ច្បាប់ថ្មីសម្រាប់ការគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ លក្ខណៈពិសេសនៃការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនៅពេលបណ្តេញចេញ។ គណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលនៅពេលបណ្តេញចេញ? សំណួរគឺពាក់ព័ន្ធជាចម្បងសម្រាប់ការគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ អត្ថបទនេះផ្តល់នូវក្បួនដោះស្រាយមួយជំហានម្តងៗសម្រាប់ការគណនារយៈពេលនៃវិស្សមកាល និងចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងរូបិយវត្ថុរបស់វា។

សិទ្ធិចាកចេញនៅពេលបណ្តេញចេញ

សិល្បៈ។ 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដែលលាលែងពីតំណែងជាមួយនឹងជម្រើសមួយ: ដើម្បីឈប់សម្រាកវិស្សមកាលដែលមិនប្រើក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការឬទទួលបានប្រាក់សម្រាប់ពួកគេ។ លើសពីនេះទៅទៀត ប្រសិនបើការទូទាត់សំណងជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក នោះការផ្តល់វិស្សមកាល "តាមប្រភេទ" គឺជាសិទ្ធិរបស់គាត់។ នោះហើយជារបៀបដែល chh ត្រូវបានបង្កើតឡើង។ 1 និង 2 សិល្បៈ។ 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សំខាន់! ការបណ្តេញនិយោជិតសម្រាប់សកម្មភាពដែលមានកំហុសមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាក ប៉ុន្តែមិនដោះលែងនិយោជកពីកាតព្វកិច្ចក្នុងការផ្តល់សំណងដល់គាត់នោះទេ។

ដោយសារចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងអាស្រ័យដោយផ្ទាល់ទៅលើរយៈពេលនៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើនោះ តម្រូវការក្នុងការគណនាចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាលមុនពេលការបណ្តេញនិយោជិតនឹងកើតឡើងប្រសិនបើនិយោជិតមិនឈប់សម្រាកវិស្សមកាល។ ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ត្រូវបានអនុវត្តទាំងស្រុងឬនៅក្នុងផ្នែកដែលបានព្រមព្រៀងដោយនិយោជកនិងនិយោជិតចាប់តាំងពីការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំតាមសមាមាត្រទៅនឹងម៉ោងធ្វើការមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការគណនាចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ

ដោយអនុលោមតាមប្រការ 28 នៃវិធានដែលបានអនុម័តដោយសហភាពសូវៀត TNKT ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ឆ្នាំ 1930 លេខ 169 (តទៅនេះហៅថាច្បាប់) ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើគឺជាលទ្ធផលនៃរយៈពេលដែលធ្វើការពិតប្រាកដជាខែ និង រយៈពេលនៃវិស្សមកាលតាមវេជ្ជបញ្ជា ចែកដោយ 12 - ចំនួនស្មើនឹងចំនួនខែក្នុងមួយឆ្នាំ។

នោះគឺរូបមន្តគណនាមានដូចខាងក្រោម៖

Ku \u003d (Mo × Do) / 12,

កន្លែង៖ Ku - ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបង្គរនិងមិនប្រើនៅពេលនៃការបណ្តេញចេញ;

ម៉ូ - ចំនួនខែដែលបានធ្វើការ (សម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារ - សរុបចាប់ផ្តើមពីលើកទីពីរ - ក្នុងឆ្នាំដែលត្រូវនឹងការបណ្តេញចេញ);

ទៅ - រយៈពេលនៃវិស្សមកាលដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំគិតជាថ្ងៃ;

12 គឺជាចំនួនខែក្នុងមួយឆ្នាំ។

សំខាន់! ចាប់ពីអំឡុងពេលធ្វើការ ពេលវេលាគួរតែត្រូវបានដកចេញ ដែលមិនរាប់បញ្ចូលជាបទពិសោធន៍វិស្សមកាល (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 121 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមានរយៈពេលយ៉ាងតិច 28 ថ្ងៃ (សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីរយៈពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក សូមមើលអត្ថបទ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដ៏សំខាន់) ។ ក្នុងន័យនេះ ឧទាហរណ៍បុរាណនៃការគណនាថ្ងៃវិស្សមកាលនៅពេលបណ្តេញចេញមានដូចខាងក្រោម៖

Mo = 9 ខែ។

រហូតដល់ = 28 ថ្ងៃ។

Ku \u003d (9 × 28) / 12 \u003d 21 ថ្ងៃ។

រូបមន្តខាងលើត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយដោយតុលាការនៅពេលពិចារណាលើវិវាទលើចំនួនសំណងសម្រាប់វិស្សមកាល (សូមមើលឧទាហរណ៍ សេចក្តីសម្រេចនៃបណ្តឹងសាទុក្ខរបស់តុលាការតំបន់មូស្គូ ថ្ងៃទី 23 ខែសីហា ឆ្នាំ 2012 លេខ 33-13622 តុលាការក្រុងសាំងពេទឺប៊ឺគនៃ ថ្ងៃទី 13 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2014 លេខ 33-2064 / 14) ។

ប្រសិនបើខែមិនពេញលេញត្រូវបានដំណើរការ

ដើម្បីគណនាថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ វាមិនមែនជាខែប្រតិទិនដែលគួរត្រូវយកមកគិតនោះទេ ប៉ុន្តែអ្នកធ្វើការពិតប្រាកដដែលចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃធ្វើការ។ ការផ្តល់នេះធ្វើតាមដោយផ្ទាល់ពីខ្លឹមសារនៃសិល្បៈ។ 14 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីយោងទៅតាមការគណនានៃលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការកើតឡើងនៃសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចការងារចាប់ផ្តើមពីកាលបរិច្ឆេទដែលការចាប់ផ្តើមនៃការកើតឡើងរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់។

ប៉ុន្តែ​រយៈពេល​នៃ​ការងារ​របស់​បុគ្គលិក​ក្នុង​អង្គការ​គឺ​កម្រ​មាន​ចំនួន​ពេញ​មួយ​ខែ​ណាស់។ ជាឧទាហរណ៍ ការងារបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃទី 14 ខែមករា ហើយការបណ្តេញចេញត្រូវបានកំណត់ពេលនៅថ្ងៃទី 19 ខែវិច្ឆិកា។ នោះគឺនិយោជិតធ្វើការ 10 ខែ 5 ថ្ងៃ។ តើសមតុល្យរយៈពេល 5 ថ្ងៃគួរតែត្រូវបានយកមកពិចារណានៅពេលគណនារយៈពេលនៃវិស្សមកាលដែរឬទេ?

ប្រការ 35 នៃច្បាប់កំណត់ថាអតិរេកដែលបង្កើតបានតិចជាងពាក់កណ្តាលខែត្រូវបានដកចេញពីមូលដ្ឋានគណនា ចំណែកឯអតិរេកដែលលើសពីកន្លះខែ ផ្ទុយទៅវិញ គួរតែត្រូវបានយកមកពិចារណា។ ទីតាំងដូចគ្នានេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយ Rostrud នៅក្នុងលិខិតចុះថ្ងៃទី 06/08/2007 លេខ 1920-6 ចុះថ្ងៃទី 12/31/2008 លេខ 5921-TZ ចុះថ្ងៃទី 12/18/2012 លេខ 15-19-6-1។

សំខាន់! ការកំណត់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលមិនបានប្រើត្រូវបានអនុវត្តតាមច្បាប់ដូចគ្នាដោយមានករណីលើកលែងតែមួយគត់: មានតែថ្ងៃធ្វើការពិតប្រាកដប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវយកមកពិចារណា (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 121 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

• ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ - រយៈពេលនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់;

ការគណនានៅសល់នៃវិស្សមកាលប្រសិនបើផ្នែករបស់វាត្រូវបានគេប្រើ

ឧទាហរណ៍

ក្នុងឆ្នាំដែលត្រូវនឹងការបណ្តេញចេញ និយោជិតបានធ្វើការ 10 ខែ 17 ថ្ងៃ ខណៈពេលដែលឈប់សម្រាក 10 ថ្ងៃក្នុងចំណោម 28 ដែលត្រូវការ។ លើសពី 17 ថ្ងៃគឺលើសពីកន្លះខែ ដូច្នេះហើយរាប់ជាខែពេញ។ ការគណនាសមតុល្យនឹងមើលទៅដូចនេះ៖

• (11 × 28) / 12 = 25.67 - ចំនួនសរុបនៃថ្ងៃវិស្សមកាលដែលត្រូវកំណត់សម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការចុងក្រោយ;
• 25.67 - 10 \u003d 15.67 - ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដោយសារនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ។

សំខាន់! វាអាចទៅរួចដែលថាជាលទ្ធផលនៃការគណនាវិស្សមកាលដែលនៅសល់ចំនួនអវិជ្ជមានត្រូវបានទទួល។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតបានសម្រាករយៈពេល 15 ថ្ងៃ ហើយធ្វើការបានត្រឹមតែ 4 ខែក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន វាបង្ហាញថាគាត់ជំពាក់និយោជក 5 ថ្ងៃ។

ក្នុងករណីនេះ អ្នកមិនអាចបង្ខំនិយោជិតឱ្យបំពេញរយៈពេលដែលបាត់នោះទេ ប៉ុន្តែអ្នកអាចកាត់ទុកពីប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលរបស់គាត់ដែលបានបង់សម្រាប់រយៈពេល 5 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលបានយកប៉ុន្តែមិនបានធ្វើការ។

ចំណាំ! ការរក្សាទុកត្រូវតែអនុវត្តដោយអនុលោមតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 137 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងជាកម្មវត្ថុនៃការរឹតបន្តឹងដែលបានបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 138 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

របៀបគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ

ដើម្បីកំណត់ចំនួនសំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានធ្វើឡើងដោយនិយោជិតដែលចាកចេញ សូចនាករ 2 គឺចាំបាច់៖

• ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ;
• ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតក្នុងរយៈពេល 1 ថ្ងៃ។

រូបមន្តគណនានឹងមើលទៅដូចនេះ៖

Pk \u003d Kd × Zd,

កន្លែង: Pk - ចំនួនសំណង;

Kd - ចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ;

Zd - ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតក្នុងមួយថ្ងៃ។

ការកំណត់ទំហំនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម

នីតិវិធីគណនានៅទីនេះអាស្រ័យលើអង្គភាពវិស្សមកាល។ វាអាចត្រូវបានគណនា៖

1. នៅក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន - យោងតាមច្បាប់ទូទៅដែលបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 120 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
2. នៅក្នុងថ្ងៃធ្វើការ - ទាក់ទងនឹងប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ:

• ធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារបណ្តោះអាសន្នដែលបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 2 ខែ;
• កម្មករតាមរដូវ។

ប្រសិនបើវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន

នីតិវិធីសម្រាប់កំណត់ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់ការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលបានផ្តល់ក្នុងថ្ងៃប្រតិទិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងប្រការ 10 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922 (តទៅនេះ - បទបញ្ជាលេខ 922) ។

រូបមន្តគឺ៖

Zd \u003d Zp / 12 / 29.3,

Zp - ប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើងពិតប្រាកដសម្រាប់ 12 ខែប្រតិទិនមុនការបណ្តេញចេញ។

12 គឺជាចំនួនខែក្នុងមួយឆ្នាំ;

29.3 គឺជាចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងមួយខែ។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនា

កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញគឺថ្ងៃទី 12/01/2017 ។

ប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលវិក័យប័ត្រចាប់ពីថ្ងៃទី 12/01/2016 ដល់ 11/30/2017 - 420,000 rubles ។

420,000 / 12 = 35,000 rubles ។ - ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែ។

35,000 / 29.3 \u003d 1,194.54 - ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។

ប្រសិនបើវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាក្នុងថ្ងៃធ្វើការ

នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងប្រការ 11 នៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ 922 ដើម្បីកំណត់ចំនួនសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការគណនារបស់ខ្លួនក្នុងថ្ងៃធ្វើការ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្តដូចខាងក្រោមៈ

Zd \u003d Zf / RD 6,

កន្លែង៖ Zd - ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម;

Zf - ប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតប្រាកដ;

RD 6 - ចំនួនថ្ងៃធ្វើការយោងទៅតាមប្រតិទិននៃសប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃ។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនា

រយៈពេលនៃការងារគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 01.10.2017 ដល់ 01.12.2017 ។

ប្រាក់ខែសម្រាប់ខែតុលា - 60,000 rubles ។

ប្រាក់ខែសម្រាប់ខែវិច្ឆិកា - 58,000 rubles ។

ចំនួនថ្ងៃធ្វើការគឺ 51 ។

60,000 + 58,000 = 118,000 rubles - ប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញមួយរយៈពេលនៃការងារ។

118,000 / 51 \u003d 2,313.73 rubles ។ - ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។

ច្បាប់សម្រាប់បង្គត់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលទៅជាចំនួនគត់

ការគណនាដោយប្រើរូបមន្តខាងលើស្ទើរតែមិនទទួលបានលទ្ធផលជាចំនួនគត់។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់អាចធ្វើការបាន 8 ខែមុនពេលចាកចេញ ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើនឹងមាន 12.67 ។ អ្នកតាក់តែងច្បាប់មិននិយាយអ្វីអំពីការបង្គត់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលទៅជាចំនួនគត់ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកនៅតែមានឱកាសបែបនេះ (សូមមើលឧទាហរណ៍ លិខិតរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ចុះថ្ងៃទី 07.12.2005 លេខ 4334-17 )

ចំណាំ! ប្រសិនបើឱកាសបែបនេះត្រូវបានប្រើប្រាស់ សំណួរអំពីរបៀបគណនាថ្ងៃវិស្សមកាលពេលឈប់សម្រាក ខណៈពេលដែលទទួលបានចំនួនគត់ គួរតែត្រូវបានដោះស្រាយស្របតាមលិខិតដដែលរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម។ យោងតាមឯកសារច្បាប់នព្វន្ធមិនត្រូវបានអនុវត្តក្នុងករណីនេះទេ: ការបង្គត់តែងតែត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់និយោជិតពោលគឺឡើងលើ។

ឧទាហរណ៍ ជាមួយនឹងការធ្វើការ 4 ខែ រយៈពេលនៃវិស្សមកាលដែលត្រូវការនឹងមាន 9.3 ថ្ងៃ។ ក្នុង​ស្ថានភាព​បែប​នេះ និយោជិត​ត្រូវ​ផ្តល់​ប្រាក់​សំណង​សម្រាប់​ការ​ឈប់​សម្រាក​១០​ថ្ងៃ ឬ​ប្រាក់​វិស្សមកាល​រយៈពេល​១០​ថ្ងៃ​ដូច​គ្នា។

សំខាន់! ការបង្រួបបង្រួមថ្ងៃវិស្សមកាលនៅពេលបណ្តេញចេញប៉ះពាល់ដល់ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ឬសំណងសម្រាប់វិស្សមកាល ប៉ុន្តែមិនមែនជារយៈពេលនៃវិស្សមកាលដែលបានផ្តល់ឱ្យពិតប្រាកដទេ (សូមមើលលិខិតពី Rostrud ចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007 លេខ 5277-6-1)។

ការគណនាសំណង៖ ការលើកលែងចំពោះច្បាប់

មានស្ថានភាពនៅពេលដែលវាមិនចាំបាច់ក្នុងការគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង។ ដូច្នេះ យោងតាមផ្នែកទី 2 ប្រការ 28 នៃវិធាន ការផ្តល់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលពេញមួយឆ្នាំគឺដោយសារនិយោជិតដែលបានធ្វើការ 11 ខែ ឬច្រើនជាងនេះមុនពេលបណ្តេញចេញ។ ដូចគ្នាដែរ អាស្រ័យដោយផ្នែកទី 3 ប្រការ 28 នៃច្បាប់នេះ អនុវត្តចំពោះនិយោជិតដែលមានបទពិសោធន៍ការងារនៅកន្លែងចុងក្រោយចាប់ពី 5.5 ទៅ 11 ខែ ដោយបានផ្តល់ថាពួកគេចាកចេញសម្រាប់ហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលខាងក្រោម៖

• នៅពេលរំលាយអង្គការនិយោជិក;
• ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក;
• ការចូលបម្រើយោធា។

សំខាន់! Rostrud នៅក្នុងលិខិតចុះថ្ងៃទី 08/09/2011 លេខ 2368-6-1 និងចុះថ្ងៃទី 03/04/2013 លេខ 164-6-1 បានទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជកចំពោះការពិតដែលថាស្តង់ដារទាំងនេះអនុវត្តទាំងស្រុងចំពោះនិយោជិតដែលបានធ្វើការផ្នែក។ ពេលវេលា។ នោះគឺចាប់ពីឆ្នាំធ្វើការទីពីរចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានគណនាយោងទៅតាមច្បាប់ទូទៅ - ដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដ។

ដូច្នេះ រយៈពេលនៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានគណនាជាថ្ងៃ ដែលចំនួននេះគឺសមាមាត្រដោយផ្ទាល់ទៅនឹងពេលវេលាដែលបានធ្វើការពិតប្រាកដ។ ទន្ទឹមនឹងនេះរយៈពេលដែលយោងទៅតាមច្បាប់មិនត្រូវបានទូទាត់សងនៅក្នុងបទពិសោធន៍វិស្សមកាលត្រូវបានដកចេញពីមូលដ្ឋានគណនា។

ការគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ អាស្រ័យលើចំនួនមនុស្សធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងចំនួនសម្រាកប៉ុន្មាន។ របៀបគណនាថ្ងៃវិស្សមកាលពេលបណ្តេញចេញ យើងនឹងប្រាប់ និងបង្ហាញជាមួយឧទាហរណ៍។

សូម​មើល​ផង​ដែរ:

តើ​ការ​ឈប់​សម្រាក​មិន​វិស្សមកាល​ត្រូវ​គណនា​ដោយ​របៀប​ណា​ពេល​បណ្តេញ​ចេញ

ក្នុងករណីទូទៅរយៈពេលនៃវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាតាមថ្ងៃប្រតិទិន (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 120 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដែលបានផ្តល់ក្នុងថ្ងៃប្រតិទិនក៏ត្រូវបានកំណត់ក្នុងថ្ងៃប្រតិទិនផងដែរ។

នៅថ្ងៃធ្វើការ ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជូន៖

• និយោជិតធ្វើការតាមរដូវ (មាត្រា 291 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• បុគ្គលដែលបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររហូតដល់ពីរខែ (មាត្រា 295 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ក្នុងករណីនេះនៅពេលកំណត់ ចំនួនថ្ងៃនៃសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅពេលបណ្តេញចេញវិធីសាស្ត្របំប្លែងថ្ងៃធ្វើការទៅជាថ្ងៃប្រតិទិនគួរតែត្រូវបានប្រើ។ វាត្រូវបានណែនាំនៅក្នុងលិខិតរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2002 លេខ 625-BB ​​។ « នៅលើការគណនារយៈពេលសរុបនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។

ដំបូន្មាន
គណនាសំណងវិស្សមកាលដោយស្វ័យប្រវត្តិ

វានឹងជួយសេវាកម្មអនឡាញសម្រាប់ការគណនា និងដំណើរការការទូទាត់។ សេវាកម្មនឹងគណនាប្រាក់សំណងដោយឯករាជ្យ និងរៀបចំឯកសារចាំបាច់ (កំណត់ចំណាំក្នុងទម្រង់ T-62 វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលរយៈពេល 2 ឆ្នាំសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ និងដីកាបណ្តេញចេញ)។

របៀបគណនាចំនួនថ្ងៃនៃសំណងវិស្សមកាលពេលបណ្តេញចេញពីការងារ

• រយៈពេលនៃរយៈពេលវិស្សមកាលរបស់និយោជិត (ចំនួនឆ្នាំខែនិងថ្ងៃប្រតិទិន);
• ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលសរុបដែលនិយោជិតរកបានក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
• ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនិយោជិតប្រើប្រាស់។

របៀបគណនាពេលវេលាវិស្សមកាល

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបណ្តេញនិយោជិត នោះរយៈពេលវិស្សមកាលរបស់គាត់នឹងបញ្ចប់។ ទទួលបានការងារជាមួយនិយោជកថ្មី និយោជិតចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃដំបូងនៃការងារ ដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍វិស្សមកាលឡើងវិញ។

ការរំខានវិស្សមកាល

ប្រសិនបើរយៈពេលណាមួយមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងកំឡុងពេលវិស្សមកាលទេនោះ ចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំធ្វើការសម្រាប់គោលបំណងនៃការគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយចំនួនថ្ងៃដែលមិនរាប់បញ្ចូល (លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 06/14/2012 No. ៨៥៤-៦-១)។ ជាឧទាហរណ៍ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមសំណើរបស់និយោជិត លើសពី 14 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងអំឡុងឆ្នាំធ្វើការ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 121 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 121 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ត្រូវបានដកចេញពីបទពិសោធន៍វិស្សមកាល) ពេលវេលាដែលនិយោជិតបានអវត្តមានពីការងារដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 121 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ សូមមើលខាងក្រោមការគណនានៃការឈប់សម្រាកមិនវិស្សមកាលនៅពេលបណ្តេញចេញ។

ឧទាហរណ៍ ១ការគណនាសម្រាប់ការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួលនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ប្រសិនបើមានថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនបានបង់ប្រាក់

S.Yu. Semenov ត្រូវបានជួលនៅថ្ងៃទី 16 ខែឧសភាឆ្នាំ 2016 ។ ក្នុងឆ្នាំធ្វើការដំបូង តាមសំណើរបស់គាត់ គាត់ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកចំនួន 3 ដង សម្រាប់រយៈពេល 3, 6 និង 5 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកំណត់កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃឆ្នាំធ្វើការ?

យោងតាមច្បាប់ទូទៅឆ្នាំធ្វើការដំបូងនៃ S.Yu. Semenov ចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 16 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2016 ហើយគួរតែបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 15 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2017។ ដោយសារចំនួនថ្ងៃសរុបដែលបានផ្តល់ដោយមិនមានការទូទាត់មិនលើសពី 14 ថ្ងៃប្រតិទិន (3 ថ្ងៃប្រតិទិន + 6 ថ្ងៃប្រតិទិន + 5 ថ្ងៃប្រតិទិន) ក្នុងឆ្នាំធ្វើការ វាមិនចាំបាច់ផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់របស់វាទេ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 121 នៃ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ថ្ងៃចុងក្រោយនៃឆ្នាំធ្វើការដំបូងគឺថ្ងៃទី 15 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2017។

ឧទាហរណ៍ ២ការគណនាលើការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការឈប់សម្រាកមិនវិស្សមកាល។ និយោជិតបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមុនពេលចាកចេញ

V.B. Karaseva ត្រូវបានជួលដោយ Okunek LLC នៅថ្ងៃទី 15 ខែសីហា ឆ្នាំ 2014។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 6 ខែកក្កដាដល់ថ្ងៃទី 22 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2015 នាងបានឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពហើយចាប់ពីថ្ងៃទី 23 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2015 នាងបានឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែកូនរហូតដល់មួយឆ្នាំកន្លះ។ វាត្រូវបានសន្មត់ថានឹងបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 22 ឧសភា 2017 ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2017 ដោយមានការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក និយោជិតបានទៅធ្វើការក្រៅម៉ោង 4 ម៉ោង 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ថ្ងៃទី 16 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2017 V.B. Karaseva បានលាលែងពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង។ វាចាំបាច់ក្នុងការកំណត់បទពិសោធន៍វិស្សមកាលរបស់ V.B. Karaseva ដើម្បីគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

ឆ្នាំធ្វើការដំបូងរបស់និយោជិតបានចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 15 ខែសីហាឆ្នាំ 2014 ហើយត្រូវបានកំណត់ថានឹងបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 14 ខែសីហាឆ្នាំ 2015 ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 6 ខែកក្កដា ដល់ថ្ងៃទី 22 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2015 នាងបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព រយៈពេលនេះត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃការបម្រើ ដោយផ្តល់សិទ្ធិដល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន។ មិនចាំបាច់ផ្លាស់ទីកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃឆ្នាំធ្វើការដំបូងឡើយ។

និយោជិតបានបញ្ចប់ឆ្នាំធ្វើការដំបូងរបស់នាង។ នាងមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានរយៈពេលពេញ - 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ឆ្នាំធ្វើការទីពីរបានចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 15 ខែសីហាឆ្នាំ 2015 ។ វាត្រូវបានសន្មត់ថានឹងបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 14 ខែសីហាឆ្នាំ 2016 ។ ប៉ុន្តែការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតាមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មទេ ដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។

V.B. Karaseva បានមើលថែកុមារចាប់ពីថ្ងៃទី 23 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2015 ដល់ថ្ងៃទី 2 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2017 (រយៈពេលនេះត្រូវបានដកចេញ) ហើយនៅថ្ងៃទី 3 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2017 និយោជិតបានទៅធ្វើការក្រៅម៉ោង។

រយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែកុម្ភៈដល់ថ្ងៃទី 16 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2017 (ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ) មិនចាំបាច់ត្រូវបានដកចេញពីរយៈពេលវិស្សមកាលទេ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ពីបទពិសោធន៍វិស្សមកាល យើងដក 438 ថ្ងៃប្រតិទិននៃការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតា នៅពេលដែលនិយោជិតមិនធ្វើការ រួមទាំង៖

• ចាប់ពីថ្ងៃទី 23 ខែវិច្ឆិកាដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូឆ្នាំ 2015 - 39 ថ្ងៃប្រតិទិន;
• ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូឆ្នាំ 2016 - 366 ថ្ងៃប្រតិទិន;
• ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាដល់ថ្ងៃទី 2 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2017 - 34 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

ដូច្នេះកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃឆ្នាំធ្វើការទីពីរគួរតែត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយ 438 ថ្ងៃប្រតិទិន - ដល់ថ្ងៃទី 26 ខែតុលាឆ្នាំ 2017 ។

ឆ្នាំធ្វើការទីពីរបានចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 15 ខែសីហាឆ្នាំ 2015 ហើយមានរយៈពេល (គិតដល់ការរំខាន) រហូតដល់ការបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃទី 16 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2017 ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ មានរយៈពេលពីរដែលត្រូវយកមកពិចារណាក្នុងបទពិសោធន៍វិស្សមកាល៖

• ចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែសីហាដល់ថ្ងៃទី 23 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2015 (ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព) - 3 ខែនិង 9 ថ្ងៃប្រតិទិន;
• ចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែកុម្ភៈដល់ថ្ងៃទី 16 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2017 (ការងារក្រៅម៉ោង) - 4 ខែនិង 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

យើងបន្ថែមរយៈពេលនៃរយៈពេលទាំងពីរនេះ ហើយទទួលបាន 7 ខែ និង 26 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

វាប្រែថាបទពិសោធន៍វិស្សមកាលសរុបក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់និយោជិតនៅ Okunek LLC គឺ 1 ឆ្នាំ 7 ខែ និង 26 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារអវត្តមាន គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ ប៉ុន្តែពេលវេលានៃការអវត្តមានដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវនៅកន្លែងធ្វើការមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលពីរយៈពេលវិស្សមកាល (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 121 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ឧទាហរណ៍ ៣របៀបកំណត់ពេលវេលាវិស្សមកាល ប្រសិនបើមានអវត្តមាន

R.R. Kovalev ត្រូវបានជួលនៅថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2016 ។ ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 3 ខែមេសា ឆ្នាំ 2017 R.R. Kovalev មិននៅកន្លែងធ្វើការទេ។ និយោជិតមិនបានផ្តល់ហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការអវត្តមាននោះទេ។ នៅថ្ងៃទី 2 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2017 ការសម្រេចចិត្តមួយត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីបណ្តេញ R.R. Kovalev សម្រាប់ដើរ។ វាចាំបាច់ក្នុងការកំណត់រយៈពេលវិស្សមកាលរបស់និយោជិតដើម្បីគណនាចំនួនសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

រយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែមេសាដល់ថ្ងៃទី 31 ខែឧសភាឆ្នាំ 2017 (ពេលវេលាអវត្តមានពីការងារដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ) មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលវិស្សមកាលទេ។ សម្រាប់រយៈពេលពីថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2016 ដល់ថ្ងៃទី 2 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2017 R.R. Kovalev បានធ្វើការអស់រយៈពេល 9 ខែដែលក្នុងនោះអវត្តមានត្រូវបានដកចេញ - 2 ខែ។ បទពិសោធន៍វិស្សមកាលគឺ 7 ខែ (9 ខែ - 2 ខែ) ។

របៀបគណនាថ្ងៃវិស្សមកាលពេលបណ្តេញចេញ

បន្ទាប់ពីអ្នកបានរកឃើញបទពិសោធន៍វិស្សមកាលហើយ អ្នកអាចគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលទទួលបាន។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន រយៈពេលនៃវិស្សមកាលក្នុងថ្ងៃប្រតិទិនត្រូវបានបែងចែកដោយ 12 ខែ ហើយបន្ទាប់មកគុណនឹងចំនួនខែនៃបទពិសោធន៍វិស្សមកាល (ប្រការ 29 នៃច្បាប់វិស្សមកាល)៖

ក្នុងករណីនេះ តិចជាងពាក់កណ្តាលនៃខែត្រូវបានបោះបង់ចោល ហើយច្រើនជាងពាក់កណ្តាលត្រូវបានបង្គត់ទៅជិតបំផុតទាំងមូល (កថាខ័ណ្ឌ 35 នៃច្បាប់វិស្សមកាល)។ អាស្រ័យលើរយៈពេលវិស្សមកាលដែលបានកំណត់ អ្នកអាចគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានកំណត់សម្រាប់ខែនីមួយៗនៃឆ្នាំធ្វើការ ឧទាហរណ៍៖

• 2.33 ថ្ងៃប្រតិទិនដែលមានរយៈពេលវិស្សមកាល 28 ថ្ងៃប្រតិទិន;
• 2.92 ថ្ងៃប្រតិទិនជាមួយនឹងរយៈពេលនៃវិស្សមកាលសំខាន់ 28 ថ្ងៃប្រតិទិន និងវិស្សមកាលបន្ថែម 7 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

សូមចំណាំ៖ មិនដូចវិស្សមកាលទេ ដែលអាចផ្តល់តែពេញមួយថ្ងៃ នៅពេលណា ការគណនាចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើនៅពេលបណ្តេញចេញការបង្គត់មិនត្រូវបានទាមទារទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកអាចផ្តល់ដោយឯករាជ្យសម្រាប់ការបង្គត់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ ដើម្បីគណនាចំនួនសំណងដោយច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រងក្នុងតំបន់ (លិខិតរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 7 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2005 លេខ 4334 ។ -១៧). ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តបែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននោះការបង្គត់គួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងមិនមែនយោងទៅតាមច្បាប់នៃគណិតវិទ្យានោះទេប៉ុន្តែរាល់ពេលឡើងលើ (ជាការពេញចិត្តរបស់និយោជិត) ។

ឧទាហរណ៍ 4របៀបប្រមូលចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលទទួលបាន។

O.L. Kuznetsov បានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេល 7 ខែ។ នៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួលចំនួន 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនត្រូវបានផ្តល់ជូន។ វាចាំបាច់ក្នុងការកំណត់ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនដែលសំណងនឹងត្រូវបង់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមិនប្រើពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើគេដឹងថាបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់ក្រុមហ៊ុនមានច្បាប់ស្តីពីការបង្គត់សូចនាករនេះទៅជាចំនួនគត់។

យោងតាមការគណនាដោយផ្ទាល់ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនដែលរកបាននៃថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺ 16.31 (2.33 ថ្ងៃប្រតិទិន × 7 ខែ) ។ នៅពេលបង្គត់ យើងទទួលបានចំនួនគត់ - 17 ថ្ងៃប្រតិទិន ដែលសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើគឺដល់ពេលកំណត់។

តើនៅពេលណាដែលវិស្សមកាលពេញលេញដោយសារតែការបណ្តេញចេញ?

មួយឆ្នាំធ្វើការមាន 12 ខែ។ ជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួលចំនួន 28 ថ្ងៃប្រតិទិន ឆ្នាំធ្វើការមាន 11 ខែនៃការងារនិងប្រហែលមួយខែនៃការឈប់សំរាក (ប្រការ 1 មាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើនិយោជិកបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនយ៉ាងហោចណាស់ 11 ខែ រួមទាំងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម ផ្តល់សិទ្ធិឱ្យវិស្សមកាលដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន គាត់ត្រូវបានផ្តល់សំណងពេញលេញ (មាត្រា 121 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងប្រការ 28)។ នៃច្បាប់វិស្សមកាល)។

ឧទាហរណ៍ ៥ការគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលនៅពេលបណ្តេញចេញ។ និយោជិតបានធ្វើការ 11 ខែ

V.V. Morskoy ត្រូវបានជួលដោយ Leto LLC នៅថ្ងៃទី 11 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 ។ នៅថ្ងៃទី 16 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2017 គាត់បានលាលែងពីតំណែងដោយសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ V.V. ការឈប់សម្រាកតាមសមុទ្រមិនត្រូវបានផ្តល់ទេ។ វាចាំបាច់ដើម្បីកំណត់ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនដែលសំណងនឹងត្រូវបានបង់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

ឆ្នាំធ្វើការដំបូងនៃ V.V. ដែនសមុទ្រចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 11 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2016 ហើយត្រូវបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 10 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2017 ប៉ុន្តែបុគ្គលិកបានចាកចេញមុនកាលកំណត់។ បទពិសោធន៍វិស្សមកាលគិតត្រឹមថ្ងៃទី 16 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2017 គឺ 11 ខែ និង 6 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ 6 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន - នេះគឺតិចជាងកន្លះខែពួកគេមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណាទេ (ប្រការ 35 នៃច្បាប់វិស្សមកាល) ។ ក្នុងករណីនេះ V.V. Morskoy បានធ្វើការនៅ Leto LLC អស់រយៈពេល 11 ខែដូច្នេះគាត់ត្រូវតែទទួលបានសំណងពេញលេញសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ - សម្រាប់ 28 ថ្ងៃប្រតិទិន។

និយោជិតដែលបានធ្វើការឱ្យនិយោជកអស់រយៈពេល 12 ខែដោយគ្មានវិស្សមកាលក៏មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលរយៈពេល 28 ថ្ងៃ។

និយោជិតដែលបានធ្វើការពី 5.5 ទៅ 11 ខែក៏អាចពឹងផ្អែកលើសំណងពេញលេញសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើប្រសិនបើពួកគេចាកចេញដោយហេតុផលខាងក្រោម (កថាខណ្ឌ "ក" កថាខ័ណ្ឌ 28 នៃច្បាប់វិស្សមកាល)៖

• ការរំលាយសហគ្រាស (ស្ថាប័ន) ឬផ្នែកបុគ្គលរបស់ខ្លួន ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬការងារ ព្រមទាំងការរៀបចំឡើងវិញ ឬការផ្អាកការងារជាបណ្តោះអាសន្ន។
• ការចូលទៅក្នុងសេវាកម្មយោធាសកម្ម;
• អនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដល់សាកលវិទ្យាល័យ សាលាបច្ចេកទេស ទៅនាយកដ្ឋានត្រៀមនៅសាកលវិទ្យាល័យ។
• ផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតតាមការស្នើសុំរបស់អាជ្ញាធរការងារ ឬគណៈកម្មការដែលភ្ជាប់ជាមួយពួកគេ។
• រកឃើញថាមិនសមនឹងការងារ។

ឧទាហរណ៍ ៦ ការគណនាថ្ងៃវិស្សមកាលនៅពេលបណ្តេញចេញ។ ការបណ្តេញចេញពាក់ព័ន្ធនឹងការចុះចូលបម្រើយោធា។

កម្មករ G.B. Sadov បានធ្វើការនៅ Senokos LLC តាំងពីថ្ងៃទី 13 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016។ និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ នៅថ្ងៃទី 31 ខែមីនាឆ្នាំ 2017 គាត់បានលាលែងពីតំណែងដោយសារការចុះឈ្មោះ (ប្រការ 1 មាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ G.B. Sadov មិនមានពេលវេលាដកចេញពីបទពិសោធន៍វិស្សមកាលទេ។ វាចាំបាច់ដើម្បីកំណត់ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនដែលសំណងគួរតែត្រូវបានបង់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

ការឈប់សម្រាករបស់និយោជិតគឺ៖

• ចាប់ពីថ្ងៃទី 13 ខែតុលាឆ្នាំ 2016 ដល់ថ្ងៃទី 12 ខែមីនាឆ្នាំ 2017 - 5 ខែពេញ;
• ចាប់ពីថ្ងៃទី 13 ខែមីនាដល់ថ្ងៃទី 31 ខែមីនាឆ្នាំ 2017 - 19 ថ្ងៃប្រតិទិន។ 19 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនត្រូវបានបង្គត់រហូតដល់មួយខែពេញ (ប្រការ 35 នៃច្បាប់វិស្សមកាល)។ រយៈពេលវិស្សមកាលនឹងមាន 6 ខែ។

ចាប់តាំងពីនិយោជិតបានធ្វើការលើសពី 5,5 ខែ នៅពេលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការចូលបម្រើយោធា គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងពេញលេញសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ វានឹងត្រូវបង់ក្នុងរយៈពេល 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

របៀបគណនាសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកមិនវិស្សមកាលពេលបណ្តេញចេញពីការងារ,ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកត្រូវបានពង្រីក

ប្រភេទខ្លះនៃកម្មករត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមួយនឹងការបន្ថែមការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន (ប្រការ 2 មាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ឧទាហរណ៍គ្រូបង្រៀន (មាត្រា 334 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ដូច្នេះរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកចម្បងប្រចាំឆ្នាំរបស់គ្រូបង្រៀនគឺអាស្រ័យលើមុខតំណែងនិងប្រភេទនៃស្ថាប័នហើយគឺ 42 ឬ 56 ថ្ងៃប្រតិទិន (ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 14 ខែឧសភាឆ្នាំ 2015 លេខ 466) ។ សម្រាប់គ្រូបង្រៀនដែលត្រូវបានផ្តល់វិស្សមកាលរយៈពេល 42 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន នៅពេលបណ្តេញចេញ ប្រាក់សំណងពេញលេញសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើត្រូវបានបង់ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 11 ខែក្នុងឆ្នាំធ្វើការបច្ចុប្បន្ន (ប្រការ 28 នៃច្បាប់វិស្សមកាល)។

ហើយប្រសិនបើការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំគឺ 56 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន នោះប្រាក់សំណងពេញលេញគឺត្រូវកំណត់ពេលបណ្តេញចេញពីការងារបន្ទាប់ពី 10 ខែនៃឆ្នាំសិក្សា។ ច្បាប់នេះត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងកថាខណ្ឌ 6.6 ។ កិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្មស្តីពីអង្គការដែលស្ថិតនៅក្រោមយុត្តាធិការនៃក្រសួងអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ឆ្នាំ 2015-2017 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយសហជីពនៃកម្មករអប់រំសាធារណៈ និងវិទ្យាសាស្ត្រនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រសួងអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូ។ , 2014 ។

សាស្ត្រាចារ្យ R.F. Gracheva ត្រូវបានជួលនៅអនុវិទ្យាល័យនៅថ្ងៃទី 26 ខែសីហាឆ្នាំ 2016 ។ នៅថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2017 នាងបានលាលែងពីកិច្ចព្រមព្រៀងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង។ ទន្ទឹមនឹងនេះការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសំខាន់នៃ 56 ថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការបច្ចុប្បន្ននៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតទេ។ វាចាំបាច់ដើម្បីកំណត់ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនដែលសំណងនឹងត្រូវបានបង់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

សម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការបច្ចុប្បន្នចាប់ពីថ្ងៃទី 26 ខែសីហា ឆ្នាំ 2016 ដល់ថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2017 រយៈពេល 10 ខែពេញ និង 5 ថ្ងៃប្រតិទិនត្រូវបានដំណើរការ យោងទៅតាមច្បាប់សម្រាប់ការបង្រួបបង្រួមបទពិសោធន៍វិស្សមកាល - 10 ខែ។ គ្រូបង្រៀន R.F. Gracheva អាចទាមទារសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើរយៈពេលពេញ - 56 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

របៀបគណនាថ្ងៃដែលត្រូវបណ្តេញចេញសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ បើមិនមែនពេញមួយឆ្នាំគឺត្រូវធ្វើការចេញ

ប្រសិនបើនិយោជិតដែលលាលែងពីតំណែងមិនបានធ្វើការនៅសហគ្រាសដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុងរយៈពេលដែលផ្តល់ឱ្យគាត់នូវសិទ្ធិទទួលបានសំណងពេញលេញនោះគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងរូបិយវត្ថុតាមសមាមាត្រ។

របៀបគណនាការឈប់សម្រាកពេលឈប់សម្រាកប្រសិនបើរយៈពេលវិស្សមកាលតិចជាងមួយខែ

សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើគឺដោយសារតែនិយោជិតដែលបានធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារលើសពី 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (ឃ្លា , នៃច្បាប់ស្តីពីវិស្សមកាល, លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 06/08/2007 លេខ 1920-6 និងចុះថ្ងៃទី 06/23 /2006 លេខ 944-6) ។ នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ និយោជិតបែបនេះគួរតែត្រូវបានផ្តល់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើក្នុងសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលគាត់ធ្វើការ។

N.K. Egorushkin ត្រូវបានជួលដោយ CJSC Stroytekhmekhanizatsiya នៅថ្ងៃទី 26 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2017 ។ គាត់មានកិច្ចសន្យាការងារមិនកំណត់។ និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ N.K. Yegorushkin បានសម្រេចចិត្តចាកចេញពីការយល់ព្រមរបស់គាត់។ ថ្ងៃទី 20 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2017 ។ - ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់គាត់។ តើត្រូវបង់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើប៉ុន្មានថ្ងៃក្នុងករណីនេះ?

ខែធ្វើការដំបូងគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 26 ខែឧសភាដល់ថ្ងៃទី 25 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2017 (មាត្រា 14 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ គិតត្រឹមថ្ងៃបណ្តេញចេញ N.K. Yegorushkin បានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេល 26 ថ្ងៃពោលគឺច្រើនជាងកន្លះខែ។ ដូច្នេះគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ 2.33 ថ្ងៃប្រតិទិន (28 ថ្ងៃប្រតិទិន: 12 ខែ × 1 ខែ) ហើយប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនផ្តល់ការបង្គត់បន្ទាប់មកសម្រាប់រយៈពេល 3 ថ្ងៃប្រតិទិន។

របៀបគណនាថ្ងៃឈប់សម្រាកពេលឈប់សម្រាកប្រសិនបើរយៈពេលវិស្សមកាលមានរយៈពេលជាច្រើនខែ

ប្រសិនបើនិយោជិកស្ម័គ្រចិត្តចាកចេញបន្ទាប់ពីសេវាកម្មតិចជាង 11 ខែគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងតាមសមាមាត្រ។

N.D. Radov បានធ្វើការរយៈពេល 5 ខែ និង 19 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ហើយកំពុងលាលែងពីតំណែងតាមសំណើរបស់គាត់ផ្ទាល់។ តើសំណងប៉ុន្មានថ្ងៃសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនឹងត្រូវគណនា?

ឆ្នាំធ្វើការមិនទាន់បានបញ្ចប់ទាំងស្រុងទេ។ មូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ មិនផ្តល់សិទ្ធិឱ្យនិយោជិតទទួលបានសំណងពេញលេញទេ។ បទពិសោធន៍វិស្សមកាល ដោយគិតដល់ការបង្គត់គឺ 6 ខែ (ប្រការ 28 នៃច្បាប់វិស្សមកាល)។ ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលទទួលបានសម្រាប់សំណងដែលត្រូវបង់ត្រូវបានគណនាតាមសមាមាត្រទៅនឹងរយៈពេលនៃវិស្សមកាល។ សំណងនឹងត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេល 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (28 ថ្ងៃប្រតិទិន: 12 ខែ × 6 ខែ) ។

របៀបគណនាថ្ងៃនៃសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅពេលបណ្តេញចេញ

ចូរយើងប្រើលក្ខខណ្ឌនៃឧទាហរណ៍មុនដោយផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទនៃការងារទៅជាថ្ងៃទី 27 ខែឧសភាឆ្នាំ 2016 ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលត្រូវផ្តល់សំណងនៅពេលបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើការបង្គត់លេខរបស់ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល?

1. ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់អ្នកចិត្តសាស្រ្ត
ក្នុងរយៈពេលពីថ្ងៃទី 27 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2016 ដល់ថ្ងៃទី 12 ខែមករា ឆ្នាំ 2017 រយៈពេលវិស្សមកាលគឺ 7 ខែ និង 17 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន យោងតាមច្បាប់សម្រាប់ការបង្រួបបង្រួមរយៈពេលវិស្សមកាល - 8 ខែ (ប្រការ 35 នៃច្បាប់វិស្សមកាល) ។ ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ ដែលត្រូវផ្តល់សំណងនៅពេលបណ្តេញចេញនឹងមាន 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (42 ថ្ងៃប្រតិទិន: 12 ខែ × 8 ខែ)។

2. ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការជាឯកសារយោង
សម្រាប់រយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 12 ខែមករាដល់ថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2017 បុគ្គលិកបានធ្វើការ 5 ខែពេញនិង 19 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ បទពិសោធន៍វិស្សមកាល - ៦ ខែ។ ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើដែលត្រូវផ្តល់សំណងគឺ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (28 ថ្ងៃប្រតិទិន: 12 ខែ × 6 ខែ)

3. សរុបថ្ងៃវិស្សមកាលដែលត្រូវផ្តល់សំណង
តោះបន្ថែមលទ្ធផលពីរ។ ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលសរុបដែលទទួលបាននឹងមាន 42 ថ្ងៃប្រតិទិន (28 ថ្ងៃប្រតិទិន + 14 ថ្ងៃប្រតិទិន) ។ កាត់បន្ថយវាដោយចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានប្រើ។ យើងទទួលបានសំណងនោះសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវតែបង់សម្រាប់រយៈពេល 37 ថ្ងៃប្រតិទិន (42 ថ្ងៃប្រតិទិន - 5 ថ្ងៃប្រតិទិន) ។

របៀបរាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើពេលបណ្តេញចេញប្រសិនបើនិយោជិតទៅវិស្សមកាលជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់

តាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត រាល់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើអាចផ្តល់ឱ្យគាត់ជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ លើកលែងតែករណីនៃការបណ្តេញចេញសម្រាប់សកម្មភាពដែលមានកំហុស (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ អ្នកឯកទេស Rostrud ជឿថាការចាកចេញជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់គួរតែត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ពេញលេញ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរមានតែថ្ងៃរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានបង់ដែលនឹងទទួលរងនូវសំណងជារូបិយវត្ថុនៅពេលបណ្តេញចេញ (និងការកំណត់របស់តុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែមករាឆ្នាំ 2007 លេខ 131-О-О) ។

រយៈពេលនៃវិស្សមកាលដែលបន្តដោយការបណ្តេញចេញពីការងារមិនបង្កើនរយៈពេលវិស្សមកាលរបស់និយោជិតទេ ព្រោះតាមពិតទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចប់ចាប់ពីពេលដែលវិស្សមកាលចាប់ផ្តើម (លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007 លេខ 5277-6-1)។ ទោះបីជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាលនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ការទូទាត់សាច់ប្រាក់ទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើងមុនពេលនិយោជិតទៅវិស្សមកាល ចាប់តាំងពីពេលផុតកំណត់របស់ខ្លួន ភាគីនឹងលែងជាប់កាតព្វកិច្ចទៀតហើយ (លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007 លេខ 5277-6-1)។

A.A. Fedkin ត្រូវបានជួលនៅថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2016 ។ នៅថ្ងៃទី 9 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2017 គាត់បានដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកចាប់ពីថ្ងៃទី 16 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2017 បន្ទាប់មកត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំចំនួន 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ គាត់ពិតជាបានប្រើ 10 ថ្ងៃប្រតិទិននៃវិស្សមកាល។ វាចាំបាច់ក្នុងការកំណត់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលនឹងត្រូវបានផ្តល់ និងបង់ជូននិយោជិត ក៏ដូចជាកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។

និយោជិតនឹងត្រូវបានផ្តល់វិស្សមកាលរយៈពេល 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញគឺជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាល (ថ្ងៃទី 15 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2017) ។ ត្រឹមថ្ងៃទី 16 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2017 A.A. Fedkin បានធ្វើការ 9 ខែ និង 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ បទពិសោធន៍វិស្សមកាលរបស់គាត់គឺ 9 ខែ។ A.A. Fedkin នឹងត្រូវបានបង់ 12.5 ថ្ងៃប្រតិទិននៃវិស្សមកាល (30 ថ្ងៃប្រតិទិន: 12 ខែ × 9 ខែ - 10 ថ្ងៃប្រតិទិន) ។

ការគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើគឺអាស្រ័យលើមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ ចំនួនថ្ងៃធ្វើការ និងម៉ោងឈប់សម្រាកផ្លូវការ។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងពិចារណាអំពីច្បាប់ទូទៅ និងឧទាហរណ៍នៃសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ។

ក្នុងករណីណាដែលត្រូវទូទាត់សង និងអ្វីដែលកំណត់ចំនួនរបស់វា។

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលយូរអង្វែង 28 ថ្ងៃ។ពឹងផ្អែក​លើ មួយឆ្នាំធ្វើការ ().

វិស្សមកាលអាចត្រូវបានយកបន្ទាប់ពី 6 ខែនៃការងារបន្តពីនិយោជកម្នាក់។ តាមក្បួនទូទៅចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលត្រូវបានបង្កើតឡើង 2.33 ថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់រាល់ខែធ្វើការក្នុងមួយឆ្នាំ៖ 2,33 * 12 = 27,96.

តម្លៃនៃខែនៅក្នុងច្បាប់ការងារត្រូវបានគេយកជា 29.3 ថ្ងៃ។(ចំនួនប្រចាំខែជាមធ្យមនៃថ្ងៃប្រតិទិន) ។ ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យទាំងនេះ ការគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានសាងសង់ឡើង៖

ចំនួនសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ = ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម x ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំនួនសំណងក៏អាស្រ័យលើកត្តាសំខាន់ពីរ៖

1. ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ (គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត ឬគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក)
2. បទពិសោធន៍វិស្សមកាល (មានន័យថាចំនួនថ្ងៃធ្វើការដែលប៉ះពាល់ដល់សំណង)។

សំណងនៃការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត

• ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការលើសពី 6 ខែ ប៉ុន្តែតិចជាងមួយឆ្នាំ

ឧទាហរណ៍ ១បុគ្គលិកបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេល 7 ខែយ៉ាងពិតប្រាកដជាមួយនឹងប្រាក់ខែ 20,000 rubles ក្នុងមួយខែ។ បន្ទាប់​មក​គាត់​បាន​រក​ការងារ​ថ្មី ហើយ​ឈប់​តាម​ចិត្ត​ខ្លួន​ឯង។ សម្រាប់រយៈពេល 7 ខែនិយោជិតរកបាន 140,000 rubles ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល?

ទីមួយ៖កំណត់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិ៖

2.33 ថ្ងៃ * 7 ខែ = 16.31 ថ្ងៃ។

ទីពីរ៖កំណត់ចំនួនសំណង។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះដំបូងអ្នកត្រូវគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម៖

យើងបែងចែកចំនួនសរុបនៃប្រាក់ខែដែលទទួលបានដោយចំនួនខែដែលបានធ្វើការនិងដោយចំនួនប្រចាំខែជាមធ្យមនៃថ្ងៃប្រតិទិន: 140,000 rubles ។ / ៧ ខែ / 29.3 ថ្ងៃ = 682.6 rubles ។

ដូច្នេះយើងកំណត់ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណង:

RUB 682.6 * 16.31 ថ្ងៃ = 11,133 rubles ។ ២ កូប។

• ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការរយៈពេល 11 ខែ

ឧទាហរណ៍ ២ឧបមាថានិយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌដូចគ្នានេះមិនបានធ្វើការរយៈពេល 7 ខែ ប៉ុន្តែសម្រាប់ 11 ខែបន្ទាប់ពីនោះគាត់បានលាឈប់។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលក្នុងករណីនេះ?

11 ខែពិតជាមួយឆ្នាំធ្វើការ ដូច្នេះក្នុងករណីនេះ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់រយៈពេល 28 ថ្ងៃទាំងអស់៖

• ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតិចជាងប្រាំមួយខែ

ទោះបីជាការពិតដែលថានិយោជិតមិនបានទទួលសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែក៏ដោយក៏គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងរបស់គាត់ () ។ ក្នុងករណីនេះ សំណងត្រូវបានបង់ ដូចក្នុងឧទាហរណ៍មុនៗ យោងទៅតាមគោលការណ៍សមាមាត្រ៖ ប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម * ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើរយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះមិនលើសពី 15 ថ្ងៃទេនោះមិនមានការទូទាត់សងទេ។

សំណងនៃការបណ្តេញចេញប្រសិនបើវាមិនទាក់ទងនឹងគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត

• ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការលើសពីប្រាំមួយខែ

និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងពេញលេញសម្រាប់ ទាំងអស់ 28 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាលប្រសិនបើគាត់ធ្វើការនៅក្នុងអង្គការលើសពីប្រាំមួយខែ ហើយបន្ទាប់មកត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដូចខាងក្រោម:

• ការរំលាយអង្គការ (ផ្នែកដាច់ដោយឡែករបស់វា) ឬការរៀបចំឡើងវិញ។
• ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក (ការងារ) ឬការព្យួរការងារបណ្តោះអាសន្ន;
• ការចូលទៅក្នុងសេវាកម្មយោធាសកម្ម;
• រកឃើញថាមិនសមនឹងការងារ។

តោះត្រឡប់ទៅរបស់យើងវិញ។ ឧទាហរណ៍ ១(និយោជិតដែលបានធ្វើការ 7 ខែ) ។ នៅពេលបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ សំណងរបស់គាត់សម្រាប់វិស្សមកាលមានចំនួន 11,133 រូប្លិ៍។ ២ កូប។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើគាត់ត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយហេតុផលណាមួយដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ សំណងរបស់គាត់នឹងមានៈ

RUB 682.6 * 28 ថ្ងៃ = 19,112 rubles ។ ៨ កូប។

• ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការតិចជាងប្រាំមួយខែ ប៉ុន្តែលើសពី 15 ថ្ងៃ។

ក្នុងករណីនេះ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងតាមសមាមាត្រ ពោលគឺយោងតាមរូបមន្ត៖ ប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម * ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

ការបំភ្លឺចំណុច

• នៅក្នុងច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ី មានគំនិតនៃ "ការឈប់សម្រាកបន្ថែម" នៃ 42 ឬ 56 ថ្ងៃប្រតិទិន។ វាត្រូវបានចាត់តាំងទៅតាមប្រភេទបុគ្គលិកដូចជាគ្រូបង្រៀន។
• ការទូទាត់សំណងដល់និយោជិតត្រូវតែធ្វើឡើងនៅពេលនៃការបណ្តេញចេញ ឬមិនលើសពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញនូវតម្រូវការសម្រាប់ការទូទាត់ត្រូវបានបង្ហាញ។
• បទពិសោធន៍ការងារជាបន្តបន្ទាប់រួមមានទាំងពេលវេលានៃការងារជាក់ស្តែង និងពេលវេលានៃការថែរក្សាកន្លែងធ្វើការ - ពេលវេលាដែលចំណាយលើការឈប់សម្រាកឈឺ ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ និងចុងសប្តាហ៍។
• រយៈពេលនៃសេវាកម្មមិនរាប់បញ្ចូលការអវត្តមានដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ និងពេលសម្រាកដោយសារវិស្សមកាលទេ ដូច្នេះថ្ងៃទាំងនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនានៅពេលផ្តល់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលនោះទេ។

Pavel Timokhin, ប្រធាននាយកដ្ឋានគណនេយ្យ

ចូរយើងនិយាយអំពីរបៀបគណនាការឈប់សម្រាកដ៏សំខាន់ និងបន្ថែម និងសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមិនប្រើប្រាស់នៅពេលបណ្តេញចេញ។ សម្រាប់បញ្ហានេះ យើងត្រូវការការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ដែលត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 922 នៃថ្ងៃទី 12/24/07។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម?

ដើម្បីគណនាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល និងសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ ជាដំបូងអ្នកត្រូវតែគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែដែលមុនខែចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាល។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនទាន់បានធ្វើការរយៈពេល 12 ខែទេនោះ យើងគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការរបស់គាត់។ យើងកំណត់ចំនួនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ រួមបញ្ចូលនៅក្នុងនោះ ប្រាក់ចំណូលជាសាច់ប្រាក់ និងប្រភេទ៖ ប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារពិសេស។ ការឈប់សម្រាកឈឺ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល និងការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតដែលគណនាលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលនៅទីនេះទេ។

• ប្រសិនបើខែត្រូវបានដំណើរការយ៉ាងពេញលេញនោះតម្លៃជាមធ្យមនៃថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងឆ្នាំ 2018 ត្រូវបានយក - 29.3;
• ប្រសិនបើមានរយៈពេលនៅក្នុងខែដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនា (ឧទាហរណ៍ ការឈប់សម្រាកឈឺ វិស្សមកាល។ (ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃខែ - ថ្ងៃមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនា) * 29.3 / ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃខែ។

ឥឡូវនេះយើងគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមដោយប្រើរូបមន្ត៖ ចំនួននៃការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលវិក្កយបត្រ / ថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ.

របៀបគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ

ប្រសិនបើនិយោជិតសរសេរពាក្យសុំដើម្បីជំនួសផ្នែកនៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ជាសាច់ប្រាក់ ឬឈប់សម្រាកដោយមិនចំណាយពេលវិស្សមកាលនោះ អ្នកត្រូវគណនាចំនួនដែលត្រូវទូទាត់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ ហើយកុំភ្លេចដកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ អានអំពីការគណនាចំនួនថ្ងៃដែលសំណងដល់ពេលកំណត់។ រូបមន្តសម្រាប់គណនាចំនួនមានដូចខាងក្រោម៖

ចំនួនប្រាក់សំណង = ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម * ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

សន្ទស្សន៍នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមជាមួយនឹងការដំឡើងប្រាក់ខែ

ប្រសិនបើមុន ឬអំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់និយោជិត អង្គការបានដំឡើងប្រាក់ខែ (អត្រាពន្ធ) បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវធ្វើសន្ទស្សន៍ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ នេះគឺជាកន្លែងដែលកត្តាបង្កើន (KPV) ងាយស្រួល៖ KPV \u003d OH / OS ដែល OH គឺជាប្រាក់ខែថ្មី OS គឺជាប្រាក់ខែចាស់។ មានជម្រើសធ្វើលិបិក្រមចំនួនបី៖

1. ប្រាក់ខែបានកើនឡើងក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ។បន្ទាប់មកការទូទាត់ទាំងអស់ដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ចាប់ពីការចាប់ផ្តើមនៃអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ រហូតដល់ខែនៃការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែត្រូវបានគុណនឹង KVP ។
2. ប្រាក់ខែបានកើនឡើងបន្ទាប់ពីរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលបានគណនាទាំងអស់ត្រូវបានគុណនឹងកត្តាកើនឡើង។
3. ប្រាក់ខែកើនឡើងអំឡុងពេលវិស្សមកាល។មានតែផ្នែកនៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ដោយចាប់ផ្តើមពីកាលបរិច្ឆេទនៃសុពលភាពនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី។

ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល

ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវតែបង់ យ៉ាងហោចណាស់ 3 ថ្ងៃមុន។មុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល (មាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ យើងយកចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលពីលំដាប់នៃការគ្រប់គ្រងលើការផ្តល់ការសម្រាកស្របច្បាប់។ យើងបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលទាំងអស់តាមប្រតិទិន លើកលែងតែថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការ (យោងតាមមាត្រា 120 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ជាធម្មតាស្ថានភាពនៅពេលវិស្សមកាលចាប់ផ្តើមនៅដើមខែបង្កឱ្យមានសំណួរ។ ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតទៅវិស្សមកាលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2018 ហើយប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវតែបង់នៅថ្ងៃទី 27 ខែមិថុនា។ ទន្ទឹមនឹងនេះការគណនាទាមទារប្រាក់ខែសម្រាប់ខែមិថុនាដែលមិនទាន់ត្រូវបានបង្គរ។

ក្នុងករណីនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ខែមិថុនាត្រូវបានគណនាដំបូង៖ ទាំងសន្មត់ថានិយោជិតបានបញ្ចប់ថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែ ឬផ្អែកលើថ្ងៃដែលបានធ្វើការរួចហើយ។ បន្ទាប់មកប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនា។ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ខែមិថុនាផ្លាស់ប្តូរបន្ទាប់ពីប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនា នោះអ្នកនឹងត្រូវគណនាឡើងវិញ ហើយបង់ ឬរក្សាទុកភាពខុសគ្នា។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដោយប្រើម៉ាស៊ីនគិតលេខ?

ដើម្បីគណនាចំនួនសំណងដោយសារនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ អ្នកត្រូវដឹងពីសូចនាករចំនួន 2៖

• ទំហំនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេល 1 ថ្ងៃ (ផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុនការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ);
• ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានដឹងសម្រាប់ឆ្នាំមុន ឬថ្ងៃសម្រាកដែលនិយោជិត "រកបាន" ក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន ដោយពេលនៃការបណ្តេញចេញ។

តម្លៃនៃប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិតត្រូវបានគណនាដោយរូបមន្ត៖

ឃ - ប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់កម្មករសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយ;

12 គឺជាចំនួនខែក្នុងមួយឆ្នាំ;

29.3 - សូចនាករដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 922 ចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 ដែលមានន័យថាចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងខែនីមួយៗនៃឆ្នាំ។

ប្រសិនបើនៅក្នុងឆ្នាំរាយការណ៍ និយោជិតមិនបានធ្វើការពេញមួយថ្ងៃក្នុងខែខ្លះ នោះរូបមន្តខាងក្រោមត្រូវបានស្នើឡើងសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម៖

ឃ / (29.3 × Mn + Mn),

ឃ - ប្រាក់ចំណូលសរុបសម្រាប់ឆ្នាំមុន;

29.3 គឺជាចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងខែនីមួយៗនៃឆ្នាំ។

Mn - ចំនួនខែដែលនិយោជិតធ្វើការពេញ;

Mn - ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែមួយផ្នែក។

របៀបគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិ

ប្រសិនបើនៅពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ វាប្រែថានិយោជិតមិនបានឈប់សម្រាកទាំងអស់សម្រាប់ឆ្នាំមុននោះ នោះនឹងមិនមានបញ្ហាជាមួយនឹងការគណនាសំណងនោះទេ។ ប៉ុន្តែរបៀបគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនិយោជិតម្នាក់មានសិទ្ធិសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន?

មានវិធីគណនាចំនួន ២៖

1. ទីមួយត្រូវបានស្នើឡើងនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីថ្ងៃឈប់សម្រាកទៀងទាត់ និងបន្ថែមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយសហភាពសូវៀត TNK នៅថ្ងៃទី 04/30/1930 លេខ 169។ ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិត្រូវបានគណនាតាមរូបមន្ត៖

(Mo × Ko) / ១២,

មិនដឹងសិទ្ធិរបស់អ្នកទេ?

Mo - ខែដែលធ្វើការដោយមនុស្សម្នាក់បន្ទាប់ពីវិស្សមកាលចុងក្រោយឬបន្ទាប់ពីការជួល។ កូ - រយៈពេលនៃរយៈពេលវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិតគិតជាថ្ងៃ;

12 គឺជាចំនួនខែក្នុងមួយឆ្នាំ។

1. វិធីសាស្រ្តទីពីរត្រូវបានស្នើឡើងដោយ Rostrud និងត្រូវបានប្រើនៅក្នុងអង្គការមួយចំនួនទោះបីជាវាមានភាពចម្រូងចម្រាសខ្លះដោយសារតែកំហុសដែលមានស្រាប់នៅក្នុងការគណនា។

វិធីសាស្រ្តនេះប្រើវិធីសាស្រ្តដើម្បីកំណត់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនិយោជិតរកបានសម្រាប់ខែនីមួយៗនៃការងារ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនៅពេលគណនាអតិរេកនៃខែតិចជាងពាក់កណ្តាលមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណាទេហើយច្រើនជាងពាក់កណ្តាល - អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្គត់ខែរហូតដល់ពេញ។

នៅក្រោមវិធីសាស្រ្តគណនានេះ ជាមួយនឹងការឈប់សម្រាក 28 ថ្ងៃសម្រាប់រាល់ខែនៃការងារ កម្មករនិយោជិតទទួលបាន 2.33 ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកនាពេលអនាគត (28 ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាក / 12 ខែក្នុងមួយឆ្នាំ) ។ ចាប់តាំងពីពេលចែក 28 គុណនឹង 12 អ្នកទទួលបាន 2 ចំនួនគត់ ហើយបន្ទាប់ពីចំនុចទសភាគទី 3 ក្នុងរយៈពេល (2.3333333333) Rostrud បានស្នើសុំបង្គត់ចំនួនថ្ងៃឈប់សំរាក "រកបាន" ក្នុងមួយខែដល់ 2.33។

ដោយសារកំហុសតូចមួយ ពេលខ្លះលទ្ធផលដែលមិនបានរំពឹងទុកត្រូវបានទទួល។ ដូច្នេះនិយោជិតដែលបានធ្វើការកន្លះឆ្នាំច្បាស់ជាមានសិទ្ធិពាក់កណ្តាលនៃវិស្សមកាល 28 ថ្ងៃ (14 ថ្ងៃ) ប៉ុន្តែការគុណ 6 ខែដោយ 2.33 ផ្តល់ឱ្យ 13.98 ថ្ងៃ។ មិនមានព័ត៌មាននៅក្នុងច្បាប់ការងារស្តីពីការបង្គត់ថ្ងៃវិស្សមកាលទេ។ ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៅក្នុងលិខិតរបស់ខ្លួនចុះថ្ងៃទី 7 ខែធ្នូឆ្នាំ 2005 លេខ 4334-17 ជាពិសេសនៅលើបញ្ហានេះដោយជំរុញឱ្យមានកំហុសណាមួយត្រូវបានបង្គត់សម្រាប់ការពេញចិត្តរបស់និយោជិត។

ដូច្នេះក្នុងករណីដែលគ្មានជម្រើសប្រសើរជាងមុនសម្រាប់វិធីសាស្ត្រដែលបានបង្កើតឡើងស្របច្បាប់សម្រាប់ការគណនាចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយសារនិយោជិត និយោជកមានសិទ្ធិជ្រើសរើសពីវិធីសាស្រ្តចំនួន 2 ដែលសមស្របជាងសម្រាប់សហគ្រាសរបស់ពួកគេ។

របៀបគណនាសំណងនៅពេលបណ្តេញចេញ សម្រាប់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលមិនប្រើ

ប្រភេទខ្លះនៃកម្មករមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែម។ កម្មករទាំងនេះរួមមានកម្មករ៖ ភាគខាងជើងឆ្ងាយ ឧស្សាហកម្មដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារមិនអំណោយផល ធ្វើការមិនទៀងទាត់ម៉ោង និងមួយចំនួនផ្សេងទៀត។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមអាចជាឧទាហរណ៍ 3, 7 ឬច្រើនជាងនេះ ដែលត្រូវបានបន្ថែមទៅការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់។ ដូច្នេះដើម្បីកំណត់ពីរបៀបដែលប្រាក់សំណងវិស្សមកាលត្រូវបានគណនានៅពេលនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដែលមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកបន្ថែម អ្នកត្រូវតែបន្ថែមថ្ងៃនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកសំខាន់ និងបន្ថែម ហើយបន្ទាប់មកគណនាចំនួនថ្ងៃសម្រាកដែលនិយោជិតរកបានដោយ ពេលវេលានៃការបណ្តេញចេញ។

ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ បន្ថែមលើវិស្សមកាលសំខាន់ 28 ថ្ងៃ មានសិទ្ធិ 3 ថ្ងៃសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ នោះវិស្សមកាលសរុបរបស់និយោជិតនេះនឹងមាន 31 ថ្ងៃ។ នេះមានន័យថានៅពេលគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបុគ្គលម្នាក់មានសិទ្ធិមុនពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ក្នុងវិធីទាំងពីរនៃការគណនា មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែបន្តពីវិស្សមកាល 31 ថ្ងៃ។

ថ្លៃវិស្សមកាលសម្រាប់វិស្សមកាលជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ (ការគណនា)

ច្បាប់ការងារផ្តល់ឱកាសដល់និយោជិតដើម្បីទៅវិស្សមកាលមុនពេលបណ្តេញចេញ។ ក្នុងករណីនេះ វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើពីមុនទាំងអស់ ក៏ដូចជាថ្ងៃវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន អាចត្រូវបានចេញ។ ដើម្បីទទួលបានការឈប់សម្រាកបញ្ចប់ដោយការបណ្តេញចេញ និយោជិតត្រូវសរសេរពាក្យសុំ។ ថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាលនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់និយោជិតនៅក្នុងអង្គការ។

ក្នុងករណីនេះនិយោជិតនឹងមិនទទួលបានសំណងសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញទេតែប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល - មិនលើសពី 3 ថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។ ក្នុងករណីនេះការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងដូចជាសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ នោះគឺជាដំបូងពួកគេស្វែងរកប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិតដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ឆ្នាំមុន ហើយបន្ទាប់មកគុណនឹងតួលេខលទ្ធផលដោយចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនឹងផ្តល់ឱ្យនិយោជិត។

ប្រសិនបើនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានវិស្សមកាលពេញ 28 ថ្ងៃ ឬវិស្សមកាលជាច្រើនសម្រាប់ឆ្នាំមុន នោះប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនឹងត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូល។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនទទួលបានវិស្សមកាលពេញលេញមុនពេលបណ្តេញចេញទេ នោះដំបូងអ្នកត្រូវគណនាចំនួនថ្ងៃឈប់សំរាកដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន ចេញថ្ងៃសម្រាកទាំងនេះដល់និយោជិត ហើយបង់ប្រាក់តែពួកគេ។

ប្រសិនបើនិយោជិតដែលបានឈប់សម្រាកនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ នៅតែមានថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនទាន់បានកំណត់ នោះនៅពេលនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ នឹងមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាល។

គឺជាសំណងដែលត្រូវបង់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើដល់កម្មករក្រៅម៉ោងដែលឈប់សម្រាកដោយសេរីផ្ទាល់ខ្លួន

កម្មករក្រៅម៉ោង - ទាំងខាងក្រៅ និងខាងក្នុង - មានសំណុំសិទ្ធិដូចគ្នា និងមានការធានាដូចគ្នានឹងនិយោជិតសំខាន់ៗដែរ។ ពួកគេមានសិទ្ធិចាកចេញ រយៈពេលដែលមិនអាស្រ័យលើទម្រង់ការងារ។

ដូច្នេះប្រសិនបើកម្មករក្រៅម៉ោងចាកចេញគាត់ក៏ត្រូវគណនានិងផ្តល់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ លើសពីនេះ វិធីសាស្ត្រគណនាសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោង និងកម្មករសំខាន់គឺដូចគ្នា។

លើសពីនេះទៀត កម្មករក្រៅម៉ោង ដូចជានិយោជិតសំខាន់ៗ មានសិទ្ធិទៅវិស្សមកាលជាមួយការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់។

អានអំពី nuances នៃការគណនាសំណងសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោង។

តើពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបង់នៅពេលបណ្តេញចេញទេ?

ជំពូកទី 23 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ មាត្រា 217 នៃឯកសារនេះបង្ហាញពីប្រាក់ចំណូលលើកលែងពីពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ ក្នុងចំណោមអ្នកផ្សេងទៀត បញ្ជីនេះរួមបញ្ចូលទាំងការទូទាត់សំណងគ្រប់ប្រភេទដែលទាក់ទងនឹងការបណ្តេញនិយោជិត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការកក់ត្រូវបានធ្វើឡើងបន្ថែមទៀត: "លើកលែងតែសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ" ។

យើងសន្និដ្ឋានថា សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ គឺត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។

សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានគណនាដោយគុណថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានដកចេញដោយប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។ សំណងគឺជាប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិត ហើយត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ សំណងត្រូវបានបង់រួមជាមួយការទូទាត់នៃប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀតរបស់និយោជិតនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។