានពន្យល់ដោយតម្រូវការដើម្បីវាយតម្លៃបេក្ខជនសម្រាប់ផ្នែកផ្សេងៗនៃអាជីវកម្ម មុខតំណែង និងតួនាទីនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗគ្នា។ ការធ្វើតេស្តជាលេខតែងតែត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយនិយោជក ដោយសារពួកគេផ្តល់នូវការវាយតម្លៃគោលបំណងបំផុតនៃសមត្ថភាពរបស់បេក្ខជនក្នុងការវិភាគព័ត៌មានឌីជីថល និងធ្វើការសន្និដ្ឋានដោយផ្អែកលើវា។

តើតេស្តគណិតវិទ្យា (លេខ) ជាអ្វី?

ការធ្វើតេស្តទាំងនេះអាចប្រែប្រួល។ សម្រាប់អ្នកតំណាងនៃវិជ្ជាជីវៈគណិតវិទ្យា (វិស្វករ សេដ្ឋវិទូ គណនេយ្យករ អាយធី) នេះនឹងក្លាយជាការសាកល្បងដ៏ធ្ងន់ធ្ងរជាងនេះ។ ប៉ុន្តែនៅពេលជួលអ្នកតំណាងនៃវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀត ការងារស្រដៀងគ្នានេះក៏អាចប្រើប្រាស់បានដែរ។ ពួកគេអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់កម្រិតនៃការយកចិត្តទុកដាក់ ការផ្តោតអារម្មណ៍ សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការគណនាបានរហ័ស ធ្វើការជាមួយក្រាហ្វ ឬតារាង។

ដើម្បីកំណត់សមត្ថភាពជាលេខ ការធ្វើតេស្ត Eysenck ដ៏ល្បីល្បាញ (IQ) ត្រូវបានគេប្រើជាញឹកញាប់ ដោយសារសមាមាត្រដ៏ធំនៃសំណួរដែលបង្ហាញនៅក្នុងវាគឺជាបញ្ហាលេខ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ការធ្វើតេស្តលេខ?

នៅពេលរៀបចំ យើងសូមណែនាំឱ្យអ្នកផ្តោតលើការធ្វើតេស្តជាលេខពីអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ខាងក្រោម៖ SHL, Talent Q, IBM Kenexa, Saville, HT Line ។ ជាង 95% នៃនិយោជកធំជាងគេនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី និងពិភពលោកប្រើប្រាស់ការធ្វើតេស្តគណិតវិទ្យាទាំងនេះ។

សូមអានបន្ថែមអំពីការធ្វើតេស្តលេខនៅក្នុងអត្ថបទធំរបស់យើង។

អ្នកកំពុងទទួលបាន៖

• កិច្ចការជាក់ស្តែងជាង 600 ពី SHL, Talent Q, IBM Kenexa, Saville, HT Line
• ភារកិច្ចដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយគិតគូរពីតម្រូវការរបស់និយោជកសំខាន់ៗ និងអ្នករៀបចំការប្រកួតប្រជែង
• ការវិភាគលម្អិតនៃភាពជោគជ័យនៃការបញ្ចប់
• យុទ្ធសាស្ត្រដោះស្រាយបញ្ហានៃប្រភេទសំខាន់ៗ
• អនុសាសន៍ផ្ទាល់ខ្លួន
• ការចូលប្រើមូលដ្ឋានទិន្នន័យសាកល្បងសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែ

ការធ្វើតេស្តគណិតវិទ្យានៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារបានក្លាយជាព្រឹត្តិការណ៍ស្ទើរតែធម្មតាសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារជាច្រើន។ ដូចឈ្មោះបង្កប់ន័យ គោលបំណងនៃការធ្វើតេស្តនេះគឺដើម្បីសាកល្បងចំណេះដឹងគណិតវិទ្យា ហើយក្នុងទម្រង់ខុសពីការប្រឡងដែលបងប្អូនជនរួមជាតិរបស់យើងភាគច្រើនជាងសាមសិបនាក់បានយក។ មានតែការប្រឡងរដ្ឋបង្រួបបង្រួម និងការប្រឡងនៅសាលា និងមហាវិទ្យាល័យផ្សេងទៀតប៉ុណ្ណោះ ដែលធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីស្គាល់បច្ចេកវិទ្យាលោកខាងលិចសម្រាប់ការសាកល្បងចំណេះដឹងពីមុន។

កិច្ចការ តេស្តគណិតវិទ្យាសម្រាប់ការងារ- សាកល្បងជំនាញរាប់ គុណ ចែក អនុវត្តប្រតិបត្តិការគណិតវិទ្យាសាមញ្ញ បង្កើតសមីការសាមញ្ញ ហើយពេលខ្លះអ្នកត្រូវស្វែងរកទំនាក់ទំនងជាស៊េរីលេខ។ល។ នោះគឺចំណេះដឹងនៃប្រតិបត្តិការគណិតវិទ្យាបឋមនៅកម្រិតវិទ្យាល័យគឺត្រូវបានទាមទារ។ ប្រសិនបើអ្វីៗទាំងអស់គឺសាមញ្ញ ហេតុអ្វីបានជាមានបញ្ហាជាច្រើនក្នុងការឆ្លងកាត់វា?

សម្រាប់បេក្ខជនដែលមិនបានត្រៀមខ្លួន អ្វីគ្រប់យ៉ាងមើលទៅមិនធម្មតាទេ ពីព្រោះការធ្វើតេស្តគណិតវិទ្យាមិនត្រូវបានបង្ហាញដូចជាបញ្ហានៅក្នុងសៀវភៅសិក្សារបស់សាលាទេ នៅទីនេះ ទិន្នន័យអាចត្រូវបានបង្ហាញជាក្រាហ្វ ដ្យាក្រាម តារាង។ តម្លៃមួយចំនួនត្រូវបានគូរនៅលើក្រាហ្វ ហើយតម្លៃទាំងអស់នោះទំនងជាមិនត្រូវការទេ ប៉ុន្តែអាចធ្វើឱ្យអ្នកបាត់បង់វិនាទីដ៏មានតម្លៃ។ ការលំបាកមួយទៀតគឺការខ្វះខាតពេលវេលា ពីព្រោះល្អបំផុត អ្នកត្រូវបានផ្តល់ពេលមួយនាទីដើម្បីដោះស្រាយឧទាហរណ៍ ហើយជួនកាលរហូតដល់ប្រាំសំណួរក្នុងឧទាហរណ៍មួយ។ ប្រសិនបើតាំងពីដើមដំបូងមក អ្នកធ្វើតេស្តត្រូវបាត់បង់ ហើយចាប់ផ្តើមព្រួយបារម្ភ នោះការធ្វើតេស្តនេះពិតជាបរាជ័យ។

តើ​ត្រូវ​ធ្វើ​តេស្ត​គណិតវិទ្យា​នៅ​គ្រប់​ទីកន្លែង​ដែរ​ឬ​ទេ​ពេល​ដាក់​ពាក្យ?

តើអ្នកឯកទេសទាំងអស់គួរតែ "ភ័យខ្លាច" នៃការធ្វើតេស្តគណិតវិទ្យានៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារដែរឬទេ? សំណួរគឺមិនងាយស្រួលនោះទេ ចាប់តាំងពីនិយោជកធំៗ ជាពិសេសក្រុមហ៊ុនបរទេស ធ្វើការពិនិត្យបេក្ខជនសំខាន់ៗសម្រាប់មុខតំណែងណាមួយដោយប្រើតេស្តគណិតវិទ្យា និងតក្កវិជ្ជា។ បេក្ខជនប្រហែល 2 ភាគ 3 នៅតែ "លើសចំណុះ" ដោយសារតែការធ្វើតេស្ត ហើយកន្លែងទំនេរមិនមានបញ្ហាទេ ការធ្វើតេស្តដំបូងគឺចាំបាច់សម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា ហើយបន្ទាប់មក លទ្ធផលតេស្តល្អបំផុតត្រូវបានសាកល្បងសម្រាប់ចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈអំឡុងពេលសម្ភាសន៍។

ក្រុមហ៊ុនក្នុងស្រុកធំ ៗ បានទទួលយកបទពិសោធន៍បរទេសយ៉ាងទូលំទូលាយក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដូច្នេះបេក្ខជនអាចប្រឈមមុខនឹងការប្រឡងគណិតវិទ្យា។ ក្រុមហ៊ុនដែលមានទំហំតូចជួលបុគ្គលិកតាមចំណូលចិត្តរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមុខតំណែងនេះពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើការជាមួយលេខ និងការវិភាគ នោះការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងគណិតវិទ្យាគឺអាចធ្វើទៅបាន។ គណនេយ្យករ ហិរញ្ញប្បទាន និងសេដ្ឋវិទូ ស្ថិតក្នុងចំណោមអ្នកដែលទំនងជានឹងធ្វើតេស្តគណិតវិទ្យា។

ផ្នែករបស់យើងនៃក្រុមហ៊ុនធំៗទាំង 4 ក៏ដូចជាសាជីវកម្មធំជាងគេនៅក្នុងវិស័យ FMCG ជួលបុគ្គលិកទាំងស្រុងតាមរយៈដំណើរការជ្រើសរើសពហុដំណាក់កាល ដែលការធ្វើតេស្តគ្រាន់តែជាដំណាក់កាលមួយប៉ុណ្ណោះ។

ការធ្វើតេស្តគណិតវិទ្យាពិតប្រាកដ

បេក្ខជនគ្រប់រូបចង់ដឹងពីអ្វីដែលកំពុងរង់ចាំគាត់អំឡុងពេលធ្វើតេស្ត ហើយនេះគឺជាសមហេតុផល ប៉ុន្តែវាមិនអាចកំណត់ជាមុនថាតើកិច្ចការអ្វីខ្លះនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូន។ មានក្រុមហ៊ុនអភិវឌ្ឍន៍កំពូល ៗ ជាច្រើនប៉ុន្តែទោះបីជាឈ្មោះនៃការធ្វើតេស្តត្រូវបានគេស្គាល់ (SHL, Talent Q, Kenexa, Cubiks) វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការជ្រើសរើសភារកិច្ចវាមានច្រើនហើយមិនមានសំណុំពីរដែលត្រៀមរួចជាស្រេច។ ឬជម្រើសបីដូចជាការប្រឡងនៅសាលា។

ប្រសិនបើអ្នកសិក្សាការធ្វើតេស្ត បញ្ជីទាំងមូលរបស់ពួកគេគឺមិនអាចទៅរួចនោះទេ ប៉ុន្តែវាងាយស្រួលក្នុងការស្វែងរកនៅលើអ៊ីនធឺណិត ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនបង្ហោះកំណែសាកល្បង មិត្តរួមការងារចែករំលែកកិច្ចការបន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់ពីការចងចាំ។

ការធ្វើតេស្តខ្លួនឯងមាន 20 ទៅ 30 សំណួរពហុជ្រើសរើស។ ពួកគេផ្តល់ឱ្យអ្នកប្រហែលមួយនាទីដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា ប្រហែលជាតិចជាងនេះ ប៉ុន្តែច្បាស់ជាមិនមានទៀតទេ។ នៅពេលធ្វើតេស្តនៅក្នុងការិយាល័យ អ្នកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប៊ិច ឬក្រដាសតែប៉ុណ្ណោះ ហើយការគណនាទាំងអស់នឹងត្រូវធ្វើឡើងនៅក្នុងក្បាលរបស់អ្នក និងនៅលើសេចក្តីព្រាង។

ការធ្វើតេស្តការងារគណិតវិទ្យាដែលគេស្គាល់ទាំងអស់ ជាឧទាហរណ៍ដែលអាចរកបានគឺសាមញ្ញណាស់។ ពួកគេត្រូវការស្វែងរកសមាមាត្រ ប្រភាគ ការគណនាភាពខុសគ្នា បន្ថែមលេខជាច្រើន។ ការលំបាកចម្បងគឺដើម្បីកំណត់ពីទម្រង់នេះ ថាតើត្រូវដកអ្វីពីអ្វី បន្ថែម។ល។ ភារកិច្ចគឺខុសគ្នា ពួកគេអាចផ្តល់ជាទម្រង់ក្រាហ្វ ដ្យាក្រាម គំនូរ ដូច្នេះអ្នកត្រូវយល់ឱ្យបានឆាប់ថាតើលេខណាគួរប្រើសម្រាប់ប្រតិបត្តិការ។

ការធ្វើតេស្តគណិតវិទ្យាដែលប្រើក្នុងការធ្វើតេស្ត Eysenck ដើម្បីសាកល្បងសមត្ថភាពបញ្ញាគឺខុសពីអ្នកដទៃ។ នៅទីនេះអ្នកត្រូវបានផ្តល់លេខស៊េរីដែលបង្រួបបង្រួមដោយលក្ខណៈមួយ ហើយអ្នកត្រូវស្វែងរកភាពសាមញ្ញនេះ ដើម្បីគណនាលេខបន្ទាប់ក្នុងស៊េរីដោយខ្លួនឯង។ ទាំងនេះអាចជាការវិវត្តន៍គ្រប់ប្រភេទ។ល។

ដើម្បីសាកល្បងចំណេះដឹងដំបូងរបស់បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែង ការធ្វើតេស្តខាងក្រោមត្រូវបានប្រើ៖

• តេស្តការងារគណិតវិទ្យា
• ការធ្វើតេស្តការអនុវត្តពាក្យសំដី
• តេស្តតក្កវិជ្ជាសម្រាប់ប្រតិបត្តិការ
• ការធ្វើតេស្តវិជ្ជាជីវៈ

ត្រៀមប្រឡងគណិតវិទ្យាសម្រាប់ការងារ

ដំបូងឡើយ បេក្ខជនដែលត្រៀមប្រឡងគណិតវិទ្យាត្រូវតែដោះស្រាយបញ្ហាពីសៀវភៅសិក្សារបស់សាលា ប៉ុន្តែធ្វើវាដោយគ្មានម៉ាស៊ីនគិតលេខ។ នៅពេលដែលប្រតិបត្តិការមូលដ្ឋានទាំងអស់ត្រូវបានស្ដារឡើងវិញក្នុងការចងចាំ ការបណ្តុះបណ្តាលផ្អែកលើពេលវេលាគួរតែចាប់ផ្តើម ហើយវាជាការប្រសើរក្នុងការកំណត់កម្មវិធីកំណត់ម៉ោងទៅរយៈពេលអប្បបរមា។ ប្រសិនបើអ្នកផ្តល់ឱ្យខ្លួនឯងសាមសិបវិនាទីដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចការនោះវានឹងមិនងាយស្រួលនោះទេប៉ុន្តែនៅពេលធ្វើតេស្តការខ្វះខាតពេលវេលានឹងមិនរារាំងអ្នកពីការបង្ហាញចំណេះដឹងរបស់អ្នកទេ។

អ្នកអាចធ្វើតេស្តគណិតវិទ្យា នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារនៅលើអ៊ីនធឺណិត មាន "ការធ្វើតេស្ត" ពិសេសនៅទីនោះ។ ជាការពិតណាស់ ពួកគេមិនបង្ហាញកម្រិតពិតនៃការធ្វើតេស្តនោះទេ ប៉ុន្តែពួកគេនឹងនៅតែបង្ហាញថាជាជំនួយដ៏មានប្រយោជន៍បំផុត។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលមាននៅលើទំព័រអ៊ីនធឺណិត (ឧទាហរណ៍នៃការធ្វើតេស្ត ការពិនិត្យឡើងវិញរបស់អ្នកដាក់ពាក្យដែលមានបទពិសោធន៍) គួរតែត្រូវបានប្រើប្រាស់ ជាពិសេសចាប់តាំងពីព័ត៌មានភាគច្រើនត្រូវបាន "ចែកចាយ" ដោយមិត្តរួមការងារដោយឥតគិតថ្លៃ។

ឧទាហរណ៍ដោយឥតគិតថ្លៃនៃការធ្វើតេស្តគណិតវិទ្យានៅលើអ៊ីនធឺណិតមិនត្រូវគ្នាទៅនឹងកម្រិតពិតនៃបញ្ហានោះទេ ពួកវាមានលក្ខណៈសាមញ្ញជាង ប៉ុន្តែការប្រមូលការធ្វើតេស្តដែលបានបង់គឺជិតនឹងការពិតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺការរៀបចំសម្រាប់ការធ្វើតេស្តដោយខ្លួនឯង ហើយប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យយ៉ាងហោចណាស់ស្គាល់វិធីសាស្រ្តនៃការបញ្ជូនភារកិច្ច និងទម្រង់នៃជម្រើសចម្លើយ ឱកាសរបស់គាត់នឹងកើនឡើង ប៉ុន្តែប្រសិនបើគាត់ប្រើឧទាហរណ៍សាកល្បងពីប្រភពជាច្រើន ឱកាសរបស់គាត់ នឹងកើនឡើងច្រើនដង។

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពគឺជាគន្លឹះនៃប្រតិបត្តិការជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុននីមួយៗ ដែលជាមូលហេតុដែលថ្មីៗនេះនៅពេលជួលបុគ្គលិកផ្សេងទៀត និយោជកជាច្រើនកំពុងងាកទៅរកបទពិសោធន៍ថ្មីនៃបណ្តាប្រទេសលោកខាងលិច - ការធ្វើតេស្ត។ យ៉ាងណាមិញ សញ្ញាប័ត្រអប់រំមិនផ្តល់រូបភាពពេញលេញនៃជំនាញការងាររបស់កម្មករនោះទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែកំណត់គុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះ ដែលច្បាស់ណាស់មិនគ្រប់គ្រាន់ទេនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទំនើប។

អ្វីដែលច្បាប់និយាយ

នៅពេលនេះនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការធ្វើតេស្តមិនមែនជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការជួល ដូច្នេះការប្រើប្រាស់របស់វាបានលើកឡើងនូវស្ថានភាពចម្រូងចម្រាសជាច្រើន ជាពិសេសនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានបដិសេធការងារ។

យ៉ាងណាមិញមាត្រា 64 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាការបដិសេធមិនជួលមនុស្សម្នាក់ដែលមិនទាក់ទងនឹងគុណភាពអាជីវកម្មរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវបានហាមឃាត់។ ហើយសហគ្រាសអាចកំណត់គុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិតបានតែលើមូលដ្ឋាននៃព័ត៌មានដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំផ្តល់ឱ្យហើយបញ្ជីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយមាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ជាការពិតណាស់ នៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួន ការប្រើប្រាស់ការធ្វើតេស្តត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ ឧទាហរណ៍ នៅក្នុងទីភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ ខណៈពេលដែលសហគ្រាសផ្សេងទៀតសាកល្បងអ្នកដាក់ពាក្យសុំដោយផ្អែកលើច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ដែលមានន័យថាលទ្ធផលដែលទទួលបានអាចមិនតែងតែ ក្លាយជាមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការបដិសេធ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលនៅពេលជ្រើសរើសការធ្វើតេស្តជាក់លាក់ និយោជកគួរតែជ្រើសរើសការងារតាមរបៀបដែលមិនមានបេក្ខជនអាចចោទប្រកាន់ពួកគេពីបទរំលោភសិទ្ធិកម្មករ។

គោលបំណង និងគោលបំណងនៃការធ្វើតេស្តបឋម

តាមក្បួនមួយ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ អ្នកដាក់ពាក្យម្នាក់ៗសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរផ្តល់ បន្ថែមលើឯកសារអត្តសញ្ញាណ សញ្ញាបត្រអប់រំ ក៏ដូចជា។ ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យដែលបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារដែលបានបញ្ជាក់ វាពិបាកសម្រាប់និយោជកក្នុងការធ្វើការសន្និដ្ឋានអំពីជំនាញបន្ថែមនៅកន្លែងធ្វើការ ឧទាហរណ៍ ជំនាញទំនាក់ទំនង ឬសមត្ថភាពក្នុងការវិភាគព័ត៌មានមួយចំនួនធំ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលឥឡូវនេះក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនបានចាប់ផ្តើមប្រើការធ្វើតេស្ត។

ដំបូង ទិន្នន័យជាច្រើនដែលបាត់នៅក្នុងកញ្ចប់ឯកសារចាំបាច់ បានព្យាយាមដើម្បីទទួលបានដោយមានជំនួយ ប៉ុន្តែឯកសារនេះម្តងទៀតមិនបានផ្តល់រូបភាពពេញលេញនៃជំនាញការងាររបស់និយោជិតទេ ផ្ទុយទៅវិញ វាបានធ្វើឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សលើសទម្ងន់ជាមួយនឹងព័ត៌មានបន្ថែមដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងភារកិច្ចដែលរំពឹងថានឹងត្រូវបានអនុវត្តនាពេលអនាគត។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលការធ្វើតេស្តបានក្លាយជាការពេញនិយមយ៉ាងខ្លាំង ពីព្រោះដោយមានជំនួយរបស់វា អ្នកអាចកំណត់ទិដ្ឋភាពជាច្រើននៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនាពេលអនាគត។

ចូរយើងសន្មត់ដូចគ្នា។ លក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់នៅពេលបង្កើតទំនាក់ទំនងក្នុងក្រុម ពីព្រោះការឈ្លោះប្រកែកគ្នារវាងមិត្តរួមការងារក្នុងករណីណាក៏ដោយមានផលវិបាកអវិជ្ជមានលើដំណើរការការងារ។ ទិដ្ឋភាពសំខាន់ស្មើគ្នាគឺជាអាទិភាពរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ ព្រោះប្រហែលជាកន្លែងដំបូងសម្រាប់គាត់គឺការសម្រាក ឬគ្រួសារ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពេញភារកិច្ចមិនពេញលេញ ប៉ុន្តែសម្រាប់តែផលប្រយោជន៍ប៉ុណ្ណោះ។

ផងដែរ ការធ្វើតេស្តត្រូវបានអនុវត្តមិនត្រឹមតែក្នុងគោលបំណងកំណត់ចំណុចខ្លាំង ឬចំណុចខ្សោយរបស់អ្នកដាក់ពាក្យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជាមួយនឹងការរំពឹងទុកថាអ្នកដាក់ពាក្យនឹងធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់មួយ ពោលគឺទាំងនេះអាចជាអតិថិជនភ័យ ឬសំខាន់ ឬទំនួលខុសត្រូវនាពេលអនាគត។ ជាប់​ទាក់ទង​ជាមួយ បន្ទុកផ្លូវចិត្ត. ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានតុល្យភាពផ្លូវចិត្ត និងស្ងប់ស្ងាត់ដំបូងដែលនឹងស្វែងរកភាសាសាមញ្ញជាមួយអតិថិជន ហើយនៅពេលជាមួយគ្នាឧទាហរណ៍ ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាដ៏សំខាន់មួយ។

ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់បានចុះឈ្មោះអង្គការទេនោះ។ វិធីងាយស្រួលបំផុត។នេះអាចត្រូវបានធ្វើដោយប្រើសេវាកម្មអនឡាញដែលនឹងជួយអ្នកបង្កើតឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ដោយមិនគិតថ្លៃ៖ ប្រសិនបើអ្នកមានស្ថាប័នរួចហើយ ហើយអ្នកកំពុងគិតអំពីរបៀបធ្វើឱ្យគណនេយ្យ និងការរាយការណ៍សាមញ្ញ និងស្វ័យប្រវត្តិ នោះសេវាកម្មអនឡាញខាងក្រោមនឹងមកជួយសង្គ្រោះ ហើយ នឹងជំនួសគណនេយ្យករទាំងស្រុងនៅសហគ្រាសរបស់អ្នក ហើយនឹងសន្សំប្រាក់ និងពេលវេលាយ៉ាងច្រើន។ របាយការណ៍ទាំងអស់ត្រូវបានបង្កើតដោយស្វ័យប្រវត្តិ ចុះហត្ថលេខាតាមអេឡិចត្រូនិក និងផ្ញើដោយស្វ័យប្រវត្តិតាមអ៊ីនធឺណិត។ វាល្អសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ ឬ LLCs នៅលើប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញ UTII, PSN, TS, OSNO ។
អ្វីគ្រប់យ៉ាងកើតឡើងដោយការចុចពីរបីដង ដោយគ្មានជួរ និងភាពតានតឹង។ សាកល្បងវាហើយអ្នកនឹងភ្ញាក់ផ្អើលវាងាយស្រួលប៉ុណ្ណា!

អ្វីដែលការធ្វើតេស្តបង្ហាញ

សហគ្រាសនីមួយៗមាន លក្ខខណ្ឌការងាររបស់អ្នក។ដែលជាធម្មតាមិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារក្នុងស្រុក អនុញ្ញាតឱ្យយើងសន្មតថាច្បាប់នៃអាកប្បកិរិយាដែលមិនបាននិយាយដូចគ្នារវាងអ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិកប្រតិបត្តិ ដែលសន្មតថាវត្តមាននៃវិន័យនៅលើផ្នែកនៃអ្នកដាក់ពាក្យ។ ឬធ្វើការជាមួយអតិថិជនមួយចំនួនធំ ឧទាហរណ៍ជាអ្នកប្រឹក្សាផ្នែកលក់ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងការទិញ ទាមទារជំនាញទំនាក់ទំនង។

ដំណើរការព័ត៌មានមួយចំនួនធំ ការវិភាគស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់សហគ្រាស ការរៀបចំរបាយការណ៍ ដ្យាក្រាម និងការគណនាគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែអ្នកដាក់ពាក្យសុំមានការអត់ធ្មត់ និងការតស៊ូ។ ប៉ុន្តែការធ្វើការនៅក្នុងស្ទូឌីយោឌីហ្សាញ ឬនៅក្នុងដូចគ្នាគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែអ្នកមានវិធីសាស្រ្តច្នៃប្រឌិត។

ជាទូទៅ គ្រប់សហគ្រាសទាំងអស់មិនគ្រាន់តែស្វែងរកអ្នកជំនាញផ្នែកឌីហ្សាញ ឬសេដ្ឋវិទូ ឬមេធាវីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់បុគ្គលដែលអាចបំពេញការងារបានដោយសារវត្តមាននៃជំនាញ និងចរិតលក្ខណៈជាក់លាក់។ បានរកឃើញក្នុងអំឡុងពេលធ្វើតេស្ត. យ៉ាងណាមិញ សញ្ញាប័ត្រនឹងមិនបង្ហាញថាកម្រិតនៃភាពអត់ធន់នៃភាពតានតឹងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យគឺទាបជាងបទដ្ឋាន ឬថាជំនាញក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលមានតិចតួចទេ ដូច្នេះតម្រូវការពិសេសមួយចំនួនសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យអាចត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណតាមរយៈការសាកល្បងតែប៉ុណ្ណោះ។

ជាពិសេសវាគឺជា ការធ្វើតេស្តអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីរកឱ្យឃើញ:

និងទិដ្ឋភាពជាច្រើនទៀតនៃទំនាក់ទំនងការងារ ដែលមិនអាចត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងសកម្មភាពក្នុងស្រុកណាមួយផ្សេងទៀត ពីព្រោះនៅក្នុងស្ថានភាពនីមួយៗ ជាដំបូង តួនាទីនាំមុខត្រូវបានលេងដោយកត្តាមនុស្ស។

ប្រភេទនិងវិធីសាស្រ្តនៃការធ្វើតេស្ត

ការគិតឡូជីខល

មនុស្សស្ទើរតែគ្រប់គ្នាស្គាល់ពាក្យតក្កវិជ្ជា ប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់គ្នាយល់ពីរបៀបដែលការគិតបែបឡូជីខលអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ និងថាតើការយល់ឃើញចំពោះតក្កវិជ្ជាប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្តភារកិច្ចការងារដោយជោគជ័យនោះទេ។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកបើកបរគ្រប់រូបគួរតែមានការគិតឡូជីខល ព្រោះមានតែជំនាញបែបនេះទេ ទើបអាចបង្កើតផ្លូវត្រឹមត្រូវ ដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អ្នកបើកតាក់ស៊ី ឬអ្នកបញ្ជូនបន្ត ពីព្រោះផ្លូវត្រឹមត្រូវប៉ះពាល់ដល់ការប្រើប្រាស់សាំង និងពេលវេលាដែលត្រូវចំណាយដើម្បីបំពេញការងារដែលបានកំណត់។ ភារកិច្ច។

ពេញនិយមបំផុត។ តេស្តតក្កវិជ្ជាជាការពិតណាស់គឺជាការសាកល្បងដ៏ល្បីនៃកម្រិតនៃការគិត IQ ពីព្រោះគាត់ផ្ទុកលើសទម្ងន់ជាមួយនឹងបញ្ហាឡូជីខលអំពីការសាងសង់ខ្សែសង្វាក់តក្កវិជ្ជាមួយចំនួន។

ជាញឹកញាប់ផងដែរ បញ្ហាធម្មតាត្រូវបានប្រើប្រាស់ ដែលអាចត្រូវបានគេហៅថារបស់កុមារ ប្រសិនបើមិនមានហេតុផលធ្ងន់ធ្ងរសម្រាប់ការដោះស្រាយកិច្ចការបែបនេះ។

ឧទាហរណ៍តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីវាស់ 4 លីត្រជាមួយធុង 5 និង 3 លីត្រ? ឬហេតុអ្វីបានជាបំពង់លូមានរាងមូល? តើ​រថយន្ត​អាច​ធ្វើ​ដំណើរ​បាន​យូរ​ប៉ុណ្ណា​ដោយ​មិន​ប្រើ​សាំង ឬ​តើ​វា​ពិត​ជា​អាច​ព័ទ្ធ​ជុំវិញ​ផែនដី​ទាំង​មូល​ដោយ​ខ្សែ​ពួរ? វាអាចមានឧទាហរណ៍ជាច្រើននៃបញ្ហា ប៉ុន្តែពួកគេមានគោលដៅមួយ៖ ដើម្បីកំណត់ជំនាញក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានៃភាពស្មុគស្មាញណាមួយ ហើយក៏អាចស្វែងរកជម្រើសដ៏ល្អប្រសើរពីអថេរជាច្រើនផងដែរ។

ការគិតគណិតវិទ្យា

ប៉ុន្តែ​ការ​ធ្វើ​តេ​ស្ត​គណិតវិទ្យា​ត្រូវ​បាន​ប្រើ​មិន​ត្រឹម​តែ​សម្រាប់​គ្រូ​គណិត​វិទ្យា​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ​ព្រោះ​ ចិត្តគណិតវិទ្យាវិស្វករ អ្នកបច្ចេកទេស គណនេយ្យករ និងសូម្បីតែសេដ្ឋវិទូគួរតែមានវា មិនមែននិយាយពីអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័រ ដែលដោយគ្មានគណិតវិទ្យាទេនោះ នឹងមិនអាចបង្កើត algorithm បានទេ។ ឬវិស្វករដូចគ្នានៅព្រលានយន្តហោះនឹងមិនអាចសាងសង់ផ្លូវហោះហើរបានទេ ហើយអ្នកសេដ្ឋកិច្ចក៏មិនអាចគណនាប្រាក់ចំណេញដែរ។

ហើយម្តងទៀត ការធ្វើតេស្តត្រូវបានប្រើជាចម្បងដើម្បីកំណត់កម្រិត IQ ចាប់តាំងពីការធ្វើតេស្តគណិតវិទ្យាកាន់កាប់ផ្នែកទាំងមូល ដូច្នេះទិន្នន័យអំពីកម្រិតនៃការគិតនឹងត្រូវបានទទួលនៅក្នុងករណីណាមួយ។

ហើយជាការពិតណាស់ បេក្ខជនត្រូវបានផ្តល់បញ្ហាគណិតវិទ្យាជាច្រើននៃកម្រិតផ្សេងគ្នានៃភាពស្មុគស្មាញ ដែលនឹងបង្ហាញពីចំណេះដឹងធម្មតានៅក្នុងគណិតវិទ្យា ដែលជាការលំបាកតែមួយគត់ដែលជាពេលវេលាអប្បបរមាក្នុងការដោះស្រាយ។

សមត្ថភាពពាក្យសំដី

ការធ្វើតេស្តដ៏ពេញនិយមមួយទៀតគឺដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណសមត្ថភាពពាក្យសំដី ពោលគឺវត្តមាន ជំនាញសម្រាប់ការយល់ឃើញ និងការវិភាគព័ត៌មានផ្សេងៗជាមួយនឹងលទ្ធផលជាបន្តបន្ទាប់។ តាមក្បួនវាគ្មិននៃការគិតដោយពាក្យសំដីមានការនិយាយប្រកបដោយសមត្ថភាព វាក្យសព្ទធំ ហើយជាការពិតណាស់ ចំណេះដឹងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយ។ ជាទូទៅ ជំនាញបែបនេះត្រូវបានទាមទារដោយអ្នកព្យាបាលចិត្តសាស្ត្រ គ្រូបង្រៀន មន្ត្រីបុគ្គលិក និងជាការពិតណាស់ អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗ ពីព្រោះមានតែតាមរយៈការវិភាគព័ត៌មានប៉ុណ្ណោះ ទើបអាចទាញការសន្និដ្ឋានត្រឹមត្រូវ និងបញ្ជូនទៅកាន់អ្នកដទៃបាន។

ដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណការគិតដោយពាក្យសំដី ជាក្បួន ការធ្វើតេស្តសាមញ្ញដោយស្មើភាពត្រូវបានប្រើជាមួយក្រុមសំណួរដែលអ្នកត្រូវជ្រើសរើសចម្លើយត្រឹមត្រូវ។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងកិច្ចការតូចតាច អ្នកគួរតែកំណត់ថាពាក្យណាដែលលើសលប់ ពាក្យមួយណាជិតនឹង “ភាពចាំបាច់” តើវាជាផ្លែឈើ ឬបន្លែជាដើម។

ការធ្វើតេស្តឆ្លាតវៃ

ជាក្បួន ការធ្វើតេស្តបញ្ញាអាចអនុវត្តបានចំពោះបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងជាមេធាវី ឬសវនករ ព្រោះវាមិនអាចពន្យល់ដល់មនុស្សអំពីភាពជាក់លាក់នៃដំណើរការច្បាប់ដោយមិនមានចំណេះដឹង និងជំនាញទំនាក់ទំនង ក៏ដូចជាវាក្យសព្ទគ្រប់គ្រាន់។ សវនករត្រូវបានទាមទារឱ្យដឹងច្រើនដើម្បីយល់មិនត្រឹមតែជាក់លាក់នៃសហគ្រាសនៅក្នុងវិស័យជាច្រើននៃសេដ្ឋកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងកំហុសរបស់ពួកគេផងដែរដែលសន្មតថាចំណេះដឹងរឹងមាំម្តងទៀតហើយជាលទ្ធផលគឺភាពវៃឆ្លាត។

សម្រាប់វិជ្ជាជីវៈទាំងនេះការធ្វើតេស្តដ៏ពេញនិយមបំផុតគឺល្បីល្បាញ តេស្តអ៊ីសាក ដើម្បីកំណត់កម្រិត IQ ពីព្រោះមានតែតាមរយៈការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈពហុមុខប៉ុណ្ណោះ ទើបអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណបញ្ញាខ្ពស់ និងសមត្ថភាពវិភាគ និងការគិតឡូជីខល ដែលជាធម្មតាមានវត្តមាននៅក្នុងបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងទាំងនេះ។

ការធ្វើតេស្តក្រាហ្វិក

ប៉ុន្តែការធ្វើតេស្តប្រភេទនេះ ទោះជាមានឈ្មោះក៏ដោយ វាមិនពាក់ព័ន្ធនឹងគំនូរទេ ព្រោះវាត្រូវបានកំណត់តាមរយៈការធ្វើតេស្តក្រាហ្វិក។ ស្ថានភាពផ្លូវចិត្តអ្នកដាក់ពាក្យគឺ ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង និងការយល់ឃើញគ្រប់គ្រាន់អំពីភាពខ្លាំងរបស់មនុស្សម្នាក់ និងបរិស្ថាន។

ការធ្វើតេស្តនេះត្រូវបានគេហៅថាការធ្វើតេស្តក្រាហ្វិកតែប៉ុណ្ណោះ ដោយសារតែការប្រើប្រាស់រាងធរណីមាត្រ និងព្រួញ ដែលពិតជាបង្ហាញពីទំនោរទៅរកភាពស្ងប់ស្ងាត់ ឬអតុល្យភាព ការសង្ស័យលើខ្លួនឯង ឬសកម្មភាពក្នុងវដ្តជីវិតមួយចំនួន។

តាមក្បួនមួយ ប្រភេទនៃការធ្វើតេស្តនេះត្រូវបានប្រើសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសម្រាប់មុខតំណែងដែលទាក់ទងនឹងភាពតានតឹងផ្លូវចិត្ត ឬជាមួយនឹងចំនួនដ៏ធំនៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្សមកពីស្រទាប់សង្គមផ្សេងៗគ្នានៃចំនួនប្រជាជន។ ការធ្វើតេស្តបែបនេះអាចអនុវត្តបានចំពោះនិយោជិតនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនាពេលអនាគត និយោជិតនៃនាយកដ្ឋានគាំពារសង្គមរបស់ប្រជាជន បុគ្គលិករាជការ ឬអ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យ ពីព្រោះភាពតានតឹងថេរ និងស្ថានភាពមិនប្រក្រតីចាំបាច់ត្រូវតែអាចយល់បាន ក៏ដូចជា ប្រតិកម្មឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ ហើយតាមនោះ អ្នកត្រូវមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនជាក់លាក់។

ការគិតបែបវិភាគ

ផ្នត់គំនិតវិភាគជាធម្មតាពាក់ព័ន្ធនឹងសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាមួយបរិមាណដ៏ធំនៃព័ត៌មាន ស្វែងយល់ពីបាតុភូត ឬអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលម្នាក់ ឬទស្សន៍ទាយស្ថានភាពទាំងមូល។ ដោយអាចវិភាគអថេរផ្សេងៗ មនុស្សម្នាក់អាចសម្រេចបានជោគជ័យយ៉ាងធំធេងក្នុងស្ទើរតែគ្រប់វិស័យ តាំងពីវេជ្ជសាស្ត្ររហូតដល់ច្បាប់ ដោយមិនគិតពីសាខាដ៏ពេញនិយមបំផុតនៃបច្ចេកវិទ្យាកុំព្យូទ័រ។

ជាមួយនឹងប្រភេទនៃការគិតនេះ អ្នកអាចធ្វើការជាលេខា ជំនួយការ រោគវិនិច្ឆ័យ គណនេយ្យករ ឱសថការី ហើយក៏អាចកាន់កាប់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំដ៏មានកិត្យានុភាពផងដែរ។ ជំនាញវិភាគអាចត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណដោយប្រើដូចគ្នា។ ការធ្វើតេស្ត Eysenck ឬតាមរយៈការដោះស្រាយបញ្ហាឡូជីខល ដែលមិនមែនជាដំណោះស្រាយនព្វន្ធត្រឹមត្រូវច្រើននោះទេ ប៉ុន្តែការវិភាគអំពីស្ថានភាពទាំងមូលជាមួយនឹងចម្លើយដែលអាចធ្វើទៅបាន។

ឧទាហរណ៍នៃការប្រលង Eysenck ត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងវីដេអូនេះ៖

ការធ្វើតេស្តលើកទឹកចិត្ត

មូលដ្ឋាននៃការធ្វើតេស្តលើកទឹកចិត្តមិនមែនជាការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃជំនាញការងារជាក់លាក់នោះទេ ប៉ុន្តែ បំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកដាក់ពាក្យខ្លួនឯងដើម្បីធ្វើការនិងសម្រេចបាននូវកម្ពស់ជាក់លាក់ . យ៉ាងណាមិញ អ្នកមិនអាចបង្ខំមនុស្សម្នាក់ឱ្យបង្កើតអាជីពបានទេ ប្រសិនបើគាត់ចង់ធ្វើការជាមេកានិកពេញមួយជីវិតរបស់គាត់ ប៉ុន្តែអ្នកអាចកំណត់សមត្ថភាពរបស់គាត់ក្នុងការរៀន ក៏ដូចជាបំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ខ្លួនឯងដោយស្ទាត់ជំនាញបន្ថែម។

លើសពីនេះ ការធ្វើតេស្តប្រភេទនេះ នឹងជួយកំណត់ពីទិដ្ឋភាពផ្សេងៗរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ ព្រោះមានមនុស្សជាច្រើនបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការលះបង់ច្រើន ដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់អាជីព សូម្បីតែគោលការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន ដែលនៅពេលអនាគតអាចបណ្តាលឱ្យមានបញ្ហាមួយចំនួនសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន នៅក្នុង បណ្តឹងពិសេស។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលមនុស្សគ្រប់រូបគួរតែមានការលើកទឹកចិត្តដ៏សមហេតុផល ប៉ុន្តែអាជីពដែលឃោឃៅនឹងនាំមកនូវគ្រោះថ្នាក់តែប៉ុណ្ណោះ។

តាមក្បួនមួយ ការធ្វើតេស្តលើកទឹកចិត្តគឺផ្អែកលើភារកិច្ចនៃការចែកចាយអាទិភាពរវាងទិដ្ឋភាពមួយចំនួននៃជីវិត ពោលគឺការងារមួយណាត្រូវបានចាត់ទុកថាអាចទទួលយកបានបំផុត លក្ខខណ្ឌការងារណាដែលសាកសមនឹងខ្ញុំ ខ្ញុំនឹងដំណើរការល្អប្រសិនបើមាន...។ល។ នោះគឺតាមរយៈការធ្វើតេស្ត ការរំពឹងទុករបស់អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវបានកំណត់, និង កម្រិតនៃការលះបង់នៅពេលសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់។

ការធ្វើតេស្តយកចិត្តទុកដាក់

តាមក្បួនមួយ ការធ្វើតេស្តយកចិត្តទុកដាក់ត្រូវបានប្រើសម្រាប់បេក្ខជនទាំងអស់ ពីព្រោះបុគ្គលិកម្នាក់ៗត្រូវចេះស្តាប់ និងស្តាប់បញ្ជារបស់ចៅហ្វាយ មានភាពម៉ត់ចត់ក្នុងភារកិច្ច និងបំពេញរាល់កិច្ចការដែលបានកំណត់។ ប៉ុន្តែប្រភេទនៃការធ្វើតេស្តនេះគឺពាក់ព័ន្ធជាពិសេសសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងនោះដែលធ្វើការជាមួយឯកសារ ពោលគឺទាំងនេះអាចជាលេខាធិការ បុគ្គលិក មេធាវី និងគណនេយ្យករ។

ភាគច្រើនត្រូវបានគេប្រើដើម្បីកំណត់កម្រិតនៃការយកចិត្តទុកដាក់ ការធ្វើតេស្ត Munsterberg ដែលផ្អែកលើការកែកំហុសក្នុងអត្ថបទ ការរំលេចពាក្យជាក់លាក់ ការវិភាគទូទៅនៃអត្ថបទ និងអត្ថន័យរបស់វា ព្រមទាំងទិដ្ឋភាពជាច្រើនទៀតដែលពាក់ព័ន្ធនៅពេលធ្វើការងារការិយាល័យ។

ការធ្វើតេស្តភាពស្មោះត្រង់

ប៉ុន្តែ​ចំពោះ​ការ​ធ្វើ​តេស្ត​ភាព​ស្មោះត្រង់ ស្ទើរតែ​រាល់​ការ​ធ្វើ​តេស្ត​មាន​អ្វី​ដែល​គេ​ហៅថា ឧបករណ៍ចាប់កុហក ជាពិសេសប្រសិនបើការធ្វើតេស្តមានកម្រិតជាច្រើន។ ការពិតគឺថាការវិភាគនៃភាពស្មោះត្រង់របស់អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវបានបង្ហាញក្នុងអំឡុងពេលការវិភាគនៃចម្លើយចំពោះសំណួរសាមញ្ញដែលត្រូវបានសួរតាមលំដាប់ផ្សេងៗគ្នា ប៉ុន្តែក៏មានអត្ថន័យស្រដៀងគ្នាផងដែរ។

តាមក្បួនមួយ បុគ្គលិកធនាគារ ក៏ដូចជាមន្ត្រីរាជការ ភាគច្រើនទទួលរងនូវការធ្វើតេស្តបែបនេះ ព្រោះវាមិនមែនជាមុខមាត់របស់ស្ថាប័នខ្លួនឯងច្រើននោះទេ ដែលអាស្រ័យលើភាពស្មោះត្រង់របស់កម្មករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មទាំងនេះ ប៉ុន្តែជាកិត្យានុភាពរបស់រដ្ឋ។ ប្រព័ន្ធ។

របៀបឆ្លើយសំណួរប្រភេទផ្សេងៗគ្នា

គួរចងចាំថាក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនមិនតែងតែមានអ្នកឯកទេសមានសមត្ថកិច្ចដែលអាចវាយតម្លៃបានគ្រប់គ្រាន់នូវលទ្ធផលដែលទទួលបាននោះទេ។ ជាងនេះទៅទៀត អង្គការភាគច្រើនខិតទៅជិតការចងក្រងនៃការធ្វើតេស្តជាផ្លូវការ ដោយប្រើពាក្យដែលល្បីបំផុត ឬសាមញ្ញបំផុតដូចគ្នា តេស្តពណ៌ Luscher ឬ Isaac .

ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ មុននឹងទៅសម្ភាសន៍ គួរតែពិភាក្សាជាមួយមិត្តរួមការងារនាពេលអនាគត ហើយស្វែងយល់អំពីលក្ខណៈនៃសំណួរ ហើយបន្ទាប់មកស្វែងរកចម្លើយត្រឹមត្រូវតាមអ៊ីនធឺណិត។ ជាធម្មតា ការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមការធ្វើតេស្តតែងតែនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែង។

គួរឱ្យចង់បានផងដែរ។ ធ្វើឱ្យចំណេះដឹងទូទៅឡើងវិញនៅក្នុងគណិតវិទ្យាដូចគ្នា ឬកម្មវិធីមួយចំនួនដែលប្រើដោយផ្ទាល់នៅកន្លែងធ្វើការ ពីព្រោះក្នុងករណីណាក៏ដោយ ចំណេះដឹងបែបនេះនឹងមានប្រយោជន៍បន្ទាប់ពីបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការបញ្ចប់រយៈពេលសាកល្បងដោយជោគជ័យ។

ហើយអ្វីដែលអ្នកមិនគួរធ្វើកំឡុងពេលធ្វើតេស្តគឺការភ័យស្លន់ស្លោ ពីព្រោះមិនត្រឹមតែលទ្ធផលដែលទទួលបានត្រូវបានវាយតម្លៃប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកដាក់ពាក្យ ក៏ដូចជាស្ថានភាពអារម្មណ៍របស់គាត់ផងដែរ ដូច្នេះហើយអ្នកត្រូវមានអាកប្បកិរិយាដែលប្រមូលបាន និងរួសរាយតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

របៀប​ធ្វើ​ខ្លួន​ឲ្យ​បាន​ត្រឹម​ត្រូវ​ពេល​ប្រឡង​សម្ភាសន៍​ត្រូវ​បាន​ពិពណ៌នា​ក្នុង​វីដេអូ​ខាងក្រោម៖

ការធ្វើតេស្តមានប្រសិទ្ធភាពជួយបង្ហាញឱ្យឃើញពីការយល់ដឹងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ ជំនាញការងាររបស់គាត់ និងស្វែងយល់ថាតើគាត់មានការលើកទឹកចិត្តប៉ុណ្ណា។

ការធ្វើតេស្តគឺជាស៊េរីនៃសំណួរពហុជ្រើសរើស ដើម្បីសាកល្បងការត្រៀមខ្លួនរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។លទ្ធផលតេស្តឆ្លុះបញ្ចាំងពីការអនុលោមតាមប្រធានបទសាកល្បងជាមួយនឹងតម្រូវការរបស់អង្គការ។

តេស្តសម្ភាសន៍ការងារ

តោះមើលប្រភេទតេស្តពេលសម្ភាសន៍ការងារ៖

1. វិជ្ជាជីវៈ - ការធ្វើតេស្តរួមទាំងបញ្ជីសំណួរអំពីចំណេះដឹង និងជំនាញឯកទេសសម្រាប់ការងារជាក់លាក់មួយ។
2. តេស្ត IQឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពវៃឆ្លាត ក៏ដូចជាការអភិវឌ្ឍន៍នៃការគិតអរូបីរបស់មនុស្ស។
3. ការធ្វើតេស្តដើម្បីកំណត់សមត្ថភាពទូទៅ និងពិសេស- ឆ្លុះបញ្ចាំងពីគុណសម្បត្តិសំខាន់ៗរបស់និយោជិត៖ តក្កវិជ្ជា ការចងចាំ ការយកចិត្តទុកដាក់ ការស្តាប់ ឬចក្ខុវិស័យ។
4. តេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងការលើកទឹកចិត្ត៖
   • ការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈជួយក្នុងការគណនាប្រភេទនិស្ស័យរបស់មនុស្ស ចរិតលក្ខណៈរបស់គាត់ ថាតើគាត់អាចផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់របស់គាត់បានប៉ុណ្ណា និងបង្ហាញពីកម្រិតនៃស្ថេរភាពអារម្មណ៍របស់គាត់;
   • ការធ្វើតេស្តលើកទឹកចិត្តក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ការងារ ពួកគេបង្ហាញពីការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកក្នុងការអនុវត្តការងារ ថាតើគាត់ឱ្យតម្លៃលើមុខតំណែងដែលគាត់មាន ថាតើគាត់នឹងជម្នះការលំបាកដែលកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ និងថាតើគាត់ចង់រីកចម្រើន និងអភិវឌ្ឍតាមការជ្រើសរើសដែរឬទេ។ ឧស្សាហកម្ម។
5. ការធ្វើតេស្តការយកចិត្តទុកដាក់- សាកល្បងសមត្ថភាពរបស់មនុស្សក្នុងការរក្សាការប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងរយៈពេលយូរ។

   វា​ត្រូវ​បាន​ប្រើ​សម្រាប់​ការ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​សម្រាប់​មុខ​តំណែង​ដែល​ការ​ផ្តោត​អារម្មណ៍​និង​ការ​ប្រុងប្រយ័ត្ន​មាន​សារៈសំខាន់​ខ្លាំង។

6. ការធ្វើតេស្តរាង- ប្រើដើម្បីកំណត់ប្រភេទចិត្តសាស្ត្រ។ វាចាំបាច់ក្នុងការរៀបចំតួលេខប្រាំតាមលំដាប់ដែលពេញចិត្ត ហើយនេះនឹងកំណត់ថាតើប្រភេទមនុស្សណាដែលជាកម្មសិទ្ធរបស់ប្រធានបទ។
7. តេស្តតក្កវិជ្ជា- កំណត់សមត្ថភាពរបស់មនុស្សក្នុងការស្វែងរកការតភ្ជាប់ឡូជីខល ហើយគិតតាមរយៈចលនាជាច្រើន។

ឧទាហរណ៍នៃការធ្វើតេស្តសម្ភាសន៍ និងចម្លើយចំពោះពួកគេ។

វិជ្ជាជីវៈ

ការធ្វើតេស្តវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ការសំភាសន៍ការងារឧទាហរណ៍នៃសំណួរចំនួន 3 ពីការធ្វើតេស្តសម្រាប់ការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអន្តរជាតិសម្រាប់មុខតំណែងសេដ្ឋវិទូ។ ប្រសិនបើ 60% នៃសំណួរត្រូវបានឆ្លើយត្រឹមត្រូវ ការធ្វើតេស្តត្រូវបានឆ្លងកាត់៖

1. បរិមាណនៃធនធានដែលរុស្ស៊ីទទួលបានពី IMF តាមរយៈយន្តការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីសាមញ្ញក្នុងទសវត្សរ៍ទី 90 ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ (ពាន់លានដុល្លារអាមេរិក)៖
   • តិចជាង 5;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • ច្រើនជាង 20 ។

   ចម្លើយគឺ Mr.

2. នៅក្នុងសហគមន៍សេដ្ឋកិច្ចអឺរ៉ាស៊ី៖
   • ប្រទេសនីមួយៗមានចំនួនសន្លឹកឆ្នោតដូចគ្នា;
   • ចំនួនសន្លឹកឆ្នោតរបស់ប្រទេសនីមួយៗគឺសមាមាត្រទៅនឹងភាគហ៊ុននៃមូលនិធិដែលបានរួមចំណែកដោយវាទៅក្នុងថវិកាសហគមន៍។

   ចម្លើយគឺ ខ.

3. អង្គការពាណិជ្ជកម្មពិភពលោក៖
   • គឺជាផ្នែកមួយនៃប្រព័ន្ធអង្គការសហប្រជាជាតិ។
   • មិនមែនជាសមាជិកនៃអង្គការសហប្រជាជាតិទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានចងភ្ជាប់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការជាមួយវា ។
   • មិនពាក់ព័ន្ធជាមួយអង្គការសហប្រជាជាតិ។

   ចម្លើយគឺ ខ.

តេស្ត IQ

មានសំណួរចំនួន 40 នៅក្នុងការធ្វើតេស្តអ្នកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ 30 នាទី។ ខាងក្រោមនេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃសំណួរចំនួន 4 ពីការធ្វើតេស្តសម្រាប់ជាឯកសារយោងរបស់អ្នក។

1. ស្វែងរកពាក្យបន្ថែម៖
   • SHAKYR;
   • ESTAN;
   • គូប;
   • សហការ។

   ចម្លើយគឺគូបមួយ។

2. ដាក់ពាក្យដែលបាត់ក្នុងតង្កៀប៖
   • MORS (SODA) DAMA;
   • SLING (... .) CARRIER ។

   ចម្លើយគឺជារង្វាន់។

3. តើលេខប៉ុន្មានបន្ទាប់នៅក្នុងស៊េរី៖
   • 18 10 6 4?

   ចម្លើយគឺ ២.

4. ស្វែងរកពាក្យបន្ថែម៖
   • តណ្ហា;
   • បិទ;
   • TINOP;
   • VEROC

   ចម្លើយគឺ tinop ។

លទ្ធផល៖

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 ពិន្ទុគឺជាលទ្ធផលជាមធ្យម 50% នៃចំនួនប្រជាជនពិភពលោកមានវា;
• > 110 ពិន្ទុគឺជាលទ្ធផលខ្ពស់ 25% នៃមនុស្សមានវា។

ដើម្បីបង្ហាញពីការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក

មានសំណួរសរុបចំនួន 20 នៅក្នុងការធ្វើតេស្ត។ ឧទាហរណ៍នៃសំណួរចំនួន 3 ពីការធ្វើតេស្តត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។

1. តើអ្នកឱ្យតម្លៃអ្វីជាងគេនៅក្នុងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក?
   • កាលវិភាគ​ការងារ;
   • ទីតាំងងាយស្រួល;
   • ប្រាក់ឈ្នួល។
2. តើអ្នកនឹងធ្វើការបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិដែរឬទេ?
   • បាទ / ចាសប៉ុន្តែមិនលើសពី 2 ម៉ោងបន្ថែម;
3. គំនិតផ្តួចផ្តើមក្នុងការងារគឺបណ្តាលមកពី៖
   • និយោជិតត្រូវបានជំរុញដោយការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់;
   • បំណងប្រាថ្នាដើម្បីបង្កើនការវាយតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុន;
   • ឈ្នះការពេញចិត្តពីថ្នាក់លើរបស់អ្នក និងកំណើនអាជីព;
   • តំណាងនៃគំនិតរបស់មនុស្សម្នាក់, បំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ការសម្រេចបានដោយខ្លួនឯង។

លទ្ធផលត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម៖ ចម្លើយខ្លះទទួលបាន ០ ពិន្ទុ ខ្លះទទួលបាន ១ ពិន្ទុ និងខ្លះទៀតទទួលបាន ២ ពិន្ទុ។

• ពី 0 ទៅ 7 - ការលើកទឹកចិត្តទាប;
• ពី 8 ទៅ 17 - ការលើកទឹកចិត្តជាមធ្យម;
• 18 និងខ្ពស់ជាងនេះ - ការលើកទឹកចិត្តខ្ពស់។

សម្រាប់ការយកចិត្តទុកដាក់

រូបភាពបង្ហាញពីឈ្មោះពណ៌ផ្សេងគ្នា នេះគ្រាន់តែជាពាក្យប៉ុណ្ណោះ។ "បៃតង" សរសេរជាអក្សរក្រហម ពាក្យ "លឿង" សរសេរជាពណ៌ខៀវ ហើយពាក្យ "ខ្មៅ" សរសេរជាពណ៌លឿង។

នៅក្នុងការអនុវត្ត មានតែពាក់កណ្តាលនៃអ្នកឆ្លើយសំណួរប៉ុណ្ណោះដែលស៊ូទ្រាំនឹងកិច្ចការនេះមួយរយៈ។

ឧទាហរណ៍នេះត្រូវបានប្រើជាលើកដំបូងដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកស៊ើបការណ៍បរទេស ប៉ុន្តែការធ្វើតេស្តសំភាសន៍ស្រដៀងគ្នានៃការយកចិត្តទុកដាក់ឥឡូវនេះត្រូវបានប្រើដើម្បីជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលសមរម្យ។

ការធ្វើតេស្តរាង

តេស្តសម្ភាសន៍ជាមួយតួលេខ៖មាន 5 រាង - ចតុកោណកែងការ៉េ zigzag ត្រីកោណរង្វង់។

លទ្ធផល - យើងកំណត់ថាតើតួលេខមួយណាដែលប្រធានបទដាក់នៅកន្លែងដំបូង។ វា​នឹង​មាន​ន័យ​ថា​លក្ខណៈ​ពិសេស​របស់​មនុស្ស​។

1. ចតុកោណ- បុគ្គល​មាន​ការ​បញ្ចេញ​មតិ និង​ងាយ​ស្រួល​ក្នុង​ការ​រៀន។
2. ការ៉េ- ជាមនុស្សមានទំនួលខុសត្រូវ និងទាន់ពេលវេលា។
3. ត្រីកោណ- បុគ្គលមានមហិច្ឆតា និងមហិច្ឆតា។
4. Zigzag- ជាមនុស្សមានគំនិតច្នៃប្រឌិត ធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដោយភាពរីករាយ។
5. រង្វង់- ជាមនុស្សរួសរាយរាក់ទាក់ បើកចំហរ និងសប្បុរស។

បញ្ហាតក្កវិជ្ជានៅឯបទសម្ភាសន៍

ផ្នែកនេះបង្ហាញពីភារកិច្ចសំភាសន៍តក្កវិជ្ជាជាមួយនឹងចម្លើយ និងផ្តល់នូវឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងពីការអនុវត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនហិរញ្ញវត្ថុរុស្ស៊ី។ មានសំណួរសរុបចំនួន 12 ខាងក្រោមគឺជាឧទាហរណ៍ 4 ពីការសាកល្បងបែបនេះ។ឆ្លងកាត់ / បរាជ័យ។

1. ហ៊ីបប៉ូទាំងអស់អាចហែលទឹកបាន។ ភាពអសុរោះរបស់កុមារទាំងអស់គឺហ៊ីបប៉ូ។ នេះ​មាន​ន័យ​ថា គ្រប់​កុមារ​ដែល​មាន​មោទនភាព​អាច​ហែល​ទឹក​បាន។
   • ស្តាំ;
   • ខុស។

   ចម្លើយគឺ ក.

2. គ្មាន​បុរស​ណា​អាច​ក្លាយ​ជា​អភិបាល​ខេត្ត​បាន​ទេ ប្រសិន​បើ​គាត់​មាន​ស្នាម​អុច​ខ្មៅ។ មនុស្សទាំងអស់មាន freckles ។ នេះ​មាន​ន័យ​ថា​គ្មាន​អ្នក​ណា​អាច​ក្លាយ​ជា​អភិបាល​បាន​ទេ។
   • ស្តាំ;
   • ខុស។

   ចម្លើយគឺ ក.

3. មានតែ​មនុស្ស​អាក្រក់​ទេ​ដែល​ធ្វើបាប​អ្នកទន់ខ្សោយ ហើយ​ជេរ​ប្រមាថ​។ អានីយ៉ាគឺល្អ។
   • អានីយ៉ាធ្វើបាបអ្នកទន់ខ្សោយ;
   • Anya បញ្ចេញកំហឹង;
   • អានីយ៉ាមិនធ្វើបាបអ្នកទន់ខ្សោយទេ។
   • អានីយ៉ា ធ្វើបាបអ្នកទន់ខ្សោយ ហើយធ្វើឱ្យហួសសម័យ។
   • គ្មាន​ខាងលើ។

   ចម្លើយគឺ គ.

4. សាឡុងខ្លះជាឡានក្រុង។ ក្បាលរថភ្លើងខ្លះលេងខ្លុយ។ នេះមានន័យថាសាឡុងខ្លះលេងខ្លុយ។
   • ស្តាំ;
   • ខុស។

   ចម្លើយគឺ ខ.

ប្រសិនបើជាលទ្ធផល សំណួរចំនួន 6 ក្នុងចំណោម 12 ត្រូវបានឆ្លើយ នោះការធ្វើតេស្តត្រូវបានឆ្លងកាត់។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លងកាត់ដោយជោគជ័យ?

សំណួរសំខាន់បំផុតមួយគឺ តើត្រូវឆ្លងកាត់ការប្រឡងសម្ភាសន៍ដោយរបៀបណា?អនុសាសន៍សាមញ្ញមួយចំនួនត្រូវតែធ្វើតាម។

1. រក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់ និងផ្តោតអារម្មណ៍ ទោះបីជាពេលវេលាដែលបានបែងចែកដើម្បីដោះស្រាយការសាកល្បងគឺខ្លីក៏ដោយ។

   ស្រមៃមើលក្នុងចិត្តរបស់អ្នកថាមុខតំណែងនេះជារបស់អ្នករួចហើយ ហើយថាអ្នកបានជម្នះរាល់ការលំបាកទាំងអស់។ វិធីនេះអ្នកនឹងកំណត់ខ្លួនអ្នកដើម្បីឆ្លងកាត់ការសាកល្បងដោយជោគជ័យ;

2. ប្រសិនបើអ្នកកត់សម្គាល់នោះ។ សំណួរសាកល្បងគឺបឋម កុំច្រឡំ និងកុំធ្វើឱ្យស្ថានការណ៍ស្មុគស្មាញដោយបង្កើតរឿងថាមានការចាប់។

   ការសង្ស័យខុសអាចនាំឱ្យអ្នកជ្រើសរើសចម្លើយខុស ទោះបីជាអ្នកដឹងចម្លើយត្រឹមត្រូវក៏ដោយ។ នេះ​ជា​បច្ចេកទេស​ពិសេស​មួយ​ដើម្បី​កម្ចាត់​បេក្ខជន​មិន​សមរម្យ។

3. កុំភ្លេចអំពីច្បាប់គ្រប់គ្រងពេលវេលា៖ប្រសិនបើអ្នកជាប់គាំងលើកិច្ចការណាមួយ កុំខ្ជះខ្ជាយពេលវេលា រំលងវា ហើយដោះស្រាយអ្វីដែលនៅសល់ ហើយត្រលប់ទៅកិច្ចការលំបាកនៅពេលក្រោយ។

   គំនិតសម្រាប់ដំណោះស្រាយអាចកើតឡើង ខណៈពេលដែលអ្នកកំពុងឆ្លើយសំណួរផ្សេងទៀត។ ហើយវាក៏កើតឡើងផងដែរដែលនៅក្នុងសំណួរផ្សេងទៀតមានឯកសារយោង ឬសូម្បីតែចម្លើយចំពោះសំណួរដែលបណ្តាលឱ្យអ្នកពិបាក។

4. អ្នកត្រូវឆ្លើយដោយស្មោះត្រង់ព្រោះ នៅក្នុងការធ្វើតេស្តក្នុង 90% នៃករណីមានសំណួរត្រួតពិនិត្យដែលពិនិត្យមើលថាតើប្រធានបទផ្តល់ចម្លើយស្មោះត្រង់ឬអត់។ លើស​ពី​នេះ​ទៅ​ទៀត ពួក​វា​មិន​តែង​តែ​កត់​សម្គាល់​ឡើយ;

   យកចិត្តទុកដាក់!ចងចាំសំណួរ និងចម្លើយ នៅពេលអ្នកឆ្លងកាត់កិច្ចការ។ អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សច្រើនតែជាចិត្តវិទូដែលមានបទពិសោធន៍។ ប្រសិនបើគាត់សង្ស័យថាកុហក ក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនាបន្តទៀត គាត់នឹងព្យាយាមនាំមនុស្សនោះទៅទឹកស្អាត។

5. តែងតែស្កែនមើលចម្លើយមុននឹងប្រគល់ខ្លួនដើម្បីរកមើលកំហុស។ពិនិត្យ​ឱ្យ​បាន​គ្រប់​ជ្រុងជ្រោយ​ព្រោះ... ដោយសារតែភាពតានតឹង ទោះបីជាមនុស្សម្នាក់ដឹងពីជម្រើសត្រឹមត្រូវក៏ដោយ គាត់អាចដាក់ចម្លើយខុស។

កំពុងរៀបចំសម្រាប់ការធ្វើតេស្ត

មានព័ត៌មានមានប្រយោជន៍ជាច្រើននៅលើអ៊ីនធឺណិតអំពីកិច្ចការសាកល្បងធម្មតាសម្រាប់ការសម្ភាសន៍។

ប្រសិនបើនេះជាក្រុមហ៊ុនធំមួយ នោះអ្នកអាចស្វែងរកព័ត៌មានសំខាន់ៗនៅលើវេទិកាការងារអំពីអ្វីដែលត្រូវរំពឹងថានឹងធ្វើតេស្តសម្ភាសន៍បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែង ហើយរៀបចំសម្រាប់ពួកគេ។

សូមក្រឡេកមើលជម្រើសផ្សេងៗ ហើយព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហាតក្កវិជ្ជា ការយកចិត្តទុកដាក់ និងការធ្វើតេស្តសមត្ថភាព។ នេះនឹងបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចការដោយជោគជ័យ ព្រោះវាតែងតែងាយស្រួលក្នុងការធ្វើការជាមួយសម្ភារៈដែលធ្លាប់ស្គាល់រួចហើយ ដែលអ្នកឆ្លងកាត់ដោយភាពស្រដៀងគ្នាជាមួយនឹងអ្វីដែលអ្នកបានឃើញពីមុន។

ដើម្បីដោះស្រាយការធ្វើតេស្តលើកទឹកចិត្ត អ្នកត្រូវគិតអំពីចម្លើយដែលអ្នកចង់ឃើញពីបុគ្គលិកដែលមានការលើកទឹកចិត្ត មានទំនួលខុសត្រូវ និងបំពេញរាល់ការបញ្ជាទិញដោយភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម ប្រសិនបើអ្នកជានាយកក្រុមហ៊ុននេះ។

បង្ហាញថាអ្នកគឺជាបេក្ខជនដែលសក្តិសមសម្រាប់មុខតំណែងនេះ។

ការដោះស្រាយការធ្វើតេស្តវិជ្ជាជីវៈទាមទារចំណេះដឹងក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។ អានអក្សរសិល្ប៍ចាំបាច់, ធ្វើឡើងវិញនូវភាពខុសឆ្គងទាំងនោះដែលអ្នកមិនបានជួបប្រទះនៅក្នុងការងាររបស់អ្នកអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ។

កត់ត្រា និងគូសបញ្ជាក់ព័ត៌មានលម្អិតសំខាន់ៗ។ អ្នកអាចពិគ្រោះជាមួយអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនក្នុងផ្នែកនេះ លុះត្រាតែយើងកំពុងនិយាយអំពីអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ការងារសម្ភាសន៍អាចមានភាពខុសប្លែកគ្នា ប៉ុន្តែពួកគេទាំងអស់អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកជួយសម្រួលក្នុងការស្វែងរកបេក្ខជនដែលសមរម្យសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ជាពិសេសប្រសិនបើមានបេក្ខជនច្រើន។ ដោយសារតែ មានការធ្វើតេស្តចម្រុះណាស់ បន្ទាប់មកនៅទីបំផុតពួកគេ។ ជួយឱ្យស្គាល់ប្រធានបទពីគ្រប់ទិសទី និងថាតើគាត់សមនឹងតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណា។

ការធ្វើតេស្តសំភាសន៍ត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយជោគជ័យក្នុងការអនុវត្តដោយសាជីវកម្មអន្តរជាតិល្បីៗជាច្រើនអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ។ ការិយាល័យកណ្តាលរបស់ពួកគេរួមមានបុគ្គលិកកិត្តិយស និងបានបង្ហាញឱ្យឃើញពីប្រសិទ្ធភាពរបស់ពួកគេក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាយូរមកហើយ។