បញ្ជាលើការសន្មត់នៃទីតាំងនៃក្បាល។ បញ្ជាលើការតែងតាំងអគ្គនាយកនៃ ooo គំរូ

ការបោះឆ្នោត និងតែងតាំងប្រធានក្រុមហ៊ុនថ្មី គឺជាសិទ្ធិរបស់ស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុន ឬម្ចាស់ភាគហ៊ុន។ ប៉ុន្តែ​ដំណើរ​ការ​ការងារ​គឺ​មិន​អាច​ទៅ​រួច​ទេ​បើ​គ្មាន​ការ​រៀបចំ​លំដាប់​នៃ​ការ​តែងតាំង​មុខ​តំណែង។ អគ្គនាយក... បុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវនៅសហគ្រាសមិនតែងតែមករកឯកសារនេះទេ ប៉ុន្តែមិនយូរមិនឆាប់ ពួកគេត្រូវតែធ្វើ។ យើងនឹងប្រាប់អ្នកថាតើវាជាលំដាប់បែបណា របៀបដែលវាត្រូវបានគូរ និងអ្វីដែលជា nuances ។

ឯកសារប្រភេទណា

ការបញ្ជាទិញគឺជាឯកសារផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលបេក្ខជនដែលត្រូវបានជ្រើសរើសជាផ្លូវការក្លាយជាប្រធានអង្គការ និងទទួលបានសិទ្ធិអំណាចដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលផ្តល់ដោយធម្មនុញ្ញ។

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងនេះនៅក្នុង LLC ឬ JSC ភាពផ្ទុយគ្នាអាចកើតឡើង។ ដើម្បីទប់ស្កាត់ពួកវា យើងសូមណែនាំឱ្យធ្វើការបញ្ជាទិញពីរប្រភេទក្នុងពេលតែមួយ (សូមមើលតារាង)។

ដីកា​ចូល​កាន់​តំណែង​បញ្ជាក់​ថា នីតិវិធី​នៃ​ការ​បោះឆ្នោត​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​យ៉ាង​តឹងរ៉ឹង។ រួមជាមួយនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកចូលរួមកិច្ចប្រជុំ វាត្រូវបានបញ្ជូនទៅរចនាសម្ព័ន្ធទាំងនោះដែលទាមទារការបញ្ជាក់ពីអំណាចរបស់នាយកថ្មី។

នីតិវិធីនៃការតែងតាំងមុខតំណែងនាយក

ការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសប្រធានក្រុមហ៊ុនថ្មីមានភាពខុសប្លែកគ្នាអាស្រ័យលើទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់។ នៅពេលដែលមានបេក្ខជនជាច្រើនសម្រាប់មុខតំណែងមួយ វាទៅតាមគ្រោងការណ៍ខាងក្រោម (សូមមើលតារាង)។

នៅក្នុង LLC ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានគូរឡើងដោយពិធីការមួយដែលត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងអស់ (អ្នកចូលរួម)។ ជាទូទៅការប្រជុំត្រូវបានហៅដោយក្បាល។ វាត្រូវបានប្រារព្ធឡើងយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំក្នុងរយៈពេលកំណត់ដោយធម្មនុញ្ញ។ នីតិវិធីត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ស្តីពី LLC ។

ដើម្បីធានាថាការសម្រេចរបស់អង្គប្រជុំមិនមានសុពលភាព សូមអនុវត្តតាមច្បាប់ទាំងអស់! សិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ឯកសារធាតុផ្សំច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ ពិធីការ និងពិនិត្យដំណាក់កាលនីមួយៗនៃព្រឹត្តិការណ៍។ វិធីនេះអ្នកអាចជៀសវាងហានិភ័យនៃការដកអ្នកគ្រប់គ្រងចេញពីការិយាល័យ និងការខាតបង់ដែលទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងថ្មី។

ការយកចិត្តទុកដាក់
អ្នកគ្រប់គ្រងទាំងពីរមិនអាចបំពេញភារកិច្ចនៅថ្ងៃតែមួយក្នុងពេលតែមួយបានទេ។ ទង្វើ​បែប​នេះ​គឺ​ផ្ទុយ​នឹង​ច្បាប់។ ពិចារណាការពិតនេះនៅពេលផ្ទេរសំណុំរឿង និងចេញដីកាដកនាយកប្រតិបត្តិមុនចេញពីតំណែង។

នីតិវិធី​នៃ​ការ​តែងតាំង​ប្រធាន​មិន​បញ្ចប់​ត្រឹម​នេះ​ទេ។ ច្បាប់តម្រូវឱ្យជូនដំណឹងដល់ការិយាល័យពន្ធអំពីការផ្លាស់ប្តូរដែលបានកើតឡើង។ បើមិនដូច្នេះទេ នាយកប្រតិបត្តិថ្មីនឹងមិនត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិអំណាចឱ្យបិទកិច្ចព្រមព្រៀងឡើយ។

នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាព័ត៌មានចាស់អំពីក្បាលមុននៅតែមាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះរដ្ឋអំពីនីតិបុគ្គល។ ដើម្បីធ្វើវិសោធនកម្ម អង្គការត្រូវផ្ញើការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់អធិការដោយមានសំណើសុំធ្វើវិសោធនកម្មការចុះបញ្ជីរដ្ឋឯកភាពនៃនីតិបុគ្គល។ ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការនេះអាចបណ្តាលឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការរចនា

ឯកសារដែលចោទសួរត្រូវបំពេញដោយអនុលោមតាមច្បាប់ទាំងអស់។ នៅផ្នែកខាងលើពួកគេសរសេរឈ្មោះពេញរបស់ក្រុមហ៊ុននៅកណ្តាល - ពាក្យ "បញ្ជាទិញ" ។ ត្រូវប្រាកដថាចំណាំ៖

• កាលបរិច្ឆេទបច្ចុប្បន្ននៃការគូរឯកសារ (អាចស្របនឹងលេខដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យដាក់ចុះមួយថ្ងៃក្រោយមក ប៉ុន្តែមិនមែនមុននេះទេ!);
• មុខតំណែងដែលបេក្ខជនត្រូវបានតែងតាំង;
• ឈ្មោះ​ពេញ។ អ្នកដឹកនាំថ្មី។

នៅក្នុងអត្ថបទនៃបទបញ្ជាស្តីពីការតែងតាំងអគ្គនាយកនោះ ចាំបាច់ត្រូវឆ្លុះបញ្ចាំងពីរយៈពេលដែលចាប់ពីពេលនោះមក នាយកថ្មី។ចាប់ផ្តើមអនុវត្តភារកិច្ច។ វាក៏គួរឱ្យចង់បង្ហាញផងដែរថា និយោជិតជាប់ឆ្នោតត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិអំណាចក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើការទូទាត់ និងសាច់ប្រាក់ ធនាគារ និងឯកសារសំខាន់ៗផ្សេងទៀតដែលស្របច្បាប់ ព្រមទាំងគ្រប់គ្រងគណនីរបស់អង្គការផងដែរ។

នៅចុងបញ្ចប់នៃការបញ្ជាទិញសូមដាក់ឈ្មោះពេញ។ និយោជិតដែលវាត្រូវបានគូរឡើង។ រង្វង់នៃបុគ្គលដែលមានអំណាចក្នុងការគូរឯកសារទាំងនោះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងធម្មនុញ្ញ ឬវិធានផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ។ បញ្ជាត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយនាយកជាប់ឆ្នោត ឬប្រធានអង្គប្រជុំ។

ឧទាហរណ៍ ១
នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនៃអ្នកចូលរួមនៃ Arctur LLC នៅថ្ងៃទី 15 ខែសីហាឆ្នាំ 2016 វាត្រូវបានសម្រេចចិត្តតែងតាំង K.V. Skvortsov ដែលត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ។ បញ្ជា​ឲ្យ​ចូល​កាន់​តំណែង​នឹង​មាន​លក្ខណៈ​ដូច​នេះ៖

ឧទាហរណ៍ ២
LLC "Polyarnaya Zvezda" មានស្ថាបនិកតែមួយគត់ - A.I. Korshunov ។ ដីកា​តែងតាំង​នាយក​ប្រតិបត្តិ​នឹង​មាន​លក្ខណៈ​ដូច​តទៅ៖

អ្នក​ក៏​អាច​ដែរ ។ វាត្រូវបានបង្ហាញជាទម្រង់ Word ។

ដើម្បីជៀសវាងការមិនចុះសម្រុងគ្នាដែលជួនកាលកើតឡើងនៅក្នុងការអនុវត្តនៅពេលតែងតាំងបេក្ខជនជាប់ឆ្នោតឱ្យកាន់តំណែងនេះ យើងសូមណែនាំថា បន្ថែមលើឯកសារដែលបានពិភាក្សាខាងលើ រៀបចំការបញ្ជាទិញការងារ (ទម្រង់ T-1) ។ ហេតុផលអាចជា៖

• កិច្ចសន្យាការងារ;
• ការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាបនិក / ស្ថាបនិកតែមួយគត់;
• កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅ។

ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយធម្មនុញ្ញ។ ជំពូកថ្មីត្រូវតែស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងខ្លឹមសារនៃឯកសារក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើមភារកិច្ច។

ជាមួយនឹងការអនុវត្តត្រឹមត្រូវនៃបទបញ្ជាស្តីពីការតែងតាំងអគ្គនាយកនិងការអនុវត្តសកម្មភាពទាំងអស់ដែលបានផ្តល់ឱ្យ ក្រមការងារនិងច្បាប់សាជីវកម្ម ក្រុមហ៊ុនធានាខ្លួនឯងក្នុងការបន្តសកម្មភាពរបស់ខ្លួនដោយគ្មានឧប្បត្តិហេតុដែលមិនចង់បាន។

បទបញ្ជាតែងតាំងនាយកគឺជាឯកសារនិយតកម្មមួយ ដោយគ្មាននិយោជិតនឹងមិនអាចបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនក្នុងការគ្រប់គ្រងអង្គភាពបានទេ។

នីតិវិធី​នៃ​ការ​ចេញ​ដីកា​ស្តី​ពី​ការ​ទទួល​តំណែង​អគ្គនាយក

ការអនុម័តលើ តំណែងអ្នកដឹកនាំនាំមុខដោយ៖

• ការអនុម័តដោយស្ថាបនិក (ម្ចាស់) នៃក្រុមហ៊ុននៃការសម្រេចចិត្តដែលបញ្ជាក់ពីបុគ្គលដែលត្រូវបានតែងតាំងជាក់លាក់;
• ការបោះពុម្ពដោយផ្ទាល់នៃឯកសាររដ្ឋបាលដោយខ្លួនឯងលើការតែងតាំងបុគ្គលនេះឱ្យកាន់តំណែង។

ការណាត់ជួបជាធម្មតាកើតឡើងបន្ទាប់ពីការបង្កើត នីតិបុគ្គល... ប្រសិនបើ អ្នកចូលរួមតែមួយគត់អ្នកគ្រប់គ្រងប្រគល់ខ្លួនវា ការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ។ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការចេញបញ្ជាលើការសន្មត់នៃតំណែងជានាយកនៃស្ថាបនិកតែមួយគត់នោះទេ។

ព័ត៌មានអំពីអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុង ការចុះឈ្មោះរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃនីតិបុគ្គលតាមរយៈ អាជ្ញាធរពន្ធ... ការជូនដំណឹងអំពីរឿងនេះកើតឡើងក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការចុះឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុនឬក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃធ្វើការជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរជាបន្តបន្ទាប់និងការយល់ព្រមពីប្រធាន។ ក្នុងករណីចុងក្រោយ ទម្រង់ P14001 ត្រូវបានអនុវត្ត។

ក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់ ការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាបនិកលើការតែងតាំងនិយោជិតឱ្យកាន់តំណែងនេះត្រូវបានបង្ហាញ។ ការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាបនិកក៏នឹងត្រូវការនៅក្នុងធនាគារផងដែរនៅពេលបើកគណនីចរន្ត។ ដូច្នេះការចងក្រងត្រូវតែខិតជិតប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានជំនាញគ្រប់គ្រាន់ទេ វាជាការប្រសើរក្នុងការប្រគល់ភារកិច្ចនេះទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនក្រៅប្រព័ន្ធ ជាឧទាហរណ៍។ នៅទីនេះអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងនឹងរួចរាល់យ៉ាងឆាប់រហ័ស ហើយក្រដាសនឹងត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញមុននឹងប្រគល់ឱ្យអតិថិជន។

ទោះបីជាការពិតដែលថាប្រធានចេញបញ្ជាទៅខ្លួនគាត់ក៏ដោយក៏កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់ត្រូវបានបញ្ចប់ដោយបុគ្គលដែលដឹកនាំកិច្ចប្រជុំរបស់ស្ថាបនិកដែលការសម្រេចចិត្តដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើង។ ក្នុងករណីស្ថាបនិកតែមួយ ទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យាការងារអាចនឹងមិនមានលក្ខណៈផ្លូវការទេ។

បន្ទាប់ពីការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញ និងចុះហត្ថលេខា ការពិតនៃការតែងតាំងត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុង សៀវភៅការងារនិយោជិតក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃ។ ធាតុចូលត្រូវតែភ្ជាប់មកជាមួយនូវតំណភ្ជាប់ទៅកាន់ការបញ្ជាទិញជាមួយនឹងព័ត៌មានលម្អិតរបស់វា និងការសម្រេចចិត្តរបស់ធាតុផ្សំ។

ប្រសិនបើមិនមានប្រធានគណនេយ្យករលើបុគ្គលិកទេនោះ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវទទួលខុសត្រូវលើគណនេយ្យ ដែលអាចឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងលំដាប់ដូចគ្នាដោយមិនចេញការបញ្ជាទិញដាច់ដោយឡែក។

ការបញ្ជាទិញគំរូលើការសន្មត់នៃការិយាល័យនាយក LLC

ទម្រង់ឯកសារណែនាំមិនត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយស្របច្បាប់នោះទេ ប៉ុន្តែវាគួរតែមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោម៖

• កាលបរិច្ឆេទ;
• ទីក្រុង (កន្លែង) នៃការចុះហត្ថលេខា;
• ឈ្មោះ​ក្រុម​ហ៊ុន;
• លេខលំដាប់ធម្មតា (តាមក្បួនវាគឺលេខ 1);
• មូលដ្ឋាន - កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំរបស់ស្ថាបនិក / ការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាបនិកតែមួយគត់;
• កាលបរិច្ឆេទដែលនិយោជិតចូលកាន់តំណែង;
• ទំនួលខុសត្រូវការងារ;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការចូលជាធរមាននៃឯកសារ;
• ហត្ថលេខា និងប្រតិចារិក ទាំងអ្នកចេញដីកា និងអ្នកដែលត្រូវបានតែងតាំងមុខតំណែង

ឯកសារត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិសម្រាប់រក្សាការបញ្ជាទិញសម្រាប់សកម្មភាពសំខាន់ៗរបស់អង្គការដោយធាតុទីមួយ។ នៅពេលផ្លាស់ប្តូរការគ្រប់គ្រងស្ថាបនិកដំបូងលុបចោលអំណាចនៃមេធាវីរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញការបញ្ជាទិញដែលត្រូវគ្នាសម្រាប់សកម្មភាពផលិតកម្មសំខាន់ហើយមានតែបន្ទាប់ពីនោះគូរឡើងនូវលំដាប់បន្ទាប់លើការសន្មត់តំណែងរបស់នាយកប្រតិបត្តិថ្មី។

LLC ណាមួយត្រូវតែមានអ្នកគ្រប់គ្រងដែលអំណាចត្រូវបានបញ្ជាក់នៅពេលតែងតាំង។ នាយកប្រតិបត្តិអាចជាស្ថាបនិកម្នាក់នៃអង្គការ ឬបុគ្គលិកដែលត្រូវបានអញ្ជើញ ក្នុងករណីនេះគាត់ទទួលបានអំណាចដូចគ្នា និងទទួលបានសិទ្ធិដឹកនាំបុគ្គលិកផ្សេងទៀត ដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ដីកា​មួយ​ត្រូវ​បាន​រៀបចំ​ឡើង​សម្រាប់​ការ​តែងតាំង​មុខ​តំណែង​អគ្គនាយក បន្ថែម​ពី​លើ​នេះ កំណត់ហេតុ​នៃ​ការ​ប្រជុំ​របស់​ក្រុមប្រឹក្សា​ធម្មនុញ្ញ​នឹង​ត្រូវ​ទាមទារ។ ប្រសិនបើមានស្ថាបនិកតែមួយហើយសម្លេងក្លាយជានាយកទូទៅជំនួសឱ្យពិធីការការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាបនិកត្រូវបានគូរឡើង។ តើវាត្រឹមត្រូវយ៉ាងដូចម្តេច?

នាយកប្រតិបត្តិមានទាំងសិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវ

មិនមានទម្រង់នៃការបញ្ជាទិញតែមួយទេ ប៉ុន្តែព័ត៌មានខាងក្រោមត្រូវតែមានវត្តមាននៅក្នុងវា៖

1. ឈ្មោះរបស់អង្គការ និងទម្រង់បែបបទរបស់អង្គការត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបឋមកថានៃឯកសារ អ្នកក៏ត្រូវចង្អុលបង្ហាញទីក្រុង ចំនួនឯកសារចុះឈ្មោះ កាលបរិច្ឆេទនៃការសរសេរ។
2. ចំណងជើងនៃឯកសារគឺជាដីកាស្តីពីការតែងតាំងមុខតំណែងអគ្គនាយកនៃអង្គការ។
3. អត្ថបទសំខាន់នៃការបញ្ជាទិញគួរតែរួមបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីឯកសារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលអគ្គនាយកត្រូវបានតែងតាំងសម្រាប់មុខតំណែង កាលបរិច្ឆេទនៃការចូលជាធរមាននៃការបញ្ជាទិញ និងលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។
4. ការបញ្ជាទិញត្រូវតែត្រូវបានបញ្ជាក់ជាមួយនឹងទិដ្ឋាការរបស់អ្នកប្រភពដើម, ត្រារបស់អង្គការត្រូវបានភ្ជាប់ទៅវា។ ប្រសិនបើស្ថាបនិកតែមួយគត់ក្លាយជានាយកទូទៅនៃអង្គការនោះគាត់សរសេរការបញ្ជាទិញនៅក្នុងឈ្មោះរបស់គាត់ហើយចុះហត្ថលេខាដោយដៃរបស់គាត់ផ្ទាល់។

វាចាំបាច់ក្នុងការចេញវេជ្ជបញ្ជាបន្ថែមនូវលក្ខខណ្ឌនៃឯកសារយោងនៅក្នុងឯកសារ ប្រសិនបើ CEO ដែលជាស្ថាបនិកតែមួយគត់ ក៏អនុវត្តមុខងាររបស់ប្រធានគណនេយ្យករ និងមន្ត្រីដទៃទៀតដែរ។

នីតិវិធីតែងតាំងអ្នកគ្រប់គ្រង

ការបញ្ជាទិញលើការតែងតាំងអគ្គនាយក LLC: គំរូ

នៅពេលតែងតាំងនាយកប្រតិបត្តិថ្មី ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តនីតិវិធីឯកសារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ការតែងតាំងប្រធានត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងការចុះឈ្មោះបង្រួបបង្រួម ដើម្បីធ្វើការកែប្រែ ចាំបាច់ត្រូវគូរឡើងតាមទម្រង់ R14001។

ព័ត៌មានត្រូវតែធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ជាទិញ។ ប្រសិនបើអង្គការស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលនៃការបង្កើត ព័ត៌មានអំពីអគ្គនាយកត្រូវបានដាក់ជូននៅពេលដែលអង្គការត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុង ការចុះឈ្មោះរដ្ឋឯកភាពនៃនីតិបុគ្គល។

កិច្ចព្រមព្រៀងការងារជាមួយនាយកប្រតិបត្តិក៏ត្រូវបានបញ្ចប់ផងដែរ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាជាមួយពន្ធ៖ វាបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវ ប្រាក់ឈ្នួល... ក្នុងករណីនេះវាអាចទៅរួចក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយដែលមានហត្ថលេខាដូចគ្នារបស់និយោជិតនិងនិយោជក។

បទបញ្ជាស្តីពីការតែងតាំងអគ្គនាយកនៃអង្គការនាពេលអនាគតត្រូវតែរក្សាទុកក្នុងប័ណ្ណសារសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃអត្ថិភាពរបស់អង្គការ។ វានឹងត្រូវបានទាមទារនៅពេលដំណើរការឯកសារមួយចំនួនផ្សេងទៀតដែលត្រូវការសម្រាប់គោលបំណងផ្លូវច្បាប់។

នាយកប្រតិបត្តិត្រូវបានតែងតាំងដោយកិច្ចប្រជុំរបស់ស្ថាបនិក ការពិតនេះត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកំណត់ហេតុ។ កិច្ចប្រជុំនេះធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីការអនុម័តជាផ្លូវការនៃសមាសភាពនៃស្ថាបនិក បេក្ខភាពនៃអគ្គនាយកត្រូវទទួលបានសំឡេងភាគច្រើនក្នុងអំឡុងពេលបោះឆ្នោត។ ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់កំណត់ និងភ្ជាប់ជាមួយ។

អំណាចរបស់ CEO នៅក្នុងអង្គភាព

អាជីវកម្មជោគជ័យអាស្រ័យលើមន្ត្រី!

ស្ថាបនិកនៃអង្គការត្រូវតែអភិវឌ្ឍ ការពិពណ៌នាការងារដែលបង្ហាញពីអំណាចរបស់ CEO ។ នេះគឺជាមុខតំណែងដ៏សំខាន់បំផុតមួយនៅក្នុងអង្គការ ហើយវាផ្តល់ឱ្យ CEO នូវជួរដ៏ធំទូលាយនៃអំណាច។

ភាពជោគជ័យនៃអាជីវកម្មភាគច្រើនអាស្រ័យទៅលើសកម្មភាពរបស់ខ្លួន ដូច្នេះហើយ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគួរតែមានទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងនេះ។ នាយកប្រតិបត្តិនៃ LLC ជាធម្មតាមានលក្ខខណ្ឌយោងដូចខាងក្រោមៈ

1. ការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់នៅពេលធ្វើអាជីវកម្ម។ វាគឺជានាយកប្រតិបត្តិដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុលោមតាមធម្មនុញ្ញ និងបទដ្ឋានច្បាប់ លើសពីនេះគាត់ត្រូវតែប្រើប្រាស់ធនធាន និងអង្គការទាំងអស់ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំណេញជាអតិបរមា។
2. ការដោះស្រាយបញ្ហាបុគ្គលិក។ វាគឺជាអគ្គនាយកដែលសម្រេចចិត្តលើការជួលអ្នកឯកទេសសម្រាប់មុខតំណែង ហើយគាត់ក៏ទទួលបន្ទុកលើសំណួរអំពីការលើកទឹកចិត្ត និង។
3. ការថែរក្សា សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចក៏ដូចជាតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់អង្គការនៅក្នុង ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល... គាត់​ក៏​តម្រូវ​ឱ្យ​បង្ហាញ​ខ្លួន​នៅ​តុលាការ​ក្នុង​ករណី​មាន​វិវាទ​ពាណិជ្ជកម្ម។
4. ការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់ ការបញ្ជូនរបាយការណ៍ទាន់ពេលវេលា និងឯកសារផ្សេងៗទៀត។

ដូចនេះ មុខតំណែង CEO ជាប់ពាក់ព័ន្ធច្រើនជាងគេ កម្រិតខ្ពស់ទទួលខុសត្រូវចំពោះដំណើរការទាំងអស់ដែលកើតឡើងនៅសហគ្រាស។ ទំនួលខុសត្រូវបន្ថែមត្រូវតែត្រូវបានយល់ព្រមមុននឹងចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញ។

បញ្ហាអាចកើតឡើងនៅពេលតែងតាំងមុខតំណែង CEO ពលរដ្ឋបរទេស... គាត់ត្រូវតែចូល កាតព្វកិច្ចមានប័ណ្ណស្នាក់នៅនិងប័ណ្ណការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបើមិនដូច្នេះទេ។ សកម្មភាពពាណិជ្ជកម្មនឹងត្រូវបានប្រកាសថាខុសច្បាប់។ នាយកចាស់ត្រូវបង្ហាញឱ្យច្បាស់អំពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់អំណាច ដើម្បីជៀសវាងភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាដែលអាចកើតមាននៅក្នុងឯកសារ។

របៀបបង្កើតការបញ្ជាទិញ និងរបៀបដែលនាយកទូទៅនៃ LLC ត្រូវបានតែងតាំង - នៅក្នុងការពិគ្រោះយោបល់ជាវីដេអូ៖