ច្បាប់ហាមឃាត់ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ វាជាបញ្ហាមួយទៀតប្រសិនបើនិយោជិតចង់លាឈប់ពីការងារ ដោយខ្លួនពួកគេ.
តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការឈប់សម្រាកពេលវិស្សមកាល ប្រសិនបើនិយោជិតចង់ធ្វើដូច្នេះ? តើនិយោជិត និងនិយោជកគួរចាត់វិធានការបែបណា ដើម្បីធានាថាការបណ្តេញចេញធ្វើឡើងស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី?
នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការបណ្តេញចេញនូវឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលម្នាក់ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលបន្ទាប់គឺអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើនិយោជិតព្រមាននិយោជក 2 សប្តាហ៍ជាមុន។ នោះគឺនិយោជិតត្រូវសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងដោយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ 2 សប្តាហ៍មុនថ្ងៃដែលរំពឹងទុកនៃការបណ្តេញចេញ។ ថាតើគាត់ទៅវិស្សមកាលផ្សេងទៀតឬអត់វាមិនសំខាន់ទេ។
ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចបម្រើពាក្យសុំផ្ទាល់ខ្លួនបានទេ គាត់អាចផ្ញើវាតាមប្រៃសណីយ៍ ឬផ្ញើតាមរយៈនាយកសាលា។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិមិនទទួលយកពាក្យសុំសម្រាប់ការពិចារណានោះទេ។
ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលត្រូវបានប្រតិបត្តិតាមរបៀបដូចគ្នានឹងការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តក្នុងស្ថានភាពធម្មតា។ និយោជិកសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយហើយបន្ទាប់ពី 2 សប្តាហ៍គាត់ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាត្រូវបានបណ្តេញចេញ។
ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីការងារ និយោជកបង្កើតការបញ្ជាទិញដែលនិយោជិតត្រូវចុះហត្ថលេខា។ ដោយសារនិយោជិតកំពុងវិស្សមកាល គាត់មិនតែងតែអាចចុះហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនបានទេ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវតែធ្វើសញ្ញាសម្គាល់លើការបញ្ជាទិញដោយខ្លួនឯង ក៏ដូចជាគូរឡើងនូវទង្វើមួយ។
បន្ទាប់ពីបំពេញការបញ្ជាទិញនិយោជកត្រូវចេញវិញ្ញាបនបត្រ - ការគណនាដែលនឹងបង្ហាញពីការទូទាត់ទាំងអស់ដោយសារនិយោជិត:
- ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការពិតប្រាកដនៅក្នុងខែនៃការបណ្តេញចេញ;
- សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ ប្រសិនបើនិយោជិតចំណាយពេលវិស្សមកាលទាំងមូល ហើយបន្ទាប់មកចាកចេញ នោះនិយោជកមិនជំពាក់អ្វីក្រោមធាតុនេះទេ លុះត្រាតែនិយោជិតមានថ្ងៃវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំចុងក្រោយ។
ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានឈប់សម្រាកទាំងអស់ ហើយគាត់នៅតែមានថ្ងៃ នោះនិយោជកត្រូវបង់ប្រាក់សំណងសម្រាប់ពួកគេ។ - ប្រាក់បំណាច់។ ហើយទោះបីជាក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនផ្តល់សម្រាប់ការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍នៅពេលបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីរបស់ពួកគេក៏ដោយក្នុងការងារឬ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមវាអាចត្រូវបានបង្ហាញថា និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតរបស់ខ្លួនក្នុងចំនួនជាក់លាក់មួយ។
ការទូទាត់ទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។ ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នា និយោជកត្រូវចេញឱ្យនិយោជិត សៀវភៅការងារដែលនឹងត្រូវបំពេញដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីបុគ្គលិក ក៏ដូចជាច្បាប់ការងារ។
ម្យ៉ាងទៀត និយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិត តាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ ថតចម្លងឯកសារទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការងាររបស់និយោជិតនេះ។ ជំនួយ 2-NDFL និង Help 4H ត្រូវបានចេញនៅក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនៅក្នុង កាតព្វកិច្ច.
ប្រសិនបើនិយោជកនៅតែចង់បណ្តេញនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលគាត់អាចយល់ព្រមជាមួយគាត់ហើយបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការបណ្តេញចេញ "ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី" ។
នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះ និយោជកអាចផ្តល់សំណងបន្ថែមដល់និយោជិត។
តើអាចឈប់នៅពេលវិស្សមកាលតាមឆន្ទៈសេរីរបស់ខ្ញុំទេ? បាទ/ចាស ដោយការអនុលោមតាមនីតិវិធីបញ្ចប់ទាំងស្រុង។
ការហាមឃាត់សម្រាប់និយោជកក្នុងការបណ្តេញកម្មករនៅពេលវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងផ្នែកទី 6 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាមិនដំណើរការតែក្នុងករណីពីរប៉ុណ្ណោះ៖ នៅពេលដែលអង្គការត្រូវបានរំលាយ ហើយប្រសិនបើសហគ្រិនម្នាក់ៗ ដែលពលរដ្ឋធ្វើការបានសម្រេចចិត្តបញ្ឈប់សកម្មភាពរបស់គាត់ (ប្រការ ១ ផ្នែកទី ១ នៃមាត្រា ៨១)។
តើអាចឈប់ដោយខ្លួនឯងពេលវិស្សមកាលទេ?
បញ្ហានេះត្រូវបានពិភាក្សាលម្អិតនៅក្នុងសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និយោជិតមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីការងារទៅនិយោជកនូវឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់នៅពេលវិស្សមកាល។ នេះត្រូវធ្វើពីរសប្តាហ៍មុនកាលបរិច្ឆេទប៉ាន់ស្មានរបស់វា។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងមិនជំទាស់ទេ បើចាំបាច់ រយៈពេលនេះអាចត្រូវបានខ្លី (ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើពលរដ្ឋបានរកឃើញ ការងារថ្មីហើយចង់ចាប់ផ្តើមវាឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន) ។ ការរាប់ថយក្រោយចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីប្រធានកម្មវិធីចុះហត្ថលេខាលើសញ្ញា។ ពីរសប្តាហ៍ក្រោយមក ពលរដ្ឋនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបណ្តេញចេញពីអង្គការរួចហើយ។ សូមអានអំពីរបៀបអនុវត្តតាមនីតិវិធីនៅក្នុងអត្ថបទ។ សៀវភៅរបស់និយោជិតត្រូវតែបញ្ចូលជាមួយនឹងការចង្អុលបង្ហាញអំពីហេតុផល។
និយោជិតក៏អាចផ្ញើពាក្យសុំទៅអ្នកគ្រប់គ្រងតាមប្រៃសណីយ៍ តាមរយៈសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះ។ បន្ទាប់ពីទទួលបានវាត្រូវបានបញ្ជាក់និងភ្ជាប់ទៅឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ ក្នុងករណីនេះរយៈពេលនៃការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ កិច្ចសន្យាការងារនឹងចាប់ផ្តើមនៅពេលក្រោយ។ ក្នុងករណីខ្លះ នេះអាចជាការរអាក់រអួលសម្រាប់អ្នកលាលែងពីតំណែង (ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើគាត់ចង់ស្វែងរកការងារឱ្យឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបានក្នុងការងារថ្មី)។
តើអ្នកគ្រប់គ្រងគួរតែត្រូវបានព្រមានអំពីការបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីវិស្សមកាលទេ?
នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតមានសិទ្ធិទៅវិស្សមកាលជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់នៃឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ពីមុនគាត់ត្រូវតែជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់ក្នុងការចាកចេញពីអង្គការ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ ប្រធានអង្គការនឹងមានឱកាសស្វែងរកបុគ្គលិកដែលសមរម្យដើម្បីជំនួសអ្នកដែលចាកចេញ។ វ ក្នុងករណីនេះលិខិតលាលែងពីតំណែងត្រូវបានសរសេរភ្លាមៗបន្ទាប់ពីវិស្សមកាលនៃឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ ដែលមនុស្សម្នាក់អាចដើរចេញទាំងស្រុង។ ក្នុងករណីនេះថ្ងៃចុងក្រោយនៃការសម្រាកដែលបានផ្តល់នឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ។
ផ្តល់យោបល់របស់អ្នកលើអត្ថបទ ឬសួរអ្នកជំនាញដើម្បីទទួលបានចម្លើយ
តើអាចបណ្តេញបុគ្គលម្នាក់ទៅវិស្សមកាលតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ឬនិយោជិតខ្លួនឯងបានទេ? តើអ្វីទៅជា nuances នៅទីនេះ? វ ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីក្នុងន័យនេះ វាត្រូវបានសរសេរយ៉ាងច្បាស់ថា និយោជកមិនអាចបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលនេះបានទេ ដូច្នេះនិយោជិតមិនមានអ្វីត្រូវភ័យខ្លាចឡើយ។ ច្បាប់នេះអនុវត្តមិនត្រឹមតែចំពោះការឈប់សម្រាកដ៏សំខាន់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសម្រាប់ការសម្រាលកូន និងការឈប់សម្រាកបន្ថែមផងដែរ។ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថានិយោជិតខ្លួនឯងអាចលាឈប់នៅពេលណាក៏បានដោយបានរៀបចំអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង ឯកសារចាំបាច់.
ការបណ្តេញបុគ្គលិក
យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកមិនអាចបណ្តេញមនុស្សម្នាក់នៅពេលវិស្សមកាលបានទេ។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើតែបន្ទាប់ពីគាត់ចាកចេញពីវិស្សមកាលនេះ។ សូម្បីតែហេតុផលដូចជាអសមត្ថភាព ឬការបំពានវិន័យក៏មិនអាចប្រើនៅទីនេះដែរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានហេតុផលដែលអ្នកនៅតែអាចបណ្តេញបុគ្គលិកបាន៖
- កិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវបានឈានដល់រវាងភាគីទាំងពីរ (និយោជិត និងនិយោជក)។ តាមកិច្ចព្រមព្រៀង សហគ្រាស និងនិយោជិតបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយគ្មានការទាមទារណាមួយចំពោះគ្នាទៅវិញទៅមក។
- ក្រុមហ៊ុនដែលបុគ្គលនោះធ្វើការបានបញ្ឈប់សកម្មភាពរបស់ខ្លួនទាំងស្រុង ឬក្ស័យធន។
- បុគ្គលិកខ្លួនឯងបានសម្រេចចិត្តដាក់ពាក្យសុំលាលែងពីតំណែង។
និយោជិតមានសិទ្ធិលាលែងពីតំណែងនៅពេលណាក៏បាន ដោយមិនគិតពីពេលដែលវិស្សមកាលចាប់ផ្តើម និងពេលណាបញ្ចប់។ វាមិនគិតពីដំណាក់កាលដែលការងាររបស់គាត់គឺនិងថាតើវាត្រូវបានបញ្ចប់។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធការបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនីតិវិធីត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងត្រឹមត្រូវ ហើយឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ត្រូវបានរៀបចំ។ ក្នុងករណីដែលមានបញ្ហាមិនអាចដោះស្រាយបានរវាងគូភាគីអាចបញ្ជូនសំណុំរឿងទៅតុលាការ។ ករណីបែបនេះកើតឡើងញឹកញាប់ណាស់ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានបំពេញការងាររបស់គាត់។ ការប្តេជ្ញាចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុហើយបន្ទាប់ពីការចាកចេញរបស់គាត់ ជាឧទាហរណ៍ ការខ្វះខាតត្រូវបានរកឃើញ។
ប្រសិនបើសហគ្រាសត្រូវបានបិទដោយហេតុផលណាមួយនោះ ការបណ្តេញចេញអាចធ្វើឡើងបានលុះត្រាតែមានការព្រមានជាមុន។ និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីបញ្ហានេះយ៉ាងហោចណាស់មួយ។ ខែប្រតិទិន... ពាក្យនេះអាចកាត់បន្ថយបានលុះត្រាតែនីតិវិធីក្ស័យធនជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានអនុវត្ត វាត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តរួចហើយនៅពេលជូនដំណឹង។ nuances ទាំងអស់នេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាកើតឡើងលុះត្រាតែក្រុមហ៊ុនត្រូវបានរំលាយទាំងស្រុង ហើយមិនត្រឹមតែផ្ទេរទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ខ្លួនទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀតនោះទេ។ ពេលខ្លះវាកើតឡើងថា និយោជកដែលមិនសមហេតុផលគ្រាន់តែបោកបញ្ឆោតបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។
អានផងដែរ។ នីតិវិធី និងលក្ខណៈនៃការបែងចែកការឈប់សម្រាកជាផ្នែកៗ
ការច្រានចោលនូវឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
ដូចដែលវាត្រូវបានគេរកឃើញរួចហើយ ការបណ្តេញនិយោជិតនៅពេលវិស្សមកាលគឺមិនអាចទៅរួចទេ ប៉ុន្តែនិយោជិតខ្លួនឯងអាចចាកចេញតាមការស្នើសុំរបស់គាត់នៅពេលណាក៏បាន។ ការបណ្តេញនិយោជិតដោយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើ៖
- បុរសនោះបានសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយពេលកំពុងវិស្សមកាល។ អ្នកអាចធ្វើវាបានទាំងនៅថ្ងៃវិស្សមកាលដំបូងរបស់អ្នក និងនៅថ្ងៃចុងក្រោយ។ មិនមានការរឹតបន្តឹងនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
- និយោជិតបានសុំលាឈប់ពីការងារ ហើយបានយកលិខិតលាលែងពីតំណែងភ្លាមៗ ពោលគឺគាត់បានធ្វើវាក្នុងពេលតែមួយ។
វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថានីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញគឺខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចនៅក្នុងស្ថានភាពទាំងពីរនេះ។ ប្រសិនបើពាក្យសុំត្រូវបានចុះហត្ថលេខារួចហើយនៅវិស្សមកាល នោះនិយោជិតក្នុងករណីខ្លះអាចនឹងលែងទៅធ្វើការទៀតហើយ។ បន្ទាប់ពីនៅសល់ត្រូវបានបញ្ចប់អ្នកត្រូវតែទទួលបានការបញ្ជាទិញដែលបានចុះហត្ថលេខានិង ប្រាក់ឈ្នួល.
សំខាន់! ប្រសិនបើវិស្សមកាលមានរយៈពេលលើសពីមួយខែ នោះអ្នកនឹងមិនចាំបាច់ត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញទេ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើវិស្សមកាលមានរយៈពេលមួយសប្តាហ៍ នោះអ្នកនឹងត្រូវធ្វើការមួយសប្តាហ៍ទៀត ព្រោះយោងទៅតាមច្បាប់ អ្នកត្រូវព្រមានអំពីការចាកចេញរបស់អ្នក 14 ថ្ងៃជាមុន។
និយោជិតអាចសុំឱ្យនិយោជករបស់គាត់ឈប់សម្រាក ហើយបណ្តេញគាត់នៅទីនោះ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះថ្ងៃនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានឹងមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថានៅពេលដែលវិស្សមកាលបានបញ្ចប់នោះទេប៉ុន្តែនៅពេលដែលវាបានចាប់ផ្តើម។ នោះគឺវាជាកាលបរិច្ឆេទនេះដែលត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅការងារ ហើយវាគឺនៅថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួល។
ការសម្រាកពេលសម្រាលកូន
ស្ត្រីជាច្រើនបារម្ភថា ពួកគេអាចនឹងបាត់បង់ការងារក្នុងពេលសម្រាកលំហែមាតុភាព ព្រោះគ្មាននរណាម្នាក់ចង់ស្វែងរកការងារថ្មីជាមួយកូនតូចនោះទេ។ មិនចាំបាច់ភ័យស្លន់ស្លោនៅទីនេះទេ ព្រោះច្បាប់ការពារស្ត្រីក្នុងករណីនេះ។ ការបណ្តេញនិយោជិតគឺអាចធ្វើទៅបានតែតាមសំណើរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែមិនមែនតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកទេ។ ស្ត្រីម្នាក់អាចសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដោយខ្លួនឯងក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ហើយមិនទៅធ្វើការទៀតទេ។ ក្នុងករណីខ្លះ និយោជកបានទាញយកប្រយោជន៍ពីរឿងនេះ ហើយព្យាយាមបង្ខំនិយោជិតឱ្យឈប់ពីការងារ។ ពេលខ្លះស្ថានភាពបែបនេះឈានដល់តុលាការ។
ដើម្បីឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ចាំបាច់ត្រូវសម្រេចបានកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលនិយោជិតធ្វើការ ឬផ្ញើលិខិតលាលែងពីតំណែងរបស់អ្នកទៅនិយោជកតាមប្រៃសណីយ៍។ វាក៏គួរឱ្យកត់សម្គាល់ផងដែរនៅទីនេះថាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពធ្វើឱ្យនិយោជិកមានសេរីភាពទាំងស្រុងពីតម្រូវការដើម្បីធ្វើការចេញក្នុងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ដែលបានកំណត់។
អានផងដែរ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាត្រឹមត្រូវនៃកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព
ការបញ្ជូនឯកសារ
ដោយវិធីនេះនិយោជកមិនចាំបាច់ចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំទេ។ វាគ្រាន់តែជាការចាំបាច់ដើម្បីដាក់ត្រាកាលបរិច្ឆេទនៅលើច្បាប់ចម្លងរបស់និយោជិត។ នេះត្រូវបានធ្វើដោយគ្មានការបរាជ័យព្រោះរយៈពេល 14 ថ្ងៃត្រូវបានរាប់យ៉ាងពិតប្រាកដពីកាលបរិច្ឆេទនោះ។ ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានភ្ជាប់បន្ទាប់មក សកម្មភាពនេះ។អាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភលើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ nuance នេះគួរតែត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីជាពិសេសដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។
វ កូដការងារវាត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថានិយោជិតនៅពេលណាក៏បានអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលគាត់ធ្វើការ ហើយនិយោជកមិនអាចបដិសេធគាត់បានទេ។ លក្ខខណ្ឌតែមួយគត់គឺអ្នកត្រូវជូនដំណឹងអំពីការចាកចេញរបស់អ្នកពីរសប្តាហ៍ជាមុន។ មិនស្ថិតក្រោមកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ និយោជកអាចរក្សានិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការបាន។ គាត់ត្រូវតែផ្តល់ឱ្យគាត់នូវអ្វីគ្រប់យ៉ាង ឯកសារការងារព្រមទាំងប្រាក់ខែដល់កំណត់ដោយគ្មានការពន្យារពេលណាមួយឡើយ។
កុំខ្លាចថាអ្នកនឹងត្រូវបានបដិសេធការបណ្តេញចេញនៅពេលអ្នកទៅវិស្សមកាល។ វា។ សិទ្ធិស្របច្បាប់និយោជិតណាម្នាក់ ហើយនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ការបណ្តេញចេញដោយមិនដំណើរការ
ក្នុងករណីខ្លះ និយោជកអាចលើកលែងនិយោជិតពីម៉ោងធ្វើការ ដែលស្មើនឹង 14 ថ្ងៃ។ វាអាចទៅរួចដែលថាភាគីទាំងពីរនឹងយល់ស្របនឹងគ្នាទៅវិញទៅមក ប៉ុន្តែក៏មានចំណុចមួយចំនួនដែលត្រូវបានសរសេរដោយផ្ទាល់នៅក្នុងក្រមការងារផងដែរ។ ការឈប់សម្រាកពីរសប្តាហ៍ត្រូវបានលុបចោលក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ
- ការចូលនិវត្តន៍;
- ការចូលរៀននៅសាកលវិទ្យាល័យ សាលាបច្ចេកទេស ឬមហាវិទ្យាល័យ;
- ការរំលោភលើកិច្ចសន្យាការងារដោយសហគ្រាស។
ប្រសិនបើមានការរំលោភបំពាននោះវាត្រូវតែបញ្ជាក់តាមរយៈតុលាការឬបន្ទាប់ពីការពិនិត្យនៃអធិការកិច្ចពិសេស។ វាមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបំពានទេ ប្រសិនបើនិយោជិតគ្រាន់តែមិនយល់ស្របនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់ថ្នាក់លើរបស់គាត់។ ករណីខ្លះដោយវិធីនេះត្រូវបានពិចារណាលើមូលដ្ឋានបុគ្គល។ ពេលខ្លះអ្នកអាចពឹងផ្អែកលើការបណ្តេញចេញមុននេះដោយសារតែជំងឺរបស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ ឬការផ្លាស់ប្តូរជាបន្ទាន់ទៅកាន់ទីក្រុងមួយផ្សេងទៀត។
ការបណ្តេញចេញនៅពេលវិស្សមកាលគឺជាមធ្យោបាយមួយក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយមិនធ្វើការបិទ។ ក្នុងករណីនេះសិទ្ធិក្នុងការបញ្ចប់ ទំនាក់ទំនងការងារក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល និយោជិតណាមួយមានគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួន។ យើងនឹងនិយាយអំពីភាពស្មុគស្មាញនៃនីតិវិធីនេះ និងសិទ្ធិរបស់ភាគីខាងក្រោម។
តើខ្ញុំអាចឈប់នៅវិស្សមកាលបានទេ?
ប្រសិនបើអ្នកមិនដឹងថាតើអ្នកអាចឈប់សម្រាកបានទេនៅពេលវិស្សមកាលនោះ យើងឆ្លើយថា អ្នកអាចធ្វើបាន។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរគ្មាននិយោជកណាម្នាក់មានសិទ្ធិដាក់កម្រិតនិយោជិតក្នុងបំណងរបស់គាត់ក្នុងការដាក់ពាក្យស្នើសុំដែលត្រូវគ្នានិងបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយគាត់។ ប៉ុន្តែនិយោជកអាចបណ្តេញនិយោជិតនៅពេលវិស្សមកាលបានតែក្នុងករណីមួយចំនួនមានកំណត់៖
នៅក្នុងគ្រប់ស្ថានភាពផ្សេងទៀត ការបណ្តេញនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលគឺមិនអាចទៅរួចទេ។
តើនៅពេលណាដែលអ្នកសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងក្នុងពេលវិស្សមកាលតាមឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក?
នៅពេលអ្នកចាកចេញក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលនៃឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក មានជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់ការជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនាពេលខាងមុខ។ និយោជិតអាចដាក់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងការស្នើសុំវិស្សមកាល ឬគាត់អាចផ្ញើវាក្នុងអំឡុងពេលនៃការស្នាក់នៅបែបនេះ។
សូមឱ្យយើងបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថានិយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធនិយោជិតក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ចាប់តាំងពីកាតព្វកិច្ចបែបនេះមិនត្រូវបានជួសជុលសម្រាប់គាត់នៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ។ ការចាកចេញពីលក្ខខណ្ឌបែបនេះ គឺជាសិទ្ធិរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងតែម្នាក់ឯង។
ប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងចាកចេញដោយមិនចាកចេញពីវិស្សមកាលនោះ ថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាលរបស់អ្នកនៅក្នុងអង្គការ (ជាការពិតណាស់ ជាមួយនឹងការដាក់ពាក្យស្នើសុំទាន់ពេលវេលា) នឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាល។ សូមចងចាំថាបន្ទាប់ពីវិស្សមកាល អ្នកមិនគួរត្រលប់ទៅកន្លែងធ្វើការមុនរបស់អ្នកវិញទេ ដើម្បីទទួលបានឯកសារ ព្រោះថាការទូទាត់ជាមួយនិយោជិត និងការចេញឯកសារឱ្យគាត់ត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ថ្ងៃចុងក្រោយដែលបានធ្វើការមុនពេលទៅវិស្សមកាល។
នៅកាលបរិច្ឆេទនេះ សកម្មភាពខាងក្រោមត្រូវតែអនុវត្តដោយអ្នកឯកទេសដែលមានការអនុញ្ញាត៖
- ការបញ្ជាទិញមួយត្រូវបានរៀបចំដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។
- ធាតុដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ (បន្ទាប់ពីនោះវាត្រូវតែផ្តល់ឱ្យអ្នកលាលែងពីតំណែងនៅក្នុងដៃរបស់គាត់) ។
- ការគណនាពេញលេញត្រូវបានធ្វើឡើង។
វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ផងដែរថាបន្ថែមពីលើការគណនាសម្រាប់រយៈពេលដែលបានធ្វើការពិតប្រាកដអ្នកក៏ត្រូវបានបង់ថ្លៃវិស្សមកាលតាមមូលដ្ឋានទូទៅផងដែរ។ ក្នុងករណីនៃការប្រើប្រាស់ផ្នែកខ្លះនៃវិស្សមកាលមានតែផ្នែកដែលមិនប្រើរបស់វាប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានផ្តល់សំណងក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការគណនា។
ប្រសិនបើនិយោជិតចង់ឈប់សម្រាកនៅពេលវិស្សមកាលរួចហើយ គាត់អាចមករកនិយោជកដោយផ្ទាល់ ហើយសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលត្រូវគ្នា ឬសរសេរវារួចផ្ញើឯកសារនេះតាមប្រៃសណីយ៍។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាវាជាការប្រសើរជាងក្នុងការផ្ញើពាក្យសុំតាមប្រៃសណីយ៍ដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់បង្កាន់ដៃនិងបញ្ជីឯកសារភ្ជាប់ដោយហេតុថាក្នុងករណីនេះអ្នកនឹងមានភស្តុតាងត្រឹមត្រូវមិនត្រឹមតែអំពីការពិតដែលថាសំបុត្រត្រូវបានផ្ញើប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងអំពីអ្វីផងដែរ។ សំបុត្រដែលអ្នកបានផ្ញើ អ្នកណា និងពេលណាបានទទួលវា។
វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការយល់ថាប្រសិនបើនៅសល់តិចជាង 14 ថ្ងៃចាប់ពីពេលដែលនិយោជកបានទទួលពាក្យសុំរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃវិស្សមកាលរបស់អ្នក នោះថ្ងៃដែលនៅសល់នឹងត្រូវធ្វើការបន្ទាប់ពីវិស្សមកាល (លុះត្រាតែជាការពិតណាស់ និយោជកនឹង ជួបអ្នកពាក់កណ្តាលផ្លូវ ហើយទុកឱ្យអ្នកទៅដោយមិនឈប់សម្រាក)។ រយៈពេល 2 សប្តាហ៍ចាប់ផ្តើមដំណើរការពីកាលបរិច្ឆេទបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលលិខិតលាលែងពីតំណែងត្រូវបានទទួលដោយនិយោជក។
នោះគឺនៅក្នុង ករណីទូទៅកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញនិយោជិតនឹងជាថ្ងៃនៃការបញ្ចប់នៃរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ ទោះបីជាថ្ងៃនេះធ្លាក់លើរយៈពេលវិស្សមកាលក៏ដោយ។ នៅថ្ងៃនោះជាថ្ងៃធ្វើការជាផ្លូវការចុងក្រោយ និយោជកគួរតែផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវកម្លាំងពលកម្មរបស់គាត់ ហើយធ្វើការបង់ប្រាក់ពេញលេញជាមួយគាត់។
តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការឈប់សម្រាកក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល?
និយោជិតដែលគ្រោងនឹងបញ្ចប់ការងារមានសិទ្ធិប្រកាសពីការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល ដោយមិនគិតពីវិស្សមកាលបែបណានោះទេ។ នីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញក្នុងករណីណាក៏ដោយគឺដូចគ្នានឹងការពិពណ៌នាខាងលើ។
ដោយវិធីនេះការបណ្តេញចេញគឺអាចធ្វើទៅបានមិនត្រឹមតែក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺផងដែរ។ ក្នុងករណីចុងក្រោយវាត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋានដូចគ្នានឹងការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលនៃវិស្សមកាល។ នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ការគណនាលក្ខខណ្ឌ និងការអនុវត្តការគណនាក្នុងករណីនេះនឹងមានលក្ខណៈស្រដៀងគ្នាទៅនឹងអ្វីដែលបានផ្តល់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល។
ការបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី
ក្រមការងារមិនយកចិត្តទុកដាក់ខ្លាំងពេកចំពោះការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ដោយកំណត់ខ្លួនឯងនៅក្នុងមាត្រា 78 ចំពោះការលើកឡើងថា ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារនៅលើមូលដ្ឋានបែបនេះគឺអាចធ្វើទៅបានគ្រប់ពេលវេលា ពោលគឺរួមទាំងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់និយោជិតផងដែរ។
គំនិតផ្តួចផ្តើមសម្រាប់ការបណ្តេញចេញអាចមកពីទាំងនិយោជិត និងនិយោជក - ច្បាប់មិនមានការរឹតបន្តឹងលើបញ្ហានេះទេ។ វាក៏មិនមានការណែនាំអំពីទម្រង់នៃគំនិតផ្តួចផ្តើមបែបនេះដែរ ពោលគឺភាគីចាប់ផ្តើមមានសិទ្ធិផ្ញើសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារទៅភាគីទីពីរ ឬបង្ហាញវាដោយផ្ទាល់មាត់។
ទាក់ទងនឹងទម្រង់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការបណ្តេញចេញដោយខ្លួនឯង TC ក៏មិនផ្តល់ការបំភ្លឺណាមួយដែរ ដែលវាអាចសន្និដ្ឋានបានថា កិច្ចព្រមព្រៀងផ្ទាល់មាត់នៅថ្ងៃ និងលក្ខខណ្ឌនៃការបណ្តេញចេញមានកម្លាំងដូចគ្នានឹងការសរសេរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វានៅតែត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យគូរកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ចាប់តាំងពីឯកសារដែលទទួលបានតាមវិធីនេះនឹងបម្រើជាភស្តុតាងនៃការយល់ព្រមពីភាគីទាំងពីរក្នុងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។
ការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ក៏ដូចជាការបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលណាមួយផ្សេងទៀត ត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយការបញ្ជាទិញសមស្របរបស់និយោជក។ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញបញ្ជា ព័ត៌មានលម្អិតនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលសម្រេចបានរវាងភាគីជាធម្មតាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ នេះជាទឡ្ហីករណ៍មួយផ្សេងទៀតក្នុងការពេញចិត្តចំពោះការពិតដែលថាកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវបានគូរឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរកាន់តែប្រសើរ។
ចំពោះតម្រូវការក្នុងការទទួលបានលិខិតលាលែងពីនិយោជិត ចាប់តាំងពីមិនមានក្រមការងារ ឬច្បាប់ផ្សេងទៀត។ ទង្វើបទដ្ឋានកុំចង្អុលទៅសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដូច ឯកសារកាតព្វកិច្ចតម្រូវឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ វាអាចត្រូវបានសន្និដ្ឋានថាអវត្តមានរបស់វានឹងមិនប៉ះពាល់ដល់ភាពស្របច្បាប់នៃនីតិវិធីបណ្តេញចេញនោះទេ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសុពលភាពពេញលេញ លុះត្រាតែភាគីបានគូរឡើង និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ប្រសិនបើមិនមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទេ សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិត និងលំដាប់នៃការបណ្តេញចេញដែលចេញនៅលើមូលដ្ឋានរបស់វានឹងបម្រើជាភស្តុតាងដែលថាភាគីបានឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងសមស្របមួយ។
ទីតាំងនេះត្រូវបានបញ្ជាក់និង នីតិសាស្ត្រជាពិសេសវាត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាឧទ្ធរណ៍របស់តុលាការក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 18.03.2016 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-9523/2016 និងតុលាការក្រុង St. Petersburg ចុះថ្ងៃទី 29.03.2016 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 2-4314/2015 ។ ក្នុងករណីទាំងពីរនេះ តុលាការបានពិចារណាលើកិច្ចព្រមព្រៀងលើកាលបរិច្ឆេទ ហេតុផល និងលក្ខខណ្ឌនៃការបណ្តេញចេញ ទោះបីជាមិនមានកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក៏ដោយ។ ក្នុងនាមជាភស្តុតាងនៃការឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយ សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិត និងការបញ្ជាទិញនៃការបណ្តេញចេញដែលត្រូវបានចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេត្រូវបានទទួលយក។
ដូច្នេះមានតែការបញ្ជាទិញដែលត្រូវគ្នាប៉ុណ្ណោះដែលជាឯកសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរចាំបាច់សម្រាប់ការចុះបញ្ជីការបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ប៉ុន្តែដើម្បីជៀសវាងជម្លោះអំពីភាពស្របច្បាប់នៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សររវាងភាគី ឬដាក់សេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។
ចូរយើងសង្ខេប។ នីតិវិធីនៃការបណ្តេញនិយោជិតនៅពេលវិស្សមកាលគឺមិនខុសពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារក្នុងកាលៈទេសៈផ្សេងទៀតនោះទេ។ ការរឹតបន្តឹងផ្នែកច្បាប់អនុវត្តចំពោះហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ - ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់និយោជិត វាអាចធ្វើទៅបានតែក្នុង 3 ករណីប៉ុណ្ណោះ៖ តាមសំណើរបស់និយោជិត ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ឬក្នុងករណីមានការរំលាយសហគ្រាសទាំងស្រុង។
