Entreprenörskap avser den typen av social verksamhet, där det ofta inte är yrkeskunskaper och färdigheter, utan personliga egenskaper som till stor del avgör arbetets framgång och effektivitet. Därför, i processen för en affärspersons verksamhet, sker inte bara professionell bildning, utan också hans uppväxt som person, utveckling av andliga och moraliska egenskaper, som han måste visa i relationer med kollegor, partners, mottagare av tjänster och kunder och även konkurrenter.
Grunden för en affärspersons personlighet bör vara moral som en inre, andlig kvalitet hos en person, behovet av att agera i enlighet med kraven på etik och moral, förmågan att göra gott, att ge människor gott.
En affärspersons moral inkluderar tre viktiga komponenter:
- a) moralisk kunskap;
- b) moraliska övertygelser;
- c) ett moraliskt behov. Låt oss kort granska deras innehåll.
Moralisk kunskap.
En affärsman får grunderna för kunskap om moral under träning och utbildning. Det bör noteras att kunskap om moraliska normer inte betyder beteendemoral, och därför måste det erkännas att de kan användas av en affärsperson endast delvis eller inte alls. I det här fallet har du att göra med en person med en så kallad "dubbelmoral", en person som teoretiskt perfekt kan navigera i frågor om moral, inklusive affärsetik, men inte anser att det är obligatoriskt för sig själv att följa dess krav, hänvisar till till det faktum att han är omgiven av människor som inte alltid handlar moraliskt, men när de styrs av moral, då kommer han också att bli en högst moralisk person. Bildandet och utvecklingen av hög moral, försök att göra det till en organisk, omistlig egenskap hos ens personlighet kräver av en person inte bara kunskap, utan också konstant, under hela hans liv, arbete på sig själv.
Moraliska övertygelser - det är affärspersonens förtroende, baserat på erfarenhet och kunskap, för att moraliska krav är rättvisa. Moraliska övertygelser är ett högre stadium i utvecklingen av en person, hennes medvetande, eftersom de är baserade på en djup och omfattande bedömning av moraliska normer som är kända för henne, deras verifiering genom social praktik, liv och yrkeserfarenhet, deras interna godkännande och organisk acceptans. som det enda rätta och möjliga. En moralisk övertygelse kräver att en näringsidkare kan se på sin verksamhet utifrån verksamhetens intressen, att ta reda på sambandet mellan vad han gör nyttigt för samhället och sina partners, och vad han är skyldig att göra. Moraliska övertygelser bestämmer en affärspersons teoretiska och praktiska beredskap för aktivitet, är grunden för hans medvetna inställning till hans beteende och handlingar i affärspraxis. De deltar i bildandet av viljemässiga egenskaper hos individen och stabila former av moraliskt svar på den omgivande verkligheten.
Moraliskt behov - den högsta graden av moraliskt medvetande hos en affärsperson. Den kännetecknas av närvaron av ett moraliskt behov av att följa etiska krav. När överensstämmelse med dessa krav blir ett internt behov hos en person, organiserar han alla sina viljemässiga och känslomässiga egenskaper i enlighet med etiska principer, riktar ansträngningar för att lösa etiskt komplexa affärsproblem ur moralisk synvinkel. I det här fallet blir efterlevnaden av affärsetikens krav ett stabilt personlighetsdrag, en kraftfull faktor som mobiliserar den för att organisera sitt beteende och sin verksamhet, en fråga om plikt och samvete, heder och värdighet. Styrd av moraliska behov kan en affärsperson inte offra dem och utföra situationsbestämda som nödvändiga handlingar, men uppfyller inte, ur hans synvinkel, kriterierna för gott och ont.
Sålunda är moralisk kunskap, övertygelser och behov förknippade med praktisk verksamhet och betingar den på olika sätt. De fungerar som grunden för bildandet av personliga egenskaper hos en affärsperson och karaktäriserar honom som en professionell.
En affärspersons personliga egenskaper kan representeras som ett system av generella konkreta och specifika moraliska egenskaper.
Allmänna moraliska egenskaper är grundläggande, och alla efterföljande avslöjar dem i detalj. Vanliga moraliska egenskaper inkluderar: lojalitet mot sitt fosterland, att följa sitt folks bästa traditioner; erkännande av individens suveränitet och okränkbarheten av hans värdighet, tron på det mänskliga bästas outtömlighet; rättvisa som en objektiv bedömning av människors personliga och affärsmässiga egenskaper och deras verksamhet; öppenhet för kommunikation, självkritik.
Specifika moraliska egenskaper:
- civilt samvete - en ökad känsla av personligt ansvar;
- moralisk vilja - förmågan att vinna respekt hos människor, utvecklad självkontroll;
- ärlighet - affärsmässighet, engagemang i arbetet, förmågan att tala sanning "i ögonen";
- kollektivism - social organisation;
- självkontroll - förmågan att uthärda personliga problem och kontorsmisslyckanden;
- efterlevnad av principer - konsekvens i att observera och försvara sina moraliska ståndpunkter.
Specifika moraliska egenskaper:
- hårt arbete - passion för arbete;
- blygsamhet - en rimlig användning av makt, en kritisk inställning till ens förtjänster och brister;
- ansvar är enheten mellan ord och handling;
- ointresse av att hjälpa människor;
- generositet - tolerans för människors brister;
- förmågan att förlåta personliga klagomål, inte att vara hämndlysten.
Dessa moraliska egenskaper är de andliga stöden som hjälper till att bilda ett andligt och moraliskt porträtt av en affärsperson. Deras stabilitet och meningsfullhet bestäms av hans moraliska hälsa, arten av hans handlingar under förhållanden av moraliskt val.
Låt oss kort uppehålla oss vid detaljerna i några av dem, som mest fullständigt avslöjar värdet av en affärspersons aktiviteter.
Ärlighet är den viktigaste egenskapen för en affärsperson. Det är omöjligt att etablera normala relationer med en affärspartner om du inte har denna egenskap, eftersom den person som "en gång ljugit" i små saker inte kan lita på stora saker. Men ärlighet ska inte bara visa sig i ord - du måste vara ärlig i handling.
Takt - kvalitet, som förutsätter förmågan hos en affärsperson att förutse alla objektiva konsekvenser av sina handlingar eller handlingar och deras subjektiva uppfattning av andra människor. Taktfullhet som ett personlighetsdrag hos en affärsperson är nödvändigt på grund av det faktum att hans beteende alltid kräver att många moraliska krav samtidigt följs, som kan motsäga varandra. Med hänsyn till alla möjliga omständigheter som leder till oönskade konsekvenser, bestäms måttet på användbarheten av specifika handlingar och handlingar hos en affärsperson av professionell takt, utvecklad på grundval av takt som en personlig kvalitet. Förmågan att strukturera sina handlingar på ett sådant sätt att man inte ofrivilligt försätter någon i en besvärlig position, att inte skada individens självkänsla, inte förödmjuka henne, uppnås också genom en omfattande bedömning av den motsägelsefulla situationen. som trenderna och dynamiken i dess utveckling. En affärsperson måste, på grund av sina professionella detaljer, hantera en mängd olika människor, inklusive omoraliska, motstridiga, irriterade, överdrivet stolta, därför är taktfullhet i en specialists arbete särskilt nödvändig.
Samvete en affärsperson manifesterar sig som en känsla av moraliskt ansvar för sitt beteende, behovet av att handla i enlighet med personliga idéer om gott, välfärd och rättvisa, och innehåller både rationella och känslomässiga komponenter. Samvete som egenskap hos en individ är en individualiserad form av återspegling av samhällets och yrkesgruppens krav på det. Samvetet utför funktionen som en beteenderegulator, uppmuntrar en person att hitta en kreativ lösning och varnar honom för en rent formell strategi för genomförandet av moraliska och professionella standarder. När en situation (en uppsättning yttre eller inre förhållanden) visar sig vara ganska komplicerad eller icke-standard, uppmanar individens samvete honom att fatta rätt beslut.
Rättvisa måste ständigt vara närvarande i förhållandet mellan en affärsperson och underordnade. En affärsperson kan ha gillande och ogillar, men de bör inte påverka kvaliteten på hans affärskommunikation; oavsett vilka känslor den underordnade kan väcka, bör inställningen till honom alltid vara jämlik, välvillig och uppmärksam, och hans problem bör bedömas adekvat. Rättvisa är också nödvändig i förhållande till kollegor: var och en av deras handlingar bör bedömas rättvist, utan att överdriva eller underskatta fördelar eller brister, med hänsyn till både objektiva och subjektiva faktorer. Förkroppsligandet av principen om rättvisa i utövandet av affärsverksamhet skyddar en affärsperson från alienation från laget.
Tolerans - en obligatorisk egenskap i förhållandet mellan en affärsperson och en oumbärlig egenskap hos hans personlighet. En affärsman måste vara tolerant om han försöker nå en överenskommelse med sin partner. Tolerans är en moralisk egenskap som kännetecknar respekt för andra människors intressen, övertygelser, övertygelser, vanor. Det bygger på den stabila skickligheten att acceptera en person som han är, på erkännandet av hundra procent av rätten att vara sig själv, att ha sina egna vanor, åsikter, övertygelser, att leda det sätt att leva som han anser lämpligt, om han inte antar karaktären av socialt farlig verksamhet. Tolerans innebär dock inte att en affärsperson godkänner de negativa idéer eller handlingar från en partner eller kollega som kan ha en negativ inverkan på hans liv, arbete, närmaste miljö eller samhället som helhet.
Viljans styrka är alltid nödvändigt för en affärsperson i sin verksamhet. Medvetet frivilligt fokus på att utföra objektivt nödvändiga handlingar, förmågan att inte dra sig tillbaka inför hinder som uppstår i aktivitetsprocessen och att få arbetet igång till slutet är egenskaper som utvecklas som ett resultat av arbetserfarenhet och medvetenhet om ens yrkesplikt. , övervinna sig själv, sina svagheter.
Utdrag och självkontroll - dessa egenskaper hos en affärspersons personlighet, utan vilka hans yrkesverksamhet är omöjlig. Även om affärspartnern är irriterad och tillåter sig själv att slänga ut negativa känslor, så kan han inte besvaras i natura i företagets intresse. Dessutom får man inte förlora självkontrollen, annars kan man, efter att ha överlämnat sig till kraften i sina egna känslor, misslyckas med att höra vad partnern säger, misslyckas med att uppfatta den nödvändiga informationen och korrekt utvärdera den.
Uppmärksamhet och observation nödvändigt för en affärsman i vardagen. När du arbetar med en affärspartner måste du vara uppmärksam på de minsta förändringarna i hans humör, både positiva och negativa. En bra specialist kan alltid märka klientens osäkerhet och tvekan, hans förvirring, depression, slutligen, dålig hälsa eller oenighet om den föreslagna lösningen, även om invändningarna av någon anledning inte uttrycks högt. En affärspersons observation och uppmärksamhet kommer att ge honom möjligheten att, utan att slösa tid, bevisa sin oskuld, argumentera starkare för förslagen, att heja kunden, att stödja honom. Slutligen kommer uppmärksamhet och observation att hjälpa till att fånga partnerns ouppriktighet och pressa dem att kontrollera den mottagna informationen.
Vänlighet en affärsperson, baserad på humanism och kärlek till människor, har ett specifikt innehåll: den är aktiv. Det är förkroppsligat i att ta hand om underordnade, skapa gynnsamma förhållanden för deras liv, ett positivt känslomässigt humör, lära ut de färdigheter och handlingar som är nödvändiga för dem, i förmågan att ge nödvändig hjälp i tid och i vederbörlig ordning. En affärspersons vänlighet tvingar honom att agera inte bara i sina egna intressen, utan också som att ha en viss fördel i social status, kunskap, materiella resurser, att ta hänsyn till affärspartners intressen, uppnå en viss harmoni i affärsrelationer .
Kärlek till människor - utan henne kommer en affärsperson aldrig att bli en vän, en nära person för en partner. Men som ordspråket säger: "Det är lättare att älska hela mänskligheten än din nästa," - och i sin yrkesverksamhet står en affärsperson ständigt inför det faktum att inte alla partners objektivt är kapabla att väcka kärlek till sig själva. Ändå måste du kunna se positiva egenskaper hos människor: de kan bli grunden för kärlek till dem. Genom att arbeta med en partner och definiera sina positiva egenskaper och egenskaper bör en affärsperson sträva efter att avslöja de moraliska grunder som kan göra interaktionen mellan dem verkligt effektiv.
Optimism. Entreprenörskap är ett av de svåraste verksamhetsområdena, eftersom en affärsman, under förhållanden av osäkerhet, ständiga risker förknippade med affärer, måste visa sina partners och kollegor förtroende för framtiden, och detta kan endast göras genom att behålla tron på rättvisa och det godas triumf, som ger människor glädje och ingjuter hopp om en bättre framtid.
Empati (från grekiskan. - empati) - förståelse av en annan persons känslomässiga tillstånd i form av empati, sympati, förmågan att sätta sig själv i en annans plats. Förmågan att empati i form av empati och sympati är en nödvändig egenskap hos en affärspersons personlighet och bestäms till stor del av förmågan att sätta sig i en affärspartners skor. Denna kvalitet utvecklas med ackumulering av liv och yrkeserfarenhet.
Önskan efter självförbättring bör manifesteras i en ständig strävan efter professionell tillväxt, förvärv av praktisk erfarenhet, färdigheter, förmågor och ny teoretisk kunskap, såväl som i andlig och moralisk förbättring, utveckling av moraliska egenskaper och övervinna brister, särskilt de som kan påverka kvaliteten på arbetet negativt.
En affärspersons moral är inte bara inriktad på honom själv, utan också mot dem omkring honom: affärspartners, kollegor, kunder - och detta är en betydande del av affärsframgång. Höga moraliska egenskaper tillåter en affärsperson att självständigt reglera sitt beteende och sina handlingar, utöva självkontroll och moralisk självkänsla.
Således bestämmer personlighetsdragen hos en affärsperson till stor del framgången för hans affärsinteraktion och är en förutsättning för professionell lämplighet. Bildandet av moraliska egenskaper sker genom assimilering av de andliga värdena i samhället och yrket, förvandlar dem i aktivitetsprocessen till övertygelser och behov. Dessa egenskaper hos en affärspersons personlighet, manifesterad av honom i förhållande till andra människor och hela samhället, bidrar till en ökning av nivån på den offentliga moralen och därmed lösningen av ett antal socioekonomiska problem.
Alla dessa moraliska egenskaper är sammankopplade, kompletterar varandra och är ständigt närvarande i beteende och handlingar, i alla situationer och relationer, vilket i den allmänna opinionen bildar bilden av en affärsperson som en mycket moralisk person.
- Shepel V.M. Humanistisk kompetens hos en chef. S. 191-192.
Affärsman. Vad ska det vara?
"Det finns bara ett sätt i den här världen att dra nytta av det förflutna - det är att lugnt analysera våra tidigare misstag, så att vi aldrig upprepar dem i framtiden, och då borde vi helt glömma dem."
Dale Carnegie
professionell affärspartner entreprenöriell
Om en person har valt vägen för en affärsperson - en entreprenör, en chef, väntar en lång, svår väg för självförverkligande och självutbildning på honom. Faktum är att beteendet avslöjar egenskaperna hos hans karaktär, temperament, behov, synpunkter, smaker, önskningar - hela essensen av en person. Genom våra handlingar bedömer vi de inre motiven, tankarna och känslorna. En entreprenör, en affärsman, är först och främst en handlingskraftig man. Vilken typ av affärsman ska han vara?
En affärsperson är en kunnig person, en specialist inom sitt område, han vet alltid vad han gör, vilka mål han sätter upp för sig själv, vilka uppgifter han löser och visar också de nödvändiga frivilliga ansträngningarna för att genomföra dem. Han orienterar sig fritt inom området för sin verksamhet och studerar ständigt sociala behov och krav, övervakar deras förändringar och dynamik och bygger sin verksamhet med hänsyn till den mottagna informationen. Han har hög yrkeskompetens i alla frågor som rör hans ärende. Han kännetecknas av sin ständiga beredskap för affärskommunikation, visar intresse för samtalspartnern och hans åsikt, samtidigt som han behåller ett öppet sinne. Han har en sådan egenskap som återhållsamhet i tal och försöker inte säga allt han vet, utan vet alltid vad han säger. Dale Carnegie, en erkänd auktoritet i att bygga mellanmänskliga relationer och konfliktfria förhandlingar, skrev: "En persons framgång i sina ekonomiska angelägenheter beror till 15 procent på hans professionella kunskap och 85 procent på hans förmåga att kommunicera med människor." En affärsperson arbetar ständigt med sin kultur av beteende, kommunikation, förhandling, talkultur, kultur för kollektiv utveckling och beslutsfattande. Sådana färdigheter är omöjliga utan arbete med sig själv och utvecklingen av många, helt enkelt mänskliga, egenskaper. Dessa inkluderar artighet, artighet, artighet, återhållsamhet, blygsamhet, enkelhet, vänlighet, tillgänglighet, öppenhet, konsekvent noggrannhet och punktlighet. Varje liten sak spelar också en roll i en affärspersons beteende, så han måste ständigt övervaka sitt beteende och veta vad han har råd med och vad han inte kan. Kombinationen av dessa bästa egenskaper ger oss det perfekta porträttet av en affärsperson, affärsman, entreprenör.
Historien om bildandet av affärsprinciper sträcker sig över mer än ett decennium, kanske till och med århundraden. Samtidigt, trots den radikala förändringen i formerna för att göra affärer på grund av den snabba utvecklingen av teknologier, har dessa principer inte förändrats mycket - och detta tyder på att de, för det första, bygger på personliga egenskaper och offentlig moral. Som tidigare föredrar människor nu att göra affärer med pålitliga och kulturella partners. Även om det ganska ofta finns de som kallar sig företag, men som i allmänhet inte har ens en tiondel av ovanstående egenskaper. Därför finns det affärsmisslyckanden och besvikelser på både professionella och personliga sfärer. Men man bör komma ihåg att de grundläggande principerna för en affärsperson utvecklas med ackumulering av erfarenhet av kommunikation, förhandlingar, arbetsprestationer, eftersom insikten kommer att det slutliga resultatet beror på kvaliteten på arbetet. Dessutom innebär principerna en ganska hög grad av ansvar, vilket bestämmer många ytterligare handlingar och beteenden hos affärsmän. De karakteristiska egenskaperna hos en affärsperson utvecklas och manifesteras i hans entusiasm, förmågor och ambitioner.
Dessa krav är mycket höga och kräver ständiga interna insatser. Gilla det eller inte, en affärsperson måste passa en viss bild. Som, redan 1936, skrev Dale Carnegie: "Var uppriktigt intresserad av andra människor, du kan vinna fler vänner på två månader än du kan få dem på två år, och försöka intressera andra människor för din specialitet." Reglerna för affärsetikett, uppförandekultur hjälper till att sammanföra de ekonomiska och finansiella intressena för handelsmän, affärsmän och skapa grunden för transaktionens framgång. Jag vill avsluta mina reflektioner med uttalandet från samma författare, vars råd har uppfostrat många framgångsrika affärsmän: "Rita i din fantasi bilden av den begåvade, värdiga och användbara personen som du skulle vilja vara, och bilden med stöd av din tanke kommer varje timme och varje minut att förvandla dig till just en sådan person."
Vad är företagspsykologi? Vem kan till sin natur vara entreprenör? Detta är samtalet mellan våra korrespondenter O. Izvekova och V. Romanenko med chefen för det rysk-amerikanska psykologiska centret "Ecopsy" professor M. MELIA.
Idag är vi omgivna av solida affärsmän och chefer. Vad är detta nya lager av "affärsmän"?
Entreprenören är en sorts pilgrim som bemästrar nya affärsområden. Entreprenören bryr sig om sin vinst, men tillfredsställer samtidigt samhällets uttryckliga eller dolda lösningsmedelsbehov. Han kännetecknas för det första av en tydlig inriktning mot framgång, mot resultat. För det andra, mod, lite stelhet. Han går till konkurrens, rivalitet, och därför finns det drag av aggressivitet i hans karaktär. För det tredje, emotionell stabilitet, det "subkutana lagret av optimism." Han måste ha hög självkänsla för att inte vara sårbar. Detta gör att du mycket snabbt kan återhämta dig från misslyckanden och omedelbart ta dig an ett nytt företag. För det fjärde kännetecknas en entreprenör av slående självständighet och initiativ, konstigt nog, ibland till och med oförmågan att arbeta "i ett team". Det måste finnas en viss grad av sund själviskhet. Och slutligen, en entreprenör är nödvändigtvis en skapare, det här är huvudsaken!
Du tittar på våra affärsmän och du är förvånad - en läkare har öppnat ett kafé, en fysiker har öppnat ett syföretag ...
Du har rätt, många entreprenörer (inte bara i vårt land, utan också till exempel i Amerika) har ingen specialutbildning eller kommer helt och hållet från en annan sfär. Men de har stor intuition. Kunskap kan konstigt nog i vissa fall hindra dig från att snabbt fatta ett originellt beslut. Chefen är en annan sak - det är omöjligt för honom utan kunskap. Han har en fundamentalt annorlunda uppgift - att bevara och utveckla en redan etablerad verksamhet. Chefer är som en stabiliserande kraft i samhället. De kompletterar entreprenörer.
Är det möjligt att säga att chefs- eller entreprenörspsykologisk sammansättning beror på ålder?
Antagligen inte. En före pensionen kommer att uppfinna något hela tiden. Och för en annan, även vid 20 års ålder, är det viktigt att komma till arbetsplatsen varje morgon och ha tydliga ansvarsområden. Och det finns ingen anledning att kräva av alla "kom igen, skapa!" Tack gode gud att det finns människor som kan göra vad andra har hittat på.
Beror det på kön?
Entreprenörskap är psykologiskt närmare en maskulin karaktär - självständighet, aggressivitet, individualism. Men kvinnor kan ofta vara utmärkta chefer, särskilt i små och medelstora företag. De är mer villiga och bättre att rädda och utrusta detta "hus", och är så att säga inuti det och löser alla sociala, organisatoriska, personalfrågor.
I decennier undertryckte den planerade socialistiska ekonomin entreprenörsandan hos människor, dödade själva andan av ekonomisk kreativitet. Är det inte därför det finns så många affärsmän nu?
Enligt min åsikt tillät det sovjetiska systemet inte bara inte entreprenörsegenskaper att gå under, utan tvärtom utvecklade dem. Det var nödvändigt att uppfylla planen, men det fanns inga riktiga möjligheter, så den "kreativa processen" var i full gång - någonstans korrigerades planen, någonstans slogs medlen ut, någonstans överskattades priserna. I allmänhet vred de och vred ... Men å andra sidan, i detta avseende bröts våra etiska normer. Vi har ingen "moralisk kod för kapitalismens byggare". Eftersom planen måste ges till varje pris - du kan ge en muta, lösa problem "genom pull" etc. Detta skiljer förresten i grunden våra affärsmän från västerländska. Det finns en religiös grund, tydliga etiska normer för verksamheten. Vi bryter inte bara mot dem, utan vet inte ens om dem.
En övervägande negativ inställning till nyblivna affärsmän är utbredd i samhället. Även om ingen specifikt ingav hat mot dem. Varför är de så ogillade?
Det finns två bilder av en affärsman i vårt offentliga sinne. Den första är romantisk. Detta är en hjälte som kämpar mot tjänstemän för landets ekonomiska välstånd. Den andra bilden är en skurk som säljer Ryssland i grossist- och detaljhandeln: de äter kaviar med skedar vid sina presentationer, de dricker champagne på fat och vanliga människor kan inte köpa annat än bröd. Dessa bilder tyder på omognaden hos både samhället och entreprenörsklassen själv. Våra affärsmän är fortfarande i "tonåren".
Vad mer, förutom "social ålder", skiljer våra affärsmän från västerländska?
Kanske har inget av våra företag ett eget uppdrag. Och i väst är det basen i affärslivet, vilken anställd som helst kan föreställa sig vad uppdraget för hans företag är. Våra är ärligt talat redo att göra vad som helst. Naturligtvis finns det ekonomiska förutsättningar för detta: under förhållanden av instabilitet är det svårt att planera och tänka på framtiden, pengar har kommit till kontot - och jag är redan glad. Uppdraget förutsätter arbete för framtiden, ibland avslag på tillfälliga förmåner.
Men vi har ett tydligt uttryckt, och detta är vår egenskap, personens uppdrag (i motsats till organisationens uppdrag). Våra välkända företagare får ofta frågan: "Varför åker du inte? Det finns inte tillräckligt med pengar för biljetter?" De svarar: "Vi skulle vilja göra något för Rysslands välstånd." Om man jämför våra entreprenörers attityd till sitt land och amerikanen, ser man att amerikaner är stolta över sitt land, de är tacksamma för vad det gör för dem. Detta är barnens kärlek till sina föräldrar. Och vi älskar vårt hemland som föräldrar – för vad vi kan göra för det.
Affärsmän är ovanligt modiga och samtidigt intellektuellt utvecklade. Till exempel, som Mark Goryachev, vars förmågor bara kan avundas. Det är sant att det finns för stor risk i affärsmäns arbete, och därför går de ofta i konkurs. Att bli konkurs, även om du inte läser D. Carnegie, innebär att uppleva en mycket svår chock, att hamna i ett ovanligt tillstånd. Därför måste en affärsperson ha stor motståndskraft för att kunna agera, slåss, vinna, uppnå sina mål.
För många människor var Vlad Listyev ett exempel på en sådan ökad motståndskraft. Han gick mot målet dag efter dag, nådde mer och mer framgång, skapade en image för sig själv och sina program. Han hade sina egna idéer om livet, sina egna värderingar. Det verkar som att han inte var rädd för problem, inte drog sig för domar. Han älskade människor, visste hur man kommunicerade med dem och lockade dem till sin sida. Och för sådana som honom hjälpte nog oratorisk konst mycket. Vlad Listyev visste hur man pratade!
Naturligtvis måste en företagare vara frisk och fysiskt vältränad. Vilken typ av arbete kan du förvänta dig av en svag, svag person? Och hur gör man det hårda arbetet som ständigt vilar på en entreprenörs axlar? Självklart ska du hela tiden hålla dig i form. Varje affärspersons plikt är dock att ta hand om sina nära och kära ifall de är borta. Hur? Självklart pratar vi om livförsäkring. Livförsäkring kan inte förlänga en persons existens, men hans anhöriga kan räkna med betydande betalningar. Dessutom främjas nu denna typ av försäkring av många företag, vilket innebär konkurrens och relativt låga priser.
En affärsman är skyldig att kontrollera sig själv, skickligt hantera underordnade, förnuftigt välja ett lag för sig själv, kunna utvärdera både krigskamrater och konkurrenter efter deras meriter, ska inte skryta och avundas. Hur gjorde, säg, chefen för JSC "MMM" Sergei Mavrodi det. Skrek, skröt, gjorde oväsen och som ett resultat konkurs!
Vem kan bli en affärsperson? För det första den som gillar entreprenörskap, och för det andra den som vet hur man tar risker, vinner, inte är rädd för att börja om från början. Och, naturligtvis, en högkvalitativ högre utbildning i en av landets högre utbildningsanstalter kommer inte att skada.
Ämne: Affärsman. Hur är han? Vad är det? Syfte:
Lektionsflöde I. Organisera tid. II. Lärarens ord om lektionens mål och mål.Ämnet för vår lektion är "Business man. Vad är han? Hur är han? Idag kommer vi att lära oss vilka egenskaper en affärsperson ska ha, vad han ska vara.III. Huvuddelen av lektionen. TILL då en sådan affärsman? "Vad är den här personen egentligen. Vissa associerar en affärsperson med en affärsman (affärskvinna), entreprenör, ägare (ägare) av sitt eget företag.. Men kan bara de betraktas som affärsmän? Vilka är föreningarna har du? skriv ner din föreningar förknippade meden affärsman. Grupp 1 - använder substantiv; 2 - grupp - med hjälp av adjektiv; Grupp 3 - vilka egenskaper en företagare besitter. Skapande av kluster, deras skydd."affärsman" är en livsstil, en typ av tänkande, detta är en affärsmässig person. Lägg märke till de egenskaper som, enligt din åsikt, är de personliga egenskaperna hos en affärsperson: Självförtroende, besittning av ämnet kommunikation. Övermod.Medvetenhet och kompetens. Hett temperament. (om svar.)
Vilka är de egenskaper som inte är inneboende i en affärsperson. Övermod. Hett temperament.Motivera ditt svar. Utgång: En affärsperson är en specialist inom sitt område, han vet alltid vad han gör, vilka mål han sätter upp för sig själv, vilka uppgifter han löser och visar de nödvändiga frivilliga ansträngningarna för att genomföra dem. Han orienterar sig fritt inom området för sin verksamhet och studerar ständigt sociala behov och krav, övervakar förändringarna och dynamiken i dessa krav och behov och bygger sin verksamhet med hänsyn till dessa förändringar. Han har hög yrkeskompetens i alla frågor som rör hans ärende. Han kännetecknas av sin ständiga beredskap för affärskommunikation, visar intresse för samtalspartnern, uppmärksamhet på hansopinion, opartiskhet. En affärsperson är lakonisk, han försöker inte säga allt han vet, men han vet alltid vad han säger. Han framhåller inte sina förtjänster, hur betydelsefulla de än kan vara i hans ögon, han är återhållsam, artig och hjälpsam, uppmärksam och artig.
2. Lyssna på: När två pojkar i skolan pratar sinsemellan kommer ingen att bli förvånad över följande rad:"Har du tagit tag i ett par igen? Eh, du! Det är ett par, sedan en insats. Titta." häll "du". Men om du ser en klasslärares affärsbrev som säger "Hej. A rman! Eftersom din son igen "grep" "ett par" och i sin dagbok har han ett "par", sedan en "insats", måste jag "hälla upp" honom ordentligt! - du bestämmer dig för att klassläraren helt har glömt bort det officiella företagsordförrådet. Träning: samla in ett affärsbrev. Du har bitar av detta brev på dina bord. Du måste sätta ihop dessa bitar för att göra ett riktigt affärsbrev.
Verkligen, En affärsperson arbetar ständigt med sin kultur av beteende, kommunikation, förhandling, talkultur. Han täpper ihärdigt till kunskapsluckor. Han kräver av sig själv, sitt utseende. Självklart ska kläder alltid vara oklanderligt rena och strukna. Det finns människor som slarvar med sitt utseende.O. Detta är en viktig indikator.i allt, inklusive arbete. Och varen garanti för att en sådan person ansvarsfullt kommer att behandla det ord som ger och den handling som leder.
Nästa uppgift. En grupps uppgift är att visa bilden framgångsrik person, och de andra två grupperna måste avgörasom de presenterade för oss.. Naturligtvis är kläder, eller snarare dess stil, inte det viktigaste i en person. Men ändå får vi mycket information bara med hjälp av den. Viljan att uttrycka sin individualitet genom kläder kräver att man hittar en fin linje mellan önskan att uttrycka sig själv och att passa omgivningen. Lämpligheten är viktigast när man väljer kläder. Lyssna:
Reflektion: Lektionssammanfattning: Idag på lektionen fick vi lära oss om hur en företagare borde vara. Vi gjorde alla ett bra jobb.Självskattning (bedömningsblad finns på skrivborden).
