Трудови права на бременните жени. Какво предвижда Кодексът на труда за бременни работнички

В тази статия ще се опитаме да разгледаме възможно най-подробно въпроса, свързан с бременността на заета жена. Ще можете да разберете за какво можете да кандидатствате при кандидатстване за работа, както и защо работодателят няма право да ви уволни

В живота на всяка жена новината за предстоящото раждане на дете е най-яркият момент, така че в такива моменти никое събитие не може да развали настроението на бъдещата майка. Въпреки това, не всички хора наоколо ще могат искрено да се зарадват на вашето щастие, например работодател.

В допълнение към намирането на нов служител, той все още трябва да ви изплати съответните обезщетения и парични бонуси, предвидени от законодателството на Руската федерация. След като научават за бременността на своята служителка, много предприемчиви директори се опитват да намерят вратички, за да нарушат правата на бременните жени по време на работа и в същото време да направят всичко възможно най-законно.

Внимателно проучете целия материал, представен в статията, и най-вероятно това ще ви помогне да останете на любимото си място на работа и да получите дължимите пари, докато сте в интересна позиция.

Въпреки конфликтите с ръководството, можете да сте сигурни, че руското законодателство защитава бременните жени и редовно разширява техните трудови права. Ако не желаете да се присъедините конфликтна ситуацияи ще бъдете разстроени от неразрешените действия на лидера, е наложително да се извършат следните действия:

• до родилната клиника и да получите документ, потвърждаващ бременност.
• кажете на ръководството за вашата ситуация и осигурете помощ.
• регистрирайте сертификата в отдела по човешки ресурси, вземете уникален номер и подпис на мениджъра (направете две копия).
• пишете изявления, че бихте искали да получавате допълнителни обезщетения, свързани с бременността.

Спазването на тези не сложни правила, Ще можете да се защитите и да получите доказателства в случай на производство в съда. След това ще разгледаме какви са правата на бременна жена, която има официално място на работа.

За какво може да се квалифицира една заета бременна жена?

Има много закони, които защитават труда правата на бременната жена по време на работа по Кодекса на труда от 2019ги кърмещи майки обаче си струва да се отбележат само основните. Именно тези статии можете да се позовавате в случай на противоречива ситуация с ръководството на организацията, в която работите.

Съгласно членове 64 от Кодекса на труда и 170 от Кодекса на труда не можете да бъдете наети само поради бременност.Отказът за наемане трябва да бъде обоснован и документиран, ако основната причина е бременност това действиеработодател може да бъде обявен за незаконен по съдебен ред. Също така си струва да се отбележи, че член 70 от Кодекса на труда ви позволява да освободите потенциален служителна интересна позиция от изпитателен срок. Нарушаването на правата на бременна кандидатка може да доведе до наказателна отговорност, в съответствие с член 145 от Наказателния кодекс, работодателят трябва да плати глоба или да работи принудително повече от триста часа, факти за задържането са известни в историята.

Раздел 261 забранява на работодателите да уволняват бременни жени, нарушаването на този раздел ще доведе до истинска присъда лишаване от свобода.Има редица обстоятелства, при които бременна жена може да бъде уволнена от работата си - пълна ликвидация на организацията, прекъсване на бременността от сами по себе сиили спонтанен аборт. Ваша отговорност е да информирате ръководството си, че сте бременна и да потвърдите даден фактсертификати на всеки три месеца до раждането на бебето. Ако срокът на трудовия договор изтече по време на бременност, трябва да се свържете с работодателя с молба за удължаване на този договор, това искане не може да бъде отказано. Ако искате да се предпазите, сключете само трудов договор, въз основа само на този документ имате допълнителни предимства. Уволнението може да бъде извършено не по-рано от четири месецаот раждането на детето.

Трябва да се отбележи, че жена на длъжност, съгласна с член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация, не може да бъде изпратена в командировка без писмено съгласие.Също така в тази статия се посочва, че жените на позиция са освободени от работа през нощта от 22.00 до 6.00 часа, през празниците и почивните дни. Работодателят трябва да има предвид, че извънреден труд също не може да бъде възложен на бременни жени (чл. 93, 96, 99).

Член 298 казва, че дами с деца преди три години, както и бременните жени не могат да бъдат наемани на работа, която предвижда ротационен метод на изпълнение на трудовите задължения.

Трябва да се помни, че при наличие на медицинско заключение бременната жена е длъжна да намали скоростта на производство, а в някои случаи служителят трябва да бъде преместен на друга позиция. В момента на прехвърляне той е напълно запазен заплатаи допълнителни бонусикоято жената е имала в това положение. Днес, дадено законодателни актове, жените, независимо от гестационната възраст, са освободени:

• Работете с тежки предмети с тегло над 5 килограма.
• Ходене на стълби и постоянно движение на краката ви, както и от работа, свързана с огъване.
• Манипулации с отровни вещества, контакти с радиоактивни устройства и копирна техника.
• Дълги пътувания, работа на конвейера.

Ако предложените условия на труд не отговарят на бременната жена по здравословни причини, е необходимо да се подложи на медицински преглед и да получите лекарско мнение с препоръки за преместване. След това трябва да се свържете с ръководството със съответното заявление за свободно работно място с лесни условия на работа. Този преводняма да бъде записано в трудовата книжка и можете да се върнете на обичайното си работно място след раждането на детето.

Всяка кърмеща жена трябва да знае, че чл.258 гарантира допълнително време за хранене на дете под година и половина.Работодателят е длъжен да осигури 30 минути на всеки 3 часа, като това време може да се добави към обедната почивка, а може да се използва и изцяло в началото или края на работния ден. Времето, прекарано за хранене, се заплаща изцяло.

Бременността е труден период за всяка жена, който изисква редовни посещения в различни лечебни заведения. По време на профилактичния медицински преглед всяка заета жена може да претендира за запазване на пълната заплата... За отчитане в счетоводството и изчисляване на средствата е необходимо да се донесе цялата медицинска документация, подробни правни норми са посочени в член 170 от Кодекса на труда.

Освен подобрени условия на труд и платени посещения при лекар, има допълнителни бонуси за отпуск по майчинство.Днес всяка жена получава 70 дни отпуск в момента на раждането на едно бебе, ако медицински документи потвърждават наличието многоплодна бременност, броят на ваканционните дни се увеличава на 84.

В определени региони на страната може да бъде определен периодът на отпуск по майчинство местни властисамоуправление въз основа на условията на живот. В райони с трудни климатични и техногенни условия ваканцията е 90 дни. Съгласно условията на член 166 от Кодекса на труда, жената може да упражни правото си и да сумира всички дни на отпуска за бременност, както и да ги добави към годишния си отпуск.

Независимо от броя на дните, предвидени в закона, заплатите се запазват в пълен размер. За съжаление, понякога възникват ситуации, когато предприятието се ликвидира, когато една жена е в отпуск по майчинство. При това положение паричното обезщетение се изплаща през годината от Фонда социална защитанаселение по местоживеене в размер на една минимална работна заплата.

Представените статии са основни закони, които защитават правата на бременните жени по време на работа в Руската федерация. Нарушение трудови праваот страна на работодателя може да доведе до неблагоприятни последици. Независимо от продължителността на службата и времето, прекарано в тази организация, можете да се обърнете към съда, за да разрешите спорни въпроси.

Какво да направите, ако правата ви са нарушени?

Въпреки съществуващото законодателство и ясно формулираните наказания за нарушаване на трудовите права на бременните жени, много съвременни работодатели се опитват да заобиколят закона

Има няколко начина за разрешаване на спорове с работодателите:

• За да се избегнат неприятности, е необходимо да се уведоми ръководството на предприятието за желанието да се получат определени ползи. За да направите това, трябва да напишете изявление, в което посочите вашите желания, не забравяйте да посочите статиите, към които се отнасяте. Този документ трябва да бъде заверен от отдела за персонал и подписан от ръководителя, най-добре е да има две копия. Ако по някаква причина ви бъде отказано да спазвате законовите изисквания, това изявление ще бъде доказателство за вашите думи. Повечето директори се опитват да не влизат в конфликти с подчинени, поради което реагират остро официално обжалванеи се стремете максимално бързо да удовлетворите всички написани желания на бременната жена. Струва си да се отбележи, че всички писмени изявления са доказателство за вашите думи в съда.
• Не всички работодатели изпълняват честно задълженията си към служителите и често пренебрегват молбите на бременните жени за подобряване на условията на труд. Ако имате спорна ситуация, можете да подадете жалба до Държавната инспекция по охрана на труда във вашия град. Именно този орган изпълнява функцията да защитава правата на работниците и допринася за уреждането конфликтни въпроси... За да кандидатствате, трябва да напишете изявление, посочващо същността на конфликта, да приложите всички медицински документи, потвърждаващи бременността, и, ако е възможно, да съберете доказателства. Освен това инспекционният персонал ще започне проверка по факта на жалбата и ще възстанови нарушените ви права. В същото време можете да се свържете с прокуратурата (пакетът от документи е идентичен).
• Ако нито една мярка за влияние върху ръководството не е довела до желания резултат, струва си да подадете искова молба в съда. Решаването на въпроси чрез съда обаче носи редица трудности, необходима е помощта на истински професионалист, който ще помогне да се събере основната доказателствена база и компетентно да изготви необходимите документи. Опитайте се да разрешите всички спорове с ръководството възможно най-бързо, без да пренасяте въпросите в съда.

Бременността е прекрасно събитие и нищо не трябва да го засенчва, затова се опитайте да разрешите всички конфликти в приятелски диалог, като не забравяте да посочите правния компонент. Информирайте навреме работодателя за бременността и сглобете всичко Задължителни документи, информирайте за вашите желания, за смекчаване на условията на труд и поддържайте атмосфера на лекота в общуването с ръководството. Спазвайки всички правила и разпоредби, можете лесно да защитите правата си и да получите всички необходими ползи.

Всеки работодател трябва да зачита законните права на бременната жена по време на работа. В какво точно са правата и привилегиите трудова сфераразчитайте на бъдещи майки, ще научите от тази статия.

Трудови права на бременни жени

Законът казва, че ако бременната жена иска да си намери работа, тя няма право да й бъде отказана работа поради бременност. За такова деяние Наказателният кодекс на Руската федерация предвижда наказателна отговорност под формата на глоба или задължителен труд. Отказ за наемане е възможен само ако бизнес качествата, образователното ниво и квалификацията на кандидата не отговарят на изискваните.

Кандидатът за позицията може дори да поиска да му бъде даден писмен подробен отговор относно причините за отказ за наемане (такъв отказ може да се обжалва в съда). Вярно е, че понастоящем гореспоменатите норми на закона рядко се прилагат на практика, тъй като когато на бременна жена е отказана работа, работодателят се опитва да оправдае отказа с ниските бизнес качества на жената или просто декларира, че мястото има вече е взето.

Ако бременна жена е успяла да си намери работа, тя не може да бъде установена изпитателен срокда изпробва нейните професионални качества.

Трябва също да се отбележи, че при кандидатстване за нова работа жената не е длъжна да съобщава за бременността си и ако служителката е скрила този факт по време на работа, мениджърът няма право да я подведе под отговорност за това. Изключение правят случаите, когато преди кандидатстване за работа е необходимо да се подложи на медицински преглед и жената е представила фалшиви документи, доказващи липсата на бременност.

Какво означава лесен род за бременни жени

Бременните служители имат нужда от по-лесна работа, затова в Кодекса на труда е записано, че всяка бременна има право да ходи на работа по намален график. Законът не предвижда точния брой работни часове, до които трябва да се намали времето за бъдещата майка, така че въпросът се решава по споразумение с работодателя. В същото време е важно да се знае, че при такъв режим на работа заплатите ще бъдат съответно намалени.

Също така е важно да запомните, че служител, който очаква бебе, не трябва да участва в работата:

• през нощта (от 22 до 6 часа);
• извънреден труд;
• в събота и неделя;
• на празници, които са неработни дни.

Освен това законът забранява изпращането на бременни жени в командировки. И във всички тези случаи излизането на бременна служителка на работа е неприемливо дори с нейно съгласие.

Операцията санитарни разпоредби(SanPiN) предвиждат и други ограничения за условията на труд на бременните жени. Така че те не могат да работят:

• в мазета;
• в чернова;
• в условия на мокри дрехи и обувки;
• в условия на излагане на вредни производствени фактори;
• при други неблагоприятни условия, предвидени от SanPiN.

Ако работата е свързана с постоянно повдигане на тежести, тогава масата на транспортирания товар не може да бъде повече от 1,25 kg, а при редуване на повдигането на товара с друга работа - повече от 2,5 kg.

В случаите, когато работата, извършвана от жена, е противопоказана по време на бременност, тя трябва да бъде прехвърлена на друга работа, която я устройва. В допълнение, необходимостта от намаляване на производствения темп или предоставяне на друга работа може да бъде предвидена от медицинско становище. При преместване на друга работа се запазва средната работна заплата на предишното работно място.

Права на бременните жени да предоставят отпуск

от общо правилослужител може да получи годишен отпуск с изплащане на отпуск след като е работил шест месеца на дадено работно място. Установено е преференциално правило за бременните жени: независимо от трудовия стаж, те могат да излязат в годишен отпуск преди излизане в отпуск по майчинство или веднага след края на отпуска по майчинство.

Законът установява още един важно правобременна жена на работа, относно предоставяне на отпуск: бременна служителка не може да бъде преждевременно изтеглена от отпуск, дори и с нейно съгласие.

Що се отнася до отпуска по майчинство (който в закона се нарича отпуск по майчинство), той се предоставя за период от 30 седмици от бременността. Ако се очаква раждане на 2 или повече деца, тогава жената излиза в отпуск по майчинство 2 седмици по-рано. Продължителността на отпуска зависи от броя на децата и тежестта на хода на раждането и варира от 140 до 194 дни. По време на тази ваканция се дължи надбавка в размер на 100% от средната заплата, която се изплаща незабавно за целия период на постановлението.

Освен да ходят в отпуск, бременните имат и друго законово основание да отсъстват временно от работното място. Така че, ако периодът на отсъствие от работа във връзка с посещение в клиниката (за вземане на тестове и преминаване на специалисти), тогава той трябва да бъде изплатен в размер на средните доходи. В този случай на жената трябва да се представи доказателство за отсъствие от работа точно по тази причина (например талон за лекар). Следователно бременните жени не трябва да вземат отпуск за своя сметка, за да преминат задължителен медицински преглед.

Работодателят не може по своя инициатива да прекратява трудов договор с бременна жена. Дори да прояви небрежност при изпълнение на служебните си задължения, да започне да закъснява за работа или изобщо да не се промени без основателна причина - във всички тези случаи тя е заплашена най-много с порицание. Единственото допустимо основание за уволнение е ликвидирането на организацията (но не и съкращаването на персонала!) Или прекратяването на дейността от работодателя в статуса на индивидуални предприемачи Ситуацията е по-сложна, ако една жена работи на определен срок договор и срокът му на валидност изтича по време на бременност. Но дори и в такава ситуация, като общо правило, мениджърът не трябва да уволнява бременна служителка. Срокът на договора с нея се удължава до края на бременността.

За да направи това, една жена се нуждае от:

• подайте заявление до управителя за удължаване на трудовия договор;
• приложете към него медицинско свидетелство за бременност, получено в предродилната клиника.

Въз основа на тези документи се сключва споразумение с жената за удължаване на трудовите отношения до края на бременността. След раждането на дете (или когато бременността приключи с аборт или спонтанен аборт), работодателят има право да прекрати договора със служителя. За да упражни това право, му се дава седмичен период от деня, в който е научил (или е трябвало да научи) за края на бременността.

Важно е да се подчертае, че работодателят няма задължение да подновява срочен договор, ако той изтече след раждането на детето. Този момент трябва да се има предвид от жените, работещи на срочен договор, когато планират бременност.

Уволнението на бъдещата майка, която работи по срочен договор, е разрешено от закона само ако са изпълнени редица условия:

• договорът се съставя за периода на отсъствие на основния служител и този служител отива на работа;
• няма как да преместите жена на друга позиция (дори и по-ниско платена);
• има опция за превод, но служителката не дава съгласието си.

По този начин можем да заключим, че правата на бременните жени са разписани достатъчно подробно в закона. В същото време бременните жени, работещи по срочен трудов договор, са защитени от закона в най-малка степен в сравнение с останалите.

nsovetnik.ru

Всяка съвременна жена трябва да знае правата на бременните по време на работа. Те често са грубо и сериозно нарушавани. И една жена в позиция не винаги знае, че е нарушена в една или друга степен. Ето защо по-долу ще разгледаме всички характеристики на Кодекса на труда на Руската федерация, прилаган за бременни жени. На какво има право една жена? Ами работодателя? Какъв е правилният начин за уволнение на жена? Кога това действие ще се счита за законно? Отговорите на всичко това и не само дава съвременното трудово законодателство.

Днес жените работят наравно с мъжете. Никой не им забранява да градят кариера. Въпреки това, не е възможно да се работи във всички сфери на дейност. Правата на бременните жени на работа по Кодекса на труда са свързани с правата на жените. За какво става дума?

Въпросът е, че жените с деца (или се грижат за болен роднина) не могат да работят:

• върху упорита работа;
• на места с вредни условия на труд;
• при подземни работи;
• през нощта.

Защитата на труда на бременните жени в Русия гарантира на „слабата“ половина на обществото, че ще може да работи нормално преди отпуск по майчинство. Ако служител е привлечен от изброените области на работа, можете да се оплачете в инспекцията по труда и да откажете предложената работа.

Извънреден труд

Рециклирането е доста често срещано явление в компаниите. В някои случаи работниците се изпращат в командировки. Тази практика става все по-разпространена.

Според действащото законодателство бременните жени не могат да бъдат ангажирани с извънреден труд, както и изпращани в командировки. Обадете им се на работа през уикенда и почивни дние забранено. Всички подобни операции могат да се извършват само по желание на жената. Завещанието трябва да бъде записано в писмена декларация за съгласие.

Лесен труд

Не всеки знае за правата на бременните жени по време на работа. Но запомнянето на това, което е гарантирано на жена в позиция или с малко дете, е просто.

По време на бременност и преди новороденото да навърши година и половина, майката може да поиска преместване в по-лесни условия на труд. Например по медицински причини.

Работодателят не може да откаже това право. Той трябва да намери подходящо свободно място за служителя.

До намиране на подходящо работно място за бременна жена има право да не ходи на работа. Потискането на подобно действие е забранено. Не се счита за отсъствие.

Важно:престой по вина на работодателя трябва да се заплаща. Ще се вземат предвид средните доходи на служителя.

Опитват се да зачитат правата на бременните жени на работа по Кодекса на труда. Има моменти, които работодателите премълчават. Но всеки знае за такова явление като указ.

Служител, който чака попълване в семейството, може да изисква отпуск по майчинство от 30-та седмица на „интересната“ разпоредба. Нарича се "майчинство".

Продължителността на такава почивка от работа зависи от хода на бременността и раждането. Можете грубо да разчитате на:

• 70 дни преди раждане и 70 след - нормална бременност;
• 84 дни преди раждането и 110 след тях - многоплодна бременност;
• 86 дни след раждането - усложнена бременност.

В последния случай ще бъде предложено постановление за предварително доставка в зависимост от ситуацията. Ваканцията ще бъде 70 или 84 дни.

Една жена може да откаже постановлението, преди да придобие статут на майка. Тази практика не е толкова рядка в съвременна Русия. Отработените дни по време на бременност не се добавят към следродилния период.

Важно:указът в Руската федерация е платен. Плащанията зависят от размера на заплатите, които родилката получава средно във фирмата. В Русия има минимални и максимални стойности на обезщетенията за майчинство.

Оставете преди раждането

Запознахме се с условията на труд за бременни по Кодекса на труда. Какво друго трябва да се помни очаквана майка?

Една жена може да се нуждае от допълнителен отпуск преди, след или след период на грижи за бебето. Предоставя се по желание на служителя. Не зависи от времето на сътрудничество с кандидата. Подобно право е посочено в член 166 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Грижа за бебето

Според Кодекса на труда на Руската федерация трудът на бременните жени е сериозно защитен. А присъствието в компанията на жена на позиция създава много неприятности на работодателя. Особено ако една жена реши да не се отказва, преди да стане майка.

Всяка заета майка има право на родителски отпуск за бебе до 3 години. След това или ще трябва да се присъедините към компанията, или да напуснете. Няма как да удължите периода на почивка от работа. Само ако отново родиш дете.

В отпуск за грижи за новородено има право на:

• някой от родителите на бебето;
• близък роднина (баба/дядо).

Основното нещо е да запомните, че само един човек може да упражни правото си на почивка от работа. Ако жената вече го е поискала, бащата ще загуби тази възможност. V Истински животнай-често жените се грижат за новородени бебета.

Времето за грижи за новородено се заплаща. Обикновено служителят ще получи 40% от средните си доходи в компанията за 2 години работа.

Кърмене и работа

Понякога се случва една жена да роди и да излезе отново да гради кариера. Правата на бременните жени по време на работа включват допълнително време за кърмене. По правило този "бонус" се предлага на всички нови майки, а не на тези, които тепърва се подготвят за раждане.

По закон поне веднъж на всеки 3 часа на жената трябва да се осигури допълнително платено време за кърмене. За едно дете се отделят най-малко 30 минути, за 2 или повече - поне час.

Този вид право е запазено за жена, докато бебетата навършат година и половина. След това ще трябва да се откажете от кърменето. Във всеки случай работодателят не може да пусне жена от работа, освен да храни децата си.

Медицински прегледи

Правата на бременните жени при работа по Кодекса на труда предвиждат разрешаване на конфликти, възникнали между жена и работодател.

Ами ако една жена трябва да премине медицински преглед или да отиде в предродилна клиника за бременност? Работодателят е длъжен да я пусне. Ако шефът забрани посещението на лекар, жената може сама да напусне работа. Само накрая тя ще трябва да приложи доказателство за посещението при специалиста. В противен случай подобно действие ще се счита за отсъствие.

Ако подчинен се подложи на годишен медицински преглед, той трябва не само да бъде освободен от работа, но и да заплати за деня на отсъствие въз основа на средните доходи.

Относно печалбите

Мнозина се интересуват как се изплаща заплатата на бременни жени при леки родове. Ще плащат ли по-малко? Или една жена може да очаква да запази заплатата си?

Според Кодекса на труда на Руската федерация, когато една жена е прехвърлена на по-леки условия на труд, поради медицински показания за бременност, доходите трябва да бъдат запазени. Отчита се само средната работна заплата на служителя.

Съответно работодателят не може да прехвърли момичето на други условия на работа и по този начин да намали плащанията й. Това е пряко нарушение на действащото трудово законодателство. Служителят има право да подаде жалба до инспекцията по труда.

Работният график на бременна жена вече е известен. Тя трябва да отговаря на установения график и медицински показания. Извънредният труд е забранен.

В Русия все по-често има компании, които широко използват женския труд. По закон такива фирми трябва да организират специални стаи за хранене, разсадници и градини.

Освен това работодателят трябва да осигури на служителите стаи за лична хигиена. Съответните правила са посочени в член 172 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Намаляване

Може ли бременна жена да бъде уволнена от работата си? И да го намали?

Първо, нека разберем контракцията. Това не е най-често срещаният вид прекратяване на трудово правоотношение, но се случва.

Те не могат да намалят положението на жената. Ако длъжността, на която работи, бъде намалена, работодателят ще трябва да намери друга работа на подчинената. Не е необходимо да запазите печалбата си.

Ако момиче откаже оферти поради съкращаване, нейното уволнение е разрешено. Но подобен акт няма да бъде свързан с намалението.

Уволнение на жена

Може ли бременна жена да бъде уволнена от работата си? Какво казва трудовото законодателство по този въпрос?

Прекратяването на трудов договор с бременна жена е разрешено, но само при определени обстоятелства. Инициатор на процеса следва да бъде уволненият. По искане на работодателя няма да работи прекратяване на трудовото правоотношение.

С други думи, не могат да уволнят жена на позиция. Това е възможно, ако:

• самата служителка искаше да напусне;
• страните са сключили споразумение за уволнение;
• момичето отказа свободните работни места, които й бяха предложени, когато беше уволнена;
• жената решила да не се мести на друго място на работа заедно с работодателя и фирмата като цяло.

От това следва, че не можете просто да се отървете от бременна жена. Освен това в никакъв случай жена, която чака да бъде присъединена към семейството, не може да бъде уволнена "по член".

В същото време убеждаването на жена да уволни също е забранено.

Закриване на фирма

Съгласно Кодекса на труда условията на труд на бременните жени трябва да съответстват на здравословното състояние на подчинения. В противен случай тя има право да не ходи на работа. Особено ако бъдещата майка преди това е написала заявление за преместване на по-леки условия на труд.

Какво се случва, ако компанията бъде ликвидирана или закрита предприемаческа дейност? Може би това е единствената причина за уволнението на служител на длъжност по инициатива на работодателя.

Служител предварително писанеуведомете за събитието (2 месеца или повече) и след това извършете съответната операция. Такова прекратяване не е нарушение. И няма да работи да бъде възстановен на служба при такива обстоятелства. Фирмата или индивидуалният предприемач просто ще престане да съществува.

Ако момиче, което се готви да стане майка, е наето по срочен трудов договор или като лице, което замества служител, който вече е излязъл в отпуск / отпуск по майчинство, можете да уволните.

Във втория случай всичко е просто - старият служител се връща във фирмата, а бременната е уволнена или предлага нова работа във фирмата. И какво да правим с обичайното срочно споразумение за сътрудничество?

Една жена може да напише заявление за удължаване на договора преди раждането. Ако това не се случи, шефът може да отстрани служителя от работа според закона.

Процедура за уволнение

Как се подава молбата на бременна жена за преминаване към леки родове? Точно като молба за уволнение. Трябва да напишете заявление и да го изпратите до отдела за човешки ресурси. Работодателят ще издаде заповед за преместване. След това можете да започнете работа.

По-сериозният момент е уволнението. Затова ще го разгледаме по-подробно.

Ако бременната жена иска да се откаже, тя трябва:

1. Напишете писмо за оставка по желание.
2. Изпратете заявка до отдела за човешки ресурси.
3. Изчакайте подписването на заявлението.
4. Работете 2 седмици.
5. Прочетете заповедта за уволнение.
6. Вземете документи от работодателя - ведомост с пари за отработени часове, трудова книжка, медицинска книжка, справки за доходи.
7. Подпишете документа за предаване на служителя.

Това е всичко. Сега жената ще бъде уволнена, без да нарушава закона. Прекратяването на договора по инициатива на работодателя е изключително рядко. Затова ще пропуснем тази опция.

Важно:при писане на заявление за преместване на лек труд, работодателят трябва да бъде уведомен за бременност. Това може да стане чрез прикачване на сертификат от LCD.

Законодателни вратички

Правата на бременните жени по време на работа може да не винаги се зачитат. Понякога работодателят може законно да уволни бъдеща майкаили да я изпратите в командировка / в неподходящи условия на труд. Кога?

Тогава, когато "интересната" позиция на служителката е известна само на нея. Ако работодателят не бъде уведомен за бременност, жената губи всички изброени права и гаранции. Това означава, че тя може да бъде уволнена и отрязана.

Единственото нещо, което ще трябва на работодателя, е да докаже невежеството си. В ранните етапи на бременността на подчинената такава задача не създава никакви проблеми.

От гореизложеното следва, че удостоверение от гинеколог за бременност трябва да бъде отнесено на работодателя възможно най-скоро. В противен случай никой няма да може да гарантира спазването на правата на жените в работата.

fb.ru

Всяка жена става щастлива, когато разбере за бременността. Но ще са необходими повече смелост и решимост, за да съобщите добри новини на работодателя на фирмата, в която тя работи.

Директорът може да е недоволен поради следните причини:

• Той не иска да пусне опитна служителка в отпуск по майчинство;
• Той ще понесе загуби;
• Той беше свикнал да планира бъдещето, да прави графици и други финансови схеми, а позицията на бременна жена не беше част от плановете му.

За да може работодателят да се отнесе добре към новините за бременна жена, по-добре е да го уведомите навреме. Преговорите се водят лично, предоставя се медицинско свидетелство от лекар, което доказва факта на бременност.

За да научите за правата и задълженията на жените, които са в позиция по време на официална работа, трябва да се запознаете със законите на Руската федерация.

В съответствие с приетите разпоредби на законодателството, правителството на Руската федерация предоставя на бъдещите майки необходимите условия за защита на тяхното здраве. Независимо от това, бременността не означава сериозно заболяване, така че все още трябва да работите.

Условията на труд за бременни жени са одобрени от Министерството на здравеопазването на Русия през 1993 г. По-специално, правата и забраните за бременни жени на работното място са представени в членове 259 и 298 от Кодекса на труда на Руската федерация и други разпоредби на закона.

На бъдещите бременни жени е забранено:

• Да бъде в шумен офис или във влажно производствено помещение;
• Работа с обекти, излъчващи йонизиращо лъчение (например принтери и стари монитори);
• Стоене или носене на тежки предмети през целия ден
• Работете през уикендите, празниците и през нощта.

Още едно необходимо условиеза бременна жена - създаване на правилен режим на работа в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

Резолюция на Пленума Върховният съдот 2014 г. гласи, че бременните жени могат да работят в следните режими на работа:

• Работа на непълно работно време или смяна;
• Променлива работа на пълно/непълно работно време;
• Работа на пълен работен ден с намаление на работната седмица.

В член 64 от Кодекса на труда са изброени трудовите обезщетения за бременни жени. Според закона никой няма право да откаже да й осигури работа, в противен случай работодателят ще бъде подведен под административна отговорност или наказателно преследване.

Правителството се грижи за здравето на бременна жена и дете, поради което според Кодекса на труда на Руската федерация на бъдещите майки е забранено да получават работа с вредни условия на труд.

Главата за предоставяне на отпуск по майчинство (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация) беше изменена:

• Разширен е кръгът на лицата, които имат право на отпуск по майчинство. Пребиваващите в чужбина и близки роднини вече също имат право на обезщетения за майчинство;
• Размерът на надбавката беше увеличен, максималният размер на плащанията беше 755 хиляди рубли.

Всеки регион на Руската федерация изчислява обезщетението за майчинство по формулите, приети в съответствие със законите на Руската федерация. Следователно размерът на плащането в брой може да се различава значително от максимално допустимата сума.

Какви са възнагражденията на работното място?

Съгласно Федерален закон № 255 „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“ обезщетението за майчинство се изплаща на осигурената жена. Размерът на паричното обезщетение зависи от нейния среден доход.

Обезщетения за майчинство и обезщетения от 30-та седмица от бременността:

• Еднократната сума за бъдещи майки, които са били регистрирани, е 613 рубли;
• Допълнителни регионални надбавки - около 600 рубли;
• Еднократна сума при раждане на дете - 16 350 рубли;
• При раждане на второ и следващо дете - удостоверение за майчински капитал. Неговият размер е 454 026 рубли;
• Многодетните семейства получават обезщетения и помощи. Допълнителни обезщетения се изплащат за третото и следващото дете до навършване на три години.

ZP r. / Брой к.д

• ZP r. - приходи през отчетния период;
• Брой к.д - броят на календарните дни в периода на фактуриране.

Следните периоди не се включват в изчисляването на размера на обезщетението за майчинство:

• Временна неработоспособност;
• Почивка за грижа за детето;
• Отпуск по майчинство;
• Временно уволнение с частично или пълно задържане на заплатата.

Ако една жена работи на непълно работно време или седмица, се предоставя подобна процедура за изчисляване.

Кога можете да отидете в отпуск по майчинство?

Крайният срок за подаване на заявление за отпуск по майчинство е регламентиран от Федерален закон № 197 (Кодекс на труда на Руската федерация). Съгласно разпоредбите на закона една жена може да излезе в отпуск по майчинство на 30-та седмица от бременността, тоест 70 дни преди очакваната дата на раждане. Срокът се определя от гинеколога след прегледа.

Въпреки това, след като определи благосъстоянието си, бременната жена може да отиде в платен отпуск както след срока, предписан от закона, така и преди него. До работодателя се подава заявление за необходимостта от предоставяне на отпуск с посочване на начална дата.

Според чл.257 Федерален закон, продължителността на отпуска след раждане не може да се увеличава с броя на дните, които бременната не се е възползвала преди раждането на бебето.

Може ли бременна жена да бъде уволнена?

Бременна жена не може да бъде уволнена поради всички причини, предвидени в закона за обикновен служител. Например, ако отдел на организация е ликвидиран, той трябва да бъде прехвърлен в друг отдел на институцията. Трансферът не трябва да засяга заплатата. Въпреки това много служители на длъжността, без да разбират тънкостите на закона, послушно подписват документи за уволнение.

Законът и правилата за пробацията са предназначени да определят дали новонаетият служител е ценен за работодателя. Тези норми също не важат за бъдещи майки. Работодателят няма да може да уволни бременна жена, дори ако тя не е преминала изпитателния срок и не отговаря на професионалните или лични качества на служителя за тази длъжност.

210fz.ru

Кодексът на труда забранява отказ за работа на жени на длъжност. Защитени са и правата на бременните жени по време на работа. По-специално, законът не позволява установяване на изпитателен срок за тях при наемане, уволнението им по инициатива на работодателя, с изключение на случаите, предвидени в закона, предвижда редица други предимства.

Член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира правилата за сключване на трудов договор, като забранява ограничаването на правото на лице да получи работа по всякакви критерии, включително поради бременност или малки деца, с изключение на бизнес качества.

Кодексът на труда защитава бъдещите майки и им предоставя редица предимства при наемане. В съответствие с член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация бременните жени трябва да бъдат наети без изпитателен срок.

При наемане на жена работодателят няма право да й откаже работа, ако тя е бременна. Освен това той не трябва да се интересува от това дали тя е бременна по време на работа. Възможно е да не се наема бъдеща майка, ако нивото на нейната квалификация е недостатъчно или не отговаря на изискванията за длъжността, за която кандидатства бременната жена.

Ако една жена осъзнае, че й отказват под пресилен предлог, тя има право да поиска писмен отказ. С него впоследствие можете да се свържете с инспекцията по труда или съда и да докажете, че е имало пристрастие на работодателя и необоснован отказ за работа.

На практика това не е толкова лесно да се направи. Работодателите, знаейки за изискванията на закона, се опитват да ги заобиколят, за да не попаднат под наказания. Затова не искайте само даване писмен отказ, но заявете искането си на хартиен носител и се регистрирайте при секретаря на директора според очакванията, с присвояване на входящ номер и с регистрация в дневника за жалби.

Права на бременните жени по време на работа

Кодексът на труда защитава правата на бременните жени по време на работа. Тя не може да бъде уволнена дори съгласно член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация за нарушение на трудовия график, отсъствие или друго нарушение.

Следващият видеоклип обхваща правата и ползите на бременната жена по време на работа.

Според закона работеща жена, която се готви да стане майка, може да се възползва от специални обезщетения, предвидени от закона. Не всички жени познават добре закона и работодателите често се възползват от това.

За да не загубите правилните привилегии, трябва да запомните следното: Ако бременната жена не може да изпълнява предишните си задължения, работодателят трябва да й предложи друга работа. Съгласно част 3 на чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, това може да бъде не само работа, която съответства на квалификацията на служител, но и по-ниско платена и по-ниска позиция, както и всички свободни работни места, които са подходящи за жена по здравословни причини и се намират в дадена област.

1. На бременната трябва да се осигури лесно раждане. Бъдещата майка има право да поиска преместване на лека работа. Това се прави в декларативна форма. Можете да прикачите към приложението медицинско свидетелствоотносно необходимостта от превод. Дава се от лекаря на предродилната клиника. Посочва коя конкретна работа е противопоказана. Например вдигане на тежести, работа в помещения с висока влажност и т. н. Ако една жена бъде прехвърлена на лека работа, тя запазва средните доходи, които е имала на предишната си позиция.
   Бременната жена има право да премине на непълно работно време съгласно Кодекса на труда на Руската федерация. Колко часа ще продължи работният й ден, задава управителят. Заплащането трябва да се извърши за действително отработените часове.
2. Бременна жена се освобождава от работа през уикендите, празниците и дните. Тя не трябва да бъде привлечена от работа през нощта или извънреден труд.
3. Бременната жена има право да ползва годишен трудов отпуск предварително преди или след отпуск по майчинство. Всеки служител има право на платен отпуск веднъж годишно. Можете да го приемате след работа поне 6 месеца. Това правило не важи за бъдещи майки. Как се регулира кодекс на труда RF, бременните жени могат да ползват годишен платен отпуск, след като работят произволно време. Невъзможно е да се обадите на бременна жена да работи от ваканция предсрочно.
4. Бременната жена не може да работи на ротационен принцип. Кодексът на труда на Руската федерация от 2018 г. за бременни жени в член 298 ограничава възможността за работа далеч от постоянно мястопребиваване.
5. Бременната жена има право да напусне работа, за да посещава лекар за редовни прегледи. Ако бременността е многоплодна или трудно се носи различни проблеми, може да се наложат системни прегледи, изследвания и пр. Жената трябва да бъде освободена от работа в момента на посещението си в клиниката, като се запази заплатата си.
   След като бъдещата майка вземе удостоверение от лечебното заведение, потвърждаващо състоянието й и го регистрира отдел Човешки ресурси, тя е длъжна да отдели необходимото време за посещение при лекаря.
6. Бременната жена в процеса на работа трябва да получи допълнителни почивки. Тя също не може да бъде преместена на друга работа без съгласие, ако не е преместване на лек труд.
7. Бременната жена има право на платен отпуск по майчинство. В обичайния случай и нормално протичаща бременност жената има право да напише заявление за предоставяне на платен отпуск за нея в BI в срок от 30 седмици. Ако бременността е многоплодна, законът ви позволява да вземете отпуск на 28 седмици. Ако една жена живее в райони със статут на неблагоприятни за околната среда, тя може да отиде в отпуск BiR на 27 седмици. Така, в зависимост от обстоятелствата, продължителността на BBR ваканцията може да бъде 140, 156, 160 или 194 дни. Ако раждането е било сложно, към болничния за 140 дни се добавя още едно за 16 дни. Тя ще бъде дадена от лекаря на родилния дом.

Освен бременната, обезщетения има и нейният съпруг. По негово искане работодателят е длъжен да му предостави годишен отпуск за периода, в който съпругата му е в отпуск по майчинство. Освен това няма значение какъв е неговият опит от непрекъсната работа в това предприятие.

Отпускът BiR се предоставя въз основа на заявление. Ще ви разкажем по-подробно какво означава това и защо имате нужда от него. След като написа заявление за отпуск за BiR и приложи отпуск по болест към него (член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация), бъдещата майка предава тези документи на своя работодател (когато работодателят трябва да информира за бременност, прочетете тук) . Започва изчисляването на надбавката за отпуск. И тук може да се окаже, че за бременна жена не е изгодно да ходи на почивка, защото ще загуби в заплатата. Факт е, че жените получават всички плащания за майчинство на мястото на работа, но Социалната каса отпуска средства, за да ги изплати на работодателя. Възможностите на Фонда не са неограничени, поради което при изчисляване на сумата е въведена стойността на основния пределен доход. Размерът на заплащането за отпуск за BiR зависи от размера на средните дневни доходи на майчинството за 2 години, предхождащи годината на отпуска по майчинство.

Когато се изчислява средната дневна заплата, тя трябва да се сравни със стойността на максималните средни доходи, приети от законодателя за текущата година. Ако доходите на жената надвишават законоустановената стойност, се взема базата за изчисляване на обезщетението.

Можете да гледате изчисляването на ползата от ОЛП в това видео.

Ето защо някои бъдещи майки, чиито доходи са по-високи от законовите базова стойност, неизгодно е да излизате дълго време в отпуск по майчинство. Законът предвиждаше възможността за такива ситуации. Следователно вземането на отпуск за BiR е доброволно дело на самата служителка.

Тя има право да продължи да работи до деня на раждането и да издава само следродилната част от отпуска. Следващият етап, регистрация на родителски отпуск за дете под 3 години, млада майка също може да не използва. Тя има право да ходи на работа, а баща й, баба й или други работещи роднини могат да вземат отпуск, за да се грижат за новороденото.

Бъдещата майка трябва да помни какви права има бременната жена по време на работа, дали има право на обезщетения според закона и в случай на неразбиране или неразумни действия на ръководителя да се обърне към члена от Кодекса на труда.

Ако изискванията на бременната жена са законни и тя знае всичките си ползи и права, работодателят няма да наруши закона. Неспазването на правилата го заплашва със сериозни санкции (член 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

Освен това

Ако правата на бременната жена все пак са били нарушени, е необходимо да ги защитим, като се позоваваме на закона. Това може да стане по няколко начина. Първо, трябва да напишете изявление, адресирано до ръководителя, с препратка към членовете на закона и изискването да ги спазвате. Ако това не работи, тогава си струва да напишете жалба до Държавната инспекция по защита на труда и (или) до прокуратурата. Последна инстанцияще се обърне към съда, но не по-късно от 3 месеца от датата на нарушаване на правата.

Бременна жена не може да бъде уволнена по инициатива на работодателя. Също така е невъзможно да се опитате да заобиколите закона, забраняващ уволнението, и да излезете с някакво нарушение или да намерите вина на служителката и да я обвините в некачествена работа. Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, регламентиращ уволнението на работници за дисциплинарни нарушения, забранява уволнението на бременни жени, независимо какво нарушение те извършват.

Бременна жена може да бъде уволнена само в случай на ликвидация на организацията и закриване на индивидуален предприемач.

Кодексът на труда от 2018 г. предвижда бременни жени определени правилауволнения по инициатива на работодателя. Това може да стане само ако предприятието, в което работи жената, бъде ликвидирано. При уволнение тя ще получава заплата за реално отработените часове, обезщетение за неизползвана ваканция, обезщетение за загуба на работа и обезщетения за майчинство към FSS или Администрацията за социално осигуряване.

Също така можете да уволните бъдещата майка:

• ако работата й протича в трудни условия и преминаването към лека работа в рамките на тази организация е невъзможно;
• по споразумение на страните;
• по желание.

Ако жена получи работа по срочен трудов договор (сключен за срок не повече от 2 месеца) и е бременна към момента на уволнението, тя може да бъде уволнена само седмица след като роди дете и започва работа отново.

В спорна ситуация напомнете на работодателя членовете на Кодекса на труда на Руската федерация за бременни жени, които им дават права и предимства:

1. Изкуство. 64 от Кодекса на труда на Руската федерация гарантира на бъдещата майка сключването на трудов договор.
2. Изкуство. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява тестването на бременна жена, за да се провери нейното съответствие с получената работа.
3. Изкуство. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация казва за предоставяне на отпуск за BiR за най-малко 140 дни.
4. Изкуство. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява уволнението на бременни жени.

отделкадров.онлайн

Всяка работеща жена рано или късно излиза в отпуск по майчинство. Работодателят частично зачита правата на бременните жени по време на работа или изобщо не се съобразява с позицията си. Но законодателството на нашата страна предвижда много права и ползи за бъдещите майки, но не всички бременни жени знаят за тях. Нека видим за какво може да се класира една бременна жена.

Какви права има бременната жена според закона?

След като се озовава за първи път в положение, жената е длъжна да знае привилегиите, които й се полагат по закон. Много често „боса” бременна жена е накърнявана и лишавана от привилегиите, предвидени в Кодекса на труда. За да не изпаднете в такава ситуация, трябва да знаете правната страна на трудовите въпроси.

Трябва ли да крия позицията си, когато кандидатствам за работа?

Бременността не може да се нарече болест. Следователно бременната жена си запазва правото да „поиска“ работа и да й откаже работа поради интересна ситуация, след като това е причина за отказа, те нямат право. А в Кодекса на труда на Руската федерация е предвидено наказателно наказание за отказ на жена на длъжност. Те могат да откажат да бъдат наети, ако образованието или нивото му не отговарят на изискванията на работното място.

Ако работодателят е зает и се опитва да намери несъществуващи причини, поискайте писмен отказ, като посочите аргументите защо не може или не иска да ви приеме. Този документ може да стане решаващ, ако делото отиде в съда.

В нито едно предприятие или организация за бременни жени няма изпитателен срок. Трябва незабавно да я заведат в държавата. Законът не забранява на бременната жена да „прикрива“ факта на бременността при кандидатстване за работа, а работодателят няма законно правода се преследва след разкриване на "тайната". В този случай той играе роля морални принципи, и ако искате да останете на позицията си след постановлението, тогава е по-добре да не криете позицията си.

Права на бременност на работното място: може ли бъдеща майка да бъде уволнена?

На основната работа, поради бременност, те нямат право да прекратяват трудовото правоотношение. Тук на "хитрите" директори няма да им помогне причина за немарливо отношение към работата. Бременна жена, която небрежно изпълнява служебните си задължения, максимумът, който заплашва, е порицание. Бъдещата майка може да бъде освободена от длъжността си само в един случай - пълна ликвидация на предприятието (преходът от един собственик към друг или промяна на формата на управление не е пълна ликвидация). Същите причини за уволнение важат и за майките в отпуск по майчинство.

В случаите, когато служителят работи по трудов договор. и краят на срока му пада в момента на бременността, според закона властите трябва да сключат трудов договор с бъдещата майка преди раждането на детето. Само след успешно раждане или при непредвидени обстоятелства на загуба на плод (спонтанен аборт) по време на работа имат право да прекратят трудовия си договор.

Условия на работа за жени на интересна позиция на основното място на работа: какво може да се промени?

Правата на бременните жени на лесен род са защитени законодателна рамка... Според Кодекса на труда на Руската федерация бременната жена има право да се премести на място с намалено работно време. Колко задължителни часа една жена трябва да работи на длъжност не е посочено, следователно този въпрос се решава с ръководството. По отношение на плащането, то ще се начислява само за отработени часове.

Също така Кодексът на труда предвижда, че бременната жена не е длъжна да работи през почивните дни, празниците, нощните и извънредните часове. За тях няма задължителни (под ръководството на началниците) командировки.

По изключение, когато условията на труд са противопоказани за бременна жена и това се потвърждава от медицинско свидетелство, тя трябва да бъде прехвърлена на по-леки условия на труд, но в същото време да запази средните си месечни доходи от предишната си длъжност.

Съгласно Кодекса на труда, който важи за всички служители, служителят има право на годишен отпуск. При излизане в отпуск на служителя трябва да се изплати отпуск. За тези, които работят в организацията за първата година, това право идва след първите шест месеца на работа. Що се отнася до жените в интересна позиция, те имат право да излязат в предписания годишен отпуск, като го добавят към указа (тоест "разходка" преди или след постановление). Колко време е работила жената няма значение.

Законът забранява предсрочното изтегляне на бъдеща майка от годишния й отпуск.

Понятието "указ" може да бъде разделено на две позиции, а именно:

1) Първият е законоустановеният платен отпуск по майчинство. Предоставя се въз основа на болничен документ ( отпуск по болест), който се издава за период от 30–32 седмици. При многоплодна бременност законът позволява на жената да вземе такъв отпуск на 28 седмици.

Това продължава:

• 140 дни - при нормална бременност и успешно раждане;
• 194 дни – ако плодът не е сам или има усложнения по време на раждането.

Всички отпускни дни се заплащат, ваканцията се начислява в размер на 100% от средните месечни доходи (независимо от трудовия стаж). Заплащането за отпуск се изплаща в един размер.

2) Отпуск за отглеждане на дете до 3 години.

Също така се разделя на:

• отпуск за грижи до 1,5 години;
• ваканция от 1,5 до 3 години.

Основанието за изпращане на жена в родителски отпуск е актът за раждане на бебето. Според посочената в него дата на раждане работодателят трябва да предостави на майката неплатен отпуск за срок от 3 години. Всички трудови правоотношения остават при майката, а работодателят няма право да уволнява или прехвърля на друго място на работа без нейно знание и съгласие. Единственото изключение е пълната ликвидация на предприятието. Само в този случай момата може да бъде уволнена, но те трябва да уведомят за това най-малко два месеца предварително.

Как да сблъскаме шефа с факта на неговата позиция?

Виждайки две ивици на теста, не трябва незабавно да бягате до властите и да декларирате, че сте бременна. Много шефове, научавайки за бременността на служителка, търсят вратички в законодателството, за да зачитат до минимум правата на бременните жени по време на работа. Но колкото и да е труден шефът ви, помнете – законът е на ваша страна.

За да се избегнат конфликти на работното място и шефът не може незаконно да наруши правата на бременна жена, е необходимо:

1. Препоръчително е да дойдете на задължителен преглед при гинеколог преди 12 седмици. Първото ултразвуково сканиране (насрочено за 11-13 седмици) ще покаже дали вашето бебе е здраво. В случаите, когато се открие патология на плода и лекарят настоява за аборт, тогава вече не си струва да се говори за правата на бременните жени. Ако всичко е наред, регистрирайте се и вземете документ, който потвърждава интересната ви позиция.
2. Сертификатът, получен в предродилната клиника, го занесете в отдела за персонал. Ако имате подозрение, че „новините“ за вашата ситуация няма да бъдат приети с гръм и трясък, първо извадете копие от сертификата и оставете служителя по персонала да напише датата на получаване на документа върху него и входящ номерРегистрация. Много често такъв лист хартия помага на жената да защити правата си.
3. В допълнение към сертификата, вие, ако желаете, напишете изявление във всякаква форма. В него посочвате, че искате да се ползвате от всички права и облаги, които са предвидени по закон за бременните жени. Обикновено подобни изявления са „използвани“, когато „упоритият“ шеф не иска да вземе предвид положението на служителя.

С подобни действия ще се презастраховате срещу неочаквани „изненади“ от ръководството.

Кодексът на труда (Кодексът на труда) е разработен още в съветско време, така че информацията по-долу ще бъде полезна не само за гражданите на Руската федерация, но и за всички, които имат гражданство в постсъветските страни. Тъй като именно този законодателен кодекс послужи в основата на Кодексите на труда на страните, формирани след разпадането на СССР. Единствената разлика може да са номерата на статиите, на които ще трябва да се позовават, доказвайки на властите, че са прави.

Правата на бременните жени по време на работа, какво можете да претендирате според Кодекса на труда на Руската федерация?

• Изкуство. 64 - забранява отказ от работа поради бъдещо майчинство;
• Изкуство. 70 - освобождава от преминаване на изпитателния срок;
• Изкуство. 255 - урежда въпросите на отпуска по майчинство (майчинство);
• Изкуство. 258 - ако се върнете на работа преди края на отпуска по майчинство, тогава според този член до една година и половина жената има право на допълнително време, разпределено за храненето му (30 минути, но на всеки 3 часа );
• Изкуство. 259 - предпазва от изпращане в командировка (с изключение на писменото съгласие на бъдещата майка) и работа през нощта, празници, извънреден труд;
• Изкуство. 261 - забранява уволнението на жени от длъжност;
• Изкуство. 298 - изключва наемането с ротационни условия на труд.

Чакането на раждането на дете е светъл период за всяка жена, така че този път нищо не трябва да потъмнява. За да не нарушавате правата на бременните жени по време на работа, опитайте се да решавате всички нестандартни ситуации с ръководството по начин на диалог, но не забравяйте да посочите на началниците си правния компонент, за който вече знаете. Лесна доставка и безконфликтни ситуации на работното място.

beremennost-po-nedelyam.com

Не е тайна, че много работодатели предпочитат да наемат мъже. Причината да правят това е проста: такава служителка едва ли ще отиде в отпуск по майчинство. Именно той "плаши" много лидери, принуждавайки ги да откажат млади жени. Или да ги принуди да напуснат по собствена воля, когато съобщават за бременност. Нека се опитаме да разберем дали указът е толкова ужасен за работодателя и дали една жена може да защити трудовите си права в такава ситуация.

Трудови права и задължения на бременната жена

Строго погледнато, всеки служител, независимо от неговото семейно положение, има две основни отговорности: лично да изпълнява работата, предвидена в договора, сключен с работодателя, както и да спазва вътрешните правила и разпоредби на своята организация или предприятие. За това той има право да осигури работно място, което отговаря на множество правила и разпоредби, работата, посочена в договора, както и да получава заплати в пълен размер и навреме.

В същото време законодателят установява редица специални правила за жените като цяло и за бременните в частност.Те започват да действат още от момента на свързване с бъдещия работодател относно наемането на работа:

• Откажете работа... работодателят няма право да посочи като причина пол или бременност, това е дискриминация, която е изрично забранена от закона. Основанията за отказ могат да бъдат само бизнес качества или несъответствие с квалификационни изисквания.
• Има редица професии, в които женският труд е забранен по принцип.Списъкът, който е одобрен с постановление на правителството, съдържа около 500 специалности. Те са свързани с тежки, вредни или опасни условиятруд, както и подземна работа. Бременните жени нямат право да работят през нощта.
• Също така законът изисква от работодателя да вземе предвид здравословното състояние на работниците. Ако има медицински показанияза намаляване на производствените нива или премахване на неблагоприятно въздействие, тогава, според изявлението на жената, тя трябва да бъде преведени на по-лека работа .
• Ако работодателят все още няма възможност да премине на лека работа, тогава преди да се появи, работодателят е длъжен освободете бременна жена от работа, но платете за това време като отработено.

Бременна служителка запазва средните доходи:

• по време на задължителни посещения при лекари;
• след преминаване към лек труд.

Тоест през цялото време преди да излезе в отпуск по майчинство, тя ще получава същата сума като на старото място. Що се отнася до медицинските прегледи, преминаването им трябва да бъде потвърдено със сертификат от клиниката. В противен случай отсъствието може да се счита за закъснение или отсъствие и може да доведе до наказание.

Право на отпуск по майчинство

На какво друго имат право бременните жени по време на работа? За тях инсталирани специални ваканциисвързани с раждането на дете. Познатият термин "указ" всъщност съчетава два различни отпуска: за бременност и раждане и отглеждане на дете до 3 години. И двете се предоставят по желание на жена, но се издават и заплащат по различни начини. За това време служителката запазва длъжността си. Но вместо заплата, тя ще получава социални осигуровки.

Основания за отпуск по майчинство... освен справката ще има и лист за неработоспособност (отпуск по болест). Всеки родител или дори баба и дядо може да вземе отпуск, за да се грижи за дете. Могат да го използват изцяло или на части. През тази ваканция жената може да работи от вкъщи, дистанционно или на непълно работно време. В същото време тя ще получава както обезщетения, така и заплати.

Жената, която има право на редовен годишен отпуск, може да бъде добавена към отпуска по майчинство. При това и преди, и след него. За бащата според изявлението му работодателят е длъжен да уреди следващия отпуск така, че да съвпада с отпуска по бременност на съпругата.

Може ли бременна жена да бъде уволнена от работата си?

Трудовото законодателство установява пряка забрана за уволнение на работници в отпуск. Това важи изцяло за отпуска по майчинство. Също така законът установява редица забрани за работодателя за уволнение на жена в състояние на бременност. Това създава погрешното схващане, че такъв служител по принцип не може да бъде уволнен. Въпреки това не е така.

Малко са случаите, когато уволнението на бременна жена е законно, но има:

• ликвидация на организацията-работодател, тоест юридическо лице и индивидуален предприемач (клауза 1 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда) или клон на юридическо лице (част 4 от член 81 от Кодекса на труда);
• писмено споразумение на страните (клауза 1 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда);
• собственото желание на жената (клауза 3 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда);
• прекратяване на срочен трудов договор (клауза 2, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда);
• несъгласието на бременната служителка да работи с новия собственик (само за директора, неговите заместници и главния счетоводител), при променените условия на труд или да се премести при работодателя (съответно клаузи 6, 7 и 9, част 1 от чл.77 от Кодекса на труда).

Защита на трудовите права на бременна жена: къде да отида?

Трудовото законодателство предвижда няколко възможности за бременна работничка да защити трудовите си права. На първо място, това е призив към първичните синдикат или комисия по трудови спорове(КТС) директно на работното място. Жалбата трябва да бъде писмена, като се посочва кои права са нарушени.

В случай на незаконно уволнение можете да го оспорите Окръжен съд... Можете да се свържете с него и в други случаи, заобикаляйки ЦКК и синдиката. Процесът ще изисква искова молба, към който ще е необходимо да се приложат документи, служещи за доказателство за неправомерност на работодателя.

Можете също да се оплаквате от незаконни действия на работодателя в прокуратурата или Държавната инспекция по труда... Жалбата трябва да бъде писмена и да съдържа както информация за кандидатстващия служител, така и описание на нарушенията на трудовите права, извършени от работодателя.

Олга Крапивина, адвокат, специално за сайта Mirmam.pro

Може да се интересувате от:

Начало / Статии / Уволнение по Кодекса на труда на Руската федерация през 2017 г

Уволнение съгласно Кодекса на труда на Руската федерация през 2017 г

Основанията за уволнение съгласно Кодекса на труда на Руската федерация през 2017 г. са изброени в чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Общите основания за прекратяване на трудов договор между служител и работодател могат да бъдат както следва:

• Споразумение на страните. Уволнението на това основание се урежда от чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация. На това основание всеки трудов договор може да бъде прекратен. За да направите това, трябва да подпишете споразумение между служителя и работодателя, в което ще бъдат описани подробно всички нюанси на уволнението.
• Изтичане на срока на трудовия договор. Уволнението на това основание се урежда от чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. След като е сключил срочен договор с работодателя, служителят трябва да бъде подготвен за факта, че договорът ще изтече и работодателят може да го уволни. Това е достатъчна причина за прекратяване на трудовото правоотношение. Има обаче изключение - ако срокът на трудовия договор е изтекъл, но нито една от страните не си спомня за това и служителят продължава да работи, тогава условията на неотложността на договора губят своята правна сила и договорът се сключва за неопределен срок.
• Инициатива на служителите – чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Служителят има право да подаде оставка по собствено желание. За да направите това, трябва да уведомите работодателя 2 седмици предварително. Ако служителят е на изпитателен срок, тогава 3 дни. Не е необходимо да получавате разрешение от работодателя за уволнение на това основание, просто трябва правилно да го уведомите. Трябва да сте сигурни, че работодателят е получил молбата на служителя. Необходимо е да се напишат 2 екземпляра от заявлението и едно трябва да бъде отбелязано с допускане. Дори и работодателят да не е съгласен с уволнението на служителя, с такова уведомление той няма да може да го оспори в съда.
• Инициатива на работодателя - чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят също може да поеме инициативата и да уволни служителя. Причините за това са няколко, включително виновните действия на служителя. Уволнението по инициатива на работодателя трябва да бъде формализирано правилно - служителят трябва да бъде уведомен, запознат със заповедите и заповедите на работодателя. Ако неправомерните действия на служителя са довели до уволнението, трябва да се извърши разследване в съответствие с приложимото трудово, административно и гражданско законодателство. Неправилно извършено уволнение на служител по инициатива на работодателя е основание за оспорване на уволнението по съдебен ред. Например, работодател може да съкрати персонала или броя на служителите. В същото време той трябва да уведоми служителя 2 месеца предварително, да му предложи свободно място, което съответства на неговата квалификация и трудов опит. Ако служителят откаже, тогава работодателят има право да го уволни, като му изплати обезщетение и обезщетение.
• Преместване на служител при друг работодател или избирането му на изборна длъжност. Между двама работодатели може да се сключи споразумение, според което служителят може да се прехвърли да промени мястото на работа. В същото време трудовият договор за „стария” работодател се прекратява, а за „новия” започва да тече. Инициативата за прехвърляне може да дойде както от служителя, така и от работодателя.
• Отказ на служителя да продължи трудовото си правоотношение, ако условията на договора са променени по някакъв начин. Юридически лице може да промени собственика на имота или да настъпи преструктуриране, което е довело до някои промени в условията на трудовия договор по едностранен начин, който не е в нарушение на закона. Ако служителят откаже да спазва новите условия на договора, той може да бъде уволнен.
• Отказ на служителя да се премести на ново работно място в друго населено място заедно с работодателя. При преместване в друга зона работодателят трябва да уведоми служителите. Отказът за преместване е основание за прекратяване на трудовото правоотношение;
• Обстоятелства, които по никакъв начин не зависят от волята на страните. Такива обстоятелства могат да бъдат призива на служител към военна служба, началото на обучението му във висше или средно професионално учебно заведение, задържането му във връзка с образуване на наказателно дело или други причини, които правят невъзможно продължаването на трудовото правоотношение;
• Нарушаване на вътрешните разпоредби или трудовата дисциплина. Такива нарушения включват отсъствия без добра причина, явяване на работното място в състояние на алкохолно или наркотично опиянение или други нарушения.

Уволненията по горните причини трябва да бъдат обосновани, а не фиктивни. Ако основанието за уволнение са виновните действия на служителя, тогава те трябва да бъдат доказани и подкрепени с документи.
Правилно извършеното уволнение съгласно Кодекса на труда на Руската федерация от 2017 г. е пречка за оспорването му в съда.

Права на бременните по време на работа - права и задължения на бременната жена по време на работа

Политиката на нашата държава в последните временаима за цел да стимулира естествения прираст на населението. В това отношение ново социални програминасърчаване на раждането на деца в руски семейства.

Също така в трудовото законодателство на Русия са включени много обезщетения и разпоредби, които се отнасят до ползите от работещите жени, които чакат раждането на бебе. Именно тези привилегии ще бъдат обсъдени по-долу.

Права на бременната жена при работа по Кодекса на труда 2017г

През 2017 г. Кодексът на труда на Руската федерация определя редица обезщетения за бъдещата майка на работа, включително:

• преминаване към по-леки условия на работа;
• не позволява вдигане на тежести над 2,5 кг, в някои случаи - 1, 25 кг;
• забраната за включване в нощната смяна, както и за работа през почивните дни и „червените“ дни от календара;
• осигуряване на необходимите допълнителни почивки в смяната;
• забраната за уволнение и уволнение на жена от длъжност (единственото изключение е пълната ликвидация на предприятието);
• своевременно излизане от отпуск по майчинство и грижи за дете;
• възможността за получаване на парично обезщетение за бременност и раждане от производството.

Отговорности на бременната жена по време на работа

Освен привилегии, бъдещите родилки имат и свои задължения, съгласно трудовото законодателство, от които никой не ги е освобождавал, включително:

• своевременно уведомяване на ръководството за предстоящия указ (за това е необходимо да се предостави съответния документ от предродилната клиника на отдела за персонал);
• спазване на реда и устава на организацията (фирмата);
• недопускане на отсъствие без основателна причина;
• избягване на преките им трудови задължения.

Има ли право бременната жена да си намери работа?

Много дами на позиция се интересуват от въпроса, имат ли право да откажат на бременна жена? Не, съгласно член 64 от Трудовото законодателство (законът можете да изтеглите от линка по-горе), работодателят няма право да не приеме служител на свободна длъжност, ако тя е на длъжност.

Ако все пак това се случи, жената има право да поиска писмена обосновка за отказа, след което може да се обърне към съда. Най-вероятно мениджърът, който е нарушил закона, не само ще бъде наказан с административно наказание, но и ще бъде задължен да приеме кандидата за работа, като я компенсира за морални щети.

Има ли право бременната жена да напусне работа, за да отиде на лекар?

Жена, която скоро ще има бебе, може да напусне смяната си за час при лекаря си, за редовни консултации. Ръководството на фирмата няма право да пречи на посещение при лекар.

Освен това, съгласно член № 254 от Кодекса на труда (можете да изтеглите кода по-горе), дните на плановия диспансерен преглед се заплащат изцяло. Като доказателство за датата на посещение при лекаря бъдеща майкатрябва да донесе съответния сертификат от клиниката на управителя.

Имат ли право да прехвърлят бременна жена на друго място на работа

Може ли ръководството да прехвърли жена, която чака бебе, на друго място на работното място?

Да, това е възможно само в два случая:

1. със съгласието на самата служителка;
2. ако преводът се извършва за лесна работа.

Ако, например, дама в позиция е участвала в работа, свързана с вдигане на тежести, тогава тя трябва да бъде прехвърлена на такава работа, при която няма да вдигне тежест над 2,5 кг, а в някои моменти - не повече от 1,25 кг .. .

В случай, че служител прекарва на компютъра повече от 3 часа на смяна, трябва да й се осигури допълнително време за почивка.

Има ли право бременната жена да бъде уволнена от работата си?

Имат ли право да уволняват бременна жена от работа? Ръководството на предприятието, в което работи бъдещата майка, няма тази възможност. Жена на длъжност няма право нито да бъде уволнена от работното си място, нито да бъде съкратена. Този закон е залегнал в член 64 от Кодекса на труда (законът може да бъде изтеглен по-горе) на Русия.

Единственото изключение е ситуацията, когато предприятие (организация) напълно престане да съществува като юридическо лице, което възниква по време на неговата ликвидация. Но в този случай служителят на длъжността трябва да бъде компенсиран и да му бъде предоставено обезщетение.

Нарушаване на трудови права на бременна жена

Всяко нарушаване на правата на бременните жени по време на работа може да завърши много лошо за работодателя, включително наказателна отговорност.

Например, в случай на нарушение на член № 64, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация (отказ на бременна жена да намери работа) може да доведе до значителна глоба или поправителен труд.

Защита на правата на бременните жени по време на работа

За да защити интересите на бременните жени на работното място, Кодексът на труда на Руската федерация (членове с номера 254, 255, 259, 261 и други) категорично забранява уволнението на бъдещи майки, а също така определя редица техните привилегии, които бяха споменати по-горе.

Гаранции и обезщетения за бременни служители

Пленумът на Върховния съд на Руската федерация в Постановление № 1 от 28 януари 2014 г. изясни редица въпроси, регламентиращи особеностите на работата на жените, лицата със семейни задължения и непълнолетните. Разясненията са дадени с отчитане на практиката и въпросите, които възникват в съдилищата при разглеждане трудови споровеНа подобни теми... Разясненията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация ще осигурят единство в прилагането на трудовото законодателство от съдилищата и ще сложат край на дългогодишните спорове между служители и работодатели.

1. Ако работодателят не е знаел за бременността на служителката и е издал уволнение в ситуация, при която прекратяването на договора с бременни жени е забранено от закона, тогава последващото искане на служителката за възстановяване на работа трябва да бъде удовлетворено
Основания: клауза 25 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 28 януари 2014 г. № 1

2. Трудов договор, чийто край е настъпил по време на бременността на служителката, в общ случайтрябва да се удължи до края на бременността. В този случай при раждане на дете е посочено, че уволнението не е необходимо в рамките на една седмица след рождения ден на детето, а в последния ден от отпуска по майчинство.
Основания: клауза 27 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 28 януари 2014 г. № 1

3. Тест за трудоустрояване не се установява за бременни жени, жени с деца до 1,5 години, както и за лица под 18 години. Това правило важи и за други лица, които отглеждат деца на възраст под 1,5 години без майка.

Ако за такива служители е установен тест, тогава прекратяването на трудовия договор с тях въз основа на резултатите от теста е незаконосъобразно.
Основания: клауза 9 от решение на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 28 януари 2014 г. № 1

Гаранции при сключване на трудов договор

В чл. Изкуство. 64 и 70 от КТ са предвидени гаранциите, които се предоставят на бременните жени при сключване на трудов договор. Така че е забранено:
- да откаже да наеме жена по причини, свързани с бременността (част 3 от член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- установете изпитателен срок за наемане на бременни жени (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работни отношения

И така, трудовият договор със служителя е сключен. Помислете какви гаранции и обезщетения се предлагат на бременни служители в рамките на трудовите отношения.

Почасова работа

На бременните жени може да бъде назначен работен график на непълно работно време.
Всъщност режимите на работа могат да бъдат както следва:

• работа на непълно работно време (смяна). Когато на служител е назначен непълен работен ден (смяна), броят на работните часове на ден (на смяна), приет за тази категория работници, се намалява;

• работна седмица на непълно работно време. Когато на служител е назначена работна седмица на непълно работно време, броят на работните дни се намалява в сравнение с работната седмица, установена за тази категория служители. В същото време продължителността на работния ден (смяна) остава нормална;

• комбинация от режими на непълно работно време. Трудовото законодателство позволява съчетаване на непълно работно време и непълно работно време. В същото време се намалява броят на работните часове на ден (на смяна), установен за тази категория работници, като се намалява броят на работните дни в седмицата.

Бременните жени могат да се обърнат към работодателя с искане за установяване на непълно работно време (смяна) или непълно работно време както при наемане, така и след това. Работодателят е длъжен да удовлетвори такова искане (част 1 от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работното време на непълно работно време може да бъде зададено както за неограничен период, така и за всеки удобен за служителите период.

Специални условия на труд за бременни жени

По отношение на бременните жени, Кодексът на труда установява редица правила, забраняващи тяхното участие:

• за работа през нощта и извънреден труд (част 5 на член 96, част 5 на член 99 и част 1 на член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация);

• работа в почивни дни и неработни празници (част 1 от член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация);

• работа на ротационен принцип (член 298 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако една жена е бременна, работодателят няма право да я изпраща в командировки (част 1 на член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Прехвърляне на лека работа

За бременни служители, според медицинско заключение и по тяхно искане, производствените норми, тарифите за обслужване трябва да бъдат намалени или те трябва да бъдат преместени на друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори (част 1 на член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Гарантирано запазване на средните доходи

Кодексът на труда установява няколко случая, в които се запазват средните доходи на бременна служителка:

• периодът, през който бременната жена върши по-лека работа. Това време се заплаща въз основа на средните доходи на служителя от предишната й работа (част 1 на член 254 и член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация);

• периодът, през който служителката е освободена от работа поради вредните й последици до предоставянето й подходяща работа... Пропуснатите в резултат на това работни дни се заплащат въз основа на средните доходи от предишната работа (част 2 от член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация);

• периодът на преминаване на задължителен диспансерен преглед в лечебно заведение (част 3 на член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка. Трябва ли да потвърдя преминаването на диспансерния преглед? Кодексът на труда не налага на жената задължението да представя на работодателя документи, потвърждаващи преминаването на диспансерен преглед. Въпреки това е препоръчително да предупредите служителката писмено (позовавайки се на нормата на част 3 на чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация) за нейното отсъствие от работното място по тази причина, така че да не се счита за отсъствие и през това време се спестяват средните доходи.

Предоставяне на отпуск по майчинство

Отпускът по майчинство е специален вид отпуск. Предоставя се въз основа на заявление и удостоверение за неработоспособност (част 1 от член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация). За календарни дни отпуск по майчинство работодателят определя подходяща надбавка. Периодът, в който една жена е в отпуск по майчинство, се взема предвид при изчисляване на трудовия стаж, който дава право на годишен платен отпуск (част 1 от член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Гаранции при предоставяне на следващата ваканция

Като общо правило служителят има право да вземе отпуск за първата година на работа след шест месеца непрекъсната работа при този работодател (част 2 от член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време Кодексът на труда предвижда изключение от общото правило за определени категории работници. Така че, независимо от трудовия стаж за даден работодател (дори преди изтичането на шест месеца от началото на непрекъсната работа в организацията), платен отпуск по искане на служителя трябва да бъде предоставен:

• жени преди отпуск по майчинство или непосредствено след него или в края на родителския отпуск (част 3 от член 122 и член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация). Служителят определя датата на напускане на годишния платен отпуск самостоятелно. По правило годишният отпуск преминава в отпуск по майчинство. Освен това е забранено отзоваването на бременна служителка от годишната основна и допълнителен отпуск(част 3 от член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация) и да замените тези ваканции или части от тях с парично обезщетение (част 3 от член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация);

• съпруг, докато съпругата му е в отпуск по майчинство (част 4 от член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В същото време годишната платена ваканция за тази категория лица се предоставя в удобно за тях време, независимо от съставения график на отпуските. Минималната продължителност на основния платен отпуск в момента е 28 календарни дни (част 1 от член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забрана за уволнение по инициатива на работодателя

Кодексът на труда забранява уволнението на бременни жени по инициатива на работодателя (освен в случаите на ликвидация на организацията или прекратяване на дейността индивидуален предприемач) (част 1 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Съществуват обаче възможности за прекратяване на трудовото правоотношение с бременна служителка. Например, ако бременна служителка работи по срочен трудов договор.

Уволнението не се допуска, ако.

по време на срока на действие на срочен трудов договор бременна служителка ще напише заявление за удължаване на срока на трудовия договор до края на бременността и ще представи подходящо медицинско свидетелство, работодателят е длъжен да удовлетвори искане (част 2 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време, по искане на работодателя, служителката трябва да представи медицинско свидетелство, потвърждаващо бременност, но не по-често от веднъж на три месеца. Промените в срока на трудовия договор трябва да бъдат фиксирани в допълнително споразумение.

Моля, обърнете внимание: моментът на сключване на срочен трудов договор (преди или след бременност) няма значение за удължаването на срока на този договор.

Ако жената действително продължи да работи след края на бременността, тогава работодателят има право да прекрати трудовия договор с нея поради изтичане на неговата валидност в рамките на една седмица от деня, в който работодателят е научил или е трябвало да научи за края на бременността.

На бележка. Реалният край на бременността трябва да се разбира като раждане на дете, както и изкуствено прекъсване(аборт) или спонтанен аборт (спонтанен аборт) на бременността.

Отпуск по майчинство и надбавка... По време на срока на трудовия договор бременна служителка може да ползва отпуск по майчинство. В този случай съответната надбавка трябва да бъде изплатена изцяло за всички календарни дни отпуск по майчинство (член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Уволнението е възможно, ако (част 3 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).

• с нея е сключен срочен трудов договор за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител. В този случай е разрешено уволнението на бременна служителка поради изтичане на срока на трудовия договор (клауза 2, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация);

• организацията няма работа, която бременна служителка може да изпълнява, или тя е отказала предложените възможности за работа (клауза 8, част 1 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Каква работа трябва да предложи работодателят на жена?

Съгласно част 3 на чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• не само тази работа или вакантна позиция, която отговаря на нейната квалификация, но и по-ниска позиция или по-ниско платена работа;

• всички свободни работни места, отговарящи на здравните изисквания;

• свободни работни места и работни места, с които работодателят разполага в района. Работни места и работни места, намиращи се в друго населено място, трябва да се предлагат, когато това е предвидено в колективни трудови договори, споразумения или трудови договори.

Ако жената се съгласи с преместването, някои условия, като месторабота, длъжност или срок на трудовия договор, се променят чрез сключване на допълнително споразумение към трудовия договор.

Статията е актуална към 05.02.2016г

Права на бременност на работното място, какво трябва да знае бъдещата майка? Законът е на ваша страна, ние защитаваме правата си и защитаваме обезщетенията пред работодателя!

Всяка работеща жена рано или късно излиза в отпуск по майчинство. Работодателят частично зачита правата на бременните жени по време на работа или изобщо не се съобразява с позицията си. Но законодателството на нашата страна предвижда много права и ползи за бъдещите майки, но не всички бременни жени знаят за тях. Нека видим за какво може да се класира една бременна жена.

Какви права има бременната жена според закона?

След като се озовава за първи път в положение, жената е длъжна да знае привилегиите, които й се полагат по закон. Много често „боса” бременна жена е накърнявана и лишавана от привилегиите, предвидени в Кодекса на труда. За да не изпаднете в такава ситуация, трябва да знаете правната страна на трудовите въпроси.

Трябва ли да крия позицията си, когато кандидатствам за работа?

Бременността не може да се нарече болест. Следователно бременната жена си запазва правото да „поиска“ работа и да й откаже работа поради интересна ситуация, след като това е причина за отказа, те нямат право. А в Кодекса на труда на Руската федерация е предвидено наказателно наказание за отказ на жена на длъжност. Те могат да откажат да бъдат наети, ако образованието или нивото му не отговарят на изискванията на работното място.

Ако работодателят е зает и се опитва да намери несъществуващи причини, поискайте писмен отказ, като посочите аргументите защо не може или не иска да ви приеме. Този документ може да стане решаващ, ако делото отиде в съда.

В нито едно предприятие или организация за бременни жени няма изпитателен срок. Трябва незабавно да я заведат в държавата. Законът не забранява на бременната жена да „прикрива“ факта на бременността при кандидатстване за работа, а работодателят няма законно право да преследва след разкриване на „тайната“. В този случай моралните принципи играят роля и ако искате да останете на позицията си след постановлението, тогава е по-добре да не криете позицията си.

Права на бременност на работното място: може ли бъдеща майка да бъде уволнена?

На основната работа, поради бременност, те нямат право да прекратяват трудовото правоотношение. Тук на "хитрите" директори няма да им помогне причина за немарливо отношение към работата. Бременна жена, която небрежно изпълнява служебните си задължения, максимумът, който заплашва, е порицание. Бъдещата майка може да бъде освободена от длъжността си само в един случай - пълна ликвидация на предприятието (преходът от един собственик към друг или промяна на формата на управление не е пълна ликвидация). Същите причини за уволнение важат и за майките в отпуск по майчинство.

В случаите, когато служителят работи по трудов договор. и краят на срока му пада в момента на бременността, според закона властите трябва да сключат трудов договор с бъдещата майка преди раждането на детето. Само след успешно раждане или при непредвидени обстоятелства на загуба на плод (спонтанен аборт) по време на работа имат право да прекратят трудовия си договор.

Условия на работа за жени на интересна позиция на основното място на работа: какво може да се промени?

Правата на бременните жени на лесен труд са защитени от законодателната рамка. Според Кодекса на труда на Руската федерация бременната жена има право да се премести на място с намалено работно време. Колко задължителни часа една жена трябва да работи на длъжност не е посочено, следователно този въпрос се решава с ръководството. По отношение на плащането, то ще се начислява само за отработени часове.

Също така Кодексът на труда предвижда, че бременната жена не е длъжна да работи през почивните дни, празниците, нощните и извънредните часове. За тях няма задължителни (под ръководството на началниците) командировки.

По изключение, когато условията на труд са противопоказани за бременна жена и това се потвърждава от медицинско свидетелство, тя трябва да бъде прехвърлена на по-леки условия на труд, но в същото време да запази средните си месечни доходи от предишната си длъжност.

Отпуск по майчинство. Какво не знаят мнозина?

Съгласно Кодекса на труда, който важи за всички служители, служителят има право на годишен отпуск. При излизане в отпуск на служителя трябва да се изплати отпуск. За тези, които работят в организацията за първата година, това право идва след първите шест месеца на работа. Що се отнася до жените в интересна позиция, те имат право да излязат в предписания годишен отпуск, като го добавят към указа (тоест "разходка" преди или след постановление). Колко време е работила жената няма значение.

Законът забранява предсрочното изтегляне на бъдеща майка от годишния й отпуск. Понятието "указ" може да бъде разделено на две позиции, а именно:

1) Първият е законоустановеният платен отпуск по майчинство. Предоставя се въз основа на болничен лист (болничен лист), който се издава за срок от 30–32 седмици. При многоплодна бременност законът позволява на жената да вземе такъв отпуск на 28 седмици. Това продължава:

• 140 дни - при нормална бременност и успешно раждане;
• 194 дни – ако плодът не е сам или има усложнения по време на раждането.

Всички отпускни дни се заплащат, ваканцията се начислява в размер на 100% от средните месечни доходи (независимо от трудовия стаж). Заплащането за отпуск се изплаща в един размер.

2) Отпуск за гледане на дете под 3 години. Също така се разделя на:

• отпуск за грижи до 1,5 години;
• ваканция от 1,5 до 3 години.

Основанието за изпращане на жена в родителски отпуск е актът за раждане на бебето. Според посочената в него дата на раждане работодателят трябва да предостави на майката неплатен отпуск за срок от 3 години. Всички трудови правоотношения остават при майката, а работодателят няма право да уволнява или прехвърля на друго място на работа без нейно знание и съгласие. Единственото изключение е пълната ликвидация на предприятието. Само в този случай момата може да бъде уволнена, но те трябва да уведомят за това най-малко два месеца предварително.

Как да сблъскаме шефа с факта на неговата позиция?

Виждайки две ивици на теста, не трябва незабавно да бягате до властите и да декларирате, че сте бременна. Много шефове, научавайки за бременността на служителка, търсят вратички в законодателството, за да зачитат до минимум правата на бременните жени по време на работа. Но колкото и да е труден шефът ви, помнете – законът е на ваша страна.

За да се избегнат конфликти на работното място и шефът не може незаконно да наруши правата на бременна жена, е необходимо:

1. Препоръчително е да дойдете на задължителен преглед при гинеколог преди 12 седмици. Първото ултразвуково сканиране (насрочено за 11-13 седмици) ще покаже дали вашето бебе е здраво. В случаите, когато се открие патология на плода и лекарят настоява за аборт, тогава вече не си струва да се говори за правата на бременните жени. Ако всичко е наред, регистрирайте се и вземете документ, който потвърждава интересната ви позиция.
2. Сертификатът, получен в предродилната клиника, го занесете в отдела за персонал. Ако имате подозрение, че "новината" за вашата ситуация няма да бъде получена с гръм и трясък, тогава първо извадете копие от сертификата и оставете служителя по персонала да постави върху него датата на получаване на документа и входящия регистрационен номер . Много често такъв лист хартия помага на жената да защити правата си.
3. В допълнение към сертификата, вие, ако желаете, напишете изявление във всякаква форма. В него посочвате, че искате да се ползвате от всички права и облаги, които са предвидени по закон за бременните жени. Обикновено подобни изявления са „използвани“, когато „упоритият“ шеф не иска да вземе предвид положението на служителя.

С подобни действия ще се презастраховате срещу неочаквани „изненади“ от ръководството.

Извадки от Кодекса на труда на Руската федерация. Пригответе се за среща с главния готвач!

Кодексът на труда (Кодексът на труда) е разработен още в съветско време, така че информацията по-долу ще бъде полезна не само за гражданите на Руската федерация, но и за всички, които имат гражданство в постсъветските страни. Тъй като именно този законодателен кодекс послужи в основата на Кодексите на труда на страните, формирани след разпадането на СССР. Единствената разлика може да са номерата на статиите, на които ще трябва да се позовават, доказвайки на властите, че са прави.

Правата на бременните жени по време на работа, какво можете да претендирате според Кодекса на труда на Руската федерация?

• Изкуство. 64 - забранява отказ от работа поради бъдещо майчинство;
• Изкуство. 70 - освобождава от преминаване на изпитателния срок;
• Изкуство. 255 - урежда въпросите на отпуска по майчинство (майчинство);
• Изкуство. 258 - ако се върнете на работа преди края на отпуска по майчинство, тогава според този член до една година и половина жената има право на допълнително време, разпределено за храненето му (30 минути, но на всеки 3 часа );
• Изкуство. 259 - предпазва от изпращане в командировка (с изключение на писменото съгласие на бъдещата майка) и работа през нощта, празници, извънреден труд;
• Изкуство. 261 - забранява уволнението на жени от длъжност;
• Изкуство. 298 - изключва наемането с ротационни условия на труд.

Чакането на раждането на дете е светъл период за всяка жена, така че този път нищо не трябва да потъмнява. За да не нарушавате правата на бременните жени по време на работа, опитайте се да решавате всички нестандартни ситуации с ръководството по начин на диалог, но не забравяйте да посочите на началниците си правния компонент, за който вече знаете. Лесна доставка и безконфликтни ситуации на работното място.

Руското и международното законодателство предвижда специални правни отношения между работодателите и жените, които очакват бебета. Законът безусловно застава на страната на бременните жени. Дори и в най-трудните обстоятелства предоставянето на обезщетения и социални придобивки за такива служители е отговорност на всеки ръководител. Целите на това направление:

• осигурете прошка. Физическият, емоционален и психически стрес на бременните жени се пренася върху нероденото дете. Международната конвенция "За защита на майчинството" (1952 г.) задължи правителствата на подписалите страни
• осигуряват приемливи условия на труд;
• защита на жените от дискриминация. Често за компанията е неизгодно да издържа бъдещи майки. Възвръщаемостта на труда на служителя намалява, интензивно физически труде недостъпно за нея, създаването на специални условия на труд е обезпокоително. Не всеки лидер се придържа към високи морални и етични стандарти. За да се избегне изкушението, законът съдържа забрани за действия от този вид.

Правата на бъдещите майки на работното място са уредени в много членове на Кодекса на труда на Руската федерация.

Потенциалните работодатели обикновено не се интересуват от наемане на бременни жени.

Уведомете обаче за позицията си (пишете разписки, предоставете удостоверения) не се изискват кандидати за свободно място. Решението трябва да се взема само въз основа на допустимостта бизнес изисквания.

Дори ако свободното място е включено в списъка на професиите със задължително преминаване, сертификат от лекар не се прилага за документи, които трябва да бъдат представени за работа. по причини, свързани с неговата позиция (член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация) е незаконосъобразен.

Ако приемането на длъжността включва преминаване на изпитателен срок, то не важи за бременни жени..

Условията на труд

Какви състояния се считат за нормални и какви са те? Те зависят от степента физическа дейности от намирането на работа.

Тежки условия:

• повдигане и пренасяне на предмети по-тежки от 2,5 кг и по-често 2 пъти на час при редуване с други операции;
• постоянно повдигане и пренасяне на предмети по-тежки от 1,25 кг;
• движещи се предмети на час, с общо тегло над 60 кг на разстояние до 5 метра и на ниво маса;
• движещи се обекти с общо тегло над 480 кг на смяна на ниво маса;
• повдигане на предмети от пода, работа с принудителна поза на колене, клякане, с наклон повече от 15 градуса или постоянно повдигане на ръцете;
• работа на конвейерна лента, на оборудване с крачно управление.

Вредни условия:

Допуска се механизиран труд, ходене до 2 километра на смяна, натоварване на очите върху предмети с размер над 5 милиметра с напрежение на очите не повече от 25% от работното време. Операциите от същия тип не могат да продължат по-малко от две минути; броят на такива операции на смяна не може да бъде по-малък от 10. работно мястотрябва да изключи:

1. работа в една позиция или "на крака" през деня;
2. разположение на табуретка без облегалка или с други нарушения на ергономичността на пространството и др. (други параметри се съдържат в GOST 21.889-76).

Почивни дни

Отпуск по майчинство, издаден от лечебно заведение под формата на удостоверение за неработоспособност, се предоставя на работещи бременни жени за сметка на FSS.

Продължителността му зависи от броя на бебетата и усложненията по време на раждането. Типичната продължителност на такъв отпуск за успешно раждане на едно дете е 140 дни (десет седмици преди и след раждането).

По инициатива на работодателя, съгласно член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, по принцип е невъзможно да се уволни бременна жена. Дори трудовият договор с нея да е спешен, той се удължава до края на бременността. Освен това веднъж на всеки три месеца работодателят има право да изиска сертификат за продължаване от предродилната клиника.

Единственият случай, когато е възможно уволнение, е в случай на ликвидация (закриване) на организацията или прекратяване на работата на отделно предприятие (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Една жена, независимо дали е в отпуск по майчинство или не, ще получава обезщетение наравно с останалите. Преди началото на "указа" обезщетенията ще се изплащат от органите за социална защита.

Съдът не е единствената инстанция, където се решават проблемите на бременните жени.

Ако бъдещата майка не е била подпомогната с обжалване до прекия ръководител и ръководителя на предприятието, има и комисия по трудови спорове, Държавната инспекция по труда и прокуратурата.

Важно е правилно да се документира жалбата (да се постави отметка на секретаря върху регистрацията на заявлението върху копието) и да се приложи копие от лекарското свидетелство.

Защитата на майките и децата е хуманитарна задача, подкрепяна на всички нива на цивилизованото общество. Познаването на законодателството в областта на правата на бъдещите майки и бъдещите бебета ще помогне както на самите майки, така и на техните ръководители.

Всеки мениджър иска да види в своя персонал опитни, трудолюбиви служители. Поради това правата на някои категории работници често се нарушават. Тези работници най-често са бременни жени. За да се предпазите от ограничаването на вашите привилегии, гарантирани от закона, прочетете предоставената информация.

Права на бременните жени при работа по Кодекса на труда

Бременните жени са уязвима категория работници. Следователно руското законодателство гарантира сигурността на техните права, а също така им гарантира някои ползи и привилегии. Кодексът на труда съдържа следните разпоредби по този въпрос:

• По искане на работника или служителя работодателят е длъжен да намали продължителността на работата. Това няма да се отрази на трудовия стаж, но плащанията ще се извършват в зависимост от отработеното време;
• Когато се преведе на повече безопасна работапредпоставка е сигурността на длъжността и възнаграждението;
• Когато служителят е в болница, заплатата се запазва;
• Извънредният или опасен за здравето труд е забранен със закон;
• Работното място на служителя трябва да е в съответствие със закона;
• Предоставянето на годишен отпуск се придружава от пълно плащанезаплати.

Какви са правата на бременната жена на работа?

За да разберете какви права имат бременните жени на работа, трябва да се обърнете към нормите на Кодекса на труда. По закон едно момиче има следните привилегии:

• Заплащането на отпуска по майчинство се извършва без да се отчита трудовият стаж;
• Работното място ще се запази през целия отпуск по майчинство;
• При изчисляване на трудовия стаж се взема предвид времето за отглеждане на дете;
• Забранено е разваляне на трудовия договор със служителя на длъжността. Има някои изключения;
• Невъзможно е да бъде уволнен служител, дори ако тя нарушава вътрешните трудови разпоредби;
• Ако една жена извършва трудова дейност по договор, тогава тя има право да разчита на неговото удължаване, докато излезе в отпуск по майчинство;
• Служител, който преминава стаж, не може да бъде уволнен;
• Работодателят е длъжен да освободи работника за медицински преглед и да заплати това време;
• Работещите жени на длъжност са освободени от извънреден труд.

Основната отговорност на бременната жена на работа е своевременно да уведоми работодателя за нейното положение. Този факт трябва да бъде потвърден чрез предоставяне на лекарско уверение.

Има ли право бременната жена да бъде уволнена от работата си?

За всички бременни работнички е така актуален въпросза продължаване на трудовата им дейност. Често се случва недобросъвестните мениджъри да се стремят да се отърват от служители на дадена позиция. Подобен процес обаче е в противоречие със законовите норми. Кодексът на труда на Руската федерация съдържа някои правила, които обхващат този въпрос.

• Работодателят няма право да уволнява бременна жена по своя инициатива. Служител може да напусне мястото на служба само по собствено желание;
• Дори ако служителят наруши правилата на вътрешната харта, е невъзможно да я лиши от мястото на работа. В такива ситуации тя може да бъде наказана с отнемане на наградата или с порицание;
• Единствения по законен начинуволнението е прекратяване на дейността на предприятието;
• Ако една жена е наета по договор, тя има възможност да го удължи, така че такъв работник не може да бъде уволнен. Договорът може да бъде прекратен само след раждането на детето.
• Също така за много от нежния пол въпросът е дали имат право да уволняват бременна жена от работа?
• В случай на намаляване на броя на служителите, работодателят има право да прекрати работата на всеки работник. Изключителен случай е служител на длъжност.

Има ли право бременната жена да си намери работа?

По закон бременната жена има значителен списък от права и обезщетения. също в правни актовеотбелязват се проблемите със заетостта на жените, заемащи длъжност. В този случай има някои правила, които регулират този процес:

• Отказът за наемане на бременна жена поради длъжността й се счита за нарушение на нейните права;
• При наемане трябва да се вземат предвид само професионалните качества на работника;
• Работодателят трябва да обоснове отрицателния си отговор писмено, като посочи причините за такова решение;
• При кандидатстване за ново място служителите на длъжността не подлежат на изпитателен срок. Управителят е длъжен само да сключи трудов договор с нов колега.

Нарушаване на трудови права на бременна жена

Много често бременната жена, поради невежеството си, е нарушена в правата си по време на работа. За да избегнете измама и несправедливост на работното място, се препоръчва да се запознаете с разпоредбите на трудовото законодателство относно правата на момичетата по време на работа.
Ако сте изправени пред подобен проблем, трябва да действате според представения алгоритъм:

• Трябва да се обмисли правни разпоредбиза правата на бременните жени и запознаване на управителя с тях;
• Ако работодателят откаже да ги спазва, опитайте се да разрешите проблема, като съставите заявление, адресирано до администрацията на предприятието. Важно условиее препратка към разпоредбите на закона и посочване на техните изисквания;
• В случай, че такъв метод не е дал нужния ефект, се препоръчва да се приложи с писмена жалба до съответните органи. Важно е оплакването да се допълни с лекарско мнение;
• Последният вариант за защита на вашите права ще бъде съдебен иск. В този случай следва да се вземе предвид срокът за подаване на заявлението. Не трябва да надвишава три месеца.

Всяка жена може да се сблъска с насилие от страна на работодателя. В същото време не забравяйте, че законът е на страната на служителката и тя има възможност да защити своите привилегии.