Ես ուզում եմ աշխատանքս թողնել իմ կամքով. Աշխատողին իր պահանջով աշխատանքից ազատելու կարգը՝ առանց աշխատանքից ազատվելու. Նման պաշտոնանկության մեթոդները

«Մի թողեք ձեր աշխատանքը նախքան նորը գտնելը», մենք այս մանտրան լսել ենք միլիոն անգամ: Հոգնած ես? Դու հիվանդ ես? Դուք ընդմիջման կարիք ունե՞ք։ Սրանք բոլորն արդարացումներ են, շշնջում է ներքին ձայնը (որը կասկածելիորեն հնչում է որպես գործընկերոջ, ընկերոջ կամ կողքի սեղանի երիտասարդներից մեկի ձայնը, որի խոսակցությունը պատահաբար լսել եք): Եթե ​​հիմա հեռանաս, կկորցնես։ Մի թողեք ձեր աշխատանքը. Մի սխալվեք:

Ի՞նչ կարող ես պատասխանել այս ձայնին: Նվազագույնը սա է. մեզ անվտանգ թվացող տարբերակը միշտ չէ, որ ամենախելամիտն է։ Երբ ծայրահեղ սթրեսի մեջ ենք, մենք անցնում ենք գոյատևման ռեժիմի: Եվ այս ռեժիմում մենք հակված չենք սթափ ու մանրակրկիտ մտածելու։ Մենք վախենում ենք ռիսկից. Մենք մտածում ենք միայն մեկ բանի մասին՝ հանգստանալ և մոռանալ:

Բացի այդ, նման վիճակում ավելի լավ բան գտնելու հնարավորությունները ձգտում են զրոյի։ Փորձելով դուրս գալ մի գերությունից՝ մենք հեշտությամբ ընկնում ենք մյուսի մեջ, եթե չկարողանանք համարժեք կշռել բոլոր դրական և բացասական կողմերը: Պատահում է, որ մարդ պարզապես ուժ չունի պայքարելու ավելի լավ պայմանների համար։ Նա ուժասպառ է, մարտական ​​ոգին անհետացել է - մնացել է միայն դանդաղ, անշունչ մարմինը։ Կարո՞ղ եք հույս ունենալ, որ նման վիճակում կհուզեք հաջորդ կադրային սպային:

Նախքան սթրեսային կամ տհաճ աշխատանքի մեջ մնալը որոշելը, հաշվի առեք ձեր իրավիճակը: Միգուցե ձեզ պարզապես ընդմիջում է պետք վերականգնելու համար: Ահա մի քանի կետեր, որոնց արժե ավելի ուշադիր նայել:

Դուք ձեզ ապահով չեք զգում

Ձեր անվտանգությունն առաջին տեղում է: Եթե ​​աշխատանքում ձեզ ապահով չեք զգում, պետք է հեռանաք աշխատանքից, նույնիսկ եթե ձեր ֆինանսները լավագույն վիճակում չեն: Որոշ աշխատատեղեր կարող են լինել իրական վտանգի վայրեր, ինչպիսիք են քաղաքի անբարենպաստ շրջանները, ռադիոակտիվ աղտոտվածության գոտիները և ռազմական գործողությունները:

Եթե ​​աշխատավայրում ձեզ հետապնդում են կամ սպառնում, ասեք ղեկավարությանը: Եթե ​​լռես, ոչ ոք քեզ չի պաշտպանի։ Եթե ​​ձեր իրավունքները պաշտպանելու փորձերը ոչ մի տեղ չեն տանում, կամ «հանգիստ» հետո ձեր վրա ճնշումը վերսկսվում է նոր ուժով, համարձակորեն և որքան հնարավոր է շուտ հեռացեք:

Աշխատանքը վնասում է ձեր առողջությանը:

Հիշեք՝ ձեր առողջությունը միշտ ավելի կարևոր է։ Շատերի կողմից այդքան սիրելի «կայունություն» բառը դանդաղ թույնի պես է գործում: Մենք դառնում ենք պասիվ, պատրաստ չենք գործողությունների, նույնիսկ երբ մեր նախորդ կյանքը միայն տառապանք է բերում: Ձեր աշխատանքը սպանո՞ւմ է ձեզ՝ ֆիզիկապես, թե որևէ այլ իմաստով: Այնուհետև դուք պետք է հնարավորինս շուտ թողնեք ծխելը, քանի դեռ ձեզ դեռ որոշ ուժ է մնացել: Որոշ տեղերում մարդիկ անընդհատ վախով են աշխատում։ Ինչպե՞ս կարելի է նման վիճակում գնալ հարցազրույցի և ակնկալել, որ ձեզ գնահատում են։

Դուք ինքներդ ձեզ անվստահ եք զգում

Ժամանակի ընթացքում աշխատանքի հանդեպ ատելությունը կարող է այնքան ուժեղանալ, որ փրկություն փնտրելիս պատրաստ կլինեք կառչել ցանկացած ծղոտից:

Դա կարող է լինել պարզ «հեքի աշխատանք», աշխատանք ընկերոջ թևի տակ, որի առավելությունները հանգում են նրան, որ այն մի քիչ գումար է բերում և թույլ է տալիս փախչել նախկին կյանքի դժոխքից: Բայց հաճախ նման դադարները ձգձգվում են, և երազանքիդ աշխատանքը փնտրելու քո վճռականությունը հանգիստ գոլորշիանում է:

Ձեզ ընդմիջում է պետք

«Ես հոգնել էի իմ աշխատանքից,- ասում է Ալեքսանդրը,- բայց ես պարզապես պատրաստ չէի անմիջապես նորը վերցնելու: Ես բավականաչափ ժամանակ ու ներքին տարածություն չունեի հասկանալու, թե ինչ եմ ուզում։ Ես սարսափելի վիճակում էի. Ես ստիպված էի հեռանալ, նախքան այլ բանի մասին մտածելը»:

Ալեքսանդրը հրաժարվեց, չնայած այն հանգամանքին, որ գործընկերները նրա արարքը համարում էին խելագարություն։ Բայց նա ինքն է խոստովանում, որ թեթևացում է զգացել. «Իմ ճնշումը հավանաբար կես րոպեով իջավ շենքից դուրս գալուց»։ Նա որոշեց երեքշաբաթյա պրակտիկա անցնել նոր ընկերությունում և աշխատանքի ընդունվեց ուսումն ավարտելուց մեկ շաբաթ անց:

«Այս աշխատանքը բոլորովին կապ չուներ իմ նախորդ կարիերայի հետ, ինձ ավելի քիչ էին վարձատրում, բայց ի՞նչ: - ասում է Ալեքսանդրը: -Ես աշխատում եմ, օգնում եմ մարդկանց։ Հիմա ես իմաստ եմ տեսնում իմ արածի մեջ։ Եվ ես կարող եմ հանգիստ պլանավորել իմ հետագա քայլերը»։

Դուք ինքներդ ձեզ համար ժամանակ չունեք

«Ես երբեք չեմ թողել աշխատանքը՝ առանց իմանալու, թե ուր գնալ», - ասում է Բարբարան: -Բայց հիմա ես ստիպված էի դա անել: Նախորդ աշխատանքս խլեց իմ ողջ էներգիան։ Մինչ ես այնտեղ էի, ես չէի պատկերացնում իմ կյանքը գրասենյակից դուրս: Ես ինձ խրված էի զգում և չէի կարողանում շարժվել: Հիմա կարող եմ կենտրոնանալ ու հասկանալ, թե իրականում ինչ եմ ուզում»։

Եթե ​​աշխատանքից վերադառնալով ձեզ լրիվ ծանրաբեռնված ու կիտրոնի պես քամած զգաք, պարզապես չեք կարողանա նոր աշխատանք փնտրել։ Դա կարող է ավարտվել նույնքան անբավարար ձեր նոր աշխատանքում: Լսեք ձեր մարմնին, դա ձեզ չի խաբի:

Եթե ​​նախ պետք է լքել աշխատանքը, որպեսզի նայես քեզ հայելու մեջ և պարզես, թե ով ես դու և ինչ ես ուզում, արա դա առանց հապաղելու:

Փորձագետի մասին. Լիզ Ռայանը Human Workspace խորհրդատվական ընկերության հիմնադիրն է։

Փորձառու HR մենեջերի համար աշխատանքից ազատելը սովորական աշխատանք է: Որոշ աշխատակիցներ հեռանում են իրենց կամքով, մյուսները՝ գործատուի «խնդրանքով»։ Ամեն դեպքում, յուրաքանչյուր պատճառով կա իր ընթացակարգը։ Դրա խստագույն պահպանումն ուղղված է մի կողմից վարձու անձնակազմի իրավունքների պաշտպանությանը, իսկ մյուս կողմից՝ պաշտպանելու կազմակերպություններին նախկին աշխատակիցների անհիմն պահանջներից։ Եկեք նայենք, թե ինչպես կարելի է աշխատանքից ազատել աշխատակցին՝ բոլոր անհրաժեշտ ձևականություններին համապատասխան:

Պաշտոնանկության տարբերակները

Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատանքից ազատվելու 3 տարբերակ.

• աշխատողի խնդրանքով;
• գործատուի նախաձեռնությամբ;
• կողմերի համաձայնությամբ։

Աշխատողի սեփական ցանկությունը գործատուի հետ հարաբերությունները դադարեցնելու ամենատարածված հիմքն է.

1. Աշխատակիցը գրում է աշխատանքից ազատվելու դիմում՝ նշելով ամսաթիվը։
2. Գործատուն պարտավոր է բավարարել այս խնդրանքը։

Որպես կանոն, աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատման գրանցման հետ կապված դժվարություններ չկան: Բացառություն են կազմում պարտադիր «մշակման» հետ կապված հարցերը։ Ստանդարտը 2 շաբաթ է, որը աշխատողը շարունակում է աշխատել դիմումի ներկայացման պահից։

Անձնակազմի որոշ կատեգորիաներ աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման կրճատված ժամկետի իրավունք ունեն: Սա միշտ պետք է հիշել, քանի որ նման աշխատակցի «անսպասելի» հեռանալը պատրվակ չէ մի կազմակերպության համար, որը չի հասցրել ժամանակին վճարել աշխատանքից ազատված աշխատակցին և նրան աշխատանքային գրքույկ տրամադրել։

Գործատուի նախաձեռնությունը ենթադրում է աշխատանքից ազատման ավելի բարդ գործընթաց։ Եթե ​​դա անձնակազմի կրճատում է կամ ընկերության լուծարում, ապա ընթացակարգը հստակ նկարագրված է օրենսդրությամբ և փաստաթղթային աջակցության տեսանկյունից որևէ խնդիր չի առաջացնում: Այստեղ հիմնական խնդիրն է նախապես տեղեկացնել բոլոր շահագրգիռ կողմերին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով և ժամկետներում:

Երբ խոսքը վերաբերում է կազմակերպության կողմից միակողմանիորեն աշխատողին աշխատանքից ազատելուն, գործատուի «ազատությունը» ակնհայտորեն սահմանափակ է. դրա համար միայն ցանկությունը բավարար չէ: Կա պատճառների ցանկ, որոնց պատճառով աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից, և յուրաքանչյուրի համար խախտումների արձանագրման հատուկ կարգ։ Աշխատողի կողմից փաստաթղթավորված չարաշահումներ չկան - աշխատանքից ազատման պատճառ չկա:

Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման «փոխզիջումային» տարբերակը կողմերի համաձայնությունն է: Այս դեպքում գործատուն և աշխատողը բարեկամաբար համաձայնում են բաժանվել որոշակի պայմաններով: Ամենից հաճախ դա այսպես է թվում. կազմակերպությունը շահագրգռված է աշխատակցին աշխատանքից ազատել առանց ռիսկի, որ նա կփոխի իր միտքը և կվերցնի դիմումը «ինքնուրույն»: Աշխատակիցը «սակարկում է» իր խնամքի համար դրամական փոխհատուցում ստանալ։

Աշխատողի խնդրանքով աշխատանքից ազատում

Աշխատակիցն իրավունք ունի ցանկացած ժամանակ դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները: Դա անելու համար նրան անհրաժեշտ է.

• մեկնելուց 2 շաբաթ առաջ լրացրեք աշխատանքից ազատվելու դիմում ձեր սեփական կամքով.
• աշխատել նշանակված օրերին;
• ավարտել գործերի փոխանցումը մեկ այլ աշխատակցի, եթե կազմակերպությունում նման ընթացակարգ է նախատեսված:

Կարևոր չէ, թե աշխատանքի անցնելիս ինչ պայմանագիր է կնքվել՝ ժամկետով, թե անժամկետ։ Ամեն դեպքում, աշխատողի ցանկությունը որոշիչ է, և գործատուն օրինական հիմքեր չունի նրան միջամտելու։

Դիմումը գրված է կառավարչին հասցեագրված՝ «Խնդրում եմ աշխատանքից ազատել իմ խնդրանքով, «XX» ամիս բառերով XXXX տարի», ընթացիկ ամսաթիվը և ստորագրությունը:

Եթե ​​աշխատողը հեռանում է առանց աշխատելու, ապա դիմումում պետք է ներառի աշխատանքից ազատման պատճառը.

• թոշակի անցնելը;
• ընդունելություն ուսման մեջ;
• տեղափոխվել այլ տարածք;
• ամուսնու տեղափոխում մեկ այլ հերթապահ/արտերկրում.
• գործատուի կողմից օրենքի, աշխատանքային պայմանագրի պայմանների խախտում.

Նման դեպքերում աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում դիմումատուի կողմից նշված օրը: Անհրաժեշտության դեպքում դիմումին պետք է կցվի հիմնավորող փաստաթուղթ (տեղեկանք ինստիտուտից, փոխանցման հրաման և այլն): Աշխատողը կարող է «մեկ օր» հեռանալ առանց հիմնավոր պատճառի, եթե գործատուն հանդիպի նրան և թույլ տա չաշխատել։

Առանց երկշաբաթյա ժամկետը դիտարկելու՝ կարող եք աշխատողին աշխատանքից ազատել արձակուրդում, եթե նա դիմում է ներկայացրել մինչև դրա սկսվելը կամ արձակուրդի ընթացքում, բայց ոչ ուշ, քան աշխատանքի գնալուց 14 օր առաջ։ Այնուհետև արձակուրդից հետո առաջին աշխատանքային օրը կհամարվի աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու ամսաթիվ:

Փորձաշրջանով աշխատողները՝ կնքված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով մինչև 2 ամիս ժամկետով, և սեզոնային աշխատողներն աշխատում են ոչ թե ստանդարտ 14, այլ ընդամենը 3 օր։

Գործատուի տեսանկյունից կամավոր աշխատանքից ազատվելու կարգն ունի հետևյալ տեսքը.

• Ընկերության ղեկավարի կողմից հաստատված դիմումի ստացում.
• պատվերի ստեղծում;
• գրառում կատարել աշխատանքային գրքում;
• Աշխատավարձի հետ կապված լիարժեք լուծում աշխատողի հետ.
• հետագա աշխատանքի համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի պատրաստում (2-NDFL վկայականներ, 2 տարվա վաստակի վկայական և այլն, աշխատողի խնդրանքով):

Ինչ էլ որ լինի հեռանալու պատճառը, կադրային փաստաթղթերում նշվելու է նույն պատճառը, թե որ հոդվածով կարելի է աշխատանքից ազատել աշխատողին. 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողը կարդում է հրամանը և ստանում աշխատանքային գրքույկ: Մինչ այս պահը անձը կարող է փոխել իր միտքը և հետ վերցնել դիմումը, եթե նրա տեղը դեռևս չի հրավիրվել փոխարինող, որը «հետ չի կարելի վերադարձնել»։

Պայմանավորվածությամբ աշխատանքից ազատում

Կողմերի համաձայնությունը ենթադրում է աշխատանքից ազատման արագ և պարզ ընթացակարգ.

1. Եթե ​​նախաձեռնությունը գալիս է աշխատողից, նա աշխատանքից ազատման դիմում է ներկայացնում ղեկավարին։
2. Եթե ​​գործատուն աշխատակցին «խնդրում է» հեռանալ ընկերությունից, նա նրան գրավոր առաջարկ է ուղարկում։
3. Կողմերը քննարկում են աշխատանքային պայմանագրի խզման պայմանները։
4. Կազմակերպությունը և աշխատանքից ազատված անձը կնքում են երկկողմանի պայմանագիր։
5. Կադրերի բաժինը հրաման է տալիս և լրացնում աշխատանքային գրքույկ։ Աշխատանքից ազատվելու հիմք է հանդիսանում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին կետը:

Համաձայնագիրը լավագույն տարբերակն է երկու կողմերի համար՝ հնարավորությունների և օրինական իրավունքների պահպանման տեսանկյունից: Գործատուն աշխատողի հետ համաձայնությամբ կարող է նրան աշխատանքից ազատել ցանկացած օր, նույնիսկ եթե նա արձակուրդում է կամ հիվանդ։ Հրաժարվողը չի կարող «մտափոխվել» և միակողմանիորեն չեղարկել ստորագրված փաստաթուղթը։ Աշխատակիցը նույնպես վիրավորված չէ՝ բանակցային գործընթացի ընթացքում նա իրավունք ունի պաշտպանել իր նյութական շահերը և պահանջել փոխհատուցում։

Ազատում կազմակերպության նախաձեռնությամբ

Աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու նախաձեռնությունը կարող է լինել գործատուից զուտ տնտեսական պատճառներով՝ աշխատողների թիվը կրճատելու կամ կազմակերպությունն ամբողջությամբ փակելու անհրաժեշտությամբ։ Երկրորդ դեպքում ծախսվում է ողջ անձնակազմը, առաջին դեպքում՝ կրճատվող ստորաբաժանումներն ու պաշտոնները, բացառությամբ աշխատողների այն կատեգորիաների, որոնք օրենքով չեն կարող կրճատվել։

Եթե ​​անհրաժեշտ է ազատվել կոնկրետ անձից, ինչպես ասում են՝ «հոդվածի համաձայն», գործատուն պարտավոր է ապացուցել, որ աշխատողը հարմար չէ զբաղեցրած պաշտոնին կամ թույլ է տվել աշխատանքային կարգապահության խախտում։ Ամենից հաճախ աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում բացակայությունների, աշխատավայրում հարբած հայտնվելու, կարգապահական տույժերով համակարգված խախտումների համար:

Կադրերի իրավունքների ոտնահարումից խուսափելու համար օրենսդիրներն ամեն ինչ արեցին, որպեսզի անձը չկարողանա ազատվել աշխատանքից առանց հիմնավոր պատճառի: Բավականին դժվար է «դատապարտել» աշխատակցին, ում նկատմամբ վերադասը անձնական թշնամանք ունի, թեև գործատուների կողմից չարաշահումները լիովին բացառել չեն կարող։

Ընկերության անձնակազմի կրճատում և լուծարում

Կրճատումն ունի աշխատակազմի մի մասի աշխատանքից ազատելու հստակ կանոնակարգված գործընթաց.

1. Ձեռնարկությունում կրճատման մասին որոշումը ամրագրվում է հրամանով։ Անձնակազմի ծառայության համար դա հիմք է ծանուցման ընթացակարգ սկսելու համար։ Աշխատողների համար այս դեպքում կարևոր տեղեկատվությունը կրճատման ամսաթիվն է և անձնակազմի աղյուսակի փոփոխությունները:
2. Կրճատման օրվանից 2 ամիս առաջ դրա ենթակա բոլոր աշխատակիցները գրավոր ծանուցվում և ստորագրվում են։
3. Գործատուն պարտավոր է աշխատողին առաջարկել այլ պաշտոն, եթե այդպիսի հնարավորություն կա: Առաջարկվող թափուր աշխատատեղերին համաձայնվող անձանց համար տրվում է փոխանցում։ Մնացածները պատրաստվում են թոշակի անցնել։
4. Ծանուցված աշխատողն իրավունք ունի վաղաժամ մեկնել՝ չսպասելով աշխատանքից ազատվելու օրվան: Եթե ​​անձը, ով իմացել է մոտալուտ աշխատանքից ազատվելու մասին, նոր աշխատանք է գտել, գործատուն պետք է նրան ազատ արձակի։ Աշխատանքից վաղաժամկետ ազատումը չի զրկում աշխատողին փոխհատուցումից մինչև աշխատանքից մնացած օրերի համար:
5. Աշխատակիցների կրճատումից 2 ամիս առաջ ղեկավարությունը պետք է ծանուցի արհմիության մարմնին, եթե այդպիսին կա։ Աշխատողների զանգվածային կրճատումների դեպքում՝ 3 ամիս առաջ, ինչպես նաև ցուցակներ ներկայացնել զբաղվածության ծառայությանը։
6. Յուրաքանչյուր աշխատակցի համար կազմվում է աշխատանքից ազատման հրաման (ձև T-8)՝ հղում կատարելով բազային փաստաթղթին: Հրամանն ուղարկվում է աշխատանքից ազատվողին ստորագրության։
7. Աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում՝ նշելով աշխատանքից ազատման պատճառը՝ Արվեստի 1-ին մասի 2-րդ կետ: 81 TK.
8. Ամբողջական հաշվարկը ներառում է՝ աշխատավարձ, կուտակված արձակուրդային օրերի դրամական փոխհատուցում, արձակման վճար՝ միջին աշխատավարձի չափով։

Աշխատակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատելը չի ​​տարածվում աշխատողների որոշակի կատեգորիաների վրա.

• հղի կանայք և մայրության արձակուրդում գտնվող կանայք.
• միայնակ մայրեր՝ մինչև 14 տարեկան երեխաներով, մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխաներ.
• Արհմիության անդամները և աշխատողները թիմի անունից խոսում են գործատուի հետ բանակցություններում:

Երբ մի քանի համարժեք պաշտոններից մեկը վերացվում է, աշխատողների՝ հեռանալու և մնալու ընտրությունը ընկնում է գործատուի վրա: Սակայն նույնիսկ այստեղ իշխանությունները զրկված են լիակատար ազատությունից։ Մնացած բոլոր դեպքերում նախապատվությունը պետք է տրվի ամենաորակյալ մասնագետներին։ Եթե ​​դժվար է որոշել, թե աշխատողներից ով է «ավելի կարևոր», ապա օրենսդրությունը նրանցից ոմանց աշխատանքը պահպանելու առաջնահերթ իրավունք է տալիս: Սա:

• 2 կամ ավելի խնամակալ ունեցող անձինք.
• ընտանիքի միակ կերակրողը.
• ստացել է վնասվածք կամ մասնագիտական ​​հիվանդություն այս գործատուից.
• մարտական ​​գործողությունների հաշմանդամներ;
• աշխատանքային որակավորումների բարձրացում;
• կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված այլ կատեգորիաներ:

Այս աշխատողները վերջինն են, որ կրճատվում են։ Դուք չեք կարող աշխատանքից ազատել աշխատողին, եթե նա գտնվում է հիվանդության արձակուրդում կամ արձակուրդում: Ժամանակավոր հաշմանդամներին և հանգստացողներին աշխատանքից ազատելու համար պետք է սպասել, մինչև նրանք վերադառնան աշխատանքի։

Այս բոլոր բացառությունները չեն կիրառվում, եթե կազմակերպությունն ամբողջությամբ լուծարվի։ Լուծարման ընթացակարգը գործնականում չի տարբերվում կրճատումներից, բացառությամբ մի բանի՝ կազմակերպության բոլոր անձնակազմը զրկված են աշխատանքից՝ անկախ պաշտոնից, որակավորումից և սոցիալական կարգավիճակից։ Նորմալ իրավիճակներում աշխատանքից ազատվելու «իմունիտետ» ունեցող աշխատակիցները (հղի կանայք, միայնակ մայրեր և այլն) լուծարման ընթացքում որևէ արտոնություն չունեն։ Գործատուն որևէ մեկին այլ պաշտոնի տեղափոխում չի առաջարկում, քանի որ ամբողջությամբ դադարեցնում է իր գործունեությունը։

Աշխատանքային կարգապահությունը խախտողների և ոչ պիտանի աշխատողների աշխատանքից ազատում

Աշխատակիցը, որը համակարգված կերպով խախտում է կարգապահությունը, պատճառ է դառնում, որ ղեկավարությունը հասկանալիորեն ցանկանում է ազատվել նրանից: Աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ է տալիս աշխատողին անմիջապես աշխատանքից հեռացնել միայն կոպիտ կարգապահական «հանցագործության» համար.

• բացակայություն;
• աշխատավայրում բժշկական զննությամբ հաստատված թունավորման վիճակում (ալկոհոլ, թմրանյութեր).
• օրենքով պաշտպանված տեղեկատվության (պետական, առևտրային գաղտնիք) բացահայտում, որն ապացուցված է դատարանում.
• գողություն, հափշտակություն, գործատուին կամ երրորդ անձին պատճառված նյութական վնաս՝ դատարանի կողմից ճանաչված.
• աշխատանքի պաշտպանության կանոնների խախտումներ՝ ծանր հետևանքներով.
• փողի և ապրանքային արժեքների հետ աշխատողների վստահության կորուստ.
• անբարոյական վարքագիծ դասախոսական անձնակազմի համար.
• պաշտոնի համար դիմելիս կեղծ փաստաթղթերի ներկայացում.

Մեկ կոպիտ խախտման համար աշխատանքից ազատելը կարգապահական տույժ է։ Դրա գրանցման կարգը ներառում է.

1. Խախտումների հայտնաբերում.
2. Հանցագործության արձանագրում (կազմում արձանագրություն, արձանագրություն, փորձաքննություն, բժշկական զննություն և այլն):
3. Իրավախախտ աշխատակցից գրավոր բացատրություններ ստանալը.
4. Գործի հանգամանքների քննարկում.
5. T-8 ձևով աշխատանքից ազատման հրամանի կազմում՝ որպես հիմք նշված հիմնավոր փաստաթղթերին (ակտեր, հաշվետվություններ, բացատրական նշումներ, դատական ​​որոշումներ և այլն) հղումներ։
6. Պատվերը աշխատողին ստորագրության բերելը.
7. Աշխատանքային գրքում գրառում կատարել՝ նշելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան հոդվածը.

Օրինակ՝ ինչպես ազատել աշխատակցին բացակայելու համար. եթե անձը բացակայում է աշխատանքից ամբողջ օրը կամ 4 ժամ անընդմեջ, անհրաժեշտ է փաստաթղթավորել այս փաստը և ապացուցել, որ աշխատողն այնտեղ չի եղել առանց հիմնավոր պատճառի։

Քանի դեռ «տրուանտից» բացատրություն չի ստացել, գործում է «անմեղության կանխավարկածը»։ Աշխատողը կարող է լինել արձակուրդում, արձակուրդում, հիվանդության արձակուրդում, դատարան կանչվել, աշխատանքի գնալու ճանապարհին վթարի ենթարկվել և այլն։

Եթե ​​աշխատողը չի ստացել որևէ հստակ բացատրություն կամ հիմնավորող փաստաթուղթ (անաշխատունակության վկայական, ծանուցագիր, ճանապարհային ոստիկանության հաշվետվություն և այլն), ապա իրավախախտումը համարվում է աշխատանքային կարգապահության կոպիտ խախտում և որակվում է Արվեստի համաձայն: 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, մաս 1, կետ 6, «ա» ենթակետ: Այս հիմքը կգրանցվի աշխատանքից ազատման հրամանում և աշխատանքային գրքում:

Նման պաշտոնանկության օրինականությունը հաստատող փաստաթղթերի ցանկ.

1. Աշխատանքից բացակայելու մասին հաշվետվություն.
2. Բացատրական գրություն աշխատողից կամ բացատրություններ տալուց հրաժարվելու ակտ.
3. Կարգապահական տույժի/ազատման կարգը.

Եթե ​​գործատուն խախտում է այս ընթացակարգը, նույնիսկ եթե նա լավ հիմքեր ունի աշխատանքից ազատվողին աշխատանքից ազատելու համար, «նեղացած» աշխատողն ունի բոլոր հնարավորությունները դատարանի միջոցով վերականգնվելու աշխատանքում:

Կարելի է նաև աշխատանքից ազատել մարդուն աննշան խախտումների համար, սակայն դրա համար նա պետք է ունենա մի քանի պաշտոնապես նշանակված տույժեր (նախազգուշացում, նկատողություն, խիստ նկատողություն): «Քրոնիկ» կարգապահությունը հաստատող հրամանները հավաքականորեն կարող են հիմք հանդիսանալ աշխատանքային հարաբերությունների խզման համար։

Գործատուների համար մեկ այլ «հուզիչ» հարց է, թե ինչպես ճիշտ աշխատանքից ազատել աշխատակցին, որը, ղեկավարության կարծիքով, հարմար չէ զբաղեցրած պաշտոնին: Ոչ կոմպետենտ աշխատողի համար ատեստավորում կազմակերպելուց բացի այլ տարբերակ չկա: Անհրաժեշտ է հրաման արձակել, ստեղծել ատեստավորման հանձնաժողով և գնահատել անձի մասնագիտական ​​համապատասխանությունը՝ հիմնվելով հստակ սահմանված չափանիշների վրա։ Հավաստագրման անբավարար արդյունքները պատճառ են հանդիսանում աշխատողին այլ պաշտոն տեղափոխելու համար: Ամենայն հավանականությամբ, նա կհրաժարվի, այնուհետև կարող եք պաշտոնանկել ձեր պաշտոնանկությունը «զբաղեցրած պաշտոնի անբավարարության պատճառով» ձևակերպմամբ։ Ժամկետը, որի ընթացքում աշխատանքային պայմանագիրը պետք է լուծվի, ոչ ուշ, քան ատեստավորումից հետո երկու ամիս է:

Երբ վեճեր են ծագում՝ կապված անօրինական աշխատանքից ազատումների հետ, դատարանները հաճախ կանգնած են աշխատակիցների կողքին: Պատճառը պարզ է. այն հազվագյուտ կազմակերպություն է, որը կարող է պարծենալ ներքին կանոնակարգերի և կադրային փաստաթղթերի կատարյալ կարգով: Ժամանակացույցի, աշխատանքի նկարագրությունների, սերտիֆիկացման և աշխատանքային կանոնակարգերի վերաբերյալ դրույթների բացակայությունը, անգրագետ աշխատանքային պայմանագիրը, «բաց թողնված» քայլերը աշխատանքից ազատման նախաձեռնության ժամանակ. այս ամենը կարող է վկայել, որ աշխատանքից ազատումը կատարվել է օրենքի խախտմամբ:

Եթե ​​որոշել եք թողնել ծխելը, անկախ նրանից, թե ինչ պատճառով, պետք է դա անեք ճիշտ՝ բոլոր կանոններով հրաժեշտ տալով նախկին ղեկավարին և գործընկերներին: Նույնիսկ եթե ցանկանում եք թողնել ամեն ինչ մեկ վայրկյանում, պետք է զսպեք ձեր էմոցիաները և արժանապատվորեն հեռանալ. Հիշեք, որ մոտ ապագայում ստիպված կլինեք կրկին հարցազրույց վերցնել՝ այլ աշխատանքի ընդունվելու համար։ Միանգամայն հնարավոր է, որ մեկ այլ գործատու ցանկանա կապ հաստատել ձեր նախկին ղեկավարի հետ:

Ձեր մասին լավ կարծիք ունենալու համար ճիշտ վարվեք։

Հայտ ներկայացնելուց առաջ աշխատեք հնարավորինս ավարտին հասցնել ձեր բոլոր ընթացիկ նախագծերը, որպեսզի ձեր գործընկերների համար «պոչեր» չթողնեք՝ ծանրաբեռնելով նրանց ձեր թերություններով։ Հնարավոր է, որ ապագայում ստիպված լինեք հանդիպել այս մարդկանց մեկից ավելի անգամ:

Ինչպե՞ս ճիշտ հրաժարական տալ, որտեղի՞ց սկսել.

Եթե ​​դուք որոշել եք թողնել ծխելը, դուք պետք է համոզվեք, որ ձեր ղեկավարն առաջինն է, ով գիտի այդ մասին: Եթե ​​նման տեղեկությունը նրան հասնի այլ գործընկերների կողմից ասեկոսեների տեսքով, դուք ռիսկի եք դիմում այս մարդու աչքերում հայտնվել ոչ բարենպաստ լույսի ներքո:

Ընտրեք ճիշտ պահը, որպեսզի ձեր ղեկավարին ասեք, որ ցանկանում եք հեռանալ ընկերությունից: Չպետք է լինի երկուշաբթի, միշտ պլաններ կազմելով զբաղված, աշխատանքային օրվա սկիզբ, երբ բոլորը շտապում են, կամ, ընդհակառակը, վերջ, երբ մարդիկ այլևս տրամադրված չեն լուրջ խոսակցությունների։ Հանգիստ և սիրալիր կերպով հաղորդե՛ք Ձեր որոշումը, պատրաստակամություն հայտնե՛ք աշխատելու օրենքով սահմանված երկու շաբաթը։ Թերևս նման պատասխանատու մոտեցմամբ դուք կարող եք նույնիսկ աշխատանքային ժամանակահատվածի կրճատման հասնել։

Դուք պետք է հասկանաք, որ ոչ բոլորն են իրենց պատշաճ պահում, քանի որ չգիտեն, թե ինչպես ճիշտ թողնել ծխելը: Գործել ըստ հանգամանքների. Եթե ​​անհրաժեշտ է բացատրել աշխատանքից ազատման պատճառները, ապա որոշ դեպքերում ավելի լավ է դիմել դիվանագիտության՝ պահանջվող ազնվության փոխարեն։ Եթե ​​հեռանում եք, քանի որ գոհ չեք հենց շեֆից, ապա ավելի լավ է նման պատճառ չհնչեցնել։ Ասեք, որ ավելի հետաքրքիր առաջարկ եք ստացել լավ աշխատավարձով, կամ որ ձեր ընտանեկան հանգամանքները փոխվել են, և դուք պետք է տեղափոխվեք քաղաքի այլ տարածք: Կարող եք ավելացնել, որ ցավում եք թիմից հեռանալու համար և կարևորում եք այն մասնագիտական ​​փորձը, որը ձեռք եք բերել ընկերությունում աշխատելու ընթացքում։

Ներկայացրե՛ք Ձեր դիմումը վերադասներին ծանուցելուց անմիջապես հետո: Ինչքան շուտ ստորագրեն քո փոխարեն, այնքան շուտ կարող ես հեռանալ։

Ինչպե՞ս հրաժարական տալ, եթե ձեզ փոխարինող արդեն գտել են: Բոլոր առաջադրանքները հանձնեք նոր աշխատակցին` չհրաժարվելով այդ պարտականությունից: Ամեն ինչ հանգիստ արեք ձեր մասին լավ կարծիք թողնելու համար։ Թողեք նրան անելիքների ցանկ և հիմնական աշխատանքային կոնտակտներ:

Երբ մեկնում եք, ավանդաբար կազմակերպեք փոքրիկ բուֆետ և շնորհակալություն հայտնեք ձեր գործընկերներին թիմային աշխատանքի համար: Սա ձեր կողմից մեծ ջանք չի պահանջի և կօգնի լավ հարաբերություններ պահպանել բոլորի հետ։ Եթե ​​ձեզ դուր եկավ այս մարդկանց հետ աշխատելը, կարող եք նույնիսկ մանր հուշանվերներ պատրաստել նրանց համար՝ որպես համատեղ նախաձեռնած նախագծերի և բանակցությունների հուշ:

Այնուամենայնիվ, դա միշտ չէ, որ ընթանում է այնքան հարթ, որքան մենք կցանկանայինք: Երբեմն գործատուն փորձում է խոչընդոտներ ստեղծել աշխատանքից ազատելու համար։ Լավագույն դեպքում նա խոստանում է բարձրացնել ձեր աշխատավարձը, եթե համաձայնեք մնալ, իսկ երբեմն այնքան հեռու է գնում, որ սպառնում է աշխատանքից ազատվել կամ մերժել հայտարարություն ստորագրել: Նույնիսկ այս իրավիճակում պետք չէ տխրել։ Ո՞րն է այս դեպքում աշխատանքից ազատվելու ճիշտ ձևը: Օրենքով դա կարելի է անել նույնիսկ առանց պետի ստորագրության։ Դա անելու համար ձեր դիմումի փաստը պետք է փաստաթղթավորվի՝ այն ներկայացնելով գրասենյակ բոլոր ձևականություններով կամ ուղարկելով գրանցված փոստով՝ ծանուցմամբ: 14 օր հետո գործատուն պարտավոր է ձեզ վճարել և վերադարձնել ձեր աշխատանքը։

Ինչպե՞ս ճիշտ հրաժարական տալ, եթե երկու շաբաթ պետք է աշխատեք էմոցիոնալ ճնշման պայմաններում: Զսպեք ձեր էմոցիաները, քաշեք ձեզ և մի տրվեք սադրանքների։ Թույլ մի տվեք ձեզ ոչ մի րոպե ուշանալ, կատարեք աշխատանքը ճշգրիտ և հնարավորինս արագ, հետևեք բոլոր այն ձևականություններին, որոնք նախկինում ստիպված չէիք պահպանել, որպեսզի որևէ պատճառ չտաք թերություն գտնելու որակի մեջ: քո աշխատանքը. Հաջողություն!

Երջանիկ կարելի է համարել այն մարդուն, ով առավոտյան հաճույքով գնում է աշխատանքի, իսկ երեկոյան գնում է տուն։ Երբ առավոտյան ճանապարհորդությունը դեպի ձեր նպատակակետը բեռ է դառնում, դուք պետք է մտածեք երթուղին փոխելու մասին: Լավ է, եթե հին գործատուն համաձայնի բաժանվել բարեկամաբար և որքան հնարավոր է շուտ: Ավելի վատ է, երբ վաղը պետք է նոր աշխատանք սկսես, և քո նախկին ղեկավարը պահանջում է, որ աշխատես հատկացված ժամանակում: Նման իրավիճակում դուք կարող եք փորձել փաստարկներ գտնել և ղեկավարությանը համոզել պաշտոնանկ անել առանց աշխատանքի:

Ինչու է անհրաժեշտ աշխատանք:

Գործատուից բաժանվելու գործընթացը կարող է շատ ցավոտ լինել, նույնիսկ եթե դրան նախորդել է արդյունաբերական հակամարտությունը։ Ամենից հաճախ խնդիրը կայանում է նրանում, որ անհրաժեշտ է ծանուցել գործատուին երեք օրվա կամ երկու շաբաթվա ընթացքում՝ կախված աշխատանքային պայմանագրի պայմաններից: Իսկ եթե խոսքը վերաբերում է հենց ղեկավարին աշխատանքից ազատելուն, ապա աշխատանքային ժամկետը կկազմի առնվազն մեկ ամիս։

Աշխատողները, ավանդաբար, ձեռնարկությունում մնալու անհրաժեշտությունը ընկալում են որպես իրենց վերադասի քմահաճույք և հեռացողին նյարդայնացնելու ցանկություն։ Փաստորեն, այս ընթացքում և՛ ղեկավարությունը, և՛ ինքը՝ մասնագետը, պետք է կատարեն շատ կարևոր աշխատանք.

• պատրաստել գործեր փոխանցման համար;
• ավարտին հասցնել սկսած նախագծերը կամ գոնե դրանց մի մասը.
• գործատուն կկարողանա կողմնորոշվել աշխատաշուկայում և ընտրել մասնագետ.
• Աշխատանքից ազատվողների որոշ կատեգորիաների համար աշխատանքից ազատվելուն մնացած օրերի ընթացքում պետք է անցկացվի նրանց կատարած աշխատանքի աուդիտ (գլխավոր հաշվապահներ, ղեկավարներ, ֆինանսապես պատասխանատու աշխատողներ):

Երբեմն գործատուն պահանջում է թողարկել, այսպես կոչված, շրջանցող թերթիկ կամ «սլայդեր»՝ այդ պատճառով պատճառաբանելով հաշվարկի ուշացումը: Օրենքի տեսանկյունից 14 օրից ավելի աշխատողին այս կերպ պահելու փորձը աշխատողի իրավունքների և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի ուղղակի խախտում է:

Գնահատեք արագ աշխատանքից ազատման պատճառների կարևորությունը, բացառությամբ Արվեստում ուղղակիորեն թվարկվածների: Աշխատանքային օրենսգրքի 80, գործատուն իրավունք ունի. Եթե ​​հանգամանքները նրա կողմից սխալ են գնահատվում, ապա պաշտպանությունը կարող է պահանջվել դատարանում։

Ո՞վ իրավունք ունի թողնել աշխատանքն առանց աշխատելու.

Մասնագետի պարտավորությունը՝ նախազգուշացնել իր ղեկավարությանը իր պաշտոնը և թիմը լքելու մտադրության մասին, անմիջապես մանրամասն նկարագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի մի քանի հոդվածներում.

Աշխատակիցների կատեգորիա	Ծանուցման ժամկետը	Հոդված TC
Աշխատողներ, որոնց աշխատանքային պայմանագրերը կնքվում են անորոշ ժամկետով	14 օր	80
Մի քանի ամսից ավելի ժամկետով պայմանագրեր	14 օր	80
Սեզոնային աշխատողներ	3 օր
Ժամանակավոր մասնագետներ ընդունվել են մինչև 2 ամիս ժամկետով	3 օր
Փորձաշրջան անցնողներ	3 օր
Կազմակերպության ղեկավարներ	30 օր

Ինչ էլ որ նախազգուշացման ժամկետը նախատեսված է օրենսգրքում, կա նաև առանց ծառայության ազատման պատճառների և դրա իրավունք ունեցողների ցանկը։ Դժբախտությունն այն է, որ առանց աշխատանքի ազատվելու պատճառների ցանկն ամենևին էլ բացառիկ չէ։ Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածում օրենսդիրը թվարկել է միայն աշխատավայրում մնալու անկարողության որոշ հանգամանքներ ու պայմաններ, այսպես ասած, օրինակ.

• ուսման ընդունելություն, իսկ հաստատության կարգավիճակը և ուսման ձևը նշված չեն, ինչը նշանակում է, որ գործատուն պարտավոր է աշխատողին ազատել ցանկացած հաստատությունում կրթություն ստանալու համար (այնտեղից պաշտոնական վկայական տրամադրելու պայմանով).
• թոշակի անցնել՝ տարիքի կամ վաղաժամկետ պատճառով.
• գործատուի մեղքով աշխատողների իրավունքների խախտում, ինչպես ֆինանսական, այնպես էլ աշխատանքի պաշտպանության հետ կապված.
• այլ պատճառներ:

Բոլոր այն աշխատողներին, ովքեր առանց աշխատանքից ազատվելու դիմումում նշել են թվարկված իրադարձություններից մեկը, գործատուն պարտավոր է հանձնել պատվերը, աշխատուժը և աշխատավարձը փաստաթղթի ներկայացման օրը կամ աշխատողների կողմից ուզած այլ ամսաթվին:

Սեփական կամքի ազատում առանց աշխատանքի

Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի «այլ դեպքեր» կետը բուռն քննարկումների և կարծիքների տարաձայնությունների տեղիք է տալիս։ Հենց այս ձևակերպումն է ենթադրում, որ հանգամանքների հիմնավորվածությունը և դրանց առաջացման հետ կապված անհապաղ աշխատանքից դուրս գալու անհրաժեշտությունը պետք է վիճարկվի աշխատողի կողմից, իսկ գործատուն պետք է տա ​​օբյեկտիվ գնահատական:

Հնարավոր դեպքեր

Դատական ​​պրակտիկան հայտնաբերել է մի քանի տարածված դեպքեր, երբ գործատուի համար դեռ ավելի լավ է տեղավորել մասնագետին, ով մտադիր է հեռանալ և համաձայնվել իր կամքով աշխատանքից առանց աշխատանքի.

• հղիություն;
• ամուսնու տեղափոխումը կամ տեղափոխումը այլ տարածք.
• առողջական խնդիրներ, որոնք խանգարում են արդյունավետ աշխատանքին.
• բազմազավակ ծնողներ, որոնց ընտանիքում մինչև 14 տարեկան առնվազն երեք երեխա կա.
• աշխատողներ, ովքեր ունեն հաշմանդամություն ունեցող մերձավոր ազգականներ և պահանջում են նրանց խնամք.
• բանակ զորակոչվելը, ներառյալ պայմանագրի կնքումը.

Վավեր պատճառի նշումը, որը թույլ է տալիս հեռանալ առանց աշխատանքային ժամանակի, կպահանջի փաստաթղթային ապացույցներ:

Քայլ առ քայլ հրահանգ

Որպեսզի բաժանման գործընթացը ընթանա առանց խոչընդոտի, դուք պետք է հետևեք պարզ ընթացակարգին.

1. Գրավոր տեղեկացրեք լիազորված անձին հրաժարական տալու ձեր ցանկության մասին և նկարագրեք առկա իրավիճակը: Դա պետք է արվի հայտի ձևում ():
2. Դիմումին կցեք առկա փաստաթղթերի պատճենները: Եթե ​​նույնիսկ հիմա չկան, բայց պատճառն իսկապես սովորականից դուրս է, ապա ավելի լավ է փորձեք դրանք համալրել ապագա ստուգման կամ փորձարկման դեպքում։
3. Հայտը ներկայացնել գործատուին: Սա ամենադժվար կետն է, քանի որ այն կարող է հանդիպել վերադասի դիմադրությանը: Եթե ​​ոչ մենեջերը, ոչ քարտուղարը և ոչ էլ անձնակազմի աշխատակիցը չեն ցանկանում ստորագրություն դնել անդորրագրի վրա երկրորդ օրինակի վրա, դուք անմիջապես պետք է գնաք փոստային բաժանմունք կամ հեռագրատուն:
4. Եթե ​​ձեզ հաջողվել է փաստաթղթերը հանձնել անձամբ ձեր ղեկավարին, ապա ցանկալի է անմիջապես ստանալ նրա վիզան ձեր պատճենի վրա: Փոստի հետ կապված իրավիճակում աշխատանքից ազատվելու օրը կփոխանցվի այն օրվան, երբ գործատուն իրականում կստանա նամակը:
5. Եթե ​​նշված պատճառը Արվեստում ուղղակիորեն նշված ցանկից է: Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածով, այնուհետև ստանալով վիզայի պատճենը, աշխատողը կարող է աշխատանքի չգնալ հենց հաջորդ օրը: Ձեր իսկ խնդրանքով աշխատանքից ազատելու համաձայնությունն առանց աշխատանքի չի պահանջվի ձեր վերադասներից:
6. Մնացած բոլոր դեպքերում բացակայությունների համարձակ որոշումը կպահանջի պաշտպանություն աշխատանքի պետական ​​տեսչության, դատախազության կամ դատարանի միջոցով:
7. Կարող է պատահել, որ աշխատողը կարողանա համոզել պետին հրատապ վճարման անհրաժեշտության մասին, ապա հետագա գործողությունները չեն տարբերվի նրանցից, որոնք պետք է իրականացվեն Արվեստի համաձայն աշխատանքից ազատվելու դեպքում: 80 TK. Գործատուից կպահանջվի նույն օրը տալ հրաման, աշխատանք և անձնական քարտ: Հաշվարկել և տրամադրել աշխատողին աշխատավարձ և փոխհատուցում: Նրան վերադարձրեք աշխատանքային հաշվետվությունը և տվեք նրա պահանջած բոլոր պատճեններն ու վկայականները:

Առանց աշխատանքի կամավոր աշխատանքից ազատման գրանցման հաջողությանը կարող է նպաստել այն փաստը, որ թվարկված աշխատողների գրեթե բոլոր կատեգորիաները Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով լրացուցիչ երաշխիքներ ունեն աշխատանքային պայմանների, վարձատրության, նրանց համար օպտիմալ պայմաններ ապահովելու, աշխատատեղերի պահպանման և ապահովման վերաբերյալ: արտասովոր տերևներ. Ամենից հաճախ «հատուկ» աշխատակիցների կարիքներից կախված լինելու տխուր հեռանկարից խուսափելու ցանկությունը ղեկավարությանը դրդում է ստորագրել աշխատանքից ազատման դիմում: Աշխատակիցների այս կատեգորիայից դուրս գալու անձնական ցանկությունն ավելի շուտ ընկալվում է որպես խնդիրներից հաջող ազատում:

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատում առանց ծառայության

Ոչ ընտանեկան դարձած ձեռնարկությունում անցկացրած ժամանակը կրճատելու ցանկությունը կարող է բախվել աշխատողի համար աշխատանքային օրենսգրքի որոշ անսպասելի նորմերին, որոնցում սեփական կամքով աշխատանքից ազատելը առանց աշխատանքի կարող է կտրուկ վերածվել գործատուի նախաձեռնության: Եվ հետո աշխատանքային հաշվետվության հոդվածը կարող է փոխվել ընդունելի 80-րդից մինչև տհաճ 81-րդ: Գործատուն աշխատանք չի պահանջի, բայց հրամանը ցույց կտա բաժանման ոչ շողոքորթ հիմքեր։ Այսպիսով, նրանք չեն ձերբակալի ձեռնարկության այն աշխատողին, ով նախազգուշացման ժամանակահատվածում.

• բաց թողած աշխատանք;
• արդեն տուգանվելով, նա կատարել է մեկ այլ իրավախախտում.
• նախազգուշացման ժամանակահատվածում թույլ է տվել կարգապահության կոպիտ խախտում կամ պարտականությունները չկատարել.
• իրեն թույլ է տվել ալկոհոլ խմել աշխատավայրում.
• ձեռնարկությանը վնաս պատճառած գործողություններ, որոնց համար կան համապատասխան փաստաթղթեր (գողություն, դիտավորյալ վնաս, տեղեկատվության բացահայտում և այլն).
• կատարել է աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածով նախատեսված ավելի հազվադեպ իրավախախտումներ, բացառությամբ աշխատողին ծանուցում պահանջող դեպքերի, ինչպես օրինակ՝ կես դրույքով աշխատողին կրճատելու կամ աշխատանքից ազատելու դեպքում։

Առանց ծառայության աշխատանքից ազատվելու հանգամանքների հիմնավորվածությունը իրավունք չի տալիս անտեսելու իր պարտականությունները: Վերջին աշխատանքային օրերին կոպիտ կարգապահական խախտումներ կատարելը գործատուին թույլ կտա պաշտոնապես ազատել աշխատանքից Արվեստի համաձայն: 81 TK.

Առանց աշխատելու ծխելը թողնելու ուղիներ

Այնուամենայնիվ, չպետք է ենթադրել, որ 2019 թվականին առանց ծառայության աշխատանքից ազատումը միայն որոշակի կատեգորիայի աշխատողների արտոնությունն է կամ հնարավոր է բացառիկ հանգամանքներում։ Ձեր նպատակին հասնելու մի քանի եղանակ կա՝ առանց ձեր ղեկավարի հետ վիճաբանության:

Համաձայնության ձեռք բերեք

Ամենատարածված փոխզիջման մեթոդը համարվում է այն մեթոդը, որով գործատուն և աշխատողը գտնում են «ոսկե միջին» և պայմանավորվում աշխատանքից ազատման պայմանների շուրջ: Պաշտոնաթող աշխատողը կարող է, օրինակ, մենեջերին առաջարկել թափուր պաշտոնի արժանի փոխարինում, դրանով իսկ փրկելով նրան թեկնածուներ փնտրելու անհրաժեշտությունից:

Դուք կարող եք ղեկավարին առաջարկել հիմնական պաշտոնից միաժամանակ ազատվելու և կես դրույքով նշանակման տարբերակը՝ գործերի տեղափոխումն ավարտելու կամ նախագիծը պատրաստելու համար անհրաժեշտ ժամանակահատվածի համար: Աշխատակիցն ազատ ժամանակ կկարողանա կատարել իր պարտականությունները։ Եթե ​​գործատուի համար կարևոր չէ առավոտյան ժամը 8-ից մինչև երեկոյան 17-ը աշխատավայրում գտնվելը, բայց կարևոր է արդյունքը, ապա նման պլանը միանգամայն ընդունելի է։

Աշխատանքի փոխարեն արձակուրդ

Բարենպաստ հանգամանքներում աշխատողին կարող է օգնել արձակուրդային գրաֆիկը։ Եթե ​​առաջիկա օրերին սպասվում է արձակուրդի մեկնարկ, կամ գործատուն պատրաստ է այն տրամադրել արտագնա՝ պարզապես աշխատողի ցանկությամբ, ապա կարող եք օրինական հնարք կիրառել։ 14 օր կամ ավելի արձակուրդ վերցրու, իսկ առաջին օրը հաշվարկային փաստաթուղթ գրիր: Այս դեպքում արձակուրդի խնդրանքը կդառնա յուրօրինակ փոխարինում առանց երկու շաբաթ աշխատելու աշխատանքից ազատման դիմումի։ Շատ գործատուներ թերահավատորեն են վերաբերվում նման չարաճճիություններին, սակայն նրանք այլևս չեն կարողանա կանխել աշխատողին։ Փաստն այն է, որ նրանք արձակուրդից հետ կանչելու իրավունք չունեն, Արտ. 125 TK. Իսկ շեֆերը սահմանափակված են նաև իրենց գործիքներով, որպեսզի չթողնեն իրենց պլանավորված արձակուրդ գնալ, Արտ. 124 TK.

Որպեսզի ձեր ղեկավարների հետ «մուկ ու կատու» չխաղաք, կարող եք գնալ «ալ-ին» և արձակուրդ խնդրել՝ հետագա վճարմամբ: Այս իրավունքը տրվում է ՏԿ-ի կողմից։ Բայց նա նաև ասում է, որ աշխատանքից խուսափելու և այն արձակուրդով փոխարինելու համար նախապայման է լինելու գործատուի համաձայնությունը։ Առանց նրա ցանկության գրեթե անհնար է նման տարբերակ իրականացնել։ Եթե ​​աշխատողը շտապում է հեռանալ, քանի որ պատրաստ է տեղափոխվել այլ ընկերություն, ապա նոր գործատուին պետք է տեղեկացնել, որ նա դեռ արձակուրդում է իր հին վայրում։ Փաստն այն է, որ օրենքը չի նախատեսում, որ մարդը միանգամից երկու հիմնական աշխատանք ունենա։ Սա նշանակում է, որ պաշտոնապես չազատված աշխատողը կարող է աշխատանքի ընդունվել միայն կես դրույքով:

Աշխատողն աշխատանքային ժամանակը արձակուրդային օրերով փոխարինելու հնարավորություն կունենա միայն գործատուի համաձայնությամբ, Արվեստ. 127 TK.

Հիվանդ արձակուրդ

Հիվանդության՝ որպես աշխատաժամանակի կրճատման միջոցի մասին խոսելը մի փոքր սխալ է, քանի որ սովորական կյանքում հիվանդությունը ժամանակացույցով չի գալիս։ Բայց քանի որ վատառողջությունը հայտնվել է նման հարմար պահին, դուք պետք է հիշեք, որ գործատուն իրավունք չունի երկարաձգել աշխատանքի ժամկետը անաշխատունակության պատճառով: Բայց նա պարտավոր կլինի աշխատանքից ազատել աշխատողին իր կողմից նշված ամսաթվով, քանի որ սահմանափակումը գոյություն ունի միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածով նախատեսված հաշվարկների համար: Բացի այդ, աշխատողը երաշխավորվում է նաև հիվանդության համար բոլոր փոխհատուցման վճարումները և սոցիալական նպաստները:

Վերադասի կողմից խախտում

Ցավոք, ղեկավարությունը հաճախ անտեսում է աշխատողների իրավունքները և անփույթ է նրանց պարտականությունների մեջ՝ ապահովելու նրանց աշխատավայրի անվտանգությունը, ինչպես նաև խնայում է նյութատեխնիկական սարքավորումները: Նման դրսեւորումներից յուրաքանչյուրը կարող է պատժվել օրենքով։ Տեսականորեն կարգավորող մարմինների կողմից ստուգման հաշվետվության մեջ հաստատված և արձանագրված խախտումը աշխատողին իրավունք է տալիս չծանուցել մեկնելու և չաշխատել պահանջվող օրերին։ Գործնականում պարզվում է, որ աշխատանքի տեսչության, դատախազության կամ դատարանի հետ կապ հաստատելու համար չափազանց շատ ժամանակ է պահանջվում։ Հետեւաբար, մարդը նախընտրում է ավելի արդյունավետ միջոց կամ պատճառ գտնել։

Գործատուն համաձայն չէ՝ մենք դիմում ենք դատարան

Եթե ​​աշխատողի կողմից ներկայացված ոչ մի փաստաթուղթ և դիմումում նկարագրված դրամատիկ հանգամանքները ղեկավարությանը չեն համոզել, որ աշխատողը ստիպված է եղել հրաժարական տալ իր գործառույթները կատարելու հետագա ֆիզիոլոգիական կամ տարածքային անկարողության պատճառով, դատարանը կարող է գնահատել փաստարկների արժանահավատությունը և կարևորությունը: . Այստեղ խորհուրդ է տրվում գնալ բոլոր այն աշխատակիցներին, ովքեր վստահ են, որ իրենք ճիշտ են:

Իրավիճակի անհեթեթությունն այն է, որ, հաշվի առնելով դատարանների ակնհայտ դանդաղկոտությունը, գործի քննության ժամկետը շատ ավելի երկար է լինելու, քան երկու շաբաթը կամ նույնիսկ մեկ ամիսը։ Քանի դեռ որոշում չկա (որն օրինական ուժի մեջ է մտել և չի անցել բողոքարկման ողջ գործընթացը), մասնագետն իրավունք չունի դիտավորյալ հրաժարվել աշխատանքի գնալուց։ Գործատուի հետ կոնֆլիկտի դեպքում չներկայանալը կարող է հիմք հանդիսանալ Արվեստի համաձայն աշխատանքից ազատվելու դիմում ներկայացնելու համար: 81 Աշխատանքային օրենսգիրք՝ աշխատանքային բոլոր «նվերներով»: Միայն հղի կինը կարող է իրեն թույլ տալ չվախենալ իրադարձությունների նման շրջադարձից։

Ճշմարտությունը գտնելու համար դատարան դիմելը կարող է դիտվել որպես ռացիոնալ արարք այն իրավիճակում, երբ աշխատողը ցանկանում է ոչ միայն ապացուցել աշխատանքից ազատվելու իր իրավունքը առանց աշխատանքի, այլև գործատուին պատժել այն բոլոր բացասական հետևանքների համար, որոնք առաջացել են մեկնողի համար։ աշխատող. Գաղտնիք չէ, որ նախկին գործատուի մոտ մնալու անհրաժեշտության պատճառով մարդը կարող է չկարողանալ աշխատանքի ընդունվել նոր վայրում, թանկարժեք տոմսերը կարող են վատնել, կամ լրացուցիչ ծախսերի անհրաժեշտություն առաջանալ (օրինակ. հիվանդի համար բուժքրոջ համար):

Այս դեպքում ռիսկ կա նաեւ գործատուի համար։ Եթե ​​աշխատողը դատարանում ապացուցել է, որ դիմումի պատճառն ուժի մեջ է, և դիմումի օրը նա իրավունք ուներ հեռանալու, ապա բացակայելու համար աշխատանքից ազատելը կհամարվի անօրինական։ Եվ դա հղի է աշխատողին վերականգնելու, հարկադիր բացակայության համար միջին վաստակի, ինչպես նաև ֆինանսական կորուստների և բարոյական վնասի փոխհատուցման պարտավորությամբ:

Դատարանում ճշմարտության հասնելը ամենադժվար գործը չէ. Բայց երբ որոշում եք կապվել Թեմիսի հետ, արժե գնահատել դրա հետագա արդյունավետությունը: Առողջ մոտեցմամբ աշխատողն ամենից հաճախ հակված է մտածելու, որ ավելի ռացիոնալ է շեֆի հետ համաձայնության գալը։

Առանց աշխատանքի աշխատանքից ազատման դիմում

Նույն աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածում կետ կա, որ գործատուն կարող է հրաժարվել իր իրավունքից և աշխատանք չպահանջել։ Դա անելու համար դուք կարող եք պայմանագիր կնքել աշխատողի հետ և ազատել նրան Արվեստի 1-ին կետով: 77 Աշխատանքային օրենսգիրք՝ առանց ծառայության ազատման դիմում գրելու հաջորդ օրը։

Եթե ​​դուք չեք կարող սպասել ձեր վերադասների համաձայնությանը, ապա պետք է հիմնավորեք ձեր պահանջը և դիմումում ճիշտ նշեք նման հրատապ հեռանալու պատճառը: Դուք կարող եք օրինակ վերցնել ձեր սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատման ստանդարտ ձևը: Բայց միանգամայն անհրաժեշտ է տեքստում գրել, որ դիմումը գրելու օրվանից հրաժարվելու մասին խնդրանքը թելադրված է անհետաձգելի հանգամանքներով և հիմնավորված համապատասխան փաստաթղթերով: Առանց նման կետի, գործատուն իրավացիորեն ակնկալում է ամեն օր հանդիպել աշխատողի հետ առաջիկա 14 օրվա ընթացքում:

Աշխատակիցը, ով ցանկանում է արագ թողնել աշխատանքն ու չաշխատել մնացած երկու շաբաթը, միշտ չէ, որ «երկաթե» փաստարկներ ունի իր պաշտոնի օգտին։ Բայց նախքան գործատուին խաբելու կամ պատին մոտեցնելու ուղիներ փնտրելը, պետք է փորձեք համաձայնության գալ նրա հետ մարդասիրական հիմունքներով։ Ի վերջո, օրենքը չի արգելում նրան վավեր համարել հրատապ աշխատանքից ազատվելու նույնիսկ այնպիսի պատճառ, ինչպիսին է ընտանի կենդանու ավելացումը։ Ամեն դեպքում, կողմերի համաձայնությունը միշտ էլ գերադասելի է ցանկացած առճակատումից, նույնիսկ եթե աշխատողն այս առճակատման մեջ առաջինն է:

Իրավաբանական պաշտպանության խորհրդի իրավաբան: Մասնագիտացված է աշխատանքային վեճերի հետ կապված գործերի վարման մեջ: Պաշտպանություն դատարանում, պահանջների և այլ կարգավորող փաստաթղթերի պատրաստում կարգավորող մարմիններին:

Եթե ​​որոշել եք փոխել ձեր աշխատանքը, կարևոր է պահպանել բոլոր ձևականությունները։ Դրանցից մեկը պարտադիր ծառայությունն է։ Եկեք ավելի սերտ նայենք, թե երբ են գործատուի պահանջները օրինական, և երբ կարելի է խուսափել դրանցից, և դուք կարող եք թողնել աշխատանքն առանց աշխատանքի:

Պարտադի՞ր է աշխատանքից ազատվելուց 2 շաբաթ աշխատելը:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատողը պարտավոր է պաշտոնանկությունից 2 շաբաթ առաջ տեղեկացնել ղեկավարությանը իր հրաժարականի մասին: Այս ընթացքում գործատուն կկարողանա արժանի թեկնածու գտնել, իսկ աշխատողը կկարողանա ամբողջությամբ փոխանցել բոլոր հարցերը։ «Աշխատանքը» ենթադրում է, որ աշխատողը պետք է տեղեկացնի իր հրաժարականի մասին, վերցնի փաստաթղթերը և ստանա բոլոր վճարումները: Երբեմն աշխատողը չի կարողանում աշխատել անհրաժեշտ ժամանակահատվածում: Օրինակ, եթե նա հայտարարություն է գրել, իսկ հետո երկու շաբաթից ավելի հիվանդ արձակուրդ է գնացել։ Գործատուն իրավունք չունի պահանջներ ներկայացնել.

Աշխատանքային ժամանակահատվածը միշտ չէ, որ երկու շաբաթ է, դուք կարող եք գործատուին 3 օր առաջ տեղեկացնել, եթե.

• Փորձաշրջանը չի ավարտվել, աշխատողը որոշել է դուրս գալ աշխատանքից, կամ գործատուն գոհ չէ թեկնածուի մասնագիտական ​​որակներից և հմտություններից։ Պայմանը բավարարվում է, եթե աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է մինչև երեք ամիս ժամկետով։
• Խոսքը սեզոնային աշխատանքի մասին է։ Աշխատողը երեք օր առաջ պետք է տեղեկացնի ադմինիստրացիային, եթե նախաձեռնությունը ընկերությունից է, ապա ծանուցումը պետք է աշխատակցին տրվի յոթ օր առաջ։
• Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է երկու ամսից ոչ ավելի ժամկետով: Սովորաբար նման դեպքերում խոսքը անհատ ձեռնարկատիրոջ լուծարման կամ փակման մասին է։

Ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնող անձինք (գլխավոր հաշվապահ, մենեջեր) և սպորտային մարզիչներ (եթե պայմանագիրը կնքված է 4 ամսից ավելի) պարտավոր են մեկ ամիս ծանուցել իրենց մեկնելու մասին:

Աշխատանքից ազատվելու պատճառներից ելնելով աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել դիմումի օրը։ Այս կանոնը վերաբերում է այն դեպքերին, երբ աշխատողը հեռանում է իր կամքով:

Ինչպես արագ թողնել առանց աշխատանքի, առանց լավ պատճառի

Աշխատակիցը պարտավոր չէ աշխատել, եթե ղեկավարությունը խախտել է Աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները: Աշխատավարձի չվճարումը կամ ուշացումը այդպիսին չէ։ Նման իրավիճակում արժե բողոք գրել արհմիությանը կամ աշխատանքային հանձնաժողովին։ Իրավասու մարմինը ստուգում է անցկացնում, որի արդյունքների հիման վրա որոշում է կայացվում։ Եթե ​​խախտում հայտնաբերվի, գործատուն կվճարի տուգանք։

Լավագույն տարբերակն այն է, եթե ենթական ու գործատուն պայմանավորվեն կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելու մասին։ Աշխատանքային օրենսգիրքը նման իրավիճակներում չի նախատեսում պարտադիր աշխատանք կամ համագործակցության անհապաղ դադարեցում։ Կողմերն ինքնուրույն համաձայնեցնում են աշխատանքային հարաբերությունները խզելու պայմանները։ Եթե ​​անգամ ղեկավարության հետ լավ հարաբերություններ չունեք, ապա չպետք է հրաժարվեք աշխատանքային հարաբերությունները խզելու այս մեթոդից։ Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, ոչ ամեն տնօրեն կցանկանա հանդուրժել տհաճ մարդուն իր աշխատակազմում:

Ղեկավարությունը հաճախ մեծ սխալ է թույլ տալիս, եթե աշխատակիցը հեռանում է կողմերի համաձայնությամբ: Նրանք պահանջում են հրաժարականի դիմում։ Այս փաստաթուղթը պետք չէ, քանի որ նախաձեռնությունը կարող է լինել ղեկավարությունից։ Գործատուներն էլ փորձում են փոխել աշխատանքից ազատման պայմանները՝ ստիպում են հաշվետվություն ներկայացնել, մի շարք հանձնարարություններ կատարել կամ մի քանի օր աշխատել։ Այս գործողությունները նույնպես անօրինական են։

Աշխատանքից ազատում առանց աշխատանքային օրենսգրքով աշխատելու համար

Արվեստում։ Աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը թվարկում է ընդհանուր կանոնի բոլոր բացառությունները:

Աշխատակիցը կարող է չաշխատել անհրաժեշտ ժամկետով, եթե՝

• ընդունվել է համալսարան կամ հանրակրթական հաստատություն լրիվ դրույքով բակալավրի կամ մագիստրոսի կոչման համար.
• թոշակի է անցնում;
• խախտել է աշխատանքային օրենսգիրքը, աշխատանքային տեղական կանոնակարգերը և կոլեկտիվ պայմանագիրը.
• նա կամ նրա ամուսինը տեղափոխվում են մեկ այլ քաղաք/երկիր աշխատանքի համար.
• բժշկական պատճառներով փոխում է բնակության վայրը.
• խնամում է ընտանիքի անդամին, երեխային կամ հաշմանդամին.

Բացառվում են նաև հղի կանայք և մինչև 14 տարեկան հաշմանդամ երեխա ունեցող մայրերը։ Այս դեպքում դիմումին կցվում է ծննդյան վկայականի, բժշկական վկայականի կամ երեխայի կարգավիճակը հաստատող այլ փաստաթղթի պատճենը:

Եթե ​​մենք խոսում ենք ընտանիքի հաշմանդամ անդամի խնամքի մասին, ապա որպես օժանդակ փաստաթղթեր կարող են կցվել հետևյալը.

• տեղեկանք բնակարանային գրասենյակից ձեզ հետ ապրող հարազատների մասին.
• նույն գրանցմամբ անձնագրերի պատճենները.
• բժշկական եզրակացության պատճենը և դիմումում նշել, որ անձը ձեր խնամքի կարիքն ունի:

Հրաժարականի դիմումը պետք է վավերացվի գրասենյակում, իսկ փաստաթուղթն ինքը պետք է ուղարկվի փոստով՝ ծանուցմամբ: Եթե ​​պատասխանը անհիմն մերժում է, դուք ստիպված կլինեք դիմել դատարան:

Հրաժարական տվեք ձեր կամքով

Առանց աշխատելու աշխատանքից հեռանալու լավագույն միջոցը ձեր կուտակված արձակուրդային օրերն օգտագործելն է: Պաշտոնապես աշխատանքի ընդունված յուրաքանչյուր քաղաքացի ունի որոշակի քանակությամբ վճարովի արձակուրդի իրավունք։ Նվազագույնը՝ երկու շաբաթ, առավելագույնը՝ 56 օր։

Աշխատակիցը հայտարարություն է գրում, որում նշում է, որ արձակուրդից անմիջապես հետո հրաժարական կտա: Քանի որ արձակուրդի դիմումը պետք է գրվի առնվազն մեկ ամիս առաջ, աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները բավարարված են: Այս տարբերակի առավելությունն այն է, որ աշխատանքի վերջին օրը համարվում է արձակուրդի օր, որի համար անձը գումար է ստանում։ Այս ընթացքում դուք կարող եք նոր տեղ փնտրել։

Եթե ​​արձակուրդը դեռ չի օգտագործվել, բայց ժամկետանց է, ապա աշխատողին վճարվում է փոխհատուցում։ Այս կանոնը վերաբերում է նույնիսկ անչափահասներին և հղիներին: Եթե ​​աշխատողը երկու տարի անընդմեջ արձակուրդ չի վերցրել, ապա կարող է օգտվել օրինական արձակուրդից և երկրորդի համար գումար ստանալ։ Դուք չեք կարողանա երկու արձակուրդ վերցնել:

Եթե ​​մարդը հիվանդանում է հանգստի ժամանակ, ապա, եթե առկա է հիվանդության արձակուրդի վկայական, արձակուրդը կարող է հետաձգվել կամ երկարաձգվել ևս մի քանի օրով։

Առանց աշխատանքից ազատվելը պատճառաբանելու իրավունք ունեն չվճարվող արձակուրդ գնալ.

• Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի վետերաններ;
• աշխատող թոշակառուներ;
• հաշմանդամներ;
• զինվորական ընտանիքի անդամները.

Ղեկավարության նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատում

Հաճախ է պատահում, որ կադրերը կրճատվում են աշխատանքից։ Համաձայն Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածով, գործատուն պետք է երկու ամիս առաջ տեղեկացնի այդ մասին և վճարի փոխհատուցում։ Որոշ մենեջերներ փորձում են խուսափել այս պատասխանատվությունից և իրենց ենթականերին ստիպում են հայտարարություններ գրել իրենց հաշվին: Սա անօրինական է, և նման պաշտոնանկությունը կարող է վիճարկվել դատարանում: Հակառակ դեպքում անձը զրկվում է կրկնակի դրամական փոխհատուցում ստանալու իրավունքից։

Ի՞նչ փաստաթղթեր պետք է ներկայացվեն:

Աշխատողը պետք է գործատուին հասցեագրված դիմում գրի.

Այն պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• ղեկավարի պաշտոնը և լրիվ անվանումը.
• լիազորված անձի պաշտոնը և լրիվ անվանումը.
• գործատուի անվանումը, կառուցվածքային ստորաբաժանումը, եթե խոսքը խոշոր ձեռնարկության մասին է։

Եթե ​​ղեկավարությունն ընդունում է ստորադասին, ով չունի աշխատանքից ազատվելու հիմնավոր պատճառ, ապա վերջինս դիմումի մեջ պետք է նշի «Խնդրում եմ ինձ ազատել աշխատանքից՝ առանց 2 շաբաթ աշխատելու...» ձևակերպումը։ Դուք նաև պետք է նշեք անհապաղ աշխատանքից ազատումը հաստատող փաստաթղթեր: Տեքստից հետո պետք է նշել դիմումի ամսաթիվը, ստորագրությունը և սկզբնատառերը։

Ինչպես թողնել ձեր աշխատանքը առանց աշխատանքային ժամանակի - քայլ առ քայլ հրահանգներ

Եթե ​​աշխատողը լավ հարաբերություններ չունի ղեկավարության հետ կամ չկա հիմնավոր պատճառ, ապա բավականին դժվար է աշխատանքից ազատվել առանց աշխատելու, բայց դա հնարավոր է։ Եկեք ավելի սերտ նայենք գործողությունների ալգորիթմին:

Որոշում կայացրեք հեռանալու մասին

Առաջին բանը, որ դուք պետք է անեք, ձեր աշխատանքը փոխելու հաստատուն որոշում կայացնելն է: Ավելի լավ է նախօրոք նոր ցատկահարթակ ընտրել գործունեության համար, քան ոչ մի տեղ չգնալ:

Գրեք հրաժարականի դիմում

Առանց աշխատանքի մեկնելու պայմանների պարտադիր նշումով նմուշի համաձայն գրեք հայտարարություն։ Փաստաթուղթը կազմված է երկու օրինակից: Առաջինը փոխանցվում է գործատուին, իսկ երկրորդը վավերացվում է գրասենյակում։ Այն մնում է աշխատողի մոտ և վիճելի իրավիճակների դեպքում կծառայի որպես օրենքին համապատասխանության ապացույց:

Սպասեք ղեկավարության որոշմանը

Աշխատանքի ընթացքում ցանկացած պատճառով աշխատողը պարտավոր է պատշաճ կերպով կատարել իր բոլոր պարտականությունները: Եթե ​​աշխատողը չներկայանա աշխատանքի անհիմն պատճառով, ապա հոդվածով կարող է ազատվել աշխատանքից:

Ստացեք վճարումներ, արձակուրդի վճարում

Վերջին օրը դուք պետք է վճարեք աշխատողին. վճարեք ձեր աշխատավարձը և արձակուրդի վճարը, եթե այդպիսիք կան: Եթե ​​գործատուն ինչ-ինչ պատճառներով ուշացնում է միջոցների վճարումը, ապա ուշացման բոլոր օրերի համար նա պետք է վճարի միջին օրական աշխատավարձը։ Եթե ​​աշխատողն արձակուրդ է վերցրել, ապա վերջին աշխատանքային օրը համարվում է արձակուրդի վերջին օր: Այս օրը նա պետք է ստանա ամբողջական վճարում։

Հաշվարկի ստացման ժամկետները խախտելու դեպքում աշխատողը կարող է պահանջել վճարման կտրոն՝ հաշվի առնելով հաշվարկված տույժը։ Վերջինս հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևով.

Տույժ = (0.003 * Կենտրոնական բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույք) * (Աշխատավարձ + Արձակուրդ)

Այս գումարը գանձվում է ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար:

Եթե ​​աշխատանքային ժամանակահատվածում պաշտոնի համար արժանի թեկնածու չգտնվի, աշխատողը կարող է չեղարկել իր դիմումը: Ղեկավարությունն իրավունք չունի նրան միջամտելու, քանի որ նա կատարել է բոլոր օրինական պահանջները։

Վերցրեք բոլոր փաստաթղթերը, աշխատանքային փաստաթղթերը, հանձնեք հատուկ. ձևը և այլն:

Աշխատանքից ազատվելուց վերջին օրը կամ մի քանի օր առաջ աշխատողին տրվում է շրջանցիկ թերթիկ: Սա պարտադիր փաստաթուղթ չէ, սակայն այն հաճախ օգտագործվում է խոշոր ձեռնարկություններում։ Աշխատակիցը կարող է շփվել մի քանի գերատեսչությունների հետ: Ուստի գործատուն պետք է վստահ լինի, որ աշխատողը ընկերության նկատմամբ «պարտքեր» չունի։ «Պարտք» նշանակում է ոչ միայն ֆինանսական պարտք (օրինակ՝ հաշվետվության համար չօգտագործված միջոցներ), այլ նաև փոքր բիզնեսի այլ ձեռնարկություններ։ Սա կարող է լինել աշխատանքային համազգեստ, որը չի վերադարձվել, գրադարանից գրքեր, անցագիր և այլն:

Շրջանցիկ թերթիկով գործատուները փորձում են «վախեցնել» աշխատողին, որ նա չի ստանա իր վճարումը։ Բայց այս գործողությունները օրինական չեն։ Ավելին, աշխատողի պարտավորությունը լրացնել շրջանցման թերթիկը պետք է նշված լինի աշխատանքային պայմանագրում: Հակառակ դեպքում դրա օգտագործումը նույնպես օրինական չէ։

Լուրջ խախտում է աշխատանքային գրքույկը հանձնելուց հրաժարվելը։ Եթե ​​նման իրավիճակ է ստեղծվում, ապա աշխատողը պետք է փոխհատուցվի վնասի համար յուրաքանչյուր պահման օրվա համար, քանի որ աշխատանքային գրքույկի բացակայությունը թույլ չի տալիս մարդուն աշխատանքի անցնել:

Փաստաթղթում աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը պետք է համապատասխանի գրքի թողարկման օրվան: Եթե ​​փաստաթուղթը ժամանակին չի հանձնվել, ապա պետք է փոխհատուցման դիմում գրել և փոխել մեկնման ամսաթիվը: Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է կատարել այս պայմանները, ապա դուք կարող եք անմիջապես դիմել դատարան: Գլխավորն այն է, որ պաշտոնանկությունից մեկ ամսից ավելի չի անցել։ Հակառակ դեպքում, հայցադիմումը կընդունվի միայն այն դեպքում, եթե կան հիմնավոր պատճառներ նման երկար ձգձգման համար, և ղեկավարության՝ դատարանում հաղթելու հնարավորությունները զգալիորեն կմեծանան: Գործատուն պատասխանատվություն չի կրում գիրքը ստանալու ժամկետները խախտելու համար, եթե աշխատողն ինքը չի եկել դրա համար, անտեսել է ղեկավարության ծանուցումը կամ համաձայնել է փաստաթուղթն ուղարկել փոստով:

Ինչ անել, եթե ձեր ղեկավարը թույլ չի տա ձեզ երկու շաբաթ առանց աշխատելու հեռանալ աշխատանքից

Եթե ​​առանց ծառայության աշխատանքից ազատվելու հիմնավոր պատճառներ կան, ապա գործատուն իրավունք չունի աշխատողին մերժել այդ իրավունքը: Գործնականում նման իրավիճակներ հաճախ են լինում։ Այս դեպքում ավելի լավ է դիմել արհմիությանը կամ Աշխատանքային հանձնաժողովին: Եթե ​​աշխատողը դեռ ցանկանում է խաղաղ հանգուցալուծման գալ, նա կարող է փոխարինող առաջարկել իր փոխարեն։ Եթե ​​գործատուն բավարարում է այս տարբերակը, ապա աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել դիմումի ստորագրման օրը։ Եթե ​​հնարավոր չլինի հասնել կոնսենսուսի, մենք ստիպված կլինենք անցնել բարձրագույն մարմիններ։

Օրինակ՝ աշխատանքի տեսչությանը։ Պետական ​​այս գործակալությունը դիմումներն ընդունում է ինչպես անձամբ, այնպես էլ փոստով, էլեկտրոնային եղանակով: Դուք պետք է «քցեք» այն տարածաշրջանի տեսչությանը, որտեղ գրանցված է ընկերությունը։

Որպես վերջին միջոց, դուք պետք է հայտարարություն գրեք դատարանին: Գործը կարող է տևել մի քանի ամիս։ Եթե ​​խոսքը աշխատանքային իրավունքների ինքնապաշտպանության մասին է, ապա այդ միջոցները արդարացված կլինեն։ Հայցվորի օգտին որոշում կայացնելուց հետո գործատուն պարտավոր է վերականգնել նախկին աշխատակցին, հաշվարկել և վճարել նրան պարապուրդի փոխհատուցում: