Основен - разберете колкото е възможно повече за даден човеккой седи пред вас: има ли бизнес умения, умее ли да впечатли началниците и клиентите си с интелигентността си, умее ли да сдържа емоциите си, как ще общува с колегите си.
За целта те използват метод, наречен тестване.
Знаете ли, че за първи път особен тестването е извършено в древни времена. И древногръцкият учен Питагор излезе със задачи, които биха позволили да се види дали ученикът е глупав или умен. Той твърди, че „не всяко дърво може да бъде издълбано в Меркурий“.
Как се извършва тестването?
Влизате в офиса и сядате срещу все още непознат човек, който е много притеснен.
Започвате да говорите с него и разбирате, че кандидатът е готов да вземе тестове, това може да изкриви валидността на резултатите.
Втората стъпка е да тествате:
- Раздайте тестовес въпроси и задачи, листове за отговори.
- Обяснете с каква целще тестваш.
- Чети на глас инструкцииили ми дайте отпечатания текст.
- Тестовете трябва да се състоят от 20-25 задачи.
- Посочете това за всяка задача дава се една минута наведнъж. Когато времето изтече, тестването спира незабавно.
- Ако човек не разбира, дай примеризпълнявайки подобни задачи.
- Отговаряте на въпроси на кандидатите.
- Осиновяване отговории тяхната проверка. Кандидатът може да бъде запознат с резултатите от обработката, но това не е задължително.
Изтегли примери и примерни тестовес отговори и коментари можете да следвате следните връзки.
Други тестове за работа с отговори можете да намерите в интернет.
Видове
Тестове за работа се делят на няколко типа: професионална, лична, интелектуална, математическа, логическа, вербална, внимателност, интелигентност, способност за учене, механика и най-често срещаното в търговските организации „Как да продадем химикалка“.
Нека разгледаме по-подробно всеки от тях.
Професионален
Експертите използват, за да определят професионализма на кандидата специални тестове. За – задачи върху знания по счетоводство; За секретар— преминаване на тест за владеене на основите на офис работата, проверка на грамотност, внимание към детайла, скорост на писане, бързо и ефективно извличане на информация; За данъчен специалист— преминаване на данъчни тестове, за юристи и икономисти— проверка на правна или икономическа грамотност, ниво на владеене на чужд език, владеене на компютърни програми и др.
измислете въпроси и няколко варианта за отговор: да, не, в някои случаи.
В случая се дава интерпретацияотговори.
С такива обяснения веднага можете да видите отговора.
И с помощта на готови ключове за теста определете броя на верните отговори и вземете своето решение.
Работодателят може да предложи тест за кандидатите, за да провери знанията си по някои техники на Excel.
Кандидат, който има опит, познава теорията и е отговорил на повечето въпроси, има всички шансове да получи желана позиция.
Лични или психологически
Интелигентен
Ако работата изисква умствена инвестиция, тогава работодателят има право да знае колко високи са интелектуалните способности на неговите служители.
Именно за тази цел този вид тестване се използва обективно оценка на интелектуалното ниво (IQ)кандидати.
За правилния подбор на задачи е подходяща книга от английски психолог Г. Айзенк.
Можете да използвате теста Амтауер. Той определя нивото на умствените способности по девет критерия.
Въз основа на резултатите можете точно да определите математическото мислене на кандидат или хуманист и дори да определите коя от 49-те професии е подходяща.
Можете да направите онлайн тест за интелигентност.
Математически
Великата математичка не си търси работа, тя сама си я намира. Но ръководителят на компанията или ръководителят на компанията се нуждае професионални счетоводители или икономистикоито могат не само да смятат, но и да извършват сложни математически операции.
Предложете тест от двадесет до тридесет прости и сложни задачи, състоящи се от намиране на пропорции, дроби, изчисляване на разлики, събиране на няколко числа, разбиране на диаграми, чертежи, графики, работа с фигури. Кандидатът трябва бързо да разбере кои номера трябва да се използват за работа.
Въз основа на резултатите от теста ще стане ясно Ще може ли специалист да се справи с математически задачи?на нова позиция.
Можете да вземете онлайн тест по математика.
главоблъсканица
Логическите тестове за заетост са насочени към степента на интелигентност на кандидата, което е централно за много професии. Те са отличен инструмент за разкриване на човешкото поведение в непозната ситуация.
Логическите тестове за работа са абсурдни на пръв поглед. Един от проблемите гласи, че някои охлюви са планини. Планините обичат котки. Това означава, че всички охлюви обичат котки.
Основното нещо за полагащия тест е да се концентрира, изградете логическа верига, обяснете го, без да обръщате внимание на охлюви и котки. Специалистът трябва да разбере дали бъдещият служител може да разсъждава логично и да мисли нестандартно.
Тестът по логика може да се вземе онлайн.
Глаголен
Устните тестове са полезни за тестване на работа учители, преводачи или секретарки.
Предоставя възможност за оценка на уменията на кандидата работа с текстове: разбирайте, разглобявайте, оценявайте информацията, правете заключения.
Кандидатът има възможност да получи желаната позиция, ако владее добре родния си език, говори логично и компетентно и има богат речников запас.
За извършване на вербален тест обикновено дава се много повече времеотколкото цифровите. Отговорът се състои от букви или дума. Трябва да изберете от няколко варианта или да измислите сами отговора.
Но има вид вербален тест, при който трябва да прочетете кратък информационен текст и няколко твърдения. Заявител трябва да разкрие истина или лъжаот това изявление.
Вербалните тестове позволяват на работодателя да разбере дали речта на кандидата е кратка, дали той може да убеди и докаже с думи.
Можете да вземете устния тест онлайн.
За способността за учене
Много млади кандидати пишат: „Готови за учене“. Но хора с богат опит и опит не искам да се преквалифицирам, смятайки, че натрупаните знания ще са достатъчни. За целта се използва кратък тест за оценка на способността за учене (способността за обработка и възприемане на нова информация).
Механика
Предлага се тест по механика на тесен кръг от специалисти, предимно за кандидати по физически специалности и инженерни професии.
Тестовете проверяват пространственото мислене, знания и опит и определят умението за работа с чертежи, механични устройства и сложни съоръжения. Това са тестове, състоящи се от прости въпроси, но за които Могат да отговорят само хора, които разбират от механика.
Предлага се онлайн тестване по механика.
На полиграфа
Може ли работодател да кандидатства детектор на лъжата?
Законът не го забранява.
Кодексът на труда ви позволява да получите информация за служител, която не е под съмнение. Но кандидатът има право да откаже проверкана честност, ако смята това за унижение на човешкото му достойнство.
Какъв е процесът на тестване? Три вида въпроси: коригиращи, коригиращи и фактически.
Ако отговорите на последните две са честни, физиологичните параметри на човек са едни и същи. Те се трансформират, ако човек излъже. Това се записва от устройството.
Влечението към пиенето на алкохол не може да бъде скрито от „Полиграф”; наркотици, кражби, пристрастяване към хазарт, всякакви заеми, криминално минало и дори осъдени роднини; дали дадено лице е в състояние да навреди на компанията.
Отговорите са дадени безпогрешна преценка за кандидата. В края на проверката работодателят решава дали кандидатът ще работи или не.
„Продайте писалката си“
За кандидати, които желаят да работят в търговския сектор, провеждат специалисти популярен тест— Продай ми химикал.
Предлага се всякакъв артикул: химикал, молив, бележник, цената се нарича. Не може да се заменя или подарява. Той трябва да продаде този артикул в рамките на пет минути. Работодателят се изказва като купувач.
Тази ситуация е стресираща за кандидата, тъй като е близка до реална ситуация на продажба. Тестът е проведен многократно в безброй интервюта. В резултат на това работодателят получава обективен поглед върху уменията и техникатабъдещ мениджър продажби.
Резюме
Така че струва ли си да се опитвате да използвате тестове при набиране на персонал?
Професионален персонал- това е много важен етап в управлението на една организация, гаранция за успех, това е съкровище, което трябва да се пази.
Ако изборът е правилен, тогава се увеличава производителност, ефективноствсички служители на организацията.
Грешките струват скъпо. Способността да наемаш е истински талант, който не се среща често.
Числените тестове са задачи, базирани на необходимостта от изчисления - от основна математика и аритметика до сложни задачи, включващи десетки стъпки. Разнообразието от числени тестове се обяснява с необходимостта да се оценяват кандидати за различни области на бизнеса, позиции и роли в различни компании. Числените тестове винаги се използват от работодателите, тъй като предоставят най-обективната оценка на способността на кандидата да анализира цифрова информация и да прави заключения въз основа на нея.
Какво е математически (числов) тест?
Тези тестове може да варират. За представителите на математическите професии (инженери, икономисти, счетоводители, ИТ) това ще бъде по-сериозен тест. Но при наемане на представители на други професии могат да се използват и подобни задачи. Те ви позволяват да идентифицирате нивото на внимание, концентрация, способността за бързо извършване на изчисления, работа с графики или таблици.
За определяне на числените способности често се използва известният тест на Айзенк (IQ), тъй като голяма част от въпросите, представени в него, са числени задачи.
Как да се подготвим за числени тестове?
Когато се подготвяте, препоръчваме да се съсредоточите върху числени тестове от следните разработчици: SHL, Talent Q, IBM Kenexa, Saville, HT Line. Повече от 95% от най-големите работодатели в Русия и света използват тези математически тестове.
Прочетете повече за числените тестове в нашата голяма статия
Вие получавате:
- Повече от 600 практически задачи от SHL, Talent Q, IBM Kenexa, Saville, HT Line
- Задачите са избрани, като се вземат предвид изискванията на основните работодатели и организаторите на конкурса
- Детайлен анализ на успеха на завършване
- Стратегии за решаване на проблеми от основните видове
- Лични препоръки
- Достъп до тестовата база данни за 12 месеца
Тестът по математика при кандидатстване за работа се превърна в почти рутинно събитие за кандидатите за много работни места. Както подсказва името, целта на този тест е проверка на математическите знания и то под форма, различна от изпитите, на които се явяваха повечето наши съграждани над тридесет години. Едва сега Единният държавен изпит и други училищни и колежски изпити позволяват да се запознаете със западните технологии за проверка на знанията, преди това се правеше по различен начин.
Задача тест по математика за работа– проверка на уменията за броене, умножение, деление, извършване на прости математически операции, съставяне на прости уравнения, а понякога трябва да намерите връзка в редица от числа и др. Тоест изисква се познаване на елементарни математически операции на гимназиално ниво. Ако всичко е толкова просто, защо има толкова много проблеми с неговото завършване?
За неподготвен кандидат всичко изглежда необичайно, защото математическите тестове не са представени като задачи в училищните учебници; тук данните могат да бъдат представени в графики, диаграми, таблици. Някои стойности са начертани на графиката и всички те най-вероятно дори не са необходими, но могат да ви накарат да загубите ценни секунди. Друга трудност е липсата на време, защото в най-добрия случай се дава минута за решаване на пример, а понякога и до пет въпроса в един пример. Ако от самото начало полагащият теста се изгуби и започне да се тревожи, тогава тестът е практически провален.
Навсякъде ли се изискват тестове по математика при кандидатстване за работа?
Трябва ли всички специалисти да се „страхуват“ от тестове по математика, когато кандидатстват за работа? Въпросът не е лесен, тъй като големите работодатели, особено чуждестранните компании, извършват основната проверка на кандидатите за всякакви позиции с помощта на математически и логически тестове. Приблизително две трети от кандидатите остават „зад борда“ поради тестване, а свободното място няма значение, първоначалното тестване е задължително за всички, а след това най-добрите резултати от теста се проверяват за професионални знания по време на интервюта.
Големите местни компании до голяма степен са възприели чужд опит в подбора на служители, така че кандидатът може да се изправи пред математически тест. Фирмите с по-малък мащаб наемат служители според техните предпочитания, но ако позицията включва работа с числа и анализи, тогава е възможно тестване на математически знания. Счетоводители, финансисти и икономисти са сред онези, които вероятно ще се явят на изпити по математика.
Нашите отдели на големи 4 компании, както и най-големите корпорации в сектора на бързооборотните стоки, наемат служители изключително чрез многоетапен процес на подбор, където тестването е само един от етапите.
Реални тестове по математика
Всеки кандидат иска да знае какво го очаква по време на тестването и това е логично, но е невъзможно да се определи предварително какви задачи ще бъдат предложени. Има няколко топ компании за разработка, но дори и да се знае името на теста (SHL, Talent Q, Kenexa, Cubiks), е невъзможно да се изберат задачи, има много от тях, няма готов набор от две или три варианта, като на училищен тест.
Ако изучавате тестовете, целият им списък е невъзможен, но е лесно да се намери в интернет, някои компании публикуват пробни версии на тестове, колеги споделят задачи след преминаване, по памет.
Самият тест се състои от 20 до 30 въпроса с избираем отговор. Дават ви около минута за решаване на проблема, може би по-малко, но определено не повече. Когато правите теста в офиса, имате право да използвате само химикал или лист хартия и всички изчисления ще трябва да се правят наум и на чернова.
Всички известни математически тестове за работа, примери за които са налични, са доста прости. Те изискват намиране на пропорции, дроби, пресмятане на разлики, събиране на няколко числа. Основната трудност е да се определи от тази форма какво да се извади от какво, да се добави и т.н. Задачите са различни, те могат да бъдат дадени под формата на графики, диаграми, чертежи, така че трябва бързо да разберете кои числа трябва да се използват за извършване на операции.
Математическите тестове, използвани в теста на Айзенк за проверка на интелектуалните способности, са различни от другите. Тук ви е дадена поредица от числа, обединени от една характеристика, и вие трябва да намерите тази прилика, за да изчислите сами следващото число в поредицата. Това могат да бъдат всякакви прогресии и т.н.
За проверка на първоначалните познания на кандидат за позиция се използват следните тестове:
- Тест за работа по математика
- Вербален тест за изпълнение
- Логически тест за работа
- Професионален тест
Подготовка за контролно по математика за работа
Първоначално кандидатът, който се готви за тест по математика, трябва да реши задачи от училищен учебник, но без калкулатор. Когато всички основни операции са възстановени в паметта, трябва да започне обучение, базирано на времето, и е по-добре да настроите таймера на минималния период. Ако си дадете тридесет секунди за изпълнение на задачата, няма да е лесно, но на теста липсата на време няма да ви попречи да покажете знанията си.
Можете да вземете тест по математика, когато кандидатствате за работа в Интернет, там има специални „проби“. Те, разбира се, не показват истинското ниво на тестовете, но все пак ще се окажат изключително полезна помощ. Трябва да се използва всичко, което е на интернет страниците (примери за тестове, прегледи на опитни кандидати), особено след като по-голямата част от информацията се „разпространява“ от колеги безплатно.
Безплатни примери за математически тестове в Интернет не отговарят на реалното ниво на проблемите, те са малко по-прости, но платените колекции от тестове са възможно най-близо до реалността.
Най-важна е самата подготовка за тестовете и ако кандидатът поне се запознае с начина на подаване на задачите и формата на вариантите за отговор, шансовете му ще се увеличат, но ако използва тестови примери от няколко източника, шансовете му ще се увеличи многократно.
Подборът на квалифициран персонал е ключът към успешното функциониране на всяка компания, поради което напоследък много работодатели при наемане на друг служител все повече се обръщат към новомодния опит на западните страни - тестването. В крайна сметка дипломата за образование не дава пълна картина на трудовите умения на работника, а само определя неговата квалификация, което очевидно не е достатъчно в съвременната икономика.
Какво казва законът
В момента в Руската федерация тестването не е задължително условие за наемане на работа;
В края на краищата член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че е забранено да се наеме лице, което не е свързано с бизнес качествата на кандидата. А предприятието може да определи качествата на служител само въз основа на информацията, предоставена от кандидата, чийто списък е одобрен от член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Разбира се, в някои индустрии използването на тестване е установено на законодателно ниво, например в правоприлагащите органи, докато други предприятия тестват кандидатите само въз основа на правилата, установени в компанията, което означава, че получените резултати може да не винаги стане правно основание за отказ. Ето защо, когато избират определени тестове, работодателите трябва да избират задачи по такъв начин, че никой кандидат да не може да ги обвини в нарушаване на правата на работниците.
Цели и цели на предварителните тестове
По правило при кандидатстване за работа всеки кандидат за свободна позиция предоставя освен документи за самоличност и диплома за образование, както и. Въз основа на данните, отразени в посочените документи, за работодателя е трудно да направи заключение за допълнителни умения на работа, например комуникативни умения или способност за анализиране на голямо количество информация. Ето защо някои компании вече са започнали да използват тестване.
Първоначално много данни, които липсваха в задължителния пакет документи се стреми да получис помощта, но този документ отново не дава пълна представа за работните умения на служителя, напротив, претоварва мениджъра по човешки ресурси с допълнителна информация, която не е свързана със задълженията, които се очаква да изпълнява в бъдеще. Ето защо тестването стана толкова популярно, защото с него можете да определите много аспекти на бъдещото сътрудничество.
Да приемем същото личностни характеристики, са много важни при изграждането на взаимоотношения в екип, тъй като кавгите между колегите във всеки случай ще имат негативни последици върху работния процес. Също толкова важен аспект са приоритетите на кандидата, тъй като може би за него първото място е почивката или семейството, което включва изпълнение на задълженията не в най-голяма степен, а само в името на.
Също така, тестването се извършва не само с цел идентифициране на силните или слабите страни на кандидата, но и с очакването, че кандидатът ще работи с определен контингент, тоест това могат да бъдат нервни или важни клиенти или бъдещи отговорности свързани с психологическо натоварване. В такава ситуация е много важно първоначално да изберете спокоен и психологически балансиран служител, който да намери общ език с клиентите и в същото време, например, да подпише важен договор.
Ако все още не сте регистрирали организация, тогава най-лесният начинТова може да стане с помощта на онлайн услуги, които ще ви помогнат да генерирате всички необходими документи безплатно: Ако вече имате организация и мислите как да опростите и автоматизирате счетоводството и отчетността, тогава следните онлайн услуги ще дойдат на помощ и напълно ще замени счетоводител във вашето предприятие и ще спести много пари и време. Всички отчети се генерират автоматично, подписват се електронно и се изпращат автоматично онлайн. Идеален е за индивидуални предприемачи или LLC на опростената данъчна система, UTII, PSN, TS, OSNO.
Всичко се случва с няколко клика, без опашки и стрес. Опитайте и ще се изненадатеколко лесно стана!
Какво разкрива тестването
Всяко предприятие има вашите условия на работа, които естествено не са отразени в местните документи, нека приемем същите негласни правила на поведение между ръководството и изпълнителния персонал, което предполага наличието на дисциплина от страна на заявителя. Или работата с голям брой клиенти, например като продавач-консултант или мениджър покупки, изисква комуникационни умения.
Обработката на голямо количество информация, анализирането на икономическото състояние на предприятието, изготвянето на отчети, диаграми и изчисления е възможно само ако кандидатът има търпение и постоянство. Но работата в дизайнерско студио или в същото е възможна само ако имате творчески подход.
Като цяло всяко предприятие търси не просто специалист по проектиране или икономист или юрист, а човек, който може да се справи с работата поради наличието на определени умения и черти на характера, които всъщност открити по време на тестване. В крайна сметка дипломата няма да показва, че нивото на устойчивост на стрес на кандидата е под нормата или че уменията за изграждане на междуличностни отношения са минимални, така че някои специални изисквания към кандидата могат да бъдат идентифицирани само чрез тестване.
По-специално, това е могат да се използват тестове, за да разберете:
И много други аспекти на трудовите отношения, които не могат да бъдат предвидени в друг местен закон, тъй като във всяка ситуация, на първо място, водеща роля играе човешкият фактор.
Видове и методи на изпитване
Логично мислене
Почти всеки човек е запознат с термина логика, но не всеки разбира как логическото мислене може да се приложи в професионалните дейности и доколко предразположението към логиката влияе върху успешното изпълнение на служебните задължения. Например всеки шофьор трябва да има логическо мислене, тъй като само с такова умение е възможно да се изгради правилен маршрут, което е важно за таксиметровите шофьори или спедиторите, тъй като правилният маршрут влияе върху разхода на бензин и времето, необходимо за изпълнение на зададения задача.
Най - известен логически тестразбира се е известният тест за ниво на мислене IQ , тъй като той буквално е претоварен с логически задачи за конструиране на определени логически вериги.
Също така доста често се използват обикновени задачи, които биха могли да се нарекат детски, ако не беше сериозна причина за решаването на такива задачи.
Например, как да измерите 4 литра с кофа от 5 и 3 литра? Или защо канализационната шахта е кръгла? Възможно ли е колко време може да измине една кола без бензин или наистина е възможно да обиколите цялата земя с въже? Може да има много примери за проблеми, но те имат една цел: да идентифицират уменията за решаване на проблеми с всякаква сложност, както и да намерят оптималния вариант от няколко променливи.
Математическо мислене
Но математическите тестове се използват не само за учители по математика, т.к математически умИнженерите, техниците, счетоводителите и дори икономистите трябва да го имат, да не говорим за компютърните учени, които без математика няма да могат да създадат алгоритъм. Или същият инженер на летището няма да може да изгради траектория на полета, а икономистът няма да може да изчисли печалбата.
И отново, тестът се използва главно за определяне на нивото на IQ, тъй като математическите тестове заемат цял раздел, следователно във всеки случай ще бъдат получени данни за нивото на мислене.
И разбира се, на кандидата се дават няколко математически задачи с различни нива на сложност, които ще разкрият обикновени знания по математика, чиято единствена трудност е минималното време за решаване.
Вербални способности
Друг популярен вид тестване е да се идентифицират вербалните способности, тоест присъствието умения за възприятие и анализразлична информация с последващ изход. Като правило, говорителите на вербално мислене имат компетентна реч, голям речников запас и, разбира се, познания в определена индустрия. По принцип такива умения се изискват от психотерапевти, учители, служители по персонала и, разбира се, мениджъри на различни компании, защото само чрез анализ на информацията могат да се направят правилните заключения и да се предадат на другите.
За да се идентифицира вербалното мислене, като правило се използват доста прости тестове с групи от въпроси, където трябва да изберете правилния отговор. Например, в малки задачи трябва да определите коя дума е излишна, коя дума е по-близка до „необходимост“, дали е плод или зеленчук и т.н.
Интелигентно тестване
Интелектуалните тестове по правило са приложими за кандидати за позиции като адвокати или одитори, тъй като е невъзможно да се обяснят на хората спецификата на функционирането на законодателството, без да притежават определени познания и комуникационни умения, както и достатъчен речников запас. От одитора се изисква да знае толкова много, за да разбере не само спецификата на предприятията в много сектори на икономиката, но и техните грешки, което отново предполага солидни познания и, като следствие, интелигентност.
За тези професии най-популярният тест е известният Тест на Исак за идентифициране на нивото на IQ, тъй като само чрез многостранно тестване на личността е възможно да се идентифицира висока интелигентност и аналитични способности, както и логическо мислене, което по правило винаги присъства в кандидатите за тези позиции.
Графични тестове
Но този тип тестване, въпреки името, няма нищо общо с чертежите, тъй като се определя чрез графични тестове психологическо състояниекандидат, а именно самочувствие и адекватно възприемане на силните си страни и средата.
Тестът се нарича графичен само заради използването на геометрични фигури и стрелки, които всъщност показват склонност към спокойствие или неуравновесеност, неувереност в себе си или активност в определени цикли от живота.
По правило този тип тест се използва за кандидати за позиции, свързани с психологически стрес или с огромно количество комуникация с хора от различни социални слоеве на населението. Такива тестове са приложими за бъдещи служители на Министерството на вътрешните работи, служители на отдела за социална защита на населението, служители на държавна служба или пожарникари, тъй като постоянният стрес и необичайните ситуации трябва да могат да възприемат, както и реагирате адекватно и съответно трябва да имате определени личностни характеристики.
Аналитично мислене
Аналитичното мислене обикновено включва способността да се работи с големи количества информация, да се разбере явление или поведението на индивид или да се предвиди ситуация като цяло. Като може да анализира различни променливи, човек може да постигне голям успех в почти всяка област от медицината до правото, да не говорим за най-популярния клон на компютърните технологии.
С този тип мислене можете да работите като секретар-помощник, диагностик, счетоводител, фармацевт, както и да заемате престижни ръководни позиции. Аналитичните умения могат да бъдат идентифицирани с помощта на същото Тест на Айзенк или чрез решаване на логически задачи, които включват не толкова правилно аритметично решение, а анализ на ситуацията като цяло с няколко възможни отговора.
Пример за преминаване на теста на Eysenck е представен в това видео:
Мотивационни тестове
Основата на мотивационните тестове не е идентифицирането на определени работни умения, а желанието на самия кандидат да работи и да постигне определени висоти . В крайна сметка не можете да принудите човек да изгради кариера, ако иска да работи като механик през целия си живот, но можете да идентифицирате способността му да учи, както и желанието за самореализация, като овладеете допълнителни умения.
В допълнение, този тип тест ще помогне да се идентифицират други аспекти на кандидата, тъй като мнозина са готови да пожертват много в името на кариерата, дори лични принципи, което в бъдеще може да доведе до някои проблеми за компанията, в конкретни дела. Ето защо всеки трябва да има разумна мотивация, но хищническият кариеризъм ще донесе само вреда.
По правило мотивационните тестове се основават на задачата да се разпределят приоритетите между определени аспекти от живота, тоест коя работа се счита за най-приемлива, какви условия на работа биха ме удовлетворили, ще работя добре, ако има ... и т.н. Тоест чрез тестове очакванията на кандидата са определени, и степен на отдаденостпри постигане на поставените цели.
Тестове за внимание
По правило тестовете за внимание се използват за всички кандидати, тъй като всеки служител трябва да може да слуша и чува заповедите на шефа, да бъде педантичен в задълженията си и да изпълнява всички възложени задачи. Но този тип тест е по-подходящ специално за онези служители, които работят с документи, тоест това могат да бъдат секретари, служители по персонала, адвокати и счетоводители.
Най-често се използва за идентифициране на нивото на внимание Тест на Мюнстерберг , който се основава на коригиране на грешки в текста, подчертаване на определени думи, общ анализ на текста и неговото значение, както и много други аспекти, които са от значение при извършване на офис работа.
Тестове за интегритет
Но що се отнася до тестовете за честност, почти всеки тест съдържа т.нар детектор на лъжата , особено ако тестът се състои от няколко нива. Факт е, че анализът на честността на кандидата се разкрива по време на анализа на отговорите на прости въпроси, които се задават в различна последователност, но също имат подобно значение.
По правило банковите служители, както и държавните служители, са най-подложени на такива тестове, тъй като не толкова лицето на самата институция зависи от честността на работниците в тези индустрии, а по-скоро от престижа на държавата. система.
Как да отговаряте на различни видове тестове
Трябва да се помни, че повечето компании не винаги разполагат с компетентен специалист, който може адекватно да оцени получените резултати. Освен това повечето организации подхождат много формално към съставянето на тестове, като използват най-известните или най-простите, същите Цветен тест на Luscher или Isaac
.
В такава ситуация, преди да отидете на интервю, е препоръчително да поговорите с бъдещите колеги и да се информирате за естеството на въпросите, след което да намерите правилните отговори чрез интернет. обикновено, допълнително обучениена тестовете винаги носи осезаеми ползи.
Също желателно опресняване на общи знанияпо същата математика или някои програми, които се използват директно на работното място, тъй като във всеки случай такива знания ще бъдат полезни след подписване на трудов договор за успешно завършване на изпитателния период.
И това, което не трябва да правите по време на всяко тестване, е да се паникьосвате, защото се оценяват не само получените резултати, но и поведението на кандидата, както и неговото емоционално състояние, затова трябва да се държите възможно най-събрани и приятелски настроени.
Как да се държите правилно при полагане на тест за интервю е описано в следния видеоклип:
Тестовете ефективно помагат да се разкрие ерудицията на кандидата, неговите работни умения и да се разбере колко е мотивиран.
Тестът е поредица от въпроси с избираем отговор за проверка на готовността на кандидата.Резултатите от теста отразяват съответствието на тествания субект с изискванията на организацията.
Тестове за интервю за работа
Нека да разгледаме видовете тестове по време на интервю за работа:
- Професионални - тестове, включително списък с въпроси за знания и умения, специализирани за определена работа.
- тест за интелигентност, отразяващи коефициента на интелигентност, както и развитието на абстрактното мислене на човека.
- Тестове за определяне на общи и специални способности— отразяват важни качества на служителя: логика, памет, внимание, слух или зрение.
- Тестове за личност и мотивация:
- личностни тестовепомагат да се изчисли типът темперамент на човек, неговите черти на характера, колко е в състояние да съсредоточи вниманието си и показва нивото на емоционална стабилност;
- мотивационни тестовепо време на интервю за работа те показват колко мотивиран е служителят да изпълнява работата, дали цени позицията, която заема, дали ще преодолее трудностите, които възникват на работното място, и дали иска да расте и да се развива в избраното индустрия.
- Тест за внимание— тества способността на човек да остане бдителен за дълго време.
Използва се за набиране на персонал за тези позиции, за които концентрацията и скрупулността са от голямо значение.
- Тест за форми- използва се за определяне на психотипа. Необходимо е да подредите пет фигури в предпочитания ред, като това ще определи към коя категория хора принадлежи субектът.
- Логически тест— определят способността на човек да намира логическа връзка и да обмисля множество ходове.
Примери за тестове за интервю и отговори към тях
Професионален
Професионални тестове за интервю за работа, примерни 3 въпроса от теста за работа в международна компания за позицията икономист. Ако на 60% от въпросите се отговори правилно, тестът е издържан:
- обемът на ресурсите, получени от Русия от МВФ чрез конвенционални механизми за кредитиране през 90-те години. възлиза (милиарди щатски долара):
- по-малко от 5;
- 5, 1 — 10;
- 10,1 — 15;
- повече от 20.
Отговорът е Mr.
- В Евразийската икономическа общност:
- Всяка страна има еднакъв брой гласове;
- броят на гласовете на всяка страна е пропорционален на дяловете на средствата, внесени от нея в бюджета на Общността.
Отговорът е b.
- Световна търговска организация:
- е част от системата на ООН;
- не е член на ООН, но е обвързан от споразумение за сътрудничество с нея;
- не са свързани с ООН.
Отговорът е b.
тест за интелигентност
В теста има общо 40 въпроса, дават ви се 30 минути. По-долу са примери за 4 въпроса от теста за справка.
- Намерете допълнителната дума:
- SHAKYR;
- ЕСТАН;
- CUBLE;
- COLLAB.
Отговорът е куб
- Поставете липсващата дума в скоби:
- МОРС (СОДА) ДАМА;
- СЛИНГ (. . . .) НОСАЧ.
Отговорът е награда.
- Кое е следващото число от поредицата:
- 18 10 6 4?
Отговорът е 2.
- Намерете допълнителната дума:
- ПОЖАЛТА;
- ШКАФЕР;
- TINOP;
- VEROC.
Отговорът е тиноп.
Резултати:
- <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
- 90-110 точки е среден резултат, 50% от населението на света го има;
- >110 точки е висок резултат, 25% от хората го имат.
Да демонстрира мотивация на персонала
В теста има общо 20 въпроса. Дадени са примери за 3 въпроса от теста.
- Какво цените най-много в професионалната си дейност?
- Работен график;
- удобно местоположение;
- заплата.
- Бихте ли работили извънредно за бонуси и допълнително заплащане за квалификации?
- да, но не повече от 2 допълнителни часа;
- Поемането на инициатива в работата се дължи на:
- служителят е воден от висока отговорност;
- желание за повишаване на рейтингите на компанията;
- спечелване на благоразположението на началниците и кариерно израстване;
- въплъщение на нечии идеи, желание за самореализация.
Резултатите се изчисляват по следния начин: за някои отговори се дават 0 точки, за някои се дава 1 точка, а за други се дават 2 точки.
- От 0 до 7 - ниска мотивация;
- от 8 до 17 - средна мотивация;
- 18 и повече – висока мотивация.
За внимание
Картината показва имената на различни цветове, тук е само думата „Зелено“ е изписано с червени букви, думата „Жълто“ е изписано със синьо, а думата „Черно“ е изписано с жълто.
На практика само половината от анкетираните се справят с тази задача за известно време.
Този пример беше използван за първи път за идентифициране на чужди шпиони, но подобни тестове за интервю сега се използват за идентифициране на подходящи кандидати.
Тест за форми
Тест за интервю с цифри:Има 5 форми - правоъгълник, квадрат, зигзаг, триъгълник, кръг.
Резултат - определяме коя фигура субектът постави на първо място. Това ще означава характерна черта на човек.
- Правоъгълник- човекът е експресивен и лесен за научаване.
- Квадрат- отговорен и точен човек.
- Триъгълник- човек е амбициозен и амбициозен.
- зигзаг- креативна личност, която прави всичко с ентусиазъм.
- кръг- дружелюбен, открит и добронамерен човек.
Логически проблеми на интервю
Този раздел представя задачи за логическо интервю с отговори и дава реален пример от практиката на руска финансова компания. Има общо 12 въпроса, по-долу са 4 примера от такъв тест.Успешно/неуспешно. 
- Всички хипопотами могат да плуват. Всички деца-чудо са хипопотами. Това означава, че всички деца-чудо могат да плуват.
- дясно;
- грешно.
Отговорът е а.
- Никой човек не може да стане губернатор, ако има лунички. Всички хора имат лунички. Това означава, че никой не може да стане губернатор.
- дясно;
- грешно.
Отговорът е а.
- Само лошите хора обиждат слабите и избухват. Аня е добра.
- Аня обижда слабите;
- Аня избухва;
- Аня не обижда слабите;
- Аня обижда слабите и прави истериката остаряла;
- нито едно от посочените.
Отговорът е c.
- Някои дивани са автобуси. Някои локомотиви свирят на флейта. Това означава, че някои дивани свирят на флейта.
- дясно;
- грешно.
Отговорът е b.
Ако в резултат на това се отговори на 6 въпроса от 12, тогава тестът е преминат.
Как да преминем успешно?
Един от най-важните въпроси е как да преминете тестове за интервю?Трябва да се следват редица прости препоръки.
- Бъдете спокойни и концентрирани, дори ако определеното време за решаване на теста е кратко.
Визуализирайте в ума си, че тази позиция вече ви принадлежи и че вече сте преодолели всички трудности. По този начин ще се подготвите да преминете успешно теста; вярвайте в себе си, независимо от всичко.
- Ако забележите, че Въпросите на теста са примитивни, не се бъркайте и не усложнявайте ситуацията, като си измисляте, че има уловка.
Вашите изопачени съмнения може да ви накарат да изберете грешен отговор, дори ако сте знаели правилния. Това е специална техника за отсяване на неподходящи кандидати.
- Не забравяйте за правилото за управление на времето:Ако се затрудните с някоя задача, не губете време, пропуснете я и решете останалите и се върнете към трудната по-късно.
Идеята за решение може да дойде, докато отговаряте на други въпроси. И също така се случва в други въпроси да има препратка или дори отговор на въпроса, който ви е затруднил.
- Трябва да отговорите честно, защото в тестовете в 90% от случаите има контролни въпросикоито проверяват дали субектът дава честни отговори. Освен това те не винаги са забележими, някои от тях са добре завоалирани.
внимание!Запомнете въпросите и отговорите, докато преминавате през задачите. Мениджърът по човешки ресурси често е опитен психолог. Ако подозира лъжа, по време на по-нататъшния разговор той по някакъв начин ще се опита да изведе човека на чиста вода.
- Винаги преглеждайте отговорите, за да търсите грешки, преди да ги предадете.Проверете всичко внимателно, защото... поради стрес, дори ако човек знае правилния вариант, той може да постави грешен отговор.
Подготовка за тестване
В интернет има много полезна информация за типичните тестови задачи за интервю.
Ако това е голяма компания, тогава можете да намерите важна информация във форумите за работа за това какви тестове за интервю се очакват от кандидатите за позицията и да се подготвите за тях.
Разгледайте различни опции и се опитайте да решите тестове за логика, внимание и способности. Това ще увеличи шансовете ви за успешно изпълнение на задачите, защото винаги е по-лесно да работите с вече познат материал, който преминавате по аналогия с това, което вече сте виждали преди.
За да решите мотивационни тестове, трябва да помислите какви отговори бихте искали да видите от мотивиран служител, отговорен и изпълняващ всички поръчки с голямо усърдие, ако бяхте директор на тази компания.
Докажете, че сте достоен кандидат за тази позиция.
Решаването на професионални тестове изисква познания по вашата професия. Прочетете необходимата литература, повторете тези нюанси, които не сте срещали в работата си от дълго време.
Водете си бележки и подчертавайте важни детайли. Можете да се консултирате с хора, които имат повече опит в тази област, освен ако разбира се не говорим за търговски тайни.
Заключение
Задачите за интервю могат да бъдат различни, но всички те позволяват на работодателя да улесни търсенето на подходящ кандидат за свободна позиция в компанията, особено ако има голям брой кандидати. защото има много различни тестове, тогава в крайна сметка те помогнете да опознаете обекта от всички страни и доколко той отговаря на изискванията на компанията.
Тестването на интервюто се използва успешно на практика от много известни международни корпорации от дълго време, в чийто щаб работят изявени служители и отдавна доказали своята ефективност при подбора на персонал.
