Կենսաթոշակի ճիշտ հաշվարկով դատարանը շահած թոշակառուն. Արտոնյալ կենսաթոշակը պետք է տրվի դատարանի միջոցով. Սխալ աշխատանքային գրքում

Կենսաթոշակից պահումները պետական ​​մարմինների կողմից գերավճարված միջոցները գանձարան վերադարձնելու մեթոդներից մեկն է։ Քանի որ չաշխատող կամ աշխատող թոշակառուն սովորաբար չի ցանկանում կամովին վերադարձնել գերավճարը, տարբեր. վերադարձի մեթոդները:

• կատարողական ցուցակ;
• դատարանի որոշումը;
• կենսաթոշակային հիմնադրամի որոշումը։

Իհարկե, հնարավոր է խուսափել կենսաթոշակից պահումներից, բայց միայն կատարել վճարման բոլոր ժամկետներըպահանջվող գումարները։

Հնարավո՞ր է գումար հանել կենսաթոշակից:

Այսօր կենսաթոշակից պահումներ անելու մի քանի պատճառ կա։ Հիմնական պատճառը քաղաքացու՝ կամավոր հիմունքներով գումարը վերադարձնելու ցանկություն չունենալն է։ Հաճախ պահումը կատարվում է քաղաքացիներից՝ ժամանակին տեղեկատվություն չտրամադրելը, ազդելով կենսաթոշակային վճարումների չափի կամ այն ​​ստանալու փաստի վրա (այսինքն, երբ քաղաքացիներին գերավճարում էին կենսաթոշակը):

Համաձայն 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 400-FZ դաշնային օրենքի «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին».Ապահովագրական կենսաթոշակի տրամադրումից նվազեցման հիմնական չափանիշներն են.

1. ՖՀՄ-ի որոշումըկենսաթոշակների տրամադրումը՝ իրենց վրա ամրագրված գումարների վճարումների գծով,
2. դատարանի որոշումըդատարանում հաստատված անձի կողմից չարաշահումների հետևանքով ապահովագրական կենսաթոշակների և հաստատագրված վճարների վերականգնման մասին.
3. գործադիր փաստաթղթեր.

Կենսաթոշակային ֆոնդի որոշմամբ պահում

Կենսաթոշակային ֆոնդի (PFR) որոշմամբ կենսաթոշակից պահումներ կատարվում են, որպես կանոն, այն դեպքերում, երբ քաղաքացին. ավել վճարված կենսաթոշակ.

Այս կետը չի վերաբերում ալիմենտի նվազեցմանը, քանի որ ալիմենտի վճարումը. ծնողական պարտականությունըերեխայի խնամքի համար.

Կենսաթոշակից պահումների չափը

Այն կարելի է պահել կենսաթոշակի 50 տոկոսից ոչ ավելի, իսկ որոշ դեպքերում ոչ ավելի, քան ապահովագրական կենսաթոշակի 70 տոկոսը կամ դրան հաստատագրված վճարը։ ՊՖՀ մարմինների որոշումների հիման վրա պահումները կատարվում են ապահովագրական կենսաթոշակի վճարի 20 տոկոսը կամ հաստատագրված վճարի 20 տոկոսից ոչ ավելի չափով:

Ցավոք, կան չարամիտ ալիմենտ չվճարողներ, ովքեր ալիմենտի տեսքով պարտքերից բացի ունեն նաև ժամկետանց վարկեր։ Եվ գործնականում պատահում է, որ ալիմենտի և չմարված վարկերի գումարները վերականգնելուց հետո թոշակառուն գումար չի ունենում վերստացված գումարները վերականգնելու համար։

Պահումների նվազեցման դիմում

Այն դեպքերում, երբ կենսաթոշակառուն ունի կյանքի դժվարին իրավիճակ, օրինակ, ապրուստի այլ աղբյուրներ չկան (բացի կենսաթոշակից), պահումների չափը. կարող է կրճատվել.

Յուրաքանչյուր դեպքում դիմումը ներկայացվում է տարբեր մարմինների:

• Եթե ​​կենսաթոշակը պահվում է կատարողական թերթով, ապա պետք է գրվի դիմում՝ նվազեցման չափը նվազեցնելու մասին. դատական ​​իշխանությանը.
• Այն դեպքում, երբ ՊՖՀ-ի որոշմամբ կենսաթոշակային հատկացումից պահումներ են արվում, ապա դիմումը պետք է ներկայացվի հստակ. կենսաթոշակային հիմնադրամին.

Այդ կազմակերպությունների նպատակը միջոցների պահանջն է: Մեզ մոտ ցածր թոշակ ստացողները բավականին շատ են, և դրանք, որպես կանոն, գյուղից եկած քաղաքացիներ են, որոնք ամբողջ կյանքը աշխատել են կոլտնտեսությունում, որտեղ աշխատավարձը ցածր է եղել։ Ըստ այդմ, կենսաթոշակային ապահովման չափը սահմանվում է ցածր մակարդակի վրա։ Հենց նման իրավիճակներում է պետք տալ համապատասխան դիմում, որպեսզի կրճատել ունեցվածքըկենսաթոշակային վճարումներից։

Հնարավո՞ր է խուսափել կենսաթոշակային նվազեցումից:

Կենսաթոշակային ապահովման գումարից պահումների իրավիճակից խուսափելու համար անհրաժեշտ է, առաջին հերթին, լինել օրինապաշտ քաղաքացի, ով կատարում է բոլոր վարկային և հարկային պարտավորությունները, վճարում է կոմունալ վճարումները, վճարումները գազամատակարարման, էներգամատակարարման համար, ժամանակին և այլն:

Կարևոր է Կենսաթոշակային հիմնադրամ փաստաթղթեր ներկայացնելիս հաղորդել հավաստի տեղեկատվությունիսկ կենսաթոշակի նվազեցմանը հանգեցնող հանգամանքների դեպքում այդ մասին զեկուցել ՖՀՄ-ին կենսաթոշակի ստացման վայրում:

• Օրինակ՝ վարկի համար դիմելիս անհրաժեշտ է վերահսկել վարկի մայր գումարի և տոկոսների ժամանակին վճարումը։ Այդ դեպքում վճարման ուշացում չի լինի, և բանկը ստիպված չի լինի դատի տալ վարկի չվճարված գումարները պահանջելու համար:
• Մեկ այլ օրինակ, երբ կոմունալ վճարումների հետ կապված շփոթություն կար, բոլոր հարցերն ավելի լավն են որոշեք անմիջապեսև չհանգեցնի դատավարության և կենսաթոշակից պահումների:

Եզրակացություն

Կենսաթոշակից պահում կարող է կատարվել կատարողական թերթով, ՊՖՀ մարմինների որոշմամբ, դատարանի որոշմամբ։

1. Կենսաթոշակի պահումներ կատարողական թերթովկատարված պարտքերի առկայության դեպքում.
   • վարկերի վրա;
   • հարկերի վրա;
   • կոմունալ ծառայությունների, գազի և էներգամատակարարման համար վճարումները չվճարելու դեպքում.
   • ալիմենտ չվճարելու համար.

   Այս փաստաթղթի հիման վրա նվազեցումներ կատարեք (բացառությամբ ալիմենտի): Հետևաբար, Կենսաթոշակային ֆոնդի մարմիններին վարկ ստանալու համար վկայական դիմելիս PFR-ի իշխանությունները կարող են ողջամտորեն հրաժարվել այդ նպատակների համար վկայական տրամադրելուց:

2. ՖՀՄ-ի որոշմամբպահումը կարող է պայմանավորված լինել կենսաթոշակի գերավճարով` կապված քաղաքացու կողմից այն նշանակվելիս կեղծ տեղեկությունների տրամադրման հետ, երբ այն վերահաշվարկվում է, եթե տեղեկատվություն չի տրամադրվում այն ​​հանգամանքների մասին, որոնք հանգեցրել են գումարի չափի կրճատմանը կամ վճարման դադարեցմանը: .
3. Պահպանում Տրիբունալի որոշմամբկարող է լինել այն դեպքերում, երբ առկա է կենսաթոշակի գերավճար, և դրա վճարումը դադարեցվել է։

Կատարողական թերթով, ինչպես նաև դատարանի որոշմամբ պահումների չափը կարող է լինել կենսաթոշակի չափի 50%-ից ոչ ավելի, իսկ մեծ թվով պարտքերի դեպքում՝ ոչ ավելի, քան 70%կենսաթոշակի չափի վրա. ՊՖՀ-ի որոշմամբ նվազեցման չափը կարող է լինել կենսաթոշակի չափի 20%-ից ոչ ավելի:

Բարեւ Ձեզ. Կալաշնիկովի, Դերևյանկոյի, Գրիբկովայի պատասխանները կտրականապես սխալ են։ Կենսաթոշակային պահանջները ԵՐԲԵՔ չեն դիտարկվում CAS ՌԴ-ի շրջանակներում, բացառապես Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի համաձայն: Բայց սա պարզապես ասում է.

Երբ դատարանը որոշում է կայացնում կենսաթոշակ նշանակելու մասին. կատարողական թերթ չի տրվում։Հետեւաբար, դատական ​​կարգադրիչների մասին պատասխանները ճիշտ չեն։

Հայցվոր ՔԱՄ-ը դատարանի որոշումը ուղղակիորեն ուղարկում է ՖՀՄ՝ դրա ուժի մեջ մտնելու նշումով: Եթե ​​այն չի բողոքարկվում։

Բնականաբար, դուք հանձնում եք ստորագրության դեմ որոշումը։ Դուք կարող եք կազմել ուղեկցող նամակ և ստանալ ստորագրություն դրա պատճենի վրա: Կամ պարզապես պատրաստեք որոշման պատճենը և խնդրեք դրա վրա նշել որոշման ամսաթիվը և ստորագրությունը:

Ահա թե ինչ պետք է անեք որոշումն ուժի մեջ մտնելուց հետո.

Այժմ ՖՀՄ-ն բողոքարկում է բոլոր որոշումները: Մինչև ՌԴ ԶՈւ. Բայց որոշումն ուժի մեջ է մտնում վերաքննիչ վճռի հրապարակման օրվանից - Հոդ. 209 Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգիրք.

Վերաքննիչ ատյանից գործերը վերադարձվում են առաջին ատյան, որպես կանոն, 3 շաբաթ անց։ Բայց տարբեր շրջաններում տարբեր է: Դուք իրավունք կունենաք այս մասին հարցնել դատարանում վերաքննիչ բողոքով՝ ե՞րբ հնարավոր կլինի ստանալ վճռի պատճենը:

Կենսաթոշակ նշանակելու կարգի վերաբերյալ ընդհանուր դրույթները վերաբերում են ձեր իրավիճակին:

2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ դաշնային օրենքը (փոփոխվել է 2018 թվականի մարտի 7-ին) «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին».

Հոդված 22

1. Ապահովագրական կենսաթոշակ նշանակվում է նշված կենսաթոշակի համար դիմելու օրվանից, բացառությամբ սույն հոդվածի 5-րդ և 6-րդ կետերով նախատեսված դեպքերի, բայց բոլոր դեպքերում ոչ շուտ, քան նշված կենսաթոշակի իրավունքի ծագման օրվանից:

2. Ապահովագրական կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու օրն այն օրն է, երբ կենսաթոշակ տրամադրելու համար պատասխանատու մարմինը ստանում է համապատասխան դիմում դիմումատուի կողմից ներկայացվելիք բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերով` սույն դաշնային օրենքի 21-րդ հոդվածի 7-րդ մասի դրույթներով: . Եթե ​​նշված դիմումը ուղարկվում է փոստով կամ ներկայացվում է էլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով, որի կարգը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը, կամ ներկայացվում է պետական ​​և քաղաքային ծառայությունների մատուցման բազմաֆունկցիոնալ կենտրոնի միջոցով, և Միևնույն ժամանակ դիմումատուի կողմից ներկայացվող բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը կցվում են դրան ապահովագրական կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու օրը, որը նշված է այս դիմումն ուղարկելու վայրում դաշնային փոստային կազմակերպության փոստային կնիքի վրա կամ ներկայացնելու ամսաթիվը: դիմումը, օգտագործելով հանրային տեղեկատվական և հեռահաղորդակցական ցանցերը, ներառյալ ինտերնետ տեղեկատվական և հեռահաղորդակցության ցանցը, ներառյալ պետական ​​և քաղաքային ծառայությունների միասնական պորտալը, կամ պետական ​​և քաղաքային ծառայությունների մատուցման բազմաֆունկցիոնալ կենտրոնի կողմից դիմումը ստանալու ամսաթիվը:

7. Ապահովագրական կենսաթոշակ նշանակելու, ապահովագրական կենսաթոշակի անցնելու կամ ապահովագրական կենսաթոշակի մի տեսակից մյուսին անցնելու մասին դիմումը քննարկվում է սույն դիմումն ստանալու օրվանից ոչ ուշ, քան 10 աշխատանքային օրվա ընթացքում: կենսաթոշակ տրամադրող մարմնի կողմից՝ դիմողի կողմից ներկայացվող բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերով, սույն դաշնային օրենքի 21-րդ հոդվածի 7-րդ մասի դրույթներով, որոնք նա իրավունք ունի ներկայացնելու իր նախաձեռնությամբ՝ մասի դրույթներին համապատասխան. սույն դաշնային օրենքի 21-րդ հոդվածի 8-ը կամ սույն հոդվածի 3-րդ և 4-րդ մասերին համապատասխան լրացուցիչ փաստաթղթեր ներկայացնելու օրվանից կամ կենսաթոշակ տրամադրող մարմնի կողմից այլ պետական ​​մարմիններին, տեղական ինքնակառավարման մարմիններին կամ պետական ​​կառավարման մարմիններին կամ կենսաթոշակ ապահովող մարմնի կողմից պահանջվող փաստաթղթերը ստանալու օրվանից. պետական ​​մարմիններին կամ տեղական ինքնակառավարման մարմիններին ենթակա կազմակերպությունները.

8. Պետական ​​մարմինների, տեղական ինքնակառավարման մարմինների կամ պետական ​​մարմիններին կամ տեղական ինքնակառավարման մարմիններին ենթակա կազմակերպությունների կողմից փաստաթղթերի սահմանված ժամկետում ապահովագրական կենսաթոշակ սահմանելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ստուգման դեպքում կենսաթոշակ տրամադրող մարմինն ունի. դիմումի քննարկման ժամկետը կասեցնելու իրավունք՝ մինչև ստուգման ավարտը, նշված մարմիններից և կազմակերպություններից պահանջվող փաստաթղթերի ներկայացումը, բայց ոչ ավելի, քան երեք ամսով։

Գործնականում կենսաթոշակը գալիս է երկրորդ ամսվա վերջում։ Բայց դա տեղի է ունենում նախկինում: Այստեղ յուրահատկությունը հաշվարկների մեջ է։ Քանի որ դուք ստիպված կլինեք հաշվեգրվել անցյալ ժամանակահատվածի համար: Այսինքն՝ ամբողջ գումարը պետք է ստանաք կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու օրվանից՝ 2017 թվականի մարտի 15-ից։

Ամենայն բարիք ձեզ և հաջողություն ձեր խնդիրներում:

Դրանք մասնագիտությունների, պաշտոնների, արդյունաբերության վնասակար և դժվարին (ցուցակ թիվ 2), առանձնապես վնասակար և առանձնապես ծանր (ցուցակ թիվ 1) աշխատանքային պայմանների ցուցակներն են։ Աշխատակիցը, մշակելով օրենքով սահմանված աշխատանքային ստաժը նման արտադրությունում, իրավունք ունի նվազեցնել կենսաթոշակային տարիքը.

• թիվ 2 ցուցակով 5 տարի ժամկետով
• թիվ 1 ցուցակով 10 տարի ժամկետով

Թվում է, թե ամեն ինչ պարզ է. դուք ավարտել եք փորձը և 55 տարեկանում փաստաթղթեր եք տեղափոխում ՖՀՀ: Այնուամենայնիվ նրբերանգներ արտոնյալ կենսաթոշակի համար դիմելիսհսկայական թիվ կա. Դրանց հիման վրա PFR-ն կարող է որպես աշխատանքային ստաժ չհաշվել արտոնյալ (հատուկ) ստաժը, համապատասխանաբար, աշխատողն այլևս արտոնյալ կենսաթոշակի իրավունք չունի 1-ին կամ 2-րդ ցուցակներով: Ավելին, ավելի շատ են եղել ծառայությունների կասեցման դեպքերը: արդեն իսկ նշանակված կենսաթոշակի վճարումը, ինչպես պարզաբանում են կենսաթոշակային ֆոնդից, նոր բացահայտված հանգամանքներով։ Այս դեպքում թոշակառուն պետք է վերաքննիչ բողոք ուղարկի դատարան, և կենսաթոշակը վերականգնվում է միայն դատարանի որոշման հիման վրա։ PFR-ից հրաժարվելու ամենատարածված պատճառը թիվ 1 և 2 ցուցակներում նշված պաշտոնի, մասնագիտության, մասնագիտության անհամապատասխանությունն է: Մեծամասամբ հատուկ փորձը հաշվի առնելուց հրաժարվելը վերաբերում է իննսունական թվականներին:

Տպավորություն է ստեղծվում, որ ՊՖՀ գերատեսչությունները մտադիր են հնարավորինս քիչ արտոնյալ պայմաններով կենսաթոշակներ տրամադրել՝ դրանով իսկ խնայելով բյուջետային միջոցները։ Միգուցե դա այդպես է. ինչ-որ մեկը դատարան չի դիմի, ինչ-որ մեկը կորցնի դատարանը։ Դա տնտեսությունն է: Բացի այդ, ինչպես վերը նշվեց, եթե անգամ դատարանը շահի աշխատողը, միեւնույն է, կենսաթոշակը նրան կնշանակվի ոչ թե արտոնյալ հիմունքներով, այլ դատարանի որոշմամբ։ Սա, ըստ երևույթին, կարևոր է PFR վիճակագրության համար:

Կենսաթոշակ նշանակելու ստաժի, կենսաթոշակի չափը որոշելու և կենսաթոշակային տարիքի որոշման կարևորության մասին ավելի մանրամասն կարելի է ծանոթանալ գրքում. «Թոշակ խելացիների համար. Ինչպե՞ս ստանալ ձերը:իրավաբան և այս հարցով փորձագետ Մ.Մեդվեդևան։

Արտոնյալ կենսաթոշակ նշանակելուց հրաժարվելու դեպքում ես հակված չեմ «շահառուների» դեմ դավադրության վարկածին։ Իմ կարծիքով՝ պատճառն ավելի պրոզայիկ է։ Իրավիճակը վերլուծելու համար հիշենք 90-ականների սկիզբը. Երբ փակվեցին ձեռնարկությունները, ստեղծվեցին արտադրության նոր ձևեր, հայտնվեցին ձեռնարկատերեր և գործարարներ։ Այն ժամանակ քչերն էին հասկանում, թե ձեռնարկությունը կառավարելիս ինչ նորմատիվ ակտերի հիման վրա պետք է հիմնվի, քանի որ Խորհրդային Միությունն արդեն չկա, կարծես թե դրա նորմերը չեն գործում, և դեռ նոր նորմեր չկան։ Այսպիսով, յուրաքանչյուրն արեց այն, ինչ ուզում էր: Եվ նոր ձեռնարկություններում նրանք չէին մատնում այս բոլոր ցուցակները, վնասակարությունը, ETKS-ը և այլն: Եթե ​​ուզում ես փող ստանալ՝ աշխատիր, եթե չես ուզում՝ ցտեսություն։ Հետևաբար, շատ դեպքերում բացարձակապես ոչ մի գրառում չկա, որ աշխատողը աշխատել է վտանգավոր աշխատանքում: Բայց ավելի հաճախ, քան ոչ, ՖՀՄ-ի կողմից հատուկ ստաժի մերժումը կապված է, նրանց կարծիքով, ոչ ճիշտ ձևակերպումների հետ: Հետևաբար, եթե նույնիսկ աշխատողը իննսունականներին ազնվորեն աշխատել է վտանգավոր ոլորտում, դա չի նշանակում, որ նա իր հասակակիցներից շուտ կանցնի թոշակի։

Այդպիսի օրինակներից է Մագադանի շրջանի Կոլիմա հիդրոէլեկտրակայանի ռազմականացված լեռնային փրկարարական դասակը։ Կոլիմա ՀԷԿ-ը եզակի կառույց է, որի հիմնական սարքավորումները տեղակայված են ստորգետնյա աշխատանքներում։ Շինարարության ընթացքում հարյուրավոր մարդիկ աշխատանքի են անցել ստորգետնյա աշխատանքներում։ Այս աշխատանքը հիմա էլ շարունակվում է՝ ի վերջո սարքավորումները շահագործելու, վերակառուցելու, վերանորոգելու, սպասարկման կարիք ունեն և այլն։ Ուստի առանց հանքափրկարարական ծառայությունների այս կառույցի շահագործումն անհնար է։

Ակտիվ շինարարության ընթացքում ականափրկարարական ծառայությունն իրականացրել է 90-րդ տարում լուծարված կիսառազմական ականափրկարարական ջոկատը։ Բնականաբար, ձեռնարկությունը Գոստեխնաձորից անմիջապես հրաման է ստացել ականափրկարարական ծառայություններ կազմակերպելու անհրաժեշտության մասին, այլապես ՀԷԿ-ի շահագործումն անհնարին կլիներ։ Մագադանի շրջանում էլեկտրաէներգիայի 95%-ը արտադրող KPP-ի անջատումը կնշանակի աղետ տարածաշրջանային մասշտաբով։ Ուստի որոշվեց KGES-ի կազմում կազմակերպել ականափրկարարական վաշտ։

ԽՍՀՄ այն ժամանակվա կարգավորող փաստաթղթերի համաձայն, հանքափրկարարական ստորաբաժանումների աշխատակիցները օգտվում էին արտոնություններից, այդ թվում՝ վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելով՝ 1-ին ցուցակով, այն հիմքով, որ նրանց աշխատանքը կապված է հատկապես վնասակար և հատկապես դժվար աշխատանքային պայմանների հետ. աղտոտված մթնոլորտ՝ օգտագործելով ինքնուրույն շնչառական ապարատ: Իսկ ընդհանրապես, դժվար է պատկերացնել հանքափրկարարի աշխատանքը առանձնապես վնասակար ու հատկապես ծանր աշխատանքային պայմաններից մեկուսացած։ Այնուհետև, ԱԻՆ-ի կազմակերպումից հետո, ընդունվեցին համապատասխան կանոնակարգեր, սկսվեց լեռնափրկարարական ջոկատների աստիճանական անցումը Արտակարգ իրավիճակների նախարարությանը։ Ի դեպ, այն շարունակվում է մինչ օրս։ Կենսաթոշակային օրենսդրության այլ նորմեր են կիրառվում Արտակարգ իրավիճակների նախարարության աշխատակիցների վրա, մենք այստեղ այս հարցը չենք դիտարկում։

Այժմ, Կոլիմայի հիդրոէլեկտրակայանում հանքափրկարարական ծառայության կազմակերպումից գրեթե քառորդ դար անց, եկել է ժամանակը ռազմականացված հանքափրկարարական գործարանի աշխատակիցների համար արտոնյալ կենսաթոշակ տրամադրելու, որի արտոնյալ ծառայության հիմնական ժամկետը. ընկնում է իննսունականներին: Սակայն ՖՀՄ-ի գրասենյակներում նրանց մերժում են: Պատճառը 1-ին ցուցակում նշված պաշտոնի անհամապատասխանությունն է, որում աշխատել է ականափրկարարը: Մասնավորապես՝ ՓՊՊԾ-ի փրկարարի պաշտոնը «ականափրկարարական դասակի շնչառական» է, 1-ին ցուցակում՝ «Ականափրկարարի շնչառական»: միավոր»: Այն, որ հետագայում, նույն ցուցակում, ականափրկարարական ստորաբաժանումների կառուցվածքը, որոնք ներառում են դասակներ, ներառյալ այն, որ թույլատրվում է ստեղծել առանձին դասակներ, նշված է ՊՖՀ-ի կողմից, ինչ-ինչ պատճառներով չի կիրառվում: Բացի այդ, դասակի ականափրկարարի աշխատանքային պայմանները ոչնչով չեն տարբերվում ստորաբաժանման ականափրկարարի պայմաններից. աշխատանքային պարտականությունները նույնական են, Մարտական ​​կանոնադրությունը նույնն է բոլորի համար:

Այսպիսով, հանքափրկարարները ստիպված են դիմել դատարան։ Պետք է ասել, որ VGSV-ի աշխատակիցների բոլոր պահանջները բավարարվում են դատարանների կողմից, և PFR-ն դատարանի որոշման հիման վրա նշանակում է կենսաթոշակ, բայց այս իրավիճակն արդեն շատերի նյարդերը խառնել է։ Եվ շատերը դեռ առջևում են:

Ունենալով արտոնյալ ծառայության հարցով ՖՀՄ-ի հետ դատավարության անձնական փորձ՝ խորհուրդ եմ տալիս չվախենալ հայցեր ներկայացնել դատարան: Կոնկրետ այս դեպքում աշխատողը իրավացի է, և դա հաստատում է դատական ​​պրակտիկան։ Ես իմ կողմից պատրաստ եմ ցանկացածին օգնել խորհրդով կամ փաստաթղթերով։

Առանձին քննարկման է արժանի PFR մասնագետների վերաբերմունքն իրենց աշխատանքին։ Կոնկրետ իմ դեպքում ակնհայտ էր, որ նրանք չէին էլ փորձում խորանալ գործի մեջ։ Կենսաթոշակից հրաժարվելու որոշման մեջ, հիշեցնում է դատարանները, երբեմն զավեշտալի հայտարարություններ են արվում, պատճառաբանվում, որոնք այլ կերպ չի կարելի անվանել, քան «առաստաղից վերցված» կամ «հեռու տեղից»։ PFR իրավաբանները հաճախ գործում էին այն կանոնակարգերով, որոնք որևէ առնչություն չունեին քննարկվող գործի հետ, վավեր էին քննարկվող ժամանակաշրջանից դուրս, և որպես ապացույց բերվում էին չհիմնավորված ենթադրություններ:

Բերեմ մի երկու օրինակ՝ լուսաբանելու համար։ Ինձ արտոնյալ կենսաթոշակի մերժման պատճառներից մեկը, որը փաստաբանները հայտարարեցին դատարանում (!) այն էր, որ Կոլիմայի հիդրոէլեկտրակայանը էլեկտրաէներգիա է արտադրում ութսունական թվականներից, ինչը նշանակում է, որ այն գործում է, և հանքափրկարարական ծառայություններն այնտեղ կարիք չունեն (! !!). Բնականաբար, դատարանն ընդունեց իմ առարկություններն առ այն, որ Պետական ​​հանձնաժողովը 2007թ.-ին ընդունել է ՊԵԿ-ը շահագործման, և որ ամենակարևորն է, որ հանքափրկարարական ծառայությունների անհրաժեշտությունը սահմանում են կարգավորող մարմինները, մասնավորապես՝ Գոստեխնաձորը։ ՖՀՄ-ն, հավանաբար, չի կարող վերագրվել նման մարմիններին: Հակառակ դեպքում, PFR-ի իրավաբանները կսկսեն կարգի վերաբերյալ հարցեր տալ. «Ձեր ձեռնարկությանը ինչի՞ն է պետք զոդող, ամրացրե՛ք այն մետաղալարով և այդպես էլ կանցնի»:

Երկրորդ օրինակը VGSV KGES-ի կանխարգելիչ աշխատանքի կանոնակարգն է, որի հիման վրա PFR իրավաբանները համարել են, որ VGSV-ի աշխատակիցները զբաղվում են միայն կանխարգելմամբ և նրանց արտոնյալ կենսաթոշակ նշանակելու ոչինչ չկա։ Այնուամենայնիվ, այս կանոնակարգը ոչ միայն ընդունվել է այն բանից հետո, երբ ես թոշակի եմ անցել VGSV-ից, այլ, ամենակարևորը, այն չի վերացնում լեռնային փրկարարական ստորաբաժանման որևէ պարտականություն մարդկանց փրկելու և դժբախտ պատահարների վերացման հարցում, այլ, ընդհակառակը, ավելացնում է աշխատանքի ծավալը. կանխարգելիչ միջոցառումներ, որոնք իրականացվում են մեծ մասամբ ստորգետնյա համալիրում, այսինքն. նույն հատկապես վնասակար և հատկապես վտանգավոր պայմաններում։

Մեկ այլ բան, որի վրա կցանկանայի ձեր ուշադրությունը հրավիրել, KGES-ի և Kolymaenergo-ի մասնագետների և ղեկավարների վերաբերմունքն է, որը ներառում է KGES-ը, իրենց նախկին աշխատակիցների նկատմամբ, մասնավորապես՝ արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու համար 1-ին ցուցակով դիմելիս: Օրինակ՝ օգնություն չի ցուցաբերվել: ինձ տրամադրված՝ ոչ մի խորհուրդ, ոչ փաստաթուղթ, մի խոսքով՝ ոչ։ Բացառությամբ «Կոլիմա» ՀԷԿ-ի գլխավոր ինժեների տեղակալի և տնօրենի, ինչպես նաև ԳՎԿՊ վաշտի հրամանատարի կողմից որոշ փաստաթղթերի տրամադրման, այնուհետև բացառապես ընկերական հարաբերությունների շնորհիվ: Կարծում եմ, որ դժվար թե այս կողմից օգնություն լինի ՎԳՍՎ նախկին աշխատակիցներին, որոնք այժմ փորձում են 1-ին ցուցակով թոշակ ստանալ։

Ավելին, այս կազմակերպությունը հայտարարում է, որ 1-ին ցուցակի աշխատանքներ Կոլիմայի հիդրոէլեկտրակայանում չեն իրականացվել 2000 թվականից։ Այնուամենայնիվ, եթե այս տեղեկությունը ճիշտ է, ապա ինչ վերաբերում է կենսաթոշակային ֆոնդի տրամադրության տակ գտնվող իմ անձնական գործում առկա տեղեկանքին, որը սահմանում է հատկապես վնասակար և հատկապես վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի առանձնահատուկ բնույթն այդ ժամանակահատվածում, ներառյալ 2000 և 2001 թթ. մ տարի։ Այս վկայականը ինձ տվել է «Կոլիմա» ՀԷԿ-ի կադրերի բաժինը՝ աշխատանքից ազատվելիս։ Իսկ կենսաթոշակային պլանում այժմ ի՞նչ արտոնություններ ունեն ՎԳՍՎ ԿԳԵՍ-ի հանքափրկարարներն այս դեպքում։ Պարզվում է՝ ոչ մի։

Ես պատրաստ եմ օգնություն ցուցաբերել բոլոր այն գործընկերներին, ովքեր մտադիր են դիմել դատարան արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու համար՝ խորհրդով կամ փաստաթղթերով։ Դրանցից մի քանիսը տեղադրված են այստեղ որպես օրինակ:

Բարի օր. 08/10/2012-ից ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ նշանակելիս PFR-ն հաշվի չի առել աշխատանքի որոշակի ժամանակահատված, որը նշված չի եղել աշխատանքային գրքում՝ գործատուի անփութության պատճառով: Բայց շրջանային դատարանում հաստատվել է այս կազմակերպությունում աշխատելու փաստը, և դատարանը պարտավորեցրել է PFR վարչությանը ներառել աշխատանքի այս ժամանակահատվածը ապահովագրական հաշվառման մեջ և վերահաշվարկել ծերության կենսաթոշակը, հաշվի առնելով այս ժամանակահատվածը կենսաթոշակ ստանալու պահից: նշանակվել է. Դատարանի վճիռն ուժի մեջ է մտել 2017 թվականի ապրիլի 21-ից, իսկ 2017 թվականի ապրիլի 24-ին կենսաթոշակի վերահաշվարկի համար դիմում է գրվել Կենսաթոշակային հիմնադրամին՝ հաշվի առնելով դատարանի որոշումը։ Ցավոք, PFR-ն հրաժարվում է վերահաշվարկել նշանակման պահից և, հղում կատարելով 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400 դաշնային օրենքի 23-րդ հոդվածին, վերահաշվարկում է միայն դիմումը գրելու ամսվան հաջորդող ամսից, այսինքն՝ 2017 թվականի մայիսից։ Արդյո՞ք PFR-ի գործողությունները օրինական են:

Իրավաբանների պատասխաններ (2)

Օքսանա, PFR-ի աշխատակիցների գործողությունները օրինական են, եթե դատարանի որոշումը չի նշել կենսաթոշակի վերահաշվարկի կոնկրետ ժամկետ:

Հաճախորդի պարզաբանում

Շնորհակալություն պատասխանի համար։ Դատարանի որոշման մեջ բառացի ասվում է.

1. Սահմանել աշխատանքի փաստը.

2. Պարտավորեցնել ՊՖ վարչությանը ապահովագրական ստաժում ներառել աշխատանքի ժամանակաշրջանի լրիվ անվանումը (կազմակերպության անվանումը) ս. վրա. և վերահաշվարկել նրա ծերության կենսաթոշակը` հաշվի առնելով կենսաթոշակը նշանակելու օրվանից սկսած նշված ժամկետը:

Այսինքն՝ ես ճի՞շտ եմ հասկանում ձեզ, եթե դատարանի որոշման մեջ նշված է եղել 19.07.2011թ.-ից (այսինքն՝ կենսաթոշակը սահմանվել է այդ պահից, և դա նշված է դատարանի որոշման նկարագրական մասում), ապա Ս. PFR-ն կարո՞ղ է անօրինական համարվել:

Օքսանան, դատելով դատարանի որոշումից, իրավիճակը հետևյալն է.

Վերահաշվարկի դիմում եք գրել և կցել դատարանի որոշման պատճենը։ Դուք պետք է վերահաշվարկ կատարեք կենսաթոշակի նշանակման պահից: Դուք կստանաք վերահաշվարկի գումարը կենսաթոշակը ստանալու սկզբից դիմումը գրելու օրվան հաջորդող ամսվա ընթացքում (այդ գումարը վճարվում է բոլոր ինդեքսավորումներով միաժամանակ), իսկ հաջորդ ամսից կստանաք կենսաթոշակ: հաշվարկված՝ հաշվի առնելով դատարանի որոշման մեջ նշված ժամկետը։

Փնտրու՞մ եք պատասխան:
Ավելի հեշտ է փաստաբանից հարցնել:

Հարց տվեք մեր իրավաբաններին. դա շատ ավելի արագ է, քան լուծում փնտրելը:

Կենսաթոշակի վերահաշվարկ

Կենսաթոշակների վերահաշվարկը նախատեսված է «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին», «Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական ​​կենսաթոշակ տրամադրելու մասին» և «Կուտակային կենսաթոշակների մասին» օրենքներով: Բացի այդ, կենսաթոշակների վերահաշվարկի վերաբերյալ մանրամասն տեղեկատվությունը սահմանվում է Վարչական կանոնակարգում (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի մարտի 28-ի թիվ 157 n հրաման):

Կենսաթոշակի վերահաշվարկի իրավունքը, հաշվի առնելով կենսաթոշակ տրամադրելու հայտարարագրային կարգը, որպես կանոն, իրականացվում է քաղաքացու գրավոր դիմումի հիման վրա՝ ուղղված PFR-ի իշխանություններին: Ընդ որում, վերահաշվարկը հնարավոր է ոչ միայն նշանակված ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի, այլև կերակրողին կորցնելու դեպքում հաշմանդամության կենսաթոշակների շրջանակներում։ Այնուամենայնիվ, նվազման վերահաշվարկը հնարավոր է նաև առանց կենսաթոշակառուի անձնական հայտարարության՝ օրենքով սահմանված հանգամանքների առաջացման վերաբերյալ:

Կենսաթոշակի վերահաշվարկ, վերահաշվարկի հիմքեր

Կենսաթոշակի չափը որոշվում է 2 հիմնական ցուցանիշով՝ անհատական ​​կենսաթոշակային գործակից, կենսաթոշակ նշանակելու ստաժ։ Ապահովագրական կենսաթոշակների վերահաշվարկ՝ աշխատանքային կենսաթոշակներ ծերության, կերակրողին կորցնելու պատճառով հաշմանդամության համար, իրականացվում է.

• IPC-ի աճով մինչև 01/01/2015 ժամանակահատվածում
• որոշակի ժամանակահատվածների համար օրենքով սահմանված գործակիցների ավելացմամբ (զինվորական ծառայություն, երեխայի խնամք), երբ այդ ժամկետները տեղի են ունեցել 01.01.2015թ.-ից հետո։
• IPC-ի ավելացումով՝ ապահովագրավճարների հաշվին, որոնք հաշվի չեն առնվել այն որոշելիս, որի մասին տեղեկատվությունը արտացոլված է պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում: Հենց այս տեսակի վերահաշվարկն է իրականացվում առանց քաղաքացու դիմումի յուրաքանչյուր տարվա օգոստոսի 01-ից (կերության կորստի կենսաթոշակների մասով.
• կենսաթոշակի նշանակման տարվան հաջորդող տարվա օգոստոսի 1-ից): «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» օրենքի 18-րդ հոդվածը սահմանում է հաշվարկման բանաձևը, որի հիման վրա կատարվում է վերահաշվարկը։

Կենսաթոշակի չափը որոշվում է կենսաթոշակ նշանակելու մասին կենսաթոշակառուի դիմումի օրը: Այնուամենայնիվ, եթե նման կենսաթոշակ նշանակելուց հետո նման անձի գործատուից տեղեկատվություն է ստացվում մինչև կենսաթոշակ նշանակելը կատարված աշխատանքի վերաբերյալ, ՊՖՀ-ն պարտավոր է ինքնուրույն, առանց դիմումի, վերահաշվարկել կենսաթոշակը:

Կենսաթոշակին ֆիքսված վճարի վերահաշվարկի կարգը

Կենսաթոշակային ապահովումը ներառում է ապահովագրական կենսաթոշակի համար հաստատագրված վճար ստանալու հնարավորությունը: Այս վճարի վերահաշվարկի հիմքերն են.

1. Հասնելով 80 տարեկան:
2. Հանձնարարություն հաշմանդամության 1-ին խմբի թոշակառուին.
3. Կախված անձանց թվի փոփոխություն, ներառյալ. կախվածության մեջ լինելու փաստը հաստատող դատարանի որոշման հիման վրա։
4. Հեռավոր հյուսիսում կամ դրան համարժեք տարածքներում օրացուցային աշխատանքային փորձի (15 տարի, 20 տարի) ձեռքբերում, որը պահանջվում է ֆիքսված վճարը բարձրացնելու համար:
5. Կենսաթոշակառուի տեղափոխումը Հեռավոր հյուսիսի շրջաններ կամ դրանց հավասարեցված այլ տարածքներ (որտեղ սահմանվում է տարածաշրջանային գործակիցի այլ չափ):
6. Կենսաթոշակառուի տեղափոխում Հեռավոր հյուսիսի շրջաններից մեկ այլ բնակավայր՝ գյուղական բնակավայրերից.
7. Երեխաներ՝ մեկ ծնողի մահվան կապակցությամբ կերակրողին կորցնելու համար կենսաթոշակ ստացողներ, երկրորդ ծնողի մահվան դեպքում:

Կենսաթոշակների կիրառման կարգը և վերահաշվարկի ժամկետները

Կենսաթոշակը դեպի վեր վերահաշվարկելու համար պահանջվում է վերահաշվարկի դիմում։ Նման փաստաթուղթը կենսաթոշակառուի կողմից կարող է ուղղակիորեն ուղարկվել ՖՀՄ՝ ներկայացված MFC-ի միջոցով և աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ՝ գործատուի կողմից ներկայացված այն անձանց հետ, ովքեր աշխատանքային հարաբերություններ ունեն նրանց հետ:

Առանց գրավոր դիմում ներկայացնելու, վերահաշվարկն իրականացնում են իրենք՝ ՊՖՀ-ի աշխատակիցները (երբ կենսաթոշակը կրճատվում է), ինչպես նաև երբ թոշակառուն լրանում է 80 տարեկանը, երբ նշանակվում կամ փոխվում է հաշմանդամության խումբ (ստանալու եզրակացություն. բժշկական և սոցիալական փորձաքննություն): Մնացած բոլոր դեպքերում վերահաշվարկի դիմումը պետք է ներկայացվի վերահաշվարկի հիմքերը հաստատող փաստաթղթերի հետ միաժամանակ: Փաստաթղթերի այս ցանկի բացատրությունը կարելի է ստանալ PFR-ի ցանկացած մարմնից:

PFR-ի աշխատակիցներին տրվել է 5 աշխատանքային օր՝ քննարկելու կենսաթոշակառուի դիմումը, որը սկսում է հոսել կամ այն ​​օրվանից, երբ ինքը կենսաթոշակառուն տրամադրում է փաստաթղթերի ամբողջական փաթեթը, կամ PFR-ի կողմից պահանջվող տեղեկատվության ստացման օրվանից՝ պետական ​​և քաղաքայինից։ իշխանություններին։ Եթե ​​պահանջվում է ներկայացված փաստաթղթերի իսկության ստուգում, ապա ՖՀՄ-ն կկասեցնի դիմումի քննարկումը, բայց ոչ ավելի, քան 3 ամիս:

Վերահաշվարկն ինքնին կատարվում է համապատասխան դիմումի ներկայացման ամսվան հաջորդող ամսվա 1-ից, եթե ապահովագրական կենսաթոշակի կամ դրան հաստատագրված վճարի չափն ավելանում է, ապա այն ամսվան հաջորդող ամսվա 1-ից. Կենսաթոշակի կամ վճարման չափը նվազեցնելու հիմքերը նրա մոտ առաջացել են, երբ կենսաթոշակի չափը պետք է կրճատվի:

Հաշմանդամության խումբ ստեղծելիս հաստատագրված վճարի վերահաշվարկի համար սահմանվել է հատուկ կարգ.

• եթե հաշմանդամության խումբ նշանակելու արդյունքում կենսաթոշակառուն իրավունք ունի ավելացնելու ծերության կամ հաշմանդամության աշխատանքային կենսաթոշակի չափը, ապա վերահաշվարկը կատարվում է ՀՄՄ-ի արդյունքների հիման վրա նման խմբի ստեղծման օրվանից: եւ նման փորձաքննություն իրականացրած հիմնարկից ստացված փաստաթղթերի հիման վրա։
• եթե հաշմանդամության խումբ նշանակելու արդյունքում հաստատագրված վճարը նվազում է, ապա վերահաշվարկը կատարվում է նախորդ խմբի ստեղծման ամսին հաջորդող ամսվա 1-ից։
• 80 տարին լրանալուց հետո վերահաշվարկն իրականացվում է նշված տարիքը լրանալու օրվանից։

Վերահաշվարկի դիմումը բավարարելու մերժումը պետք է դիմողին տեղեկացվի նման որոշման օրվանից 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում: Նման որոշումը կարող է բողոքարկվել ՖՀՄ, այնուհետև դատարան՝ հայցադիմում ներկայացնելով:

Դատարանի որոշմամբ կենսաթոշակների վերահաշվարկ

• ավտոապահովագրություն
• Բնակարանային վեճեր
• Հողային վեճեր
• Վարչական իրավունք
• Մասնակցություն համատեղ շինարարությանը
• Ընտանեկան վեճեր
• Քաղաքացիական իրավունք, Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք
• Սպառողների իրավունքների պաշտպանություն
• Աշխատանքային վեճեր, կենսաթոշակներ

• տուն
• Կենսաթոշակային հիմնադրամի աշխատանքային կենսաթոշակը վերահաշվարկելու պարտավորության մասին դատարանի որոշումը

Օմսկի շրջանային դատարանի քաղաքացիական գործերով դատական ​​կոլեգիա, որը բաղկացած է.
նախագահող Խոլոդովա Մ.Պ.
Դատավորներ Տրետյակովա Ս.Պ., Ցերիգրադսկիխ Ի.Թ.
քարտուղար Կոլոտիև Դ.Ս.
2010 թվականի նոյեմբերի 17-ի դատական ​​նիստում քննվել է գործը վերաքննիչ բողոքով Պրիխոդկո Թ.Տ. սեպտեմբերի 27-ի Օմսկի Լենինյան շրջանային դատարանի որոշման դեմ, որը վճռել է.
«Պրիխոդկո Վ.Գ. Հայցում ընդդեմ պետական ​​հիմնարկի՝ Օմսկ քաղաքի Լենինսկի վարչական շրջանում Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի գրասենյակի դեմ, մերժել:
Տարածաշրջանային դատարանի դատավոր Տրետյակով Ս.Պ.-ի զեկույցը լսելուց հետո դատավորների կոլեգիան

Պրիխոդկո Վ.Գ. հայց է ներկայացրել Օմսկի Լենինյան ինքնավար օկրուգում Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի GU-ի դեմ՝ նշելով, որ 17.08.2009թ.-ից նրան նշանակվել է ծերության կենսաթոշակ՝ 3377 ռուբլի 62 կոպեկի չափով, միաժամանակ ընդունելով. նրա միջին աշխատավարձի չափը կազմում է 1180 ռուբլի 83 կոպեկ՝ չհաշված 60 ամիս անընդմեջ աշխատավարձի մասին տեղեկատվությունը 1979 թվականի մարտից մինչև 1985 թվականի ապրիլի 23-ն ընկած ժամանակահատվածում, որի հիման վրա նա խնդրել է հաշվարկել կենսաթոշակը։ 1979 թվականի մարտից մինչև 1981 թվականի փետրվար ժամանակահատվածի աշխատավարձի չափը հաստատվում է վկայականով։ 1979 թվականի մարտից մինչև 23.04.1985թ. 2 ճաշարանի տրեստների աշխատավարձի վերաբերյալ փաստաթղթերը չեն պահպանվել, քանի որ դրանք արխիվացված չեն: հունիսին Կենսաթոշակային հիմնադրամին դիմում է ներկայացրել կենսաթոշակի չափը վերահաշվարկելու համար՝ 1979 թվականի մարտից մինչև 1985 թվականի ապրիլ ընկած ժամանակահատվածի վաստակի հիման վրա, որի համար ներկայացրել է իր կուսակցական քարտը։ Վերոնշյալ ժամանակահատվածում եկամուտների հիման վրա կենսաթոշակի հաշվարկը թույլ կտա կիրառել նրա միջին ամսական աշխատավարձի հարաբերակցության գործակիցը միջին ամսական աշխատավարձին 1,2 երկրում, ինչը կհանգեցնի կենսաթոշակի չափի ավելացմանը: 2010 թվականի հունիսի 28-ի Օմսկի LAO-ում GU-UPF-ի որոշմամբ նրան մերժվել է հստակեցնել կենսաթոշակային կապիտալը: Նա դատարանին խնդրեց պարտավորեցնել պատասխանողին վերահաշվարկել կենսաթոշակի չափը 2010 թվականի հուլիսի 1-ից՝ հիմք ընդունելով այն փաստը, որ 1979-1985թթ. նշված է կուսակցության տոմսում 1981 թվականի մարտից մինչև 23.04.1985թ.

Դատական ​​նիստում Պրիհոդկո Թ.Տ. պահանջները ամբողջությամբ հաստատված են հայցադիմումում նշված հիմքերով:

Ամբաստանյալի ներկայացուցիչը վստահված անձ Լուդան Ա.Թ. նիստին չի մասնակցել։ Նախկինում նա դեմ էր նշված պահանջների բավարարմանը, հավատալով, որ Օմսկի LAO-ում GU-UPF-ը ոչ պատշաճ մեղադրյալ է: Հայցվորի կենսաթոշակի չափի վերահաշվարկը կարող է կատարվել միայն եկամուտների վերաբերյալ ներկայացված առաջնային փաստաթղթերի հիման վրա։ Նման բացակայության դեպքում Կենսաթոշակային հիմնադրամը առաջնորդվում է Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարության և Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի 2001 թվականի նոյեմբերի 27-ի համատեղ նամակով, համաձայն որի, եթե փաստաթղթերի կորուստը տեղի է ունեցել առանց մեղքի. աշխատողի կողմից կարող են օգտագործվել փաստաթղթեր, որոնք անուղղակիորեն հաստատում են այս ձեռնարկությունում աշխատողի փաստացի վաստակը: Միաժամանակ պետք է պահպանվեն որոշակի ընթացակարգային գործողություններ, այն է՝ արձանագրված են փաստաթղթերի կորստի փաստն ու պատճառը։ Փաստաթղթերի բացակայությունն այս դեպքում հիմք է տալիս ենթադրելու, որ աշխատողը վնաս է կրել, որն արտահայտվում է նրանով, որ հնարավոր չէ ընտրել վաստակելու համար առավել շահավետ տարբերակը։ Այս վնասը ենթակա է հատուցման այն անձի կողմից, որն իր ծառայողական պարտականությունների համաձայն պետք է պատասխանատվություն կրի վնաս պատճառելուց բխող պարտավորությունների համար, այն է՝ գործատուն կամ նրա իրավահաջորդը։

Դատարանը թողել է վերը նշված որոշումը։

Բողոքարկումը Պրիխոդկո The.T. խնդրում է նրան վերացնել, բավարարել հայցը՝ հղում անելով Արվեստի վերաբերյալ դատարանի եզրակացությունների անհամապատասխանությանը։ «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածը, որը սահմանում է ապահովագրության ժամկետի հաշվարկման և հաստատման կանոնները, բայց չի սահմանում կենսաթոշակառուի վաստակի չափը որոշելու կարգը: Կուսակցության տոմսը, որը հաստատում է վիճելի ժամանակաշրջանի միջին վաստակի չափը, գրավոր ապացույց է, որը, համաձայն Արվեստի. 55 Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգիրք, դատարանը պետք է ընդուներ և պատշաճ կերպով գնահատեր:

Գործի նյութերը, վճռաբեկ բողոքի փաստարկները ստուգելուց հետո, կողմերին լսելուց հետո, դատական ​​կոլեգիան ուշադրության արժանի է գտնում վճռաբեկ բողոքի փաստարկները և անհրաժեշտ է համարում դատարանի որոշումը վերացնել նորով հետևյալ հիմքերով.

Արվեստի 1-ին, 3-րդ կետերի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 362-րդ հոդվածը, վճռաբեկ դատարանի որոշումը չեղարկելու կամ փոփոխելու հիմքերը գործին առնչվող հանգամանքների սխալ սահմանումն են, առաջին ատյանի դատարանի եզրակացությունների միջև անհամապատասխանությունը, դատարանի որոշումը և դեպքի հանգամանքները։

Քննելով ըստ էության վեճը և հրաժարվելով հայցվորի պահանջներն ամբողջությամբ բավարարելուց՝ առաջին ատյանի դատարանը, ղեկավարվելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 8389-ՅՈՒԼ գրության և Կենսաթոշակի պարզաբանումներով. Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադրամ թիվ 1979-ից մինչև 1985 թվականն ընկած ժամանակահատվածում հայցվորի աշխատավարձի չափը հաստատող առաջնային փաստաթղթերի կորստի պատճառների ապացույցների բացակայության պատճառով վերջին հայտարարված պահանջները չապացուցելը:

Մինչդեռ վեճը լուծելիս առաջին ատյանի դատարանը հաշվի չի առել հետեւյալը.

Գործի նյութերից բխում է, որ Օմսկ քաղաքի ԼԱՕ-ի ԳՈՒ-ՈՒՊՀ-ն կենսաթոշակ նշանակելիս սահմանել է 34 տարի 7 ամիս 3 օր ապահովագրական ժամկետ և նշանակել ծերության կենսաթոշակ 3377,62 չափով։ ռուբլի, որպես աշխատավարձի հարաբերակցություն 0,79:

Կենսաթոշակի նշված չափը սահմանվել է 1180,83 ռուբլի միջին ամսական վաստակի հիման վրա՝ 01.01.2001 թվականից մինչև 31.12.2001 թվականն ընկած ժամանակահատվածում, երբ հայցվորը եղել է անհատ ձեռնարկատեր և վճարել է ապահովագրավճարներ: հաստատագրված վճարի ձևը.

Արվեստի համաձայն. Արվեստ. 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 137-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի 1, 3, աշխատանքային կենսաթոշակները սահմանվում և վճարվում են սույն դաշնային օրենքին համապատասխան: Սահմանման պայմանների և նորմերի, ինչպես նաև աշխատանքային կենսաթոշակների վճարման կարգի փոփոխությունն իրականացվում է միայն սույն Դաշնային օրենքում փոփոխություններ և լրացումներ կատարելով: Ռուսաստանի Դաշնության այն քաղաքացիները, որոնք ապահովագրված են «Ռուսաստանի Դաշնությունում պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության մասին» դաշնային օրենքի համաձայն, աշխատանքային կենսաթոշակի իրավունք ունեն, պայմանով, որ նրանք համապատասխանում են սույն դաշնային օրենքով նախատեսված պայմաններին:

Արվեստի 1-ին կետի 2-րդ կետի համաձայն. «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 137-ФЗ դաշնային օրենքի 30.3, աշխատանքային կենսաթոշակի չափը (ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասը), ներառյալ հաշվարկված՝ հաշվի առնելով չափը. արժեզրկումը (սույն դաշնային օրենքի 30.1-րդ հոդվածի 1-ին կետ) ենթակա է վերահաշվարկի գնահատված կենսաթոշակային կապիտալի արժեքի փոփոխության դեպքում, ներառյալ այն, որը ենթադրում է արժեզրկման չափի փոփոխություն, լրացուցիչ փաստաթղթերի առկայության դեպքում. տրամադրվում են ապահովագրված անձի միջին ամսական վաստակը հաստատող, որը հաշվի չի առնվել սույն դաշնային օրենքի 30-րդ հոդվածի համաձայն նշված անձի կենսաթոշակային իրավունքները գնահատելիս՝ նրա աշխատանքային կենսաթոշակը սահմանելիս:

2010 թվականի հունիսին Պրիխոդկո Վ.Գ. դիմել է պատասխանողին՝ աշխատավարձի գծով կենսաթոշակային կապիտալի պարզաբանման մասին հայտարարությամբ՝ որպես 1979-1985 թվականների միջին աշխատավարձը հաստատող փաստաթղթեր ներկայացնելով MUP Kommertsiya-ից տեղեկանք և թիվ 17700666 կուսակցական քարտ (գործի թերթիկ 17, 19-23):

Պատասխանող կողմը, գնահատելով ներկայացված փաստաթղթերը, հղում կատարելով ՌԴ աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 8389-ՅՈՒԼ և ՌԴ Կենսաթոշակային ֆոնդի նոյեմբեր ամսի թիվ 8389-ՅՈՒԼ գրությանը. 27, 2001 թ., մերժել է դիմումատուին վերանայել կենսաթոշակային կապիտալի չափը, որի հետ համաձայնել է առաջին ատյանի դատարանը (գործի թերթիկ 7-8):

Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. 12 Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգիրք, դատարանը, պահպանելով անկախությունը, օբյեկտիվությունը և անկողմնակալությունը, ղեկավարում է գործընթացը, բացատրում է գործին մասնակցող անձանց նրանց իրավունքներն ու պարտականությունները, նախազգուշացնում է հանձնաժողովի կամ չհանձնաժողովի հետևանքների մասին: դատավարական գործողությունների, օժանդակում է գործին մասնակցող անձանց, օժանդակում նրանց իրավունքների իրականացմանը, պայմաններ է ստեղծում ապացույցների համակողմանի և ամբողջական ուսումնասիրության, փաստական ​​հանգամանքների հաստատման և օրենսդրության ճիշտ կիրառման համար քաղաքացիական գործերի քննարկման և լուծման համար:

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 55-ը, գործով ապացույցը օրենքով սահմանված կարգով ձեռք բերված փաստերի վերաբերյալ տեղեկատվություն է, որի հիման վրա դատարանը հաստատում է կողմերի պահանջներն ու առարկությունները հիմնավորող հանգամանքների առկայությունը կամ բացակայությունը: , ինչպես նաև այլ հանգամանքներ, որոնք կարևոր են գործի ճիշտ քննարկման և լուծման համար։

Այս տեղեկատվությունը կարելի է ստանալ կողմերի և երրորդ անձանց բացատրություններից, վկաների ցուցմունքներից, գրավոր և իրեղեն ապացույցներից, աուդիո և տեսաձայնագրություններից, փորձագիտական ​​եզրակացություններից։

Համաձայն աշխատանքային կենսաթոշակ սահմանելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկի, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության և Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի 2002 թվականի փետրվարի 27-ի N 16 / 19pa որոշմամբ, փաստաթղթեր միջինում. 2000-2001 թվականների ամսական վաստակը պետք է կցվի ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ կամ 60 ամիս անընդմեջ մինչև 2002 թվականի հունվարի 1-ը աշխատանքի ընթացքում դիմած քաղաքացու դիմումին:

Գործի նյութերում առկա 20.10.2009թ. ԲՈՒՊ «Կոմերս» տեղեկանքից, վերջինս ցույց է տալիս հայցվորի աշխատավարձի չափը 1979 թվականի մարտից մինչև 1981 թ.

Կուսակցական թիվ 17700666 տոմսը պարունակում է նաև տեղեկատվություն Վ.Գ. Պրիխոդկոյի ինչպես ամսական վաստակի, այնպես էլ 1979 թվականի սեպտեմբերից մինչև 1987 թվականի դեկտեմբեր ընկած ժամանակահատվածում նրանից պահված վճարի չափի մասին:

Նկատի ունենալով, որ գործի նյութերը պարունակում են բավարար ապացույցներ, որոնք վկայում են հայցվորի աշխատավարձի 60 ամսվա ընթացքում առաջնային հաշվապահական հաշվառման և հաշվարկային փաստաթղթերի կորստի մասին՝ հաշվի առնելով վերը նշված գրավոր ապացույցները, որոնք, համաձայն Արվեստ. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 55, 56, 67, դատավորների կոլեգիան բավարար է համարում հայցվորի պահանջները բավարարելու համար:

Ղեկավարվելով հոդված.Հոդված. 361, 362 Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգիրք, դատական ​​խորհուրդ

Օմսկի Լենինյան շրջանային դատարանի 2010 թվականի սեպտեմբերի 27-ի որոշումը չեղյալ համարել, ընդունել նորը, որը պարտավորեցնում է պետական ​​հիմնարկին` Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի գրասենյակին Օմսկ քաղաքի Լենինսկի վարչական շրջանում արտադրել. Պրիխոդկո Վ.Գ. աշխատանքային կենսաթոշակի վերահաշվարկը 01.07.2010թ., արտադրության համար ընդունելով 2009 թվականի հոկտեմբերի 20-ի «Կոմերս» մունիցիպալ ձեռնարկությունից տեղեկանք, որը պարունակում է տեղեկատվություն 1979 թվականի մարտից մինչև 1981 թ. , թողարկված 1979 թվականի 10/08/1979-ին ԽՄԿԿ Լենինյան շրջանի գործադիր կոմիտեի կողմից՝ հաստատելու նրա աշխատավարձի չափը 1981 թվականի մարտից մինչև 04/23/1985 թվականն ընկած ժամանակահատվածում։

Կենսաթոշակի վերահաշվարկը դատարանի միջոցով

Բարի օր. Ես հարկադիր միգրանտ եմ Գրոզնիից, թոշակի եմ անցել 2005թ. Ինձ համար ամենաեկամտաբեր աշխատանքային շրջանը, ըստ որի կենսաթոշակը հաշվարկվում է, ընկել է Գրոզնիում ապրած տարիներին։ Ես չեմ կարող հաստատել աշխատավարձը, քանի որ ռազմական գործողություններից հետո արխիվները չեն պահպանվել (այս մասին վկայություններ կան)։ Իմ բոլոր նախկին գործընկերները կարողացել են դատական ​​ճանապարհով լուծել այս խնդիրը, նրանց այն ժամանակ միջին աշխատավարձով թոշակ են նշանակել։ Ես արդեն հայց եմ ներկայացրել, սակայն դատավորը մերժել է հայցը։ Կարո՞ղ եք ինձ ասել, արդյոք կա սա փոխելու որևէ միջոց: Բողոքարկման վերջնաժամկետը վաղուց անցել է (դատարանը մի քանի տարի առաջ էր)

Հաճախորդի պարզաբանում

Որովհետեւ Հարցը դարձնելու եմ վճարովի, ավելի մանրամասն կնկարագրեմ իրավիճակը։

Հիմա թոշակիս չափը հաշվարկվում է ինձ համար ոչ ձեռնտու տարիներով։ Իմ նախկին գործընկերները, ովքեր հայտնվել են նույն իրավիճակում, կարողացել են դատարանների միջոցով ստանալ իրենց կենսաթոշակի վերահաշվարկը՝ «Ռոսստատի» վկայականների հիման վրա՝ իրենց համար շահավետ ժամանակահատվածի համար երկրում միջին աշխատավարձի մասին։ 2010 թվականին ես պատրաստեցի փաստաթղթերի նույն փաթեթը, որը պատրաստել էին իմ գործընկերները.

- աշխատանքային գրքի պատճենը;

- տեղեկանքներ աշխատանքի վայրից և արխիվից այն մասին, որ աշխատավարձի մասին տվյալներ պարունակող փաստաթղթերը ոչնչացվել են ռազմական գործողությունների արդյունքում.

- ձեռնարկության սեփականության վկայական, որտեղ ես աշխատել եմ Քիմիական և նավթային ճարտարագիտության նախարարությունում.

- վկայագիր Ռոսստատից քիմիական և նավթային ճարտարագիտական ​​ձեռնարկությունների միջին աշխատավարձի մասին ինձ անհրաժեշտ ժամանակահատվածի համար:

Հայցը բավարարելու հիմնական հիմք է հանդիսացել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության N 8389-YUL, PF RF N LCH-06-27 / 9704 գրությունը 27.11.2001թ.

Ցավոք, փաստաբանը, ով այն ժամանակ օգնեց ինձ հայցադիմումի մշակման մեջ, ինձ խորհուրդ տվեց հայցադիմումին ավելացնել արհմիութենական քարտ, որում գրություններ կային արհմիությանը վճարված վճարների վերաբերյալ:

Արդյունքում դատավորը մերժել է հայցը հենց իմ վճարած արհմիութենական տուրքերի հիման վրա՝ մուծումների հիման վրա հաշվարկված աշխատավարձի չափը պարզվել է.

30%-ով պակաս, քան իմ տրամադրած վկայականում։ Դատավորը սա համարեց մերժման հիմք։ Այն ժամանակ տուրքերի վճարման նկատմամբ պատշաճ հսկողություն չկար, այն ժամանակ ես կարող էի ավելի քիչ վճարել, քան նախատեսված էր, կամ մուծման գումարով որոշ դրոշմանիշեր կարող էին կեղևվել կամ ընդհանրապես չկպցնել։ Ավաղ, հիմա հնարավոր չէ հստակ որոշել, թե ինչու են արհմիության տոմսի վրա հենց այդպիսի գումարներ հայտնվել։

Տեղեկությունը, որ ուզում եմ ստանալ այս հարցի շրջանակներում, այն է, թե հնարավո՞ր է նորից կենսաթոշակի վերահաշվարկի պահանջ ներկայացնել, իհարկե, առանց հայցի հետ արհմիության քարտ տրամադրելու։ Ի՞նչ խնդիրներ կարող են լինել այս դեպքում, ինչի՞ն պետք է պատրաստվել։

Իրավաբանների պատասխաններ (2)

Ցավոք, դատական ​​ակտերը չեղարկվում են բացառապես ատյանի կարգով (վերաքննիչ, վճռաբեկ, հսկողություն)։

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 379.1-րդ հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ կետի դրույթների համաձայն՝ վեցամսյա ժամկետից հետո ներկայացված վճռաբեկ բողոքը կամ ներկայացումը ենթակա է վերադարձման առանց ըստ էության քննության, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ դատարանը։ Դրանց կցվում է սույն ժամկետի վերականգնման մասին ուժի մեջ մտած որոշումը։
Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի 4-րդ մասի համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 376-րդ հոդվածի 1-ին մասում նշված անձանց դիմումը բաց թողնված դատավարական ժամկետը վերականգնելու համար. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 376-րդ հոդվածի 2-րդ մասով սահմանված, ներկայացվում է առաջին ատյանի գործը քննած դատարան:
Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի 4-րդ մասի դրույթների հիման վրա այս ժամկետը կարող է վերականգնվել ինչպես ֆիզիկական, այնպես էլ իրավաբանական անձի խնդրանքով: և միայն բացառիկ դեպքերում, երբ դատարանը ճանաչում է նրա բացակայության հիմնավոր պատճառներըսահմանված ժամկետում վճռաբեկ բողոք ներկայացնելու հնարավորությունը օբյեկտիվորեն բացառող հանգամանքների պատճառով։
Ինչ վերաբերում է գործին մասնակցող անձանց, ապա նման հանգամանքները, մասնավորապես, կարող են ներառել ծանր հիվանդություն, անօգնական վիճակ, դիմողի անձին առնչվող այլ հանգամանքներ, ինչպես նաև անձի վերահսկողությունից անկախ այլ հանգամանքներ, որոնց պատճառով. նա զրկվել է ժամանակին վճռաբեկ բողոք ներկայացնելու հնարավորությունից.բողոք դատարան.
Գործուղման կամ արձակուրդում գտնվող կազմակերպության ներկայացուցիչ լինելը, կազմակերպության ղեկավարին փոխելը կամ գործուղման կամ արձակուրդում գտնվելը, կազմակերպության աշխատակազմում փաստաբանի բացակայությունը և նմանատիպ հանգամանքները չեն կարող հիմնավոր պատճառներ համարվել. իրավաբանական անձը բաց թողնելու վճռաբեկ բողոքի վերջնաժամկետը.

Հնարավո՞ր է նորից կենսաթոշակի վերահաշվարկի պահանջ ներկայացնել, իհարկե, առանց հայցի հետ արհմիութենական քարտ ներկայացնելու։
Լյուդմիլա

Արվեստի դրույթներին համապատասխան: 221 Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգիրք նույն կողմերի միջև վեճի վերաբերյալ կրկնակի բողոքարկումը դատարան չի թույլատրվում:

Հարգանքներով՝ Ֆեդորով Դենիս Նիկոլաևիչ։

Բարեւ Ձեզ! Իսկ որտե՞ղ եք (որ դատարանում) հայց ներկայացրել և ո՞ր թվականին։

Տոմսկի սովետական ​​շրջանային դատարան

Ռուսաստանի Դաշնության անունով

նախագահող Գլինսկոյ Յա.

քարտուղար Գալչուկ Մ.Մ.

մասնակցությամբ հայցվոր Տանկով Յու.Ս.

ամբաստանյալ Դրաչևա Ս.Բ.-ի ներկայացուցիչը՝ հանդես գալով DD.MM.YYYY No.-ի լիազորագրի հիման վրա,

դռնբաց դատարանում քննել է քաղաքացիական գործն ըստ հայցի Tankova Yew.C. պետական ​​հիմնարկին` Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի գրասենյակ, Տոմսկի շրջանի Տոմսկ քաղաքում կենսաթոշակը վերահաշվարկելու պարտավորության մասին կենսաթոշակի հաշվարկման համար դիմելու պահից,

Տանկով Յու.Ս. Նա հայց է ներկայացրել GU UPF RF-ի դեմ Տոմսկի շրջանի Տոմսկ քաղաքում՝ կենսաթոշակը վերահաշվարկելու պարտավորության մասին՝ Կենսաթոշակի հաշվարկման համար դիմելու պահից DD.MM.YYYY:

Ի պաշտպանություն նշված պահանջների, նշվում է, որ Արվեստ. տարի նրան հաշվեգրվել է ծերության կենսաթոշակ, սակայն կենսաթոշակ նշանակելիս աշխատանքային ստաժի մեջ չի ներառվել ՕԴ.ՄՄ.ՏՏՏԳ-ից ՕՆ.Մ.Տ.Տ.Տ. Տոմսկի սովետական ​​շրջանային դատարանի որոշմամբ աշխատանքային ստաժի մեջ ներառվել է DD.MM.YYYY-ից DD.MM.YYYY աշխատանքային ժամանակահատվածը։ GU UPF ՌԴ-ն հրաժարվել է կատարել դատական ​​ակտը՝ այն ճանաչելով միայն որպես իրավական փաստ դատարանի որոշումն ուժի մեջ մտնելուց հետո կենսաթոշակի վերահաշվարկի համար, այսինքն. DD.MM.YYYY-ի հետ:

Ելնելով վերոգրյալից՝ նա խնդրում է պարտավորեցնել Տոմսկի GU UPF RF-ին վերահաշվարկել կենսաթոշակը, հաշվի առնելով ներառված ժամկետը, սկսած DD.MM.YYYY-ից:

Դատական ​​հայցվորին պնդում է հայցադիմումում նշված հիմքերով նշված պահանջները, լրացուցիչ բացատրեց DD.MM.yyy- ի իր ընդհանուր աշխատանքային փորձը DD- ից .MM.YYYY պաշտոնում: մեջ Երբ դատարանը որոշում կայացրեց, կենսաթոշակի վերահաշվարկի հարցը չլուծվեց, քանի որ այդ պահանջները նրանց չեն ներկայացվել։ Կենսաթոշակային մարմինն ինքնուրույն վերահաշվարկել է կենսաթոշակը` հաշվի առնելով դատարանի որոշումն ուժի մեջ մտնելուց հետո ներառված ժամկետը, այսինքն. DD.MM.YYYY-ի հետ: Նա գտնում էր, որ վերահաշվարկը պետք է կատարվի կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու պահից, քանի որ դատարանի որոշմամբ միայն հաստատվել է իր պահանջների օրինականության փաստը և կենսաթոշակ ստանալու իրավունքը՝ հաշվի առնելով աշխատանքի ժամկետները ԴԴ.Մ.Մ. .YYYY-ից DD.MM.YYYY որպես վերանորոգման և շինարարության վարպետ բրիգադ, որը նա ունեցել է կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելիս:

Նիստում պատասխանողի ներկայացուցիչը չճանաչեց պահանջները հետկանչում շարադրված հիմքերով, որոնց էությունը հետեւյալն է. Շրջանառության կանոնների 30-րդ կետի համաձայն՝ կենսաթոշակի չափի վերահաշվարկը կատարվում է 17.12.2001թ. օրենքի 20-րդ հոդվածով և 15.12.2001թ. օրենքի 23-րդ հոդվածով նախատեսված ժամկետներից. . Կենսաթոշակային գործի նյութերից բխում է, որ հայցվորին նշանակվել է տարիքային կենսաթոշակ Արվեստ. «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» օրենքի 7-րդ հոդվածը: Կենսաթոշակ նշանակելիս ներկայացրել է աշխատանքային գրքույկ, որում ստաժը ս. վրա. չի արտացոլվել։ Աշխատավարձի մասին տեղեկատվություն ժամանակաշրջանի համար վրա. ներկայացվել է Տոմսկի շրջանի OGU «Վերջին պատմության փաստաթղթային կենտրոնի» արխիվային վարչությունից՝ թվագրված DD.MM.YYYY No. և թվագրված DD.MM.YYYY No. աշխատանքային փորձի մասին ք. Աշխատանքային փորձի փաստաթղթեր չեն ներկայացվել։ Հայցվորը դիմել է կենսաթոշակի վերահաշվարկի համար ՕԴ.ՄՄ.ՏՏՏՏ և գրանցել է իր դիմումը ծերության կենսաթոշակի վերահաշվարկի համար թիվ 12։ թողարկված DD.MM.YYYY-ի կողմից Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի գրասենյակի կողմից Տոմսկի մարզի Պերվոմայսկի շրջանում: Վկաների փորձառության մասին տեղեկություններում նրանց փորձառության մասին տվյալներ չկան՝ կապված ընդունելության, աշխատանքից ազատման հրամանների հետ։ Նաև Տանկով Յու.Ս. վկայականներ չեն ներկայացվել ԽՄԿԿ Պերվոմայսկի շրջանային կոմիտեի արխիվային տվյալների չպահպանման մասին, հաշվի առնելով, որ նման արխիվը պահպանվում է, հետևաբար, առանց արխիվային տվյալների չպահպանման վկայագրի, վկաների հարցազրույցը չի կարող ընդունվել: հաշիվը համաձայն ցուցմունքների հիման վրա աշխատանքի ապահովագրության ժամկետը սահմանելու կարգի 29-րդ կետի, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 555 որոշմամբ: 2010 թվականի հուլիսի 30-ի թիվ 2626 որոշմամբ: , վարչությունը հրաժարվել է Տանկով Յու.Ս. կենսաթոշակի ապահովագրական մասի վերահաշվարկի մեջ՝ վկաների ցուցմունքի հիման վրա ՕԴ.ՄՄ.ՏՏՏԳ-ի հետ աշխատանքային ստաժի հաստատման անհնարինության պատճառով, քանի որ վկա Բ.Թ.Ա.Դ. աշխատանքային փորձն արտացոլված է աշխատանքային գրքում՝ DD.MM.YYYY-ից DD.MM.YYYY-ից և DD.MM.YYYY-ից հակասական տվյալներով, ինչը ցույց է տալիս ժամանակագրության խախտում: Վկայի աշխատանքային գրքույկի դեպքում խախտվում է արձանագրությունների ժամանակագրությունը, ինչը հիմք է հանդիսանում վկայի հետ հարցազրույցից հրաժարվելու համար՝ նրա փորձառությունը ոչ պատշաճ կերպով հաստատելու համար։ Վկաների հարցազրույցի արձանագրությունը պարունակում է թերի տեղեկատվություն վկաների աշխատանքային գրքույկներից, ինչը թույլ չի տալիս ամբողջությամբ ընդունել արձանագրությունից ստացված տեղեկատվությունը: Տոմսկի շրջանի կուսակցական կազմակերպությունների փաստաթղթերը պահող Ժամանակակից պատմության փաստաթղթերի կենտրոնի արխիվից որևէ տեղեկություն չկա։ Արխիվային իշխանությունների վկայականներից ներկայացվում է միայն Տոմսկի մարզի Պերվոմայսկի շրջանի արխիվներից DD.MM.YYYY No. թվագրված վկայականը: Այսպիսով, վերահաշվարկի մերժումը կատարվել է ողջամտորեն և օրինական։ Հայցվորը կրկին դիմում է DD.MM.YYYY վերահաշվարկի համար և DD.MM.YYYY Գրասենյակի որոշմամբ մերժվել է հունիսից սկսած աշխատանքային ստաժի վերահաշվարկը։ հունիսին։ չնայած հավելյալ ներկայացվում է DD.MM.YYYY-ից վկայական, որից հետևում է, որ Տանկով Յու.Ս. բացակայում են, հետևաբար վկաների ցուցմունքների հիման վրա աշխատանքային ստաժը սահմանելու հիմքեր չկան, արխիվում կան փաստաթղթեր, որոնցում հայցվորը նշված չէ։ Դատարանում հայցը քննելիս Tankova Yew.C. DD.MM.YYYY, նոր ապացույցներ, որոնք նախկինում չեն ներկայացվել Գրասենյակ, հետաքննվել են. Տոմսկի շրջանի արխիվային բաժնի պատասխանը DD.MM.YYYY-ից, Պերվոմայսկի շրջանային կոմիտեի ֆինանսական տնտեսության փաստաթղթային աուդիտի ակտեր, փաստացի անձնակազմի մասին հայտարարություններ ըստ պաշտոնների կողմից: Հետ. հարցաքննվել են վկաներ՝ Մ.Զ.Վ., Կ.Ռ.Ֆ. ով նախկինում չի հարցաքննվել Կենսաթոշակային ֆոնդի կողմից, ով ճանաչվել է պատշաճ վկա:

Այսպիսով, հաշվի առնելով ապացույցների նոր հավաքածուն, դատարանը եզրակացրեց, որ DD.MM.YYYY-ից OD.MM.YYYY ծառայության ստաժը ենթակա է հաշվառման ընդհանուր ապահովագրական ստաժի համար, սակայն քանի որ հայցվորը չի պահանջել. կենսաթոշակի վերահաշվարկ, հետևաբար կենսաթոշակի վերահաշվարկի ժամկետի համար նման պահանջ չի դիտարկվել։

Գրասենյակը գտնում է, որ կենսաթոշակը վերահաշվարկելու հիմքեր չկան DD.MM.YYYY կամ DD.MM.YYYY կամ DD.MM.YYYY ամսաթվից կենսաթոշակը վերահաշվարկելու համար, քանի որ ստաժի նոր ապացույցներ կան: քննվել է դատական ​​նիստում, համապատասխանաբար, համաձայն հ. «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» օրենքի 20-րդ հոդվածի համաձայն, կենսաթոշակի վերահաշվարկը պետք է կատարվի այն ամսվա առաջին օրվանից, երբ դիմումը ներկայացվել է կենսաթոշակի չափը մեծացնող ապացույցներով, այսինքն՝ հայցվորը եղել է. օրինական կերպով վերահաշվարկված ՕԴ.ՄՄ.ՏՏՏՏ-ից, այսինքն՝ այն ամսվան հաջորդող ամսվա առաջին օրվանից, երբ հայցվորը վերահաշվարկի դիմում է ներկայացրել և կցել դատարանի որոշումը։ Հայցվորը չունի կենսաթոշակի ավելի վաղ ժամկետից վերահաշվարկի իրավական հիմքեր:

Դատարանը, լսելով հայցվորի բացատրությունը, ուսումնասիրելով գործի նյութերը, հայցերը գտնում է մասնակի բավարարված՝ ելնելով հետևյալից.

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 39-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, յուրաքանչյուրին երաշխավորվում է սոցիալական ապահովություն ըստ տարիքի, հիվանդության, հաշմանդամության, կերակրողին կորցնելու, երեխաներ դաստիարակելու և օրենքով սահմանված այլ դեպքերում:

Սոցիալական ապահովության սահմանադրական իրավունքը ներառում է նաև օրենքով սահմանված դեպքերում և չափերով կենսաթոշակ ստանալու իրավունքը։

Պետական ​​կենսաթոշակները, որպես սոցիալական ապահովության էական տարր, համաձայն Արվեստի 2-րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 39-ը սահմանվում են օրենքով:

«Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 173-FZ դաշնային օրենքը, որը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների աշխատանքային կենսաթոշակների իրավունքի առաջացման և իրականացման կարգը, ամրագրում է ձեռքբերումը. կենսաթոշակային տարիքը՝ որպես ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակելու պայման (կանանց համար՝ 55 տարեկան, տղամարդկանց համար՝ 60 տարեկան) և առնվազն 5 տարվա ապահովագրական ստաժ (հոդված 7):

Գործի նյութերից, ինչպես նաև կողմերի բացատրություններից բխում է, որ DD.MM.YYYY Tankov Yew.C. նշանակվել է ծերության կենսաթոշակ Արվեստի 1-ին կետի համաձայն: «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածը: Տանկովին ծերության կենսաթոշակ նշանակելիս Յու.Ս. հետ աշխատանքի ապահովագրական ստաժի ժամանակաշրջանում հաշվի չի առնվել. վրա. մեջ

DD.MM.YYYY հայցվորը դիմել է Տոմսկի Խորհրդային շրջանի Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի վարչություն՝ ծերության կենսաթոշակի ապահովագրական մասի վերահաշվարկի մասին հայտարարությամբ՝ դիմումով, ի թիվս այլոց. վկայագիր արխիվային տվյալների չպահպանման և վկաների հետ հարցաքննվող արձանագրությունների՝ աշխատանքի ժամկետը հաստատելու համար։ վրա. մեջ (լդ.):

Որոշում GU UPF RF in Tomsk TO-ից DD.MM.YYYY No Tankov Yu.S. մերժվել է կենսաթոշակի վերահաշվարկից՝ վկաների ցուցմունքների հիման վրա (լդ .) ՕԴ.ՄՄ.ՏՏՏԳ-ից ՕՕՕՕՏՏՏՏՏԿ ստաժը սահմանելու անհնարինության պատճառով:

Միևնույն ժամանակ, նշված որոշումից բխում է, որ DD.MM.YYYY-ում DD.MM.YYYY աշխատանքային ժամկետները սահմանելու նպատակով ցուցմունքների հիման վրա հարցաքննվել է երկու վկա, ովքեր համատեղ աշխատանքով ճանաչել են դիմողին. - Մ.Զ., Բ.Վ.Ի. Վկաների հարցաքննության արձանագրություններում իրենց ցուցմունքների մուտքագրմամբ՝ DD.MM.YYYY և DD.MM.YYYY-ից: Վկաների ցուցմունքներ Բ.Վ.ԱՆԴ. կենսաթոշակային մարմնի կողմից չեն ընդունվել այն պատճառով, որ այս վկայի հարցաքննության արձանագրությունը հակասական տեղեկություններ է պարունակում նրա աշխատանքային գործունեության մասին (այն ժամանակի աշխատանքի մասին, որի համար նա հաստատում է դիմողի աշխատանքը), ինչպես նաև այն փաստը, որ. որ վկաների աշխատանքի ժամկետի մասին տեղեկությունները ներառված են հարցման արձանագրություններում ամբողջական չեն. նշված չեն աշխատանքի ընդունվելու և աշխատանքից ազատվելու հրամանների համարները և ժամկետները, պաշտոնների անվանումները, պաշտոնական տեղափոխությունների մասին տեղեկությունները:

Բացի այդ, DD.MM.YYYY No.-ի պատասխանում անդրադարձ է կատարվել Տոմսկի շրջանի կուսակցական կազմակերպությունների փաստաթղթերի առկայությանը, որոնք պահվում են Տոմսկի շրջանի նորագույն պատմության փաստաթղթային կենտրոնում (այսինքն. հաստատել տեղեկություններ արխիվային փաստաթղթերի չպահպանման մասին, պետք է ներկայացվի տեղեկանք այս արխիվից):

Արվեստի ուժով. 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի N 173-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի 18-ը, կենսաթոշակ տրամադրող մարմինն իրավունք ունի ֆիզիկական և իրավաբանական անձանցից պահանջել ներկայացնել նշանակման, գումարի վերահաշվարկի համար անհրաժեշտ փաստաթղթերը: և աշխատանքային կենսաթոշակների վճարումը, ինչպես նաև համապատասխան դեպքերում ստուգել այդ փաստաթղթերի տրամադրման վավերականությունը:

ՌՍՖՍՀ սոցիալական ապահովության նախարարության 04.10.91 թիվ 190 հրամանով հաստատված ՌՍՖՍՀ-ում կենսաթոշակի նշանակման ստաժի հաստատման կարգի համաձայն կանոնակարգի համաձայն, սահմանվում է աշխատանքային ստաժը: աշխատանքի, ծառայության, ուսման կամ աշխատանքային ստաժում հաշվառված այլ գործունեության վայրից կամ բարձրագույն կազմակերպություններից, ինչպես նաև արխիվային հիմնարկներից տրված փաստաթղթերի հիման վրա: Աշխատանքային ստաժի վերաբերյալ փաստաթղթերի բացակայության դեպքում աշխատանքի ժամկետները սահմանվում են ցուցմունքներով՝ սույն կանոնակարգով նախատեսված կանոններին համապատասխան:

Համաձայն 2.2 կետի. վերը նշված կանոնակարգի առկա աշխատանքային փորձի վերաբերյալ փաստաթղթերի բացակայության և ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության ամբողջական լուծարման կամ արխիվային տվյալների բացակայության պատճառով դրանք ձեռք բերելու անհնարինության պատճառով 2.1 կետում թվարկվածներից տարբեր պատճառներով, աշխատանքային ստաժը. ստեղծվում է առնվազն երկու վկաների ցուցմունքների հիման վրա, ովքեր ճանաչում են դիմողին նրա հետ նույն ձեռնարկությունում, հիմնարկում, կազմակերպությունում, կոլտնտեսությունում, այլ կոոպերատիվում կամ նույն համակարգում համատեղ աշխատանքի համար և ունեն ժամանակի ընթացքում իրենց աշխատանքի վերաբերյալ փաստաթղթեր: որի կապակցությամբ նրանք հաստատում են դիմողի աշխատանքը:

Նկատի ունենալով, որ վկա Բ.Վ.ԱՆ.-ի աշխատանքային գրառման մեջ. խախտվել է գրառումների ժամանակագրությունը («թաղային կոմիտե. DD.MM.YYYY -»), որը հաստատվել է գործի նյութերում ներկայացված DD.MM.YYYY թիվ (լդ.) վկաների հարցաքննության արձանագրությամբ. որի հետ իր աշխատանքի ժամանակաշրջանը . պատշաճ կերպով չհաստատված, այս ցուցմունքները ողջամտորեն հաշվի չեն առնվում կենսաթոշակային մարմնի կողմից:

DD.MM.YYYY Tankov Yu.S. վկաներ Մ.Զ.Վ.-ի, Կ.Ռ.Ֆ.-ի (լդ.) հարցաքննության արձանագրությամբ կրկին ներկայացվել է ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասի վերահաշվարկի դիմում:

Որոշում GU UPF ՌԴ g.Tomsk ՀԵՏԵՄ DD.MM.YYYY No. հայցվորը հերքել է կենսաթոշակների վերահաշվարկը հետ ժամանակահատվածի համար: վրա. քանի որ փաստաթղթերում. մեկ Տարիներ, որոնք պահվում են Ժամանակակից պատմության փաստաթղթերի կենտրոնում, տեղեկություններ Տանկովի աշխատության մասին Յու.Ս. բացակայում են, ինչի կապակցությամբ հերքվում է ցուցմունքների հիման վրա ստաժի սահմանումը (լ.դ.):

Տանկով Յու.Ս.-ն դիմել է Տոմսկի Խորհրդային շրջանային դատարան հայցով ընդդեմ Տոմսկի ՏՕ-ի UPF ՌԴ Գլխավոր տնօրինության՝ աշխատանքի ժամկետը DD.MM.YYYY-ից մինչև DD.MM.YYYY պաշտոնավարման ժամկետը փոխհատուցելու համար: աշխատանքային փորձի մեջ.

Տոմսկի սովետական ​​շրջանային դատարանի DD.MM.YYYY թվագրված որոշմամբ Տանկով Յու.Ս.

Դատարանի սույն որոշումն օրինական ուժի մեջ է մտել Օ.Տ.Տ.Տ.Տ.

Հայցվորը պահանջ է ներկայացրել պատասխանողին պարտավորեցնել կենսաթոշակի վերահաշվարկը՝ հաշվի առնելով աշխատանքային ստաժի մեջ վիճարկվող ժամկետի ներառումը կենսաթոշակի օրվանից, այսինքն՝ ՕՕՕ.ՄՄ.ՏՏՏԳ-ից։

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը, սոցիալական պետության նպատակներին համապատասխան (հոդված 7, մաս 1), երաշխավորելով բոլորին սոցիալական ապահովությունը տարիքին համապատասխան, հիվանդության, հաշմանդամության, կերակրողին կորցնելու դեպքում, երեխաների դաստիարակության համար. իսկ օրենքով սահմանված այլ դեպքերում (39-րդ հոդվածի 1-ին մաս) սահմանադրական այս իրավունքի իրականացման պայմանների և կարգի, այդ թվում՝ կենսաթոշակների վերահաշվարկի կանոնների սահմանումը վերաբերում է օրենսդիրի իրավասությանը (հոդված. 39, մաս 2):

Օրենսդիրը սահմանել է 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 173-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքով աշխատանքային կենսաթոշակների նշանակման, վճարման և վերահաշվարկի կարգը:

«Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 20-րդ հոդվածի 1-ին կետի համաձայն, աշխատանքային կենսաթոշակի վերահաշվարկը (ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասը), բացառությամբ պարբերությունում նախատեսված դեպքերի. Սույն հոդվածի 3-րդ հոդվածը կազմվում է այն ամսվան հաջորդող ամսվա 1-ից, որում ընդունվել է կենսաթոշակառուի հայտարարություն աշխատանքի չափը (ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մաս) վերև հաշվարկելու մասին:

«Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 20-րդ հոդվածի 2-րդ կետի համաձայն, կենսաթոշակառուի դիմումը ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի (աշխատանքային կենսաթոշակի մի մասի) չափը վերահաշվարկելու համար ընդունվում է միաժամանակ. նման վերահաշվարկի համար անհրաժեշտ բոլոր փաստաթղթերի ներկայացում:

Արվեստի 4-րդ կետի համաձայն. Թիվ 173-FZ դաշնային օրենքի 20-ը, կենսաթոշակառուի դիմումը աշխատանքային կենսաթոշակի չափը վերահաշվարկելու համար (աշխատանքային կենսաթոշակի մի մասը) քննարկվում է նշված դիմումը ստանալու օրվանից ոչ ուշ, քան հինգ օր ՝ բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերով: Սույն դիմումը բավարարելուց հրաժարվելու դեպքում կենսաթոշակ տրամադրող մարմինը, համապատասխան որոշման ընդունման օրվանից ոչ ուշ, քան հինգ օր անց, այդ մասին տեղեկացնում է դիմողին՝ նշելով մերժման պատճառն ու բողոքարկման կարգը, և միաժամանակ վերադարձնում է բոլոր փաստաթղթերը։ .

Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության և Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի 2002 թվականի փետրվարի 27-ի N 17 / 19pb որոշմամբ հաստատվել են կենսաթոշակի դիմելու, կենսաթոշակի նշանակման և կենսաթոշակի չափը վերահաշվարկելու, մեկ կենսաթոշակից անցնելու կանոնները. մեկ այլ՝ «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» և «Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական ​​կենսաթոշակային ապահովման մասին» դաշնային օրենքներին համապատասխան։

Սույն կանոնները կարգավորում են աշխատանքային կենսաթոշակի (աշխատանքային ծերության կենսաթոշակի մի մասը, աշխատանքային ծերության կենսաթոշակի ապահովագրական մասի մասնաբաժինը) և պետական ​​կենսաթոշակ տրամադրելու կարգը (բացառությամբ դաշնային տարիքի կենսաթոշակի: քաղաքացիական ծառայողներ) «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» և «Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական ​​կենսաթոշակային ապահովման մասին» դաշնային օրենքներին համապատասխան, Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային մարմնի կողմից այդ բողոքների քննարկման կարգը սահմանում է. կենսաթոշակի նշանակման և կենսաթոշակի չափը վերահաշվարկելու, մի կենսաթոշակից մյուսին անցնելու (փոխանցման) կարգը.

Կանոնների 28-րդ կետի համաձայն՝ 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» թիվ 173-ФЗ դաշնային օրենքով և թիվ 166 դաշնային օրենքով նախատեսված դեպքերում սահմանված կենսաթոշակի չափի վերահաշվարկ. - 2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական ​​կենսաթոշակ տրամադրելու մասին» ՖԶ-ն կազմված է կենսաթոշակառուի գրավոր դիմումի հիման վրա, որն ընդունվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային մարմնի կողմից (բացառությամբ նախատեսված դեպքերի. սույն կանոնների 29-րդ կետի համար): Կենսաթոշակի չափի վերահաշվարկի մասին կենսաթոշակառուի դիմումը և անհրաժեշտ փաստաթղթերը ներկայացվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամի տարածքային մարմին՝ կենսաթոշակ ստացողի կենսաթոշակային գործի գտնվելու վայրում:

Օրենքի այս դրույթների վերլուծությունից բխում է, որ կենսաթոշակի չափի կամ դրա մի մասի վերահաշվարկի դիմումն ընդունվում է միայն անհրաժեշտ բոլոր փաստաթղթերը միաժամանակյա ներկայացնելու դեպքում։ Ըստ այդմ, որոշվում է կենսաթոշակի վերահաշվարկի օրն ու ժամկետը՝ կախված դիմումը ստանալու օրվանից՝ վերահաշվարկի հիմքերի առկայությունը հաստատող բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերով, և կենսաթոշակ տրամադրող մարմնի մեղքը պետք է հաստատվի ս.թ. կենսաթոշակառուին հասանելիք գումարների ուշացում.

Քանի որ վերահաշվարկն իրականացվում է միայն կենսաթոշակառուի պահանջով և նման վերահաշվարկի համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի միաժամանակյա ներկայացմամբ, դիմումատուին վերապահված ներկայացնելու պարտավորությունը, պատասխանողին վերահաշվարկի պարտավորություն դնելու հիմքերը. կենսաթոշակ այն պահից, երբ հայցվորը դիմել է իր նշանակման համար, այսինքն. հասանելի չէ 18.09.2009թ.-ից:

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի 1-ին մասի ուժով դատարանը ապացույցները գնահատում է իր ներքին համոզմամբ՝ հիմնվելով գործում առկա ապացույցների համակողմանի, ամբողջական, օբյեկտիվ և ուղղակի ուսումնասիրության վրա:

Գնահատելով կողմերի ներկայացրած ապացույցները՝ դատարանը գտնում է, որ Տանկով Յու.Կ.-ին դիմելիս. DD.MM.YYYY կենսաթոշակի վերահաշվարկի դիմումով դիմումատուն ներկայացրել է վերահաշվարկի հիմքերի առկայությունը հաստատող բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը (Մ.Զ.Վ., Կ.Ռ.Ֆ., արխիվային փաստաթղթեր) պատշաճ կերպով կատարված ցուցմունքներ։ Միաժամանակ, դիմորդը սպառել է արխիվային տեղեկատվություն ստանալու բոլոր հնարավորությունները, իսկ Տանկով Յու.Ս. որպես ԽՄԿԿ Պերվոմայսկի շրջանային կոմիտեի փաստաթղթերի մի մաս, որոնք ի պահ են հանձնվել Ժամանակակից պատմության փաստաթղթերի կենտրոնին, չեն կարող վերագրվել դիմումատուի մեղքին:

Հետաքննվել է դատարանի կողմից ֆինանսատնտեսական գործունեության մասին ՕՏ.ՄՄ.ՏՏՏՏ որոշում կայացնելիս: դատարանի կողմից պահանջված՝ Tankov Yew.S.-ի համապատասխան հայցը քննարկելիս, դիմումատուն չի կարողացել ինքնուրույն ձեռք բերել և ներկայացնել կենսաթոշակային մարմնին որպես փաստաթղթերի մաս՝ DD.MM.YYYY-ից դիմելիս:

Ելնելով վերոգրյալից՝ դատարանն անհրաժեշտ է համարում Տոմսկի շրջանի Տոմսկ քաղաքի GU UPF ՌԴ-ի վրա պարտավորություն դնել՝ վերահաշվարկել Տանկով Յու.Ս. աշխատանքային կենսաթոշակի չափը (ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասի) վերահաշվարկի վերաբերյալ Կենսաթոշակառուի դիմումն ընդունվել է օրվան հաջորդող ամսվա առաջին օրվանից՝ ներկայացնելով. նման վերահաշվարկի համար անհրաժեշտ փաստաթղթերը, այսինքն՝ DD MM.YYYY:

Ելնելով վերոգրյալից՝ առաջնորդվելով արվեստ. Արվեստ. 194 - 199 Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգիրք, դատարան

Հայցում է Tankova Yew.C. մասամբ բավարարել.

Պարտավորեցնել պետական ​​հիմնարկին` Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի գրասենյակին Տոմսկի շրջանի Տոմսկ քաղաքում, վերահաշվարկել Տանկով Յու.Ս. DD.MM.YYYY-ի հետ:

Որոշումը կարող է բողոքարկվել Տոմսկի շրջանային դատարան մեկ ամսվա ընթացքում՝ Տոմսկի խորհրդային շրջանային դատարանի միջոցով։

xn--80abieb5as2aqc6ge.xn--p1ai

• Նոր Մոսկվայում առեղծվածային պայմաններում մահացել է Ռուսաստանում ամենաերիտասարդ օրենքով գողը Ռուսաստանի մայրաքաղաքի Նովոմոսկովսկի շրջանի Մոսկովսկի քաղաքում այսօր առավոտյան 27-ամյա Մաքսիմ Ֆրանցուզովը (Մաքս […]
• Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարության և Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2012 թվականի սեպտեմբերի 5-ի N 174/122n հրամանը «Քրեական դատավարությանը որպես պաշտպան մասնակցող փաստաբանի վարձատրության հաշվարկման կարգը հաստատելու մասին». հետաքննության մարմինների նշանակումը, […]
• Փոփոխություն թիվ 1 հրամանի 326 «Ռուսաստանի Դաշնության էներգետիկայի նախարարությունում աշխատանքի կազմակերպման մասին էլեկտրական ցանցերի միջոցով էլեկտրաէներգիայի տեխնոլոգիական կորուստների ստանդարտների հաստատման մասին» հրամաններում փոփոխություններ կատարելու մասին:
• Արդյո՞ք արտոնյալ ստաժի մեջ մտնում է բանակում ծառայության ժամկետը։ արդյոք 1992-1993 թվականներին բանակում ծառայությունը ներառված է ուսուցչի արտոնյալ ստաժի մեջ. Նախքան բանակը և բանակից հետո աշխատել է որպես ուսուցիչ Փաստաբանների պատասխանները (1) Արվեստի 4-րդ մասի համաձայն. 30 Դաշնային […]
• Իրավաբանական օգնության կենտրոն Մենք անվճար իրավաբանական օգնություն ենք ցուցաբերում բնակչությանը Կերակրողին կորցնելու համար կենսաթոշակի չափը 2018 թվականին Հաց բերողի մահը միշտ բացասական հետևանքներ է ունենում ընտանիքի անդամների համար, քանի որ […]
• Պաշտոնները վերանվանելու հրաման Եթե ցանկանում եք փոխել գործող աշխատակցի պաշտոնի անունը, ապա նրանք դիմում են հաստիքների վերանվանման հրամանի կազմում: Փաստաթուղթը հեշտ է օգտագործել, սակայն կան մի շարք […]