Hem inomhus blommor Ytterligare krav för en kandidat till ett jobb. Krav på kandidater. Varför anger du inte namnet på kunden som du tar det aktuella jobberbjudandet för?

inomhus blommor

Ytterligare krav för en kandidat till ett jobb. Krav på kandidater. Varför anger du inte namnet på kunden som du tar det aktuella jobberbjudandet för?

Sökandens personuppgifter

Kontaktuppgifter (adress, telefon, e-post). Nuvarande stad. Det är också tillrådligt att ange åldern - i händelse av att det talar till din fördel (trots det lagstiftande förbudet mot diskriminering på grund av kön, ålder, etc., är många personalansvariga försiktiga med "ålder"-kandidater "). Fotografier kan också vara personlig information. Placera ett starkt färgfoto på ditt CV. Detta är särskilt viktigt för positioner där utseende spelar en viktig roll: direktör, kontorschef, försäljningskonsult, promotor.

87 % av arbetsgivarna föredrar ett CV med ett foto.
.

Titeln på tjänsten du söker (samma som anges av arbetsgivaren). Om du är intresserad av flera lediga tjänster måste du skriva ett separat CV för var och en av dem. Du kan ange önskad lägsta lönenivå, och se till att nämna att detta är en ingångslön.

arbetserfarenhet

Lista i omvänd kronologisk ordning (sist överst på listan) alla jobb. Ange arbetsperioden, företagets namn, omfattningen av dess verksamhet, befattning, uppdragsbeskrivning och, om tillgängligt, prestationer. Om arbetserfarenheten är för lång, begränsa dig till 3-4 sista jobb eller beskriv den viktigaste erfarenheten. När du beskriver prestationer, använd handlingsverb som utvecklat, ökat, sparat eller reducerat. Användningen av siffror och procenttal sticker ut i ett CV. Till exempel ökade han försäljningen med 25%, uppfyllde en försäljningsplan på 300 000 rubel.

Erbjudanden för specialister inom.

Utbildning

Ju mer tid som har gått sedan examen, desto mindre utrymme bör detta objekt ta i CV:t. Ange först och främst vilken utbildning som gör att du kan söka den angivna tjänsten. Information om ytterligare utbildning (kurser, utbildningar) är relevant endast om den är relaterad till den lediga tjänsten.

Professionella Färdigheter

Det här blocket sammanfattar allt du har lärt dig när du arbetade eller studerade på ett universitet. Ange separat graden av datorvana och främmande språk, medan det är viktigt att specificera: istället för "Jag kan en dator" - skriv vilka program du äger. Också med språk - klargör exakt vad du kan - prata flytande, läs teknisk litteratur eller för affärskorrespondens. Mindre smickrande självbedömningar: "bra arbetserfarenhet", "förmåga att arbeta i ett team". Det är önskvärt att chefen själv drar de slutsatser du behöver utifrån CV:t. När du beskriver kompetens i synnerhet och skriver ett CV i allmänhet, använd spegelmetoden: titta på platsannonsen och använd samma nyckelord i ditt CV som arbetsgivaren i arbetsbeskrivningen.

ytterligare information

Denna kolumn nämner möjligheten att flytta till en annan stad, beredskap för tjänsteresor eller övertidsarbete. Om det är lämpligt skriver de om närvaron av ett körkort, möjligheten att använda en personlig bil för officiella ändamål, ett pass, civilstånd och hobbyer. Du kan i detta avsnitt inkludera en kort beskrivning av dina personliga egenskaper, till exempel: sällskaplig, ansvarsfull, proaktiv, etc. Här kan du också ange möjligheten att ge rekommendationer.

Att hitta ett jobb med hjälp av Internet. Fortsätt skriva

Lektionsplanering

1. Hur du korrekt formulerar dina krav och förväntningar från ett nytt jobb. Sök jobb på Internet.

2. Källor till information om lediga tjänster.

3. Principer för arbete med lediga tjänster.

4. Hur man skriver ett CV. Återuppta struktur.

5. Skickar CV via e-post.

6. Överföringsbrev.

7. Intervjuregler.

8. Webbplatser som hjälper dig att hitta ett jobb.

9. Algoritm för att hitta ett jobb med hjälp av Internet.

Den här lektionen är en tydlig steg-för-steg-instruktion om hur du effektivt söker jobb på Internet.

Fram till för några år sedan involverade interaktioner mellan en kandidat och en blivande arbetsgivare vanligtvis telefonsamtal, brev och personliga intervjuer. Idag söker allt fler jobb via Internet, kontaktar arbetsgivare och skickar sina CV via e-post.

Arbetsmarknaden online utvecklas på grund av teknisk innovation, konsumentmedvetenhet och ökad användning av Internet. Teknikens möjligheter, dess utbud, hastighet och kostnadseffektivitet är obestridliga fakta till förmån för existensen och expansionen av arbetsförmedlingar på nätet.

Med tillgång till Internet och en informationsresurs om lediga platser i städer kan alla personer försöka hitta ett jobb, och en arbetsgivare kan försöka hitta en anställd via Internet.

I den här sessionen kommer vi att lära oss hur man hittar ett jobb – från att hitta ett jobb och att sammanställa och skicka in ett CV till att få ett sökresultat, det vill säga till att få ett svar.

Direkt på skärmen visar vi hur du gör det enkelt och snabbt.

Oavsett sätt du väljer att söka jobb, behöver du alltid ett CV. Hur man komponerar det korrekt, vad det ska vara, vilka misstag du bör försöka undvika när du kompilerar det, hur man korrekt skickar ett CV via e-post - detta kommer att diskuteras senare.

Vi studerar efterfrågan och krav från arbetsgivare (webbplatser, media, etc.)

Efter att ha bestämt oss för bransch, typ av aktivitet och befattningsnivå börjar vi studera arbetsmarknaden. Vi fyller på med tidningar och jobbtidningar, söker på internet efter alla regionala sajter med arbetsgivares erbjudanden och tittar, läser och räknar. Efter att ha granskat de erbjudna lediga jobben kommer du att kunna rita en mycket ungefärlig allmän bild: vilka specialiteter är mest efterfrågade, heltid eller deltid, möjlig lön - från minimum till maximum. Analysera nu de viktigaste kraven som arbetsgivare ställer på sökande: ålder, utbildning, kunskaper, färdigheter och förmågor, arbetslivserfarenhet och så vidare. Har du de rätta egenskaperna?

Låt oss bara säga att bilden inte är komplett. Mindre än hälften av jobberbjudandena för lägre tjänster och högst 10 % av jobberbjudandena för chefs- och specialisttjänster hamnar i tidningar och på internet. Dessa vakanser tillsätter arbetsgivare i regel genom arbetsförmedlingar, annonser i vanliga tidningar, egna personalavdelningar och annat.

Vi definierar kraven för framtida arbete.

Listan över krav för framtida arbete som presenteras av sökande är mycket varierande. De flesta sökande uppmärksammar först och främst hur mycket ersättning som arbetsgivaren erbjuder för sitt arbete. Till de främsta kraven för framtida arbete hör även önskemål om framtida tjänst, schema och arbetsplats.

Vi gör ett CV.

Mål: Ange den exakta titeln på tjänsten du vill söka. Dess ordalydelse måste exakt överensstämma med hur den deklareras av arbetsgivaren.

Fel: Vissa skriver istället för en tjänst "Jag skulle vilja ha en som matchar min utbildning och arbetslivserfarenhet och som kan gynna ditt företag för dess fortsatta framgångsrika utveckling". Den här typen av formuleringar är förbryllande för arbetsgivaren och får inget stöd. Det är uppenbart att personen själv har en dålig uppfattning om exakt vad han skulle kunna göra och, så att säga, föreslår arbetsgivaren att lösa korsordet - studera meritförteckningen noggrant och hitta det rätta svaret genom att sätta det i "positionen" " kolumn.

Lista inte flera positioner samtidigt. Detta kommer att minska dina chanser. Företaget behöver en specialist för en viss tjänst.

En meritförteckning är en kort sammanfattning av viktig personlig och professionell information, en kortfattad självpresentation utformad för att arbetsgivare ska kunna läsa snabbt.

Ange personuppgifter.

Introducera dig själv:

2. Kontaktadresser (inklusive elektroniska) och telefoner.

Fel:

Ganska ofta innehåller texten fel e-postadress som mejlet med CV skickas från. Om en kandidat säger sig äga en dator är detta ett misstag. Skicka ditt CV endast från den adress som står i texten i ditt CV.

Arbetserfarenhet.

Detta är den viktigaste och längsta delen av CV:t. Endast "nakna" fakta ska anges i detalj, undvik smickrande självbedömningar som "bra arbetserfarenhet", "förmåga att arbeta i ett team", "goda organisatoriska färdigheter", etc. Sammanfattningen är sammanställd på ett sådant sätt att chefen själv drar de slutsatser du behöver. Låt fakta tala för dig.

Om ditt arbete var av projektkaraktär (programmerare, designer), lista då alla dina projekt som varade mer än en månad. Om arbetet är homogent eller inte av projektkaraktär (chef, säljare), lyft då fram några egenskaper och typer av arbete i ditt arbete (exempelvis arbeta med en viss stor kund eller leverantör).

Det ligger i ditt intresse att göra listan så lång som möjligt. Ju mer erfarenhet, desto större chans att få jobb. Försumma inte omnämnandet av terminsuppsatser, avhandlingar, vetenskapliga uppsatser, alla typer av extrainkomster etc. Alla dessa - stora projekt, oavsett om de är små - på ett eller annat sätt utgör din verkliga upplevelse, vilket säkert måste återspeglas i meritlistan.

Det är nödvändigt att lista verk (projekt) och arbetsgivare i omvänd kronologisk ordning, d.v.s. det sista verket ska spelas in först, det näst sista en sekund och så vidare.

Karriär. Arbetsplats, tjänst 5-10 år. din karriärtillväxt.

Få ut det mesta av actionverb.

Det är nödvändigt att vara extremt specifik i valet av formulering:

Du ska inte skriva:

engagerad i utbildning;
hjälpte till att minska fel;

· snabbt lära sig ny kunskap

· utbildade två nya medarbetare;

Var inte mångsidig och undvik passiva former:

Du ska inte skriva:

· ansvarig för genomförandet;

· använde följande möjligheter;

· var ansvarig för.

avslutad;

· används effektivt;

Ansvarig för.

Föredrar positiv information framför negativ

Du ska inte skriva:

· hanterade klagomål om;

· förhindrade minskningen av andelen försäljning;

· flyttade från kontoret.

· hjälpte kunder i;

· ökade produktens potential på marknaden;

· befordrad till position.

Fokusera på dina prestationer

Du ska inte skriva:

· arbetade där i tre år;

· gjorde extraarbete.

· fick en befordran och två löneförhöjningar;

· alltid avslutat arbete i tid.

Utbildning.

Ange var, när och vilken läroanstalt du tog examen från, och även (om du nyligen tog examen från ett universitet) vilka betyg var, om de naturligtvis är ditt "plus". Om du har studerat vid ett universitet eller nu är engagerad i naturvetenskap, ange din vetenskapliga specialisering, akademisk examen, akademisk titel.

Det är nödvändigt att lista alla typer av utmärkelser från olika tävlingar, olympiader, konferenser, närvaron av "röda" diplom, etc. Skriv i detalj, ange fakultet, specialisering. Glöm inte även repetitionskurser och praktikplatser, även om de var en dag.

Du ska inte skriva vilken skola du tog examen från och med vilka betyg: du kan få intrycket att du inte har något mer att skryta med.

Ytterligare information.

Om detta krävs av detaljerna för framtida arbete, var noga med att ange:

Kunskaper i ett främmande språk. Du bör inte överskatta nivån på dina kunskaper i ett främmande språk: du måste arbeta, en preliminär kontroll av nivån på dina kunskaper av en arbetsgivare eller en rekryteringsbyrå är möjlig. Följande gradering accepteras vanligtvis: ingångsnivå, goda kunskaper, flyt.
Arbeta med dator. Om du inte är en programmerare och inte en avancerad användare rekommenderar vi att du rådfrågar kunniga personer om de korrekta namnen på paketen du arbetar med. Det är nödvändigt att ange kunskapen om redovisningsprogram, såväl som speciella program, till exempel grafiska redaktörer. Det är också nödvändigt att notera kunskapen om Internet och förmågan att använda e-post, vilket inte är riktigt samma sak, som det verkar för vissa.
Kunskaper om kontorsutrustning. Förutsätter förmågan att arbeta med kontorsmini-ATS, kopiator, fax.
Körkort, bilägande.

Första fallet- om dina domare går med på att kommunicera med dina framtida arbetsgivare om dig och dina framsteg. Självklart kan du bara lägga in den tidigare regissörens telefonnummer i ditt CV om direktören har samtyckt till detta.

Således informerar du den potentiella arbetsgivaren att genom att ringa de angivna numren kommer han att få personlig rekommendation av personer som du tidigare har arbetat med.

Andra alternativet- när en tidigare chef eller partner (eller kanske en kund) skriver ett rekommendationsbrev till dig i alla former: på brevpapper, med signaturer och sigill, och så vidare. Du kan skjuta ett sådant brev i flera exemplar och visa originalet vid intervjuer, och bifoga en kopia till CV:t.

Således, om du har ett rekommendationsbrev och om du skickar ett CV via fax eller e-post, kan du i brödtexten på CV:t specificera att du har rekommendationsbrev från sådana och sådana och att du kan visa upp dessa brev vid ett personligt möte.

Vad är bättre?Det är svårt att säga säkert. En del av arbetsgivarna tror mer på personlig kontakt med rekommendaren och är säkra på att brevet kan förfalskas. Någon litar inte på telefonsamtal, är säker på att de nominerade kan svara, men de litar samtidigt på brevhuvuden. Således kan du helt enkelt inte gissa för en enda ledig tjänst ...

Design (typsnitt, stil).

Återuppta skrivstil:

korthet;

konkrethet;

· ärlighet.

Undvik att använda ett pronomen jag.

Se till att ditt CV är i samma stil.

Välj en stil som är lätt att läsa (stora marginaler, inte finstilt, tillräckligt med radavstånd, etc.).

Använd vitt papper av god kvalitet.

Det är mycket viktigt att ditt CV får plats på en, max två sidor.

Pålitlighet.

Det finns inte och kan inte finnas ett enda CV för alla tillfällen, som skulle kunna skickas till alla företag utan ändringar. Varje gång bör du först tänka på vilka egenskaper som kommer att värderas i ett nytt jobb, och ändra ditt CV i enlighet med dem.

Informationen i CV:t måste vara sann. Lämna inte tomma fläckar på ditt CV. Och viktigast av allt - CV:t ska vara kort: inte mer än en - en och en halv sida. Din förmåga att tydligt formulera, kortfattat ange är en indikator på en hög nivå av allmän kultur.

Efter att ha skrivit ett CV måste du börja leta efter rätt jobb. Vi söker lediga jobb, skicka meritförteckningar, publicera meritförteckningar på hemsidor.

Det färdiga CV:t kan skickas till potentiella arbetsgivare via post, fax eller e-post.

Vanligtvis bryr sig arbetssökande om korrektheten i att sammanställa och formatera ett CV, men få tänker på hur man korrekt skickar det till en arbetsgivare. Om du gör misstag när du skickar in finns det en chans att ditt CV inte läses. Vad ska man tänka på när man skickar sitt CV till en arbetsgivare via e-post?

Var uppmärksam på noggrannhet och teknisk läskunnighet. Brevet kommer att skapa det första goda intrycket av dig hos arbetsgivaren.

Tekniska tips:

När du ställer in e-post kommer installationsprogrammet att fråga dig om ditt för- och efternamn, skriv dem med latinska bokstäver. Till exempel Ivan Ivanov. Mottagaren kommer att se de uppgifter du angav i fältet "Från". Användningen av ryska bokstäver i för- och efternamn är oönskad - på grund av inkonsekvensen i kodningar kan arbetsgivaren se en uppsättning oläsbara tecken i detta fält. Användning av alias rekommenderas inte.

Din postadress ska vara neutral, gärna kort. Till exempel: postadresser med orden "imp", "honey", "macho" kommer att orsaka negativ feedback från arbetsgivaren;

I fältet "Ämne" skriver du "resume" och sedan namnet på tjänsten. Stora företag ber dig ofta att ange jobbkoden på ditt CV. Ibland är det nödvändigt att ange namnet på hr-chefen. Det kan finnas andra krav, eftersom företaget kan ha flera dussin lediga platser öppna. Underlåtenhet att uppfylla kraven tyder på ouppmärksamhet, odisciplin hos sökanden och i slutändan en respektlös inställning till arbetsgivarföretaget.

Vanligtvis finns sammanfattningen i filen som bifogas brevet. I det här fallet måste filen vara i antingen TXT- eller RTF-format. Du bör inte använda Microsoft Word DOC-format - virus kan överföras genom det. Vissa arbetsgivare betraktar inte CV i DOC-format som en principfråga. För att spara ett dokument i RTF-format i Microsoft Word, välj "Spara som..." från menyn "Arkiv" och välj sedan "RTF-text" i fältet "Filtyp". Ignorera meddelandet om att viss formatering kan gå förlorad. När du har sparat, stäng filen och öppna den igen och kontrollera dess läsbarhet. Namnge CV-filen med latinska bokstäver, till exempel "resume.rtf" eller "Ivan Ivanov.rtf".

När du skriver ett CV, låt dig inte rycka med komplex design, infoga tabeller och bilder i dokumentet. Använd typsnitten Arial eller Times New Roman. Andra teckensnitt kanske inte är tillgängliga i mottagarens inställningar och sammanfattningen kanske inte går att läsa.

I brevets brödtext skrivs en kort anteckning med en hälsning och en uppgift om syftet med att skicka CV. Det är önskvärt att skicka det i vanligt textformat (text med minimal funktionalitet) i Windows-1251-kodning. Användning av K0I-8R-kodning är tillåten. Annars är sannolikheten stor att bokstaven raderas utan att bli läst. Det är bäst att starta en försättsblad med en adress. Om namnet på den anställde är okänt, begränsa dig till ett allmänt överklagande: "Kära anställda på företagets personaltjänst ..." Vidare bör din följesedel innehålla namnet på den tjänst som du söker. Det skulle vara bra att ange varifrån informationen om den lediga tjänsten kommer. Glöm inte signaturen "med respekt ...", "Jag hoppas på ytterligare samarbete ...".

När du har skickat ditt CV via e-post, kolla din inkorg dagligen. Effektivitet är viktigt om du får en kallelse till en intervju via e-post.

Ett utbrett misstag är att utforma ett CV i form av en enda ansiktslös flersidig frågeformulärstabell, bestående av några bedömningar av kandidaten, som han själv satte upp.

Den största nackdelen med denna lösning är att frågeformuläret vanligtvis tas på Internet från webbplatsen för en viss organisation, som har sina egna egenskaper och specifika krav för kandidaten.

När du ersätter ett CV med en tabell är det omöjligt att bedöma den professionella och mänskliga potentialen hos en kandidat. Endast en fri form och närvaron av en meritlista gör det möjligt att bedöma individualitet och praktiska färdigheter och skilja dem från formaliserad självbedömning.

Om arbetsgivaren har krav på utformningen av CV:t, följ dem strikt. Om webbplatsen bara har ett bord, bifoga sedan ett vanligt CV till det, vilket avsevärt kommer att öka dina chanser att bli anställd.

Elektroniskt inlämningsformulär för CV:

En meriterande kandidat skickar ett CV per e-post med en kort anteckning och en bilaga i form av en RTF-fil eller en DOC-fil med ett namn i form av sitt eget efternamn.

Faktum är att chefen efter att ha läst vanligtvis placerar CV-filen på sin dator, vanligtvis under kandidatens namn. Därför bör du inte skicka en fil som heter RESUME.RTF eller RESUME.DOC - trots allt måste en sådan fil definitivt bytas om.

Den här filen är kanske bara för dig - det enda CV:t, men för chefen - en av tiotals eller hundratals. Endast mycket få kandidater kommer att tänka på att spara chefer tid och namnge CV-filen med sitt eget efternamn, vilket indikerar att den mänskliga faktorn beaktas och disponerar chefen i förväg.

Du bör inte skicka ditt CV till Microsoft Excel: inte alla använder det. Dessutom, som redan nämnts, är en tabell, inklusive en elektronisk, inte den bästa formen för att presentera ett CV.

Samtidigt kan avsaknaden av formatering göra det svårt att läsa texten i CV:t, så Microsoft Word-format är något att föredra än till exempel vanlig textformat (txt eller vanlig text), som en sällsynt kandidat lyckas arrangera på ett sådant sätt att det är lätt att uppfatta och ser bra ut. Med Word är detta lättare att uppnå.

2. Listningen av chefsbefattningar tyder på ganska höga ambitioner, och kanske betraktas tjänsten som ekonomichef som en "godkänd" eller reservtjänst, där kandidaten inte planerar att arbeta under en längre tid.

3. Det framgår inte av urvalet av meritförteckningen vilken yrkeserfarenhet inom området ekonomisk förvaltning kandidaten har.

4. Det kan antas att han arbetat i små företag, där han förutom ekonomiska frågor även löste ekonomiska och organisatoriska.

5. Kandidaten har inget uppehållstillstånd i Moskva, vilket är viktigt för många företag under det första urvalet av kandidater. Det är det primära, när det kommer in många meritförteckningar är detta kriterium avgörande för många. Men om kandidaten är en professionell inom sitt område kommer registreringen ofta inte ihåg.

6. Av sammanfattningen framgår att kandidaten inte har en grundläggande specialiserad utbildning.

Detta CV kan se annorlunda ut (se alternativ nedan).

Exempel på CV #2

Fördelar med den nya CV-mallen:

1. En enskild tjänst anges, så det finns ingen tydlig anledning att anta att kandidaten överväger andra tjänster.

2. I avsnittet "Utbildning" finns endast information om yrkesutbildningen kvar. Agraruniversitetet anges specifikt med en förkortning för att fokusera arbetsgivarens uppmärksamhet på specialiteten och inte på utbildningsinstitutionens profil.

3. Antal anställda i företag anges. En chefsposition i ett litet företag motsvarar ofta vad gäller kvalifikationsnivån och arbetsuppgifternas omfattning en specialisttjänst i ett stort företag och Sergey söker denna tjänst.

4. En mer exakt formulering av tjänsten på den sista arbetsplatsen fokuserar på professionell verksamhet, gör att du kan komma ifrån att tolka tjänsten som biträdande direktör som ledare med ansvar för en lång rad frågor.

5. Det dedikerade avsnittet "Yrkeserfarenhet" avslöjar inte bara i detalj vad du var tvungen att göra, utan kan vara av intresse för de arbetsgivare som letar efter en anställd för att utföra liknande arbetsuppgifter.

6. Lön anges. Det här är lönen för en ekonomichef i ett stort företag. Rimman är verklig för Sergey och skär bort oattraktiva erbjudanden.

Webbplatser som hjälper dig att hitta ett jobb

Webbplatserna är avsedda för användare som vill hitta ett jobb på egen hand. Webbplatserna tillhandahåller detaljerad information om alla befintliga lediga tjänster, och anger detaljerna för alla organisationer genom vilka egenföretagande kan bli framgångsrikt.

Om du känner till webbplatsadressen måste du ange denna adress i sökfältet. Webbplatsens adress på nätverket är alltid skriven med latinska tecken. Och klicka på Enter på tangentbordet kommer du till sidan.

Genom att skriva en annan adress i adressfältet får du innehållet i en annan resurs (en annan webbplats).

Om du inte känner till namnen på webbplatser som representerar visningen av lediga platser kan du använda standardsökningsschemat på Internet, den mest effektiva sökningen baseras på en tematisk fråga, vi skriver -Kamensk-Uralsky lediga platser. Som ett resultat kommer du att få en lista över hittade sidor, välj den information du är intresserad av med hjälp av en kort beskrivning.

Jobb i Kamensk-Uralsky och lediga jobb i Kamensk-Uralsky

Att hitta ett jobb i Kamensk-Uralsky är inte en lätt uppgift, eftersom staden är liten och det inte är så lätt att hitta ett bra och anständigt jobb. Hemsida arbete ru i Kamensk-Uralsky erbjuder sina kunder en omfattande databas där varje person kan hitta ett passande jobb för sig själv eller lämna ett CV. Arbeta i Kamensk-Uralsky erbjuder sina kunder bara fräscht och nytt lediga jobb i Kamensk-Uralsky vilket kommer att spara mycket tid på att söka jobb.

Portalen erbjuder en omfattande bas för jobbsökning helt kostnadsfritt. Hitta ett jobb i Kamensk-Uralsky Du kan se de lediga jobben eller lämna ditt CV på sajten. Detta är ett mer effektivt sätt att söka jobb, eftersom inte alla arbetsgivare lägger ut lediga tjänster på webbplatsen. Vissa av dem tittar helt enkelt igenom databasen med meritförteckningar och väljer själva en potentiell anställd.

Populära bilder.

Agency Superiob. sv tagit reda på vilken personal som är mest populära på arbetsmarknaden.

Ovillkorlig överlägsenhet bland försäljningschefer: 7,5 % av arbetsmarknaden behöver dem. En hedervärd andra plats togs av ingenjörer (deras betyg är 6 % arbetare är på tredje plats och endast 5,5 %).

Den lediga tjänsten "Säljare" tar 4:e plats (nästan 5% av arbetsgivarna söker efter dem.

Okvalificerade arbetare (vaktmästare, lastare) flyttade upp till femte positionen (2,9 %), omkörning av revisorer (2,6 %) och säljare (2,5 %).

Algoritm för att hitta ett jobb med hjälp av Internet.

Jobbsökning i Yandex sökmotor.

Det är nödvändigt att gå till WORK-katalogen på startsidan.

I fönstret som visas, välj önskad SUBCATE (Siffror visar antalet webbplatser i underkategorin)

Eller gå till webbplatserna i WORK-sektionen. Här kan du söka jobb i databasen med meritförteckningar och lediga jobb i olika städer i Ryssland och utomlands.

Om du letar efter ett jobb i Kamensk-Uralsky måste du gå till katalogen KAMENSK-URALSKY SITES på YANDEX startsida. Välj WORK-sektionen och använd en av webbplatserna.

Du kan också söka jobb i andra sökmotorer.

I sökmotorn Vandraresökalgoritmen är liknande. På startsidan i TOP 100-katalogen väljer du sektionen WORK, där du kommer att erbjudas en lista över webbplatser.

I sökmotorn Googlepå startsidan, tryck på knappen MER (överst), sedan - ALLA PRODUKTER - välj sedan - KATALOG. Följ länkarna BUSINESS - ARBETE.

I fönstret som visas kan du söka efter sajter efter bransch, region, söka jobb, arbeta på nätverket. För att ansöka om någon sida måste du registrera dig.

Listan över krav som du ställer på ditt framtida jobb och arbetsgivare är omfattande och varierande. I första hand är det naturligtvis ekonomiska problem: storleken och regelbundenhet för utbetalning av löner. Och låt oss sedan se hur dina arbetskrav stämmer överens med verkligheten och är genomförbara i förhållandena på den moderna arbetsmarknaden.

För att förverkliga dina drömmar, tänk först och främst på vad du själv är redo att erbjuda arbetsgivare. Personer med gedigen yrkeserfarenhet har inga svårigheter att svara på frågan: "Vad kan du göra?" vanligtvis inte upplevt. Men de som söker jobb för första gången är vilse: "Jag vet ingenting och jag kan inte. Ingen behöver mig". Vi försäkrar dig att du har fel, och utvärderar dig själv så kategoriskt.

Skynda dig inte att omedelbart erkänna att du inte har yrkeserfarenhet. Kanske hjälpte du någon att organisera sitt eget företag, gjorde brådskande beräkningar, skrev en omfattande text. Eller så var de på praktik, jobbade deltid under loven, gjorde praktik.

Försök att objektivt utvärdera din verksamhet och dina personliga egenskaper. Det är värt att lyssna på vad din familj och dina vänner säger om dig. Du kanske inte håller med om deras påpekanden, men vilseledde inte arbetsgivaren med din "pliktskyldighet och noggrannhet" om du inte har dem.

Realistiskt förhållningssätt

Företagets stabilitet. Men företagets stabilitet och stabiliteten i din officiella position är inte samma sak. Det finns organisationer där hög personalomsättning är en del av företagskulturen. Den genomsnittliga arbetstiden för deras anställda varierar från två månader till sex månader. Dessutom går även mycket stabila företag igenom perioder av personalnedskärningar, meningsskiljaktigheter mellan grundarna osv.

Den framtida arbetsplatsens närhet till bostadsorten. Det är orealistiskt för de flesta arbetare att spendera 3 timmar dagligen på en enkel resa med kollektivtrafik. Och arbetsgivaren själv går oftast inte med på sådana kompromisser: "Du kommer att vara så trött att du inte kommer att kunna arbeta." Men en och en halv timme på vägen till arbetsplatsen är normalt för de flesta invånare i Moskva och de närmaste förorterna.

En gång var jag tvungen att se hur en examen från valutakurser utan arbetslivserfarenhet tackade nej till ett mycket attraktivt erbjudande: "Jag kan inte köra till jobbet i en och en halv timme. Hitta mig en liknande plats närmare hemmet. Personalspecialisten förklarade länge att detta var en sällsynt framgång för henne, eftersom sådana arbetsförhållanden och sådana löner inte erbjuds till nybörjare. Flickan förblev i sin åsikt och missade en bra chans.

Strikt schemalagd arbetsdag. I vissa företag är förseningar efter arbetsdagens slut inte välkomna. Man tror att du inte vet hur du ska planera och organisera din arbetstid ordentligt. Men i många organisationer finns det en annan synvinkel. På jobbet är som regel sekreterare sena (deras arbetsdag är fokuserad på huvudet), personaltjänstemän (10-12 intervjuer om dagen, och även pappersarbete!). För rekryterare och chefer för utbildningscenter fortsätter arbetsdagen hemma, på telefon. Vissa av deras kunder kan bara kontaktas sent på kvällen. Om du befinner dig i ett företag där det inte finns några arbetstidsbegränsningar, bör du antingen acceptera sådana villkor eller omedelbart vägra att arbeta i denna organisation.

Karriärmöjligheter. Ditt uttalande om att du planerar professionell tillväxt är värt respekt. Men ibland är det inte helt förenligt med de mål som arbetsgivaren sätter upp för sig själv. En gång blev jag ombedd att hitta en sekreterare för direktören för ett kommersiellt företag. Bland de professionella standardkraven lät ett ovanligt: "Utan karriärambitioner." "Vad är problemet?" Jag frågade. ”Förra året bytte vi fyra sekreterare. Alla har blivit befordrade och arbetar nu som chefer. Vi är trötta och vill hitta en person som gillar just det här jobbet.”

Sociala fördelar. Höga krav på det sociala paketet är motiverade endast om vi talar om högt professionella specialister som söker ansvariga tjänster. Samtidigt är det lite märkligt att höra en omfattande lista över sociala förmåner som den som precis har börjat sin karriär räknar med i arbetet.

Bra vänligt team. Samtidigt kan särskilda önskemål uttryckas angående åldern på dess medlemmar (”ungdom”) eller sammansättning (”blandad”). Det återstår att komma ihåg att vid anställning, först och främst, beaktas den sökandes yrkesmässiga egenskaper. Naturligtvis uppmärksammar de förmågan att arbeta i ett team, att anpassa sig i ett team, icke-konfliktkaraktär, men en "bra person" är inte ett yrke.

Listan över sökandes krav för framtida arbete slutar inte där, men försök att hålla dem till ett rimligt minimum och utarbeta kompromisslösningar ifall svaret är: "Nej, det här kan vi inte lova dig."

Prioritera

När han letar efter ett jobb bygger varje person i sitt huvud en färdig bild av den framtida arbetsplatsen. Den innehåller alla nyckelpunkter: hög inkomst, bekväma arbetsförhållanden, möjlighet till självförverkligande, trevlig personal och maximal närhet till hemmet.

Ofta kan arbetsgivare inte säkerställa implementeringen av alla poster från en sådan lista samtidigt, men anställer ändå nya medarbetare.

För att snabbt hitta det önskade jobbet behöver du inte idealisera allt. Det räcker bara att tänka på det minimum som du är villig att gå med på. De lediga jobb som erbjuds av arbetsgivare kommer automatiskt att delas upp i de där du kan skicka ditt CV, och de vars villkor inte passar dig.

När du väljer ditt CV bör arbetsgivaren också vara medveten om om tjänsten passar dig. Därför kan du i CV:t lägga till dina önskemål om ett nytt jobb.

Förväntningar från ett nytt jobb i ett CV

För att korrekt ange dina önskemål om framtida arbete i ditt CV måste du vara uppmärksam på två underpunkter: "Inkomstnivå" och "Önskad position".

Inkomstnivå

Varför är det viktigt att specificera lönenivån?

Den främsta motivatorn för en person att utföra yrkesverksamhet är lönenivån. Naturligtvis strävar var och en av oss efter att öka intäkterna till det maximala. Det är detta som uppmuntrar människor att söka nytt jobb, tjäna extra pengar, studera, nå nya karriärhöjder, etc.

Detta är också poängen med CV:t som kommer att rensa bort arbetsgivare som inte är redo att betala de belopp du angett. Och det är riktigt bra. Du får bara erbjudanden som uppfyller dina krav.

Du måste inkludera denna information i ditt CV omedelbart efter dina kontaktuppgifter. Om du inte vill begränsa nya jobberbjudanden till ett enda belopp kan du använda ordet "från". Exempel: "Från 15 tusen rubel." Det är också tillåtet att ange ett litet intervall. Exempel: "18-20 tusen rubel."

Karriärmål

Varför är det viktigt att ha med en befattning?

Nu är "universella specialister" mycket relevanta. Det är mångsidiga personligheter som kan inneha flera positioner samtidigt. Men det är viktigt att komma ihåg att arbetsgivare behöver detaljer. Om du vill visa upp dina talanger, gör flera CV för varje potentiellt jobb. När du skickar ett CV till en rekryterare måste du också ange exakt den position som tillkännagavs i den lediga tjänsten. Du kan lista dina ytterligare färdigheter i dokumentets brödtext (om de är relaterade till huvudpositionen) eller prata om dem vid intervjun.

Fraser med följande sammanhang är förbjudna: "Jag söker vilken position som helst i ditt företag", "Jag kommer att överväga alla erbjudanden", liksom den fullständiga frånvaron av information om tjänsten. Sådana misstag i CV:t är oacceptabla, de utjämnar ditt professionella värde i rekryterarens ögon.

Listan över krav som du ställer på ditt framtida jobb och arbetsgivare är omfattande och varierande. I första hand är det naturligtvis ekonomiska problem: löneutbetalningarnas storlek och regelbundenhet. Och låt oss sedan se hur dina arbetskrav stämmer överens med verkligheten och är genomförbara i förhållandena på den moderna arbetsmarknaden.

För att förverkliga dina drömmar, tänk först och främst på vad du själv är redo att erbjuda arbetsgivare. Personer med gedigen yrkeserfarenhet har inga svårigheter att svara på frågan: "Vad kan du göra?" vanligtvis inte upplevt. Men de som söker jobb för första gången är rådvilla: "Jag vet ingenting och jag kan inte. Ingen behöver mig." Vi försäkrar dig att du har fel, och utvärderar dig själv så kategoriskt.

Tips för nybörjare

För att komma igång, ta ett tomt papper och försök komma ihåg allt - vilken typ av utbildning du har, i vilka ämnen som studerats i skolan eller institutet, har du uppnått störst framgång. Lägg till den här listan de olika cirklar och valfria som du deltog i, deltagande i konferenser och olympiader.

Försök att objektivt utvärdera din verksamhet och dina personliga egenskaper. Det är värt att lyssna på vad din familj och dina vänner säger om dig. Du kanske inte håller med om deras kommentarer, men vilseleda inte arbetsgivaren med din "pliktskyldighet och noggrannhet" om du inte har dem.

Vi hoppas att en sådan omfattande analys av dina förmågor kommer att göra det möjligt för dig att få självförtroende och avgöra var det är bättre för dig att söka jobb och vilka yrkeskunskaper du saknar.

Nu kan du formulera dina krav för framtida arbete.

Realistiskt förhållningssätt

Standardkraven för sökande är följande:

Företagets stabilitet. Men företagets stabilitet och stabiliteten i din officiella position är inte samma sak. Det finns organisationer där hög personalomsättning är en del av företagskulturen. Den genomsnittliga arbetstiden för deras anställda varierar från två månader till sex månader. Dessutom går även mycket stabila företag igenom perioder av personalneddragningar, meningsskiljaktigheter mellan grundarna m.m.

En gång var jag tvungen att se hur en examen från valutakurser utan arbetslivserfarenhet tackade nej till ett mycket attraktivt erbjudande: "Jag kan inte köra till jobbet i en och en halv timme. Hitta mig på samma ställe närmare hemmet." Personalspecialisten förklarade länge att detta var en sällsynt framgång för henne, eftersom sådana arbetsförhållanden och sådana löner inte erbjuds till nybörjare. Flickan förblev i sin åsikt och missade en bra chans.

Karriärmöjligheter. Ditt uttalande om att du planerar professionell tillväxt är värt respekt. Men ibland är det inte helt förenligt med de mål som arbetsgivaren sätter upp för sig själv. En gång blev jag ombedd att hitta en sekreterare för direktören för ett kommersiellt företag. Bland de professionella standardkraven lät ett ovanligt: "Utan karriärambitioner." "Vad är problemet?" Jag frågade. "Under det senaste året har vi bytt fyra sekreterare. Alla gick upp och jobbar nu som chefer. Vi är trötta och vill hitta någon som gillar just det här jobbet."

Bra vänligt team. Samtidigt kan särskilda önskemål uttryckas angående åldern på dess medlemmar ("ungdom") eller sammansättning ("blandad"). Det återstår att komma ihåg att vid anställning, först och främst, beaktas den sökandes yrkesmässiga egenskaper. Naturligtvis uppmärksammar de förmågan att arbeta i ett team, att anpassa sig i ett team, icke-konfliktkaraktär, men en "bra person" är inget yrke.

Kompetent, artig, förstående chef. Chefen kräver som regel att han utför sina order från sina underordnade, ibland utan att förklara någonting. Vänj dig vid att hitta och rätta till dina egna misstag, och då kommer antalet problem att minska avsevärt. Observera att lojala och demokratiska ledare vanligtvis har tuffa och auktoritära suppleanter och vice versa. Sådan är lagen om balans i natur och förvaltning.

Listan över sökandes krav för framtida arbete slutar inte här, men försök hålla dem till ett rimligt minimum och arbeta fram kompromisslösningar ifall svaret blir: "Nej, det kan vi inte lova dig."

Prioritera

Ta ett rent ark igen, vik det på mitten vertikalt. Till vänster, skriv dina krav för framtida arbete i ordning efter deras betydelse för dig, och till höger, besväret som du är villig att utstå för att uppfylla dem.

Om du menar allvar med att hitta kompromisser kommer din lista att reduceras till ett acceptabelt minimum och bli tydlig och smal. Håller med, det är trevligt att ha att göra med en organiserad person som är objektiv om sig själv och sina förmågor.

I enlighet med den federala lagen av den 30 november 2011 nr 342-FZ "Om tjänstgöring i Ryska federationens inre organ och ändringar av vissa rättsakter i Ryska federationen":

1. Medborgare som är minst 18 år gamla, oavsett kön, ras, nationalitet, ursprung, egendom och officiell status, bostadsort, inställning till religion, trosuppfattning, medlemskap i offentliga föreningar, som talar Ryska federationens statsspråk , har rätt att träda in i tjänsten i organen för inre angelägenheter, som motsvarar de kvalifikationskrav som fastställs i denna federala lag, som kan utföra de officiella uppgifterna för en anställd i organen för inre angelägenheter på grund av deras personliga och affärsmässiga egenskaper, fysisk kondition och hälsostatus.

2. Inskrivning i en utbildningsorganisation för högre utbildning av det federala verkställande organet inom området för interna angelägenheter för heltidsutbildning i positionen som en kadett, student är tillträde till tjänsten i de interna organen. Medborgare som inte har fyllt 18 år har rätt att gå in i utbildningsorganisationer för högre utbildning i det federala verkställande organet inom området för interna angelägenheter för heltidsutbildning.

3. Åldersgränsen för inträde i tjänsten i de inre organen fastställs:

1) att fylla positioner i organ för inre angelägenheter - 35 år;

2) för tillträde till utbildningsorganisationer för högre utbildning i det federala verkställande organet inom området för interna angelägenheter för heltidsutbildning - 25 år.

4. Befattningar i organen för inrikesfrågor är indelade i:

1) befattningar av den högsta befälhavaren;

2) ledande befattningshavares befattningar;

3) befattningar för den mellersta befälsstaben;

4) befattningar som underordnad befälhavare;

5) positioner i menigheten.

5. Antalet behörighetskrav för tjänster i inrikesorganen, fastställda i enlighet med tjänstesammansättningen i inrikesorganen, innefattar krav på utbildningsnivå, tjänstgöringstid i inrikesorganen eller tjänstgöringstid ( erfarenhet) inom specialitet, yrkeskunskaper och färdigheter, hälsotillståndet för anställda vid organen för inre angelägenheter, som är nödvändiga för att utföra uppgifter i den position som ska ersättas.

Kvalifikationskraven för befattningar i organen för inre angelägenheter föreskriver närvaron av sekundär allmän utbildning för befattningar av rank och fil och underbefäl, utbildning som inte är lägre än sekundär yrkesverksamma, motsvarande verksamhetsriktningen, för befattningar som högre och högre befäl personal, högre utbildning motsvarande verksamhetsinriktning.

Bland kvalifikationskraven för befattningar som mellan- och högre befälspersonal, som ingår i listan över befattningar som godkänts av chefen för det federala verkställande organet inom området för interna angelägenheter, vars utförande av uppgifter föreskriver utredning eller organisation av utredning av brottmål, administrativ utredning, prövning av ärenden om administrativa brott eller bedriva antikorruption och juridisk expertis, inklusive närvaro av en högre juridisk utbildning. I undantagsfall och på de villkor som fastställts av det federala verkställande organet inom området för interna angelägenheter kan personer med annan högre utbildning och arbetslivserfarenhet som tillåter dem att utföra officiella uppgifter utses till dessa tjänster.

6. En medborgare kan inte accepteras för tjänstgöring i organen för inre angelägenheter i de fall han:

1) har ett uppehållstillstånd eller annat dokument som bekräftar rätten till permanent uppehållstillstånd på en främmande stats territorium;

2) är misstänkt eller anklagad i ett brottmål;

3) upprepade gånger under året före dagen för tillträde till tjänsten i organen för inre angelägenheter, utsatts för administrativa straff i domstol för uppsåtligen begångna administrativa brott;

4) utsattes för straffrättsligt åtal, som avslutades i förhållande till honom på grund av preskriptionstidens utgång, i samband med förlikning av parterna (förutom brottmål om privat åtal, avslutat minst tre år före dagen han tillträdde tjänsten i organen för inrikes angelägenheter), till följd av amnestilagen, i samband med aktiv omvändelse, utom i de fall då, vid tidpunkten för behandlingen av frågan om möjligheten att ta emot tjänsten, brottet av en handling som tidigare begåtts av honom har eliminerats genom strafflagstiftning;

5) går inte med på att följa restriktioner och förbud, utföra uppgifter och bära ansvar om dessa restriktioner, förbud, skyldigheter och ansvar fastställs för anställda i organ för interna angelägenheter av denna federala lag och andra federala lagar;

6) har förklarats omyndig eller delvis omyndig genom ett domstolsbeslut som har trätt i kraft;

7) har dömts för brott genom en dom som har vunnit laga kraft, och även har ett brottsregister, inklusive sådant som har utplånats eller utplånats;

8) vägrade att gå igenom förfarandet för att ge tillgång till information som utgör statshemligheter och andra hemligheter som skyddas av lag, om utförandet av officiella uppgifter i den position som ska besättas är förknippad med användningen av sådan information;

9) inte uppfyller kraven för hälsotillståndet för anställda i organ för inre angelägenheter, inrättade av chefen för det federala verkställande organet inom området för interna angelägenheter;

10) är i nära släktskap eller egendom (föräldrar, makar, barn, bröder, systrar samt bröder, systrar, föräldrar, barn till makar och makar till barn) med en anställd i organen för inre angelägenheter, om befattningen är förknippad med direkt underordning eller kontroll av en av dem till en annan;

11) förlorat medborgarskapet i Ryska federationen;

12) förvärvat eller har medborgarskap (medborgarskap) i en främmande stat;

13) lämnat in förfalskade handlingar eller medvetet falsk information vid inträde i tjänsten i de inre organen.

7. Medborgare i Ryska federationen som träder in i tjänsten i organen för inre angelägenheter genomgår psykofysiologiska undersökningar, tester för alkohol, droger och annat toxiskt beroende på det sätt som bestäms av det federala verkställande organet inom området för interna angelägenheter.

8. För en medborgare i Ryska federationen som träder i tjänst för organ för inre angelägenheter utfärdas en personlig garanti, som består i en skriftlig skyldighet för en anställd i organen för inre angelägenheter med minst tre års tjänst som han garanterar för angivna medborgare i Ryska federationen att följa de restriktioner och förbud som fastställts för poliser av denna federala lag och andra federala lagar. Förfarandet för att utfärda en personlig garanti bestäms av det federala verkställande organet inom området för interna angelägenheter.

9. En personakt upprättas för en anställd vid inrikesorganen. Förfarandet för att upprätthålla personliga filer för anställda i organ för inre angelägenheter och förfarandet för centraliserad redovisning av personuppgifter för anställda i organ för inre angelägenheter och medborgare i Ryska federationen som träder i tjänst för organ för inre angelägenheter bestäms av det federala verkställande organet på området av inre angelägenheter.

10. En anställd vid organen för inre angelägenheter avlägger eden av en anställd vid ryska federationens organ för inre angelägenheter.

11. Utnämning till befattningarna som högsta befäl vid organen för inre angelägenheter och avskedande från dessa befattningar utförs av Ryska federationens president.

I vår tid har yrket som chef blivit mycket populärt. En chef är en person som är utrustad med vissa befogenheter och är ansvarig för att fatta beslut om en specifik typ av verksamhet som verkar i en marknadsmiljö ...

Själva begreppet "chef" är utbrett. Det gäller för:

- arrangör av vissa typer av arbete inom enskilda avdelningar;
- chefen för företaget eller dess avdelningar;
- ledaren i förhållande till sina underordnade;
- den handläggare som organiserar arbetet.

Det är brukligt att särskilja chefer på flera nivåer: lägre, mellan, högre.

Vilka är kraven på dem? Beroende på nivå har chefer olika krav på anställning.

Oavsett nivå på chefen är alla krav mycket höga och viktiga. Det största ansvaret ligger förstås på toppchefernas axlar. Vilka krav ställs på kandidater till chefstjänsten?

För det första, En kandidat för denna position måste kunna sin specialitet mycket väl. Och detta betyder att han måste vägledas i tekniken för produktionsprocessen och funktionerna i dess arbete.

Du kan inte klara dig utan kunskap om själva teorin om management, ekonomisk teori och marknadsföringsteori. Glöm inte att chefen ständigt kommunicerar med människor, så han måste ha kompetens inom psykologi.

Nya affärsidéer här: http://webbplats/

För det andra, vilken chef som helst måste också ha vissa personliga egenskaper: uthållighet i konfliktsituationer, uthållighet, kommunikationsförmåga (den här egenskapen klarar du dig helt enkelt inte), förmågan att lyssna på andra, självkritik, självförtroende och självförtroende. Vilken chef som helst ska kunna tjäna trovärdighet inför sina kollegor.

För det tredje, en kandidat till en chefsposition måste också utveckla sina personliga förmågor. Han måste ha kvaliteten på övertalning. Eftersom en chef är en ledare måste han kunna fördela ansvar mellan sina underordnade och ge tydliga instruktioner. Tro på framgång och förmåga att motivera medarbetare till arbete är också ett krav för en chef.

Alla chefer bör också kunna förhandla, på grund av detta hans företag.
Personliga egenskaper, erfarenhet, kunskap om specialiteten spelar en stor roll i ledningen av organisationer ...

Läs mer:

I stora företag har det länge funnits en position under kodnamnet "chef ...
‾‾‾

Många chefer vill i sitt team se inte bara erfarna specialister som kommer att klara av uppgifterna, utan också de som står dem nära "i andan". Ibland, på grund av de krav som HR ställer, är det mycket svårt för specialister att kombinera önskemålen för en kandidat med lagens normer. Arbetsrättsexperten Anna Nikuradze förklarar hur man skriver en arbetsbeskrivning som helt överensstämmer med lagens bokstav.

Ledaren som letar efter den nödvändiga kandidaten tänker oftast inte ens på legitimiteten i sina krav. Till exempel har en rekryterare i uppdrag att hitta en ung man med slaviskt utseende för en viss position med vissa kunskaper och färdigheter, samt arbetslivserfarenhet och högre utbildning. Vissa av de angivna kraven är tydligt diskriminerande och kan inte inkluderas i den lediga tjänstens text. Och ett sådant exempel är inte ovanligt.

I den här artikeln kommer vi att titta på vad som är strängt förbjudet att inkluderas i en ledig tjänst, vilka krav på en kandidat som kommer att erkännas som diskriminering och vad som händer om någon (en sökande eller annan arbetsgivare) uppmärksammar diskriminerande tecken i en ledig tjänst.

Hur ser ett perfekt jobberbjudande ut?

Först och främst bör kraven för kandidaten utformas utifrån dennes affärsegenskaper, och inte röra utseende, ras, kön, religiös övertygelse, permanent registrering i den stad där han söker arbete, och så vidare. Arbetsfrihet, oavsett ovanstående omständigheter, fastställs av Ryska federationens konstitution.

Den ryska federationens arbetslag slår också fast att ingen kan begränsas i arbetsrättigheter eller få förmåner om dessa begränsningar inte är relaterade till den sökandes affärsegenskaper. Därmed säkerställde lagstiftaren rätten för den sökande att söka ett jobb som motsvarar nivån på hans kvalifikationer utan någon indikation på det så kallade "interna" personliga lagret och externa uppgifter.

Definitioner av affärskvaliteter finns inte preciserade i lagstiftningen. Utifrån den allmänna innebörden omfattar de affärsmässiga egenskaperna dock de kunskaper och färdigheter som den sökande förvärvat under utbildnings- och arbetesprocessen samt de färdigheter som behövs för fortsatt arbete.

Därför kan arbetsbeskrivningen innehålla krav på arbetslivserfarenhet, vissa kunskaper och färdigheter hos den sökande. Om en arbetsgivare dessutom behöver en person med särskilda kunskaper och färdigheter för att utföra ett specifikt arbete, kan även sådana villkor ingå i arbetsbeskrivningen. Till exempel har en anständig nivå av behärskning av ett främmande språk nu blivit ett populärt villkor för anställning, särskilt i stora företag eller i positioner relaterade till kommunikation med utländska partners.

Om du samtidigt vill ha med obligatoriska kunskaper i ett främmande språk i arbetsbeskrivningen spelar det ingen roll om ditt företag är en del av ett utländskt företag eller inte. Det är här viktigt att det utförda arbetet är förknippat med denna färdighet: kommunikation med utländska kunder, skriva texter på ett främmande språk, översättningar och så vidare. I det här fallet kommer kraven att vara lagliga.

När det gäller erfarenhet är det inte förbjudet att fastställa ett visst antal år arbetat i en liknande position. Om arbetsgivaren behöver att den framtida anställde har arbetslivserfarenhet inom specialiteten, kan han säkert inkludera denna post i texten till den lediga tjänsten.

Dessa sammanställnings- och placeringsregler gäller alla rimliga krav på sökande till lediga tjänster. Om förutsättningarna visar sig vara långsökta kan arbetsgivaren bli ansvarig.

Vad ska inte stå i en arbetsbeskrivning

Som redan nämnts har arbetsgivaren inte rätt att begränsa arbetssökande i valet av arbete, på grundval av förhållanden som inte kan hänföras till affärsmässiga egenskaper. Om kraven påverkar personliga egenskaper kommer detta att anses vara ett grovt lagbrott. Det vill säga, i detta fall kan arbetsgivaren hållas ansvarig för det "högsta måttet" av fastställda böter

Allt som är strängt förbjudet att inkluderas i den lediga tjänsten anges i artikel 3 i Ryska federationens arbetskod. Här är ett utdrag från den artikeln: « Ingen får begränsas i arbetsrättigheter och friheter eller få några fördelar beroende på kön, ras, hudfärg, nationalitet, språk, ursprung, egendom, familj, social och officiell status, ålder, bostadsort, inställning till religion, övertygelse, tillhörighet eller icke-medlemskap i offentliga föreningar eller sociala grupper, samt från andra omständigheter som inte har att göra med den anställdes yrkesmässiga egenskaper.".

Av det föregående följer att det till exempel, när man söker efter en sekreterare, inte är tillåtet att begränsa en ledig tjänst till en uppsättning av endast kvinnliga kandidater, eller (som i en skandalös ledig tjänst som nyligen publicerats på sociala nätverk), ställa krav på öga färg, leende och ansiktsuttryck.

Om förbjudna föremål hittas i arbetsbeskrivningen kan arbetsgivaren hållas administrativt ansvarig enligt artikel 13.11.1 i Ryska federationens kod för administrativa brott. Dessutom har sökanden rätt att ifrågasätta dina anspråk i domstol och återkräva materiella och moraliska skador från företaget.

Oavsett hur mycket du omedelbart vill rensa bort uppenbart olämpliga kandidater, och för att alla som svarar på dina erbjudanden skulle motsvara de idealiska parametrarna så mycket som möjligt, kom ihåg: arbetsbeskrivningen bör endast innehålla de krav som uppfyller de standarder som fastställts av lag. Men vid behov ska arbetsgivaren vara beredd att försvara de eller andra förhållanden som han ansett nödvändiga att ta med i texten.

Anna Nikuradze, konsult för företagsgruppen Valentina Mitrofanova

Tar det för mycket tid att söka jobb i Minsk? Letar du efter en plattform där lediga platser samlas över hela Vitryssland: i Minsk, Gomel, Mogilev, Vitebsk, Brest och Grodno? Gå sedan till WORK.TUT.BY!

Vår databas får de mest relevanta erbjudandena dagligen. Det finns ett jobb för erfarna hantverkare och nybörjare utan erfarenhet.

Visa allt

Funktionaliteten på sajten WORK.TUT.BY kommer att spara tid! Arbetsgivare kommer snabbt att kunna söka efter anställda och sökande kommer att kunna välja intressanta lediga tjänster för sig själva.

Finns det några lediga jobb i Minsk? Behöver du specialister som är intresserade av att arbeta i Minsk och regionen?

Bekanta dig med regelbundet uppdaterade meritförteckningar på WORK.TUT.BY! Här hittar du kandidater till en ledig tjänst med den erfarenhet och kompetens som krävs. Allt du behöver göra är att lägga upp ett jobb. Dessutom, genom att komma åt vår databas, väljer du själv tid för att studera intressanta meritförteckningar.

Alla verktyg på webbplatsen har bevisat sin effektivitet mer än en gång. Genom att använda dem kommer du definitivt att minska tiden som läggs på att lägga ut och stänga lediga tjänster i Minsk och andra städer i Vitryssland. Nu finns all information om de som söker arbete i Minsk till ditt förfogande vid första förfrågan.

WORK.TUT.BY - en win-win-sajt för jobbsökning!

Webbplatsadministration: LLC "100 WORKS HERE", 220089 Minsk, Dzerzhinsky Ave., 57,10 våning, rum 45-1. Företagets arbetstider: mån.-fre. 09.00-18.00, lunch 13.00-14.00, stängt dagar - lör, sön. Sajten är öppen 24/7. e.mail LLC "100 WORKS HERE" [e-postskyddad]

Avräkningskonto BY12ALFA30122600730090270000 CJSC Alfa-Bank 220013 Minsk, st. Surganova, 43-47