Shtëpi Bujqësia natyrore Unë dua të lë punën me vullnetin tim të lirë. Procedura për shkarkimin e një punonjësi me kërkesën e tij pa punë. Metodat për një shkarkim të tillë

Bujqësia natyrore

Unë dua të lë punën me vullnetin tim të lirë. Procedura për shkarkimin e një punonjësi me kërkesën e tij pa punë. Metodat për një shkarkim të tillë

"Mos e lini punën tuaj para se të gjeni një të re," ne e kemi dëgjuar këtë mantër një milion herë. jeni lodhur? A je i sëmurë? Keni nevojë për pushim? Të gjitha këto janë justifikime, pëshpërit një zë i brendshëm (i cili tingëllon në mënyrë të dyshimtë si zëri i një kolegu, një miku ose i një prej të rinjve në tavolinën ngjitur, bisedën e të cilit e dëgjove rastësisht). Nëse largoheni tani, do të humbni. Mos e lini punën. Mos bëni një gabim.

Çfarë mund t'i përgjigjeni këtij zëri? Në minimum, kjo është kjo: opsioni që na duket i sigurt nuk është gjithmonë më i arsyeshmi. Kur jemi nën stres ekstrem, kalojmë në modalitetin e mbijetesës. Dhe në këtë mënyrë, ne nuk jemi të prirur të mendojmë me maturi dhe tërësisht. Kemi frikë nga rreziku. Ne mendojmë vetëm për një gjë: relaksohuni dhe harrojmë.

Përveç kësaj, në një gjendje të tillë, shanset për të gjetur diçka më të mirë priren në zero. Duke u përpjekur të dalim nga një robëri, ne biem lehtësisht në një tjetër nëse nuk mund të peshojmë në mënyrë adekuate të gjitha të mirat dhe të këqijat. Ndodh që një person thjesht nuk ka forcën për të luftuar për kushte më të mira. Ai është i rraskapitur, shpirti i tij luftarak është zhdukur - ka mbetur vetëm një trup i plogësht, i pajetë. A mund të shpresoni t'i bëni përshtypje oficerit të ardhshëm të personelit në një gjendje të tillë?

Para se të vendosni nëse do të qëndroni në një punë stresuese apo të pakëndshme, bëni një bilanc të situatës suaj. Ndoshta ju duhet vetëm një pushim për t'u rikuperuar. Këtu janë disa pika që ia vlen t'i shikoni më nga afër.

Nuk ndihesh i sigurt

Siguria juaj është e para. Nëse nuk ndiheni të sigurt në punë, duhet të hiqni dorë, edhe nëse financat tuaja nuk janë në gjendjen më të mirë. Disa vende pune mund të jenë vende reale të rrezikut të shtuar - të tilla si zonat e pafavorizuara të qytetit, zonat e kontaminimit radioaktiv dhe operacionet ushtarake.

Nëse jeni duke u ngacmuar ose kërcënuar në punë, tregojini menaxhmentit. Nëse heshtni, askush nuk do t'ju mbrojë. Nëse përpjekjet për të mbrojtur të drejtat tuaja nuk kanë çuar askund, ose pas një "qetësimi" presioni mbi ju rifillon me energji të përtërirë, largohuni me guxim dhe sa më shpejt të jetë e mundur.

Puna po dëmton shëndetin tuaj.

Mos harroni: shëndeti juaj është gjithmonë më i rëndësishëm. Fjala "stabilitet", kaq e dashur nga shumë njerëz, vepron si një helm i ngadaltë. Ne bëhemi pasivë, jo të gatshëm për veprim - edhe kur jeta jonë e mëparshme sjell vetëm vuajtje. A ju vret puna - fizikisht apo në ndonjë kuptim tjetër? Atëherë duhet të hiqni dorë sa më shpejt që të jetë e mundur, ndërkohë që keni ende pak forcë. Në disa vende njerëzit punojnë me frikë gjatë gjithë kohës. Si mund të shkoni në një intervistë në një gjendje të tillë dhe të prisni që të vlerësoheni?

Ju ndiheni të pasigurt për veten tuaj

Me kalimin e kohës, urrejtja ndaj punës mund të bëhet aq e fortë sa në kërkim të shpëtimit do të jeni gati të kapni çdo kashtë.

Mund të jetë një "punë haker" e thjeshtë, punë nën krahun e një miku, avantazhet e së cilës vijnë në faktin se sjell pak para dhe ju lejon të ikni nga ferri i jetës suaj të mëparshme. Por shpesh këto afate zvarriten dhe vendosmëria juaj për të kërkuar punën e ëndrrave tuaja zhduket në heshtje.

Ju duhet një pushim

"Isha i ngopur me punën time," thotë Aleksandri, "Por thjesht nuk isha gati të merrja një të re menjëherë. Nuk kisha kohë dhe hapësirë të brendshme të mjaftueshme për të kuptuar atë që doja. Isha në një gjendje të tmerrshme. Më duhej të largohesha para se të mendoja për ndonjë gjë tjetër”.

Aleksandri u largua, pavarësisht se kolegët e tij e konsideruan veprimin e tij si çmenduri. Por ai vetë e pranon se ndjeu lehtësim: "Tensioni i gjakut ndoshta më ka rënë përgjysmë në minutën që dola nga ndërtesa." Ai vendosi të bënte një praktikë tre-javore në një kompani të re dhe e mori punën një javë pas diplomimit.

“Kjo punë ishte krejtësisht e palidhur me karrierën time të mëparshme, paguhesha më pak, por çfarë? - thotë Aleksandri. - Unë punoj, i ndihmoj njerëzit. Tani shoh kuptim në atë që bëj. Dhe unë mund të planifikoj me qetësi hapat e mi të ardhshëm.”

Ju nuk keni kohë për veten tuaj

"Unë kurrë nuk kam lënë një punë pa e ditur se ku të shkoj," thotë Barbara. - Por tani më duhej ta bëja. Puna ime e mëparshme konsumoi gjithë energjinë time. Ndërsa isha atje, nuk mund ta imagjinoja jetën time jashtë zyrës. Ndihesha e bllokuar dhe nuk mund të lëvizja. Tani mund të përqendrohem dhe të kuptoj se çfarë dua vërtet.”

Nëse, duke u kthyer nga puna, ndiheni plotësisht të mbingarkuar dhe të shtrydhur si limon, thjesht nuk do të jeni në gjendje të kërkoni një punë të re. Mund të përfundojë po aq e pakënaqshme në punën tuaj të re. Dëgjoni trupin tuaj - nuk do t'ju mashtrojë.

Nëse së pari duhet të lini punën vetëm për të parë veten në pasqyrë dhe për të kuptuar se kush jeni dhe çfarë dëshironi, bëjeni pa vonesë!

Rreth ekspertit: Liz Ryan është themeluesja e kompanisë konsulente Human Workspace.

Shkarkimi nga puna është një punë rutinë për një menaxher me përvojë të burimeve njerëzore. Disa punonjës largohen me vullnetin e tyre të lirë, të tjerët me "kërkesën" e punëdhënësit. Në çdo rast, për çdo arsye ekziston procedura e vet. Pajtueshmëria e rreptë me të ka për qëllim, nga njëra anë, mbrojtjen e të drejtave të personelit të punësuar, dhe nga ana tjetër, mbrojtjen e organizatave nga pretendimet e pabaza të ish-punonjësve. Le të shohim se si të pushojmë një punonjës në përputhje me të gjitha formalitetet e nevojshme.

Opsionet e shkarkimit

Legjislacioni i punës parashikon 3 opsione për pushim nga puna:

me kërkesë të punonjësit;
me iniciativën e punëdhënësit;
me marrëveshje të palëve.

Dëshira e vetë punonjësit është baza më e zakonshme për përfundimin e një marrëdhënieje me punëdhënësin:

Punonjësi shkruan një letër dorëheqjeje duke treguar datën.
Punëdhënësi është i detyruar ta plotësojë këtë kërkesë.

Si rregull, nuk ka vështirësi me regjistrimin e pushimit nga puna me iniciativën e një punonjësi. Përjashtim bëjnë çështjet që lidhen me "përpunimin" e detyrueshëm. Standardi është 2 javë, të cilat punonjësi vazhdon të punojë nga momenti i paraqitjes së aplikimit.

Disa kategori personeli kanë të drejtë për një periudhë të reduktuar njoftimi për shkarkim. Kjo duhet mbajtur gjithmonë parasysh, pasi largimi "i papritur" i një punonjësi të tillë nuk është një justifikim për një organizatë që nuk ka arritur të paguajë në kohë punonjësin që jep dorëheqjen dhe t'i lëshojë atij një libër pune.

Nisma e punëdhënësit përfshin një proces më kompleks të largimit nga puna. Nëse bëhet fjalë për një ulje të stafit ose likuidim të një kompanie, procedura përshkruhet qartë në legjislacion dhe nuk paraqet asnjë problem nga pikëpamja e mbështetjes dokumentare. Detyra kryesore këtu është të njoftojë paraprakisht të gjitha palët e interesuara në mënyrën dhe brenda afateve të përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Kur bëhet fjalë për shkarkimin e njëanshëm të një punonjësi nga organizata, "liria" e punëdhënësit është qartësisht e kufizuar: vetëm dëshira nuk mjafton për këtë. Ekziston një listë e arsyeve për të cilat një punonjës mund të pushohet nga puna dhe një procedurë e veçantë për regjistrimin e shkeljeve për secilën prej tyre. Nuk ka asnjë shkelje të dokumentuar nga punonjësi - nuk ka asnjë arsye për pushim nga puna.

Një opsion "kompromisi" për ndërprerjen e marrëdhënies së punës është një marrëveshje midis palëve. Në këtë rast, punëdhënësi dhe punonjësi bien dakord miqësisht të ndahen në kushte të caktuara. Më shpesh duket kështu: organizata është e interesuar të shkarkojë një punonjës pa rrezikun që ai të ndryshojë mendje dhe të tërheqë aplikacionin "vetë". Punonjësi “pazaret” të marrë kompensim monetar për kujdesin e tij.

Largimi nga puna me kërkesë të një punonjësi

Punonjësi ka të drejtë të ndërpresë marrëdhënien e punës në çdo kohë. Për ta bërë këtë ai ka nevojë:

plotësoni një kërkesë për dorëheqje me vullnetin tuaj të lirë 2 javë para nisjes;
punoni ditët e caktuara;
plotësoni transferimin e punëve te një punonjës tjetër, nëse një procedurë e tillë parashikohet në organizatë.

Nuk ka rëndësi se çfarë kontrate është lidhur gjatë hyrjes në punë - me afat të caktuar apo të pacaktuar. Në çdo rast, dëshira e punonjësit është vendimtare dhe punëdhënësi nuk ka asnjë bazë ligjore për të ndërhyrë me të.

Kërkesa i drejtohet menaxherit me formulimin: “Ju kërkoj të më pushoni me kërkesën time, muaji “XX” me fjalë XXXX viti”, datën aktuale dhe nënshkrimin.

Nëse një punonjës largohet pa punuar, ai duhet të përfshijë në kërkesë arsyen e pushimit nga puna:

daljen në pension;
regjistrimi në studime;
lëvizja në një zonë tjetër;
transferimi i bashkëshortit në një stacion tjetër shërbimi/jashtë vendit;
shkelje e ligjit, kushteve të kontratës së punës nga punëdhënësi.

Në raste të tilla, pushimi nga puna bëhet në datën e përcaktuar nga aplikanti. Nëse kërkohet, aplikacionit duhet t'i bashkëngjitet një dokument mbështetës (certifikatë nga instituti, urdhër transferimi etj.). Një punonjës mund të largohet "një ditë" pa arsye të mirë nëse punëdhënësi e takon dhe e lejon të mos punojë.

Pa respektuar periudhën dy javore, mund të pushoni nga puna një punonjës me pushime nëse ai ka paraqitur një kërkesë para fillimit të saj ose gjatë pushimeve, por jo më vonë se 14 ditë para se të shkoni në punë. Më pas dita e parë e punës pas pushimeve do të konsiderohet data e zgjidhjes së kontratës së punës.

Punonjësit në periudhë prove, të lidhur me kontratë pune me afat të caktuar për një periudhë deri në 2 muaj dhe punëtorët sezonalë punojnë jo standardin 14, por vetëm 3 ditë.

Nga këndvështrimi i punëdhënësit, procedura për largimin vullnetar nga puna duket si kjo:

marrja e një aplikacioni të miratuar nga drejtuesi i kompanisë;
krijimi i një porosie;
regjistrimi në librin e punës;
zgjidhje e plotë me punonjësin në lidhje me pagat;
përgatitja e dokumenteve të nevojshme për punësim të mëtejshëm (çertifikatat 2-NDFL, certifikata e të ardhurave për 2 vjet dhe të tjera, me kërkesë të punonjësit).

Cilado qoftë arsyeja e largimit, dokumentet e personelit do të tregojnë të njëjtën arsye sipas së cilës neni duhet të largohet punonjësi - Art. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në ditën e pushimit nga puna, punonjësi lexon urdhrin dhe merr një libër pune. Deri në këtë moment, një person mund të ndryshojë mendje dhe të tërheqë kërkesën nëse një zëvendësues nuk është ftuar ende për të zënë vendin e tij, i cili "nuk mund të kthehet prapa".

Shkarkimi me marrëveshje

Marrëveshja e palëve nënkupton një procedurë të shpejtë dhe të thjeshtë pushimi nga puna:

Nëse iniciativa vjen nga punonjësi, ai i paraqet drejtuesit një letër dorëheqjeje.
Nëse një punëdhënës "i kërkon" një punonjësi të largohet nga kompania, ai i dërgon atij një ofertë me shkrim.
Palët diskutojnë për kushtet e zgjidhjes së kontratës së punës.
Organizata dhe personi i shkarkuar nënshkruajnë një marrëveshje dypalëshe.
Departamenti i Burimeve Njerëzore lëshon një urdhër dhe plotëson një libër pune. Baza e pushimit nga puna është klauzola 1 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Marrëveshja është alternativa më e mirë për të dyja palët për sa i përket mundësive dhe respektimit të të drejtave ligjore. Punëdhënësi, me marrëveshje me punëmarrësin, mund ta shkarkojë atë në çdo ditë, edhe nëse është me pushime ose i sëmurë. Një dorëheqës nuk mund të "ndryshojë mendjen" dhe të anulojë një dokument të nënshkruar në mënyrë të njëanshme. Punonjësi gjithashtu nuk ofendohet - gjatë procesit të negociatave, ai ka të drejtë të mbrojë interesat e tij materiale dhe të kërkojë kompensim.

Shkarkimi me iniciativë të organizatës

Nisma për ndërprerjen e marrëdhënies së punës mund të vijë nga punëdhënësi për arsye thjesht ekonomike - nevoja për të zvogëluar numrin e punonjësve ose për të mbyllur plotësisht organizatën. Në rastin e dytë shpenzohen i gjithë personeli, në rastin e parë shpenzohen njësitë dhe pozicionet që pushohen, me përjashtim të atyre kategorive të punonjësve që nuk mund të pushohen me ligj.

Nëse është e nevojshme të heqësh qafe një person specifik, siç thonë ata, "sipas nenit", punëdhënësi është i detyruar të provojë se punonjësi nuk është i përshtatshëm për pozicionin e mbajtur ose se ka kryer sjellje të pahijshme në disiplinën e punës. Më shpesh, largimi nga puna ndodh për mungesë, paraqitje në punë të dehur, shkelje sistematike me dënim disiplinor.

Për të shmangur shkeljen e të drejtave të personelit, ligjvënësit bënë gjithçka për të siguruar që një person të mos mund të pushohej nga puna pa arsye të mirë. Është mjaft e vështirë të “ndjekësh penalisht” një punonjës ndaj të cilit eprorët e tij kanë një armiqësi personale, ndonëse abuzimi nga ana e punëdhënësve nuk mund të përjashtohet plotësisht.

Reduktimi i stafit dhe likuidimi i shoqërisë

Reduktimi ka një proces të rregulluar qartë për shkarkimin e një pjese të stafit:

Vendimi për uljen e marrë në ndërmarrje përcaktohet me urdhër. Për shërbimin e personelit, kjo është baza për fillimin e procedurës së njoftimit. Informacioni që është i rëndësishëm për punonjësit në këtë rast është data e uljes dhe ndryshimet në tabelën e personelit.
2 muaj përpara datës së pushimit nga puna, njoftohen me shkrim dhe firmosen të gjithë punonjësit që i nënshtrohen.
Punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punëmarrësit një pozicion tjetër nëse ekziston një mundësi e tillë. Lëshohet një transferim për njerëzit që pajtohen me vendet e lira të propozuara. Pjesa tjetër po përgatitet të dalin në pension.
Punonjësi i njoftuar ka të drejtë të largohet para kohe pa pritur datën e pushimit nga puna. Nëse një person që ka mësuar për largimin e afërt ka gjetur një punë të re, punëdhënësi duhet ta lërë të shkojë lirisht. Largimi i parakohshëm nga puna nuk e privon punonjësin nga kompensimi për ditët e mbetura para pushimit nga puna.
2 muaj para pushimit nga puna, menaxhmenti duhet të njoftojë organin sindikal nëse ka një të tillë. Në rast të pushimeve masive të punëtorëve - 3 muaj përpara, dhe gjithashtu dorëzoni listat në shërbimin e punësimit.
Për çdo punonjës përgatitet një urdhër largimi nga puna (formulari T-8) duke iu referuar dokumentit bazë. Urdhri i dërgohet për nënshkrim personit që shkarkohet.
Bëhet një hyrje në librin e punës që tregon arsyen e pushimit nga puna - klauzola 2, pjesa 1 e Artit. 81 TK.
Llogaritja e plotë përfshin: pagat, kompensimin monetar për ditët e akumuluara të pushimeve, pagesën e largimit në masën e pagës mesatare.

Largimi nga puna për shkak të reduktimit të stafit nuk zbatohet për disa kategori punonjësish:

gratë shtatzëna dhe gratë në pushim të lehonisë;
nënat beqare me fëmijë nën 14 vjeç, me një fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç;
anëtarët e sindikatave dhe punëtorët që flasin në negociata me punëdhënësin në emër të ekipit.

Kur eliminohet një nga disa pozicione ekuivalente, zgjedhja e punëtorëve që të largohen dhe kush të qëndrojë bie mbi punëdhënësin. Megjithatë, edhe këtu autoritetet janë të privuar nga liria e plotë. Të gjitha gjërat e tjera janë të barabarta, përparësi duhet t'u jepet specialistëve më të kualifikuar. Nëse është e vështirë të përcaktohet se cili prej punëtorëve është "më i rëndësishëm", legjislacioni u jep disa prej tyre një të drejtë përparësie për të mbajtur vendin e tyre të punës. Kjo:

personat me 2 ose më shumë persona në ngarkim;
të vetmit mbajtës të familjes në familje;
ka marrë lëndim ose sëmundje profesionale nga ky punëdhënës;
pjesëmarrësit me aftësi të kufizuara në operacionet luftarake;
përmirësimin e kualifikimeve në punë;
kategori të tjera të parashikuara në kontratën kolektive.

Këta punëtorë janë të fundit që pushohen nga puna. Ju nuk mund të pushoni një punonjës nëse ai është në pushim mjekësor ose me pushime. Për të pushuar nga puna personat me aftësi të kufizuara të përkohshme dhe pushuesit, duhet të prisni derisa të kthehen në punë.

Të gjitha këto përjashtime nuk zbatohen nëse organizata është plotësisht e likuiduar. Procedura e likuidimit praktikisht nuk ndryshon nga pushimet nga puna, përveç një gjëje: i gjithë personeli i organizatës privohet nga puna, pavarësisht nga pozicioni, kualifikimet dhe statusi shoqëror. Punonjësit që në situata normale kanë “imunitet” nga largimi nga puna (shtatzëna, nëna beqare etj.) nuk kanë asnjë përfitim gjatë likuidimit. Punëdhënësi nuk i ofron askujt një transferim në një pozicion tjetër, pasi ai është duke i ndërprerë plotësisht aktivitetet e tij.

Largimi nga puna i shkelësve të disiplinës së punës dhe punëtorëve të paaftë

Një punonjës që shkel sistematikisht disiplinën shkakton që menaxhmenti të dëshirojë të heqë qafe atë. Legjislacioni i punës ju lejon të pushoni menjëherë një punonjës vetëm për një "krim" të rëndë disiplinor:

mungesa;
prania në punë në gjendje të dehur (alkool, drogë), e konfirmuar nga një ekzaminim mjekësor;
zbulimi i informacionit të mbrojtur me ligj (sekret shtetëror, tregtar), i provuar në gjykatë;
vjedhje, përvetësim, dëm material të punëdhënësit ose të një personi të tretë, të njohur nga gjykata;
shkelje të rregullave të mbrojtjes së punës me pasoja të rënda;
humbja e besimit për ata që punojnë me paratë dhe vlerat e mallrave;
sjellje imorale për stafin mësimdhënës;
paraqitjen e dokumenteve false kur aplikoni për një pozicion.

Largimi nga puna për një shkelje të rëndë është një sanksion disiplinor. Procedura për regjistrimin e saj përfshin:

Zbulimi i shkeljeve.
Regjistrimi i veprës penale (hartimi i procesverbalit, protokollit, ekzaminimit, kryerja e kontrollit mjekësor, etj.).
Marrja e shpjegimeve me shkrim nga punonjësi ofendues.
Shqyrtimi i rrethanave të rastit.
Hartimi i një urdhri pushimi nga puna në formularin T-8, me referenca në dokumentet mbështetëse (akte, raporte, shënime shpjeguese, vendime gjyqësore, etj.) të treguara si bazë.
Sjellja e urdhrit tek punonjësi për nënshkrim.
Bërja e një regjistrimi në librin e punës që tregon nenin përkatës të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Për shembull, si të pushoni një punonjës për mungesë: nëse një person mungon nga puna gjatë gjithë ditës ose 4 orë me radhë, është e nevojshme të dokumentohet ky fakt dhe të vërtetohet se punonjësi nuk ishte atje pa një arsye të mirë.

Përderisa të merret një shpjegim nga “trantuesi”, zbatohet “prezumimi i pafajësisë”. Punonjësi mund të jetë në pushim, pushime, në pushim mjekësor, të thirret në gjykatë, të bjerë në një aksident rrugës për në punë, etj.

Nëse punonjësi nuk ka marrë shpjegime të qarta ose dokumente mbështetëse (certifikatë paaftësie për punë, fletëthirrje, raport i policisë rrugore, etj.), shkelja konsiderohet si shkelje e rëndë e disiplinës së punës dhe cilësohet sipas Artit. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse, pjesa 1, pika 6, nënparagrafi "a". Kjo bazë do të regjistrohet në urdhrin e largimit nga puna dhe në librezën e punës.

Lista e dokumenteve që konfirmojnë ligjshmërinë e një shkarkimi të tillë:

Raporti i mungesës nga puna.
Shënim shpjegues nga punonjësi ose një akt refuzimi për të dhënë shpjegime.
Urdhri i masës disiplinore/largimi nga puna.

Nëse punëdhënësi e shkel këtë procedurë, edhe nëse ka arsye të mira për të larguar nga puna, punonjësi "i ofenduar" ka çdo shans për t'u rikthyer në punë përmes gjykatës.

Është e mundur edhe shkarkimi i një personi për shkelje të lehta, por për këtë ai duhet të ketë disa dënime të shqiptuara zyrtarisht (paralajmërim, vërejtje, vërejtje e rëndë). Urdhrat që konfirmojnë mosdisiplinën “kronike” mund të shërbejnë së bashku si bazë për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës.

Një tjetër pyetje "prekëse" për punëdhënësit është se si të pushojnë siç duhet një punonjës i cili, sipas mendimit të menaxhmentit, nuk është i përshtatshëm për pozicionin e mbajtur. Nuk ka asnjë mundësi tjetër përveç organizimit të një certifikimi për një punonjës të paaftë. Është e nevojshme të lëshohet një urdhër, të krijohet një komision certifikimi dhe të vlerësohet përshtatshmëria profesionale e një personi bazuar në kritere të përcaktuara qartë. Rezultatet e pakënaqshme të certifikimit janë një arsye për transferimin e një punonjësi në një pozicion tjetër. Me shumë mundësi, ai do të refuzojë, atëherë ju mund ta zyrtarizoni shkarkimin tuaj me formulimin "për shkak të papërshtatshmërisë për pozicionin e mbajtur". Periudha brenda së cilës duhet të ndërpritet kontrata e punës është jo më vonë se dy muaj pas certifikimit.

Kur lindin mosmarrëveshje në lidhje me largimet e paligjshme nga puna, gjykatat shpeshherë janë në anën e punonjësve. Arsyeja është e thjeshtë: është një organizatë e rrallë që mund të mburret me rregull të përsosur në rregulloret e brendshme dhe dokumentet e personelit. Mungesa e orareve, përshkrimeve të punës, dispozitave për certifikimin dhe rregulloret e punës, një kontratë pune analfabete, hapa "të humbur" gjatë fillimit të pushimit nga puna - e gjithë kjo mund të shërbejë si provë se pushimi nga puna është kryer në kundërshtim me ligjin.

Nëse vendosni të hiqni dorë, pavarësisht për çfarë arsyeje, duhet ta bëni atë në mënyrë korrekte, duke i thënë lamtumirë ish-shefit dhe kolegëve tuaj sipas të gjitha rregullave. Edhe nëse doni të hiqni dorë nga gjithçka në një sekondë, duhet të frenoni emocionet tuaja dhe largohu me dinjitet. Mos harroni se do t'ju duhet të ri-intervistoni në të ardhmen e afërt për t'u punësuar për një punë tjetër. Është shumë e mundur që një punëdhënës tjetër do të dëshirojë të kontaktojë shefin tuaj të mëparshëm.

Për të pasur një mendim të mirë për ju, veproni si duhet.

Përpara se të dorëzoni aplikacionin tuaj, përpiquni të përfundoni sa më shumë të jetë e mundur të gjitha projektet tuaja aktuale në mënyrë që të mos lini pas “bishta” për kolegët tuaj, duke i ngarkuar me mangësitë tuaja. Ju mund t'ju duhet të takoni këta njerëz më shumë se një herë në të ardhmen.

Si të jepni dorëheqjen saktë, ku të filloni?

Nëse jeni të vendosur të hiqni dorë, duhet të siguroheni që shefi juaj të jetë i pari që di për të. Nëse një informacion i tillë arrin tek ai në formën e thashethemeve nga kolegë të tjerë, ju rrezikoni të shfaqeni në sytë e këtij personi në një dritë larg nga të favorshme.

Zgjidhni momentin e duhur për t'i thënë shefit tuaj se doni të largoheni nga kompania. Nuk duhet të jetë e hënë, gjithmonë e zënë me plane, fillimi i ditës së punës, kur të gjithë janë me nxitim, ose përkundrazi, fundi i saj, kur njerëzit nuk janë më në humor për biseda serioze. Komunikoni vendimin tuaj me qetësi dhe dashamirësi, shprehni gatishmërinë tuaj për të punuar dy javët e kërkuara me ligj. Ndoshta, me një qasje kaq të përgjegjshme, mund të arrini edhe një ulje të periudhës së punës.

Duhet të kuptoni se jo të gjithë sillen siç duhet, sepse nuk dinë të heqin dorë siç duhet. Veproni sipas rrethanave. Nëse është e nevojshme të shpjegohen arsyet e shkarkimit, në disa raste është më mirë t'i drejtoheni diplomacisë në vend të ndershmërisë së kërkuar. Nëse po largoheni sepse nuk jeni të kënaqur me vetë shefin, atëherë është më mirë të mos shprehni një arsye të tillë. Thuaj se keni marrë një ofertë më interesante me një pagë të mirë, ose se rrethanat tuaja familjare kanë ndryshuar dhe ju duhet të transferoheni në një zonë tjetër të qytetit. Mund të shtoni se ju vjen keq që largoheni nga ekipi dhe vlerësoni përvojën profesionale që keni fituar gjatë punës në kompani.

Paraqisni aplikacionin tuaj menjëherë pasi të keni njoftuar eprorët. Sa më shpejt ta nënshkruajnë për ju, aq më shpejt mund të largoheni.

Si të jepni dorëheqjen nëse tashmë ju është gjetur një zëvendësues? Dorëzojini të gjitha detyrat punonjësit të ri pa hequr dorë nga kjo përgjegjësi. Bëni gjithçka me qetësi për të lënë një opinion të mirë për veten tuaj. Lërini atij një listë të detyrave dhe kontaktet kryesore të punës.

Kur largoheni, tradicionalisht keni një shuplakë të vogël dhe falënderoni kolegët tuaj për punën e tyre ekipore. Kjo nuk do të kërkojë shumë përpjekje nga ana juaj dhe do të ndihmojë në ruajtjen e marrëdhënieve të mira me të gjithë. Nëse ju pëlqeu të punoni me këta njerëz, mund të përgatisni edhe suvenire të vogla për ta si një kujtim i projekteve dhe negociatave të nisura së bashku.

Megjithatë, jo gjithmonë ecën aq mirë sa do të donim. Ndonjëherë punëdhënësi përpiqet të krijojë pengesa për largimin nga puna. Në rastin më të mirë, ai premton se do t'ju rrisë rrogën nëse pranoni të qëndroni dhe ndonjëherë shkon aq larg sa kërcënon me shkarkimin ose refuzimin për të nënshkruar një deklaratë. Edhe në këtë situatë, nuk ka nevojë të shqetësoheni. Cila është mënyra e duhur për të lënë punën tuaj në këtë rast? Sipas ligjit, kjo mund të bëhet edhe pa nënshkrimin e shefit. Për ta bërë këtë, fakti i aplikimit tuaj duhet të dokumentohet duke e dorëzuar atë në zyrë me të gjitha formalitetet ose duke e dërguar me postë rekomande me njoftim. Pas 14 ditësh, punëdhënësi do të jetë i detyruar t'ju japë një shlyerje dhe t'jua kthejë punën.

Si të jepni dorëheqjen saktë nëse duhet të punoni për dy javë në kushte presioni emocional? Kufizoni emocionet tuaja, bashkohuni dhe mos u dorëzoni pas provokimeve. Mos e lejoni veten të vonoheni për asnjë minutë, kryeni punën me saktësi dhe sa më shpejt të jetë e mundur, ndiqni të gjitha formalitetet që ndoshta nuk ju është dashur të respektoni më parë, në mënyrë që të mos jepni asnjë arsye për të gjetur gabime në cilësinë e puna juaj. Paç fat!

Një person që me kënaqësi shkon në punë në mëngjes dhe shkon në shtëpi në mbrëmje mund të konsiderohet i lumtur. Kur udhëtimi i mëngjesit për në destinacionin tuaj bëhet barrë, duhet të mendoni për ndryshimin e itinerarit. Është mirë nëse punëdhënësi i vjetër pranon të ndajë rrugët në mënyrë miqësore dhe sa më shpejt të jetë e mundur. Është më keq kur ju duhet të filloni një punë të re nesër, dhe shefi juaj i mëparshëm kërkon që të punoni kohën e caktuar. Në një situatë të tillë, mund të përpiqeni të gjeni argumente dhe të bindni menaxhmentin që të zyrtarizojë pushimin nga puna pa punë.

Pse nevojitet puna?

Procesi i ndarjes me një punëdhënës mund të jetë shumë i dhimbshëm, edhe nëse nuk i ka paraprirë një konflikt industrial. Më shpesh, problemi qëndron në nevojën për të njoftuar punëdhënësin brenda tre ditëve ose dy javëve, në varësi të kushteve të kontratës së punës. Dhe nëse çështja ka të bëjë me shkarkimin e vetë menaxherit, atëherë periudha e punës do të jetë së paku një muaj.

Punëtorët, tradicionalisht, e perceptojnë nevojën për të qëndruar në ndërmarrje si një teka e eprorëve të tyre dhe një dëshirë për të mërzitur personin që largohet. Në fakt, gjatë kësaj periudhe si menaxhmenti ashtu edhe vetë specialisti duhet të bëjnë një sasi të madhe pune shumë të rëndësishme:

përgatitja e rasteve për transferim;
të përfundojë projektet e filluara ose të paktën një pjesë të tyre;
punëdhënësi do të jetë në gjendje të lundrojë në tregun e punës dhe të zgjedhë një specialist;
Për disa kategori personash që japin dorëheqjen, në ditët e mbetura para pushimit nga puna, duhet të bëhet një auditim i punës që ata kryejnë (kryekontabilistët, drejtuesit, punonjësit me përgjegjësi financiare).

Ndonjëherë punëdhënësi kërkon të lëshojë një të ashtuquajtur fletë anashkalimi, ose "rrëshqitës", duke motivuar vonesën në llogaritjen për këtë arsye. Nga pikëpamja e ligjit, një përpjekje për të mbajtur një punonjës në këtë mënyrë për më shumë se 14 ditë është një shkelje e drejtpërdrejtë e të drejtave të punonjësit dhe normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Vlerësoni rëndësinë e arsyeve për largimin e shpejtë nga puna, të ndryshme nga ato të renditura drejtpërdrejt në Art. 80 të Kodit të Punës, punëdhënësi ka të drejtë. Nëse rrethanat vlerësohen gabimisht nga ai, mbrojtja mund të kërkohet në gjykatë.

Kush ka të drejtë të heqë dorë pa punuar?

Detyrimi i një specialisti për të paralajmëruar menaxhmentin e tij për qëllimin e tij për t'u larguar nga pozicioni i tij dhe ekipi detajohet menjëherë në disa nene të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Kategoria e punonjësve	Periudha e njoftimit	Neni TC
Punonjësit, kontrata e punës e të cilëve është lidhur për një kohë të pacaktuar	14 ditë	80
Kontrata me afat të caktuar për një periudhë më të gjatë se dy muaj	14 ditë	80
Punëtorët sezonalë	3 ditë
Specialistë të përkohshëm të punësuar për një periudhë deri në 2 muaj	3 ditë
Praktikantët në provë	3 ditë
Drejtuesit e organizatës	30 dite

Cilado qoftë periudha e paralajmërimit të përcaktuar në kod, ekziston gjithashtu një listë e arsyeve për pushimin nga puna pa shërbim dhe atyre që kanë të drejtë ta bëjnë këtë. Problemi është se lista e arsyeve të largimit nga puna pa punë nuk është aspak e jashtëzakonshme. Në nenin 80 të Kodit të Punës, ligjvënësi renditi vetëm disa nga rrethanat dhe kushtet e pamundësisë për të qëndruar në punë, si të thuash, p.sh.

pranimi për të studiuar, dhe statusi i institucionit dhe forma e studimit nuk tregohet, që do të thotë se punëdhënësi është i detyruar ta lirojë punonjësin për të marrë arsim në çdo institucion (në varësi të pajisjes së një certifikate zyrtare prej andej);
daljen në pension, qoftë për shkak të moshës ose të parakohshme;
shkelja e të drejtave të punonjësve për fajin e punëdhënësit, si në çështjet financiare ashtu edhe në lidhje me mbrojtjen e punës;
arsye të tjera.

Të gjithë punonjësve që treguan një nga ngjarjet e listuara në kërkesën për pushim nga puna pa punë, punëdhënësi është i detyruar t'u dorëzojë urdhrin, punën dhe listën e pagave në ditën e dorëzimit të dokumentit ose një datë tjetër të dëshiruar nga punëtorët.

Shkarkimi i vullnetit të lirë pa punë

Klauzola “raste të tjera” në nenin 80 të Kodit të Punës shkakton diskutime të gjalla dhe mosmarrëveshje mendimesh. Është ky formulim që nënkupton se vlefshmëria e rrethanave dhe nevoja për t'u larguar urgjentisht nga puna në lidhje me ndodhjen e tyre duhet të argumentohet nga punonjësi dhe punëdhënësi duhet të japë një vlerësim objektiv.

Rastet e mundshme

Praktika gjyqësore ka identifikuar disa raste të zakonshme kur është akoma më mirë që një punëdhënës të strehojë një specialist që synon të largohet dhe të pajtohet me shkarkimin e tij me vullnetin e tij të lirë pa punë:

shtatzënia;
zhvendosja ose transferimi i një bashkëshorti në një zonë tjetër;
problemet shëndetësore që pengojnë punën efektive;
prindërit me shumë fëmijë, në familjen e të cilëve ka të paktën tre fëmijë nën 14 vjeç;
punonjësit që kanë të afërm me aftësi të kufizuara dhe kërkojnë kujdes për ta;
rekrutimi në ushtri, duke përfshirë lidhjen e një kontrate.

Tregimi në aplikimin e një arsyeje të vlefshme që ju lejon të largoheni pa kohë pune do të kërkojë prova dokumentare.

Udhëzim hap pas hapi

Në mënyrë që procesi i ndarjes të shkojë pa probleme, duhet të ndiqni një procedurë të thjeshtë:

Informoni me shkrim personin e autorizuar për dëshirën tuaj për të dhënë dorëheqjen dhe përshkruani situatën aktuale. Kjo duhet të bëhet në formularin e aplikimit ().
Bashkangjitni kopje të dokumenteve të disponueshme në aplikacion. Edhe nëse nuk ka asnjë tani, por arsyeja është me të vërtetë jashtë zakonshme, është më mirë të përpiqeni t'i rezervoni ato në rast të një inspektimi ose gjykimi të ardhshëm.
Paraqisni aplikacionin tek punëdhënësi. Kjo është pika më e vështirë, pasi mund të hasë në rezistencë nga eprorët. Nëse as menaxheri, as sekretari dhe as zyrtari i personelit nuk duan të vënë nënshkrimin e tyre në marrje në kopjen e dytë, duhet të shkoni menjëherë në zyrën postare ose telegrafike.
Nëse keni arritur t'i dorëzoni dokumentet personalisht shefit tuaj, atëherë këshillohet që menjëherë të merrni vizën e tij në kopjen tuaj. Në një situatë me postimin, dita e pushimit nga puna do të zhvendoset në datën kur punëdhënësi merr në të vërtetë letrën.
Nëse arsyeja e specifikuar është nga lista e renditur drejtpërdrejt në Art. 80 të Kodit të Punës, atëherë pasi të ketë marrë një kopje të vizës, punonjësi mund të mos shkojë në punë ditën tjetër. Pëlqimi për shkarkim me kërkesën tuaj pa punë nuk do të kërkohet nga eprorët tuaj.
Në të gjitha rastet e tjera, një vendim i guximshëm për mungesë do të kërkojë mbrojtje nëpërmjet inspektoratit shtetëror të punës, prokurorisë ose gjykatës.
Mund të ndodhë që punonjësi të jetë në gjendje të bindë shefin për nevojën për pagesë urgjente, atëherë veprimet e mëtejshme nuk do të ndryshojnë nga ato që duhet të kryhen në rast të ndonjë largimi nga puna sipas Artit. 80 TK. Punëdhënësit do t'i kërkohet të lëshojë një urdhër, punësim dhe kartë personale në të njëjtën ditë. Llogaritni dhe jepni pagat dhe kompensimet për punonjësit. Kthejini atij raportin e punës dhe jepini të gjitha kopjet dhe certifikatat që ai ka kërkuar.

Suksesi në regjistrimin e largimit vullnetar pa punë mund të lehtësohet nga fakti se pothuajse të gjitha kategoritë e listuara të punonjësve kanë garanci shtesë sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse në lidhje me kushtet e punës, pagën, sigurimin e kushteve optimale për ta, ruajtjen e vendeve të punës dhe sigurimin e tyre. gjethe të jashtëzakonshme. Më shpesh, dëshira për të shmangur perspektivën e trishtuar të varësisë nga nevojat e punonjësve "të veçantë" e shtyn menaxhmentin të nënshkruajë një letër dorëheqjeje. Dëshira personale për t'u larguar nga kjo kategori punonjësish perceptohet më tepër si një çlirim i suksesshëm nga problemet.

Largimi nga puna pa shërbim me iniciativën e punëdhënësit

Dëshira për të reduktuar kohën e kaluar në një ndërmarrje që është bërë jo-familjare mund të hasë në norma disi të papritura të Kodit të Punës për punonjësin, në të cilat largimi nga puna me vullnetin e lirë pa punë mund të kthehet papritur në një iniciativë të punëdhënësit. Dhe pastaj artikulli në raportin e punës mund të ndryshojë nga 80-ta e pranueshme në 81-ën e pakëndshme. Punëdhënësi nuk do të kërkojë punë, por urdhri do të tregojë arsye jo të këndshme për ndarje. Kështu, ata nuk do të ndalojnë një punonjës në ndërmarrje i cili, gjatë periudhës së paralajmërimit:

puna e anashkaluar;
pasi kishte marrë tashmë një dënim, ai kreu një shkelje tjetër;
gjatë periudhës së paralajmërimit ka kryer shkelje të rëndë të disiplinës ose mospërmbushje të detyrave;
e lejoi veten të pinte alkool në punë;
kryerja e veprimeve që i kanë shkaktuar dëm ndërmarrjes, për të cilat ekzistojnë dokumentet përkatëse (vjedhje, dëmtim me dashje, zbulim informacioni etj.);
ka kryer vepra më të rralla të parashikuara në nenin 81 të Kodit të Punës, me përjashtim të rasteve që kërkojnë njoftimin e punonjësit, si në rastin e uljes ose largimit nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme.

Justifikueshmëria e rrethanave për largim nga puna pa shërbim nuk jep të drejtën për të neglizhuar detyrat e dikujt. Kryerja e shkeljeve të rënda disiplinore në ditët e fundit të punës do t'i lejojë punëdhënësit të zyrtarizojë pushimin nga puna sipas Artit. 81 TK.

Mënyrat për të lënë duhanin pa punuar

Megjithatë, nuk duhet supozuar se në vitin 2019, largimi nga puna pa shërbim është prerogativë e vetëm disa kategorive të punonjësve ose është i mundur në rrethana të jashtëzakonshme. Ka disa mënyra për të arritur qëllimin tuaj pa u përplasur plotësisht me shefin tuaj.

Arritni një marrëveshje

Metoda më e zakonshme e kompromisit konsiderohet të jetë metoda në të cilën punëdhënësi dhe punonjësi gjejnë një "mesatare të artë" dhe bien dakord për kushtet e largimit nga puna. Një punonjës që jep dorëheqjen, për shembull, mund t'i ofrojë menaxherit një zëvendësim të denjë për pozicionin vakant, duke e shpëtuar kështu atë nga nevoja për të kërkuar vetë kandidatë.

Ju mund t'i ofroni shefit mundësinë e shkarkimit të njëkohshëm nga pozicioni kryesor dhe një takim me kohë të pjesshme për periudhën e nevojshme për të përfunduar transferimin e punëve ose përgatitjen e projektit. Punonjësi do të jetë në gjendje të kryejë detyrat e tij në kohën e tij të lirë. Nëse për punëdhënësin nuk është e rëndësishme të jetë e pranishme në vendin e punës nga ora 08:00 deri në orën 17:00, por rezultati është i rëndësishëm, atëherë një plan i tillë është mjaft i pranueshëm.

Pushime në vend të punës

Në rrethana të favorshme, një orar pushimesh mund të ndihmojë punonjësin. Nëse fillimi i pushimeve pritet në ditët në vijim ose punëdhënësi është i gatshëm ta sigurojë atë jashtë radhe, thjesht me kërkesë të punonjësit, atëherë mund të përdorni një truk ligjor. Merrni një pushim për 14 ditë ose më shumë dhe shkruani një fletë shlyerjeje ditën e parë. Në këtë rast, kërkesa për pushim do të bëhet një lloj zëvendësimi për një kërkesë për pushim nga puna pa punuar për dy javë. Shumë punëdhënës janë skeptikë për veprime të tilla, por ata nuk do të jenë më në gjendje ta parandalojnë punonjësin. Fakti është se ata nuk kanë të drejtë të tërhiqen nga pushimet, Art. 125 TK. Dhe shefat janë gjithashtu të kufizuar në mjetet e tyre për të mos i lënë të shkojnë në një pushim të planifikuar, Art. 124 TK.

Për të mos luajtur "macja dhe miu" me shefat tuaj, mund të shkoni all-in dhe të kërkoni leje me pagesë të mëvonshme. Këtë të drejtë e jep KT. Por ajo thotë gjithashtu se për të shmangur punën dhe për ta zëvendësuar atë me pushime, parakusht do të jetë pëlqimi i punëdhënësit. Pa dëshirën e tij, është pothuajse e pamundur të zbatohet një opsion i tillë. Nëse një punonjës nxiton të largohet sepse është gati të transferohet në një kompani tjetër, atëherë punëdhënësi i ri duhet të informohet se ai është ende me pushime në vendin e tij të vjetër. Fakti është se ligji nuk parashikon që një person të ketë dy punë kryesore njëherësh. Kjo do të thotë që një punonjës që nuk është pushuar zyrtarisht mund të punësohet vetëm me kohë të pjesshme.

Punonjësi do të ketë mundësinë të zëvendësojë kohën e punës me ditë pushimi vetëm me pëlqimin e punëdhënësit, Art. 127 TK.

Pushim mjekësor

Të flasësh për sëmundjen si një mënyrë për të reduktuar kohën e punës është paksa e gabuar, pasi në jetën e zakonshme sëmundja nuk vjen me orar. Por, duke qenë se shëndeti i sëmurë ka goditur në një moment kaq të përshtatshëm, duhet të mbani mend se punëdhënësi nuk ka të drejtë të zgjasë periudhën e punës për shkak të paaftësisë. Por ai do të jetë i detyruar të pushojë nga puna punonjësin në datën e specifikuar prej tij, pasi kufizimi ekziston vetëm për llogaritjet sipas nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Përveç kësaj, punonjësi është i garantuar të marrë të gjitha pagesat e kompensimit dhe përfitimet sociale për sëmundje.

Shkelje nga eprorët

Fatkeqësisht, menaxhmenti shpesh neglizhon të drejtat e punonjësve dhe është neglizhent në përgjegjësitë e tyre për të garantuar sigurinë e vendeve të tyre të punës, si dhe duke kursyer në pajisjet materiale dhe teknike. Secila prej manifestimeve të tilla mund të dënohet me ligj. Teorikisht, një shkelje e provuar dhe e regjistruar në raportin e inspektimit nga autoritetet rregullatore i jep punonjësit të drejtën të mos njoftojë për largimin dhe të mos punojë ditët e kërkuara. Në praktikë, rezulton se kërkon shumë kohë për të kontaktuar inspektoratin e punës, prokurorinë ose gjykatën. Prandaj, një person preferon të gjejë një mënyrë ose arsye më efektive.

Punëdhënësi nuk pajtohet - shkojmë në gjykatë

Nëse asnjë nga dokumentet e ofruara nga punonjësi dhe rrethanat dramatike të përshkruara në kërkesë nuk e bindi menaxhmentin se punonjësi u detyrua të jepte dorëheqjen për shkak të pamundësisë së mëtejshme fiziologjike ose territoriale për të kryer funksionet e tij, gjykata mund të vlerësojë besueshmërinë dhe rëndësinë e argumenteve. . Këtu këshillohen të shkojnë të gjithë punonjësit që kanë besim se kanë të drejtë.

Absurditeti i situatës është se, duke pasur parasysh ngadalësinë e dukshme të gjykatave, periudha për shqyrtimin e çështjes do të jetë shumë më e gjatë se dy javë apo edhe një muaj. Derisa të ketë një vendim (që ka hyrë në fuqi dhe ka kaluar në të gjithë procesin e ankimimit), specialisti nuk ka të drejtë të refuzojë me dashje të shkojë në punë. Në rast konflikti me punëdhënësin, mosparaqitja mund të shërbejë si arsye për të paraqitur kërkesë për pushim nga puna sipas Artit. 81 Kodi i Punës, me të gjitha “dhuratat” pasuese në punë. Vetëm një grua shtatzënë mund t'i lejojë vetes të mos ketë frikë nga një kthesë e tillë e ngjarjeve.

Shkuarja në gjykatë për të gjetur të vërtetën mund të konsiderohet si një veprim racional në një situatë kur një punonjës dëshiron jo vetëm të provojë të drejtën e tij për pushim nga puna pa punë, por edhe të ndëshkojë punëdhënësin për të gjitha pasojat negative që kanë ndodhur për largimin. punonjës. Nuk është sekret që, për shkak të nevojës për të qëndruar me punëdhënësin e mëparshëm, një person mund të mos jetë në gjendje të punësohet në një vend të ri, biletat e shtrenjta mund të shkojnë dëm ose do të lind nevoja për shpenzime shtesë (për shembull, për një infermiere për një të sëmurë).

Në këtë rast ekziston rrezik edhe për punëdhënësin. Nëse punonjësi vërtetoi në gjykatë se arsyeja e aplikimit ishte e vlefshme dhe ai kishte të drejtë të largohej në ditën e aplikimit, atëherë pushimi nga puna për mungesë do të konsiderohet i paligjshëm. Dhe kjo është e mbushur me detyrimin për të rivendosur punonjësin, për të paguar të ardhurat mesatare për mungesë të detyruar, si dhe kompensimin për humbjet financiare dhe dëmin moral.

Arritja e së vërtetës në gjykatë nuk është detyra më e vështirë. Por kur vendosni të kontaktoni Themis, ia vlen të vlerësoni efektivitetin e tij në të ardhmen. Me një qasje të shëndoshë, punonjësi është më shpesh i prirur të mendojë se është më racionale të arrihet një marrëveshje me shefin.

Kërkesë për largim nga puna pa punë

Në të njëjtin nen 80 të Kodit të Punës ka një klauzolë që punëdhënësi mund të heqë dorë nga e drejta e tij dhe të mos kërkojë punë. Për ta bërë këtë, ju mund të nënshkruani një marrëveshje me punonjësin dhe ta pushoni nga puna sipas pikës 1 të Artit. 77 Kodi i Punës një ditë pas shkrimit të një kërkese për pushim nga puna pa shërbim.

Nëse nuk mund të prisni pëlqimin nga eprorët tuaj, atëherë duhet të arsyetoni kërkesën tuaj dhe të tregoni saktë arsyen e një largimi kaq urgjent në aplikim. Ju mund të merrni si mostër formularin standard për shkarkim me iniciativën tuaj. Por është absolutisht e nevojshme të shkruhet në tekst se kërkesa për të hedhur poshtë deri në datën e shkrimit të kërkesës diktohet nga rrethana urgjente dhe mbështetet nga dokumentet përkatëse. Pa një klauzolë të tillë, punëdhënësi në mënyrë legjitime do të presë që të takohet me punonjësin çdo ditë për 14 ditët e ardhshme.

Një punonjës që dëshiron të largohet shpejt dhe të mos punojë dy javët e mbetura nuk ka gjithmonë argumente "të hekurta" në favor të pozicionit të tij. Por, para se të kërkoni mënyra për të mashtruar ose shtyrë punëdhënësin tuaj në mur, duhet të përpiqeni të arrini një marrëveshje me të në baza njerëzore. Në fund të fundit, ligji nuk e ndalon atë të konsiderojë si të vlefshme edhe një arsye të tillë për largim urgjent si shtimi i një kafshe shtëpiake. Në çdo rast, një marrëveshje mes palëve është gjithmonë e preferueshme se çdo përballje, edhe nëse punonjësi ka dorën e sipërme në këtë përballje.

Jurist në Bordin e Mbrojtjes Ligjore. Specializohet në trajtimin e rasteve që lidhen me mosmarrëveshjet e punës. Mbrojtja në gjykatë, përgatitja e kërkesave dhe dokumenteve të tjera rregullatore për autoritetet rregullatore.

Nëse keni vendosur të ndryshoni punën tuaj, është e rëndësishme të respektoni të gjitha formalitetet. Një prej tyre është shërbimi i detyrueshëm. Le të hedhim një vështrim më të afërt se kur kërkesat e punëdhënësit janë legjitime dhe kur ato mund të shmangen dhe ju mund të hiqni dorë pa u lodhur.

A është e detyrueshme të punosh 2 javë pas pushimit nga puna?

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës është i detyruar të njoftojë menaxhmentin për dorëheqjen e tij 2 javë para pushimit nga puna. Gjatë kësaj kohe, punëdhënësi do të jetë në gjendje të gjejë një kandidat të denjë, dhe punëtori do të jetë në gjendje t'i transferojë të gjitha çështjet plotësisht. "Punimi" supozon që punonjësi duhet të njoftojë për dorëheqjen e tij, të marrë dokumentet dhe të marrë të gjitha pagesat. Ndonjëherë një punonjës nuk është në gjendje të punojë për periudhën e kërkuar kohore. Për shembull, nëse ai shkroi një deklaratë dhe më pas shkoi në pushim mjekësor për më shumë se dy javë. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të bëjë asnjë kërkesë.

Periudha e punës nuk është gjithmonë dy javë; ju mund të njoftoni punëdhënësin 3 ditë përpara nëse:

Periudha e provës nuk ka përfunduar, punonjësi ka vendosur të largohet nga puna, ose punëdhënësi nuk është i kënaqur me cilësitë dhe aftësitë profesionale të kandidatit. Kushti plotësohet nëse kontrata e punës lidhet për një periudhë deri në tre muaj.
Po flasim për punë sezonale. Punonjësi duhet të njoftojë administratën tre ditë përpara; nëse iniciativa vjen nga kompania, atëherë njoftimi duhet t'i jepet punonjësit shtatë ditë përpara.
Kontrata e punës lidhet për një periudhë jo më të gjatë se dy muaj. Zakonisht në raste të tilla bëhet fjalë për likuidim apo mbyllje të sipërmarrësit individual.

Personat që mbajnë poste drejtuese (shef kontabilist, menaxher) dhe trajnerë sporti (nëse kontrata është lidhur për më shumë se 4 muaj) kërkohet të japin një njoftim një muaj për largimin e tyre.

Në bazë të arsyeve të pushimit nga puna, kontrata e punës mund të ndërpritet në ditën e aplikimit. Ky rregull zbatohet për rastet kur një punonjës largohet me vullnetin e tij të lirë.

Si të hiqni dorë shpejt pa punë, pa një arsye të mirë

Një punonjës nuk kërkohet të punojë nëse menaxhmenti ka shkelur kërkesat e Kodit të Punës. Mospagesa apo vonesa e pagave nuk është e tillë. Në një situatë të tillë, ia vlen të shkruani një ankesë pranë sindikatës ose komisionit të punës. Autoriteti kompetent kryen një inspektim në bazë të rezultateve të të cilit merret një vendim. Nëse zbulohet një shkelje, punëdhënësi do të paguajë një gjobë.

Mundësia më e mirë është nëse vartësi dhe punëdhënësi bien dakord për pushimin nga puna me marrëveshje të palëve. Kodi i Punës nuk parashikon punë të detyrueshme ose ndërprerje të menjëhershme të bashkëpunimit në situata të tilla. Palët merren vesh në mënyrë të pavarur për kushtet e ndërprerjes së marrëdhënies së punës. Edhe nëse nuk keni marrëdhënie të mira me menaxhmentin, nuk duhet ta braktisni këtë metodë të ndërprerjes së marrëdhënieve të punës. Siç tregon praktika, jo çdo drejtor do të dëshirojë të tolerojë një person të pakëndshëm në stafin e tij.

Menaxhmenti shpesh bën një gabim të madh nëse një punonjës largohet me marrëveshje të palëve. Ata kërkojnë një letër dorëheqjeje. Ky dokument nuk është i nevojshëm, pasi iniciativa mund të vijë nga menaxhmenti. Punëdhënësit po përpiqen gjithashtu të ndryshojnë kushtet e pushimit nga puna: i detyrojnë ata të paraqesin një raport, të kryejnë një sërë detyrash ose të punojnë për disa ditë. Këto veprime janë gjithashtu të paligjshme.

Shkarkimi pa punë sipas Kodit të Punës - një listë e rasteve kur puna jashtë nuk është e nevojshme

Në Art. 81 i Kodit të Punës rendit të gjitha përjashtimet nga rregulli i përgjithshëm.

Një punonjës mund të mos punojë periudhën e kërkuar nëse:

të regjistruar në një institucion universitar ose të arsimit të përgjithshëm për një diplomë bachelor ose master me kohë të plotë;
del në pension;
ka shkelur Kodin e Punës, rregulloret lokale të punës dhe marrëveshjen kolektive;
ai ose bashkëshortja e tij lëviz në një qytet/vend tjetër për punë;
ndryshon vendbanimin për arsye mjekësore;
kujdeset për një anëtar të familjes, fëmijë ose person me aftësi të kufizuara.

Përjashtohen gjithashtu gratë shtatzëna dhe nënat me fëmijë me aftësi të kufizuara nën 14 vjeç. Në këtë rast, aplikimit i bashkëngjitet një kopje e certifikatës së lindjes, certifikatës mjekësore ose çdo dokumenti tjetër që konfirmon statusin e fëmijës.

Nëse po flasim për kujdesin për një anëtar të familjes me aftësi të kufizuara, atëherë si dokumente mbështetëse mund t'i bashkëngjiten sa vijon:

një vërtetim nga Zyra e Strehimit për të afërmit që jetojnë me ju;
kopjet e pasaportave me të njëjtin regjistrim;
një kopje të raportit mjekësor dhe deklaroni në aplikim se personi ka nevojë për kujdesin tuaj.

Letra e dorëheqjes duhet të vërtetohet në zyrë dhe vetë dokumenti të dërgohet me postë me njoftim. Nëse përgjigja është një refuzim i paarsyeshëm, do t'ju duhet të shkoni në gjykatë.

Dorëheqja me vullnetin tuaj të lirë

Mënyra më e mirë për të lënë punën tuaj pa punuar është të përdorni ditët e pushimeve të grumbulluara. Çdo qytetar i punësuar zyrtarisht ka të drejtën e një numri të caktuar ditësh pushimi me pagesë. Minimumi - dy javë, maksimumi - 56 ditë.

Punonjësi shkruan një deklaratë në të cilën ai tregon se do të japë dorëheqjen menjëherë pas pushimeve të tij. Meqenëse një kërkesë për leje duhet të shkruhet të paktën një muaj përpara, kërkesat e Kodit të Punës janë përmbushur. Avantazhi i këtij opsioni është se dita e fundit e punës konsiderohet dita e pushimeve për të cilën personi merr para. Gjatë kësaj kohe, ju mund të kërkoni një vend të ri.

Nëse pushimi nuk është shfrytëzuar ende, por është i detyrueshëm, atëherë punonjësit i paguhet kompensimi. Ky rregull vlen edhe për të miturit dhe gratë shtatzëna. Nëse një punonjës nuk ka marrë pushime për dy vjet rresht, atëherë ai mund të përfitojë nga pushimet ligjore dhe të marrë para për të dytin. Nuk do të mund të bëni dy pushime.

Nëse një person sëmuret gjatë periudhës së pushimit, atëherë, nëse ka një certifikatë pushimi mjekësor, pushimi mund të shtyhet ose zgjatet për disa ditë të tjera.

Më poshtë kanë të drejtë të marrin leje pa pagesë pa dhënë arsye përpara pushimit nga puna:

veteranët e Luftës së Dytë Botërore;
pensionistët që punojnë;
personat me aftësi të kufizuara;
anëtarët e familjes ushtarake.

Shkarkimi me iniciativën e menaxhmentit

Ndodh shpesh që stafi të pushohet nga puna për shkak të shkurtimeve të stafit. Sipas Art. 81 të Kodit të Punës, punëdhënësi duhet të njoftojë për këtë dy muaj përpara dhe të paguajë dëmshpërblim. Disa menaxherë përpiqen të shmangin këtë përgjegjësi dhe detyrojnë vartësit e tyre të shkruajnë deklarata për llogari të tyre. Kjo është e paligjshme dhe një shkarkim i tillë mund të kundërshtohet në gjykatë. Përndryshe, personit i hiqet e drejta për të marrë kompensim të dyfishtë monetar.

Cilat dokumente do të duhet të paraqiten?

Punonjësi duhet të shkruajë një kërkesë drejtuar punëdhënësit.

Ai duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

pozicioni dhe emri i plotë i menaxherit;
pozita dhe emri i plotë i personit të autorizuar;
emri i punëdhënësit, njësia strukturore, nëse flasim për një ndërmarrje të madhe.

Nëse menaxhmenti strehon një vartës që nuk ka një arsye të vlefshme për pushim nga puna, atëherë ky i fundit duhet të tregojë në aplikim formulimin "Unë kërkoj nga ju të më pushoni pa punuar për 2 javë ...". Ju gjithashtu duhet të listoni dokumentet që konfirmojnë shkarkimin e menjëhershëm. Pas tekstit, duhet të tregohet data e aplikimit, nënshkrimi dhe inicialet.

Si të lini punën tuaj pa kohë pune - udhëzime hap pas hapi

Nëse një punonjës nuk ka marrëdhënie të mira me menaxhmentin ose nuk ka arsye të mirë, është mjaft e vështirë të largohet pa punuar, por është e mundur. Le të hedhim një vështrim më të afërt në algoritmin e veprimeve.

Merrni një vendim për t'u larguar

Gjëja e parë që duhet të bëni është të merrni një vendim të vendosur për të ndryshuar punën tuaj. Është më mirë të zgjidhni paraprakisht një trampolinë të re për aktivitet sesa të mos shkoni askund.

Shkruani një letër dorëheqjeje

Shkruani një deklaratë sipas mostrës me treguesin e detyrueshëm të kushteve për të lënë pa punë. Dokumenti përpilohet në dy kopje. E para transferohet te punëdhënësi, dhe e dyta vërtetohet në zyrë. I mbetet punonjësit dhe në rast situatash të diskutueshme do të shërbejë si provë e respektimit të ligjit.

Prisni vendimin e menaxhmentit

Gjatë punës për çfarëdo arsye, punonjësi është i detyruar të kryejë siç duhet të gjitha detyrat e tij. Nëse një punonjës nuk paraqitet në punë për një arsye të pajustifikuar, ai mund të pushohet nga puna sipas nenit.

Merrni pagesa, pagesa për pushime

Në ditën e fundit, ju duhet t'i paguani punonjësit: paguani pagën tuaj dhe pagesën e pushimeve, nëse ka. Nëse punëdhënësi për ndonjë arsye vonon pagesën e fondeve, atëherë për të gjitha ditët e vonesës ai duhet të paguajë pagën mesatare ditore. Nëse punonjësi ka marrë pushime, atëherë dita e fundit e punës konsiderohet dita e fundit e pushimeve. Në këtë ditë ai duhet të marrë pagesën e plotë.

Në rast të shkeljes së afateve për marrjen e llogaritjes, punonjësi mund të kërkojë një fletëpagesë duke marrë parasysh penalitetin e përllogaritur. Kjo e fundit llogaritet duke përdorur formulën e mëposhtme:

Gjobë = (0,003 * Norma e rifinancimit të Bankës Qendrore) * (Paga + pagesa për pushime)

Kjo shumë paguhet për çdo ditë vonesë.

Nëse gjatë periudhës së punës nuk gjendet një kandidat i denjë për pozicionin, punonjësi mund të anulojë aplikimin e tij. Menaxhmenti nuk ka të drejtë të ndërhyjë tek ai, pasi ai ka përmbushur të gjitha kërkesat ligjore.

Merrni të gjitha dokumentet, dokumentet e punës, dorëzoni specialin. formë etj.

Në ditën e fundit ose disa ditë para pushimit nga puna, punonjësit i jepet një fletë anashkalimi. Ky nuk është një dokument i detyrueshëm, por përdoret shpesh në ndërmarrjet e mëdha. Një punonjës mund të ndërveprojë me disa departamente. Prandaj, punëdhënësi duhet të jetë i sigurt se punonjësi nuk ka ndonjë "borxh" ndaj kompanisë. “Borxhi” nënkupton jo vetëm borxhin financiar (për shembull, fondet e papërdorura për raportim), por edhe ndërmarrjet e tjera të biznesit të vogël. Kjo mund të jetë një uniformë pune që nuk është kthyer, libra nga biblioteka, një leje, etj.

Me një fletë anashkalimi, punëdhënësit po përpiqen të "trembin" punonjësin se ai nuk do të marrë pagesën e tij. Por këto veprime nuk janë të ligjshme. Për më tepër, detyrimi i punonjësit për të plotësuar fletën e anashkalimit duhet të specifikohet në kontratën e punës. Përndryshe, përdorimi i tij gjithashtu nuk është i ligjshëm.

Një shkelje e rëndë është refuzimi për të dorëzuar një libër pune. Nëse ndodh një situatë e tillë, atëherë punonjësi duhet të kompensohet për dëmet për çdo ditë mbajtje, pasi mungesa e një libri pune nuk e lejon një person të marrë një vend pune.

Data e shkarkimit në dokument duhet të korrespondojë me ditën e lëshimit të librit. Nëse dokumenti nuk është dorëzuar në kohë, atëherë duhet të shkruani një kërkesë për kompensim dhe të ndryshoni datën e nisjes. Nëse punëdhënësi refuzon të përmbushë këto kushte, atëherë mund të shkoni menjëherë në gjykatë. Gjëja kryesore është se nuk ka kaluar më shumë se një muaj nga shkarkimi. Përndryshe, deklarata e kërkesës do të pranohet vetëm nëse ka arsye të mira për një vonesë kaq të gjatë dhe shanset e menaxhmentit për të fituar në gjykatë do të rriten ndjeshëm. Punëdhënësi nuk është përgjegjës për shkeljen e afateve për marrjen e librit nëse punonjësi nuk ka ardhur vetë për të, ka injoruar njoftimin e menaxhmentit ose ka rënë dakord të dërgojë dokumentin me postë.

Çfarë të bëni nëse shefi juaj nuk ju lë të largoheni nga puna pa punuar për dy javë

Nëse ka arsye të mira për largim nga puna pa shërbim, punëdhënësi nuk ka të drejtë t'ia mohojë këtë të drejtë punonjësit. Në praktikë, situata të tilla ndodhin shpesh. Në këtë rast, është më mirë të kontaktoni sindikatat ose Komisionin e Punës. Nëse një punonjës ende dëshiron të arrijë në një zgjidhje paqësore, ai mund të ofrojë një zëvendësim në vend të tij. Nëse punëdhënësi është i kënaqur me këtë mundësi, kontrata e punës mund të ndërpritet në ditën e nënshkrimit të aplikimit. Nëse nuk është e mundur të arrihet një konsensus, do të duhet të kalojmë tek autoritetet më të larta.

Për shembull, në inspektoratin e punës. Kjo agjenci qeveritare pranon aplikime, personalisht dhe me postë, në mënyrë elektronike. Ju duhet të "kaloni" në inspektoratin e rajonit në të cilin kompania është e regjistruar.

Si mjet i fundit, ju duhet të shkruani një deklaratë në gjykatë. Procesi mund të zgjasë disa muaj. Nëse flasim për vetëmbrojtje të të drejtave të punës, atëherë këto masa do të justifikohen. Pas marrjes së një vendimi në favor të paditësit, punëdhënësi është i detyruar të rivendosë në punë ish-punonjësin, t'i llogarisë dhe t'i paguajë dëmshpërblimin për kohën e joproduktit.