Ինչպե՞ս պետք է կնքվի աշխատանքային պայմանագիր: Ինչպես կազմել աշխատանքային պայմանագիր: Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերը

Գործատուի և նրա կողմից ընդունված աշխատողների հարաբերությունները կարգավորվում են աշխատանքային օրենսգրքով: Դա իրականացվում է եզրակացության միջոցով, որտեղ սահմանվում են կողմերի հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչպես նաև աշխատողի սոցիալական պաշտպանության հիմնական պայմանները։

Հաշվի առնելով, որ այս փաստաթուղթն անմիջականորեն ազդում է աշխատանքային պայմանների, վաստակի, քաղաքացու աշխատավայրում անցկացրած ժամանակի վրա, աշխատանքային պայմանագրի կատարումն իրականացվում է օրենսդրական մակարդակով սահմանված կանոններով:

Աշխատանքային պայմանագրերի հիմնական տեսակները

Աշխատանքային պայմանագիրը գրավոր պայմանագիր է, որը սահմանում է աշխատանքի, վարձատրության, սոցիալական պաշտպանության, աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը, ինչպես նաև քաղաքացու պարտավորությունը՝ կատարելու իրեն վերապահված խնդիրները, պահպանել վարքագծի կանոնները և առկա: ձեռնարկությունում հաստատված ռեժիմ: Կարևոր է նշել, որ նման փաստաթղթում առկա իրավունքներն ու պարտականությունները փոխադարձ բնույթ են կրում և հիմնված են բացառապես որոշակի ոլորտում գործող օրենքների և կանոնակարգերի պահանջների վրա:

Պայմանականորեն, բոլոր աշխատանքային պայմանագրերը կարելի է բաժանել երեք հիմնական տեսակի.

1. Անժամկետ բանտարկված. Այս տեսակի պայմանագրերը պարունակում են աշխատանքային պայմանների հիմնական փաթեթ որոշակի պաշտոնի համար: Նրանց հիմնական տարբերությունը այլ տեսակի պայմանագրերից այն է, որ դրանք ժամկետանց ժամկետ չունեն։ Սա նշանակում է, որ քանի դեռ աշխատողը չի որոշել ինքնուրույն դուրս գալ աշխատանքից կամ ուժի մեջ չեն մտել օրենքով նախատեսված պայմանները, որոնց համաձայն գործատուն կարող է նրան աշխատանքից ազատել իր նախաձեռնությամբ, նման պայմանագիրը կգործի։
2. աշխատանքային պայմանագրեր. Ինչպես ենթադրում է անունը, այս տեսակի աշխատանքային պայմանագիրն ունի մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվ: Այս դեպքում, եթե գործատուն որոշում է չերկարաձգել նման պայմանագիրը աշխատողի հետ, նա իրավունք ունի այդ մասին աշխատողին տեղեկացնել պայմանագրի ավարտից յոթ օր առաջ և հաշվարկել այն աշխատանքի վերջին օրը: Դրա համար չի պահանջվում որևէ պատճառ կամ հանգամանք փնտրել կամ աշխատողին որևէ բան բացատրել։
3. Աշխատանքային պայմանագրեր՝ փորձաշրջանով. Դրանք կարող են լինել ինչպես հավերժ, այնպես էլ ժամկետային (վերջինս երկու ամսից ավելի գործողության ժամկետով): Նրանց հիմնական առանձնահատկությունն այն է, որ թեստային ժամկետը նախատեսված է հենց պայմանագրում։ Աշխատողների համար առավելագույն փորձաշրջանը չի կարող գերազանցել երեք ամիսը, ղեկավարների համար՝ վեց ամիսը։ Քաղաքացիների առանձին կատեգորիաների համար աշխատանքային օրենսդրությամբ փորձաշրջան սահմանելու արգելք է սահմանվել։ Միևնույն ժամանակ, փորձաշրջանի ավարտից հետո աշխատողին աշխատանքից ազատելու համար անհրաժեշտ է փաստաթղթավորել, որ նա չի կատարել իրեն հանձնարարված առաջադրանքը:

Հիշեք, որ նախքան գործատուի առաջարկած աշխատանքային պայմաններին համաձայնվելը, ծանոթացեք օրենքի պահանջներին, որպեսզի ձեզ ակնհայտ պարտվողական պայմանների մեջ չդնեք։

Աշխատանքային պայմանագրի պահանջները

Հաշվի առնելով, որ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է օրենսդրության հիման վրա, դրա համար ի սկզբանե դրվում են որոշակի պահանջներ՝ այն «լեգիտիմ» ճանաչելու համար։ Այս տեսակի համաձայնագրերի կնքման գործընթացում կարևոր է անմիջապես հաշվի առնել հետևյալ նրբերանգները.

• աշխատանքային պայմանագրերը կնքվում են բացառապես գրավոր.
• Այս տեսակի պայմանագրերը պետք է ստորագրվեն գործատուի (իրավաբանական անձի) և աշխատանքի ընդունված քաղաքացու կողմից.
• փաստաթուղթը պետք է ունենա երկու բնօրինակ օրինակ՝ մեկը աշխատողի և մեկը գործատուի համար.
• Անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու դեպքում նա պետք է գրանցված լինի տեղական ինքնակառավարման մարմիններում.
• պայմանագիրը պարտադիր պետք է ունենա օրենքով նախատեսված բոլոր հիմնական պայմանները (պաշտոն, աշխատավարձ, աշխատանքի և հանգստի պայմաններ, կողմերի պարտավորություններ, գաղտնիության պայմաններ).
• աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկը սահմանվում է օրենքով (գործատուն իրավունք չունի պահանջել լրացուցիչ փաստաթղթեր, եթե դա չի պահանջվում որոշակի պաշտոնում աշխատանքի առանձնահատկություններով).
• Աշխատանքային պայմանագրի բոլոր փոփոխություններն ու լրացումները կազմվում են այնպես, ինչպես ստորագրվել է հիմնական փաստաթուղթը:

Հիշեք, եթե գործատուի և աշխատողի միջև կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, որը չի համապատասխանում աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին, ապա գործատուն կարող է պատասխանատվության ենթարկվել: Դրա մակարդակը կախված կլինի հետեւանքների ծանրությունից։

Արհմիությունները, աշխատանքային հարցերով զբաղվող պետական ​​գերատեսչությունների աշխատակիցները, դատախազության աշխատակիցները կարող են վերահսկել աշխատանքային պայմանագրերի համապատասխանությունը գործող օրենսդրության պայմաններին։ Աշխատակիցը կարող է դիմել նրանց ինքնուրույն կամ նման ստուգումն իրականացվում է իրավասու մարմնի նախաձեռնությամբ: Դուք նույնպես կարող եք անմիջապես դիմել դատարան:

Դիզայնի փուլերը. Պահանջվող փաստաթղթեր

Աշխատանքի համար փաստաթղթեր

Հաջորդ կարևոր հարցն այն է, թե ինչպես է իրականացվում աշխատանքային հարաբերությունների գրանցումը, ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ դրա համար։ Սկզբից առաջարկում ենք ծանոթանալ գործողությունների մոտավոր հաջորդականությանը, որով անցնում է քաղաքացին աշխատանքի դիմելու գործընթացում։

Հարցազրույց. Նախքան որոշելը, թե արդյոք քաղաքացին հարմար է որոշակի պաշտոնի համար, գործատուների մեծ մասը փորձում է անձամբ կամ լիազորված մասնագետների միջոցով շփվել պոտենցիալ թեկնածուի հետ, պարզել նրա պահանջները, հնարավորությունները, աշխատանքի արդյունքների նկատմամբ հետաքրքրության աստիճանը: Անմիջապես աշխատողին ասվում է նոր պաշտոնի համար նրա հիմնական պարտականությունները:

Դիմում գրելը. Այս փուլը գալիս է, երբ համաձայնեցվում է պոտենցիալ աշխատակցի թեկնածությունը։ Դիմումում ապագա աշխատակիցը պետք է հստակ նշի, թե որ ժամկետից է սկսում աշխատել (եթե ոչ, ապա այն պահից, երբ դիմումը հաստատում է աշխատողին աշխատանքի ընդունելու լիազորված ղեկավարը):

Ընդունման նամակի պատրաստում. Կադրերի բաժնի պետի կողմից դրական եզրակացություն ստանալուց հետո ստորագրման է պատրաստվում հրաման և աշխատանքային պայմանագիր։ Սովորաբար առաջինը ստորագրվում է հրամանը (աշխատանքային պայմանագրի պայմանները պետք է համաձայնեցվեն աշխատողի հետ):

Աշխատանքային պայմանագրի կնքում. Այն պետք է տեղի ունենա աշխատողի փաստացի աշխատանքի ընդունվելու օրվանից ոչ ուշ, քան երեք օր:

Այժմ մի փոքր այն մասին, թե ինչ հիմնական փաստաթղթեր պետք է ունենաք ձեզ հետ՝ աշխատանքային հարաբերությունները պաշտոնականացնելու համար: Այս ցանկը ներառում է.

1. Նույնականացման փաստաթուղթ (սովորաբար անձնագիր):
2. (այն կարող է բացակայել, եթե աշխատողն առաջին անգամ է աշխատանքի ընդունում):
3. Պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրությանը մասնակցությունը հաստատող վկայական (առաջին անգամ աշխատել սկսողների համար այն կարող է նաև բացակայել):
4. Զինվորական ծառայության համար պարտավորությունների համար՝ զինվորական հաշվառումը հաստատող փաստաթղթեր.
5. Կրթության վերաբերյալ փաստաթղթեր (ներկայացվում են միայն այն դեպքում, եթե պաշտոնը, որի համար դիմում է քաղաքացին, պահանջում է որոշակի որակավորում, հմտություններ, հատուկ գիտելիքներ):
6. Փաստաթուղթ, որը հաստատում է, որ քաղաքացին նախկինում խնդիրներ չի ունեցել օրենքի հետ և չունի քրեական անցյալ։

Գործատուն իրավունք չունի լրացուցիչ փաստաթղթեր պահանջել, եթե դա նախատեսված չէ աշխատանքային պայմաններով (օրինակ՝ երեխաների հետ աշխատելիս կարող է պահանջվել բժշկական տեղեկանք, որ դուք չունեք վարակիչ հիվանդություններ):

Հիշեք, որ աշխատանքի դիմելու կարգը, ինչպես նաև աշխատանքի ընդունվելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկը որոշվում է օրենսդրական մակարդակով: Եթե ​​դուք համապատասխանում եք սահմանված չափանիշներին, ապա դուք բոլոր իրավունքներն ունեք դիմելու համապատասխան պաշտոնին։

Պարտադիր պայմաններ

Աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմանները

Օրենսդիրը որոշել է, թե աշխատանքային պայմանագիրը կնքելու գործընթացում ինչ պայմաններ պետք է անպայման արտացոլվեն դրա կառուցվածքում: Դրանցից առանձնանում են.

• պաշտոնի լրիվ անվանումը և աշխատողի և նրա ապագա գործատուի լրիվ անվանումը.
• այն վայրը, որտեղ քաղաքացին հետագայում կկատարի իրեն վերապահված աշխատանքային գործառույթները.
• ստույգ ամսաթիվը, որից աշխատողը պարտավոր է սկսել աշխատել ընկերությունում (դա կարող է համապատասխանել պայմանագրի կնքման ամսաթվին կամ կողմերի համաձայնությամբ մի փոքր ուշ լինել: Բացառիկ դեպքերում թույլատրվում է հանել ս.թ. ամսաթիվը ավելի վաղ, քան այն, երբ պայմանագիրը կնքվել է).
• պարզ և հասկանալի (առանց երկիմաստ մեկնաբանությունների) աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները, որոնք նա պետք է պահպանի ընկերությունում.
• ընկերության ղեկավարության կողմից պարտականությունների և իրավունքների ցանկը (աշխատողի հետ կապված).
• աշխատողի փոխհատուցման, վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի համար սոցիալական նպաստների նկարագրությունը, որը ցույց է տալիս հատուկ չափեր և պարամետրեր.
• աշխատանքի եղանակը, հանգիստը, վճարման ընդհանուր պայմանները (պարտադիր է պաշտոնական աշխատավարձի կամ սակագնի մակարդակը), համապատասխան հավելավճարները, նպաստները, պարգևները։ Անհատական ​​մրցանակները կարող են ենթարկվել որոշակի պայմանների, որոնք պետք է բավարարվեն: Դրանք ներառված են նաև աշխատանքային պայմանագրում հայտերի տեսքով։
• եթե որոշակի աշխատողի համար փորձաշրջան է սահմանվում, ապա դա պետք է անպայման նշվի պայմանագրում.
• եթե աշխատանքը կապված է տեղեկատվության և տեղեկատվության հասանելիության հետ, որը գաղտնի է կամ առնչվում է պետական ​​գաղտնիքին, ապա պայմանագրում պետք է նշվեն աշխատողի չհրապարակման պարտավորությունները:

Հիշեք, որ աշխատանքային պայմանագրի բոլոր հիմնական և լրացուցիչ պայմանները պետք է համապատասխանեն աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին: Օրենքի գործող հոդվածներից դուրս գալը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե նման պայմանները բարելավեն աշխատավարձի, սոցիալական նպաստների, կոնկրետ աշխատողի փոխհատուցման մակարդակը։

Կարևոր է հաշվի առնել, որ աշխատանքային պայմանագրերի պայմանները, աշխատանքային օրենսդրությունից բացի, պետք է հաշվի առնեն նաև աշխատանքային պաշտպանության, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային անվտանգության մասին օրենսդրության նորմերը: Եթե ​​կնքված պայմանագրի նորմերը խախտում են դրանք, ապա աշխատանքային պաշտպանության խախտման առումով նման նորմերը կարող են անվավեր ճանաչվել։ Որպես օրինակ՝ աշխատակցին առաջարկվում է վարձատրության բարձր մակարդակ, երբ աշխատում է իր առողջության և կյանքի համար վտանգավոր պայմաններում՝ առանց համապատասխան պաշտպանության։

Աշխատավարձ

Նշենք, որ յուրաքանչյուր աշխատանքային պայմանագրի առանցքային պայմանը վարձատրությունն է։ Ի վերջո, դրա համար քաղաքացիներ և աշխատանքի տեղավորվեք։ Պայմանագրում պետք է հստակ և միանշանակ բացահայտվի աշխատողի աշխատանքի դիմաց ստացված ամբողջ վարձատրությունը:

Այն բաղկացած է հետևյալ հիմնական մասերից.

1. Պաշտոնական աշխատավարձ (աշխատողների համար կարող է սահմանվել ժամավճար): Սա աշխատավարձի նվազագույն երաշխիքն է, որից ցածր (հանված հարկերը) աշխատողն իրավունք չունի ստանալ:
2. Փոխհատուցման վճարումներ. Հաճախ աշխատողը ստիպված է լինում աշխատել այնպիսի պայմաններում, որոնք տարբերվում են սովորական մարդկային միջավայրից։ Սա կարող է լինել աշխատանք ճառագայթմամբ աղտոտված պայմաններում, վտանգավոր կամ վտանգավոր արտադրության մեջ, նորմալ կլիմայական պայմաններից կտրուկ շեղումներով (Հեռավոր հյուսիսի պայմաններ):
3. Տարբեր խրախուսական վճարումներ. Այս կատեգորիան ներառում է բոլոր տեսակի խրախուսանքները, հավելավճարները, հավելավճարները, բոլոր տեսակի նպաստները, որոնց օգնությամբ գործատուն մեծացնում է աշխատողի հետաքրքրությունը բարձր արդյունավետ աշխատանքի նկատմամբ։ Սովորաբար նրանք ունեն «լողացող» բնույթ և ուղղակիորեն կախված են աշխատանքի վերջնական արդյունքից։
4. Սոցիալական վճարումներ. Կենսաթոշակառուներին, ցածր եկամուտ ունեցող, երիտասարդ բազմազավակ մայրերին, ինչպես նաև քաղաքացիների այլ կատեգորիաների օգնությունը շատ հաճախ կիրառվում է ընկերությունների կողմից՝ որպես աշխատողներին ընկերությունում մնալու խրախուսման անբաժանելի մաս:

Հիշեք, որ վարձատրությունը պետք է մանրամասն նկարագրվի աշխատանքային պայմանագրում, որպես դրա անբաժանելի մաս: Եվ եթե նույնիսկ այդ նորմերը սահմանվեն ընկերության կոլեկտիվ պայմանագրում, ապա ավելորդ չի լինի դրանք կրկնօրինակել կոնկրետ աշխատողի նկատմամբ։

Սովորաբար աշխատողը վարձատրվում է աշխատած ժամանակահատվածի կամ վերջնական արդյունքի (արտադրված արտադրանքի քանակի) համար։ Բոլոր վճարումները, որոնք հաշվարկվում են որպես աշխատավարձի (դրույքաչափի) տոկոս, նույնպես վճարվում են համամասնորեն։

Սա պետք է արտացոլվի նաև աշխատանքային պայմանագրում: Իրոք, հաճախ գործատուները գնում են որոշ հնարքների և լրացուցիչ վարձատրություն վճարում միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը լիովին մշակի հաշվետու ժամանակաշրջանը:

Կարևոր կետը ամենամյա արձակուրդի օրերի քանակն ու վճարումն է։ Արձակուրդում հանգստի օրերի նվազագույն քանակը որոշվում է աշխատանքային օրենսդրության մակարդակով։

Միաժամանակ ընկերության կոլեկտիվ պայմանագրով թույլատրվում է իր հաշվին լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի օրեր սահմանել։ Նման օրերի առկայության դեպքում սա նույնպես պետք է նշվի աշխատանքային պայմանագրում։

Պետական ​​երաշխիքներ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս

Հղի կնոջը աշխատանքից հրաժարվելն արգելվում է

Եթե ​​պոտենցիալ աշխատողը լիովին համապատասխանում է գործատուի կողմից առաջադրված պահանջներին, ապա վերջինս իրավունք չունի քաղաքացուն հրաժարվել աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց։ Դա հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե կան համոզիչ պատճառներ:

Օրենսդրական մակարդակով գործատուներին արգելվում է հրաժարվել աշխատանքի ընդունելուց.

• հաշվի առնելով սեռը, ազգությունը, ռասան, մաշկի գույնը, ամուսնական կամ սոցիալական կարգավիճակը, այլ նշաններ, որոնք անձին վարկաբեկում են քաղաքացիական հասարակության այլ անդամների նկատմամբ.
• կանայք նահանգում կամ այն ​​պատճառով, որ նրանք ունեն իրենց խնամքի տակ գտնվող փոքր երեխաներ.
• եթե աշխատողը նախկինում գրավոր հրավիրվել է աշխատելու մեկ այլ վայրում գտնվող ընկերությունում, և նախորդ աշխատանքի վայրում նա արդեն հասցրել է հեռանալ (բայց ոչ ավելի, քան մեկ ամիս աշխատանքից ազատվելու օրվանից):

Հիշեք, որ դիմողի խնդրանքով գործատուն, ով հրաժարվել է աշխատանքային պայմանագիր կնքել, պարտավոր է գրավոր բացատրել նման որոշման պատճառները: Հետագայում քաղաքացին ունի նման մերժումը դատարանում վիճարկելու լիարժեք իրավունք:

Կարևոր է նշել, որ ցանկացած սահմանափակող միջոց, որը ներդրվում է աշխատանքային հատուկ պայմանների պատճառով (օրինակ՝ հղի կանանց աշխատանքի սահմանափակումը վտանգավոր աշխատանքում) սահմանված են օրենսդրական մակարդակով և կարգավորվում են բացառապես օրենքներով։ Արգելվում է նման արգելքներ մտցնել գործատուի կանոնադրությամբ կամ տեղական փաստաթղթերով:

Ինչպես կազմել աշխատանքային պայմանագիր, տես այս տեսանյութը.

Հարցի ձև, գրեք ձեր

Իրավական անվտանգությունը, սպիտակ աշխատավարձը և կենսաթոշակային խնայողությունները քաղաքացիներին դրդում են պաշտոնական աշխատանքի: Նոր պաշտոնում աշխատողի գրանցման կարգը խստորեն կարգավորվում է օրենքով։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (LC RF) նկարագրում է աշխատանքային պայմանագիր կնքելու և ձևակերպելու կարգը:

Աշխատանքային պայմանագրի ձևը և նշանակությունը

Աշխատանքային պայմանագիրը կամավոր, փոխադարձ համաձայնություն է երկու կողմերի միջև, որը նկարագրում է նրանց փոխադարձ պարտավորությունները և իրավունքները: Պայմանագրի համաձայն՝ գործատուն պարտավորվում է աշխատողին տրամադրել սույն պայմանագրում նկարագրված առաջադրանքներն ու աշխատանքային պայմանները։ Աշխատակիցն իր հերթին երաշխավորում է իր պարտականությունների անկախ, պատասխանատու և որակյալ կատարումը։

Աշխատանքային պայմանագրի կնքման և ձևակերպման կարգը ենթադրում է համաձայնեցված պարտավորությունների գրավոր համախմբում: Միայն այս դեպքում պայմանագրի կողմերը հավակնում են պաշտպանել իրենց իրավունքները դատարանում։

Համաձայն աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է բացառապես գրավոր՝ երկու օրինակից։ Գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները ձևակերպել փաստացի աշխատանքի ընդունվելուց հետո եռօրյա ժամկետում։

Հենց աշխատանքային պայմանագիրն է նկարագրում այն ​​պայմանները, որոնց ներքո աշխատողը կատարում է իր պարտականությունները: Աշխատողի համար սա ժամանակին վճարումների, հիվանդության արձակուրդի կամ արձակուրդի երաշխիք է: Օրենքով սահմանված նորմերին չպահպանելը հանգեցնում է վարչական պատասխանատվության։

Փաստաբանի աջակցություն աշխատանքային պայմանագրի կատարման հարցում.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում աշխատանքային պայմանագրի խիստ մոդել: Արվեստի համաձայն. 57, փաստաթուղթը պետք է պարունակի.

• ընկերության անվանումը և պաշտոնը ընդունող աշխատողի լրիվ անվանումը.
• պաշտոնը և աշխատանքի տեսակը (հիմնական կամ կես դրույքով);
• փաստացի աշխատանքի ամսաթիվը;
• ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս ծառայությունը դադարեցնելու ամսաթիվը.
• փոխադարձ իրավունքներ և պարտականություններ;
• աշխատավարձի չափը, բոնուսները, նպաստների վճարման պայմանները.
• ժամանակացույց;
• Աշխատողի արդյունաբերական վնասվածքի կամ ֆիզիկական առողջությանը վնաս պատճառելու դեպքում վճարման կարգը և դրամական փոխհատուցման չափը:

Գործատուն պարտավոր է այս կետերից յուրաքանչյուրը ներառել պայմանագրում: Հակառակ դեպքում պայմանագիրը կարող է անվավեր ճանաչվել:

Աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի գրանցումն իրականացվում է երեք հիմնական փուլով.

• Աշխատակիցը գործատուին տրամադրում է անձը հաստատող փաստաթուղթ, TIN և SNILS: Եթե ​​աշխատանքը պահանջում է հատուկ ֆիզիկական հմտություններ կամ աշխատանքը վնասակար է առողջությանը, ապա աշխատողից կպահանջվի նախնական բժշկական զննում անցնել, թեկնածուն պետք է համաձայնի այս ընթացակարգին: Եթե ​​քաղաքացին առաջին անգամ է ընդունվում պաշտոնական պաշտոն և չի կարողանում աշխատանքային գրքույկ տրամադրել, ապա դրա գրանցման պատասխանատվությունը կրում է գործատուն։
• Աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, աշխատողին ծանոթացնելը և պայմանագրի կնքումը. Համաձայնագիրն օրինական ուժի մեջ է մտնում համապատասխան փաստաթղթի ստորագրման կամ աշխատողի աշխատանքի վայր փաստացի ընդունվելու պահից։
• Աշխատողին ծառայության ընդունման հրամանի տրամադրում. Փաստաթղթի դրույթները և պայմանները պետք է համապատասխանեն աշխատանքային պայմանագրում նկարագրված պայմաններին: Գործատուն անհրաժեշտ տեղեկատվությունը մուտքագրում է աշխատողի աշխատանքային գրքում և տրամադրում աշխատանքի ընդունման հրամանի պատճենը:

գործատուն պարտավորվում է աշխատողին ծանոթացնել աշխատանքի և անվտանգության կանոններին, ձեռնարկության կանոնակարգերին և այլ կարգավորող ակտերին: Աշխատակիցն իր տեղեկացվածությունը հաստատում է անձնական ստորագրությամբ։

Աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի դիմելու հիմնական չափանիշը թեկնածուի չափահաս լինելն է։ Այս տարիքից նա ունի անկախ աշխատանքի իրավունք։

16-ից 18 տարեկան քաղաքացիները նույնպես իրավունք ունեն ինքնուրույն պայմանագիր կնքել։ Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է խստորեն կարգավորել աշխատողի գրաֆիկը։ Նման աշխատողներին արգելվում է ծանր և անառողջ աշխատանքը, գիշերային հերթափոխը կամ արտաժամյա աշխատանքը: Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է ներառի կես դրույքով դրույթ:

14-ից 16 տարեկան երեխաները կարող են աշխատանքի ընդունվել միայն ծնողի կամ երեխայի ներկայացուցչի պաշտոնական համաձայնությամբ: Այս դեպքում աշխատանքային պայմաններն էլ ավելի խիստ են կարգավորվում՝ շաբաթական 35 ժամից ոչ ավել։

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս իրավական երաշխիքներ

Աշխատանք փնտրելիս թեկնածուները պետք է գործ ունենան պաշտոնն ընդունելու անհիմն մերժման հետ: Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու և ձևակերպելու կարգը, որը նկարագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, ենթադրում է աշխատանքի ընդունվելուց հրաժարվելու մի քանի օրինական պատճառներ.

• թափուր աշխատատեղերի բացակայություն;
• վտանգավոր արտադրությունում աշխատանքի համար աշխատողի տարիքի կամ առողջության վիճակի անհամապատասխանություն.
• թեկնածուի չցանկանալը պարտադիր բժշկական զննում անցնել.
• թեկնածուն չունի անձնագիր, TIN կամ SNILS:

Այս և այլ դեպքերում թեկնածուն իրավունք ունի ստանալ մերժման որոշման գրավոր բացատրություն: Ստացված փաստաթղթի հիման վրա քաղաքացին դիմում է դատարան, որտեղ կարող է բողոքարկել որոշումը

Ըստ գործատուի՝ քրեական պատասխանատվություն է կրում հղի կնոջը կամ մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կնոջը աշխատանքի ընդունելուց անհիմն մերժելու համար։

Սեռային, ռասայական և այլ նախապաշարմունքների պատճառով պաշտոնի համար թեկնածուին ընդունելուց հրաժարվելը, որոնք կապված չեն թեկնածուի մասնագիտական ​​հատկանիշների հետ, առաջացնում է վարչական պատասխանատվություն:

Աշխատանքային պայմանագրի կատարումը խստորեն կարգավորում է աշխատողի և գործատուի հարաբերությունները: Փաստաթուղթը կողմերին պաշտպանում է սահմանված իրավունքների խախտումից և դառնում դատարան դիմելու միակ հիմքը։ Զգույշ եղեք՝ ոչ ֆորմալ աշխատանքի դեպքում պետությունը չի կարողանա պաշտպանել ձեր իրավունքները։

Ես ուրախ կլինեմ պատասխանել բոլոր հարցերին հոդվածի մեկնաբանություններում:

Առաջին բանը, որ աշխատողը պետք է անի հարցազրույցը հաջողությամբ անցնելուց և աշխատանքի առաջարկ ստանալուց հետո, աշխատանքային պայմանագիր կնքելն է։ Ձեր իրավունքներն ու պարտականությունները հնարավորինս ճիշտ ապահովելու համար անհրաժեշտ է ճիշտ կազմել աշխատանքային պայմանագիր։

«Աշխատանքային պայմանագրի» սահմանումը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի.

Աշխատանքային պայմանագիրը փաստաթուղթ է, որն ամրագրում է աշխատողի և գործատուի փոխհարաբերությունները, ըստ որի՝ վերջինս պարտավորվում է աշխատողին ընդունել որոշակի պաշտոնի, ապահովել համապատասխան աշխատանքային պայմաններ, ժամանակին և ամբողջությամբ վճարել աշխատավարձը, իսկ առաջինը պետք է կատարի։ բոլորը, որոնք իրեն հանձնարարված են, համապատասխան պաշտոնի, գործառույթների և հավատարիմ մնալու այս կազմակերպությունում որդեգրած առօրյային:

Աշխատանքային պայմանագիր կազմելու կարգը

Աշխատողի և գործատուի կողմից առաջիկա պաշտոնի հետ կապված բոլոր հարցերի շուրջ բանավոր համաձայնության գալուց հետո սկսվում է աշխատանքային պայմանագրի կազմման գործընթացը։ Պայմանականորեն աշխատանքային պայմանագիրը բաժանված է 3 փուլի.

Փուլ 1. Փաստաթղթերի ներկայացում

Աշխատակիցն իր գործատուին է ներկայացնում, ավելի ճիշտ՝ կադրերի բաժին է ներկայացնում հետևյալ փաստաթղթերը.

• Անձնագիր;
• Բարձրագույն կրթության ավարտը հաստատող փաստաթուղթ կամ մասնագիտության առկայության վկայագիր, եթե վերապատրաստումը դեռ չի ավարտվել.
• աշխատանքային գրքույկ;
• Պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության վկայագիր;
• Զինվորական ID;
• TIN-ի նշանակման վկայական;
• Ապահովագրական բժշկական քաղաքականություն.

Եթե ​​աշխատողը դեռ պաշտոնապես աշխատանքի չի ընդունվել, ապա գործատուն պետք է օգնի աշխատանքային գրքույկի, TIN-ի և ապահովագրական վկայագրի գրանցման հարցում:

Կես դրույքով աշխատանքի պայմանագիր կնքողների համար աշխատանքային գրքույկի փոխարեն պետք է ներկայացնել դրա պատճենը կամ աշխատանքի վայրից տեղեկանք, որը հիմնականն է։

Այս փուլում գործատուն աշխատողին մանրամասն ծանոթացնում է այս ձեռնարկությունում նրա հետագա գործունեության հետ կապված կանոններին և ներքին փաստաթղթերին: Աշխատակիցը դնում է իր ստորագրությունը, որն ազդարարում է, որ նա ծանոթացել է փաստաթղթերին և պատրաստ է ստանձնել վերը նշվածը կատարելու պատասխանատվությունը։

Փուլ 2. Աշխատանքային պայմանագրի կազմում և կնքում

Հաշվի առեք աշխատանքային պայմանագիր կազմելու կանոնները.

Աշխատանքային պայմանագրի միասնական ձև չկա, հետևաբար յուրաքանչյուր կազմակերպություն մշակում է իր պայմանագիրը աշխատողների համար: Բայց կան ընդհանուր կանոններ այն կազմելու համար, որոնք յուրաքանչյուր գործատու պետք է համապատասխանի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան.

1. Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է գրավոր երկու օրինակից: Կողմերի ստորագրումից հետո մեկ օրինակը փոխանցվում է աշխատողին, իսկ երկրորդը մնում է գործատուին։

2. Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկությունները.

• կողմերի ներկայացում
• Աշխատողի անունը, նրա որակավորումը,
• կատարված աշխատանքի դիրքը և բնույթը,
• մեկնարկի ամսաթիվ,
• աշխատանքային պայմանագրի տեսակը (ժամկետային / անժամկետ),
• պայմանագիր հիմնական աշխատանքի վայրում / կես դրույքով,
• արդյոք թեստը հաստատված է և որքա՞ն է դրա տևողությունը,
• գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները,
• աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները,
• աշխատանքային պայմանների բնութագրերը,
• աշխատանքային ժամերի առանձնահատկությունները,
• տարեկան արձակուրդի տևողությունը
• աշխատավարձի չափը և բոնուսների տեսակները,
• աշխատավարձի վճարման պայմանները,
• սոցիալական ապահովագրության տեսակը
• կողմերի ստորագրությունները։

3. Աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պայմանները կարող են գրավոր փոփոխվել կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ:

4. Գործատուի պահանջով կամ անհատական ​​պաշտոնների համար ծառայողական կամ կոմերցիոն գաղտնիքները չհրապարակելու պայմանները սահմանվում են աշխատանքային պայմանագրով:

5. Նաեւ գործատուի պահանջով սահմանվում է փորձաշրջան՝ աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությունը զբաղեցրած պաշտոնին ստուգելու համար:

6. 16 տարին լրացած անձինք կարող են ինքնուրույն կնքել աշխատանքային պայմանագիր: 15 տարեկանում թույլատրվում է պայմանագիր կնքել թեթեւ աշխատանքի կատարման համար, 14 տարեկանից պայմանագիրը կազմվում է խնամակալության մարմնի կամ ծնողներից մեկի համաձայնությամբ։

7. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, արգելվում է հրաժարվել աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց՝ առանց պատճառաբանության: Նման մերժումը կարող է վիճարկվել դատարանում:

Փուլ 3. Աշխատանքային հարաբերությունների սկիզբ

Աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է ուժի մեջ մտած ստորագրման օրվանից, ինչպես նաև հիմք է հանդիսանում աշխատանքի ընդունման կարգը կազմելու համար:

Աշխատակիցը պետք է սկսի իր պարտականությունները պայմանագրով նախատեսված օրվանից: Եթե ​​այդպիսի ամսաթիվ նշված չէ, ապա պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում պայմանագրի ստորագրմանը հաջորդող օրվանից:

Այժմ դուք գիտեք, թե ինչպես կարելի է լավագույնս կնքել աշխատանքային պայմանագիր, որի շնորհիվ ձեր իրավունքները հուսալիորեն պաշտպանված են, իսկ գործատուի հետ հարաբերությունները կլինեն թափանցիկ և արդյունավետ:

Աշխատանքի դիմելիս պետք է աշխատանքային պայմանագիր կնքենք։ Հաճախ մենք բավականին անլուրջ ենք վերաբերվում այն ​​ստորագրելուն, պարզապես շրջելով դրա բովանդակությունը: Եվ, մինչդեռ, և՛ աշխատողի, և՛ գործատուի համար շատ կարևոր է իմանալ, թե ինչու է անհրաժեշտ այս փաստաթուղթը և ինչպես պետք է այն կազմել, որպեսզի կոնֆլիկտի դեպքում ոչ ոք կորուստներ չունենա և իրեն խաբված չզգա։

Ինչպես կազմել աշխատանքային պայմանագիր

Աշխատանքային պայմանագիրը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, պայմանագիր է աշխատողի և գործատուի միջև: Սույն պայմանագրով գործատուն պարտավորվում է աշխատողին ապահովել ոչ միայն աշխատանքով, այլև դրա համար համապատասխան աշխատանքային պայմաններով, ինչպես նաև վճարել աշխատավարձն ամբողջությամբ և առանց ուշացման։ Իր հերթին աշխատողը պարտավորվում է աշխատանքը կատարել բարեխղճորեն՝ պահպանելով գործատուի կողմից սահմանված աշխատանքային ներքին կանոնակարգը։

Ի՞նչ պետք է պարունակի աշխատանքային պայմանագիրը:

Նախքան աշխատանքային պայմանագիր կազմելը, դուք պետք է նախապես ծանոթանաք դրա բովանդակության հիմնական կետերին: Հետևաբար, յուրաքանչյուր պայմանագիր պետք է պարունակի հետևյալ կետերը.

1. Աշխատողի և գործատուի լրիվ անվանումը և ձեռնարկության անվանումը.
2. Գործատուի TIN.
3. Աշխատանքային պայմանագրի կնքման ամսաթիվը և վայրը.
4. Աշխատանքի վայրը.
5. Աշխատանքի անվանումը, մասնագիտությունը կամ հատուկ աշխատանքային գործառույթը:
6. Աշխատողի կողմից կատարվող աշխատանքների նկարագրությունը կամ ցանկը.
7. Ճշգրիտ մեկնարկի ամսաթիվը.
8. Վճարման պայմանները.
9. Պայմանները հստակ սահմանում են աշխատանքի և հանգստի ժամանակը։
10. Աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պայմանները.
11. Աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները.
12. Փորձաշրջանի պայմանը (այն չպետք է գերազանցի երեք ամիսը, իսկ կազմակերպությունների ղեկավարներինը` վեց ամիսը):
13. Պայմանագրի դադարեցման պայմանները.
14. Այլ լրացուցիչ պայմաններ, բայց միայն այն դեպքում, եթե դրանք չեն խախտում աշխատանքային օրենսդրությունը՝ վատթարացնելով աշխատողի դիրքը։

Աշխատանքային պայմանագրի գրանցման փաստաթղթեր

Աշխատանքային պայմանագիրը պատշաճ կերպով կազմելու համար ապագա աշխատողին անհրաժեշտ են հետևյալ փաստաթղթերը.

• անձնագիր (կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ)
• աշխատանքային գրքույկ (կես դրույքով աշխատանքի դիմելիս չի պահանջվում)
• SNILS (պլաստիկ քարտ)
• զինվորական վկայական (անհրաժեշտության դեպքում)
• վկայական, դիպլոմ կամ այլ անհրաժեշտ կրթական փաստաթղթեր

Կազմված աշխատանքային պայմանագիրը պետք է տպագրվի երկու օրինակով, որոնցից մեկը վերցնում է աշխատողը, իսկ երկրորդը մնում է գործատուին: Միևնույն ժամանակ, գործատուի պատճենը պետք է կրի աշխատողի ստորագրությունը, որը հաստատում է, որ աշխատողը ստացել է պայմանագրի իր պատճենը:

Աշխատանքային պայմանագիր կազմելիս պետք է իմանաք

Կան մի շարք այլ կետեր, որոնք պետք է հաշվի առնել աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս.

1. Աշխատանքային պայմանագրերը ժամկետային են (կնքվում են որոշակի ժամկետով, բայց ոչ ավելի, քան 5 տարին) և կնքվում են անորոշ ժամկետով։
2. Պայմանագրի ուժի մեջ է մտնում այն ​​օրը, երբ այն ստորագրվել է աշխատողի և գործատուի կողմից, կամ պայմանագրում նշված աշխատանքի փաստացի մեկնարկի օրը:
3. Աշխատանքային պայմանագիր, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգրքի, կարող է կնքվել միայն 16 տարին լրացած անձանց հետ: Կամ 14 տարեկանից (ծնողներից մեկի համաձայնությամբ):

Այժմ դուք գիտեք, թե ինչպես պետք է կազմել աշխատանքային պայմանագիր, կարելի է գտնել աշխատանքային պայմանագրի ձևի ճիշտ կատարման օրինակ: Եթե ​​կասկածներ ունեք ձեզ առաջարկվող աշխատանքային պայմանագրի ճիշտության վերաբերյալ, կամ ցանկանում եք դրան հատուկ պայմաններ ավելացնել, ապա նախքան այն ստորագրելը, անպայման խորհրդակցեք իրավաբանի հետ։

Յուրաքանչյուր մարդ յուրովի է ապրում: Ինչ-որ մեկն անհատական ​​բիզնես է բացում, ինչ-որ մեկի համար ավելի հեշտ է համատեղ ընկերություն կազմակերպել։ Բայց, այնուամենայնիվ, մարդկանց մեծ մասը սովորական աշխատողներ են տարբեր կազմակերպություններում, ընկերություններում, պետական ​​կառույցներում։ Այս աշխատանքն ունի մի շարք առանձնահատկություններ. Դրանցից մեկը աշխատանքային պայմանագիրն է։

Յուրաքանչյուր ոք, ով երբևէ աշխատանք է գտել իր համար, գիտի, որ ղեկավարի և ենթակայի միջև հարաբերություններ կառուցելու սկզբնական փուլը աշխատանքային պայմանագրի կնքումն է։ Այո, մեր ժամանակներում կան մենեջերներ, որոնք նման փաստաթուղթ չեն կազմում, և իսկապես աշխատողին ընդհանրապես չեն ձևակերպում։ Հարկ է նշել, որ դա առաջին հերթին անօրինական է, քանի որ օրենսդրական դաշտում նշված է, որ յուրաքանչյուր գործատու պարտավոր է բոլոր աշխատողների համար հարկ վճարել։ Դրանից խուսափելու համար իրականացվում են բացառապես գործնական գործունեություն՝ առանց իրավական համախմբման։

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու ընդհանուր դրույթներ

Յուրաքանչյուր իրեն հարգող մարդ պետք է հասկանա, որ աշխատանքի դիմելիս պարտադիր է աշխատանքային պայմանագիր կնքել ընկերության հետ։ Բացի օրինական լինելուց, դա թույլ կտա լիարժեք իրավական պաշտպանություն ապահովել նման համաձայնագրի երկու կողմերի համար: Դա պայմանավորված է նրանով, որ նման պայմանագրերը լիովին կարգավորում են աշխատողի և գործատուի հարաբերությունները՝ կարգավորելով նրանց գործունեության բոլոր ոլորտները:

Ի թիվս այլ բաների, աշխատանքից ազատվելիս անհրաժեշտ է նշել նման փաստաթղթի կարևորությունը: Վերջերս հաճախ է պատահում, որ մեծ թվով նման պայմանագրեր վիճարկվում են դատարանում։ Հետևաբար, զբաղվածության ոլորտում պայմանագրեր կնքելիս հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել ուղղակիորեն դրանց բովանդակությանը: Շատ կազմակերպություններ օգտագործում են մեկ տասնամյակ առաջվա նմուշներ, որոնք բավականին հաճախ չեն համապատասխանում այսօրվա կյանքի իրականությանը։

Հետևաբար, աշխատանքային պայմանագրերում նախատեսված նրբերանգների հետ կապված խնդիրներից խուսափելու համար առաջարկում ենք ծանոթանալ, թե ինչպես պետք է մոտենալ նման փաստաթղթի ստեղծման գործընթացին:

Աշխատանքային պայմանագրերի հայեցակարգը

Սկզբից մենք կփորձենք բնութագրել նման պայմանագրերը: Նախ, հարկ է նշել, որ այս ոլորտը որոշակիորեն կարգավորվում է գործող օրենսդրությամբ, ուստի, նկատի ունենալով այս հարցը, անհրաժեշտ է առաջին հերթին ուշադրություն դարձնել կարգավորող իրավական ակտերին։

Աշխատանքային պայմանագիրը փաստաթուղթ է, որը կարգավորում է աշխատանքային գործընթացի մասնակիցների հարաբերությունները: Այն սահմանում է նման համաձայնագրի երկու կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները և նշում է անձանց աշխատանքի բնույթն ու պայմանները: Անպայման, նման պայմանագիրը պետք է կնքվի Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին համապատասխան:

Աշխատանքային հարաբերությունների պայմանագիրը երկկողմանի է։ Այսօր օրենսդիրը նախատեսում է պայմանագրի հետևյալ կողմերը.

• գործատու;
• բանվոր.

Առաջինն ուղղակիորեն ներկայացնում է հենց ընկերության, աշխատավայրն ապահովող կազմակերպության կամ պետական ​​մարմնի շահերը։ Որպես կանոն, հենց այս կողմն է ինքն է կազմում պայմանագիրը։ Աշխատողն այն անձն է, ով ընդունվում է աշխատանքի որոշակի պաշտոնի համար։ Նա ստորագրում է պատրաստի պայմանագիր, որից հետո սկսվում է համաձայնագրի կողմերի համագործակցությունը։

Եթե ​​մենք խոսում ենք նման համաձայնագրի առարկայի մասին, ապա դա հենց մասնակիցների միջև հարաբերությունն է: Այսինքն՝ դա երկու կողմերի իրավունքների և պարտավորությունների ամբողջությունն է, որոնք առաջանում են աշխատանքի ընթացքում։

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու պայմանները

Նախքան աշխատանքային պայմանագրերի բովանդակությանը անցնելը, անհրաժեշտ է որոշել, թե ինչ հիմքով կարող են նման փաստաթղթեր ստեղծվել: Բնականաբար, նման համաձայնության հիմք է դառնալու անձին որոշակի պաշտոնի ընդունելու փաստը։ Այսինքն՝ անձը հարցազրույցի բոլոր փուլերն անցնելուց և համագործակցության համար նրա թեկնածությունը հաստատելուց հետո անհրաժեշտ է դառնում աշխատանքային պայմանագիր կազմել։

Բավականին կարևոր է նշանակել այն առարկայական կազմը, որն իրավունք ունի ստորագրել նման փաստաթղթեր: Այսպիսով, ցանկացած կազմակերպություն, ձեռնարկություն, պետական ​​գերատեսչություն, որը գործում է օրինական և իրավունք ունի օգտագործել աշխատողներին, կարող է գործել գործատուի կողմից։ Որպես կանոն, այս կողմից պայմանագիրը կնքվում է նման գործողությունների համար լիազորված անձանց կողմից։ Սա կարող է լինել անձնակազմի բաժնի ղեկավարը կամ ուղղակիորեն հենց կազմակերպության ղեկավարը:

Եթե ​​խոսենք աշխատողի մասին, ապա արժե ընդգծել որոշակի տարիքային սահմանափակումներ։ Այնպես որ, օրենքի գործող նորմերով այսօր աշխատանքի կարող են ընդունվել միայն 16 տարին լրացած անձինք։ Գոյություն ունի աշխատանքի ոլորտների կատեգորիա, որտեղ կարգավորող իրավական ակտերը նախատեսում են 14 տարեկանից աշխատանքային գործունեությամբ զբաղվելու հնարավորություն։ Այն բավականին փոքր է և ներառում է կինեմատոգրաֆիա, թատերական արվեստ, կրկես և այլն։ Բայց, այս դեպքում, անհրաժեշտ կլինի ստանալ նման անձանց օրինական ներկայացուցչի՝ ծնողների, որդեգրողի կամ խնամակալի համաձայնությունը։

Փաստաթղթեր, որոնք գործատուն կարող է պահանջել աշխատանքային պայմանագիրը կազմելիս

Մարդուն աշխատանքի ընդունելու համար ընկերության ղեկավարն իրավունք ունի նրանից որոշ փաստաթղթեր պահանջել։ Դրանք կարող են հիմք հանդիսանալ աշխատանքային պայմանագիր կազմելու, և պարզապես անձի հետ կապված որոշակի փաստերի հաստատման համար։ Այսօր օրենքը հնարավորություն է տալիս խնդրելու ներկայացնել.

• Փաստաթուղթ, որը հաստատում է անձի ինքնությունը.
• Աշխատանքային պատմություն. Բայց այստեղ արժե հասկանալ, որ նման փաստաթուղթ կարող է պահանջվել միայն նախկինում աշխատող աշխատողից: Եթե ​​սա աշխատանքային բնույթի առաջին համագործակցությունն է, ապա գործատուն ինքնուրույն սկսում է նման փաստաթուղթ։ Բացի այդ, գիրքը չի կարող պահանջվել այն դեպքերում, երբ քաղաքացին աշխատում է կես դրույքով, և դա աշխատանքի հիմնական վայրը չէ։
• Վկայական կենսաթոշակային ապահովագրության հիմնադրամից. Այս դեպքը վերաբերում է նաև բացառապես նախկինում աշխատանքի ընդունված անձանց կատեգորիային։ Եթե ​​նման փաստ չի եղել, ապա գործատուն ստիպված է աշխատողին ինքնուրույն գրանցել համապատասխան մարմնում։
• Զինվորական ID. Նման փաստաթուղթ կարելի է պահանջել միայն այն անձանցից, ովքեր կարող են զորակոչվել բանակ կամ հաշվառված զինվորականների կողմից։
• Դիպլոմ. Այս աստիճանի վկայականը տրվում է, երբ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում այնպիսի պաշտոնի համար, որը համապատասխանում է նրանց կրթությանը: Եթե ​​նման փաստ չկա, ապա դիպլոմի ներկայացումը ներկայացվում է գործատուի պահանջով։

Բացի այս ցանկից, կարող են լինել լրացուցիչ փաստաթղթեր, բայց միայն այն դեպքում, եթե դա ուղղակիորեն պահանջվում է ապագա աշխատանքային գործունեության առանձնահատկություններով:

Ինչպես կազմել աշխատանքային պայմանագիր

Կարևոր է ճիշտ մոտենալ հենց աշխատանքային պայմանագրի ստեղծմանը։ Այստեղ դուք կարող եք օգտագործել մի քանի մեթոդներ. Նախ, շատ ընկերություններում արդեն իսկ կա ապացուցված օրինակ, որի վրա կարելի է հարաբերություններ կառուցել բոլոր աշխատակիցների հետ: Բայց այս իրավիճակում պետք է հասկանալ, որ նման փաստաթղթերը պետք է մշտապես վերանայվեն՝ գործող օրենսդրությանը համապատասխանելու համար։ Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, ձեռնարկելով նման աշխատանք՝ հսկայական թվով կազմակերպություններ բախվում են աշխատանքային պայմանագրերի բովանդակությունը վերանայելու անհրաժեշտությանը։

Եթե ​​ընկերությունը նոր է և նախկինում աշխատող չի ունեցել, ապա կարող եք օգտագործել մեկ այլ կազմակերպության պատճենը: Այն կարելի է գտնել ինչպես իշխանությունների մոտ, այնպես էլ համացանցում։ Բայց այստեղ էլ պետք է զգույշ լինել, քանի որ ահռելի թվով աշխատանքային պայմանագրեր բավականին հին են և չեն համապատասխանում այսօրվա կյանքի իրողություններին։

Ավելի լավ է ինքներդ աշխատանքային պայմանագիր կնքել: Սա ամենահեշտ ճանապարհը չէ, բայց ամենահարմարը կլինի բոլորի համար, քանի որ հնարավոր է նախատեսել բոլոր անհրաժեշտ նրբությունները՝ հաշվի առնելով աշխատանքի առանձնահատկությունները և երկու կողմերի ցանկությունները։

Հիմա ուղղակիորեն անցնենք բուն տեղեկատվությանը, որը պետք է լինի աշխատանքային հարաբերությունների պայմանագիրը կազմելիս։ Նախ, կան մի շարք կոնկրետ պահանջներ, թե ինչ պետք է պարունակի աշխատանքային պայմանագրում: Օրենսդրությունը հստակ սահմանում է, որ նման պայմանագիրը պետք է ունենա.

• փաստաթղթի մանրամասները;
• պայմանները, որոնց դեպքում անձը ընդունվում է որոշակի պաշտոնի.
• տեղեկատվություն նման համաձայնագրի կողմերի մասին.
• աշխատանքի վայր, ժամանակ և այլ պարտադիր դրույթներ:

Մանրամասները ներառում են հենց այն մասին, թե ով է կազմում նման փաստաթուղթը, ինչպես նաև դրա ստորագրման ամսաթիվը և նման համաձայնագրի համարը:

Եթե ​​խոսենք աշխատանքի ընդունելու պայմանների մասին, ապա հարկ է նշել, որ դրանք կարելի է բաժանել երկու կատեգորիայի.

• պարտադիր;
• լրացուցիչ.

Առաջինն այն որակներն են, առանց որոնց հնարավոր չէ այս ոլորտում աշխատանքային գործունեություն ծավալել։ Որպես կանոն, դա պայմանավորված է աշխատանքի առանձնահատկություններով: Դրանք նախատեսված են իրավական ակտերով։ Եթե ​​խոսենք հավելյալի մասին, ապա սա մի կատեգորիա է, որը սահմանվում է գործատուի հայեցողությամբ։

Պարտադիր աշխատանքային պայմանագիրը պետք է պարունակի կողմերի մանրամասները: Այս հայեցակարգը ներառում է նրանց անվանումները (ֆիզիկական անձանց համար) և անվանումները (իրավաբանական անձանց համար): Բացի այդ, դուք պետք է նշեք պայմանագրի մասնակիցների բնակության վայրը կամ գտնվելու վայրը, նրանց անձնագրային տվյալները և հարկ վճարողի ծածկագրերը:

Վերջին կատեգորիայի ամենածավալուն ցանկը. Սա ներառում է.

• այն վայրի նշում, որտեղ աշխատողը կաշխատի՝ հասցեն.
• կատարվող պարտականությունները;
• պայմանագրի պայմանները; աշխատավարձի չափը` անշուշտ պետության կողմից սահմանված նվազագույնից ցածր.
• աշխատանքի բնույթը;
• գործատուի պարտավորությունը՝ ապահովելու նորմալ աշխատավայր.
• արձակուրդի ժամկետը և դրա տևողությունը՝ ոչ պակաս, քան 24 օր.
• հասարակական Ապահովագրություն.

Այս կետերը պետք է ներառվեն աշխատանքային պայմանագրում: Եթե ​​դրանք չլինեն, ապա նման փաստաթուղթը անվավեր կճանաչվի։ Բացի այդ, կողմերը կարող են սահմանել ցանկացած այլ դրույթ, որն անհրաժեշտ է համարում: Միակ պայմանն այն է, որ դրանք չհակասեն օրենքի նորմերին։

Աշխատանքային պայմանագիր կազմելիս տեղեկատվության ներկայացման կարգը

Որպեսզի պայմանագիրը ճիշտ լինի, այն պետք է կազմվի որոշակի առաջարկությունների համաձայն։ Տվյալ դեպքում խոսքը տվյալների ներկայացման հաջորդականության մասին է։ Բավականին կարևոր է, որ ամեն ինչ տրամաբանական լինի, քանի որ այն ոչ միայն նորմալ տեսք է հաղորդում փաստաթղթին, այլև հեշտացնում է դրա օգտագործումը։

• ներածական մաս;
• աշխատանքային պայմանագրի առարկա;
• աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները.
• գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները.
• աշխատողի հանգստի և աշխատանքի ռեժիմները.
• աշխատավարձ;
• աշխատողի աշխատավայրի պայմանները.
• այլ դրույթներ;
• տեղեկություններ համաձայնագրի կողմերի մասին։

Սովորաբար, այս հաջորդականությամբ է, որ աշխատանքային պայմանագրերը կազմվում են իրավասու աշխատողների կողմից: Յուրաքանչյուր բաժին ունի իր առանձնահատկությունները, ուստի առաջարկում ենք ձեզ ավելի մանրամասն ծանոթանալ դրանցից յուրաքանչյուրին:

Աշխատանքային պայմանագրի ներածական մասը

Սա նման համաձայնագրի ամենաընդհանուր մասն է։ Առաջին հերթին մեջտեղում պետք է նշվի հենց փաստաթղթի անվանումը, այսինքն՝ «ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ», իսկ անհրաժեշտության դեպքում՝ դրա համարը։ Ստորև նշվում է ստորագրման ամսաթիվը և նման գործողությունների իրականացման վայրը։

Հետո տեղեկություններ կան գործատուի մասին։ Եթե ​​սա իրավաբանական անձ է, ապա նշվում է նրա լրիվ անվանումը և քաղաքացին, ով ներկայացնում է նման կազմակերպության շահերը աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս: Բացի այդ, անհրաժեշտ է նշել, թե որ փաստաթղթի հիման վրա է նա նման գործողություններ իրականացնում։

Աշխատանքային պայմանագրի առարկան

Այստեղ դուք պետք է նշեք պայմանագրի կողմերի հարաբերությունների հիմնական դրույթները: Այսինքն՝ գրված է, որ աշխատողին այսինչ կազմակերպություն են ընդունում որոշակի պաշտոնի համար։ Բացի այդ, պետք է նշել, որ ձեռնարկությունը անձին տրամադրում է աշխատատեղ՝ համաձայն նման պայմանագրի և օրենսդրական դաշտի նորմերի։

Հաջորդը, դուք պետք է նկարագրեք բավականին կարևոր կետ՝ նման հարաբերությունների գործողության ժամկետը: Այստեղ երկու տարբերակ կա՝ կա՛մ դրանք կսահմանափակվեն որոշակի ժամկետով, կա՛մ պայմանագիրը կազմվի անորոշ ժամկետով։ Բացի այդ, եթե աշխատանքի ժամկետը սահմանափակ է, անհրաժեշտ է նկարագրել նման ժամկետի ավարտին կողմերի միջև հարաբերությունների դադարեցման պատճառները:

Նշվում է նաև փորձաշրջանը, եթե այդպիսին է սահմանվում գործատուի որոշմամբ։ Բացի այդ, հրամայական է նախատեսել այն ամսաթիվը, երբ անձը կսկսի կատարել իր պարտականությունները:

Այն նաև նկարագրում է այն պահը, երբ պայմանագիրն օրինական ուժ է ստանում։ Որպես կանոն՝ դրա ստորագրման պահից։ Հաջորդը, դուք պետք է նշեք, թե արդյոք այս աշխատանքը քաղաքացու համար հիմնականն է:

Աշխատանքային պայմանագրով աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները

Այս և հաջորդ հատվածը ամենատեղեկատվականն է։ Այստեղ անհրաժեշտ է ուղղակիորեն նշել, թե ինչ պետք է անի աշխատողը և ինչ չի կարող։ Նրանք առաջին հերթին նշանակում են նրա անմիջական վերադասին, որին նա պետք է ենթարկվի։

Այնուհետև նշեք այս պայմանագիրը դադարեցնելու նրա իրավունքը: Այն կարող է ամրագրվել ինչպես բուն փաստաթղթում, այնպես էլ նորմատիվ իրավական ակտերում (անհրաժեշտ է նշել կոնկրետ օրենքի հղումային դրույթները): Նշված է աշխատավայր տրամադրելու նրա իրավունքը, պայմանները, որոնցում նա պետք է իրականացնի իր գործունեությունը, շահերի պաշտպանության հնարավորությունը և այլն։

Առանձին կատեգորիա է աշխատողի պարտականությունները: Առաջին հերթին նշվում է պայմանագրով նախատեսված գործողությունների նրա կատարումը, կարգապահության և ներքին կանոնակարգի պահպանումը։ Բացի այդ, հնարավոր է նախատեսել անկանխատեսելի բնույթի իրավիճակներ և այն գործողությունները, որոնք աշխատողը պետք է ձեռնարկի նման դեպքում:

Որպես կանոն, հիմնական պարտավորությունների ցանկից հետո նշվում է մի պարբերություն, որն ասում է, որ բացի վերը նշված կանոններից, անձը պետք է պահպանի օրենսդրական ոլորտում նախատեսված մնացած բոլոր նորմերը:

Աշխատանքային պայմանագրով գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները

Այս մասը շատ նման է նախորդին, բայց արդեն ուղղակիորեն նկարագրում է կազմակերպության հնարավորությունները իր աշխատակցի հետ կապված։ Առաջին հերթին նշվում է պայմանագրում փոփոխություններ կատարելու հնարավորության իրավունքը և դրանց հիմքերը։

Հիմնական պարտականություններն են աշխատողին ապահովել աշխատատեղով և նրա գործողությունների համար պայմանագրով և օրենքով նախատեսված բոլոր անհրաժեշտ պայմաններով: Բացի այդ, ամենակարևոր կետերից մեկը գործատուի պարտավորության համախմբումն է՝ անձին անհապաղ տեղեկացնել աշխատանքային գործընթացի փոփոխությունների մասին, որոնք անմիջականորեն վերաբերում են նրան։

Մեկ այլ կարևոր կետ կլինի աշխատանքային պայմանների և բուն աշխատանքային գործընթացի հետևանքով պատճառված վնասի փոխհատուցման անհրաժեշտության համախմբումը: Քանի որ անհնար է սկզբունքորեն նշել ամեն ինչ, անհրաժեշտ է կատարել հղումային դրույթ, որը կհամախմբի կարգավորող իրավական ակտերին ծանոթանալու անհրաժեշտությունը:

Աշխատանքային պայմանագրով աշխատողի հանգստի և աշխատանքի ռեժիմները

Բավական կարևոր է ամրագրել ընկերության յուրաքանչյուր աշխատակցի աշխատանքային գրաֆիկը։ Բացի այդ, նույն բաժնում ներառված են նաև արձակուրդային ժամկետների տրամադրման և դրանց նշանակման գործընթացի վերաբերյալ դրույթներ։

Որպես կանոն, նման տեղեկատվությունը կազմվում է աղյուսակների տեսքով և նկարագրում է մարդու աշխատանքի ժամանակը: Այս առնչությամբ անհրաժեշտ է հաշվի առնել Օրենքի բոլոր դրույթները։ Այսպիսով, քաղաքացիներն աշխատում են օրական 8 ժամից ոչ ավել և ընդմիջումով։

Բացի այդ, կան որոշակի առաջարկություններ տոների համար. Այսպիսով, սահմանվեց, որ յուրաքանչյուր քաղաքացի ունի տարեկան հանգստի իրավունք, որը չի կարող պակաս լինել 24 օրից։ Դուք կարող եք ճշգրիտ նշանակել, թե ինչպես է այն տրամադրվելու՝ ամբողջությամբ կամ մաս-մաս:

Աշխատավարձը աշխատանքային պայմանագրով

Բավական կարևոր է նշանակել աշխատողի վարձատրության գործընթացը իր պարտականությունների կատարման համար: Խոսքը առաջին հերթին գումարի մասին է։ Այս իրավիճակում պետք է նկատի ունենալ, որ այն չի կարող պակաս լինել պետության կողմից սահմանված նվազագույնից։

Բացի այդ, դուք պետք է նկարագրեք ինքնին վճարման կարգը: Այսպիսով, դուք պետք է նշանակեք հաճախականությունը: Օրինակ՝ ամսական կամ նախապես։ Դուք կարող եք նշել բոնուսներ և նպաստներ: Նաև անհրաժեշտ է նշել մեթոդը՝ փոխանցել քարտին կամ անձնական տրամադրմանը:

Աշխատանքային պայմանագրով աշխատողի աշխատավայրի պայմանները

Նման կետը պարտադիր պետք է պարունակի բուն աշխատանքի ոլորտի բոլոր հիմնական դրույթները։ Անհրաժեշտ է նշել մարդու առողջության համար վնասակար առարկաների հետ աշխատելու հնարավորությունը։

Բացի այդ, պայմանագրում նշվում է ամբողջ գույքագրման ցանկը, որը տրամադրվում է աշխատողին իր պարտականությունների կատարման համար: Նաև պետք է ուղղակիորեն նշեք գործունեության բնույթը՝ շարժական, ճանապարհորդություն և այլն:

Աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված այլ դրույթներ

Այս մասի նպատակն է ներկայացնել տեղեկատվություն, որն իր բնույթով չի տեղավորվում նախկինում նշված հատվածներից որևէ մեկում, սակայն ունի էական նշանակություն:

Որպես կանոն, այստեղ դրույթներ են սահմանվում այն ​​մասին, թե ում են պատկանում բոլոր այն օբյեկտները, որոնք օգտագործվում են գործունեության մեջ։ Բացի այդ, հենց այս բաժինն է, որը շատ դեպքերում նկարագրում է պայմանագրի խզման կարգը:

Այսինքն՝ դուք կարող եք սահմանել բացարձակապես այն ամենը, ինչ համապատասխանում է Օրենքի նորմերին։

Տեղեկություններ աշխատանքային պայմանագրի մասնակիցների մասին

Այստեղ տրամադրվում է տեղեկատվություն, առանց որի պայմանագիրն անվավեր կճանաչվի։ Առաջին հերթին նշվում են լրիվ անունները կամ անվանումը։ Ավելին, ինքնությունը հաստատող փաստաթղթերի մասին տեղեկությունները ամրագրված են։ Բոլոր մանրամասները պետք է տրամադրվեն:

Բացի այդ, դուք կարող եք կցել այլ տվյալներ: Որպես կանոն, դրանք բանկային հաշվի համարներ են և այլն: Դրանից հետո տեղ է թողնվել կողմերի ստորագրություններն ու կնիքները փակցնելու համար, ինչը հիմք է հանդիսանում փաստաթղթի իրավական նշանակությունն ապահովելու համար։

Հաշվի առնելով, թե ինչպես է կազմվում աշխատանքային պայմանագիրը, առաջարկում ենք ծանոթանալ դրա օրինակին.

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կազմում

Օրենսդիրը որպես ժամկետային պայմանագիր է ճանաչում այն ​​պայմանագրերը, որոնք կնքվում են 5 տարին չգերազանցող ժամկետով: Միաժամանակ ստեղծվում են իրավիճակներ, որոնց դեպքում կարելի է նման պայմանագրեր կնքել։ Դրանք ներառում են.

• պայմանագրեր, որոնք կնքվում են փոխարինող աշխատողների հետ.
• սեզոնային աշխատանքի պայմանագրեր;
• այլ վայր տեղափոխվելու պայմանագրեր.
• Ռուսաստանի տարածքից դուրս աշխատանքի պայմանագրեր.
• այն դեպքերում, երբ կազմակերպությունը ստեղծվել է կոնկրետ ժամկետով և այլն:

Այսինքն՝ մնացած բոլոր դեպքերում անհնար է դառնում նման պայմանագրերի կնքման հնարավորությունը։ Ուստի, նախքան նման պայմանագրերի դիմելը, անհրաժեշտ է ծանոթանալ օրենսդրությանը։