Процедурата за уволнение винаги е повдигала много въпроси, въпреки че е добре развита законодателни норми трудовото законодателство. Факт е, че уволнението винаги е свързано с конкретна ситуация, С емоционални реакции(невинаги достоен), с различно тълкуване на закона от двете противопоставящи се страни: работника и работодателя.
Уволнението по време на почивка не е изключение. И въпреки че според закона няма значение дали сте на почивка или в командировка, всеки служител има право да напусне работа, като уведоми работодателя 2 седмици предварително, но процедурата за уволнение е свързана с редица от нюанси.
Ситуация 1. Уволнение по време на неизпълнена ваканция. Грубо казано, всеки 2,5 месеца работа ви дава право на 1 седмица отпуска (въпреки че периодът зависи от продължителността на отпуската, напр. преподавателски съставне е 28 дни, а 42). Ако служител отиде във ваканция, преди правото на него да стане достъпно (взе го „предварително“), тогава той трябва да работи този път или да върне парите на организацията за неотработени часове (прекарани във ваканция). Ръководството може да реагира неадекватно на вашето уволнение по време на ваканция: те просто няма да го приемат и няма да го издадат; може да изискат от вас да пренапишете заявлението, като поставите различни дати, мотивирайки това с факта, че служителят е длъжен да работи.
Какво да направите в този случай? Не пренаписвайте заявлението, настоявайте да направят споразумение с вас, приспадайте неотработени часове от заплатата за почивка, ако все още не сте ги получили. Ако сте го получили, можете да го върнете срещу получаване. В същото време винаги помнете, че работодателят няма право да ви задържи, независимо от всичко.
Ситуация 2. Уволнението по време на ваканция може да се превърне в проблем, ако директорът също е във ваканция и не е оставил на негово място лице с право на подпис (заместник, друго отговорно лице) и ако няма възможност да се свържете с висш мениджър (например основателят, ако сте служител на LLC или OJSC).
Какво да правя? Използвайте всички възможни методида уведоми работодателя: поне по телефона. В този случай заявлението може да бъде изпратено по пощата, така че да пристигне по-бързо и пощата да отбележи получаването (не сте виновен, че работодателят не е оставил заместник). Ако организацията има лице, което регистрира входящите писма (още по-добре, ако можете да направите това сами), той трябва да се подпише за получаване на вашето заявление.
Ситуация 3. Докато сте на почивка и вземате неочаквано решение да напуснете, може да оставите недовършени въпроси, свързани с вашите отговорности. Ако сте счетоводител и трябва да подавате отчети или трябва да правите инвентаризация, такива случаи затрудняват напускането, докато сте на почивка.
Какво да правя? Ще трябва да отидете на работа по време на ваканция и да завършите недовършена работа, за това ви е необходима писмена заповед от директора да ви извика от почивка поради „производствени“ нужди. Този вариант е по-добър, отколкото да страдате от уволнение.
Ситуация 4. Напускате поради преместване на друга работа.
За да направите това, трябва да напишете писмо за напускане във връзка с прехвърляне на работа в […] (посочете организацията). В него посочете последния ден от ваканцията като дата на уволнение. Но по споразумение с работодателя можете да напуснете в същия ден (например по средата на ваканция) и да получите обезщетение за неизползвана ваканция.
Мениджърът може да изиска да работите 2 седмици след завръщане от ваканция. Това изискване няма правно основание. Думата "трениране" не присъства кодекс на труда RF. Никой служител не е длъжен да работи, той е длъжен само да даде 2 седмици предизвестие. В този случай няма никакво значение дали уволнението става по време на ваканция или по време на отпуск по болест (в командировка, по време на обучение - няма значение). Вашето отсъствие от работа добра причинане те задължава да работиш. Дори не е нужно да предавате бизнеса на нов служител (освен ако не сте лидерска позиция, вие сте финансово отговорно лицеили счетоводител).
Тези случаи са най-често срещаните, но могат да бъдат усложнени от редица други обстоятелства. Винаги се опитвайте да постигнете споразумение с вашия работодател. Никой от вас няма нужда от известност и съдебни спорове. Ако не се получи, по закон - уволнение по желаниепо време на ваканция е предвидено в Кодекса на труда, в членове 77, 80.
Законът забранява уволнението по време на ваканция по инициатива на работодателя. Друг е въпросът дали служителят иска да напусне по собствено желание.
Възможно ли е да подаде оставка по време на ваканция, ако самият служител желае да го направи? Какви действия трябва да предприемат служителят и работодателят, за да гарантират, че уволнението се извършва в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация?
Съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, доброволното уволнение по време на следващата ваканция е възможно, ако служителят уведоми работодателя 2 седмици предварително. Тоест служителят трябва да напише писмо за напускане по собствено желание 2 седмици преди очакваната дата на уволнение. Дали е на друга ваканция или не, няма значение.
Ако служителят не може лично да предаде заявлението си, той може да го изпрати по пощата или чрез принципал. Работодателят няма право да не приеме заявлението за разглеждане.
Уволнението по време на ваканционния период се формализира точно по същия начин като доброволното уволнение в нормална ситуация. Служителят пише изявление и след 2 седмици се счита за уволнен.
Въз основа на заявлението за уволнение работодателят издава заповед, в която служителят трябва да се подпише. Тъй като служителят е на почивка, той не винаги може лично да подпише. В този случай работодателят трябва да направи бележка върху самата заповед, както и да състави протокол.
След приключване на поръчката, работодателят трябва да издаде удостоверение - изчисление, в което ще бъдат посочени всички плащания, дължими на служителя:
- заплати за действително отработени работни дни в месеца на уволнението;
- обезщетение за неизползван отпуск. Ако служител си вземе целия отпуск и след това подаде оставка, тогава работодателят не му дължи нищо по тази клауза, само ако служителят има останали дни отпуск за предходната година.
Ако служителят не е взел цялата ваканция и все още му остават дни, тогава работодателят трябва да плати обезщетение за тях. - обезщетение. И въпреки че Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда изплащане на обезщетения при уволнение по собствено желание, по време на работа или колективен договорможе да се посочи, че работодателят се задължава да заплати на служителите си определена сума пари.
Всички плащания се извършват в деня на уволнението. През същия период работодателят трябва да издаде на служителя трудова книжка, която ще бъде попълнена в съответствие с процедурите за персонала, както и трудовото законодателство.
Работодателят също така е длъжен да предостави на служителя, при негово писмено искане, копия от всички документи, свързани с работата на този служител. Сертификат 2-NDFL и сертификат 4N се издават от счетоводния отдел в задължителен.
Ако работодателят все още иска да уволни служител по време на ваканция, той може да постигне споразумение с него и да сключи споразумение за уволнение „по споразумение на страните“.
При уволнение на такова основание работодателят може да предложи на служителя да изплати допълнително обезщетение.
Възможно ли е да напуснете по време на ваканция по собствено желание? Да, като следвате пълната процедура за прекратяване.
Възможно ли е да се уволни човек на почивка по инициатива на работодателя или на самия служител? Какви нюанси има? IN руското законодателствопо този въпрос ясно е написано, че трябва да спрете работни отношенияРаботодателят не може да се занимава със служителя през този период, така че служителят няма от какво да се страхува. Това правило важи не само за основния отпуск, но и за майчинството и допълнителния отпуск. Трябва да се има предвид, че самият служител може да подаде оставка по всяко време, след като е подготвил всичко Задължителни документи.
Уволнение на служител
Според Кодекса на труда на Руската федерация работодателят не може да уволни лице по време на ваканция. Това може да стане едва след като той се върне от тази ваканция. Тук дори не можете да използвате причини като професионална некомпетентност или нарушение на дисциплината. Има обаче основания, на които все пак можете да уволните служител:
- Между двете страни (служител и работодател) е постигнато писмено споразумение. По споразумение компанията и служителят са готови да прекратят трудовия договор без претенции един към друг;
- Фирмата, в която лицето е работило, напълно е прекратила дейността си или е фалирала.
- Самият служител реши да подаде оставка.
Служителят има право да напусне по всяко време, независимо кога ваканцията е започнала и кога е приключила. Не се взема предвид и на какъв етап е работата му и дали е завършена. Работодателят няма право да откаже уволнение при никакви обстоятелства, ако процедурата е извършена правилно и са подготвени всички необходими документи. Ако има неразрешени въпроси между страните, делото може да бъде изпратено до съда. Такива случаи се случват много често, ако служителят не е изпълнил своето финансови задълженияи след неговото заминаване например се открива недостиг.
Ако едно предприятие се затвори по някаква причина, уволнението може да стане само с предварително предупреждение. Служителите трябва да бъдат уведомени за това поне един ден предварително. календарен месец. Срокът може да бъде намален само ако се проведе процедура по принудителна несъстоятелност, която трябва да е вече проведена към момента на уведомяването. Всички тези нюанси се вписват в трудовата книжка. Това обаче се случва само ако дружеството е напълно ликвидирано, а не просто прехвърли активите си на друго дружество. Понякога се случва безскрупулни работодатели просто да измамят служителите си.
Прочетете също Процедурата и характеристиките на разделянето на почивката на части
Уволнение по ваше желание
Както вече се оказа, невъзможно е да се уволни служител, който е в отпуск, но самият служител може да подаде оставка по собствено желание по всяко време. Уволнението на служител по негово желание е възможно, ако:
- Мъжът написал акт, докато вече бил в отпуск. Можете да направите това както в първия ден от почивката си, така и в последния. В Кодекса на труда на Руската федерация няма ограничения;
- Служителят поискал отпуск и веднага подал молбата си за напускане, тоест го направил едновременно.
Струва си да се има предвид, че процедурите за уволнение са малко по-различни в тези две ситуации. Ако заявлението е подписано по време на ваканция, в някои случаи служителят може вече да не ходи на работа. След края на ваканцията трябва да получите подписана заповед и заплати.
важно! Ако ваканцията продължи повече от месец, тогава вече няма да се налага да се връщате на работа. Ако ваканцията например е една седмица, тогава ще трябва да работите още една седмица, тъй като според закона трябва да уведомите за напускането си 14 дни предварително.
Служителят може да поиска от работодателя си да му разреши отпуск и да го уволни на място. В тази ситуация денят на прекратяване на договора ще се счита не когато ваканцията е приключила, а когато е започнала. Тоест тази дата е записана в трудовата книжка и именно в този ден на служителя се изплаща заплата.
Отпуск по майчинство
Много жени се притесняват, че могат да загубят работата си по време на отпуск по майчинство, защото никой не иска да ги търси нова работас малко дете. Тук няма място за паника, тъй като законът защитава жените в в такъв случай. Уволнението на служител е възможно само по негово желание, но не и по инициатива на работодателя. Една жена може сама да напише изявление по време на отпуска си по майчинство и повече да не ходи на работа. В някои случаи работодателите се възползват от това и се опитват да принудят служителя да напусне. Понякога такива ситуации стигат до съда.
За да подадете оставка по време на отпуск по майчинство, трябва да получите писмено споразумение с компанията, в която работи служителят, или да изпратите писмото си за напускане до работодателя по пощата. Тук си струва да се отбележи, че отпускът по майчинство напълно освобождава служителя от необходимостта да работи необходимия двуседмичен период.
Прочетете също Процедурата за правилно изчисляване на началната дата на отпуска по майчинство
Подаване на документи
Между другото, работодателят не трябва да подписва заявлението. Просто трябва да поставите печат с дата върху копието на служителя. Това се прави задължително, тъй като срокът от 14 дни се брои точно от тази дата. Ако не е отбелязано, тогава това действиеможе да се счита за нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация. Този нюанс трябва да се вземе особено внимателно.
Кодексът на труда ясно казва, че служителят може да прекрати договора с фирмата, в която работи по всяко време, като работодателят не може да му откаже. Единственото условие е да уведомите заминаването си две седмици предварително. При никакви обстоятелства работодателят не може да задържи служител на работното място. Той трябва да му даде всичко трудови документи, както и необходимите заплати без забавяне.
Няма защо да се страхувате, че ще ви откажат работа, докато сте на почивка. Това законно правовсеки служител и това се контролира от Кодекса на труда на Руската федерация.
Уволнение без работа
В някои случаи работодателят може да освободи служителя от работно време, което е равно на 14 дни. Възможно е двете страни просто да се споразумеят помежду си, но има и нюанси, които са посочени директно в кодекса на труда. Двуседмичният работен период се отменя в следните случаи:
- пенсиониране;
- Прием за обучение в университет, техникум или колеж;
- Нарушения на трудов договор от предприятие.
Ако е имало нарушение, то трябва да бъде потвърдено чрез съд или след проверка от специална инспекция. Фактът, че служителят просто не е съгласен с решението на началниците си, не се счита за нарушение. Някои случаи, между другото, се разглеждат на индивидуална основа. Понякога можете да разчитате на предсрочно уволнение поради болест на близки роднини или спешно преместване в друг град.
Уволнението по време на ваканция е забранено в Русия, но има случаи, когато служител трябва да бъде освободен от длъжност по време на планирания период на ваканция. Как правилно да завършите тази процедура, без да нарушавате закона?
Причини за уволнение на служител
Почивката за ваша сметка е допустима не повече от определен период годишно, който е посочен в трудов договор. Ако служителят почива по-често, не е изгодно да го задържите на работа.
Регистрация на писмо за уволнение
Процедура за уволнение:
- Въз основа на изявлението на служителя трябва да съставите заповед за уволнение. Посочва пълното име на служителя, длъжността, причината за уволнението и датата. Документът по-долу трябва да бъде подписан от работодателя и уволненото лице. Но ако служителят, докато е на почивка, не може да постави своя подпис, тогава се прави бележка в заповедта и се съставя акт в свободна форма с подписа на няколко свидетели.
- След като завърши поръчката, бившият служител трябва да получи споразумение.
- В деня на уволнението на служителя трябва да бъде дадена трудова книжка с бележка, посочваща причината. Например, уволнен по собствено желание в съответствие с чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация.
В допълнение към горното, бивш служител може да поиска удостоверение за доход 2 данъка върху доходите на физическите лица и 4 N. Нямате право да откажете издаването му.
Какво е включено в изчислението
Изчислението включва следните плащания:
- Заплата за дните, в които лицето е работило в месеца преди да излезе на почивка. Например, ако ваканцията е започнала на 10 май, тогава служителят има право на заплата за работни дни от 1 до 10.
- Обезщетение за оставащи дни от ваканция. Разбира се, ако ваканцията приключи в деня на уволнението, тогава не се дължи плащане. Ако през последните години са останали дни от ваканции, които не са били изтеглени, те трябва да бъдат платени (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).
- Обезщетение, ако служителят е взел само част от определената ваканция. Останалите дни се заплащат.
- Обезщетение, ако е предвидено в трудовия или колективния договор. В противен случай, според закона, при уволнение по собствено желание служителят няма право на обезщетение.
Фактурата се издава заедно с трудова книжкав деня на датата, посочена в заповедта за уволнение (параграф 5 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).
По време на ваканция служител не може да бъде уволнен без основателна причина. Не трябва да уволнявате човек от работа по време на майчинство или административен отпуск. Това може да завърши със съдебен спор. Ако служител напусне за обучение и вие като работодател не харесвате това, можете да опитате да сключите устно споразумение с него и да прекратите трудовото му правоотношение със съгласието на страните. В този случай служителят ще изисква финансова компенсация за времето си. Но когато работата бездейства и е законово невъзможно да се уволни титулярът, това е изход от ситуацията.
Уволнението по време на ваканция се обработва по същия начин, както във всички останали случаи. Единствената разлика в изчислението е изплащането на обезщетение за почивка.
