ដីកា​ដក​តំណែង​នាយក។ ដីកាស្តីពីការបណ្តេញចេញអគ្គនាយកតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួន ដីកាគំរូ។ របៀបបង្កើតការបញ្ជាទិញដើម្បីបណ្តេញនាយក LLC

ការបណ្តេញចេញ នាយក​ប្រតិបត្តិ Ltd. ដោយ ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួន

អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិតដើរតួជាស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់របស់ខ្លួន (ប្រការ 1 មាត្រា 40 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត" ចុះថ្ងៃទី 8 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1998 លេខ 14-FZ) ។ មុខងាររបស់និយោជកទាក់ទងនឹងនាយកទូទៅនៃ LLC ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួម (អនុក្រឹត្យលេខ 4 ប្រការ 2 មាត្រា 33 នៃច្បាប់លេខ 14-FZ) ។ ដូច្នោះហើយការសម្រេចចិត្តបញ្ចប់ ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនាយកទូទៅនៃនីតិបុគ្គលវាត្រូវបានទទួលយកនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំវិសាមញ្ញនៃអ្នកចូលរួមនៅក្នុង LLC ដែលប្រធានលាលែងពីតំណែងខ្លួនឯងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចាប់ផ្តើម (កថាខ័ណ្ឌ 1-2 នៃមាត្រា 35 នៃច្បាប់លេខ 14-FZ) ។

សំខាន់! មិនដូចនិយោជិតផ្សេងទៀត ប្រធាននីតិបុគ្គលត្រូវជូនដំណឹងទៅនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីបំណងចង់ឈប់ធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 1 ខែជាមុន (មាត្រា 280 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2001 លេខ 197-FZ)។

ឯណា រយៈពេលដែលបានផ្តល់ឱ្យត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមិនគិតពីរយៈពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនាយកទូទៅនៃអង្គការ រួមទាំងក្នុងករណីទំនាក់ទំនងការងាររយៈពេលខ្លី (លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 06.03.2013 លេខ PG / 1063-6-1) ។

ប្រសិនបើសំបុត្រលាលែងពីតំណែងត្រូវបានផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ នោះកាលបរិច្ឆេទនៃការជូនដំណឹងរបស់និយោជកគឺជាកាលបរិច្ឆេទដែលលិខិតនេះត្រូវបានទទួលដោយគាត់ (កំណត់ចំណាំអំពីរឿងនេះនឹងមាននៅក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹងនៃការប្រគល់) ហើយមិនមែនជាកាលបរិច្ឆេទដែលវាត្រូវបានផ្ញើទេ (សូមមើល សេចក្តីសម្រេចនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់តុលាការតំបន់ Belgorod ចុះថ្ងៃទី 06/26/2012 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33- 1744)។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការជូនដំណឹងដែលបានផ្ញើត្រឹមត្រូវអាចមិនតែងតែត្រូវបានបញ្ជូន ឬទទួលដោយអ្នកទទួល។ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យដោះស្រាយស្ថានភាពបែបនេះដោយទៅតុលាការ (សូមមើលការអនុវត្តខាងក្រោម)។

នីតិវិធីនៃការអនុវត្តនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញអគ្គនាយកតាមសំណើរបស់គាត់ផ្ទាល់

លំដាប់ស្តង់ដារមានដូចខាងក្រោម៖

1. សេចក្តីជូនដំណឹងដល់សមាជិក LLC៖
   • ការជូនដំណឹងអំពីកិច្ចប្រជុំវិសាមញ្ញត្រូវបានផ្ញើដោយការផ្ញើសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះទៅអ្នកចូលរួម LLC ជាមួយនឹងការពិពណ៌នាអំពីឯកសារភ្ជាប់និងការជូនដំណឹងអំពីការទទួល (ប្រការ 1 មាត្រា 36 នៃច្បាប់លេខ 14-FZ) ។ ធម្មនុញ្ញនៃនីតិបុគ្គលក៏អាចគ្រប់គ្រងវិធីសាស្រ្តនៃការជូនដំណឹងមួយផ្សេងទៀតផងដែរ ប៉ុន្តែនេះហាក់ដូចជាមួយក្នុងចំណោមគួរឱ្យទុកចិត្តបំផុត និងសាមញ្ញបំផុត។
   • សេចក្តីជូនដំណឹងត្រូវបញ្ជាក់ពីកាលបរិច្ឆេទ ពេលវេលា និងអាសយដ្ឋាននៃកិច្ចប្រជុំ របៀបវារៈ (ក្នុង ករណីនេះការបណ្តេញនាយកទូទៅនៃអង្គការ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ សំណួរនៃការតែងតាំងប្រធានថ្មីក៏អាចរួមបញ្ចូលផងដែរ) ។ ច្បាប់ចម្លងនៃការលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្តរបស់នាយកប្រតិបត្តិត្រូវតែភ្ជាប់ជាមួយសេចក្តីជូនដំណឹងផងដែរ។
   • ការផ្ញើសំបុត្រដែលបានរៀបរាប់ត្រូវតែធ្វើឡើងទៅកាន់អាសយដ្ឋានរបស់អ្នកចូលរួមទាំងអស់នៅក្នុង LLC ។ ពួកគេត្រូវបានយកចេញពីការដកស្រង់ចេញពីការចុះឈ្មោះរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃនីតិបុគ្គលឬការចុះឈ្មោះអ្នកចូលរួម LLC ។ ប្រសិនបើអាសយដ្ឋាននៅក្នុងប្រភពដែលមានឈ្មោះមិនត្រូវគ្នា ការជូនដំណឹងត្រូវតែផ្ញើទៅពួកគេម្នាក់ៗ។
2. រៀបចំកិច្ចប្រជុំសមាជិក LLC ។ ជាលទ្ធផលការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើង ការបណ្តេញនាយកប្រតិបត្តិដែលត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងពិធីការ។
3. ចេញដីកាបណ្តេញចេញអគ្គនាយក LLC ដោយផ្អែកលើកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅ។
4. ធ្វើការទូទាត់ជាមួយនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ បង្កើតការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងាររបស់គាត់។
5. សេចក្តីជូនដំណឹងរបស់សេវាពន្ធសហព័ន្ធអំពីការបណ្តេញចេញនាយក។

ប្រសិនបើអ្នកចូលរួម LLC មិនអើពើនឹងសំណើររបស់នាយកសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ

យកទៅក្នុងគណនីអ្វីដែលមានចែងក្នុងសិល្បៈ។ 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហាមប្រាមការងារដោយបង្ខំ អ្នកចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃ LLC មិនមានសិទ្ធិបដិសេធអគ្គនាយកក្នុងការទទួលយកពាក្យសុំបណ្តេញចេញ និងការបញ្ចប់ការងារជាបន្តបន្ទាប់នោះទេ។

សំខាន់! កិច្ចប្រជុំវិសាមញ្ញក្នុងករណីនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីមិនយល់ព្រមលើលទ្ធភាពនៃការបណ្តេញអគ្គនាយកតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ប៉ុន្តែដើម្បីអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 280 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងអនុ។ 4 ទំ។ 2 សិល្បៈ។ 33 នៃច្បាប់លេខ 14-FZ នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបណ្តេញចេញ។

ការបង្ហាញទូទៅបំផុតនៃសកម្មភាពដែលមានជំនឿមិនល្អនៅលើផ្នែកនៃនិយោជកអាចត្រូវបានគេហៅថាការមិនអើពើដោយអ្នកចូលរួមទាំងអស់នៃ LLC ឬដោយមួយក្នុងចំណោមពួកគេថាការចូលរួមនៅក្នុងវិសាមញ្ញ។ កិច្ចប្រជុំ​ទូទៅដែលអាចត្រូវបានបង្ហាញ ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត នៅក្នុងការមិនចង់ទទួលបានលិខិតចុះបញ្ជីដែលត្រូវគ្នាពីនាយកទូទៅនៃ LLC ជាមួយនឹងលិខិតលាលែងពីតំណែងរបស់គាត់។

ក្នុងករណីបែបនេះបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃខែដែលបានកំណត់វាត្រូវបានណែនាំឱ្យប្រធាន LLC ដែលចង់លាលែងពីតំណែងដាក់ពាក្យទៅតុលាការដើម្បីជំទាស់នឹងភាពអសកម្មរបស់ស្ថាបនិក (ស្ថាបនិក) និងទាមទារឱ្យបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការទាមទារអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីធ្វើវិសោធនកម្មព័ត៌មាននៅក្នុងការចុះបញ្ជីរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃនីតិបុគ្គល (សូមមើលសេចក្តីសម្រេចនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់តុលាការតំបន់ Kirov ចុះថ្ងៃទី 13 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2012 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-1718)។

ចំណាំ! តុលាការ​បញ្ជាក់​ថា​នេះ​បើ​យោង​តាម Art ។ 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ការងារបានកន្លងផុតទៅ និយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ចប់ការអនុវត្តមុខងារការងាររបស់គាត់ ដោយមិនគិតពីថាតើនិយោជកបានអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃការបញ្ចប់ការងារនោះទេ។ កិច្ចសន្យាការងារឬ​មិន​មែន។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះជាការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវនៃឆន្ទៈរបស់និយោជិតវាអាចត្រូវបានទទួលស្គាល់ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារនៃខ្លឹមសារសមស្រប ប្រគល់ទៅឱ្យស្ថាបនិកម្នាក់ (សូមមើលសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការតំបន់ Perm ចុះថ្ងៃទី 05 ខែសីហា ឆ្នាំ 2013 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-7154)។

សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីមូលនិធិពន្ធ និងមិនមែនថវិកា អំពីការបណ្តេញចេញនាយក

ការជូនដំណឹងអំពីស្ថាប័នដែនដីនៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធនៅទីតាំងនៃនីតិបុគ្គលអំពីការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានអំពីបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើសកម្មភាពដោយគ្មានអំណាចមេធាវីក្នុងនាមស្ថាប័ននេះ ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃដែលការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើង។ (កថាខណ្ឌ "l" កថាខ័ណ្ឌ 1 កថាខ័ណ្ឌ 5 មាត្រា 5 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "អំពី ការចុះឈ្មោះរដ្ឋ នីតិបុគ្គលនិង សហគ្រិនម្នាក់ៗ» ចុះថ្ងៃទី 08.08.2001 លេខ 129-FZ) ដោយបំពេញនិងផ្ញើទម្រង់ R14001 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់សេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 01.25.2012 លេខ ММВ-7-6 / [អ៊ីមែលការពារ]

ចំណាំ! ច្បាប់មិនកំណត់ថាការបញ្ចប់អំណាចនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិនៃ LLC និងការប្រគល់ភារកិច្ចរបស់ពួកគេទៅឱ្យមនុស្សថ្មីត្រូវតែកើតឡើងក្នុងពេលដំណាលគ្នានោះទេ។ ដូច្នេះរហូតដល់អគ្គនាយកថ្មីនៃ LLC ត្រូវបានតែងតាំង សារគួរតែត្រូវបានផ្ញើទៅការិយាល័យពន្ធដារអំពីការបញ្ចប់អំណាចរបស់បុគ្គលជាក់លាក់ (សូមមើលសន្លឹក K នៃឧបសម្ព័ន្ធទី 6 ដើម្បីបញ្ជាលេខ ММВ-7-6 / [អ៊ីមែលការពារ]).

ផ្អែកលើការអនុវត្តជាក់ស្តែង អាជ្ញាធរពន្ធដារកម្រនឹងត្រៀមខ្លួនជាស្រេចក្នុងការទទួលយកពីប្រធានអង្គការដែលបានលាលែងពីតំណែងនូវពាក្យសុំដកគាត់ចេញពីការចុះឈ្មោះរដ្ឋឯកភាពនៃនីតិបុគ្គលជាបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិធ្វើសកម្មភាពជំនួសអង្គការដោយគ្មានអំណាចមេធាវី។ ការបដិសេធនៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធក្នុងការចុះឈ្មោះការផ្លាស់ប្តូរជាធម្មតាត្រូវបានពន្យល់ដោយការពិតដែលថាទម្រង់ដែលបានបញ្ជាក់ P14001 មិនអាចចុះហត្ថលេខាបានទេ។ អតីតមេដឹកនាំចាប់តាំងពីការពិតអំណាចរបស់គាត់ត្រូវបានបញ្ចប់ ទោះបីជាព័ត៌មានអំពីគាត់នៅតែមាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃនីតិបុគ្គល (សូមមើលសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការអាជ្ញាកណ្តាលកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការប្រកាសមិនត្រឹមត្រូវ ... " ចុះថ្ងៃទី 05.29 ។ .2006 លេខ 2817/06).

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក៏មានការអនុវត្តច្បាប់ផងដែរ យោងទៅតាមតុលាការជាញឹកញាប់តម្រូវឱ្យស្ថាប័នសេវាពន្ធសហព័ន្ធដកចេញពីការចុះឈ្មោះរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃនីតិបុគ្គលព័ត៌មានអំពីអតីតអគ្គនាយកនៃអង្គការតាមសំណើរបស់គាត់។ ពួកគេបន្តពីការពិតដែលថាភាពមិនអាចទៅរួចនៃការដាក់ពាក្យស្នើសុំដែលធ្វើឡើងដោយអនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់មិនអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបដិសេធមិនបំពេញការទាមទារផ្នែកច្បាប់របស់បុគ្គល (ឧទាហរណ៍ សេចក្តីសម្រេចរបស់ AAC ទី 19 នៃ 03 ។ /02/2016 ក្នុងករណីលេខ A36-4738/2015) ។

កាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់មូលនិធិដែលមិនមែនជាថវិកា Rosstat និងស្ថាប័នរដ្ឋផ្សេងទៀតតាមរបៀប កិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរទំនាក់ទំនងប្រគល់ឱ្យ FTS ។

គំរូលិខិតលាលែងពីនាយកប្រតិបត្តិ

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួន លិខិតលាលែងពីតំណែងក្នុងនាមនាយកប្រតិបត្តិគឺពិតជាដូចគ្នាទៅនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបុគ្គលិកផ្សេងទៀតទាំងអស់សរសេរនៅក្នុងករណីស្រដៀងគ្នានេះ។

លិខិតលាលែងពីតំណែងនាយកប្រតិបត្តិរួមបញ្ចូលខ្លឹមសារដូចខាងក្រោមៈ

• អាស័យដ្ឋាន៖ ស្ថាប័ននីតិបុគ្គលដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាយក (នេះអាចជាស្ថាបនិក កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួម។ល។);
• មុខតំណែង, នាមត្រកូល, ឈ្មោះ, patronymic របស់អ្នកដាក់ពាក្យ;
• សំណើសម្រាប់ការបណ្តេញអ្នកដាក់ពាក្យចេញពីមុខតំណែងដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់នៃការបណ្តេញចេញ។
• កាលបរិច្ឆេទ​នៃ​កម្មវិធី;
• ហត្ថលេខារបស់អ្នកដាក់ពាក្យជាមួយប្រតិចារិក។

គំរូលិខិតលាលែងពីតំណែងនាយកប្រតិបត្តិ

ដីកាបណ្តេញនិយោជិតណាមួយត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាននីតិបុគ្គល-និយោជក។ ដូចគ្នានេះដែរត្រូវបានអនុវត្តចំពោះការបញ្ជាទិញដើម្បីបណ្តេញនាយកទូទៅនៃ LLC មួយ។ ទោះបីជាការពិតដែលថាក្នុងករណីនេះនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញនិងស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់ស្របគ្នានៅក្នុងមនុស្សម្នាក់ក៏ដោយក៏នាយកទូទៅចុះហត្ថលេខាលើបញ្ជាលើការបណ្តេញចេញដោយខ្លួនឯង (សូមមើលលិខិតពី Rostrud ចុះថ្ងៃទី 11.03.2009 លេខ 1143-TZ) ។

ក្នុងស្ថានភាពដែលអគ្គនាយក ដោយសារកាលៈទេសៈមួយចំនួន មិនអាចចុះហត្ថលេខាលើបញ្ជាដោយឯករាជ្យ (ឧទាហរណ៍ ដោយសារពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចផ្ទេរអំណាចបែបនេះដោយការចេញ ទង្វើក្នុងស្រុកឬការចេញនូវអំណាចនៃមេធាវី។

ចំណាំ! ជាធម្មតា ដើម្បីចេញដីកាបណ្តេញអគ្គនាយក ប្រើប្រាស់ទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-8 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រិត្យនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 01/05/2004 លេខ 1។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាប់ពីថ្ងៃទី 10/01 / 2013 ទម្រង់នេះបានក្លាយទៅជាជម្រើស (សូមមើលព័ត៌មានរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ី "នៅលើការចូលជាធរមាន ... " លេខ ПЗ- 10/2012) ។ ដូច្នេះការបញ្ជាទិញអាចត្រូវបានចេញក្នុងទម្រង់ណាមួយ។

ដីកា​បណ្តេញ​នាយក​ប្រតិបត្តិ(យោងតាមទម្រង់បង្រួបបង្រួម) អាចទាញយកបាននៅខាងក្រោម៖

ការបណ្តេញនាយកប្រតិបត្តិតាមការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាបនិក

ស្ថាបនិកមានសិទ្ធិបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយប្រធាននីតិបុគ្គលដោយការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់។ មូលដ្ឋានដែលអាចមានត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 81, 83, 278 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សំណួរនៃការបណ្តេញចេញអគ្គនាយកត្រូវបានដាក់ទៅកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃស្ថាបនិក (អ្នកចូលរួម) នៃ LLC (អនុវាក្យខ័ណ្ឌទី 4 កថាខណ្ឌទី 2 មាត្រា 33 នៃច្បាប់លេខ 14-FZ) ។

នៅពេលបណ្តេញចេញអគ្គនាយក ដោយហេតុផលនៃកថាខណ្ឌទី 2 នៃសិល្បៈ។ 278 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រសិនបើគ្មានការប្រព្រឹត្តខុសត្រូវបានបង្ហាញលើផ្នែករបស់គាត់ទេ គាត់ត្រូវបានផ្តល់សំណងជាចំនួនយ៉ាងហោចណាស់ 3 ដងនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ (មាត្រា 279 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

សំខាន់! និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញមានសិទ្ធិប្តឹងតវ៉ា ដីកាតុលាការការជម្រុញ ការបណ្តេញចេញដោយខ្លួនឯង។បង្ហាញដោយស្ថាបនិកចាប់តាំងពីពាក្យអរូបីនៃបទដ្ឋាននៃកថាខ័ណ្ឌទី 2 នៃសិល្បៈ។ 278 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី មិនមានន័យថានិយោជកមិនត្រូវបានកំណត់ក្នុងមធ្យោបាយណាមួយក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានៃការបណ្តេញចេញអគ្គនាយកនៃអង្គការ និងដោះស្រាយបញ្ហាតាមឆន្ទានុសិទ្ធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ទេ (សូមមើលនិយមន័យនៃ តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 01.11.2007 លេខ 56-B07-15) ។

ទន្ទឹមនឹងនេះការបណ្តេញនិយោជិតតាមកថាខ័ណ្ឌទី 2 នៃសិល្បៈ។ 278 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយមិនបញ្ជាក់ពីមូលហេតុត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាអាចទទួលយកបានជាមូលដ្ឋាន។ ក្នុងករណីនេះការបណ្តេញចេញមិនដើរតួជារង្វាស់នៃការទទួលខុសត្រូវផ្លូវច្បាប់ទេហើយត្រូវបានអមដោយការទូទាត់សំណងជាកាតព្វកិច្ច (សូមមើលសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 14 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2011 លេខ 1015-О-О) ។

បញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនាយកប្រតិបត្តិដោយផ្អែកលើកថាខណ្ឌ។ 7-7.1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺអាចធ្វើទៅបានតែនៅក្នុងករណីដែលបានរាយក្នុងបទដ្ឋានទាំងនេះ។ កិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងដំណោះស្រាយរបស់ខ្លួននៅថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 ពន្យល់ថាបុគ្គលដែលបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 7 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានបែបនេះ រួមទាំងនៅពេលដែលវាត្រូវបានបង្កើតឡើងថាពួកគេបានប្រព្រឹត្តអំពើលួច ទទួលសំណូក ឬសកម្មភាពខុសច្បាប់ផ្សេងទៀតនៃនិស្ស័យស៊ីឈ្នួល ទោះបីជាពួកគេមិនពាក់ព័ន្ធនឹងការងាររបស់ពួកគេក៏ដោយ។ (កថាខ័ណ្ឌ 45 នៃដំណោះស្រាយលេខ 2) ។

ដោយវិធីនេះ ការបណ្តេញនាយកប្រតិបត្តិដោយស្ម័គ្រចិត្តពាក់ព័ន្ធនឹងការជូនដំណឹងដល់និយោជករបស់គាត់យ៉ាងហោចណាស់ 1 ខែមុនថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។ មុខងាររបស់និយោជកទាក់ទងនឹងនាយកទូទៅនៃ LLC ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នកចូលរួមតែម្នាក់ឯង ឬកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួមនៅក្នុង LLC ។ នាយកប្រតិបត្តិត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះហត្ថលេខាលើដីកាបណ្តេញចេញដោយខ្លួនឯង។

សូមមើលពីរបៀបដែលនាយកត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងមួយ បណ្តេញចេញពីវា និងឯកសារអ្វីខ្លះដែលនេះត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការ។

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

ជំហានទី 1 ។ ការពិនិត្យមើលបេក្ខជនសម្រាប់នាយក "សម្រាប់ការដកសិទ្ធិ" ។

ការតែងតាំងទៅការិយាល័យនាយកនៃបុគ្គលដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ (ឧ. បុគ្គលដែលត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិដោយតុលាការពី មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ) គឺ fraught សម្រាប់អង្គការជាមួយនឹងការផាកពិន័យរហូតដល់ 100 ពាន់រូប្លិ៍។ ផ្នែកទី 2 សិល្បៈ។ 14.23 ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ដូច្នេះមុននឹងជួលនាយក អ្នកត្រូវស្នើសុំព័ត៌មានអំពីគាត់ពីការចុះឈ្មោះជនពិការពី IFTS ណាមួយ។ ផ្នែកទី 2 សិល្បៈ។ 32.11 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; ទំ។ 2, 3, 5 នៃឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 ទៅនឹងលំដាប់នៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃ 03/06/2012 លេខ MMV-7-6 / [អ៊ីមែលការពារ] . សំណើអាចត្រូវបានដាក់ជូនដោយអង្គការ ឬអ្នកចូលរួម (ម្ចាស់ភាគហ៊ុន)។ សម្រាប់ការផ្តល់ព័ត៌មានពីការចុះឈ្មោះ ថ្លៃសេវា 100 រូប្លិ៍ត្រូវបានគិតថ្លៃ។ ប្រការ 4 នៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលចុះថ្ងៃទី 11 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2002 លេខ 805; ប្រការ 11 នៃឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 ទៅនឹងលំដាប់នៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធថ្ងៃទី 03/06/2012 លេខ ММВ-7-6 / [អ៊ីមែលការពារ]

ជំហានទី 2 ។ ការអនុម័តដោយម្ចាស់នៃការសម្រេចចិត្តលើការតែងតាំងនាយក។

ការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសនាយកគឺធ្វើឡើងដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួម (ភាគទុនិក) ឬ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអាស្រ័យលើសមត្ថភាពរបស់អ្នកណា ដែលបញ្ហានេះត្រូវបានយោងដោយធម្មនុញ្ញ កថាខ័ណ្ឌ 1 នៃសិល្បៈ។ 40 នៃច្បាប់លេខ 14-FZ; កថាខ័ណ្ឌ 3 នៃសិល្បៈ។ 69 នៃច្បាប់លេខ 208-FZ.

ទន្ទឹមនឹងនេះពិធីការមួយត្រូវបានគូរឡើង កថាខ័ណ្ឌ 6 នៃសិល្បៈ។ 37 នៃច្បាប់លេខ 14-FZ; សិល្បៈ។ 61 កថាខ័ណ្ឌ 4 នៃសិល្បៈ។ 68 ច្បាប់លេខ 208-FZ. នេះ​ជា​គំរូ​ពិធីការ​ខ្លី។

ពិធីការលេខ ៤
កិច្ចប្រជុំទូទៅវិសាមញ្ញនៃអ្នកចូលរួមនៃ Aquarelle LLC

ទីក្រុងម៉ូស្គូ

បច្ចុប្បន្ន៖
Antonov Valery Vladimirovich - ភាគហ៊ុននៅក្នុងរដ្ឋធានីដែលមានការអនុញ្ញាត 50%
Kolmakov Alexander Vladimirovich - ភាគហ៊ុននៅក្នុងរដ្ឋធានីដែលមានការអនុញ្ញាត 50%

សម្រេចចិត្ត៖

1. ដើម្បីជ្រើសរើស Grazhevich Ivan Demyanovich (ស៊េរីលិខិតឆ្លងដែនលេខ 7708 លេខ 123456 ដែលចេញដោយនាយកដ្ឋានប៉ូលីស Lefortovo នៃទីក្រុងម៉ូស្គូនៅថ្ងៃទី 15 ខែសីហាឆ្នាំ 2005) ទៅកាន់តំណែងជាអគ្គនាយកចាប់ពីថ្ងៃទី 22 ខែសីហាឆ្នាំ 2012 សម្រាប់រយៈពេល 3 ឆ្នាំ។

2. អនុញ្ញាតឱ្យ Valery Vladimirovich Antonov ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារក្នុងនាម Aquarelle LLC ជាមួយ Grazhevich Ivan Demyanovich ។

3. ប្រគល់ឱ្យ Grazhevich Ivan Demyanovich ជាមួយនឹងកាតព្វកិច្ចដាក់ជូនអាជ្ញាធរចុះឈ្មោះក្នុងរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងដោយឯកសារច្បាប់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះរដ្ឋឯកភាពនៃនីតិបុគ្គលទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរអគ្គនាយកនៃ Aquarelle LLC ។

លោក Antonov Valery Vladimirovich

Kolmakov Alexander Vladimirovich

ហើយប្រសិនបើមានអ្នកចូលរួមតែមួយ (ភាគទុនិក) នោះការតែងតាំងនាយកត្រូវធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយការសម្រេចចិត្ត។ សិល្បៈ។ 39 នៃច្បាប់លេខ 14-FZ; កថាខ័ណ្ឌ 3 នៃសិល្បៈ។ 47 នៃច្បាប់លេខ 208-FZ. វាអាចត្រូវបានធ្វើទ្រង់ទ្រាយដូចនេះ។

ដំណោះស្រាយ #3
អ្នកចូលរួមតែមួយគត់នៃ Aquarelle LLC

ទីក្រុងម៉ូស្គូ

អ្នកចូលរួមតែមួយគត់នៃ Aquarelle LLC Antonov Valery Vladimirovich

សម្រេច

ពាក់ព័ន្ធនឹងការបណ្តេញចេញអគ្គនាយក Aquarelle LLC Romanov Evgeny Alekseevich ពី 21.08.2012 ដើម្បីប្រគល់អំណាចរបស់អគ្គនាយកទៅខ្លួនគាត់ពី 22.08.2012 ។

លោក Antonov Valery Vladimirovich

ជំហានទី 3 ។ ការស្គាល់នាយកជាមួយមូលដ្ឋាន បទប្បញ្ញត្តិ.

មុននឹងជួល ចាំបាច់ត្រូវស្គាល់នាយកទល់នឹងហត្ថលេខាជាមួយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុនដែលទាក់ទងនឹងសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ជានិយោជិត (បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល។ល។) សិល្បៈ។ 68 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. វាជាឡូជីខលប្រសិនបើនេះត្រូវបានធ្វើដោយអ្នកចូលរួម (ម្ចាស់ភាគហ៊ុន) ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់។

ជំហានទី 4 ។ ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារ។

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីរបៀបព្រាងកិច្ចសន្យាការងារ សូមអាន៖

កិច្ចសន្យាការងារក្នុងនាមអង្គការអាចត្រូវបានបញ្ចប់ កថាខ័ណ្ឌ 1 នៃសិល្បៈ។ 40 នៃច្បាប់លេខ 14-FZ; កថាខ័ណ្ឌ 3 នៃសិល្បៈ។ 69 នៃច្បាប់លេខ 208-FZ:

• <если> នាយកត្រូវបានជ្រើសរើសដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួម(ម្ចាស់ភាគហ៊ុន) បន្ទាប់មកប្រធានអង្គប្រជុំ ឬអ្នកចូលរួម (ម្ចាស់ភាគហ៊ុន) ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយសេចក្តីសម្រេចនៃកិច្ចប្រជុំ។
• <если> នាយកដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល,បន្ទាប់មកប្រធានក្រុមប្រឹក្សា ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រុមប្រឹក្សា។

ប្រសិនបើមានអ្នកចូលរួមតែមួយ (ម្ចាស់ភាគហ៊ុន) ហើយបានតែងតាំងខ្លួនគាត់ជានាយកនោះ គាត់អាចចុះកិច្ចសន្យាការងារទាំងសងខាង៖

សម្រាប់ព័ត៌មានថាតើវាអាចទៅរួចសម្រាប់នាយក - អ្នកចូលរួមតែមួយគត់ (ម្ចាស់ភាគហ៊ុន) ដែលមិនទទួលបានប្រាក់ខែសូមអាន:

• ក្នុងនាមអ្នកជានិយោជិត;
• ក្នុងនាមអង្គការជាអ្នកតំណាងស្របច្បាប់របស់ខ្លួន។

កុំភ្ញាក់ផ្អើល វាជាច្បាប់ទាំងស្រុង។ ក្រឹត្យរបស់ FAS SZO ចុះថ្ងៃទី 05.20.2010 លេខ A21-9825/2009 ចុះថ្ងៃទី 04.09.2009 លេខ A21-6551/2008.

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាយកត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការដូចគ្នានឹងកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតធម្មតា និង សិល្បៈ។ 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. ចូរយើងរស់នៅលើលក្ខណៈមួយចំនួននៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ៖

• អ្នកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ជាមួយនាយក សិល្បៈ។ 59 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. លើសពីនេះទៅទៀត ប្រសិនបើធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុននិយាយថា នាយកត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ នោះកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលនេះ។ កថាខ័ណ្ឌ 1 នៃសិល្បៈ។ 40 នៃច្បាប់លេខ 14-FZ; ទំ។ 2, 3 សិល្បៈ។ 11 នៃច្បាប់លេខ 208-FZ. វាអាចជាអ្វីក៏បាន សូម្បីតែលើសពី 5 ឆ្នាំ។ មាត្រា 58, 275 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• នាយកអាចកំណត់បាន។ ការសាកល្បងរហូតដល់ 6 ខែ សិល្បៈ។ 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. ជាងនេះទៅទៀត បើទោះបីជាការតែងតាំងមុខតំណែងត្រូវធ្វើឡើងមុនដោយនីតិវិធីសម្រាប់ការជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលផ្តល់ដោយធម្មនុញ្ញក៏ដោយ ឧទាហរណ៍ ការប្រកួតប្រជែងជាមួយ មាត្រា 5, 275 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• កិច្ចសន្យាការងារមិនចាំបាច់បញ្ចូលលក្ខខណ្ឌលើការទទួលខុសត្រូវពេញលេញទេ ហើយវាមិនចាំបាច់ក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងដាច់ដោយឡែកពីការទទួលខុសត្រូវបែបនេះទេ។ ដោយហេតុថានាយកបានទទួលវារួចហើយដោយគុណធម៌នៃមុខតំណែងរបស់គាត់ដោយទទួលខុសត្រូវចំពោះការខូចខាតជាក់ស្តែងផ្ទាល់ដែលបង្កឡើងដល់អង្គការ ខ. កថាខ័ណ្ឌ 1 នៃសិល្បៈ។ 243, សិល្បៈ។ 277 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

ក្រមការងារផ្តល់ហេតុផលពិសេសសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការគ្រប់គ្រង និង ទំ។ 9, 10 សិល្បៈ។ 81, សិល្បៈ។ 278 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. វាមិនចាំបាច់ក្នុងការបញ្ជាក់ពួកគេនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកចូលរួម (ភាគទុនិក ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល) អាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាយកបានគ្រប់ពេល សូម្បីតែក្នុងករណីដែលមិនមាន។ ហេតុផលល្អ។និងដី កថាខ័ណ្ឌ 2 នៃសិល្បៈ។ 278 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. ជាការពិត ក្នុងករណីនេះ នាយកនឹងត្រូវសងសំណងជាចំនួនយ៉ាងហោចណាស់ 3 ដងនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ។ សិល្បៈ។ 279 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

ជំហានទី 5 ។ ការចេញដីកាបង្គាប់ឱ្យចូលកាន់តំណែង។

ទោះបីជា Rostrud ជឿថាការបញ្ជាទិញបែបនេះអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយ e លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 22 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2010 លេខ 2894-6-1 ចុះថ្ងៃទី 19 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007 លេខ 5205-6-0បន្ទាប់ពីទាំងអស់ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការចេញវាជាទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-1 ។ នេះគឺកាន់តែងាយស្រួល និងត្រឹមត្រូវជាង។ យ៉ាងណាមិញ ការបញ្ជាទិញក្នុងទម្រង់លេខ T-1 គួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលទទួលយកនៅក្នុងអង្គការដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារ និង សិល្បៈ។ 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; ប្រការ 2 នៃក្រិត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋថ្ងៃទី 05.01.2004 លេខ 1 (តទៅនេះ - ក្រឹត្យលេខ 1);.

ទន្ទឹមនឹងនេះនាយកគួរតែចុះហត្ថលេខាមិនត្រឹមតែសម្រាប់និយោជកប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងសម្រាប់និយោជិកនៅក្នុងជួរឈរស្តីពីការយល់ដឹងអំពីការបញ្ជាទិញផងដែរ។ នេះត្រូវធ្វើក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃចូលកាន់តំណែង។ សិល្បៈ។ 68 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

ជំហានទី 6 ។ បង្កើតការចូល សៀវភៅការងារ.

ក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍ចាប់ពីថ្ងៃដែលនាយកចាប់ផ្តើមការងារ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងាររបស់គាត់អំពីការជួល (តទៅនេះហៅថា ច្បាប់). មូលដ្ឋានសម្រាប់ការធ្វើធាតុនឹងជាការបញ្ជាទិញទទួលយក ប្រការ 3.1 នៃឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 ដល់ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារ ចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលា ឆ្នាំ 2003 លេខ 69; ប្រការ ១០ នៃច្បាប់. ហើយប្រសិនបើការបញ្ជាទិញមិនត្រូវបានចេញដោយហេតុផលមួយចំនួននោះការចូលអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តរបស់ម្ចាស់ដើម្បីជ្រើសរើសនាយក (នាទីនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួម (ម្ចាស់ភាគហ៊ុន) ឬក្រុមប្រឹក្សាភិបាលការសម្រេចចិត្តរបស់ អ្នកចូលរួមតែមួយគត់) លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 22 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2010 លេខ 2894-6-1.

(1) ធាតុនេះត្រូវតែផ្គូផ្គងនឹងអត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញ ឬពិធីការ (សេចក្តីសម្រេច) ឧទាហរណ៍៖ "បានទទួលយកតំណែងនាយក" "បានជ្រើសរើសឱ្យកាន់តំណែងជានាយក" ។ល។ ប្រការ 10 នៃវិធានដែលបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល ចុះថ្ងៃទី ១៦ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០០៣ លេខ ២២៥ (តទៅនេះហៅថា វិធាន) .

ជំហានទី 7 ។ ការចាត់តាំងមុខងារគណនេយ្យ។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនមានប្រធានគណនេយ្យករទេនោះ នាយកអាចកាន់កាប់បាន។ គណនេយ្យនៅលើខ្លួនគាត់ផ្ទាល់ចេញបញ្ជា រង។ "d" កថាខ័ណ្ឌ 2 នៃសិល្បៈ។ 6 នៃច្បាប់លេខ 129-FZ ចុះថ្ងៃទី 21 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1996.

ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត Aquarelle

ការបញ្ជាទិញលេខ 14 គ

ទីក្រុងម៉ូស្គូ

ដោយសារអវត្តមាននៃមុខតំណែងប្រធានគណនេយ្យករនៅក្នុងបញ្ជីបុគ្គលិករបស់ Aquarelle LLC ចាប់ពីថ្ងៃទី 22.08.2012 ខ្ញុំទទួលបន្ទុកគណនេយ្យ និងការរៀបចំរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ។

ក្នុងករណីនេះបញ្ចូលមុខតំណែងប្រធានគណនេយ្យករ បុគ្គលិកមិន​ត្រូវ​ការ លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 2263-6-1.

ជំហានទី 8 ។ ការចុះឈ្មោះកាតផ្ទាល់ខ្លួន T-2 ។

ដូចបុគ្គលិកផ្សេងទៀតទាំងអស់ នាយកត្រូវមានកាតផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងទម្រង់លេខ T-2 ការណែនាំត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យលេខ ១; ប្រការ ១២ នៃច្បាប់.

កុំភ្លេចថានៅពេលតែងតាំងនាយកថ្មី អ្នកត្រូវចេញប័ណ្ណហត្ថលេខានៅក្នុងធនាគាររបស់អ្នកឡើងវិញ។ ហើយផងដែរ - រាយការណ៍នាយកថ្មីទៅ IFTS ដែលបានចុះឈ្មោះ។ សម្រាប់​ការ​នេះ នាយកថ្មី។ក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃណាត់ជួបរបស់គាត់ត្រូវដាក់ពាក្យសុំក្នុងទម្រង់លេខ Р14001 រង។ "l" ទំ។ 1, ទំ។ 5 សិល្បៈ។ 5 កថាខ័ណ្ឌ 2 នៃសិល្បៈ។ 17 នៃច្បាប់នៃ 08.08.2001 លេខ 129-FZ. ប្រសិនបើពេលវេលាកំណត់នេះមិនត្រូវបានបំពេញទេ នោះអង្គការនឹងប្រឈមនឹងការផាកពិន័យចំនួន 5 ពាន់រូប្លិ៍។ ផ្នែកទី 3 សិល្បៈ។ 14.25 ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប៉ុន្តែអ្នកមិនចាំបាច់រាយការណ៍ទៅមូលនិធិអំពីការផ្លាស់ប្តូរនាយក - IFTS នឹងធ្វើវាសម្រាប់អ្នក។

ការបណ្តេញចេញ

ជំហានទី 1 ។ ការអនុម័តដោយម្ចាស់នៃការសម្រេចចិត្តបណ្តេញនាយក។

ប្រសិនបើនាយកត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារតែការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់ឬដោយឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់នោះអ្នកចូលរួម (ភាគទុនិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល) មិនចាំបាច់ធ្វើការសម្រេចចិត្តដាច់ដោយឡែកដើម្បីបញ្ចប់អំណាចរបស់នាយកនោះទេ។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀតវានឹងត្រូវការជាចាំបាច់។

អ្នកអាចស្វែងយល់ពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌនៃមុខងាររបស់នាយកបានផុតកំណត់ ប៉ុន្តែគាត់បន្តធ្វើការ អ្នកអាចស្វែងយល់បានថា:

នាយកម្នាក់អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលដូចគ្នាទៅនឹងបុគ្គលិកផ្សេងទៀត និង សិល្បៈ។ 77 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. ប៉ុន្តែ​ក្រម​ការងារ​ក៏​ផ្តល់​នូវ​មូលដ្ឋាន​ពិសេស​សម្រាប់​វា​ដែរ។ ឧទាហរណ៍ នាយកម្នាក់អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើ៖

• ការអនុម័តដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅ (ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល) នៃការសម្រេចចិត្តដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់ ក កថាខ័ណ្ឌ 2 នៃសិល្បៈ។ 278 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ការដកតំណែងក្នុងករណីក្ស័យធនរបស់អង្គការស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការក្ស័យធន និង កថាខ័ណ្ឌ 1 នៃសិល្បៈ។ 278 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ការសម្រេចចិត្តមិនសមហេតុផល ដែលបណ្តាលឱ្យខូចខាតដល់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការ និង កថាខ័ណ្ឌ 9 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ការបំពានទាំងស្រុងលើកាតព្វកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ។ កថាខ័ណ្ឌ 10 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ការដកសិទ្ធិ និង កថាខ័ណ្ឌ 11 នៃសិល្បៈ។ 77 កថាខ័ណ្ឌ 8 នៃសិល្បៈ។ 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

ជំហានទី 2 ។ ការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ឈប់។

សូមអានអំពីនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញនាយកដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់៖

អាស្រ័យលើហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ រយៈពេលជូនដំណឹងខាងក្រោមត្រូវបានអនុវត្តជាពិសេសចំពោះភាគី៖

• <если> នាយកលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្តបន្ទាប់មកគាត់ត្រូវតែជូនដំណឹងដល់ម្ចាស់ (ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល) អំពីរឿងនេះយ៉ាងហោចណាស់ 1 ខែជាមុន សិល្បៈ។ 280 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• <если> ពលកម្ម កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់, បន្ទាប់មកនាយកត្រូវតែត្រូវបានព្រមានអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខ 3 ថ្ងៃមុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និង សិល្បៈ។ 79 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. នេះត្រូវតែធ្វើឡើងដោយបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយធម្មនុញ្ញ ឬដោយការសម្រេចចិត្តរបស់កិច្ចប្រជុំទូទៅ (ឧទាហរណ៍ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល អ្នកចូលរួម (ម្ចាស់ភាគហ៊ុន) ប្រជុំទូទៅ)។ អ្នកឯកទេសនៃ Rostrud ក៏គិតដូចគ្នាដែរ។

ពីប្រភពពិត

អនុប្រធាន សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារនិងការងារ

"និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារការផុតកំណត់នៃរយៈពេលសុពលភាពយ៉ាងហោចណាស់ 3 ថ្ងៃប្រតិទិនមុនពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ការផ្តល់នេះមិនផ្តល់ការលើកលែងណាមួយសម្រាប់ប្រធានអង្គការទេ។ ដូច្នេះអ្នកគ្រប់គ្រងគួរតែត្រូវបានព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ការបញ្ជាទិញបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យជាក្បួនដល់អ្នកតំណាងនៃម្ចាស់នៃអង្គការដែលត្រូវបានណែនាំឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធាន។ ប្រសិនបើម្ចាស់នៅម្នាក់ឯង គាត់ធ្វើវាដោយខ្លួនឯង។

នេះជាការព្រមានគំរូ។

នាយក Aquarelle LLC
E.A. រ៉ូម៉ាំង

សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

សូមគោរព Evgeny Alekseevich យើងជូនដំណឹងដល់អ្នកអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខនៅថ្ងៃទី 08/21/2012 ដោយសារតែការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយអ្នកលេខ 1 ចុះថ្ងៃទី 08/22/2009 ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ យើងចង់ទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកចំពោះការពិតដែលថានៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅវិសាមញ្ញរបស់អ្នកចូលរួមរបស់ Aquarelle LLC ដែលនឹងធ្វើឡើងនៅថ្ងៃទី 17 ខែសីហា ឆ្នាំ 2012 បេក្ខភាពរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានពិចារណាម្តងទៀតសម្រាប់ការតែងតាំងមុខតំណែងទូទៅ។ នាយក Aquarelle LLC ។ ហើយ​ប្រសិន​បើ​អ្នក​ត្រូវ​បាន​ជ្រើសរើស​ឡើង​វិញ​ក្នុង​មុខ​តំណែង​នេះ នោះ​កិច្ចសន្យា​ការងារ​ជាមួយ​អ្នក​នឹង​ត្រូវ​បន្ត​សម្រាប់​អាណត្តិ​ថ្មី។ . ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំ នោះកិច្ចព្រមព្រៀងអាចកំណត់រយៈពេល 4 ឆ្នាំ។ Rostrud មិនជំទាស់នឹងការបញ្ជាទិញបែបនេះទេ។ លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 31 ខែតុលា ឆ្នាំ 2007 លេខ 4413-6. ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សូមចងចាំថា ប្រសិនបើរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារបន្ទាប់ពីការពន្យាពេលលើសពី 5 ឆ្នាំ នោះកិច្ចសន្យានឹងមិនកំណត់ពីនេះទេ។

ជំហានទី 3 ។ ការចេញសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ។

IN ថ្ងៃ​ចុងក្រោយដោយ​ប្រើ​អំណាច​របស់​ខ្លួន នាយក​ដែល​ត្រូវ​បាន​បណ្តេញ​ចេញ​ត្រូវ​ចេញ​ដីកា​ស្តី​ពី​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​តាម​ទម្រង់​លេខ ន. សិល្បៈ។ 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; ការណែនាំត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យ​លេខ ១. ប្រសិនបើគាត់មិនបានធ្វើបែបនេះទេ នោះជាគោលការណ៍ការសម្រេចចិត្តមួយរបស់ម្ចាស់ (ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល) គឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរៀបចំការបណ្តេញចេញជាផ្លូវការ។ យល់ស្របជាមួយនេះនិងនៅក្នុង Rostrud ។

ពីប្រភពពិត

“បញ្ហាទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការរៀបចំជាផ្លូវការនៃការបណ្តេញចេញពីតំណែងត្រូវបានដោះស្រាយដោយម្ចាស់អង្គការ ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគាត់។ ដីកា​ដក​ប្រធាន​មិន​ចេញ​ទេ។ នៅក្នុងសៀវភៅការងារ ជួរទី 4 បង្ហាញពីការសម្រេចចិត្តរបស់ម្ចាស់ a ".

Rostrud

ប៉ុន្តែដោយសារបញ្ជាបែបនេះនៅតែជាកាតព្វកិច្ចនៅក្រោមច្បាប់ ការទាមទារពីអធិការកិច្ចការងារមិនត្រូវបានច្រានចោលក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យនោះទេ។

ជំហានទី 4 ។ ធ្វើធាតុអំពីការបណ្តេញចេញនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

នៅថ្ងៃបណ្តេញចេញសៀវភៅការងាររបស់នាយកត្រូវ ច្បាប់ទូទៅធ្វើសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការលាលែងពីតំណែង និង សិល្បៈ។ 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; ទំ។ 10, 14 នៃច្បាប់; ទំ។ 5.1-5.6 នៃឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 ដល់ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារ ចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលា ឆ្នាំ 2003 លេខ 69. ធាតុត្រូវតែផ្គូផ្គងនឹងអត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញ និងពាក្យនៃក្រមការងារ ហើយអាចជាឧទាហរណ៍ដូចនេះ។

បន្ទាប់ពីការចូលអ្នកត្រូវចុះហត្ថលេខាលើអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាសៀវភៅការងារ (នេះអាចជានាយកខ្លួនឯង) និងត្រារបស់អង្គការ។ ហើយបន្ទាប់មក, ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា, ស្គាល់នាយកជាមួយនឹងកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញនិង ប្រការ ៣៥ នៃច្បាប់.

ជំហានទី 5 ។ ការបញ្ចូលកាតផ្ទាល់ខ្លួន T-2 ។

នៅលើមូលដ្ឋាននៃដីកាបណ្តេញចេញ បំពេញកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាយកក្នុងទម្រង់លេខ T-2 ហើយសុំឱ្យគាត់ចុះហត្ថលេខាលើវា។ ប្រការ ៤១ នៃវិធាន; ការណែនាំត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យ​លេខ ១.

ជំហានទី 6 ។ ដោះស្រាយជាមួយនាយក និងការចេញសៀវភៅការងារ។

នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយនាយកត្រូវចេញសៀវភៅការងារប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា (នៅក្នុងសៀវភៅគណនេយ្យសម្រាប់ចលនានៃសៀវភៅការងារ) ហើយបង់ចំនួនដែលគាត់ត្រូវការ។ សិល្បៈ។ 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; ទំ។ 35, 41 នៃច្បាប់. រំលឹកឡើងវិញថា ការគណនាការទូទាត់ការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការគណនាចំណាំក្នុងទម្រង់លេខ T-61 ការណែនាំត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យ​លេខ ១.

គាត់ក៏ត្រូវចេញវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់អំពីចំនួនប្រាក់ខែ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្សេងទៀតដែលបង្គរ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនិងឯកសារផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងការងារដែលនាយកនឹងស្នើសុំ សិល្បៈ។ 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; រង។ 3 ទំ។ 2 សិល្បៈ។ 4.1 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ.

ព្រមានអ្នកគ្រប់គ្រង

នាយកក៏ជាបុគ្គលិកដែរ។ដូច្នេះ ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហាជាមួយពន្ធ ឬ FSS ឬអធិការកិច្ចការងារ ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំឯកសារបុគ្គលិកឱ្យបានច្រើនសម្រាប់គាត់ ដូចជាសម្រាប់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត។

កុំព្រងើយកន្តើយនឹងកាតព្វកិច្ចដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារដើម្បីកត់ត្រាទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនាយកទោះបីជាគាត់ក៏ដោយ។ សមាជិកតែមួយគត់(ម្ចាស់ភាគហ៊ុន) នៃក្រុមហ៊ុន។ គូរកិច្ចសន្យាការងារ ការបញ្ជាទិញលើទម្រង់បង្រួបបង្រួម និងឯកសារចាំបាច់ផ្សេងទៀត។ ដូច្នេះអ្នកនឹងមានការទាមទារតិចជាងមុនពីអធិការការងារ និងពី FSS និងពីអាជ្ញាធរពន្ធដារ។ យ៉ាងណាមិញ ក្នុងករណីដែលគ្មានឯកសារបុគ្គលិកចាំបាច់ អធិការការងារអាចផាកពិន័យក្រុមហ៊ុនមួយសម្រាប់ការបំពានច្បាប់ការងារ។ ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, អាជ្ញាធរ FSS - ដើម្បីបដិសេធអត្ថប្រយោជន៍។ ហើយអាជ្ញាធរពន្ធដារអាចព្យាយាមដកប្រាក់បញ្ញើបន្ថែមក្នុងការពេញចិត្តរបស់នាយកពីតម្លៃពលកម្ម "ផលចំណេញ" និង កថាខ័ណ្ឌ 1 នៃសិល្បៈ។ ២៥២ ,

វាអាចជាស្ថាបនិកម្នាក់ ឬជាស្ថាបនិកតែមួយគត់ គាត់នឹងក្លាយជាបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស។ ដូច្នេះនៅពេលចុះឈ្មោះទំនាក់ទំនងការងារជាមួយគាត់ ឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ត្រូវតែគូសឡើង ក៏ដូចជានៅពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។

CEO គឺជាបុគ្គលិកដំបូងគេ និងសំខាន់បំផុត

ដោយសារគាត់ជានិយោជិតម្នាក់ក្នុងចំណោមបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស គាត់អាចលាឈប់ពីការងារដោយហេតុផលដូចគ្នាទៅនឹងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតទាំងអស់។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដោយសារតែភាពជាក់លាក់នៃមុខតំណែងរបស់គាត់មានហេតុផលមួយចំនួនសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងជាពិសេសសម្រាប់ប្រធានសហគ្រាស។

ហេតុផលទូទៅ - នៅលើមូលដ្ឋានទូទៅ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ទាំងនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក និងតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត។ មូលហេតុនៃការបញ្ចប់ការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក៖

• ការរំលោភបំពានសរុបតែមួយ;
• ម្តងហើយម្តងទៀត ការពិពណ៌នាការងារនៅក្នុងវត្តមាននៃការពិន័យដែលបានដាក់ពីមុន;
• ការបាត់បង់ទំនុកចិត្ត;
• ផុតកំណត់។ល។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺជាហេតុផលទូទៅបំផុត ចាប់តាំងពី តាមក្បួនមួយ កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានគូរឡើងជាមួយនាយកទូទៅ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គ្មាននរណាម្នាក់អាចហាមឃាត់ CEO មិនឱ្យដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងដោយសេរីផ្ទាល់ខ្លួនដូចបុគ្គលិកផ្សេងទៀតទាំងអស់នោះទេ។

ក្នុងករណីនេះមានភាពខុសគ្នាតែមួយ។ ប្រសិនបើនិយោជិតធម្មតាមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃជាមុននោះ ក្នុងករណីនាយកប្រតិបត្តិ រយៈពេលនេះត្រូវបានបង្កើនដល់ 1 ខែ។

នោះគឺបុគ្គលដែលកាន់តំណែងជាអគ្គនាយកមានសិទ្ធិដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងទៅអង្គប្រជុំទូទៅនៃស្ថាបនិក ហើយបន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះ បញ្ឈប់សកម្មភាពការងាររបស់គាត់ ដោយមិនគិតពីថាតើមានការប្រជុំម្ចាស់ភាគហ៊ុនក្នុងអំឡុងពេលនេះទេ។ .

ក៏ដូចជានៅពេលបណ្តេញនិយោជិតធម្មតាក្នុងករណីអគ្គនាយក និយោជក (ការប្រជុំទូទៅ ឬអ្នកដែលមានសិទ្ធិអនុញ្ញាតម្នាក់) អាចកាត់បន្ថយរយៈពេលជូនដំណឹង សូម្បីតែបណ្តេញគាត់នៅថ្ងៃតែមួយក៏ដោយ។

ក្នុងករណីដែលអគ្គនាយកគឺជាស្ថាបនិកតែមួយគត់នៃ LLC ការដាក់ពាក្យសុំប្រែទៅជាទម្រង់បែបបទចាំបាច់ដើម្បីអនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ការងារនៅពេលចុះឈ្មោះនិយោជិត។

វាក៏អាចធ្វើទៅបានផងដែរក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររវាងនាយកប្រតិបត្តិនិងម្ចាស់នៃអង្គការដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

មូលដ្ឋានពិសេស

កត់ត្រានៅក្នុងការងារនៃការបណ្តេញចេញ

ទស្សនៈរបស់អ្នកជំនាញច្បាប់៖

ការសម្រេចចិត្តបណ្តេញចេញ ឬជួលប្រធានសហគ្រាសគឺតែងតែធ្វើឡើងដោយម្ចាស់។ អត្ថបទពិពណ៌នាអំពីនីតិវិធីទាំងមូលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ វាត្រូវបានចែងយ៉ាងត្រឹមត្រូវថាម្ចាស់អាចអនុវត្តអំណាចរបស់គាត់បានតែម្នាក់គត់ប្រសិនបើគាត់គឺជាអ្នកចូលរួមតែមួយគត់ (ម្ចាស់ភាគហ៊ុន) ។ ឬប្រហែលជាតាមរយៈស្ថាប័នគ្រប់គ្រងដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយធម្មនុញ្ញ។

ឧទាហរណ៍ កិច្ចប្រជុំទូទៅ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយ បញ្ជាត្រូវតែចេញដោយចុះហត្ថលេខាដោយនាយកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ នៅក្នុងវាជំនួសឱ្យពាក្យធម្មតាការសម្រេចចិត្តរបស់ម្ចាស់ (កិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាលឬក្រុមប្រឹក្សាភិបាល) អាចត្រូវបានប្រកាស។ ការ​សម្រេច​នេះ​ត្រូវ​បាន​ភ្ជាប់​ជាមួយ​នឹង​ការ​បញ្ជា​ទិញ។ តាមរបៀបនេះ ច្បាប់ស្តីពីសហគ្រាស និងច្បាប់ការងារនឹងត្រូវបានអង្កេត។

មេធាវីរបស់យើងត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីជួយអ្នកក្នុងករណីលំបាក។ សូមមើលព័ត៌មានលម្អិតទំនាក់ទំនងដែលបានផ្តល់។

ប៉ុន្តែសម្ភារៈវីដេអូនឹងធ្វើឱ្យអ្នកស្គាល់ពីលក្ខណៈពិសេសនៃការជួល CEO៖ https://www.youtube.com/watch?v=vTzaWOrwv0Q

ការបណ្តេញនាយកប្រតិបត្តិគឺជានីតិវិធីដ៏ស្មុគស្មាញដែលខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំងពីការបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការបុរាណជាមួយនិយោជិត។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពី វិធីធម្មតា។ការដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នក។- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

វាលឿនហើយ ឥតគិតថ្លៃ!

ចំណុច​នេះ​គឺ​ថា CEO គឺ​តែ​ម្នាក់​គត់ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិអូអូ សម្រាប់ហេតុផលនេះ វាជាការសំខាន់ក្នុងការយល់ដឹងជាមុនអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃការអនុវត្តនីតិវិធី។

មូលនិធិ

អ្នកអាចបណ្តេញ CEO បានលុះត្រាតែអ្នកមានហេតុផលល្អ។ បញ្ជីរបស់ពួកគេត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់អន្តរកម្មជាមួយបុគ្គលដែលកាន់មុខតំណែងនេះអាចជា៖

1. ហេតុផលទូទៅសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 77, 81 និង 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ដូច្នេះ អគ្គនាយកអាចចាកចេញពីមុខតំណែង ឬបញ្ឈប់សកម្មភាពពាក់ព័ន្ធនឹងការផុតកំណត់នៃអាណត្តិនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។
2. មូលដ្ឋានពិសេស។នាយកប្រតិបត្តិអាចត្រូវបានស្នើសុំឱ្យចាកចេញពីមុខតំណែងរបស់គាត់ ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់បំពានលើកាតព្វកិច្ចការងារ ឬបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ជាធរមាន។ នីតិវិធីស្រដៀងគ្នានេះអាចត្រូវបានអនុវត្តក្នុងករណីដែលមានការផ្លាស់ប្តូរកម្មសិទ្ធិលើទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការជាក់លាក់មួយ។
3. មូលដ្ឋានបន្ថែម។នាយកប្រតិបត្តិអាចនឹងត្រូវដកចេញពីតំណែង ប្រសិនបើគាត់បានប្រកាសក្ស័យធន។

មានហេតុផលផ្សេងទៀតដែលនាយកប្រតិបត្តិអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ សកម្មភាពបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តប្រសិនបើអ្នកកាន់មុខតំណែងបានប្រព្រឹត្តបទឧក្រិដ្ឋ ឬអំពើខុសច្បាប់ផ្សេងទៀត។

តើច្បាប់និយាយអ្វីខ្លះ?

មុននឹងបន្តនីតិវិធីនៃការបណ្តេញនាយកប្រតិបត្តិ វាគឺមានតំលៃស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្នរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ លក្ខណៈពិសេសនៃការអនុវត្តនៃឧបាយកលធ្វើនិយតកម្ម។

គួរចងចាំថា ចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើគ្រឿងបរិក្ខារដែលមានចែងនៅក្នុង ច្បាប់កែសម្រួលដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 197 ។

ផ្នែកនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានច្បាប់ដូចខាងក្រោមៈ

• បុគ្គលដែលកាន់មុខតំណែងជាអគ្គនាយកអាចបញ្ចប់ដោយឯកតោភាគី កិច្ចសន្យាការងារជូនដំណឹងដល់និយោជក 14 ថ្ងៃមុនថ្ងៃបញ្ចប់ការគ្រោងទុក សកម្មភាពការងារលុះត្រាតែមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យា។
• កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់មុនរយៈពេលដែលបានកំណត់ ប៉ុន្តែបានតែការយល់ព្រមពីនិយោជកប៉ុណ្ណោះ។
• ប្រសិនបើអគ្គនាយកមិនអាចបំពេញភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយសារស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់ការបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការត្រូវបានអនុវត្តក្នុងមួយថ្ងៃ។
• មុនថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារ អគ្គនាយកអាចដកលិខិតលាលែងចេញពីតំណែង ដោយមិនគិតពីគំនិតរបស់ស្ថាបនិក LLC ឡើយ។
• នៅពេលដែលរយៈពេលការងារបានបញ្ចប់ អគ្គនាយកមានសិទ្ធិបញ្ឈប់ការងារ ទោះបីនិយោជកមិនបានអនុវត្តនីតិវិធីបណ្តេញចេញពីការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវក៏ដោយ។

ការបណ្តេញនាយកប្រតិបត្តិគឺខុសពីនីតិវិធីបុរាណ។ ដូច្នេះរយៈពេលនៃការជូនដំណឹងអាចបន្តពី 2 ទៅ 4 សប្តាហ៍។ តាម​ពិត​ទៅ CEO តម្រូវ​ឱ្យ​ប្រាប់​ខ្លួន​ឯង។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នីតិវិធីបណ្តេញចេញត្រូវតែអនុវត្តដោយអនុលោមតាមគ្រប់ទម្រង់ទាំងអស់។

ការបណ្តេញនាយកប្រតិបត្តិ

នីតិវិធីនៃការបណ្តេញនាយកប្រតិបត្តិគឺអាស្រ័យលើមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។ អាស្រ័យលើហេតុផលដែលនាំទៅដល់នេះ លក្ខណៈពិសេសនៃឧបាយកលអាចប្រែប្រួល។

តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

ប្រសិនបើនាយកប្រតិបត្តិត្រូវបានបណ្តេញចេញ អ្នកចូលរួមក្នុងនីតិវិធីនឹងត្រូវឆ្លងកាត់ជំហានដូចខាងក្រោមៈ

1. និយោជិតដាក់ស្នើពាក្យសុំដែលគូរឡើងដោយអនុលោមតាមគំរូដែលបានបង្កើតឡើងទៅកាន់ស្ថាបនិកឬអ្នកផ្សេងទៀតដែលមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។
2. កិច្ចប្រជុំរបស់ស្ថាបនិកត្រូវបានប្រារព្ធឡើង ដែលការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងលើការបណ្តេញចេញអគ្គនាយក ហើយចំណុចសំខាន់ៗនៃកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានពិភាក្សា។
3. កិច្ចព្រមព្រៀងមួយកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើង។ និយោជិតត្រូវអានក្រដាសនោះ ហើយចុះហត្ថលេខាលើវា។
4. ការបញ្ជាទិញសមរម្យត្រូវបានចេញ។
5. ការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់អគ្គនាយកដោយយោងទៅលើច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។
6. ជូនដំណឹង អាជ្ញាធរពន្ធ. សកម្មភាពត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ។
7. ការចេញសៀវភៅការងារ។
8. បានផ្តល់។

ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ខែដែលបានធ្វើការ ហើយត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនៅថ្ងៃនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

តាមការព្រមព្រៀងរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើនិយោជិតចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនដោយឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ នីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញគឺស្ទើរតែដូចគ្នាទៅនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងមួយ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ឯកសារខ្លួនឯងមិនត្រូវបានចងក្រងទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំត្រូវបានគូរឡើង ដែលការសម្រេចចិត្តដែលធ្វើឡើងដោយស្ថាបនិកត្រូវបានកត់ត្រា។

ប្រសិនបើវាជាស្ថាបនិកតែមួយគត់

ប្រសិនបើអគ្គនាយក គឺជាស្ថាបនិកតែមួយគត់របស់ក្រុមហ៊ុន នីតិវិធីបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុវត្តតាមគ្រោងការណ៍សាមញ្ញមួយ។

យោងតាមមាត្រា 273 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ថាបនិកតែមួយគត់មានសិទ្ធិបណ្តេញខ្លួនឯងចេញពីមុខតំណែងនៅពេលណាក៏បាន។

ក្នុងស្ថានភាពនេះ CEO សម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យលើការបណ្តេញចេញ។ ការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតអំពីការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដែលបង្ហាញពីបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅពេលរំលាយ LLC

ប្រសិនបើ LLC ត្រូវបានរំលាយ ការលាលែងពីនាយកប្រតិបត្តិគឺជាផ្នែកមួយនៃវិធានការចាំបាច់។ ច្បាប់​មិន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​រក្សា​មុខងារ​របស់​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​សម្រាប់​មេ​ដឹក​នាំ​ចាស់​ឡើយ។

ទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ការអនុវត្តបទដ្ឋានគឺ៖

• កិច្ចប្រជុំ​ទូទៅ;
• វិនិយោគិន;
• អ្នកគ្រប់គ្រងដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយតុលាការ ឬជ្រើសរើសដោយផ្អែកលើការប្រកួតប្រជែង។

វាគឺជាពួកគេដែលសម្រេចចិត្តបណ្តេញអគ្គនាយក និងអនុវត្តវិធានការផ្សេងទៀតដើម្បីដកអំណាចចេញពីអតីតការគ្រប់គ្រងរបស់ LLC ។

តាមការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាបនិក

ស្ថាបនិក LLC ក៏អាចសម្រេចចិត្តបណ្តេញ CEO ចេញដែរ។ សាលក្រមស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅ។ វាត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារក្នុងពិធីការដែលកត់ត្រារាល់លក្ខណៈនៃព្រឹត្តិការណ៍។

ប្រសិនបើការរំលោភបំពានត្រូវបានប្រព្រឹត្តក្នុងអំឡុងពេលបណ្តេញចេញ ស្ថាបនិកនឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល។

នីតិវិធី

ការបណ្តេញនាយកប្រតិបត្តិនៅឆ្នាំ 2019 គួរតែត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងតាម។

កម្មវិធីគំរូ

ដើម្បីទទួលស្គាល់ថាមានសុពលភាព វាត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើង ដឹកនាំដោយច្បាប់ដែលមានស្រាប់។

ក្រដាសត្រូវមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• អាសយដ្ឋានដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវបានផ្ញើ;
• មុខតំណែង និងឈ្មោះពេញរបស់និយោជិតដែលបានដាក់ពាក្យ;
• សំណើសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ស្នើឯកសារ;
• ហត្ថលេខារបស់អ្នកដាក់ពាក្យជាមួយប្រតិចារិក។

ប្រសិនបើ CEO ពិបាកគូរឯកសារដោយខ្លួនឯង គាត់អាចប្រើគំរូដែលត្រៀមរួចជាស្រេច។

បញ្ជាទិញ

នៅពេលដែលការសម្រេចចិត្តបណ្តេញ CEO ត្រូវបានធ្វើឡើង វាត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការ។ ក្រដាសត្រូវបានគូរនៅលើទម្រង់ ទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-8 ។ បញ្ជា​គឺ​ចេញ​ដោយ CEO ខ្លួន​ឯង។

នីតិវិធីត្រូវបានអនុវត្តនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់និយោជិត។ អត្ថបទនៃដីកានេះបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ជាមួយនឹងការយោងទៅលើសកម្មភាពច្បាប់ដែលពាក់ព័ន្ធ។

បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ

រួមចំណែកដោយស្ថាបនិកនៃអង្គការ។ ឯកសារបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ដោយមានឯកសារយោងទៅលើច្បាប់និយតកម្មដែលពាក់ព័ន្ធ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានសហគ្រាសមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការអនុវត្តដីកាបណ្តេញចេញក្នុងទម្រង់ T-8 នៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ។ នៅក្នុងអត្ថបទ យើងផ្តល់ជូននូវឧទាហរណ៍ជាច្រើននៃការបំពេញទម្រង់ T-8 នៅពេលដែលនាយកនៃអង្គការមួយត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលផ្សេងៗ - តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ចំពោះការបំពាន។

ប្រធានត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងនេះបន្ទាប់ពីការអនុម័តសេចក្តីសម្រេចបែបនេះនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃស្ថាបនិកនៃក្រុមហ៊ុន។ វាក៏អាចធ្វើទៅបានផងដែរក្នុងការបណ្តេញនាយកបន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តបែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអ្នកចូលរួមនៃ LLC ។ លទ្ធផល​នៃ​កិច្ច​ប្រជុំ​គឺ​ពិធីសារ​ដែល​ចែង​អំពី​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​បញ្ចប់​កិច្ចសន្យា​ការងារ​ដែល​មាន​បុគ្គល​ធ្វើ​ជា​ប្រធាន។ ប្រសិនបើអង្គការមានអ្នកចូលរួមម្នាក់ នោះការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាបនិកតែមួយគត់គឺត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ការបណ្តេញចេញនាយកអាចបណ្តាលមកពីគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតខ្លួនឯង នៅពេលដែលគាត់សរសេរ 1 ខែមុនពេលបញ្ចប់សកម្មភាពការងារដែលរំពឹងទុក។ 1 ខែគឺជារយៈពេលការងារដែលបានកំណត់សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង។

ផងដែរ នាយកអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារក្រោមមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ប្រភេទផ្សេងៗនៃការរំលោភឧទាហរណ៍ ការរំលោភបំពានសិទ្ធិអំណាច ការរំលោភកាតព្វកិច្ចទាំងស្រុង សកម្មភាពដែលបណ្តាលឱ្យខូចខាតយ៉ាងសំខាន់ដល់អង្គការ ក្នុងករណីក្ស័យធន។ នៃ LLC ឬការរំលាយរបស់វា។ លើសពីនេះទៀតហេតុផលអាចជាការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់។ ហេតុផលចុងក្រោយអនុវត្តនៅពេលដែលនាយកត្រូវបានជួលក្នុងរយៈពេលកំណត់។

របៀបបំពេញការបញ្ជាទិញដើម្បីបណ្តេញនាយក LLC

សម្រាប់ការចុះឈ្មោះ ទម្រង់ស្តង់ដារ T-8 ត្រូវបានយក។ ការបំពេញការបញ្ជាទិញគឺជាស្តង់ដារ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាំបាច់ត្រូវបំពេញឲ្យបានត្រឹមត្រូវក្នុងវាល ដើម្បីបង្ហាញពីមូលដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងរាយបញ្ជីព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារទាំងអស់នៃមូលដ្ឋាន បញ្ជីដែលអាស្រ័យលើហេតុផលសម្រាប់ ការបណ្តេញចេញ។

នៅក្នុងបឋមកថានៃទម្រង់បញ្ជាទិញ T-8 ព័ត៌មានលម្អិតរបស់ LLC និងបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវបានបំពេញ។ នៅផ្នែកខាងលើគឺជាលេខ និងកាលបរិច្ឆេទនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលត្រូវបញ្ចប់។ ទាបជាងបន្តិចគឺជាចំនួនថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់ក្បាល។

បន្ទាត់លំដាប់សម្រាប់បង្ហាញពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញអាចត្រូវបានបំពេញដូចខាងក្រោម:

• ការបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ប្រការ 3 ផ្នែកទី 1 ។ មាត្រា ៧៧ (នៅពេលនាយកសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់);
• ការបំពានទាំងស្រុងដោយប្រធានផ្នែកការងារ ប្រការ ១០ មាត្រា ៨១;
• ការ​សម្រេច​ដោយ​មិន​សម​ហេតុ​ផល​របស់​ក្បាល ដែល​បណ្ដាល​ឲ្យ​ខូច​ខាត​ដល់​កថាខណ្ឌ​ទី៩ នៃ​មាត្រា ៨១។ល។

ជួរបន្ទាប់នៃការបញ្ជាទិញមានព័ត៌មានអំពីឯកសារទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញនាយក និងហេតុផលដែលបានបញ្ជាក់សម្រាប់ កូដការងារ. ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាក្រោមប្រការ 3 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 77 ព័ត៌មានលម្អិតនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់អ្នកគ្រប់គ្រងអំពីបំណងប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ក្នុងការលាលែងគឺត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ ប្រសិនបើនេះគឺជាការបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើកាតព្វកិច្ច នោះការរាយការណ៍។ កំណត់ចំណាំពន្យល់សកម្មភាពដែលបានកត់ត្រាការពិតនៃការរំលោភបំពាន។

ការបញ្ជាទិញ T-8 ត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនាយកផ្ទាល់។ ដោយសារអ្នកគ្រប់គ្រងមានទំនួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើបញ្ជីសារពើភណ្ឌទ្រព្យសម្បត្តិនៅពេលគាត់បណ្តេញចេញ។ ការ​ខូចខាត​ដែល​បាន​បង្ហាញ​ដោយ​កំហុស​របស់​អ្នក​ដែល​ត្រូវ​បាន​បណ្តេញ​ចេញ​ត្រូវ​តែ​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​សំណង​ពេញ​លេញ​ដោយ​គាត់។

ការបញ្ជាទិញគំរូ

ការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនាយក LLC តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ - ។

គំរូនៃការបំពេញការបញ្ជាទិញដើម្បីបណ្តេញប្រធានសម្រាប់ការរំលោភ - ។