Para implementar y respetar el derecho de los ciudadanos a pensiones preferenciales, se han establecido reglas sobre la aplicación de las Listas 1 y 2 de profesiones nocivas de la Federación de Rusia, según las cuales una determinada categoría de empleados tiene derecho a jubilarse antes que la mayoría. otros ciudadanos. Si existe evidencia documental del hecho y el período de trabajo en condiciones especiales clasificadas por las Listas 1 y 2 como condiciones de trabajo perjudiciales (difíciles), el empleado puede presentar una solicitud al Fondo de Pensiones con una solicitud para el nombramiento de un seguro de vejez anticipado. pensión.
Profesiones nocivas según las listas 1 y 2
Las explicaciones sobre cómo determinar la experiencia laboral especial y aplicar las Listas 1 y 2 de profesiones nocivas en la Federación de Rusia están contenidas en el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 665 del 16 de julio de 2014. Para mayor comodidad, resumiremos brevemente los puntos principales:
- La Lista 1 se aplicará en el caso de que el empleado haya sido empleado en trabajos subterráneos, así como en trabajos con condiciones de trabajo peligrosas, o el trabajo se realizó en talleres calientes a altas temperaturas ambientales o en contacto directo con chispas / incendios;
- Para el empleo en el trabajo en el que las condiciones de trabajo se reconocen como trabajo con condiciones de trabajo difíciles, consulte el Anexo 2.
En la práctica, una situación es posible cuando un empleado está empleado simultáneamente en varios trabajos de diferentes Listas (por ejemplo, es un empleado a tiempo parcial), en este caso es necesario aplicar la Lista 2.
Para que al momento de asignar una pensión de seguro anticipado el empleado no tenga problemas con el Fondo de Pensiones, el empleador debe tener en cuenta los requisitos para el nombre de profesiones nocivas previstos en las Listas 1 y 2. Por lo tanto, incluso en la etapa de contratación y procesamiento de documentos, incluida la dotación de personal, el libro de trabajo, el contrato de trabajo con el empleado, su tarjeta personal, el empleador debe familiarizarse con el procedimiento para aplicar el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 665 del 16 de julio de 2014 e indicar el nombre del puesto (profesión) y función laboral del empleado como se indica en las Listas 1 y 2.
Si el título del trabajo (o función laboral) no coincide, el empleado corre el riesgo de sufrir consecuencias negativas: al empleado de PFR se le puede negar la jubilación anticipada. En este sentido, se puede recomendar al empleado que intente probar la identidad de los nombres, habiendo obtenido el apoyo legal del Ministerio de Trabajo de Rusia, establecido en una carta de fecha 02.08.2000 No. 3073-17, No. 06 -27 / 7017. Los organismos estatales reconocen el derecho del empleado a prestaciones de pensión preferenciales sujeto a los requisitos necesarios para el surgimiento de tal derecho, a pesar de los diferentes nombres de la misma profesión.
Lista 1: condiciones particularmente dañinas
El establecimiento del hecho de que la naturaleza de la función laboral del empleado para un empleador en particular está asociada con condiciones de trabajo especialmente dañinas o especialmente difíciles, como lo requiere la Lista 1, se lleva a cabo mediante la certificación de los lugares de trabajo.
El empleador, así como las autoridades estatales (municipales) pertinentes, a petición del empleado, están obligados a proporcionarle un certificado de la naturaleza y el período de trabajo. Estos documentos se entregan en el futuro al Fondo de Pensiones y son la base para el cálculo del empleado con antigüedad preferencial y jubilación anticipada.
El derecho a una pensión de vejez preferencial anticipada de acuerdo con el Anexo No. 1 con condiciones especialmente nocivas está reservado para el empleado cuya profesión es idéntica a la profesión del Anexo 1, sujeto a las condiciones que:
- el empleado tiene un empleo a tiempo completo (es decir, al menos el 80% de su tiempo de trabajo, el empleado realiza el trabajo en condiciones de trabajo especialmente dañinas y especialmente difíciles) y
- se puede documentar el hecho de trabajar en condiciones especiales.
El documento principal, pero no el único, que confirma el hecho de trabajar en condiciones especiales, es el libro de trabajo. El legislador no restringe el derecho del empleado a aportar otros documentos, que el Fondo de Pensiones también está obligado a aceptar para calcular el período de seguro para establecer una pensión preferencial. Puede ser un certificado del empleador sobre el período y la naturaleza del trabajo, la tarjeta personal de un empleado, un contrato de trabajo redactado de acuerdo con las normas vigentes en el momento de su celebración, certificados de salario, órdenes y otros documentos. El derecho del empleado a proporcionar documentos adicionales está consagrado en el párrafo 11 de las Reglas para calcular y confirmar la experiencia de seguro para el establecimiento de una pensión de seguro, aprobado por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 2 de octubre de 2014 No. 1015.
La experiencia laboral en un puesto incluido en la lista de profesiones preferenciales con condiciones laborales perjudiciales para los hombres es de al menos 10 años y 7 años y 6 meses para las mujeres.
Lista de 2 profesiones preferenciales
El trabajo también se incluirá en la antigüedad especial de un empleado si su trabajo (puesto, profesión) y los indicadores con condiciones de trabajo perjudiciales y difíciles se incluyen en la Lista 2.
Cuando un trabajo de la Lista 2 se incluye en la duración especial del servicio, se deben tener en cuenta las aclaraciones del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 22 de mayo de 1996 No. 5 sobre el procedimiento para aplicar las Listas preferenciales 1 y 2.
El fondo de pensiones está obligado a asignar una pensión de vejez preferencial anticipada a un empleado, incluida una antigüedad especial en el cálculo, si:
- el puesto de un empleado de las profesiones nocivas de la Federación de Rusia especificadas en las Listas 1 y 2,
- el empleado tiene un empleo a tiempo completo (es decir, al menos el 80% de su tiempo de trabajo, el empleado realiza el trabajo en condiciones de trabajo especialmente dañinas y especialmente difíciles, incluidos viajes de negocios, licencias por enfermedad, vacaciones (anuales, adicionales), tiempo para almorzar rotura).
Las reglas especiales para el cálculo de la antigüedad especial establecen que:
- cuando se reduce el volumen de producción y se transfiere al empleado a un modo de trabajo a tiempo parcial (semana laboral), la duración del servicio debe considerarse en función del tiempo realmente trabajado;
- El cálculo de la antigüedad especial no incluirá los períodos de trabajo en los que se concedió la licencia de estudios.
Pensiones preferenciales según Anexos 1 y 2
A pesar de la próxima reforma previsional actualmente en curso en el país, dirigida, entre otras cosas, a aumentar la edad de jubilación, que ya a partir del 1 de enero de 2017 afectó a algunos ciudadanos que son empleados estatales y municipales, así como a personas ocupadas en cargos políticos, La orden de cobertura de pensiones preferenciales se ha mantenido igual.
La esencia de las pensiones preferenciales es que los hombres pueden jubilarse no a los 60, sino a las mujeres a los 55, sino varios años antes.
Esto significa que aquellos trabajadores cuyo trabajo (puesto, profesión) está incluido en las Listas 1 y 2 de profesiones nocivas de la Federación de Rusia, siempre que se cumplan los requisitos:
- sobre la experiencia laboral en estos trabajos para hombres al menos 10 años y para mujeres - 7 años 6 meses, así como
- la experiencia en seguros para los hombres es de al menos 20 años, para las mujeres, 15 años,
entonces estos trabajadores tienen derecho a beneficios de pensión preferenciales. Esto significa que los hombres pueden jubilarse a los 50 años y las mujeres a los 45.
Cuando trabaje al menos la mitad del período requerido en trabajos incluidos en la lista de profesiones preferenciales con condiciones de trabajo dañinas, y sujeto a los requisitos restantes de la ley (incluida la duración mínima del seguro requerido y el período de trabajo en condiciones de trabajo dañinas y peligrosas ), los hombres y las mujeres también pueden contar con un procedimiento especial para la asignación de una pensión de seguro: la edad de jubilación generalmente establecida para todos los ciudadanos de Rusia se reducirá en un año por cada año completo de dicho trabajo.
En conclusión, destacaremos el marco regulatorio que rige la relación para el nombramiento de las pensiones, incluyendo, incluida, la provisión de pensiones preferenciales en relación con el desempeño del trabajo en condiciones laborales peligrosas y peligrosas. Eso:
- Ley Federal de 28 de diciembre de 2013 No. 400-FZ "Sobre Seguros de Pensiones". La parte 1 del artículo 30 de la Ley federal núm. 400-FZ de 28 de diciembre de 2013 regula el derecho al nombramiento anticipado de una pensión de seguro;
- Hasta el 1 de enero de 2015, la Ley federal de 17 de diciembre de 2001 núm. 173-FZ "sobre pensiones laborales en la Federación de Rusia" (
¿Se aplican las disposiciones de la Lista No. 2, aprobada por decreto del Gabinete de Ministros de la URSS de 26 de enero de 1991, No. 10 a los empleados cuya experiencia laboral incluye los períodos de 1983-1990?
Respuesta
Sí, lo hace.
b) Listado No. 2 de industrias, empleos, profesiones, cargos e indicadores con condiciones laborales nocivas y difíciles, empleo en el que se da derecho a una pensión de jubilación (vejez) en condiciones preferenciales ().
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RESOLUCIÓN
Sobre la aprobación de listas de industrias, trabajos, profesiones, puestos e indicadores que dan derecho a beneficios de pensión preferenciales
Con cambios y adiciones realizadas
por decretos del Gabinete de Ministros de la URSS
de 23 de julio de 1991 N 497,
de 9 de agosto de 1991 N 591
De conformidad con el artículo 14 de la Ley de la URSS "Sobre la prestación de pensiones de los ciudadanos en la URSS", el Gabinete de Ministros de la URSS DECIDE:
1. Para aprobar:
a) Relación No. 1 de industrias, trabajos, profesiones, cargos e indicadores en el trabajo subterráneo, en trabajos con condiciones laborales especialmente dañinas y especialmente difíciles, empleo en el que se da derecho a una pensión de jubilación (vejez) en condiciones preferenciales (adjunto );
b) Listado No. 2 de industrias, empleos, profesiones, cargos e indicadores con condiciones laborales nocivas y difíciles, empleo en el que se da derecho a una pensión de jubilación (vejez) en condiciones preferenciales (adjunta).
2. Establecer que de conformidad con la Ley de la URSS "Sobre la prestación de pensiones de los ciudadanos en la URSS", la aplicación de las Listas Nos. 1 y 2 se lleva a cabo teniendo en cuenta la certificación de los lugares de trabajo.
3. Los jefes de empresas (asociaciones), organizaciones para asegurar la preparación oportuna para la introducción de las Listas Nos. 1 y 2. Llevar a cabo la certificación de los lugares de trabajo y tomar las medidas necesarias para mejorar las condiciones de trabajo. Determine la lista de puestos de trabajo, el nombre de las profesiones y puestos, cuyos empleados, de acuerdo con estas Listas, reciben beneficios de pensión preferencial, y familiarice a los trabajadores con ellos.
Encomendar al Comité Estatal de Asuntos Laborales y Sociales de la URSS que proporcione explicaciones sobre el procedimiento de aplicación de dichas Listas.
4. El Comité de Prensa Estatal de la URSS para asegurar, dentro de los 3 meses, por orden del Comité Estatal de Asuntos Laborales y Sociales de la URSS, la publicación de una colección de leyes sobre pensiones preferenciales y pensiones de antigüedad.
5. Encomendar al Comité Estatal de Asuntos Laborales y Sociales de la URSS que continúe, con la participación de la Confederación General de Sindicatos de la URSS, el Ministerio de Finanzas de la URSS, el Comité Estatal de Planificación de la URSS, el Fondo de Pensiones de la URSS y otras organizaciones interesadas, trabajar en considerar los comentarios y adiciones recibidos en las Listas Nos. 1 y 2, guiado por esta cláusula 9 de la Resolución del Soviet Supremo de la URSS "Sobre el Procedimiento para Promulgar la Ley de la URSS" sobre la Provisión de Pensiones de los Ciudadanos en el URSS ".
Solicitud
Lista N 1
industrias, trabajos, profesiones, puestos e indicadores en el trabajo subterráneo, en trabajos con condiciones laborales especialmente dañinas y especialmente difíciles, empleo en el que se da derecho a una pensión de jubilación (vejez) en condiciones preferenciales
I. Operaciones mineras
II. Preparación, beneficio, aglomeración (aglomeración, briquetado, peletización) de menas, tostado de menas y minerales no metálicos
III. Producción metalúrgica (metales ferrosos)
IV. Producción de coque, brea-coque, termoantracita y coque químico
V. Producción de gas generador y producción de gases en el proceso de producción metalúrgica
Vi. Elaboración de productos dinas
Vii. Producción metalúrgica (metales no ferrosos)
VIII. Produccion quimica
IX. Producción de explosivos, iniciadores, propulsores y equipos de munición.
X. Procesamiento de petróleo, gas, condensado de gas, carbón y esquisto
XI. Metalurgia
XII. Producción eléctrica y reparación de equipos eléctricos.
XIII. Fabricación de productos electrónicos y equipos de radio.
XIV. Producción de materiales de construcción
XV. Producción de vidrio y porcelana-loza
Xvi. Fabricación de fibras artificiales y sintéticas
XVII. Producción de celulosa y papel
Xviii. Producción de medicamentos, productos y materiales médicos y biológicos.
XIX. Instituciones sanitarias
XX. Producción de impresión
XXI. Transporte
XXII. Trabajar con sustancias radiactivas, fuentes de radiación ionizante, berilio y elementos de tierras raras.
XXIII. Profesiones generales
XXIV. Energía e industria nuclear
10100000 I. Operaciones mineras
10.100.000 Extracción de minerales. Trabajos de exploración geológica. Construcción, reconstrucción, reequipamiento técnico y revisión de minas, minas, minas, subterráneos, canales subterráneos, túneles y otras estructuras subterráneas.
10101000 1. Trabajos subterráneos en minas, minas y minas para la extracción de minerales; en exploración geológica; en pozos de drenaje; sobre la construcción de minas, minas, minas
1010100a a) Todos los trabajadores subterráneos a tiempo completo
1010100b b) Administradores y especialistas de tramos subterráneos
1010100c c) Administradores de minas, administraciones mineras sobre los derechos de minas, minas y minas
