Si të llogarisni saktë llogaritjen e përmbledhur të orarit të punës. Si të llogarisni pagat nëse një punonjës ka një regjistrim kumulativ të orarit të punës dhe ai ishte i përfshirë në punë gjatë natës? Si të llogarisni pagën e një punonjësi që është themeluar me

Java standarde e punës 40-orëshe është më e zakonshme, por larg nga mënyra e vetme e punës dhe pushimit që përdoret kushte moderne... Orari i punës së personelit të çdo ndërmarrje varet nga shumë faktorë dhe ndërtohet duke marrë parasysh specifikat e procesit të prodhimit.

Shpesh punëdhënësi nuk ka mundësi të shpërndajë turne në atë mënyrë që secili punonjës të punojë rreptësisht 40 orë në javë. Rrëshqitja e fundjavave dhe puna me turne çojnë në faktin se numri i orëve të punës ndryshon nga java në javë, duke tejkaluar ose duke mos arritur normën. Në këtë rast, zbatohet kontabiliteti kumulativ. Kjo është një mënyrë e veçantë e llogaritjes së orëve të punës, e cila bën të mundur kompensimin e punës së tepërt në një periudhë nga mangësitë në një tjetër, për të arritur përfundimisht një kohëzgjatje normale. Koha e punes.

E rëndësishme! Në vitin 2017, norma kohore për regjistrimin e përmbledhur të kohës së punës është vendosur duke marrë parasysh kategorinë e punëtorëve dhe mund të jetë e ndryshme - nga 40 orë në javë në rastet e zakonshme deri në 24 orë në javë për punonjësit nën moshën 16 vjeç (neni 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse keni persona me aftësi të kufizuara të grupit I ose II, të mitur dhe përfaqësues të kategorive të tjera preferenciale, mos harroni të reduktoni normat e orarit të punës!

Shkarkoni dokumentet përkatëse:

Regjistrimi i përmbledhur i orarit të punës: rregulla të përgjithshme

Procedura në të cilën zbatohet llogaritja e përmbledhur e orarit të punës përcaktohet nga neni 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kushti kryesor për zbatimin e tij konsiderohet të jetë pamundësia ose mospërshtatshmëria e përdorimit të kontabilitetit ditor ose javor. Ky problem përballet, para së gjithash, duke punuar vazhdimisht ndërmarrjet industriale dhe organizata, punonjësit e të cilave:

punë në dy, tre ose katër ndërrime (neni 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) ose sipas një orari "rrotullues" (neni 100 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

respektoni një orar fleksibël të punës, në të cilin kohëzgjatja e ditës së punës përcaktohet me marrëveshje të palëve dhe mund të ndryshojë shpesh (neni 102 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

punoni në modalitetin "shikoni", duke performuar detyrat e punës jashtë vendbanimit të përhershëm (neni 300 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në kushtet e kontabilitetit të përmbledhur, pagat llogariten në përputhje me sistemin e shpërblimit të punëdhënësit - bazuar në kohë ose punë me copë... Më shpesh, caktohet një ditë ose orë fikse. norma tarifore... Duke ditur normën e tarifës dhe numrin e saktë të orëve ose ditëve të punuara në periudhën e kontabilitetit, mund të llogarisni me saktësi shumën e pagesës që i takon një punonjësi.

Periudha kontabël për llogaritjen e përmbledhur të kohës së punës

Meqenëse kontabiliteti ditor dhe javor nuk mbahet në kontabilitetin e përmbledhur të kohës së punës dhe nuk respektohet norma e përgjithshme javore, vendoset një periudhë kontabël jo standarde, më e gjatë për raportim. Kohëzgjatja e saj përcaktohet nga parimi i përshtatshmërisë. Mund të jetë një muaj, dy muaj, një çerek, gjysmë viti, një vit - gjithçka varet nga specifikat e prodhimit. Gjëja kryesore është të zgjidhni një periudhë në të cilën ngarkesa e punës për stafin shpërndahet në mënyrë të barabartë, dhe puna e tepërt kompensohet me pushim në kohën e duhur.

Ligji kufizon kohëzgjatjen maksimale të periudhës së kontabilitetit në një vit kalendarik (pjesa 1 e nenit 104 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo shifër nuk mund të tejkalohet. Po nese vjen për prodhimin e dëmshëm ose të rrezikshëm, kufiri i kohëzgjatjes së lejuar të periudhës kontabël reduktohet në tre muaj, por me disa rezerva.

Pra, nëse ka arsye të mira të natyrës teknologjike ose sezonale, që nuk lejon caktimin e një periudhe kaq të shkurtër kontabël, lejohet rritja e saj. Por vetëm për kategori të caktuara punëtorësh të punësuar në industri të rrezikshme ose të rrezikshme, dhe vetëm në bazë të marrëveshje kolektive ose një marrëveshje të veçantë (sektoriale ose ndërsektoriale). E megjithatë, nuk mund të zgjasë më shumë se një vit.

E rëndësishme: rregullat aktuale për rregullimin e punës së shoferëve kufizojnë kohëzgjatjen maksimale të lejueshme të periudhës së kontabilitetit në një muaj kalendarik (klauzola 8 e "Rregullores" miratuar me urdhër të Ministrisë së Transportit të Rusisë nr. 15, datë 20.08.2004 ).

Orari i punës me kontabilitet të përmbledhur të orarit të punës

Pavarësisht nga specifikat e sistemit të kontabilitetit të përdorur nga punëdhënësi, lind nevoja për një mjet të saktë për llogaritjen e orëve, ditëve dhe javëve të punuara nga personeli. Prandaj, orari i regjistrimit të orarit të punës me kontabilitet të përmbledhur në vitin 2017 do të duhet të mbahet. Punonjësit do të informohen paraprakisht për mënyrën në të cilën duhet të punojnë dhe punëdhënësi do të shmangë pasaktësitë në llogaritjet përfundimtare. Një orar standard i kontabilitetit (kontabiliteti i përmbledhur i orarit të punës në 2017) mund të duket si ky:

Orari hartohet për një muaj. Prandaj, në pjesën e sipërme të tabelës, tregohen të gjitha ditët e muajit, dhe në pjesën e poshtme, përballë emrave të punonjësve, vendosen kodet "P" dhe "B", që tregojnë punën dhe ditët e pushimit. Nëse orari është hartuar për punonjësit që shkojnë në punë në modalitetin "tre ditë më vonë", rekomandohet të vendosni periudhën e kontabilitetit për aq kohë sa të jetë e mundur - për shembull, gjashtë muaj ose një vit.

Shënim! Është e pamundur të vendosni modalitetin e funksionimit "një ditë pas tre" ose ndonjë orar tjetër gjatë gjithë orarit për drejtuesit, specialistët e mirëmbajtjes dhe riparimit të avionëve. aviacioni civil, si dhe kategori të tjera punëtorësh të cilëve me ligj u ndalohet kategorikisht të punojnë më shumë se 10-12 orë në ditë.

Në mënyrën e funksionimit "dy ditë në dy", është e përshtatshme të përdorni një periudhë kontabël që është shumëfish i dy muajve (d.m.th., 2, 4, 6, 8 muaj, e kështu me radhë). Kjo do të bëjë të mundur kompensimin e mangësive në njërin nga muajt duke përpunuar në tjetrin, pa shkuar përtej njërës periudhë kontabël. Orari i punës vihet në fuqi me një urdhër të veçantë dhe nuk kërkon marrëveshje me sindikatat (ndryshe nga orari i turneve).

Kalimi në kontabilitetin e përmbledhur të orarit të punës në vitin 2017

Parimi i zgjedhur nga punëdhënësi për llogaritjen e orëve të punës duhet të pasqyrohet në vend dokumentet rregullatore ndërmarrjet - për shembull, në rregulloret e brendshme të punës... Prandaj, edhe në fazën e zhvillimit të tyre, është e nevojshme të shtohen pikat e duhura në projekt.

Disa organizata, ndër të tjera, po zhvillojnë një dokument të veçantë të fokusuar ngushtë - "Rregulloret për llogaritjen e përmbledhur të orarit të punës". Ai përshkruan në detaje nuancat e sistemit të zgjedhur, përgjegjësitë e punonjësve të përfshirë në mbledhjen dhe organizimin e të dhënave për orët e punës, si dhe rendit pozicionet e mbuluara nga dokumenti. Në fund të fundit, mjaft shpesh rregulla të veçanta kontabiliteti është futur vetëm për kategori të caktuara personeli, ndërsa pjesa tjetër e ekipit po punon në heshtje në javën normale 40-orëshe.

Por, çka nëse më parë metoda e përmbledhur e kontabilitetit nuk është aplikuar në ndërmarrje, por që nga një moment i caktuar ka pasur nevojë për të? Do t'ju duhet një porosi për prezantim ndryshimet e nevojshme në rregulloren e brendshme të punës. Por në praktikë, së pari do të duhet të bini dakord për risinë me organin përfaqësues të punëtorëve (sindikata) në mënyrën e përcaktuar nga neni 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Urdhri hartohet në çdo formë. Nëse rruge e re llogaritja e orëve të punës futet jo për të gjithë ekipin, por vetëm për pozicione individuale, ato duhet të renditen në tekstin e dokumentit. Pjesa administrative mund të përmbajë udhëzime për zyrtarët përgjegjës – “të nxjerrin marrëveshje shtesë me punonjësit"" Për të zhvilluar dhe sjellë në njohuri të personelit orare të reja pune ", etj.

Si të mbani një regjistër përmbledhës të orarit të punës në 2017

Për herë të parë, përballë nevojës për të mbajtur një regjistër përmbledhës të orarit të punës me orar turnesh ose në një regjim fleksibël, edhe oficerët e personelit me përvojë bëjnë gabime në fillim. Kjo shpjegohet sasi e madhe të gjitha llojet e nuancave që duhet të mbahen mend - nga kohëzgjatja jo standarde e periudhës së kontabilitetit deri te nevoja për të monitoruar vazhdimisht numrin e përpunimit dhe për t'i kompensuar ato në kohën e duhur. Edhe me një orar kompleks të punës, është e nevojshme të respektohen dispozitat kryesore të legjislacionit të punës, përkatësisht:

të mos lejojë që i njëjti punonjës të shkojë në punë për dy ose më shumë ndërrime me radhë (neni 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

caktoni një pushim dreke për stafin, kohëzgjatja e së cilës përshtatet në kornizën kohore të caktuar nga ligjvënësi - jo më pak se gjysmë ore dhe jo më shumë se dy orë (neni 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

zvogëloni kohëzgjatjen e ndërrimeve të natës në krahasim me ditën me 1 orë (neni 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

siguroni punonjësve një pushim javor të pandërprerë prej të paktën 42 orësh (neni 110 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Të gjitha këto rregulla duhet të merren parasysh gjatë hartimit të një plani. Zakonisht, një zyrtar që mban një regjistër përmbledhës të orëve të punës në një orar turnesh bazohet në kohëzgjatjen aktuale të ndërrimeve të prodhimit. Duke marrë parasysh këtë tregues, zgjidhet kohëzgjatja më e favorshme e periudhës kontabël.

E rëndësishme: kur përmblidhen, llogariten vetëm orët e punuara në të vërtetë (duke mos përfshirë pushimin e drekës), dhe jo gjithë ditën e punës, nga fillimi në fund.

Është më e përshtatshme për të përcaktuar kohën e punës nga kalendari i prodhimit... Eshte ne shkallën më të lartë një dokument i dobishëm në të cilin janë bërë tashmë të gjitha llogaritjet e nevojshme - deri në një ulje të kohëzgjatjes së punës në prag të festave jo-pune, siç kërkohet nga neni 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Çdo vit Ministria e Punës përgatit dhe publikon një kalendar prodhimi për vitin e ardhshëm. Për të zbuluar se çfarë na pret në vitin e ardhshëm, artikulli " Ministria e Punës ka përgatitur tashmë një draft kalendar prodhimi për vitin 2018»Me një pasqyrë të transfertave të propozuara të fundjavës dhe datave të festave të Vitit të Ri.

Regjistrimi i përmbledhur i orarit të punës dhe pagesa e orëve jashtë orarit

Çdo punëdhënës e di për rëndësinë e respektimit të kërkesave ligjore për rregullimin e orarit të punës së personelit. Ndonjëherë lejohen devijime të vogla nga norma - për disa orë, një ditë ose një ndërrim. Dhe përpunimi afatgjatë, i përcaktuar fillimisht në orar, do të shkaktojë pa mëdyshje ankesa nga Inspektorati Shtetëror i Federatës Ruse dhe mund të çojë në një dënim administrativ - gjobë sipas nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse. Prandaj, orari i punës duhet të hartohet në atë mënyrë që të shmangen të metat dhe rregullimet e qëllimshme.

Por edhe një plan i mirëmenduar mund të prishet nga rrethana të paparashikuara. Ndryshimet e planifikuara mund të ndërrohen, punonjësit mund të mungojnë në punë ose, përkundrazi, në punë jashtë orarit... Në rastin e fundit, ndodh punë e tepërt (për shembull, nëse, për shkak të vonesës së ndërrimit, punonjësi ka punuar disa orë më shumë se norma). Çfarë duhet bërë në një situatë të tillë?

Pagesa për përpunim në përputhje me ligjin (pjesa 1 e nenit 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

1. dy orët e para të përpunimit paguhen për të paktën një shumë e gjysmë;
2. të gjitha ato të mëvonshme - të paktën në dyfish.

Mbani parasysh: me kontabilitetin e përmbledhur, një pagesë e gjysmë duhet të paguhet jo për dy orët e para të përpunimit në periudhën kontabël, por për dy orët e para të çdo dite (ndërrimi) të punuar mbi kohën normale të punës sipas ndaj orarit. Ky është mendimi i Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse (shih përkufizimin Nr. APL12-711 të 27 dhjetorit 2012).

Për hir të drejtësisë, duhet theksuar se kjo çështje nuk zgjidhej gjithmonë në mënyrë të qartë. Më parë është propozuar që të paguhet një shumë e gjysmë vetëm për dy orët e para të punës mbi normën brenda një periudhe kontabël. Pjesa tjetër e orëve jashtë orarit, logjikisht, duhet të ishte paguar të paktën dyfishi i pagesës. Por dokumenti me këtë propozim nuk ishte i natyrës normative. Kjo është një letër nga Zëvendës Departamenti pagat, mbrojtjen e punës dhe partneriteti social Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë Nr. 22-2-3363, datë 31.08.2009), e cila aktualisht nuk ndikon në situatën me pagesën jashtë orarit.

E rëndësishme: punonjësi ka të drejtë të zgjedhë pushimin në vend të kompensimit monetar për orët jashtë orarit. Punëdhënësi është i detyruar ta takojë atë në gjysmë të rrugës dhe të sigurojë, në bazë të një kërkese me shkrim, kohë shtesë pushimi (jo më pak se numri i orëve jashtë orarit të punës).

Shkarko in.doc

Shkarko in.doc

Cilido qoftë sistemi i preferuar i kontabilitetit nga punëdhënësi, është rreptësisht i ndaluar punësimi i grave shtatzëna dhe punonjësve të mitur në punën jashtë orarit. Lexoni në lidhje me kufizimet ligjore ekzistuese për përpunimin në artikull " ". Më së shumti ajo jep përgjigje të arsyetuara pyetje djegëse- si të dokumentohen orët që tejkalojnë normën, nëse punonjësi duhet të japë pëlqimin me shkrim dhe në cilat raste duhet të merret parasysh mendimi i sindikatës.

Ndjekja e përmbledhur e kohës: shembuj llogaritjeje

Do t'ju ndihmojë të kuptoni se si mbahet kontabiliteti i përmbledhur i orarit të punës, një shembull i llogaritjes së pagave për dy sisteme të ndryshme- paga dhe tarifa.

Sistemi i shpërblimit të pagave supozon të njëjtën shumë pagash me normën e orëve të punës. Edhe nëse norma rishikohet dhe ulet, paga përsëri paguhet plotësisht.

Supozoni se ndërmarrja ka një kontabilitet të përmbledhur të orarit të punës me një periudhë kontabël prej një viti. Punonjësi punon në modalitetin "dy në dy" (me ndërrime njëmbëdhjetë orë dhe dy ditë pushim) për pozicione me një pagë prej 15,000 rubla, ndërsa punon në një orar për 16 ditë (176 orë) në muaj. Dhe më pas punëdhënësi bën një ditë shtesë pushimi në një nga muajt, për shembull, në lidhje me një ulje të vëllimit të porosive një ditë para festës. Si rezultat, punonjësi punon më pak se zakonisht - vetëm 165 orë në vend të 176 të kërkuarve. Por organizata është ende e detyruar t'i paguajë atij një pagë të plotë mujore në shumën prej 15,000 rubla.

Në sistemi tarifor qasja po ndryshon. Gjatë llogaritjes së pagave, merret parasysh numri i orëve të punuara në të vërtetë dhe madhësia e normës së pagës për orë.

Konsideroni një shembull të një punonjësi që punon në të njëjtin orar ("dy në dy", ndërrime që zgjasin 11 orë), por jo me pagë, por me një normë pagash për orë prej 90 rubla. Duke përpunuar normën e plotë sipas orarit (të njëjtat 176 orë), ai merr një pagë mujore prej 15,840 rubla. Dhe nëse punon vetëm 165 orë në muaj, ai do të marrë 14,850 rubla, pasi punëdhënësi e paguan atë vetëm për orët e punuara në të vërtetë.

Le ta kuptojmë shembull i thjeshtë si paguhet riciklimi. Supozoni se një punonjës paguhet me një pagë për orë prej 100 rubla. Periudha e kontabilitetit është një muaj, norma mujore e orëve të punuara të përcaktuara nga punëdhënësi është 176 orë.

Punonjësi zëvendësoi vazhdimisht një punëtor me turne me vonesë kronike dhe kishte punuar 190 orë deri në fund të periudhës së kontabilitetit. Për rrjedhojë janë grumbulluar 14 orë jashtë orarit, të cilat duhet të paguhen me tarifë të shtuar. Ne zbulojmë se në cilat ditë punonjësi ishte vonë në vendin e punës jashtë orarit, dhe ne paguajmë për dy orët e para të punës jashtë orarit pas përfundimit të ndërrimit me një tarifë e gjysmë (150 rubla në orë), dhe pjesën tjetër orët jashtë orarit punuan me dyfish (200 rubla në orë).

E rëndësishme: çdo punëdhënës duhet të përmbushë kërkesën e pjesës 5 të nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili kufizon kohëzgjatjen maksimale të punës jashtë orarit për një punonjës individual në 120 orë në vit. Gjithashtu, nuk duhet të kalojë 4 orë në dy ditë radhazi.

Në organizatat që punojnë shtatë ditë në javë, shpesh ka një problem me mbipunësimin e punëtorëve në specialitetet e punës. Për shembull, shoferi i kompanisë u kthye vonë për shkak të bllokimit të trafikut ose lëvizësit prisnin gjysmë dite që të shkarkohej malli. Për më tepër, është shumë e mundur që në ditët e tjera punëtorët të mbarojnë punën edhe më herët. Por nëse llogaritja e kohës së punës kryhet në ditë ose javore, atëherë edhe nëse puna jashtë orarit ishte një ose dy ditë, ato përsëri duhet të paguhen në një shumë të shtuar. Punëdhënësi do të ndihmojë për të shmangur këtë duke futur llogaritjen e përmbledhur të orarit të punës.

Dallimi kryesor i tij nga kontabiliteti ditor ose javor është se orët jashtë orarit llogariten në fund të periudhës kontabël. Kështu, edhe nëse punonjësi ka punuar jashtë orarit në disa ditë, por më pas do të kompensohej me një ngarkesë më të vogël në ditët e tjera, atëherë nuk do të kishte nevojë të paguante jashtë orarit. Nëse, në fund të muajit ose tremujorit, punëtorët ende kanë mbingarkuar, atëherë kur paguani, është e rëndësishme t'i kushtoni vëmendje disa nuancave. Meqenëse, me kontabilitetin e përmbledhur, punëtorët nuk punojnë në baza pesëditore, por sipas një plani, puna jashtë orarit mund të përkojë me punën në pushime... Një punë e tillë paguhet në shumën e dyfishtë jo në fund të periudhës, por menjëherë me pagën e radhës. Por nuk është e nevojshme të merret parasysh puna jashtë orarit gjatë pushimeve kur llogaritet puna jashtë orarit. Këto orë tashmë janë paguar në një shumë të shtuar dhe nuk kërkohet pagesë shtesë. Ka raste kur një punonjës largohet para përfundimit të periudhës së kontabilitetit. Por kjo nuk do të thotë që orët shtesë (nëse ka) nuk paguhen. Në këtë rast, ju duhet të krahasoni numrin e orëve të punës me normën, bazuar në një javë 40-orëshe. Çdo gjë që do të tejkalojë këtë normë do të duhet të paguhet me një shumë të shtuar.

Në bazë të Artit. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të mbajë shënime të sakta për kohëzgjatjen e punës jashtë orarit të secilit punonjës. Për rrjedhojë, në bazë të fletës kohore, mund të përcaktohet se kur punonjësi ka përmbushur normën e përcaktuar me kontratë.
Në këtë rast, logjikisht rrjedh se puna jashtë orarit duhet të zyrtarizohet në përputhje me rregullat e parashikuara në Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, domethënë, me pëlqimin me shkrim të punonjësit ose, me ndodhjen e rrethanave të caktuara, pa pëlqimin e tij. Kjo rrjedh nga fakti se Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk parashikon zyrtarisht bazat për vendosjen e një procedure të ndryshme për lëshimin e punës jashtë orarit.
Në të njëjtën kohë, këto norma janë të zbatueshme për kontabilitetin e përmbledhur me rezerva të caktuara, pasi llogaritja e saktë e kohës së punuar nga një punonjës jashtë orarit është e mundur vetëm pas përfundimit të periudhës kontabël përkatëse. Me fjalë të tjera, puna jashtë orarit brenda kuadrit të regjistrimit të përmbledhur të orarit të punës nuk konsiderohet si punë që i është besuar punonjësit në fakt jashtë orarit normal të punës për ditët përkatëse, por si diferenca e vendosur në fund të periudhës kontabël ndërmjet orët e punës në të vërtetë nga punonjësi dhe orët normale të punës brenda periudhës së përcaktuar kontabël.

Regjistrimi i përmbledhur i orarit të punës është i rëndësishëm në rastet kur orët fikse ditore ose javore të punës nuk mund të respektohen për shkak të kushte specifike puna. Kontabiliteti i përmbledhur më shpesh përdoret në organizata me cikël të vazhdueshëm pune, kur Orari i punes, pune me alternim dite pune dhe jo pune si dhe me orar fleksibel. Avantazhi i tij kryesor është aftësia për të mos përfshirë punëtorët në punën jashtë orarit, pasi, ndryshe nga java standarde pesë-ditore, është e mundur të rregulloni shpejt orët e punës.

Kontabiliteti i përmbledhur i orarit të punës mund të futet si për organizatën në tërësi, ashtu edhe për punëtorët individualë ose ndarjet. Hyrja e tij është se aktet lokale përcaktohet një periudhë kontabël, e barabartë me një muaj, tremujor ose periudhë tjetër për të cilën punonjësi duhet të punojë standardin e kohës së punës. Me një kontabilitet të tillë, kohëzgjatja e kohës së punës mund të ndryshojë dhe, kështu, rritja e kohës së punës në çdo ditë ose javë kompensohet me uljen e kohës së punës në ditët ose javët e tjera.

Nëse respektohet ky rregull, atëherë kohëzgjatja e orarit të punës për periudhën referuese nuk do të kalojë numrin normal të orëve të punës. Për më tepër, periudha maksimale e kontabilitetit nuk mund të kalojë 1 vit. Vendimi për krijimin e kontabilitetit të përmbledhur duhet të pasqyrohet në rregulloret e brendshme të punës. Nga ana tjetër, rregullat miratohen duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve në mënyrën e përcaktuar nga Art. 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse nuk ka një organ të tillë në shoqëri, atëherë procedura nuk zbatohet.

Pushimet dhe pushimi mjekësor përjashtohen nga norma e orarit të punës që punonjësi duhej të punonte
Në praktikë, shpesh lind pyetja nëse punonjësit mund t'i zvogëlohet norma e kohës së punës (në tekstin e mëtejmë NRW) në periudha raportuese dhe çfarë arsye do të jetë një arsye e mjaftueshme. Nevoja për të zvogëluar numrin e orëve të punës mund të shoqërohet, për shembull, me intensitet të ndryshëm të punës, duke ndryshuar në varësi të nevojave për mallra ose shërbime të prodhuara nga organizata. Mund të krijohet një situatë kur, për shkak të llogaritjes së gabuar të ngarkesës së punës dhe orareve të hartuara gabimisht, punonjësit deri në fund të vitit nuk zhvillojnë të gjithë NRW-në e vendosur. Me rastin e vendosjes për zvogëlimin e numrit të orëve të punës, duhet mbajtur mend se NRW në periudhën kontabël përcaktohet në bazë të kohëzgjatjes normale të orarit të punës, e cila përcaktohet me ligj. Në këtë rast, supozohet se koha e punuar në periudhën kontabël nuk duhet të jetë më e ulët se kjo normë. Kjo normë nuk mund të ulet. Nëse orari është hartuar në atë mënyrë që punonjësi të mos e plotësojë normën, atëherë koha e mbetur do të duhet të kompensohet (neni 155 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, ka raste kur është e nevojshme në bazë të ligjit të zvogëlohet NRV në periudhën kontabël. Kështu, Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon këtë Koha e punes në prag të festave jopune reduktohet me një orë (neni 95). Mbi këtë bazë, VRV-ja me kontabilitetin e përmbledhur duhet gjithashtu të reduktohet nëse dita e para-festës bie në periudhën kontabël. Për shembull, në vitin 2014, këto ditë pune para festave janë 7 marsi, 30 prilli, 8 maji, 11 qershori dhe 31 dhjetori. Prandaj, NRV duhet të reduktohet me pesë orë.

Mund të lindin rrethana që e pengojnë punonjësin të përpunojë plotësisht normën e llogaritur për periudhën kontabël. Rrethana të tilla mund të jenë pushimet, paaftësia e përkohshme, udhëtimi i punës, kryerja e detyrave publike, etj. Legjislacioni nuk parashikon orët e mëvonshme të mungesës së punës në raste të tilla. Në këtë drejtim, NRW duhet gjithashtu të reduktohet me numrin e orëve që punonjësi mungon për arsye të tilla. Në letrën e tij të datës 01.03.2010 Nr. 550-6-1 Rostrud e mbështet këtë qëndrim. Ulja e normës së orarit të papunuar bëhet jo për orët e mungesës së punonjësit sipas orarit të tij, por në bazë të një jave pune pesëditore. Për shembull, nëse punonjësi ishte me pushime 28 ditëve kalendarike, më pas me një kohë pune standarde të llogaritur nga një javë pune 40-orëshe, kohëzgjatja e kohës së punës zvogëlohet me 160 orë (28 ditë: 7 ditë × 40 orë = = 160 orë). Në mënyrë të ngjashme, NRV zvogëlohet për një periudhë paaftësie të përkohshme, leje studimi, në lidhje me dhurimin dhe në raste të tjera të mungesës ligjore të një punonjësi.

Nëse puna jashtë orarit përkon me punën gjatë festave, atëherë nuk paguhet shtesë
Në rastin e kontabilitetit kumulativ, pushimet përfshihen norma mujore Koha e punes. Ligji nuk përmban kufizime që përcaktojnë që pushimet duhet të përjashtohen nga kjo dispozitë. Në të njëjtën kohë, supozohet se punonjësi është i detyruar të përmbushë NRV-në e vendosur për të, me kusht që të mos kalojë kohëzgjatjen normale (neni 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Regjistrimi i përmbledhur i orarit të punës, si rregull, përfshin punën në një orar, me të cilin punonjësit njihen paraprakisht. Njohja me orarin e caktuar të punës dhe orarin përkatës presupozon pëlqimin e punonjësit për t'u rekrutuar për të punuar në festat e pranuara përgjithësisht. Përveç kësaj, kontrata e punës përcakton edhe orarin specifik të punës së punonjësit. Bazuar në këto rrethana, mund të konkludohet se nuk kërkohet të merret pëlqimi shtesë i punonjësit në këtë rast. Megjithatë, kjo nuk do të thotë që për një punonjës të tillë pushimi humbet statusin e saj për sa i përket pagesës. Në përputhje me Art. 107 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimet jo-pune janë ditë pushimi, pavarësisht nga orari i punës i vendosur në organizatë. Prandaj, pagesa për punë në ditë të tilla bëhet në përputhje me Artin. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kështu, për shembull, punonjësit me pagë paguhen për një punë të tillë në shumën e të paktën një norme të vetme që tejkalon pagën. Ky kusht është i vlefshëm nëse puna në fundjavë ose pushime jo pune është kryer brenda NRW mujore.

Në të njëjtën kohë, nëse puna është kryer jashtë orarit, atëherë pagesa bëhet në shumën e të paktën dyfishit të tarifës. Punëdhënësi ka të drejtë të caktojë masën specifike të shpërblimit për punën në fundjavë ose pushime jopune në një marrëveshje pune, marrëveshje kolektive ose akt rregullues vendor. Në praktikë, NRW e krijuar për punonjësit shpesh tejkalohet në kontabilitetin e përmbledhur. Në këtë rast, ndodh që një punonjës të jetë përfshirë në punë jashtë orarit në një festë jo pune. Në këtë drejtim, punonjësi mund të kërkojë pagë të dyfishtë, fillimisht për punën në ditë pushimi, e më pas edhe për punën jashtë orarit të asaj dite. Punëdhënësi ka çdo të drejtë të refuzojë një kërkesë të tillë. Duhet të udhëhiqet në këtë çështje nga sqarimet e datës 09/08/1966 Nr. 13 / P-21 (miratuar me dekret të Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS dhe Presidiumit të Këshillit Qendror të Sindikatave Nr. 465 / P-21). Në këto Udhëzime thuhet se në ndërmarrjet që operojnë vazhdimisht, si dhe në rastin e kontabilitetit të përmbledhur të orarit të punës, puna në ditë festash përfshihet në NRW mujore. Gjatë llogaritjes së orëve jashtë orarit, puna e bërë në ditë festash që tejkalon normën e kohës së punës nuk duhet të llogaritet, pasi tashmë është paguar në dyfishin e shumës. Ky dokumentështë ende e vlefshme, gjë që vërtetohet me vendim Gjykata e Lartë RF datë 30.11.2005 Nr.GKPI05-1341.

Në përputhje me të njëjtat sqarime, pagesa për orët e punës në një shumë të shtuar bëhet për orët e punuara realisht në ditë pushimi. Kur një festë bie në një pjesë turni i punës, atëherë paguhen dyfish vetëm ato orë që bien në festë. Kështu, pagesa e orarit jashtë orarit në ditët e festave jo-pune nuk rritet, pasi këto orë tashmë janë paguar në dyfishin e shumës së punës në ditë pushimi. Nëse një punonjës largohet para përfundimit të periudhës së kontabilitetit, duhet të kontrolloni nëse ai ka pasur punë jashtë orarit.

Me llogaritjen e përmbledhur të kohës së punës, numri i orëve jashtë orarit përcaktohet si diferencë midis kohëzgjatjes normale të kohës së punës për periudhën kontabël dhe kohës së punuar në të vërtetë gjatë kësaj periudhe. Numri normal i orëve të punës për periudhën kontabël përcaktohet në bazë të orëve javore të punës të përcaktuara për këtë kategori punonjësish (pjesa 2 e nenit 104 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Numërimi dhe pagesa e orëve të tilla kryhen pas skadimit të periudhës kontabël. Në të njëjtën kohë, procedura e pagesës është e zakonshme për të gjitha rastet e tërheqjes së punonjësve në punë jashtë orarit, duke përfshirë llogaritjen e përmbledhur të orarit të punës. Në të njëjtën kohë, specifikat e kontabilitetit të orëve jashtë orarit në kontabilitetin e përmbledhur presupozojnë disa veçori të llogaritjes së pagesës së tyre. Në veçanti, zbatohet rregulli i vendosur në pikën 5.5 të Rekomandimeve për Zbatimin e Regjimeve Fleksibile të Kohës së Punës në Ndërmarrjet, Institucionet dhe Organizatat e Industrisë. Ekonomia kombëtare(miratuar me dekret të Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS Nr. 162 dhe Sekretariatit të Këshillit Qendror Gjith-Sindikativ të Sindikatave Nr. 12-55, datë 30.05.1985). Norma e specifikuar njihet si e vlefshme dhe nuk bie ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse (shih vendimin e Forcave të Armatosura të RF të datës 15.10.2012 në çështjen nr. AKPI12-1068).

Kështu, pavarësisht nga lloji i kontabilitetit të kohës së punës në organizatë, puna jashtë orarit duhet të konsiderohet si koha jashtë ditës së punës (ndërrimit) të përcaktuar nga orari. Është ky kuptimi i orarit jashtë orarit që duhet pasur parasysh gjatë zbatimit të normave të pagave. Nëse punonjësi largohet para përfundimit të periudhës së kontabilitetit, atëherë NRV-ja e mbetur duhet të rregullohet. Është e nevojshme të përcaktohet se sa orë pune në një javë 40-orëshe (nëse është vendosur një standard për kohëzgjatjen e specifikuar për punonjësin) bie në kohën nga fillimi i periudhës së kontabilitetit në Dita e fundit puna e punonjësve. Në të njëjtën kohë, periudhat e mungesës së një punonjësi për shkak të pushimeve, sëmundjeve dhe për arsye të tjera përjashtohen nga norma. Nëse punonjësi ka punuar më shumë se sa duhet të kishte punuar përpara ditës së pushimit nga puna, atëherë orët mbi normën e rregulluar do të konsiderohen jashtë orarit dhe do të paguhen siç përshkruhet më sipër.

Me futjen e kontabilitetit të përmbledhur, duhet të bëhen ndryshime në kontratat e punës së punonjësve.
Nëse një mënyrë tjetër operimi ishte krijuar më parë në organizatë dhe vetëm atëherë u bë e nevojshme të futet kontabiliteti i përmbledhur, atëherë ndryshime të tilla do të kërkojnë respektimin e një rendi të caktuar. Është e lehtë të bëhen ndryshime nëse punonjësi nuk i kundërshton ato, por në mungesë të një pëlqimi të tillë, është e nevojshme të udhëhiqet nga Arti. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ai parashikon mundësinë e ndryshimit të njëanshëm nga punëdhënësi të kushteve të tilla. Para së gjithash, ia vlen të përgatitni dokumente që konfirmojnë praninë e ndryshimeve organizative ose teknologjike. Nëse ka diçka për të konfirmuar ndryshime të tilla dhe prej tyre rrjedh nevoja për ndryshimin e orarit të punës, atëherë mbetet të njoftohen punonjësit për ndryshimin e kushteve. Një njoftim i tillë bëhet me shkrim të paktën dy muaj përpara. Nëse palët arrijnë të bien dakord para skadimit të afatit dy mujor, atëherë duket e mundur të lëshohen kushte të reja më herët. Në të njëjtën kohë, nëse punonjësi nuk pranon të punojë në kushte të reja dhe refuzon punën tjetër të ofruar, ai i nënshtrohet pushimit nga puna për arsyet e duhura.

Nuk ka ende artikuj të lidhur.

prek në radhë të parë masën e shpërblimit të specialistit dhe procedurën e llogaritjes së pagës së tij. Çfarë është një e metë dhe si paguhet koha e punës në këtë rast do të diskutohet në artikullin tonë.

Pjesëmarrja në kohë (Kuadri ligjor)

Sipas Pjesës 4 të Artit. 91 të Kodit të Punës, është përgjegjësi e punëdhënësve të mbajnë gjurmët e kohës së punuar nga secili punonjës i ekipit. Në të njëjtën kohë, i njëjti Art. 91 jep standardin standard për kohëzgjatjen e orarit të punës, i cili nuk është më shumë se 40 orë në javë (d.m.th., me 5 ditë pune - jo më shumë se 8 orë në ditë). Megjithatë, disa grupe punëtorësh mund të punojnë për të baza ligjore dhe në modalitetin e reduktuar - pastaj kohëzgjatja normale turni i punës për ta do të ishte 24, 35 ose 36 orë në javë.

Llogaritja e orëve të punës për një punonjës specifik ju lejon të identifikoni mospërputhjen midis orëve aktuale të punës dhe standardeve maksimale të përcaktuara me ligj. Në këtë mënyrë zbulohen edhe punët e tepërta edhe mangësitë.

Orët e punës mund të numërohen në baza ditore, javore ose kumulative. Kontabiliteti ditor përfshin punën e përditshme gjatë të njëjtën sasi orë (për shembull, 8 secila). Numërimi javor ju detyron të respektoni kohëzgjatjen maksimale aktivitetet e punës në javë (për shembull, jo më shumë se 40 orë), ndërsa kohëzgjatja e ndërrimeve të ditës mund të ndryshojë. Kontabiliteti i përmbledhur karakterizohet nga prania e një periudhe raportimi të parazgjedhur, e cila është një masë e përputhshmërisë me legjislacionin. normat e vendosura kohëzgjatja maksimale e kohës së punës. Në të njëjtën kohë, brenda periudhës, kohëzgjatja e ditëve dhe javëve të punës mund të jetë e ndryshme nga njëra-tjetra dhe mund të mos korrespondojë me kuadrin ligjor të orarit të punës.

Kontabiliteti i orëve të punës kur është i zënë sipas orarit të turneve

Shkarkoni formularin e orarit të turneve

Kur kryeni aktivitete pune në një orar ndërrimi, fitohet metoda e kontabilitetit për periudhën e punuar kuptim të veçantë... Për shkak të faktit se gjatë punës me turne, orët e punës ditore ose javore mund të mos korrespondojnë me kufijtë e përcaktuar në aktet rregullatore, nevojitet një metodë e regjistrimit të orëve të punës, në të cilën standardi legjislativ për orarin e punës do të respektohet të paktën në një farë periudha e punës.

Metoda e përmbledhur e kontabilitetit i plotëson këto kushte (neni 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Periudha raportuese e përzgjedhur në këtë rast mund të korrespondojë me një muaj, tremujor, gjysmë viti ose vit, ndërsa për punonjësit e dëmshëm ose punë të rrezikshme periudha e raportimit nuk mund të jetë më shumë se 3 muaj. Megjithatë, me një vendim të veçantë të përcaktuar me marrëveshje ndërsektoriale dhe numër. marrëveshje, nëse gjatë zbatimit të periudhës së raportimit tremujor është e pamundur të respektohen standardet legjislative për kohëzgjatjen e orarit të punës, periudha e raportimit për punonjës të tillë mund të zgjatet në një vit.

Llogaritja e kohëzgjatjes standarde të aktivitetit të punës në kontabilitetin kumulativ bazohet në një maksimum të caktuar në javë (për shembull, 40 orë). Nëse kontabiliteti i përmbledhur vlen për një specialist i cili Kodi i Punës përcaktohet një javë pune e shkurtuar (24, 35, 36, etj.), pastaj në fund të periudhës raportuese sasia e orëve të punës gjatë kësaj kohe nuk duhet të kalojë normat e përcaktuara. Procedura për prezantimin e kontabilitetit të përmbledhur në lidhje me në tërësi kolektivi i punës, dhe njësitë individuale të personelit krijohen nga dokumentacioni i brendshëm i ndërmarrjes, në të cilin është e nevojshme të tregohet qëllimi i periudhës raportuese.

Shkarkoni urdhrin për prezantimin e orarit të ndërrimit

Shpërblimi për punën në kontabilitetin e përmbledhur

Kur përdorni metodën e përmbledhur të regjistrimit të kohës së punës, pagat llogariten, si rregull, duke përdorur normat e pagave për orë ose pagat. Nëse kompania aplikon një normë pagash për orë, atëherë pagesa mujore llogaritet duke shumëzuar normën me numrin e orëve të punës.

Për shembull, shkalla e pagës së një punonjësi specifik në tetor 2016 është 150 rubla. në orë kur mënyra e funksionimit është "një ditë pas tre". Kështu, ky specialist ka punuar me 8 turne, që ishte norma e plotë sipas orarit. Rezulton se paga e këtij specialisti për tetor 2016 do të jetë 24 × 8 × 150 = 28,800 rubla.

Nëse një punonjës ka një pagë zyrtare, atëherë kur përpunoni shkallën e ndërrimit në përputhje me orarin, ky punonjës do të marrë një pagë të plotë (të njëjtën shumë parash) çdo muaj.

Si llogaritet norma e kohës së punës për periudhën raportuese

Rregullat për llogaritjen e orarit të punës për periudha raportuese me kohëzgjatje të ndryshme përcaktohen me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 13.08.2009 Nr. 588n. Në përputhje me këtë dokument, llogaritja e normës kohore për aktivitetet e punës kryhet si më poshtë:

1. Kohëzgjatja e javës së punës të përcaktuar për punëtorin (40, 39, 36, etj.) fillimisht pjesëtohet me 5, më pas shumëzohet me numrin e ditëve të punës në kalendar bazuar në javën e punës 5-ditore të dëshirës. muaj. Kështu, me normën e punonjësit 40 orë në javë, norma për tetor 2016 do të jetë 40/5 × 21 = 168 orë.
2. Nga rezultati i marrë, duhet të zbrisni numrin e orëve me të cilat zvogëlohen ditët e para pushimeve, nëse ka, në muajin e dëshiruar.

Për analogji, standardi i kohës së punës llogaritet për çdo periudhë tjetër kontabël (tremujor, gjysmë viti, vit). Si rezultat, nëse kompania ka një kontabilitet të përmbledhur të orëve të punës dhe zgjidhet një tremujor si periudhë raportuese, norma e kohës së punës është 40 orë. javë pune për tremujorin e tretë 2016 do të jetë:

• korrik - 168 orë;
• gusht - 184 orë;
• Shtator - 176 orë.

Domethënë, për të zhvilluar normën sipas orarit të tremujorit të tretë 2016, punëtori duhet të punojë përfundimisht 528 orë.

Mangësi në llogaritjen e përmbledhur të orëve të punës

Kur llogaritet koha totale e punuar nga secili anëtar i fuqisë punëtore në periudhën raportuese, mund të krijohen punë të tepërta ose mangësi për arsye të ndryshme. Kjo do të thotë, koha e shpenzuar nga një specialist mund të gjendet shumë, ose, përkundrazi, mungesa e kohës së punuar në krahasim me normën.

Është e rëndësishme të merret parasysh se prania e përpunimit ose mangësi në kontabilitetin e përmbledhur të orarit të punës mund të flitet vetëm në fund të periudhës raportuese, pasi brenda saj kohëzgjatja orare e një dite, jave ose muaji të aktivitetit të punës mund të shkojë përtej standardeve.

Mangësitë në kontabilitetin e përmbledhur mund të lindin si për fajin e punëdhënësit, ashtu edhe për fajin e punonjësit ose rrethanat jashtë kontrollit të të dyja palëve.

1. Për fajin e punëdhënësit, një defekt mund të lindë kryesisht për shkak të një orari të ndërrimit të hartuar gabimisht.
2. Me fajin e punonjësit janë të mundshme mangësi për shkak të pushimeve pa pagesë ose ditëve të sëmundjes.

Shënim: përcaktimi i shkakut të mungesës është i një rëndësie thelbësore, pasi në varësi të kësaj përcaktohet edhe shuma e pagesës shtesë të punonjësit, si dhe nëse do të ketë fare shtesë të tillë apo jo.

Si paguhet puna në prani të defekteve për faj të punëdhënësit

Sipas Art. 102 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi duhet të sigurojë që specialisti të gjenerojë orët totale gjatë periudhës raportuese. Nëse kjo nuk ndodh, mund të flasim për një defekt për fajin e punëdhënësit.

Kur llogaritni pagën e një punonjësi për një periudhë kaq të papërfunduar, është e nevojshme të ndiqni udhëzimet e Artit. 155 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit, nëse një punonjës ka një defekt për shkak të fajit të punëdhënësit, specialisti ka të drejtë për një pagesë shtesë. Pagesa bëhet në shumën e të paktën pagës mesatare të punëtorit për orët reale të punës.

Për shembull, një punonjës ka një rekord kumulativ të orëve të punës dhe një muaj zgjidhet si periudha e raportimit. Paga e punonjësit është 25,000 rubla. Në tetor 2016, orari normal i punës është 168 orë. Sipas orarit, punonjësi duhet të punojë 13 turne me 12 orë - gjithsej 156 orë në muaj. Prandaj, defekti do të jetë 12 orë.

Për të përcaktuar fitimet mesatare të një punonjësi, duhet të udhëhiqet nga Arti. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 24 dhjetor 2007 Nr. 922. Bazuar në kërkesat e pikës 13 të rregullores së miratuar me dekretin nr. 922, për të llogaritur të ardhurat mesatare, fillimisht duhet të llogarisni mesataren për orë.

1. Përcaktoni shumën e pagesave për periudhën e faturimit nga tetori 2015 deri në shtator 2016:

   300,000 rubla (paga për 12 muajt e fundit) + 10,000 rubla. (pagesa jashtë orarit vitin e kaluar) + 54,000 rubla. (përmbledhur primi për vitin) = 364,000 rubla.

2. Ne llogarisim numrin e orëve të punës për periudhën e specifikuar:

   1981 orë + 25 orë jashtë orarit = 2006 orë.

3. Ne gjejmë fitimet mesatare për orë:

   364,000 rubla / 2006 = 181,46 rubla.

4. Mbetet për të gjetur fitimet mesatare (shtesë) për defektin:

   181,46 rubla × 12 orë = 2,177,52 rubla.

Pagesa për punë në prani të defekteve për faj të punonjësit

Nëse mangësia në periudhën raportuese ka ndodhur për fajin e punonjësit, domethënë si rezultat i qëndrimit të tij në pushim mjekësor ose me pushime pa pagesë, atëherë paga për një periudhë të tillë, bazuar në dispozitat e Artit. 155 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet të llogaritet sipas orëve aktuale të punës.

Do të thotë se:

1. Mangësitë për faj të punonjësit nuk paguhen.
2. Pagesa për punë duhet të llogaritet me zbritjen e kohës së papunuar.

Nëse norma e pagës për orë zbatohet gjatë llogaritjes së pagës së punonjësit, është mjaft e thjeshtë të përcaktoni fitimet për periudhën e kërkuar: ju duhet të shumëzoni shkallën e pagës me orët e punës.

Nëse puna e punonjësit paguhet përmes pagës zyrtare, kur llogaritet paga për periudhën me nënpunim, fillimisht do të jetë e nevojshme të llogaritet norma e pagës për orë. Kjo mund të bëhet në disa mënyra. Për qartësi, ne do t'i caktojmë ato me shembuj, bazuar në faktin se periudha e raportimit në kompani është e barabartë me një të katërtën, paga e punonjësit është 25,000 rubla. dhe të punuara për çdo muaj të tremujorit të tretë 2016 për 160 orë.

Për të gjetur pagën tuaj për muajin shtator, mund të:

1. Ndani pagën me numrin standard të orëve për 12 muaj. Me kohën standarde të punës në 2016 në 1974 orë, paga për orë do të jetë 25,000 rubla. / (1974 orë / 12 muaj) = 151,98 rubla. Në këtë rast, pagesa për shtator 2016 do të jetë 160 orë × 151,98 rubla. = 24 316,8 rubla.
2. Ndani pagën me orët standarde mesatare të punës në periudhën raportuese. Norma e orarit të punës në tremujorin e tretë të 2016 është 528. Prandaj, tarifa do të jetë e barabartë me 25,000 rubla. / (528 orë / 3 muaj) = 142,05 rubla, dhe paga për shtator është 142,05 rubla. × 160 orë = 22,728 rubla.
3. Ndani pagën me orët standarde në muajin e dëshiruar. Me normën e orëve në shtator 2016, tarifa 176 orë do të jetë e barabartë me 25,000 rubla. / 176 orë = 142,05 rubla, pagat për shtator - 22,728 rubla.

Cila nga mënyrat e nevojshme për të llogaritur shkallën e pagës për orë për përcaktimin e pagës në prani të një të mete nuk përcaktohet me ligj, prandaj secila organizatë ka të drejtë të vendosë në mënyrë të pavarur për metodologjinë e llogaritjes.

Shpërblimi për punën në rast të një defekti për arsye jashtë kontrollit të palëve

Nëse ka një mangësi në periudhën raportuese për arsye jashtë kontrollit të secilës palë, veprimtaria e punës punonjësi duhet të paguhet në shumën prej të paktën 2/3 të tarifës ose pagës zyrtare bazuar në orët e punës në të vërtetë (klauzola 2 e nenit 155 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo do të thotë, së pari, në analogji me llogaritjet e mësipërme, është e nevojshme të përcaktohet kohëzgjatja e hendekut në orë. Tjetra, ju duhet ose të llogarisni menjëherë 2/3 e tarifës së tarifës, ose (nëse është caktuar një pagë për punonjësin) të gjeni tarifën për orë dhe 2/3 e saj, dhe më pas të llogarisni shumën e pagesës shtesë të punonjësit me duke shumëzuar kohën e papunuar me 2/3 e normës.

Kështu, shfaqja e një të mete në periudhën raportuese me kontabilitetin e përmbledhur, para së gjithash, kërkon sqarimin e arsyeve që provokuan një situatë të tillë. Kjo do të përcaktojë si masën e shpërblimit të punonjësit ashtu edhe shumën e pagesës shtesë në rastet kur një pagesë e tillë shtesë është e detyrueshme.

Me një regjim të ngjashëm? Cilat janë nuancat e llogaritjes së pagave me regjistrimin e përmbledhur të orarit të punës në situata të ndryshme?

Për shkak të specifikave të veprimtarisë në shumë institucione shtetërore (komunale), nuk mund të vendoset orari normal i punës. Në këtë drejtim, këto institucione parashikojnë kontabilitetin e përmbledhur të orarit të punës. Në artikull, ne do të flasim se në cilat raste është e mundur të futet një kontabilitet i tillë, si llogariten pagat në një regjim të tillë, dhe gjithashtu të shqyrtojmë nuancat e ndryshme të llogaritjes së tij.

Në fillim, kujtojmë se kohëzgjatja normale e orarit të punës parashikohet nga Art. 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe është 40 orë në javë. Megjithatë, duhet pasur parasysh se për disa kategori punonjësish, legjislacioni përcakton një kohë të reduktuar të punës:

a) Neni 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:

• për punonjësit nën moshën 16 vjeç - jo më shumë se 24 orë në javë;
• për punonjësit e moshës 16 deri në 18 vjeç - jo më shumë se 35 orë në javë;
• për punonjësit që janë me aftësi të kufizuara të grupeve I ose II - jo më shumë se 35 orë në javë;
• për punëtorët, kushtet e punës së të cilëve në vendet e tyre të punës bazohen në rezultate vlerësim i veçantë kushtet e punës të referuara kushte të dëmshme punë e shkallës 3 ose 4 ose kushte të rrezikshme të punës - jo më shumë se 36 orë në javë;

b) Neni 320 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: për gratë që punojnë në Veriun e Largët dhe lokalitetet ekuivalente - një javë pune 36-orëshe (sipas një marrëveshjeje kolektive ose të punës), nëse nuk është parashikuar një javë më e shkurtër pune për to. ligjet federale... Në këtë rast, pagat paguhen në të njëjtën shumë si për një javë të plotë pune;

c) neni 333 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: për Stafi i mesuesve- jo më shumë se 36 orë në javë;

d) Neni 350 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: për profesionistët mjekësorë- jo më
39 orë në javë.

Në rastin kur, sipas kushteve të punës, nuk mund të respektohet orari i punës ditore ose javore e caktuar për një kategori të caktuar punonjësish, lejohet të bëhet regjistrimi i përmbledhur i orarit të punës në mënyrë që koha e punës për periudhën kontabël (muaj , tremujori etj.) nuk e kalon numrin normal të punëtorëve.orë. Në këtë rast, periudha e kontabilitetit nuk mund të kalojë një vit, dhe për llogaritjen e kohës së punës së punëtorëve të punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune - tre muaj. Sa i përket procedurës për paraqitjen e regjistrimit të përmbledhur të orarit të punës,
përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës (neni 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Si të përcaktohet saktë norma e kohës së punës në kontabilitetin e përmbledhur?

Neni 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se numri normal i orëve të punës për një periudhë kontabël përcaktohet në bazë të orëve javore të punës të përcaktuara për këtë kategori punëtorësh. Për personat që punojnë me kohë të pjesshme (ndërrim) dhe / ose me kohë të pjesshme në javën e punës, numri normal i orëve të punës për periudhën e referencës zvogëlohet përkatësisht. Aktualisht, Procedura për llogaritjen e normës së kohës së punës për periudha të caktuara kalendarike (muaj, tremujor, vit), në varësi të kohës së caktuar të punës në javë, miratohet me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 13.08.2009 Nr 588n. Norma e kohës së punës e llogaritur në këtë mënyrë vlen për të gjitha mënyrat e punës dhe pushimit. Sipas rendin e specifikuar norma e kohës së punës për periudha të caktuara kalendarike llogaritet sipas orarit të vlerësuar të një jave pune pesë-ditore me dy ditë pushim të shtunën dhe të dielën bazuar në kohëzgjatjen e punës ditore (ndërrim):

• me një javë pune 40-orëshe - tetë orë;
• nëse kohëzgjatja e javës së punës është më pak se 40 orë - numri i orëve të marra duke pjesëtuar kohëzgjatjen e përcaktuar të javës së punës me pesë ditë.

Duhet mbajtur mend se kohëzgjatja e një dite pune ose turni menjëherë para një pushimi jo-pune zvogëlohet me një orë.

Pra, koha e punës së një muaji të caktuar llogaritet si më poshtë: gjatësia e javës së punës në orë (40, 39, 36, 30, 24, etj.) pjesëtohet me 5, shumëzuar me numrin e ditëve të punës në kalendari i javës pesëditore të punës të një muaji të caktuar, dhe më pas numri i orëve në muajin e caktuar zbritet nga numri i orëve të marra me të cilat zvogëlohet koha e punës në prag të festave jopune. Në mënyrë të ngjashme, norma e kohës së punës llogaritet në tërësi për vitin.

Vini re se gjatë llogaritjes së normës së orarit të punës për periudhën e kontabilitetit, është e nevojshme të përjashtohet nga ajo koha gjatë së cilës punonjësi lirohet nga kryerja e detyrave të punës me ruajtjen e vendit të punës (për shembull, periudhat pushim vjetor, paaftësi e përkohshme, etj.). Siç rezulton nga shpjegimet e Ministrisë së Punës, standardi i kohës së punës kur dërgohet një punonjës në një udhëtim pune duhet të reduktohet për periudhën e udhëtimit të punës (Letra e datës 25 dhjetor 2013 Nr. 14-2-337).

Për qartësi, ne do të japim shembuj të llogaritjes së normës së kohës së punës.

Shembulli 1.

Institucioni ka prezantuar një kontabilitet të përmbledhur të orarit të punës. Orari normal i punës për punonjësit e institucionit është 40 orë në javë. Periudha kontabël është muaji kalendarik... Le të llogarisim orarin e punës për nëntor 2015.

4 Nëntori është festë jopune, përveç kësaj, orari i punës më 3 nëntor (një ditë para festës) ​​shkurtohet me një orë. Sipas kalendarit të një jave pune pesëditore në nëntor 2015, 20 ditë pune. Prandaj, norma e kohës së punës për muajin nëntor do të jetë 159 orë (40 orë / 5 ditë pune x 20 ditë pune - 1 orë).

Shembulli 2.

Le të përdorim kushtet e shembullit 1. Le të shtojmë se punonjësi është në pushim vjetor të paguar nga data 9 deri më 15 nëntor përfshirëse (shtatë ditë kalendarike). Le të llogarisim orarin e punës për nëntor 2015.

Së pari, le të përcaktojmë numrin e orëve të punës që punonjësi do të mungojë për shkak të pushimeve. Do të jetë 40 orë (7 ditë / 7 ditë x 40 orë). Për rrjedhojë, norma e kohës së punës në nëntor 2015 për këtë punonjës nuk mund të kalojë 119 orë (159 - 40).

Shembulli 3.

Le të përdorim kushtet e shembullit 1. Le të shtojmë se punonjësi ishte në pushim mjekësor nga data 16 deri më 20 nëntor përfshirëse (pesë ditë). Le të llogarisim orarin e punës për nëntor 2015.

Numri i orëve të punës që një punonjës do të mungojë për shkak të sëmundjes do të jetë 20 orë (5 ditë x 8 orë). Për rrjedhojë, norma e kohës së punës për të në nëntor 2015 nuk mund të kalojë 139 orë (159 - 20).

Redaksia e revistës shpesh merr të njëjtën pyetje: a është e detyrueshme zbatimi i kontabilitetit të përmbledhur të orarit të punës në rast të një orari pune me turne? Me orar pune me turne, mund të mos futet në kontabilitetin e përmbledhur të orarit të punës, pasi ai zbatohet vetëm në rastin kur orari i caktuar i punës ditore ose javore nuk mund të respektohet në institucion. Kjo do të thotë që nëse oraret e ndërrimeve janë hartuar në atë mënyrë që punëtorët të përmbushin normën e orarit të punës në javë të parashikuar për ta, atëherë nuk ka nevojë të futet një kontabilitet i përmbledhur i orarit të punës.

Si të llogarisni pagën e një punonjësi që ka të instaluar një gjurmim kumulativ të kohës së punës?

Paga e punonjësit mund të përcaktohet në bazë të pagës zyrtare të përcaktuar për të dhe kohës së punës prej tij ose në bazë të numrit mesatar mujor të orëve të punës në vit.

Shembulli 4.

Institucioni ka një kontabilitet të përmbledhur të orarit të punës. Paga e punonjësit është 26,000 rubla. në muaj. Periudha kontabël është një e katërta. Orari normal i punës është 40 orë në javë. Le të llogarisim pagat punonjës për tremujorin e IV 2015.

Në tremujorin e IV të vitit 2015, sipas kalendarit të prodhimit për një javë pune 40-orëshe, norma e orarit të punës është 518 orë:

• në tetor - 176 orë;
• në nëntor - 159 orë;
• në dhjetor - 183 orë.

Punonjësi ka punuar:

• në tetor - 184 orë;
• në nëntor - 157 orë;
• në dhjetor - 177 orë.

Paga e punonjësit për çdo muaj të periudhës kontabël do të jetë e barabartë me:

• për tetor - 27 181,81 rubla. (26,000 rubla / 176 orë x 184 orë);
• për nëntor - 25 672,95 rubla. (26,000 rubla / 159 orë x 157 orë);
• për dhjetor - 25,147,54 rubla. (26,000 rubla / 183 orë x 177 orë).

Ju lutemi vini re: përkundër faktit se punonjësi mori orët jashtë orarit në tetor, kjo kohë nuk është jashtë orarit dhe paguhet në një shumë të vetme, pasi mungesa në muajt e tjerë kompensoi plotësisht jashtë orarit në tetor dhe periudha kontabël ishte një e katërta.

Shembulli 5.

Le të përdorim kushtet e shembullit 1. Le të llogarisim pagën në bazë të normës së pagës për orë, e cila përcaktohet në bazë të numrit mesatar të orëve të punës në vit. Norma e orarit të punës për vitin 2015 sipas kalendarit të prodhimit - 1971 orë.

Tarifa për orë do të jetë e barabartë me 158,30 rubla / orë (26,000 rubla x 12 muaj / 1,971 orë).

Paga e punonjësit për çdo muaj të periudhës kontabël do të jetë:

• për tetor - 29,127,20 rubla. (158,30 rubla / orë x 184 orë);
• për nëntor - 24 853,10 rubla. (158,30 rubla / orë x 157 orë);
• për dhjetor - 28,019,10 rubla. (158,30 rubla / orë x 177 orë).

Pra, pagat e punonjësve që kanë një regjistrim të përmbledhur të orarit të punës mund të llogariten në bazë të normës së orarit të punës në muaj ose në bazë të numrit mesatar të orëve të punës në vit. Në këtë rast, opsioni i zgjedhur duhet të pasqyrohet në rregulloren për shpërblimin në institucion.

Si të llogarisni pagat nëse një punonjës ka një regjistër kumulativ të orarit të punës dhe ai ka punuar disa orë jashtë orarit?

Neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se puna jashtë orarit është puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës të përcaktuar për punonjësin: puna e përditshme (ndërrimi), dhe në rastin e kontabilitetit kumulativ të punës. kohë, që tejkalon numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël. Në këtë rast, kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë katër orë për çdo punonjës për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit.

Sa i përket pagesës së orëve jashtë orarit, ajo parashikohet nga Art. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ky artikull thotë se puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës jo më pak se një herë e gjysmë, për orët e ardhshme - jo më pak se dy herë. Në këtë rast, mund të përcaktohen shumat specifike të pagesës për punën jashtë orarit marrëveshje kolektive, lokal rregullore ose kontrata e punës... Me kërkesë të punonjësit, puna jashtë orarit, në vend të rritjes së pagës, mund të kompensohet duke i dhënë atij kohë pushimi shtesë, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.

Punonjësit e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social në shkresën e datës 31.08.2009 nr. 22-2-3363, theksojnë se nga dispozitat e mësipërme të legjislacionit të punës rrjedhin: llogaritja e orëve jashtë orarit për një punonjës me regjistrimin e përmbledhur të punës. orët ndodhin në fund të periudhës kontabël (muaj, tremujor, vit). Megjithatë, Gjykata e Lartë, në Vendimin e saj të datës 15.10.2012 Nr. AKPI12-1068, vuri në dukje se një mekanizëm i tillë për pagesën e orëve jashtë orarit në kontabilitetin total të orarit të punës bie ndesh me pikën 5.5 të Rekomandimeve për Zbatimin e Regjimeve Fleksibile të Orës së Punës në Ndërmarrjet, Institucionet dhe Organizatat e Sektorëve të Ekonomisë Kombëtare, miratuar me Rezolutën Goskomtruda të BRSS nr. 162, Këshilli Qendror Gjithësindikal i Sindikatave Nr. 12-55, datë 30.05.1985 (në tekstin e mëtejmë referuar si Rekomandimet ), sipas të cilit, në rast të punës jashtë orarit të kryer nga persona të transferuar në orar fleksibël të punës, llogaritja për orë e kësaj pune kryhet në total në lidhje me periudhën e përcaktuar kontabël (javë, muaj), domethënë vetëm orët e punës tejkalimi i orëve të punës të përcaktuara për këtë periudhë konsiderohen jashtë orarit. Pagesa e tyre kryhet në përputhje me legjislacionin aktual:

• në një madhësi e gjysmë - dy orët e para të punës, mesatarisht për çdo ditë pune të periudhës së kontabilitetit;
• dyfishoni orët e mbetura jashtë orarit.

Shembulli 6.

Institucioni ka një kontabilitet të përmbledhur të orarit të punës. Paga e punonjësit - 26,000 rubla. në muaj. Periudha e kontabilitetit është një muaj. Në tetor 2015 ka punuar 184 orë. Le të llogarisim numrin e orëve jashtë orarit dhe tarifën shtesë për to.

Orari i punës në kalendarin e prodhimit për Tetor 2015 - 176 orë. Për rrjedhojë, puna jashtë orarit është 8 orë (184 - 176). Së pari, le të përcaktojmë tarifën për orë. Do të jetë e barabartë me 158,30 rubla. (26,000 rubla x 12 muaj / 1,971 orë), ku 1,971 orë është norma e orarit të punës për vitin 2015 sipas kalendarit të prodhimit.

Në bazë të pikës 5.5 të rekomandimeve, së paku një shumë e gjysmë duhet të paguhet për 44 orë (22 ditë pune x 2 orë), ku 22 ditë pune. ditë - numri i ditëve të punës në tetor 2015 në përputhje me kalendarin e prodhimit. Në shembullin tonë, 8 orë jashtë orarit tashmë janë përfshirë në 44 orët e llogaritura, të cilat duhet të paguhen në një shumë e gjysmë.

Kjo do të thotë që pagesa shtesë për punën jashtë orarit do të jetë e barabartë me 1,899,60 rubla. (158,30 rubla x 8 orë x 1,5).

Si të llogarisni pagat nëse një punonjës ka një regjistrim kumulativ të orarit të punës dhe ai ishte i përfshirë në punë gjatë natës?

Së pari, le të themi se puna gjatë natës konsiderohet punë nga ora 22:00 deri në 18:00 (neni 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Neni 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që çdo orë pune gjatë natës paguhet me një normë më të lartë në krahasim me punën në kushte normale, por jo më pak se shuma e përcaktuar nga legjislacioni i punës dhe rregullat e tjera. aktet juridike që përmbajnë norma ligji i punës... Në të njëjtën kohë, Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse e datës 22 korrik 2008 Nr. 554 përcaktoi rritjen minimale të pagave gjatë natës (nga ora 22:00 deri në 18:00), e cila është 20% e tarifës për orë (paga ( paga zyrtare) e llogaritur për orë pune) për çdo orë punë natën.

Megjithatë, institucionet mund të vendosin pagat e tyre të rritura gjatë natës, por jo më të ulëta se minimumi. Këto shuma në të detyrueshme janë të përcaktuara në një marrëveshje kolektive, një akt normativ vendor i miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve, një kontratë pune.

Shembulli 7.

Institucioni ka një kontabilitet të përmbledhur të orarit të punës. Paga e punonjësit është 26,000 rubla. në muaj. Periudha kontabël është një e katërta. Orari normal i punës është 40 orë në javë. Në nëntor 2015, një punonjës ka një ditë pune të caktuar nga ora 15.00-24.00 nga e hëna në të premte. Ai ka punuar 159 orë, që është në përputhje me kalendarin e prodhimit të nëntorit 2015. Institucioni parashikon që pagesa shtesë për çdo orë punë gjatë natës të jetë 20%. Le të përcaktojmë shumën e shtesës.

Së pari, le të llogarisim tarifën për orë. Do të jetë e barabartë me 163.52 rubla. (26,000 rubla / 159 orë). Numri i orëve të punës së natës është 40 orë (2 orë x 20 ditë pune), ku 20 është numri i ditëve të punës në nëntor 2015 me një javë pune 40 orëshe. Pagesa shtesë për punën gjatë natës do të jetë 1308,16 rubla. (40 orë x 163,52 rubla x 20%).

Si të llogarisni pagat nëse një punonjës ka një regjistrim kumulativ të orarit të punës dhe ai ishte i përfshirë në punë gjatë fundjavave dhe festave?

Sipas Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna në fundjavë ose pushime jo-pune paguhet të paktën në dyfishin e shumës:

• punëtorët me pjesë - jo më pak se dyfishi i tarifave të pjesës;
• punonjësit, puna e të cilëve paguhet me pagë ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i pagës ditore ose për orë;
• punonjësit që marrin një pagë (paga zyrtare) - në shumën prej të paktën një tarife të vetme ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) në ditë ose orë pune) që tejkalon pagën (paga zyrtare), nëse punon në pushimi i fundjavës ose jo-punës është kryer brenda normës mujore të kohës së punës, dhe në shumën prej të paktën dyfishin e tarifës ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për ditë ose orë pune) mbi paga (paga zyrtare), nëse puna është kryer mbi normën mujore të kohës së punës.

Në këtë rast, shumat specifike të pagesës për punë në fundjavë ose pushime jo-pune mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një akt normativ vendor i miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve, një kontratë pune.

Vëmë re gjithashtu se me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në fundjavë ose pushime jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Në këtë rast, puna në një fundjavë ose një festë jo pune paguhet në një shumë të vetme, dhe dita e pushimit nuk paguhet.

Ne tërheqim vëmendjen tuaj për Letrën e Rostrudit të datës 31.10.2008 Nr. 5917-TZ, në të cilën punonjësit e departamentit dhanë këto shpjegime: bazuar në leximin fjalë për fjalë të Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ne po flasim për një ditë pushimi, dhe jo për sigurimin proporcional të kohës së pushimit për punë në një ditë pushimi. Legjislacioni aktual nuk parashikon varësinë e kohëzgjatjes së pushimit nga kohëzgjatja e punës në fundjavë ose pushime jo pune. Kështu, pavarësisht nga numri i orëve të punës në ditën e pushimit, punonjësit i jepet një ditë e plotë pushimi.

Shembulli 8.

Institucioni ka një kontabilitet të përmbledhur të orarit të punës. Paga e punonjësit - 26,000 rubla. në muaj. Periudha kontabël është një e katërta. Orari normal i punës është 40 orë në javë. Punonjësi duhej të punonte më 4 nëntor, për të kjo ditë ishte ditë pushimi, të cilën e punonte mbi orarin normal të punës.

Për faktin se dita është 4 Nëntori për këtë punonjës ishte një ditë pushimi dhe, duke pasur parasysh këtë, ai punonte më shumë se kohëzgjatja normale e orarit të punës, për punën e asaj dite i takonte një pagë në shumën prej të paktën dyfishin e tarifës ditore ose orare që kalonte paga. Së pari, le të përcaktojmë tarifën për orë. Do të arrijë në 163.52 rubla. (26,000 rubla / 159 orë). Kështu, pagesa shtesë për punën në një festë jo-pune do të jetë e barabartë me 2616,32 rubla. (163,52 rubla x 8 orë x 2).

Nëse për një punonjës kjo ditë do të ishte një ditë pune sipas orarit dhe puna në atë ditë do të ishte brenda orarit normal të punës, pagesa shtesë për punën në ditë pushimi do të ishte të paktën një tarifë e vetme ditore ose për orë më shumë se paga, domethënë në shumën prej 1308, 16 rubla. (163,52 rubla x 8 orë).

Si përfundim, le të tërheqim edhe një herë vëmendjen për faktin se kontabiliteti i përmbledhur i orarit të punës është një lloj kontabiliteti i specializuar që mund të përdoret vetëm nga ato institucione ku, për shkak të specifikave të veprimtarisë, orët normale të punës të parashikuara për secilin. kategoria e punonjësve nuk mund të vendoset. Punonjësit që kanë këtë regjim kanë të drejtë për pagesa shtesë kur punojnë në kushte që devijojnë nga normalja (punë natën, fundjavë dhe pushime jopune, punë jashtë orarit). Këto pagesa parashikohen nga legjislacioni i punës, dhe shumat e tyre mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive ose një akt rregullator lokal të institucionit, por jo më të ulëta se shumat e përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë punën. normat e ligjit.

Në përputhje me nenin 104 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur, sipas kushteve të prodhimit (punës) në organizatë në tërësi ose gjatë kryerjes së lloje të caktuara Orari i punës ditore ose javore e caktuar për këtë kategori punëtorësh nuk mund të respektohet, lejohet të futet kontabiliteti i përmbledhur.

Ndër organizatat buxhetore, përdorimi i regjistrimit të përmbledhur të orarit të punës më së shpeshti haset në stacionet e ambulancës dhe në institucionet shëndetësore që kanë spitale, pasi specifika e tyre është sigurimi i kujdes mjekësor në çdo kohë të ditës dhe ditëve të javës. Ne do të flasim në këtë artikull se si të paguajmë për punën e punonjësve që kanë një regjistrim kumulativ të orarit të punës.

Çfarë është e veçantëkontabiliteti i përmbledhur
orë pune?

Në përputhje me Kodin e Punës, koha e punës është koha gjatë së cilës një punonjës duhet të kryejë detyrat e punës në përputhje me rregulloret e brendshme të punës dhe kushtet e kontratës së punës, dhe punëdhënësi është i detyruar të mbajë shënime për kohën e punuar realisht nga secili punonjës ( Art. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punëdhënësi miraton rregulloret e brendshme duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve të organizatës ( Art. 190 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për më tepër, në përputhje me Art. 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse punëdhënësi është i detyruar t'i njohë punonjësit përkundrejt nënshkrimit me rregulloret e miratuara vendore që lidhen drejtpërdrejt me punën e tyre.

Në varësi të specifikave të punës, punëdhënësi mund të mbajë një regjistrim ditor, javor ose të përmbledhur të orarit të punës.

E veçanta e kontabilitetit të përmbledhur është se llogaritja e orarit të punës, në ndryshim nga ajo ditore dhe javore, lejon një devijim të kohës së punës në ditë dhe brenda një jave nga ajo e vendosur për këtë kategori punëtorësh. Në të njëjtën kohë, puna e tepërt në disa ditë (javë) mund të paguhet nga një mangësi në ditë (javë) të tjera në mënyrë që, brenda një periudhe të caktuar kontabël, kohëzgjatja totale e kohës së punës të mos kalojë numrin normal të orëve të punës për këtë. periudha ( Art. 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kështu, përmbushja e standardit të punës - duke punuar jashtë numrit të standardizuar të orëve të punës - sigurohet jo në një javë, por për një periudhë më të gjatë (muaj, tremujor, vit).

Si krijohet kontabiliteti kumulativ?

Sipas Art. 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse procedura për paraqitjen e kontabilitetit të përmbledhur të orarit të punës përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës. Ai futet në bazë të urdhrit të drejtuesit të organizatës në tërësi ose për kategori të caktuara punonjësish, gjatë kryerjes së llojeve të caktuara të punës.

Për disa kategori punonjësish, kontabiliteti i përmbledhur i orarit të punës vendoset në bazë të akteve të veçanta rregullatore ligjore. Për shembull, në përputhje me rregulloret për specifikat e kohës së punës dhe kohës së pushimit të anëtarëve të ekuipazhit (personelit civil) të anijeve mbështetëse të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, miratuar nga Me urdhër të Ministrisë së Mbrojtjes së Federatës Ruse të 16 majit 2003 Nr. 170 , për anëtarët e ekuipazhit të anijeve vendoset kontabiliteti i përmbledhur i orarit të punës.

Rregullore për specifikat e orarit të punës dhe pushimit të drejtuesve të mjeteve(në tekstin e mëtejmë - Rregullorja), miratuar nga Me urdhër të Ministrisë së Transportit të Federatës Ruse të 20 gushtit 2004 Nr. 15 , vendoset kontabiliteti i përmbledhur i orarit të punës për drejtuesit e institucioneve të kujdesit shëndetësor. Në përputhje me Klauzola 12 e Rregullores për drejtuesit e ambulancave, kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) mund të rritet në 12 orë nëse kohëzgjatja totale e vozitjes gjatë periudhës së punës ditore (ndërrimi) nuk i kalon 9 orë.

Parakushtet për llogaritjen e pagave

Futja e kontabilitetit të përmbledhur në një organizatë përfshin krijimin e:

Gjatësia e periudhës kontabël (muaj, tremujor, vit);

Orari i punës për periudhën kontabël;

Orari i punes.

Periudha kontabël. Siç u përmend më lart, periudha e kontabilitetit mund të ketë çdo kohëzgjatje - një muaj, tremujor, gjysmë viti, por jo më shumë se një vit ( Art. 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Si rregull, kjo varet nga specifikat e institucionit dhe cikli i tij i prodhimit.

Norma e orëve për periudhën kontabël. Treguesi përcaktohet në bazë të orarit javor të punës të përcaktuar për këtë kategori punonjësish në bazë të kalendarit të prodhimit.

Për shembull, kohëzgjatja e lejuar e punës ditore të punonjësve mjekësorë tregohet në Art. 350 i Kodit të Punës të Federatës Ruse- jo më shumë se 39 orë në javë. Përveç kësaj, Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 14 shkurtit 2003 Nr. 101 "Për kohëzgjatjen e orarit të punës së punonjësve mjekësorë, në varësi të pozicionit dhe (ose) specialitetit të tyre", i miratuar në përputhje me këtë nen, vendosi orar edhe më të shkurtër pune për disa kategori punonjësish mjekësorë - nga 36 në 24 orë në javë. . Në një institucion shëndetësor vendoset një regjistrim i përmbledhur i orarit të punës, periudha kontabël është një vit. Norma e orarit të punës sipas kalendarit të prodhimit për vitin 2008:

Me një javë 36-orëshe - 1793 orë;

Në një javë 24-orëshe, 1193 orë.

Duke marrë parasysh sa më sipër, një punëdhënës - një institucion i kujdesit shëndetësor duhet të përcaktojë normën e orarit për kategori të caktuara të punonjësve mjekësorë jo më shumë se ato të listuara më sipër, domethënë 1 793 ose 1 193 orë.

Orari ... Punëdhënësi është i detyruar të organizojë punën në atë mënyrë që punonjësi, të cilit i caktohet regjistrimi i përmbledhur i kohës së punës, të përpunojë plotësisht standardin e kohës së punës për periudhën kontabël. Për këtë, hartohet një orar ndërrimi për periudhën kontabël, në të cilin përcaktohen koha e fillimit dhe mbarimit të punës, kohëzgjatja e ndërrimit dhe koha e pushimit midis ndërrimeve.

Orari i ndërrimeve miratohet me urdhër të drejtuesit, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur sindikal të organizatës, nëse ka, dhe u vihet në vëmendje punonjësve jo më vonë se një muaj përpara se të vihet në fuqi ( Art. 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kohëzgjatja e punës sipas orarit të ndërrimit nuk mund të kalojë normën e orarit të punës në periudhën kontabël.
Në të njëjtën kohë, është e papranueshme që koha e punës të mos plotësohet deri në normë.

Kur hartoni një orar ndërrimi, duhet të mbani mend se puna për dy ndërrime me radhë është e ndaluar (neni 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shpërblimi për punën në kontabilitetin e përmbledhur

Me llogaritjen e përmbledhur të kohës së punës, si rregull, përdoret një sistem pagash i bazuar në kohë - paga për orë ose paga zyrtare.

Elementet e sistemit të shpërblimit - madhësia e tarifave, pagave, shpërblimeve dhe pagesave të tjera stimuluese - përcaktohen nga rregullorja për shpërblimin.

Nëse institucioni përdor tarifat e pagës për orë, atëherë paga e punonjësit për muajin llogaritet në bazë të orëve që ai ka punuar realisht në atë muaj.

Institucioni ka prezantuar një kontabilitet të përmbledhur të orarit të punës me një periudhë kontabël njëvjeçare. Tarifa për orë e punonjësit është 35 rubla. Sipas orarit të turneve ai punon 24 orë në ditë. Në gusht të vitit 2008 ka punuar në shtatë turne sipas orarit.

Orari aktual i punës në gusht - 168 (24 orë x 7 ndërrime).

Paga e përllogaritur për punonjësit në gusht arriti në 5,880 rubla. (168 orë x 35 rubla).

Nëse një punonjës ka një pagë zyrtare, atëherë ai paguhet plotësisht, me kusht që të gjitha ndërrimet të përpunohen në përputhje me orarin. Nëse nuk ka punuar plotësisht për një muaj, atëherë paga i llogaritet në raport me kohën e punuar. V këtë rast llogaritari duhet të llogarisë normën e pagës për orë, e cila përcaktohet nga numri standard i orëve të punës në muaj.

Numri normativ i orëve të punës në muaj mund të llogaritet në bazë të normës së orarit të punës në orë:

Kete vit;

Në periudhën kontabël;

Këtë muaj.

Legjislacioni nuk përcakton procedurën për llogaritjen e pagës për orë, prandaj ajo duhet të përfshihet në një marrëveshje kolektive ose në një rregullore për pagat.

Organizata ka prezantuar një kontabilitet të përmbledhur të orarit të punës me një periudhë kontabël prej një tremujori. Shoferi paguhet në bazë të pagës zyrtare në shumën prej 13,000 rubla. Sipas orarit të turneve ai punon 12 orë në ditë.Në gusht 2008 ka punuar 10 turne në vend të 14. Organizata ka 40 orë punë në javë.

Le të llogarisim rrogën e shoferit për muajin gusht.

Opsioni 1. Shkalla e pagës për orë llogaritet në bazë të kohës standarde të punës për vitin. Norma e orarit të punës për vitin 2008 është 1993 orë.

Numri normativ i orëve të punës në muaj është 166 (1993 orë / 12 muaj).

Numri aktual i orëve të punës në muaj është 120.

Tarifa për orë e punonjësit është 78,31 rubla. (13,000 rubla / 166 orë).

Paga për gusht do të jetë 9 397,20 rubla. (78,31 rubla x 120 orë).

Opsioni 2. Shkalla e pagës për orë llogaritet në bazë të kohës standarde të punës për periudhën kontabël. Norma e kohës së punës për tremujorin e II të vitit 2008 në përputhje me kalendarin e prodhimit për vitin 2008 është 493 orë.

Numri normativ i orëve të punës në muaj është 164 orë (493 orë / 3 muaj).

Tarifa për orë e punonjësit është 79,27 rubla. (13,000 rubla / 164 orë).

Paga për gusht do të jetë 9,512,40 rubla. (79,27 rubla x 120 orë).

Opsioni 3. Tarifa orare e shoferit llogaritet në bazë të kohës mujore të punës sipas orarit të një jave pune 40 orëshe. Orari i punës për gusht 2008 në përputhje me kalendarin e prodhimit për vitin 2008 është 168 orë.

Tarifa për orë e punonjësit është 77,38 rubla. (13,000 rubla / 168 orë).

Paga për gusht do të jetë 9,285,60 rubla. (77,38 rubla x 120 orë).

Puna jashtë orarit

Me kontabilitetin e përmbledhur, punonjësi në periudha të caktuara kohore mund të përpunojë normën e kohës së punës ( h. 1 lugë gjelle. 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Megjithatë, një punë shtesë e tillë konsiderohet jashtë orarit vetëm nëse bëhet pas përfundimit të periudhës së referencës ( h. 1 lugë gjelle. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë katër orë për çdo punonjës për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit ( Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Puna e kryer mbi numrin normal të orëve të punuara gjatë periudhës referuese do të paguhet si jashtë orarit në përputhje me Art. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse... Për dy orët e para paguhet të paktën në një shumë e gjysmë, dhe për orët e ardhshme - të paktën dyfish. Shpërblimi më i lartë për punën jashtë orarit mund të përcaktohet me një marrëveshje kolektive ose të punës, si dhe me rregullore lokale.

Për shembull, nëse periudha kontabël është një tremujor, atëherë në disa muaj të tremujorit, punonjësi mund të punojë më shumë se numri normal i orëve të punës, por nëse pas përfundimit të muajit të tretë të tremujorit, orët aktuale të punës tejkalojnë standardin, ato duhet të paguhen në përputhje me ligjet e punës.

Punonjësi ka 40 orë punë në javë. Shkalla e pagës së saj për orë është 100 rubla. Punonjësi punon në mënyrën e kontabilitetit të përmbledhur të orarit të punës. Periudha kontabël është një e katërta. Norma e orarit të punës në tremujorin e III të vitit 2008 ishte 528 orë (për korrik - 184 orë; për gusht - 168 orë; për shtator - 176 orë).

Sipas orarit, punonjësi duhet të punojë 190 orë në korrik, 159 orë në gusht dhe 184 orë në shtator.

Do të arrijë në 19,000 rubla në korrik. (100 rubla x 190 orë), në gusht - 16 800 rubla. (100 rubla x 168 orë).

Sipas rezultateve të periudhës së kontabilitetit, punonjësi do të punojë 533 orë (190 + 159 + 184), që tejkalon normën me 5 orë (533 - 528). Duke qenë se tejkalimi bëhet në fund të periudhës kontabël, këto orë janë punë jashtë orarit. 2 orë jashtë orarit paguhen të paktën 1.5 herë, dhe 3 orët e mbetura (5 - 2) paguhen të paktën dy herë.

Kështu, paga për muajin shtator do të jetë:

Me normën tarifore - 17,900 rubla. (100 rubla x 179 orë);

Pagesa jashtë orarit - 900 rubla. (100 rubla x 2 orë x 1,5 + 100 rubla x 3 orë x 2).

Paga totale për shtator do të jetë 18,800 rubla. (17 900 + 900).

Punoni natën

Sipas Art. 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ora e natës është nga 22.00 deri në 6.00. Çdo orë e një pune të tillë paguhet me një normë më të lartë në krahasim me punën në kushte normale ( Art. 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 22 korrik 2008 Nr. 554 "Për madhësia minimale rritje pagash për punën gjatë natës”, u tha se çdo orë punë gjatë natës paguhet me një rritje të tarifës prej të paktën 20%.

Për punonjësit e institucioneve shëndetësore, pagesa shtesë për punën e natës caktohet në masën 50% të pagës për orë ose të pagës zyrtare për çdo orë pune. Klauzola 5.1 e Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë të Federatës Ruse Nr. 377 ).

Në një institucion shëndetësor është krijuar një regjistrim i përmbledhur i orarit të punës për drejtuesit e ambulancave. Shtesa për punën e natës është 50% e pagës për orë. Në gusht 2008, shoferi ka punuar 180 orë, nga të cilat 42 orë gjatë natës, tarifa për orë është 68 rubla. Periudha e kontabilitetit është një muaj.

Le të llogarisim pagën e shoferit.

Le të përcaktojmë numrin e orëve të punës jashtë orarit:

Orari i punës në gusht 2008 sipas kalendarit të prodhimit është 168 orë, numri i përgjithshëm i orëve jashtë orarit në këtë muaj është 12.

Pagat e ditës do të arrijnë në 9 384 rubla. ((180 orë - 42 orë) x 68 RUB) (koha shtesë e vetme tashmë është marrë parasysh).

Paga për orët e natës - 4 284 rubla. (42 h x 68 rubla x 1,5).

Pagesa për dy orët e para të punës jashtë orarit - 68 rubla. (68 rubla x 0,5 x 2 orë), pagesa për pjesën tjetër të orëve - 680 rubla. (68 rubla / orë x 1.0 x 10 orë).

Shuma totale e pagës së punonjësit për gusht 2008 do të jetë 14,416 rubla. (9 384 + 4 284 + 68 + 680).

Puna gjatë fundjavave dhe pushimeve jo pune

Nëse ndërrimi i punonjësit sipas orarit bie në festë, atëherë puna e tij paguhet në përputhje me Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Për tregtarët - tarifa jo më pak se dyfishi i copës;

Punonjësit, puna e të cilëve paguhet me pagë ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i pagës ditore ose për orë;

Për punonjësit që marrin një pagë (paga zyrtare):

në shumën prej të paktën një tarife të vetme ditore ose orare (pjesë e pagës (pagës zyrtare) për ditë ose orë pune) që tejkalon pagën (paga zyrtare), nëse puna në fundjavë ose pushime jo pune ishte kryhet brenda normës mujore të kohës së punës;

në masën të paktën dyfishi i tarifës ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për ditë ose orë pune) që tejkalon pagën (paga zyrtare), nëse puna është kryer mbi normën mujore të Koha e punes.

Shuma specifike e shpërblimit për punën në ditë pushimi ose pushime jo pune mund të përcaktohet edhe me kontratë pune, marrëveshje kolektive ose akt tjetër normativ vendor, të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve.

Me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në fundjavë ose pushime jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushim. Në këtë rast, puna në një fundjavë ose një festë jo pune paguhet në një shumë të vetme, dhe dita e pushimit nuk paguhet.

Në përputhje me Sqarim i Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS, Presidiumi i Këshillit Qendror Gjithësindikal të Sindikatave, datë 08.08.1966 Nr.13 / P-21(në tekstin e mëtejmë - Sqarimi) puna në ditë festash me llogaritjen e përmbledhur të orarit të punës përfshihet në normën mujore të orarit të punës. Pagesa u bëhet të gjithë punonjësve për orët e punuara në të vërtetë në një festë. Kur një pjesë e turnit të punës bie në ditë pushimi, atëherë orët e punuara realisht në festë paguhen dyfish (nga 0 orë në 24 orë).

Institucioni ka një kontabilitet të përmbledhur të orarit të punës për rojet. Shtesa për punën e natës është 20% e pagës për orë. Në maj 2008, rojtari S. A. Ivanov punoi 159 orë, nga të cilat 42 orë natën dhe 10 orë në ditë festash. Tarifa për orë është 48 rubla. Periudha e kontabilitetit është një muaj.

Le të llogarisim rrogën e rojës.

Norma e orëve në maj 2008 është 159, pasi puna e S. A. Ivanov është kryer brenda normës mujore, pagesa për orët e pushimit bëhet në shumën e një tarife të vetme ore që tejkalon pagën.

Pagesa për orët e pushimeve do të jetë 480 rubla. (10 orë x 48 rubla).

Pagesa për orët aktuale të punës - 5 616 rubla. ((159 orë - 42 orë) x 48 rubla).

Shuma totale e pagës së punonjësit për maj 2008 do të arrijë në 8,515,2 rubla. (480 + 2 419,20 + 5 616).

Për punonjësit me llogaritje kumulative të orarit të punës, puna në ditët e festave përfshihet në normën mujore të kohës së punës dhe ata duhet ta përmbushin këtë normë, duke përfshirë punën në ditët e festave jo pune. Për rrjedhojë, në llogaritjen e orëve jashtë orarit nuk duhet të merret parasysh puna në ditët e festave, e kryer mbi normën e orarit të punës, pasi tashmë është paguar në dyfishin e shumës. Ky pozicion bazohet në faktin se natyra juridike e punës jashtë orarit dhe e punës në fundjavë dhe në festat jopune është e njëjtë, pagesa në një shumë të shtuar në të njëjtën kohë si në bazë të Artit. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse do të jetë i paarsyeshëm dhe i tepruar (klauzola 4 e Sqarimit, Vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 30 nëntorit 2005 Nr. GKPI05-1341).

Të ndryshojmë kushtet e shembullit 5. Ivanov ka punuar 172 orë në maj.

Në këtë rast, orët reale të punës tejkalojnë normën mujore, prandaj pagesa për orët e pushimit duhet të bëhet në masën të paktën dyfishi i tarifës për orë që tejkalon pagën.

Pagesa për orët e pushimeve do të jetë 960 rubla. (10 h x 48 rubla x 2).

Pagesa për orët e natës - 2,419,20 rubla. (42 h x 48 rubla x 1.2).

Pagesa për orët aktuale - 6 240 rubla. ((172 orë - 42 orë) x 48 rubla).

Numri i orëve jashtë orarit në maj për Ivanov është 13 (172 - 159). Ne duhet të paguajmë vetëm për 3 orë (13-10), pasi 10 orë tashmë janë paguar dyfish.

Pagesa jashtë orarit do të jetë 96 rubla. (RUB 48 x 2 orë x 0,5 + RUB 48 x 1 orë x 1) (koha shtesë e vetme është marrë tashmë parasysh).