Quiero dejar mi trabajo por mi propia voluntad. El procedimiento para despedir a un empleado por su propia voluntad sin trabajar. Métodos para tal despido.

“No renuncies a tu trabajo antes de encontrar uno nuevo”, hemos escuchado este mantra un millón de veces. ¿Estás cansado? ¿Estás enfermo? ¿Necesitas un descanso? Todas estas son excusas, susurra una voz interior (que suena sospechosamente a la voz de un colega, un amigo o uno de los jóvenes de la mesa de al lado cuya conversación escuchaste accidentalmente). Si te vas ahora, perderás. No renuncies a tu trabajo. No cometas un error.

¿Qué puedes responder a esta voz? Como mínimo es esto: la opción que nos parece segura no siempre es la más razonable. Cuando estamos bajo estrés extremo, cambiamos al modo de supervivencia. Y de esta manera, no estamos dispuestos a pensar con seriedad y profundidad. Tenemos miedo al riesgo. Sólo pensamos en una cosa: relajarnos y olvidarnos.

Además, en tal estado, las posibilidades de encontrar algo mejor tienden a cero. Al intentar escapar de un cautiverio, fácilmente caemos en otro si no podemos sopesar adecuadamente todos los pros y los contras. Sucede que una persona simplemente no tiene la fuerza para luchar por mejores condiciones. Está exhausto, su espíritu de lucha ha desaparecido; sólo queda un cuerpo letárgico y sin vida. ¿Puede esperar impresionar al próximo oficial de personal en tal estado?

Antes de decidir si permanecer en un trabajo estresante o desagradable, haga un balance de su situación. Quizás sólo necesites un descanso para recuperarte. Aquí hay algunos puntos que vale la pena examinar más de cerca.

no te sientes seguro

Tu seguridad es lo primero. Si no te sientes seguro en el trabajo, deberías renunciar, incluso si tus finanzas no están en la mejor forma. Algunos lugares de trabajo pueden ser lugares reales de mayor peligro, como zonas desfavorecidas de la ciudad, zonas de contaminación radiactiva y operaciones militares.

Si está siendo acosado o amenazado en el trabajo, informe a la gerencia. Si permaneces en silencio, nadie te defenderá. Si los intentos de defender sus derechos no han conducido a ninguna parte, o después de una “pausa” la presión sobre usted se reanuda con renovado vigor, abandone con valentía y lo antes posible.

El trabajo está pasando factura a tu salud.

Recuerda: tu salud siempre es más importante. La palabra “estabilidad”, tan querida por muchos, actúa como un veneno lento. Nos volvemos pasivos, no estamos preparados para la acción, incluso cuando nuestra vida anterior sólo nos trae sufrimiento. ¿Tu trabajo te está matando, físicamente o en cualquier otro sentido? Entonces deberías dejarlo lo antes posible, mientras aún te queden fuerzas. En algunos lugares la gente trabaja con miedo todo el tiempo. ¿Cómo puedes ir a una entrevista en tal estado y esperar que te aprecien?

Te sientes inseguro de ti mismo

Con el tiempo, el odio al trabajo puede volverse tan fuerte que, en busca de la salvación, estará dispuesto a agarrarse a cualquier cosa.

Podría tratarse de un simple “trabajo de hackeo”, un trabajo bajo el ala de un amigo, cuyas ventajas se reducen a que te aporta algo de dinero y te permite escapar del infierno de tu vida anterior. Pero a menudo esos respiros se prolongan y su determinación de buscar el trabajo de sus sueños se evapora silenciosamente.

Necesitas un descanso

“Estaba harto de mi trabajo”, dice Alexander, “pero simplemente no estaba preparado para asumir uno nuevo de inmediato. No tenía suficiente tiempo ni espacio interior para entender lo que quería. Estaba en un estado terrible. Tuve que irme antes de poder pensar en otra cosa".

Alexander renunció, a pesar de que sus colegas consideraron su acción una locura. Pero él mismo admite que sintió alivio: “Mi presión arterial probablemente bajó la mitad del minuto en que salí del edificio”. Decidió realizar unas prácticas de tres semanas en una nueva empresa y consiguió el trabajo una semana después de graduarse.

“Este trabajo no tenía ninguna relación con mi carrera anterior, me pagaban menos, pero ¿y qué? - dice Alejandro. - Trabajo, ayudo a la gente. Ahora veo significado en lo que hago. Y puedo planificar con calma mis próximos pasos”.

No tienes tiempo para ti

“Nunca he dejado un trabajo sin saber adónde ir”, dice Barbara. - Pero ahora tenía que hacerlo. Mi trabajo anterior consumió toda mi energía. Mientras estuve allí, no podía imaginar mi vida fuera de la oficina. Me sentí estancado y no podía moverme. Ahora puedo concentrarme y entender lo que realmente quiero”.

Si al regresar del trabajo te sientes completamente abrumado y exprimido como un limón, simplemente no podrás buscar un nuevo trabajo. Puede terminar siendo igual de insatisfactorio en su nuevo trabajo. Escuche a su cuerpo, no le engañará.

Si primero necesitas dejar tu trabajo solo para mirarte en el espejo y descubrir quién eres y qué quieres, ¡hazlo sin demora!

Sobre el experto: Liz Ryan es la fundadora de la empresa de consultoría Human Workspace.

El despido es un trabajo rutinario para un gerente de recursos humanos con experiencia. Algunos empleados se van por voluntad propia, otros por “solicitud” del empleador. En cualquier caso, para cada motivo existe su propio procedimiento. Su estricto cumplimiento tiene como objetivo, por un lado, proteger los derechos del personal contratado y, por otro, proteger a las organizaciones de reclamaciones infundadas de ex empleados. Veamos cómo despedir a un empleado cumpliendo con todos los trámites necesarios.

Opciones de despido

La legislación laboral prevé 3 opciones de despido:

• a petición del empleado;
• por iniciativa del empleador;
• por acuerdo de las partes.

El propio deseo del empleado es la base más común para terminar una relación con el empleador:

1. El empleado escribe una carta de renuncia indicando la fecha.
2. El empleador está obligado a satisfacer esta solicitud.

Como regla general, no hay dificultades para registrar el despido por iniciativa de un empleado. La excepción son las cuestiones relacionadas con el "ejercicio" obligatorio. El estándar es de 2 semanas, que el empleado continúa trabajando desde el momento de la presentación de la solicitud.

Determinadas categorías de personal tienen derecho a un plazo reducido de preaviso de despido. Esto siempre debe tenerse en cuenta, ya que la salida "inesperada" de dicho empleado no es una excusa para una organización que no logró pagar a tiempo al empleado que renunció y no le entregó un libro de trabajo.

La iniciativa patronal implica un proceso de despido más complejo. Si se trata de una reducción de personal o de la liquidación de una empresa, el procedimiento está claramente descrito en la legislación y no plantea ningún problema desde el punto de vista del soporte documental. La tarea principal aquí es notificar a todas las partes interesadas con antelación en la forma y dentro de los plazos establecidos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Cuando se trata de despedir unilateralmente a un empleado por parte de la organización, la “libertad” del empleador es claramente limitada: el deseo por sí solo no es suficiente para ello. Existe una lista de motivos por los que un empleado puede ser despedido y un procedimiento especial para registrar infracciones para cada uno de ellos. No hay mala conducta documentada por parte del empleado; no hay motivo de despido.

Una opción de “compromiso” para terminar la relación laboral es un acuerdo entre las partes. En este caso, el empleador y el empleado acuerdan amistosamente separarse bajo ciertas condiciones. La mayoría de las veces se ve así: la organización está interesada en despedir a un empleado sin el riesgo de que cambie de opinión y retire la solicitud "por su cuenta". El empleado “negocia” recibir una compensación monetaria por su cuidado.

Despido a petición de un empleado.

Un empleado tiene derecho a rescindir la relación laboral en cualquier momento. Para hacer esto necesita:

• complete una solicitud de renuncia por su propia voluntad 2 semanas antes de partir;
• trabajar los días asignados;
• completar la transferencia de asuntos a otro empleado, si tal procedimiento está previsto en la organización.

No importa qué contrato se haya celebrado al incorporarse al puesto de trabajo: de duración determinada o indefinido. En cualquier caso, el deseo del empleado es decisivo y el empleador no tiene ningún motivo legal para interferir con él.

La solicitud se redacta dirigida al gerente con la siguiente redacción: “Le pido que me despida a petición propia, “XX” mes en letras XXXX año”, la fecha actual y la firma.

Si un empleado se marcha sin trabajar, deberá incluir en la solicitud el motivo del despido:

• Jubilación;
• matrícula en estudios;
• mudarse a otra área;
• traslado del cónyuge a otro lugar de destino/al extranjero;
• violación de la ley, términos del contrato de trabajo por parte del empleador.

En tales casos, el despido se produce en la fecha especificada por el solicitante. Si es necesario, se deberá adjuntar a la solicitud un documento acreditativo (certificado del instituto, orden de transferencia, etc.). Un empleado puede irse “un día” sin una buena razón si el empleador se reúne con él y le permite no trabajar.

Sin observar el período de dos semanas, puede despedir a un empleado de vacaciones si presentó una solicitud antes de que comenzaran o durante las vacaciones, pero a más tardar 14 días antes de ir a trabajar. Entonces se considerará el primer día hábil posterior a las vacaciones como fecha de terminación del contrato de trabajo.

Los empleados en período de prueba, firmados bajo un contrato de trabajo de duración determinada por un período de hasta 2 meses, y los trabajadores de temporada no trabajan los 14 días estándar, sino solo 3 días.

Desde la perspectiva del empleador, el procedimiento de despido voluntario es el siguiente:

• recepción de una solicitud visada por el director de la empresa;
• crear un pedido;
• hacer una entrada en el libro de trabajo;
• acuerdo completo con el empleado en materia de salarios;
• preparación de los documentos necesarios para seguir trabajando (certificados 2-NDFL, certificado de ingresos de 2 años y otros, a solicitud del empleado).

Cualquiera que sea el motivo de la salida, los documentos personales indicarán el mismo motivo según el cual artículo despedir al empleado: art. 77 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El día del despido, el empleado lee la orden y recibe un libro de trabajo. Hasta ese momento, una persona puede cambiar de opinión y retirar la solicitud si aún no se ha invitado a un sustituto a ocupar su lugar, lo cual “no puede ser rechazado”.

Despido por acuerdo

El acuerdo de las partes implica un procedimiento de despido rápido y sencillo:

1. Si la iniciativa proviene del empleado, éste presenta una carta de renuncia al gerente.
2. Si un empleador “pide” a un empleado que deje la empresa, le envía una oferta por escrito.
3. Las partes discuten las condiciones de rescisión del contrato de trabajo.
4. La organización y la persona despedida firman un acuerdo bilateral.
5. El departamento de recursos humanos emite un pedido y completa un libro de trabajo. El motivo del despido es el párrafo 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El acuerdo es la mejor opción para ambas partes en términos de oportunidades y cumplimiento de derechos legales. El empleador puede, de acuerdo con el empleado, despedirlo cualquier día, incluso si está de vacaciones o enfermo. Quien deja de fumar no puede “cambiar de opinión” y cancelar unilateralmente un documento firmado. El empleado tampoco se ofende: durante el proceso de negociación, tiene derecho a proteger sus intereses materiales y exigir una compensación.

Despido por iniciativa de la organización.

La iniciativa de poner fin a la relación laboral puede provenir del empleador por razones puramente económicas: la necesidad de reducir el número de empleados o cerrar completamente la organización. En el segundo caso, se gasta todo el personal; en el primer caso, se gastan las unidades y puestos que se están despidiendo, con excepción de aquellas categorías de empleados que no pueden ser despedidos por ley.

Si es necesario deshacerse de una persona concreta, como dice el artículo, “según el artículo”, el empleador está obligado a demostrar que el empleado no es apto para el puesto que ocupa o que ha cometido faltas en la disciplina laboral. En la mayoría de los casos, el despido se produce por ausentismo, aparecer borracho en el trabajo, infracciones sistemáticas con sanción disciplinaria.

Para evitar la vulneración de los derechos del personal, los legisladores hicieron todo lo posible para garantizar que una persona no pudiera ser despedida sin una buena razón. Es bastante difícil "procesar" a un empleado hacia quien sus superiores tienen una enemistad personal, aunque no se puede descartar por completo el abuso por parte de los empleadores.

Reducción de plantilla y liquidación de la empresa

La reducción tiene un proceso claramente regulado para el despido de parte de la plantilla:

1. La decisión de reducción que se toma en la empresa se fija mediante orden. Para el servicio de personal, esta es la base para iniciar el procedimiento de notificación. La información que es importante para los empleados en este caso es la fecha de reducción y cambios en la plantilla.
2. 2 meses antes de la fecha del despido, se notifica por escrito y se firma a todos los empleados sujetos al mismo.
3. El empleador está obligado a ofrecer al empleado otro puesto si existe tal posibilidad. Se emite un traslado para las personas que estén de acuerdo con las vacantes propuestas. El resto se prepara para jubilarse.
4. El empleado notificado tiene derecho a irse temprano sin esperar la fecha de despido. Si una persona que se ha enterado del inminente despido ha encontrado un nuevo trabajo, el empresario debe dejarle marchar libremente. El despido anticipado no priva al empleado de la indemnización por los días restantes antes del despido.
5. 2 meses antes del despido, la dirección deberá comunicarlo al órgano sindical, si lo hubiere. En caso de despidos masivos de trabajadores, con 3 meses de antelación, y también presentar listas al servicio de empleo.
6. Se elabora una orden de despido para cada empleado (formulario T-8) con referencia al documento base. La orden se envía a la persona despedida para que la firme.
7. Se realiza una entrada en el libro de trabajo indicando el motivo del despido - cláusula 2, parte 1 del art. 81 conocimientos tradicionales.
8. El cálculo completo incluye: salarios, compensación monetaria por los días de vacaciones acumulados, indemnización por despido por el monto del salario promedio.

El despido por reducción de personal no se aplica a determinadas categorías de empleados:

• mujeres embarazadas y mujeres en baja por maternidad;
• madres solteras con hijos menores de 14 años, con un hijo discapacitado menor de 18 años;
• miembros del sindicato y trabajadores que hablan en las negociaciones con el empleador en nombre del equipo.

Cuando se elimina uno de varios puestos equivalentes, la elección de qué trabajadores se van y quiénes se quedan recae en el empleador. Sin embargo, incluso en este caso las autoridades se ven privadas de total libertad. En igualdad de condiciones, se debe dar preferencia a los especialistas más calificados. Si es difícil determinar cuál de los trabajadores es “más importante”, la legislación otorga a algunos de ellos un derecho prioritario a conservar sus puestos de trabajo. Este:

• personas con 2 o más dependientes;
• los únicos sostén de la familia;
• recibió una lesión o enfermedad ocupacional de este empleador;
• participantes discapacitados en operaciones de combate;
• mejorar las calificaciones en el trabajo;
• otras categorías previstas en el convenio colectivo.

Estos trabajadores son los últimos en ser despedidos. No se puede despedir a un empleado si está de baja por enfermedad o de vacaciones. Para despedir temporalmente a personas discapacitadas y vacacionistas, habrá que esperar hasta que vuelvan a trabajar.

Todas estas excepciones no se aplican si la organización se liquida por completo. El procedimiento de liquidación prácticamente no se diferencia del despido, salvo por una cosa: todo el personal de la organización queda privado de su puesto de trabajo, independientemente de su puesto, cualificación y estatus social. Los empleados que en situaciones normales tienen “inmunidad” de despido (mujeres embarazadas, madres solteras, etc.) no tienen ningún beneficio durante la liquidación. El empleador no ofrece a nadie un traslado a otro puesto, ya que cesa por completo sus actividades.

Despido de infractores de la disciplina laboral y trabajadores no aptos

Un empleado que viola sistemáticamente la disciplina hace que la gerencia, comprensiblemente, quiera deshacerse de él. La legislación laboral permite despedir a un empleado inmediatamente sólo por un "delito" disciplinario grave:

• absentismo;
• presencia en el trabajo en estado de ebriedad (alcohol, drogas), confirmada mediante examen médico;
• divulgación de información protegida por la ley (secreto de estado, comercial), probada ante los tribunales;
• hurto, malversación, daño material al empleador o a un tercero, reconocido judicialmente;
• violaciones de las normas de protección laboral con graves consecuencias;
• pérdida de confianza para quienes trabajan con dinero y valores de mercancías;
• comportamiento inmoral del personal docente;
• presentación de documentos falsos al postular a un puesto.

El despido por una sola infracción grave es una sanción disciplinaria. El procedimiento para su registro incluye:

1. Detección de infracciones.
2. Registro de la infracción (elaboración de informe, protocolo, reconocimiento, realización de reconocimiento médico, etc.).
3. Recibir explicaciones por escrito del empleado infractor.
4. Consideración de las circunstancias del caso.
5. Elaboración de una orden de despido en el modelo T-8, indicando como base referencias a los documentos acreditativos (actas, informes, notas explicativas, decisiones judiciales, etc.).
6. Llevar la orden al empleado para que la firme.
7. Hacer una entrada en el libro de trabajo indicando el artículo correspondiente del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Por ejemplo, cómo despedir a un empleado por ausentismo: si una persona falta al trabajo durante todo el día o 4 horas seguidas, es necesario documentar este hecho y demostrar que el empleado no estuvo allí sin una buena razón.

Hasta que se reciba una explicación del “ausente”, se aplica la “presunción de inocencia”. El empleado podría estar de baja, vacaciones, baja por enfermedad, ser citado ante los tribunales, sufrir un accidente de camino al trabajo, etc.

Si el empleado no ha recibido explicaciones claras o documentos de respaldo (certificado de incapacidad para el trabajo, citación, informe de la policía de tránsito, etc.), la infracción se considera una infracción grave de la disciplina laboral y se califica en virtud del art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia, parte 1, cláusula 6, subpárrafo “a”. Esta base quedará registrada en la orden de despido y en el libro de trabajo.

Relación de documentos que confirman la legalidad de dicho despido:

1. Informe de ausencia del trabajo.
2. Nota explicativa del empleado o acto de negativa a dar explicaciones.
3. Orden de acción disciplinaria/despido.

Si el empleador viola este procedimiento, incluso si tiene buenas razones para despedir al ausente, el empleado "ofendido" tiene todas las posibilidades de ser reintegrado a través de los tribunales.

También es posible despedir a una persona por infracciones menores, pero para ello debe tener varias sanciones emitidas oficialmente (advertencia, amonestación, amonestación severa). Las órdenes que confirman una indisciplina "crónica" pueden servir colectivamente como motivo para romper las relaciones laborales.

Otra cuestión "delicada" para los empleadores es cómo despedir adecuadamente a un empleado que, en opinión de la dirección, no es apto para el puesto que ocupa. No hay otra opción que tramitar una certificación para un empleado incompetente. Es necesario emitir una orden, crear una comisión de certificación y evaluar la idoneidad profesional de una persona según criterios claramente establecidos. Los resultados de certificación insatisfactorios son un motivo para transferir a un empleado a otro puesto. Lo más probable es que se niegue, entonces podrás formalizar tu despido con la frase “por inadecuación para el cargo desempeñado”. El plazo dentro del cual debe rescindirse el contrato de trabajo no será superior a dos meses después de la certificación.

Cuando surgen disputas relacionadas con despidos injustificados, los tribunales suelen ponerse del lado de los empleados. La razón es simple: es rara la organización que puede presumir de un perfecto orden en sus reglamentos internos y documentos de personal. La ausencia de horarios, descripciones de puestos, disposiciones sobre certificación y normativa laboral, un contrato de trabajo analfabeto, pasos "omitidos" al iniciar el despido: todo esto puede servir como prueba de que el despido se llevó a cabo en violación de la ley.

Si decides renunciar, no importa por qué motivo, debes hacerlo correctamente, despidiéndote de tu antiguo jefe y colegas de acuerdo con todas las reglas. Incluso si quieres dejar todo en un segundo, debes controlar tus emociones y. salir con dignidad. Recuerde que tendrá que volver a entrevistarse en un futuro próximo para ser contratado para otro trabajo. Es muy posible que otro empleador quiera ponerse en contacto con su jefe anterior.

Para tener una buena opinión de ti, actúa correctamente.

Antes de enviar tu solicitud, intenta completar todos tus proyectos actuales en la medida de lo posible para no dejar “colas” a tus compañeros, cargándolos con tus defectos. Es posible que tengas que encontrarte con estas personas más de una vez en el futuro.

¿Cómo dimitir correctamente, por dónde empezar?

Si está decidido a renunciar, debe asegurarse de que su jefe sea el primero en enterarse. Si dicha información le llega en forma de rumores de otros colegas, corre el riesgo de aparecer ante los ojos de esta persona bajo una luz nada favorable.

Elige el momento adecuado para decirle a tu jefe que quieres dejar la empresa. No debería ser el lunes, siempre ocupado haciendo planes, el comienzo de la jornada laboral, cuando todo el mundo tiene prisa, o, por el contrario, el final de la misma, cuando la gente ya no está de humor para conversaciones serias. Comunique su decisión con calma y amabilidad, exprese su disposición a trabajar las dos semanas que exige la ley. Quizás, con un enfoque tan responsable, se pueda incluso lograr una reducción de la duración del trabajo.

Debes entender que no todo el mundo se comporta adecuadamente porque no saben dejar de fumar correctamente. Actuar según las circunstancias. Si es necesario explicar los motivos del despido, en algunos casos es mejor recurrir a la diplomacia en lugar de a la honestidad requerida. Si se va porque no está satisfecho con el propio jefe, es mejor no expresar ese motivo. Di que recibiste una oferta más interesante con un buen salario, o que tus circunstancias familiares han cambiado y necesitas mudarte a otra zona de la ciudad. Puedes añadir que lamentas dejar el equipo y valoras la experiencia profesional que has adquirido trabajando en la empresa.

Envíe su solicitud inmediatamente después de notificar a sus superiores. Cuanto antes te lo firmen, antes podrás irte.

¿Cómo dimitir si ya le han encontrado un sustituto? Entregue todas las tareas al nuevo empleado sin renunciar a esta responsabilidad. Haz todo con calma para dejar una buena opinión de ti mismo. Déjele una lista de tareas pendientes y contactos laborales clave.

Al salir, tradicionalmente tome un pequeño buffet y agradezca a sus compañeros por su trabajo en equipo. Esto no requerirá mucho esfuerzo de tu parte y ayudará a mantener buenas relaciones con todos. Si le gustó trabajar con estas personas, incluso puede prepararles pequeños recuerdos como recuerdo de los proyectos y negociaciones iniciados conjuntamente.

Sin embargo, no siempre todo transcurre tan bien como nos gustaría. A veces el empleador intenta poner obstáculos al despido. En el mejor de los casos, promete aumentarte el salario si aceptas quedarte y, a veces, llega incluso a amenazarte con el despido o negarte a firmar una declaración. Incluso en esta situación, no hay por qué enojarse. ¿Cuál es la forma correcta de dejar su trabajo en este caso? Por ley, esto se puede hacer incluso sin la firma del jefe. Para ello, deberá documentar el hecho de su solicitud presentándola en la oficina con todos los trámites o enviándola por correo certificado con notificación. Pasados ​​los 14 días, el empleador estará obligado a liquidarte y devolverte el trabajo.

¿Cómo dimitir correctamente si tienes que trabajar dos semanas en condiciones de presión emocional? Controla tus emociones, recupérate y no cedas a las provocaciones. No se permita llegar tarde ni un minuto, complete el trabajo con precisión y lo más rápido posible, siga todas las formalidades que quizás no haya tenido que observar antes, para no dar ningún motivo para criticar la calidad del trabajo. tu trabajo. ¡Buena suerte!

Una persona que va felizmente a trabajar por la mañana y regresa a casa por la noche puede considerarse feliz. Cuando el viaje matutino a su destino se convierte en una carga, debe pensar en cambiar la ruta. Es bueno que el antiguo empleador acepte separarse de manera amistosa y lo antes posible. Es peor cuando tienes que empezar un nuevo trabajo mañana y tu jefe anterior te exige que trabajes el tiempo asignado. En tal situación, puede intentar encontrar argumentos y convencer a la dirección para que formalice el despido sin trabajo.

¿Por qué se necesita trabajo?

El proceso de separarse de un empleador puede ser muy doloroso, incluso si no estuvo precedido por un conflicto laboral. En la mayoría de los casos, el problema radica en la necesidad de notificar al empleador en un plazo de tres días o dos semanas, según los términos del contrato de trabajo. Y si se trata del despido del propio gerente, entonces el período de trabajo será de al menos un mes.

Los trabajadores, tradicionalmente, perciben la necesidad de permanecer en la empresa como un capricho de sus superiores y un deseo de molestar a la persona que se va. De hecho, durante este período tanto la dirección como el propio especialista deben realizar una gran cantidad de trabajo muy importante:

• preparar casos para su transferencia;
• completar los proyectos iniciados o al menos parte de ellos;
• el empleador podrá navegar en el mercado laboral y seleccionar un especialista;
• Para algunas categorías de personas que renuncian, en los días que quedan antes del despido, se debe realizar una auditoría del trabajo que realizan (jefes de contabilidad, gerentes, empleados financieramente responsables).

En ocasiones, el empleador exige la emisión de la denominada hoja de derivación, o "control deslizante", lo que motiva el retraso en el cálculo por este motivo. Desde el punto de vista de la ley, un intento de retener a un empleado de esta manera durante más de 14 días es una violación directa de los derechos del empleado y de las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Valorar la importancia de los motivos de despido acelerado, distintos de los directamente enumerados en el art. 80 del Código del Trabajo, el empleador tiene derecho. Si él evalúa incorrectamente las circunstancias, puede solicitar protección ante los tribunales.

¿Quién tiene derecho a renunciar sin trabajar?

La obligación de un especialista de advertir a su dirección sobre su intención de dejar su puesto y su equipo se detalla a la vez en varios artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

Categoría de empleado	Plazo de aviso	Artículo CT
Empleados cuyos contratos de trabajo se celebren por tiempo indefinido	14 dias	80
Contratos de duración determinada por un período superior a un par de meses.	14 dias	80
Trabajadores estacionales	3 días
Especialistas temporales contratados por un período de hasta 2 meses.	3 días
Alumnos en período de prueba	3 días
Jefes de la organización	30 dias

Cualquiera que sea el plazo de preaviso prescrito en el código, también existe una lista de motivos de despido sin servicio y de quienes tienen derecho a hacerlo. El problema es que la lista de motivos de despido sin trabajo no es nada excepcional. En el artículo 80 del Código del Trabajo, el legislador enumeró solo algunas de las circunstancias y condiciones de la imposibilidad de permanecer en el trabajo, por así decirlo, por ejemplo:

• no se indica la admisión a estudiar, ni el estado de la institución ni la forma de estudio, lo que significa que el empleador está obligado a permitir que el empleado reciba educación en cualquier institución (sujeto a la presentación de un certificado oficial de allí);
• jubilación, ya sea por edad o anticipada;
• violación de los derechos de los trabajadores por culpa del empleador, tanto en materia económica como en materia de protección laboral;
• otras razones.

A todo empleado que en la solicitud de despido haya indicado alguno de los hechos enumerados sin trabajar, el empleador está obligado a entregar el pedido, mano de obra y nómina el día de la presentación del documento u otra fecha deseada por los trabajadores.

Despido por voluntad propia sin trabajo

La cláusula "otros casos" del artículo 80 del Código del Trabajo provoca acalorados debates y diferencias de opinión. Es esta formulación la que implica que el empleado debe argumentar la validez de las circunstancias y la necesidad de abandonar urgentemente el trabajo en relación con su ocurrencia, y el empleador debe dar una evaluación objetiva.

Posibles casos

La práctica judicial ha identificado varios casos comunes en los que es mejor para un empleador acomodar a un especialista que tiene la intención de irse y aceptar su despido por su propia voluntad sin trabajo:

• el embarazo;
• reubicación o traslado de un cónyuge a otra zona;
• problemas de salud que interfieren con el trabajo eficaz;
• padres con muchos hijos, en cuya familia hay al menos tres hijos menores de 14 años;
• empleados que tengan familiares cercanos con discapacidad y requieran cuidado de ellos;
• reclutamiento en el ejército, incluida la celebración de un contrato.

La indicación en la solicitud de un motivo válido que le permita salir sin tiempo de trabajo requerirá prueba documental.

Instrucción paso a paso

Para que el proceso de separación se desarrolle sin problemas, es necesario seguir un procedimiento sencillo:

1. Informe por escrito a la persona autorizada su deseo de dimitir y describa la situación actual. Esto debe hacerse en el formulario de solicitud ().
2. Adjunte copias de los documentos disponibles a la solicitud. Incluso si no hay ninguno ahora, pero el motivo es realmente fuera de lo común, es mejor intentar abastecerse de ellos en caso de una futura inspección o juicio.
3. Presentar la solicitud al empleador. Este es el punto más difícil, ya que puede encontrar resistencia por parte de los superiores. Si ni el gerente, ni el secretario, ni el encargado de personal quieren firmar el recibo en la segunda copia, debe acudir inmediatamente a la oficina de correos o telégrafos.
4. Si logró entregar los documentos a su jefe personalmente, es recomendable recibir inmediatamente su visa en su copia. En una situación con envío por correo, el día del despido cambiará a la fecha en que el empleador realmente reciba la carta.
5. Si el motivo especificado pertenece a la lista directamente enumerada en el art. 80 del Código del Trabajo, luego de recibir una copia de la visa, el empleado no podrá ir a trabajar al día siguiente. No se requerirá de sus superiores el consentimiento para el despido a petición propia sin trabajo.
6. En todos los demás casos, una decisión audaz de ausentismo requerirá protección a través de la inspección del trabajo estatal, la fiscalía o el tribunal.
7. Puede suceder que el empleado pueda convencer al jefe de la necesidad de un pago urgente, entonces las acciones adicionales no diferirán de las que deben llevarse a cabo en caso de cualquier despido en virtud del art. 80 conocimientos tradicionales. El empleador deberá emitir una orden, una tarjeta de empleo y una tarjeta personal el mismo día. Calcular y emitir salarios y compensaciones al empleado. Devolverle el informe de trabajo y entregarle todas las copias y certificados que solicitó.

El éxito en el registro del despido voluntario sin trabajo puede verse facilitado por el hecho de que casi todas las categorías de empleados enumeradas tienen garantías adicionales en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en materia de condiciones de trabajo, remuneración, garantía de condiciones óptimas para ellos, mantenimiento de sus puestos de trabajo y prestación de servicios. hojas extraordinarias. Muy a menudo, el deseo de evitar la triste perspectiva de depender de las necesidades de empleados "especiales" lleva a la dirección a firmar una carta de renuncia. El deseo personal de renunciar que surge de esta categoría de empleados se percibe más bien como una liberación exitosa de los problemas.

Despido sin servicio por iniciativa del empleador

El deseo de reducir el tiempo de permanencia en una empresa que ya no es familiar puede encontrarse con normas del Código del Trabajo un tanto inesperadas para el empleado, en las que el despido por voluntad propia sin trabajar puede convertirse repentinamente en una iniciativa del empleador. Y luego el artículo del informe laboral puede cambiar del aceptable 80 al desagradable 81. El empleador no exigirá trabajo, pero la orden indicará motivos poco favorables para la separación. Así, no se detendrá en la empresa a un empleado que, durante el período de advertencia:

• trabajo saltado;
• habiendo recibido ya una pena, cometió otra infracción;
• durante el período de advertencia cometió una grave violación de la disciplina o incumplimiento de sus deberes;
• se permitió beber alcohol en el trabajo;
• actos cometidos que causaron daño a la empresa, para los cuales existen documentos relevantes (robo, daño intencional, divulgación de información, etc.);
• cometió delitos más raros especificados en el artículo 81 del Código del Trabajo, excepto en los casos que requieran notificación al empleado, como en el caso de reducción o despido de un trabajador a tiempo parcial.

La justificación de las circunstancias del despido sin servicio no da derecho a descuidar sus deberes. La comisión de faltas disciplinarias graves en los últimos días hábiles permitirá al empresario formalizar el despido conforme al art. 81 conocimientos tradicionales.

Formas de dejar de fumar sin trabajar

Sin embargo, no se debe suponer que en 2019 el despido sin servicio sea prerrogativa solo de determinadas categorías de empleados o sea posible en circunstancias excepcionales. Hay varias formas de lograr su objetivo sin pelearse completamente con su jefe.

Alcanzar un acuerdo

Se considera que el método de compromiso más común es aquel en el que el empleador y el empleado encuentran un "medio dorado" y acuerdan las condiciones del despido. Un empleado que renuncia puede, por ejemplo, ofrecer al gerente un sustituto digno para el puesto vacante, evitándole así la necesidad de buscar candidatos él mismo.

Puede ofrecer al jefe la opción de un despido simultáneo del puesto principal y un nombramiento a tiempo parcial por el período necesario para completar el traspaso de asuntos o preparar el proyecto. El empleado podrá realizar sus funciones en su tiempo libre. Si para el empleador no es importante estar presente en el lugar de trabajo de 8 am a 5 pm, pero el resultado es importante, entonces ese plan es bastante aceptable.

Vacaciones en lugar de trabajo

En circunstancias favorables, un calendario de vacaciones puede ayudar al empleado. Si se espera el inicio de las vacaciones en los próximos días o el empleador está dispuesto a concederlas fuera de turno, simplemente a petición del empleado, entonces se puede utilizar un truco legal. Tómese unas vacaciones de 14 días o más y redacte un documento de liquidación el primer día. En este caso, la solicitud de baja se convertirá en una especie de sustitución de una solicitud de despido sin trabajar durante dos semanas. Muchos empleadores se muestran escépticos ante tales payasadas, pero ya no podrán impedirlo. El caso es que no tienen derecho a recuperarse de las vacaciones, art. 125 conocimientos tradicionales. Y los patrones también están limitados en sus herramientas para no dejarlos ir a unas vacaciones programadas, art. 124 conocimientos tradicionales.

Para no jugar al “gato y el ratón” con tus jefes, puedes hacer todo lo posible y pedir permiso con pago posterior. Este derecho lo otorga el TC. Pero también dice que para evitar trabajar y sustituirlo por vacaciones, será un requisito previo el consentimiento del empleador. Sin su deseo, es casi imposible implementar tal opción. Si un empleado tiene prisa por irse porque está listo para mudarse a otra empresa, entonces se debe informar al nuevo empleador que todavía está de vacaciones en su antiguo lugar. El hecho es que la ley no prevé que una persona tenga dos trabajos principales a la vez. Esto significa que un empleado que no ha sido despedido oficialmente sólo puede ser contratado a tiempo parcial.

El empleado tendrá la oportunidad de sustituir el tiempo de trabajo por días de vacaciones únicamente con el consentimiento del empleador, art. 127 conocimientos tradicionales.

Baja por enfermedad

Hablar de enfermedad como una forma de reducir el tiempo de trabajo es un poco incorrecto, ya que en la vida cotidiana las enfermedades no llegan a tiempo. Pero, dado que la mala salud ha llegado en un momento tan oportuno, hay que recordar que el empleador no tiene derecho a ampliar el período de trabajo por incapacidad. Pero estará obligado a despedir al empleado en la fecha especificada por él, ya que la restricción existe sólo para los cálculos en virtud del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Además, el empleado tiene la garantía de recibir además todas las indemnizaciones y prestaciones sociales en caso de enfermedad.

Violación por parte de superiores

Desafortunadamente, la dirección a menudo descuida los derechos de los empleados y es negligente en sus responsabilidades de garantizar la seguridad de sus lugares de trabajo, además de escatimar en materiales y equipos técnicos. Cada una de estas manifestaciones puede ser castigada por la ley. Teóricamente, una infracción comprobada y registrada en el informe de inspección por parte de las autoridades reguladoras da al empleado el derecho de no notificar su salida y no trabajar los días requeridos. En la práctica, resulta que lleva demasiado tiempo ponerse en contacto con la inspección del trabajo, la fiscalía o el tribunal. Por tanto, una persona prefiere encontrar una forma o motivo más eficaz.

El empleador no está de acuerdo: vamos a los tribunales

Si ninguno de los documentos aportados por el empleado y las dramáticas circunstancias descritas en la solicitud convencieron a la dirección de que el empleado se vio obligado a dimitir debido a una mayor incapacidad fisiológica o territorial para desempeñar sus funciones, el tribunal puede evaluar la credibilidad y la importancia de los argumentos. . Aquí se recomienda que acudan todos los empleados que estén seguros de tener razón.

Lo absurdo de la situación es que, dada la evidente lentitud de los tribunales, el plazo para examinar el caso será mucho más largo que dos semanas o incluso un mes. Hasta que no haya una decisión (que haya entrado en vigor y haya pasado por todo el proceso de apelación), un especialista no tiene derecho a negarse intencionalmente a ir a trabajar. En caso de conflicto con el empleador, la falta de presentación puede ser motivo para solicitar el despido en virtud del art. 81 Código del Trabajo, con todos los consiguientes “regalos” en el trabajo. Sólo una mujer embarazada puede permitirse no tener miedo de tal giro de los acontecimientos.

Ir a los tribunales para encontrar la verdad puede considerarse un acto racional en una situación en la que un empleado no solo quiere demostrar su derecho al despido sin trabajo, sino también que el empleador sea castigado por todas las consecuencias negativas que se han producido para el despedido. empleado. No es ningún secreto que, debido a la necesidad de permanecer con el empleador anterior, es posible que una persona no pueda ser contratada en un nuevo lugar, que se desperdicien boletos costosos o que surjan la necesidad de gastos adicionales (por ejemplo, para una enfermera para una persona enferma).

En este caso también existe un riesgo para el empresario. Si el empleado demostró ante el tribunal que el motivo de la solicitud era válido y que tenía derecho a licencia el día de la solicitud, el despido por ausentismo se considerará ilegal. Y esto conlleva la obligación de reincorporar al empleado, pagar el salario medio por ausencia forzosa, así como una indemnización por pérdidas económicas y daños morales.

Lograr la verdad en los tribunales no es la tarea más difícil. Pero a la hora de decidir contactar con Themis, conviene valorar su eficacia futura. Con un enfoque sensato, el empleado suele tender a pensar que es más racional llegar a un acuerdo con el jefe.

Solicitud de despido sin trabajo

En el mismo artículo 80 del Código del Trabajo hay una cláusula según la cual el empleador puede renunciar a su derecho y no exigir trabajo. Para ello, puede firmar un contrato con el empleado y despedirlo en virtud del inciso 1 del art. 77 Código del Trabajo al día siguiente de redactar una solicitud de despido sin servicio.

Si no puede esperar el consentimiento de sus superiores, debe justificar su demanda y indicar correctamente el motivo de una salida tan urgente en la solicitud. Puede tomar como muestra el formulario estándar de despido por iniciativa propia. Pero es absolutamente necesario escribir en el texto que la solicitud de desestimación antes de la fecha de redacción de la solicitud está dictada por circunstancias urgentes y respaldada por los documentos pertinentes. Sin tal cláusula, el empleador esperará legítimamente reunirse con el empleado todos los días durante los próximos 14 días.

Un empleado que quiere renunciar rápidamente y no trabajar las dos semanas restantes no siempre tiene argumentos "férreos" a favor de su puesto. Pero antes de buscar formas de engañar o empujar a su empleador contra la pared, debe intentar llegar a un acuerdo con él de manera humana. Después de todo, la ley no le prohíbe considerar válida incluso una razón de despido urgente como la adición de una mascota. En cualquier caso, siempre es preferible un acuerdo entre las partes a cualquier enfrentamiento, incluso si el empleado tiene la ventaja en este enfrentamiento.

Abogado de la Junta de Defensa Jurídica. Se especializa en el manejo de casos relacionados con conflictos laborales. Defensa ante tribunales, preparación de reclamaciones y otros documentos regulatorios ante autoridades reguladoras.

Si ha decidido cambiar de trabajo, es importante cumplir con todos los trámites. Uno de ellos es el servicio obligatorio. Echemos un vistazo más de cerca a cuándo las demandas del empleador son legítimas y cuándo se pueden evitar y se puede renunciar sin trabajar.

¿Es obligatorio trabajar 2 semanas tras el despido?

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado está obligado a notificar a la dirección de su dimisión 2 semanas antes del despido. Durante este tiempo, el empleador podrá encontrar un candidato digno y el trabajador podrá traspasar todos los asuntos en su totalidad. "Trabajar fuera de servicio" supone que el empleado debe notificar su renuncia, recoger los documentos y recibir todos los pagos. A veces un empleado no puede trabajar el período de tiempo requerido. Por ejemplo, si escribió una declaración y luego estuvo de baja por enfermedad durante más de dos semanas. El empleador no tiene derecho a hacer ninguna exigencia.

El periodo de trabajo no siempre es de dos semanas; se puede avisar al empleador con 3 días de antelación si:

• El período de prueba no ha finalizado, el empleado ha decidido renunciar o el empleador no está satisfecho con las cualidades y habilidades profesionales del candidato. La condición se cumple si el contrato de trabajo se celebra por un período de hasta tres meses.
• Estamos hablando de trabajo estacional. El empleado deberá notificar a la administración con tres días de anticipación; si la iniciativa proviene de la empresa, entonces la notificación deberá ser entregada al empleado con siete días de anticipación.
• El contrato de trabajo se celebra por un período no superior a dos meses. Normalmente en estos casos hablamos de liquidación o cierre del empresario individual.

Las personas que ocupen puestos directivos (jefe de contabilidad, gerente) y los entrenadores deportivos (si el contrato se celebra por más de 4 meses) deben avisar de su salida con un mes de antelación.

Según los motivos del despido, el contrato de trabajo podrá rescindirse el día de la solicitud. Esta regla se aplica a los casos en que un empleado se marcha por su propia voluntad.

Cómo dejar de trabajar rápidamente sin una buena razón

Un empleado no está obligado a trabajar si la dirección ha violado los requisitos del Código Laboral. El impago o el retraso de los salarios no es tal. En tal situación, vale la pena escribir una queja al sindicato o a la comisión laboral. La autoridad competente realiza una inspección sobre cuyos resultados se toma una decisión. Si se detecta una infracción, el empleador pagará una multa.

La mejor opción es si el subordinado y el empleador acuerdan el despido por acuerdo de las partes. El Código del Trabajo no estipula un entrenamiento obligatorio ni la terminación inmediata de la cooperación en tales situaciones. Las partes acuerdan de forma independiente las condiciones para la ruptura de la relación laboral. Incluso si no tiene una buena relación con la dirección, no debe abandonar este método de romper las relaciones laborales. Como muestra la práctica, no todos los directores querrán tolerar a una persona desagradable en su personal.

La dirección suele cometer un gran error si un empleado se marcha por acuerdo de las partes. Requieren carta de renuncia. Este documento no es necesario, ya que la iniciativa puede venir de la dirección. Los empleadores también están intentando cambiar las condiciones de despido: los obligan a presentar un informe, completar una serie de tareas o trabajar varios días. Estas acciones también son ilegales.

Despido sin trabajar según el Código del Trabajo: una lista de casos en los que no es necesario trabajar

En arte. 81 del Código del Trabajo enumera todas las excepciones a la regla general.

Un empleado no podrá trabajar el período requerido si:

• matriculado en una universidad o institución de educación general para obtener una licenciatura o maestría a tiempo completo;
• se jubila;
• violó el Código del Trabajo, las regulaciones laborales locales y el convenio colectivo;
• él o su cónyuge se mudan a otra ciudad/país por motivos de trabajo;
• cambia de lugar de residencia por motivos médicos;
• cuida a un miembro de la familia, un niño o una persona discapacitada.

También quedan excluidas las mujeres embarazadas y las madres con un hijo discapacitado menor de 14 años. En este caso, se adjunta a la solicitud una copia del certificado de nacimiento, certificado médico o cualquier otro documento que acredite el estado del niño.

Si hablamos del cuidado de un familiar discapacitado, se puede adjuntar como documentos justificativos lo siguiente:

• un certificado de la Oficina de Vivienda sobre familiares que viven con usted;
• copias de pasaportes con el mismo registro;
• una copia del informe médico, y declarar en la solicitud que la persona necesita sus cuidados.

La carta de renuncia debe certificarse en la oficina y el documento en sí debe enviarse por correo con notificación. Si la respuesta es una negativa irrazonable, tendrá que acudir a los tribunales.

Renunciar por voluntad propia

La mejor manera de dejar su trabajo sin trabajar es utilizar sus días de vacaciones acumulados. Todo ciudadano empleado oficialmente tiene derecho a un determinado número de días de licencia retribuida. Mínimo - dos semanas, máximo - 56 días.

El empleado redacta un comunicado en el que indica que dimitirá inmediatamente después de sus vacaciones. Dado que la solicitud de licencia debe redactarse con al menos un mes de antelación, se cumplen los requisitos del Código del Trabajo. La ventaja de esta opción es que el último día de trabajo se considera el día de vacaciones por el que la persona recibe dinero. Durante este tiempo, puedes buscar un nuevo lugar.

Si las vacaciones aún no se han utilizado, pero se deben, el empleado recibe una compensación. Esta regla se aplica incluso a menores y mujeres embarazadas. Si un empleado no ha tomado vacaciones durante dos años seguidos, puede aprovechar las vacaciones legales y recibir dinero por el segundo. No podrás tomarte dos vacaciones.

Si una persona se enferma durante el período de descanso, entonces, si hay un certificado de baja por enfermedad, las vacaciones se pueden posponer o extender por unos días más.

Tienen derecho a disfrutar de vacaciones sin goce de sueldo sin necesidad de justificar el despido:

• veteranos de la Segunda Guerra Mundial;
• jubilados que trabajan;
• Personas discapacitadas;
• familiares militares.

Despido por iniciativa de la dirección.

A menudo sucede que el personal es despedido debido a reducciones de personal. Según el art. 81 del Código del Trabajo, el empleador debe notificar esto con dos meses de anticipación y pagar una indemnización. Algunos gerentes intentan evitar esta responsabilidad y obligan a sus subordinados a redactar declaraciones por cuenta propia. Esto es ilegal y dicho despido puede impugnarse ante los tribunales. De lo contrario, la persona se ve privada del derecho a recibir una doble compensación monetaria.

¿Qué documentos habrá que presentar?

El empleado debe escribir una solicitud dirigida al empleador.

Debe contener la siguiente información:

• cargo y nombre completo del gerente;
• cargo y nombre completo de la persona autorizada;
• el nombre del empleador, unidad estructural, si hablamos de una gran empresa.

Si la dirección acepta a un subordinado que no tiene un motivo válido para el despido, este último debe indicar en la solicitud la frase "Les pido que me despidan sin trabajar durante 2 semanas...". También debe enumerar los documentos que confirmen el despido inmediato. Después del texto se deberá indicar la fecha de la solicitud, firma e iniciales.

Cómo dejar su trabajo sin tiempo de trabajo: instrucciones paso a paso

Si un empleado no tiene una buena relación con la dirección o no hay una buena razón, es bastante difícil dejarlo sin trabajar, pero es posible. Echemos un vistazo más de cerca al algoritmo de acciones.

Tomar la decisión de irse

Lo primero que debes hacer es tomar la decisión firme de cambiar de trabajo. Es mejor elegir con anticipación un nuevo trampolín para la actividad que no ir a ninguna parte.

Escribir una carta de renuncia

Redactar una declaración según muestra con la indicación obligatoria de las condiciones para la salida sin trabajo. El documento está redactado en dos copias. El primero se transfiere al empleador y el segundo se certifica en la oficina. Permanece en manos del empleado y en caso de situaciones controvertidas servirá como prueba del cumplimiento de la ley.

Esperar la decisión de la dirección.

Durante el trabajo por cualquier motivo, el empleado está obligado a realizar adecuadamente todas sus funciones. Si un empleado no se presenta a trabajar por un motivo injustificado, puede ser despedido según el artículo.

Recibir pagos, pago de vacaciones.

El último día deberá pagar al empleado: pagar su salario y el pago de vacaciones, si las hubiere. Si el empleador, por algún motivo, retrasa el pago de los fondos, por todos los días de retraso deberá pagar el salario diario medio. Si el empleado tomó vacaciones, el último día hábil se considera el último día de vacaciones. Ese día debería recibir el pago completo.

En caso de incumplimiento de los plazos para la recepción del cálculo, el empleado podrá solicitar una nómina teniendo en cuenta la sanción devengada. Este último se calcula mediante la siguiente fórmula:

Penalización = (0,003 * Tasa de refinanciamiento del Banco Central) * (Salario + Pago de vacaciones)

Este importe se cobra por cada día de retraso.

Si durante el período de trabajo no se encuentra un candidato digno para el puesto, el empleado podrá cancelar su solicitud. La dirección no tiene derecho a interferir con él, ya que ha cumplido con todos los requisitos legales.

Recoge todos los documentos, documentos laborales, entrega el especial. forma, etc

El último día o varios días antes del despido, el empleado recibe una hoja de derivación. Este no es un documento obligatorio, pero se utiliza a menudo en grandes empresas. Un empleado podría interactuar con varios departamentos. Por lo tanto, el empleador debe asegurarse de que el empleado no tenga “deudas” con la empresa. Por "deuda" se entiende no sólo la deuda financiera (por ejemplo, fondos no utilizados para la presentación de informes), sino también otras pequeñas empresas. Puede ser un uniforme de trabajo que no haya sido devuelto, libros de la biblioteca, un pase, etc.

Con una hoja de bypass, los empleadores intentan “asustar” al empleado diciéndole que no recibirá su pago. Pero estas acciones no son legales. Además, la obligación del empleado de cumplimentar la hoja de derivación debe especificarse en el contrato de trabajo. De lo contrario, su uso tampoco es legal.

Una infracción grave es la negativa a entregar un libro de trabajo. Si ocurre tal situación, entonces el empleado debe ser compensado por los daños y perjuicios por cada día de retención, ya que la ausencia de un libro de trabajo no permite que una persona consiga un trabajo.

La fecha de despido en el documento debe corresponder al día de emisión del libro. Si el documento no se entregó a tiempo, debe escribir una solicitud de compensación y cambiar la fecha de salida. Si el empleador se niega a cumplir con estas condiciones, puede acudir inmediatamente a los tribunales. Lo principal es que no ha pasado más de un mes desde el despido. De lo contrario, el escrito de reclamación se aceptará sólo si existen buenas razones para un retraso tan largo y las posibilidades de la dirección de ganar en los tribunales aumentarán significativamente. El empleador no es responsable de violar los plazos para recibir el libro si el empleado no vino a buscarlo él mismo, ignoró la notificación de la gerencia o aceptó enviar el documento por correo.

Qué hacer si tu jefe no te deja salir del trabajo sin trabajar durante dos semanas

Si existen buenas razones para el despido sin servicio, el empleador no tiene derecho a negar este derecho al empleado. En la práctica, estas situaciones ocurren con frecuencia. En este caso, es mejor ponerse en contacto con el sindicato o la Comisión de Trabajo. Si un empleado aún quiere llegar a una solución pacífica, puede ofrecer un sustituto en su lugar. Si el empleador está satisfecho con esta opción, el contrato de trabajo puede rescindirse el día de la firma de la solicitud. Si no es posible llegar a un consenso, tendremos que acudir a autoridades superiores.

Por ejemplo, a la inspección del trabajo. Esta agencia gubernamental acepta solicitudes, tanto en persona como por correo, de forma electrónica. Es necesario "delatar" a la inspección de la región en la que está registrada la empresa.

Como último recurso, debe escribir una declaración ante el tribunal. El proceso puede durar varios meses. Si hablamos de autodefensa de los derechos laborales, entonces estas medidas estarán justificadas. Una vez que se toma una decisión a favor del demandante, el empleador está obligado a reintegrar al ex empleado, calcular y pagarle una compensación por el tiempo de inactividad.