Какви са шансовете за намиране на работа в новогодишната нощ?
Намирането на работа преди Нова година е фантастично. Компаниите още в началото на декември са обхванати от предпразничното вълнение, интересни свободни работни места са "консервирани" до февруари, а служители и мениджъри бързат да си вземат отпуски, - така разсъждават много търсещи работа. Но дали наистина е така?
Зимата на нашата аларма
Всеизвестната истина, че търсенето на работа също е работа, която трябва да се извършва независимо от настроението и времето на годината, преди новогодишните празници, губи своята актуалност. Защо да чука на затворени врати? В крайна сметка не може да се отрече, че пазарът на труда има своя собствена цикличност, която трябва да се вземе предвид, за да разпределите ефективно усилията и времето си.
„По правило периодите от февруари до май и от септември до декември се считат за най-продуктивните периоди от годината за намиране на работа“, каза той. Галина Сгонник, ръководител на индустриалното направление на кадровия холдинг "Анкор"... - До края на декември активността спада поради отпуски и празници. И преди новата година шансовете за намиране на работа са много по-малки, отколкото например през октомври-ноември.
Според експерти обаче, въпреки спада на активността на пазара на труда, в никакъв случай не си струва да спираме търсенето.
Олга Горохова, ръководител на отдел човешки ресурси, Societe Generale Vostok Bank, смята, че да се говори за намаляване на активността на работодателите е справедливо само за малките компании, където всички процеси на развитие са разтегнати във времето, а обновяването на персонала е сравнително рядко. В големите компании с повече от хиляда души нуждата от персонал съществува през цялата година и службите за персонал непрекъснато търсят кандидати за запълване на свободни работни места.
Ксения Родина, директор на отдел „Набиране на персонал“ на агенция „ЕМГ професионалисти“., сигурен съм, че някои работодатели, напротив, искат да закрият свободните работни места възможно най-скоро и да продължат да набират персонал до последните дни на декември.
„Такива работодатели се опитват да наемат специалисти или да им правят оферти, за да могат служителите да започнат работа веднага след новогодишните празници. Обикновено това са компании, в които има определени проекти, за които се избират кандидати, времеви ограничения, стартиране на производство и някои други нюанси.
Според експерта подборът спира само в онези компании, в които всичко върви гладко и няма спешни задачи. „Наистина в такива организации през последното десетилетие на декември отделите по човешки ресурси като правило са по-фокусирани върху събития, свързани с новогодишните празници: корпоративни партита, поздравления за партньори и клиенти.
Но работата на агенциите за търсене и подбор на специалисти не спира дори в този момент. А срещите на кандидатите с работодателя и следващите етапи на интервюта просто се отлагат."
Превърнете лимоните в лимонада
Кариерните консултанти уверяват: няма идеално време за намиране на работа, най-доброто време е сега. Всеки може да изчака удобен момент и да се възползва от ситуацията, но да може да превърне недостатъците на дадена ситуация в предимства е привилегия на най-достойните кандидати. В крайна сметка човек трябва само да изхвърли всички стереотипи и неоспоримите предимства при намирането на работа в новогодишната нощ ще станат забележими.
1) По-малко конкуренция
Работодателите са убедени, че поради факта, че търсещите работа са обект на различни стереотипи, много работодатели в предпразничния период са изправени пред недостиг на кадри. Ето защо, особено през зимното затишие, си струва да бъдете още по-активни по отношение на собствената си работа. Конкуренцията на пазара на труда през сезона на ваканциите и ваканциите е забележимо намалена, а шансовете на най-упоритите кандидати се увеличават значително.
2) Способността лесно да набирате скорост
Освен по-малката конкуренция, има още едно значително предимство при намирането на работа преди празниците. В случай на успешна работа, веднага след празниците, когато мнозина си вземат допълнителни почивни дни и работният процес навлиза в нормален ритъм за още седмица или седмица и половина, за новодошлия е по-лесно да разбере текущата ситуация и имат време да свикнат с новия екип преди началото на активния работен сезон.
Сезонно ускорение
Намирането на работа (дори когато работодателите са в пика на своята дейност) е доста трудоемък процес, следователно през „спокойния“ сезон кандидатите трябва да бъдат предварително подготвени за факта, че заетостта може да изисква още повече усилия и време.
„Според многогодишни наблюдения хората, които са отишли на работа през септември, започват да търсят работа и контакти с агенции като правило преди 2-3 месеца (средната продължителност на поръчката за намиране на специалист или мениджър е 70-90 дни)“, коментират Галина Сгонник... „Тоест резултатите от септември са поръчки от клиенти през юни-август, а често и по-рано“.
„Ето защо, ако започнете да търсите работа през декември, по-добре е да побързате“, съветва Олга Горохова... - Последната седмица на декември определено не е най-доброто време за започване на интервюта, защото по обективни причини те ще приключат едва в средата на януари след дългите новогодишни празници. Процесът на подбор и приемане на кандидати е бавен, така че е по-добре да започнете с много време."
„Ако сте изпратили автобиографията си за позициите, които ви интересуват по време на новогодишните празници, не забравяйте да я изпратите отново след края им. И също така се уверете, че автобиографията е доставена на адресата, продължава Ксения Родина... - Ако работодател публикува свободно място преди новогодишните празници на 30 декември, за да събере автобиография или информация за пазара, най-вероятно той няма да има време да обработи получените материали незабавно. И по време на новогодишните празници ще се натрупат огромен брой писма и има вероятност автобиографията ви да се изгуби в голям обем входяща кореспонденция.
През новата година - с нова работа
Надяваме се, че сега вашето предновогодишно търсене на работа ще се увенчае с успех. В крайна сметка, както той вярва Галина Сгонник„Мъртвият” сезон за търсене на работа е много относително понятие и само отчасти вярно, а шансът ви да намерите работа може да се реализира дори в този на пръв поглед не най-благоприятен период.
Кадър от филма "Дневникът на Бриджит Джоунс"За да начертаете линия, направете списък с желания, обещайте си да свалите няколко килограма - всичко това са традиционни задължителни неща в края на годината. Но какво да направите, ако имате желание да промените коренно живота тук и сега и сте решили да започнете от работа ─ обяснява Наталия Королева, старши консултант на Lux & Media в компанията за подбор на персонал Hays.
От една страна, смяната на работата в края на годината изглежда като много логично решение: това е добра причина да начертаете черта в кариерното си развитие и да изчислите своите „последни точки“. Освен това тук действа принципът „започнете нов живот в понеделник“. Но има един важен момент, който не бива да се пренебрегва. До края на годината имаме натрупана умора, включително и от сегашното работно място. Това е напълно нормално. Повярвайте ми, повечето от вашите колеги преминават през подобен опит. Ако това е така, не бих ви посъветвал веднага да мислите за смяна на работата – при нормалния ход на събитията апатичните ви настроения ще отминат до началото на февруари. Но ако това желание зрее повече от месец, можете да започнете да търсите опции и да обмисляте предложения.
Отложете до февруари
Ако сериозно възнамерявате да смените компанията, по-добре е да помислите за търсене на нова работа предварително - през август-септември. Етапите на подбор не са бърз процес, особено ако говорим за лидерски позиции. Поредица от тестове и интервюта с различни нива на управление и централа (в случай на международна компания) може да отнеме няколко месеца. Никой няма да ви каже точните дати, но не бива да разчитате на факта, че всичко ще се реши след няколко седмици. Освен това през януари.
Ако говорим за пазарна активност до края на годината, тя силно зависи от икономическата ситуация и резултатите на компаниите. Разбира се, броят на офертите към самия период на празниците намалява, тъй като висшият мениджмънт често си отива в отпуски, а западните колеги заминават за празниците дори по-рано от нас. Ето защо, ако целта е да погледнете пазара, по-добре е да се настроите, че през февруари ще започне нов активен период. Но нищо не ви пречи да следите ситуацията и да държите пръста си на пулса. Ако внезапно „компанията на мечтите” започне да търси през декември, вие ще разберете първи за нея.
Не пропускайте годишния бонус
Преместването на ново място в края на декември - началото на януари не е толкова просто, можете да се натъкнете на клопки, за които може би не сте се замисляли, когато сте бързали да влезете през следващата година с нови възможности за кариера. Много големи компании плащат доста голям годишен бонус за заслуги в края на годината, който може да пропуснете. Ако въпреки това не желаете да останете на работа и бързате да се преместите, това може да бъде сигнал за събуждане за нов потенциален работодател: може би всичко не е много добре на вашето текущо място или не сте се срещали необходимите показатели за получаване на бонус. Ако, приемайки офертата, сте разбрали „Какво ще кажете за моя бонус?“, не се отчайвайте и говорете с потенциален работодател. Приемните компании, като правило, са съпричастни към желанието да получат заслужен бонус и да започнат нова работа през януари.
Или ти решаваш?
Ако във вашата компания няма практика на годишни бонуси, все пак е по-добре да се съгласите да отидете на работа в края на годината - в декемврийския ураган ще бъде по-лесно да се включите в въпроса, да опознаете екипа, направете планове за следващата година, разберете логиката на вземане на решения в компанията, а новогодишното корпоративно парти може да бъде отлична стъпка към сближаване с бъдещите колеги и потапяне в корпоративната култура.
Обикновено компаниите извършват преглед по това време - обобщават резултатите, обсъждат възможности, планират бюджет. Приемащата компания разбира, че кандидатът може да използва офертата като възможност да обсъди с настоящия работодател своите възможности в настоящата компания. Не забравяйте, че потенциалният работодател също претегля рисковете и може да внимава да прави оферта през този период.
Няколко важни стъпки от Наталия Королева
Стъпка 1. Отговорете честно на въпроса каква е причината за желанието ви да смените работата си.
Ако не разбирате причините, може да се окажете в ситуация, в която сте получили предложение и изведнъж си помислите: „Може би това е просто поредица от лоши дни?“ Моят опит показва, че импулсът, който ви подтиква да търсите нова работа, не се случва просто така, той винаги е резултат от недостатъчна мотивация, неудовлетвореност, таван на кариерата в настоящата компания и т.н. И ако сега ви се струваше, че просто сте уморени, след условните шест месеца това желание най-вероятно ще възникне отново.
Стъпка 2. Решете какво ви трябва.
Това се отнася и за сферата, и за кариерното развитие, и за очакванията за заплатата ─ всичко. Колкото по-ясно дефинирате всичките си цели, толкова по-вероятно е най-накрая да постигнете мечтаната работа през новата година.
Стъпка 3. Разработете стратегия за търсене.
Самото търсене е методичен процес. HH.ru е един от най-разпространените ресурси. Ако имате малък опит, позицията ви е средно или начално ниво, тогава не забравяйте да актуализирате автобиографията си. Това ще помогне да се събере повече информация за различни пазари и оферти, ще бъдете открити по-бързо и взаимодействието ще бъде по-ефективно.
Ако сте на мениджърска позиция, струва си да се свържете с познат консултант от компания за набиране на персонал, така че вашата заявка да бъде разбрана правилно и да не последват стотици телефонни обаждания с оферти, от които е малко вероятно да се интересувате. В нашата епоха на дигитализация често търсенето и комуникацията с кандидати става чрез Facebook, това е много бърз начин за комуникация. Затова ви препоръчвам да посочите текущата позиция на страницата на вашия профил. Това ще увеличи шансовете да ви намерят и да ви предложат нещо, което си заслужава. Доскоро LinkedIn също беше популярен, сега има ограничения за използването му. Но по-добре създайте страница там.
По-добре е да прекратите отношенията си с настоящия си работодател на положителна нотка - никога не знаете какво може да се случи утре. Ако осъзнаете, че разочаровате колегите си, като напуснете, говорете с компанията домакин. Най-вероятно те ще се срещнат наполовина и тази стъпка ще ви характеризира като отговорен служител и само за пореден път ще убеди новия работодател в правилността на неговото решение.
Новогодишните празници са точно зад ъгъла. Има ли смисъл сега да продължаваме активното търсене на работа или е по-добре да ги отложим за „след празниците“? “Working for You” попита за това HR-мениджъри на известни компании.
Марина Лащабега, HR мениджър на производителя на прозоречни системи PROPLEX:
Работата винаги си струва да се търси. Мит е, че в новогодишната нощ търсенето на персонал е силно намалено. Но поради това погрешно схващане повечето HR специалисти са изправени пред сериозен недостиг на търсещи работа преди празниците. Следователно кандидатите трябва да се възползват от настоящата ситуация на пазара на труда и възможността да бъдат в по-добра позиция. Освен това желанието да дойдете на интервю в навечерието на празниците ви характеризира като целеустремен и отговорен човек. Така че не пропускайте шанса си да заемете позицията, която искате.
Екатерина Тихвинская, директор по човешки ресурси, CJSC Uponor Rus:
Казват в новогодишната нощ
Каквото поискаш -
Всичко винаги ще се случва
Всичко винаги се сбъдва...
Но сериозно, всичко зависи от това колко спешно е необходима работата. По принцип декември и януари се считат за „мъртви“ месеци за заетост или ново наемане. Следователно, правенето на сериозни планове едва ли си струва. Но ако поради обстоятелства се окажете без препитание, тогава потърсете ново място и търсете активно.
Ако мислите да смените работата си през февруари-март следващата година, трябва да започнете сега: напишете компетентна автобиография, разгледайте съответните свободни работни места, решете вашите желания. С такъв отговорен подход към бизнеса тогава ще отделите много по-малко време за постигане на крайния резултат – успешна работа.
Анна Кошкина, ръководител на отдела за подбор, адаптация и оценка на Delikatny Moving CJSC:
Широко разпространено е мнението, че търсенето на работа в навечерието на Нова година или например през лятото не си струва, тъй като на пазара има малко оферти и в тази връзка много търсещи работа спират активните си действия. Но от собствен опит мога да кажа, че нуждата от нови служители преди зимната ваканция е абсолютно същата, както и през нормалното време, а често дори повече. Наистина, често в началото на първото тримесечие се стартират нови проекти в много компании и вече сега се набира екип за тях. Отново спокойната среда за новогодишната нощ прави новия служител по-лесно и по-бързо да се впише в екипа. Продължете активното си търсене, защото конкуренцията на пазара на труда през сезона на ваканциите и ваканциите намалява, следователно шансовете на тези, които остават активни, се увеличават няколко пъти.
Прочетете отговорите на други HR мениджъри в „Работа за Вас“ (№ 101 от 23.12.13 г.). Всички номера на вестници са налични
Трябва ли да започнете да търсите работа преди Нова година?
За мнозина този въпрос ще изглежда странен: не е ли по-добре в този момент да се погрижите за подаръците и къде да изпратите децата за зимните празници? Повечето хора, които решават да променят живота си от новата година, наистина предпочитат спокойно да завършат декември в обичайния си екип и едва от втората половина на януари започват да мислят за „смяна на местата“.
| Но понякога необходимостта от търсене на работа преди Нова година е причинена не от желанието на кандидата, а от обстоятелства извън неговия контрол: намаляване на персонала; информация за плановете за развитие на компанията за следващата година (която може да не включва увеличение на заплатата или кариерно израстване); конфликти с колеги или с ръководството и др.
Активността на работодателите през декември като правило намалява: подготовката за новогодишните корпоративни партита се извършва активно, подават се годишни отчети, време е да се изплащат 13-те заплати и бонуси - струва ли си да наемате нови служители? Освен това през декември-януари бизнесът в Русия традиционно замръзва и финансовото състояние на много компании се влошава. |
- ниска конкуренция на търсещите работа на пазара на труда;
- някои работодатели са заинтересовани да започнат годината с завършена работна сила (това е особено вярно, ако се планира нов проект от януари;
- След като получите работа през декември, ще можете да посещавате заключителни годишни срещи на компанията, което ще ви даде възможност да научите много за нея и плановете й за следващата година;
- Новогодишните корпоративни събития ще ви позволят да се запознаете с колеги и да добиете представа за корпоративната култура в неформална обстановка;
- без да сте работили дори месец, през януари ще получите платена отпуск за една седмица.
Успехът на предновогодишното търсене на работа зависи и от това къде кандидатства кандидатът, на какви условия на работа се съгласява и, разбира се, от свободните позиции, за които кандидатства. Ще бъдете посрещнати с отворени обятия:
- в хотелиерството, ресторантьорството, туризма и услугите;
- в агенции за набиране на персонал, които се занимават с набиране на временен персонал в производствената зона с непрекъснат цикъл на работа. Само от вас зависи дали временната работа ще стане постоянна;
- в малки частни фирми, които често са в треска в края на годината;
- в реномирани фирми, които работят дълго време на пазара, които постоянно набират персонал през цялата година.
Между другото, ако сте наети през декември, тогава е напълно възможно да започнете да изпълнявате задълженията си едва от януари! И ще посрещнете новогодишните и коледни дни с добро настроение и увереност в бъдещето си.
Лариса Куприянчик
Както знаете, истинският кариерист започва да търси нова работа почти веднага след изтичането на изпитателния срок на текущото място. Дори в момента всичко да върви добре, кой знае дали обстоятелствата ще се променят. И е грях за специалист да забрави за нови перспективи и разширяване на собствените си умения.
Служителите по персонала се придържат към същото мнение: те не уважават "летите", но също така третират служител, който е издържал на едно място повече от три години, като "просрочен" и донякъде изоставащ в професионалното развитие. Моралът на тази басня е разочароващ за любителите на стабилността - на всеки три години е необходимо да сменяте работата, дори ако сега всичко е наред с вас и шефът обещава увеличение на заплатата. Затова се оказва, че в момент, когато всички нормални хора подготвят програма за корпоративно парти и планират меню за семейната новогодишна трапеза, някои работници упорито публикуват автобиографията си в сайтове, ориентирани към работа и ходят на интервюта. На пръв поглед пламът им е пропилян - наистина шефовете нямат какво повече да правят, освен да набират персонал в новогодишната нощ. Освен това празниците са платени, така че е подходящо да седите на старата си работа, като получавате законните си пари. Тук страната излиза от поредица от новогодишни празници и празници, продължаващи почти месец - тогава си струва да се преместите. Според редица проучвания над 10% от служителите решават да напуснат работа точно преди Нова година, но не повече от 0,03% се ангажират да го реализират. Всъщност тези, които мислят така, правят голяма грешка.
Специалистите по човешки ресурси забелязват една много интересна тенденция от няколко години. Въпреки факта, че в навечерието на Нова година общото приповдигнато празнично настроение изглежда не допринася за обновяването на персонала, работодателите са необичайно активни до декември. По данни на повечето интернет услуги по съответната тема, през последната работна седмица в сайтовете са публикувани 25-40% повече свободни работни места от обикновено. И през първите две работни седмици на 2008 г. - със същото количество по-малко от средното за годината. Напротив, броят на желаещите да излязат от земята, да влязат в новата година с нова работа е малък - според статистиката на същите интернет ресурси броят на публикуваните автобиографии в новогодишната нощ клони към минимум. Но след старата Нова година, когато цялото работещо население на Русия се замисля и си спомня за работните си задължения, броят на желаещите да се променят на фронта на кариерата се увеличава драстично. Например само на уебсайта SuperJob.ru през седмицата от 9 до 16 януари бяха публикувани 8723 автобиографии. Докато обикновено техният брой не надвишава 4-5 хиляди.
Можете да направите предположения с какво е свързано това. От една страна, много работодатели подготвят старта на нови проекти през новата година, а екипът за такива проекти трябва да бъде съставен предварително. От новата година обикновено се подписват заповеди за разширяване на персонала, което отново предполага наличието, ако не на готов кандидат, то поне на кандидати за позицията. В крайна сметка, краят и самото начало на годината, с нейната относително спокойна работна среда, е подходящ момент да дадете време на нов служител да се впише в екипа, да влезе в кръга на отговорностите без суетене и караница и накрая да изживейте го в неформална обстановка. „Представете си, току-що отидох на работа - и веднага корпоративно парти“, оплаква се приятел. Всъщност за тези, които все още не са имали време да влязат в хода на служебните интриги и борбата под прикритие, не е трудно да влязат в бъркотия. Дори как да се обличаш за такъв празник в нов офис не е ясно. Очакват се или бални танци, или просто дискотека, където кринолините ще изглеждат не на място.
От друга страна, работниците след дълги отпуски са склонни да бъдат обзети от жажда за промяна. След като си починете и се отпуснете, започвате да виждате обичайната работа "в нова светлина" и разбирате, че тук няма какво да хванете. Ръководствата за това „как да оцелеем на работа след празниците“ са пълни с цялата мрежа, но това не го прави по-лесно. Осъзнавайки, че е необходимо да продължим напред, а сегашното място е просто отвратено, служителите хвърлят изявления на масата на своите началници и започват активно да разпръскват автобиографии из уебсайтове и агенции за подбор. Така работата се добавя към служителите по персонал и HR-мениджърите.
Горното важи и за хората със сини якички. Товарачите, например, тръгват масово преди Нова година: през втората половина на декември работата им намалява и, неспособни да издържат на това снизхождение, те се затрудняват или дори прескачат напълно. Трябва да пиша изявления по собствена воля. Но барманите и сервитьорите, като правило, не бързат да работят преди празниците - по това време техните бакшиши са много по-високи от обикновено. Същото се отнася и за продавачите, които "правят" месечни приходи по време на новогодишните празници.
Но особено ценните квалифицирани служители, като правило, средните и висшите мениджъри, получават бонуси в края на годината. Размерът на такива бонуси може да надвишава няколко месечни заплати. И докато не бъдат получени, такъв персонал няма да помръдне, колкото и примамливи оферти да се изкушават от новите работодатели. Има случаи, когато компаниите, за да наддават особено обещаващи служители, от които са се нуждаели, дори частично ги компенсираха за изплащането на годишни бонуси. Обикновено тези бонуси обикновено се изплащат през пролетта, в края на фискалната година. По този начин работодателите се застраховат срещу факта, че служител, от който зависи ключова област на работа, внезапно ще отиде при конкуренти. Вярно е, че служителите, от които съдбата на компанията не зависи, могат да напуснат през януари в търсене на напълно безплатно. И изведнъж късметът ще се усмихне: ще се озовете на мястото, където сте планирали да наемете по-високо квалифициран специалист. Просто защото очевидно по-успешният конкурент остана на старата работа, за да чака бонуса си. По-нататък, както трябва да бъде, ще зависи само от вас.
Наивно е обаче да се заблуждава: истинска "панаир на труда", където можете да се продадете на по-висока цена или да намерите наистина ценен служител за разумни пари, ще започне едва през февруари. Точно по това време на годината е планиран стартът на основните проекти, а основната дейност на пазара на труда ще започне едва през пролетта. Друго нещо е, че по това време "рокадата" на персонала вече трябва да е направена, така че има смисъл да побързаме.
В същото време търсенето на нова работа в началото на годината не е от полза за всички. Служителите на персонала дават съвети: хората от някои специалности да бързат през януари в търсене на ново трудово щастие е не само безполезно, но и вредно. Например, преди да обобщят резултатите от финансовата година, счетоводителите не трябва да бъдат разочаровани: малко работодатели са съгласни да наемат дори много добър специалист, който е заместил предишната компания в такъв решаващ момент. Трудно е да се извърши следновогодишно търсене на работа за тези, чиито дейности са свързани с планиране за следващата година. Тук ситуацията е същата - първо запишете дейностите на вашето звено за отчетния период, след това добре дошли на ново място. Но за тези, чийто проект е завършен до края на годината или следващият му етап е приключил, е време да стъпят на пазара на труда.
И, разбира се, е важно да се придържаме към приетите етични принципи. Те са различни във всяка компания, но все пак има някои общи. Необходимо е да се даде време на ръководството да ви намери достоен заместник, ако е възможно, да актуализира наследника, да завърши вече започнати проекти. Трябва да уведомите бизнес партньорите си за смяна на работата: най-вероятно тези връзки ще ви бъдат полезни в бъдеще. Има, разбира се, драматични сблъсъци. След молбата за напускане служителят може да бъде натрупан до максимум, като последната заплата може да не бъде изплатена или да се изплати само служебната част от нея. В същото време колегите ще съскат в гръб през останалото време, изобличавайки „предателя“, който е преследвал дълга рубла.
