Punëkërkuesit nuk janë të vetmit që luajnë me shpirtin e tyre, duke u përpjekur të bëjnë përshtypje punëdhënësit në intervistë. Kjo e fundit gjithashtu mund të zbukurojë kushtet e punës dhe të flasë për pagat e fundit.
Mund të ketë shumë mashtrime kur aplikoni për një punë, por janë tre ato kryesore. Drejtimi i rrugës është një listë e paqartë e përgjegjësive. Kur punëdhënësi dhe punëkërkuesi po diskutojnë detyrat e punës, funksionale, detyrat, ata do të flasin vetëm për gjënë më të rëndësishme. Punëdhënësi nuk do t'ju tregojë për disa gjëra të shëmtuara, jo interesante, momente te veshtira, ose i përmend ato kalimthi.
Disa shembuj tipikë... Klinika e mjekësisë tregtare rekruton pediatër. Supozohet se ata do të kryejnë takime ambulatore dhe do t'i kushtojnë kohë pacientëve në spital. Në intervistë, ata nuk thonë se ka ende ndërrime të natës. Dhe kur mjekët shkojnë në punë, ata mësojnë për këtë pas faktit.
Ose menaxheri i një kafeneje apo restoranti. Në intervistë, një personi mund t'i jepet një gamë mjaft standarde e përgjegjësive (mbani shënime orarin, rendin, stafin, etj.). Por në praktikë, kjo shpesh nënkupton sa vijon: nëse njëri nga vartësit nuk ka ardhur në punë, punonjësi do të kryejë detyrat e tij. Mbajtja e pjatave në vend të kamerierit, prerja e një sallatë në vend të kuzhinierit, dhe nëse larësja ose pastruesja nuk del, menaxheri fillon më qesharaku.
Kjo shpesh bëhet një pengesë për shumë punonjës. Kohët e fundit në praktikën time pati një rast kur një grua - një kontabiliste e emëroi ngarkesën shtesë të punës si arsye për pushimin nga puna. Ajo llogariti pagat. Por, përveç kësaj, ajo u ngarkua me detyrimin për të udhëtuar në prodhim 400 km nga Moska me autobus dy herë në muaj për të mbledhur nënshkrime personale nga punëtorët në listën e pagave. Ajo ishte plotësisht e papërgatitur për këtë - nuk u paralajmërua në intervistë.
Shtrirja e përgjegjësive, e cila nuk diskutohet në detaje të mjaftueshme, është, për fat të keq, pothuajse një mashtrim tradicional i vartësve të ardhshëm.
Një artikull tjetër është orari i punës. Për shembull, konsulentët e shitjeve punësohen, duke thënë: "Ne kemi një ndërrim 10-orësh, nga ora 10.00 deri në 20.00, pa pushim, pa lënë vendin e punës me drekë." Në fakt, rezulton se ju duhet të vini brenda një ore në mënyrë që të hapni sallën, të kontrolloni gjithçka dhe të rregulloni mallrat. Dhe pasi dyqani të përfundojë punën e tij, duhet rreth një orë më shumë për të dorëzuar gjithçka, për ta vënë atë në alarm, etj. Kështu, personi merr një ndërrim 12-orësh. Dhe ai mëson për këtë kur ai tashmë shkon në punë.
Kjo, nga rruga, përballet jo vetëm me punonjës të linjës (jo shumë të kualifikuar), por edhe nga specialistë të një niveli mjaft të lartë. Për shembull, nga situatat e fundit: një grua mori një punë në një zinxhir qendrash bowling si menaxhere marketingu, me një pagë mjaft të lartë dhe niveli i lartë përgjegjësinë. Më vonë doli që detyrat e saj përfshinin vizitën e rrugicave të bowlingut dhe monitorimin e punës së tyre gjatë natës (nga ora 12.00 e mëngjesit deri në 3.00 të mëngjesit) dy herë në javë. Ata i shpjeguan asaj si më poshtë: "Ju duhet t'i shihni dhe t'i ndjeni klientët tuaj." Dhe kjo nuk e përjashtoi aspak punën e zyrës gjatë ditës.
Dhe mashtrimi më i dhimbshëm për një person janë kushtet e pagës. Sepse mund të përballoni përgjegjësitë, të përshtateni me orarin, por mashtrimi me një rrogë mund të jetë shumë i dukshëm. Një situatë tipike duket kështu: drejtori në intervistë premton një pagë prej 50,000 rubla. Dhe ai thotë: "Ju jeni pranuar, dilni të hënën". Kandidati largohet dhe më pas nga menaxheri ose kolegët e tij të linjës zbulon: në fakt, ai do të marrë 50,000 rubla pas periudhës së provës, ndërsa shuma është 40,000 rubla. A prove do të zgjasë tre muaj ose më shumë.
Dhe kur të vijë pagesa, 20,000 rubla kreditohen në kartë, pjesa tjetër e parave është pjesa e bonusit, e cila do të paguhet në dy javë. Ndoshta me vone. Kështu, një person që llogariste në 50,000 rubla, në fakt, merr të paktën gjysmën më shumë.
Goodshtë mirë nëse kjo situatë mund të zgjidhet menjëherë. Por ka njerëz që presin me muaj paratë e premtuara. Dhe, kur ata gjithsesi kalojnë tek drejtori me të cilin u pajtuan, kalojnë tre deri në katër muaj, dhe shefi deklaron: "Epo, ju keni punuar me ne për kaq shumë kohë, kështu që jeni dakord me kushtet!" Dhe është e pamundur të ndryshosh asgjë: ose duhet të pranosh ose të heqësh dorë.
Thisshtë e pamundur ta shmangësh këtë, por mund të përpiqesh ta neutralizosh. Rekomandimi i parë është të diskutoni qartë gjithçka në intervistë, të vini me një listë pyetjesh. Sepse një person mund të hutohet gjatë një interviste, të ndihet i stresuar ose të ndihet në siklet për të sqaruar informacionin. Ai mund të shpërqendrohet ose të shpërqendrohet qëllimisht duke folur për pune interesante, qëllime të larta... Dhe kurrë nuk do të vijë në një diskutim të formaliteteve. Prandaj, ju duhet të bëni pyetje të formuluara qartë nga lista juaj.
Pika e dytë është nevoja për të regjistruar të gjitha marrëveshjet e arritura gjatë intervistës dhe për t'i siguruar ato me menaxherin para fillimit të detyrave të punës.
Ju mund të prisni një kohë të gjatë nga kompania për një marrëveshje kontrata e punës, dhe është më mirë të nënshkruani të paktën një marrëveshje qëllimi ose një listë të përgjegjësive, kushteve të punës. Përdorni një copë letër ose një email të certifikuar. Në rast të një mosmarrëveshje pune ose procedura ligjore, ky dokument mund të pranohet nga gjykata për shqyrtim, veçanërisht nëse mban firmën e punëdhënësit.
Prandaj Menyra me e mire të minimizosh mashtrimet do të thotë të diskutosh gjithçka në detaje dhe të jesh i sigurt për të regjistruar.
Si e gjen një punonjës një punë?
Në fakt, të gjitha procedura është shumë e thjeshtë, rendi i regjistrimit është si më poshtë:
- intervistë;
- vendimmarrje;
- kërkesë për paketën e kërkuar të dokumenteve;
- njohja me dokumentacionin lokal;
- lidhja e një kontrate (civile ose pune);
- regjistrimi i një praktike (periudhë prove).
Jo, pikat e parafundit dhe të fundit nuk ngatërrohen fare në vende, siç mund të duket në fillim. Fakti është se, sipas dispozitave të legjislacionit të punës, është e mundur të kërkosh diçka nga një punonjës (për shembull, kjo vlen) vetëm pasi të jetë njohur me rregullat dhe udhëzimet lokale.
Që do të thotë - jo vetëm të rrëfeni me pak fjalë, por të siguroni letra për studim dhe nën nënshkrim. DHE ky rregull nuk mund të neglizhohet nëse kreu nuk dëshiron të përfshihet në një administrativ, dhe në raste të tjera - dhe një artikull penal. Për më tepër, pa një procedurë të tillë, do të jetë e pamundur të sillni punonjësin në përgjegjësi financiare.
Ju mund të shkarkoni një rregullore shembull të punës.
Dokumentet e kërkuara
Cilat dokumente nevojiten kur aplikoni për një punë?
Ka shumë pak prej tyre.
Le të hedhim një vështrim më të afërt Dokumentet e kërkuara kur aplikoni për një punë:
Pasaporta
Kur aplikoni për një punë, një punonjësi kërkohet të paraqesë një pasaportë... Ky është dokumenti kryesor i një qytetari, kërkohet kur aplikoni për çdo pozicion - ai përmban të dhëna për një person, vendin e tij të lindjes, statusin martesor, në cilën adresë është i shënuar dhe të dhëna të tjera.
Historia e punes
Përfshirë në listën e dokumenteve të detyrueshëm, me përjashtim të një rasti - nëse kandidati nuk ka punuar askund para se të vijë tek ju. Në këtë rast, përgjegjësia për hartimin e një libri pune bie mbi organizatën.
Dokument arsimor
A kam nevojë për një diplomë kur aplikoj për një punë? E detyrueshme për ato raste kur pozicioni nënkupton posedimin njohuri të caktuara dhe aftësitë, kualifikimet.
SNILS
Kjo kartë famëkeqe e vogël është një dokument i sigurimit të detyrueshëm të pensionit.
I referohet numrit të detyrueshëm - në fund të fundit pa të, punëdhënësi nuk do të jetë në gjendje të bëjë kontribute sigurimi e cila kërkohet.
Por përsëri - nëse punonjësi tashmë e ka atë.
Nëse jo, atëherë kjo nuk është një arsye për të refuzuar punësimin - SNILS do të lëshohet nga punëdhënësi.
Vërtetim pa precedentë penalë
Punonjësi duhet të sigurojë.
Neededshtë e nevojshme, por jo gjithmonë - vetëm kur aplikoni për pozicione në fusha të caktuara - kjo është pedagogjike, sociale dhe mjekësore, si dhe gjithçka që lidhet me punën me të miturit, shërbimin e tyre, sigurimet shoqërore (Art. 331, Art.351.1 i Kodi i Punës i Federatës Ruse) ...
Kjo vlen si për institucionet publike ashtu edhe për ato private. Për shembull, kjo është puna e një edukatori në një kamp shëndetësor patriotik.
Nëse rezulton se dokumenti i siguruar nga punonjësi është i rremë, kjo do të jetë arsyeja e ndërprerjes së kontratës së punës (neni 81 i Kodit të Punës)
Në raste të tjera, oficeri i personelit nuk ka të drejtë të kërkojë një dokument të tillë nga aplikuesi.
Dokumentet e regjistrimit ushtarak
Punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë një ID ushtarake kur aplikon për një punë. Paraqitur dokumenti është një konfirmim i moshës dhe statusit ushtarak(thirrja përfundon pas 27 vjetësh), si dhe një dokument i detyrueshëm ( ligji federal Nr. 53-FZ, datë 28 Mars 1998, art. 65 TC) Dhe refuzimi për ta treguar atë është një arsye e arsyeshme për refuzimin e një kandidati për post. Pse? A është e mundur të punësosh pa një ID ushtarake?
Fakti është se punëdhënësi është pothuajse gjithmonë i detyruar të njoftojë komisariatin ushtarak se është punësuar një staf i ri për ta. Kur hyni në disa departamente (për shembull, policia, FSB), përshtatshmëria ose papërshtatshmëria do të merren parasysh, si dhe në çfarë forme fizike është kandidati.
Sigurisht, është shumë e shëmtuar të përhapësh njerëz të trashë të kalbur, por nëse, të themi, një kompani private e sigurisë vendos që një siguri e tillë e rëndë do të jetë më shumë një pengesë sesa mbrojtje, ata do ta refuzojnë atë për këtë arsye dhe ligji do të jetë në anën e tyre. A disa drejtorë refuzojnë drejtpërdrejt të punësojnë nëse aplikanti nuk ka shërbyer ende në ushtri.
Thirrja është arsyeja e "pauzës" në marrëdhëniet e punës punëdhënësi dhe punonjësi, kjo duhet të mbahet mend nga të dyja palët para nënshkrimit të kontratës.
Punëdhënësi mund të kërkojë në disa raste
Libër mjekësor
Libri mjekësor është një dokument i detyrueshëm (neni 213 i Kodit të Punës dhe Ligji Federal Nr. 52-FZ, Art. 34) për këdo që dëshiron të marrë një punë në lidhje me:
- tregti;
- qarkullimi i produkteve, ruajtja dhe transportimi i ujit të pijshëm;
- aktivitete edukative dhe edukative;
- shërbimet komunale.
Necessaryshtë e nevojshme që punëdhënësi të sigurohet që personi të cilin ai e pranon në zonat e kërkesave të veçanta është i shëndetshëm dhe nuk është bartës i infeksionit. kryhet në prag të regjistrimit dhe pastaj një herë në një periudhë të caktuar... Për punëtorët nën 21 vjeç, kjo është një herë në vit.
Një certifikatë shëndetësore kërkohet gjithashtu për aplikantët e mitur.
regjistrimi
Dokumenti është i nevojshëm nëse një jo-qytetar i Federatës Ruse merr një punë.
INN
A kërkohet një han kur aplikoni për një punë? Nuk kërkohet... Por nëse punëdhënësi ende këmbëngul, dhe aplikanti është i interesuar për këtë vend, atëherë është më mirë të mos jeni kokëfortë. Kjo rrit shumë shanset që përgjigja të jetë po - veçanërisht për pozicionet në komuna.
Karakteristikat nga vendi i mëparshëm i punës
Karakteristikat kur aplikoni për një punë (një mostër është paraqitur më poshtë). Ky punim nuk është vetëm opsional, por zyrtari i personelit nuk ka as të drejtë ta kërkojë atë. Karakteristikat kur aplikoni për një punë është paprekshmëria informata personale, e cila i lejoi ata të kërkojnë atë që u nevojitet nga vendi i mëparshëm ku ka punuar kandidati.
DHE bazuar në informacionin e marrë, nxirren përfundime në lidhje me përshtatshmërinë... Nëse, natyrisht, ajo palë pajtohet dhe ai vetë lejon (neni 88 i Kodit të Punës) - dhe për këtë, "shënimi" i tij në kutinë e duhur është i nevojshëm, që do të thotë pëlqim dhe nënshkrim.
Por kjo nuk është e tëra. Askush nuk ka të drejtë të detyrojë menaxhmentin e firmave që të lëshojnë një dokument të tillë.- edhe nëse punonjësi e kërkon atë, sherbimi i personelit ka të drejtë të refuzojë.
Ekziston një përjashtim nga ky rregull - nëse një qytetar pretendon se është gjyqtar ( RF Ligji Nr. 3132-1 mbi statusin e gjyqtarëve). Në këtë rast, pala përgjegjëse nuk ka të drejtë të refuzojë kërkesën për lëshimin e një karakteristike - për më tepër, edhe afati kohor në të cilin është e nevojshme të jesh në kohë me përgjigjen do të tregohet.
Ju mund të merrni një përshkrim të punës.
Certifikatë pagash nga vendi i mëparshëm i punës
Nga rruga, kjo është mjaft e rrallë - ju duhet të llogaritni saktësisht sa për të paguar personin e rikuperuar.
Por ndonjëherë burimet njerëzore e kërkojnë atë në mënyrë që kontabilisti të llogarisë shumën e tatimit mbi të ardhurat.
Dhe për këtë ju duhet të dini se sa ishte paga e personit që nga fillimi i vitit. Shefat e mëparshëm nuk mund të refuzojnë një certifikatë të tillë me kërkesë.... Nëse ata refuzojnë, është shenjë e sigurt fakti që ish -punëdhënësi "ndërlikoi" me shkresat, apo edhe nuk u shqetësua fare me ta.
Formulari i aplikimit për punë
Ligji në asnjë mënyrë nuk thotë se ky dokument është detyrues, si dhe standardi i tij uniform. Sidoqoftë, ka pak dyshim se është vërtet e nevojshme. Formulari miratohet për secilën organizatë më vete, por "shtylla kurrizore" mbetet e njëjtë - të dhënat e pasaportës, fotografitë, të dhënat mbi arsimin dhe përvojën e punës, karakteristikat personale, çfarë pozicioni synon personi dhe çfarë do të donte të merrte prej tij, çfarë gëzon në kohën e tij të lirë.
Mesazhi në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak përmban:
- emri i plotë i komisariatit ushtarak;
- emrin e plotë, numrin e telefonit dhe adresën e kompanisë;
- të dhënat e punonjësve - informacioni i pasaportës, kush punon, departamenti;
- numri i specialitetit të regjistrimit ushtarak;
- numri i urdhrit për pranim ose shkarkim, data e nënshkrimit;
- firma dhe data e drejtorit.
Shembull mesazhi në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak në lidhje me punësimin.
Me fjalë të tjera, pranimi i një personi të ri në një organizatë nuk është aq i lehtë sa mund të duket. Dhe këtu, si askund tjetër, formalitetet janë të rëndësishme - në fund të fundit, çdo gjë e vogël e bezdisshme mund të helmojë seriozisht jetën e menaxhmentit, dhe madje të çojë në mbylljen e kompanisë.
Video e dobishme
Do të mësoni se cilat dokumente kërkohen për punësim për një punëkërkues në videon e paraqitur:
Çdo ditë, miliona njerëz në të gjithë vendin po kërkojnë punë. Prandaj, mashtrimi në punë është bërë i përhapur. Skemat e reja të mashtrimit kur punësoni një person shfaqen rregullisht. Ju duhet të dini metodat më të njohura të mashtrimit kur aplikoni për një punë në mënyrë që të mos vuani nga mashtruesit.
1. Mënyra më e tronditur është të joshësh njerëzit në një piramidë, shkencërisht - në një nivel të shumëfishtë marketingu në rrjet... Takimi, si rregull, është i mobiluar në mënyrë madhështore, buzëqeshje, patos dhe optimizëm i përgjithshëm. Pritja e pasurisë së afërt.
Por në çdo piramidë, fituesi është gjithmonë ai që është më afër fillimit të radhës, domethënë në majë të piramidës. Prandaj, pasuria dhe prosperiteti i vërtetë "kërcënon" vetëm themeluesin e rrjetit. Pjesa tjetër ka një këndvështrim paksa të ndryshëm. Pas mundimeve të gjata dhe përpjekjeve për të shitur mallrat, mund të mbeteni vetëm me një grup mallrash të blera për paratë tuaja " ilaç i shkëlqyer kundër plakjes ”.
2. Këtu është një mënyrë tjetër mashtrimi "me mjekër": ajo ofron "punë të thjeshtë me shkronja në shtëpi". Për ta marrë atë, duhet të dërgoni një zarf të adresuar në një kuti postare. Pastaj rezulton se për "programin e punës" duhet të paguani 50 rubla - me porosi postare në PO Box. Pastaj ata kërkojnë të dërgojnë 150-200 rubla të tjera - për "dokumentacion", etj.
3. Shpesh në reklamat punë e propozuar për telefoni i shtepise... Në këtë rast, ju telefononi listën e pajtimtarëve, duke i ftuar ata të blejnë ndonjë produkt ose shërbim. Por shpesh në këtë mënyrë firmat shesin produktet e tyre, produkti i të cilave nuk ndryshon cilesi e larte... Dhe konsumatori i mashtruar e di vetëm numrin e telefonit të ndërmjetësit, domethënë tuajin.
4. Këtu është relativisht rruge e re"Bëni para" për një punëkërkues: një person punësohet, por atyre u kërkohet të paguajnë menjëherë kartë bankare përmes së cilës "gjoja" do të transferohet paga e tij. Shuma ndryshon nga 2,000 rubla. deri në $ 1000. Unë mendoj se më tej gjithçka është e qartë - duke paguar para "për kartën" një person nuk do të shohë më as punën as kartën.
Një nga modifikimet e kësaj skeme është skema e mëposhtme: mashtruesit reklamojnë për një punë, zhvillojnë një intervistë dhe kërkojnë të hapin një Visa Classic ose Master Card në njërën nga bankat për të transferuar pagat. Pastaj, duke marrë kartën "për shkresa", ata bëjnë një dublikatë dhe e dërgojnë urgjentisht në Finlandë ose Poloni, ku shuma të vogla - deri në 50 dollarë në të njëjtën kohë - mund të tërhiqen pa autorizim në Rusi. Deri në 10 mijë dollarë tërhiqen nga secila kartë në ditë, ndërsa shuma e përgjithshme e dëmit tashmë llogaritet në qindra mijëra dollarë. Skema ende funksionon.
5. Skema më "origjinale" e "rekrutimit" është skema e përdorur për avokatët, si dhe specialistët në auditim dhe kontabilitet. Skema funksionon si më poshtë: kompania fton specialistë për një "intervistë", në të cilën aplikantëve u kërkohet si një "test" për të hartuar plan i detajuar zhvillimin e organizatës ose drejtimin e një raporti. Pas kësaj, ata thonë se do të thërrasin më vonë, dhe kjo është e gjitha. E thënë thjesht, punëkërkuesit bëjnë një punë specifike për një biznes pa marrë ndonjë pagesë për të.
6. Një mënyrë tjetër e zakonshme e mashtrimit është oferta për të lidhur një marrëveshje "për ofrimin e shërbimeve të këshillimit dhe informacionit" për kërkimin e punës. Zakonisht kostoja e "shërbimeve" të tilla është e vogël - rreth 400 rubla. Sigurisht, këtu përfundojnë shërbimet. Klienti nuk do të shohë asnjë ofertë pune ose para.
7. Sugjerohet që të rritni kërpudha në shtëpi, por paguani paraprakisht për miceli dhe udhëzimet. Kur të sillni produktin e përfunduar në firmë, do t'ju thuhet se është nën standard. Kërpudhat, thonë ata, u pompuan dhe u rritën me gjerësinë, lartësinë dhe trashësinë e gabuar, dhe të gjitha në të njëjtën kohë. Mos u mundoni të vazhdoni, duke shpresuar se do të keni sukses në fund. Kërpudhat tuaja janë të dënuara të jenë gjithsesi nën standarde.
8. Një nga metodat më të zakonshme të mashtrimit është një ofertë për të punuar shumë pa regjistrimin e punës ose për të marrë një person për një periudhë prove. Pas kësaj, periudha e provës zgjatet dhe bëhet e pafund. Sidoqoftë, pasi një person nuk është i regjistruar në asnjë mënyrë, askush nuk do t'i paguajë para. Pas një kohe, një person ose largohet me vullnetin e tij të lirë, ose thjesht hidhet në rrugë dhe merret një "pinjoll" i ri. Prandaj, kompani të tilla publikojnë njoftime për rekrutimin e punonjësve të rinj në baza të rregullta.
9. Ndonjëherë qytetarët joshen në kurse të ndryshme me pagesë "me garanci për punësim të mëvonshëm në kompani prestigjioze të huaja". Ju jeni duke u ligjëruar. Pas përfundimit të kurseve, me të vërtetë mund të merrni një punë-do të bashkoheni me masën e të rinjve të buzëqeshur që përpiqen të godasin çdo kalimtar të dytë me të gjitha llojet e plehrave: nga thika "vetë-mprehëse" dhe kozmetikë "miqësore me mjedisin" deri te ftesa për një prezantim mjeti më i fundit nga djersitja e njëjtë e këmbëve. Thjesht do të humbni kohë në të cilën mund të gjeni akoma një punë vërtet të mirë.
Skemat me të cilat mblidhen paratë nga të papunët "për studim" janë bërë shumë të zakonshme. Më shpesh, roli i "karremit" luhet nga perspektiva e punës si menaxher i një agjencie udhëtimi ose agjent sigurimesh. Si rregull, ne po flasim për sasi të vogla - 200-400 rubla.
Të gjithë atyre që "kafshojnë" për dy ditë me të vërtetë lexohen një lloj leksioni, dhe më pas u ofrohet të kalojnë një "raund kualifikues" (të cilin askush nuk e kalon). Në të njëjtën kohë, është pothuajse e pamundur të provosh që je mashtruar. Ata premtuan se do të jepnin mësim - dhe kështu bënë. Dhe askush nuk ju garantoi punësim ...
10. Ndodh që agjencitë e punësimit të marrin para nga klientët dhe pastaj t'u sigurojnë atyre një "bazë të dhënash për punëdhënësit" të prerë nga gazetat e vjetra. Mundësia më e pakëndshme për një punëkërkues është kur ai punësohet posaçërisht për ta krijuar atë. Janë të njohura raste të punësimit të të diplomuarve për punë kontabël fakultetet e ekonomisë drejtpërdrejt në prag të inspektimeve të ardhshme.
Mashtruesit kur aplikojnë për një punë.
Një nga mënyrat për të rritur të ardhurat është ndryshimi punë e vjetër te nje e re. Ky është një proces i natyrshëm. Të gjithë e dinë që inflacioni po rritet. Nëse në të njëjtën kohë nuk rritet pagë, atëherë në pak vite punonjësi automatikisht do të mendojë për ndryshimin e punës. Thjesht sepse ofertat nga punëdhënësit e tjerë do të tingëllojnë shumë më joshëse.
Por kur ndryshoni punë, mund të bini në kthetrat e mashtruesve që ngrohin duart mbi punëkërkuesit fatkeq. Në këtë artikull, ne do të rendisim mënyrat kryesore të "divorcit" për para kur aplikoni për një punë.
Mënyrat për të mashtruar kur aplikoni për një punë.
Mënyra më e popullarizuar për të mashtruar është marrja e parave nga një punëkërkues para punësimit... Nuk ka rëndësi për çfarë. Gjëja kryesore është se ka një arsye. Për çfarë mund të kërkojnë para?
Kjo ndodh më shpesh në Moskë, ku strehimi është i tensionuar. Firma po aplikon për një vend pune + ofron një hotel me çmimet më të ulëta të tregut... Ejani, paguani për hotelin. Kur të arrini aty adresën e specifikuar në hotel, rezulton se askush nuk ju pret atje. Ata mund t'ju drejtojnë për një javë, duke ju premtuar se do të merreni me këtë çështje. Pastaj punonjësi sëmuret, sekretari ndryshon, në përgjithësi, përfundon në ujë ...
Një nga mënyrat e zakonshme për të mashtruar është detyrat për kontrollimin e aplikantit... Kjo është veçanërisht e zhvilluar në mesin e specialiteteve që lidhen me programimin. Por shpesh gjendet edhe në zona të tjera. Ju thuhet se ata duan të kontrollojnë nivelin tuaj të njohurive dhe u jepet një detyrë para punësimit. Program një detyrë specifike, hartoni një plan marketingu për zhvillimin e produktit, etj. Gjëja kryesore është se ka shumë të ngjarë të jetë një zgjidhje e vogël por e plotë. Kjo është mënyra se si punëdhënësit e pandershëm kursejnë para dhe përdorin njohuritë tuaja për të zgjidhur problemet e tyre të prodhimit. Ata zakonisht thonë se do të telefonojnë më vonë. Gjëja më e pakëndshme në këtë situatë është se ndonjëherë firmat normale e bëjnë këtë gjithashtu. Quiteshtë mjaft e vështirë të dallosh një mashtrues nga një kompani normale këtu. Por nëse nuk ju vjen keq për kohën tuaj të kaluar dhe detyra nuk është me vlerë të veçantë, por tregon vetëm nivelin e aftësive dhe njohurive, atëherë detyra mund të përfundojë. Nëse detyra është mjaft komplekse dhe mund të jetë një zgjidhje komerciale e gatshme për çdo detyrë, atëherë është më mirë të refuzoni një ofertë të tillë.
Dhe së fundi, për mashtruesit interesantë që madje mund t'ju përfitojnë! Unë tashmë kam dëgjuar disa herë që një firmë e caktuar po rekruton punëtorë. Gjëja kryesore është të kërkosh nga punëtorët që nuk i kuptojnë "të gjitha llojet e letrave". Pra, në vend të një kontrate për punësim, ata hartojnë një kontratë për transferimin e pjesës së financuar të pensionit c. Fakti është se përfitimi i fondeve jo-shtetërore është më i lartë, për punëtorët e tillë të pikëllimit është edhe përfitues. Dhe mashtruesit për secilën kontratë kanë 500-1000 rubla shpërblime nga. Ka mashtrues kaq dinake.
Çfarë duhet t'ju paralajmërojë?
1. Punëdhënësi në mënyrë të paqartë shpjegon ose nuk thotë fare se çfarë bën kompania. Nuk mund të komunikoni qartë për përgjegjësitë tuaja të ardhshme. Në vend të kësaj, frazat nuk kanë të bëjnë me asgjë dhe klasikët e zhanrit - "të gjitha detajet në intervistë".
2. Premtojnë shumë: paga është më e lartë se pishat, rritje marramendëse në karrierë, një orar falas, etj.
3. Mos kërkoni asgjë. Pak i interesuar për përvojën puna e kaluar, aftësitë dhe njohuritë. Ose ata janë të interesuar, por jo konkretisht, më shumë nga mirësjellja, si të thuash. Dhe ata i marrin praktikisht të gjithë.
4. Kompania ka një zyrë "të çuditshme". Sipas tregimeve, kompania është "cool", dhe zyra në një zonë të largët, pa një shenjë, të pakapshme, ndjehet sikur ishte marrë me qira dje dhe për një javë. Punonjësit janë menaxherë solidë të burimeve njerëzore.
5. Punësimi organizohet në formën e një "tifoz": ka një radhë aplikantësh, ata shpejt "intervistohen", përgëzohen dhe punësohen me kënaqësi. Ose ata dërgohen për trajnim paraprak, por pa ekzekutimin e kontratave të punës.
6. Dallimi kryesor: ata tashmë po punësojnë, por ju duhet të paguani pak. Lexoni opsionet e mësipërme.
