¿Cuáles son las posibilidades de encontrar trabajo en Nochevieja?
Encontrar un trabajo antes de Año Nuevo es fantástico. Las empresas ya a principios de diciembre están atrapadas por la emoción previa a las vacaciones, las vacantes interesantes están "enlatadas" hasta febrero, y los empleados y gerentes tienen prisa por tomar vacaciones, esto es lo que razonan muchos buscadores de empleo. Pero, ¿es realmente así?
Invierno de nuestra alarma
La conocida verdad de que la búsqueda de empleo también es un trabajo que debe realizarse independientemente del estado de ánimo y la época del año, está perdiendo relevancia antes de las vacaciones de Año Nuevo. ¿Por qué llamar a puertas cerradas? Al fin y al cabo, no se puede negar que el mercado laboral tiene su propia naturaleza cíclica, que hay que tener en cuenta para distribuir eficazmente sus esfuerzos y su tiempo.
“Por regla general, los períodos de febrero a mayo y de septiembre a diciembre se consideran el momento más productivo para encontrar un trabajo del año”, dijo. Galina Sgonnik, jefa de la dirección industrial del personal que tiene "Ankor"... - A finales de diciembre, la actividad está cayendo debido a vacaciones y festivos. Y antes del nuevo año, las posibilidades de encontrar trabajo son mucho menores que, por ejemplo, en octubre-noviembre ".
Sin embargo, según los expertos, a pesar de la disminución de la actividad en el mercado laboral, de ninguna manera vale la pena detener la búsqueda.
Olga Gorokhova, directora de Recursos Humanos, Societe Generale Vostok Bank, cree que hablar de una disminución en la actividad de los empleadores es justo solo para las pequeñas empresas, donde todos los procesos de desarrollo se alargan en el tiempo y la renovación de personal es relativamente rara. En las grandes empresas con más de mil personas, la necesidad de personal existe durante todo el año, y los servicios de personal están en constante búsqueda de candidatos para cubrir las vacantes ".
Ksenia Rodina, directora del departamento de contratación de la agencia EMG Professionals Estoy seguro de que algunos empresarios, por el contrario, quieren cerrar las vacantes lo antes posible y seguir contratando personal hasta los últimos días de diciembre.
“Estos empleadores intentan contratar especialistas o hacerles ofertas para que los empleados puedan comenzar a trabajar inmediatamente después de las vacaciones de Año Nuevo. Por lo general, se trata de empresas donde hay ciertos proyectos, para los que se seleccionan candidatos, limitaciones de tiempo, lanzamiento de producción y algunos otros matices ".
Según el experto, la selección se detiene solo en aquellas empresas donde todo va según lo previsto y no hay tareas urgentes. “De hecho, en tales organizaciones en la última década de diciembre, los departamentos de recursos humanos, por regla general, están más enfocados en eventos relacionados con las vacaciones de Año Nuevo: fiestas corporativas, felicitaciones a socios y clientes.
Pero el trabajo de las agencias para la búsqueda y selección de especialistas no se detiene ni siquiera en este momento. Y las reuniones de candidatos con el empleador y las próximas etapas de entrevistas simplemente se posponen ".
Convierte los limones en limonada
Los consultores de carrera aseguran: no hay un momento ideal para encontrar trabajo, el mejor momento es ahora. Todos pueden esperar un momento conveniente y aprovechar la situación, pero poder convertir las desventajas de una situación en ventajas es el privilegio de los candidatos más dignos. Después de todo, solo hay que descartar todos los estereotipos, y las innegables ventajas de encontrar trabajo en la víspera de Año Nuevo se harán evidentes.
1) Menos competencia
Los reclutadores están convencidos de que, debido al hecho de que los solicitantes de empleo están sujetos a varios estereotipos, muchos empleadores se enfrentan a una escasez de personal en el período previo a las vacaciones. Por lo tanto, especialmente durante el período de calma invernal, vale la pena ser aún más activo en el asunto de su propio empleo. La competencia en el mercado laboral durante las vacaciones y la temporada de vacaciones se reduce notablemente y las posibilidades de los candidatos más persistentes aumentan significativamente.
2) La capacidad de ponerse al día fácilmente
Además de una menor competencia, existe otra ventaja significativa al encontrar un trabajo antes de las vacaciones. En el caso de un empleo exitoso, justo después de las vacaciones, cuando muchos se toman días adicionales de descanso y el proceso de trabajo durante una semana y media solo entra en el ritmo habitual, es más fácil para un recién llegado comprender la situación actual y tener tiempo para acostumbrarse al nuevo equipo antes del inicio de la temporada de trabajo activa.
Aceleración estacional
Encontrar un trabajo (incluso cuando los empleadores están en la cima de su actividad) es un proceso bastante laborioso, por lo tanto, durante la temporada de “calma”, los candidatos deben estar preparados de antemano para el hecho de que el empleo puede requerir aún más esfuerzo y tiempo.
“Según observaciones a largo plazo, las personas que empezaron a trabajar en septiembre empezaron a buscar trabajo y a ponerse en contacto con agencias, por regla general, hace dos o tres meses (la duración media de un pedido para encontrar un especialista o gerente es de 70 a 90 días) ”, comenta Galina Sgonnik... "Es decir, los resultados de septiembre son pedidos de clientes en junio-agosto y, a menudo, incluso antes".
"Por lo tanto, si comienzas a buscar trabajo en diciembre, es mejor que te des prisa", aconseja Olga Gorokhova... - La última semana de diciembre definitivamente no es el mejor momento para comenzar las entrevistas, porque por razones objetivas se completarán solo a mediados de enero después de las largas vacaciones de Año Nuevo. El proceso de selección y admisión de candidatos es lento, por lo que es mejor comenzar con una gran cantidad de tiempo ".
“Si envió su currículum para los puestos que le interesan durante las vacaciones de Año Nuevo, asegúrese de enviarlo nuevamente después de su finalización. Y también asegúrese de que el currículum se entregó al destinatario, continúa Ksenia Rodina... - Si un empleador publica una vacante antes de las vacaciones de Año Nuevo el 30 de diciembre para recopilar un currículum o información sobre el mercado, lo más probable es que no tenga tiempo para procesar los materiales recibidos de inmediato. Y durante las vacaciones de Año Nuevo, se acumulará una gran cantidad de cartas y existe la posibilidad de que su currículum se pierda en un gran volumen de correspondencia entrante ".
Año nuevo - con un nuevo trabajo
Esperamos que ahora su búsqueda de trabajo antes de Año Nuevo se vea coronada por el éxito. Después de todo, como él cree Galina Sgonnik, La temporada “muerta” para la búsqueda de empleo es un concepto muy relativo y sólo parcialmente cierto, y su oportunidad de encontrar un trabajo puede realizarse incluso en este período aparentemente no más favorable.
Fotograma de la película "El diario de Bridget Jones"Para trazar una línea, haz una lista de deseos, prométete perder un par de kilogramos; todo esto es algo que debes hacer tradicionalmente al final del año. Pero qué hacer si hay un deseo de cambiar radicalmente la vida aquí y ahora, y has decidido empezar desde el trabajo ─ explica Natalya Koroleva, consultora senior de la dirección Lux & Media de la empresa de contratación Hays.
Por un lado, cambiar de trabajo al final del año parece una decisión muy lógica: esta es una buena razón para trazar una línea en el desarrollo de su carrera y calcular sus "puntos finales". Además, el principio "empezar una nueva vida el lunes" funciona aquí. Pero hay un punto importante que no debe pasarse por alto. Al final del año, hemos acumulado fatiga, incluso del lugar de trabajo actual. Esto es completamente normal. Créame, la mayoría de sus colegas pasan por experiencias similares. Si es así, no le aconsejaría que piense inmediatamente en cambiar de trabajo; con el curso normal de los acontecimientos, su estado de ánimo apático desaparecerá a principios de febrero. Pero si este deseo lleva más de un mes madurando, puedes empezar a buscar opciones y plantear propuestas.
Posponer hasta febrero
Si realmente tiene la intención de cambiar de empresa, es mejor pensar en buscar un nuevo trabajo con anticipación, en agosto-septiembre. Las etapas de selección no son un proceso rápido, especialmente si hablamos de puestos de liderazgo. Una serie de pruebas y entrevistas con diferentes niveles de dirección y oficinas centrales (en el caso de una empresa internacional) puede llevar varios meses. Nadie te dirá las fechas exactas, pero no debes confiar en que todo se decidirá en un par de semanas. Además, en enero.
Si hablamos de actividad del mercado a finales de año, depende en gran medida de la situación económica y de los resultados de las empresas. Por supuesto, el número de ofertas para el período mismo de las vacaciones está disminuyendo, ya que la alta dirección a menudo se va de vacaciones y los colegas occidentales se van de vacaciones incluso antes que nosotros. Por lo tanto, si el objetivo es mirar el mercado, es mejor que se establezca que un nuevo período activo comenzará en febrero. Pero nada le impide controlar la situación y mantener su dedo en el pulso. Si de repente la “empresa soñada” comienza a buscar en diciembre, usted será el primero en enterarse.
No te pierdas el bono anual
Mudarse a un nuevo lugar a fines de diciembre: a principios de enero no es tan simple, puede tropezar con trampas en las que quizás no haya pensado cuando tenía prisa por ingresar el próximo año con nuevas oportunidades profesionales. Muchas empresas grandes pagan un bono de mérito anual bastante grande al final del año que es posible que se esté perdiendo. Si, a pesar de esto, no tienes muchas ganas de quedarte en el trabajo y tienes prisa por mudarte, esta puede ser una llamada de atención para un nuevo empleador potencial: quizás no todo esté muy bien en tu lugar actual o no te hayas conocido. los indicadores necesarios para recibir un bono. Si, mientras aceptaba la oferta, se dio cuenta de “¿Qué pasa con mi bono?”, No se desespere y hable con un posible empleador. Las empresas anfitrionas, por regla general, simpatizan con el deseo de recibir un bono bien merecido y comenzar un nuevo trabajo en enero.
¿O decides tú?
Si su empresa no tiene la práctica de las bonificaciones anuales, es mejor aceptar ir a trabajar a fin de año; en el huracán de diciembre será más fácil involucrarse en el negocio, conocer al equipo, hacer planes para el próximo año, entender la lógica de la toma de decisiones en la empresa, y el año nuevo una fiesta corporativa puede ser un excelente paso para acercarse a los futuros colegas y sumergirse en la cultura corporativa.
Por lo general, las empresas realizan una revisión en este momento: resumir los resultados, discutir las oportunidades, planificar un presupuesto. La empresa anfitriona entiende que el candidato puede utilizar la oferta como una oportunidad para discutir con el empleador actual sus oportunidades en la empresa actual. Recuerde que un empleador potencial también sopesa los riesgos y puede tener cuidado al hacer una oferta durante este período.
Varios pasos importantes de Natalia Koroleva
Paso 1. Responda honestamente a la pregunta, cuál es el motivo de su deseo de cambiar de trabajo.
Si no comprende las razones, puede encontrarse en una situación en la que recibió una oferta y de repente pensó: "¿Quizás esto es solo una serie de días malos?" Mi experiencia demuestra que el impulso que te impulsa a buscar un nuevo trabajo no se da por casualidad, siempre es el resultado de una motivación insuficiente, insatisfacción, un techo de carrera en la empresa actual, etc. Y si ahora le parecía que solo estaba cansado, después de los seis meses condicionales, lo más probable es que este deseo vuelva a surgir.
Paso 2. Decida lo que necesita.
Esto se aplica al ámbito, y el desarrollo profesional, y las expectativas salariales, ─ todo. Cuanto más claramente defina todos sus objetivos, más probable será que finalmente logre el trabajo de sus sueños en el nuevo año.
Paso 3. Desarrolle una estrategia de búsqueda.
La búsqueda en sí es un proceso metódico. HH.ru es uno de los recursos más extendidos. Si tiene poca experiencia, su puesto es intermedio o de nivel de entrada, asegúrese de actualizar su currículum. Esto ayudará a recopilar más información sobre los diferentes mercados y ofertas, lo encontrarán más rápido y la interacción será más efectiva.
Si se encuentra en una posición de liderazgo, vale la pena ponerse en contacto con un consultor conocido de una empresa de contratación, para que su solicitud se entienda correctamente y no se produzcan cientos de llamadas telefónicas con ofertas que probablemente no le interesen. En nuestra era de la digitalización, a menudo la búsqueda y la comunicación con los candidatos se produce a través de Facebook, esta es una forma de comunicación muy rápida. Por lo tanto, le recomiendo que indique la posición actual en su página de perfil. Esto aumentará las posibilidades de que lo encuentren y le ofrezcan algo que valga la pena. Hasta hace poco, LinkedIn también era popular, ahora existen restricciones sobre su uso. Pero mejor cree una página allí.
Es mejor terminar su relación con su empleador actual con una nota positiva: nunca se sabe lo que podría suceder mañana. Si se da cuenta de que está decepcionando a sus compañeros de trabajo al irse, hable con la empresa anfitriona. Lo más probable es que se encuentren a mitad de camino, y este paso lo caracterizará como un empleado responsable y solo una vez más convencerá al nuevo empleador de la exactitud de su decisión.
Las vacaciones de Año Nuevo están a la vuelta de la esquina. ¿Tiene sentido ahora continuar con las búsquedas activas de empleo o es mejor posponerlas hasta "después de las vacaciones"? “Working for You” preguntó a los gerentes de RR.HH. de empresas reconocidas sobre esto.
Marina Lashtabega, gerente de recursos humanos del fabricante de sistemas de ventanas PROPLEX:
Siempre vale la pena buscar un trabajo. Es un mito que en Nochevieja la demanda de personal se reduce considerablemente. Pero debido a este concepto erróneo, la mayoría de los profesionales de RR.HH. se enfrentan a una grave escasez de solicitantes de empleo antes de las vacaciones. Por lo tanto, los candidatos deben aprovechar la situación actual del mercado laboral y la oportunidad de estar en una mejor posición. Además, la voluntad de acudir a una entrevista la víspera de las vacaciones lo caracteriza como una persona decidida y responsable. Así que no pierda la oportunidad de tomar la posición deseada.
Ekaterina Tikhvinskaya, directora de recursos humanos, CJSC Uponor Rus:
Dicen en la víspera de año nuevo
Lo que quieras -
Todo siempre pasará
Todo siempre se hace realidad ...
Pero en serio, todo depende de la urgencia con que se necesite el trabajo. Básicamente, diciembre y enero se consideran meses "muertos" para el empleo o las nuevas contrataciones. Por lo tanto, no vale la pena hacer planes serios. Pero si, debido a las circunstancias, se encuentra sin un medio de vida, busque un nuevo lugar y busque activamente.
Si está pensando en cambiar de trabajo en febrero-marzo del próximo año, debe comenzar ahora: escriba un currículum competente, observe las vacantes relevantes, decida sus deseos. Con un enfoque empresarial tan responsable, dedicará mucho menos tiempo a lograr el resultado final: un empleo exitoso.
Anna Koshkina, jefa de selección, adaptación y evaluación de personal en Delikatny Moving CJSC:
Existe la creencia generalizada de que buscar trabajo en Nochevieja o, por ejemplo, en verano no merece la pena, ya que hay pocas ofertas en el mercado, y en este sentido, muchos buscadores de empleo suspenden sus acciones activas. Pero por mi propia experiencia, puedo decir que la necesidad de nuevos empleados antes de las vacaciones de invierno es exactamente la misma que durante las épocas normales y, a menudo, incluso más. De hecho, a menudo al comienzo del primer trimestre, se lanzan nuevos proyectos en muchas empresas y ya se está contratando un equipo para ellos. Una vez más, un ambiente relajado de Nochevieja hace que el nuevo empleado sea más fácil y rápido de integrarse en el equipo. Continúe su búsqueda activa, porque la competencia en el mercado laboral durante las temporadas de vacaciones y vacaciones disminuye, por lo que las posibilidades de quienes permanecen activos aumentan varias veces.
Lea las respuestas de otros gerentes de recursos humanos en "Trabajando para usted" (No. 101 de fecha 23/12/13). Todos los números de periódicos están disponibles
¿Deberías empezar a buscar trabajo antes del año nuevo?
Para muchos, esta pregunta les parecerá extraña: ¿no es mejor en este momento para cuidar los regalos y dónde enviar a los niños para las vacaciones de invierno? La mayoría de las personas que deciden cambiar de vida a partir del nuevo año realmente prefieren terminar diciembre tranquilamente en su equipo habitual, y recién a partir de la segunda quincena de enero empiezan a pensar en “cambiar de sitio”.
| Pero a veces la necesidad de buscar trabajo antes del Año Nuevo no se debe al deseo del solicitante, sino a circunstancias que escapan a su control: reducción de personal; información sobre los planes de desarrollo de la empresa para el próximo año (que puede que no prevean un aumento salarial o un crecimiento profesional); conflictos con compañeros o con la dirección, etc.
La actividad de los empleadores en diciembre, por regla general, disminuye: los preparativos para las fiestas corporativas de Año Nuevo están en marcha activamente, se presentan informes anuales, es hora de pagar los 13 salarios y bonificaciones: ¿vale la pena contratar nuevos empleados? Además, en diciembre-enero, los negocios en Rusia tradicionalmente se congelan y la situación financiera de muchas empresas se deteriora. |
- baja competencia de los solicitantes de empleo en el mercado laboral;
- algunos empleadores están interesados en comenzar el año con una fuerza laboral completa (esto es especialmente cierto si se planea un nuevo proyecto a partir de enero;
- Una vez que consigas un trabajo en diciembre, podrás asistir a las últimas reuniones anuales de la empresa, lo que te dará la oportunidad de aprender mucho sobre ella y sus planes para el próximo año;
- Los eventos corporativos de Año Nuevo le permitirán familiarizarse con sus colegas y hacerse una idea de la cultura corporativa en un ambiente informal;
- sin haber trabajado ni un mes, en enero recibirás una semana de vacaciones pagadas.
El éxito de la búsqueda de trabajo previa al Año Nuevo también depende de dónde postula el solicitante, a qué condiciones laborales acepta y, por supuesto, de las vacantes a las que postula. Serás recibido con los brazos abiertos:
- en los sectores de hotelería, restauración, turismo y servicios;
- en agencias de contratación que se dediquen a la contratación de personal temporal en el área de producción con un ciclo continuo de trabajo. Depende únicamente de usted si el trabajo temporal se convertirá en permanente;
- en pequeñas empresas privadas, que suelen tener fiebre al final del año;
- en firmas de renombre que llevan mucho tiempo trabajando en el mercado, que contratan personal de manera constante a lo largo del año.
Por cierto, si lo contratan en diciembre, es muy posible que tenga que comenzar sus funciones solo a partir de enero. Y conocerás los días de Año Nuevo y Navidad de buen humor y con confianza en tu futuro.
Larisa Kupriyanchik
Como usted sabe, un verdadero profesional de carrera comienza a "buscar" un nuevo trabajo casi inmediatamente después de que pasa el período de prueba en el lugar actual. Incluso si todo va bien en este momento, quién sabe si las circunstancias cambiarán. Y es un pecado que un especialista se olvide de nuevas perspectivas y amplíe sus propias habilidades.
Los funcionarios de personal se adhieren a la misma opinión: no respetan los "volantes", pero también tratan a un empleado que se ha mantenido en un lugar durante más de tres años como "retrasado" y algo atrasado en el desarrollo profesional. La moraleja de esta fábula es decepcionante para los amantes de la estabilidad: cada tres años debe cambiar de trabajo, incluso si todo está bien para usted ahora y su jefe promete un aumento en su salario. Por lo tanto, resulta que en un momento en que todas las personas normales están preparando un programa de fiesta corporativa y planificando un menú para la mesa familiar de Año Nuevo, algunos trabajadores publican persistentemente sus currículums en sitios web orientados al trabajo y asisten a entrevistas. A primera vista, su ardor es en vano; en realidad, los jefes no tienen nada más que hacer que contratar personal en la víspera de Año Nuevo. Además, las vacaciones se pagan, por lo que es apropiado sentarse en su antiguo trabajo y obtener su dinero legítimo. Aquí el país emerge de una serie de festividades y fiestas de Año Nuevo que duran casi un mes, entonces vale la pena mudarse. Según una serie de estudios, más del 10% de los empleados decide dejar el trabajo justo antes del Año Nuevo, pero no más del 0,03% se compromete a realizarlo. De hecho, quienes piensan así cometen un gran error.
Los especialistas en recursos humanos han notado una tendencia muy interesante desde hace varios años. A pesar de que en la víspera del Año Nuevo, el ambiente festivo general optimista no parece contribuir a la renovación del personal, los empleadores están inusualmente activos en diciembre. Según los datos de la mayoría de los servicios de Internet sobre el tema relevante, en la última semana laboral se publicaron en los sitios entre un 25% y un 40% más de vacantes de lo habitual. Y en las dos primeras semanas laborales de 2008, por la misma cantidad menos que el promedio del año. Por el contrario, el número de quienes desean despegar, ingresando al nuevo año con un nuevo trabajo es pequeño: según las estadísticas de los mismos recursos de Internet, el número de currículums publicados en las semanas de Año Nuevo tiende a un mínimo. . Pero después del viejo Año Nuevo, cuando toda la población trabajadora de Rusia toma sus mentes y recuerda sus deberes laborales, el número de quienes desean cambiar en el frente profesional está creciendo drásticamente. Por ejemplo, solo en el sitio web SuperJob.ru, se publicaron 8723 hojas de vida en la semana del 9 al 16 de enero. Aunque normalmente su número no supera los 4-5 mil.
Puede hacer suposiciones sobre con qué está conectado. Por un lado, muchos empleadores están preparando el inicio de nuevos proyectos en el nuevo año, y el equipo para tales proyectos debe contar con personal con anticipación. A partir del nuevo año, generalmente se firman las órdenes sobre la expansión del personal, lo que nuevamente implica la presencia, si no de un candidato listo para usar, al menos los solicitantes para el puesto. Al final, el final y el comienzo del año, con su ambiente de trabajo relativamente relajado, es un buen momento para darle tiempo a un nuevo empleado para que se integre en el equipo, para que entre en el círculo de responsabilidades sin problemas ni molestias, y finalmente para experimentarlo en un ambiente informal. “Imagínense, me fui a trabajar, e inmediatamente a una fiesta corporativa”, se queja un amigo. “No estoy en absoluto en el tema: con quién, con quién, contra quién y cómo comportarme, no me puedo imaginar. " De hecho, para aquellos que aún no han tenido tiempo de entrar en el curso de la intriga de la oficina y la lucha encubierta, no es difícil meterse en un lío. Incluso no está claro cómo vestirse para esas vacaciones en una nueva oficina. Se espera baile de salón o simplemente una discoteca donde las crinolinas se verán fuera de lugar.
Por otro lado, los trabajadores después de largas vacaciones tienden a sentir sed de cambio. Después de descansar y relajarse, comienza a ver el trabajo habitual "bajo una nueva luz" y comprende que no hay nada que captar aquí. Las guías sobre "cómo sobrevivir en el trabajo después de las vacaciones" están repletas de toda la Web, pero eso no lo hace más fácil. Al darse cuenta de que es necesario seguir adelante, y el lugar actual simplemente está disgustado, los empleados arrojan declaraciones sobre la mesa a sus superiores y comienzan a esparcir activamente su currículum en sitios web y agencias de contratación. Entonces el trabajo se agrega a los oficiales de personal y gerentes de recursos humanos.
Lo anterior también es cierto para las personas con ocupaciones manuales. Los cargadores, por ejemplo, se van en masa antes del Año Nuevo: en la segunda quincena de diciembre, su trabajo se reduce y, incapaces de soportar esta indulgencia, se toman todas las molestias o incluso se saltan por completo. Tengo que escribir declaraciones por mi propia voluntad. Pero los camareros y camareros, por regla general, no se apresuran a trabajar antes de las vacaciones; en este momento, sus propinas son mucho más altas de lo habitual. Lo mismo se aplica a los vendedores, que "hacen" recibos mensuales durante las vacaciones de Año Nuevo.
Pero los empleados calificados especialmente valiosos, como regla general, los gerentes intermedios y superiores, reciben bonificaciones al final del año. El monto de tales bonificaciones puede exceder varios salarios mensuales. Y hasta que no sean recibidos, dicho personal no cederá, no importa cuán tentadoras sean las ofertas por parte de los nuevos empleadores. Hay casos en que las empresas, con el fin de superar a los empleados especialmente prometedores que necesitaban, incluso los compensaban parcialmente por el pago de bonificaciones anuales. Por lo general, estas bonificaciones se pagan en la primavera, al final del año financiero. Por lo tanto, los empleadores se aseguran contra el hecho de que un empleado del que depende un área clave de trabajo irá repentinamente a la competencia. Es cierto que los empleados, de los que no depende el destino de la empresa, pueden irse en enero en busca de completamente gratis. Y de repente la suerte sonreirá: se encontrará en el lugar donde planeaba contratar a un especialista más calificado. Solo porque el competidor obviamente más exitoso se quedó en el trabajo anterior para esperar su bonificación. Además, como debe ser, dependerá únicamente de ti.
Sin embargo, es ingenuo engañar: una verdadera "feria de trabajo" en la que puede venderse a un precio más alto o encontrar un empleado verdaderamente valioso por un dinero razonable no comenzará hasta febrero. Recién en esta época del año está previsto el inicio de los principales proyectos, y la principal actividad en el mercado laboral no comenzará hasta la primavera. Otra cosa es que a estas alturas ya se debería haber realizado el "enroque" del personal, por lo que tiene sentido apurarse.
Al mismo tiempo, buscar un nuevo trabajo a principios de año no es beneficioso para todos. Los oficiales de personal dan consejos: que personas de algunas especialidades se apresuren en enero en busca de una nueva felicidad laboral no solo es inútil, sino también dañino. Por ejemplo, antes de resumir los resultados del ejercicio, los contables no deben sentirse frustrados: pocos empleadores aceptan contratar incluso a un muy buen especialista que sustituya a la empresa anterior en un momento tan crucial. Es difícil realizar una búsqueda de empleo posterior al Año Nuevo para aquellos cuyas actividades están relacionadas con la planificación para el próximo año. Aquí la situación es la misma: primero, anote las actividades de su departamento para el período del informe y luego bienvenido a la nueva ubicación. Pero para aquellos cuyo proyecto se ha completado a finales de año o ha finalizado su siguiente etapa, es hora de ingresar al mercado laboral.
Y, por supuesto, es importante adherirse a los principios éticos aceptados. Son diferentes en cada empresa, pero todavía hay algunos comunes. Debe darle tiempo a la gerencia para que encuentre un reemplazo digno, si es posible, para actualizar al sucesor, para completar proyectos iniciados anteriormente. Debe notificar a sus socios comerciales sobre un cambio de trabajo: lo más probable es que estas conexiones le sean útiles en el futuro. Por supuesto, hay colisiones dramáticas. Después de la solicitud de renuncia, se puede acumular al empleado hasta el máximo, y no se puede pagar el último salario, o solo se puede pagar la parte oficial del mismo. Al mismo tiempo, los compañeros silbarán en la espalda por el tiempo restante, denunciando al "traidor" que ha perseguido un largo rublo.
