Пенсионираният извънреден и пълномощен пратеник 2-ри клас по NSN предположи, че ескортът е свързан с демонстрация на сила.

Изтребител на ВВС на Швейцария е ескортирал самолета на специалния летателен отряд "Русия". На този лайнер външният министър Сергей Лавров отлетя за Женева. По време на ескорта на борда са били само журналисти и делегация на министъра. Самият шеф на ведомството напусна Швейцария по-рано. Очевидци отбелязват, че изтребителят лети толкова близо, че може да се види не само изображението на тигър на опашката, но и силуетът на пилота, който показа неразбираем жест с ръка. Някои медийни служители са сигурни, че пилотът е поздравил. Според представители на външното министерство ескортът е извършен в знак на уважение, пише ТАСС.

„Международен бандитизъм”. Как Русия ще се справи с отказите на виза на САЩ Въпреки това, извънреден и пълномощен пратеник в оставка 2-ри клас Василий Корчмар каза по NSN, че подобен ескорт е демонстрация на сила.

„Никога не е имало такава традиция. В дипломатическата практика не беше така, за да могат да вдигат самолети във въздуха и да поздравяват самолета с началника на някой отдел. Това е изключено. Такова нещо на практика няма. Произходът идва от опитите за демонстриране на сила. Това се прави редовно. Ние също не се отклоняваме от тях, ние също понякога демонстрираме. Тази практика съществува, тя няма нищо общо с ескортирането на длъжностни лица. Това е контрол на границата, пространството и демонстрация на власт. Това е широка кампания на русофобия, която се разгърна в Западна Европа, а и сред американците. Такива малки знаци също са в съответствие с тази политика “, убеден е събеседникът на NSN.

Според Василий Корчмар решението за изваждане на боец ​​за ескорт не се взема от официални кръгове.

„Трудно е да се каже кой от тези инциденти ще се превърне в някаква трагедия. До първия път. Няма дипломатически протокол. Не идва от официалните среди. Такова решение се взема на ниво командири на ВВС, генерали, които могат да кажат: „Покажете, но покажете“. Може би това беше отговор на случилото се в Балтийско море“, казва Корчмар.

Спомнете си, че изтребителите на ВВС на Швейцария, на опашката на които е изобразена глава на тигър, са част от ескадрилата Fliegerstaffel 11. Въпреки факта, че Швейцария не е част от НАТО, ескадрилата е пълноправен член на Асоциацията на тигрите на НАТО. Основната роля на Fliegerstaffel 11 е фокусирана върху осигуряването на превъзходство във въздуха на ниски и средни височини, с прихващане като второстепенна функция.

Основанията за прилагане на определен вид стимули за служителите на организацията трябва да бъдат определени в съответния местен регулаторен акт. Ако това не е прието в организацията, тогава при избора на един или друг вид стимулиране на труда може да се изхожда от установената практика за регулиране на процедурите за насърчаване на служителите, която е описана от автора на статията.

На въпрос дали вашата компания използва непарични стимули, много HR директори отговарят положително, не без основание смятайки, че публичните похвали, награди и информирането, че някой е най-добрият в даден период, е хубаво. Сред законодателно определените мерки за морално насърчаване на служителите са обявяването на благодарност, награждаването с почетна грамота, повишаването до званието най-добър в професията. Моралните награди на служителите за работа, която не е посочена в трудовото законодателство, могат да бъдат установени от работодателите независимо, например:

Публично признание на заслугите на служител на проведени срещи, включително при обобщаване на резултатите от годишната работа на организацията;

Информиране на целия персонал на организацията за постиженията на служителя;

Насочване на служител към специални конференции, семинари, изложения;

Предоставяне на възможности за обучение, повишаване на квалификацията;

Създаване на по-комфортни условия на труд за служителя;

Осигуряване на почивни дни и допълнителни дни за почивка;

Инструктиране на служител за изпълнение на специални задачи като израз на доверие на ръководството.

В допълнение към горните мерки, доста силен морален стимул е признаването на заслугите на служителя директно от ръководството на организацията. Например, мениджърът може да похвали служител за успешно свършената работа веднага след приключването й, да обсъди резултатите от работата си със служителя и да оцени личните качества на съвестен служител.

Всеки работодател трябва да се стреми да гарантира, че системата от мерки за стимулиране, прилагана към служителите, не е единна, за това е необходимо да се използват различни форми и методи за насърчаване.

Разгледайте характеристиките на регулирането на насърчителните мерки и практиката на тяхното прилагане.

Благодаря Съобщение

Обявяването на благодарност като вид насърчаване на труда се състои в публичното изразяване от страна на работодателя на благодарност към служителя за такива постижения в работата като:

Подобряване на показателите в сравнение с предходни периоди, преизпълнение на плана;

Напредък в ранното разработване и прилагане на мерки, свързани с подобряване на организацията на производството и труда, с повишаване на качеството на продуктите (извършена работа, предоставени услуги);

Изпълнение на високо ниво на трудовите си задължения;

Успешно провеждане на събития, изпълнение на проекти, активно участие в събития или проекти и др.

Процедурата за прилагане на тази насърчителна мярка по правило се регламентира в специален местен нормативен акт (в наредбата за моралното насърчаване на служителя) или се установява в документ от по-общ характер (в наредбата за материалните и морални стимули за служителите на организацията, вътрешни трудови разпоредби, наредба за стимули на персонала).

Образец Проба

Наредба за моралното насърчаване на служителя

екстракция

Раздел IV. Благодарност

За активно участие в изпълнението на особено значими проекти на Дружеството;

За безупречна и ефективна работа във фирмата;

За съвестна работа и професионални умения.

Обявява се благодарност към служителите на Дружеството с изплащане на еднократен стимул в размер на служебната заплата.

2. Заявление за обявяване на Благодарност могат да подадат ръководителите на структурни подразделения на Компанията.

3. При предложения за обявяване на благодарност ръководителите на структурните подразделения на Дружеството представят следните документи:

Заявление за обявяване на благодарност, адресирано до ръководителя на Компанията;

Характеристики на насърчаваните в съответствие с Приложение N 1 към тази наредба.

В заявлението за обявяване на благодарност се посочва информация за постиженията на служителя, който ще бъде награден.

Наградните материали се предават от ръководителите на структурни подразделения 2 месеца преди очакваното награждаване в отдел „Човешки ресурси“.

В случай на представяне на обявяването на Благодарност за активно участие в изпълнението на особено значими събития, петиция и списък на лицата, които активно са участвали в изпълнението на проекти, се подават във формуляра в съответствие с Приложение № 2 към тези Регламенти.

4. Отдел „Човешки ресурси“ разглежда получените наградни материали и изготвя проект на заповед на ръководителя на Дружеството за обявяване на благодарност.

Материалите за наградите, представени в нарушение на процедурата, установена от настоящите Правила, се връщат с подходяща обосновка на кандидата.

5. Проектът на заповед се съгласува с ръководителя на структурното звено на Дружеството, подало заявлението за обявяване на Благодарност, правния отдел, счетоводния отдел и се изпраща за подпис до ръководителя на Дружеството.

6. Обявяването на Благодарност се извършва въз основа на заповед на ръководителя на Дружеството.

7. Обявяването на благодарността се извършва от ръководителя на Дружеството или, от негово име, от първия заместник-ръководител на Дружеството и ръководителите на структурните подразделения на Дружеството в тържествена обстановка.

8. Повторно обявяване на Благодарност за нови заслуги е възможно не по-рано от две години след предишното награждаване.

В изключителни случаи, за високо представяне в работата, е възможно повторно обявяване на Благодарност по-рано от посочената дата.

9. Описанието на формуляра и схемата на благодарностите са дадени в приложения N N 3, 4 към настоящия регламент.

Въпреки че това не е пряко предвидено от Кодекса на труда на Руската федерация, препоръчително е да подготвите подходящ документ със заглавие „Благодарност“ (фиг. 1 - не е показано).

Ориз. 1 - Формуляр за благодарност

Фигурата не е показана.

Регистрацията на "Благодарност" (въвеждане на информация за служителя, осигуряване на подписа на ръководството и заверка от печата на организацията) се извършва от службата за персонал на организацията.

Награждаване с Почетна грамота на организацията

По-значима мярка за поощрение за успех в работата в сравнение с благодарността е връчването на почетна грамота на организацията. Обикновено се присъжда на отделни служители и колективи, спрямо които преди това е прилагана определената насърчителна мярка за постижения в трудовата дейност.

Присъждането на почетна грамота се състои в публично представяне на служителя на документ, посочващ признаването на заслугите на служителя от ръководството на организацията. Местен регулаторен акт на организация може да предвиди еднократно бонусно плащане на служител във връзка с присъждането на почетен сертификат.

Сред основанията за награждаване на служители с почетни грамоти най-често се наричат:

Високи резултати в конкретна област на работа;

професионално умение;

Съществен принос за развитието на организацията;

Новаторство и други постижения в работата;

Примерно изпълнение на трудовите задължения и др.

Доста често сред основанията за награждаване на служители с почетна диплома са „дългосрочна работа в организацията“ или „трудов стаж в организацията най-малко ___ години“. Самият факт на дългосрочна работа в организация не е основание за поощрение в смисъла на част 1 на чл. 191 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време, в условията на нарастваща конкуренция, лоялността на персонала може и трябва да заслужава подходяща оценка от страна на работодателя.

В представянето за връчване на почетната грамота се посочват:

Фамилия, име, бащино име на служителя;

Дата на неговото раждане;

Заемана позиция;

образование;

Работен опит;

Постижения (характеристика на резултатите от труда, които заслужават насърчение).

Образец Проба

Презентация за връчване на почетен диплом

Затворено акционерно дружество "Приор"

1. Фамилия, име, бащино име _________________________________________________

2. Година на раждане ________________________________________________________________

3. Образование (къде, кога е завършил учебно заведение)

4. Място на работа, заемана длъжност _____________________________________

___________________________________________________________________________

5. Общ трудов стаж ________________________________________________________________

6. Трудов опит в тази организация _______________________________________

7. Характеристики (специфични заслуги) _______________________________________

___________________________________________________________________________

Ръководител на структурно звено ___________________________________

(име на отдел,

подпис, пълно име)

"__" ___________ 20__

Препоръчително е да се определи процедурата за награждаване на служители с почетна грамота на организацията в общ местен регулаторен акт за насърчаване на служителите или в отделна наредба за почетната грамота на организацията. На първо място, трябва официално да установи пълното наименование на този вид насърчаване, което ще бъде посочено в заповедта (инструкцията) за насърчаване и записано в трудовата книжка. Така че името на почетната грамота на организацията трябва да съдържа името на организацията, например: „Почетна грамота на затвореното акционерно дружество Prior“ или „Почетна грамота на Aprina LLC“. Това е необходимо, за да се разграничи от другите почетни грамоти, които служителят може да получи.

Регистрацията на почетна грамота (придобиване на готов формуляр или поръчка на печатна форма на оригинален дизайн), въвеждане на информация за служителя, осигуряване на подписа на ръководството и заверка с печата на организацията се извършват от персонално обслужване на организацията.

Удостоен със званието най-добър в професията

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда такъв вид поощрение като представяне за присъждане на титлата най-добър в професията. Като вид вътрешнофирмен стимул, такова представяне предвижда формирането на конкурсна комисия, формулирането на целите и задачите на организирането на конкурс, разработването на условия и показатели, за изпълнението на които може да бъде присъдено такова звание на служител, времето, честотата и процедурата за провеждане на конкурс, времето и процедурата за обобщаване.

Заглавието на най-добрия в професията може да се формулира по една от следните схеми:

A) „най-добрият _______“, например:

"най-добрият сладкар";

"най-добрият продавач";

"най-добрият лекар";

"най-добрият шофьор";

B) "най-добрият в професията" _______ ", например:

„най-добрият „шпакловчик“ по професия;

„най-добър по професия „майстор на машинно доене”;

C) "най-добър в професията сред _______", например:

„най-добър по професия сред машинните оператори”;

"най-добрият в професията сред фризьорите."

Също така, като подобен вид поощрение, присвояването на други значими титли, например „Отлични постижения в качеството“, „Най-добър млад работник“, както и почетни титли на организации, например „Почетен работник на организацията“, „Майстор – златни ръце“, „Отличник на търговията“ и др.

За да бъде „легитимен“ този вид стимулация, тя трябва да е предвидена в колективния договор или правилника за вътрешния трудов ред.

Присъждането на титлата най-добър в професията се извършва по два начина:

1) провеждане на специално състезание или преглед на професионални умения сред служителите на организацията и определяне на най-добрите от тях. Целите на такива състезания или прегледи са:

Развиване на чувство за престиж сред служителите на професията;

Възраждане на традициите на професията;

Усъвършенстване на знанията, уменията и способностите в работата;

Разпространение и развитие на съвременни техники и методи на работа, разпространение на положителния опит на победителите в състезанието;

Разкриване на творческия потенциал на служителите;

Създаване на стимули за повишаване на професионализма в работата;

Създаване на резерв от кадри измежду победителите за заемане на ръководни длъжности и др.

Създадената от работодателя комисия (комисия) организира конкурса и въз основа на резултатите от него определя победителя, който получава титлата най-добър в професията;

2) обобщаване на постиженията на служителите, извършено от службата за персонал или друго звено, и в резултат на изучаване на документи, провеждане на наблюдения, анкети и др., Служител с най-добри постижения.

По правило титлата най-добър в професията се приписва на един победител. В потвърждение на това му се издава удостоверение (диплома) за присвояване на званието, както и лента със съответния надпис.

През последните години широко разпространени са регионалните и общински състезания и прегледи на професионалното майсторство, след което победителите получават званието най-добри в своята професия в рамките на града, областта, региона и др. По правило те се инициират от местни правителства и изпълнителни органи.органи на съставните образувания на Руската федерация. Директното провеждане на събития, в резултат на което участниците получават титлата най-добър в професията в определена номинация, се извършва от организационните комитети или комисии, създадени от посочените органи.

Нормативните правни актове на изпълнителната власт на съставните образувания на Руската федерация и местните власти предвиждат служителите да участват в такива конкурси или прегледи по предложение на ръководителите на организации. При разработването на документ, регламентиращ условията и реда за подаване, трябва да се предвидят следните раздели (Таблица 1).

маса 1

Раздели на документа, регламентиращ конкурса

Удостоен със званието "Най-добър в професията"

	Име раздел
	Общи положения	Съдържа списък с номинации за конкурс, имена организатори, посочва какво определя даденото длъжност, - процедурата и условията за провеждане на конкурса, критерии за избор на най-добрите в професията, ред награди
	Цели и цели състезание	Посочени са целите на състезателните събития и задачи, които се поставят пред организацията на състезанието
	Условия холдинг състезание	Посочени са условията за допускане до участие в конкурса (съгласие с условията на конкурса, своевременно подаване на заявление, анкетна карта на установените проба и др.). Също така в този раздел може да бъде посочва се информационен ресурс (вестник, уеб адрес), където официални условия на конкурса
	Етапи холдинг състезание	Този раздел показва честотата и времето състезателни събития и избройте етапите на състезанието (напр. 1 етап - общински (областен) - подбор администрации - до 15 юли; Етап 2 - ръб - избор на ведомството от подадените от администрациите номинации - до 1 август; Етап 3 - федерален - подбор от министерството, обобщаване и награждаване победители)
	Поръчка холдинг състезание	Формиране на конкурсната комисия, нейната процедура срещи, основни функции, ред на попълване участници в заявленията (анкетни карти) за участие в конкурса, процедурата за тяхната регистрация и разглеждане на търга комисионна
		Посочен е списъкът с награди (например дипломата „Най-добър по професия" и знак за диплома), както и процедурата информиране на обществеността за резултатите от конкурса и списък на наградените
	Приложения	Формуляр за кандидатстване (въпросник). Методология за оценка (определяне на победителите в конкурса)

Връчване на ценен подарък

Стимулът под формата на награждаване с ценен подарък е представяне на служител на конкретно нещо, което има определена стойност.

С навлизането на Русия в ерата на пазарните отношения символичните подаръци (бюстове на лидери, скулптури на маса, ковчежета, вази, занаяти) бяха заменени от по-практични домакински уреди и предмети за бита, туристически ваучери и др. Стойността на подаръка като стимулиращата мярка се подчертава чрез съответното гравиране, нанасяне на възпоменателен надпис и др. Най-престижно е изработването на символични предмети по специална поръчка на организацията.

При избора на ценен подарък отделът по персонала трябва не само да се ръководи от финансовите възможности (размера на средствата, отпуснати за закупуване на подаръци), но и да вземе предвид личността и желанията на служителя, който се насърчава.

Колективните договори, правилата за вътрешния трудов ред, специални местни разпоредби, които определят процедурата за насърчаване на служител, могат да предвиждат прилагането на няколко (обикновено два) вида стимули към служител едновременно. Така че е препоръчително да се комбинират материални видове стимули с морални, например награждаване с почетен сертификат с изплащане на премия, присъждане на титлата на най-добрия в професията с награждаване с ценен подарък и др.

Резерв от "корпоративен талант"

Този вид местни стимули, като включването на „корпоративни таланти“ в групата, има сравнително кратка история в практиката на насърчаване на служители на руски организации. Основното насърчение за онези, които попаднаха в групата на „корпоративните таланти“, е нематериално:

Приоритет в кариерното развитие;

Големи възможности за развитие;

Участие в перспективни проекти, които "предизвикават" техните възможности;

По-голямо внимание на мениджърите на статуса (възможно е да се назначи личен куратор измежду тях).

Служителите от "талантите", разбира се, също имат материален интерес: те могат да увеличат доходите си много по-често от другите. „Корпоративните таланти“ могат да увеличат доходите си, като получат награди за работа по проекти, насърчаване за наставничество.

Вписване в Почетната дъска, в Галерията на трудовата слава, Почетната книга

Въпреки факта, че законодателят не е прехвърлил този вид насърчение от чл. 131 от Кодекса на труда на Руската федерация в чл. 191 от Кодекса на труда на Руската федерация, включването в почетния списък става все по-популярно всяка година като местно повишение.

Този вид поощрение се състои в поставяне на снимка на служител с фамилия, собствено име, отчество, длъжност или професия на специално изработена и монтирана стойка - почетна дъска (фиг. 2 - не е показана).

Ориз. 2 - Класация

Фигурата не е показана.

Бордът на честта е създаден, за да разпространява идеята за положителното отношение на работодателя към трудовите постижения на служителите и демонстрира проявата на дълбоко уважение на работодателя към постиженията на своите служители. Организацията може да създаде общ почетен съвет за организацията, а отделните структурни звена (главно производствени) могат да имат свои собствени почетни съвети.

Служителите, които имат най-значим принос в производствената и икономическата дейност на предприятието, които са постигнали стабилни високи резултати, които са се отличили особено в служебните и трудовите дейности, са вписани в почетния списък.

Понастоящем са широко разпространени електронните табла на честта, които представляват виртуална галерия от снимки на най-добрите служители на организацията, публикувани на корпоративния уебсайт на организацията. Редът за вписване в електронното почетно табло може да бъде отразен в специален местен акт или в общ документ (вижте примерен документ по-долу).

Образец Проба

Наредби за мотивацията на служителите на LLC "Aprina"

екстракция

1. Общи положения

1.2. Въз основа на резултатите от работата за годината се награждават служители: за високи постижения в повишаване на ефективността и конкурентоспособността на производството, подобряване на качеството на извършената работа и произведената продукция, за ползотворно производство, научна дейност, които са работили във фирмата за най-малко една година.

1.3. Създаден е следният списък с награди и квоти за наградени служители:

*Вписване на най-добрите специалисти на електронното Почетно табло - 4 души.

2. Ред за награждаване

2.1. Решението за награждаването се взема от изпълнителния директор на компанията. Ръководителят до 1 декември определя квотите за поделенията на дружеството.

2.2. Заявленията се подават от ръководителите на катедри до 15 декември и се разглеждат в едномесечен срок. Ръководителите, подали молба за награждаване на техни подчинени служители, носят лична отговорност за валидността на презентацията за награждаване и верността на информацията, съдържаща се в подписаните от тях петиции.

2.3. Връчването на ценни подаръци и записването на електронното почетно табло се съпровожда с благодарствени писма..., които се подписват от генералния директор и се заверяват с печат.

3. Счетоводно и парично обезпечаване на стимулите

3.2. При връчване на благодарствени писма и почетни писма, при влизане в електронната дъска на честта, присъждайки званието „Най-добър работник на Aprin“, служителите получават парична награда в размер съответно на 10 000, 15 000 и 20 000 рубли.

Освен това е желателно да се определят в местния регулаторен акт:

Изисквания към фотопортрет на служител (цветен / черно-бял, размер, фон, облекло);

Съставът на записа под всяка снимка (обикновено - фамилия, собствено име, бащино име, длъжност (професия, специалност), структурно звено (ако почетната листа принадлежи на организацията) и процедурата за нейното прилагане (поставяне) на честта ролка;

Процедурата за поставяне на фотопортрет на почетния списък или отварянето му (в тържествена атмосфера, в присъствието на служител и др.).

За да се избегнат трудности при издаването на този вид поощрение, дори при създаване на почетна листа, колективният договор или вътрешните трудови разпоредби трябва да отразяват пълното наименование на почетната листа, т.е. включително името на организацията или структурната единица на организацията . Въпреки това, ако организацията има само една обща табла за отличия, тогава в заповедта (инструкцията) за насърчаване на служителя името му може да бъде дадено, без да се посочва името на организацията.

В редица организации разглежданият вид поощрение се трансформира в такова поощрение като въвеждане на снимка на служител в галерията на трудовата слава, което е обединение на всички почетни позиции на организацията в един комплекс.

Работодателите, които въвеждат този вид промоция за първи път, трябва да помнят, че почетната листа не е безкрайна и следователно е необходимо да се определи периодът, през който снимката на служителя ще бъде поставена върху нея. Най-често този период е 1 година (освен ако в таблото за отличия не са предвидени победителите в редовни трудови състезания). След изтичане на посочения период снимката на служителя трябва да бъде направена, освен ако не бъде взето решение по отношение на служителя да го насърчи отново под формата на влизане в почетния списък.

Вписване в Почетната книга

Вписването в почетната книга преди това беше предвидено в чл. 131 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въпреки липсата му в чл. 191 от Кодекса на труда на Руската федерация, този вид стимули все повече се включват в списъка на местните стимули, предвидени в колективни договори или вътрешни трудови разпоредби.

Издаването на почетната книга е проява на дълбоко уважение към заслугите на служителите на организацията. Такава книга (фиг. 3 - не е показана), като правило, е албум във формат A3, в който има снимки на насърчени служители и листове с фамилно име, име и бащино име, длъжност или професия на служителя, кратка учебна програма автобиографии и описание на заслугите се поставят в специални джобове, подробности за заповедта (инструкция) за промоцията.

Ориз. 3 - Корици на почетни книги

Ориз. не е дадено.

Фактът на вписване в почетната книга се потвърждава с издаване на удостоверение (фиг. 4 - не е показано).

Ориз. 4 - Образци на удостоверения за вписване в Почетната книга

Ориз. не е дадено.

Общото основание за вписване на служител в почетната книга е постигането на високи резултати в работата, а допълнителните условия са дълъг трудов стаж в организацията и използването на мерки за стимулиране с по-малко значение в миналото.

Както при поощрението чрез вписване в почетния списък (за да се избегне объркване в заповедта (инструкцията) за прилагане на този вид поощрение), препоръчително е да посочите името на организацията в заглавието на почетната книга.

Определяйки в местния регулаторен акт на организацията процедурата за вписване на служител в почетната книга, службите за персонал трябва да установят времето, през което снимката на служителя остава в книгата, изискванията за фотопортрета на служителя, процедурата за вписване - от от кого се правят, с какво съдържание, дали служителят се запознава с тях и др.

По правило цветни фотопортрети на служители с размери 9x12 (без шапка, в празнично облекло) се поставят в почетната книга. Функциите за извършване на вписване в книгата се поверяват на един от служителите по персонала (обикновено ръководител на службата за персонал).

Почетната книга трябва да се съхранява в стая, предназначена за провеждане на тържествени събития (заседателна зала, конферентна зала, представителен офис), в музея на организацията или в друга стая, която позволява на всеки да се запознае с нея.

В редица организации аналозите на почетната книга са книгата на трудовата слава, книгата за историята на организацията.

Корпоративни награди

Действащото законодателство не установява забрана за създаване на собствена корпоративна значка и медал на организацията, поради което присъждането на корпоративна награда или значка все повече се появява в колективните договори и вътрешните трудови разпоредби като форма на морално насърчаване на персонала.

Корпоративният бадж трябва да има специално заглавие. За да бъде „легитимен“, ръководството на организацията трябва да се увери, че създаваният знак не дублира ведомствени и още повече държавни значки. Съгласно Правилника за държавните награди на Руската федерация е забранено незаконното създаване и производство на знаци, които имат подобни, подобни имена или външна прилика с държавните награди.

За да се избегнат усложнения, желателно е имената на корпоративните значки да съдържат името на организацията и да са свързани с някакво значимо събитие, като годишнина на организацията и др.

В потвърждение на факта на присъждане на значка, както и правото да я носи, на служител по правило се издава подходящо удостоверение или сертификат.

За значка или корпоративен медал е необходимо да се разработи не само официално име, но и да се одобри пълно описание на външния вид на наградата, както и да се фиксират във вътрешен документ условията, процедурата и процедурата за вземане на решение относно наградата и процедурата за връчване на наградата на служителите (виж примерен пример по-долу).

Образец Проба

Описание на значката "Най-добрият работник на Aprina LLC"

Знакът е син овал със златист кант под формата на лаврови клонки.

В центъра на овала е логото на "Априна" ООД. Под логото - в златен фигурен щит с рамка - надпис с прави букви: най-добрият служител на Aprina LLC.

Височина на табелата - 50 мм, ширина - 30 мм.

На обратната страна на знака е изобразено устройство за закрепване към облеклото и неговия сериен номер.

Правила за значката "Най-добрият работник на Aprina LLC"

1. Значката „Най-добрият служител на Aprina LLC“ (наричана по-долу значката) е създадена, за да възнагради служителите на Aprina LLC (наричана по-долу Компанията) за изпълнение на задачи с особено значение и сложност, успешно и съвестно изпълнение на техните задължения, безупречен, не по-малко от пет години, труд и други постижения в работата.

2. Знакът може да бъде присъден на ръководителите на отдели за големия им принос в развитието на финансовата и изпълнителската дисциплина, системата за финансов и икономически контрол.

3. Въпросът за присъждане на значка се разглежда от комисията по награждаване по предложение на ръководителите на структурни подразделения на Компанията и ръководителя на Компанията. Подаването отразява информация за професионалната дейност на лицата, номинирани за награждаване със значка, техния личен принос за осигуряване на дейността на Компанията.

4. Решението за награждаване се взема от комисията по награждаването с мнозинство от общия брой на членовете на комисията.

5. Връчването на значката и удостоверението към нея се извършва в тържествена обстановка от ръководителя на Дружеството или, от негово име, от заместник-ръководителя на Дружеството.

6. На връчения знак се присъжда парична сума в трикратен размер на месечното трудово възнаграждение.

7. Знакът се носи от дясната страна на гърдите и се намира под държавните награди.

8. В трудовата книжка на наградения се прави запис за връчването на значката.

9. Награденият със значка има право да определя максималното трудово възнаграждение за длъжността, преференциалното право да получава годишен отпуск и туристически ваучери в удобно за него време.

10. Регистрацията на документите за награждаване на значка и отчитането на наградените се осигурява от отдела по персонала на Компанията.

По този начин въвеждането на мерки за морално насърчаване трябва да бъде придружено от одобряване на процедурата за тяхната регистрация и индивидуално отчитане. По-специално трябва да се реши въпросът за тяхното отразяване в трудовите книжки на служителите. Тъй като трудовата книжка е предназначена за записване на индивидуална трудова дейност, тя трябва да съдържа информация за насърчаването на служителя за неговите индивидуални заслуги, а не за признаването на трудовите постижения на трудовия колектив (структурна единица), член на който той е.

И други мерки

Често в местните системи за стимулиране като насърчителна мярка се посочва предсрочното отстраняване на наложено преди това дисциплинарно наказание. Без да отричаме стимулиращия характер на тази мярка, експертите все пак препоръчват да не се определя като вид насърчение. Освен това прилагането му се формализира не със заповед (инструкция) за насърчаване, а с отделна заповед (инструкция) за предсрочно премахване на дисциплинарно наказание. Отстраняването на дисциплинарно наказание не трябва да се счита за насърчителна мярка, прилагана към служителите по начина, предвиден в чл. 194 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като това е възстановяване на длъжността на служителя, която е съществувала преди прилагането на дисциплинарни мерки срещу него. Като общо правило дисциплинарното наказание се премахва, когато работодателят види, че то е изиграло възпитателната си роля и служителят е коригирал поведението си чрез образцово изпълнение на трудовите задължения.

Ако въпреки това организацията прилага премахването на дисциплинарни наказания като мярка за насърчаване на служителите, тогава в местния регулаторен акт, който определя процедурата за насърчаване, трябва отделно да се предвиди, че информацията за неговото прилагане не се вписва в трудовата книжка на служителя в раздел за стимули.

Съгласно част 2 на чл. 191 от Кодекса на труда на Руската федерация стимулите за служителите могат да се определят от харти и правила за дисциплина. В този случай хартите и правилниците се разбират не като местни разпоредби на организацията, а като разпоредби, одобрени от правителството на Руската федерация в съответствие с федералните закони, харти и разпоредби относно дисциплината за определени категории служители. Те включват, например, Правилника за дисциплината на железопътните работници, одобрен. Постановление на правителството на Руската федерация от 25 август 1992 г. N 621 (с измененията на 14 юли 2001 г., с измененията на 14 юли 2003 г.); Утвърден дисциплинарен устав на паравоенни минни спасителни части в транспортното строителство. Постановление на правителството на Руската федерация от 30 юли 1994 г. N 879; Харта за дисциплината на служителите на организации с особено опасно производство в областта на използването на атомната енергия, одобрена. Постановление на правителството на Руската федерация от 10 юли 1998 г. N 744 и редица други.

Такива документи предвиждат използването на повечето от горните видове стимули. Значителна част от тях обаче са ведомствени награди.

По този начин, съгласно Правилника за дисциплината на железопътните работници, железопътните работници получават значката „Почетен железничар“. В съответствие с Дисциплинарната харта на митническата служба на Руската федерация митническите служители получават ведомствени значки „Почетен митничар на Русия“ и „Отличник на митническата служба“. Награждаването със значки „Почетен работник на флота“ и „Почетен полярен изследовател“ е предвидено от Хартата за дисциплината на екипажите на корабите за поддръжка на ВМС за членовете на екипажа на корабите за поддръжка на ВМС.

Сред допълнителните мерки, които не са разгледани по-горе, може да се назове предсрочното присвояване на следващия специален ранг, който се използва в държавната служба, както и присвояването на следващ специален ранг с една стъпка по-висока от съответната длъжност. Награждаването с персонализирани оръжия е преобладаващо обичайно в държавната правоприлагаща служба. В някои отрасли се практикува използването на такава насърчителна мярка като увеличаване на продължителността на годишния отпуск. Например, увеличаването на продължителността на годишния отпуск до 5 дни е предвидено от Дисциплинарната харта на военизираните минно-спасителни звена в транспортното строителство.

От практиката

Андрей Цинченко, ръководител на отдел „Човешки ресурси“ в Хлебный дом, каза в интервю:

По случай 70-годишнината на компанията учредихме две награди. Първият е най-значимият, нещо като нашия орден „За труд и вярност“. Това е значка от благородни метали (сребро с позлата) за церемониално облекло и нейното умалено копие - сребърна значка, която може да се носи върху ежедневни дрехи всеки ден.

За съжаление, приетите от нас санитарни норми не позволяват носенето му върху работно облекло. От целия ни двухиляден екип не повече от трима или четирима души могат да бъдат номинирани за тази награда на всеки пет години. Освен това изискванията за трудов опит и неговото качество са доста сериозни, т.е. служителят трябва да бъде наистина безупречен работник. Обръща се внимание на неговите постижения и лични качества. В допълнение към значката се предоставя бонус, който може да достигне много сериозна сума, равна на заплатата на служителя за шест месеца.

Втората учредена от нас награда може би е по-достъпна, но не по-малко важна – „Майстор на златните ръце”. Знакът също е изработен от благородни метали. Присъжда се на показали високи постижения в професионалната си дейност, които са ценни за компанията като отличен специалист. Може вече да има повече от 20 души, представени за тази награда. Награждаваме на всеки три години и, разбира се, връчването на наградата е придружено от награда.

Естествено, имаме и титлата „Най-добър в професията“, снимки на такива служители се поставят на почетното табло на завода.

Има и състезания между трудовите колективи за най-добро представяне и, разбира се, представяме заслужили работници за държавни награди.

• Управление на HR записи

Ключови думи:

1 -1

Как да говорим правилно и без колебание Полито Рейналдо

Награди

Награди

По времето, когато преподавах езикови курсове, съм преподавал десетки бизнесмени от двата пола, ръководители и професионалисти, които са притеснени (и понякога отчаяни), защото са получили някаква награда и трябва да „блестят“, застанали пред лица на стотици хора, произнасящи отговорна благодарствена реч. Това, което трябваше да бъде основа за щастие и радост, се превърна в източник на безпокойство и страдание.

Някои от тях се уплашиха и изпратиха свои представители, други просто не дойдоха, а трети, още по-лошо, дойдоха, но после съжалиха след провалената си реч. Вместо да прожектират положителен образ, те се провалиха мизерно, защото не знаеха какво да кажат или как да го кажат.

Това е чудесна възможност да се възползвате максимално от ценните си петнадесет минути.

Ако трябва да изразите своята почит, научете се да произнасяте отлична реч за приемане.

Говорете за чувствата си

Започнете своята реч за приемане, като говорите за вашите емоции, щастие, удоволствие и удовлетворение от наградата. Нека хората знаят, че наистина сте поласкан от такъв знак на доброта и уважение. Помисли за това. Когато даваме награда на някого, се надяваме този човек да се чувства щастлив и благодарен. Ако очакваме тези чувства от други хора, тогава какво по-естествено от това да започнем речта си с разговор за тези чувства?

Благодарете на човека, който произнесе надгробното слово вместо вас

Ако човек е представител на определена група и говори от нейно име, връчвайки на някого награда, той трябва да заема важна позиция в тази група и да се радва на нейното уважение. Така че, когато благодарите на този човек за това, което е казал, вие показвате, че се идентифицирате с присъстващите, защото харесвате и човека, на когото са поверили правото да говори от тяхно име.

Ако по някаква причина смятате, че говорещият ви е прехвалил, бъдете смирени и се опитайте да оправдаете твърденията на говорещия, като например кажете, че такива думи могат да се чуят само от добър стар приятел (ако това е вярно, разбира се) или от добросърдечен човек, който винаги вижда доброто в другите.

Може би ще намерите препоръчителните фрази за сладки и твърде сантиментални и ще бъдете прави. Но работи, защото всички сте се събрали за радостен повод и сърцата на всички присъстващи, по един или друг начин, са готови за радост; Малко вероятно е някоя от тези думи да се стори прекомерна на публиката. За доказателство просто си помислете за дългите часове, които може би сте прекарали пред телевизора, слушайки безкрайните бомбастични речи на онези, които спечелиха Оскар.

Благодаря на присъстващите

Хората, които присъстваха на церемонията по награждаването, може да са пожертвали комфорта на дома или да са отменили срещи. Те положиха известни усилия и дори направиха жертви, за да присъстват на церемонията. Като благодарите на всички в публиката за тяхното присъствие, вие ще демонстрирате, че добре осъзнавате това и по този начин ще спечелите публиката.

Кажете също, че тяхното присъствие прави тази церемония още по-важна за вас.

Никой нищо не прави сам. Ние винаги зависим от помощта на други хора, ако проектите ни бъдат успешно завършени.

Хората са много чувствителни към показването на нашето признание и благодарност към онези, които са ни помогнали да постигнем целите си.

Можете например да споменете колегите, участващи във вашия проект, и момента, в който, благодарение на тяхната упорита работа, отдаденост и ефективност, проблемът е решен.

Ако някой от вашия екип е починал, разболял се е или е напуснал проекта по някаква сериозна причина, не забравяйте да го споменете, подчертайте неговите най-добри качества, дух на партньорство и отдаденост на работата.

Свържете постиженията си с благородна кауза

Съвсем естествено е хората да работят с мисъл за бъдещи финансови възнаграждения, но не е моментът да говорим за това. Дори ако сте направили значителна печалба или сте се заели с този бизнес в името на парите, тогава този аспект трябва да бъде забравен за продължителността на церемонията.

Винаги има някаква благородна кауза, която може да бъде свързана с вашите постижения. За да разберете това, запитайте се: Как обществото се е възползвало от това?

Можете например да получите награда за създаване на архитектурен проект за музей, училище, театър или друга сграда, която ще бъде от полза за обществото. Това е благородна кауза, която си струва да се спомене.

Нека речта ви има незабравим край

За да могат вашите заключителни думи да трогнат публиката, те трябва да бъдат изпълнени с емоция.

Можете отново да похвалите колегите си и да кажете, че очаквате с нетърпение да работите с тях в бъдеще, участвайки в същите важни начинания.

Можете да благодарите на някой скъп човек, който ви е подкрепял през цялото това време – родител, чичо или приятел.

Този текст е уводна част.От книгата Социално влияние автор Зимбардо Филип Джордж

Одобрение и неодобрение: силата на социалните награди В някои от примерите, които сме избрали, вместо материални се появяват осезаеми награди, социални награди и наказания. Наградата за малкия Дейви беше одобрението на баща му. За чувствителна визия на Таня

От книгата Самодисциплина за 10 дни: Как да преминем от мислене към правене автор Брайънт Теодор

Ден седми. Трябва да бъда перфектен и системи за възнаграждение. По-рано изучавахме подсъзнателното джудже, наречено Fear of the Ordinary. Сега се доближаваме до изследването на системата от вярвания зад това. „Трябва да бъда безупречен“ Перфекционизъм, каквито сме

От книгата Първи полет на 14 автор Некрасов Анатолий Александрович

Режисьорът Виталий Мански, носител на повече от 50 награди за документални филми: „Сега всички забележителности са напълно съборени! През 2008 г. документалният филм "Девствеността" на Виталий Мански получи наградата "Бял слон" за "Най-добър документален филм на годината", основната награда на фестивала

От книгата The Bitch Bible. Правилата, по които играят истинските жени авторът Шацкая Евгения

Връчване на визитка Процедурата по връчване на визитки е цял ритуал, който днес не се спазва не само у нас, но и в чужбина. Представете си какво ще каже вашата приятелка, ако й изпратите визитка на рождения й ден или на Нова година? В отговор тя ще изпрати не своята визитка, а