Եթե ​​աշխատողը արձակուրդ է գնում ոչ ըստ արձակուրդի ժամանակացույցի. Երբ աշխատողը արձակուրդ է գնում ոչ ըստ ժամանակացույցի Մեկ այլ արձակուրդ՝ ըստ ժամանակացույցի

Արձակուրդ արձակուրդային գրաֆիկից դուրս — արձակուրդի ժամանակի արտոնյալ ընտրության իրավունք ունեցող աշխատողների համար հանգստի որոշակի ժամանակահատված: Միևնույն ժամանակ, նրանց տրված ընտրության հնարավորությունը ոչ թե աշխատակիցների և ղեկավարների «կամայականությունն» է, այլ սահմանված է գործող կանոնակարգերով։ Ավելին, նման իրավունքից զրկելը կամ օրենքի պահանջների անտեսումը կարող է հանգեցնել երկարատև դատավարության և վարչական պատասխանատվության:

Աշխատակիցների ո՞ր կատեգորիան իրավունք ունի արձակուրդ ընտրել իրենց համար հարմար ժամանակ:

Ամեն ոք իրավունք չունի արձակուրդ խնդրել իր համար առավել բարենպաստ ժամանակահատվածում, սակայն գործատուն իրավունք ունի մերժել աշխատողին` տրամադրման վերաբերյալ վերջինիս գրավոր կամքը ներկայացնելիս: արձակուրդներ արձակուրդային գրաֆիկից դուրս. Միակ բացառությունն այն իրավիճակներն են, երբ քաղաքացին պատկանում է հատուկ արտոնություններով տրամադրվող կատեգորիաներից մեկին։

Այս տեսակի աշխատողը ներառում է.

Վերոնշյալ աշխատակիցներին երաշխիքներ տրամադրելու ցանկացած խախտում նրանց կողմից կարող է բողոքարկվել օրինական կարգով, այդ թվում՝ դատական ​​կարգով։

Ընտանեկան արձակուրդ

Արվեստի բովանդակության հիման վրա. 128 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, չվճարված չնախատեսված արձակուրդ ընտանեկան պատճառներով, ինչպես նաև այլ հիմնավոր արդարացումներ կարող են տրամադրվել գործատուին համապատասխան պահանջներ ներկայացրած և նման իրավունք ունեցող քաղաքացուն։ Տվյալ դեպքում տրամադրվող հանգստի տևողությունը սահմանվում է անհատական ​​հիմունքներով աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի պայմանագրով:

Իրավունքների իրականացման մեթոդի համաձայն, սեփական միջոցների հաշվին հանգստի օրերը սովորաբար բաժանվում են երկու կատեգորիայի (կախված կողմերի նախաձեռնությունից).

• թողնել գործատուի հայեցողությամբ.
• արձակուրդը՝ որպես աշխատող քաղաքացու անբաժանելի երաշխիք.

Արձակուրդը գործատուի հայեցողությամբ

Արվեստի 1-ին մասում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-ը արտացոլում է ընկերության ղեկավարի իրավունքը՝ վերջինիս դիմումի հիման վրա աշխատողին տրամադրել վարչական (այսինքն՝ չվճարվող) հանգստի օրեր: Այնուամենայնիվ, նորմում օգտագործված «կարող է տրամադրվել» ձևակերպումը գործատուին տալիս է լիարժեք անկախություն արձակուրդի գնալու համապատասխան դիմում ներկայացրած աշխատողի պատճառների և այդ արձակուրդի տևողությունը որոշելու հարցում: Հարկ է նաև նշել, որ այսօր օրենսդրությունը չի պարունակում հիմնավոր հիմքերի սպառիչ ցանկ, որոնք թույլ կտան գործատուին քննարկել ստացված դիմումը և դրա վերաբերյալ օբյեկտիվ որոշում կայացնել։

Հազվադեպ չեն նաև, երբ ենթակաները դիմում ներկայացնելիս չեն նշում այն ​​պատճառները, թե ինչու են պահանջում կարճաժամկետ չվճարվող արձակուրդ: Նման դեպքերում հարցի քննարկումը պատկանում է բացառապես ղեկավարի իրավասությանը, հետևաբար, առանց օրենքը խախտելու, նա իրավունք ունի կամ գնալ զիջումների և աշխատակցին ազատել՝ առանց վնասելու աշխատանքային գործընթացին, կամ հրաժարվել արձակուրդից։

Արձակուրդը՝ որպես աշխատողի անբաժանելի երաշխիք

• Հայրենական մեծ պատերազմին մասնակցած անձինք.
• տարիքային կենսաթոշակառուները, ովքեր շարունակում են աշխատել.
• զինվորական անձնակազմի, ոստիկանների, հրշեջների, մաքսավորների, քրեական համակարգի հիմնարկների և մարմինների ծառայողների ամուսինները, ովքեր մահացել կամ մահացել են ծառայողական պարտականությունները կատարելիս ստացած ծանր վնասվածքների, ցնցումների կամ խեղման հետևանքով կամ ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով. ծառայության հետ;
• աշխատող հաշմանդամներ;
• աշխատողներ երեխաների ծննդյան, ամուսնության, մերձավոր ազգականների մահվան պատճառով.

• քաղաքացիները, որոնք համատեղում են աշխատանքը բարձրագույն և միջնակարգ կրթության հետ, ինչպես նաև նշված կրթական մակարդակներում վերապատրաստում անցած քաղաքացիները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173 և 174 հոդվածներ).
• երեխաներ խնամող քաղաքացիներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263-րդ հոդված);
• կես դրույքով աշխատող անձինք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286-րդ հոդված):

Ինչպես արձակուրդ վերցնել սահմանված արձակուրդային ժամանակացույցից դուրս

Ներբեռնեք պատվերի ձևը

Եթե ​​արձակուրդ գնալու հիմքեր կան, և կան հանգամանքներ, որոնք իրավունք են տալիս չվճարվող աշխատանքային արձակուրդ տրամադրել, աշխատողը կարող է գրավոր դիմել ղեկավարին ցանկացած պահի, որը հարմար է իրեն: Միաժամանակ տրամադրելու անհրաժեշտության հիմնավորումը արձակուրդներ արձակուրդային գրաֆիկից դուրսդիմումում կատարված աշխատակցի հայեցողությամբ:

Ստորագրելուց հետո փաստաթուղթը գնում է կառավարչի աշխատասեղան: Բավարարվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է նրան որոշում կայացնել և համապատասխան հրաման արձակել, մերժման դեպքում փաստաթղթի վրա գրավոր նշել իր որոշման պատճառները և, հնարավորության դեպքում, աշխատողին առաջարկել մատչելի ելքեր ստեղծված իրավիճակից:

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

Կարևոր է. պետն իրավունք չունի հրաժարվել ենթակային անհրաժեշտ արտադպրոցական արձակուրդից Արվեստի 2-րդ մասով նախատեսված դեպքերում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-ը, քանի որ դատավարությունը կարող է շատ ավելի թանկ լինել, քան աշխատավայրից աշխատողի սովորական բացակայությունը:

Վերջնական քայլը աշխատողին ծանոթացնելն է արձակուրդի տրամադրման վերաբերյալ տրված հրամանին, որը հստակ նշում է դրա մեկնարկի և ավարտի ժամկետները, ինչպես նաև գործատուի որոշումը դրա վերաբերյալ: Պարտադիր կետ տրամադրման հարցը լուծելիս արձակուրդներ արձակուրդային գրաֆիկից դուրսաշխատողի անձնական ստորագրությունը ճանաչողական թերթիկի վրա (բնորոշ է զգալի թվով անձնակազմ ունեցող ձեռնարկությունների համար) կամ ուղղակիորեն դատարկ տարածության վրա՝ ամսաթիվը նշող հրամանի վրա:

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է արձակուրդ տրամադրելու հրամանի վրա ամսաթիվ և ստորագրություն դնելուց, պատասխանատու աշխատողը վկաների ներկայությամբ կազմում է համապատասխան ակտ, որը հաստատում են ներկա գտնվող բոլոր անձինք:

Աշխատակիցը պահանջում է արձակուրդի հետաձգում. ի՞նչ անել:

Աշխատակիցների երաշխիքները, որոնք ապահովում են հիմնական (վճարովի) հանգստի ժամանակը այլ ժամանակահատված տեղափոխելու պահանջի իրավունք, արտացոլված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածը, որի դրույթներն ուժի մեջ են մտնում հետևյալ իրավիճակներում.

• երբ արձակուրդը համընկնում է այն ժամանակահատվածի հետ, երբ աշխատողը հիվանդության, հղիության և ծննդաբերության պատճառով ի վիճակի չէ կատարել պաշտոնական գործառույթներ.
• եթե ամենամյա վճարովի արձակուրդի ժամանակահատվածի պահումները նախապես չեն արվել կամ աշխատողը նախազգուշացվել է այդ ժամկետի սկզբի մասին համապատասխանաբար 3 օրից կամ 2 շաբաթից պակաս ժամկետով.
• արձակուրդի ընթացքում աշխատողին համապետական ​​նշանակության խնդիրների լուծմանը ներգրավելու դեպքում, որոնց կատարման համար նա ազատվել է աշխատանքից.
• եթե բացառիկ պատճառներով գործատուն իր նախաձեռնությամբ, բայց աշխատողի համաձայնությամբ հետ է կանչում նրան հիմնական արձակուրդից.

Մնացած բոլոր հանգամանքներում արձակուրդի ժամանակացույցում ամրագրված հանգստի ժամանակի հետաձգման հարցը լուծվում է խստորեն կողմերի միջև պայմանավորվածության շրջանակներում։ Այս դեպքում գործատուն բավարարում է աշխատողի հայտը բացառապես իր հայեցողությամբ:

Հնարավո՞ր է աշխատողին հետ կանչել չվճարվող արձակուրդից:

Այս պահին այս հարցը օրենքով չի տարածվում։ Այնուամենայնիվ, ավելի նպատակահարմար է աշխատողին վարչական արձակուրդից հետ կանչել ամենամյա վճարովի արձակուրդից աշխատողին հետ կանչելու կարգի նույն ձևով, որի իրավական կողմերը ամրագրված են Արվեստում: 125 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

1. Ստացեք համաձայնություն ենթականերից՝ գործատուի առաջարկով արձակուրդն ընդհատելու համար:
2. Ձեռք բերելով այն, թողարկեք համապատասխան վարչական փաստաթուղթ, որտեղ պետք է նշվեն հետկանչման պատճառները և աշխատողի աշխատանքի վերադառնալու ամսաթիվը:

Աշխատակիցին չվճարվող արձակուրդից հետ կանչելու կարգի առանձնահատկությունն այն է, որ մնացած չօգտագործված հանգստի օրերը հետագայում չեն ավելացվում հիմնական արձակուրդին և չեն տրամադրվում աշխատողի համար ընթացիկ տարվա հարմար ժամանակ:

Արտադպրոցական հանգիստ աշխատողին աշխատանքից ազատելու ժամանակահատվածում

Աշխատողի կողմից աշխատանքից ազատվելու դիմում ներկայացնելու դեպքում անհրաժեշտ է ճիշտ կատարել հաշվարկման կարգը և տրամադրել կուտակված արձակուրդային օրերը՝ աշխատած ժամանակին համամասնորեն։ Եթե ​​աշխատանքից ազատված աշխատողն ունի չօգտագործված հանգստի ժամանակներ և ցանկանում է դրանք հանել ժամանակացույցից դուրս մինչև աշխատանքից ազատման ընթացակարգը, ապա խորհուրդ է տրվում դիմել Արվեստ. 127 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Սույն հոդվածի համաձայն՝ աշխատանքից ազատվելուն պես աշխատողին կարող է տրամադրվել ինչպես դրամական փոխհատուցում վճարովի արձակուրդի չօգտագործված օրերի համար, այնպես էլ հանգստի, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատումը։ Այս դեպքում աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը ճանաչվում է արձակուրդի վերջին օր: Չօգտագործված հանգստի համար փոխհատուցման հաշվարկման օրերի որոշման կարգը սահմանված է Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 05/07/2005թ. թիվ 4334-17 գրությամբ:

Հնարավո՞ր է գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին ուղարկել չվճարվող արձակուրդ:

Շատ հաճախ, հատկապես մեր օրերում, աշխատանքի տեսչությունը աշխատողներից բողոքներ է ստանում, որ որոշ գործատուներ ստիպված են աշխատանքից ազատվելու սպառնալիքով դիմումներ գրել առանց վարձատրության արձակուրդի համար։ Աշխատանքային օրենսդրության պահանջների նման խախտման համար գործատուն կարող է պատասխանատվություն կրել Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-ը, և նա, ի վերջո, կարող է ենթարկվել ոչ միայն տուգանքի կամ որակազրկման:

Գործի քննության ընթացքում դատական ​​մարմինն իրավունք ունի աշխատողի հարկադիր չվճարվող արձակուրդում գտնվելու ժամկետը գնահատել որպես գործատուի մեղքով աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցում կամ աշխատողին վճարելով գումար խնայելու փորձ: Նման հանգամանքների առկայության դեպքում դատարանը գործատուին կկատարի նյութական պատասխանատվության և կուտակված աշխատավարձի պարտքերը՝ պատճառված բարոյական վնասի լրիվ հատուցմամբ։

Այսպիսով, Մ.-ն հայց է ներկայացրել առաջին ատյանի դատարան՝ Պ.ՍՊԸ-ից վերականգնելու պահանջով: աշխատավարձի պարտքեր, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում, 3 ամսվա արձակման, բարոյական վնասի հատուցում, պաշտպանի ծառայությունների դիմաց վճարելու և նրա համար լիազորագիր տալու ծախսեր։ Եկատերինբուրգի Վերխ-Իսեցկի շրջանային դատարանի 2016 թվականի մարտի 10-ի որոշմամբ Մ.-ի հայցերն ընդդեմ «Պ. լիովին բավարարված էին.

Մ.-ի պահանջները բավարարելով վերոնշյալ վճարումների գանձման վերաբերյալ՝ շրջանային դատարանը ելնում էր նրանից, որ կազմակերպության կողմից հայցվորի հետ կապված պարապուրդի մասին հայտարարությունը հակասում էր գործող օրենսդրությանը և խախտում նրա աշխատանքային իրավունքները: Ի վերջո, պարապուրդը այս դեպքում պայմանավորված չէ աշխատանքային գործունեության կասեցմամբ, ինչպես արտացոլված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2, բայց կապված է բացառապես գործատուի ցանկության հետ `նվազեցնել իր աշխատանքի դիմաց վճարելու արժեքը, ինչը չի համապատասխանում աշխատանքային հարաբերությունների իրավական կարգավորման հիմնական սկզբունքներին:

Վերաքննիչ դատարանը ճիշտ է համարել շրջանային դատարանի այս եզրակացությունները, քանի որ դրանք համապատասխանում են գործով հաստատված փաստերին և հավաքագրված ապացույցներին և չեն հակասում աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող օրենքի դրույթներին։ Ելնելով վերոգրյալից՝ դատավորների կոլեգիան թողել է անփոփոխ առաջին ատյանի դատարանի վերջնական փաստաթուղթը, իսկ ամբաստանյալի բողոքը՝ առանց բավարարման (Սվերդլովսկի շրջանային դատարանի 2016թ. մայիսի 21-ի վերաքննիչ որոշումը թիվ 33-9840/2016 գործով)։

Ի՞նչը կարող է ազդել վարչական արձակուրդի տևողության վրա:

Աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված է բնակության ժամկետի սահմանափակում արձակուրդ արձակուրդային գրաֆիկից դուրսձեր հաշվին ոչ մի կերպ նշված չէ: Այսպիսով, այս հարցի վերաբերյալ որոշումը կայացվում է գործատուի հայեցողությամբ. աշխատողի հետ հարցը քննարկելուց և պայմանագիր կնքելուց հետո գործատուն իրավունք ունի նրան տրամադրել ցանկացած տևողության վարչական արձակուրդ:

Արտադպրոցական արձակուրդի տրամադրվող օրերը ենթակա են պարտադիր գրանցման, քանի որ դրանց տևողությունը ազդում է ընդհանուր աշխատանքային ստաժի վրա, որի հիման վրա էլ հաշվարկվում է տարեկան վճարովի ժամկետը։ Այս իրավիճակի հետ կապված, Արվեստի դրույթներից. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի համաձայն, կարելի է եզրակացնել, որ վերը նշված երաշխիքի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը ներառում է աշխատողի նախաձեռնությամբ տրված վարչական արձակուրդի ժամանակը, որը չի գերազանցում 2 շաբաթը աշխատանքային տարվա ընթացքում:

Պարզության համար եկեք նայենք մի օրինակի: 12.07.2015թ.-ին աշխատանքի ընդունված աշխատողի լրիվ աշխատանքային տարին կավարտվի 12.07.2016թ.: Եթե ​​այս ժամանակահատվածում տրամադրվի չվճարվող արձակուրդ, օրինակ՝ 2015 թվականի օգոստոսին և հոկտեմբերին, համապատասխանաբար 10 և 12 օր տևողությամբ, ապա նման աշխատողի աշխատանքային տարին կավելանա 2 շաբաթը գերազանցող օրերի քանակով (առանց վարձատրության օրերի ընդհանուր թիվը. 22 է): Այսպիսով, հաջորդ ամսաթիվը, որից անհրաժեշտ կլինի հաշվարկել ամենամյա վճարովի արձակուրդի տրամադրման համար, կլինի 20.07.2016թ.

Աշխատակիցներին արձակուրդ տրամադրելու իրավասու պլանավորումը և պատշաճ կազմակերպումը ցանկացած ձեռնարկության արդյունավետ գործունեության գրավականն է: Հաշվի առնելով աշխատողների կարծիքները և օգուտները՝ զուգակցելով տրամադրման օրենսդրական պահանջներին համապատասխան արձակուրդներ արձակուրդային գրաֆիկից դուրսթույլ են տալիս ֆինանսական և աշխատանքային ռեսուրսների ռացիոնալ բաշխում` չվնասելով արտադրական գործընթացը:

Պլանավորված արձակուրդ - Պահանջվա՞ծ է դիմում:

Արձակուրդներ տրամադրելու կարգը որոշվում է գործատուի կողմից հաստատված ժամանակացույցի համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Եզրակացություն. Այսպիսով, նորմայի վերլուծությունը թույլ է տալիս եզրակացության գալ. արձակուրդի դիմում արձակուրդի ժամանակացույցի համաձայն չի պահանջվում:

Նշում! Աշխատակիցը պետք է նման հայտարարություն գրի հետևյալ իրավիճակներում.

• երբ նա դեռ չի աշխատել (անընդհատ) 6 ամիս այս գործատուի մոտ.
• երբ նա ցանկանում է արձակուրդ գնալ արձակուրդի ժամանակացույցից տարբերվող ժամին և/կամ փոխել արձակուրդի համաձայնեցված տևողությունը.

Օրենքով արձակուրդ տեղափոխելու դիմում

Գործնականում սովորական են իրավիճակները, երբ աշխատողը հանգամանքների բերումով չի կարողանում արձակուրդ գնալ հաստատված ժամանակացույցին համապատասխան։ Այն հանգամանքները, որոնց դեպքում գործատուն պարտավոր է արձակուրդ փոխանցել, կարգավորվում են Արվեստ. 124 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Այս թեման ավելի մանրամասն ընդգրկված է մեր մյուս հոդվածներում՝ Ինչպես գրել դիմում արձակուրդը տեղափոխելու համար, Արձակուրդը տեղափոխելու դիմում - նմուշ, Աշխատողի նախաձեռնությամբ արձակուրդը տեղափոխելու պատճառները:

Կարևոր. Եթե ​​աշխատողի հիվանդության պատճառով արձակուրդը ենթակա է հետաձգման, ապա հիվանդ արձակուրդից վերադառնալուց հետո նա դիմում է արձակուրդի տեղափոխման մասին՝ նշելով արձակուրդի պատճառը, օրերի քանակը, արձակուրդի մեկնարկի և ավարտի ժամկետները և կցում է անաշխատունակության վկայական։ աշխատել. Եթե ​​աշխատողը դեռ չի որոշել, թե որ ամսաթվերը կցանկանա հետաձգել արձակուրդը, ապա արձակուրդը հետաձգելու գործատուի վարչական փաստաթղթում պետք է գրվի, որ այդ ժամկետները կորոշվեն աշխատողի լրացուցիչ դիմումի հիման վրա: (տե՛ս Կրասնոդարի շրջանային դատարանի 2017 թվականի հունիսի 21-ի որոշումը թիվ 12-2186/2017 գործով)։

Դիմում չնախատեսված արձակուրդի համար. նմուշ

Այն իրավիճակներում, երբ աշխատողը ցանկանում է արձակուրդ գնալ համաձայնեցված ժամանակացույցից դուրս, նա պետք է համապատասխան դիմում ուղարկի գործատուին: Այն պետք է ներառի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• տեղեկատվություն գործատուի մասին. կազմակերպության անվանումը, լիազորված անձի լրիվ անվանումը և պաշտոնը, որի անունով գրված է դիմումը.
• տեղեկություններ աշխատողի մասին՝ նրա լրիվ անվանումը, պաշտոնի և բաժնի անվանումը, անձնակազմի համարը.
• արձակուրդի ձևակերպված հարցում՝ նշելով արձակուրդի տեսակը, տևողությունը օրացուցային օրերով, մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը.
• դիմումի ամսաթիվը;
• աշխատողի ստորագրությունը վերծանումով.

Նշում! Նման հայտարարության միասնական ձևանմուշ չկա, ուստի այն գրված է ցանկացած ձևով։

Օրինակ, նման հայտարարություն կարելի է կազմել՝ օգտագործելով մեր ձևանմուշը. Չնախատեսված արձակուրդի դիմում - նմուշ.

Վերոնշյալ ձևը կարելի է անվանել ունիվերսալ, քանի որ այն կարող է օգտագործել այն աշխատողը, ում արձակուրդը սկզբունքորեն նախատեսված չէ (օրինակ, նոր աշխատող), կամ աշխատողը, ով ցանկանում է վերափոխել իր արձակուրդը: Երկրորդ դեպքում կարող է օգտագործվել նաև հետևյալ ձևը. Արձակուրդի տեղափոխման դիմում - նմուշ.

***

Այսպիսով, «Եթե արձակուրդն ըստ ժամանակացույցի է, դիմում պե՞տք է» հարցի պատասխանը. բացասական կլինի՝ ոչ, այս դեպքում դիմում չի պահանջվում։ Դիմումը պետք է ներկայացվի այն իրավիճակներում, երբ աշխատողը ցանկանում է արձակուրդը հետաձգել ժամանակացույցով նախատեսվածից տարբերվող ժամկետով, կամ երբ աշխատողի արձակուրդի ամսաթիվը և տեւողությունը ժամանակացույցով հաստատված չեն:

Գործատուի և աշխատողների համար արձակուրդային գրաֆիկը պարտադիր է։ Այնուամենայնիվ, հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ աշխատակիցները խնդրում են արձակուրդի օրերը տեղափոխել այլ շրջան: Փոխանցման որոշումը կայացնում է մենեջերը։

Ամենամյա վճարովի արձակուրդների ժամանակացույցը նախապես հաստատվում է, և գործատուն հաշվի է առնում աշխատողների ցանկությունները և հանգստի համար ընտրած ժամկետները։ Այնուամենայնիվ, երբեմն աշխատողները, անձնական պատճառներով, ծագած հանգամանքների բերումով, ցանկանում են փոխել արձակուրդի պլանավորված ժամանակահատվածը: «Փաստացի հաշվապահություն» ամսագրի փորձագետները մեզ ասացին, թե ինչ պետք է անի գործատուն նման իրավիճակում և ինչ փաստաթղթեր պետք է կազմվեն։

Գործատուն որոշում է կայացնում

Չպլանավորված արձակուրդ գնալու համար աշխատողը պետք է դիմում գրի ցանկացած ձևով (դիմումի օրինակի համար տե՛ս նկ. 1): Այն պետք է նշի արձակուրդի նոր մեկնարկի ամսաթիվը և դրա հետաձգման պատճառները:

Գործատուն հաստատում է արձակուրդը հետաձգելու իր համաձայնությունը՝ փակցնելով «Չեմ առարկում» որոշումը և իր ստորագրությունը աշխատողի դիմումին: Եթե ​​ընկերությունն ունի կառուցվածքային ստորաբաժանումներ, ապա դիմումը պետք է նախ ստորագրի ստորաբաժանման ղեկավարը, այնուհետև՝ ընկերության ղեկավարը (Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի կողմից հաստատված 04/05/2001 թ. թիվ 1 հրահանգներ):

Պատրաստում ենք կադրային փաստաթղթեր

Արձակուրդի ժամանակացույցը T-7 ձևով (հաստատված է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի կողմից 04/05/2001 թիվ 1) նախատեսում է արձակուրդը այլ ամսաթվերի տեղափոխման հնարավորություն: Եթե ​​աշխատողի արձակուրդի ժամկետը փոխվում է, անձնակազմի աշխատակիցը (կամ անձնակազմի փաստաթղթերի պահպանման համար պատասխանատու անձը) լրացնում է «Արձակուրդի փոխանցում» 8-րդ և 9-րդ սյունակները: 8-րդ սյունակում անհրաժեշտ է նշել փաստաթղթի անվանումը, որի հիման վրա փոխվում է հանգստի ժամկետը: Որպես կանոն, սա աշխատողի հայտարարությունն է, որը նշում է տեղափոխման պատճառը (առողջական կարգավիճակ, ընտանեկան դրություն և այլն) կից անհրաժեշտ փաստաթղթերով՝ անաշխատունակության վկայական, դատարանի կանչ կամ հրավեր կամ այլ փաստաթղթեր: հաստատելով հատուկ հանգամանքների առկայությունը. 9-րդ սյունակում անհրաժեշտ է նշել առաջարկվող արձակուրդի ամսաթիվը: Արձակուրդի հետաձգման պատճառը կարելի է նշել «Ծանոթագրություն» 10-րդ սյունակում:

Արձակուրդի փոխանցման վերաբերյալ տվյալների մուտքագրման օրինակի համար տե՛ս Նկ. 3 (օգտագործվել են նկ. 1 և 2-ի տվյալները):

T-2 ձևով անձնական քարտում, փոխանցվող արձակուրդի արձանագրության մեջ պետք է նշեք, թե քանի արձակուրդի օր է օգտագործվել: Որպես նման գրառում կատարելու հիմք՝ անհրաժեշտ է արտացոլել արձակուրդը հետաձգելու հրամանի մանրամասները։ Օրինակ, տես Նկ. 4 (օգտագործվել են 1-ին և 2-րդ նկարների տվյալները):

Հոդվածի փորձաքննություն՝ Իվան Շկլովեց, Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության ղեկավարի տեղակալ

Կարծիք 1:

Իրինա Շչերբինինա, «Գազպրոմ Նեֆտեխիմ Սալավաթ» ընկերության դուստր ձեռնարկությունների և դուստր ձեռնարկությունների գործունեության իրավական աջակցության բաժնի ղեկավար

Գործատուն կարող է հրաժարվել փոխանցումից

Ենթադրենք, աշխատողը հայտարարություն է գրել, որում ցանկություն է հայտնել արձակուրդ գնալ ժամանակացույցից դուրս, բայց գործատուի ըմբռնմանը չի հանդիպել: Ի՞նչ պետք է անի գործատուն այս հարցում: Արդյո՞ք նա պարտավոր է աշխատողին բացատրել իր անհամաձայնության պատճառները։

Այս հարցերին պատասխանելիս պետք է ելնել հետևյալից.

Նախ, ժամանակացույցը կազմելիս հաշվի են առնվել ինչպես գործատուի արտադրական հնարավորությունները, այնպես էլ հենց աշխատողների ցանկությունները, այսինքն, ժամանակացույցը աշխատանքային հարաբերությունների երկու կողմերի միջև ձեռք բերված համաձայնության արդյունք է:

Երկրորդ, և որ ավելի կարևոր է, այն հաստատվելուց հետո, որպես տեղական ակտ, ժամանակացույցը ձեռք է բերում փաստաթղթի ուժ ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի համար:

Եթե ​​անձը ցանկանում է արձակուրդ գնալ ոչ ըստ ժամանակացույցի, բայց գործատուն հիմնավոր չի ճանաչում հետաձգման պատճառը կամ չունի տվյալ ժամանակահատվածում աշխատողին ազատելու արտադրական հնարավորություն, մենք կարծում ենք, որ այս դեպքում գործատուն պարտավորված չէ որևէ պարտավորությամբ և պարտավոր չէ բացատրել իր անհամաձայնության պատճառը, գրավոր մերժել:

Գործատուի ներկայացուցչի (մենեջերի կամ նրա տեղակալի) համար բավական կլինի աշխատողի հայտարարության վրա կիրառի «Ես համաձայն չեմ» լակոնիկ որոշումը՝ առանց այլ արտադրական խնդիրների մեջ մտնելու: Միևնույն ժամանակ, աշխատողները պետք է հիշեն, որ արձակուրդի չարտոնված օգտագործումը, ինչպես նաև դրա փոխանցումը առանց գործատուի հետ համաձայնության, իրավաբանորեն որակվում է որպես բացակայություն և կարող է գործատուի կողմից աշխատողի նկատմամբ կարգապահական տույժ կիրառելու հիմք հանդիսանալ:

Կարծիք 2:

Իրինա Սիդորովա, Նալոգովիկ իրավաբանական ընկերության ֆինանսական խորհրդատու

Եթե ​​աշխատողը եկել է տարվա կեսին

Արձակուրդի ժամանակացույցը կազմված է նախօրոք, ուստի, եթե աշխատողը տարեսկզբից չի սկսել աշխատել ընկերությունում, ապա ընթացիկ տարվա ժամանակացույցում նրա արձակուրդի մասին տվյալներ չեն լինի։ Այնուամենայնիվ, դա չի կարող պատճառ հանդիսանալ նոր աշխատողի արձակուրդը մերժելու համար: Նա իրավունք ունի արձակուրդի համար դիմում գրել և, եթե գործատուն տալիս է իր համաձայնությունը, այն հանել իրեն և գործատուին հարմար ժամանակ: Դիմումի վերաբերյալ ձեռնարկության ղեկավարի վիզան կլինի արձակուրդի ժամկետի վերաբերյալ ձեռք բերված պայմանավորվածության հաստատումը:

Արձակուրդի ժամանակացույցում փոփոխություններ կատարելու անհրաժեշտությունն ու կարգը օրենքով սահմանված չեն։ Եթե ​​գործատուն որոշել է փոխել արձակուրդի ժամանակացույցը, ապա դա պետք է արվի նույն հաջորդականությամբ, ինչպես հաստատվել է հիմնական ժամանակացույցը: Ցանկալի է որոշակի հաճախականությամբ լրացուցիչ ժամանակացույց կազմել հիմնական հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցին, օգտագործելով նույն T-7 ձևը, ներառյալ նոր վարձու աշխատողները, ովքեր չեն սկսել աշխատել ընկերությունում տարվա սկզբից:

Ամենամյա արձակուրդի տրամադրման կարգը որոշվում է ընդունված արձակուրդի ժամանակացույցի հիման վրա։ Ընկերության ղեկավարությունը կարող է բացառություն անել որոշ կատեգորիաների մասնագետների համար: Ինչ իրավական հետևանքներ է ունենում իրավիճակը, երբ աշխատողը արձակուրդ է գնում չնախատեսված, և ինչ փաստաթղթեր պետք է կազմվեն, մենք ձեզ կպատմենք հոդվածում:

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Արձակուրդի ժամանակացույց

Աշխատողին ամենամյա վճարովի արձակուրդ ստանալու հնարավորության ապահովումը գործատուի ուղղակի պարտականությունն է, որը սահմանված է Արվեստ. 114 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Միևնույն ժամանակ, Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 115-ը սահմանում է, որ դասական իրավիճակում հանգստի տևողությունը պետք է լինի 28 օրացուցային օր: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ հոդվածը լրացնում է այս պայմանը՝ նշելով, որ աշխատողների որոշ կատեգորիաներ, օրինակ՝ Հեռավոր Հյուսիսում աշխատողներին, պետք է տրամադրվի լրացուցիչ արձակուրդ, որի տևողությունը սահմանվում է առանձին դրույթներով։ Աշխատանքային օրենսգրքի կամ հատուկ կարգավորող փաստաթղթերի.

Չպլանավորված հանգստի մասին ավելին կարդացեք այստեղ.

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-ը սահմանում է ընթացակարգը արձակուրդի տրամադրումընկերության աշխատակիցներ. Այսպիսով, օրենսգրքի այս բաժինը սահմանում է, որ դրա ստեղծման իրավական հիմքը արձակուրդի ժամանակացույցն է, որը յուրաքանչյուր կազմակերպությունում պետք է ձևավորվի հաջորդ օրացուցային տարվա մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ:

Ներբեռնեք փաստաթղթեր թեմայի վերաբերյալ.

Աշխատակցի դիմում արձակուրդի չօգտագործված մասը ըստ ժամանակացույցի փոխանցելու
Ներբեռնեք in.doc

Արձակուրդը հետաձգելու դիմում, որը համընկել է ծննդաբերության արձակուրդի հետ
Ներբեռնեք in.doc

Աշխատողի դիմումը հիվանդության պատճառով արձակուրդը հետաձգելու մասին
Ներբեռնեք in.doc

Արձակուրդի ամսաթիվը հետաձգելու հրաման
Ներբեռնեք in.doc

Այն ձեռնարկություններում, որոնք իրականացնում են կադրային փաստաթղթերի հոսք՝ Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի N 1 որոշման դրույթներին համապատասխան, արձակուրդի ժամանակացույցը հրապարակվում է թիվ T-7 միասնական ձևի միջոցով: Եթե ​​աշխատողը արձակուրդ չունի ըստ պլանի, օրինակ, եթե դա արձակուրդ է, որը չի համապատասխանում հղի կնոջ ժամանակացույցին, արձակուրդի ժամանակացույցը պետք է արտացոլի պլանավորված արձակուրդի հետաձգման հետ կապված փաստացի իրավիճակը:

Նշում! 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի թիվ 402-FZ դաշնային օրենքի համաձայն, միասնական ձևերի օգտագործումը պարտադիր չէ: Այսպիսով, ընկերությունն իրավունք ունի ինքնուրույն մշակել արձակուրդային գրաֆիկի ձև:

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 122-ը սահմանում է, որ աշխատողների մեծամասնության համար վճարովի արձակուրդ ստանալու իրավունքը ծագում է ոչ շուտ, քան որոշակի գործատուի հետ շարունակական աշխատանքի վեցամսյա ժամկետի ավարտից հետո: Սակայն այս դրույթը վերաբերում է միայն կազմակերպությունում աշխատանքի առաջին տարվան: Երկրորդ տարում և դրանից հետո աշխատողը կարող է արձակուրդ գնալ տարվա ցանկացած ժամանակ, եթե նման արձակուրդը համաձայնեցված է գործատուի հետ և ներառված է արձակուրդի ժամանակացույցում:

Չնախատեսված արձակուրդի իրավունք

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-ը, որը սահմանում է արձակուրդի ժամանակացույցի պարտադիր կատարում ինչպես աշխատողների, այնպես էլ գործատուի համար, միաժամանակ նախատեսում է, որ աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ իրավունք ունեն. արձակուրդի տրամադրումոչ արձակուրդային գրաֆիկով. Համապատասխան կատեգորիաների ցանկը և նրանց վճարովի արձակուրդ տրամադրելու պայմանները թվարկված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի առանձին հոդվածներում և այլ կարգավորող փաստաթղթերում: Մասնավորապես, աշխատողների այս կատեգորիաները ներառում են.

1. աշխատողները, ովքեր պատրաստվում են գնալ ծննդաբերության արձակուրդի կամ մտադիր են վերադառնալ նման արձակուրդից: Արվեստի դրույթների համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածի համաձայն, չպլանավորված արձակուրդը տրվում է հղի կնոջը նրա խնդրանքով ցանկացած պահի, ներառյալ մինչև տվյալ կազմակերպությունում վեց ամսվա շարունակական աշխատանքի ավարտը.
2. աշխատողներ, որոնց տարիքը չի հասել 18 տարի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված).
3. աշխատողներ, ովքեր անցել են մինչև երեք ամսական մեկ կամ մի քանի երեխա որդեգրելու ընթացակարգ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված).
4. աշխատողներ, որոնց ամուսինները գտնվում են (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված).
5. աշխատողներ, ովքեր հաշմանդամություն ունեցող մինչև տասնութ տարեկան երեխայի ծնողներ, խնամակալներ կամ հոգաբարձուներ են (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 262.1 հոդված).
6. աշխատողներ, ովքեր զինվորական անձնակազմի ամուսիններ են (1998 թվականի մայիսի 27-ի դաշնային օրենք N 76-FZ).
7. աշխատողներ, ովքեր ունեն «Ռուսաստանի պատվավոր դոնոր» նշանը (2012 թվականի հուլիսի 20-ի դաշնային օրենք N 125-FZ).
8. Չեռնոբիլի ատոմակայանում (ՌԴ օրենք 1991 թվականի մայիսի 15-ի N 1244-I), Սեմիպալատինսկի փորձարկման վայրում (2002 թվականի հունվարի 10-ի դաշնային օրենք N 2-FZ) տուժած աշխատողներ հետևյալ աղետներից մեկի ժամանակ.
9. աշխատողներ, ովքեր ունեն սոցիալիստական ​​աշխատանքի հերոսների, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի հերոսների, Աշխատանքային փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներ (1997 թվականի հունվարի 9-ի դաշնային օրենք N 5-FZ), և նրանցից բացի՝ հաշմանդամներ և Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցներ (1995 թվականի հունվարի 12-ի դաշնային օրենք. N 5-FZ):

Նշում! Չնախատեսված արձակուրդ ստանալու իրավունք ունեցող աշխատողների կատեգորիաները կարող են ցանկացած պահի համապատասխան դիմում ներկայացնել. այդ կապակցությամբ օրենքով պահանջներ սահմանված չեն:

Առանց վարձատրության չնախատեսված արձակուրդի տրամադրում

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-ը նախատեսում է, որ մի շարք դեպքերում աշխատողին կարող է տրվել արձակուրդ, որը նախատեսված չէ ընթացիկ արձակուրդի ժամանակացույցով, առանց վարձատրության:

Խնդրում եմ ուշադրություն դարձրեք. Արձակուրդի ժամանակացույցը արտացոլում է միայն տարեկան վճարովի արձակուրդները: Առանց վարձատրության մեկնելը ժամանակացույցում նշված չէ։

Միևնույն ժամանակ, Աշխատանքային օրենսգրքի նշված հոդվածը և սույն կարգավորող ակտի որոշ այլ բաժիններ թվարկում են իրավիճակների հատուկ ցանկ, երբ գործատուն պարտավոր է բավարարել իր աշխատողի խնդրանքը նման հանգիստ տրամադրելու համար.

ամուսնություն;

մերձավոր ազգականի մահը;

աշխատանքի վայրում ուսուցման հետ կապված միջոցառումներին մասնակցելու անհրաժեշտությունը.

աշխատողների մասնակցությունը պետական ​​կամ հասարակական պարտականությունների կատարմանը, ինչպիսիք են հասարակական կարգի պահպանումը, կամավոր հրշեջ բրիգադների աշխատանքը և այլն:

Նշում! Եթե ​​աշխատողը այս տարի դեռ չի վերցրել իր հաջորդ վճարովի արձակուրդը, գործատուի հետ համաձայնությամբ, երբ տեղի է ունենում այս իրավիճակներից մեկը, նա կարող է վճարովի արձակուրդ ստանալ ամենամյա արձակուրդի հաշվին։

Գործատուի հետ համաձայնությամբ չնախատեսված արձակուրդի տրամադրում

Եթե ​​աշխատողին հաջողվել է համաձայնության գալ գործատուի հետ այս հարցում, նա կարող է գնալ չնախատեսված արձակուրդի, նույնիսկ եթե նա չի պատկանում արտոնյալ կատեգորիաներից որևէ մեկին և չի հայտնվում կյանքի հատուկ հանգամանքներում, որոնք իրավունք են տալիս: արտահերթ արձակուրդ. Որպես կանոն, այս դեպքում նախաձեռնությունը գալիս է աշխատողից, և որպեսզի աշխատավայրից նրա բացակայությունը չհանգեցնի աշխատանքային գործընթացի էական խափանումների, նպատակահարմար է, որ նա դիմի գործատուին համապատասխան խնդրանքով։ նախապես.

Նշում! Նման խնդրանքով գործատուին դիմումը կատարվում է գրավոր և ցանկալի է ոչ ուշ, քան արձակուրդ գնալու ցանկալի ամսաթվից երկու շաբաթ առաջ:

Չնախատեսված արձակուրդ տրամադրելու կարգը

Ստանդարտ ընթացակարգով, ինչը նշանակում է, որ աշխատողները արձակուրդ են գնում համաձայն հաստատված ժամանակացույցը, գործատուն պարտավոր է այս օրվանից երկու շաբաթ առաջ աշխատողին տեղեկացնել գալիք արձակուրդի մասին գրավոր ծանուցման ձևով։ Այս կանոնը սահմանվում է Արվեստ. 123 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Այս դեպքում աշխատողը պետք է իր ստորագրությունը դնի այս ծանուցման վրա՝ դրանով իսկ հաստատելով դրա բովանդակությանը իր ծանոթության փաստը:

Այնուամենայնիվ, եթե արձակուրդ եք գնում ոչ ըստ ժամանակացույցի, ապա գործում է սկզբունքորեն այլ գրանցման ընթացակարգ: Այսպիսով, այս իրավիճակում աշխատողը, ով ցանկանում է մեկնել չպլանավորված արձակուրդ, որպես կանոն, դիմում է գործատուին գրավոր դիմումով, որտեղ նշվում են ցանկալի արձակուրդի ամսաթվերը և տևողությունը, ինչպես նաև նրա համար հիմնավորող լրացուցիչ պայմաններն ու պատճառները: խնդրանք, եթե այդպիսիք կան:

Նշում! Որոշ կազմակերպություններում ներքին կանոնակարգերը կարող են նախատեսել հատուկ ձև նման հայտարարության համար:

Եթե ​​մենք խոսում ենք աշխատողների արտոնյալ կատեգորիաների կամ իրավիճակների մասին, երբ գործատուն պարտավոր է աշխատողին արձակուրդ տրամադրել, ապա նրա կողմից նման դիմումի հաստատումը չի պահանջվում: Մնացած բոլոր դեպքերում անհրաժեշտ է, որ գործատուն համաձայնի աշխատողի համար հանգիստ ապահովել։

Չնախատեսված արձակուրդ տրամադրելու կարգադրություն

Այնուհետև, եթե աշխատողը արձակուրդ է գնում ոչ ըստ ժամանակացույցի, անձնակազմի բաժինը պատրաստում և ստորագրության է ներկայացնում կազմակերպության ղեկավարին աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման: Եթե ​​ձեռնարկությունն օգտագործում է փաստաթղթերի միասնական ձևեր, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ, ապա պետք է դիմել թիվ T-6 ձևին:

Այնուամենայնիվ, ձեռնարկությունն իրավունք ունի օգտագործել այնպիսի փաստաթղթի ինքնուրույն մշակված ձև, որը լավագույնս համապատասխանում է իր կարիքներին: Այս դեպքում աշխատողը պետք է ծանոթ լինի ստորագրության դեմ հրամանի բովանդակությանը:

Նշում! Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողն իրավունք ունի երեք օրվա ընթացքում ստանալ արձակուրդի ուղարկման հրամանի վավերացված պատճենը `գրավոր դիմումով դիմելով գործատուին:

Չպլանավորված արձակուրդի մասին տեղեկատվության գրանցում

Նախկինում հաստատված ժամանակացույցից դուրս աշխատողին տրված արձակուրդը, սակայն, պետք է արտացոլվի կազմակերպության բոլոր կադրային փաստաթղթերում, որոնք տրված են աշխատողի արձակուրդ մեկնելու կապակցությամբ: Խոսքը, մասնավորապես, հետևյալ ընթացակարգերի մասին է.

1. կարգավորող փաստաթղթերի գրանցման ամսագրում արձակուրդ տրամադրելու հրամանի մասին տեղեկություններ մուտքագրելը, եթե այդպիսի ամսագիր պահպանվում է կազմակերպությունում.
2. արձակուրդի վերաբերյալ տվյալների մուտքագրում ժամանակի թերթիկում.
3. արձակուրդի տեղափոխման մասին տեղեկատվություն մուտքագրել արձակուրդի ժամանակացույցում և նշել հատկացված հանգստի օգտագործումը.
4. տեղեկություններ մուտքագրելով աշխատողի անձնական քարտում. Տրված արձակուրդի մասին բոլոր տեղեկությունները, ներառյալ դրա տեսակը, տևողությունը և տրամադրման ժամկետները, արտացոլված են այստեղ: Այնուամենայնիվ, գործատուն պարտավոր չէ աշխատողին ծանոթացնել նման գրառման բովանդակությանը:

Արձակուրդի վճարումը ըստ ժամանակացույցի

Անգամ եթե աշխատողին արձակուրդ է տրվում ժամանակացույցից դուրս, ապա նա ենթակա է գործող օրենսդրությամբ նախատեսված արձակուրդի վճարման կարգի պահանջներին:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատողին հասանելիք միջոցները պետք է վճարվեն նրան արձակուրդ գնալուց ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ:

Եթե ​​այս իրադարձությանը նախորդում են տոներ, ապա արձակուրդի վճարումը կատարվում է ավելի վաղ՝ ըստ արձակուրդային օրերի: Ավելին, Ռոստրուդի 2014 թվականի հուլիսի 30-ի թիվ 1693-6-1 նամակի դրույթների համաձայն, հաշվարկների համար պետք է օգտագործվեն օրացուցային օրեր:

Նշում! Գործող օրենսդրությունը թույլ է տալիս ավելի վաղ վճարել արձակուրդի վճարը:

Գործատուները, որոնց աշխատակիցները արձակուրդ են մեկնում չնախատեսված, կարող են բախվել մի իրավիճակի, երբ աշխատողը արձակուրդի համար դիմում է ներկայացնում արձակուրդի մեկնարկի պլանավորված ամսաթվից երեք օր առաջ: Այս դեպքում արձակուրդի վճարման օրենքով սահմանված ժամկետները չկատարած գործատուի նկատմամբ վարչական պատասխանատվության միջոցներ չեն կիրառվի։

Այնուամենայնիվ, Արվեստի դրույթները. Նրա նկատմամբ ուժի մեջ կմնա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-ը. սա նշանակում է, որ եթե նշված ժամկետները խախտվեն, նա ստիպված կլինի աշխատողին վճարել ֆինանսական փոխհատուցում:

Այսպիսով, արձակուրդի ոչ համաձայն արձակուրդի տրամադրումը գործատուի համար բավականին բարդ իրավիճակ է, ինչը ենթադրում է ընդունված փոփոխություններ կատարելու անհրաժեշտություն. արձակուրդի ժամանակացույցև անձնակազմի այլ ընթացակարգերի իրականացում, որոնք պահանջում են անձնակազմի բաժնի աշխատակիցների լրացուցիչ ժամանակ և ջանք:

Միևնույն ժամանակ, գործող օրենսդրությունը սահմանում է մի շարք իրավիճակներ, երբ գործատուն պարտավոր է աշխատողին ապահովել չնախատեսված հանգիստ, օրինակ՝ հղի կնոջ համար չնախատեսված արձակուրդ: Հետևաբար, ձեռնարկության լիազորված աշխատակիցները պետք է իմանան, թե ինչպես է իրականացվում չնախատեսված արձակուրդը և ինչ ընթացակարգային կանոններ են կիրառվում:

Ներբեռնեք in.xls

Ինչու է արձակուրդի պլանավորման պաշտոնական մոտեցումը վտանգավոր ընկերությունների համար

Արդյո՞ք արձակուրդի դիմումը անհրաժեշտ է, եթե աշխատողը պլանավորված հանգստի մեջ է:

Ինչպես ճիշտ կազմակերպել չնախատեսված արձակուրդը

Դեկտեմբերը հաջորդ օրացուցային տարվա համար տարեկան վճարովի արձակուրդները պլանավորելու ավանդական ժամանակն է: Այս փաստաթղթի ձևը (թիվ T-7) հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/04 թիվ 1 որոշմամբ՝ աշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման համար առաջնային հաշվառման փաստաթղթերի միասնական ձևերի հաստատման մասին և պարտադիր է: բոլոր ընկերությունների համար՝ անկախ նրանց սեփականության ձևից: Գործնականում շատերն արձակուրդային գրաֆիկի կազմումը վերաբերվում են որպես զուտ ձևականության՝ համարելով, որ աշխատանքի տեսչության ստուգման դեպքում կարևոր է միայն դրա գոյության փաստը։ Արդյունքում, ընկերությունը վտանգում է մի շարք սխալներ թույլ տալ, որոնք սպառնում են ինչպես տեսուչների պահանջներին, այնպես էլ աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար տուգանքին (ՌԴ Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդված), ինչպես նաև աշխատակիցների պահանջներին:

Պլանավորման կարգը

Աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատողին վճարովի արձակուրդ պետք է տրամադրվի ամեն տարի՝ կոնկրետ գործատուի կողմից սահմանված առաջնահերթության համաձայն։ Այս առաջնահերթությունը որոշվում է արձակուրդի ժամանակացույցով: Այն պետք է հաստատվի օրացուցային տարվա սկզբից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Ժամանակացույցի հաստատում. Արձակուրդի ժամանակացույցը ստորագրում է կադրերի բաժնի պետը և հաստատում ընկերության ղեկավարը (տնօրեն, գլխավոր տնօրեն և այլն) կամ նրա կողմից լիազորված անձը։ Սա սահմանված է աշխատանքի և դրա վճարման համար առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի օգտագործման և ձևերի պատրաստման հրահանգներով (Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/04 թիվ 1 որոշման կարգի հավելված): Եթե ​​ընկերությունն ունի արհմիության մարմին, ապա ժամանակացույցը հաստատվում է՝ հաշվի առնելով նրա կարծիքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված):

Աշխատակիցների ծանուցում. Օրենքը գործատուին չի պարտավորեցնում աշխատողների հետ համաձայնեցնել արձակուրդի ժամերը։ Կան բացառություններ, որոնք կքննարկվեն ստորև: Բայց, որպես ընդհանուր կանոն, արձակուրդների կարգը սահմանում է գործատուն, և աշխատողին անհրաժեշտ է միայն տեղեկացնել արձակուրդի մեկնարկի ժամի մասին ոչ ուշ, քան դրա մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ (Աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Ռուսաստանի Դաշնություն): Աշխատակիցներին ծանուցելու համար կարող եք օգտագործել արձակուրդի ժամանակացույցը: Դրա համար թիվ T-7 Ծանոթագրություն ձևի վերջին սյունակում կարող եք մակագրություն ավելացնել արձակուրդի մեկնարկի ժամի մասին, աշխատողը ծանուցվել է, իսկ նրա ազգանվան դիմաց աշխատողը կդնի ծանուցման ամսաթիվը. և ստորագրություն։

Աշխատակիցների ցանկությամբ արձակուրդներ. Աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում աշխատողների որոշ կատեգորիաներ արձակուրդ են ստանում իրենց խնդրանքով: Մասնավորապես, գործատուն պարտավոր է ամենամյա արձակուրդ տրամադրել աշխատողի խնդրանքով, քանի դեռ նրա կինը գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածի 4-րդ մաս), աշխատողի խնդրանքով նախքան կամ անմիջապես հետո: ծննդաբերության արձակուրդը կամ երեխայի խնամքի արձակուրդի ավարտը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 260-րդ հոդված): Զինվորական անձնակազմի ամուսիններին, իրենց խնդրանքով, արձակուրդը տրվում է զինվորական անձնակազմի արձակուրդի հետ միաժամանակ (կետ 11, հոդված 11-րդ Դաշնային օրենքի թիվ 76-FZ 27.05.98 թ. Զինվորական անձնակազմի կարգավիճակի մասին), մարտական ​​վետերանները ցանկացած պահի. նրանց համար հարմար (12.01 .95 թիվ 5-FZ Վետերանների մասին Դաշնային օրենքի 16-րդ հոդված): Նման դեպքերում աշխատողի դիմումի հիման վրա արձակուրդի ժամանակացույցում կատարվում են համապատասխան փոփոխություններ։

ՀԱՐՑ ԹԵՄԱՅԻ ՄԱՍԻՆ

Ինչպե՞ս արձակուրդ տրամադրել աշխատակցին, ով ժամանակացույցի հաստատման պահին դեռ չէր աշխատում ընկերությունում և ներառված չէր ժամանակացույցում:

Այս դեպքում արձակուրդը տրամադրվում է այս աշխատողին նրա խնդրանքով, առանց ժամանակացույցում արտացոլվելու: Եթե ​​դիմումը ներկայացվում է տվյալ գործատուի հետ վեց ամիս շարունակական աշխատանքից հետո, ապա գործատուն չի կարող հրաժարվել արձակուրդից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Մինչև վեց ամսվա աշխատանքի ավարտը արձակուրդը հնարավոր է միայն գործատուի համաձայնությամբ:

Արձակուրդի տրամադրում ըստ ժամանակացույցի

Գործատուի կողմից ժամանակացույցը հաստատելուց հետո այն դառնում է պարտադիր ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողների համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված): Այսինքն՝ աշխատողները պետք է արձակուրդ գնան ճիշտ ժամանակացույցում նշված ժամանակահատվածներում։ Այս դեպքում արձակուրդի համար նրանցից դիմումներ չեն պահանջվում։

Արձակուրդի գրանցման կարգը. Հաստատված ժամանակացույցի հիման վրա ընկերության ղեկավարը թողարկում է ամենամսյա արձակուրդի հրամաններ ամբողջ տարվա ընթացքում։ Դա անելու համար դուք կարող եք օգտագործել և՛ միասնական ձևը թիվ T-6* (օգտագործվում է մեկ աշխատողի արձակուրդը գրանցելու համար), և՛ T-6a ձևը (օգտագործվում է միանգամից մի քանի աշխատողների արձակուրդ գրանցելու համար): Հրամանը պետք է ծանոթացվի աշխատողներին ստորագրության դիմաց: Պատվերի հիման վրա պետք է արձակուրդի մասին նշումներ կատարել աշխատողի անձնական քարտի (Ձև թիվ T-2) և նրա անձնական հաշվի (Ձև Թ-54 կամ Թ-54ա) հատուկ բաժիններում և հաշվարկել արձակուրդային վճարը։ օգտագործելով Ձև Թ-60 Ծանոթագրություն-աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու հաշվարկ. Արձակուրդի ժամանակացույցի համապատասխան սյունակում պետք է նշում կատարեք արձակուրդի իրական ամսաթվի մասին:

Տարածված սխալ արձակուրդ տրամադրելիս. Երբեմն արձակուրդի ժամանակացույցը կատարում է զուտ ֆորմալ գործառույթ. չնայած դրա գոյությանը, փաստորեն, արձակուրդները տրամադրվում են այլ ժամանակ՝ աշխատողների դիմումների հիման վրա: Այս մոտեցումը կարող է խնդիրներ առաջացնել ընկերության համար։ Նախ, արձակուրդի պլանավորված և փաստացի ամսաթվերի ժամանակացույցի անհամապատասխանությունը, արձակուրդը տեղափոխելու կամ ժամանակացույցում փոփոխություններ կատարելու հիմքերի բացակայության դեպքում, ինքնին աշխատանքային օրենսդրության խախտում է: Երկրորդ, եթե ընկերությունը չի հիմնվում արձակուրդի ժամանակացույցի վրա, այլ միայն աշխատողների հայտարարությունների վրա, կարող է առաջանալ իրավիճակ, երբ որոշ աշխատակիցներ տարվա ընթացքում չեն դիմել արձակուրդի և, համապատասխանաբար, չեն օգտագործել իրենց արձակուրդը: Այս համակարգի համաձայն անհատ աշխատողները մի քանի տարի անընդմեջ արձակուրդ չունեն։ Սա արդեն աշխատանքային օրենսդրության կոպիտ խախտում է։ Աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուին պարտավորեցնում է աշխատողին արձակուրդ տրամադրել ամեն տարի՝ անկախ նրանից՝ նա հանգստանալու ցանկություն է հայտնել, թե ոչ։ Այս պարտավորությունը կատարելու համար օգտագործվում է արձակուրդի տարեկան գրաֆիկը: Բացառիկ դեպքերում հնարավոր է արձակուրդը տեղափոխել հաջորդ տարի, բայց նույնիսկ այս իրավիճակներում երկու տարի անընդմեջ արձակուրդ չտրամադրելը արգելվում է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Նույնիսկ եթե արձակուրդը բաժանված է մասերի, աշխատողը պետք է օգտագործի բոլոր 28 օրերը

Արձակուրդը մասերի բաժանելու մասին աշխատանքային օրենսդրության դրույթների ոչ ճիշտ մեկնաբանության դեպքեր կան։ Որոշ ընկերություններ, վկայակոչելով Աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածը, տարեցտարի աշխատողներին տրամադրում են տարեկան վճարովի արձակուրդի միայն մի մասը՝ 14 օրացուցային օր, իսկ մնացածը մնում է չօգտագործված։ Միևնույն ժամանակ, գործատուները կարծում են, որ իրենք չեն խախտում երկու տարուց ավելի անընդմեջ արձակուրդ չտրամադրելու արգելքը, քանի որ աշխատողը արձակուրդի գոնե մի մասը հանել է։ Սա սխալ մոտեցում է։ Փաստն այն է, որ օրենսդրությունը չի նախատեսում տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդ 28 օրացուցային օրից պակաս ժամկետով։ Անգամ հաշվի առնելով արձակուրդը մասերի բաժանելը, այս 28 օրը պետք է ամբողջությամբ օգտագործել։

Պլանավորված արձակուրդի տեղափոխում այլ ժամանակի

Աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածը նախատեսում է դեպքեր, երբ նախատեսված արձակուրդը պետք է տեղափոխվի այլ ժամանակ։ Միևնույն ժամանակ, արձակուրդը հաջորդ տարի տեղափոխելը հնարավոր է միայն բացառիկ դեպքերում, երբ ընթացիկ աշխատանքային տարում արձակուրդի տրամադրումը կարող է բացասաբար ազդել ընկերության բնականոն աշխատանքի վրա (Աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Ռուսաստանի Դաշնություն): Արձակուրդի նման փոխանցումը միայն աշխատողի համաձայնությամբ:

Աշխատողի հիվանդության պատճառով արձակուրդի հետաձգում. Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է պլանավորված արձակուրդի ժամանակաշրջանում, ապա արդեն սկսված արձակուրդը երկարաձգվում է ժամանակավոր անաշխատունակության համապատասխան օրերի քանակով կամ հետաձգվում է մեկ այլ ժամանակաշրջանի (այսինքն՝ աշխատողն օգտվում է արձակուրդի այս հատվածից. ավելի ուշ): Այս ժամկետը որոշվում է գործատուի կողմից՝ հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունները: Օրենսդրությունը չի սահմանում փաստաթուղթ, որի հիման վրա կազմվում է արձակուրդի փոխանցումը, ուստի այն կարող է կազմվել ցանկացած ձևով: Օրինակ՝ աշխատողը արձակուրդը հետաձգելու դիմում է ներկայացնում, իսկ ընկերության ղեկավարը դիմումի վերաբերյալ դրական որոշում է ընդունում։ Արձակուրդի նոր ամսաթիվը և դրա տեղափոխման հիմքը պետք է արտացոլվեն արձակուրդի ժամանակացույցում արձակուրդի վերափոխման հատուկ սյունակում:

Արձակուրդի տեղափոխման այլ դեպքեր. Լինում են դեպքեր, երբ գործատուն պարտավոր է աշխատողի պահանջով հետաձգել նախատեսված արձակուրդը։ Սա այն դեպքում, երբ աշխատողին ժամանակին չի վճարվել արձակուրդի վճարումը (արձակուրդի մեկնարկից երեք օր առաջ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված) կամ նախազգուշացվել է արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվի մասին երկու շաբաթից ուշ: Այս իրավիճակներում աշխատողը կարող է դիմել արձակուրդը այլ ժամանակաշրջան տեղափոխելու համար, և գործատուն պարտավոր է բավարարել այդ դիմումը: Բացի այդ, պլանավորված արձակուրդը հետաձգվում է աշխատողի խնդրանքով, եթե ժամանակացույցը կազմելու պահին դեռ հայտնի չէր, որ նա օրենքով նախատեսված հանգամանքներ ունի, որոնց համաձայն նա իրավունք ունի արձակուրդ գնալ ոչ ս.թ. գործատուի կողմից սահմանված առաջնահերթության կարգը, բայց իր ցանկությամբ:

Ընկերության տեղական կանոնակարգերը կարող են նախատեսել արձակուրդը հետաձգելու այլ հիմքեր:

Ժամանակացույցում փոփոխություններ կատարելը. Գործնականում հարց է առաջանում՝ ի՞նչ անել, եթե աշխատողը որոշ այլ հանգամանքներից ելնելով (օրենքով չսահմանված) ցանկանում է փոխել ժամանակացույցով նախատեսված արձակուրդի օրը, և գործատուն համաձայնում է նրան տեղավորել։ Այս դեպքում դուք կարող եք փոփոխություններ կատարել արձակուրդի ժամանակացույցում աշխատողի դիմումի հիման վրա: Արձակուրդի նոր ամսաթիվը արտացոլվում է արձակուրդի փոխանցման սյունակում, և որպես հիմք նշվում է աշխատողի հայտարարությունը:

ՀԱՐՑ ԹԵՄԱՅԻ ՄԱՍԻՆ

Հնարավո՞ր է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ տարեկան արձակուրդը բաժանել այնպես, որ մի մասը լինի 14 օրացուցային օր, իսկ մնացած մասը՝ մեկական օր:

Կարող է. Օրենսդրությունը որևէ սահմանափակում չի պարունակում 14 օրացուցային օրվա պարտադիր մասը մնացած արձակուրդից օգտվելու կարգի վերաբերյալ։

Տարեկան արձակուրդը մասերի բաժանելը

Աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածի համաձայն՝ ամենամյա վճարովի արձակուրդի տևողությունը 28 օրացուցային օր է (աշխատողների առանձին կատեգորիաների համար այն կարող է ավելի երկար լինել): Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ տարեկան վճարովի արձակուրդը կարող է բաժանվել մասերի, որպեսզի մասերից առնվազն մեկը լինի առնվազն 14 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Ամենամյա արձակուրդը մասերի բաժանելը հնարավոր է միայն աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ։ Քանի որ արձակուրդի ժամանակացույցը հաստատվում է գործատուի կողմից միակողմանիորեն, հաստատման պահին այն չի կարող արտացոլել արձակուրդը բաժանված մասերի: Ժամանակացույցը պետք է նշի 28 օրացուցային օրվա մեկ ժամանակահատված: Թվում է, որ արձակուրդը կարող է հետագայում բաժանվել մասերի աշխատողի խնդրանքով: Ընկերության ղեկավարի դրական որոշումն այս դիմումին կցվելուց հետո ժամանակացույցում փոփոխություններ են կատարվում՝ նշելով օրացուցային օրերի քանակը և արձակուրդի յուրաքանչյուր մասի ամսաթիվը: Բայց եթե աշխատանքային պայմանագիրը պարունակում է պայման, որ աշխատողի արձակուրդը միշտ բաժանված է որոշակի մասերի, ապա այդ մասերը անմիջապես արտացոլվում են ժամանակացույցում, երբ այն կազմվում է:

Աղբյուր - Company Lawyer ամսագիր