mottagen
avgift 22%
Chatt
Gosteeva Yana
Advokat, Moskva
Gratis bedömning av din situation
2695 svar
1 299 recensioner
Kära Lucia.
Konst. 91 i den ryska federationens arbetstid- den tid under vilken den anställde, i enlighet med de interna arbetsbestämmelserna och villkoren i anställningsavtalet, måste utföra arbetsuppgifter, såväl som andra tidsperioder som, i enlighet med denna kod, andra federala lagar och andra regulatoriska lagar Ryska federationens handlingar, hänvisar till arbetstider ...
Arbetslagstiftningen innehåller inte begreppet "plikt i hemmet". Det finns "Övertid".
Artikel 99. Övertidsarbete [Ryska federationens arbetslagstiftning] [Kapitel 15] [Artikel 99]
Övertidsarbete är arbete som utförs av en anställd på initiativ av arbetsgivaren utanför den arbetstid som fastställts för arbetstagaren: dagligt arbete (skift), och vid sammanlagd registrering av arbetstid - utöver det normala antalet arbetstimmar för räkenskapsperioden.
Att anlita en anställd att arbeta övertid av arbetsgivaren är tillåtet med dennes skriftliga medgivande i följande fall:
1) vid behov utföra (avsluta) det påbörjade arbetet, som på grund av en oförutsedd försening i de tekniska produktionsförhållandena inte kunde utföras (slutföras) under den arbetstid som fastställts för den anställde, om bristande prestation (icke- slutförande) av detta arbete kan medföra skada eller förlust av egendom arbetsgivaren (inklusive egendom som tillhör tredje part som innehas av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna egendom), statlig eller kommunal egendom, eller äventyra liv och hälsa Av människor;
2) under utförandet av tillfälligt arbete med reparation och restaurering av mekanismer eller strukturer i fall där deras funktionsfel kan orsaka att arbetet avslutas för ett betydande antal anställda;
3) att fortsätta arbetet i frånvaro av en skiftarbetare, om arbetet inte medger paus. I dessa fall är arbetsgivaren skyldig att omedelbart vidta åtgärder för att ersätta skiftet med en annan arbetstagare.
Att anlita en anställd att arbeta övertid av en arbetsgivare utan dennes medgivande är tillåtet i följande fall:
1) under utförandet av arbete som är nödvändigt för att förhindra en katastrof, arbetsolycka eller eliminera konsekvenserna av en katastrof, industriolycka eller naturkatastrof;
2) när man utför socialt nödvändigt arbete för att eliminera oförutsedda omständigheter som stör den normala funktionen av centraliserade varmvattenförsörjningssystem, kallvattenförsörjning och (eller) avloppssystem, gasförsörjningssystem, värmeförsörjningssystem, belysning, transport, kommunikation;
3) vid utförande av arbete, vars behov beror på införandet av undantagstillstånd eller krigslagar, samt brådskande arbete under nödsituationer, det vill säga i händelse av en katastrof eller hot om katastrof (bränder) , översvämningar, hunger, jordbävningar, epidemier eller epizootier) och i andra fall äventyrar livet eller normala levnadsförhållanden för hela befolkningen eller en del av den.
I andra fall är övertidsarbete tillåtet med arbetstagarens skriftliga samtycke och med beaktande av yttrandet från det valda organet i den primära fackliga organisationen.
Det är inte tillåtet att involvera gravida kvinnor, anställda under arton år, andra kategorier av anställda i övertidsarbete i enlighet med denna kod och andra federala lagar. Deltagande i övertidsarbete av funktionshindrade personer, kvinnor med barn under tre år, är endast tillåtet med deras skriftliga medgivande och förutsatt att det inte är förbjudet för dem av hälsoskäl i enlighet med ett läkarintyg utfärdat på det sätt som föreskrivs av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen. Samtidigt ska funktionshindrade, kvinnor med barn under tre år, informeras mot underskrift om sin rätt att vägra övertidsarbete.
Övertidsarbete får inte överstiga 4 timmar för varje anställd två på varandra följande dagar och 120 timmar per år.
Det är arbetsgivarens ansvar att se till att varje anställds övertid registreras korrekt.
Det vill säga, om du, efter att ha arbetat 8 timmar på jobbet i 5 dagar, också är i tjänst hemma, visar det sig att du arbetar över normen. För detta bör antingen extra ledighet (enligt den arbetade tiden utöver normen) eller tilläggsersättning (betalning för övertidsarbete) tillhandahållas.
Allt detta ska fastställas av din arbetsgivare i "Regler om anordnande av skift" eller preciseras i ditt anställningsavtal, kollektivavtal, arbetsbeskrivning m.m.
Om du reser till arbetsplatsen under en tid som inte bestäms för dig enligt schemat, ska betalning ske enligt normerna Konst. 152 i Ryska federationens arbetslagstiftning- för de första två timmarnas arbete inte mindre än en och en halv storlek, för de kommande timmarna - inte mindre än två gånger. En indikation i en normativ handling av en storlek som är mindre än den som föreskrivs i Ryska federationens arbetslag är olaglig och inkräktar på dina rättigheter.
Vänliga hälsningar!
Lucie, hej!
Den ryska federationens arbetslag använder inte termen "titta hemma". Vissa rättsakter föreskriver dock möjligheten att involvera anställda i sådana skift. Som regel fastställer samma reglerande rättsakter förfarandet för att betala för skift i hemmet.
Så till exempel föreskrivs plikt i hemmet av förordningen om registrering av arbetstiden för medborgare som tagits in på professionella räddningstjänster, professionella räddningsteam som räddare, godkänd av resolutionen från Rysslands arbetsministerium daterad 06/08 /1998 N 23.
Enligt punkt 3 i denna förordning beaktas tjänstgöringstiden för räddare av räddningstjänst i hemmet i beredskapsläge med 1/4 timmes arbetstid för en timmes tjänst i hemmet. Det vill säga att endast 1/4 av den tid som tjänstgör i hemmet betalas.
Lagligheten av de relevanta bestämmelserna i dekretet från Rysslands arbetsministerium bekräftades av Ryska federationens högsta domstol (beslut av 19 juni 2006 N GKPI06-675, definition av 31 augusti 2006 N KAS06-315).
Eftersom anställda kan använda vilotiden efter eget gottfinnande (artikel 106 i Ryska federationens arbetslagstiftning), kan arbetsplikt i hemmet inte fastställas för anställda för vilka möjligheten till en sådan skyldighet inte föreskrivs i rättsliga lagar.
Om skift hemma ändå införs av arbetsgivaren, bör den som arbetstid (artikel 91 i Ryska federationens arbetslagstiftning) beaktas och betalas på vanligt sätt.
Sålunda bör t.ex. 8 timmars tjänstgöring i hemmet i de fall sådan tjänstgöring inte är fastställd genom reglerande rättsakter betalas som 8 arbetstimmar och inte som 2 arbetstimmar.
Allt detta är inte mitt, jag tog det från Consultant Plus, utan bara som svar till dig.
Dessutom bör det noteras att det finns en FEDERAL SERVICE FÖR ARBETE OCH ANSTÄLLNING
BREV
daterad 17 april 2008 N 911-6-1
Den juridiska avdelningen för Federal Service for Labor and Employment har granskat brevet. Vi rapporterar följande.
Den ryska federationens arbetslagstiftning (nedan kallad koden) innehåller inte begreppet "plikt hemma".
Baserat på definitionen av arbetstid i art. 91 i balken avser tidpunkten för tjänsteutövning arbetstid.
Enligt art. 100 i koden, är arbetstidsregimen (inklusive arbetsveckans längd och lediga dagar) fastställd av de interna arbetsbestämmelserna i enlighet med arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, kollektivavtal och avtal.
Detaljerna för arbetstider och vilotider för arbetare med en speciell arbetskaraktär bestäms på det sätt som fastställts av Ryska federationens regering.
I händelse av att i förhållande till de anställda som nämns i brevet, detaljerna i arbetstidsordningen, som föreskriver tjänstgöring i hemmet, inte föreskrivs, gäller de allmänna normerna för arbetslagstiftningen för dessa anställda.
Den tid under vilken arbetstagaren är fri från att utföra sina arbetsuppgifter och som han kan använda efter eget gottfinnande är vilotiden (artikel 106 i koden).
Om en anställd faktiskt inte kan använda den eller den tiden efter eget gottfinnande, på grund av att han utför arbetsuppgifter eller arbetsgivarens order, kan sådan tid inte anses vara vilotid.
Enligt art. 113 i Koden är arbete på helger och icke-arbetande helgdagar förbjudet, med undantag för de fall som föreskrivs i Koden.
Inblandning av anställda i arbete på helger och helgdagar utan deras samtycke är tillåtet, särskilt för att förhindra en katastrof, arbetsolycka eller eliminera konsekvenserna av en katastrof, industriolycka eller naturkatastrof.
Arbetsersättning för arbete på helger och arbetsfria helgdagar görs enligt art. 153 i koden.
mottagen
avgift 56%
God eftermiddag, det finns en norm i Ryska federationens arbetslag -
Artikel 350. Vissa
funktioner i arbetsreglering av medicinska arbetare
För medicinska arbetare, en förkortad
arbetstid högst 39 timmar per vecka. Beroende på
positioner och (eller) specialiteter arbetstider för medicinsk
anställda bestäms av den ryska regeringen
Federation.
För att genomföra programmet för statliga garantier gratis
ge medborgarna akut eller akut medicinsk vård
medicinsk personal vid medicinska organisationer med deras samtycke kanske
sätta upp en klocka hemma.
Hemvakt - vistelse av en medicinsk arbetare
medicinsk organisation hemma medan du väntar på ett samtal till jobbet (för att tillhandahålla
medicinsk hjälp i akut eller brådskande form).
Med hänsyn till den faktiska arbetade tiden
en medicinsk arbetare i en medicinsk organisation, hemtjänsttid
beaktas i mängden en sekunds arbetstid för varje tjänstgöringstimme
hemma. Den totala arbetstiden för en medicinsk arbetare
medicinsk organisation, med hänsyn till tiden för tjänstgöring i hemmet, bör inte överstiga
arbetstiden för en medicinsk arbetare i en medicinsk organisation för
motsvarande period.
Det specifika betalningsbeloppet måste anges i din sjukhuslöneförordning som finns på personalavdelningen den måste läsas - din rätt.
mottagen
avgift 22%
Chatt
Gratis bedömning av din situation
Julia Trifonova
Gratis bedömning av din situation
1558 svar
722 recensioner
God morgon Lucie.
Federal lag av 06/07/2013 # 125-ФЗ i artikel 350 i Ryska federationens arbetslag ändrade begreppet plikt hemma - vistelsen för en medicinsk arbetare vid en medicinsk organisation hemma i väntan på ett samtal till jobbet ( att ge medicinsk hjälp i akut eller brådskande form).
Arbetstiden i hemmet beaktas med 1/2 timmes arbetstid för varje timmes arbete i hemmet.. Den totala arbetstiden för en sjukvårdspersonal, med beaktande av tjänstgöringstiden i hemmet, bör inte överstiga normalarbetstiden för en medicinsk arbetare för motsvarande period.
Hemtjänst kan således införas inom normal arbetstid för huvudtjänst och deltid.
betalning för tjänstgöring i hemmet görs för själva tillhandahållandet av sjukvård, som för arbete på natten,
Chatt
Gratis bedömning av din situation
Julia Trifonova
ChattAtt titta hemma är inte att arbeta hemifrån, som många felaktigt tror, utan att hitta en anställd hemma som väntar på ett samtal till jobbet. Vissa arbetsgivare går vilse - hur håller man koll på arbetstiderna när man är i tjänst hemma? Ska det betraktas som arbete på en ledig dag eller inte beaktas alls – trots allt kanske arbetstagaren i vissa fall inte kallas till jobbet?
Hemtjänstschema
En sådan regim förutsätter säkerligen särdragen med att redovisa arbetstid - den räknas in i arbetstidens totala längd enligt de fastställda reglerna och anses inte vara arbete på en helg eller en helgdag. Enligt Rysslands arbetsministerium bör arbetssättet i form av hemtjänst endast fastställas i situationer som föreskrivs i Rysslands arbetslagstiftning och andra federala lagar. Samtidigt måste registreringen av arbetstiden, liksom betalningen av denna tid, organiseras på det sätt som anges i dessa reglerande rättsakter.
Arbetsgivaren har rätt att kalla arbetstagaren till arbete på helger och helgdagar i följande fall:
- i händelse av nödsituationer - det vill säga en anställd kallas att arbeta för att förhindra en katastrof, för att eliminera konsekvenserna av naturkatastrofer och katastrofer, i en nödsituation;
- om arbetsgivarens verksamhet innebär arbete på helger. Till exempel om arbete utförs för att serva befolkningen, akuta oplanerade reparationsarbeten m.m. I detta fall krävs inte skriftligt samtycke för att den anställde ska vara i tjänst.
- vid eventuella oförutsedda situationer som organisationens verksamhet är beroende av. Observera att du i detta fall måste inhämta skriftligt medgivande från den anställde.
Man bör dock komma ihåg att gravida kvinnor och minderåriga inte kan kallas att arbeta på helger (med undantag för arbetare som tillhör kreativa yrken och idrottare).
Det är värt att notera att enligt arbetslagstiftningen är arbetsplatsen och arbetssättet för den anställde fastställt i anställningsavtalet med honom. Om en anställd en viss dag inte ska arbeta och dagen är en vilodag för honom, fri från arbete, bör den anställdes lön när han arbetar på sådana dagar inte vara mindre än dubbelt så mycket som betalningen (artikel 153 i Labour). Ryska federationens kod). Förutom ökad lön för arbete kan du erbjuda den anställde att ta en extra vilodag vid en lämplig tidpunkt för honom.
Hemmaplikt enligt arbetslagen
Låt oss ta hänsyn till arbetstiden med hjälp av exemplet med medicinska arbetare, för vilka tjänstgöring i hemmet och flexibla arbetstider är nästan en vanlig situation. Enligt del 4-5 i art. 350 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan medicinska arbetare som arbetar i medicinska organisationer vara i tjänst hemma (med deras samtycke). För arbetare som är i tjänst, använd den sammanfattade redovisningen av arbetstiden.
Arbetsgivaren ska föra anteckning över följande arbetstidsperioder för en anställd som arbetar (har tjänstgöring) hemma:
- den tid en anställd är hemma och väntar på ett samtal till jobbet;
- den tid som den anställde kommer att lägga på att tillhandahålla medicinsk vård;
- den tid under vilken den anställde kommer att ta sig hemifrån direkt till arbetsplatsen (när det gäller sjukvårdspersonal, assistansplatsen), samt den tid som spenderas på hemresan.
Vid hänsyn tagen till den tid en sjukvårdspersonal faktiskt har arbetat, beaktas den tid som denne är i tjänst i hemmet och betalas med 1/2 timmes arbetstid för varje tjänstgöringstimme. Samtidigt ska tjänstgöringsplanen i hemmet under redovisningsperioden anpassas och fördelas på de anställda på ett sådant sätt att den totala varaktigheten av arbetstagarens arbetstid, med hänsyn till den tid han varit i tjänst i hemmet, inte överstiga normen för sin arbetstid för motsvarande period.
Om den tjänstgörande sjukvårdspersonalen i hemmet ändå kallas till arbete, bör tiden för läkarhjälp och den tid som arbetstagaren tar sig till arbetsplatsen samt tiden på vägen tillbaka beaktas i beloppet av en timmes arbetstid för varje timmes assistans och att vara på väg. Samtidigt bör redovisningsförfarandet för att vara på väg till arbetsplatsen och tillbaka fastställas av arbetsgivarens lokala bestämmelser (till exempel de interna arbetsföreskrifterna) i samförstånd med fackföreningen (eller annan representativt organ för anställda, i förekommande fall).
I tidrapporten de dagar då arbetstagaren med sitt samtycke varit i tjänst i hemmet ska de faktiska arbetade timmarna speglas enligt ovanstående regler. Om en sjukvårdspersonal till exempel var i tjänst i hemmet i fyra timmar en viss dag, och han inte hade jour för att ge kvalificerad hjälp, ska två timmar anges på tidrapporten den dagen.
Enligt del 3 i artikel 153 i Ryska federationens arbetslagstiftning, på begäran av en anställd som arbetade på en helg eller en icke-arbetande semester, kan han få en annan vilodag. I det här fallet betalas arbete på en helg eller en icke-arbetande semester med ett enda belopp, och vilodagen betalas inte.
Med tanke på att det i många institutioner finns konceptet att "rädda lönefonden" och orapporterade materiella incitament för redovisningsanställda att spara pengar, är dessa tvivel inte alltid grundlösa 1. Exempel på lönefondsbesparingar Ett sjukhuss budget bör inkludera ersättningar till ett tillräckligt antal läkare.
Arbetarens vila under ett skift 24 timmar
Dessutom vill jag notera att ett sådant begrepp som "vila för sömn" inte är juridiskt etablerat. Men art. 109 i Rysslands arbetslagstiftning föreskriver särskilda pauser för uppvärmning och vila. Enligt denna artikel, för vissa typer av arbete, är det tänkt att ge anställda under arbetstid särskilda pauser på grund av tekniken och organisationen av produktion och arbete. Typerna av dessa arbeten, varaktigheten och förfarandet för att bevilja sådana pauser fastställs av de interna arbetsbestämmelserna. Vi uppmärksammar er på att enligt art. 109 i den ryska federationens arbetslag, speciella pauser för uppvärmning och vila ingår i arbetstiden. Dessutom är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla anläggningar för uppvärmning och vila av anställda.
Vid arbeten där det enligt produktionsvillkoren (arbetsvillkoren) inte är möjligt att tillhandahålla en paus för vila och måltider, är arbetsgivaren skyldig att ge arbetstagaren möjlighet att vila och äta under arbetstid. Listan över sådana verk, såväl som platser för vila och ätande fastställs av de interna arbetsföreskrifterna.
Grundläggande regler för det dagliga arbetet enligt arbetslagen
Naturligtvis, med ett 24-timmarspass kommer arbetsschemat att skilja sig från den vanliga 5-dagarsveckan med 8-timmars arbetsdag. I detta fall kommer ett särskilt schema att upprättas för anställda. Mycket ofta tränas scheman en dag efter två eller en dag efter tre.
För att återgå till arbetsscheman, låt oss överväga hur legitima ovanstående scheman kommer att vara: en dag efter två och en dag efter tre. Arbetslagstiftningen säger att arbetsveckans längd inte bör överstiga 40 timmar, men om det inte är möjligt att uppfylla detta villkor, måste du bygga på den tidsnorm som fastställts för en viss tidsperiod:
Om skift dygnet runt
Många företag har ett produktionsbehov att organisera dygnet-runt-tjänst. Den ständiga närvaron av personal kan säkerställas på egen hand. Oftare än inte arbetar skötarna enligt schemat "efter tre dagar". Tänk på funktionerna i redovisning och betalning av deras arbete.
Löner baserade på månadslön för tjänstemän med ackumulerad arbetstid är inte riktigt lämplig. Det komplicerar i onödan redovisningsavdelningens arbete och tar inte helt hänsyn till anställdas ekonomiska intressen. Det är mycket mer praktiskt att tillämpa en taxa per skift, särskilt i situationer med trångt schema för att ersätta en frånvarande arbetare. Taxan gäller för skiftet som helhet. Dagsskiftet är inte uppdelat i dag- och nattdelar. Du behöver inte betala ett ökat belopp för nattarbete. Dessutom är det inga problem med att betala för en ofullständig arbetad månad.
Vilotid för dagligt arbete enligt arbetslagen
Hej! När man arbetar enligt schema, i enlighet med art. 104 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste arbetsgivaren föra en sammanfattning av arbetstiden och se till att dess varaktighet för räkenskapsperioden (månad, kvartal, etc.) inte överstiger det normala antalet arbetstimmar. Räkenskapsperioden får inte överstiga 1 år. För sjukvårdspersonal fastställs de veckovisa timmarna i statsrådets förordning av den 14 februari 2003 nr 101 "Om arbetstidens längd ...". I enlighet med punkt 11 i resolutionen från rådet för folkkommissarier i Sovjetunionen "Om arbetstid ..." daterad 09.24.1929, efter skiftet måste det finnas en paus, vars varaktighet måste överstiga varaktigheten av det arbetade skift minst 2 gånger. Artikel 103 i Ryska federationens arbetslag förbjuder arbete i 2 skift i rad. Ansvaret för brott mot arbetslagstiftningen faller under artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott. Du kan lämna in ett klagomål till Yrkesinspektionen (se artikeln "Hur gör man en anmälan till Yrkesinspektionen på nätet?").
- En anställd ska inte arbeta mer än 40 timmar per vecka.
- Under veckan måste han ha 42 timmars oavbruten vila (artikel 110 i Ryska federationens arbetslag).
- I art. 92, 94 i Ryska federationens arbetslagstiftning finns det begränsningar för arbetsdagens/veckans längd för vissa kategorier av arbetare (mindreåriga, funktionshindrade, etc.).
- Eftersom det dagliga schemat förutsätter arbete på natten, är bestämmelserna i art. 96 i Ryska federationens arbetslagstiftning om förbud mot att rekrytera gravida kvinnor att arbeta på natten, etc.
Vilket arbete räknas som nattarbete
Artikel 96 i arbetslagen säger: arbetskraft från 22:00 till 06:00- jobba på natten. En person som registrerar sig för en aktivitet som involverar skift nattetid, sätter en signatur under medgivandet att lämna under denna period. Arbetslagstiftningen förklarar varaktigheten av sådant arbete: längden på nattskiftet är en timme mindreän under en annan period på dagen.
Ersättning för arbete nattetid beräknas i detta fall vanligtvis enligt följande. Om en anställd får 100 rubel för en timme arbetad på dagtid, läggs 20% till det angivna beloppet för en timme arbetat på natten. Det vill säga, en timme kostar nu 120 rubel och ett åtta timmars skift kostar 960 rubel (hela avgiften per natt är 160 rubel).
Avsnitt 108
Under skiftets arbetsdag ska arbetstagaren ges en rast för vila och måltider som varar högst två timmar och minst 30 minuter, vilket inte ingår i arbetstiden. Tiden för beviljande av uppehåll och dess specifika längd fastställs av de interna arbetsbestämmelserna eller genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
Enligt arbetsvillkoren för enskilda företag är det inte lönsamt för en anställd att lämna sin arbetsplats, även om detta uttryckligen tillåts av arbetsgivaren, till exempel säljare som bär fullt individuellt ekonomiskt ansvar. I enlighet med art. Tydligen utgick lagstiftaren från art. Det är klart att de som jobbar 8 timmar och jobbar dygnet runt bör ha ett annat antal sådana raster.
När arbetsdag
Enligt art. 100 i den ryska federationens arbetslag, bör arbetstidsordningen sörja för arbetsveckans varaktighet (fem dagar med två lediga dagar, sex dagar med en ledig dag, en arbetsvecka med lediga dagar på en glidande schema, en ofullständig arbetsvecka), arbete med oregelbundna arbetsdagar för vissa kategorier av arbetare, varaktigheten dagligt arbete (skift), inklusive deltidsarbete (skift), arbetsstart och sluttid, rasttid, antal skift pr. dag, växling mellan arbetsdagar och arbetsfria dagar.
Således gör den ryska federationens arbetskod det möjligt att etablera anställda som inte är listade i art. 94 i Ryska federationens arbetslag till kategorier, ett sådant driftsätt där tidsintervallet mellan början och slutet av arbetet är 24 timmar. Eftersom det inte har fastställts på annat sätt av Ryska federationens regering, tror jag att arbetstagare som är anställda inom de yrken som anges i frågan kan sättas i arbete: en dag efter tre.
Hur man betalar för arbete enligt schema - efter tre dagar
"Man måste komma ihåg att när man arbetar enligt schemat" efter tre dagar " upprättas en sammanfattad redovisning av arbetstiden. Vid tillämpning av den för hela redovisningsperioden är det nödvändigt att följa arbetstidsnormen i enlighet med produktionskalendern för denna period, som bestäms med hänsyn till det faktum att anställda har rätt till kontinuerlig veckovila till ett belopp av kl. minst 42 timmar per vecka."
Arbete enligt schemat "efter tre dagar" är en arbetsvecka med helger på ett rullande schema<9>... Arbete enligt schemat "tre dagar senare" betraktas dock ofta som skiftarbete. Men om du bestämmer dig för att designa den som en flyttbar, måste du ta hänsyn till de krav som dess tillämpning innebär, särskilt:
Vila med daglig tjänst
Med hänsyn till människokroppens fysiologiska behov anser jag att den anställde inom 24 timmar bör ges flera pauser med en total varaktighet inom de gränser som anges i del ett av art. 108 i Ryska federationens arbetslag - det vill säga inte mer än två timmar och minst 30 minuter. Baserat på artiklarna 106 och 107 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan en anställd använda sådan tid för att äta, sova eller på något annat sätt efter eget gottfinnande. Under denna tid kan arbetstagaren lämna arbetsplatsen, eftersom denna paus inte ingår i arbetstiden och därför inte är betalningsskyldig.
Alexey, Ryska federationens arbetslag tillåter anställda (förutom en viss kategori av personer som anges i artikel 94 i Ryska federationens arbetslag) att upprätta ett sådant arbetssätt där tidsintervallet mellan början och slutet av arbetet är 24 timmar. Med detta driftsätt kommer en del av arbetstiden att falla på nattetid - från 22:00 till 6:00 (del ett av art. 96 i Rysslands arbetslagstiftning). I enlighet med del ett av art. 108 i Ryska federationens arbetslag, under arbetsdagen (skift) måste den anställde ges en paus för vila och måltider som inte varar mer än två timmar och minst 30 minuter, vilket inte ingår i arbetstiden. Från Art. 106, 107 i Ryska federationens arbetslagstiftning följer att en sådan paus är en vilotid under vilken den anställde är fri från att utföra arbetsuppgifter och som han kan använda efter eget gottfinnande.
25 juli 2018 8493När de bedriver produktion och ekonomisk verksamhet står många arbetsgivare inför behovet av att organisera arbetare i tjänst i hemmet. Plikt hemma utförs som regel för att säkerställa en stabil oavbruten drift av organisationen, för att snabbt lösa brådskande produktionsproblem på helger och icke-arbetande helgdagar, på natten, inklusive eliminering av olyckor etc.
Tyvärr ger den nuvarande arbetslagstiftningen inte den nödvändiga förståelsen av vare sig konceptet eller förfarandet för att organisera och genomföra sådana uppgifter. Den ryska federationens arbetskod - huvuddokumentet som reglerar arbetsförhållanden, nämner inte alls möjligheten att locka arbetstagare i tjänst; det finns ingen fullständig enhetlig och tydlig rättslig reglering av skyldighet på nivå med andra reglerande rättsakter. Det enda gällande dokumentet om organisationen av skift i allmänhet, oberoende av företagets filial eller avdelningstillhörighet - resolutionen från All-Union Central Council of Trade Unions Secretariat daterad 2 april 1954 "Om skift vid företag och institutioner" - överensstämmer inte med den nuvarande utvecklingsnivån för lagstiftningen och reglerar inte heller organisationen av skift till fullo.
Med tanke på avsaknaden av en fullfjädrad rättslig ram på lagstiftningsnivå, bör huvuddokumentet som styr förfarandet för att utföra uppgifter vara den motsvarande lokala regleringsakten, skapad av organisationen oberoende. Ett sådant förfarande kan fastställas inom ramen för organisationens interna arbetsbestämmelser.
Eftersom modern arbetslagstiftning inte innehåller ett enda pliktbegrepp, har praktiseringen av dess användning flera betydelser.
Den första innebörden förutsätter att arbetstagaren utför sina vanliga arbetsuppgifter inom ramen för yrket, kvalifikationen, befattningen inom det fastställda arbetspasset. Denna typ av arbetsuppgifter kräver ingen specifik reglering, det är den anställdes vanliga arbetstid, som registreras och betalas i enlighet med det allmänt fastställda förfarandet.
Den andra typen av plikt är att utföra åtgärder till förmån för arbetsgivaren som inte är direkt relaterade till den anställdes arbetsfunktion, som syftar till att lösa aktuella akuta organisatoriska frågor. Detta är den så kallade ansvarsfulla klockan. Ansvariga personer i tjänst på arbetsplatsen har anförtrotts uppgifterna för den operativa ledningen av organisationen under perioder då dess huvudsakliga administrativa organ inte fungerar - på natten, på helgdagar som inte arbetar eller helger.
Och slutligen är den tredje innebörden av termen i fråga förknippad med arbetstagarens beredskap, men inte att utföra vissa åtgärder, utan att vid behov utföra sina direkta arbetsuppgifter som helhet på begäran av arbetsgivaren. I detta fall stannar arbetstagaren utanför arbetsgivarens plats och kommer till arbetsplatsen på jour. Denna typ av klocka kallas "titta hemma".
Under moderna förhållanden behöver en anställd inte vara direkt hemma för att utföra en sådan tjänst. Det räcker med att ha en påslagen mobiltelefon och vid behov snabbt kunna dyka upp på din arbetsplats.
Tjänstgöring hemma är inte arbetstid. Arbetstiden för en anställd börjar när den anställde tillkallas och från det ögonblick han infinner sig på sin arbetsplats. Redovisning och betalning för arbetstiden för en anställd som kallas till arbete utförs i enlighet med Ryska federationens arbetslag.
Ändå medför tjänsten i hemmet vissa olägenheter för den anställdes vila. Den anställde ska vara inom räckhåll, ska omedelbart kunna slutföra sin verksamhet och börja utföra arbete i sin organisation. Arbetsgivaren är skyldig att på ett eller annat sätt ersätta den tjänstgörande arbetstagaren i hemmet för sådana olägenheter. Ett av alternativen för ersättning är att upprätta en tilläggsersättning till den anställde för tjänstgöring i hemmet. Samtidigt är storleken på tilläggsbetalningen i regel proportionell mot tjänstgöringstiden i hemmet.
Den lokala regleringen av organisationen som reglerar arbetsordningen i hemmet, utöver förfarandet för att kompensera en anställd för sådan tjänst, kan innehålla följande frågor:
- kretsen av arbetare i tjänst;
- frekvens av skift;
- varaktighet;
- tjänstemannens skyldigheter och rättigheter.
http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=761
Under villkoren för en marknadsekonomi, i praktiken för företag, institutioner och organisationer, är tjänstgöring en speciell del av förvaltningsverksamheten för tillfälligt fungerande. Läsarna kommer att bekanta sig med skillnaderna mellan tjänstgöring och liknande moment i arbetstiden, med allmänna och särskilda regler för tjänstgöring etc. Artikeln åtföljs av exempel på relevanta dokument som personaltjänstanställda kan använda i sitt arbete. Exemplen erbjuder modellerade alternativ för att delta i två typer av skift - på helgdagar och efter arbetsdagens slut.
Plikt som en del av ledningsverksamheten
Plikten användes i stor utsträckning under sovjetperioden som en del av det administrativa kommandosystemet.
Men även i en marknadsekonomi i praktiken av företag, institutioner och organisationer ( Ytterligare- företag) engagemang i tjänst - detta är en speciell del av förvaltningsverksamheten för tillfälligt fungerande.
- en order till företaget om att locka anställda i företaget till tjänst ( Bilaga 4).
Information och administrativa dokument har tagits fram med hänsyn till ovanstående regler om anställning i tjänst och i enlighet med bestämmelserna för modernt kontorsarbete. Exemplen erbjuder modellerade alternativ för att delta i två typer av skift - på helgdagar och efter arbetsdagens slut.
En order för ett företag om att anlita tjänst baseras på arbetarnas samtycke. Ordningsschemat definierar ledighetsdatum som avtalats med anställda som kompensation för tjänstgöring, därför kommer separata order för presentation av ledighet inte att krävas.
I ett konventionellt exempel föreskrivs inte förfarandet för att locka arbetstagare till tjänst i kollektivavtalet. I den föreslagna ordningen för företaget, som överenskommits med fackföreningskommittén, som i en lokal normativ lag, bestäms förfarandet för ersättning av arbete för tjänstgöringstiden (sådan betalning är möjlig om det föreskrivs i kollektivavtalet).
Det föreslagna systemet med dokumentpaketet för att locka arbetstagare till tjänst kan metodiskt och praktiskt hjälpa anställda vid företags personaltjänster med att utveckla sådana dokument.
Artikeln tillhandahålls till vår portal
redaktion
