Exempel på teambuildingplan. Sport, äventyrslagsbyggande: en katalog med program och scenarier. Off-site teambuilding och teambuildingspel

Teambuilding eller teambuilding syftar till teambuilding, identifiera ledare och skapa förtroendefulla relationer i teamet. Utomhusteambuilding är en aktiv friluftsliv som är så nödvändig för invånare i tätbebyggda områden och kontorsanställda. Flytttävlingar och intellektuella uppgifter är huvudkomponenterna i utomhusteambuilding-scenariot för anställda. Scenariot för teambuilding utomhus för anställda innehåller en text till handledaren, en rekvisitlista och en detaljerad beskrivning av förarbetet.

Utomhus teambuilding scenario för anställda.

Värd: Välkommen, kära anställda på företaget. Idag, denna underbara dag, hade vi möjlighet att titta på varandra i en informell miljö och lära känna varandra bättre. Vi är alla olika, men var och en av oss kunde förverkliga sig själv i företaget ... Låt oss applådera vår ledare, tack vare vilken vi alla är samlade här (ord till ledaren).

Värd: Vårt företag är vår gemensamma sak! Hon sammanförde så olika människor. För att vi alla ska se hur olika vi är ber jag alla anställda att ställa upp från högst till lägst.

Efter bygget går presentatören fram till de extrema deltagarna och ber dem att namnge sin längd (kan ersättas med ålder).

Värd: namnge din längd. Låt oss nu bygga vidare på hårfärgen.

Värd: Alla nyanser från blondiner till heta brunetter. Och nu till storleken på skorna.

Efter bygget går ledaren fram till de extrema deltagarna och ber dem att namnge skostorleken.

Programledare: Ja, ni är så olika och ändå är ni tillsammans! men jag ska dela er ändå - detta är mitt uppdrag idag. Jag ber vår raka linje att dela på mitten vid fotstorlek 38 ( till exempel) på så sätt har vi två lag. ... Så först måste vi dela upp oss i två lag: lag ett på vänster underarm binder ett rött band och lag två på höger underarm binder ett blått band.

Presentatören delar ut band till deltagarna. De binder upp dem.

Värd: Våra team har ett uppdrag - att hitta en skatt begravd i detta område, begravd av rånare. Men var försiktig - rånare kan upptäcka dig och kidnappa teammedlemmar. Så jag ger varje lag ett foto av platsen dit du behöver gå.

Presentatören ger teamen ett kuvert med ett foto av platsen för deras station. Fotot kan skäras i bitar så att deltagarna måste montera det först.

Station 1.

Värd: Ett test väntar dig på den här stationen som kommer att binda ditt redan sammansvetsade team. Vi kommer att göra detta med ett rep. Repet måste föras genom alla öglor som du har på dina kläder. Dessa kan vara byxhällor, knapphål osv. Det är strängt förbjudet att föra tråden genom öglorna på smycken och frisyrdetaljer, och jag råder dig inte heller att göra detta genom öglorna på skorna. Du har en minut på dig att slutföra uppgiften.

Musikljud, looptävling.

Värd: Nu måste vi knyta ändarna av öglorna och tätare. Redo! Nu måste du dansa i denna form till musiken så rytmiskt och upphetsande som möjligt så att repet inte lossnar.

Laget dansar.

Värd: du gjorde ett bra jobb, ta nästa bild och leta efter en plats.

Station 2.

Värd: På den här stationen måste du reda ut knutarna som gjordes av föregående kommando. En gång sticka dem så snabbt som möjligt.

Laget löser knutarna.

Värd: Jag skämtade, motståndarlaget har inte varit här än, så knyt dem så hårt!

Station 3.

Två kommandon anländer till denna station samtidigt.

Programledare: Välkommen till stationen! För att göra din vistelse här trevlig ber jag dig att ta ett set och sätta ihop ett tält för hela teamet. Det vinnande laget får ett pris.

Lag håller på att montera tält.

Kalla drycker kan vara ett pris.

Värd: tälten är ihopsatta och jag bjuder in till kuddstriderna. De första som deltar i striderna kommer att vara de som är mer benägna att komma för sent till jobbet. En person krävs från teamet. Deltagarnas uppgift är att stå på bänken med en kudde i händerna och slå av motståndaren från bänken med enbart kudden.

Kuddkamp hålls på en låg bänk. En deltagare från laget väljs ut. Förlorarna går till tälten.

Värd: Som du säkert har märkt skickades många av dina teammedlemmar till tälten. Du kan få ut dem därifrån om du gissar vilket föremål du behöver ta med till vår vakt och var du kan hitta detta föremål.

Här är ett tips:

Den första bokstaven är nummer tjugoett

Hur är det med flickan?

(Fiskespö)

Teamet i tältet måste ta reda på koden som anges i tältet.

Moderator: Under tiden har ditt team fullt upp med att befria dig, försök ta reda på koden.

I tältet finns 9 bokstäver där telefonnumret och den gamla tryckknappstelefonen är krypterade.

Siffrorna i telefonnumret är bokstäverna på knapparna. Kommandot att dechiffrera numret, dvs. siffra 1 = a, b, c, d, e, etc. Lagen får ett telefonnummer och ordet "..." de måste komma på hur de ska översätta bokstäver till siffror med hjälp av telefonen och skicka ordet till det lösta numret. Om laget gissar det, skickas de som svar på SMS till platsen där fiskespöet är gömt och de får ringa resten av laget. Således räddar teamet den andra delen av laget och tillsammans går de till nästa station och får ett kuvert med ett foto.

Station 4.

Värd: framför dig står tre hinkar i den ena kaliumpermanganat, i den andra en geléliknande vätska, i den tredje sanden. Deltagarnas uppgift är att komma en i taget och hämta det som ligger där från botten av hinken, packa upp det och se om detta föremål är en hint.

Längst ner på en av hinkarna finns en gren med ett nummer som är avbildat på ett av träden i teambuildingsområdet, i de andra två finns det bara plastkulor - dummies.

Teamet tar fram ledtråden och springer längs ledtråden till trädet och tar ut det som tidigare gömts i påsen på trädet, i påsen med fotot av soluret. Teamet går mot soluret.

Station 5. "Solur"

Värd: din uppgift är att stå runt soluret, jag släpper visaren och släpper den, ropar namnet på den vars namn jag har döpt, jag måste fånga klockans visare. Ring sedan namnet på nästa och släpp. Teamets uppgift är att inte låta pilen falla.

För denna uppgift får laget en karta som visar var skatten är gömd, går till platsen och hittar skatten.

Lista över rekvisita för teambuilding utomhus för anställda: kuvert; foton av platser; rep 2st. med 2m.; rep 6 st. 1 m vardera; 2 tält; tryckknappstelefon 2 st .; bänk; kuddar 2 st.; fiskespö 2 st.; hink 3 st.; kaliumpermanganat, gelatin; sand; bollar 2 st.; grenar med nummer 2 st.; sticka 1,5m.; kort 2 st.; skatt 2 st.;

Förarbete:

• Kryptera telefonnumret;
• Ta ett foto av platsen - stationer (om det inte går att ta ett foto i förväg kan du ta ett foto på plats och skicka det till lagkaptenerna, då behövs inga kuvert)
• Göm fiskespön;
• Förbered hinkar;
• Nummer två träd, och göm ett foto med en klocka på dem på en höjd av ca 2-3m.
• Installera en pinne från soluret i förväg och rita urtavlan så att lagen vet var de ska springa.
• Göm skatten.

Ett vänligt, sammansvetsat team, redo att göra allt för att uppnå de uppsatta målen, är drömmen för alla ledare. Dessutom vill varje toppchef se ett riktigt team i sitt företag. I bred mening avser denna term en arbetsstyrka med en hög nivå av sammanhållning, där varje medlem har ett engagemang för de gemensamma målen, såväl som organisationens värderingar. Ett team är inget annat än en grupp likasinnade som går mot sitt mål under ledning av en ledare. Han är den högsta tjänstemannen i denna organisation.

Men hur skapar man ett sådant lag?

Teambuilding hjälper till att bilda ett sådant team. Från engelska översätts denna term som "skapa, bygga ett team." Med andra ord, teambuilding. Så vad är teambuilding och vilka tekniker använder det?

Vid historiens gryning

Redan i början av utvecklingen av det mänskliga samhället började människor, som förlorade sin aggressivitet och umgås, få möjligheten till samarbete och ömsesidig hjälp. Den framväxande gruppens territorialitet bidrog till konsolideringen av alla medlemmar av stammen. Detta gjorde det möjligt att bedriva kollektiv arbetsverksamhet på jakt och i vardagen. Om vi ​​betraktar det moderna konceptet kan vi säga följande: det vi idag kallar teambuilding har sitt ursprung i antiken. Ett sådant fenomen blev en påtvingad åtgärd utformad för att öka effektiviteten av kollektiva handlingar för en viss grupp människor, i spetsen för vilken alltid en ledare (ledare, ledare) eller en grupp ledare.

I forna tider blev vikten av att upprätthålla en laganda på rätt nivå ett av generalernas huvudmål. För att uppnå arméns sammanhållning hölls tävlingar bland dess soldater för uppfinningsrikedom, uthållighet och styrka.

Århundraden gick, en generation avlöste en annan. Men denna idé övergavs inte. Ledarna för stora företag började implementera det. De var de första som funderade på att använda en teknik som var designad för att öka effektiviteten i grupparbetet. Detta problem var särskilt akut under den industriella revolutionens år. Ändå skapades aldrig vetenskaplig utveckling på detta område vid den tiden.

Implementering av lektekniker

Aktiva teambuildingaktiviteter började på 40-talet av förra seklet i USA, Frankrike och Storbritannien. Till detta användes grupp- och sportspel. Syftet med sådana evenemang var att förena människor som inte var väl bekanta med varandra, som sedan fick fullgöra en gemensam uppgift. Som ett resultat av användningen av sådana spel blev deras effektivitet uppenbar. Under dessa år användes genomförandet av lagbyggande aktiviteter aktivt under utbildningen av militär personal.

Konceptutveckling

Det är helt enkelt omöjligt att hitta det exakta datumet när termen "teambuilding" första gången nämns i affärslitteraturen. Men grundaren av detta koncept anses vara en amerikansk sociolog och psykolog, professor Upton Mayo. Denna vetenskapsman var vid en tidpunkt engagerad i studien av olika faktorers inflytande på tillväxten av arbetsproduktivitet. Hans forskning utfördes vid en av Chicagos industrianläggningar. Mayo kunde bevisa gruppens speciella roll och den mänskliga faktorn. Enligt forskaren:

• produktiviteten påverkas direkt av relationen som utvecklas mellan underordnade och ledaren;
• ökningen av produktionsvolymerna beror på arbetsstandarderna;
• stöd och omsorg är mycket viktigt för människor, de stimulerar mer än att förbättra arbetsförhållandena;
• arbetsplatsen har sin egen kultur.

Alla dessa slutsatser som gjordes under experimentet var den första impulsen som gjorde att konceptet teambuilding kunde växa fram.

Modern managementteori

Vad är ett teambuilding-event? Managementteori ser på teambuilding från en mängd olika perspektiv. Å ena sidan tror man att ett teambuilding-evenemang är en process som hjälper till att förena ett team. Samtidigt utgår den från sådana vetenskapliga områden som organisationsutveckling och dynamik, grupppsykologi och gruppdynamik. Många framstående personligheter inom psykologi och ledning är engagerade i utvecklingen av detta koncept.

Å andra sidan ses teambyggande aktiviteter som en alternativ riktning i utveckling och lärande. Detta bekräftas av den grundläggande skillnaden mellan denna process och de klassiska formerna för att erhålla färdigheter och kunskaper. De bedriver trots allt ofta teambuildingaktiviteter i naturen. Samtidigt lär deras deltagare av sin erfarenhet och aktiva interaktion.

Behovet av teambuilding

Behöver teamet i din organisation teambyggande aktiviteter? Utan några tvivel. Faktum är att det idag finns en konstant ökad konkurrens på ekonomiska marknader. Det är därför företag som verkar under moderna förhållanden måste göra enorma ansträngningar för att leta efter icke-standardiserade lösningar som gör det möjligt för dem att bli ledande inom sitt område och sedan hålla fast vid de högsta positionerna.

Inte mindre intensiv konkurrens observeras bland specialister. För att klättra på företagsstegen och få en anständig lön måste en anställd ständigt bevisa för sin chef att han är bäst inom sitt område. Denna tendens påverkar ofta relationen mellan teammedlemmarna. Men chefen behöver en välkoordinerad sådan, bara i det här fallet kommer det att vara möjligt att öka företagets betyg på marknaden. Det är därför det är nödvändigt att etablera produktiv kommunikation mellan anställda. Teambyggande aktiviteter för teamet kommer att hjälpa ledaren i detta. De representerar de mest gemensamma kvällarna, studiebesöken och tävlingarna som bidrar till bildandet av en gemensam företagsfilosofi och sammanhållningen mellan medarbetarna.

Professionell hjälp

Hur kan teambuilding-evenemang organiseras? Proffs kan hjälpa företagets chef i detta. Det är till exempel inte alls svårt att beställa ett teambuilding-evenemang i Moskva för 250 personer eller fler. För detta erbjuder specialiserade organisationer sina platser för utomhusaktiviteter, såväl som för banketter och mottagningar.

Teambuilding-evenemang hålls varje dag. Chefen för företaget behöver bara välja någon av dem. Det kommer också att vara nödvändigt att komma överens om scenariot för teambuilding-evenemanget. Det kan vara av väldigt olika riktningar.

Till exempel väljer vissa företag vandringsresor, under vilka specialister använder teambuildingelement. I den mest intressanta och originella formen kommer sådan aktiv vila att bidra till:

• bildandet av motivation som syftar till att gemensamt uppnå resultatet;
• skapa en hög känslomässig bakgrund och gynnsamma förutsättningar för fysisk avkoppling för anställda;
• tillhandahålla möjligheten att realisera potentialen som finns tillgänglig för specialister i en icke-standardinställning;
• skapa förutsättningar för att förena människor och fatta kollektiva beslut när man sätter uppgifter.

Ett scenario som kallas "Kedjereaktion" är mycket populärt idag. Detta är ett unikt nyutvecklat teambuildingprogram. Dess genomförande involverar frigörelse av anställda, utveckling av deras kreativa potential och informella relationer, såväl som en ökning av effektiviteten i grupparbetet och förmågan att uppnå ett gemensamt resultat.

Genom att genomföra sådana teambuilding-evenemang kan människor få positiva känslor, distraherar dem från deras dagliga rutin. Men förutom att bygga relationer i ett team, är en sådan semester en levande demonstration av den omsorg och uppmärksamhet som cheferna visar sina anställda. Ett teambuildingevenemang för företagsledare är mycket användbart. Direktören och avdelningschefer ges möjlighet att lära känna sina anställda bättre och upptäcka deras förmåga att fatta beslut i de svåraste situationerna.

Hur mycket kostar det att organisera teambuilding-evenemang? Det specifika beloppet kommer att bero på lagets storlek, lokalen, samt behovet av att använda specialutrustning etc. Baserat på nuvarande praxis är denna kostnad vanligtvis mindre än kostnaden för att anordna vanliga fester. Effekten av teambuildingaktiviteter är dock mycket starkare.

Positiva resultat för företaget

En högkvalitativ teambuildande organisation gör att du kan utveckla en företagskultur bland medarbetarna, bilda en gemensam anda i teamet och fokusera på gemensamma aktiviteter. Dessutom är målet med teambuildingaktiviteter:

• lindra stress från anställda;
• öka nivån av förtroende för teamet;
• psykologisk avslappning av människor;
• mjuk anpassning i teamet av nya specialister;
• snabbt undertryckande av ogynnsamma ögonblick som äger rum i kommunikation mellan människor.

Vilka är fördelarna med företagsteambuilding? Numera blir sådan gemensam spendingstid ett utmärkt alternativ som syftar till att stimulera anställda. Med ett regelbundet schema med teambuilding-evenemang har de större effekt än bonusar och bonusar för anställda. Dessutom bidrar den högkvalitativa organisationen av teambuilding till att stärka företagets image på marknaden och attrahera specialister med högsta kvalifikationer till sina led.

Positiva resultat för arbetare

Organisationen av teambuilding hjälper var och en av de anställda att lära känna sina kollegor bättre och komma närmare dem, samtidigt som de avslöjar sina bästa egenskaper. I samband med sådana händelser får varje person förtroende för att han är av betydelse för företaget.

När du organiserar teambuilding kan olika alternativ användas. Låt oss överväga dem mer i detalj.

Endagsprogram

Låt oss bekanta oss med exempel på teambuilding-aktiviteter. Som ett av alternativen för att organisera teambuilding - ett spel som hålls på en tematisk webbplats och förknippas med spännande äventyr. Detta kan även omfatta idrottsuppdrag. Detta är till exempel teambuilding-eventet "Rope Course", samt "Laser Tag" etc. som hålls i naturen. Företagets anställda går till en pittoresk plats och är i friska luften. Detta bidrar till deras psykologiska och fysiska återhämtning.

Dessutom skaffar alla teammedlemmar färdigheterna för gemensamt beslutsfattande och tar ansvar för alla handlingar från partners.

Avresa till helgen

Sådana evenemang är ett intressant och roligt tidsfördriv. De samlar även de människor som vet lite om varandra. Att gå ut med laget under helgen gör att du kan förena laget perfekt. I det här fallet skapas exceptionella förutsättningar för att övervinna de svårigheter som står i vägen.

Sådana teambuilding-evenemang organiseras som regel i skogsgläntor, pittoreska stränder, i sanatorier etc. Om nödvändiga medel finns tillgängliga kan ledningen organisera teambuilding utomlands, inklusive utbildnings- och utbildningsaktiviteter i form av utbildningar, mästarklasser, besök på utställningar m.m.

Helgen, som hålls under parollen teambuilding, finns kvar i minnet som dynamisk och spännande.

Office teambuilding

I det här fallet organiseras teambyggande aktiviteter direkt på arbetsplatsen. Denna typ av ledarskapsbyggande är den mest ekonomiska. Ändå, till låg kostnad, är det möjligt att få det högsta resultatet.

Förutom att spara pengar är kontorsalternativet fördelaktigt på grund av snabbheten i förberedelserna. Detta gör det möjligt att skärpa schemat för teambuilding-evenemang. De kan hållas även på vardagar. Ett sådant drag kommer att säkerställa närvaron av 100 % av de anställda. Det finns en hel del exempel på teambuilding-evenemang för teamet som hålls på kontoret. Dessa kan vara olika scenarier, inklusive underhållning och affärer, intellektuella, etc.

Spelen och uppgifterna som används för att organisera ett sådant evenemang på kontoret väljs beroende på storleken på lokalerna, antalet anställda samt på de mål som ställts upp av chefen.

Teambuilding idéer

Hur håller man ett teambuilding-event på högsta nivå? För att göra detta måste du närma dig dess förberedelse med allt ansvar. För att till exempel förbättra relationerna mellan anställda är det bäst om "Repbanan" används.

Redan före evenemanget kommer det att vara nödvändigt att bilda ett team, utan att ta hänsyn till de anställdas personliga sympatier. Samtidigt utses lagets kapten, dess motto och namn uppfinns. Ibland introduceras deltagarna till spelets regler i förväg. Alla uppdrag ska väljas på ett sådant sätt att de ligger så nära lagets egenskaper som möjligt.

Aktivt teambuilding

Program som dessa kommer att öka förtroendet mellan anställda. Det finns många exempel på teambuilding-evenemang för teamet, genomförda i aktiv form. Så ett byggarspel kan spelas. Det förbättrar koncentrationen och lär ut lugn.

Enligt scenariet för spelet uppmanas deltagarna att slutföra uppgiften, för vilken de måste få virtuella pengar. Vidare, för de erhållna poängen, har lagmedlemmarna rätt att "köpa" allt nödvändigt material. I det här fallet, ju bättre spelarna kommer att klara av sina uppgifter, desto större blir listan över inköp av dem. Under eventet är moderatorns uppgift att korrekt omfördela roller i teamet. Detta kommer att orientera människor mot att uppnå gemensamma mål.

Fotojakt

Detta är en av de mest fantastiska teambuildingidéerna som finns. När ett sådant evenemang hålls utvecklar deltagarna fantasi, dolda talanger avslöjas. Samtidigt skapas alla nödvändiga förutsättningar för att förena laget.

Det är ganska enkelt att organisera en fotojakt. Presentatören behöver bara ställa in ämnet som fotografierna ska ägnas åt, samt tiden för att slutföra dem. För de ljusaste verken tilldelas deltagarna värdefulla priser. I detta fall måste uppgiften ges specifik. Det kan till exempel vara ett urval av bilder på slumpmässiga förbipasserande för social reklam, collage etc. Vid genomförandet av fotojaktens uppgifter är det inte professionalism som ska beaktas, utan deltagarnas kreativa förmåga och kreativitet.

Att genomföra ett sådant evenemang kommer inte att kräva stora ekonomiska kostnader. Det kommer dock att tillåta dig att få utmärkta resultat för att uppnå målet med teambuilding.

Uppdrag och äventyr

Detta är ett av de mest intressanta alternativen för teambuilding-evenemang. Scenariot i det här fallet kan vara väldigt annorlunda. Ofta används principen för det välkända spelet "Fort Boyard" som grund. Deltagare i ett sådant uppdrag måste klara av olika uppgifter, vars framgångsrika slutförande endast är möjligt med effektiva åtgärder från var och en av teammedlemmarna.

Den bästa tiden för en sådan händelse är den varma årstiden. Detta kommer att göra det möjligt för anställda att fly från kontorets rörelse, för att besöka naturen. Ett utomhusuppdrag kommer säkert att föra människor närmare varandra.

Kreativa workshops

Sådana evenemang rekommenderas att genomföras för att frigöra de anställdas kreativa potential. I det här fallet kan en mängd olika områden vara inblandade. Bland dem finns matlagning och målning, keramik och så vidare. När du väljer ett eller annat alternativ bör du ta hänsyn till lagets egenskaper.

För sådana händelser måste du involvera en specialist. Med dess hjälp kommer det att vara möjligt att lära sig grunderna för behärskning inom det valda kreativitetsområdet.

Laget bör i det här fallet vara på ett vänligt humör. Det är mycket viktigt att ögonblicken av rivalitet mellan deltagarna är helt uteslutna.

"Repbana"

Sådan utbildning är en effektiv teknik för att bygga ett team och utveckla ledarskap. Rope Course-uppdragen involverar att övervinna fysiska, känslomässiga och intellektuella hinder för att förbättra lagarbete och relationer inom teamet. Programmet tillhandahåller genomgång av teamdiagnostiska övningar, såväl som utförandet av uppgifter där en personlig impuls krävs.

Styrkan med Rope Course är att alla gruppmedlemmar engagerar sig i arbetet utan någon förhandsutbildning. I det här fallet förs företagets anställda till utbildningsplatsen, som i regel är en skog. Hela dagen väntar de på en mängd olika äventyr, som är träning.

De tilldelade uppgifternas karaktär är ovanlig för deltagarna. Det är det som gör det omöjligt för dem att höra en hint från sina mer erfarna kollegor. De flesta försök har inget korrekt sätt att göra det på. Ibland når antalet korrekta alternativ ett dussin eller fler. Därför bör hela gruppen välja sätt att lösa problemet.

Inför varje övning utvecklar deltagarna en strategi och taktik för att slutföra uppgiften, och alla roller tilldelas i förväg bland teammedlemmarna med utnämning av ansvariga personer. Vid behov gör gruppen provförsök, finslipa eller komplettera den tidigare upprättade planen. Först då får teamet möjlighet att utföra uppgiften innan den utan fel. På grund av de tydliga kriterierna för att utföra eller inte utföra övningarna, ges gruppen möjlighet att se graden av dess effektivitet. Detta möjliggör bildandet av ansvar – personligt och kollektivt.

En förutsättning för att klara "Repbanan" är att alla lagmedlemmar deltar. Detta kan vara vilken metod som helst, till exempel känslomässigt stöd, råd eller ett knä-ryck. I detta fall blir den deltagare som, enligt sina befintliga objektiva begränsningar, fysiskt inte kan utföra övningarna, ibland huvudstrategen.

Det kreativa teamet på byrån för att organisera evenemang och affärsevenemang DoctorTeam erbjuder tjänster för utveckling av individuella program för att organisera kollektiva teambuilding-evenemang, förberedda med hänsyn till ditt företags särdrag. Se listan över färdiga, förutvecklade scenarier för att genomföra ovanliga teambuilding-händelser:

Professionellt utvecklade program för konceptuell teambuilding innehåller de mest effektiva delarna av teambuilding, som har en positiv effekt på processen att öka den övergripande teampotentialen, utveckla icke-standardiserat tänkande och teambuilding.

En ordentligt organiserad företagsfest med huvudelementen i teambuilding kan avsevärt öka effektiviteten i informationsutbytet och bidra till att öka förtroendet mellan företagets anställda. En teambuildande företagskväll utvecklar perfekt interaktion inom teamet samtidigt som man uppnår kollektiva mål! Effektiva teambuildingsövningar bygger på idén om att skapa delat värde i ett framgångsrikt team.

Kartong teambuilding

Populärt kreativt teambuilding av kartong är ett spännande teambuilding-evenemang där alla närvarande brinner för att uppnå lagets mål – att skapa en påhittad originalstruktur av kartong. Cardboard teambuilding ger kreativ självförverkligande av medlemmarna i ett enda team, upprätthåller en kreativ atmosfär i teamet!

Teambuilding-evenemang är det mest kraftfulla universella verktyget med vilket en fullfjädrad harmonisk utveckling och marknadsföring av alla företag säkerställs. Naturligtvis vet du att teambuilding-träning är det mest effektiva sättet att hantera personal i ett avancerat företag.

Action teambuilding

Teambyggande actionhändelser som hålls i form av ett skicklighetsspel kräver att varje deltagare fattar snabba individuella taktiska beslut, som är nödvändiga när de ska utföra strategiska uppgifter för teamet. Action teambuilding låter dig studera spelares förmågor och handlingar i icke-standardiserade situationer, när uppnåendet av målet direkt beror på hastigheten på hans reaktion.

Teambuildande spelträning

Det individuella programmet för teambuilding-spelträning, som kan hållas när som helst på året, ger professionell träning, anordnande av lagtävlingar med ett annat antal deltagare. Teambyggande spelträning inkluderar olika aktiva tävlingar, kollektiva uppdrag, gruppstafetter, affärsspel, såväl som alla typer av utomhusaktiviteter som säkerställer teamsammanhållning.

Det är ett av de mest effektiva sätten att skapa ett monolitiskt team av likasinnade, vilket är en icke-standardiserad typ av kreativt teambuilding-evenemang, som bidrar till en djupare avslöjande av varje teammedlems individuella intellektuella förmågor.

Ett teambuilding-evenemang som hålls under naturliga förhållanden är ett utmärkt verktyg som kan förena alla anställda i ett framgångsrikt företag till ett sammanhållet monolitiskt team! Professionellt organiserat teambuilding i naturen bland sina anställda är en av de mest avancerade metoderna för att skapa informella, vänliga relationer mellan affärskollegor som bidrar till teambuilding!

Uppslukande lagbyggande spel

Populära uppslukande lagbyggande spel är ett nytt uppslukande teambyggande format som låter dig upptäcka styrkorna och svagheterna hos deltagarna i ett kollektivt evenemang. Det kreativa scenariot med kollektiv uppslukande underhållning är en unik kombination av rollspel och teaterföreställningar, som ännu inte har några analoger.

De mest effektiva formerna av lagbyggande aktiviteter anses ge en enorm massa positiva känslor. Teamwork-kollektiva affärsspel representerar en helt enkel algoritm för teambuilding, som gör en vanlig traditionell teambuilding-träning, som bidrar till att samla ett framgångsrikt lag, till ett levande spektakel. Spelformer för lagbyggande är ett effektivt inslag i att skapa och förena ett enda lag!

Avancerade företag, där nivån på företagskulturen är tillräckligt hög, kan effektivt lösa komplexa uppgifter med teambuildande underhållningsuppdrag, med hjälp av icke-standardiserat tänkande, energin i det kollektiva sinnet. Populära gruppuppdrag är en originell teamutbildning som gör att teamet kan förenas, lära sig att samarbeta harmoniskt för vidareutvecklingen av ett framgångsrikt företag!

Extraordinära situationer när man utför ovanliga handlingar som orsakar stark emotionell överspänning, stress, förvärrar känslan av fara, hjälper till att koncentrera sig, helt koncentrera alla närvarande. Intensiv spänning avslöjar de dolda individuella förmågorna hos varje deltagare i extrem teambuilding. Svåra förhållanden där du måste övervinna tung fysisk ansträngning, bidra till utvecklingen av en laganda, samla ett monolitiskt lag!

Teambuilding på ett industriloft

Särskilda teambuildingtekniker och övningar som används av kvalificerade specialister från vår byrå gör det möjligt att förvandla teambuildingaktiviteter på ett industriloft till ett effektivt verktyg för att förena anställda i ett framgångsrikt företag. Som ett resultat av detta kreativa tillvägagångssätt blir alla närvarande en del av en helhet för effektivt lagarbete!

Klassikerna i ett teambuilding-evenemang involverar användning av originella kreativa scenarier för kollektiva träningar som genomförs på ett lekfullt sätt. Kreativa scenarier för klassisk teambuilding använder de bästa psykologiska teknikerna som syftar till att skapa ett monolitiskt team. Klassiska RPG-spel för lagarbete ökar effektiviteten hos ett framgångsrikt team av likasinnade!

Ett spännande äventyr på vattnet avslöjar de individuella färdigheterna, personliga egenskaperna hos alla deltagare i teambuilding-eventet. Kollektiv forsränning på floden bidrar till ett ökat personligt ansvar för det övergripande lagets resultat, utvecklar förmågan att snabbt fatta det enda korrekta beslutet i en svår situation!

En professionellt organiserad teambuilding-event på hemmakontoret har en positiv effekt på det psykologiska klimatet i teamet. Balansen mellan anställda gör att de kan utföra arbetet snabbare och mer effektivt, vilket bidrar till en fortsatt framgångsrik utveckling av verksamheten. Med korrekt förberedelse och ett integrerat tillvägagångssätt för organisationen, kommer teambuilding på kontoret att föra en tillräcklig mängd positiva känslor in i de verkliga aktiviteterna för ett framgångsrikt team!

Deltagare i teambuilding-evenemang som deltar i idrottstävlingar, styrketräning har en utmärkt möjlighet att visa sina mentala förmågor, styrka, smidighet och andra individuella egenskaper. Alla sporttävlingar, mobila lagspel för teambuilding-evenemang, styrketräning är utformade med hänsyn till ålder, kön, skillnader i fysisk kondition, olika intressen och individuella förmågor hos alla deltagare!

Ett sommarföretagsevenemang i det fria bidrar till en mer fullständig frigörelse av anställda, tar bort de officiella ramarna, normerna, konventionerna. Kollektivt deltagande i att lösa gemensamma problem gör att du kan hitta fullständig ömsesidig förståelse med affärskollegor, främjar kommunikation med chefer i alla led och andra anställda i företaget.

Klädd festlig nyårsteambuilding är stadigt populärt inför nästa nyårsafton. Absolut alla deltagare i teambuilding-eventet bär smarta kläder, karnevalskostymer, masker och tar aktivt del i det festliga roliga eventet tillsammans med de inbjudna artisterna.

Professionellt organiserat aktivt teambuilding, utfört enligt ett tidigare utvecklat kreativt scenario, bidrar till en korrekt uppfattning om ytterligare sätt att lösa vanliga problem, för att uppnå de uppsatta målen. Ett aktivt teambuilding-event lär dig att snabbt analysera situationen, tänka, agera på ett annat sätt, på ett nytt sätt.

Och något annat - i insamlingen av byrån finns det ett tillräckligt antal scenarier för att organisera ovanliga teambuilding-evenemang: repteambuilding, ekologisk teambuilding, ullteambuilding, business teambuilding. Från den här listan över de mest populära programmen kan du alltid välja den mest lämpliga idén för ett effektivt teambuilding-evenemang!

"Sommarlagsspel" är ett enkelt och förståeligt spellagprogram, roliga lagtävlingar för valfritt antal deltagare och vilken tid som helst på året.

På programmet står stafettlopp och gruppspel, aktiva laguppgifter och ovanliga tävlingar – från megavolleyboll med jätteboll till vattenskyttehall och dragkamp.

Huvuduppgifterna för spelet teambuilding programmet är att upprätthålla lagandan - laganda, känslomässig avslappning, skapa en positiv attityd och förbättra kommunikationen under gemensamma utomhusaktiviteter.

Det finns spänning och rivalitet, förlorare och vinnare, men i alla fall förenas alla deltagare av en laganda, en känsla av gemenskap och det obligatoriska iakttagandet av principerna för fair play.

Beskrivning av teambuildingsprogrammet "SUMMER Team Games"

Möte av deltagarna

På evenemangsplatsen möts deltagarna av programledaren, animatörer och förstås musik, vilket direkt sätter en positiv attityd. Vid behov anmäler sig deltagarna, får märken, symboler för vidare indelning i lag. Vid tidpunkten för allmän sammankomst kan välkomstkaffe och dryck bjudas på.

Värm upp i en gemensam cirkel

Presentatören och animatörerna bjuder in deltagarna att bilda en stor gemensam cirkel där alla ser varandra. Programledaren hälsar deltagarna, berättar om händelsen på ett lekfullt sätt. Detta följs av uppvärmningsövningar som skapar en atmosfär av informell kommunikation, som hjälper deltagarna att bekanta sig med programmet och med varandra.

Teambuilding

I slutet av den "gemensamma cirkeln" initierar ledaren, med stöd av instruktörer-animatörer, bildandet av lag, enligt den princip som tidigare överenskommits med kunden. Varje lag kommer att åtföljas av en instruktör-animatör under hela programmet.

Express-teambuiling-uppvärmning och bekantskap i team

Under laguppvärmningen lär medlemmarna i varje lag känna varandra, väljer kaptener, kommer på lagets namn och motto.
Reglerna för fair play antas också - deltagarna avger medvetet ett löfte om rättvis och sund konkurrens på scenerna.

Tävlingsprogram & laganda

På befallning av ledaren börjar lagen tävlingen. Stadierna i tävlingen väljs individuellt varje gång, beroende på kundens önskemål, specifikationerna för evenemangsplatsen.

SAMMANFATTNING OCH UTMÄRKELSER

Resultaten av tävlingen beräknas omedelbart, vilket gör att du kan summera resultaten direkt efter avslutad. Lagutmärkelser, prisfond, individuellt överenskommet med Kunden.
Oavsett om lagen kommer att ta priser eller få incitamentspriser kommer alla deltagare att kunna kasta ut aggression under tävlingen, och inte på arbetsplatsen, och givetvis kommer de att få en laddning av positiva känslor!

Video:

Egenskaper:

• Lagdeltagande, lagstorlek 12-18 personer
• Programmets modulära princip gör att det kan genomföras för ett obegränsat antal deltagare
• Tid 1,5 - 4 timmar
• Kräver ingen speciell fysisk träning
• Varje lag åtföljs av en instruktör-animatör, som också är domare vid scenerna
• Kärnan i programmet är korta, dynamiska och underhållande speletapper
• Rivalitet mellan team, betoning på kommunikation och samarbete inom teamet
• Roller för fans och domare tillhandahålls

Tre alternativ för att genomföra:

• Direkt lagtävling
• Tävlingar med en uppsättning prispoäng
• Tävlingar på ställningen

Teaminstruktörens roll

"Summer team games" är ett sport- och underhållningsprogram för teambuilding, men inte en fullfjädrad teambuildingträning. I detta avseende fungerar de medföljande instruktörsteamen mestadels som koordinatorer, animatörer, domare. Deras uppgift är att hjälpa till att upprätta kommunikationer, följa regler, tidsramar, säkerhetsåtgärder

TOP 15 populära teambuildingsuppgifter för Team Games-programmet:

Vårt företag har mer än hundra olika teambuildingsuppgifter till sitt förfogande. Vi erbjuder också många alternativ för tematisk anpassning av uppgifter till olika spelscenarier.

1. "Territorietsstädning".

På ett begränsat område finns kvastar och bollar jämnt utspridda. Lagens uppgift är att sopa bollarna in på rivalernas territorium.

2. "Mega-volleyboll".

Spelar "volleyboll" med en enorm boll med hjälp av en markis som hålls av hela laget.

3. "Mattplan".

Teamet måste korsa en viss rutt med två "flygande mattor".

4. "Ringkast".

Lag måste placera alla ringar på målet så snabbt som möjligt.

5. "Gordian knut".

Teamet knyter alla möjliga knutar på ett tjockt rep. Sedan byter lagen rep och rivalernas knutar löses för fart.

6. "Jätte styltor".

Teamet på enorma "styltor" går den givna vägen.

7. "Jätte skidåkning".

Laget på enorma "skidor" passerar den givna rutten.

8. "Jätte hopprep".

Laget hoppar över ett 10-meters rep.

9. "hästsvansar".

Rep "svansar" är fästa vid varje lagmedlem. Under spelet är det nödvändigt att lämna motståndarna "utan svans".

10. "Fångstväskor".

Laget behöver fånga bollar i påsarna, som kastas av deras lag och hindrar motståndaren från att kasta bollar.

11. Dragkamp.

Klassisk dragkamp - laget som sträcker ut mitten av repet från det angivna området vinner.

12. "Cerpillar".

Flytta lag i fart inne i "spåren".

13. "Hammar i spiken."

Lagets uppgift är att slå maximalt antal spikar i minsta antal hammarslag.

14. "Bolhoppare".

Studsbollstafett.

Ett sammansvetsat team kan jämföras med en mekanism som framgångsrikt arbetar för ett resultat. Teambuilding hjälper till att bygga det, som för varje år blir mer och mer populärt bland olika företag. Det finns olika idéer som kan användas för att testa medarbetare och bilda ett sammanhållet team.

Vad är teambuilding?

Denna term förstås som företagsevent, som inkluderar lagspel och träningar. Deras mål är att utbilda människor att arbeta tillsammans för att uppnå fantastiska resultat. Teamworkidéer lånades från idrotten. Om du uppmärksammar namnet - teambuilding, översätts det från engelska som "teambuilding". Teambuilding för anställda började användas redan 1960, och nu är det en integrerad del av många stora företags arbete.

Teambyggande mål

Alla människor är olika och det är väldigt svårt att förena dem till ett starkt lag, men det är möjligt. Corporate teambuilding bidrar till att uppnå följande resultat:

• bildar ett enda och sammanhållet team;
• eliminerar konkurrens;
• lär ut effektiv interaktion;
• utvecklar en känsla av tillit och förståelse;
• ger utmärkt motivation;
• ökar ledarskapets auktoritet;
• främjar psykologisk lindring av arbetare.

Typer av teambuilding

Det finns ett stort antal typer av teambuilding, som inte bara är inriktade på resultatet utan också på rekreation av människor. Teambuilding-evenemang kan genomföras självständigt, eller så kan du kontakta speciella evenemangsbyråer som tillhandahåller sådana tjänster. De mest populära är följande typer av teambuilding:

1. sporter... Innehåller olika spel och tävlingar, till exempel ett stafettlopp. Idrottslagsbyggande hålls ofta utomhus.
2. Historisk... Baserat på upprepningen av olika historiska händelser, det vill säga varje deltagare får sin egen karaktär, i vilken han måste reinkarnera för att kunna spela rollen.
3. Psykologisk... Teambuilding bygger på olika tester, utbildningar och uppdrag som hjälper människor att bättre förstå sig själva och förstå omgivningen.
4. Kreativ... I den här gruppen finns det många alternativ för underhållning, till exempel kan du arrangera en konsert, sätta upp en pjäs, hålla en sångtävling, rita en stor bild och så vidare.

Utomhus teambuilding

Periodvis rekommenderas det att hålla utomhusaktiviteter där du kan känna dig mer tillfreds. Teambuilding på plats kan kombinera aktiv och tyst vila. Dess främsta fördel är att det inte finns några ämnesbegränsningar. Den optimala varaktigheten för sådana utomhusaktiviteter anses vara två ofullständiga dagar med en övernattning. För naturlig teambuilding väljer de olika pensionat, landsläger och till och med gräsmattor i skogen eller nära floden, där du kan organisera ett tältläger.

Teambuilding på kontoret

Experter på att bygga ett framgångsrikt företag rekommenderar att du regelbundet ändrar den vanliga kontorsrytmen, vilket kommer att hjälpa anställda att bli distraherade och få en boost av energi. Det är klart att byggnaden inte kommer att kunna stå som värd för fotbollstävlingar, men office teambuilding har sina fördelar. För det första är det en bekant miljö som inte orsakar obehag. För det andra, i framtiden kommer kontoret inte att verka som en så tråkig plats där du bara behöver arbeta. Dessutom hålls ofta vinterteambuilding på kontoret, där du kan organisera ett uppdrag, olika tävlingar, en modevisning, en konsert och så vidare.

Teambuilding idéer

Om du inte vill kontakta speciella företag för att organisera sådana fritidsaktiviteter kan du själv arbeta fram manuset. För att göra detta, använd dessa tips:

1. Sätt upp ett mål och lyft fram din ekonomi... Teambuilding kan organiseras för att samla ett team, om det finns ett missförstånd mellan dem, för att uppmuntra människor, för att öka arbetseffektiviteten och så vidare. Det är också viktigt att förstå hur mycket du kan spendera på evenemanget.
2. Tidsutgifter... Det är bäst att inte välja helger för en sådan semester, utan arbetstider för att tillfredsställa anställda. Du bör läsa den aktuella arbetsbelastningen och personliga skyldigheter för underordnade så att efter teambuilding människor inte behöver arbeta utanför arbetstid.
3. Att välja ett tema... Det är viktigt att programmet är intressant och underhållande och att alla deltagare gillar det. Inga tråkiga presentationer och föreläsningar, allt ska ske på ett lekfullt sätt, som om du framför dig inte är en grupp vuxna, utan barn.
4. Godsaker... Se till att se till att de anställda har det de har. Det är bättre att komma med några originella godsaker så att det också kommer att glädja alla deltagare.
5. Alla är jämlika... När du funderar över ett teambuildingsscenario, fokusera på att se till att alla deltagare är på samma nivå, oavsett position. Tack vare detta kommer de att kunna lossa och etablera kontakt.
6. Utmaning... Det är svårt att föreställa sig vad som bättre kan föra samman ett team än en gemensam idé, problem eller mål. Det är viktigt att välja en uppgift som kommer att provocera deltagarna att visa sina fulla förmågor. Experter rekommenderar att du väljer ett ovanligt pris och några intressanta och till och med humoristiska straff.
7. Resultat... För att förstå hur lagbygget slutade är det värt att göra en anonym undersökning dagen efter. Detta kommer att göra det möjligt att planera ännu bättre ett sådant evenemang i framtiden.

Lagbygge - inomhusspel

Det finns ett stort antal underhållningsalternativ som är lämpliga för inomhusmiljöer:

1. 1995 kom tysken Heinecke med en intressant utbildning "Dialogue in the Dark", som bygger på att människor befinner sig i ett rum i totalt mörker och utför olika uppgifter, till exempel att byta kläder, sätta ihop ett set eller ev. annan uppgift. Tack vare detta börjar människor känna och förstå varandra bättre.
2. Tillåter lagbyggande spel relaterade till intelligens. Till exempel är "Mafia" väldigt populärt, men du kan också organisera ett spel baserat på "Vad? Var? När?".
3. Ett underhållande spel som inte bara får dig att tänka till och komma fram till en gemensam lösning, utan som också ger mycket glädje – "Etthundra mot ett". Målet är att gissa vanliga människors vanligaste svar på de föreslagna frågorna.
4. I damlaget kan du hålla kulinariska dueller, och du kan välja mellan olika kök från världen. Det blir både en tävling och ett färdigt bankettgodis.
5. För teambuilding kan du också välja den populära KVN. Laget är uppdelat i lag som tävlar i olika tävlingar. Om möjligt kan du bjuda in professionella KVN-specialister för att hjälpa dig. Du kan också använda den nyligen populära Stand-Up.

Konst teambuilding

Samarbetets uppgift är att genom gemensamma ansträngningar skapa en bild som inte bara kan bli en kontorsdekoration, utan också en företagsmaskot. Kreativt teambuilding kan göras på två sätt:

1. Skapande av en stor bild av stor storlek, som består av separata fragment. Teamet är uppdelat i lag som var och en får delar av duken i önskad storlek. Handlingen och detaljerna väljs för varje element. Därefter kombineras alla delar till en enda duk.
2. Medarbetarna är indelade i team och de måste skapa sin egen bild. De kan förenas av ett gemensamt tema eller ha sin egen tomt. Du kan hålla en tävling om den bästa duken, eller helt enkelt skapa en utställning.

Teambuilding - uppdrag

Den senaste tiden har olika uppdrag varit på topp i popularitet och det här är ett utmärkt tillfälle för anställda att kolla varandra i en extrem situation och komma närmare. Uppgifterna för teambuilding i uppdrag är väldigt olika och de hjälper till att identifiera dolda ledare, identifiera möjliga konflikter och förstå vem som inte accepterar lagarbete. Det är bäst att välja historiska uppdrag och äventyrsuppdrag, men det är bättre att vägra olika skräckhistorier, eftersom inte alla människor är redo att avslöja sina rädslor.

Teambuilding - konstruktör

Ett av alternativen för att hålla ett teambuilding-evenemang involverar insamlingen av en stor designer. Om det inte finns några hantverkare i laget som självständigt skulle kunna göra konstruktörens delar, till exempel från lådor eller skum, annars är det bättre att anförtro lagbygget till proffs. Ett annat alternativ är att förse deltagarna med olika material och de bygger själva strukturen. Som ett resultat vinner laget med det största eller ursprungliga laget.

Företag - teambuilding

Många moderna företag tackar nej till traditionella företagsevent, som innebär besök på cateringanläggningar, dans och sång och kanske någon form av banala tävlingar. Organisationen av teambuilding är på modet, vilket hjälper inte bara att slappna av och ha kul, utan också att förena laget. Intressanta idéer för företagsevent:

1. Kreativa workshops... Det finns ett enormt antal områden som kan användas för att utbilda anställda, det kan till exempel vara att rita, modellera, laga mat, dansa och så vidare.
2. Miniresa... Anställda kommer säkert att bli glada om chefen organiserar en kort resa, även till en närliggande stad.
3. Talangshow... Kreativt teambuilding är alltid intressant, till exempel kan du bjuda in varje person eller avdelning att förbereda sitt eget nummer för en konsert.