Shtëpi Kërpudha Një shembull i hartimit të një kontrate pune. Llojet e kontratave të punës. Dokumentet që mund të kërkojë punëdhënësi gjatë hartimit të një kontrate pune

Kërpudha

Një shembull i hartimit të një kontrate pune. Llojet e kontratave të punës. Dokumentet që mund të kërkojë punëdhënësi gjatë hartimit të një kontrate pune

Kur aplikoni për një vend pune, është e nevojshme të zyrtarizoni marrëdhëniet me dokumentet. Krijohet një marrëveshje që përshkruan të gjitha të drejtat dhe detyrimet e palëve në kontratë. Asnjë marrëveshje verbale nuk është ligjërisht e detyrueshme, ndryshe nga ky dokument. Të dyja palët duhet të kuptojnë pse nevojitet një kontratë e tillë, si dhe si ta hartojnë dhe nënshkruajnë siç duhet. Një kontratë pune me një punonjës është baza dhe konfirmimi i marrëdhënies së punës.

Kontrata e punës me një punonjës është një nga dokumentet kryesore që shfaqet në legjislacionin e punës dhe në marrëdhëniet e punës. Lidhja e kontratës së punës është e detyrueshme për organizatat që kontrollojnë marrëdhëniet e punës në vendin tonë.

Ai përmban pershkrim i detajuar llojin e veprimtarisë, d.m.th. çfarë do të bëjë personi i punësuar, kushtet, si dhe detyrimet që merr përsipër menaxheri.

Këto përgjegjësi përfshijnë shpërblimin, si dhe sigurimin e kushteve për aktivitetet e punës dhe pagesën e të gjitha primeve të kërkuara të sigurimit. Punëdhënësi garanton një të caktuar mbrojtjes sociale për një punonjës për një periudhë të përcaktuar në një dokument me shkrim.

Palët në kontratë janë: punëdhënësi, i cili mund të jetë edhe person fizik edhe juridik, edhe punëmarrës. Ky i fundit, me nënshkrimin e letrës, pranon të respektojë të gjitha rregullat e brendshme të organizatës dhe përgjegjësitë e tij të drejtpërdrejta. Kushtet që përcaktohen në një marrëveshje të tillë nuk duhet të shkojnë përtej Kodit të Punës dhe legjislacionit në fuqi në vend.

Kontrata e nënshkruar pas pranimit në punë është një dokument ligjor i plotë që konfirmon ekzistencën e marrëdhënieve midis administratës së organizatës dhe punonjësit. Mund të mbështeteni në të kur shqyrtoni ankesat ndërmjet palëve në gjykatë, si dhe siguron të gjitha të drejtat që lidhen me punën në vendin tonë.

Kujdes! Meqenëse marrëveshja është një marrëveshje dypalëshe, ajo gjithashtu duhet të shkruhet në të paktën 2 kopje, një për secilën nga palët.

Objekt i kontratës së punës me një punonjës janë veprimtaritë e punonjësit, ndërsa punonjësi duhet të kryejë personalisht funksionet e tij, pa u zëvendësuar nga persona të tjerë. Gjithashtu, punonjësi merr përsipër të zbatojë të gjitha rregullat e brendshme të organizatës për të cilën ai merr një punë me nënshkrimin e kontratës.

Detyrat parësore të punëdhënësit përfshijnë organizimin normal të punës dhe krijimin e kushteve të pranueshme që punonjësi të kryejë të gjitha funksionet e tij.

Një kontratë standarde duhet të dallohet nga ajo civile. Kjo e fundit ka kushte krejtësisht të ndryshme nga ajo e punës. Lënda e një marrëveshjeje civile është rezultat i një aktiviteti dhe punonjësi vendos se si ta arrijë atë.

Forma e kontratës së punës

Formulari për lidhjen e kontratës së punës me një punonjës përcaktohet në të shkruarit... Vetëm kështu ka kuptim dhe fuqi juridike. Për ta bërë këtë, mund të përdorni një kompjuter, të printoni formë e gatshme sipas mostrës dhe plotësoni saktë.

Forma e saktë e një dokumenti përfshin tre pjesë kryesore:

Hyrje, e cila përmban informacione për palët në marrëveshje. Ky është emri i plotë dhe të dhënat e pasaportës së punonjësit dhe adresa e organizatës punëdhënëse.
Pjesa kryesore. Duhet të ketë kushte dhe detyrime të përcaktuara për palët. Këtu tregohen si artikujt e detyrueshëm ashtu edhe ato individuale për secilin rast specifik.
konkluzioni. Përmban detajet e organizatës dhe punonjësit të ardhshëm, si dhe nënshkrimet e palëve dhe datën e përfundimit.

Përveç kësaj, marrëveshja është e vulosur, megjithëse nuk kërkohet. Duke qenë se një marrëveshje pune mund të nënshkruhet nga një adoleshent nën moshën 14 vjeç, është e domosdoshme të kontrollohet pëlqimi i përfaqësuesve të tij ligjorë.

Është e rëndësishme të kuptohet se një punonjës mund të fillojë punën tre ditë para lidhjes së marrëveshjes. Ky fakt është i përcaktuar në të gjitha rregulloret. Kjo bëhet për pranim në punë me dëshirën për të lidhur një kontratë në të ardhmen. Por periudha nga fillimi i punës deri në përgatitjen e një akti me shkrim nuk duhet të kalojë tre ditë.

Kujdes! Më vete, vlen të përmendet forma e një kontrate pune me një punonjës, e cila është lidhur nga një punëdhënës që nuk është sipërmarrës individual ose organizate. Në këtë rast, është e nevojshme të shënoni dokumentin administrata lokale, ku punëdhënësi është i regjistruar.

Llojet e kontratave që do të lidhen

Transaksionet e punës ndahen në lloje te ndryshme, në varësi të kohëzgjatjes së një marrëveshjeje të tillë. Para së gjithash, transaksionet e punës mund të jenë të hapura dhe urgjente. Opsioni më i përdorur është i pakufizuar. Një kontratë urgjente është një kontratë e lidhur për jo më shumë se 5 vjet.

Marrëveshjet me afat të caktuar kanë klasifikimin e tyre:

Ata kanë një term të caktuar. Kushtet e tilla janë tipike për zyrat me zgjedhje, ku njerëzit punojnë për një periudhë të përcaktuar qartë.
Kanë relativisht periudhë të caktuar veprimet.
Periudha urgjente me kusht. Kjo ndodh, për shembull, kur është e nevojshme të zëvendësohet punonjësi kryesor.

Në shumicën e rasteve lidhet një kontratë me afat të caktuar për kryerjen e punëve të përkohshme dhe sezonale. Në çdo rast, një kontratë me afat të caktuar ka kushtet e veta. Kryesorja është pëlqimi i të gjithë pjesëmarrësve. Nëse punëdhënësi merr një person në punë, duke nënshkruar një opsion urgjent me të pa pëlqimin e punonjësit të punësuar, ky i fundit ka të drejtë t'i drejtohet gjykatës ose inspektoratit të punës.

Krahas afatit, kontratat ndryshojnë edhe në sasinë e punës që do të kryejë punonjësi i punësuar. Kjo mund të jetë një punë kryesore ose me kohë të pjesshme. Një marrëveshje për punë me kohë të pjesshme mund të lidhet vetëm nëse personi i punësuar punon jo më shumë se 4 orë në ditë. Gjithashtu, kur kombinohen dy punime, duhet pasur parasysh se duhet të lidhen dy kontrata - në prodhimin kryesor dhe në atë të kombinuar.

Ekziston edhe një klasifikim se me kë bëhet marrëveshja. Mund të jetë një punëdhënës - një organizatë, domethënë një juridik ose individual, i cili gjithashtu ka të drejtë të veprojë si punëdhënës.

Nga ana tjetër, adoleshentët ose të huajt mund të veprojnë si punëtorë, që është gjithashtu një nga varietetet marrëveshje e përgjithshme... Gjatë zgjidhjes së një marrëveshjeje me shtetas i huaj një njoftim për lidhjen e një kontrate pune duhet t'i dërgohet departamentit të FMS brenda tre ditëve pas nënshkrimit të saj.

Ekziston edhe një klasifikim sipas kushteve të punës. Puna gjatë natës, në kushte të rrezikshme për shëndetin, si dhe kryerja e punëve të rënda, ndikojnë në ekzekutimin e kontratës dhe nuancat e saj. Të gjitha këto pika duhet të regjistrohen në kontratën e punës.

Shkarkoni një mostër të një kontrate pune

Për të hartuar një kontratë, mjafton të shkarkoni një formular të kontratës së punës nga mostrat e paraqitura në rrjet. atë formë standarde, duke marrë parasysh të gjitha klauzolat statutore që konsiderohen të detyrueshme. Përpara se të shkarkoni formularin e kontratës së punës, duhet ta rishikoni me kujdes në mënyrë që të ketë të gjitha nënseksionet e nevojshme. Dokumenti duket si ky:

Pas kontrata e punës me punonjësin e mostrës së vitit 2018 të shkarkuar falas, duhet të plotësohet dhe nënshkruhet. Një mostër e një kontrate pune me një punonjës mund të hartohet nga avokatët e kompanisë.

Çfarë duhet të përmbajë një kontratë me një punonjës

Sipas normave të Kodit modern të Punës, ka disa elementë që duhet të jenë në një kontratë pune me një punonjës dhe punëdhënësin e tij.

Në këtë rast, kushtet e kontratës së punës ndahen në të detyrueshme, pa të cilat kontrata mund të jetë e pavlefshme dhe shtesë.

Kushtet e detyrueshme të një kontrate pune

Këto përfshijnë vendin e punës, në kontratë tregohet si emri i organizatës në të cilën personi i punësuar kryen funksionet e tij. Nëse me kontratë aktiviteti i punës do të kryhet në çdo ndarje të organizatës, atëherë ju duhet të sqaroni adresën e saj.

Parakushti i dytë janë funksionet e punës. Në këtë pikë, është e nevojshme të përshkruhet në detaje se në çfarë pozicioni dhe specialiteti do të punojë punonjësi. Dhe data e fillimit të punës duhet të tregohet. Është e rëndësishme që në këtë rast data e lidhjes së kontratës të mos përkojë me ditën e fillimit të veprimtarisë së punës.

Nëse kontrata i referohet marrëveshjeve me afat të caktuar, atëherë është e nevojshme të tregohet deri në cilën datë është e vlefshme. Në rast të një kontrate me afat të hapur, është e nevojshme të tregohet se në cilat kushte mund të ndërpritet. Kontrata specifikon kushtet e pagesës për aktivitetet e punës.

Kushtet shtesë të kontratës së punës

Këto artikuj përfshijnë provë, i cili mund të emërohet, me marrëveshje të të gjithë pjesëmarrësve. Kur një punonjës ka akses në një sekret tregtar ose një sekret tjetër, një klauzolë për ruajtjen e këtij sekreti mund të parashikohet në marrëveshjen e punës.

Nëse personi i punësuar është trajnuar me shpenzimet e punëdhënësit, marrëveshja mund të tregojë periudhën për të cilën punonjësi është i detyruar të punojë, ose shumën që ai do t'i kthejë sipërmarrësit në rast të përfundimit të parakohshëm të kontratës.

Për më tepër, mund të përfshihen kushte shtesë gjatë lidhjes së një kontrate pune, për shembull, sigurimi i banesave ose një shumë të caktuar parash për mundësinë e zhvendosjes së një punonjësi me familjen e tij në një vend të ri.

Kushtet shtesë mund të jenë shumë të ndryshme, në varësi të situatë specifike dhe punëdhënësi.

E rëndësishme!Është e nevojshme që asnjë nga pikat shtesë të mos shkel ligjet e Kodit të Punës ose legjislacionin e përgjithshëm rus.

Procedura e lidhjes së kontratës së punës dhe hyrja në fuqi e saj

Vetëm një kontratë pune e lidhur saktë me një punonjës mund të hyjë në fuqi dhe do të ketë arsyetim ligjor. Sipas rendit të pranuar të përfundimit, dokumenti duhet të jetë në dy kopje, secila prej të cilave është e nënshkruar nga të dyja palët. Për më tepër, secili nga pjesëmarrësit duhet të ketë në dorë një nga kopjet.

Sipas procedurës, dokumenti konsiderohet se ka hyrë në fuqi menjëherë nga data e nënshkrimit të tij ose nga dita kur punonjësi ka filluar realisht të kryejë funksionet e tij. Në rast se data e fillimit të punës nuk është e përcaktuar veçmas në kontratë, punonjësi mund të fillojë nga e nesërmja pas datës së caktuar. Në të njëjtën kohë, personi i punësuar duhet të fillojë punën në ditën e treguar në dokument, ose të nesërmen pas nënshkrimit. Përndryshe, punëdhënësi mund të përdorë sanksione sipas orarit të brendshëm.

E rëndësishme!Është shumë e rëndësishme të theksohet se, sipas ligjit, ata nuk kanë të drejtë të refuzojnë të lidhin një kontratë për një person për arsye që nuk lidhen me kualifikimet e tij të punës. Ky quhet diskriminim dhe punëmarrësi ka të drejtë të kërkojë kompensimin e dëmit material dhe moral përmes gjykatave.

Së fundi

Çdo marrëdhënie duhet të dokumentohet. Vetëm në këtë rast, nuk mund të shpresoni se ata do të mbrohen nga ligji dhe shteti ligjor. Prandaj, kur të hyjë në prodhim, një punonjës duhet të marrë parasysh me kujdes lidhjen e kontratës, dhe punëdhënësi duhet të bëjë të gjitha nuancat në dokument në mënyrë që të mos lindin situata dhe pyetje të diskutueshme.

Mund të gjeni një mostër marrëveshjeje në internet ose ta shkruani vetë. Është e rëndësishme që kushtet e detyrueshme të një kontrate të tillë të jenë të pranishme, përndryshe ajo nuk do të ketë fuqi ligjore.

Si rregull, punësimi i një punonjësi shoqërohet me lidhjen e një kontrate pune. Rregullohen të gjitha marrëdhëniet në lidhje me lidhjen, ndryshimin dhe zgjidhjen e kontratës së punës.

Karakteristikat e hartimit të një dokumenti

Kontrata e punës është një marrëveshje ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit, sipas së cilës punëdhënësi merr përsipër të sigurojë punën, të sigurojë kushtet e punës dhe ta paguajë atë në kohë, dhe punëmarrësi merr përsipër të kryejë punën për të cilën është marrë në punë, duke respektuar rregullat. të rendit të vendosur nga punëdhënësi -.

Në një kontratë pune në të detyrueshme duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

Emri i plotë i punëmarrësit dhe punëdhënësit, nëse është punëdhënësi entitet, emri i kompanisë.
Të dhënat e pasaportës së punonjësit - numri dhe data e lëshimit.
NIPT i organizatës.
Të dhënat e personit që nënshkroi kontratën në emër të ndërmarrjes dhe dokumentet në bazë të të cilave atij iu dha e drejta për të nënshkruar këtë dokument.
Data dhe vendi i lidhjes së kontratës.
Vendi i punës tregohet pa dështuar nëse punësimi kryhet në një degë të vendosur në një lokalitet tjetër.
Data e fillimit të punës tregohet vetëm në rastin e një kontrate pune me afat të caktuar.
Shpërblimi për punën, përkatësisht, paga sipas shkallës së pagës, shtesat, shpërblimet dhe pagesat e tjera stimuluese.
Mënyra e punës dhe pushimit tregohet në mënyrë të detyrueshme vetëm nëse ndryshon nga rregullat e përgjithshme të ndërmarrjes për të cilën punonjësi është i punësuar.
Nëse kushtet e punës në ndërmarrje janë të rrezikshme ose të dëmshme për shëndetin e punonjësit, atëherë kontrata duhet të përmbajë garancitë dhe kompensimin e tij të parashikuar për punë në prodhim të rrezikshëm ose të rrezikshëm.
Kushtet për shkak të natyrës së punës së kryer - udhëtim, celular, etj.
Kushtet e punës.
Kushtet për lidhjen e një marrëveshjeje për sigurimin shoqëror të detyrueshëm të një punonjësi.

Ky informacion është i detyrueshëm, por mungesa e tyre nuk mund të jetë bazë për zgjidhjen e kontratës së punës. Informacioni që mungon futet në vetë kontratën, dhe kushtet që mungojnë futen në aneksin e kontratës -.

Forma e kontratës

Kontrata e punës duhet të lidhet me shkrim dhe të nënshkruhet në dy kopje, njëra prej të cilave i mbetet punëmarrësit dhe e dyta mbahet nga punëdhënësi. Lëshimi i një kopje të marrëveshjes vërtetohet me nënshkrimin e punëmarrësit në kopjen e marrëveshjes së punëdhënësit.

E rëndësishme! Nëse kontrata e punës nuk është hartuar me shkrim, por punonjësi ka filluar të kryejë detyrat e tij me dijeninë dhe lejen e punëdhënësit, atëherë një marrëveshje e tillë konsiderohet e lidhur -.

Provë

Periudha e provës për punësim mund të vendoset vetëm me marrëveshje të palëve. Nëse nuk ka kushte për një periudhë prove në kontratë, atëherë punonjësi konsiderohet i punësuar pa provë -.

Nëse një punonjës është punësuar pa nënshkruar një kontratë pune, atëherë kushti për testimin e tij mund të përcaktohet me një marrëveshje të veçantë të lidhur para fillimit të punës.

Gjatë periudhës së provës, punonjësi ka të gjitha të drejtat e parashikuara në ligj. rregulloret, marrëveshjet dhe traktatet që përmbajnë norma ligji i punës.

Periudha e provës nuk mund të caktohet:

Të miturit.
Gratë shtatzëna, si dhe gratë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë.
Personat që kanë kaluar konkursin për të plotësuar pozicionin përkatës.
Për personat që kanë marrë arsimin e lartë në programet qeveritare dhe ata që aplikojnë për punë për herë të parë - brenda 1 viti nga marrja e diplomës.
Punonjësit që morën një punë përkthimi, e cila u ra dakord me menaxhmentin e organizatës.
Punonjës në një pozicion me zgjedhje.
Punonjësit që kanë lidhur një marrëveshje për një periudhë jo më të gjatë se 2 muaj.

Periudha e provës për punonjësit e zakonshëm nuk mund të caktohet më shumë se 3 muaj. Për drejtuesit, kryekontabilistët dhe zëvendësit e tyre, si dhe për drejtuesit e degëve dhe zyrave përfaqësuese, periudha maksimale e provës është 6 muaj.

Nëse afati i kontratës së punës nuk kalon gjashtë muaj, atëherë periudha e provës nuk mund të kalojë 2 javë. Periudha e provës nuk përfshin periudhën kur punonjësi është në pushim mjekësor, si dhe periudhën e mungesës së tij nga puna.

Dokumentet e nevojshme për të lidhur një kontratë

Gjatë punësimit, punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë dokumentet e mëposhtme:

Pasaporta ose një dokument që e zëvendëson atë.
Libri i punës.
Certifikata e sigurimit.
Nëse një person është përgjegjës për shërbimin ushtarak, atëherë një dokument regjistrimi ushtarak.
Certifikatë arsimimi dhe kualifikimi.
Certifikata e dosjeve penale.
Dokumente shtesë për shkak të specifikave të punës.

E rëndësishme! Kur aplikoni për një punë, është e ndaluar me ligj të kërkohen dokumente shtesë që nuk parashikohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet federale, si dhe dekretet presidenciale dhe dekretet e qeverisë.

Nëse një person fillimisht merr një punë, atëherë libri i punës hartohet nga vetë punëdhënësi. Nëse libri ka humbur, atëherë punëdhënësi është i detyruar ta zëvendësojë atë me kërkesë me shkrim të punëmarrësit.

Kontrata konsiderohet e lidhur nga data e nënshkrimit të saj. Punonjësi është i detyruar të angazhohet për zbatimin e detyrave të tij nga data e përcaktuar në kontratë. Nëse data nuk është përcaktuar me marrëveshje, atëherë të nesërmen pas nënshkrimit të marrëveshjes.

Nëse punonjësi nuk i merr detyrat e tij në ditën e përcaktuar me kontratë, atëherë punëdhënësi ka të drejtë të anulojë kontratën. Kontrata e anuluar konsiderohet e pavlefshme -.

Dokumenti mostër i plotësuar

Kontrata e punës nr. ________

_____________ "____" ______________ 201__

Firma SH.PK e përfaqësuar nga drejtori ______________________________, duke vepruar në bazë të statutit, në vijim i referuar si "Punëdhënësi", nga njëra anë, dhe shtetasit _________________________________________________________________________________, në vijim të referuar si _____, në vijim i referuar si "punonjësi", në nga ana tjetër, kanë lidhur këtë marrëveshje për sa vijon:

1. Dispozitat e Përgjithshme.

1.1. Punësohet një punonjës pranë Firma SH.PK në adresën: _________________________________________________ për pozicionin _________________________________________________________________.

1.2. Punëmarrësi është i detyruar të fillojë punën nga "____" _______________ 201 ___.

1.3. Punonjësit i caktohet një periudhë prove prej ____________ muajsh.

Periudha e provës nuk përfshin periudhën e paaftësisë së përkohshme dhe periudhat e tjera kur Punonjësi, me lejen e Punëdhënësit, ka munguar nga puna për arsye të vlefshme, si dhe mungesa nga puna pa arsye të vlefshme (mungesë).

Punonjësi që kalon testin vazhdon të punojë pa asnjë regjistrim shtesë.

Nëse rezultati i testit është i pakënaqshëm, punonjësi lirohet (lirohet) nga puna në bazë të urdhrit të Punëdhënësit.

1.4. Gjatë periudhës së provës, punonjësi i nënshtrohet plotësisht legjislacionit të punës të Federatës Ruse.

1.5. Kjo marrëveshje lidhet për një periudhë të pacaktuar.

1.6. Puna për punëdhënësin është vendi kryesor i punës së punonjësit.

2. Detyrimet e palëve

2.1. Punonjësi merr përsipër:

2.1.1. Kryen detyrat e punës të përcaktuara në përshkrimin e punës.

2.1.2. Vëzhgoni disiplinën e punës, prodhimit dhe financiare dhe trajtoni me ndërgjegje ekzekutimin e tyre detyrat e punës të përcaktuara në pikën 2.1.1 të kësaj kontrate pune.

2.1.3. Zbatoni rregullat e orarit të brendshëm të punës, duke përfshirë respektimin e rutinës ditore të vendosur në institucion.

2.1.4. Trajton me kujdes pasurinë e Punëdhënësit, përfshirë pajisjet dhe pajisjet e zyrës në përdorim të tij, për të garantuar sigurinë e dokumentacionit që i është besuar.

2.1.5. Të mos zbulojë gjatë periudhës së punës me Punëdhënësin, si dhe vitin e ardhshëm pas pushimit nga puna, të dhëna që janë sekret tregtar i Punëdhënësit dhe informacione konfidenciale të marra gjatë punësimit të tyre.

2.1.6. Të përmbushë në mënyrë cilësore dhe në kohë udhëzimet, detyrat dhe udhëzimet e drejtorit të institucionit, që i jepen në përputhje me kompetencën e tij.

2.1.7. Vëzhgoni kërkesat për mbrojtjen e punës, sigurinë dhe kanalizimet industriale.

2.1.8. Kontribuoni në krijimin e një klime të favorshme industriale dhe morale, zhvillimin e marrëdhënieve të korporatave në kolektivi i punës Punëdhënësi.

2.1.9. Kur ndryshoni informacionin e futur në kartë (përbërja e familjes, të dhënat e pasaportës, adresa e vendbanimit dhe regjistrimi, numri i telefonit të kontaktit, etj.), njoftoni Punëdhënësin brenda 2 ditëve.

2.2. Punonjësi ka të drejtë:

2.2.1. Takohem me dokumentet rregullatore Punëdhënësi, që rregullon aktivitetet e punonjësit.

2.2.2. Për sigurimin e punës së parashikuar nga kjo marrëveshje.

2.2.3. Aktiv vendin e punës përputhje me kushtet standard shtetëror dhe siguria e punës.

2.2.4. Për pushimet vjetore të paguara (kryesore dhe shtesë) në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe orarin e pushimeve.

2.2.5. Me pagesën në kohë dhe të plotë të pagave në përputhje me pozicionin e tyre, kualifikimet, kushtet, kompleksitetin e punës dhe cilësinë e punës së kryer.

2.3. Punëdhënësi merr përsipër:

2.3.1. Respektoni kushtet e kësaj kontrate pune, kërkesat dhe ligjet që rregullojnë punën e punonjësve.

2.3.2. Siguroni punonjësit kushtet e nevojshme për punë të sigurt dhe efektive, pajisni vendin e tij të punës në përputhje me rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë.

2.3.3. Paguaj pagat të përcaktuara me këtë kontratë pune, dhe pagesat e tjera që i detyrohen punonjësit në kohën e duhur.

2.3.4. Siguroni garanci dhe kompensime të përcaktuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse dhe Republikës së Kazakistanit.

2.3.5. Në përputhje me procedurën e vendosur, bëni shënime në librin e punës së punonjësit, ruani atë dhe ia jepni punonjësit në ditën e pushimit nga puna.

2.3.6. Siguroni mbrojtjen e të dhënave personale të punonjësve që gjenden në dosjet e tyre personale dhe dokumentet e tjera nga përdorimi ose humbja e paligjshme e tyre.

2.4. Punëdhënësi ka të drejtë:

2.4.1. Kërkoni nga punonjësi kryerjen e ndërgjegjshme të detyrave të punës, respektimin e rregullave të orarit të brendshëm të punës.

2.4.2. Inkurajoni atë për punë të ndërgjegjshme dhe efektive.

2.4.3. Kur nevoja e prodhimit të tërheqë Punonjësin nga pushimet e ardhshme me kompensim të mëvonshëm ditë të papërdorura pushime.

2.4.4. Të sjellë punonjësin në përgjegjësi disiplinore ose materiale në rastet e kryerjes së pahijshme të detyrave dhe shkaktimit të dëmit material ndaj Punëdhënësit në përputhje me ligjet federale, ligjet e Republikës së Kazakistanit dhe rregulloret e brendshme të punës.

2.4.5. Nëse është e nevojshme, kryeni formimi profesional, rikualifikim, trajnim i avancuar në institucionet arsimore profesional më të lartë dhe arsimim shtesë në kurriz të Punëdhënësit.

3. Shpërblimi

3.1. Punonjësi themelohet në përputhje me tavolina e personelit, paga zyrtare për kategorinë ________ të shpërblimit të shkallës së unifikuar të pagës (UTS) për shpërblimin e punonjësve të institucioneve bashkiake.

3.2. Punonjësit i caktohet një bonus në shumën prej:

përqindja e kompensimit për punë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente ______%.
koeficienti rajonal ndaj pagave _____%.

3.3. Shpërblim mujor në masën ______% të pagës zyrtare.

3.4. Pagesa e shpërblimeve, shtesave, pagesave shtesë dhe dhënia e ndihmës materiale kryhet brenda kufijve të fondit të pagave të miratuar për vitin aktual.

3.6. Procedura dhe kushtet për shpërblimet përcaktohen me “Rregulloren për stimujt materiale për punonjësit e institucionit.

4. Mënyra e punës dhe e pushimit. Dhënia e lejes

4.1. Punonjësit i caktohet kohëzgjatja e punës 36 orëshe në javë - 5 ditë me dy ditë pushim (e shtunë dhe e diel).

4.2. Koha e fillimit dhe e përfundimit të ditës së punës, pushimet e pushimit përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës.

4.3. Përfshirja e punonjësit në punë në ditë pushimi dhe pushime jopune kryhet me pëlqimin me shkrim të punonjësit me urdhër me shkrim të Punëdhënësit me miratimin e një dite tjetër pushimi.

4.4. Punonjësit i sigurohet çdo vit pushim i rregullt me ruajtjen e pagave në kohëzgjatje prej 28 vjetësh ditëve kalendarike.

Pushimi për vitin e parë të punës jepet pas gjashtë muajsh punë të vazhdueshme me Punëdhënësin. Në rastet e parashikuara nga Rregullorja e Brendshme e Punës, me kërkesë të Punëmarrësit, leja mund të jepet para skadimit të gjashtë muajve të punës së vazhdueshme me Punëdhënësin.

Pushimi për vitet e dyta dhe pasuese të punës sigurohet në përputhje me urdhrin e dhënies së pushimit, në përputhje me orarin e pushimeve të miratuar nga Punëdhënësi, i hartuar duke marrë parasysh dëshirat e punonjësve për kohën e pushimit të propozuar.

4.5. Zëvendësimi i pushimeve të ardhshme kompensim monetar nuk lejohet, me përjashtim të rasteve të largimit nga puna të Punonjësit që nuk e ka shfrytëzuar lejen e dhënë.

4.6. Punonjësit i jepet leje shtesë për punë në zonat e barabarta me rajonet e Veriut të Largët në shumën prej 16 ditësh kalendarike.

Me kërkesë të punonjësit, pushimi shtesë mund të zëvendësohet me kompensim monetar.

4.7. Pjesa e pushimit vjetor të paguar që tejkalon 28 ditë kalendarike të pashfrytëzuara në vitin aktual mund të zëvendësohet me kompensim monetar me kërkesë me shkrim të punonjësit në vitin e ardhshëm pas vitit aktual.

4.8. Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, Punonjësit, me kërkesën e tij, mund t'i jepet leje afatshkurtër pa pagesë.

5. Përgjegjësia e palëve

5.1. Në rast të mospërmbushjes ose përmbushjes së pahijshme nga Punonjësi të detyrave të tij të përcaktuara në këtë kontratë, shkeljes së legjislacionit të punës, rregulloreve të brendshme të punës, si dhe shkaktimit të dëmit material të institucionit, ai mban përgjegjësi disiplinore, materiale dhe të tjera në përputhje me legjislacionin aktual.

6. Arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës

6.1. Ndërprerja e kësaj kontrate pune bëhet në përputhje me legjislacionin aktual të punës, si dhe në rast shkeljeje nga palët e detyrimeve të tyre.

6.2. Kontrata mund të ndërpritet:

me marrëveshje të palëve;
me iniciativën e Punonjësit, për arsyet e parashikuara (me njoftim me shkrim të Punëdhënësit dy javë para ndërprerjes);
me iniciativën e Punëdhënësit, në rastet e mëposhtme:
likuidimi i ndërmarrjes;
zvogëlimi i numrit ose stafit të punonjësve të ndërmarrjes;
mospërputhja e punonjësit me pozicionin e mbajtur ose punën e kryer si rezultat i:
gjendja shëndetësore në përputhje me raportin mjekësor;
kualifikime të pamjaftueshme
dështimi i përsëritur nga Punonjësi pa arsye e mirë përgjegjësitë e punës, nëse ka masa disiplinore;
shkelje e rëndë një herë e detyrave të punës nga punonjësi;
zbulimi nga punonjësi i sekreteve tregtare që i janë bërë të njohura në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës;
kryerja e veprimeve fajtore nga punonjësi që i shërbejnë drejtpërdrejt vlerave monetare ose mallrave, nëse këto veprime shkaktojnë humbjen e besimit tek ai nga ana e punëdhënësit;
Dorëzimi nga Punonjësi tek Punëdhënësi i dokumenteve të falsifikuara ose informacioneve të qëllimshme të rreme gjatë lidhjes së një kontrate pune;
mbi baza të tjera të parashikuara;
në rast të një ndryshimi në kushtet thelbësore të punës dhe (ose) shkeljes nga Punëdhënësi të detyrimeve të tij sipas kësaj Marrëveshjeje;
në raste të tjera të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

7. Kushtet e veçanta

7.1. Punonjësi nuk ka të drejtë Koha e punes kryejnë punë të tjera me pagesë sipas kontratës së punës me një punëdhënës tjetër.

7.2. Të gjitha materialet e krijuara me pjesëmarrjen e Punonjësit me udhëzimet e Punëdhënësit janë pronë e Punëdhënësit dhe nuk mund t'u transferohen personave të tjerë pa pëlqimin e tij.

7.3. Kushtet e kësaj Marrëveshjeje mund të ndryshohen vetëm me marrëveshje të palëve dhe duhet të bëhen me shkrim.

7.4. Kontrata hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit të saj nga palët.

7.5. Marrëveshja është hartuar në dy kopje. I pari mbahet nga Punëdhënësi, i dyti mbahet nga Punonjësi. Të dy kopjet e nënshkruara nga të dyja palët dhe të vërtetuara me vulën e Punëdhënësit janë njëlloj të vlefshme.

7.6. Palët angazhohen të mos bëjnë publike kushtet e kontratës dhe të mos ia kalojnë atë palëve të treta, duke e klasifikuar këtë si zbulim të sekretit zyrtar.

Kontrata e punës është një marrëveshje midis një punëdhënësi dhe një punëmarrësi për natyrën dhe kohëzgjatjen e marrëdhënies së punës. Kontrata e punës zyrtarizon ligjërisht të drejtat dhe detyrimet e ndërsjella të pjesëmarrësve në një marrëdhënie pune. Një kontratë pune e hartuar siç duhet do të mbrojë interesat e punëdhënësit pa cenuar të drejtat e punëmarrësit dhe do të ndihmojë në shmangien e shumë pasojave ligjore të padëshiruara. Palët në kontratën e punës janë punëdhënësi dhe punëmarrësi.

Kontrata e punës - një marrëveshje midis punëdhënësit dhe punëmarrësit, në përputhje me të cilën punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë punonjësit punë për funksionin e caktuar të punës, për të siguruar kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe rregulloret e tjera, për të paguar pagat e punonjësit. në kohë dhe plotësisht, dhe punëmarrësi, nga ana e tij, merr përsipër të kryejë personalisht funksionin e punës të përcaktuar në këtë marrëveshje, respekton rregullat e brendshme të punës të zbatueshme nga punëdhënësi. Dokumenti kryesor që rregullon Marrëdhëniet e Punësështë Kodi i Punës dhe kushtet e kontratës së punës nuk duhet të jenë në kundërshtim me nenet e tij. Për më tepër, në situata të diskutueshme ato do të interpretohen siç përshkruhet në kodin e punës.

Një kontratë pune duhet të dallohet nga. Një kontratë pune i siguron një punonjësi një sërë përfitimesh, garancish dhe kompensimesh që nuk parashikohen në një marrëdhënie kontraktuale.

Ndonjëherë në praktikë ata përdorin termat kontratë pune, marrëveshje pune.

Kontrata e punës lidhet me shkrim, e përpiluar në dy kopje, secila prej të cilave nënshkruhet nga palët. Një kopje e kontratës së punës i mbetet punëmarrësit, tjetra mbahet nga punëdhënësi. Fakti i marrjes së kopjes së kontratës së punës nga punëmarrësi vërtetohet me nënshkrimin e punëmarrësit në kopjen e kontratës së punës që mban punëdhënësi.

Kontrata e punës që nuk është lidhur me shkrim konsiderohet e lidhur nëse punëmarrësi ka filluar punën me dijeninë ose për llogari të punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij ligjor. Me pranimin aktual të punëmarrësit në punë, punëdhënësi është i detyruar të lidhë një kontratë pune me të me shkrim jo më vonë se tre ditë pune nga data e pranimit aktual të punëmarrësit në punë.

Sipas kodit të punës, në kontratën e punës mund të shfaqen kushte shtesë që nuk përkeqësojnë pozitën e punonjësit në krahasim me ato të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe rregullat e tjera. aktet juridike, marrëveshje kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale, përkatësisht:

Kushti për të specifikuar vendin e punës, duke treguar njësi strukturore regjistrimi dhe vendndodhja e tij;
Kushti i provës;
Marrëveshja për moszbulimin e informacionit pronësor ose komercial;
Kushti për detyrimin e punëmarrësit për të punuar pas trajnimit për të paktën periudhën e përcaktuar me kontratë, nëse trajnimi është kryer me shpenzimet e punëdhënësit;
Marrëveshje për llojet dhe kushtet e sigurimit shtesë shoqëror dhe mjekësor për punonjësin;
Kushti për mundësinë e përmirësimit të kushteve sociale dhe të jetesës së punonjësit;
Klauzola që përcakton kushtet e punës së këtij punonjësi, si dhe të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit, të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës.

Kur lidhni kontrata pune me kategori të caktuara punonjësish, legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës mund të parashikojnë nevojën për të rënë dakord për mundësinë e lidhjes së kontratave të punës ose kushtet e tyre me persona ose organe përkatëse që nuk janë punëdhënës sipas këtyre kontratave. , ose hartimi i kontratave të punës v më shumë kopje.

Tani, shkurtimisht për rregullat e përpilimit. Për të hartuar saktë një TD midis një punonjësi dhe një punëdhënësi, mund të përdorni një mostër të provuar që e kanë shumica e organizatave (forma dhe mostra mund të shkarkohen më poshtë). Megjithatë, duhet pasur parasysh se një dokument i tillë duhet të rishikohet për pajtueshmëri me normat e këtij legjislacioni.

Nëse kompania sapo ka filluar punën e saj, ia vlen të përdorni një mostër nga një institucion tjetër. Mund të gjendet në faqet e internetit ose në vetë autoritetet.

Shumica Menyra me e mire hartoni saktë një TD - hartojeni vetë. Nuk është e lehtë, por një dokument i tillë do të sigurojë të gjitha nuancat e institucionit dhe do të marrë parasysh specifikat e punës së tij, si dhe dëshirat e punonjësit dhe punëdhënësit (një shembull i plotësimit të një kontrate pune mund të jetë gjendet më poshtë).

Sipas rregullave të përgjithshme, kontrata duhet të hartohet në formë të shtypur (ndoshta e shkruar me dorë) dhe të hartohet në 2 kopje, secila prej të cilave nënshkruhet nga punonjësi dhe punëdhënësi (neni 67 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një mostër i dorëzohet punëmarrësit dhe e dyta do të mbahet nga punëdhënësi.

Kujdes! Neni 67, pjesa 3 e Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se në disa raste, regjistrimi i TD në më shumë mostrat sigurohen me akte rregullatore ligjore.

Dokumenti duhet të ketë kushtet e detyrueshme të përcaktuara në nenin 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kontrata hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit të saj nga të dyja palët. ose nga dita kur punonjësi në fakt pranoi aktivitetin me lejen e punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij (neni 61 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Tani ju e dini në skicë e përgjithshme si të hartohet një TD.

Kush e përgatit dokumentin standard në organizatë?

Kush në organizatë e përgatit këtë punim? Përgjegjës për hartimin e një TD standarde (formulari mund të shkarkohet më poshtë) në kompani konsiderohet departamenti i saj ligjor, së bashku me punonjësit e departamentit të personelit ose departamentin e organizimit dhe shpërblimit.

Përbërësit

Dokumenti ka domosdoshmërisht disa pika (përbërës): të dhëna, kushte thelbësore dhe shtesë, detyrime të të dy palëve (një shembull i hartimit mund të gjendet më poshtë).

Të dhënat

Detajet e detyrueshme të dokumentit:

Kushtet thelbësore dhe shtesë

Kushtet e detyrueshme që kontrata e punës përmban:

Në TD, është e mundur të specifikohen kushte që nuk do të përkeqësojnë pozitën e punonjësit në krahasim me ato të përcaktuara me ligj dhe akte të tjera rregullatore dhe ligjore. Këto përfshijnë artikujt e mëposhtëm:

Detyrat e palëve

Nga ana e punonjësit:

Nga ana e punëdhënësit:

Sigurimi i një vendi pune që plotëson kërkesat specifike të mbrojtjes së punës dhe të Kodit.
Përcaktimi i gjatësisë së ditës së punës.
Për shembull: punonjësit i caktohet kohëzgjatja e orarit të punës sipas orarit të miratuar.
Zbatimi i kursimeve të pensionit.
Pagesa e pagave dhe pagesave shtesë me kompensime në kohë dhe në tërësi.
Sigurimi i pagesave në lidhje me paaftësinë e përkohshme, shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës ose një aksident.
Garantimi i të drejtës së punonjësit për pushim.

Çfarë duhet të specifikohet?

Kushtet e formuluara në TD përcaktohen në nenin 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Kjo është ajo që duhet të tregohet në tekstin e marrëveshjes.

Dizajni i DT-së më së shpeshti ndërmerret nga departamenti i personelit të institucionit. Në këtë rast, vetë punonjësi plotëson të dhënat e tij.

Ku dhe sa ruhet?

Sipas Kodit të Punës të Rusisë, TD hartohet në 2 kopje. Të dy duhet të regjistrohen, pas së cilës 1 mostër i dorëzohet punonjësit dhe do të ruhet prej tij, dhe e dyta lihet në departamentin e personelit.

Dokumentet që përshkruajnë marrëdhënien e punës midis një punonjësi dhe një punëdhënësi janë të një rëndësie të madhe. Për këtë arsye, kontratat e punës që për çfarëdo arsye nuk janë lidhur për punëtorët e pushuar nga puna, mbahen për të paktën 75 vjet.

Nëse shoqëria pushon së ekzistuari, ajo transferon dokumentet që i nënshtrohen ruajtje afatgjatë, në një shërbim të posaçëm arkivor. Me paraqitjen e kërkesës përkatëse bëhet e mundur marrja e kontratës së kërkuar.

Tani e dini se si duhet të hartohet një mostër e kontratës së punës me një punonjës (një mostër dhe një formular mund të shkarkohen më lart).

konkluzioni

Nënshkrimi i një dokumenti kur aplikoni për një vend pune nuk duhet të konsiderohet një formalitet rutinë. Një TD e plotësuar në mënyrë korrekte është një garanci që secila palë do të marrë garanci specifike të specifikuara në dokument.

Për këtë arsye, përpara se të nënshkruani një kontratë në vendin kryesor të punës, duhet të lexoni me kujdes përmbajtjen e saj. Kjo do t'ju lejojë të identifikoni pikat që nuk i përshtaten punonjësit dhe të shmangni problemet në të ardhmen. Tani e dini se si ta plotësoni saktë dokumentin dhe si duket versioni i plotësuar (mund të shkarkoni formularin dhe një mostër të kontratës së punës më lart).

Kontrata e punës është një marrëveshje me shkrim ndërmjet palëve, njëra prej të cilave do të veprojë si punëdhënës, tjetra si punëmarrës.

Marrëveshja do të rregullojë pikat kryesore të marrëdhënieve juridike midis palëve:

Vendi i punës,
madhësia e pagës,
orarin,
përgjegjësitë e punës dhe aspekte të tjera.

Shumë do të varet nga sa me kompetencë dhe saktësi është hartuar kontrata. Një marrëveshje që bie ndesh me kërkesat bazë të ligjit mund të zhvlerësohet dhe kjo, nga ana tjetër, do të sjellë shumë telashe si për punonjësin ashtu edhe për kompaninë.

Kontrata e punës: mostra e plotësuar

Në fillim të kontratës së punës, palët e saj tregohen: emri i punonjësit dhe emri i organizatës së punëdhënësit. Marrëveshja e punës duhet të përmbajë klauzola të detyrueshme:

Vendi, data e fillimit të punës.

Si vend pune, tregohet emri i kompanisë ose njësisë strukturore të saj, ku punonjësi do të regjistrohet. Transferimi në një vend tjetër nuk do të jetë i mundur pa pëlqimin e tij.
Data e punës do të konsiderohet dita nga e cila punonjësi ka filluar të kryejë detyrat e tij të menjëhershme. Nëse një punonjës nuk shkon në punë brenda 7 ditëve nga data e nënshkrimit të kontratës pa arsye të mirë, kontrata me të mund të ndërpritet. Kontrata me afat të caktuar do të tregojë edhe datën e skadimit të kontratës.

Titulli i pozicionit që përputhet me tabelën e personelit.

Kushtet e punës, përshkrimi i tyre. Në rastet kur punëtorët janë të punësuar në kushte të dëmshme dhe të vështira pune, vendosja e përfitimeve dhe kompensimeve, të cilat parashikohen edhe në marrëveshjen e punës.

Provë. Kjo përshkruan kohëzgjatjen e periudhës së provës, nëse ka, që i caktohet punonjësit. Mund të caktohet për jo më shumë se 6 muaj për punonjësit pozicionet drejtuese, jo më shumë se 3 muaj - për të gjithë të tjerët. Me një punonjës që nuk e ka kaluar periudhën e provës, kontrata mund të zgjidhet, për të cilën punonjësi duhet të njoftohet 3 ditë përpara, duke treguar arsyen e zgjidhjes së marrëveshjes.

Periudha e provës nuk u caktohet grave shtatzëna, të miturve, si dhe punonjësve që janë ftuar në pozicionin si transferim.

Testi nuk u caktohet të diplomuarve të universiteteve dhe të tjerëve institucionet arsimore punësuar.

Shuma e pagave. Kontrata tregon qartë shumën e pagesës dhe procedurën e pagesave. Të treguara aktet lokale që rregullojnë pagesën e shpërblimeve, shtesave dhe lloje te ndryshme pagesa të tjera nxitëse. Legjislacioni parashikon pagesën e pagave të paktën 2 herë në muaj.

Koha e punës dhe e pushimit. Në kontratë duhet të pasqyrohet edhe kohëzgjatja e ditës së punës, numri i ditëve të pushimit vjetor të paguar. Tregohet dispozita pushime shtesë kur pritet një ditë pune e parregullt.

Detyrimet e punonjësit. Këtu duhet të përshkruani të gjitha funksionet e punonjësit, punën që do t'i kërkohet të kryejë.

Rregullat që rregullojnë natyrën e punës, dhe sigurim shoqeror... Kontrata duhet të përfshijë klauzola detyruese që kanë të bëjnë me masat për:

sigurimi i aksidenteve,
pagesat në rast sëmundjesh profesionale,
sigurimi pensional, në rastet e shtatzënisë dhe lindjes, invaliditeti i përkohshëm.

Rekuizitat, nënshkrimet.

Tregohet mbiemri i punonjësit, emri dhe patronimi i tij, të dhënat e pasaportës, adresa e vendbanimit aktual, telefoni.
Nga ana e punëdhënësit, është e nevojshme të tregoni emrin e kompanisë ose organizatës, të dhënat e saj të regjistrimit, adresën, telefonin.

Marrëveshja e punës nënshkruhet nga drejtuesi i organizatës ose nga një person tjetër që ka autoritetin përkatës

Nënshkrimi duhet të jetë i vulosur. Një kopje i mbetet punëdhënësit, tjetra i jepet punëmarrësit.

Sipas marrëveshjes së nënshkruar të punës, punëdhënësi do të jetë i detyruar të sigurojë punë dhe të sigurojë kushtet e punës të specifikuara në kontratë, të paguajë pagat në në mënyrë të plotë dhe pikërisht në kohë.

Punonjësi, nga ana e tij, merr përsipër të përmbushë me ndërgjegje detyrat që i janë ngarkuar dhe të ndjekë rregullat e vendosura në shoqëri.

Për të përfunduar një kontratë pune do të kërkohen një sërë dokumentesh.

Punonjësi duhet të sigurojë një pasaportë, një dokument që konfirmon arsimin, SNILS, ID ushtarake, libër pune.
Nëse një punëmarrës e zë vendin e punës për herë të parë, atëherë punëdhënësi duhet të mbajë librin e punës.
Në varësi të pozicionit në të cilin është caktuar punonjësi, mund të jetë e nevojshme libri mjekësor, dokumente të ndryshme vërtetimi.
Megjithatë, shumë organizata kërkojnë sigurimin e një TIN Kodi i Punës kjo kërkesë nuk është fikse.

Aspektet kryesore të regjistrimit të një kontrate pune, llojet e saj

Kontrata mund të lidhet me persona mbi 16 vjeç. Me pëlqimin e prindërve, lejohet ulja e kufirit të moshës deri në 14 vjeç.

Kontrata lidhet me shkrim, hartohen dy kopje.

Forma standarde e kontratës nuk është e sanksionuar ligjërisht, prandaj, firmat dhe organizatat kanë të drejtë të zhvillojnë format e tyre të kontratave.

Duhet respektuar kusht i rëndësishëm- kontrata e punës, në parim, nuk duhet të kufizojë dhe cenojë të drejtat e qytetarëve që e lidhin atë

Pëlqimi i punonjësit për kushte më të këqija të punës nuk do të ketë rëndësi: punëdhënësi nuk ka të drejtë të shkelë normat e vendosura.

Llojet e kontratave të punës
Kontratat e punës mund të jenë me kohëzgjatje të pakufizuar (të lidhura për një periudhë të pacaktuar), si dhe urgjente deri në 5 vjet (me periudha vlefshmërie të përcaktuara qartë dhe arsyet për zgjidhjen e kontratës).

Në shumicën e rasteve, është një kontratë me afat të hapur që lidhet. Nëse kontrata nuk parashikon afatin e vlefshmërisë së saj, atëherë edhe ajo do të konsiderohet e pacaktuar.

Një kontratë me afat të caktuar mund të lidhet nëse nënkupton kryerjen e punës për një periudhë të caktuar kohore dhe lidhjen e një kontratë me afat të caktuar e pamundur.

Për shembull, mund të jetë punë sezonale ose komisionimi. Në të njëjtën kohë, me ligj ndalohet lidhja e një kontrate me afat të caktuar me një punonjës, duke ndjekur synimin për kufizimin e të drejtave të punonjësit.

Nëse, pas skadimit të afatit të marrëveshjes me afat të caktuar, asnjë nga palët nuk propozoi zgjidhjen e saj, atëherë një marrëveshje e tillë fiton statusin e një marrëveshjeje të lidhur për një periudhë të pacaktuar.

Kontratat e punës mund të lidhen si në vendin e punës kryesore të përhershme, ashtu edhe me kohë të pjesshme. Një kontratë me kohë të pjesshme nënkupton që një punonjës do të kryejë një punë të caktuar gjatë një kohe të lirë nga puna e rregullt.

Ndoshta