Նվազագույն աշխատավարձը (այսուհետ՝ նվազագույն աշխատավարձ) (ամսական և ժամային) կիրառվում է որպես վճարման ոլորտում պետական նվազագույն սոցիալական չափորոշիչ, որը գործատուն պարտավոր է կիրառել որպես սովորական պայմաններում աշխատողների աշխատանքի վարձատրության ստորին սահման. օրենսդրությունից, տեղական կարգավորող իրավական ակտերից և աշխատանքային պայմանագրից բխող աշխատողի պարտականությունները կատարելիս սովորական աշխատանքային ժամերին.
| Ժամանակաշրջան | Չափը | Աղբյուր |
| հունվարի 1-ից, 2020թ | 375 ռուբ. | Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի 2019 թվականի օգոստոսի 29-ի թիվ 582 «Նվազագույն ամսական նվազագույն աշխատավարձի չափը սահմանելու մասին» որոշումը. |
| հունիսի 1-ից 2019թ | 330 ռուբ. | |
| 2019 թվականի մարտի 1-ից | 330 ռուբ. | ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության 2018 թվականի դեկտեմբերի 5-ի N 870 որոշումը. |
| հունվարի 1-ից 2019թ | 330 ռուբ. | Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի 05.12.2018թ. N 870 «Նվազագույն ամսական նվազագույն աշխատավարձի չափը սահմանելու մասին» որոշումը. |
| սեպտեմբերի 1-ից 2018թ | 305 ռուբ. | |
| մայիսի 1-ից 2018թ | 305 ռուբ. | Նախարարների խորհրդի 2017 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 1022 որոշումը. |
| 2018 թվականի մարտի 1-ից | 305 ռուբ. | |
| փետրվարի 1-ից 2018թ | 305 ռուբ. | Նախարարների խորհրդի 2017 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 1022 որոշումը. |
| հունվարի 1-ից 2018թ | 305 ռուբ. | Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի 2017 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 1022 որոշումը. |
| օգոստոսի 1-ից 2017թ | 265 ռուբ. | |
| ապրիլի 1-ից 2017թ | 265 ռուբ. | Նախարարների խորհրդի 2016 թվականի դեկտեմբերի 27-ի N 1080 որոշումը. |
| մարտի 1-ից 2017թ | 265 ռուբ. | Նախարարների խորհրդի 2016 թվականի դեկտեմբերի 27-ի N 1080 որոշումը. |
| հունվարի 1-ից 2017թ | 265 ռուբ. | Նախարարների խորհրդի 2016 թվականի դեկտեմբերի 27-ի N 1080 որոշումը. |
| նոյեմբերի 1-ից 2016թ | 239 ռուբ. 41.999999999999 կոպ. | Նախարարների խորհրդի 2015 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 1094 որոշումը. |
| օգոստոսի 1-ից 2016թ | 239 ռուբ. 47.999999999999 կոպ. | Նախարարների խորհրդի 2015 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 1094 որոշումը, փոփոխված 2016 թվականի հունիսի 20-ի N 477. |
| հուլիսի 1-ից 2016թ | 239 ռուբ. 18.0000000000001 կոպ. | ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության 2015 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 1094 որոշումը փոփոխված 20.06.2016 թիվ 477. |
| հունվարի 1-ից 2016թ | 2,300,000 ռուբլի | Նախարարների խորհրդի 2015 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 1094 որոշումը |
| հոկտեմբերի 1-ից 2015թ | 2 180 058 ռուբ | http://mintrud.gov.by/ |
| հուլիսի 1-ից 2015թ | 2 180 126 ռուբ | |
| հունվարի 1-ից 2015թ | 2 100 100 ռուբ. | Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի 2014 թվականի դեկտեմբերի 9-ի թիվ 1151 որոշումը. |
| հոկտեմբերի 1-ից 2014թ | 1 841 483 ռուբ | Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության որոշումը |
| հուլիսի 1-ից 2014թ | 1,756,730 ռուբլի | Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության որոշումը |
| 2014 թվականի մայիսի 1-ից | 1,747,300 ռուբլի | Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության 2014 թվականի հունիսի 10-ի թիվ 8-12/1691-1 գրությունը. |
| հունվարի 1-ից 2014թ | 1,660,000 ռուբլի | Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի 14.12.2013թ. թիվ 1076 «Նվազագույն աշխատավարձը սահմանելու մասին» որոշմամբ սահմանվել է ամսական նվազագույն աշխատավարձը 1,660,000 ռուբլի, ժամային նվազագույն աշխատավարձը` 9,890 ռուբլի: |
| դեկտեմբերի 1-ից 2013թ | 1 532 230 ռուբ | Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության որոշումը |
| հոկտեմբերի 1-ից 2013թ | 1,466,230 ռուբլի | Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության որոշումը |
| սեպտեմբերի 1-ից 2013թ | 1,464,790 ռուբլի | Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության որոշումը |
| հունվարի 1-ից 2013թ | 1,395,000 ռուբլի | Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի 2012 թվականի դեկտեմբերի 13-ի «Նվազագույն աշխատավարձ սահմանելու մասին» N 1144 հրամանագրով սահմանվել է ամսական նվազագույն աշխատավարձը 1,395,000 ռուբլի, ժամային նվազագույն աշխատավարձը 8,340 ռուբլի: |
| դեկտեմբերի 1-ից 2012թ | 1 171 610 ռուբ | |
| հոկտեմբերի 1-ից 2012թ | 1 109 120 ռուբ | Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի որոշումը |
| օգոստոսի 1-ից 2012թ | 1 104 640 ռուբ | Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի որոշումը |
| հուլիսի 1-ից 2012թ | 1,054,010 ռուբլի | Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի որոշումը |
| մայիսի 1-ից 2012թ | 1,047,550 ռուբլի | Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի որոշումը |
| հունվարի 1-ից 2012թ | 1,000,000 ռուբլի | Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի 09.12.2011թ. «Նվազագույն աշխատավարձ սահմանելու մասին» N 1666 որոշմամբ սահմանվել է ամսական նվազագույն աշխատավարձը 1,000,000 ռուբլի, ժամային նվազագույն աշխատավարձը 5,930 ռուբլի: |
| նոյեմբերի 1-ից 2011թ | 925 520 ռուբ | Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի որոշումը |
| հոկտեմբերի 1-ից 2011թ | 856 060 ռուբլի | Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի որոշումը |
| սեպտեմբերի 1-ից 2011թ | 778 500 ռուբլի | Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի որոշումը |
| օգոստոսի 1-ից 2011թ | 687 370 ռուբ | Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի որոշումը |
| հուլիսի 1-ից 2011թ | 611,730 ռուբլի | Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի որոշումը |
| հունիսի 1-ից 2011թ | 577 740 ռուբլի | Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի որոշումը |
| մայիսի 1-ից 2011թ | 541 350 ռուբ | Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի որոշումը |
| ապրիլի 1-ից 2011թ | 491 920 ռուբ | Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի որոշումը |
| հունվարի 1-ից 2011թ | 460,000 ռուբլի | Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի 2010 թվականի դեկտեմբերի 20-ի «Նվազագույն աշխատավարձ սահմանելու մասին» N 1844 որոշմամբ սահմանվել է ամսական նվազագույն աշխատավարձը 460,000 ռուբլի, ժամային նվազագույն աշխատավարձը 2,710 ռուբլի: . |
Նվազագույն աշխատավարձը (ամսական և ժամային) կիրառվում է բացառապես աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտում, բոլոր գործատուների համար պարտադիր է վճարել այն աշխատողներին, որոնց հետ կնքված են համապատասխան աշխատանքային պայմանագրեր (պայմանագրեր): Նվազագույն աշխատավարձի չափը (ամսական և ժամային) որպես աշխատողների վարձատրության ստորին սահման չի կիրառվում այն անձանց նկատմամբ, որոնց հետ կնքվել են այլ պայմանագրեր (աշխատանքի պայմանագրեր):
Ամսական նվազագույն աշխատավարձ՝ օրենքով սահմանված օրացուցային ամսվա աշխատողների վարձատրության նվազագույն չափը, կիրառվում է այն աշխատողների նկատմամբ, որոնց վճարումը կատարվում է ամսական սակագների (աշխատավարձ, պաշտոնեական աշխատավարձ) հիման վրա:
Համաձայն «Նվազագույն աշխատավարձի բարձրացման սահմանման և կարգի մասին» Բելառուսի Հանրապետության օրենքի (այսուհետ՝ Օրենք) նվազագույն ամսական նվազագույն աշխատավարձը սահմանվում է Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի կողմից ամեն տարի հունվարից։ 1, հաշվի առնելով հանրապետական և տեղական բյուջեների, ինչպես նաև գործատուների տնտեսական հնարավորությունները, նյութական ապրանքների և ծառայությունների գծով աշխատողների կարիքները, զբաղվածության մակարդակը և աշխատանքի արտադրողականությունը, սպառողական գների աճի կանխատեսվող արժեքը, անվանական մակարդակը. հաշվեգրված միջին ամսական աշխատավարձն ամբողջ հանրապետությունում։
Օրենքով սահմանված կարգով սահմանված և ինդեքսավորվող ամսական նվազագույն աշխատավարձի չափը պարտադիր է որպես աշխատողների աշխատավարձի ստորին սահման։
Կոլեկտիվ պայմանագրով (պայմանագրով) կարող է սահմանվել ամսական նվազագույն աշխատավարձի այլ չափ, բայց ոչ պակաս, քան օրենքով սահմանված նվազագույն ամսական նվազագույն աշխատավարձի չափը:
Ժամային նվազագույն աշխատավարձը տարածվում է այն աշխատողների վրա, որոնց վարձատրությունը հիմնված է ժամային սակագնի դրույքաչափերի վրա (աշխատավարձ, պաշտոնեական աշխատավարձ):
Ժամային նվազագույն աշխատավարձի չափը որոշվում է գործատուի կողմից՝ ամսական նվազագույն աշխատավարձի չափը բաժանելով օրացուցային տարվա աշխատանքային ժամերի գնահատված նորմայի հարաբերակցությամբ, որը գործատուի կողմից սահմանված է համապատասխան կատեգորիայի աշխատողների համար՝ ըստ աշխատանքի: օրենսդրությունը և օրացուցային տարվա ամիսների քանակը:
Ժամային նվազագույն աշխատավարձի չափը փոխվում է գործատուի կողմից, երբ փոփոխվում է ամսական նվազագույն աշխատավարձի չափը, այդ թվում` նվազագույն ամսական նվազագույն աշխատավարձի ինդեքսավորման հետ կապված:
Այն աշխատողը, որի հաշվարկված աշխատավարձը պարզվել է, որ նվազագույն աշխատավարձից ցածր է (ամսական և ժամային), գործատուն պարտավոր է կատարել հավելավճար մինչև նվազագույն աշխատավարձի չափը (ամսական և ժամային): Մինչև նվազագույն աշխատավարձի չափի (ամսական և ժամային) չափով հավելավճար որոշելիս աշխատողներին կուտակված աշխատավարձի չափը հաշվի չի առնում փոխհատուցման բնույթի վճարումները և այն վճարումները, որոնք կապված չեն աշխատողի կողմից պարտականությունների կատարման հետ: օրենսդրությունից, տեղական կարգավորող իրավական ակտերից և աշխատանքային պայմանագրից բխող։ Այս վճարումների ցանկը սահմանվում է Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության 2014 թվականի հուլիսի 21-ի թիվ 68 որոշմամբ:
Համաձայն սույն ցանկի՝ որպես աշխատողին կուտակված աշխատավարձի մի մաս, որն օգտագործվում է նվազագույն աշխատավարձին (ամսական և ժամային) հավելավճարի չափը որոշելու համար.
ՉՀԱՄԱՐԻՐԵՔ.
1. Մասնագիտությունների (պաշտոնների) համատեղման, սպասարկման տարածքի ընդլայնման (կատարված աշխատանքի ծավալի ավելացման), ժամանակավոր բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու հավելավճարներ.
2. Արտաժամյա աշխատանքի հավելավճարները պետական տոներին, Բելառուսի Հանրապետության Նախագահի կողմից ոչ աշխատանքային հաստատված և ոչ աշխատանքային հայտարարված տոներին և հանգստյան օրերին:
3. Աշխատանքային հատուկ պայմաններում աշխատանքի հավելավճարներ (ծանր աշխատանք, վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատելու և Չեռնոբիլի ատոմակայանի աղետի հետևանքով ռադիոակտիվ աղտոտման ենթարկված տարածքներում աշխատանք):
4. Գիշերային կամ գիշերային հերթափոխով աշխատանքի համար հավելավճարներ:
5. Աշխատանքային օրը (հերթափոխը) մասերի բաժանելու հավելավճարներ.
6. Լրացուցիչ վճարումներ մինչև նվազագույն աշխատավարձը (ամսական և ժամային):
7. Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 9-րդ գլխով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված ծախսերը աշխատողներին փոխհատուցելու նպատակով:
8. Տարհանման (բացառման) գոտում աշխատող աշխատողների փոխհատուցում.
9. Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում.
10. Սահմանված կարգով ընդունված տեղական կարգավորող իրավական ակտերով և աշխատանքային պայմանագրերով նախատեսված աշխատանքի ռեժիմի և աշխատանքային պայմանների հետ կապված փոխհատուցման բնույթի վճարումներ:
11. Բելառուսի Հանրապետության Նախագահի 2012 թվականի դեկտեմբերի 7-ի թիվ 9 «Փայտամշակման արդյունաբերության զարգացման լրացուցիչ միջոցառումների մասին» հրամանագրի 1-ին կետի 1.4 ենթակետով նախատեսված ամսական վճարումներ:
12. Աշխատողի կողմից օրենսդրությունից, տեղական կարգավորող իրավական ակտերից և աշխատանքային պայմանագրից բխող պարտավորությունների կատարման հետ չկապված վճարումներ, այդ թվում.
12.1. արձակուրդի, առողջության բարելավման համար (բուժում, հանգիստ);
12.2. տարեդարձերին, տոներին, հանդիսավոր միջոցառումներին.
12.3. թոշակի անցնելուց հետո;
12.4. երեխայի ծննդյան ժամանակ, երեխայի խնամքի համար, երեխայի որդեգրման (որդեգրման) հետ կապված.
12.5. մերձավոր ազգականների մահվան, բնական աղետի, հրդեհի և ընտանեկան այլ հանգամանքների հետ կապված.
12.6. սննդի, ճանապարհորդության, բնակարանների վարձակալության համար;
12.7. ուսումնական և մեթոդական գրականություն ձեռք բերելու համար.
Բելառուսում մեկ շնչի հաշվով ապրուստի բյուջեի միջին արժեքը (BPM) ընթացիկ տարվա սեպտեմբեր ամսվա գներով կազմում է 2016 թվականի նոյեմբերի 1-ից մինչև 2017 թվականի հունվարի 1-ը Br174,52: Նման որոշում է պարունակվում Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության 2016 թվականի հոկտեմբերի 20-ի թիվ 64 որոշման մեջ։
Ինչպես նշել են համապատասխան գերատեսչությունում, սեպտեմբերին BPM-ի գները հունիսի գների համեմատ նվազել են 0,6%-ով (այս տարվա օգոստոսի 1-ից հոկտեմբերի 31-ը BPM-ն կազմել է Br175,50): Մեկ շնչին ընկնող կենսապահովման նվազագույն բյուջեի նվազումը պայմանավորված է մրգերի և բանջարեղենի գների նվազմամբ դրանց զանգվածային բերքահավաքի ժամանակաշրջանում (սեպտեմբերին՝ հունիսի համեմատ՝ նոր բուսաբուծական մթերքների իրացման ժամանակաշրջան) և այս հոդվածի զգալի մասնաբաժինը։ պարենային ապրանքների վրա կատարված ծախսերը, պարզաբանել են նախարարությունը։
Միևնույն ժամանակ, Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարությունն ընդգծել է, որ ԲՊՄ-ի կրճատումը չի հանգեցնի կենսաթոշակների, նպաստների, սոցիալական այլ վճարների չափի նվազմանը` համաձայն դեկտեմբերի 18-ի թիվ 726 որոշման: , 2006 թ. «Սոցիալական վճարների հաշվարկման մասին», երբ (վերահաշվարկը) օգտագործում է վերջին երկու եռամսյակների կենսածախսերի ամենամեծ բյուջեն։
Ընթացիկ տարվա նոյեմբերից մինչև հաջորդ տարվա հունվարը աշխատունակ բնակչության BPM-ն կազմում է Br193.14; թոշակառուներ - Br134,41; ուսանողներ - Br169.72; երեք տարեկանից փոքր երեխաներ - Br111.99; երեքից վեց տարեկան երեխաներ - Br154.97; վեցից տասնութ տարեկան երեխաներ - Br191.
Մեկ շնչին ընկնող կենսապահովման նվազագույն բյուջեն այս տարի ավելացվել է չորս անգամ՝ փետրվարի 1-ից, մարտի 1-ից, մայիսի 1-ից և օգոստոսի 1-ից։ Այսպես, սոցիալական այս չափանիշը փետրվարի 1-ից կազմել է Br1 մլն 591 հազար 310 (ոչ արտահայտված): Սոցիալապես անապահով խավի քաղաքացիների լրացուցիչ պաշտպանությունն ապահովելու նպատակով «Կենսապահովման բյուջեի հարկման և հաստատման մասին» թիվ 111 որոշմամբ մարտի 1-ից մինչև ապրիլի 30-ը սահմանվել է BPM 1 մլն 640 հազ. Մայիսի 1-ից BPM-ը կազմել է Br1 մլն 699 հազար 430 Br1 մլն 699 հազ. Օգոստոսի 1-ից հոկտեմբերի 31-ն ընկած ժամանակահատվածում մեկ շնչին բաժին ընկնող միջին կենսապահովման բյուջեն ամսական կազմել է 175,50 բռի։
BPM-ն օգտագործվում է նվազագույն աշխատանքային և սոցիալական կենսաթոշակների չափը որոշելիս. նպաստներ, կենսաթոշակների բարձրացում և տարեցների հավելավճարներ. որոշ տեսակի նպաստներ և այլն: Այն ծառայում է որպես բնակչության եկամուտների ինդեքսավորման չափանիշ, հանդես է գալիս որպես անհրաժեշտության չափանիշ՝ քաղաքացիների՝ ամսական սոցիալական նպաստի տեսքով պետական նպատակային սոցիալական աջակցության (ԳԱԳԾ) իրավունքը որոշելու և տրամադրելու համար: սնունդ կյանքի առաջին երկու տարիների երեխաների համար. Բացի այդ, կենսապահովման նվազագույն բյուջեն օգտագործվում է այլ վճարումների հաշվարկման համար և ծառայում է որպես գնահատման չափանիշ՝ որոշելու քաղաքացիների որոշակի տեսակի սոցիալական աջակցության իրավունքը:
Ազգային օրենսդրությունը սահմանում է կենսապահովման նվազագույնի որոշման և դրա օգտագործման իրավական հիմքերը: Այսպիսով, կենսապահովման նվազագույն բյուջեն պարենային ապրանքների և ոչ պարենային ապրանքների և ծառայությունների նվազագույն փաթեթի արժեքն է, որն անհրաժեշտ է մարդու առողջության պահպանման, նրա կյանքը ապահովելու համար, որի արժեքը որոշվում է որպես նվազագույն փաթեթի արժեքի հաստատուն բաժին: պարենային ապրանքների, ինչպես նաև պարտադիր վճարների և մուծումների։ Բնակչության հիմնական սոցիալ-ժողովրդագրական խմբերի կենսապահովման նվազագույնը բաղկացած է պարենային, ոչ պարենային ապրանքների և ծառայությունների նվազագույն հավաքածուներից (դրանց արժեքը սահմանվում է նվազագույն պարենային հավաքածուի արժեքի 77%-ը):
Սահմանվել են նոր նվազագույն սպառողական բյուջեներ
Չորս հոգուց բաղկացած ընտանիքի մեկ անդամի նվազագույն սպառողական բյուջեն ամսական 2016 թվականի նոյեմբերի 1-ից մինչև 2017 թվականի հունվարի 31-ը Br293.32 է (այս ստանդարտը սահմանվել է Br285.43 օգոստոսի 1-ից հոկտեմբերի 31-ը): Այսպիսով, նոր BCH-ը նախորդի համեմատ աճել է 2,8%-ով։
Փորձագետների գնահատմամբ՝ 4 հոգանոց ընտանիքի համար BCH-ում սպառողական ծախսերի հիմնական հոդվածների տեսակարար կշիռը սեպտեմբեր ամսվա գներով հետևյալն է՝ սնունդ՝ 49,6%, հագուստ, ներքնազգեստ, կոշիկ՝ 19,8%, բնակարանային և կոմունալ ծառայություններ՝ 7,5%։ կենցաղային ծառայություններ, տրանսպորտ, կապ՝ 9%; կահույք, մշակութային և կենցաղային իրեր՝ 8,4%, մշակութային և կրթական միջոցառումներ և հանգիստ՝ 1,5%, վճարումներ և վճարումներ՝ 1,8%, դեղեր, սանիտարահիգիենիկ պարագաներ՝ 2,5%։
Ներկայումս չորս հոգանոց ընտանիքի մեկ շնչի հաշվով նվազագույն սպառողական բյուջեն հիմք է հանդիսանում բնակելի տարածքների կառուցման (վերակառուցման) կամ գնման համար քաղաքացիների արտոնյալ վարկեր և սուբսիդիաներ ստանալու իրավունքի որոշման համար. Մինչև 20 հազար բնակչություն ունեցող բնակավայրերում մշտապես բնակվող և աշխատող քաղաքացիները՝ արտոնյալ վարկեր՝ բնակելի տարածքների հիմնանորոգման և վերակառուցման, ինժեներական ցանցերի կառուցման, կոմունալ սենյակների և շենքերի կառուցման համար։
Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության թիվ 65 որոշումը, որը սահմանվել է 2016 թվականի նոյեմբերի 1-ից մինչև 2017 թվականի հունվարի 31-ն ընկած ժամանակահատվածում, երեք հոգուց բաղկացած երիտասարդ ընտանիքի մեկ շնչին բաժին ընկնող նվազագույն սպառողական բյուջեն կազմում է 317,48 Br. աշխատունակ բնակչություն - Br374,62; թոշակառուներ - Br294,82; ուսանողներ - Br279.36; 3 տարեկանից փոքր երեխաներ - Br237.31; 3-ից 6 տարեկան երեխաներ - Br308.39; 6-ից 18 տարեկան երեխաներ - Br320.63.
Նոյեմբերից ավելանում են մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի արտոնությունները
«Երեխա մեծացնող ընտանիքներին պետական նպաստների մասին» օրենքի նոր տարբերակի համաձայն՝ 2013 թվականի հունվարի 1-ից մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստի չափը տարբերակվում է՝ կախված երեխաների թվից։ ընտանիք. Առաջին երեխայի համար այն կազմում է հանրապետության աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձի 35%-ը, երկրորդ և հաջորդ երեխաների համար՝ 40%-ը։ Հաշմանդամ երեխային հատկացվող նպաստը նշանակվում և վճարվում է միջին ամսական աշխատավարձի 45%-ի չափով՝ անկախ ընտանիքում այս երեխայի ծննդյան հաջորդականությունից։
Այս տեսակի նպաստի չափը 2016 թվականի նոյեմբերի 1-ից մինչև 2017 թվականի հունվարի 31-ը հաշվարկելու համար կիրառվում է ընթացիկ տարվա երրորդ եռամսյակի միջին ամսական աշխատավարձի ցուցանիշը՝ Br743,6։ Այսպես, նոյեմբերից հունվար ընկած ժամանակահատվածում մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի ամսական նպաստի չափը կկազմի 260,26 Br260,26 Br առաջին երեխայի համար (օգոստոսի 1-ից հոկտեմբերի 31-ը՝ Br252,39), երկրորդի և հաջորդ երեխաներ՝ Br297.44 (Br288.44-ի դիմաց), 3 տարեկանից ցածր հաշմանդամ երեխայի համար՝ Br334.62 (Br324.50-ի դիմաց): Հետագա վերաբնակեցման գոտում ռադիոակտիվ աղտոտվածության տարածքում կամ վերաբնակեցման իրավունք ունեցողների համար նշանակվում և վճարվում է մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստ՝ սահմանված չափի 150%-ի չափով: օրենք.
Ինչ վերաբերում է մեկ շնչին ընկնող միջին կենսապահովման նվազագույնի (BPM) բյուջեից հաշվարկվող երեխայի նպաստներին, ապա դրանք մնում են նույն մակարդակի վրա՝ չնայած BPM-ի նվազմանը:
Այս առումով, 2016 թվականի նոյեմբերի 1-ից մինչև 2017 թվականի հունվարի 31-ը երեխայի ծննդյան (առաջինը՝ 10 BPM, երկրորդ և հաջորդ երեխաներ՝ 14 BPM), հաշմանդամ երեխայի խնամքի համար նպաստ նշանակելիս (վերահաշվարկելիս). մինչև 18 տարեկան (1 BPM), 3-ից 18 տարեկան երեխաների համար 3 տարեկանից փոքր երեխա մեծացնելու ժամանակահատվածում (0.5 BPM), 3 տարեկանից բարձր երեխաների համար որոշակի կատեգորիաների ընտանիքներից (0.5 BPM, 0.7 BPM): ), ՄԻԱՎ-ով (0,7 BPM) վարակված մինչև 18 տարեկան երեխաների և BPM-ի չափից հաշվարկված այլ սոցիալական վճարների համար կկիրառվի դրա նախկին արժեքը՝ Br175,50):
Այսպիսով, առաջին երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստը դեռ կկազմի 1755,00 Br. երկրորդ և հաջորդ երեխաների ծննդյան ժամանակ՝ Br2457.00: Մինչև հղիության 12-րդ շաբաթը պետական առողջապահական կազմակերպություններում գրանցված կանանց համար միանվագ նպաստ՝ Br175.50. Օրենքով որոշված ընտանիքների որոշակի կատեգորիայի 3 տարեկանից բարձր երեխաների ընտանիքներին ամսական նպաստը հաշմանդամ երեխայի համար կազմում է 122,85 Br, ընտանիքի մյուս երեխաների համար՝ 87,75 Br: Մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխայի խնամքի ամսական նպաստ՝ 175,50 Br, ՄԻԱՎ-ով վարակված մինչև 18 տարեկան երեխայի ամսական նպաստ՝ Br122,85:
Ազգային օրենսդրությունը նախատեսում է ընտանիքներին երեխաների ծննդյան և դաստիարակության հետ կապված նպաստների ընդարձակ համակարգ. նշանակվում է ընդհանուր առմամբ 11 տեսակի նպաստ:
Ազգային բանկը փոխում է արժույթների կշիռը արտարժույթի զամբյուղի արժեքի մեջ
«Ազգային բանկի խորհուրդը որոշել է 2016 թվականի նոյեմբերի 1-ից փոխել արժույթների կշիռները արտարժույթի զամբյուղի արժեքում և սահմանել դրանք հետևյալ մակարդակներում՝ ռուսական ռուբլու համար՝ 50%, ԱՄՆ դոլարի համար՝ 30։ %, եվրոյի համար՝ 20%։Այս որոշումն ընդունվել է արտարժույթի զամբյուղում ռուսական ռուբլու մասնաբաժնի աստիճանական մերձեցման ռազմավարության և Բելառուսի արտաքին առևտրաշրջանառության մեջ Ռուսաստանի մասնաբաժնի, որը կազմում է մոտ 50%։ - պարզաբանել են Ազգային բանկը։
ԱՄՆ դոլարի և եվրոյի տեսակարար կշիռները որոշելիս հաշվի է առնվել «Բելառուսական արժույթ և ֆոնդային բորսա» ԲԲԸ-ում այդ արժույթներով առևտրի ծավալի հարաբերակցությունը, որի արդյունքներով սահմանվում է պաշտոնական փոխարժեքը, և ԵՄ երկրների մասնաբաժինը Բելառուսի արտաքին առևտրաշրջանառության մեջ.
Գործատուներից աշխատավարձերի վճարման համար միջոցների պահում է սահմանվել
Բելառուսում, աշխատավարձի պարտքերի մարման համար վճարումներից դուրս փոխանցվող միջոցները հաշվարկելիս, գործատուները պետք է գրանցեն մեկ աշխատողի համար Br289.71: Սույն ստանդարտը կիրառվում է 2016 թվականի նոյեմբերի 1-ից:
Համաձայն 1995 թվականի նոյեմբերի 27-ի «Աշխատավարձի ժամանակին վճարումն ապահովելու մասին» թիվ 483 որոշման, աշխատավարձի պարտքեր ունեցող գործատուներից անվիճելիորեն պահվում են աշխատունակ բնակչության կենսապահովման նվազագույն բյուջեի 1.5-ին համապատասխանող գումարներ՝ ճշգրտված սպառողի ցուցանիշով։ գները յուրաքանչյուր աշխատողի համար՝ հաշվի առնելով աշխատողների սակագների բարձրացման գործակիցները աշխատանքի տեխնոլոգիական տեսակների, արդյունաբերության և տնտեսության ոլորտների համար:
Ձեռնարկատերերի ֆինանսական աջակցության հիմնադրամը կսկսի բիզնեսի համար վարկեր տրամադրել 10%-ով.
«Նոյեմբերի 1-ից Ձեռնարկատերերի ֆինանսական աջակցության մեր բելառուսական հիմնադրամը նոր պայմաններ է ներդնում ձեռնարկատիրությանն աջակցելու համար: Խոսքը բելառուսական ռուբլով 10% տոկոսադրույքով վարկերի և լիզինգային հնարավորությունների մասին է»,- պարզաբանեց էկոնոմիկայի նախարարի առաջին տեղակալ Ալեքսանդր Զաբորովսկին: Մեկ տնտեսվարող սուբյեկտի համար ֆինանսական աջակցության չափը կկազմի մինչև 210 հազար Br, մինչև 5 տարի ժամկետով։
Միջոցները կբաշխվեն մրցակցային պայմաններով, որոնց թվում են նոր աշխատատեղերի ստեղծումը և աշխատանքի արտադրողականության աճը։ «Այն փոքր և միջին բիզնեսը, որը գտնվում է այս չափանիշների ներքո, հասանելի կլինի լավ ֆինանսական արտադրանքներին»,- հայտարարեց նա։
Նախարարի առաջին տեղակալի խոսքով՝ նման վարկային ռեսուրսների տրամադրումը մի շարք միջոցառումներից մեկն է, որը կկիրառվի Բելառուսում՝ ներդրումները խթանելու և տնտեսական աճին աջակցելու համար։ «Այդ գործիքները երկու բլոկ են, մի կողմից՝ մակրոտնտեսական գործիքներ են, որոնք հանգեցնում են գնաճի նվազմանը և տոկոսադրույքների աստիճանական նվազմանը (ինչը նշանակում է, որ բիզնեսի համար վարկերի հասանելիությունը նույնպես աճում է), իսկ մյուս կողմից. Էկոնոմիկայի նախարարությունը սկսում է մի շարք նպատակային նախագծեր, որոնք օգնում են արագացնել այս գործընթացը, այդ թվում՝ ձեռնարկատերերի ֆինանսական աջակցության բելառուսական հիմնադրամի վարկերը», - ասաց Ալեքսանդր Զաբորովսկին:
Բելառուսը բարձրացնում է նավթի և նավթամթերքի արտահանման մաքսատուրքերը
Բելառուսը նոյեմբերի 1-ից բարձրացնում է Եվրասիական տնտեսական միության (ԵԱՏՄ) մաքսային տարածքից դուրս արտահանվող նավթի և նավթամթերքի արտահանման մաքսատուրքերը։ Համապատասխան որոշումը զետեղված է Նախարարների խորհրդի 2016 թվականի հոկտեմբերի 26-ի թիվ 877 որոշման մեջ։
Հում նավթի արտահանման մաքսատուրքը 1 տոննայի դիմաց 91,9 դոլարից կհասցվի 92,7 դոլարի։
Թեթև, միջին թորվածքների մաքսատուրքը կկազմի 37 դոլար 1 տոննայի դիմաց (36,7 դոլար): Նույն տուրքը սահմանվում է դիզվառելիքի, բենզոլի, տոլուոլի, քսիլենների, քսայուղերի և այլ յուղերի համար։
Հանրապետական ավտոճանապարհների ևս երկու հատվածները կվճարվեն
Փաստաթղթի համաձայն՝ վճարովի ճանապարհների ցանկը, որոնց վրա էլեկտրոնային վճարների գանձման համակարգի միջոցով տրանսպորտային միջոցների համար վճարներ են գանձվում, համալրվել է երկու նոր բաժիններով։ Այժմ վճարները կվճարվեն P23 Մինսկ-Միկաշևիչի ավտոմայրուղու վրա՝ կմ 80-ից 99-ը և M5/E 271 Մինսկ-Գոմել ավտոմայրուղու վրա՝ կմ 130-ից մինչև 212:
ՄՏՍ-ը կներկայացնի բջջային ինտերնետի վճարման նոր սկզբունք
Նոյեմբերի 1-ից փաթեթային ծառայությունները (բացառությամբ Internet Mini, Internet Midi, Internet Maxi) դադարում են գործել, սակագնային փաթեթների ներառված տրաֆիկը մնում է անփոփոխ։ Սպառված ինտերնետ տրաֆիկի համար վճարումը կիրականացվի ինտերվալների սկզբունքով (մինչև 100 ՄԲ՝ Br1.5, 101 ՄԲ-ից մինչև 500 ՄԲ՝ Br3, 501 ՄԲ-ից մինչև 2 ԳԲ և այլն): Հաջորդ հաշվարկային միջակայքին անցնելիս բաժանորդը կստանա SMS ծանուցում: Դուք կարող եք ինքնուրույն պարզել օգտագործված ինտերնետ տրաֆիկի ընթացիկ ծավալը՝ օգտագործելով անվճար USSD հարցում *444# կամ ուղարկելով SMS ցանկացած նիշով 444 համարին։
Առանց ներառված տրաֆիկի սակագնային պլաններում, «Բաց ինտերնետ» սկզբունքի համաձայն, ամբողջ սպառված տրաֆիկը գանձվում է միջակայքին համապատասխան: Ներառված ինտերնետ փաթեթով սակագների վրա, նոր սկզբունքի համաձայն, գանձվում է միայն սակագնային պլանում ընդգրկված բաժանորդից կամ բոնուսային տրաֆիկից ավել տրաֆիկ։
Ինտերվալային հաշվարկ կիրականացվի բոլոր սակագնային պլանների համար, բացառությամբ TP «Absolute», «MTS SMART Guest» և կորպորատիվ:
Ֆինանսների նախարարությունը կնվազեցնի բնակչությունից թանկարժեք մետաղներ գնելու գները
Արտադրանքում և ջարդոնում ոսկու մեկ գրամի գինը նվազել է 10%-ով (375-րդ նուրբությունը՝ մինչև Br24,53, 500-րդ նուրբությունը՝ մինչև Br32,71, 583-րդ և 585-րդ նուրբությունը՝ մինչև Br38,26)։
950 պլատինի արժեքը արտադրանքներում և ջարդոնում կնվազի գրեթե 20%-ով՝ մինչև Br47,40:
Արտադրանքի և ջարդոնի արծաթը կգնվի ավելի էժան 17%-ով (750-րդ նուրբությունը՝ Br0,68, 800-րդ նուրբությունը՝ Br0,73, 875-րդ նրբությունը՝ Br0,8):
900/750 ոսկու պարունակությամբ ատամնաշարի տարրերի գինը կնվազի 10%-ով՝ մինչև Br57,89, 750 ոսկուց պատրաստված շարժական պրոթեզների՝ պլատինի և արծաթի խառնուրդից՝ մինչև Br53,62։ Արծաթ-պալադիումի համաձուլվածքի ատամնաշարի մասերի մեկ գրամը կարժենա Br7,09 (9,6%-ով պակաս):
Վերջին անգամ Բելառուսում ֆիզիկական անձանցից ապրանքների և թանկարժեք մետաղների ջարդոնի գնման գները փոխվել են օգոստոսի 22-ին, այնուհետև դրանք բարձրացվել են։
Ծխախոտի որոշ տեսակներ կթանկանան
Թանկացումը կազդի Grodno Tobacco Factory Neman ԲԲԸ-ի արտադրանքի վրա, այսպիսով, Pall Mall ծխախոտի որոշ տեսակներ կթանկանան 4 կոպեկով, որոշ Kent սիգարետներ կթանկանան 5 կոպեկով։
Կթանկանա նաև ՕՕՕ Տաբակ-Ինվեստի արտադրությունը։ Օրինակ՝ 5 կոպեկով թանկանալու են նաեւ LD եւ Monte Carlo ծխախոտի որոշ տեսակներ։ Նույնքանով կթանկանան Camel և Winston ծխախոտի որոշ տեսակներ, սակայն Winston Compact Blue-ը կթանկանա 10 կոպեկով, իսկ Camel Compact Filters և Camel Compact Blue-ը կթանկանան 1 կոպեկով։ Sobranie ծխախոտի որոշ տեսակներ կթանկանան 5 կոպեկով.
Կթանկանան նաեւ ներկրվող ծխախոտը. Այսպիսով, Dunhill-ի և KENT HDi-ի որոշ տեսակներ կթանկանան 5 կոպեկով։
«Քանի որ ձմեռը մոտենում է, կատվաձկները մեծ խմբերով պառկում են փոսերում և (կամ) այլ ապաստարաններում, որտեղ նրանք ձմեռային շրջանն անցկացնում են անշարժ վիճակում՝ այդպիսով դառնալով անբարեխիղճ ձկնորսների հեշտ զոհը: պարզաբանել է կազմակերպությունը։
Նաև նոյեմբերի 1-ից դեկտեմբերի 15-ը ձվադրման հետ կապված արգելք է սահմանվում Չուդից սիգի որսի վրա։
375 ռուբլի
Տեղադրված՝ 01.01.2020թ
Նախորդ արժեքը՝ 330 ռուբլի։
Նվազագույն աշխատավարձ- յուրաքանչյուր աշխատողի համար նախատեսված աշխատավարձի նվազագույն չափը, որը ընդունելի է որոշակի պետությունում: Այսինքն՝ ավելի փոքր վարձատրության վճարումը, անկախ գործատու կազմակերպության գործունեության ոլորտից և սեփականության ձևից, անօրինական է, պայմանով, որ այն անձը, ում հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր կամ պայմանագիր, լրացրել է աշխատանքի սահմանված ստանդարտ շրջանակը։ . Աշխատանքային հարաբերությունների գրանցման այլ եղանակներ կիրառելիս, բացառությամբ աշխատանքային պայմանագրի կամ պայմանագրի, նվազագույն աշխատավարձի նվազեցումը պարտադիր չէ:
Նվազագույն աշխատավարձի իրավական կարգավիճակն ամրագրված է Բելառուսի Հանրապետության օրենսդրությամբ: Նվազագույն աշխատավարձի բացարձակ չափի սահմանումը կատարվում է ամեն տարի՝ հունվարի 1-ից։ Արժեքն ինդեքսավորվում է ողջ տարվա ընթացքում՝ փոփոխվող տնտեսական իրողություններին համապատասխան։ 2012 թվականի ընթացքում նվազագույն աշխատավարձն ինդեքսավորվել է երեք անգամ։
Նման բան էր 2013-ին՝ նվազագույն աշխատավարձի ցուցանիշը, հաշվի առնելով գնաճը, երեք անգամ «մտքի բերվեց»։
2014թ. հոկտեմբերի 10-ի դրությամբ նվազագույն աշխատավարձի ինդեքսավորումն իրականացվել է երկու անգամ՝ մայիս և հուլիս ամիսների համար։ Այսպես, 2014 թվականի օգոստոսի 11-ից Բելառուսում նվազագույն աշխատավարձը կազմել է 1 756 730 ռուբլի։
2015 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը սահմանվել է 2 100 100 ռուբլի։ 2015 թվականի ընթացքում նվազագույն աշխատավարձն ինդեքսավորվել է երեք անգամ՝ հուլիս, օգոստոս, սեպտեմբեր ամիսներին։ Հաշվի առնելով 5,1% ինդեքսավորումը՝ նվազագույն աշխատավարձը կազմել է 2,180,126 ռուբլի։ Հոկտեմբերին, 5,1%-ով ինդեքսավորվելուց հետո, ամսական նվազագույն աշխատավարձը կազմել է 2,180,058 ռուբլի: Նոյեմբերին նվազագույն աշխատավարձը կազմել է 2 180 126 ռուբլի։
|
ամսական նվազագույն աշխատավարձ (bel.rub.) |
|
|---|---|
| 2016թ | |
| հունվար | 2 300 000 |
| փետրվար | 2 300 000 |
| մարտ | 2 300 000 |
| ապրիլ | 2 300 000 |
| մայիս | 2 300 000 |
| հունիս | 2,391,769 (ինդեքսավորված) |
| հուլիս | 239,48 |
| օգոստոս | 239,48 |
| սեպտեմբեր | 239,48 |
| հոկտեմբեր | 239,42 |
| նոյեմբեր | 239,42 |
| 2017թ | |
| հունվար | 265 |
| 2018 թ | |
| հունվար | 305 |
| 2019 թ | |
| հունվար | 330 |
| 2020 թ | |
| հունվար | 375 |
2016 թվականի հունվարից նոր նվազագույն աշխատավարձը կազմել է 2,300,000 ռուբլի: 2016 թվականի հուլիսից, հունիսի համեմատ, ամսական աշխատավարձը կազմել է 2 391 769 ռուբլի՝ հաշվի առնելով 5,4 տոկոս ինդեքսավորումը։ Հուլիսի 1-ից անվանական արժեքից հետո՝ 239 ռուբլի 18 կոպեկ (հունիսի համար): Հաշվի առնելով սեպտեմբերին ինդեքսավորումը՝ աշխատավարձը կազմել է 239,48 ռուբլի։ Հոկտեմբեր ամսվա նվազագույն աշխատավարձի նվազումը 2016 թվականի սեպտեմբերի համեմատ պայմանավորված է ինդեքսավորման ստանդարտի նվազմամբ։ Քանի որ 2016 թվականի նոյեմբերի ՍԳԻ-ն չի գերազանցել հինգ տոկոսի շեմը նախորդ ինդեքսավորման ամսվա համար (2016 թվականի հունիս): Դրա չափը 2016 թվականի նոյեմբերին կազմել է 239 ռուբլի 42 կոպեկ։
2017 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն սոցիալական աշխատավարձի չափն ավելանում է 25,58 ռուբլով: Համապատասխան որոշումն ընդունվել է Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի 2016 թվականի դեկտեմբերի 27-ի թիվ 1080 հրամանագրով, ըստ որի՝ ամսական նվազագույն աշխատավարձը սահմանվել է 265 ռուբլի։
2018 թվականի հունվարի 1-ից ամսական նվազագույն աշխատավարձը սահմանվում է 305 ռուբլի: Համապատասխան որոշումն ընդունվել է Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի 2017 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 1022 որոշմամբ։
2019 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը կազմում է 330 ռուբլի։ 2020 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը բարձրացել է 45 ռուբլով և կազմում է 375 ռուբլի։
Նվազագույն աշխատավարձըկամ նվազագույն աշխատավարձը ցանկացած աշխատողի աշխատավարձի սահմանափակող ցուցանիշն է: Որպես կանոն, յուրաքանչյուր նահանգում նվազագույն աշխատավարձը միշտ սահմանվում է իր կողմից։Նվազագույն աշխատավարձը սահմանելիս, որպես կանոն, հաշվի են առնվում բոլոր հետևյալ կարևոր գործոնները.
- Բելառուսի տնտեսական հնարավորությունները;
- տնտեսական հնարավորություններ տեղական գործատուների համար.
- մարդկանց կարիքները տարբեր նյութական բարիքների նկատմամբ.
- բնակչության զբաղվածության մակարդակը;
- աշխատողների աշխատանքի արտադրողականությունը;
- ներկայացված հանրապետությունում կանխատեսվող թանկացումներ.
Ընթացիկ օրվա նվազագույն աշխատավարձի արժեքը
2017 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը սահմանվել է ամսական 265 ռուբլի(Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի 2016 թվականի դեկտեմբերի 27-ի թիվ 1080 որոշումը):Նվազագույն աշխատավարձն ազդում է ողջ բնակչության կյանքի որակի վրա. Որքան բարձր է նվազագույն աշխատավարձը, այնքան բարձր է Բելառուսի բոլոր մարդկանց կյանքի որակը։
Որպես կանոն, կախված մարդկային աշխատանքի նվազագույն աշխատավարձից, հաշվարկվում են գործող բոլոր աշխատողների աշխատավարձերը։ Դրա չափը չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից։
Բելառուսում նվազագույն աշխատավարձի փոփոխությունների դինամիկան
Նվազագույն աշխատավարձի արժեքը շատ սերտորեն կապված է, որի մասին կարող եք կարդալ համապատասխան հոդվածում։
-
Աշխատանքային պայմանագիրը սահմանում է գործատուի և աշխատողի հարաբերությունները: Կողմերի կողմից դրանով նախատեսված իրավունքների և պարտականությունների պահպանումը կախված է նրանից, թե որքանով են հաշվի առնված այն կնքած կողմերի հարաբերությունների պայմանները: -
Փող վերցնելը ժամանակակից հասարակության մեջ բավականին բնորոշ և տարածված երեւույթ է։ Իրավական առումով ճիշտ կլինի վարկ տրամադրել՝ փաստաթղթավորված միջոցների հետագա վերադարձով: Դրա համար կողմերը կազմում և ստորագրում են վարկային պայմանագիր: -
Գաղտնիք չէ, որ համաձայնագրի կամ պայմանագրի մշակման իրավաբանորեն իրավասու մոտեցումը գործարքի հաջողության, դրա թափանցիկության և անվտանգության երաշխիքն է գործընկերների համար: Աշխատանքային օրենքը բացառություն չէ: -
Շատ ֆիրմաների տնտեսական գործունեության գործընթացում առավել հաճախ օգտագործվում է մատակարարման պայմանագիրը: Թվում է, թե այս պարզ, իր էությամբ փաստաթուղթը պետք է լինի միանգամայն հասկանալի և միանշանակ։
