Myers Briggs Typology of Personality (MBTI) ផ្អែកលើការវាយអក្សររបស់ Jung មានដើមកំណើតនៅទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1940 ហើយចាប់តាំងពីពេលនោះមកបានទទួលការទទួលស្គាល់ជាសកល។ នៅលើមូលដ្ឋានរបស់វា ឧបករណ៍កំណត់អត្តសញ្ញាណ Myers Briggs ត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលត្រូវបានគេប្រើយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងអាជីវកម្ម សម្រាប់ការជ្រើសរើស និងធ្វើការជាមួយបុគ្គលិក។ លេខសម្គាល់ Myers-Briggs ក៏ត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការណែនាំអំពីអាជីពផងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅសហរដ្ឋអាមេរិក សិស្សវិទ្យាល័យរហូតដល់ 70% ឆ្លងកាត់ការប្រលងប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈដោយប្រើតេស្ត Myers Briggs ក្នុងគោលបំណងជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈនាពេលអនាគត។ ចាប់តាំងពីទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1960 នៃសតវត្សទី 20 ក្រុមហ៊ុននានាក្នុងពិភពលោកបានចាប់ផ្តើមប្រើប្រាស់ឧបករណ៍សម្គាល់ Myers-Briggs ដើម្បីធ្វើការជាមួយបុគ្គលិក។ អក្សរសាស្ត្រ Myers-Briggs ពិចារណាពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ 16 ប្រភេទ។
ប្រព័ន្ធវាយអក្សរដ៏ពេញនិយមមួយផ្សេងទៀត ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅដើមទសវត្សរ៍ទី 70 (ស្ថាបនិក Oscar Ichazo និង Claudio Naranjo) ហើយក៏ត្រូវបានទទួលស្គាល់យ៉ាងទូលំទូលាយ រួមទាំងនៅក្នុងអាជីវកម្មផងដែរ ត្រូវបានគេហៅថា Enneagram ។ Enneagram គឺជាគំរូនៃការជំរុញចិត្ត subconscious ដែលពិពណ៌នាអំពីការលើកទឹកចិត្តជាមូលដ្ឋានចំនួន 9 របស់មនុស្ស 9 "រូបភាពនៃពិភពលោក" យុទ្ធសាស្រ្តដែលនៅជុំវិញ។ មនសិការកម្រិត មនុស្សរៀបចំជីវិតរបស់ពួកគេ។
សព្វថ្ងៃនេះ Enneagram ត្រូវបានសិក្សានៅសហរដ្ឋអាមេរិក និងអឺរ៉ុបនៅក្នុងសាលាធុរកិច្ច និងស្ថាប័នអប់រំផ្សេងៗទៀត។ វាក៏ត្រូវបានគេប្រើយ៉ាងទូលំទូលាយក្នុងការអនុវត្តផងដែរ៖ ដោយក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការជ្រើសរើស និងធ្វើការជាមួយបុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ វាត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងការអនុវត្តផ្នែកចិត្តសាស្រ្ត និងការព្យាបាលផ្លូវចិត្ត នៅក្នុងសាលារៀន នៅក្នុងអង្គការរដ្ឋាភិបាល និងសាធារណៈ ភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ជាដើម។ ប្រើក្នុងក្រុមហ៊ុនដូចជា Boeing Corporation, The DuPont Company, General Motors, Alitalia Airlines, KLM Airlines, Kodak, Hewlett Packard, Toyota, Procter & Gamble, Reebok, Motorola, Sony, American Press Institute, Coca Cola, Avon Products និងជាច្រើនទៀត។ .
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សំណួរតែងតែកើតឡើង - ប្រសិនបើអក្សរសាស្ត្រ Myers Briggs ដំណើរការ និងត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងសកម្មនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ហេតុអ្វីបានជាត្រូវប្រើ Enneagram ផងដែរ? ម៉ូដែលទាំងពីរមានភាពដូចគ្នាច្រើន ហើយចំពោះវិសាលភាពមួយចំនួនដែលមនុស្សដែលចាប់អារម្មណ៍លើ Enneagram បានចូលរួមក្នុងការវាយអក្សររបស់ Myers Briggs ។ ទោះបីជានៅក្នុងទិដ្ឋភាពជាច្រើន ម៉ូដែលមានភាពខុសគ្នាខ្លាំង (និយមន័យ វិធីសាស្រ្ត ការសន្មត់ផ្សេងៗត្រូវបានប្រើប្រាស់) ទោះបីជាពួកគេត្រូវបានរួមបញ្ចូលគ្នាយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះជាមួយគ្នាទៅវិញទៅមកនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងក៏ដោយ។
ការពិតគឺថាម៉ូដែលនីមួយៗពិចារណា ផ្នែកផ្សេងគ្នាអ្វីដែល Jung ហៅថាចិត្ត។ Myers Briggs វិភាគជាចម្បងផ្នែកស្មារតីនៃស្មារតី ខណៈពេលដែល Enneagram ផ្តោតលើផ្នែក subconscious របស់វា អ្វីដែលជំរុញយើងពីជម្រៅនៃចិត្តរបស់យើង តម្រូវការ និងការភ័យខ្លាចដ៏ជ្រាលជ្រៅរបស់យើង អ្វីដែលយើងជាធម្មតា (ឬជាញឹកញាប់) មិនបានដឹង។ . ដូច្នោះហើយ Myers Briggs ផ្តោតលើអាកប្បកិរិយា ខណៈពេលដែល Enneagram ផ្តោតលើការលើកទឹកចិត្ត។ ប្រសិនបើដោយមានជំនួយពីការវាយអក្សរ Myers Briggs វាអាចនិយាយបានច្បាស់ថាផ្នែកណានៃអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សម្នាក់ៗត្រូវអភិវឌ្ឍជាមុនសិន នោះ Enneagram អាចប្រាប់ពីរបៀបធ្វើវា របៀបយល់ និងលុបបំបាត់ភាពផ្ទុយគ្នាខាងក្នុងដែលរារាំងយើង។ ពីការផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយាទម្លាប់របស់យើង។
ការពិតដែលថាប្រភពដើមនៃអក្សរសាស្ត្រ Myers Briggs ត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ច្រើនជាងនេះ (Carl Jung) ហើយប្រភពដើមនៃគំរូ Enneagram មានភាពព្រិលបន្តិចអាចនាំឱ្យម៉ូដែល Mayer Briggs កាន់តែងាយស្រួលប្រើ។ លើសពីនេះ អក្សរសាស្ត្រ Myers Briggs មានឧបករណ៍អនុវត្តជាក់ស្តែងជាច្រើនដែលត្រូវបានអភិវឌ្ឍយ៉ាងល្អ ហើយការសិក្សារបស់វាត្រូវបានអនុម័តដោយសមាគមចិត្តសាស្រ្តអាមេរិកជាផ្នែកនៃការអប់រំបន្តរបស់អ្នកចិត្តសាស្រ្ត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មនុស្សជាច្រើនយល់ថាប្រព័ន្ធ 16 ប្រភេទគឺស្មុគស្មាញបន្តិច ហើយមិនផ្តល់ផ្លូវអភិវឌ្ឍន៍ច្បាស់លាស់ ដំណើរការបាន និងប្រកបដោយនិរន្តរភាព។ លើសពីនេះទៀតនេះគឺជាឧបករណ៍ចាស់ជាងហើយមនុស្សដឹងពីអ្វីដែលត្រូវរំពឹងពីវាហើយកុំរំពឹងច្រើន (យើងបានឃើញយើងដឹង) ។ ប្រភេទ Enneagram ងាយស្រួលចងចាំ ហើយទោះបីជា "យុវវ័យ" ទាក់ទងគ្នានៃគំរូក៏ដោយ ការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន (អ្នកដឹកនាំ អ្នកគ្រប់គ្រង។ល។) និងការលូតលាស់ផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃគំរូ។ ក្នុងន័យនេះ វាមិនត្រឹមត្រូវទាំងស្រុងក្នុងការហៅ Enneagram ថាជា typology នោះទេ។ Enneagram ក៏ផ្តល់ទិសដៅថ្មីដើម្បីធ្វើការជាមួយបុគ្គលិក ជាមួយនឹងការជ្រើសរើស និងការដាក់បុគ្គលិក ធ្វើការលើការអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងសមត្ថភាពផ្លូវចិត្ត។ Enneagram គឺជាគំរូតែមួយគត់ដែលធ្វើការជាមួយប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមិនត្រឹមតែពិពណ៌នាអំពីប្រភេទ និងការបង្ហាញរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សទាំង "ល្អបំផុតរបស់ពួកគេ" និងពិពណ៌នាអំពីអាកប្បកិរិយា "ធម្មតា" របស់ពួកគេ ក៏ដូចជាអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សក្រោម ភាពតានតឹងនៅពេលដែលពួកគេមិនអាចចេញពីការជាប់គាំងនៃយន្តការការពារ និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ ហើយក៏ពន្យល់ពីមូលហេតុមូលដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយាបែបនេះ និងបង្ហាញពីផ្លូវនៃការអភិវឌ្ឍន៍ផងដែរ។ វាគឺជាសមាសធាតុបញ្ឈរនៃប្រភេទ Enneagram ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមើលឃើញវិធីដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុតនៃការលូតលាស់ផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ប្រភេទនីមួយៗ ដើម្បីទទួលស្គាល់ និងលុបបំបាត់ភាពផ្ទុយគ្នានៃស្មារតីខាងក្នុងដែលរារាំងមនុស្សពីការអភិវឌ្ឍន៍។
យើងអាចនិយាយបានថា គំរូទាំងពីរនេះគួរតែ និងបំពេញគ្នាទៅវិញទៅមក។ ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃគំរូនាំទៅរកប្រសិទ្ធភាពកាន់តែច្រើន និងកាន់តែប្រសើរឡើងក្នុងការធ្វើការងារដោយខ្លួនឯង ឬក្នុងការសម្រេចចិត្តអំពីការជួល ការដាក់ ឬអភិវឌ្ឍបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។ ចំណូលចិត្តផ្សេងគ្នានៅក្នុងគំរូ Myers Briggs ពន្យល់ពីមូលហេតុដែលមនុស្សដែលមានប្រភេទ Enneagram ដូចគ្នាខុសគ្នាពីគ្នាទៅវិញទៅមក ឬចំណូលចិត្តដូចគ្នានៅក្នុងគំរូ Myers Briggs ពន្យល់ពីមូលហេតុដែលមនុស្ស ប្រភេទផ្សេងគ្នាយោងទៅតាម Enneagram ពួកគេអាចស្រដៀងនឹងគ្នាទៅវិញទៅមក (ប៉ុន្តែមានការលើកទឹកចិត្តជ្រៅខុសៗគ្នា!) ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃគំរូទាំងពីរអាចផ្តល់នូវលទ្ធផលត្រឹមត្រូវ និងអាចទុកចិត្តបាន និងនាំទៅរកវិធីសាស្រ្តដ៏ល្អប្រសើរ និងមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុនក្នុងការធ្វើការដោយខ្លួនឯង ឬធ្វើការជាមួយបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន (ការជ្រើសរើស ការដាក់ ការអភិវឌ្ឍន៍)។
មុនពេលផ្តល់ឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃលទ្ធផលដែលត្រឹមត្រូវជាងនេះអាចត្រូវបានសម្រេចដោយការដាក់ពាក្យទៅកាន់មនុស្សមិនត្រឹមតែកម្មវិធីកំណត់អត្តសញ្ញាណ Myers Briggs ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំង Enneagram ដែលជាការពិពណ៌នាខ្លីនៃប្រភេទដែលត្រូវបានសម្គាល់នៅក្នុងអក្សរសាស្ត្រ Myers Briggs និងនៅក្នុង Enneagram គួរតែជា បានផ្តល់ឱ្យ។
ប្រភេទអក្សរសាស្ត្រ Myers Briggsវាត្រូវបានផ្អែកលើការពិតដែលថានៅក្នុងជីវិតមនុស្សពីកំណើតផ្តល់ចំណូលចិត្តដល់លក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈជាមូលដ្ឋានចំនួនបួនក្នុងចំណោមប្រាំបី។ លក្ខណៈសម្បត្តិទាំងប្រាំបីនេះត្រូវបានដាក់ជាក្រុមជាបួនក្រុម ដែលនីមួយៗមានលក្ខណៈសម្បត្តិផ្ទុយគ្នាពីរ។
ក្រុមទាំងនេះគឺ៖
- វិវរណៈ (មនុស្សម្នាក់យកថាមពលពីពិភពខាងក្រៅ - មនុស្សព្រឹត្តិការណ៍ទំនាក់ទំនង) ឬ introversion(មនុស្សម្នាក់ងើបឡើងវិញដោយងាកទៅរកពិភពខាងក្នុងរបស់គាត់) (តំណាងថា E (extroversion) ឬ I (introversion))
- ភាពរសើប (បុគ្គលទទួលបានព័ត៌មានដោយប្រើញ្ញាណទាំងប្រាំ ដោយយកចិត្តទុកដាក់នឹងវត្ថុពិត) ឬ វិចារណញាណ(ព័ត៌មានត្រូវបានប្រមូលដោយប្រើអ្វីដែលគេហៅថា "ញ្ញាណទីប្រាំមួយ" ដោយយកចិត្តទុកដាក់លើឱកាស) (S ឬ N)
- ការគិត (មនុស្សម្នាក់ធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយក្បាលរបស់គាត់ដោយផ្អែកលើតក្កវិជ្ជានិងអង្គហេតុជាក់ស្តែង) ឬ អារម្មណ៍(មនុស្សម្នាក់ដែលធ្វើការសម្រេចចិត្ត "បេះដូង" ដោយផ្អែកលើជំនឿផ្ទាល់ខ្លួន និងតម្លៃប្រធានបទ) (T ឬ F)
- ការវិនិច្ឆ័យ (មនុស្សម្នាក់ចូលចិត្តរបៀបរស់នៅដែលមានរបៀបរៀបរយ និងផែនការ) ឬ ការយល់ឃើញ(មនុស្សចូលចិត្តធ្វើដោយឯកឯង និងអាចបត់បែនបាន) (J ឬ P)
ដោយសារមនុស្សម្នាក់ជ្រើសរើសចំណូលចិត្តមួយក្នុងចំណោមចំណូលចិត្តពីរក្នុងក្រុមនីមួយៗនៃក្រុមទាំង 4 ខាងលើ នោះ 16 បន្សំត្រូវបានទទួល ដែលនីមួយៗជាប្រភេទមួយយោងទៅតាមអ្នកកំណត់អត្តសញ្ញាណ Myers Briggs ។ ឧទាហរណ៍ បុគ្គលដែលចូលចិត្ត Extraversion (E), Intuition (N), Thinking (T) និង Judgment (J) យោងទៅតាម typology Myers Briggs នឹងត្រូវបានកំណត់ថាជាប្រភេទ ENTJ ហើយដូច្នេះនៅលើ។
អង់ណាក្រាមពិពណ៌នាអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ ៩ ប្រភេទ៖
អ្នកកែទម្រង់
សមហេតុផល, ប្រភេទដែលបានរៀបចំ។ គោលការណ៍ គោលបំណង និងឥតខ្ចោះ។ ពួកគេមានការអភិវឌ្ឍយ៉ាងខ្លាំងនៃការយល់ដឹងនៃការត្រូវនិងខុស។ វាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់មនុស្សប្រភេទនេះក្នុងការថែរក្សាគុណភាព និងស្តង់ដារខ្ពស់។ ពួកគេផ្តោតលើព័ត៌មានលម្អិត និងខិតខំកែលម្អនីតិវិធីដែលមានស្រាប់។ ពួកគេបង្ហាញខ្លួនយ៉ាងគួរឲ្យកត់សម្គាល់ ដោយបង្រៀនអ្នកដទៃពីរបៀបកែលម្អខ្លួនឲ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ ពួកគេត្រូវបានជំរុញដោយបំណងប្រាថ្នាចង់ល្អឥតខ្ចោះ ពួកគេចង់រស់នៅក្នុងជីវិតត្រឹមត្រូវ កែលម្អខ្លួនឯង និងអ្នកដទៃ គ្រប់គ្រងកំហឹងរបស់ពួកគេ។
អ្នកតំណាងនៃប្រភេទទី 1 យោងទៅតាម typology Myers Briggs អាចជា ISTJ, ISTJ , ISFJ, ENFJ, ENTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ESTJ, ESTP, ENTP (ភាគច្រើនបំផុតត្រូវបានបន្លិច) ។
ជំនួយការ
ការយកចិត្តទុកដាក់, ប្រភេទអន្តរបុគ្គល។ ពួកគេស្មោះត្រង់ និងមានចិត្តល្អ។ អ្នកតំណាងប្រភេទនេះជាមនុស្សរួសរាយរាក់ទាក់ ចិត្តទូលាយ និងលះបង់ប្រយោជន៍ខ្លួន ប៉ុន្តែក៏អាចមានមនោសញ្ចេតនា និងស្រើបស្រាលផងដែរ។ ពួកគេពោរពេញទៅដោយចេតនាល្អ និងបង្កើតឡើងដើម្បីជិតស្និទ្ធជាមួយមនុស្ស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេអាច«ធ្វើសេចក្ដីសប្បុរស»តែក្នុងគោលបំណងទទួលអារម្មណ៍ពីសេចក្ដីត្រូវការរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះ។ ពួកគេពេញចិត្តនឹងទេពកោសល្យរបស់អ្នកដទៃ ពួកគេល្អណាស់ក្នុងការបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកដទៃ។ ពួកគេត្រូវបានជំរុញដោយការចង់បានទំនាក់ទំនងចង់បានការស្រឡាញ់និងឱ្យតម្លៃនិងការបង្ហាញពីអារម្មណ៍វិជ្ជមានរបស់ពួកគេទៅកាន់អ្នកផ្សេងទៀត។
អ្នកតំណាងនៃប្រភេទទី 2 យោងទៅតាម Myers Briggs typology អាចជា ESFJ, ENFJ, ESFP, ENFP, ISFP, ISTP, ISFJ
អ្នកសម្រេចបាន។
អាចសម្របខ្លួនបានយ៉ាងងាយស្រួល ប្រភេទតម្រង់ទិសជោគជ័យ។ មានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង មានភាពទាក់ទាញ និងមានមន្តស្នេហ៍ មានភាពគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ខ្លួនឯង គឺជា "គំរូ" បុគ្គលឆ្នើម. មានមហិច្ឆតា មានសមត្ថភាព និងស្វាហាប់ ពួកគេក៏អាចខ្វល់ខ្វាយតែចំពោះឋានៈ និងការលើកកម្ពស់ខ្លួនឯងផងដែរ។ ជាធម្មតា ពួកគេជាមនុស្សធ្វើការ ហើយរវល់នឹងការប្រកួតប្រជែងរបស់ពួកគេ។ ពួកគេមានទំនោរកាត់ជ្រុងដើម្បីរក្សាបានល្អបំផុត។ ជំរុញចិត្តដោយបំណងប្រាថ្នាចង់ពូកែ ចង់មានផលិតភាព សម្រេចបានជោគជ័យ និងជៀសវាងការបរាជ័យ។
អ្នកតំណាងនៃប្រភេទទី 3 យោងទៅតាមប្រភេទ Myers Briggs អាចជា ESTP, ENTP, ENTJ, ESTJ, ESFJ, ENFJ, ISFJ, ENTJ
- បិសាច
វិចារណញ្ញាណ, ប្រភេទមនោសញ្ចេតនា។ ពួកគេយល់ពីខ្លួនឯង មានភាពរសើប និងអត់ធ្មត់។ ពួកគេដឹងពីរបៀបស្វែងរកភាពស្រស់ស្អាតនៅកន្លែងដែលយើងមិននឹកស្មានដល់ថាអាចរកវាបាន។ ពួកគេអាចផ្តល់នូវសេវាកម្មផ្ទាល់ខ្លួន និងបង្កើតផលិតផលដែលស្គាល់សម្រាប់ភាពទំនើប និងរចនាប័ទ្មរបស់វា។ ប៉ុន្តែពួកគេអាចមានការមិនចុះសម្រុងគ្នានៅពេលនិយាយអំពីការប្រើប្រាស់ពាក្យជាក់លាក់ ឬការរចនា។ ពួកគេត្រូវបានជំរុញដោយបំណងប្រាថ្នាដើម្បីឱ្យមានតែមួយគត់, ចង់យល់ពីអារម្មណ៍របស់ពួកគេ, ស្វែងរកអត្ថន័យនៃជីវិតរបស់ពួកគេនិងជៀសវាងធម្មតា។
អ្នកតំណាងនៃប្រភេទទី 4 យោងទៅតាម typology Myers Briggs អាចជា INFJ, INFP, ENFJ, ISFP, ENFP, ESFP
អ្នកគិត
ជ្រៅ, ប្រភេទបញ្ញា។ មនុស្សបែបនេះមានការយកចិត្តទុកដាក់ ការយល់ដឹង និងចង់ដឹងចង់ឃើញ។ ពួកគេអាចផ្តោតអារម្មណ៍ និងផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍គំនិត និងជំនាញដ៏ស្មុគស្មាញ។ ឯករាជ្យ គំនិតវិភាគ អ្នកបង្កើតថ្មី និងអ្នកច្នៃប្រឌិត ពួកគេក៏អាចបិទគំនិត និងការស្រមើស្រមៃរបស់ពួកគេ ដោយភ្លេចពីពេលវេលា និងទំនាក់ទំនង។ ពួកគេអាចនឹងក្លាយទៅជាឃ្លាតឆ្ងាយ ភ័យ និងតានតឹង។ ពួកគេត្រូវបានជំរុញដោយបំណងប្រាថ្នាដើម្បីបំបែក, ចង់ដឹងពីអ្វីដែលពួកគេចាប់អារម្មណ៍, មានភាពគ្រប់គ្រាន់ដោយខ្លួនឯងនិងត្រូវបានទុកឱ្យនៅម្នាក់ឯងនិងជៀសវាងស្ថានភាពដែលពួកគេមិនស្គាល់ចម្លើយឬកន្លែងដែលពួកគេមើលទៅល្ងង់។
អ្នកតំណាងនៃប្រភេទទី 5 យោងទៅតាម Myers Briggs typology អាចជា INTP, ISTP, INTJ, ISTJ, INFJ
- អ្នកស្មោះត្រង់
ប្រភេទដែលផ្តោតលើសុវត្ថិភាព។ ជាធម្មតាអ្នកអាចពឹងផ្អែកលើមនុស្សបែបនេះ។ ពួកគេមានមន្តស្នេហ៍ ឧស្សាហ៍ព្យាយាម មានស្មារតីទទួលខុសត្រូវ និងមានទំនុកចិត្ត។ ពួកគេមានច្រមុះដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់បញ្ហា ហើយអាចប្រមើលមើលពួកគេ ក៏ដូចជាសមត្ថភាពក្នុងការកំណត់ការលើកទឹកចិត្តរបស់មនុស្សផ្សេងទៀត ទាក់ទងនឹងការដែលពួកគេបង្ហាញខ្លួននៅពេលដែលវាចាំបាច់ ដើម្បីធានាបាននូវកិច្ចសហប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ណែនាំ និងតម្រង់ទិសបុគ្គលិក និងសហការី។ ពួកគេត្រូវបានជំរុញដោយបំណងប្រាថ្នាចង់បានសុវត្ថិភាព ចង់មានអារម្មណ៍ថាពួកគេនឹងមិនត្រូវបានទុកឱ្យនៅក្នុងបញ្ហា និងប្រឈមនឹងការភ័យខ្លាចរបស់ពួកគេ។
អ្នកតំណាងនៃប្រភេទទី 6 យោងតាមការវាយអក្សរ Myers Briggs អាចជា ISFJ, ESFJ, ENTJ , INTJ, INFP, ENFP, ISTJ, INTP
ចំណង់ចំណូលចិត្ត
រវល់, ប្រភេទផលិតភាព។ មនុស្សប្រភេទនេះភាគច្រើនជាជនបរទេស អ្នកសុទិដ្ឋិនិយម បុគ្គលិកលក្ខណៈដែលអាចបត់បែនបាន និងដោយឯកឯង។ សម្រាប់ពួកគេ ការផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរ ភាពរំភើប និងភាពថ្មីថ្មោងមានសារៈសំខាន់។ ដោយសារតែពួកគេច្រើនតែពូកែបញ្ចេញគំនិត និងមានភាពកំប្លុកកំប្លែង ពួកគេអាច "បញ្ឆេះ" មនុស្សជាមួយនឹងគំនិតរបស់ពួកគេ។ ពួកគេដឹងពីនិន្នាការចុងក្រោយបំផុតនៅក្នុងពិភពលោក ហើយកំពុងស្វែងរកឱកាស និងជម្រើសថ្មីៗជានិច្ច។ ពួកគេអាចដោះស្រាយកិច្ចការច្រើនក្នុងពេលតែមួយបានយ៉ាងងាយស្រួល ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានោះ ពួកគេអាចផ្ទុកលើសទម្ងន់បានយ៉ាងងាយស្រួល ហើយបោះបង់ចោលគម្រោងពាក់កណ្តាល។ ជំរុញចិត្តដោយការចង់បានការរំភើបចិត្ត, ចង់ឱ្យមានភាពសប្បាយរីករាយនិងការរៀបចំពេលវេលាល្អ, និងជៀសវាងអារម្មណ៍នៃការខ្វះខាតនិងការឈឺចាប់.
អ្នកតំណាងនៃប្រភេទទី 7 យោងទៅតាម Myers Briggs typology អាចជា ESTP, ESFP, ENTP, ENFP, ISTP, ENFJ
ប្រឈមមុខ
ប្រភេទដែលមានអំណាច, សម្រេចចិត្ត។ មនុស្សប្រភេទនេះ មានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង រឹងមាំ និងអះអាង។ ពួកគេមានគំនិតច្បាស់លាស់ណាស់អំពីអ្វីដែលពួកគេចង់សម្រេច ក៏ដូចជាឆន្ទៈក្នុងការសម្រេចវា។ ពួកគេអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តដ៏លំបាក និងចាត់ទុកការលំបាកធ្ងន់ធ្ងរគ្រាន់តែជាបញ្ហាប្រឈមក្នុងជីវិតមួយផ្សេងទៀត ដែលជាឧបសគ្គដែលត្រូវជម្នះ។ ពួកគេជឿថាពួកគេត្រូវតែពឹងផ្អែកលើខ្លួនឯង បង្ហាញភាពខ្លាំង ទប់ទល់នឹងភាពទន់ខ្សោយ មានសារៈសំខាន់នៅក្នុងពិភពលោករបស់ពួកគេ ធ្វើអ្វីមួយដែលធំ និងអស្ចារ្យ។ ពួកគេត្រូវបានជំរុញដោយបំណងប្រាថ្នាចង់រឹងមាំចង់ពឹងផ្អែកលើខ្លួនឯងធ្វើអ្វីមួយធំនិងជៀសវាងភាពទន់ខ្សោយ។
អ្នកតំណាងនៃប្រភេទទី 8 យោងទៅតាម typology Myers Briggs អាចជា ENTJ, ESTJ, ENTP, ESTP, ESFP, ENFP, ISTJ
អ្នកបង្កើតសន្តិភាព
ប្រភេទល្មមនឹងតួអក្សរងាយស្រួល។ មនុស្សប្រភេទនេះមានស្ថិរភាព ទទួលយកស្ថានការណ៍ដូចដែលខ្លួនមាន ជឿជាក់លើមនុស្ស។ ពួកគេមានអំណោយទាននៃការមើលឃើញវត្ថុពីមុំផ្សេងគ្នាការយល់ដឹងពីទស្សនៈផ្សេងគ្នា។ ពួកគេអាចបង្កើតភាពសុខដុមរមនាក្នុងចំណោមមនុស្សដែលធ្វើការជាមួយគ្នាដោយយកចិត្តទុកដាក់លើទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាននៃស្ថានភាពដោយហេតុនេះការលុបបំបាត់បញ្ហានិងជម្លោះ។ ពួកគេគាំទ្រនិងជួយសហការីរបស់ពួកគេដោយរីករាយអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដទៃដឹកនាំ។ ប៉ុន្តែទន្ទឹមនឹងនេះ ពួកគេមានទំនោរយល់ស្របហួសហេតុ និង "បិទភ្នែក" ចំពោះសមិទ្ធិផលរបស់ពួកគេ ដែលនាំឱ្យពួកគេខឹងនៅក្នុងខ្លួនដោយមិនបង្ហាញវាដល់នរណាម្នាក់ ហើយមិនតែងតែដឹងអំពីវាដោយខ្លួនឯង។ ពួកគេត្រូវបានជំរុញដោយការចង់បានសន្តិភាព ចង់រក្សាសន្តិភាព និងជៀសវាងជម្លោះ។
អ្នកតំណាងនៃប្រភេទទី 9 យោងទៅតាម Myers Briggs typology អាចជា ISFP , INFP, ISFJ, ESTP, ISTP
ឥឡូវយើងទៅមើលឧទាហរណ៍ ជាឧទាហរណ៍ របៀបដែល Enneagram អាចបំពេញបន្ថែម និងកែលម្អផែនការអភិវឌ្ឍន៍របស់បុគ្គលិក ឬអ្នកដឹកនាំ។ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់ដែលបានវាយអក្សរដោយ Myers Briggs ជា ENTJ ។ យោងតាមស្ថិតិយោងទៅតាម Myers Briggs ប្រភេទនេះច្រើនតែជា Threes (ប្រភេទទី 3 យោងទៅតាម Enneagram) ឬ Sixes (ប្រភេទទី 6 យោងតាម Enneagram) ។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមិនស្គាល់ Enneagram ប៉ុន្តែស្គាល់ Myers Briggs ហើយប្រើវាជាប្រព័ន្ធសម្រាប់ការជ្រើសរើស ការដាក់ បណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍបុគ្គលិក មនុស្សបែបនេះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកដូចគ្នាដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកក្រឡេកមើលការលើកទឹកចិត្តយ៉ាងស៊ីជម្រៅ នោះវិធីសាស្រ្តនៃប្រភេទទី 3 និងប្រភេទទី 6 (ទោះបីជាពួកគេជាប្រភេទដូចគ្នានេះបើយោងតាម Myers Briggs ) ត្រូវតែខុសគ្នាទាំងស្រុងតាមវិធីជាច្រើន។
ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ Enneagram ត្រូវបានគេយល់ថាជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអាកប្បកិរិយាផ្លូវចិត្ត និងអាកប្បកិរិយាដែលកើតចេញពីយុទ្ធសាស្ត្រដែលចូលចិត្តរបស់ប្រភេទ។ ដោយសារយុទ្ធសាស្ត្រដែលពេញចិត្តរបស់ Threes គឺការខិតខំធ្វើឱ្យពូកែ ដូច្នេះពួកគេបង្ហាញពីលក្ខណៈដូចជា ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង និងការតម្រង់ទិសគោលដៅ ពួកគេចង់ទទួលបានជោគជ័យ សម្រេចបាន មានតម្លៃ ប្រសិទ្ធភាព។ល។ ពួកគេខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីឲ្យលើសស្តង់ដារ និងទទួលបានជោគជ័យក្នុងគ្រប់កិច្ចការដែលពួកគេធ្វើ។ មនុស្សបីនាក់ជឿថាពួកគេគួរតែសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ពួកគេជានិច្ច ហើយសម្រេចបានច្រើនជាងមនុស្សធម្មតាទៅទៀត។
ម៉្យាងវិញទៀត Sixes ដែលយុទ្ធសាស្រ្តដែលពេញចិត្តគឺមានសុវត្ថិភាព ជារឿយៗពាក់ព័ន្ធនឹងបំណងប្រាថ្នាចង់ "នៅកណ្តាល" មិនមែនដើម្បីលេចធ្លោនោះទេ។ ម៉្យាងវិញទៀត Threes តែងតែធ្វេសប្រហែសយុទ្ធសាស្ត្រនេះ ព្រោះវាផ្ទុយនឹងការចង់បានរបស់ Threes ដើម្បីពូកែ។ ប្រសិនបើអ្នក "មានសុវត្ថិភាព" ដោយការស្វែងរកការទទួលយកជាក្រុម ហើយជាពិសេសបានធានាខ្លួនអ្នកដោយការទទួលបានការងារជាមធ្យម មានផ្ទះជាមធ្យម។ ដូច្នេះ Threes មិនសប្បាយចិត្តនឹងយុទ្ធសាស្ត្រនេះ ហើយបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយយុទ្ធសាស្ត្រនេះ ហើយចាត់ទុកវាជាមធ្យោបាយមធ្យម។ ពួកគេជឿថា ប្រសិនបើពួកគេអសន្តិសុខខ្លាំងពេក ពួកគេនឹងសប្បាយចិត្តជាមួយនឹងអ្វីដែលពួកគេមាន ពួកគេនឹងក្លាយទៅជាមនុស្សខ្ជិល និងមធ្យម ហើយបាត់បង់កម្លាំងដើម្បីក្លាយជាអ្នកពូកែ។
ដោយផ្អែកលើការពិពណ៌នាខ្លីនេះ វាអាចត្រូវបានសន្មត់រួចហើយថាតើការលើកទឹកចិត្តដ៏ជ្រាលជ្រៅខុសៗគ្នាមនុស្សទាំងពីរប្រភេទដូចគ្នានេះបើយោងតាម Myers Briggs អាចមាន និងខុសគ្នាយ៉ាងណា វាចាំបាច់ក្នុងការធ្វើអន្តរកម្មជាមួយពួកគេ។
សមត្ថភាពផ្លូវចិត្តស្នូលដែល Troikas ត្រូវអភិវឌ្ឍជាដំបូងគឺសមត្ថភាពនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ (សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាមួយអ្នកដទៃឆ្ពោះទៅរកគោលដៅរួម) ភាពជឿជាក់ (មូលដ្ឋានសម្រាប់កសាងទំនាក់ទំនង និងមានន័យថាអ្នកអាចពឹងផ្អែកលើការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នក។ ) និងការយល់ចិត្ត (ការយល់ដឹង និងការចូលរួមក្នុងអារម្មណ៍ គំនិត និងតម្រូវការរបស់អ្នកដទៃ)។ បីនាក់ច្រើនតែមិនមែនជាអ្នកលេងជាក្រុម ដូចដែលកំណត់ដោយយុទ្ធសាស្ត្រដែលពួកគេចូលចិត្ត។ ជាធម្មតា សមត្ថភាពផ្លូវចិត្តខ្លាំងសម្រាប់ Threes គឺទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង ការសម្របខ្លួន និងភាពជាអ្នកដឹកនាំ។
ម៉្យាងទៀត Sixes ជាធម្មតាធ្វើបានល្អជាមួយនឹងសមត្ថភាពនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ (ពួកគេច្រើនតែជាអ្នកលេងក្រុម) ប៉ុន្តែជាមួយនឹងសមត្ថភាពនៃទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង និងការសម្របខ្លួន នោះ Sixes ជាច្រើនត្រូវធ្វើការ។ សមត្ថភាពមួយទៀតដែល Sixes ជាច្រើនគួរផ្តល់អាទិភាពគឺសមត្ថភាពនៃសុទិដ្ឋិនិយម។ សមត្ថភាពទាំងបីគឺទាក់ទងគ្នាទៅវិញទៅមក។ សមត្ថភាពរបស់ Sixes ក្នុងការប្រមើលមើល និងរំពឹងថានឹងមានការអភិវឌ្ឍន៍ជាវិជ្ជមានក្នុងស្ថានភាពមួយ (សុទិដ្ឋិនិយម) វិវឌ្ឍនៅពេលដែលពួកគេអភិវឌ្ឍភាពបត់បែនក្នុងការដោះស្រាយជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរ (ការសម្របខ្លួន)។ ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងជួយដល់សមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនបាន ពីព្រោះ Sixes កាន់តែជោគជ័យក្នុងការគ្រប់គ្រងប្រតិកម្មរបស់ពួកគេ ហើយកាន់តែមានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងដើម្បីចាត់វិធានការរហ័ស និងសម្រេចចិត្តដើម្បីផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាព។
ឧទាហរណ៍ខាងលើបង្ហាញពីមូលហេតុដែលការប្រើប្រាស់ Enneagram អាចមានប្រយោជន៍សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ដូចជា Myers Briggs Identifier ដើម្បីធ្វើការជាមួយបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃឧបករណ៍ទាំងពីរនេះអាចនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ដ៏ធំសម្បើមដល់អាជីវកម្ម និងមនុស្សដែលធ្វើការនៅទីនោះ។
សួស្តីអ្នកអានប្លក់ជាទីគោរព! តើអ្នកធ្លាប់ជួបពាក្យថា "Myers Briggs typology" ទេ? ហើយនេះ, ដោយវិធីនេះ, គឺជាប្រព័ន្ធគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងណាស់នៃការពិពណ៌នាមិនត្រឹមតែតួអក្សរ មនុស្សផ្សេងគ្នាប៉ុន្តែក៏មានទម្រង់នៃអាកប្បកិរិយា ការលើកទឹកចិត្ត ប្រព័ន្ធតម្លៃ ព្រមទាំងលក្ខណៈពិសេស និងតម្រូវការផងដែរ។ វាមានប្រជាប្រិយភាពក្នុងចំណោមអ្នកគ្រប់គ្រង និងនាយកប្រតិបត្តិ ដោយសារវាជួយឱ្យយល់កាន់តែច្បាស់ពីបុគ្គលិក និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ ដើម្បីបង្កើតសកម្មភាពដែលមានប្រយោជន៍ និងមានប្រសិទ្ធភាព។
បន្តិចអំពីប្រវត្តិនៃប្រភពដើម
បានកើតឡើងតាមរយៈការងាររួមគ្នារបស់ Katharina Briggs និង Isabella Myers-Briggs ម្តាយនិងកូនស្រី។ ស្ត្រីដ៏ស្រស់ស្អាតនិងឆ្លាតទាំងនេះបានយកគំនិតរបស់ Carl Gustav Jung ជាមូលដ្ឋាននៃការវាយអក្សររបស់ពួកគេ យើងបាននិយាយអំពីពួកគេនៅក្នុងអត្ថបទមួយអំពី។ ប្រសិនបើអ្នកមិនចាំទេ សម្រាប់ការយល់ដឹងកាន់តែច្បាស់អំពីប្រព័ន្ធទាំងមូល វាជាការប្រសើរក្នុងការអានឡើងវិញ។ ដូច្នេះឥឡូវនេះវាត្រូវបានគេហៅថា MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) ហើយសូចនាករត្រូវបានយកមកពិចារណា សូម្បីតែនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារក៏ដោយ អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវតែបញ្ចូលលទ្ធផលរបស់គាត់នៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប។
ហើយនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន និងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ផ្សេងទៀត ប្រភេទនៃកម្មសិទ្ធិត្រូវបានគេហៅថាស្ទើរតែក្នុងអំឡុងពេលអ្នកស្គាល់គ្នាធម្មតា ដោយសារតែគ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវការ decipher ចំណេះដឹងអំពីគ្រប់ប្រភេទគឺស្ទើរតែជាព័ត៌មានសំខាន់ដែលមនុស្សម្នាក់រស់នៅក្នុងសង្គមហើយចង់សហការជាមួយអ្នកដទៃគួរតែមាន។ .មនុស្ស។
ការពិពណ៌នាជាមូលដ្ឋាន
ដូច្នេះយោងទៅតាមកម្រងសំណួររបស់ Myers Briggs ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈក៏ត្រូវបានបង្ហាញផងដែរដូចជា Jung's ក្នុងជម្រើស 16 ភាពខុសគ្នាគឺថាទាំងនេះត្រូវបានផ្គូផ្គង ដូច្នេះមាត្រដ្ឋានសរុបចំនួន 8 បានចេញមក។ ដើម្បីឱ្យកាន់តែច្បាស់ យើងមើលពួកគេឱ្យកាន់តែច្បាស់៖
1.S/N
ពន្យល់ពីរបៀបដែលមនុស្សម្នាក់តម្រង់ទិសក្នុងការពិត និងស្ថានភាពផ្សេងៗ។
- ស - ចូលចិត្តនៅក្នុងបច្ចុប្បន្នកាល។ ចូរនិយាយថាមនុស្សបែបនេះនឹងមិនខ្វល់អំពីអនាគតទេដោយព្យាយាមដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនបំផុតពីជីវិតហើយនៅទីនេះនិងឥឡូវនេះ។ ពួកគេមិនចូលចិត្តទ្រឹស្តីទេ។ ក្នុងករណីមានស្ថានការណ៍និងការលំបាកណាមួយ ពួកគេពឹងផ្អែកលើសុភវិនិច្ឆ័យជាចម្បង។
- N គឺផ្ទុយស្រឡះពីទិដ្ឋភាពមុន។ ចរិតលក្ខណៈគឺ "រត់ទៅមុខ" ឥតឈប់ឈរ ពោលគឺដោយមិនស្តាប់រឿងចប់ គាត់ចាប់ផ្តើមបញ្ចេញគំនិត និងការសន្មត់របស់គាត់។ ជារឿយៗថែមទាំងស្វែងរកការបញ្ចប់ប្រយោគបន្ទាប់ពី interlocutor ។ នៅក្នុងការសន្ទនា គាត់ចូលចិត្តមកពីឆ្ងាយ សូម្បីតែឆ្លើយសំណួរ គាត់ចាប់ផ្តើមជាមួយ សាវតារ និងបទប្បញ្ញត្តិទូទៅ ទ្រឹស្តី។ល។
2.T/F
ពិពណ៌នាអំពីរបៀបដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្ត។
- T - ត្រូវបានដឹកនាំដោយតក្កវិជ្ជា បន្ទាប់ពីសិក្សាយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់លើបញ្ហា និងជ្រើសរើសចំនួនអតិបរមានៃវិធីដោះស្រាយវានឹងធ្វើការវិភាគប្រៀបធៀប ថ្លឹងថ្លែងពីគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិទាំងអស់ ហើយមានតែពេលនោះទេដែលនឹងអាចធ្វើការសន្និដ្ឋានចុងក្រោយបាន។ គាត់ត្រូវតែប្រាកដថាគាត់បានធ្វើរឿងត្រឹមត្រូវ ដោយឆ្លងកាត់គ្រប់ជម្រើសដែលអាចធ្វើបាន និងមិនបាត់បង់ការមើលឃើញអ្វីទាំងអស់។
- F - ការតំរង់ទិសទៅនឹងអារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្សម្នាក់ នោះគឺ "ខ្ញុំចង់បាន - ខ្ញុំបានធ្វើ ខ្ញុំមិនចង់បាន - ខ្ញុំមិនបាន" ។ គ្មានគំនិតនិង ការសន្និដ្ឋានអ្វីៗត្រូវសម្រេចដោយសន្ទុះ។ ដូច្នេះហើយ ពួកគេធ្វើសកម្មភាពភ្លាមៗ ដោយមិនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងរយៈពេលយូរ ដែលក្នុងស្ថានភាពខ្លះជាគុណសម្បត្តិមួយ ព្រោះថាគ្មានផ្លូវដើម្បីរស់នៅដោយការភ័ន្តច្រឡំទេ អ្នកត្រូវតែចាប់ផ្តើមធ្វើវាភ្លាម។ ប៉ុន្តែ វ៉ារ្យ៉ង់ T ធ្វើឱ្យមានកំហុសឆ្គងតិចជាងមុន។
3.P-J
តើគាត់ដឹងពីបំណងប្រាថ្នារបស់គាត់យ៉ាងណាហើយ? ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើង. នោះគឺជាការនិយាយប្រហែលជាផ្លូវជីវិតដែលគាត់ជ្រើសរើស។
- P - អាចសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងបរិយាកាស សម្របខ្លួនប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតចំពោះពួកគេ ហើយមិនមានប្រតិកម្មខ្លាំងដូចមនុស្សដែលមានមុខងារ J នោះទេ។ ពួកគេអាចផ្លាស់ប្តូរផែនការជាច្រើនដងដែលគ្មានកំណត់ ចាប់តាំងពីគោលការណ៍មូលដ្ឋាននៃជីវិតគឺត្រូវធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងឱ្យបានល្អឥតខ្ចោះ និងត្រឹមត្រូវ ដោយនាំវាទៅកាន់ភាពល្អឥតខ្ចោះ។ ដូច្នេះហើយ ពួកគេអាចរីករាយនឹងដំណើរការដោយខ្លួនឯង ដោយមិនផ្តោតលើតែលទ្ធផលនោះទេ។
- J - រៀបចំជីវិតរបស់ពួកគេតាមរបៀបដែលអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងច្បាស់លាស់ច្បាស់លាស់និងនៅលើធ្នើ។ ពួកគេត្រូវបានទាក់ទាញដោយរចនាសម្ព័ន្ធ ផែនការ និងគ្រោងការណ៍ ដូចជាដោយមានជំនួយពីដំណើរការទាំងនេះ កម្រិតនៃការថប់បារម្ភត្រូវបានកាត់បន្ថយ ហើយអារម្មណ៍នៃសុវត្ថិភាពលេចឡើង ដោយសារតែជីវិតត្រូវបានរៀបចំ កំណត់ពេល និងអាចយល់បាន។ ប៉ុន្តែការពិតគឺខុសគ្នា ហើយក្នុងករណីមានព្រឹត្តិការណ៍ដែលមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន ពួកគេអាចនឹង«ធ្លាក់ចេញពីផ្លូវ» ដោយមានបទពិសោធន៍ស្ត្រេស និងតក់ស្លុតភ័យ។
4.E/I
តើពួកគេងើបឡើងវិញយ៉ាងណាទើបមានកម្លាំង។ កំណត់ប្រភេទរបស់អ្នក វានឹងជួយអ្នក។
- អ៊ី - extroverts បំពេញធនធាននៅពេលនៃការទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀតហើយទំនាក់ទំនងកាន់តែច្រើន - ថាមពលកាន់តែច្រើន។ ការយកចិត្តទុកដាក់ជាធម្មតាត្រូវបានបែកខ្ញែក ពួកគេអាចធ្វើការសន្ទនាគ្នាក្នុងពេលដំណាលគ្នា និងឆ្លើយឆ្លងជាមួយមិត្តភ័ក្តិ ខណៈកំពុងស្តាប់ព័ត៌មានតាមវិទ្យុ។ អវត្ដមាននៃ "ពិភពខាងក្រៅ" នៅពេលដែលអ្នកត្រូវចំណាយពេលខ្លះតែម្នាក់ឯងអាចបង្កឱ្យមានទុក្ខព្រួយ ការថប់បារម្ភ និងស្មារតីស្ពឹកស្រពន់។
- ម៉្យាងវិញទៀត I-introverts គឺស្ថិតក្រោមភាពតានតឹងធ្ងន់ធ្ងរ ប្រសិនបើពួកគេចូលទៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំៗ និងហ្វូងមនុស្សដែលជាកន្លែងដែលចាំបាច់ត្រូវប្រាស្រ័យទាក់ទង និងស្គាល់គ្នាទៅវិញទៅមក។ បានស្ដារឡើងវិញនៅផ្ទះនៅក្នុងធម្មជាតិនៅក្នុងកន្លែងដែលចូលចិត្តរឿងសំខាន់គឺស្ងប់ស្ងាត់ស្ងប់ស្ងាត់និងស្ងប់ស្ងាត់។ ដោយបានប្រមូលគំនិតរបស់ពួកគេ ដោយនៅម្នាក់ឯងជាមួយខ្លួនឯង ប្រហែលជាសូម្បីតែស្រមើស្រមៃ ពួកគេចាប់ផ្តើម "ត្រលប់មកវិញ" មានជីវិតដោយមានអារម្មណ៍ថាមានកម្លាំងខ្លាំង។
បន្សំ និងការប្រែប្រួលផ្សេងៗនៃមាត្រដ្ឋានទាំងនេះបង្កើតមនុស្ស 16 ប្រភេទផ្សេងៗគ្នា។ ខាងក្រោមនេះគឺជាការពិពណ៌នាសង្ខេបអំពីពួកគេ។
មនុស្ស ១៦ ប្រភេទ
1. ISTJ - អាណាព្យាបាល
ឧទាហរណ៍៖ Maxim Gorky ។ គាត់ត្រូវបានសម្គាល់ដោយការកើនឡើងនៃការព្រួយបារម្ភចំពោះអ្នកដទៃ ដូច្នេះគាត់អាចស៊ូទ្រាំនឹងការឈឺចាប់ស្ទើរតែទាំងអស់ ដរាបណាសាច់ញាតិរបស់គាត់មិនខ្វល់ពីគាត់។ តាំងចិត្ត និងអាចទុកចិត្តបាន ជឿខ្ញុំចុះ បើគាត់សន្យាអ្វីមួយ គាត់នឹងធ្វើគ្រប់បែបយ៉ាង គឺគ្រាន់តែរក្សាពាក្យរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះ។ សេដ្ឋកិច្ច ហើយមានគំនិតថាអ្វីគ្រប់យ៉ាងគួរតែមានកន្លែង។ ក្នុងអាពាហ៍ពិពាហ៍គាត់នៅតែស្មោះត្រង់និងជារៀងរាល់ នាទីឥតគិតថ្លៃឧទ្ទិសដល់គ្រួសារ។ ភាពជាក់ស្តែងគឺសំខាន់ជាងសោភ័ណ្ឌភាព ដូច្នេះកុំបោះចោលគ្រឿងសង្ហារឹមដែលរុះរើដោយព្រោះតែវាមានផាសុកភាព - តាមស្ទីលរបស់គាត់។ វាពិបាកក្នុងការទប់ទល់នឹងការរិះគន់ និងជៀសវាងស្ថានភាពជម្លោះ។
2. ISTP - អនុបណ្ឌិត
ត្រៀមប្រយុទ្ធ ដំណក់ចុងក្រោយឈាមសម្រាប់សេរីភាព និងឯករាជ្យរបស់ពួកគេ មិនអាចទាយទុកជាមុនបាន និងចង់ដឹងចង់ឃើញខ្លាំង។ ពួកគេអាចបំពេញការងារដ៏យូរនិងមានការព្យាយាម ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យបង្កើត។ នៅ glance ដំបូងពួកគេហាក់ដូចជាបិទនិងមិនរួសរាយរាក់ទាក់ប៉ុន្តែតាមពិតពួកគេសាមញ្ញនិងរួសរាយរាក់ទាក់។ ពួកគេចូលចិត្តគិតនៅពេលទំនេរ ហើយក៏ស្វែងយល់ពីហេតុផលនៃការមិនចុះសម្រុងគ្នាក្នុងទំនាក់ទំនង ជំនួសឱ្យការបង្ហាញពីអារម្មណ៍របស់ពួកគេ ហើយព្យាយាមចូលទៅជិតដៃគូបន្ទាប់ពីការឈ្លោះគ្នា។ Tom Cruise, Frida Kahlo និង Clint Eastwood គ្រាន់តែជាកម្មសិទ្ធិរបស់ Masters ប៉ុណ្ណោះ។
3. ISFJ - អ្នករក្សាប្រពៃណី
គាត់មានសមត្ថភាពច្រើន ប្រសិនបើមានអ្វីមួយគំរាមកំហែងដល់គ្រួសារ ឬមនុស្សជាទីស្រលាញ់របស់គាត់។ ចិត្តល្អ និងរួសរាយរាក់ទាក់។ ប៉ុន្តែនេះគ្រាន់តែជា "នៅលើដៃ" សម្រាប់អ្នកដទៃប៉ុណ្ណោះពីព្រោះពួកគេនឹងបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់និងទាន់ពេលវេលា។ ពួកគេមានទំនោរទៅរកតម្លៃការងាររបស់ពួកគេ ក្លាយជាជនរងគ្រោះជាញឹកញាប់នៃឧបាយកលដែលសមនឹងគុណសម្បត្តិរបស់ពួកគេ។ ថ្វីត្បិតតែជាមនុស្ស introvert ក៏ដោយ ក៏ពួកគេចេះបើកចំហរ និងសេវនកម្ម បង្កើតមិត្តថ្មីបានយ៉ាងងាយស្រួល។ ពួកគេមានការចងចាំដ៏ល្អ ប៉ុន្តែពួកគេកាន់កាប់ "ក្បាល" របស់ពួកគេជាមួយនឹងព័ត៌មានបន្ថែមអំពីមនុស្ស ព្រឹត្តិការណ៍ដែលទាក់ទងនឹងពួកគេ និងអ្វីៗផ្សេងទៀតដែលធ្វើឱ្យពួកគេក្លាយជា "មូលដ្ឋានទិន្នន័យដើរ" ។ និយាយអញ្ចឹង Guardian គឺ Vin Diesel ។
4. ISFP- អន្តរការី
ឧទាហរណ៍៖ Michael Jackson, Sofia Coppola ។ វាគឺជាប្រភេទសត្វកម្រណាស់។ សូមស្រមៃថា នៅលើពិភពលោកមានតែ 2 ភាគរយនៃចំនួនប្រជាជនដែលបានកើតមកជាអន្តរការី។ ឆ្លាត សម្ងាត់ និងជឿជាក់។ Paradoxically, បើទោះបីជាការចង់ដឹងចង់ឃើញរបស់ពួកគេ, ពួកគេគឺអកម្ម, ដូចដែលពួកគេព្យាយាមរក្សាថាមពលរបស់ពួកគេ។ ពួកគេមិនទទួលយកព្រំដែន និងការរឹតបន្តឹង ដូច្នេះអ្នកទំនងជាមិនជួបអ្នកសម្របសម្រួលអបិយជំនឿ ឬគ្រិស្តអូស្សូដក់ទេ។ ពួកគេមិនធ្វើតាមអារម្មណ៍ រក្សាសនិទានភាព និង "ភាពស្ងប់ស្ងាត់នៃចិត្ត" ក្នុងស្ថានភាពសំខាន់ខុសគ្នាទាំងស្រុង។ ពួកគេនឹងមិនអត់ឱនឱ្យការជជែកគ្នាលេងដោយឥតប្រយោជន៍នោះទេ ប៉ុន្តែអ្នកនឹងទទួលបានអ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងដ៏អស្ចារ្យ និងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ប្រសិនបើអ្នកអាចចាប់អារម្មណ៍គាត់។5. INFJ - អ្នកទស្សន៍ទាយ
ជាអ្នកតស៊ូមិនឈប់ឈរដើម្បីសិទ្ធិ និងគំនិត ដែលគាត់មានរាប់មិនអស់។ គាត់ជឿថាពិភពលោកនឹងត្រូវបានរក្សាទុកដោយសេចក្ដីសប្បុរសនិងសេចក្ដីមេត្ដាករុណាចំពោះបញ្ហានេះគាត់តែងតែជ្រើសរើស ផ្លូវជីវិតភ្ជាប់ជាមួយអង្គការសប្បុរសធម៌ និងជួយអ្នករងទុក្ខ។ រួសរាយរាក់ទាក់ ងាយស្រួលក្នុងការទំនាក់ទំនង។ អរគុណចំពោះភាពរសើបរបស់គាត់ គាត់អាចឈ្នះការជឿទុកចិត្ត និងទីតាំងរបស់មនុស្សគ្រប់រូប។ បំពេញថាមពលដែលគាត់ចំណាយក្នុងបរិមាណដ៏ច្រើន ដោយនៅម្នាក់ឯង។ ដូច្នេះហើយ បន្ទាប់ពីសម្រាកជាច្រើនថ្ងៃ ខ្ញុំបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីប្រញាប់ប្រញាល់ចូលទៅក្នុងសមរភូមិដោយភាពអយុត្តិធម៌ម្តងទៀត។ ខ្ញុំមិនគិតថា ខ្ញុំនឹងធ្វើឱ្យអ្នកភ្ញាក់ផ្អើលទេ ប្រសិនបើខ្ញុំនិយាយថា Mother Teresa និង Nelson Mandela គឺជាអ្នកទាយទុកជាមុន។
6. INFP - មនោសញ្ចេតនា
និយមន័យក៏ច្បាស់លាស់ និងសាមញ្ញដែរ មនុស្សបែបនេះផ្តោតសំខាន់លើគោលការណ៍ដែលបានបង្កើតផ្ទាល់ខ្លួនជាជាងអារម្មណ៍ ឬសនិទានភាពនៅពេលដោះស្រាយបញ្ហា។ អ្នកស្នេហាចូលចិត្តទស្សនវិជ្ជា ឆ្លុះបញ្ចាំង ដូច្នេះអ្នកអាចស្វែងរកអ្នកនិពន្ធ និងកវីក្នុងចំណោមពួកគេ។ William Shakespeare គ្រាន់តែជាម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេ។ សមត្ថភាពមនុស្សធម៌លើសលុប ការសិក្សាភាសាត្រូវបានផ្តល់ឲ្យស្រាលជាទូទៅ។ ពួកគេមិនចូលចិត្តបាញ់ថ្នាំខ្លួនឯង ដែលជាមូលហេតុដែលពួកគេទាក់ទងជាមួយមនុស្សមានកំណត់ ដោយពួកគេប្រុងប្រយ័ត្ន។ ជាធម្មតា ពួកគេជាប់រវល់នឹងការស្វែងរកអត្ថន័យនៃជីវិត ហើយរហូតដល់ពួកគេយល់ពីការហៅរបស់ពួកគេ ពួកគេជួបប្រទះការថប់បារម្ភ និងភាពមិនស្រួល។
7. INTJ - Explorer
រស់នៅក្នុងការស្រមើស្រមៃ និងគិតអំពីអនាគតដោយពិចារណា ប៉ុន្តែវាពិតជាលំបាកក្នុងការពឹងផ្អែកលើការពិតព្រោះវាអាចផ្លាស់ប្តូរបានពេក។ មានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង និងមិនទទួលស្គាល់របបផ្តាច់ការ ប្រព្រឹត្តចំពោះមនុស្សដែលមានឋានៈ ឬឋានៈខ្ពង់ខ្ពស់ ក៏ដូចជាអ្នកឆ្លងកាត់ធម្មតា ដែលមិនគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ ជឿជាក់លើវិចារណញាណ មិនតែងតែអាចបង្កើតការសន្និដ្ឋានឡូជីខលបានទេ។ ភាពមិនពេញលេញគឺជាការរំខាន ដូច្នេះវាទំនងជាបញ្ចប់រឿងជាមុន ដើម្បីដកដង្ហើមចេញ និងសម្រាក។ អ្នកស្រាវជ្រាវជួបញឹកញាប់ក្នុងអាជីពជាវិស្វករ ព្រោះវាមិនមែនជាការលំបាកសម្រាប់គាត់ក្នុងការបង្កើត និងអភិវឌ្ឍអ្វីថ្មី។ ឧទាហរណ៍មួយគឺ Elon Musk ដែលជាមហាសេដ្ឋីជាអ្នកបង្កើត។
8. INTP - ស្ថាបត្យករ
គាត់ចាប់អារម្មណ៍លើដំណើរការនៃការគិតបែបនោះ ចង់ដឹងចង់ឃើញ និងឧស្សាហ៍ព្យាយាម។ អាចកត់សម្គាល់ព័ត៌មានលម្អិត និងភាពផ្ទុយគ្នាដែលលាក់ទុក។ គាត់ចង់ដឹងពិភពលោកហើយលាតត្រដាងអាថ៌កំបាំងរបស់វាមិនគិតពីគំនិតរបស់អ្នកដទៃហើយត្រូវបានសម្គាល់ដោយភាពស្មោះត្រង់មិនត្រឹមតែចំពោះគ្រួសាររបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងចំពោះមិត្តភក្តិនិងគំនិតផងដែរ។ យឺតបន្តិច ប៉ុន្តែអាចធ្វើការងារដោយយកចិត្តទុកដាក់។ វិស័យអារម្មណ៍គឺមិនមានការអភិវឌ្ឍបន្តិចដែលអាចធ្វើឱ្យវាហាក់ដូចជាមិនដឹងខ្លួន។ ភាគច្រើនស្ងប់ស្ងាត់ ស្ថាបត្យករពិបាកនឹងស្រមើស្រមៃ ដូច្នេះតួនាទីរបស់ឪពុកម្តាយគឺជោគជ័យ។ Honore de Balzac អាចអួតពីជំនាញវិភាគ និងភាពធ្ងន់ធ្ងររបស់គាត់។
9. ESTP - សហគ្រិន
ឧទាហរណ៍មួយគឺ Ernest Hemingway ។ បង្កើតដោយផ្ទាល់ដើម្បីធ្វើសកម្មភាព។ អ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យ។ ការងារនៅក្នុងដៃរបស់គាត់ "ឆ្អិន" ហើយជួនកាលវាហាក់ដូចជាគាត់មិនចេះអស់និងមិនអស់កម្លាំង។ គាត់មានអារម្មណ៍កំប្លុកកំប្លែង ហើយដឹងពីរបៀប "អានរវាងបន្ទាត់"។ យន្តការសម្រាប់ការដោះស្រាយបញ្ហាត្រូវបានបង្កើតឡើង នៅពេលដែលមានការលំបាកកើតឡើង ផែនការសកម្មភាពមួយនឹងលេចឡើងភ្លាមៗ ហើយសហគ្រិនក៏ប្រញាប់ប្រញាល់ចូលទៅក្នុងសមរភូមិ។ ផ្តោតលើសមិទ្ធិផលនៅក្នុងដំណើរការដែលវាមិនចាប់យកការពិត។ ពេលខ្លះតឹងរ៉ឹង ប៉ុន្តែស្មោះត្រង់ និងយុត្តិធម៌ វានឹងមិនមានសម្បទានដល់នរណាម្នាក់ឡើយ។ គាត់ចាត់ទុកការបង្ហាញអារម្មណ៍ថាជាភាពទន់ខ្សោយ ដែលជាហេតុធ្វើឱ្យពេលខ្លះវាមិនស្រួល និង "ត្រជាក់" នៅក្បែរគាត់។
10. ESTJ - អ្នកគ្រប់គ្រង
លោកស្រី Angela Merkel អធិការបតីនៃប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ គឺជាឧទាហរណ៍ដ៏សំខាន់មួយ។ អ្នកគ្រប់គ្រងមិនបោះពាក្យសម្ដីចូលខ្យល់ ហើយមិនអត់ឱនចំពោះមនុស្សដែលមិនគោរពពាក្យសន្យា។ ពួកគេអាចធ្វើការដោយមិននឿយហត់ លះបង់ជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន និងសម្រាក។ ពួកគេត្រូវបានដឹកនាំដោយតក្កវិជ្ជា មានភាពអត់ធ្មត់ល្អ និងចូលចិត្តធ្វើការតែម្នាក់ឯង ដើម្បីកុំឱ្យមានការរំខានដោយការសន្ទនាដែលមិនចាំបាច់ និងយកចិត្តទុកដាក់លើភាពជឿជាក់ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់មិត្តរួមការងារ។ ពួកគេដឹងពីរបៀបពឹងផ្អែកលើខ្លួនឯង និង "អ្នកប្រាប់ការពិតដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាច" ពួកគេមិនអាចនៅស្ងៀម ឬកុហកបានទេ ទោះបីជាពួកគេត្រូវទទួលខុសត្រូវ និងការបាត់បង់សម្រាប់ការពិតនេះក៏ដោយ។ ពួកគេមិនបញ្ចេញអារម្មណ៍ដោយចំហ ប៉ុន្តែនេះមិនមានន័យថាពួកគេមិនរស់នៅជាមួយពួកគេទេ។ នៅជាប់នឹងពួកគេមានស្ថេរភាព សុវត្ថិភាព និងអាចទុកចិត្តបាន។
11. ESFP - Toastmaster
ប្រសិនបើកម្រងសំណួរបង្ហាញអ្នកពីលទ្ធផលនេះ នោះមិត្តភ័ក្តិរបស់អ្នកពិតជាសំណាងណាស់ដែលមានអ្នក។ យ៉ាងណាមិញ តើថ្ងៃឈប់សំរាកដែលគ្មានអ្នកធ្វើម្ហូបគឺជាអ្វី? ដូច្នេះបុគ្គលិកលក្ខណៈប្រភេទនេះគឺចាំបាច់បំផុតដើម្បីមានភាពសប្បាយរីករាយ។ គេមិនយកចិត្តទុកដាក់នឹងជីវិតទេ ដោយចូលចិត្តលេងវា។ យ៉ាងណាមិញរឿងសំខាន់គឺដើម្បីទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់សម្រាប់ជាប្រយោជន៍របស់វាយើងត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ហើយដើម្បីឈានដល់ប្រវែងដ៏អស្ចារ្យ។ ប្រសិនបើពួកគេរឹតត្បិតសេរីភាព ឬមិនផ្តល់ឱកាសឱ្យពួកគេបង្ហាញភាពរីករាយ នោះពួកគេអាច «ធ្លាក់ក្នុងភាពបាក់ទឹកចិត្ត»។ ពួកគេមានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ពួកគេស្រឡាញ់មនុស្សប៉ុន្តែពួកគេអាចដាក់អ្នកឈ្លានពានបានយ៉ាងងាយស្រួល។ ពួកគេស្រឡាញ់សត្វ ក្រៅពីសត្វក្នុងស្រុក ពួកគេប្រាកដជាចិញ្ចឹមជនអនាថា។ ពួកគេមិនត្រឹមតែងាយសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរប៉ុណ្ណោះទេ ពួកគេតែងតែរៀបចំ និងទាក់ទាញពួកគេ។ ពួកគេមានភាពសប្បាយរីករាយ និងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការនៅក្បែរនោះ។ ដោយមិននឹកស្មានដល់ ប៉ុន្តែលោក Bill Clinton គ្រាន់តែជា Tamada ប៉ុណ្ណោះ។
12.ESFJ - ពាណិជ្ជករ
គាត់រស់នៅមួយថ្ងៃ រងទុក្ខដោយគ្មានទំនាក់ទំនង និងស្វែងរកការយល់ព្រមពីអ្នកដទៃ។ គាត់មិនបានកត់សម្គាល់ពីការពិតទេ ដែលជាមូលហេតុដែលគាត់ត្រូវបានគេខកចិត្តជាញឹកញាប់នៅក្នុងមនុស្សដូចជាគាត់ធ្វើឱ្យពួកគេមានឧត្តមគតិ។ មានលក្ខណៈអភិរក្ស និងមានលក្ខណៈតូចតាចបន្តិច។ គាត់មានការលំបាកក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរ។ មានមិត្តជិតស្និទ្ធតិចតួចទេ ប្រសិនបើគាត់មានអារម្មណ៍ហួសហេតុពេក ហើយមិនមែនគ្រប់គ្នាអាចទ្រាំទ្រនឹងសម្ពាធរបស់គាត់ ក៏ដូចជាអារម្មណ៍ប្រែប្រួលនោះទេ។ មានទំនួលខុសត្រូវ និងសកម្ម គាត់ដឹងពីរបៀបបង្ហាញផលិតផលយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ និងលក់វា ដោយស្វែងរកវិធីសាស្រ្តដល់អតិថិជនផ្សេងៗគ្នា។ Steve Harvey ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ពូជនេះ។
13. ENFP - អ្នកកាសែត
មិនអាចរស់នៅដោយគ្មានរឿងល្ខោន និងចលាចល សុបិននៃតុល្យភាព និងស្ថិរភាព។ ដឹងពីរបៀបផ្តោតអារម្មណ៍លើកិច្ចការ ឈានទៅរកការពិត។ អារម្មណ៍រំជើបរំជួលមិនស្ថិតស្ថេរនិងមិនស្ថិតស្ថេរ។ ហេតុអ្វីបានជាវាកម្រអាចបង្កើតទំនាក់ទំនងយូរអង្វែង និងជិតស្និទ្ធម្ល៉េះ? "ឆ្លង" អ្នកដែលនៅជុំវិញគាត់ជាមួយនឹងសុទិដ្ឋិនិយមនិងភាពរីករាយដែលជាមូលហេតុដែលគាត់តែងតែកាន់កាប់តំណែងនិងឋានៈខ្ពស់នៅក្នុងសង្គម។ ដោយសារភាពជាសង្គម គាត់«ទទួលបាន»ការតភ្ជាប់ពីវិស័យផ្សេងៗនៃជីវិត។ Drew Barrymore និង Will Smith អ្នកកាសែត។
14. ENFJ - អ្នកអប់រំ
ឧទាហរណ៍មួយគឺ បារ៉ាក់ អូបាម៉ា។ អ្នកដឹកនាំដោយធម្មជាតិដែលអាចដឹកនាំហ្វូងមនុស្ស។ មានមន្តស្នេហ៍ និងមានទំនួលខុសត្រូវហួសហេតុ ដោយសារគាត់ទទួលយកច្រើនជាងគាត់អាចដោះស្រាយបាន។ គាត់កំពុងទាមទារខ្លួនឯង និងអ្នកដទៃ ដែលធ្វើឱ្យអ្នកចុងក្រោយមិនសប្បាយចិត្ត ព្រោះគាត់មិនអាចបំពេញតាមការរំពឹងទុក ប្រសិនបើគ្រាន់តែដោយសារតែពួកគេមិនប្រាកដ។ អត់ធ្មត់និងយកចិត្តទុកដាក់ គាត់មានអារម្មណ៍អាណិតអាសូរសូម្បីតែមនុស្សចម្លែកដោយសម្រេចចិត្តជួយពួកគេគ្រប់ការចំណាយទាំងអស់។ Workaholic, មានអារម្មណ៍អស្ចារ្យនៅក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ, និងជួបប្រទះការមិនពេញចិត្តជាច្រើន, ក្នុងនាមជាអ្នកក្រោមបង្គាប់ឬអ្នកជំនាញថ្នាក់ទាប។
15. ENTP - អ្នកបង្កើត
ឧទាហរណ៍មួយគឺ Mark Twain ។ គាត់ចូលចិត្តភាពលំបាក រញ៉េរញ៉ៃ ជម្លោះ និងប្រឆាំងនឹងជោគវាសនា។ គាត់ចូលចិត្តរឿងតូចតាច និងជីវិតទូទៅ។ ទម្លាប់ធ្វើឱ្យគាត់ភ័យខ្លាច គាត់ត្រៀមរើភ្នំឱ្យតែមានចំណាប់អារម្មណ៍លើរឿង ។ ការលេងសើចតែងតែមានវត្តមាន ទោះបីជាស្ថិតក្នុងស្ថានភាពតានតឹងក៏ដោយ។ គាត់ចូលចិត្តអំណាចនៅក្នុងដៃរបស់គាត់ ហើយប្រសិនបើនរណាម្នាក់ប្រឆាំងនឹងវា ជម្លោះមិនអាចជៀសវាងបានទេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើគូប្រជែងខ្លាំងជាង គាត់នឹងចាប់យកជាមុន។ មានល្បិចកល ហើយពេលខ្លះគ្មានទំនួលខុសត្រូវ គាត់មិនដែលសារភាពថាគាត់ខូច ឬខូចអ្វីមួយ ហេតុអ្វីបានជាគាត់ត្រូវការបញ្ហាដែលមិនចាំបាច់? ចំណង់ចំណូលចិត្តជារឿយៗត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការប្រមូល។
16. ENTJ - មេបញ្ជាការ
ឧទាហរណ៍ - លោក Steve Jobsនិង Margaret Thatcher ។ ដូចជាមេបញ្ជាការ មនុស្សបែបនេះចូលចិត្តដឹកនាំ “ដាក់របស់ឲ្យមានរបៀបរៀបរយ” និងបញ្ជា។ អាចរៀបចំផែនការ និងដឹកនាំសមត្ថភាពរបស់មន្ត្រីក្រោមឱវាទក្នុងទិសដៅត្រឹមត្រូវ។ ការងារគឺជាតម្លៃចម្បង បន្ទាប់មកគ្រួសារជាដើម។ លើសពីនេះទៅទៀតគាត់ផ្ទាល់ពិតជាមិនបង្ហាញខ្លួននៅផ្ទះគាត់នឹងមិនអត់ធ្មត់ទេប្រសិនបើដៃគូមានអាកប្បកិរិយាស្រដៀងគ្នា។ ពីកុមារនិងមនុស្សជាទីស្រឡាញ់តម្រូវឱ្យមានវិន័យនិងការអនុលោមតាមក្របខ័ណ្ឌ, ព្រំដែន។ ជាមនុស្សសុទិដ្ឋិនិយម និងជាអ្នកស្រលាញ់ជីវិត គាត់កំពុងស្វែងរកហេតុផលដើម្បីបង្ហាញពីភាពមិនភ័យខ្លាចរបស់គាត់ ប៉ុន្តែគាត់ផ្ទាល់ពិតជាភ័យខ្លាចខ្លាំងណាស់ ដែលមើលទៅគួរឱ្យអស់សំណើចនៅក្នុងក្រសែភ្នែកអ្នកដទៃ។
ការបំផុសគំនិត និងការអត់ធ្មត់ចំពោះអ្នកនៅលើផ្លូវនៃការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង និងចំណេះដឹងខ្លួនឯង។ ថែរក្សាខ្លួនអ្នក និងមនុស្សជាទីស្រលាញ់!
សម្ភារៈត្រូវបានរៀបចំដោយ Alina Zhuravina ។
នៅពេលចាំបាច់៖ ដើម្បីកំណត់ចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត និងរបៀបធ្វើការជាក្រុម។
ការធ្វើតេស្តវាយអក្សរ Myers-Briggs
ការណែនាំ
គោលបំណងនៃសូចនាករ។ សំណុំសំណួរនេះត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីកំណត់ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក។ អ្វីដែលសំខាន់នៅទីនេះមិនមែនជាសំណួរខ្លួនឯងទេ ប៉ុន្តែជាចម្លើយដែលចង្អុលទៅលើការចូលចិត្តនិងការមិនចូលចិត្តមួយចំនួន។
ចំណង់ចំណូលចិត្តបែបនេះមានសារៈសំខាន់ ព្រោះវាបង្កើតភាពខុសគ្នាជាច្រើនដែលមានប្រយោជន៍ និងមានតម្លៃរបស់មនុស្ស - នៅក្នុងចំណាប់អារម្មណ៍ និងជំនាញ ក្នុងការពេញចិត្តការងារ និងភាពជោគជ័យនៅក្នុងប្រភេទការងារជាក់លាក់មួយ។
ការយល់ដឹងពីភាពខុសគ្នាទាំងនេះ និងថាតើពួកវាមានសារៈសំខាន់ប៉ុណ្ណាអាចជួយអ្នកឱ្យរស់នៅ ធ្វើការ និងប្រាស្រ័យទាក់ទងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយមនុស្ស។
របៀបប្រើសូចនាករ។ អានសំណួរមួយក្នុងពេលតែមួយ និងចម្លើយដែលអាចធ្វើបានទាំងអស់ចំពោះវា បន្ទាប់មកជ្រើសរើសចម្លើយរបស់អ្នកឱ្យបានរហ័ស កុំស្ទាក់ស្ទើរ។ ប្រតិកម្មដំបូងរបស់អ្នកទំនងជាជាវិធីដែលអ្នកគិត អារម្មណ៍ ឬទង្វើដែលអ្នកត្រូវរកដោយធម្មជាតិ។ កុំព្យាយាមឱ្យស្រប។ ប្រសិនបើអ្នករកឃើញសំណួរមួយណាដែលចម្លើយទាំងពីរត្រឹមត្រូវដូចគ្នាសម្រាប់អ្នក ហើយអ្នកមិនអាចជ្រើសរើសបាន នោះសូមកុំគូសវាស ឬគូសណាមួយឡើយ។ រំលងសំណួរនេះហើយបន្តទៅមុខទៀត។
របៀបសម្គាល់ចម្លើយ។ ស្វែងរកនៅលើសន្លឹកចម្លើយនូវលេខសំណួរដែលអ្នកកំពុងឆ្លើយ និងអក្សរនៃចម្លើយដែលបានជ្រើសរើស បន្ទាប់មកគូសរង្វង់អក្សរនោះ។
ឧទាហរណ៍សំណួរ៖
167. តើអ្នកចង់មើលកុនទេ?
(ក) មើលទូរទស្សន៍នៅផ្ទះ ឬ
(ខ) នៅរោងកុន?
ឧទាហរណ៍ចម្លើយ៖
បើអ្នកចង់មើលរឿងនៅលើកញ្ចក់ទូរទស្សន៍នៅផ្ទះ គូសរង្វង់អក្សរ ក ប្រសិនបើអ្នកចង់មើលវានៅរោងកុន សូមគូសរង្វង់ខ។
ប្រសិនបើអ្នកធ្វើខុស ហើយគូសរង្វង់អក្សរខុស សូមកាត់វាចេញដោយប្រើឈើឆ្កាង ហើយគូសរង្វង់ចម្លើយត្រឹមត្រូវ។
សាកល្បង
1. តើអ្នកធ្វើតាមកាលវិភាគ (ក) ទាក់ទាញអ្នក ឬ (ខ) រារាំង និងដាក់កម្រិតអ្នក?
2. ជាធម្មតា តើអ្នកមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយ (ក) មនុស្សស្រមើស្រមៃ ឬ (ខ) មនុស្សសមហេតុផល?
3. ប្រសិនបើមនុស្សចម្លែកសម្លឹងមកអ្នកនៅក្នុងហ្វូងមនុស្ស តើអ្នក (ក) ជាធម្មតាដឹងពីវា ឬ (ខ) កម្រកត់សម្គាល់វាទេ?
4. តើអ្នកកាន់តែប្រយ័ត្នចំពោះ (ក) អារម្មណ៍របស់មនុស្ស ឬ (ខ) សិទ្ធិរបស់ពួកគេ?
5. តើអ្នកមានទំនោរនឹង (ក) រីករាយក្នុងការសម្រេចចិត្ត ឬ (ខ) រីករាយនឹងការពិតដែលថាមានកាលៈទេសៈដែលធ្វើការសម្រេចចិត្តសម្រាប់អ្នក?
6. នៅពេលអ្នកនៅក្នុងក្រុម តើអ្នកទំនងជា (ក) ចូលរួមក្នុងការសន្ទនាទូទៅ ឬ (ខ) និយាយជាលក្ខណៈបុគ្គលជាមួយអ្នកដែលអ្នកស្គាល់ច្បាស់?
7. នៅពេលដែលអ្នកដឹងច្រើនជាង ឬពូកែជាងមនុស្សជុំវិញខ្លួន តើអ្នកចូលចិត្ត (ក) ការពារចំណេះដឹងដ៏ខ្ពង់ខ្ពស់របស់អ្នក ឬ (ខ) ចែករំលែកវាជាមួយអ្នកដែលមានឆន្ទៈចង់រៀន?
8. នៅពេលដែលអ្នកបានធ្វើអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីជួសជុលស្ថានការណ៍មិនល្អ តើអ្នក (ក) អាចឈប់ខ្វល់ខ្វាយពីវាឬ (ខ) តើវាបន្តលងបន្លាចអ្នកច្រើនឬតិចទេ?
9. ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេសួរនៅព្រឹកថ្ងៃសៅរ៍ ថាតើអ្នកនឹងធ្វើអ្វីនៅថ្ងៃនោះ តើអ្នក (ក) អាចឆ្លើយបានច្បាស់គ្រប់គ្រាន់ ឬ (ខ) រាយរឿងពីរដងច្រើនជាង ឬ (គ) ឆ្លើយថា “រង់ចាំមើល ”?
10. តើអ្នកគិតថាជាទូទៅ (ក) ជីវិតគឺល្អបំផុតសម្រាប់កុមារ ឬ (ខ) ជីវិតគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាងសម្រាប់មនុស្សពេញវ័យ?
11. ពេលធ្វើអ្វីដែលមនុស្សជាច្រើនទៀតធ្វើ តើអ្នកចូលចិត្ត (ក) ធ្វើវាតាមរបៀបធម្មតា ឬ (ខ) បង្កើតវិធីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក?
12. កាលអ្នកនៅក្មេង តើអ្នក (ក) មានអារម្មណ៍ជឿជាក់លើសេចក្តីស្រឡាញ់របស់ឪពុកម្តាយអ្នក និងសេចក្តីស្រលាញ់ដ៏ជ្រាលជ្រៅចំពោះអ្នក ឬ (ខ) មានអារម្មណ៍ថាពួកគេកោតសរសើរ និងយល់ស្របចំពោះកូនផ្សេងទៀតច្រើនជាងអ្នក?
13. តើអ្នក (ក) ចូលចិត្តធ្វើរឿងនៅនាទីចុងក្រោយ ឬ (ខ) គិតថាវាតានតឹងពេកក្នុងការធ្វើអោយអ្នកមានអារម្មណ៍តានតឹង?
14. ប្រសិនបើការបែកបាក់ ឬការភ័ន្តច្រឡំបានបញ្ឈប់ការងារដែលអ្នក និងមនុស្សជាច្រើនទៀតបាននិងកំពុងធ្វើការ ការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នកនឹង (ក) រីករាយនឹងការសម្រាក ឬ (ខ) ស្វែងរកផ្នែកនោះនៃការងារដែលនៅតែអាចធ្វើបាន ឬ (គ) ចូលរួមជាមួយ "ក្រុមសង្គ្រោះបន្ទាន់" ដែលនឹងដោះស្រាយការលំបាក?
15. តើអ្នកជាធម្មតា (ក) បង្ហាញអារម្មណ៍របស់អ្នកដោយសេរី ឬ (ខ) រក្សាវាចំពោះខ្លួនអ្នក?
16. នៅពេលដែលអ្នកបានជ្រើសរើសសកម្មភាពមួយ តើអ្នក (ក) ពិនិត្យមើលវាឡើងវិញប្រសិនបើការលំបាកដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនត្រូវបានរកឃើញ ឬ (ខ) ជាធម្មតាធ្វើតាមវាដល់ទីបញ្ចប់ បើទោះបីជាវាអាចបណ្តាលឱ្យមានការរអាក់រអួលចំពោះអ្នក ឬអ្នកដទៃក៏ដោយ?
17. ពេលអានដើម្បីភាពរីករាយ តើអ្នក (ក) ចូលចិត្តវិធីបញ្ចេញគំនិតប្លែកៗ ឬ (ខ) ចូលចិត្តអ្នកសរសេរដែលនិយាយយ៉ាងច្បាស់ពីអត្ថន័យរបស់វា?
18. ក្នុងគ្រាអាសន្នធម្មតា តើអ្នកចូលចិត្ត (ក) ទទួលការបញ្ជាទិញ និងមានប្រយោជន៍ ឬ (ខ) ផ្តល់ការបញ្ជាទិញ និងទទួលខុសត្រូវ?
19. តើអ្នក (ក) ពេលខ្លះធុញទ្រាន់ក្នុងពិធីជប់លៀង ឬ (ខ) តែងតែសប្បាយ?
20. តើអ្នកយល់ថាវាពិបាកជាងក្នុងការសម្របតាម (ក) ទម្លាប់ ឬ (ខ) ការផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរទេ?
21. តើអ្នកចង់ទទួលយកបន្ទុកដ៏ធ្ងន់នៃការងារបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់ (ក) ការលួងលោមបន្ថែម និងរបស់ប្រណិត ឬ (ខ) ឱកាសដើម្បីសម្រេចបាននូវអ្វីដែលសំខាន់?
22. អ្វីដែលអ្នករៀបចំផែនការ ឬអនុវត្តគឺ (ក) ស្ទើរតែគ្រប់ពេលដែលអ្នកអាចបំពេញបាន ឬ (ខ) ច្រើនតែជារឿងដែលពិបាកបំពេញ?
23. តើអ្នកចាប់អារម្មណ៍នឹង (ក) ជាមនុស្សដែលមានគំនិតរហ័សរហួន និងភ្លឺស្វាង ឬ (ខ) ជាមនុស្សអនុវត្តជាក់ស្តែងដែលមានសុភវិនិច្ឆ័យ?
24. តើអ្នកយល់ឃើញថាមនុស្សទូទៅគឺ (ក) មិនឆ្លាតគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីវាយតម្លៃ និងទទួលយកគំនិតផ្សេងក្រៅពីគំនិតរបស់ពួកគេ ឬ (ខ) ទទួលយកបាន?
25. នៅពេលដែលអ្នកត្រូវការជួបមនុស្សចម្លែក តើវា (ក) រីករាយសម្រាប់អ្នក ឬយ៉ាងហោចណាស់មិនពិបាកទេ ឬ (ខ) ត្រូវការថាមពលរបស់អ្នកច្រើន?
26. តើអ្នកមានទំនោរទៅ (ក) ឲ្យតម្លៃលើអារម្មណ៍លើសពីតក្កវិជ្ជា ឬ (ខ) ឲ្យតម្លៃតក្កវិជ្ជាច្រើនជាងអារម្មណ៍?
27. តើអ្នកចូលចិត្ត (ក) រៀបចំកាលបរិច្ឆេទ ពិធីជប់លៀងផ្សេងៗជាមុន ឬ (ខ) មានសេរីភាពក្នុងការធ្វើអ្វីដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នៅពេលដែលពេលវេលាមកដល់?
28. នៅពេលរៀបចំផែនការអ្វីមួយអំពីអ្នកដ៏ទៃ តើអ្នកចូលចិត្ត (ក) អនុញ្ញាតឱ្យពួកគេចូលទៅក្នុងអាថ៌កំបាំងរបស់អ្នក ឬ (ខ) រក្សាពួកគេនៅក្នុងភាពងងឹតរហូតដល់ពេលចុងក្រោយ?
29. តើអ្វីជាការសរសើរដ៏អស្ចារ្យ៖ ហៅថា (ក) ជាមនុស្សដែលមានអារម្មណ៍ពិត ឬ (ខ) ជាមនុស្សដែលមានចិត្តល្អិតល្អន់?
30. នៅពេលដែលអ្នកត្រូវការធ្វើការសម្រេចចិត្ត តើអ្នកជាធម្មតា (ក) ធ្វើវាភ្លាមៗ ឬ (ខ) ពន្យារពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តឱ្យបានយូរតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន?
31. នៅពេលដែលអ្នកជួបប្រទះការលំបាកដែលមិននឹកស្មានដល់ក្នុងអ្វីដែលអ្នកធ្វើ តើអ្នកគិតថាវាជា (ក) អកុសល ឬ (ខ) ឧបសគ្គ ឬ (គ) អាជីវកម្មដូចធម្មតា?
32. តើអ្នកស្ទើរតែជានិច្ចកាល (ក) រីករាយនឹងពេលបច្ចុប្បន្ន ហើយប្រើប្រាស់វាឱ្យច្រើនបំផុត ឬ (ខ) មានអារម្មណ៍ថាអ្វីដែលសំខាន់ និងមានតម្លៃបំផុតគឺនៅខាងមុខ?
33. តើអ្នក (ក) ងាយស្រួលក្នុងការទទួលស្គាល់ថាជាមនុស្សម្នាក់ ឬ (ខ) ពិបាកក្នុងការទទួលស្គាល់ថាជាបុគ្គលដែរឬទេ?
34. ជាមួយនឹងមនុស្សភាគច្រើនដែលអ្នកស្គាល់ តើអ្នក (ក) មានអារម្មណ៍ថាពួកគេមានន័យដូចអ្វីដែលពួកគេនិយាយ ឬ (ខ) មានអារម្មណ៍ថាអ្នកត្រូវតែប្រយ័ត្នចំពោះអត្ថន័យលាក់កំបាំង?
35. ប្រសិនបើអ្នកចាប់ផ្តើមគម្រោងធំដែលអ្នកត្រូវបញ្ចប់ក្នុងមួយសប្តាហ៍ តើអ្នក (ក) ចំណាយពេលដើម្បីធ្វើបញ្ជីការងារ និងកំណត់លំដាប់ដែលត្រូវធ្វើ ឬ (ខ) គ្រាន់តែចូលទៅក្នុងវា ?
36. នៅពេលដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន តើអ្នក (ក) មានអារម្មណ៍ជឿជាក់ជាងប្រសិនបើអ្នកបានសុំដំបូន្មានពីអ្នកដទៃ ឬ (ខ) មានអារម្មណ៍ថាគ្មាននរណាម្នាក់ ប៉ុន្តែអ្នកស្ថិតក្នុងទីតាំងត្រឹមត្រូវដើម្បីធ្វើការវិនិច្ឆ័យ?
37. តើអ្នកសរសើរមនុស្សកាន់តែច្រើនដែល (ក) ធ្វើតាមបទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយាដែលទទួលយកដើម្បីកុំឱ្យគេកត់សម្គាល់ ឬ (ខ) មិនធម្មតាពេក ហើយបុគ្គលមិនខ្វល់ថាពួកគេលេចធ្លោឬអត់?
38. តើការយល់ច្រលំមួយណាដែលអ្នកមានទំនោរទៅ: (ក) រសាត់អស់មួយជីវិតរបស់អ្នកពីរឿងមួយទៅរឿងមួយទៀត ឬ (ខ) ស្ថិតនៅក្នុងផ្លូវរដិបរដុប ទោះបីជាវាមិនសមនឹងអ្នកក៏ដោយ?
39. នៅពេលអ្នកជួបមនុស្សដែលមានជំនឿខុស តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថា (ក) វាជាកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកក្នុងការកំណត់ពួកគេឱ្យដើរលើផ្លូវត្រូវ ឬ (ខ) វាជាសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការធ្វើខុស?
40. នៅពេលដែលអ្នកមានឱកាសចង់ក្លាយជាអ្នកដឹកនាំ អ្នក (ក) ទទួលយកវាជាអ្វីដែលអ្នកពិតជាអាចដោះស្រាយបាន ឬ (ខ) ពេលខ្លះដោយចេតនានឹកដោយសារតែអ្នកមានភាពសុភាពរាបសារពេកក្នុងការវាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់អ្នក ឬ (គ) ភាពជាអ្នកដឹកនាំធ្វើ។ សូម្បីតែមិនទាក់ទាញ?
41. ក្នុងចំណោមមិត្តភ័ក្តិរបស់អ្នក តើអ្នក (ក) ម្នាក់ចុងក្រោយដែលដឹងថាតើមានរឿងអ្វីកើតឡើង ឬ (ខ) ជាអ្នកដែលមានព័ត៌មានច្រើនអំពីមនុស្សគ្រប់គ្នា?
42. តើវាល្អបំផុតសម្រាប់អ្នកទេ ប្រសិនបើអ្នក (ក) ដោះស្រាយជាមួយនឹងអ្វីដែលមិនបានរំពឹងទុក ឬ (ខ) ធ្វើតាមផែនការដែលបានរៀបចំយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន?
43. តើវាសំខាន់ទេក្នុងការធ្វើតេស្ដឱ្យបានត្រឹមត្រូវជាទូទៅថា (ក) ជួយអ្នកឱ្យផ្តោតអារម្មណ៍ និងធ្វើឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពរបស់អ្នក ឬ (ខ) រារាំងអ្នកពីការផ្តោតអារម្មណ៍ និងឆ្លើយឱ្យបានត្រឹមត្រូវ?
44. នៅពេលទំនេររបស់អ្នក តើអ្នក (ក) ពិតជាចូលចិត្តឈប់ និងញ៉ាំនៅកន្លែងណាមួយ ឬ (ខ) តើអ្នកចូលចិត្តចំណាយពេលវេលា និងលុយតាមរបៀបផ្សេងទៀតទេ?
45. នៅពេលដែលអ្វីៗបានវាយប្រហារអ្នកក្នុងវិធីដ៏អាក្រក់បំផុត តើអ្នកគិតថា (ក) អ្នកស្ថិតក្នុងស្ថានភាពអស់សង្ឃឹម ឬ (ខ) អ្នកអាចចេញទៅក្រៅបាន ប្រសិនបើអ្នកធ្វើតែអ្វីដែលចាំបាច់បំផុត?
46. តើមនុស្សភាគច្រើនដែលអ្នកស្គាល់ (ក) ទទួលយកចំណែកនៃការសរសើរ និងស្តីបន្ទោសរបស់ពួកគេដោយយុត្តិធម៌ ឬ (ខ) លួចក្រេឌីតទាំងអស់ដែលពួកគេអាចធ្វើបាន ហើយបន្ទោសអ្នកដ៏ទៃ?
47. នៅពេលដែលអ្នកឃើញខ្លួនឯងស្ថិតក្នុងស្ថានភាពឆ្គងមួយ តើអ្នកជាធម្មតា (ក) ផ្លាស់ប្តូរប្រធានបទនៃការសន្ទនា ឬ (ខ) ប្រែក្លាយអ្វីៗទាំងអស់ទៅជារឿងកំប្លែង ឬ (គ) មួយថ្ងៃក្រោយមកនៅតែគិតអំពីអ្វីដែលត្រូវនិយាយ?
48. តើអារម្មណ៍រំជួលចិត្តដែលអ្នកអាចមានអារម្មណ៍ (ក) គួរឱ្យកត់សម្គាល់ ឬ (ខ) ស្រាលជាង?
49. តើអ្នករកឃើញថាការធ្វើការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នក (ក) ជាមធ្យោបាយងាយស្រួលដើម្បីសម្រេចកិច្ចការ ឬ (ខ) ឈឺចាប់ ទោះបីជាចាំបាច់ក៏ដោយ?
50. តើអ្នកជាធម្មតា (ក) សេពគប់ ឬ (ខ) ជាជាងនៅស្ងៀម និងត្រូវបានបម្រុងទុក?
51. ក្នុងវ័យកុមារភាព (នៅអាយុ 6–8 ឆ្នាំ) តើអ្នក (ក) មានអារម្មណ៏ថាឪពុកម្តាយរបស់អ្នកជាមនុស្សដែលមានប្រាជ្ញាក្នុងការស្តាប់បង្គាប់ ឬ (ខ) បានរកឃើញការណែនាំរបស់ពួកគេគួរឱ្យធុញទ្រាន់ ហើយជៀសវាងវានៅពេលណាដែលអាចធ្វើទៅបាន?
52. នៅពេលដែលអ្នកមានសំណូមពរក្នុងការប្រជុំ តើអ្នក (ក) ក្រោកឈរឡើង ហើយធ្វើវាតាមការពិត ឬ (ខ) ឆ្ងល់ថាតើវាមានតម្លៃទេ?
53. តើអ្នកកាន់តែរំខានដោយ (ក) ទ្រឹស្តីចម្លែក ឬ (ខ) មនុស្សដែលមិនចូលចិត្តទ្រឹស្តី?
54. នៅពេលអ្នកជួយបុព្វហេតុក្រុម អ្នកទំនងជាត្រូវបានវាយប្រហារដោយ (ក) កិច្ចសហប្រតិបត្តិការក្នុងការធ្វើការជាមួយគ្នា ឬ (ខ) អសមត្ថភាព ការងាររួមគ្នាឬ (គ) តើអ្នកមិនចូលរួមក្នុងសកម្មភាពក្រុមទេ?
55. នៅពេលអ្នកទៅកន្លែងណាមួយសម្រាប់ថ្ងៃ តើអ្នក (ក) រៀបចំផែនការអ្វីដែលអ្នកនឹងធ្វើ និងកន្លែងណា ឬ (ខ) គ្រាន់តែទៅ?
56. តើរឿងដែលអ្នកព្រួយបារម្ភអំពី (ក) ជារឿយៗមិនសមនឹងវាទេ ឬ (ខ) តែងតែធ្ងន់ធ្ងរជាង ឬតិចជាង?
57. ពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តធំមួយ តើអ្នក (ក) គិតថាអ្នកអាចជឿជាក់លើអារម្មណ៍របស់អ្នកក្នុងការសម្រេចចិត្តធ្វើអ្វី ឬ (ខ) គិតថាអ្នកគួរតែធ្វើរឿងសមហេតុផល ទោះបីជាអ្នកមានអារម្មណ៍យ៉ាងណាចំពោះវា?
58. តើអ្នកប្រាថ្នាចង់មាន (ក) មិត្តភាពស៊ីជម្រៅជាមួយមនុស្សពីរបីនាក់ ឬ (ខ) មិត្តភាពដ៏ទូលំទូលាយជាមួយមនុស្សផ្សេងគ្នាជាច្រើន?
59. តើអ្នកគិតថាមិត្តរបស់អ្នក (ក) មានអារម្មណ៍ថាអ្នកបើកចំហចំពោះការផ្ដល់យោបល់ ឬ (ខ) ដឹងពីអ្វីដែលល្អបំផុត ហើយមិនព្យាយាមនិយាយអ្នកពីអ្វីដែលអ្នកបានសម្រេចចិត្តធ្វើរួចហើយ?
60. តើគំនិតនៃការបង្កើតបញ្ជីនៃអ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើនៅចុងសប្តាហ៍ (ក) អំពាវនាវដល់អ្នកឬ (ខ) ទុកឱ្យអ្នកត្រជាក់ឬ (គ) ប្រាកដជាគ្របសង្កត់អ្នក?
61. តើអ្នកចង់ទៅដំណើរទេសចរណ៍ (ក) ជាមួយដៃគូដែលធ្លាប់ធ្វើដំនើរ និងធ្លាប់ស្គាល់ពីវិស័យនេះ ឬ (ខ) តែម្នាក់ឯង ឬជាមួយអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍តិចជាងអ្នក?
62. តើអ្នកចង់មាន (ក) ឱកាសមួយដែលអាចនាំទៅរករឿងដ៏អស្ចារ្យ ឬ (ខ) បទពិសោធន៍ដែលប្រាកដថានឹងនាំឱ្យអ្នករីករាយ?
63. ក្នុងចំណោមជំនឿផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកមាន (ក) គំនិតមួយចំនួនដែលមិនអាចសាកល្បងបាន ឬ (ខ) មានតែទស្សនៈទាំងនោះប៉ុណ្ណោះដែលអាចគាំទ្រដោយភស្តុតាង?
64. តើអ្នកមានឆន្ទៈ (ក) គាំទ្រវិធីសាស្រ្តសាមញ្ញក្នុងការធ្វើអំពើល្អ ឬ (ខ) វិភាគអ្វីដែលនៅតែខុស ហើយដោះស្រាយបញ្ហាដែលមិនទាន់ដោះស្រាយ?
65. តាមបទពិសោធន៍របស់អ្នក តើអ្នក (ក) ជារឿយៗធ្លាក់ក្នុងអន្លង់ស្នេហ៍ជាមួយនឹងគំនិត ឬគម្រោងមួយ ហើយបន្ទាប់មកមានការខកចិត្តយ៉ាងជូរចត់ ដូចជាប្រសិនបើអ្នកហោះឡើងលើមេឃ ហើយធ្លាក់ដល់ដី ឬ (ខ) ជាការរិះគន់គ្រប់គ្រាន់នៃភាពរីករាយរបស់អ្នក ថាអ្នកមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកខកចិត្តនិងដួល?
66. តើអ្នកគិតថា (ក) អ្នកមានភាពសាទរជាង មនុស្សធម្មតាឬ (ខ) តើអ្នកមានចំណង់តិចជាងមនុស្សធម្មតាទេ?
67. ប្រសិនបើអ្នកបែងចែកមនុស្សទាំងអស់ដែលអ្នកស្គាល់ទៅជាមនុស្សដែលអ្នកចូលចិត្ត អ្នកមិនចូលចិត្ត និងអ្នកដែលអ្នកមិនចាប់អារម្មណ៍ នោះនឹងមានច្រើនទៀត (ក) មនុស្សដែលអ្នកចូលចិត្ត ឬ (ខ) មនុស្សដែលអ្នកមិនចូលចិត្ត។ ចូលចិត្ត តើអ្នកមានអារម្មណ៍មិនចូលចិត្តទេ?
(សម្រាប់សំណួរបន្ទាប់ (#68) ហើយសម្រាប់តែវា អ្នកអាចសម្គាល់ចម្លើយពីរ។ )
68. នៅក្នុងសកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នក តើអ្នក (ក) រីករាយនឹងស្ថានភាពប្រញាប់ប្រញាល់ដែលបង្ខំអ្នកឱ្យបំពេញតាមកាលកំណត់ ឬ (ខ) ស្អប់ការងារក្រោមសម្ពាធ ឬ (គ) តើអ្នកជាធម្មតាកំណត់ពេលធ្វើការដើម្បីកុំឱ្យ ត្រូវធ្វើការក្រោមសម្ពាធ?
69. តើអ្នកចង់និយាយ (ក) សរសើរ ឬ (ខ) ថ្កោលទោស?
70. តើមួយណាជាការសរសើរជាង៖ ការនិយាយថាមនុស្សម្នាក់មាន (ក) ការយល់ដឹង ឬ (ខ) សុភវិនិច្ឆ័យ?
71. ពេលលេងបៀ តើអ្នកចូលចិត្តជាងគេ (ក) ទំនាក់ទំនងសង្គម (ខ) ភាពរីករាយនៃការឈ្នះ (គ) ការប្រកួតប្រជែងនៃការឈ្នះអតិបរមា (ឃ) ហានិភ័យនៃល្បែងស៊ីសង ឬ (ង) តើអ្នកមិនរីករាយ លេងបៀរ?
តើពាក្យមួយណា (ឃ្លា) ក្នុងគូនីមួយៗ តើអ្នកចូលចិត្តជាងគេ?
|
72. (a) unwavering (b) kind-hearted 73. (a) ការស្រមើលស្រមៃ (b) prosaic 74. (a) ទៀងទាត់ (b) spontaneous 75. (a) congenital (b) ទទួល 76. (a) ការសន្មត់ (b) ភាពប្រាកដប្រជា ៧៧.(ក) ពិធីជប់លៀងក្រៅផ្លូវការ (ខ) រោងមហោស្រព 78. (a) build (b) invent 79. (a) វិភាគ (b) អាណិតអាសូរ 80. (ក) ពេញនិយម (ខ) ស្និទ្ធស្នាល។ 81. (ក) ប្រាក់រង្វាន់ (ខ) ការដឹងគុណដ៏ស្មោះស្ម័គ្រ ពរជ័យ 82. (a) ចៃដន្យ (b) ពិតប្រាកដ 83. (a) acting (b) ការគិត 84. (a) មិនរិះគន់ (b) រិះគន់ 85. (a) គ្រប់គ្រង (b) spontaneous 86. (ក) បញ្ចុះបញ្ចូល (ខ) ស្ទាបអង្អែល 87. (a) taciturn (b) talkative 88. (a) statement (b) abstract concept |
89. (a) soft (b) hard 90. (a) production (b) design 91. (ក) អត់ទោសអ្វីមួយ (ខ) ស៊ូទ្រាំ ស៊ូទ្រាំនឹងអ្វីមួយ 92. (ក) ស្វាហាប់ (ខ) ស្ងប់ស្ងាត់ 93. (a) who (b) what 94. (a) impulse (b) ការសម្រេចចិត្ត 95. (ក) និយាយ (ខ) សរសេរ 96. (ក) សេចក្តីស្រលាញ់ (ខ) ភាពទន់ភ្លន់ 97. (a) ទៀងត្រង់ (b) លំហែរកាយ, លំហែ 98. (a) sane (b) enchanted 99. (a) changeable (b) constant 100. (a) កំណត់ (b) ឧទ្ទិស 101. (a) ប្រព័ន្ធ (b) បន្លិច 102. (ក) ការពិត (ខ) គំនិត 103. (a) មេត្តា (ខ) ការមើលឃើញទុកជាមុន 104. (a) បេតុង (b) abstract 105. (ក) យុត្តិធម៍ (ខ) មេត្តា 106. (a) cool (b) រស់រវើក |
107. (ក) ធ្វើ (ខ) បង្កើត 108. (ក) ប្រយ័ត្ន (ខ) ទុកចិត្ត 109. (ក) មានសណ្តាប់ធ្នាប់ (ខ) គ្មានកង្វល់ 110. (a) អះអាង (b) ការសង្ស័យ 111. (a) benevolent (b) adamant 112. (a) base (b) spire 113. (a) prompt (b) ប្រយ័ត្នប្រយែង 114. (a) ការគិត (b) អារម្មណ៍ 115. (ក) ទ្រឹស្តី (ខ) បទពិសោធន៍ 116. (a) sociable (b) detached 117. (a) sign (b) symbol 118. (a) systematic (b) episodic 119. (a) ព្យញ្ជនៈ (b) ន័យធៀប 120. (ក) អ្នករក្សាសន្តិភាព (ខ) ចៅក្រម 121. (a) ទទួលយក (b) ការផ្លាស់ប្តូរ 122. (ក) យល់ព្រម (ខ) ពិភាក្សា 123. (ក) អ្នកគ្រប់គ្រង (ខ) អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ |
តើចម្លើយមួយណាដែលនៅជិតបំផុតដើម្បីពិពណ៌នាអំពីរបៀបដែលអ្នកគិត មានអារម្មណ៍ ឬធ្វើសកម្មភាពជាធម្មតា?
124. តើអ្នកចាត់ទុកផ្នែកដែលទម្លាប់បំផុតនៃថ្ងៃរបស់អ្នកជា (ក) ស្ងប់ស្ងាត់ ឬ (ខ) គួរឱ្យធុញ?
125. ប្រសិនបើអ្នកគិតថាស្ថាប័នដែលអ្នកជាកម្មសិទ្ធិកំពុងបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកដោយភាពមិនស្មោះត្រង់ តើជាការល្អបំផុតក្នុងការ (ក) បិទមាត់ហើយទទួលយកវា ឬ (ខ) បើចាំបាច់ ប្រើការគំរាមកំហែងនៃការបណ្តេញចេញដើម្បីអះអាងសិទ្ធិរបស់អ្នក?
126. តើអ្នកអាច (ក) និយាយជាមួយមនុស្សស្ទើរតែគ្រប់ពេលវេលាតាមដែលអ្នកត្រូវការ ឬ (ខ) តើអ្នកអាចនិយាយបានតែជាមួយមនុស្សមួយចំនួនយូរ ឬក្នុងកាលៈទេសៈខ្លះទេ?
127. នៅពេលដែលមនុស្សចម្លែកយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្នក តើវា (ក) ធ្វើឱ្យអ្នកមិនស្រួល ឬ (ខ) រំខានអ្នកទាល់តែសោះ?
128. ប្រសិនបើអ្នកជាគ្រូបង្រៀន តើអ្នកមានឆន្ទៈក្នុងការបង្រៀន (ក) មុខវិជ្ជាអនុវត្ត ឬ (ខ) មុខវិជ្ជាដែលរួមបញ្ចូលទ្រឹស្តី?
129. នៅពេលដែលអ្វីមួយចាប់ផ្តើមចូលជាម៉ូដ តើអ្នកជាធម្មតា (ក) ជាអ្នកដំបូងដែលសាកល្បងវា ឬ (ខ) មិនសូវចាប់អារម្មណ៍នឹងវាទេ?
130. ពេលដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនដ៏ស្មុគស្មាញ តើអ្នក (ក) បារម្ភច្រើនជាងមានប្រយោជន៍សម្រាប់ការសម្រេចចិត្ត ឬ (ខ) បារម្ភមិនលើសពីស្ថានភាពតម្រូវ?
131. ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាដូចជាមនុស្សកំពុងធ្វេសប្រហែសអ្នក តើអ្នក (ក) ប្រាប់ខ្លួនឯងថាពួកគេមិនចង់និយាយអ្វី ឬ (ខ) ឈប់ជឿលើចេតនាល្អរបស់ពួកគេ ហើយបន្តប្រុងប្រយ័ត្នជាមួយពួកគេនៅពេលក្រោយ?
132. នៅពេលដែលអ្នកមានការងារសំខាន់ពិសេសដែលត្រូវធ្វើ តើអ្នកចូលចិត្ត (ក) រៀបចំវាដោយប្រុងប្រយ័ត្នមុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើម ឬ (ខ) ស្វែងយល់នៅពេលអ្នកធ្វើតាមអ្វីដែលចាំបាច់សម្រាប់វា?
133. តើអ្នកគិតថាអ្វីជាកំហុសដ៏អាក្រក់បំផុត: (ក) បង្ហាញភាពស្និទ្ធស្នាលខ្លាំងពេក ឬ (ខ) មិនមានភាពស្និទ្ធស្នាលគ្រប់គ្រាន់?
134. នៅឯពិធីជប់លៀងមួយ តើអ្នកចូលចិត្ត (ក) ជួយធ្វើឱ្យវាទទួលបានជោគជ័យ ឬ (ខ) អនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាមានភាពសប្បាយរីករាយផ្ទាល់ខ្លួន?
135. នៅពេលដែលឱកាសថ្មីកើតឡើង តើអ្នក (ក) ធ្វើការសម្រេចចិត្តអំពីវាដោយយុត្តិធម៌ ឬ (ខ) ពេលខ្លះបាត់បង់ឱកាសដោយសារតែអ្នកចំណាយពេលយូរពេកក្នុងការសម្រេចចិត្ត?
136. ក្នុងការគ្រប់គ្រងជីវិតរបស់អ្នក តើអ្នក (ក) ទទួលយកច្រើនពេក ហើយបញ្ចប់ក្នុងស្ថានភាពលំបាក ឬ (ខ) ទប់ខ្លួនដើម្បីងាយស្រួលគ្រប់គ្រង?
137. នៅពេលដែលអ្នកពិតជាខុសអំពីអ្វីមួយ តើអ្នក (ក) ទទួលស្គាល់កំហុសរបស់អ្នក ឬ (ខ) មិនទទួលស្គាល់កំហុស ទោះបីជាគ្រប់គ្នាដឹងអំពីវា ឬ (គ) អ្នកមិនដែលខុសទេ?
138. តើមនុស្សថ្មីដែលអ្នកជួបអាចនិយាយអំពីអ្វីដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍ (ក) ភ្លាមៗ ឬ (ខ) បន្ទាប់ពីពួកគេពិតជាបានស្គាល់អ្នក?
139. នៅពេលដែលអ្នកបានបញ្ចប់សកម្មភាពក្នុងស្រុកមួយចំនួននៅផ្ទះ តើអ្នក (ក) ដឹងច្បាស់ថាត្រូវធ្វើអ្វីបន្ទាប់ ហើយត្រៀមខ្លួនដើម្បីទទួលយកអាជីវកម្មនេះដោយភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម ឬ (ខ) តើអ្នករីករាយក្នុងការសម្រាករហូតដល់ការបំផុសគំនិតបន្ទាប់?
140. តើអ្នកគិតថាអ្វីសំខាន់ជាងនេះ៖ (ក) អាចឃើញឱកាសក្នុងស្ថានភាពមួយ ឬ (ខ) អាចសម្របខ្លួនទៅនឹងការពិត?
141. តើអ្នកជឿជាក់ថាមនុស្សដែលអ្នកស្គាល់ផ្ទាល់ជំពាក់ភាពជោគជ័យរបស់ពួកគេក្នុងកម្រិតធំជាងនេះចំពោះ (ក) សមត្ថភាព និងការខិតខំ ឬ (ខ) សំណាង ឬ (គ) ការបោកបញ្ឆោត ការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង និងសមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងក្បាលរបស់ពួកគេ?
142. ដើម្បីសម្រេចការងារបាន តើអ្នកព្យាយាម (ក) ចាប់ផ្តើមទាន់ពេល ដើម្បីឲ្យអ្នកមានពេលបញ្ចប់ ឬ (ខ) លឿនបំផុតនៅពេលចុងក្រោយ?
143. បន្ទាប់ពីទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សអបិយជំនឿ តើអ្នក (ក) មានអារម្មណ៍អាម៉ាស់ដោយសារអបិយជំនឿរបស់ពួកគេ ឬ (ខ) នៅតែមិនប៉ះពាល់ទាំងស្រុង?
144. នៅពេលដែលអ្នកមិនយល់ស្របនឹងអ្វីដែលបាននិយាយនោះ តើអ្នកជាធម្មតា (ក) ទុកអ្វីៗដូចដែលពួកគេមាន ឬ (ខ) រៀបចំការពិភាក្សា ជជែកតវ៉ា?
146. ក្នុងចំណោមការសម្រេចចិត្តដ៏មានប្រយោជន៍ទាំងអស់ដែលអ្នកបានធ្វើ (ក) តើមានការសម្រេចចិត្តណាមួយដែលអ្នកប្រកាន់ខ្ជាប់រហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះ ឬ (ខ) មិនមានការសម្រេចណាមួយដែលបានរួចរស់ជីវិតរហូតដល់សព្វថ្ងៃនេះទេ?
147. តើអ្នកចង់ធ្វើការក្រោមមនុស្សដែល (ក) តែងតែមានចិត្តល្អ ឬ (ខ) តែងតែត្រឹមត្រូវ?
148. ក្នុង ក្រុមធំតើអ្នកទំនងជានឹង (ក) ណែនាំមនុស្សឱ្យស្គាល់គ្នាឬ (ខ) អ្នកត្រូវបានណែនាំ?
149. តើអ្នកចង់ធ្វើជាមិត្តនឹងនរណាម្នាក់ដែល (ក) តែងតែមានគំនិតថ្មីៗ ឬ (ខ) មានជើងទាំងពីរនៅលើដី?
150. នៅពេលដែលអ្នកត្រូវការធ្វើជំនួញជាមួយមនុស្សចម្លែក តើអ្នក (ក) មានអារម្មណ៍ជឿជាក់ និងងាយស្រួល ឬ (ខ) ច្របូកច្របល់បន្តិច ហើយបារម្ភថាគេមិនចង់រញ៉េរញ៉ៃជាមួយអ្នកទេ?
151. ប្រសិនបើវាត្រូវបានគេកំណត់ទុកជាមុនថាអ្នកត្រូវតែធ្វើរឿងមួយចំនួននៅពេលជាក់លាក់មួយ តើអ្នក (ក) រីករាយនឹងវាទេព្រោះវាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសម្របសម្រួលផែនការ ឬ (ខ) មិនសូវសប្បាយចិត្តព្រោះវាចងអ្នក?
152. តើអ្នកគិតថាពាក្យសំដី (ក) មិនគួរត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅកន្លែងណាដែលអាចធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់អារម្មណ៍មនុស្សទេ ឬ (ខ) តើវាមានប្រសិទ្ធភាពពេកជាទម្រង់នៃការនិយាយដែលត្រូវបដិសេធដោយហេតុផលបែបនេះទេ?
153. នៅពេលអ្នកគិតអំពីការធ្វើជំនួញតូចតាច ឬទិញទំនិញតូចតាច តើអ្នក (ក) ជាធម្មតាភ្លេចវាយូរ ឬ (ខ) សរសេរអ្វីៗនៅលើក្រដាស ឬ (គ) តែងតែធ្វើតាមដោយគ្មានការរំលឹក?
154. តើអ្នកជារឿយៗអនុញ្ញាតឱ្យ (ក) បេះដូងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងក្បាលរបស់អ្នក ឬ (ខ) ក្បាលរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងបេះដូងរបស់អ្នក?
155. ការស្តាប់ គំនិតថ្មី។តើអ្នកខ្វល់ខ្វាយច្រើនអំពី (ក) យល់ច្បាស់ពីវា ឬ (ខ) វាយតម្លៃថាវាត្រឹមត្រូវឬអត់?
156. តើអ្នកធ្លាក់ទឹកចិត្តដោយ (ក) ការព្រួយបារម្ភផ្សេងគ្នាជាច្រើន ឬ (ខ) តិចតួច?
157. ប្រសិនបើអ្នកមិនយល់ព្រមចំពោះសកម្មភាពរបស់មិត្តអ្នកទេ តើអ្នក (ក) រង់ចាំមើលថានឹងមានអ្វីកើតឡើងបន្ទាប់ ឬ (ខ) ធ្វើ ឬនិយាយអ្វីអំពីវា?
158. តើអ្នកគិតថាអ្វីជាកំហុសដ៏អាក្រក់បំផុត៖ (ក) ជាមនុស្សល្ងង់ ឬ (ខ) ល្ងង់?
159. នៅពេលដែលវាកើតឡើង ស្ថានភាពថ្មី។ដែលផ្ទុយនឹងផែនការរបស់អ្នក តើដំបូងអ្នកព្យាយាម (ក) ផ្លាស់ប្តូរផែនការដើម្បីសម្របនឹងស្ថានភាព ឬ (ខ) ផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពឱ្យសមនឹងផែនការរបស់អ្នក?
160. តើអ្នកគិតថាមនុស្សជាទីស្រលាញ់របស់អ្នកដឹងពីគំនិតរបស់អ្នកគឺជាអ្វី (ក) អំពីរឿងភាគច្រើន ឬ (ខ) លុះត្រាតែមានហេតុផលពិសេសដើម្បីប្រាប់ពួកគេអំពីវា?
161. នៅពេលដែលអ្នកត្រូវធ្វើការសម្រេចចិត្តដ៏ធ្ងន់ធ្ងរមួយ តើអ្នក (ក) តែងតែសម្រេចចិត្តច្បាស់លាស់ ឬ (ខ) ពេលខ្លះអ្នកពិបាកសម្រេចចិត្តថាអ្នកមិនធ្វើតាមជម្រើសណាមួយពេញលេញទេ?
១៦២. ចំពោះបញ្ហាភាគច្រើន តើអ្នក (ក) មានមតិច្បាស់លាស់ ឬ (ខ) ចូលចិត្តរក្សាការបើកចំហរ?
163. នៅពេលដែលអ្នកស្គាល់មនុស្សកាន់តែច្បាស់ តើវាច្រើនតែបង្ហាញថា (ក) ពួកគេខកចិត្តអ្នកតាមរបៀបណាមួយ ឬ (ខ) អ្នកស្គាល់គ្នាប្រសើរឡើង?
164. ប្រសិនបើការពិតអាចជារឿងមិនសមរម្យ តើអ្នកទំនងជានិយាយ (ក) ការកុហកគួរសម ឬ (ខ) ការពិតដ៏អាក្រក់?
165. តើអ្នកចូលចិត្តដឹកនាំ (ក) របៀបរស់នៅដើម ឬ (ខ) របៀបរស់នៅបែបប្រពៃណី?
166. តើអ្នកចង់ពិភាក្សាអំពីអត្ថន័យនៃ (ក) ភាគច្រើននៃសំណួរទាំងនេះ ឬ (ខ) ពីរបី?
ទម្រង់ចម្លើយ
សន្លឹកចម្លើយត្រូវបានបោះពុម្ព រួមជាមួយនឹងបញ្ជីសំណួរ។
| 1 | ក. ខ. | 43 | ក. ខ. | 85 | ក. ខ. | 127 | ក. ខ. |
| 2 | ក. ខ. | 44 | ក. ខ. | 86 | ក. ខ. | 128 | ក. ខ. |
| 3 | ក. ខ. | 45 | ក. ខ. | 87 | ក. ខ. | 129 | ក. ខ. |
| 4 | ក. ខ. | 46 | ក. ខ. | 88 | ក. ខ. | 130 | ក. ខ. |
| 5 | ក. ខ. | 47 | ក. ខ. ជាមួយ។ | 89 | ក. ខ. | 131 | ក. ខ. |
| 6 | ក. ខ. | 48 | ក. ខ. | 90 | ក. ខ. | 132 | ក. ខ. |
| 7 | ក. ខ. | 49 | ក. ខ. | 91 | ក. ខ. | 133 | ក. ខ. |
| 8 | ក. ខ. | 50 | ក. ខ. | 92 | ក. ខ. | 134 | ក. ខ. |
| 9 | ក. ខ. ជាមួយ។ | 51 | ក. ខ. | 93 | ក. ខ. | 135 | ក. ខ. |
| 10 | ក. ខ. | 52 | ក. ខ. | 94 | ក. ខ. | 136 | ក. ខ. |
| 11 | ក. ខ. | 53 | ក. ខ. | 95 | ក. ខ. | 137 | ក. ខ. ជាមួយ។ |
| 12 | ក. ខ. | 54 | ក. ខ. ជាមួយ។ | 96 | ក. ខ. | 138 | ក. ខ. |
| 13 | ក. ខ. | 55 | ក. ខ. | 97 | ក. ខ. | 139 | ក. ខ. |
| 14 | ក. ខ. ជាមួយ។ | 56 | ក. ខ. | 98 | ក. ខ. | 140 | ក. ខ. |
| 15 | ក. ខ. | 57 | ក. ខ. | 99 | ក. ខ. | 141 | ក. ខ. ជាមួយ។ |
| 16 | ក. ខ. | 58 | ក. ខ. | 100 | ក. ខ. | 142 | ក. ខ. |
| 17 | ក. ខ. | 59 | ក. ខ. | 101 | ក. ខ. | 143 | ក. ខ. |
| 18 | ក. ខ. | 60 | ក. ខ. ជាមួយ។ | 102 | ក. ខ. | 144 | ក. ខ. |
| 19 | ក. ខ. | 61 | ក. ខ. | 103 | ក. ខ. | 145 | ក. ខ. |
| 20 | ក. ខ. | 62 | ក. ខ. | 104 | ក. ខ. | 146 | ក. ខ. |
| 21 | ក. ខ. | 63 | ក. ខ. | 105 | ក. ខ. | 147 | ក. ខ. |
| 22 | ក. ខ. | 64 | ក. ខ. | 106 | ក. ខ. | 148 | ក. ខ. |
| 23 | ក. ខ. | 65 | ក. ខ. | 107 | ក. ខ. | 149 | ក. ខ. |
| 24 | ក. ខ. | 66 | ក. ខ. | 108 | ក. ខ. | 150 | ក. ខ. |
| 25 | ក. ខ. | 67 | ក. ខ. | 109 | ក. ខ. | 151 | ក. ខ. |
| 26 | ក. ខ. | 68 | ក. ខ. ជាមួយ។ | 110 | ក. ខ. | 152 | ក. ខ. |
| 27 | ក. ខ. | 69 | ក. ខ. | 111 | ក. ខ. | 153 | ក. ខ. ជាមួយ។ |
| 28 | ក. ខ. | 70 | ក. ខ. | 112 | ក. ខ. | 154 | ក. ខ. |
| 29 | ក. ខ. | 71 | ក. ខ. ជាមួយ។ ឃ. អ៊ី | 113 | ក. ខ. | 155 | ក. ខ. |
| 30 | ក. ខ. | 72 | ក. ខ. | 114 | ក. ខ. | 156 | ក. ខ. |
| 31 | ក. ខ. ជាមួយ។ | 73 | ក. ខ. | 115 | ក. ខ. | 157 | ក. ខ. |
| 32 | ក. ខ. | 74 | ក. ខ. | 116 | ក. ខ. | 158 | ក. ខ. |
| 33 | ក. ខ. | 75 | ក. ខ. | 117 | ក. ខ. | 159 | ក. ខ. |
| 34 | ក. ខ. | 76 | ក. ខ. | 118 | ក. ខ. | 160 | ក. ខ. |
| 35 | ក. ខ. | 77 | ក. ខ. | 119 | ក. ខ. | 161 | ក. ខ. |
| 36 | ក. ខ. | 78 | ក. ខ. | 120 | ក. ខ. | 162 | ក. ខ. |
| 37 | ក. ខ. | 79 | ក. ខ. | 121 | ក. ខ. | 163 | ក. ខ. |
| 38 | ក. ខ. | 80 | ក. ខ. | 122 | ក. ខ. | 164 | ក. ខ. |
| 39 | ក. ខ. | 81 | ក. ខ. | 123 | ក. ខ. | 165 | ក. ខ. |
| 40 | ក. ខ. ជាមួយ។ | 82 | ក. ខ. | 124 | ក. ខ. | 166 | ក. ខ. |
| 41 | ក. ខ. | 83 | ក. ខ. | 125 | ក. ខ. | ||
| 42 | ក. ខ. | 84 | ក. ខ. | 126 | ក. ខ. |
អរគុណសម្រាប់ចម្លើយ!
គន្លឹះក្នុងការតេស្តសូចនាករវាយអក្សរ MBTI
ការពិពណ៌នា
អក្សរសាស្ត្រ សូចនាករ MBTIរចនាឡើងដើម្បីកំណត់ប្រភេទនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈស្របតាមទ្រឹស្តីនៃប្រភេទចិត្តសាស្ត្រ K.G. Jung សំដៅលើសិស្ស និងមនុស្សពេញវ័យ។ ទម្រង់ F រួមមាន ១៦៦ សំណួរ។
MBTI អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់អ្នកឆ្លើយសំណួរជាកម្មសិទ្ធិរបស់មួយ ឬបង្គោលមួយទៀតនៃមាត្រដ្ឋានបាយប៉ូឡាចំនួនបួននៃចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន៖ វិចារណញាណ (E) - វិចារណញាណ (I), អារម្មណ៍ (S) - វិចារណញាណ (N), ការគិត (T) - អារម្មណ៍ (F) , អង្គការ (J) - ភាពបត់បែន (P) និងចំពោះបុគ្គលិកលក្ខណៈមួយក្នុងចំណោម 16 ប្រភេទដែលបង្កើតឡើងដោយពួកគេ។
គ្រាប់ចុច Stencil សម្រាប់ការធ្វើតេស្ត
គ្រាប់ចុចគំរូចំនួនប្រាំត្រូវបានប្រើសម្រាប់ទម្រង់ F និង G នៃ MBTI: 1) E និង I; 2) S និង N; 3) T និង F សម្រាប់បុរស; 4) T និង F សម្រាប់ស្ត្រី; 5) J និង P ។
ជំហានដំណើរការ។
1. ការគណនាពិន្ទុឆៅ។
គណនាទម្ងន់សរុបនៃចម្លើយសម្រាប់បង្គោលនីមួយៗនៃមាត្រដ្ឋានទាំងបួន៖
១.១. ពិនិត្យមើលសន្លឹកចម្លើយសម្រាប់សំណួរដែលអាចមានចម្លើយច្រើនជាងមួយ។ ក្នុងទម្រង់ F មានតែចម្លើយពីរប៉ុណ្ណោះអាចត្រូវបានសម្គាល់ក្នុងពេលតែមួយសម្រាប់សំណួរទី 68 ។ វាក៏មានសំណួរពីរ (9 និង 60) ដែលចម្លើយ b រាប់ (1 ពិន្ទុ) និងចម្លើយ c មិនរាប់ (0 ពិន្ទុ)។ ប្រសិនបើសំណួរផ្សេងទៀតមានចម្លើយច្រើន សូមបន្លិចវាជាពណ៌ក្រហម ហើយកុំរាប់។
១.២. ដាក់លេខសំងាត់នៅលើសន្លឹកចំលើយ ដើម្បីឱ្យលេខសំណួរ និងចម្លើយត្រូវបានតម្រឹម។
១.៣. តាមរយៈ stencil រាប់ចម្លើយដែលគូសរង្វង់ដោយប្រធានបទ។ ចម្លើយមួយត្រូវបានផ្តល់ 1 ពិន្ទុប្រសិនបើវាមាន 1 នៅលើ stencil និង 2 ពិន្ទុប្រសិនបើ stencil មាន 2 ។
គ្រាប់ចុចបង្ហាញពីចំនួនពិន្ទុអតិបរមាដែលអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់ចំណូលចិត្តនីមួយៗ។ ប្រសិនបើពិន្ទុចំណូលចិត្តសរុបរបស់អ្នកធំជាងអតិបរមាដែលបានផ្តល់ឱ្យ សូមគណនាវាឡើងវិញ។
១.៤. កត់ត្រាពិន្ទុចំណូលចិត្តសរុបនៅក្នុងតារាងនៅខាងក្រោមសន្លឹកចម្លើយ។
១.៥. នៅពេលគណនាចំណូលចិត្ត TF ត្រូវប្រាកដថាយកគន្លឹះដែលត្រូវគ្នានឹងភេទរបស់ប្រធានបទ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដំណើរការទម្រង់ឆ្លើយតបជាក្រុម សូមបំបែកពួកវាជាមុនសិនជាបុរស និងស្ត្រី។ ដើម្បីជៀសវាងកំហុស សូមចាប់ផ្តើមដំណើរការដោយប្រើគ្រាប់ចុចទៅចំណូលចិត្តទាំងនេះ (TF)។ ចំណាំថាគន្លឹះសម្រាប់បុរស T មានពិន្ទុបន្ថែមដែលត្រូវបានបន្ថែមទៅផលបូកនៃចម្លើយរបស់ប្រធានបទ។
១.៦. ធ្វើនីតិវិធីដាក់ពិន្ទុម្តងទៀតសម្រាប់ចំណូលចិត្តទាំងអស់ ហើយកត់ត្រាពិន្ទុក្នុងតារាង។
2. បំប្លែងពិន្ទុឆៅទៅជាពិន្ទុចំណូលចិត្ត។
ពិន្ទុចំណូលចិត្តមានអក្សរដែលបង្ហាញពីទិសដៅនៃចំណូលចិត្ត និងលេខដែលបង្ហាញពីភាពខ្លាំងនៃចំណូលចិត្ត។ Isabelle Myers បានចាត់ទុកសំបុត្រនោះជាផ្នែកសំខាន់នៃពិន្ទុចំណូលចិត្ត។
ដើម្បីកំណត់អក្សរ ប្រៀបធៀបពិន្ទុសម្រាប់បង្គោលចំណូលចិត្តទាំងពីរ។ លេខដែលខ្ពស់ជាងបង្ហាញពីទិសដៅនៃចំណូលចិត្ត ហើយផ្នែកអក្សរនៃចំណូលចិត្តបន្តពីវា (ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើ E គឺ 17 ហើយខ្ញុំគឺ 9 នោះ E គឺលេចធ្លោ)។
ដើម្បីកំណត់លេខចំណូលចិត្ត អ្នកត្រូវធ្វើដូចខាងក្រោមៈ
ដកពិន្ទុឆៅតូចជាងពីពិន្ទុឆៅធំជាង។ កត់ត្រាភាពខុសគ្នានេះក្នុងតារាងទម្រង់ (ជួរទី ៣)។ បន្ទាប់មកយោងទៅផ្នែកខាងស្តាំ ឬខាងឆ្វេងនៃតារាងបំប្លែងពិន្ទុ (ឧ. ផ្នែកខាងឆ្វេងសម្រាប់ J, ផ្នែកខាងស្តាំសម្រាប់ P)។ ស្វែងរកលេខដែលត្រូវគ្នានឹងលទ្ធផលខុសគ្នា ហើយប្រើវាដើម្បីប៉ាន់ស្មានចំណូលចិត្ត។ សរសេរវានៅក្នុងជួរទី 6 ។ សូមចំណាំថាភាពខុសគ្នាសូន្យគឺមានតែនៅក្នុងជួរឈរសម្រាប់ I, N, F, P ប៉ុណ្ណោះ។
| ចំណូលចិត្ត | ពិន្ទុ | ចំណុចខុសគ្នា | ពិន្ទុ | ចំណូលចិត្ត | ពិន្ទុចំណូលចិត្ត | ការវាយតម្លៃបន្ត | ប្រភេទ |
| អ៊ី | 19 | 13 | 6 | ខ្ញុំ | 25 | 75 | ENTP |
| ស | 10 | 7 | 17 | ន | 15 | 115 | |
| ធ | 25 | 18 | 7 | ច | 35 | 65 | |
| ជ | 11 | 0 | 11 | ទំ | 1 | 101 |
3. ការប៉ាន់ស្មានជាបន្តបន្ទាប់។
ដើម្បីធ្វើការសិក្សាទាក់ទងគ្នាជាមួយ MBTI វាងាយស្រួលក្នុងការព្យាបាលពិន្ទុចំណូលចិត្ត dichotomous ជាមាត្រដ្ឋានបន្ត។ ការវាយតម្លៃបន្តគឺជាការផ្លាស់ប្តូរលីនេអ៊ែរនៃការវាយតម្លៃចំណូលចិត្ត (សូមមើលឧទាហរណ៍ ជួរទី 7):
- សម្រាប់ចំណូលចិត្ត E, S, T, ឬ J ពិន្ទុបន្ត = 100 - ខ្ទង់ចំណូលចិត្ត;
- សម្រាប់ចំណូលចិត្ត I, N, F, P ពិន្ទុបន្ត = 100 + ខ្ទង់ចំណូលចិត្ត។
4. នៅក្នុងជួរទី 8 នៃតារាងនៃតារាងចម្លើយ សូមសរសេររូបមន្តអក្សរនៃប្រភេទ។
គន្លឹះសម្រាប់ស្ត្រី
| ជញ្ជីង | អ៊ី | ខ្ញុំ | ស | ន | ធ | ច | ជ | ទំ | ||||||||
| លេខឆ្លើយតប | ពិន្ទុ | លេខឆ្លើយតប | ពិន្ទុ | លេខឆ្លើយតប | ពិន្ទុ | លេខឆ្លើយតប | ពិន្ទុ | លេខឆ្លើយតប | ពិន្ទុ | លេខឆ្លើយតប | ពិន្ទុ | លេខឆ្លើយតប | ពិន្ទុ | លេខឆ្លើយតប | ពិន្ទុ | |
| 6 ក | 1 | 6 ខ | 2 | 2 ខ | 1 | 2 ក | 2 | 4 ខ | 1 | 26 ក | 2 | 1 ក | 2 | 1 ខ | 2 | |
| ១៥ ក | 1 | 19 ក | 1 | ១១ ក | 1 | ១១ ខ | 1 | 26 ខ | 2 | ២៩ ក | 1 | ១៣ ខ | 1 | *៩ ខ | 1 | |
| 19 ខ | 2 | ២៥ ខ | 1 | ១៧ ខ | 1 | ៣៧ ខ | 2 | ២៩ ខ | 2 | ៧៩ ខ | 2 | 20 ខ | 1 | ១៣ ក | 1 | |
| ២៥ ក | 1 | ៣៣ ខ | 2 | ៣៧ ក | 1 | 53 ខ | 1 | ៧២ ក | 2 | ៨១ ខ | 1 | ២៧ ក | 2 | 20 ក | 1 | |
| 33 ក | 1 | 41 ក | 1 | 53 ក | 1 | 70 ក | 2 | ៧៩ ក | 2 | ៨៤ ក | 1 | ៣៥ ក | 2 | ២៧ ខ | 1 | |
| 41 ខ | 2 | ៤៧ គ | 2 | ៦៤ ក | 2 | ៧៦ ក | 2 | ៨១ ក | 1 | ៨៦ ខ | 1 | 42 ខ | 1 | ៣៥ ខ | 1 | |
| 47 ខ | 1 | 50 ខ | 2 | 70 ខ | 1 | ៧៨ ខ | 1 | ៨៤ ខ | 1 | 100 ខ | 2 | 55 ក | 2 | 42 ក | 1 | |
| 50 ក | 2 | 58 ក | 1 | ៧៣ ខ | 2 | ៨៨ ខ | 1 | ៨៦ ក | 2 | ១០៣ ក | 1 | 60 ក | 1 | 49 ខ | 2 | |
| 58 ខ | 2 | ៦៦ ខ | 1 | ៧៦ ខ | 1 | ១០២ ខ | 1 | ៨៩ ខ | 2 | 105 ខ | 2 | ៦៨ គ | 1 | 55 ខ | 2 | |
| ៦៦ ក | 1 | ៨៧ ក | 1 | ៧៨ ក | 2 | ១០៤ ខ | 2 | ៩១ខ | 2 | ១១៤ ខ | 1 | ៧៤ ក | 2 | *៦០ ប | 1 | |
| ៧៧ ក | 1 | 92 ខ | 2 | ៨៨ ក | 2 | 112 ខ | 2 | ៩៣ ខ | 1 | ១២២ ក | 1 | ៨៥ ក | 2 | ៦៨ ក | 1 | |
| ៨៧ ខ | 2 | ៩៥ខ | 1 | 90 ក | 1 | ១១៥ ក | 2 | 100 ក | 1 | ១៤៧ ក | 2 | ៩៤ ខ | 1 | ៧៤ ខ | 2 | |
| ៩២ ក | 1 | ១០៦ ក | 1 | ៩៨ ក | 2 | 119 ខ | 1 | ១០៣ ខ | 2 | ១៥៤ ក | 2 | ៩៧ ក | 1 | ៨៥ ខ | 2 | |
| ១០៦ ខ | 1 | ១១៦ ខ | 1 | ១០២ ក | 2 | ១២៨ ខ | 2 | 105 ក | 1 | ១៥៨ ក | 2 | 99 ខ | 1 | ៩៤ ក | 2 | |
| ១១៦ ក | 1 | ១២៦ ខ | 2 | ១០៤ ក | 1 | 145 ខ | 2 | ១០៨ ក | 2 | 109 ក | 2 | 97 ខ | 1 | |||
| ១២៦ ក | 2 | ១២៩ ខ | 2 | ១០៧ ក | 2 | ១៤៩ ក | 1 | 111 ខ | 2 | ១១៨ ក | 2 | 109 ខ | 1 | |||
| ១៣៤ ក | 1 | ១៣៤ ខ | 2 | ១១៧ ក | 1 | ១១៤ ក | 2 | ១២៤ ក | 1 | ១១៣ ក | 1 | |||||
| ១៣៨ ក | 1 | ១៣៨ ខ | 1 | 119 ក | 1 | 120 ខ | 2 | ១៣២ ក | 1 | ១១៨ ខ | 2 | |||||
| 148 ក | 2 | 148 ខ | 2 | ១២១ ក | 1 | ១៣៣ ក | 1 | ១៥១ ក | 1 | ១៣២ ខ | 2 | |||||
| 160 ក | 1 | 160 ខ | 1 | ១២៨ ក | 2 | ១៥៤ ខ | 2 | ១៥៣ ខ | 1 | ១៤២ ខ | 1 | |||||
| 140 ខ | 1 | ១៥១ ខ | 1 | |||||||||||||
| ១៤៥ ក | 2 | ១៥៣ ក | 1 | |||||||||||||
| ១៤៩ ខ | 2 | |||||||||||||||
| 165 ខ | 1 | |||||||||||||||
តម្លៃអតិបរមាដែលអាចធ្វើបានសម្រាប់ចំណូលចិត្តនីមួយៗគឺ៖
សម្រាប់បុរស៖ T=33 F=19
សម្រាប់ស្ត្រី៖ T=33 F=21
សោសម្រាប់បុរស
សោសម្រាប់ស្ត្រី និងបុរសខុសគ្នាតែនៅក្នុងចំណូលចិត្ត T និង F ប៉ុណ្ណោះ។
| ជញ្ជីង | អ៊ី | ខ្ញុំ | ស | ន | ធ | ច | ជ | ទំ | ||||||||
| លេខឆ្លើយតប | ពិន្ទុ | លេខឆ្លើយតប | ពិន្ទុ | លេខឆ្លើយតប | ពិន្ទុ | លេខឆ្លើយតប | ពិន្ទុ | លេខឆ្លើយតប | ពិន្ទុ | លេខឆ្លើយតប | ពិន្ទុ | លេខឆ្លើយតប | ពិន្ទុ | លេខឆ្លើយតប | ពិន្ទុ | |
| 6 ក | 1 | 6 ខ | 2 | 2 ខ | 1 | 2 ក | 2 | 4 ខ | 2 | 26 ក | 2 | 1 ក | 2 | 1 ខ | 2 | |
| ១៥ ក | 1 | 19 ក | 1 | ១១ ក | 1 | ១១ ខ | 1 | 26 ខ | 2 | ២៩ ក | 1 | ១៣ ខ | 1 | *៩ ខ | 1 | |
| 19 ខ | 2 | ២៥ ខ | 1 | ១៧ ខ | 1 | ៣៧ ខ | 2 | ២៩ ខ | 2 | ៧៩ ខ | 2 | 20 ខ | 1 | ១៣ ក | 1 | |
| ២៥ ក | 1 | ៣៣ ខ | 2 | ៣៧ ក | 1 | 53 ខ | 1 | ៧២ ក | 2 | ៨១ ខ | 1 | ២៧ ក | 2 | 20 ក | 1 | |
| 33 ក | 1 | 41 ក | 1 | 53 ក | 1 | 70 ក | 2 | ៧៩ ក | 1 | ៨៤ ក | 1 | ៣៥ ក | 2 | ២៧ ខ | 1 | |
| 41 ខ | 2 | ៤៧ គ | 2 | ៦៤ ក | 2 | ៧៦ ក | 2 | ៨១ ក | 1 | ៨៦ ខ | 2 | 42 ខ | 1 | ៣៥ ខ | 1 | |
| 47 ខ | 1 | 50 ខ | 2 | 70 ខ | 1 | ៧៨ ខ | 1 | ៨៤ ខ | 1 | 100 ខ | 1 | 55 ក | 2 | 42 ក | 1 | |
| 50 ក | 2 | 58 ក | 1 | ៧៣ ខ | 2 | ៨៨ ខ | 1 | ៨៦ ក | 2 | ១០៣ ក | 1 | 60 ក | 1 | 49 ខ | 2 | |
| 58 ខ | 2 | ៦៦ ខ | 1 | ៧៦ ខ | 1 | ១០២ ខ | 1 | ៨៩ ខ | 2 | 105 ខ | 2 | ៦៨ គ | 1 | 55 ខ | 2 | |
| ៦៦ ក | 1 | ៨៧ ក | 1 | ៧៨ ក | 2 | ១០៤ ខ | 2 | ៩១ខ | 2 | 111 ក | 1 | ៧៤ ក | 2 | *៦០ ប | 1 | |
| ៧៧ ក | 1 | 92 ខ | 2 | ៨៨ ក | 2 | 112 ខ | 2 | ៩៣ ខ | 1 | ១១៤ ខ | 2 | ៨៥ ក | 2 | ៦៨ ក | 1 | |
| ៨៧ ខ | 2 | ៩៥ខ | 1 | 90 ក | 1 | ១១៥ ក | 2 | 3 ជាន់ | 1 | ១៤៧ ក | 1 | ៩៤ ខ | 1 | ៧៤ ខ | 2 | |
| ៩២ ក | 1 | ១០៦ ក | 1 | ៩៨ ក | 2 | 119 ខ | 1 | 100 ក | 1 | ១៥៤ ក | 1 | ៩៧ ក | 1 | ៨៥ ខ | 2 | |
| ១០៦ ខ | 1 | ១១៦ ខ | 1 | ១០២ ក | 2 | ១២៨ ខ | 2 | ១០៣ ខ | 2 | ១៥៨ ក | 1 | 99 ខ | 1 | ៩៤ ក | 2 | |
| ១១៦ ក | 1 | ១២៦ ខ | 2 | ១០៤ ក | 1 | 145 ខ | 2 | 105 ក | 1 | 109 ក | 2 | 97 ខ | 1 | |||
| ១២៦ ក | 2 | ១២៩ ខ | 2 | ១០៧ ក | 2 | ១៤៩ ក | 1 | ១០៨ ក | 2 | ១១៨ ក | 2 | 109 ខ | 1 | |||
| ១៣៤ ក | 1 | ១៣៤ ខ | 2 | ១១៧ ក | 1 | 111 ខ | 2 | ១២៤ ក | 1 | ១១៣ ក | 1 | |||||
| ១៣៨ ក | 1 | ១៣៨ ខ | 1 | 119 ក | 1 | ១១៤ ក | 2 | ១៣២ ក | 1 | ១១៨ ខ | 2 | |||||
| 148 ក | 2 | 148 ខ | 2 | ១២១ ក | 1 | 120 ខ | 2 | ១៥១ ក | 1 | ១៣២ ខ | 2 | |||||
| 160 ក | 1 | 160 ខ | 1 | ១២៨ ក | 2 | ១៣៣ ក | 1 | ១៥៣ ខ | 1 | ១៤២ ខ | 1 | |||||
| 140 ខ | 1 | ១៥៤ ខ | 1 | ១៥១ ខ | 1 | |||||||||||
| ១៤៥ ក | 2 | ១៥៣ ក | 1 | |||||||||||||
| ១៤៩ ខ | 2 | |||||||||||||||
| 165 ខ | 1 | |||||||||||||||
* សម្រាប់សំណួរទាំងនេះ មានតែ 1 ពិន្ទុប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់សម្រាប់ចម្លើយ ខ ឬ គ។
ផ្នែកលេខនៃពិន្ទុចំណូលចិត្តគឺស្មើនឹងភាពខុសគ្នានៃពិន្ទុដែលបានរកឃើញដោយដកពិន្ទុទាបពីពិន្ទុធំជាង។ ប្រសិនបើផ្នែកអក្សរនៃពិន្ទុឆៅគឺ T នោះអ្នកត្រូវដកពិន្ទុ F ចេញពីពិន្ទុ T រកភាពខុសគ្នានេះសម្រាប់ T ក្នុងតារាងបំប្លែងពិន្ទុ ហើយបញ្ចូលពិន្ទុដែលត្រូវគ្នាក្នុងជួរឈរនៃតារាងនៅលើទម្រង់ឆ្លើយតប។ ប្រសិនបើផ្នែកអក្សរជា E ដកពិន្ទុសម្រាប់ I ពីពិន្ទុសម្រាប់ E ហើយដូច្នេះនៅលើ។ ប្រើផ្នែកខាងឆ្វេងនៃតារាងបកប្រែដើម្បីស្វែងរកពិន្ទុចំណូលចិត្តសម្រាប់ E, S, T, J និងផ្នែកខាងស្តាំសម្រាប់ I N, F, P ។
ភាពខុសគ្នានៃពិន្ទុចំពោះពិន្ទុចំណូលចិត្ត និងតារាងបំប្លែងពិន្ទុបន្ត
| E, S, T ឬ J | I, N, F ឬ P | ||||
| ចំណុចខុសគ្នា | ពិន្ទុចំណូលចិត្ត | ការវាយតម្លៃបន្ត | ចំណុចខុសគ្នា | ពិន្ទុចំណូលចិត្ត | ការវាយតម្លៃបន្ត |
| 1 | 1 | 99 | 0 | 1 | 101 |
| 2 | 3 | 97 | 1 | 3 | 103 |
| 3 | 5 | 95 | 2 | 5 | 105 |
| 4 | 7 | 93 | 3 | 7 | 107 |
| 5 | 9 | 91 | 4 | 9 | 109 |
| 6 | 11 | 89 | 5 | 11 | 111 |
| 7 | 13 | 87 | 6 | 13 | 113 |
| 8 | 15 | 85 | 7 | 15 | 115 |
| 9 | 17 | 83 | 8 | 17 | 117 |
| 10 | 19 | 81 | 9 | 19 | 119 |
| 11 | 21 | 79 | 10 | 21 | 121 |
| 12 | 23 | 77 | 11 | 23 | 123 |
| 13 | 25 | 75 | 12 | 25 | 125 |
| 14 | 27 | 73 | 13 | 27 | 127 |
| 15 | 29 | 71 | 14 | 29 | 129 |
| 16 | 31 | 69 | 15 | 31 | 131 |
| 17 | 33 | 67 | 16 | 33 | 133 |
| 18 | 35 | 65 | 17 | 35 | 135 |
| 19 | 37 | 63 | 18 | 37 | 137 |
| 20 | 39 | 61 | 19 | 39 | 139 |
| 21 | 41 | 59 | 20 | 41 | 141 |
| 22 | 43 | 57 | 21 | 43 | 143 |
| 23 | 45 | 55 | 22 | 45 | 145 |
| 24 | 47 | 53 | 23 | 47 | 147 |
| 25 | 49 | 51 | 24 | 49 | 149 |
| 26 | 51 | 49 | 25 | 51 | 151 |
| 27 | 53 | 47 | 26 | 53 | 153 |
| 28 | 55 | 45 | 27 | 55 | 155 |
| 29 | 57 | 43 | 28 | 57 | 157 |
| 30 | 59 | 41 | 29 | 59 | 159 |
| 31 | 61 | 39 | 30 | 61 | 161 |
| 32 | 63 | 37 | 31 | 63 | 163 |
| 33 | 65 | 35 | 32 | 65 | 165 |
| 34 | 67 | 33 | 33 | 67 | 167 |
ការពិពណ៌នាអំពីប្រភេទផ្លូវចិត្ត
ESTP / Marshal
ESTP គឺជាប្រភេទដែលអាចសេពគប់ និងត្រឹមត្រូវ។ មានភាពរីករាយ និងគួរឱ្យរំភើបយ៉ាងងាយស្រួល ESTPs គឺជា "ដៃលើ" ដែលរស់នៅក្នុងពិភពនៃសកម្មភាព។ គ្រោតគ្រាត (មិនច្បាស់) ដោយផ្ទាល់ និងប្រថុយប្រថាន ពួកគេសុខចិត្តទទួលយកកិច្ចការសំខាន់ណាមួយ ដោយមិនខ្លាចក្រែងដៃកខ្វក់។ ពួកគេរស់នៅទីនេះហើយឥឡូវនេះហើយមិនជាប់ សារៈសំខាន់ដ៏អស្ចារ្យទស្សនវិជ្ជា ឬទ្រឹស្តី។ ក្រឡេកមើលស្ថានភាពជាក់ស្តែង សម្រេចចិត្តភ្លាមៗនូវអ្វីដែលត្រូវធ្វើ ប្រតិបត្តិ និងបន្តទៅដំណាក់កាលបន្ទាប់។
ESTPs មានសមត្ថភាពអស្ចារ្យក្នុងការមើលស្ថានភាពពិតរបស់មនុស្ស និងការលើកទឹកចិត្តរបស់ពួកគេ។ ពួកគេកត់សម្គាល់រឿងតូចតាចបែបនេះ ដែលប្រភេទផ្សេងទៀតភាគច្រើនមិនបានកត់សម្គាល់ទាំងស្រុងនោះទេ៖ ទឹកមុខ ឥរិយាបថ និងឥរិយាបថ។ ជាធម្មតា ពួកគេមានជំហានពីរបីមុនអ្នកដែលពួកគេកំពុងនិយាយជាមួយ។ ESTPs ប្រើសមត្ថភាពនេះដើម្បីទទួលបាននូវអ្វីដែលពួកគេចង់បានចេញពីស្ថានភាពមួយ។ ច្បាប់ និងច្បាប់ត្រូវបានយល់ថាជាបន្ទាត់ទូទៅនៃឥរិយាបទ (សេចក្តីណែនាំ) ប៉ុន្តែមិនមែនទាំងស្រុងជាព្រំដែននៃអំណាចផ្ទាល់ខ្លួននោះទេ។ ប្រសិនបើ ESTP បានសម្រេចចិត្តថាត្រូវធ្វើអ្វីមួយ នោះជំហរ "ធ្វើវា ហើយរស់នៅជាមួយវា" របស់ពួកគេមានអាទិភាពលើច្បាប់ណាមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ESTP ខិតខំឱ្យមានជំនឿផ្ទាល់ខ្លួនអំពីអ្វីដែលត្រូវ និងអ្វីដែលខុស ហើយនឹងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនដោយរឹងរូស។ គោលការណ៍នៃការរស់នៅរួមគ្នាអាចមានតម្លៃតិចតួចសម្រាប់ ESTP ប៉ុន្តែពួកគេនឹងមិនផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ដែលមិនអាចរំលោភបំពានបានដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ ហើយនឹងមិនធ្វើអ្វីដែលហាក់ដូចជាខុសចំពោះពួកគេ។
ESTPs មានអារម្មណ៍ខ្លាំងនៃរឿងល្ខោន និងរចនាប័ទ្ម។ ពួកគេដើរលឿន និយាយលឿន និងពេញចិត្ត រឿងល្អបំផុតក្នុងជីវិត។ ពួកគេអាចជាអ្នកបោកបញ្ឆោត ឬអ្នកចាយវាយ។ តាមក្បួនមួយ ពួកគេពូកែនិយាយរឿង និងនិទានរឿង។ ពួកគេមានទំនោរយករបស់មកតាមខ្លួន ជាជាងធ្វើតាមផែនការ។ ពួកគេចូលចិត្តភាពសប្បាយរីករាយ និងចូលចិត្តហ៊ុំព័ទ្ធដោយមនុស្សរីករាយ។ ពេលខ្លះ ពួកគេអាចមានផលប៉ះពាល់ដល់អ្នកដទៃដោយមិនដឹងខ្លួន ព្រោះជាធម្មតាពួកគេមិនដឹង និងប្រហែលជាមិនខ្វល់ពីឥទ្ធិពលដែលពាក្យរបស់ពួកគេមានលើអ្នកដទៃ។ នេះមិនមែនមានន័យថា ពួកគេមិនខ្វល់ពីមនុស្សនោះទេ គ្រាន់តែថាដំណើរការនៃការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេមិនគិតពីអារម្មណ៍របស់មនុស្សមកពិចារណា។ ពួកគេធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើការពិត និងតក្កវិជ្ជា។
តំបន់អភិវឌ្ឍន៍តិចបំផុតនៃ ESTPs គឺជាផ្នែកវិចារណញាណរបស់ពួកគេ។ ទ្រឹស្ដីនេះរំខានពួកគេ ហើយមើលមិនឃើញប្រយោជន៍សម្រាប់វានៅក្នុងការតាំងចិត្តរបស់ពួកគេដើម្បី "ធ្វើឱ្យរឿងត្រឹមត្រូវ" ។ ពីពេលមួយទៅពេលមួយ ESTPs បង្ហាញវិចារណញាណខ្លាំង ដែលជារឿយៗមិនសមរម្យ ប៉ុន្តែជួនកាលមានភាពវៃឆ្លាត និងត្រឹមត្រូវ។ ESTPs មិនជឿជាក់លើសភាវគតិរបស់ពួកគេ ហើយជារឿយៗមិនទុកចិត្តចំពោះវិចារណញាណរបស់អ្នកដែលនៅជុំវិញពួកគេ។
ESTPs មានទំនោរមានការពិបាកក្នុងការសិក្សា ជាពិសេសនៅក្នុងការអប់រំឧត្តមសិក្សា ដែលផ្នែកទ្រឹស្តីមានសារៈសំខាន់។ ESTPs ចាប់ផ្តើមធុញទ្រាន់នឹងមុខវិជ្ជាដែលពួកគេមិនគិតថាពួកគេនឹងទទួលបានសម្ភារៈដែលមានប្រយោជន៍សម្រាប់ការងារពិត។ ESTPs អាចត្រូវបានអប់រំយ៉ាងប៉ិនប្រសប់ ប៉ុន្តែការរៀនសូត្រនឹងក្លាយជាកិច្ចការដ៏លំបាកសម្រាប់ពួកគេ។
ESTP ត្រូវតែមានចលនាជានិច្ច ហើយគាត់ទទួលបានជោគជ័យក្នុងអាជីពដែលគាត់/នាងមិនមានកំណត់ និងមានកន្លែងច្រើនសម្រាប់ធ្វើលំហាត់។ ពួកគេធ្លាក់ទឹកចិត្ត និងមិនសប្បាយចិត្តនៅកន្លែងដែលពួកគេត្រូវដោះស្រាយការងារជាប្រចាំ។ ESTPs ជាធម្មតាមានថាមពលច្រើន និងភាពរីករាយ ដែលធ្វើឲ្យពួកគេក្លាយជាសហគ្រិនល្អ។ សកម្មភាព និងសកម្មភាពធ្វើឱ្យពួកគេរំភើបចិត្តយ៉ាងខ្លាំង ហើយពួកគេអាចជំរុញអ្នកដទៃឱ្យមានភាពរីករាយ និងសកម្មភាព។ ពួកគេអាចបញ្ចុះបញ្ចូលនរណាម្នាក់ឱ្យទិញអ្វីទាំងអស់។ ពួកគេតម្រង់ទិសសកម្មភាព និងធ្វើការសម្រេចចិត្តយ៉ាងរហ័ស។ ជាទូទៅ ពួកគេមានទេពកោសល្យមិនធម្មតាសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមរឿង។ ពួកគេមិនសូវពូកែថែរក្សា និងបំពេញវា ហើយអាចទុកអ្វីដែលពួកគេចាប់ផ្តើមទៅអ្នកដទៃ។ ឧត្តមភាពក្នុងការសម្រេចកិច្ចការគឺជាអ្វីដែល ESTPs ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស។
ESTPs គឺជាមនុស្សដែលអនុវត្តជាក់ស្តែង សង្កេត ភាពសប្បាយរីករាយ ឯកឯង និងជាអ្នកផ្សងព្រេង ដែលមានសមត្ថភាពអស្ចារ្យក្នុងការបង្កើតភ្លាមៗ ដំណោះស្រាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបញ្ហា។ ពួកគេមានចិត្តសាទរ បញ្ជូនវាទៅអ្នកដទៃដោយភាពងាយស្រួល និងរីករាយក្នុងការនៅជុំវិញ។ ប្រសិនបើ ESTP ទទួលស្គាល់ទេពកោសល្យពិតរបស់គាត់ និងធ្វើសកម្មភាពនៅក្នុងតំបន់ទាំងនេះ គាត់នឹងអាចបង្កើតរឿងដ៏គួរឱ្យរំភើបពិតប្រាកដ។
ESFP / អ្នកនយោបាយ
ESFPs រស់នៅក្នុងពិភពនៃលទ្ធភាពរបស់មនុស្ស។ ពួកគេស្រឡាញ់មនុស្ស និងបទពិសោធន៍ថ្មីៗ។ ពួកគេគឺជាបុគ្គលិកលក្ខណៈភ្លឺស្វាង និងរីករាយ ដែលចូលចិត្តធ្វើជាកណ្តាលនៃការយកចិត្តទុកដាក់។ ពួកគេរស់នៅ "នៅទីនេះ និងឥឡូវនេះ" ហើយរីករាយនឹងភាពរំភើប និងរឿងល្ខោននៅក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ។
ESFPs មានជំនាញអន្តរបុគ្គលខ្លាំង ហើយជារឿយៗដើរតួជាអ្នកសម្របសម្រួល។ ដោយសារពួកគេធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ពួកគេជាធម្មតាមានចិត្តអាណិតអាសូរ ដែលយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសុខុមាលភាពរបស់អ្នកដទៃ។ ជាធម្មតាពួកគេមានចិត្តល្អ និងកក់ក្តៅ។ ពួកគេយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះមនុស្ស ហើយមានអារម្មណ៍មុនពេលអ្នកដទៃនូវអ្វីដែលបានកើតឡើងចំពោះនរណាម្នាក់ ដោយឆ្លើយតបយ៉ាងកក់ក្តៅជាមួយនឹងការផ្តល់ជំនួយជាក់ស្តែង។ ពួកគេមិនមែនជាទីប្រឹក្សាដ៏ល្អបំផុតនៅក្នុងពិភពលោកនោះទេ ពីព្រោះពួកគេមិនចូលចិត្តទ្រឹស្តី និងផែនការរយៈពេលវែង ប៉ុន្តែពួកគេពិតជាអស្ចារ្យក្នុងការផ្តល់ការថែទាំក្នុងការអនុវត្ត។
ESFPs គឺជាបុគ្គលដែលមានសុទិដ្ឋិនិយម និងឯកឯង។ ពួកគេចូលចិត្តសប្បាយ។ ប្រសិនបើ ESFPs មិនអភិវឌ្ឍផ្នែកនៃការគិតរបស់ពួកគេដោយយកចិត្តទុកដាក់លើរថភ្លើងនៃការគិតប្រកបដោយហេតុផលទេនោះ ពួកគេអាចក្លាយជាទន់ពេក ហើយផ្តល់ តម្លៃធំជាងការពេញចិត្ត និងអារម្មណ៍មួយភ្លែត ជាងកាតព្វកិច្ច និងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ។ សម្រាប់ ESFP ពិភពលោកទាំងមូលគឺជាដំណាក់កាលមួយ។
ពួកគេចូលចិត្តធ្វើជាមជ្ឈមណ្ឌលនៃការយកចិត្តទុកដាក់ និងលេងសម្រាប់មនុស្ស។ ពួកគេតែងតែបង្ហាញការសំដែងទៅកាន់អ្នកជុំវិញខ្លួន ដើម្បីកម្សាន្ត និងធ្វើឱ្យពួកគេសប្បាយចិត្ត។ ពួកគេចូលចិត្តធ្វើឱ្យអារម្មណ៍របស់មនុស្សរំភើប ហើយពួកគេពូកែខាងវា។ ពួកគេស្រឡាញ់អ្វីលើសពីការប្រារព្ធពិធីដ៏យូរនៃជីវិតដែលពួកគេដើរតួជាម្ចាស់ផ្ទះដែលចូលចិត្តភាពសប្បាយរីករាយ។
ESFPs ស្រឡាញ់មនុស្ស ហើយមនុស្សស្រឡាញ់ ESFPs ។ អំណោយសំខាន់មួយរបស់ពួកគេគឺការទទួលយករបស់មនុស្សណាម្នាក់។ ពួកគេជាមនុស្សសុទិដ្ឋិនិយម និងសាទរ ពួកគេចូលចិត្តស្ទើរតែគ្រប់យ៉ាងដោយស្មោះ។ ESFPs មានភាពកក់ក្តៅ និងចិត្តល្អចំពោះមិត្តរបស់ពួកគេ ហើយជាទូទៅចាត់ទុកអ្នកគ្រប់គ្នាជាមិត្តរបស់ពួកគេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនរណាម្នាក់សម្រេចចិត្តផ្ទុយ ESFP នឹងធ្វើការសម្រេចចិត្តដ៏ឃោរឃៅ និងរឹងចចេសប្រឆាំងនឹងគាត់។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ពួកគេមានជំនាញមិនធម្មតាក្នុងការបញ្ចេញមតិមិនពេញចិត្តខ្លាំងបំផុត។
នៅពេលដែលស្ថិតក្រោមភាពតានតឹងខ្លាំង ESFPs ត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយគំនិត និងទស្សនៈអវិជ្ជមាន។ ដូចមនុស្សសុទិដ្ឋិនិយមដែលរស់នៅក្នុងពិភពនៃឱកាស ឱកាសអវិជ្ជមានមិននៅជាមួយពួកគេទេ។ ក្នុងការព្យាយាមទប់ទល់នឹងគំនិតទាំងនេះ ពួកគេមានទំនោរប្រើពាក្យសាមញ្ញ និងទូទៅដើម្បីពន្យល់ពីអ្វីដែលកំពុងកើតឡើង។ ការពន្យល់សាមញ្ញទាំងនេះប្រហែលជាមិនឈានដល់ឫសគល់នៃបញ្ហានោះទេ ប៉ុន្តែពួកគេជួយ ESFPs ដោយអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេយកឈ្នះលើការលំបាករបស់ពួកគេ។
តាមក្បួនមួយ ESFPs គឺជាមនុស្សដែលអនុវត្តជាក់ស្តែងណាស់ ទោះបីជាពួកគេស្អប់ទម្លាប់ និងទម្លាប់ក៏ដោយ។ ពួកគេចូលចិត្តទៅជាមួយលំហូរដោយជឿជាក់លើសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការ improvise ក្នុងស្ថានភាពណាមួយដែលត្រូវបានបង្ហាញដល់ពួកគេ។ ពួកគេរៀនបានលឿនក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងជាងនៅក្នុងសៀវភៅ ហើយពួកគេមិនស្រួលក្នុងការដោះស្រាយទ្រឹស្តី។ ប្រសិនបើ ESFPs មិនបានអភិវឌ្ឍផ្នែកវិចារណញាណរបស់ពួកគេទេ ពួកគេអាចមានទំនោរដើម្បីជៀសវាងស្ថានភាពដែលទាមទារការគិតតាមទ្រឹស្តីកម្រិតខ្ពស់ ឬមានភាពច្របូកច្របល់ និងមិនច្បាស់លាស់។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ ESFPs អាចមានការលំបាកក្នុងសាលារៀន។ ESFPs អនុវត្តបានយ៉ាងល្អនៅក្នុងស្ថានភាពដែលពួកគេត្រូវបានគេអនុញ្ញាតឱ្យរៀនដោយការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអ្នកដទៃឬកន្លែងដែលពួកគេ "រៀននៅពេលពួកគេទៅ" ។
ESFPs មានអារម្មណ៍សោភ័ណភាព និងសោភ័ណភាពដែលបានអភិវឌ្ឍយ៉ាងល្អ ព្រមទាំងអារម្មណ៍នៃលំហ និងគោលបំណងដ៏អស្ចារ្យ។ ដោយមានថវិកាគ្រប់គ្រាន់ ពួកគេស្ម័គ្រចិត្តទទួលបានរបស់ស្អាតៗជាច្រើន និងបំពាក់ផ្ទះយ៉ាងប៉ិនប្រសប់។ ជាទូទៅពួកគេចូលចិត្តវត្ថុសោភ័ណភាព។ ជាធម្មតា ពួកគេមានរសជាតិឆ្ងាញ់សម្រាប់របស់ល្អៗក្នុងជីវិត ដូចជាអាហារ និងស្រាជាដើម។
ESFPs គឺជាអ្នកលេងក្រុមដ៏អស្ចារ្យ។ គាត់នឹងមិនបង្កើតបញ្ហា ឬចាប់ផ្តើមឈ្លោះប្រកែកគ្នាទេ ប៉ុន្តែគាត់ចូលចិត្តបង្កើតបរិយាកាសរីករាយបំផុតសម្រាប់កិច្ចការដែលនៅនឹងដៃ។ ESFPs នឹងដំណើរការល្អបំផុតដែលពួកគេអាចអនុវត្តគុណភាពមនុស្សដ៏ល្អរបស់ពួកគេ រួមជាមួយនឹងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការប្រមូលផ្តុំគំនិតទៅជាទម្រង់រចនាសម្ព័ន្ធ។ ដោយសារពួកគេជាបុគ្គលរហ័សរហួនដែលចូលចិត្តបទពិសោធន៍ថ្មីៗ ពួកគេគួរតែជ្រើសរើសអាជីពដែលផ្តល់ ឬទាមទារភាពសម្បូរបែប ក៏ដូចជាគុណសម្បត្តិរបស់មនុស្សផងដែរ។
ESFPs ជាទូទៅចូលចិត្តមានអារម្មណ៍ស្និទ្ធស្នាលជាមួយមនុស្ស សត្វ និងកុមារតូចៗ ដែលមិនមែនជាករណីជាមួយប្រភេទផ្សេងទៀតភាគច្រើននោះទេ។ ជាធម្មតា ពួកគេអាចយល់យ៉ាងច្បាស់ពីភាពស្រស់ស្អាតនៃធម្មជាតិ។
ESFPs ស្រលាញ់ជីវិត និងដឹងពីរបៀបរីករាយ។ ពួកគេចូលចិត្តចូលរួមជាមួយអ្នកដទៃនៅក្នុងការសប្បាយរបស់ពួកគេ ហើយជាធម្មតាមានភាពសប្បាយរីករាយជាមួយពួកគេ។ ពួកគេមានភាពបត់បែន សម្របខ្លួនបាន ចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងពិតប្រាកដចំពោះមនុស្ស ហើយជាទូទៅចិត្តល្អ។ ពួកគេមានសមត្ថភាពពិសេសក្នុងការយកភាពសប្បាយរីករាយជាច្រើនចេញពីជីវិត ប៉ុន្តែពួកគេត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះកំហុសដែលទាក់ទងជិតស្និទ្ធនឹងការរស់នៅមួយសព្វថ្ងៃនេះ។
ENTP / អ្នកច្នៃប្រឌិត
ជាមួយនឹងវិចារណញាណដែលលើសលុប ENTPs ចាប់អារម្មណ៍ជាចម្បងក្នុងការយល់ដឹងអំពីពិភពលោកដែលពួកគេរស់នៅ។ ពួកគេតែងតែស្រូបយកគំនិត និងរូបភាពនៃស្ថានភាពដែលពួកគេជួបប្រទះក្នុងជីវិត។ ដោយសារពួកគេប្រើវិចារណញាណក្នុងការយល់ឃើញព័ត៌មាន ជាធម្មតាពួកគេមានសមត្ថភាពពិនិត្យយ៉ាងរហ័ស និងត្រឹមត្រូវអំពីស្ថានភាពទាំងមូល។ ENTP យល់ពីការពិតជុំវិញច្រើនជាងប្រភេទផ្សេងទៀត លើកលែងតែបងប្អូនជីដូនមួយរបស់ខ្លួន ENFP ។
សមត្ថភាពក្នុងការយល់ដឹងពីមនុស្ស និងស្ថានភាពដោយវិចារណញាណនេះផ្តល់ឱ្យ ENTPs នូវអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងគ្នានៅក្នុងជីវិត។ តាមក្បួនមួយពួកគេចាប់យកអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងដោយជម្រៅដ៏អស្ចារ្យ។ ដូច្នោះហើយ ពួកគេពិតជាអាចបត់បែនបាន និងសម្របខ្លួនបានយ៉ាងល្អទៅនឹងការងារដ៏ធំទូលាយមួយ។ ពួកគេពូកែស្ទើរតែគ្រប់យ៉ាងដែលចាប់អារម្មណ៍។ នៅពេលដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងវិចារណញាណរបស់ពួកគេរីកចម្រើន ពួកគេចាប់ផ្តើមមើលឃើញកាន់តែច្បាស់ និងប្រសើរជាងលទ្ធភាពដែលស្ថានការណ៍មាន ដែលផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវមធ្យោបាយដ៏ធំទូលាយសម្រាប់ដោះស្រាយបញ្ហាផ្សេងៗ។
ENTPs គឺជាមនុស្សដែលមានគំនិត។ អំណាចនៃការយល់ឃើញរបស់ពួកគេអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេមើលឃើញលទ្ធភាពគ្រប់ទីកន្លែង។ គំនិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេជំរុញឱ្យមានការសាទរយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងខ្លួនពួកគេ ហើយពួកគេអាចឆ្លងដល់អ្នកដទៃជាមួយនឹងភាពរីករាយនេះ។ តាមរបៀបនេះពួកគេទទួលបានការគាំទ្រដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីដឹងពីគំនិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ENTPs មិនសូវចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការបង្កើតផែនការសកម្មភាព និងការសម្រេចចិត្តជាងពួកគេក្នុងការបង្កើតគំនិត និងឱកាស។ ការនាំយកគំនិតទៅជាផ្លែផ្កាជាធម្មតាក្លាយជាការងារសម្រាប់ ENTP ។ ជាលទ្ធផល ENTPs មួយចំនួនបង្កើតទម្លាប់នៃការមិនបញ្ចប់នូវអ្វីដែលពួកគេចាប់ផ្តើម។ ENTPs ដែលមិនបានអភិវឌ្ឍដំណើរការគិតរបស់ពួកគេនឹងមានបញ្ហាក្នុងការផ្លាស់ប្តូរពីគំនិតមួយទៅគំនិតមួយទៀតដោយមិនធ្វើតាមផែនការណាមួយឡើយ។ ENTPs ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់គិតឱ្យបានពេញលេញតាមគំនិតរបស់ពួកគេ និងទទួលបានអ្វីដែលល្អបំផុតពីពួកគេ។
ដំណើរការជំនួយនៃការគិត introverted កំណត់ពីរបៀបដែល ENTPs ធ្វើការសម្រេចចិត្ត។ ដោយសារ ENTPs ចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការប្រមូលព័ត៌មានជាជាងធ្វើការសម្រេចចិត្ត ពួកគេពិតជាសមហេតុផល និងស្របគ្នាក្នុងការសន្និដ្ឋានរបស់ពួកគេ។ លទ្ធផលនៃការអនុវត្តការគិតរបស់ ENTP ទៅនឹងវិចារណញាណរបស់អ្នកអាចពិតជាគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ ENTP ដែលត្រូវបានអភិវឌ្ឍយ៉ាងល្អ និងមានតុល្យភាពគឺមានការយល់ឃើញ ច្នៃប្រឌិត និងដំណើរផ្សងព្រេងយ៉ាងខ្លាំង។
ENTPs មានភាពងាយស្រួលក្នុងដំណើរការ មានគំនិតចល័តខ្លាំង និងរីករាយជាមួយពាក្យសំដីជាមួយមនុស្ស។ ពួកគេចូលចិត្តពិភាក្សា បញ្ហាជម្លោះហើយសូម្បីតែពេលខ្លះអាចផ្លាស់ប្តូរភាគី - អ្វីគ្រប់យ៉ាងពីស្នេហារហូតដល់ការពិភាក្សា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលនិយាយអំពីការបង្ហាញពីគោលការណ៍គ្រឹះរបស់ពួកគេ ពួកគេអាចមានអារម្មណ៍ឆ្គង ហើយនិយាយយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងតឹងតែង។
ENTPs ខ្លះជាប្រភេទ "មេធាវី"។ មេធាវីរបស់ ENTP យល់អំពីស្ថានភាពនេះយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងត្រឹមត្រូវ ហើយធ្វើសកម្មភាពប្រកបដោយគោលបំណង និងសមហេតុសមផលអាស្រ័យលើវា។ ផ្នែកខាងផ្លូវចិត្តរបស់ពួកគេផ្អែកលើសកម្មភាព និងការសម្រេចចិត្តលើសំណុំនៃច្បាប់ និងច្បាប់ដែលមានគោលបំណង។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើ ENTP កំពុងការពារជនណាម្នាក់ដែលប្រព្រឹត្តបទឧក្រិដ្ឋយ៉ាងពិតប្រាកដ ពួកគេអាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីចន្លោះប្រហោងក្នុងច្បាប់ និងធ្វើឱ្យកូនក្តីរបស់ពួកគេរួចផុតពីការជាប់ពាក់ព័ន្ធ។ ប្រសិនបើពួកគេឈ្នះរឿងក្តីនេះ ពួកគេនឹងចាត់ទុកចំណាត់ការរបស់ពួកគេថាមានភាពយុត្តិធម៌ និងសមស្របតាមស្ថានភាពព្រោះទង្វើរបស់ពួកគេគឺស្របច្បាប់។ កំហុសឬភាពគ្មានកំហុសរបស់អតិថិជននឹងមិនមានបញ្ហាអ្វីទាំងអស់។ ប្រសិនបើបន្ទាត់នៃហេតុផលបែបនេះត្រូវបានទទួលយកដោយ ENTP នោះអ្នកផ្សេងទៀតនឹងយល់ថាវាគ្មានសីលធម៌ និងមិនស្មោះត្រង់។ ENTPs ដែលវាជាធម្មជាតិ ជាខ្លឹមសារ មិនមែនដើម្បីគិតគូរពីធាតុបុគ្គល និងមនុស្សក្នុងការសម្រេចចិត្ត មិនគួរភ្លេចអំពីផ្នែកប្រធានបទនៃការយល់ដឹងអំពីស្ថានភាពនោះទេ។ នេះគឺជាបញ្ហាដែលអាចកើតមានសម្រាប់ ENTPs ទាំងអស់។ ខណៈពេលដែលលទ្ធភាពឡូជីខលផ្តល់ឱ្យ ENTPs នូវថាមពល និងចេតនា ពួកគេក៏អាចញែកពួកគេចេញពីអារម្មណ៍របស់ពួកគេ និងអ្នកដែលនៅជុំវិញពួកគេផងដែរ។
តំបន់ដែលមានការអភិវឌ្ឍន៍តិចតួចបំផុតនៃ ENTP គឺជាតំបន់នៃអារម្មណ៍និងអារម្មណ៍។ ប្រសិនបើអាណាចក្រនៃអារម្មណ៍មិនត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់ទាល់តែសោះ ENTPs នឹងឈប់ខ្វល់អំពីព័ត៌មានលម្អិតនៃជីវិតរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើ ENTPs ធ្វេសប្រហែសពីអារម្មណ៍របស់ពួកគេ ពួកគេនឹងមិនផ្តល់តម្លៃចំពោះការរួមចំណែកផ្ទាល់ខ្លួនឡើយ។ មនុស្សឯកត្តជនឬក្លាយជាកាចនិងឆេវឆាវពេក។
ក្នុងអំឡុងពេលនៃភាពតានតឹង ENTPs អាចបាត់បង់សមត្ថភាពក្នុងការមើលឃើញលទ្ធភាព និងក្លាយជាមនុស្សឈ្លក់វង្វេងជាមួយនឹងព័ត៌មានលម្អិតតូចតាច។ រឿងតូចតាចទាំងនេះហាក់ដូចជាមានសារៈសំខាន់ចំពោះ ENTP ប៉ុន្តែតាមពិតទៅ ជាធម្មតាវាមិនសូវសំខាន់ចំពោះករណីនោះទេ។
ជាទូទៅ ENTPs គឺជាចក្ខុវិស័យដ៏ល្អ។ ពួកគេដាក់តម្លៃខ្ពស់លើចំណេះដឹង ហើយចំណាយពេលភាគច្រើននៃជីវិតរបស់ពួកគេដើម្បីស្វែងរកការយល់ដឹងកាន់តែច្រើនអំពីលំដាប់នៃវត្ថុ។ ពួកគេរស់នៅក្នុងពិភពនៃលទ្ធភាព និងទទួលបានការរំភើបដោយគំនិត ការសង្ស័យ និងការលំបាក។ នៅពេលប្រឈមមុខនឹងបញ្ហា ពួកគេអាចស្វែងរកដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតបានយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ។ មានធនធាន ឆ្លាតវៃ ចង់ដឹងចង់ឃើញ និងទ្រឹស្តី ENTPs មានសមត្ថភាពធំទូលាយ។
ENFP / អ្នកផ្តួចផ្តើម
ENFPs មានភាពកក់ក្តៅ ស្វាហាប់ ជាធម្មតាភ្លឺស្វាង និងពោរពេញដោយបុគ្គលិកលក្ខណៈសក្តានុពល។ ពួកគេរស់នៅក្នុងពិភពនៃលទ្ធភាព ហើយទទួលបានការរំភើប និងរីករាយជាមួយនឹងកាលៈទេសៈថ្មីៗ។ ភាពរីករាយរបស់ពួកគេគឺធំជាងប្រភេទផ្សេងទៀត ហើយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវសមត្ថភាពក្នុងការជំរុញ និងលើកទឹកចិត្តអ្នកដែលនៅជុំវិញពួកគេ។ ENFPs បង្ហាញឡើងដោយមិនគិតពីស្ថានភាព។ ពួកគេស្រឡាញ់ជីវិត ដោយចាត់ទុកវាជាអំណោយពិសេស ហើយព្យាយាមយកអ្វីគ្រប់យ៉ាងពីវា។
ENFPs មានជំនាញ និងទេពកោសល្យដ៏ធំទូលាយមិនធម្មតា។ ពួកគេពូកែស្ទើរតែគ្រប់យ៉ាងដែលចាប់អារម្មណ៍។ ផ្តោតលើគម្រោង ពួកគេអាចសាកល្បងវិជ្ជាជីវៈផ្សេងៗគ្នាក្នុងអំឡុងពេលនៃជីវិតរបស់ពួកគេ។ ចំពោះអ្នកដែលនៅជុំវិញពួកគេ ENFPs អាចហាក់ដូចជាមនុស្សដែលមានខ្យល់បក់ដោយគ្មានគោលបំណងណាមួយឡើយ ប៉ុន្តែតាមពិតទៅ ENFPs គឺជាបុគ្គលដែលជាប់លាប់បំផុតដែលរស់នៅស្របតាមស្តង់ដារសីលធម៌ដ៏រឹងមាំរបស់ពួកគេ។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលពួកគេធ្វើត្រូវតែស្របតាមតម្លៃរបស់ពួកគេ។ ENFPs ចាំបាច់ត្រូវមានអារម្មណ៍ថាពួកគេរស់នៅដោយសុខដុមរមនាជាមួយនឹងខ្លួនរបស់ពួកគេ ដោយធ្វើតាមអ្វីដែលពួកគេជឿថាជាការពិត។ ពួកគេមើលឃើញអត្ថន័យគ្រប់ទីកន្លែង ហើយកំពុងស្វែងរកឥតឈប់ឈរក្នុងការសម្របខ្លួន និងតម្លៃជីវិតរបស់ពួកគេ ក្នុងគោលបំណងតែមួយគត់គឺការស្វែងរកសន្តិភាពខាងក្នុង។ ពួកគេប្រុងប្រយ័ត្នជានិច្ច ហើយខ្លាចបាត់បង់ទំនាក់ទំនងជាមួយខ្លួន។ ដោយសារតែភាពរំភើប និងជាចំណុចកណ្តាលនៃការយកចិត្តទុកដាក់គឺជាផ្នែកសំខាន់នៃជីវិតរបស់ ENFP ពួកគេមានទំនោរខ្លាំង និងមានតម្លៃដែលត្រូវបានអភិវឌ្ឍយ៉ាងល្អ។
ENFPs ត្រូវផ្តោតលើការបញ្ចប់គម្រោងរបស់ពួកគេ បើមិនដូច្នេះទេ ពួកគេអាចនឹងមានបញ្ហា។ មិនដូចប្រភេទ extroverted ផ្សេងទៀត ENFPs ត្រូវការពេលវេលាសម្រាប់ភាពឯកោ ដើម្បីប្រាកដថាទិសដៅនៃចលនាគឺស្របនឹងតម្លៃរបស់វា។ ENFPs ដែលមានគោលបំណង ជាធម្មតាទទួលបានជោគជ័យក្នុងការខិតខំរបស់ពួកគេ។ អ្នកផ្សេងទៀតប្រហែលជាមានទម្លាប់ឈប់ពីការងារ ដោយសារតែពួកគេចាប់អារម្មណ៍នឹងឱកាសថ្មីៗ ដូច្នេះហើយពួកគេមិនដែលសម្រេចបាន។ ជោគជ័យដ៏អស្ចារ្យ.
ENFPs ភាគច្រើនមានគុណសម្បត្តិរបស់មនុស្សដ៏អស្ចារ្យ។ ពួកគេមានភាពកក់ក្ដៅដោយស្មោះ ជាមនុស្សដែលចាប់អារម្មណ៍ និងយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេជាមួយអ្នកដទៃ។ ENFPs ស្ទើរតែតែងតែមានតម្រូវការខ្លាំងដើម្បីផ្គាប់ចិត្តអ្នកដទៃ។ ជួនកាល ជាពិសេសនៅវ័យក្មេង ENFPs មានទំនោរទៅជាមនោសញ្ចេតនា និងពុតត្បុត ហើយជាទូទៅខ្នះខ្នែងក្នុងការចង់បានការទទួលស្គាល់របស់ពួកគេ។ ទោះបីជាបែបនេះក៏ដោយ ប្រសិនបើថ្ងៃណាមួយ ENFP រៀនធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពនៃតម្រូវការដើម្បីក្លាយជាការពិតចំពោះខ្លួនឯងជាមួយនឹងតម្រូវការក្នុងការទទួលស្គាល់នោះគាត់នឹងកម្ចាត់បំណងប្រាថ្នាដែលមើលទៅហាក់ដូចជាល្អបំផុតហើយតាមក្បួនមួយនឹងក្លាយជាមនុស្សជាទីស្រលាញ់ពិតប្រាកដ។ ENFPs មានសមត្ថភាពពិសេសក្នុងការស្វែងយល់ពីមនុស្សដោយវិចារណញាណ បន្ទាប់ពីអន្តរកម្មខ្លីៗ និងប្រើប្រាស់វិចារណញាណនិងភាពបត់បែនរបស់ពួកគេដើម្បីបង្កើតទំនាក់ទំនងនៅកម្រិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
ចាប់តាំងពី ENFPs រស់នៅក្នុងពិភពនៃលទ្ធភាពដ៏គួរឱ្យរំភើបមួយ ព័ត៌មានលម្អិតនៃជីវិតប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានគេយល់ថាជារឿងតូចតាចមិនល្អ។ ពួកគេមិនភ្ជាប់សារៈសំខាន់ណាមួយចំពោះបញ្ហាប្រចាំថ្ងៃ ហើយជារឿយៗភ្លេចអំពីរឿងទាំងនេះ។ ពួកគេមិនពេញចិត្តនឹងខ្លួនឯងនៅពេលដែលពួកគេនៅតែត្រូវធ្វើវា។ ផ្នែកដែលមានបញ្ហានេះត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុង ENFPs ជាច្រើន ហើយអាចជាការខកចិត្តសម្រាប់អ្នកដែលជិតស្និទ្ធនឹងពួកគេ។
ENFPs ដែល "បានចុះ ផ្លូវពិត", អាចរៀបចំមនុស្ស, និងជំនាញខ្លាំងណាស់។ ការនិយាយស្តីដែលពួកគេទទួលបានជួយពួកគេយ៉ាងងាយស្រួលសម្រេចបាននូវអ្វីដែលពួកគេចង់បាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ENFPs ជាច្រើននឹងមិនបំពានឱកាសនេះទេ ព្រោះវាផ្ទុយនឹងតម្លៃរបស់ពួកគេ។
ENFPs ពេលខ្លះមានកំហុសធ្ងន់ធ្ងរក្នុងការវិនិច្ឆ័យរបស់ពួកគេ។ ពួកគេមានសមត្ថភាពធម្មជាតិដ៏ល្អក្នុងការស្វែងយល់ពីមនុស្ស ឬស្ថានភាពដោយវិចារណញាណ ប៉ុន្តែនៅពេលព្យាយាមធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើព័ត៌មានដែលទទួលបាន ពួកគេអាចសន្និដ្ឋានខុស។
ENFPs ដែលមិនបានរៀនធ្វើតាមអ្វីដែលពួកគេចាប់ផ្តើមអាចមានបញ្ហាជាមួយនឹងទំនាក់ទំនងអាពាហ៍ពិពាហ៍ដ៏រីករាយ។ ពួកគេតែងតែមើលឃើញតែអ្វីដែលអាចមាន ដូច្នេះពួកគេអាចធុញទ្រាន់នឹងអ្វីដែលពិតជាមាន។ ទោះបីជាប្រព័ន្ធតម្លៃរឹងនៃ ENFPs ជាច្រើនបានប្តេជ្ញាចិត្តពួកគេចំពោះទំនាក់ទំនង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ENFPs ចូលចិត្តរំភើប ហើយស័ក្តិសមបំផុតសម្រាប់អ្នកដែលមានផាសុកភាពជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរ និងបទពិសោធន៍ថ្មីៗ។
កុមារគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងណាស់ជាមួយឪពុកម្តាយ ENFP ប៉ុន្តែទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយឪពុកម្តាយបែបនេះអាចបង្កឱ្យមានភាពតានតឹងចំពោះកុមារដែលមានទំនោរខាងសតិអារម្មណ៍និងការសម្រេចចិត្ត។ កុមារបែបនេះអាចឃើញឪពុកម្តាយរបស់ ENFP ជាមនុស្សដែលមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា ដែលពិបាកយល់នៅពេលដែលឪពុកម្តាយអូសកូនចូលទៅក្នុងខ្យល់កួចផ្លូវចិត្តរបស់ពួកគេ។ ពេលខ្លះ ENFPs ចង់ធ្វើជាមិត្តល្អបំផុតរបស់កូនៗពួកគេ ប៉ុន្តែពេលខ្លះពួកគេអាចដើរតួជាអ្នកផ្តាច់ការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ENFPs តែងតែមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានៅក្នុងប្រព័ន្ធតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ដែលពួកគេនឹងបង្កើតជាចម្បងនៅក្នុងកូនរបស់ពួកគេ រួមជាមួយនឹងសេចក្តីស្រឡាញ់នៃជីវិត។
ENFPs មានទំនោរទៅជាមនុស្សរីករាយ។ ពួកគេអាចមានអារម្មណ៍មិនសប្បាយចិត្តនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានរឹតបន្តឹងដោយកាលវិភាគតឹងតែង និងកាតព្វកិច្ចប្រចាំថ្ងៃ ដូច្នេះ ENFPs ដំណើរការល្អបំផុតដែលពួកគេមានសេរីភាពក្នុងការធ្វើការជាមួយមនុស្ស និងគំនិត។ មនុស្សជាច្រើនចូលធ្វើការឯកជន។ ពួកគេមានសមត្ថភាពផលិតភាពខ្លាំងជាមួយនឹងការត្រួតពិនិត្យតិចតួច ដរាបណាពួកគេមានចំណង់ចំណូលចិត្តចំពោះអ្វីដែលពួកគេកំពុងធ្វើ។
ដោយសារតែ ENFPs មានការយកចិត្តទុកដាក់ និងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំង តាមដានជានិច្ចនៅជុំវិញពួកគេ ពួកគេតែងតែទទួលរងនូវភាពតានតឹងខ្លាំង។ ពួកគេត្រូវតែឯករាជ្យ និងទប់ទល់នឹងការគ្រប់គ្រង និងដាក់ស្លាក។ ពួកគេត្រូវគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង ដូច្នេះពួកគេមិនជឿលើការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដទៃឡើយ។ ការមិនចូលចិត្តការពឹងពាក់ និងការគាបសង្កត់របស់ពួកគេ រាលដាលដល់អ្នកដទៃ ក៏ដូចជាខ្លួនឯង។
ENFPs គឺជាមនុស្សដែលមានមន្តស្នេហ៍ បើកចំហ ដំណើរផ្សងព្រេង គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ បុគ្គលដែលចេញក្រៅដែលមានសមត្ថភាពគ្រប់ប្រភេទ។ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ដោយទេពកោសល្យជាច្រើនដែលពួកគេនឹងដឹងដើម្បីកែលម្អខ្លួនឯង និងអ្នកដែលជិតស្និទ្ធនឹងពួកគេ ប្រសិនបើពួកគេរៀនស្វែងរកតុល្យភាព និងធ្វើជាម្ចាស់នៃសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តតាមច្បាប់ដែលទទួលយកជាទូទៅ។
ESTJ / អ្នកគ្រប់គ្រង
ESTJs រស់នៅក្នុងពិភពនៃការពិត និងតម្រូវការជាក់លាក់។ ពួកគេរស់នៅក្នុងបច្ចុប្បន្ន ហើយតាមដានបរិស្ថានរបស់ពួកគេជានិច្ច ដើម្បីប្រាកដថាអ្វីៗដំណើរការដោយរលូន និងជាប្រព័ន្ធ។ ESTJs គោរពប្រពៃណី និងច្បាប់ និងមានការកំណត់ច្បាស់លាស់នៃបទដ្ឋាន និងជំនឿ។ ពួកគេរំពឹងដូចគ្នាពីអ្នកដែលនៅសល់ហើយមិនអត់ធ្មត់ចំពោះមនុស្សដែលមិនទទួលយកច្បាប់ទាំងនេះទេ។ ពួកគេឱ្យតម្លៃលើសមត្ថភាព និងការអនុវត្ត ដូច្នេះពួកគេចូលចិត្តឃើញលទ្ធផលភ្លាមៗពីការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេ។
ESTJs គឺជាមនុស្សដែលបានកំណត់ និងទទួលខុសត្រូវដោយឆន្ទៈដ៏អស្ចារ្យ។ ពួកគេស្ទើរតែតែងតែដឹងពីរបៀបដែលអ្វីៗគួរតែទៅជា និងកាន់កាប់មុខតំណែងដឹកនាំដោយសេរី។ ពួកគេមានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង និងមានភាពឆេវឆាវ មានទេពកោសល្យយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រព័ន្ធ និងផែនការសកម្មភាព ក៏ដូចជាសមត្ថភាពក្នុងការមើលថាតើត្រូវចាត់វិធានការអ្វីខ្លះដើម្បីសម្រេចកិច្ចការ។ ពេលខ្លះពួកគេអាចទាមទារ និងមិនចូលទៅក្នុងហោប៉ៅរបស់ពួកគេសម្រាប់ការរិះគន់ ដោយសារតែពួកគេប្រកាន់ខ្ជាប់នូវជំនឿខ្ពស់របស់ពួកគេ ហើយប្រសិនបើស្តង់ដាររបស់ពួកគេមិនត្រូវបានទទួលយក ពួកគេចូលចិត្តបង្ហាញពីការមិនពេញចិត្តរបស់ពួកគេដោយគ្មានដាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មតិយោបល់របស់ពួកគេអាចត្រូវបានគេយកតាមព្យញ្ជនៈ - ESTJs គឺស្មោះត្រង់ និងស្មោះត្រង់បំផុត។
ជាធម្មតា ESTJs គឺជាពលរដ្ឋគំរូ និងជាសសរស្តម្ភរបស់សង្គម។ ពួកគេប្រកាន់យកកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ ហើយអនុវត្តតាមស្តង់ដារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនៃ "ភាពជាពលរដ្ឋល្អ" រហូតដល់ព័ត៌មានលម្អិតចុងក្រោយ។ ESTJs រីករាយក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្ស និងចូលចិត្តភាពសប្បាយរីករាយ។ ESTJs អាចមានភាពសកម្ម និងរីករាយក្នុងការជួបជុំសង្គម ជាពិសេសនៅក្នុងបរិយាកាសក្នុងគ្រួសារ សង្គម ឬការងារ។
ESTJs គួរតែព្យាយាមកុំឱ្យជាប់ក្នុងរឿងតូចតាចពេក ហើយមិនសូវមានគំនុំ។ ខណៈពេលដែលពួកគេដាក់ទម្ងន់យ៉ាងខ្លាំងលើជំនឿរបស់ពួកគេ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលពួកគេមិនមើលស្រាលមតិ និងការរួមចំណែករបស់អ្នកដែលនៅជុំវិញពួកគេ។ ប្រសិនបើ ESTJs ធ្វេសប្រហែសពីអារម្មណ៍របស់ពួកគេ ពួកគេនឹងមានបញ្ហាក្នុងការយល់ដឹងពីតម្រូវការរបស់មនុស្សសម្រាប់ភាពឯកជន និងភាពឯកោ ដែលអាចប៉ះពាល់ដល់អារម្មណ៍របស់បុគ្គលដោយមិនដឹងខ្លួនដោយការអនុវត្តតក្កវិជ្ជា និងហេតុផលចំពោះស្ថានភាពដែលតម្រូវឱ្យមានការរំញោចអារម្មណ៍។
ESTJs ដែលទទួលរងពីភាពតានតឹងគឺជាមនុស្សណែនាំ។ ពួកគេមានអារម្មណ៍ដូចជាត្រូវបានគេយល់ខុស និងមើលស្រាល ហើយការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេត្រូវបានទទួលយក។ ESTJs មានការលំបាកក្នុងការបញ្ចេញអារម្មណ៍ និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នានៅពេលដែលស្ថិតក្រោមភាពតានតឹង ទោះបីជាការពិតដែលថាពួកគេមិនមានការលំបាកក្នុងការបញ្ចេញមតិពួកគេក្នុងស្ថានភាពធម្មតារបស់ពួកគេក៏ដោយ។
លើសពីនេះទៀត ESTJs ផ្តល់តម្លៃដល់សុវត្ថិភាព និង សណ្តាប់ធ្នាប់សង្គមដូច្នេះហើយ ពួកគេចាត់ទុកវាជាកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ ក្នុងការធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអាចធ្វើទៅបាន ដើម្បីកែលម្អគុណភាពនៃវត្ថុទាំងនេះ។ ESTJs ជឿថាពួកគេគួរតែធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលវាត្រូវការដើម្បីកែលម្អ និងជំរុញគោលដៅទាំងនេះ។ ពួកគេនឹងកាត់ស្មៅ បោះឆ្នោត ចូលរួមក្នុងការប្រជុំរបស់ម្ចាស់ផ្ទះ ហើយជាទូទៅធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងតាមអំណាចរបស់ពួកគេ ដើម្បីរក្សាសុវត្ថិភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងសាធារណៈ។
ESTJs បានដាក់ការខិតខំប្រឹងប្រែងជាច្រើនទៅលើអ្វីដែលពួកគេធ្វើ។ ពួកគេសាទរធ្វើអ្វីដែលពួកគេយល់ថាចាំបាច់ក្នុងការងារ អាពាហ៍ពិពាហ៍ និងសង្គម។ ESTJs គឺជាបុគ្គលដែលមានភាពស្មោះត្រង់ ជាក់ស្តែង ជាក់ស្តែង និងអាចជឿទុកចិត្តបាន។ ខណៈពេលដែល ESTJs នឹងឧស្សាហ៍ធ្វើអ្វីៗដែលចាំបាច់ ដើម្បីសម្រេចបាននូវផ្នែកជាក់ស្តែងនៃកិច្ចការមួយ ពួកគេអាចមើលរំលងបានយ៉ាងងាយស្រួល ឬមិនអាចដឹងគុណចំពោះសារៈសំខាន់នៃអ្វីដែលស្ថិតនៅក្រៅដែនកំណត់ប្រើប្រាស់របស់វា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើ ESTJs អាចមើលឃើញពីសារៈសំខាន់នៃរឿងទាំងនេះនៅក្នុងជីវិតពិត អ្នកអាចប្រាកដថាពួកគេនឹងព្យាយាមឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីយល់ពីពួកគេ ហើយបញ្ចូលវាទៅក្នុង ផែនការផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការអនុវត្ត។
ESFJ / Enthusiast
ESFJ- តួលេខសាធារណៈពួកគេស្រឡាញ់មនុស្សហើយចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងកក់ក្តៅចំពោះពួកគេ។ ពួកគេប្រើប្រាស់ Sensing and Judging preferences របស់ពួកគេដើម្បីប្រមូលព័ត៌មានជាក់លាក់ និងលម្អិតអំពីអ្នកដទៃ ហើយប្រើប្រាស់ព័ត៌មាននោះដើម្បីផ្តល់ការគាំទ្រ។ ពួកគេត្រូវបានគេទាក់ទាញមនុស្សហើយមានជំនាញពិសេសមួយដើម្បីជួយនាំចេញនូវអ្វីដែលល្អបំផុតដល់អ្នកដទៃ។ ពួកគេពូកែអានអ្នកដទៃ និងយល់ពីទស្សនៈរបស់ពួកគេ។ បំណងប្រាថ្នាដ៏ខ្លាំងក្លាដើម្បីផ្គាប់ចិត្ត ឬយ៉ាងហោចណាស់ក៏ធ្វើឱ្យមានភាពរីករាយ ធ្វើឱ្យពួកគេមានភាពរសើបខ្លាំងចំពោះតម្រូវការរបស់មនុស្សផ្សេងទៀត។ មនុស្សចូលចិត្តនៅក្បែរ ESFJs ពីព្រោះ ESFJs មានអំណោយពិសេសសម្រាប់ជួយមនុស្សទាំងអស់ ដោយគ្មានករណីលើកលែង បង្កើតគំនិតល្អអំពីខ្លួនឯង។
ESFJs យកកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ និងគួរឱ្យទុកចិត្តបំផុត។ ពួកគេឲ្យតម្លៃទៅលើសុវត្ថិភាព និងស្ថិរភាព ហើយផ្តោតយ៉ាងខ្លាំងទៅលើព័ត៌មានលម្អិតនៃជីវិត។ ពួកគេមើលឃើញនូវអ្វីដែលត្រូវធ្វើលឿនជាងអ្នកដ៏ទៃ ហើយពួកគេធ្វើអ្វីដែលចាំបាច់ រហូតដល់ពួកគេជឿជាក់ថាអ្វីៗត្រូវបានសម្រេចទាំងស្រុង។ ពួកគេរីករាយនឹងការងារបែបនេះ ហើយ ESFJs មិនស្មើគ្នានៅក្នុងពួកគេទេ។
ESFJs មានភាពកក់ក្តៅ និងពោរពេញដោយថាមពល។ ពួកគេត្រូវការការយល់ព្រមពីអ្នកដទៃ ដើម្បីមានអារម្មណ៍ល្អ។ ពួកគេឈឺចាប់ដោយការព្រងើយកន្តើយ ហើយពួកគេមិនយល់ពីឆន្ទៈអាក្រក់។ ពួកគេគឺជាមនុស្សដែលឆ្លើយតបយ៉ាងខ្លាំង (ផ្តល់ឱ្យ) មនុស្សដែលទទួលបានការពេញចិត្តយ៉ាងខ្លាំងពីសុភមង្គលរបស់អ្នកដទៃ។ ពួកគេចង់ឱ្យគេសរសើរថាពួកគេជានរណា និងអ្វីដែលពួកគេធ្វើ។ ពួកគេមានភាពរសើបខ្លាំងចំពោះអ្នកដទៃ ហើយងាយស្រួលផ្តល់ការថែទាំជាក់ស្តែង។ ESFJs គឺជាមនុស្សដែលយកចិត្តទុកដាក់ខ្លាំង ដែលពេលខ្លះពួកគេពិបាកមើល ឬទទួលយកការពិតដ៏ជូរចត់អំពីប្រធានបទនៃការថែទាំរបស់ពួកគេ។
ជាមួយនឹងអារម្មណ៍ extroverted លេចធ្លោ ESFJs ត្រូវបានផ្តោតលើការអានមនុស្សផ្សេងទៀត។ ពួកគេត្រូវបានជំរុញដោយបំណងប្រាថ្នាដ៏ខ្លាំងក្លាដើម្បីផ្គាប់ចិត្តនិងគ្រប់គ្រង។ ពួកគេពូកែយល់ចិត្តអ្នកដទៃ ហើយតែងតែផ្លាស់ប្តូរ អាកប្បកិរិយាផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីផ្គាប់ចិត្តអ្នកណាដែលពួកគេកំពុងទាក់ទងជាមួយ។
ប្រព័ន្ធតម្លៃរបស់ ESFJ ត្រូវបានកំណត់ដោយបរិយាកាសរបស់ពួកគេ។ តាមក្បួនមួយ ពួកគេមានទស្សនៈដែលបានរៀបចំយ៉ាងត្រឹមត្រូវអំពីរបៀបដែលអ្វីៗគួរមាន ហើយមិនខ្មាស់អៀនក្នុងការបញ្ចេញមតិនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយពួកគេចូលចិត្តប្រៀបធៀបតម្លៃនិងសីលធម៌ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេជាមួយពិភពលោកជុំវិញពួកគេជាជាងជាមួយនឹងប្រព័ន្ធតម្លៃខាងក្នុងរបស់ពួកគេ។ ពួកគេអាចមានក្រមសីលធម៌ដ៏តឹងរឹង ប៉ុន្តែក្រមនោះនឹងត្រូវបានកំណត់ដោយសង្គមដែលពួកគេរស់នៅ ក្នុងកម្រិតធំជាងដោយកត្តាខាងក្នុងណាមួយ។
ESFJs ដែលធំឡើងដែលហ៊ុំព័ទ្ធដោយប្រព័ន្ធតម្លៃដ៏រឹងមាំដែលមានសីលធម៌ និងផ្តោតលើសេចក្តីសប្បុរសពិត គឺមានច្រើនជាងការចង់ក្លាយជាបុគ្គលដែលមានចិត្តល្អ និងគ្មានដែនកំណត់ដែលនឹងផ្តល់អាវចុងក្រោយរបស់ពួកគេដោយរីករាយដោយមិនបង្អង់យូរ។ ការមិនចាប់អារម្មណ៍របស់មនុស្សបែបនេះគឺស្មោះត្រង់និងបរិសុទ្ធ។ ESFJs ទាំងនោះដែលមិនមានសំណាងក្នុងការអភិវឌ្ឍតម្លៃរបស់ពួកគេហើយប្រៀបធៀបពួកគេទៅល្អ។ ប្រព័ន្ធខាងក្រៅអាចមានតម្លៃគួរឱ្យសង្ស័យណាស់។ ក្នុងករណីបែបនេះ ESFJs ជារឿយៗជឿជាក់យ៉ាងស្មោះស្ម័គ្រលើភាពសុចរិតនៃប្រព័ន្ធតម្លៃដែលគ្មានតុល្យភាពរបស់ពួកគេ។ ជាងនេះទៅទៀត ពួកគេមិនមានការយល់ដឹងផ្ទៃក្នុងអំពីអត្ថន័យនៃតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ការប្រៀបធៀបតម្លៃខ្លួនរបស់ពួកគេជាមួយនឹងសាធារណៈជន ពួកគេស្វែងរកការគាំទ្រគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃអំពើអសីលធម៌ ទោះជាវាអាចជាអ្វីក៏ដោយ។ អ្នកតំណាង ESFJ បែបនេះពិតជាមនុស្សគ្រោះថ្នាក់ណាស់។ អារម្មណ៍ហួសហេតុរបស់ពួកគេទាក់ទាញពួកគេឱ្យគ្រប់គ្រង និងរៀបចំ ហើយការខ្វះវិចារណញាណរបស់ពួកគេមិនអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេមើលឃើញរូបភាពពេញលេញនោះទេ។ ជាទូទៅពួកគេត្រូវបានគេស្គាល់ និងពេញចិត្តចំពោះមនុស្ស ហើយពិតជាពូកែក្នុងការកែច្នៃពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនដូចបងប្អូនជីដូនមួយ ENFJ របស់ពួកគេទេ ពួកគេខ្វះវិចារណញាណដែលអាចជួយពួកគេឱ្យយល់អំពីផលវិបាកពិតប្រាកដនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេផ្ទាល់។ ពួកគេរៀបចំមនុស្សឱ្យសម្រេចបាននូវគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ទោះបីជាពួកគេជឿថាពួកគេអនុវត្តតាមក្រមសីលធម៌ច្បាស់លាស់ក្នុងការគ្រប់គ្រងក៏ដោយ។
វាជារឿងធម្មតាទេដែល ESFJs ទាំងអស់មានការជម្រុញក្នុងការគ្រប់គ្រងបរិស្ថានរបស់ពួកគេ។ មុខងារលេចធ្លោរបស់ពួកគេត្រូវការរចនាសម្ព័ន្ធ និងអង្គការ ហើយខិតខំដើម្បីបញ្ចប់។ ESFJs មានអារម្មណ៍សុខស្រួលបំផុតនៅក្នុងបរិយាកាសនៃលំដាប់ពេញលេញ។ ពួកគេមិនរីករាយក្នុងការដោះស្រាយរឿងដែលទាក់ទងនឹងទ្រឹស្តីអរូបី ឬការវិភាគគោលបំណងនោះទេ។ ពួកគេពិតជាចូលចិត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធ ហើយមានភាពអស្ចារ្យក្នុងការងារដែលទាមទារជំនាញបែបនេះ។ ESFJ ត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នជាមួយមនុស្សដែលមិនចូលចិត្តការគ្រប់គ្រង។
ESFJs គោរព និងជឿជាក់លើច្បាប់ និងវិធាននៃសិទ្ធិអំណាច ហើយជឿថាអ្នកផ្សេងទៀតគួរតែធ្វើដូចគ្នា។ ពួកគេជាអ្នកនិយមប្រពៃណី ហើយចូលចិត្តធ្វើអ្វីៗតាមវិធីដែលបានព្យាយាម និងពិត ជាជាងរំលងព្រំដែនដែលមិនស្គាល់។ បំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេសម្រាប់សន្តិសុខជំរុញឱ្យពួកគេមានឆន្ទៈក្នុងការទទួលយក និងទទួលស្គាល់គោលការណ៍នៃប្រព័ន្ធដែលបានបង្កើតឡើង។ ទំនោរនេះពេលខ្លះអាចនាំឱ្យមានការទទួលយកច្បាប់ដោយមិនយល់ពីច្បាប់ទាំងនោះឬចោទសួរពីសុពលភាពរបស់វា
សូម្បីតែតិចជាង ESFJs ដែលត្រូវបានអភិវឌ្ឍតាមឧត្ដមគតិបន្តិចក៏អាចត្រូវបានគេសន្មតថាជាអសន្តិសុខ ហើយផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ទាំងអស់របស់ពួកគេទៅលើការផ្គាប់ចិត្តអ្នកដទៃ។ គាត់ក៏អាចមានភាពរសើបខ្លាំងពេក គ្រប់គ្រងអ្នកដទៃខ្លាំងពេក និងស្រមៃពីចេតនាអាក្រក់នៅកន្លែងដែលគ្មាន។
ESFJs រួមបញ្ចូលគ្នានូវគុណសម្បត្តិជាច្រើនដែលជាប់ទាក់ទងជាប្រពៃណីជាមួយស្ត្រីនៅក្នុងសង្គមរបស់យើង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបុរស ESFJ ហាក់ដូចជាមិនស្រីទាល់តែសោះ។ ផ្ទុយទៅវិញ វាជារឿងធម្មតាសម្រាប់ ESFJs ដើម្បីឱ្យដឹងអំពីតួនាទីយេនឌ័រ ហើយពួកគេណាមួយនឹងមានអារម្មណ៍សុខស្រួលក្នុងតួនាទីដែលសង្គមបានកំណត់ចំពោះយេនឌ័ររបស់ពួកគេ។ បុរស ESFJ នឹងក្លាយជាបុរសខ្លាំង (ប៉ុន្តែមានអារម្មណ៍ត្រេកត្រអាលនៅពេលដែលអ្នកស្គាល់ពួកគេ) ហើយស្ត្រី ESFJ នឹងក្លាយជាមនុស្សស្រីខ្លាំងណាស់។
ESFJs ដែលមានតុល្យភាពល្អ មានភាពកក់ក្តៅ រីករាយ រួសរាយរាក់ទាក់ ប្រើល្បិចចុះមកផែនដី ជាក់ស្តែង ហ្មត់ចត់ ជាប់លាប់ រៀបចំ ស្វាហាប់ ស្វាហាប់ និងត្រៀមខ្លួនជានិច្ចដើម្បីជួយ។ ពួកគេរីករាយនឹងប្រពៃណី និងសន្តិសុខ ហើយខិតខំដើម្បីជីវិតមានស្ថិរភាពដែលសម្បូរទៅដោយភាពជាដៃគូជាមួយមិត្តភក្តិ និងក្រុមគ្រួសារ។
ENTJ / សហគ្រិន
ENTJs កើតមកដើម្បីក្លាយជាអ្នកដឹកនាំ។ ENTJs រស់នៅក្នុងពិភពនៃឱកាស មើលឃើញគោលដៅជាច្រើនដែលត្រូវតែយកឈ្នះ ហើយចង់ក្លាយជាអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការយកឈ្នះពួកគេ។ ពួកគេមានការចង់បានភាពជាអ្នកដឹកនាំ ដែលត្រូវបានគាំទ្រដោយភាពរហ័សរហួនរបស់ពួកគេក្នុងការផ្លាស់ប្តូរពីការដោះស្រាយភាពស្មុគស្មាញមួយទៅមួយផ្សេងទៀត សមត្ថភាពក្នុងការយល់ឃើញ និងរក្សាទុក។ មួយចំនួនធំនៃព័ត៌មានដែលមានគោលបំណង និងធ្វើការសម្រេចចិត្តឱ្យបានឆាប់រហ័ស។ ប្រជាជនទាំងនេះរីករាយនឹងកាន់កាប់រដ្ឋាភិបាល។
ENTJs ផ្តោតលើអាជីព និងសមឥតខ្ចោះចូលទៅក្នុងពិភពសាជីវកម្ម។ ពួកគេតែងតែតាមដានបរិយាកាសរបស់ពួកគេសម្រាប់បញ្ហាដែលអាចកើតមានដែលអាចដោះស្រាយបាន។ ពួកគេមានទំនោរមើលឃើញអ្វីៗក្នុងទស្សនវិស័យរយៈពេលវែង ហើយទទួលបានជោគជ័យក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ផែនការដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាដែលពួកគេរកឃើញ ជាពិសេសគឺមានលក្ខណៈសាជីវកម្ម។ ENTJs ជាធម្មតាទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងពិភពអាជីវកម្មដោយសារតែការជំរុញខ្លាំងរបស់ពួកគេសម្រាប់ការដឹកនាំ។ ពួកគេមិនចេះនឿយហត់ក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយមានគំនិតច្បាស់លាស់ថាតើនរណាជាអ្នកដឹកនាំអង្គការ។
មិនមានកន្លែងសម្រាប់កំហុសនៅក្នុងពិភពនៃ ENTJ ទេ។ ពួកគេមិនអាចទ្រាំទ្រនឹងកំហុសដដែលៗ មិនអាចទ្រាំទ្រនឹងភាពអសមត្ថភាព និងក្លាយជាកាចខ្លាំងនៅពេលដែលការអត់ធ្មត់របស់ពួកគេត្រូវបានសាកល្បងនៅក្នុងតំបន់នេះ ព្រោះវាមិនធម្មតាសម្រាប់ពួកគេក្នុងការពិចារណាពីអារម្មណ៍របស់មនុស្ស។ ជាងនេះទៅទៀត ពួកគេមិនមានទំនោរក្នុងការជឿថា ពួកគេគួរតែសម្របការសម្រេចចិត្តទៅតាមអារម្មណ៍របស់អ្នកដទៃនោះទេ។ ENTJs ដូចជាប្រភេទភាគច្រើនមានការលំបាកក្នុងការមើលឃើញអ្វីៗពីទស្សនៈផ្សេងជាងរបស់ពួកគេ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនដូចអ្នកដទៃទេ ENTJs មិនអត់ធ្មត់ចំពោះមនុស្សទាំងនោះដែលមើលឃើញអ្វីដែលខុសពីខ្លួនពួកគេទេ។ ENTJs ត្រូវតែធ្វើការដោយសតិសម្បជញ្ញៈលើការចងចាំ ឱ្យតម្លៃលើគំនិតរបស់អ្នកដ៏ទៃ និងការគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍តិចតួច។ ក្នុងករណីដែលមិនមាននេះ ENTJ នឹងក្លាយទៅជាហិង្សា បំភិតបំភ័យ និងស្រេកឃ្លានអំណាច។ នេះអាចជាបញ្ហាពិតប្រាកដសម្រាប់ ENTJ ហើយគាត់អាចត្រូវបានដកហូត ពត៌មានសំខាន់និងការចូលរួមរបស់អ្នកដទៃ និងនៅក្នុងផ្នែកនៃទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួន នេះអាចធ្វើឱ្យ ENTJs មួយចំនួនហួសចិត្តដល់ប្តីប្រពន្ធ និងឪពុកម្តាយ។
ENTJs មានថាមពល និងវត្តមានផ្ទាល់ខ្លួនយ៉ាងច្រើន ដែលជាកម្លាំងដ៏សំខាន់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សមត្ថភាពទាំងនេះក៏អាចជាមូលហេតុនៃភាពឆ្កួតលីលា និងការស្វែងរកភាពអស្ចារ្យផងដែរ ដែល ENTJ គួរតែប្រុងប្រយ័ត្ន។
ENTJs គឺជាបុគ្គលដែលស្វាហាប់ និងមានការតាំងចិត្តខ្ពស់។ ពួកគេធ្វើការសម្រេចចិត្តយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងភ្លាមៗបង្ហាញពីគំនិត និងការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេទៅកាន់ពិភពខាងក្រៅ។ ENTJs ដែលមិនអភិវឌ្ឍវិចារណញាណរបស់ពួកគេនឹងធ្វើការសម្រេចចិត្តលឿនពេក ដោយគ្មានការយល់ដឹងចាំបាច់អំពីកាលៈទេសៈ (បញ្ហា) និងដំណោះស្រាយដែលអាចធ្វើបានទាំងអស់។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ENTJs ដែលមិនគិតនឹងមានបញ្ហាក្នុងការអនុវត្តតក្កវិជ្ជាចំពោះវិចារណញាណរបស់ពួកគេ ហើយជារឿយៗនឹងឈានដល់ការសន្និដ្ឋានមិនគ្រប់គ្រាន់។ ក្នុងករណីនេះ ពួកគេអាចមានគំនិតល្អៗ និងការយល់ដឹងពេញលេញអំពីស្ថានភាព ប៉ុន្តែជំនាញតិចតួចពេកក្នុងការដោះស្រាយព័ត៌មានដែលមាន នឹងមិនអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេធ្វើការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រាន់ និងធ្វើឱ្យសកម្មភាពរបស់ពួកគេមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានោះទេ។ តិចជាងការអភិវឌ្ឍតាមឧត្ដមគតិជាទូទៅ ENTJs អាចក្លាយជាមនុស្សទុច្ចរិត និងមិនច្បាស់លាស់ ដោយទទូចឱ្យចេញបញ្ជា និងការណែនាំដោយគ្មានហេតុផលច្បាស់លាស់ ដោយមិនគិតពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្សដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយពួកគេ។
ទោះបីជាការពិតដែលថា ENTJ មិនគិតពីអារម្មណ៍របស់មនុស្សក៏ដោយពួកគេតែងតែមានចរិតលក្ខណៈមនោសញ្ចេតនាភ្លឺ។ ជាធម្មតាលក្ខណៈទាំងនេះប៉ះពាល់ដល់ ENTJs ជាវិជ្ជមាន ទោះបីជាពួកគេអាចមានទំនោរលាក់ពួកគេពីអ្នកដទៃជាសញ្ញានៃភាពទន់ខ្សោយក៏ដោយ។ ដោយសារអារម្មណ៍ និងតម្លៃមិនមែនជាតំបន់ដែល ENTJs ទម្លាប់ធ្វើប្រតិបត្តិការ ពេលខ្លះពួកគេអាចធ្វើការវិនិច្ឆ័យខាងសីលធម៌ដ៏ឃោរឃៅ និងស្វែងរកការគាំទ្រនៅក្នុងអារម្មណ៍ដ៏ជ្រាលជ្រៅដែលគ្មានមូលដ្ឋាន និងមិនសមរម្យ ដែលនាំឱ្យពួកគេគ្មានអ្វីក្រៅពីបញ្ហា ជួនកាលមានបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរ។
ENTJs ចូលចិត្តទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្ស។ ពួកគេគឺជា extroverts ដូច្នេះពួកគេទទួលបានថាមពល និងត្រូវបានជំរុញជាចម្បងពីខាងក្រៅ។ គ្មានអ្វីផ្តល់ឱ្យ ENTJs រីករាយ និងពេញចិត្តជាងការសន្ទនាដ៏រស់រវើក និងខ្លាំងក្លានោះទេ។ ជាពិសេសពួកគេគោរពមនុស្សដែលមិនត្រឹមតែអាចឈរប្រឆាំងនឹងខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងអាចបញ្ជាក់ពីទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដោយហេតុផលផងដែរ។ មានមនុស្សមិនច្រើនទេដែលអាចធ្វើបែបនេះបាន ពីព្រោះ ENTJ គឺជាគូប្រជែងដ៏រឹងមាំ និងស្វាហាប់ ជាមួយនឹងទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងដ៏អស្ចារ្យ និងជំនាញទំនាក់ទំនងពាក្យសំដីដ៏ល្អ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលសូម្បីតែមនុស្សដែលមានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងបំផុតជួនកាលអាចមានអារម្មណ៍សង្ស័យក្នុងការជជែកពិភាក្សាជាមួយ ENTJ ។
ENTJs ចង់ឱ្យផ្ទះរបស់ពួកគេមានភាពស្រស់ស្អាត គ្រឿងសង្ហារឹមល្អ និងការថែទាំសមរម្យ។ ពួកគេមានទំនោរផ្តល់ឱ្យ ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសការអប់រំល្អសម្រាប់កូនរបស់ពួកគេ និងចង់បានទំនាក់ទំនងដ៏រីករាយ និងលះបង់ជាមួយគូស្នេហ៍របស់ពួកគេ។ House ENTJs ត្រូវតែនៅក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំដរាបណាពួកគេនៅក្នុងពួកគេនៅក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ។ ENTJs សមបំផុតជាមួយអ្នកដែលមានរូបភាពខ្លួនឯងច្បាស់ដូចគ្នា និងប្រភេទនៃការគិត។ ដោយសារតែ ENTJs ផ្តោតលើអាជីពជាចម្បង ពួកគេមួយចំនួនមានការពិបាកក្នុងការចាកចេញពីផ្ទះ មិនថាផ្លូវកាយ ឬផ្លូវចិត្ត។
ENTJs មានគុណធម៌ជាច្រើនដែលផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវកម្លាំងដ៏អស្ចារ្យ ដរាបណាពួកគេចងចាំដើម្បីរក្សាតុល្យភាពក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ។ ពួកគេមានការអះអាង គំនិតច្នៃប្រឌិត និងការគិតឆ្ពោះទៅមុខ ជាមួយនឹងសមត្ថភាពដ៏ល្អក្នុងការបកប្រែលទ្ធភាព និងទ្រឹស្តីទៅក្នុងផែនការសកម្មភាពច្បាស់លាស់។ តាមក្បួនមួយ ទាំងនេះគឺជាបុគ្គលដែលមានថាមពលខ្លាំង ជាមួយនឹងមធ្យោបាយគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅណាមួយដែលពួកគេកំណត់។
ENFJ / អ្នកណែនាំ
ENFJ - បុគ្គលិកលក្ខណៈដែលប្រាថ្នាចង់បានមនុស្ស។ ពួកគេរស់នៅក្នុងពិភពនៃលទ្ធភាពរបស់មនុស្ស ហើយមានគុណសម្បត្តិរបស់មនុស្សប្រសើរជាងប្រភេទផ្សេងៗទៀត។ ពួកគេយល់ និងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះមនុស្ស និងមានទេពកោសល្យពិសេសសម្រាប់ការស្វែងរកល្អបំផុតនៅក្នុងអ្នកដែលនៅជុំវិញពួកគេ។ ចំណាប់អារម្មណ៍ចម្បងរបស់ ENFJ ក្នុងជីវិតគឺផ្តល់ក្តីស្រឡាញ់ ការគាំទ្រ និងពេលវេលាល្អៗដល់អ្នកដទៃ។ ពួកគេផ្តោតលើការយល់ដឹង គាំទ្រ និងលើកទឹកចិត្តមនុស្ស។ ពួកគេបង្វែរសេចក្តីប៉ងប្រាថ្នារបស់មនុស្សឱ្យបានសម្រេច ហើយទទួលបានសេចក្តីរីករាយខ្ពស់បំផុតពីរឿងនេះ។
ដោយសារតែគុណសម្បត្តិរបស់មនុស្សរបស់ ENFJ គឺពិសេសណាស់ ពួកគេមានសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើឱ្យមនុស្សធ្វើនូវអ្វីដែលពួកគេចង់បាន។ ពួកគេចូលទៅក្នុងព្រលឹងមនុស្សហើយមើលថាតើប្រតិកម្មបែបណាដែលមនុស្សរំពឹងទុក។ ការជម្រុញរបស់ ENFJs ជាធម្មតាមិនគិតតែពីខ្លួនឯង ប៉ុន្តែវាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលសូម្បីតែ ENFJs ល្អជាងបន្តិចក្នុងការប្រើប្រាស់អំណាចរបស់ពួកគេលើមនុស្សដើម្បីរៀបចំពួកគេ។
ENFJs ផ្តោតខ្លាំងលើពិភពខាងក្រៅ ដែលវាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់ពួកគេក្នុងការចំណាយពេលតែម្នាក់ឯង។ នេះអាចជាការពិបាកសម្រាប់ ENFJs មួយចំនួន ព្រោះនៅពេលដែលពួកគេនៅម្នាក់ឯង ពួកគេមានទំនោរផ្តោតលើគំនិតងងឹត និងវាយដំខ្លួនឯង។ អាស្រ័យហេតុនេះ ENFJs អាចព្យាយាមជៀសវាងភាពឯកោ និងបំពេញជីវិតរបស់ពួកគេជាមួយនឹងសកម្មភាពដែលទាក់ទាញមនុស្ស។ ENFJs មានទំនោរកំណត់ទិសដៅជីវិត និងអាទិភាពទៅតាមតម្រូវការរបស់អ្នកដទៃ ហើយអាចនឹងភ្លេចពីតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ដាក់តម្រូវការរបស់អ្នកដ៏ទៃ លើសពីខ្លួនអ្នក លក្ខណៈដូចជា ENFJs ប៉ុន្តែពួកគេក៏ត្រូវគិតពីតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេផងដែរ ដើម្បីកុំឱ្យលះបង់ខ្លួនឯងសម្រាប់បំណងប្រាថ្នាដើម្បីជួយអ្នកដទៃ។
ENFJs ទំនងជាមិនសូវបង្ហាញខ្លួនឯងជាងប្រភេទ extroverted ផ្សេងទៀត។ ទោះបីជាពួកគេមានការជឿជាក់ខ្លាំងក៏ដោយ ពួកគេនឹងចូលចិត្តបដិសេធមិនបង្ហាញពួកគេ ប្រសិនបើអាកប្បកិរិយាបែបនេះរំខានដល់ការស្វែងរកមនុស្សល្អបំផុត។ ដោយសារការចាប់អារម្មណ៍ខ្ពស់បំផុតរបស់ពួកគេគឺដើម្បីក្លាយជាកាតាលីករសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរមនុស្សជុំវិញខ្លួន ពួកគេនឹងកាន់តែមានឆន្ទៈក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអ្នកដទៃក្នុងលក្ខណៈ "chameleon" ជាជាងធ្វើជាបុគ្គលពិសេស។
ប៉ុន្តែនោះមិនមានន័យថា ENFJs មិនមានយោបល់ផ្ទាល់ខ្លួនទេ។ ពួកគេមានតម្លៃនិងជំនឿជាក់លាក់ដែលពួកគេអាចបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់និងសង្ខេប។ ជំនឿទាំងនេះនឹងត្រូវបានបង្ហាញរហូតដល់ពួកគេក្លាយជាបុគ្គលពេក។ ENFJs មានភាពរំជើបរំជួល និងបើកចំហក្នុងស្ថានភាពជាច្រើន ប៉ុន្តែផ្តោតលើការឆ្លើយតប និងការគាំទ្រពីអ្នកដទៃច្រើនជាង។ នៅពេលប្រឈមមុខនឹងជម្លោះរវាងតម្លៃដែលបានបង្កើតឡើងយ៉ាងល្អ និងការបម្រើតម្រូវការរបស់អ្នកដទៃ ពួកគេទំនងជាចូលចិត្តតម្រូវការរបស់អ្នកដទៃលើសពីតម្លៃ។
ENFJs អាចមានអារម្មណ៍ឯកោទាំងស្រុង សូម្បីតែនៅពេលហ៊ុំព័ទ្ធដោយមនុស្សក៏ដោយ។ អារម្មណ៍នៃភាពឯកកោនេះអាចត្រូវបានធ្វើឱ្យកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើងដោយទំនោរមិនបង្ហាញពីខ្លួនឯងពិត។
មនុស្សចូលចិត្ត ENFJs ។ ពួកគេរីករាយក្នុងការនៅជាមួយ ហើយពួកគេពិតជាយល់ និងស្រឡាញ់មនុស្ស។ ពួកគេមានទំនោរទៅជានិយាយចេញក្រៅនិងស្មោះត្រង់ខ្លាំងណាស់។ ជាធម្មតា ENFJs មានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង និងមានទ្រព្យសម្បត្តិ សមត្ថភាពអស្ចារ្យ- ធ្វើរឿងផ្សេងៗគ្នាជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។ ទាំងនេះជាក្បួន ភ្លឺ ពោរពេញដោយសក្តានុពល ស្វាហាប់ និងរហ័សរហួន។ ជារឿយៗពួកគេពូកែខាងអ្វីក៏ដោយដែលទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍។
ENFJs ចូលចិត្តអ្វីៗដែលបានរៀបចំទុកជាមុន ហើយនឹងខិតខំរក្សាសណ្តាប់ធ្នាប់ និងដោះស្រាយភាពមិនច្បាស់លាស់។ ពួកគេមានទំនោរទៅរកភាពច្របូកច្របល់ ជាពិសេសនៅផ្ទះ។
ENFJs ដំណើរការបានល្អដែលជាកន្លែងដែលពួកគេមានឱកាសទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្ស។ ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គណៈកម្មាធិការសង្គម។ សមត្ថភាពដែលមិនអាចយល់បានរបស់ពួកគេក្នុងការយល់ពីមនុស្ស ហើយគ្រាន់តែនិយាយអ្វីដែលត្រូវនិយាយដើម្បីធ្វើឱ្យពួកគេសប្បាយចិត្តធ្វើឱ្យពួកគេជាទីប្រឹក្សាធម្មជាតិ។ ពួកគេចូលចិត្តធ្វើជាមជ្ឈមណ្ឌលនៃការយកចិត្តទុកដាក់ ហើយពួកគេល្អក្នុងស្ថានភាពដែលពួកគេអាចបំផុសគំនិត និងដឹកនាំអ្នកដទៃ ដូចជាការបង្រៀនជាដើម។
ENFJs មិនចូលចិត្តដោះស្រាយជាមួយហេតុផលគោលបំណងទេ។ ពួកគេមិនយល់ ឬដឹងគុណចំពោះគុណធម៌របស់វា ហើយក្លាយជាការបាក់ទឹកចិត្ត នៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានបង្ខំឱ្យដោះស្រាយជាមួយនឹងតក្កវិជ្ជា និងការពិតដែលមិនទាក់ទងនឹងកត្តាមនុស្ស។ ពួកគេរស់នៅក្នុងពិភពនៃលទ្ធភាពរបស់មនុស្ស ហើយរីករាយនឹងផែនការរបស់ពួកគេច្រើនជាងសមិទ្ធផលរបស់ពួកគេ។ ពួកគេរំភើបចំពោះលទ្ធភាពនាពេលអនាគត ខណៈពេលបច្ចុប្បន្នអាចជារឿងមិនស្ងប់ស្ងាត់ និងអផ្សុក។
ENFJs មានអំណោយពិសេសសម្រាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្ស ហើយជាទូទៅសប្បាយចិត្តប្រសិនបើពួកគេអាចប្រើអំណោយរបស់ពួកគេដើម្បីជួយអ្នកដទៃ។ ពួកគេរីករាយយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការជួយមនុស្ស។ ចំណាប់អារម្មណ៍ពិតប្រាកដរបស់ពួកគេចំពោះមនុស្សជាតិ និងការចាប់អារម្មណ៍វិចារណញាណពិសេសអនុញ្ញាតឱ្យសូម្បីតែមនុស្សដែលបានបម្រុងទុកច្រើនបំផុតដើម្បីនិយាយ។
ENFJs មានតម្រូវការខ្លាំងសម្រាប់ទំនាក់ទំនងបិទជិត និងស្និទ្ធស្នាល ហើយនឹងឈានដល់ដំណាក់កាលដ៏អស្ចារ្យដើម្បីបង្កើត និងរក្សាទំនាក់ទំនងទាំងនេះ។ ពួកគេមានភាពស្មោះត្រង់ និងអាចទុកចិត្តបាន ប្រសិនបើថ្ងៃណាមួយពួកគេចូលក្នុងទំនាក់ទំនង។
ENFJs ដែលមិនបានអភិវឌ្ឍតំបន់អារម្មណ៍អាចមានការពិបាកក្នុងការទទួលយក ការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ។ហើយពួកគេអាចចាប់ផ្តើមពឹងផ្អែកយ៉ាងខ្លាំងទៅលើសមត្ថភាពរបស់អ្នកដទៃក្នុងការសម្រេចចិត្ត។ ប្រសិនបើពួកគេមិនអភិវឌ្ឍវិចារណញាណរបស់ពួកគេទេ ពួកគេអាចនឹងមើលរំលងឱកាស និងវិនិច្ឆ័យអ្វីៗដោយប្រញាប់ប្រញាល់ពេក ដោយផ្អែកលើប្រព័ន្ធតម្លៃដែលទទួលយកជាទូទៅ ឬបទដ្ឋានសង្គម ដោយមិនមានការយល់ដឹងត្រឹមត្រូវអំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។ ENFJs ដែលមិនបានរកឃើញកន្លែងរបស់ពួកគេនៅលើផែនដីនេះ ទំនងជាមានភាពរសើបខ្លាំងចំពោះការរិះគន់ និងងាយនឹងមានការថប់បារម្ភខ្លាំងពេក និងកំហុសធ្ងន់ធ្ងរ។ លើសពីនេះ ពួកគេនឹងបោកបញ្ឆោតនិងគ្រប់គ្រងអ្នកដទៃដោយគ្មានអៀនខ្មាស។
ជាទូទៅ ENFJs គឺជាបុគ្គលដែលមានមន្តស្នេហ៍ មានភាពកក់ក្តៅ ចិត្តទូលាយ មានភាពច្នៃប្រឌិត និងមានភាពចម្រុះជាមួយនឹងសមត្ថភាពដែលត្រូវបានអភិវឌ្ឍយ៉ាងល្អក្នុងការមើលឃើញនូវអ្វីដែលធ្វើឱ្យមនុស្សគូស។ សមត្ថភាពពិសេសនេះក្នុងការមើលឃើញបរិមាណសក្តានុពលនៅក្នុងអ្នកដទៃ រួមផ្សំជាមួយនឹងបំណងប្រាថ្នាពិតប្រាកដក្នុងការជួយមនុស្ស ធ្វើឱ្យ ENFJs ពិតជាបុគ្គលដ៏មានតម្លៃ។ ដោយមិនគិតពីប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងការយកចិត្តទុកដាក់ដូច ENFJs គឺពួកគេត្រូវឱ្យតម្លៃលើតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាតម្រូវការរបស់អ្នកដទៃផងដែរ។
ISTJ / អធិការ
ISTJs គឺជាបុគ្គលស្ងៀមស្ងាត់ និងត្រូវបានបម្រុងទុក ដែលចាប់អារម្មណ៍លើសន្តិសុខ និងសន្តិភាព។ ពួកគេមានស្មារតីខាងក្នុងរឹងមាំនៃកាតព្វកិច្ចដែលផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការលើកទឹកចិត្តនិងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងចេតនារបស់ពួកគេ។ មានការរៀបចំ និងវិធីសាស្រ្ត ពួកគេអាចទទួលបានជោគជ័យក្នុងអាជីវកម្មណាមួយដែលពួកគេធ្វើ។
ISTJs មានការយកចិត្តទុកដាក់ ស្មោះត្រង់ និងអាចទុកចិត្តបាន។ ពួកគេបានសង្កត់ធ្ងន់លើភាពស្មោះត្រង់ និងសាមគ្គីភាព។ ទាំងនេះគឺជា "ពលរដ្ឋល្អ" ដែលនឹងធ្វើអ្វីដែលត្រឹមត្រូវសម្រាប់គ្រួសារ និងអង្គការរបស់ពួកគេជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ទោះបីជា ISTJs យកចិត្តទុកដាក់លើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងក៏ដោយ ប៉ុន្តែពួកគេមានការលេងសើចដ៏អស្ចារ្យ និងដឹងពីរបៀបមានពេលវេលាដ៏ល្អ ជាពិសេសជាមួយក្រុមគ្រួសារ ឬនៅក្នុងការជួបជុំដែលទាក់ទងនឹងការងារក្រៅផ្លូវការ។
ISTJs មានទំនោរជឿលើច្បាប់ និងប្រពៃណី ហើយរំពឹងដូចគ្នាពីអ្នកដែលនៅជុំវិញពួកគេ។ បង្ខំឱ្យបំពានច្បាប់ ឬធ្វើខុសនឹងច្បាប់ ពួកគេមានអារម្មណ៍មិនស្រួល។ ប្រសិនបើពួកគេឃើញហេតុផលល្អដើម្បីងាកចេញពីលំដាប់ដែលបានបង្កើតឡើងនោះ ពួកគេនឹងទោះជាយ៉ាងណា ISTJs ទំនងជាជឿថាអ្វីៗទាំងអស់គួរតែត្រូវបានធ្វើទៅតាមផែនការ និងនីតិវិធី។ ប្រសិនបើ ISTJs មិនអភិវឌ្ឍវិចារណញាណរបស់ពួកគេទាល់តែសោះ ពួកគេអាចឈ្លក់វង្វេងនឹងបទប្បញ្ញត្តិ ហើយទទូចថាអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានធ្វើ "ត្រឹមត្រូវ"។
ISTJs គឺពិតខ្លាំងណាស់ចំពោះពាក្យរបស់ពួកគេ ហើយតែងតែធ្វើអ្វីដែលពួកគេសន្យា។ ដោយហេតុផលនេះ ពេលខ្លះពួកគេត្រូវផ្លាស់ប្តូរការងារកាន់តែច្រើនឡើង។ ISTJs មានអារម្មណ៍ខ្លាំងចំពោះកាតព្វកិច្ច ដែលវាអាចពិបាកសម្រាប់ពួកគេក្នុងការនិយាយថា "ទេ" នៅពេលផ្តល់បន្ទុកការងារដែលពួកគេពិបាកដោះស្រាយ។ ដូច្នេះ ISTJs តែងតែធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ដែលផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើន។
ISTJs បានដាក់ពេលវេលាច្រើនក្នុងការងាររបស់ពួកគេ ហើយវិនិយោគថាមពលយ៉ាងច្រើនទៅក្នុងអ្វីដែលពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមានសារៈសំខាន់ចំពោះគោលដៅចុងក្រោយរបស់ពួកគេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេចូលចិត្តបដិសេធមិនខ្ជះខ្ជាយថាមពលលើរបស់ដែលមានន័យតិចតួចសម្រាប់ពួកគេ ឬដែលពួកគេមើលឃើញថាមិនមានការប្រើប្រាស់ជាក់ស្តែង។ ពួកគេចូលចិត្តធ្វើការតែម្នាក់ឯង ប៉ុន្តែប្រសិនបើស្ថានភាពតម្រូវ ពួកគេអាចធ្វើការជាក្រុមបានល្អ។ ពួកគេព្យាយាមហ្មត់ចត់ក្នុងគ្រប់កិច្ចការដែលពួកគេធ្វើ ហើយចូលចិត្តការមានសិទ្ធិអំណាចក្នុងវិស័យដែលពួកគេជ្រើសរើស។
ISTJs កម្រមានទ្រឹស្តី និងប្រើការគិតបែបអរូបី ប៉ុន្តែជំនាញអនុវត្តរបស់ពួកគេគឺជាចំណុចកំពូល។ ISTJs មានការគោរពយ៉ាងខ្លាំងចំពោះការពិត ហើយនាំមកក្នុងក្បាលរបស់ពួកគេនូវព្រឹត្តិការណ៍ និងរឿងតូចតាចជាច្រើនដែលប្រមូលផ្តុំតាមរយៈចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ពួកគេ។ ពួកគេអាចមានការលំបាកក្នុងការយល់ដឹងអំពីគំនិត ឬគំនិតដែលនៅឆ្ងាយពីទស្សនៈពិភពលោកផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើសារៈសំខាន់ និងភាពពាក់ព័ន្ធនៃគំនិតចំពោះនរណាម្នាក់ដែលពួកគេគោរព ឬយកចិត្តទុកដាក់ត្រូវបានបង្ហាញ គំនិតនេះនឹងក្លាយជាការពិតដែល ISTJ នឹងទទួលយក និងគាំទ្រ។ នៅពេលដែលពួកគេគាំទ្របុព្វហេតុ ឬគំនិតមួយ ISTJs នឹងឈប់នៅអ្វីទាំងអស់ ដោយជឿថាពួកគេកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេក្នុងការផ្តល់ការគាំទ្រនៅកន្លែងដែលត្រូវការ។
ISTJs ជាធម្មតាមិនគិតពីអារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន ឬអារម្មណ៍របស់អ្នកដទៃទេ។ ពួកគេអាចនឹងមានបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរឆាប់យល់ពីតម្រូវការផ្លូវអារម្មណ៍របស់អ្នកដែលនៅជុំវិញពួកគេ។ ក្នុងនាមជាអ្នកល្អឥតខ្ចោះតាមធម្មជាតិ ពួកគេមិនមានទំនោរក្នុងការលើកទឹកចិត្តឱ្យមានការឧស្សាហ៍ព្យាយាមរបស់អ្នកដទៃ ក៏ដូចជាលើកទឹកចិត្តឱ្យមានការឧស្សាហ៍ព្យាយាមនៅក្នុងខ្លួនពួកគេឡើយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ISTJs មិនគួរភ្លេចអរគុណមនុស្សពីពេលមួយទៅពេលមួយសម្រាប់រឿងដែលពួកគេគួរធ្វើនោះទេ។
តាមក្បួនមួយ ISTJs មានអារម្មណ៍មិនស្រួលនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបង្ហាញពីអារម្មណ៍ និងការស្រលាញ់របស់ពួកគេចំពោះអ្នកដទៃ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អារម្មណ៍ខ្លាំងកាតព្វកិច្ច និងសមត្ថភាពក្នុងការមើលឃើញនូវអ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងស្ថានភាពមួយ ជាធម្មតាអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេយកឈ្នះលើការអត់ធ្មត់តាមធម្មជាតិ ដោយសារតែពួកគេក្លាយជាមនុស្សទន់ភ្លន់ និងយកចិត្តទុកដាក់ជាមួយមនុស្សដែលខ្លួនស្រឡាញ់។ នៅពេលដែលបានទាយអំពីតម្រូវការផ្លូវចិត្តរបស់មនុស្សជាទីស្រលាញ់ហើយ ISTJ នឹងតែងតែព្យាយាមបំពេញចិត្តពួកគេ។
ISTJs មានភាពស្មោះត្រង់ និងស្មោះត្រង់បំផុត។ ពួកគេប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះប្រពៃណី មានផ្នត់គំនិតគ្រួសារ (មានន័យដូចផ្នត់គំនិតត្រកូល - ប្រហែលបកប្រែ) ពួកគេនឹងខិតខំប្រឹងប្រែងជាច្រើនដើម្បីធានាថាអ្វីៗទាំងអស់នៅក្នុងផ្ទះ និងរង្វង់មនុស្សជាទីស្រលាញ់របស់ពួកគេដំណើរការល្អ។ ពួកគេគឺជាឪពុកម្តាយដែលមានទំនួលខុសត្រូវ និងទទួលខុសត្រូវលើការចិញ្ចឹមបីបាច់របស់ពួកគេយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់។ ជាធម្មតា ពួកគេតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះគ្រួសាររបស់ពួកគេ និងយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះមនុស្សជាទីស្រលាញ់ ទោះបីជាពេលខ្លះពួកគេមានអារម្មណ៍មិនស្រួលក្នុងការបង្ហាញក្តីស្រឡាញ់របស់ពួកគេក៏ដោយ។ ISTJs ចូលចិត្តបង្ហាញពីអារម្មណ៍របស់ពួកគេតាមរយៈសកម្មភាពជាជាងពាក្យសម្ដី។
ISTJs មានសមត្ថភាពល្អក្នុងការទទួលយកភារកិច្ច កំណត់វា រៀបចំវា រៀបចំផែនការ និងធានាថាវាត្រូវបានបញ្ចប់។ ពួកគេជាកម្មករដែលឧស្សាហ៍ព្យាយាមខ្លាំង ហើយមិនបណ្តោយឱ្យមានឧបសគ្គចូលមកក្នុងផ្លូវខ្លួនឯង និងកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនឡើយ។ ជាធម្មតា ពួកគេមិនទុកឱកាសបន្ថែមដើម្បីបញ្ចប់ការងារនោះទេ ព្រោះពួកគេមើលឃើញការអនុវត្តការងារជាការអនុវត្តធម្មតានៃកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ។
ISTJs ជាធម្មតាមានការយល់ដឹងអំពីលំហ និងគោលបំណងដ៏អស្ចារ្យ ក៏ដូចជារសជាតិសោភ័ណភាពដ៏ល្អផងដែរ។ ផ្ទះរបស់ពួកគេជាធម្មតាមានគ្រឿងសង្ហារិមគួរឱ្យទាក់ទាញ និងថែរក្សាយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ។ ពួកគេស្តាប់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះអារម្មណ៍របស់ពួកគេ ហើយចង់ស្ថិតនៅក្នុងបរិយាកាសមួយដែលបំពេញតម្រូវការរបស់ពួកគេសម្រាប់សណ្តាប់ធ្នាប់ របៀប និងភាពស្រស់ស្អាត។
នៅក្នុងស្ថានភាពស្ត្រេស ISTJs អាចចូលទៅក្នុង "របៀបគ្រោះមហន្តរាយ" ដែលពួកគេមិនអាចមើលឃើញអ្វីទាំងអស់ មានតែអ្វីដែលអាចខុសប៉ុណ្ណោះ។ ពួកគេចាប់ផ្តើមស្តីបន្ទោសខ្លួនឯងចំពោះរឿងដែលពួកគេអាចធ្វើបានខុសពីគេ ឬសម្រាប់ការប្តេជ្ញាចិត្តដែលពួកគេមិនអាចបំពេញបាន។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ពួកគេបាត់បង់សមត្ថភាពក្នុងការមើលរឿងដោយស្ងប់ស្ងាត់ និងសមហេតុផល ដែលជំរុញឱ្យខ្លួនពួកគេធ្លាក់ចូលទៅក្នុងការធ្លាក់ទឹកចិត្តជាមួយនឹងការទស្សន៍ទាយពីការបរាជ័យរបស់ពួកគេផ្ទាល់។
និយាយជាទូទៅ ISTJs មានសក្តានុពលខ្លាំង។ បុគ្គលដែលប៉ិនប្រសប់ តក្កវិជ្ជា ឆ្លាតវៃ និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដែលជំរុញដោយបំណងប្រាថ្នាក្នុងការផ្តល់នូវសុវត្ថិភាព និងសន្តិភាព ISTJ មានអ្វីគ្រប់យ៉ាងដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានជ្រើសរើសរបស់ពួកគេប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ទោះជាពួកគេជាអ្វីក៏ដោយ។
ISFJ / Guardian
ISFJs រស់នៅក្នុងពិភពជាក់ស្តែង និងសប្បុរស។ ពួកគេមានភាពកក់ក្តៅ និងចិត្តល្អ ហើយចង់ជឿលើមនុស្សល្អបំផុត។ ពួកគេឲ្យតម្លៃទៅលើភាពសុខដុមរមនា និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នា ហើយមានទំនោរទៅរកអារម្មណ៍របស់អ្នកដទៃយ៉ាងខ្លាំង។ ISFJs ត្រូវបានវាយតម្លៃដោយអ្នកដ៏ទៃសម្រាប់ការយល់ដឹង ការយល់ដឹង និងសមត្ថភាពក្នុងការមើលឃើញល្អបំផុតនៅក្នុងមនុស្សតាមរយៈបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេក្នុងការស្វែងរកអ្វីដែលល្អបំផុត។
ISFJs គឺជាអ្នកមាន ពិភពខាងក្នុងដែលមិនតែងតែមានសម្រាប់អ្នកសង្កេតការណ៍។ ពួកគេតែងតែទទួល និងប្រមូលព័ត៌មានអំពីមនុស្ស និងស្ថានភាពដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ពួកគេ។ កន្លែងផ្ទុកព័ត៌មានដ៏ធំនេះ ជាធម្មតាមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ដោយសារ ISFJs ពូកែចងចាំរឿងសំខាន់ៗនៅក្នុងប្រព័ន្ធតម្លៃរបស់វា។ វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេសម្រាប់ ISFJ ក្នុងការចងចាំនូវការបញ្ចេញទឹកមុខជាក់លាក់មួយ ឬការសន្ទនារហូតដល់ព័ត៌មានលម្អិតតូចបំផុតបន្ទាប់ពីព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍ចំពោះពួកគេបានកើតឡើង។
ISFJs ច្បាស់ណាស់អំពីរបៀបដែលអ្វីៗគួរតែកើតឡើង ហើយខិតខំធ្វើឱ្យវាកើតឡើង។ ពួកគេឲ្យតម្លៃលើសុវត្ថិភាព និងសេចក្តីសប្បុរស គោរពប្រពៃណី និងច្បាប់។ ពួកគេជឿថាទម្លាប់មានដោយសារតែពួកគេធ្វើការ។ ដូច្នេះហើយ ពួកគេស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការធ្វើអ្វីមួយតាមរបៀបថ្មី រហូតដល់ពួកគេត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងជាក់លាក់ថា ថ្មីនេះប្រសើរជាងអ្វីដែលមានស្រាប់។
ISFJs រៀនដោយធ្វើបានល្អជាងការអានសៀវភៅ ឬការអនុវត្តទ្រឹស្តី។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ ពួកគេមានទំនោរមិនធ្វើការក្នុងផ្នែកដែលទាមទារការវិភាគអរូបី ឬទ្រឹស្តី។ ពួកគេឱ្យតម្លៃលើការអនុវត្តជាក់ស្តែង។ វិធីសាស្រ្តប្រពៃណីនៃការអប់រំខ្ពស់ ដែលទាមទារទ្រឹស្តី និងអរូបីយ៉ាងច្រើន មានទំនោរក្លាយទៅជាទម្លាប់មិនល្អ។ ISFJs រៀនបានល្អបំផុតនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានបង្ហាញការអនុវត្តជាក់ស្តែង។ នៅពេលដែលកិច្ចការត្រូវបានរៀន និងសារៈសំខាន់ជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេត្រូវបានយល់ នោះ ISFJs នឹងអនុវត្តវាដោយស្មោះត្រង់ និងមិនចេះនឿយហត់រហូតដល់ទីបញ្ចប់។ ISFJ គឺស្មោះត្រង់ខ្លាំងណាស់។
ISFJs មានការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងខ្លាំងនៃការយល់ដឹងអំពីលំហ គោលបំណង និងការទាក់ទាញផ្នែកសោភ័ណភាព។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ ពួកគេចូលចិត្តមានផ្ទះដែលមានគ្រឿងសង្ហារឹមស្រស់ស្អាត និងមានមុខងារ។ ពួកគេបង្កើតអ្នករចនាផ្ទៃខាងក្នុងដ៏ល្អ។ សមត្ថភាពពិសេសនេះ រួមជាមួយនឹងការទទួលយករបស់ពួកគេចំពោះអារម្មណ៍ និងបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកដទៃ ធ្វើឱ្យពួកគេយកចិត្តទុកដាក់មិនគួរឱ្យជឿ និងអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេជ្រើសរើសអំណោយត្រឹមត្រូវដែលនឹងត្រូវបានកោតសរសើរយ៉ាងពិតប្រាកដពីអ្នកទទួល។
ច្រើនជាងប្រភេទ ISFJ ផ្សេងទៀត ពួកគេមានការយល់ដឹងខ្ពស់អំពីពួកគេ។ អារម្មណ៍ខាងក្នុងក៏ដូចជាអារម្មណ៍របស់អ្នកដទៃ។ ជាធម្មតា ពួកគេមិនបង្ហាញពីអារម្មណ៍របស់ពួកគេ ហើយរក្សាពួកគេនៅខាងក្នុង។ ប្រសិនបើទាំងនេះជាអារម្មណ៍អវិជ្ជមាន ពួកគេអាចបង្កើនបន្តិចម្តងៗនៅក្នុង ISFJ រហូតដល់ពួកគេប្រែទៅជាការសម្រេចចិត្តជាក់ស្តែងប្រឆាំងនឹងមនុស្ស ដែលនៅពេលដាំវាពិបាកនឹងលុបបំបាត់។ ISFJs ជាច្រើនរៀនដើម្បីបង្ហាញពីខ្លួនឯង និងស្វែងរកច្រកចេញសម្រាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងរបស់ពួកគេ។
ខណៈពេលដែល ISFJs មានការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការបញ្ចេញអារម្មណ៍របស់ពួកគេ ពួកគេមានការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការបង្ហាញថាពួកគេដឹងពីអារម្មណ៍របស់អ្នកដទៃ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេនឹងនិយាយដោយត្រង់ៗ នៅពេលដែលពួកគេមានអារម្មណ៍ថា នរណាម្នាក់ពិតជាត្រូវការជំនួយពីពួកគេ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ពួកគេពិតជាអាចជួយអ្នកដ៏ទៃបានដោយដឹងពីអារម្មណ៍របស់ពួកគេ។
ISFJs មានភាពរឹងមាំនៃទំនួលខុសត្រូវ និងកាតព្វកិច្ច។ ពួកគេយកការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេយ៉ាងខ្លាំង ហើយអាចពឹងផ្អែកលើការមើលឃើញពួកគេរហូតដល់បញ្ចប់។ ដូច្នេះជាធម្មតាមនុស្សពឹងផ្អែកលើពួកគេដោយគ្មានការសង្ស័យ។ ISFJs មានការលំបាកក្នុងការនិយាយថាទេនៅពេលត្រូវបានស្នើសុំឱ្យធ្វើអ្វីមួយ ដូច្នេះពួកគេអាចមានការហួសចិត្ត។ នៅក្នុងករណីទាំងនេះ ISFJs ជាធម្មតាមិននិយាយអំពីការលំបាករបស់ពួកគេចំពោះអ្នកដ៏ទៃទេ ពីព្រោះពួកគេពិតជាមិនចូលចិត្តជម្លោះ ហើយដោយសារតែពួកគេមានទំនោរដាក់តម្រូវការរបស់អ្នកដទៃលើសពីខ្លួនពួកគេ។ ISFJs ត្រូវរៀនដើម្បីកំណត់ វាយតម្លៃ និងបង្ហាញពីតម្រូវការរបស់ពួកគេ ប្រសិនបើពួកគេចង់ជៀសវាងបន្ទុកដែលត្រូវបានទទួលយក។
ISFJ ត្រូវការមតិកែលម្អជាវិជ្ជមានពីអ្នកដទៃ។ អវត្ដមាននៃមតិកែលម្អជាវិជ្ជមាន ឬប្រឈមមុខនឹងការរិះគន់ ISFJs បាត់បង់ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង ហើយអាចនឹងធ្លាក់ទឹកចិត្ដ។ បាក់ទឹកចិត្ត ឬស្ថិតក្រោមភាពតានតឹងខ្លាំង ISFJs ចាប់ផ្តើមចងចាំរឿងទាំងអស់ដែលខុសក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ។ ពួកគេទទួលបានអារម្មណ៍មិនគ្រប់គ្រាន់ហើយបញ្ចុះបញ្ចូលខ្លួនឯងថា "អ្វីៗនឹងខុសប្រក្រតី" ឬ "ខ្ញុំមិនអាចធ្វើអ្វីបានត្រឹមត្រូវ"។
ISFJs មានភាពកក់ក្តៅ ចិត្តល្អ និងឯករាជ្យ។ ពួកគេមានអំណោយពិសេសជាច្រើន ផ្តល់ការចាប់អារម្មណ៍ពីអ្នកដ៏ទៃ នូវភាពរសើប និងសមត្ថភាពក្នុងការរក្សាអ្វីៗឱ្យដំណើរការ។ ពួកគេត្រូវតែចងចាំថា កុំទាមទារខ្លួនឯងខ្លាំងពេក ហើយផ្តល់ភាពកក់ក្តៅ និងសេចក្តីស្រឡាញ់តិចតួចដល់ខ្លួន ដែលពួកគេអាចចែករំលែកដោយបើកចំហជាមួយអ្នកដទៃ។
INTJ / អ្នកវិភាគ
INTJs រស់នៅក្នុងពិភពនៃគំនិត និងផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត។ ពួកគេឱ្យតម្លៃលើភាពវៃឆ្លាត ចំណេះដឹង និងសមត្ថភាព ហើយនៅក្នុងផ្នែកទាំងនេះពួកគេមានទំនោរទៅរកស្តង់ដារខ្ពស់ដែលពួកគេខិតខំអនុវត្តឱ្យជាប់លាប់។ ពួកគេរំពឹងអ្វីតិចជាងពីអ្នកដទៃ។
ជាមួយនឹងវិចារណញាណដែលលេចធ្លោ INTJs ផ្តោតលើថាមពលរបស់ពួកគេលើការសង្កេតពិភពលោកដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងបង្កើតគំនិត និងលទ្ធភាព។ គំនិតរបស់ពួកគេតែងតែប្រមូលព័ត៌មាន និងបង្កើតសមាគមអំពីវា។ មនុស្សប្រភេទនេះមានការយល់ឃើញយ៉ាងខ្លាំង ហើយជាធម្មតាចាប់យកគំនិតថ្មីៗបានយ៉ាងលឿន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំណាប់អារម្មណ៍ខ្ពស់បំផុតរបស់ពួកគេគឺមិនមែននៅក្នុងការយល់ដឹងអំពីគំនិតនេះទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្តសមហេតុផលរបស់វា។ មិនដូច INTPs ទេ ពួកគេមិនធ្វើតាមគំនិតដរាបណាពួកគេអាចធ្វើបានទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែព្យាយាមយល់ពីវាទាំងស្រុង។ ពួកគេមានទំនោរមករកការសម្រេចចិត្តអំពីគំនិត និងគំនិត។ បំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេសម្រាប់ការបញ្ចប់ និងអង្គការជាធម្មតាតម្រូវឱ្យពួកគេធ្វើសកម្មភាពជាជាងអង្គុយត្រឡប់មកវិញ។
តម្លៃដ៏អស្ចារ្យដែលពួកគេភ្ជាប់ទៅនឹងប្រព័ន្ធ និងអង្គការ រួមផ្សំជាមួយនឹងការយល់ដឹងពីធម្មជាតិរបស់ពួកគេ ធ្វើឱ្យពួកគេជាអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដ៏អស្ចារ្យ។ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ INTJ នាំមកនូវតម្លៃដល់សង្គមរបស់យើងដោយបង្កើតគំនិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ក្នុងទម្រង់មួយដែលងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកដើរតាមពួកគេ។ INTJs មានការលំបាកក្នុងការបង្ហាញរូបភាពខាងក្នុង ការយល់ដឹង និងអរូបី។ ទម្រង់ខាងក្នុងគំនិត និងគំនិត INTJ គឺមានលក្ខណៈបុគ្គលខ្ពស់ ហើយមិនទាន់ត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ក្នុងការបំប្លែងទៅជាទម្រង់ដែលអាចយល់បានសម្រាប់អ្នកដទៃ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ INTJ ព្យាយាមបកប្រែគំនិតរបស់គាត់ទៅជាផែនការ ឬប្រព័ន្ធដែលជាធម្មតាងាយយល់ ជាជាងធ្វើការបកប្រែដោយផ្ទាល់នូវគំនិតរបស់គាត់ផ្ទាល់។ ក្នុងករណីភាគច្រើន ពួកគេមិនឃើញតម្លៃនៃការបកប្រែផ្ទាល់ទេ ហើយលើសពីនេះទៅទៀត ពួកគេមានការពិបាកក្នុងការបញ្ចេញគំនិតរបស់ពួកគេ ដែលជាទូទៅមិនមែនជាលីនេអ៊ែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការគោរពបំផុតរបស់ពួកគេចំពោះចំណេះដឹង និងព័ត៌មានជំរុញឱ្យពួកគេបញ្ចេញគំនិតរបស់ពួកគេចំពោះបុគ្គលដែលមើលទៅសក្តិសមសម្រាប់ពួកគេ។
INTJs គឺជាអ្នកដឹកនាំធម្មជាតិ ទោះបីជាជាធម្មតាពួកគេចូលចិត្តស្នាក់នៅក្នុងផ្ទៃខាងក្រោយរហូតដល់ពួកគេមើលឃើញពីតម្រូវការពិតប្រាកដដើម្បីទទួលយកតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំក៏ដោយ។ នៅក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ពួកគេមានប្រសិទ្ធភាពណាស់ ព្រោះពួកគេអាចមើលឃើញស្ថានភាពជាក់ស្តែង និងអាចបត់បែនបានក្នុងការផ្លាស់ប្តូរអ្វីដែលមិនដំណើរការល្អ។ ពួកគេគឺជាអ្នកយុទ្ធសាស្រ្តដ៏អស្ចារ្យបំផុត - ស្កេនឥតឈប់ឈរនូវគំនិត និងគំនិតដែលមាន ដោយវាយតម្លៃពីអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេនៅក្នុងបរិបទនៃយុទ្ធសាស្ត្របច្ចុប្បន្ន ដោយព្យាយាមសម្របវាទៅនឹងកាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន។
INTJs ចំណាយពេលច្រើននៅក្នុងក្បាលរបស់ពួកគេ ហើយប្រហែលជាមិនចាប់អារម្មណ៍ច្រើនលើគំនិត និងអារម្មណ៍របស់អ្នកដទៃទេ។ ប្រសិនបើផ្នែកអារម្មណ៍របស់ពួកគេមានការអភិវឌ្ឍន៍តិចតួច ពួកគេអាចមានបញ្ហាក្នុងការផ្តល់នូវកម្រិតនៃភាពស្និទ្ធស្នាលដែលត្រូវការដោយអ្នកដែលនៅជុំវិញពួកគេ។ ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍មិនគ្រប់គ្រាន់នៃផ្នែកអារម្មណ៍ ពួកគេអាចមានទំនោរក្នុងការមិនអើពើព័ត៌មានលម្អិតដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តគំនិតរបស់ពួកគេ។
ចំណាប់អារម្មណ៍ខ្ពស់បំផុតរបស់ INTJ ក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយពិភពលោកគឺដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្ត បង្ហាញការវិនិច្ឆ័យ និងរៀបចំអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលពួកគេជួបប្រទះទៅជាប្រព័ន្ធដែលអាចយល់បាន និងសមហេតុផល។ ដូច្នេះហើយ ពួកគេរហ័សក្នុងការបង្ហាញការវិនិច្ឆ័យ។ ជារឿយៗពួកគេមានវិចារណញាណឆ្នើម ហើយប្រាកដថាពួកគេនិយាយត្រូវ។ ទោះបីជាពួកគេបំពេញបន្ថែមការយល់ដឹងដោយវិចារណញាណរបស់ពួកគេជាមួយនឹងសមត្ថភាពដែលត្រូវបានអភិវឌ្ឍយ៉ាងល្អក្នុងការបញ្ចេញមតិជាមុនក៏ដោយ ពួកគេតែងតែយល់ឃើញថាខ្លួនពួកគេមានការយល់ខុស។ ក្នុងករណីបែបនេះ INTJs ទំនងជាសន្មតថាការយល់ច្រឡំចំពោះដែនកំណត់នៃភាគីម្ខាងទៀតជាជាងការលំបាករបស់ពួកគេក្នុងការបង្ហាញពីខ្លួនឯង។
INTJs គឺជាអ្នកគិតប្រកបដោយមហិច្ឆតា មានទំនុកចិត្ត មានការប្រុងប្រយ័ត្ន និងមានចក្ខុវិស័យ។ INTJs ជាច្រើនបន្តទៅអាជីពផ្នែកវិស្វកម្ម ឬវិទ្យាសាស្រ្ត ទោះបីជាអ្នកខ្លះភ្ជាប់ខ្លួនជាមួយនឹងពិភពជំនួញនៅក្នុងតំបន់ដែលទាមទារការរៀបចំ និងផែនការយុទ្ធសាស្រ្តក៏ដោយ។ ពួកគេមិនចូលចិត្តភាពច្របូកច្របល់ និងភាពគ្មានប្រសិទ្ធភាព ហើយជាទូទៅអ្វីៗដែលឆោតល្ងង់ និងមិនច្បាស់លាស់។ ពួកគេឲ្យតម្លៃទៅលើភាពច្បាស់លាស់ និងប្រសិទ្ធភាព ហើយនឹងវិនិយោគថាមពល និងពេលវេលាដ៏ច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់ក្នុងការរៀបចំការសម្រេចចិត្ត និងវិចារណញាណរបស់ពួកគេទៅជាទម្រង់ដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធល្អ។
មនុស្សនៅជុំវិញអ្នកប្រហែលជាពិបាកយល់អំពី INTJs។ ពួកគេអាចនឹងមើលឃើញ INTJs ថានៅឆ្ងាយ និងបិទ។ INTJs ពិតជាមិនបង្ហាញពីអារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេច្រើនទេ ហើយមិនមានទំនោរក្នុងការបង្ហាញពីការសរសើរ និងការគាំទ្រជាវិជ្ជមានច្រើនដូចដែលអ្នកដទៃត្រូវការ ឬចង់បាននោះទេ។ នេះមិនមែនមានន័យថាគាត់ ឬនាងពិតជាមិនមានអារម្មណ៍អាណិតអាសូរ និងស្រលាញ់អ្នកដ៏ទៃនោះទេ វាគ្រាន់តែជាលក្ខណៈមិនសមរម្យសម្រាប់ពួកគេដែលមានអារម្មណ៍ថាត្រូវការការបង្ហាញពួកគេ។ អ្នកផ្សេងទៀតអាចយល់ច្រឡំថា INTJs មានភាពឃោរឃៅ និងដើរតាមផ្លូវរបស់ពួកគេ។ គ្មានអ្វីអាចជាការពិតតិចជាងនេះទេ ពីព្រោះ INTJs តែងតែស្វែងរកយុទ្ធសាស្រ្តដ៏ល្អបំផុតដើម្បីអនុវត្តគំនិតរបស់ពួកគេ ហើយជាធម្មតាមានឆន្ទៈក្នុងការស្តាប់វគ្គសិក្សាសកម្មភាពជំនួស។
នៅពេលដែលស្ថិតក្រោមភាពតានតឹងខ្លាំង INTJs អាចក្លាយជាមនុស្សឈ្លក់វង្វេងជាមួយនឹងសកម្មភាពញ្ញាណដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាច ដូចជាការផឹកស្រាច្រើនពេក។ ពួកគេក៏អាចងាយនឹងចាប់យកទៅឆ្ងាយជាមួយនឹងរឿងតូចតាច និងព័ត៌មានលម្អិតដែលនៅក្នុងស្ថានភាពធម្មតានឹងមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានសារៈសំខាន់ចំពោះគោលដៅចុងក្រោយនោះទេ។
INTJs គួរតែដឹងពីតម្រូវការដើម្បីបង្ហាញខ្លួនឯងឱ្យបានពេញលេញ - នេះនឹងជៀសវាងការលំបាកនៃការយល់ច្រឡំជាមួយមនុស្ស។ អវត្ដមាននៃការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញទំនាក់ទំនងល្អ ពួកគេអាចក្លាយជាមនុស្សស្រួច និងខ្លីក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្ស ហើយជួនកាលត្រូវបានហ៊ុមព័ទ្ធទាំងស្រុងពីពិភពខាងក្រៅ។
INTJs មានសមត្ថភាពច្រើនក្នុងការសម្រេចបាននូវរឿងអស្ចារ្យ។ ពួកគេមានការយល់ដឹងអំពីរូបភាពធំ ហើយមានទំនោរក្នុងការសំយោគផែនការសកម្មភាពផ្ទាល់ពីគោលគំនិតរបស់ពួកគេ។ សមត្ថភាពក្នុងការវែកញែកផ្តល់ឱកាសឱ្យពួកគេសម្រេចបាន។ ស្ទើរតែជានិច្ចកាល INTJs គឺជាមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពខ្លាំង ហើយនឹងមិនមានបញ្ហាជាមួយនឹងអាជីព និងការបណ្តុះបណ្តាលឡើយ។ ពួកគេអាចទទួលបានភាពជោគជ័យដ៏អស្ចារ្យនៅក្នុងវិស័យទាំងនេះ។ ទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈ INTJs ដែលអនុវត្តការអត់ឱន និងខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការបញ្ចេញគំនិតរបស់ពួកគេទៅកាន់អ្នកដទៃប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីទទួលបានជីវិតដ៏សម្បូរបែប និងទទួលបានរង្វាន់គឺសុទ្ធតែមាននៅក្នុងនោះ។
INFJ / មនុស្សធម៌
INFJs គឺជាបុគ្គលដែលមានចិត្តល្អ យកចិត្តទុកដាក់ ស៊ីជម្រៅ និងវិចារណញាណបំផុត។ សិល្បៈ និងច្នៃប្រឌិត ពួកគេរស់នៅក្នុងពិភពនៃអត្ថន័យ និងលទ្ធភាពដែលលាក់កំបាំង។
INFJs មានតម្លៃខ្ពស់លើភាពស្អាតស្អំ និងជាប្រព័ន្ធនៅក្នុងពិភពលោកជុំវិញពួកគេ។ ពួកគេវិនិយោគថាមពលយ៉ាងច្រើនក្នុងការកំណត់វិធីល្អបំផុតដើម្បីធ្វើកិច្ចការ ហើយកំពុងកំណត់ឡើងវិញ និងកំណត់ឡើងវិញនូវអាទិភាពរបស់ពួកគេ។ ម៉្យាងវិញទៀត INFJs មិនធ្វើសកម្មភាពដោយខ្លួនឯងទេ ប៉ុន្តែផ្អែកលើវិចារណញាណ ដែលពិតជាកើតឡើងដោយឯកឯង។ ពួកគេយល់ឃើញអ្វីៗដោយវិចារណញាណ ដោយមិនមានការបញ្ជាក់ច្បាស់លាស់អំពីបុព្វហេតុ និងដោយគ្មានចំណេះដឹងលម្អិតអំពីប្រធានបទ។ ពួកគេជាធម្មតាត្រឹមត្រូវ ហើយពួកគេដឹង។ អាស្រ័យហេតុនេះ INFJs ជឿជាក់លើសភាវគតិរបស់ពួកគេ និងតាមប្រមាញ់យ៉ាងខ្លាំង។ ជម្លោះរវាងពិភពខាងក្នុង និងខាងក្រៅអាចបណ្តាលឱ្យ INFJs មិនត្រូវបានរៀបចំដូចប្រភេទការសម្រេចចិត្តផ្សេងទៀត។ ឬអ្នកអាចឃើញសញ្ញាខ្លះនៃភាពមិនប្រក្រតីក្នុងទំនោរប្រឆាំងនឹងការបញ្ជាដូចជាតុដែលកខ្វក់ឥតឈប់ឈរ។
INFJs អាចមើលឃើញតាមរយៈមនុស្ស និងស្ថានភាពតាមរបៀបមិនគួរឱ្យជឿ។ ពួកគេទទួលបាន "ញញួរ" អំពីអ្វីៗហើយយល់ពីវាដោយវិចារណញាណ។ ឧទាហរណ៍ដ៏មិនគួរឲ្យជឿមួយ៖ INFJs មួយចំនួនរាយការណ៍ពីបទពិសោធន៍នៃធម្មជាតិផ្លូវចិត្ត ដូចជាមានព្រឹត្តិការណ៏មួយដែលបានកើតឡើងចំពោះមនុស្សជាទីស្រឡាញ់។ ក្រោយមកត្រូវបានគេបង្ហាញថាគាត់បានជួបគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍។ ប្រភេទផ្សេងទៀតបដិសេធ ឬចំអកលក្ខណៈពិសេសនេះ ហើយ INFJs ខ្លួនឯងមិនយល់ច្បាស់អំពីវិចារណញាណរបស់ពួកគេនៅកម្រិតដែលវាអាចបង្ហាញជាពាក្យនោះទេ។ ដូច្នេះ INFJs ភាគច្រើនការពារខ្លួនខាងក្នុងរបស់ពួកគេ ហើយចែករំលែកតែជាមួយអ្នកដែលពួកគេជ្រើសរើសដើម្បីចែករំលែកវាជាមួយ ហើយនៅពេលដែលពួកគេចង់។ INFJs គឺជាបុគ្គលដ៏ជ្រៅ ស្មុគ្រស្មាញ ជាបុគ្គលឯកោដែលមានទំនោរពិបាកយល់។ ពួកគេតែងតែរក្សាផ្នែកមួយរបស់ពួកគេជាអាថ៌កំបាំង ហើយអាចដកខ្លួនចេញពីរឿងនេះបាន។
ប៉ុន្តែ INFJs មានភាពកក់ក្តៅយ៉ាងពិតប្រាកដ និងជ្រៅ។ INFJs កាន់កាប់កន្លែងពិសេសមួយនៅក្នុងបេះដូងរបស់អ្នកដែលនៅជិតបំផុតដែលអាចមើលឃើញសមត្ថភាពពិសេសរបស់ពួកគេ និងជម្រៅនៃការយកចិត្តទុកដាក់របស់ពួកគេ។ INFJs ប៉ះអារម្មណ៍របស់អ្នកដទៃ ហើយព្យាយាមសុភាព ដើម្បីកុំឱ្យនរណាម្នាក់ប្រមាថ។ ពួកគេងាយនឹងជម្លោះដែលពួកគេមិនអត់ធ្មត់។ ស្ថានភាពដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់ដោយជម្លោះអាចបញ្ជូន INFJ ដោយសន្តិវិធីជាធម្មតាចូលទៅក្នុងស្ថានភាពនៃការភ័ន្តច្រឡំ ឬកំហឹងហឹង្សា។ ពួកគេមានទំនោរអនុញ្ញាតឱ្យមានជម្លោះតាមរយៈខ្លួនពួកគេ និងទទួលបានបញ្ហាសុខភាពនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃភាពតានតឹងខ្ពស់។
ដោយសារ INFJs មានសមត្ថភាពវិចារណញាណជ្រៅ ពួកគេជឿជាក់លើសភាវគតិរបស់ពួកគេច្រើនបំផុត។ នេះអាចបម្រើជាភាពរឹងចចេស និងទំនោរក្នុងការមិនអើពើនឹងគំនិតរបស់អ្នកដទៃ។ ពួកគេប្រាកដថាពួកគេត្រឹមត្រូវ។ ម៉្យាងវិញទៀត INFJs គឺជាអ្នកបង្កើតភាពល្អឥតខ្ចោះដែលសង្ស័យថាពួកគេកំពុងរស់នៅតាមសក្តានុពលពេញលេញរបស់ពួកគេ។ INFJs កម្រនឹងមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានឹងខ្លួនឯងណាស់ - វាតែងតែមានអ្វីផ្សេងទៀតដែលពួកគេត្រូវជួសជុលនៅក្នុងខ្លួនគេ និងពិភពលោកជុំវិញពួកគេ។ ពួកគេជឿជាក់លើការរីកចម្រើនឥតឈប់ឈរ ហើយជារឿយៗមិនចំណាយពេលរីករាយនឹងសមិទ្ធិផលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេឡើយ។ ពួកគេមានប្រព័ន្ធតម្លៃរឹងមាំ ហើយចង់រស់នៅតាមអ្វីដែលពួកគេមានអារម្មណ៍ - ត្រូវ។ ដោយការគោរពចំពោះទិដ្ឋភាពនៃអារម្មណ៍ INFJs មានភាពសប្បុរស និងងាយស្រួល។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ពួកគេរំពឹងច្រើនពីខ្លួនពួកគេ និងជារឿយៗពីគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ ពួកគេមិនសម្របសម្រួលលើឧត្តមគតិរបស់ពួកគេទេ។
INFJs គឺជា "អ្នកថែទាំ" ពិតប្រាកដ៖ អត់ធ្មត់ សុភាព និងផ្តល់ជំនួយ។ ពួកគេក្លាយជាឪពុកម្តាយដែលស្រលាញ់ និងបង្កើតទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយកូនរបស់ពួកគេ។ ពួកគេរំពឹងច្រើនពីកូនរបស់ពួកគេ ហើយជំរុញពួកគេឱ្យក្លាយជាមនុស្សល្អបំផុតដែលពួកគេអាចធ្វើបាន។ ជួនកាលនេះអាចបង្ហាញពីភាពរឹងចចេស (រឹងច្រមុះ)។ ប៉ុន្តែជាទូទៅ កុមារ INFJ ក្លាយជាមនុស្សស្មោះត្រង់ និងលះបង់ចំពោះការណែនាំពីឪពុកម្តាយ រួមជាមួយនឹងការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងជ្រាលជ្រៅ។
នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការងារ INFJs មានទំនោរទៅពូកែក្នុងផ្នែកដែលពួកគេអាចមានភាពច្នៃប្រឌិត និងឯករាជ្យខ្លះ។ ពួកគេមានភាពស្និទ្ធស្នាលនឹងសិល្បៈធម្មជាតិ ហើយមនុស្សជាច្រើនបង្ហាញខ្លួនឯងនៅក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រ ជាកន្លែងដែលពួកគេប្រើវិចារណញាណរបស់ពួកគេ។ INFJs ក៏អាចធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសេវាកម្មផងដែរ។ ពួកគេមិនសូវពូកែខាងកិច្ចការតូចតាច និងកិច្ចការលម្អិតទេ។ INFJs នឹងជៀសផុតពីកិច្ចការបែបនេះ ឬទៅកាន់ចំណុចខ្លាំងផ្សេងទៀត៖ ជុំវិញខ្លួនពួកគេជាមួយនឹងព័ត៌មានលម្អិតរហូតដល់ចំណុចដែលពួកគេមើលមិនឃើញរូបភាពធំ។ ដោយបានក្លាយជាតូច INFJs អាចជាតម្រូវការខ្លាំងរបស់មនុស្សផ្សេងទៀត។
INFJs ត្រូវបានផ្តល់អំណោយជាមួយនឹងរបស់ដែលប្រភេទផ្សេងទៀតមិនមាន។ ជីវិតមិនតែងតែងាយស្រួលសម្រាប់ INFJs នោះទេ ប៉ុន្តែពួកគេមានសមត្ថភាពនៃជម្រៅដ៏អស្ចារ្យនៃអារម្មណ៍ និងសមិទ្ធផលផ្ទាល់ខ្លួន។
ISTP / អនុបណ្ឌិត
ISTPs មានការជម្រុញដែលមិនអាចប្រកែកបានដើម្បីរៀនពីរបៀបដែលអ្វីៗដំណើរការ។ ពួកគេពូកែខាងការវិភាគឡូជីខល ហើយមានឆន្ទៈចង់អនុវត្តវាក្នុងស្ថានភាពជាក់ស្តែង។ ពួកគេមានទំនោរទៅរកការបញ្ចុះបញ្ចូលយ៉ាងខ្លាំង ទោះបីជាពួកគេមិនចាប់អារម្មណ៍លើទ្រឹស្ដី និងគោលគំនិតក៏ដោយ រហូតដល់ពួកគេឃើញការអនុវត្តជាក់ស្តែង។ ពួកគេចូលចិត្តមើលអ្វីៗឱ្យលម្អិត និងស្វែងយល់ពីរបៀបដែលអ្វីៗដំណើរការ។
ជាដំបូង និងសំខាន់បំផុត ISTPs គឺឯករាជ្យ ហើយត្រូវការកន្លែងសម្រាប់ធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងអំពីការផ្លាស់ប្តូរបន្ទាប់របស់ពួកគេ។ ពួកគេមិនជឿលើការធ្វើតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិទេ ព្រោះវារារាំងពួកគេពី “ការធ្វើរបស់ខ្លួន”។ វិញ្ញាណនៃការផ្សងព្រេងរស់នៅក្នុង ISTP ។ ពួកគេត្រូវបានទាក់ទាញដោយម៉ូតូ យន្តហោះ ជិះស្គី ជិះស្គី និងច្រើនទៀត។ ពួកគេឆ្កួតអំពី សកម្មភាពសកម្មហើយជាធម្មតាគ្មានការភ័យខ្លាច។ ការស្រេកឃ្លានរបស់ពួកគេសម្រាប់ការផ្សងព្រេង និងបំណងប្រាថ្នាចង់ធ្វើចលនាឥតឈប់ឈរនាំឱ្យការពិតដែលថាទម្លាប់ ISTP មានការធុញទ្រាន់យ៉ាងឆាប់រហ័ស។
ISTPs គឺពិតចំពោះការជម្រុញ និងជំនឿរបស់ពួកគេ ហើយជឿជាក់យ៉ាងមុតមាំថាមនុស្សគួរតែត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយមិនលំអៀង និងស្មោះត្រង់។ ទោះបីជាពួកគេមិនគោរពច្បាប់នៃ "ប្រព័ន្ធ" ពួកគេធ្វើតាមគំនិតនិងច្បាប់របស់ពួកគេអំពីអត្ថន័យនៃអាកប្បកិរិយាស្មោះត្រង់ហើយនឹងមិនចូលរួមក្នុងអ្វីដែលផ្ទុយនឹងច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេឡើយ។ ISTP មានការលះបង់ និងស្មោះត្រង់បំផុតចំពោះ "បងប្អូន" របស់ខ្លួន។
ISTPs ចូលចិត្តចំណាយពេលតែម្នាក់ឯង ហើយត្រូវការវា ព្រោះនោះជាពេលដែលពួកគេអាចតម្រៀបអ្វីៗនៅក្នុងក្បាលរបស់ពួកគេបានយ៉ាងច្បាស់បំផុត។ ពួកគេយល់ឃើញនូវការពិតមិនផ្ទាល់ខ្លួនយ៉ាងច្រើនពីពិភពលោកជុំវិញពួកគេ ហើយឆ្លងកាត់វាតែម្នាក់ឯង ដោយធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើពួកគេ។
ISTPs មិនអាចអង្គុយនៅទំនេរបានទេ ហើយពួកគេចូលចិត្តធ្វើខ្លួននៅពេលពួកគេរវល់។ ពួកគេមិនមែនជាប្រភេទមនុស្សដែលនឹងអង្គុយនៅតុពេញមួយថ្ងៃ ហើយរៀបចំផែនការអ្វីមួយសម្រាប់រយៈពេលយូរនោះទេ។ អាចសម្របខ្លួនបានយ៉ាងងាយស្រួល និងដោយឯកឯង ពួកគេទទួលខុសត្រូវចំពោះតែអ្វីដែលពួកគេទុកចោលភ្លាមៗប៉ុណ្ណោះ។ ជាធម្មតា ពួកគេមានសមត្ថភាពបច្ចេកទេសល្អឥតខ្ចោះ ហើយអាចក្លាយជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅក្នុងតំបន់នេះ។ ពួកគេផ្តោតលើព័ត៌មានលម្អិត និងព័ត៌មានលម្អិតជាក់ស្តែង។ ពួកគេមានការយល់ដឹងអំពីគោលបំណងដ៏ល្អ និងចាប់យកព័ត៌មានលម្អិតភ្លាមៗ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេធ្វើការសម្រេចចិត្តយ៉ាងរហ័ស និងមានប្រសិទ្ធភាព។
ISTPs ជៀសវាងការសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួន - ពួកគេជឿថាការវិនិច្ឆ័យ និងការសម្រេចចិត្តគួរតែផ្អែកលើការពិត និងមិនលំអៀង។ តាមពិត ពួកគេកម្រនឹងគិតពីចំណាប់អារម្មណ៍ដែលពួកគេធ្វើលើអ្នកដទៃណាស់។ ពួកគេមិនត្រឹមតែមិនយកចិត្តទុកដាក់តិចតួចចំពោះអារម្មណ៍របស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែពួកគេថែមទាំងមិនជឿ និងព្យាយាមមិនអើពើនឹងពួកគេ ដោយសារតែពួកគេពិបាកក្នុងការបែងចែករវាងប្រតិកម្មអារម្មណ៍ និងការវិនិច្ឆ័យតម្លៃ។ នេះអាចបណ្តាលឱ្យមានបញ្ហាជាច្រើនសម្រាប់ ISTPs ភាគច្រើន។
ISTPs ពូកែក្នុងស្ថានភាពវិបត្តិ។ ពួកគេភាគច្រើនជាអត្តពលិកល្អ និងមានការសម្របសម្រួលល្អ។ ពួកគេដឹកនាំគម្រោងយ៉ាងប៉ិនប្រសប់ ហើយចងចុងរលុង។ ជាធម្មតា ពួកគេមិនមានបញ្ហាធំដុំជាមួយសាលាទេ ពីព្រោះពួកគេជាមនុស្ស introvert ដែលមានសមត្ថភាពគិតឡូជីខល។ តាមក្បួនមួយ ពួកគេគឺជាបុគ្គលដែលមានការអត់ធ្មត់ ទោះជាងាយនឹងផ្ទុះឡើងនូវអារម្មណ៍ដោយសារតែការមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអារម្មណ៍របស់ពួកគេក៏ដោយ។
ISTPs មានសមត្ថភាពធម្មជាតិជាច្រើនដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេសម្រេចបាន។ កម្រិតខ្ពស់នៅក្នុងតំបន់ផ្សេងគ្នាជាច្រើន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេសប្បាយចិត្តបំផុតនៅពេលដែលពួកគេអាចផ្តោតលើកិច្ចការដែលទាមទារសកម្មភាពថេរ ការវិភាគឡូជីខលលម្អិត និងជំនាញបច្ចេកទេស។ ពួកគេមានមោទនភាពយ៉ាងខ្លាំងចំពោះសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការធ្វើចលនាបន្ទាប់ឱ្យត្រឹមត្រូវ។
ISTPs មានសុទិដ្ឋិនិយម ពោពេញទៅដោយភាពកំប្លុកកំប្លែង ស្មោះត្រង់ចំពោះមិត្តភ័ក្តិរបស់ពួកគេ សាមញ្ញក្នុងសេចក្តីប៉ងប្រាថ្នា ចិត្តល្អ ជឿជាក់ និងជាមនុស្សរសើបដែលមិនកំណត់ខ្លួនឯងចំពោះកាតព្វកិច្ច។
ISFP / អន្តរការី
ISFPs រស់នៅក្នុងពិភពនៃលទ្ធភាពសតិអារម្មណ៍។ ពួកគេខ្វល់ខ្វាយអំពីរូបរាង ក្លិន សំឡេង អារម្មណ៍ និងរសជាតិ។ ISFPs មានអារម្មណ៏សោភ័ណភាពល្អ ហើយជាទូទៅជាវិចិត្រករដ៏ល្អម្នាក់ ដែលមានអំណោយទានអស្ចារ្យក្នុងការបង្កើត និងតែងអ្វីៗដែលមានអារម្មណ៏ខ្ពស់។ ISFPs មានសំណុំតម្លៃច្បាស់លាស់ដែលធ្វើតាមយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់។ ISFPs ត្រូវមានអារម្មណ៍ថាពួកគេកំពុងរស់នៅតាមអ្វីដែលពួកគេមានអារម្មណ៍ - ត្រឹមត្រូវ ដូច្នេះពួកគេនឹងបះបោរប្រឆាំងនឹងអ្វីដែលផ្ទុយនឹងទស្សនៈពិភពលោករបស់ពួកគេ។ ជាធម្មតា ពួកគេជ្រើសរើសការងារ និងអាជីពដែលផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវសេរីភាពក្នុងការធ្វើការ ដើម្បីស្វែងរកគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនដែលផ្តោតលើតម្លៃ។
ISFPs មានទំនោរស្ងប់ស្ងាត់ និងត្រូវបានបម្រុងទុក ដែលធ្វើឱ្យវាពិបាកក្នុងការស្គាល់ពួកគេ។ ពួកគេរក្សាគំនិតនិងជំនឿរបស់ពួកគេចំពោះខ្លួនពួកគេ ដោយទុកចិត្តពួកគេចំពោះតែអ្នកដែលជិតស្និទ្ធបំផុតជាមួយពួកគេប៉ុណ្ណោះ។ ពួកគេជាធម្មតាមានចិត្តល្អ ស្លូតបូត និងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្ស។ ISFPs ចាប់អារម្មណ៍លើការរក្សាមនុស្សឱ្យមានសុខភាពល្អ និងសប្បាយរីករាយ ហើយពួកគេបានដាក់ថាមពល និងការខិតខំប្រឹងប្រែងជាច្រើនទៅក្នុងបុព្វហេតុដែលពួកគេជឿជាក់។
ISFPs មានចំណង់ចំណូលចិត្តចំពោះសោភ័ណភាព និងភាពស្រស់ស្អាត។ ពួកគេមានទំនោរស្រឡាញ់សត្វ និងអាចឱ្យតម្លៃដល់ធម្មជាតិ។ ISFPs គឺជាបុគ្គលដើម និងឯករាជ្យដែលត្រូវការកន្លែងផ្ទាល់ខ្លួន។ ពួកគេផ្តល់តម្លៃដល់មនុស្សដែលនឹងចំណាយពេលវេលាដើម្បីយល់ និងគាំទ្រពួកគេតាមរបៀបតែមួយគត់ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ពួកគេ។ ចំពោះមនុស្សដែលមិនស្គាល់ ISFPs ច្បាស់ វាហាក់ដូចជាថារបៀបរស់នៅមិនធម្មតារបស់ពួកគេគ្រាន់តែជាសញ្ញានៃភាពមិនច្បាស់លាស់ ប៉ុន្តែតាមពិត ISFPs យកជីវិតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ដោយប្រមូលព័ត៌មានឥតឈប់ឈរ ហើយដាក់វាសាកល្បងជាមួយប្រព័ន្ធតម្លៃរបស់ពួកគេដើម្បីស្វែងរក ភាពច្បាស់លាស់ និងអត្ថន័យ ស្ថិតនៅចំណុចស្នូលនៃវត្ថុ។
ISFPs គឺជាបុគ្គលសកម្មខ្លាំងណាស់។ ពួកគេគឺជា "អ្នកបង្កើត" ហើយជាធម្មតាមានអារម្មណ៍មិនស្រួលក្នុងទ្រឹស្តីអំពីគំនិត និងគំនិត រហូតដល់ពួកគេឃើញការអនុវត្តជាក់ស្តែងសម្រាប់ពួកគេ។ ISFPs រៀនបានលឿនជាងមុននៅក្នុងបរិយាកាសដែលប្រើដោយដៃ ដូច្នេះពួកគេធុញទ្រាន់យ៉ាងឆាប់រហ័ស វិធីសាស្រ្តប្រពៃណីការរៀនដោយសង្កត់ធ្ងន់លើការគិតអរូបី។ ពួកគេមិនចូលចិត្តការវិភាគគោលបំណង ដូច្នេះពួកគេពិបាកធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលផ្អែកលើតក្កវិជ្ជាយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ពួកគេជឿថា ការសម្រេចចិត្តអាស្រ័យទៅលើជំនឿលើប្រធានបទ មិនមែនលើច្បាប់ និងច្បាប់ដែលមានគោលបំណងនោះទេ។
ISFPs មានការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំង និងមិនព្រងើយកន្តើយចំពោះមនុស្ស។ ពួកគេប្រមូលព័ត៌មានអំពីអ្នកដ៏ទៃ ហើយព្យាយាមស្វែងយល់ថាតើវាមានន័យយ៉ាងណា។ តាមក្បួនមួយពួកគេមានភាពត្រឹមត្រូវបំផុតក្នុងការយល់ឃើញព័ត៌មានអំពីមនុស្ស។
ISFPs គឺជាមនុស្សដែលមានភាពកក់ក្តៅ និងមានចិត្តមេត្តា។ ពួកគេយកចិត្តទុកដាក់ដោយស្មោះចំពោះអ្នកដ៏ទៃ ហើយមានភាពគួរសមបំផុតក្នុងបំណងចង់ជួយ។ ពួកគេយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះអ្នកដែលជិតស្និទ្ធបំផុតជាមួយពួកគេ ហើយមានទំនោរបង្ហាញសេចក្តីស្រឡាញ់របស់ពួកគេតាមរយៈសកម្មភាពជាជាងពាក្យសម្ដី។
ISFPs មិនចង់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងនិងគ្រប់គ្រងដូចជាពួកគេមិនចង់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងនិងការគ្រប់គ្រង។ ពួកគេត្រូវការកន្លែង និងពេលវេលាសម្រាប់ភាពឯកោ ដើម្បីវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌនៃជីវិតរបស់ពួកគេ ដើម្បីសម្របសម្រួលពួកគេជាមួយនឹងប្រព័ន្ធតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ISFPs មានការគោរពយ៉ាងខ្លាំងចំពោះតម្រូវការរបស់មនុស្សផ្សេងទៀត។
ISFPs រក្សាខ្លួនពួកគេរវល់ធ្វើអ្វីដែលពួកគេពូកែ។ ដោយសារតែប្រព័ន្ធតម្លៃរបស់ពួកគេ ISFPs គឺជាអ្នកពូកែខាងល្អឥតខ្ចោះ ហើយថែមទាំងបន្ទោសខ្លួនឯងជាមួយនឹងភាពឃោរឃៅហួសហេតុ។
ISFPs មានសមត្ថភាពផ្សេងៗ ជាពិសេសក្នុងវិស័យសិល្បៈនៃការយល់ឃើញនៃវត្ថុ និងសេវាកម្មដោយមិនគិតពីខ្លួនឯងដល់អ្នកដទៃ។ ISFPs មិនមើលឃើញថាជីវិតមានភាពងាយស្រួលនោះទេ ដោយសារតែពួកគេយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំង ប៉ុន្តែពួកគេមានអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដើម្បីធ្វើឱ្យជីវិតរបស់ពួកគេ និងជីវិតរបស់មនុស្សជាទីស្រឡាញ់សម្បូរទៅដោយបទពិសោធន៍ដ៏មានប្រយោជន៍។
INTP / អ្នករិះគន់
INTPs រស់នៅក្នុងពិភពនៃលទ្ធភាពទ្រឹស្តី។ ពួកគេមើលឃើញអ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅក្នុងបរិបទនៃរបៀបដែលវាអាចត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងឬអ្វីដែលវាអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ពួកគេរស់នៅជាចម្បងនៅក្នុងចិត្តរបស់ពួកគេ ហើយអាចវិភាគបញ្ហាស្មុគស្មាញ ស្គាល់គំរូ និងផ្តល់ការពន្យល់ឡូជីខល។ ពួកគេស្វែងរកភាពច្បាស់លាស់នៅក្នុងអ្វីគ្រប់យ៉ាង ហើយស្វែងរកការទទួលបាន និងបង្កើតចំណេះដឹង។ ទាំងនេះគឺជា "សាស្រ្តាចារ្យដែលមិនមានគំនិត" ដែលមានតម្លៃខ្ពស់ចំពោះភាពវៃឆ្លាត និងសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តតក្កវិជ្ជាចំពោះទ្រឹស្តីដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយ។ ពួកគេមានបំណងប្រាថ្នាដ៏មុតមាំក្នុងការផ្តល់នូវការពន្យល់ឡូជីខលអំពីបញ្ហាដែលពួកគេចំណាយពេលភាគច្រើនក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេនៅក្នុងក្បាលរបស់ពួកគេ ហើយប្រហែលជាមិនភ្ជាប់តម្លៃណាមួយ ឬសារៈសំខាន់ច្រើនចំពោះពិភពលោកជុំវិញពួកគេ។ បំណងប្រាថ្នាធម្មជាតិរបស់ពួកគេក្នុងការប្រែក្លាយទ្រឹស្តីទៅជាទម្រង់មួយដែលងាយស្រួលសម្រាប់ការយល់ដឹងជាក់ស្តែងអាចប្រែទៅជាអារម្មណ៍នៃការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការដោះស្រាយបញ្ហាទ្រឹស្តី និងជួយសង្គមឆ្ពោះទៅរកការយល់ដឹងពេញលេញ។
INTPs ផ្តល់តម្លៃចំណេះដឹងលើសពីអ្វីទាំងអស់។ ចិត្តរបស់ពួកគេកំពុងធ្វើការឥតឈប់ឈរលើការបង្កើតទ្រឹស្ដីថ្មី បង្ហាញ ឬបដិសេធអ្វីដែលមានស្រាប់។ ពួកគេចូលទៅរកបញ្ហានិងទ្រឹស្តីដោយភាពរីករាយនិងមន្ទិលសង្ស័យដោយមិនអើពើ ច្បាប់ដែលមានស្រាប់និងយោបល់ និងបង្កើតវិធីសាស្រ្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេចំពោះដំណោះស្រាយ។ ពួកគេស្វែងរកគំរូ និងការពន្យល់ឡូជីខលនៅក្នុងអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលចាប់អារម្មណ៍ពួកគេ។ ពួកគេជាធម្មតាមានភាពវៃឆ្លាតខ្លាំង ហើយអាចផ្តល់នូវការរិះគន់ប្រកបដោយគោលបំណងក្នុងការវិភាគរបស់ពួកគេ។ ពួកគេចូលចិត្តគំនិតថ្មីៗ និងរំភើបដោយអរូបី និងទ្រឹស្តី។ ពួកគេចូលចិត្តពិភាក្សាអំពីគំនិតទាំងនេះជាមួយអ្នកដទៃ។ ពួកគេអាចហាក់ដូចជា "សុបិន" និងឃ្លាតឆ្ងាយពីអ្នកដទៃ ដោយសារពួកគេចំណាយពេលច្រើនក្នុងការគិតអំពីទ្រឹស្តីនៅក្នុងក្បាលរបស់ពួកគេ។ ពួកគេស្អប់ការធ្វើការជាមួយអ្វីដែលជាទម្លាប់ - ពួកគេចូលចិត្តបង្កើតដំណោះស្រាយទ្រឹស្តីស្មុគ្រស្មាញ ដោយបន្សល់ទុកនូវការអនុវត្តប្រព័ន្ធដល់អ្នកដទៃ។ ពួកគេចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងលើទ្រឹស្ដី ហើយចំណាយពេលវេលា និងថាមពលច្រើនដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាដែលធ្វើឲ្យមានការចង់ដឹងចង់ឃើញរបស់ពួកគេ។
INTPs មិនចូលចិត្តដឹកនាំ ឬគ្រប់គ្រងមនុស្សទេ។ ពួកគេមានការអត់ឱន និងអាចបត់បែនបានក្នុងស្ថានភាពភាគច្រើន ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលដែលជំនឿដ៏ពិសិដ្ឋមួយរបស់ពួកគេត្រូវបានរំលោភបំពាន ឬមានការជំទាស់ ពួកគេនឹងប្រកាន់ជំហរតឹងរ៉ឹង។ INTPs ទំនងជាខ្មាស់អៀនខ្លាំងនៅពេលជួបមនុស្សថ្មី។ ម្យ៉ាងវិញទៀត INTP មានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងខ្លាំង ហើយចេញក្រៅជុំវិញមនុស្សដែលគាត់ស្គាល់ច្បាស់ ឬនៅពេលពិភាក្សាអំពីទ្រឹស្តីដែលគាត់យល់យ៉ាងពេញលេញ។
INTP មិនយល់ ឬផ្តល់សារៈសំខាន់ដល់ការសម្រេចចិត្តដែលធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើប្រធានបទ ឬអារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនទេ។ ពួកគេតែងតែខិតខំនាំយកអ្វីៗទៅជាការសន្និដ្ឋានឡូជីខលរបស់ពួកគេ ហើយមិនយល់ទាំងសារៈសំខាន់ ឬសារៈសំខាន់នៃទស្សនៈផ្លូវចិត្តក្នុងការសម្រេចចិត្ត។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ INTPs ជាធម្មតាមិនខ្វល់ពីអារម្មណ៍របស់មនុស្សទេ ហើយធម្មជាតិមិនមានសមត្ថភាពក្នុងការបំពេញតម្រូវការផ្លូវចិត្តរបស់អ្នកដទៃទេ។
INTPs អាចមានបញ្ហាជាមួយនឹងការស្វែងរកភាពអស្ចារ្យ និងការបះបោរសង្គមដែលផ្ទុយនឹងការច្នៃប្រឌិតរបស់ពួកគេ។ ដោយសារផ្នែកត្រេកត្រអាលរបស់ពួកគេខ្សោយបំផុត INTPs មានបញ្ហាក្នុងការបង្ហាញភាពកក់ក្តៅ និងការគាំទ្រដែលត្រូវការនៅក្នុងទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធ។ ប្រសិនបើ INTP មិនបានដឹងពីសារៈសំខាន់នៃភាពរសើបចំពោះអារម្មណ៍របស់មនុស្សទេនោះ គាត់អាចក្លាយជាមនុស្សរិះគន់ខ្លាំងពេក និងជេរប្រមាថជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើ INTP មិនអាចរកកន្លែងសម្រាប់ខ្លួនគាត់ជាកន្លែងដែលគាត់អាចលេងដល់ចំណុចខ្លាំងបំផុតរបស់គាត់ គាត់អាចនឹងក្លាយទៅជាទុទិដ្ឋិនិយម និងមើលងាយ។ ប្រសិនបើ INTP មិនបានអភិវឌ្ឍផ្នែកខាងវិញ្ញាណរបស់វាឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ទេ វាអាចនឹងឈប់យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្វីៗជុំវិញខ្លួន និងបង្ហាញពីភាពទន់ខ្សោយក្នុងកាតព្វកិច្ចជាប្រចាំ ដូចជាការបង់វិក្កយបត្រ និងជ្រើសរើសសំលៀកបំពាក់សមរម្យ។
វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ INTP ដែលគំនិត និងការពិតត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងសង្ខេប។ ពួកគេចូលចិត្តបង្ហាញខ្លួនឯងតាមរយៈគំនិតដែលពួកគេចាត់ទុកថាជាសេចក្តីពិតទាំងស្រុង។ ជួនកាលការយល់ដឹងរបស់ពួកគេយ៉ាងល្អិតល្អន់អំពីគំនិតមួយមិនងាយយល់ដោយអ្នកដ៏ទៃទេ ប៉ុន្តែវាមិនមែនជារឿងធម្មតាទេដែល INTPs ស្ម័គ្រចិត្ដឆ្លាក់ការពិតដោយគ្រាន់តែបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ដល់អ្នកដទៃ។ INTPs ប្រហែលជាមានទំនោរចង់បោះបង់គម្រោងមួយភ្លាមៗ នៅពេលដែលវាត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងពេញលេញ ហើយបន្តទៅករណីបន្ទាប់។ វាមានសារៈសំខាន់ដែល INTPs ភ្ជាប់សារៈសំខាន់យ៉ាងខ្លាំងទៅនឹងការបញ្ចេញមតិដែលអាចយល់បាននៃទ្រឹស្តីដែលពួកគេបានបង្កើត។ យ៉ាងណាមិញ របកគំហើញដ៏អស្ចារ្យមិនមានន័យអ្វីឡើយ ប្រសិនបើអ្នកយល់អំពីវា។
INTPs ជាធម្មតាមានភាពឯករាជ្យ ខុសពីធម្មតា និង មនុស្សដើម. ពួកគេមិនមានទំនោរក្នុងការភ្ជាប់សារៈសំខាន់ច្រើននោះទេ។ គោលបំណងប្រពៃណីដូចជាប្រជាប្រិយភាព និងសន្តិសុខ។ ពួកគេមានបុគ្គលិកលក្ខណៈស្មុគស្មាញ ហើយមានទំនោរទៅជាមិនសូវស្រួល និងមាននិស្ស័យ។ ពួកគេមានធនធានច្រើន និងអាចគិតក្រៅប្រអប់ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេវិភាគគំនិតតាមរបៀបមិនធម្មតា។ ការរកឃើញតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រជាច្រើននៅលើពិភពលោកត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ INTP ។
INTP ធ្វើការលើទ្រឹស្តីរបស់គាត់ក៏ដូចជាគាត់អាចធ្វើបាន ប្រសិនបើគាត់ធ្វើវាដោយឯករាជ្យពីអ្នកដទៃ។ INTP អាចធ្វើអ្វីដែលគួរឱ្យកត់សម្គាល់យ៉ាងពិតប្រាកដនៅពេលដែលបានផ្តល់ឱ្យនូវបរិយាកាសដែលគាំទ្រទេពកោសល្យច្នៃប្រឌិតរបស់ខ្លួននិងការផ្លាស់ប្តូរសក្តានុពល។ ពួកគេគឺជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវនៃគំនិតថ្មីៗនៅក្នុងសង្គមរបស់យើង។
INFP / មនោសញ្ចេតនា
ច្រើនជាងប្រភេទអារម្មណ៍វិចារណញាណផ្សេងទៀត INFPs ផ្តោតលើការធ្វើឱ្យពិភពលោកក្លាយជាកន្លែងប្រសើរជាងមុន។ គោលដៅរបស់ពួកគេគឺស្វែងរកអត្ថន័យនៃជីវិត។ តើគោលបំណងរបស់ពួកគេគឺជាអ្វី ហើយតើពួកគេអាចរក្សាមនុស្សជាតិនៅក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេបានល្អបំផុតយ៉ាងដូចម្តេច? ពួកគេជាអ្នកមានឧត្តមគតិ និងជាអ្នកល្អឥតខ្ចោះ ដែលខិតខំយ៉ាងខ្លាំងដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ពួកគេ។
INFPs មានវិចារណញាណខ្លាំងណាស់អំពីមនុស្ស។ ពួកគេពឹងផ្អែកយ៉ាងខ្លាំងលើវិចារណញាណរបស់ពួកគេ ហើយធ្វើតាមវា ដោយប្រើការរកឃើញរបស់ពួកគេ ដើម្បីបន្តស្វែងរកតម្លៃនៃជីវិត។ ពួកគេតែងតែស្វែងរកការពិត និងអត្ថន័យនៅពីក្រោយអ្វីៗ។ រាល់ព្រឹត្តិការណ៍ និងចំណេះដឹងទាំងអស់ត្រូវបានសាកល្បងដោយប្រព័ន្ធតម្លៃ INFP និងវាយតម្លៃសម្រាប់ជំនួយដែលមានសក្តានុពលដើម្បីជួយ INFP កំណត់ ឬកែលម្អអាកប្បកិរិយារបស់ខ្លួន។ នៅទីបញ្ចប់ គោលដៅគឺតែងតែដូចគ្នា - ដើម្បីជួយមនុស្ស និងធ្វើឱ្យពិភពលោកនេះកាន់តែប្រសើរឡើង។
ជាធម្មតា INFPs យកចិត្តទុកដាក់ និងគិតគូរដល់បុគ្គលដែលជាអ្នកស្តាប់ដ៏ល្អ និងងាយស្រួលជាមួយមនុស្ស។ ពួកគេអាចមានភាពរឹងចចេសក្នុងការបង្ហាញពីអារម្មណ៍ ប៉ុន្តែទោះបីជាយ៉ាងនេះក៏ដោយ ពួកគេមានការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំង និងចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងពិតប្រាកដក្នុងការយល់ដឹងពីមនុស្ស។ ភាពស្មោះត្រង់នេះត្រូវបានទទួលអារម្មណ៍ដោយអ្នកដទៃ និងធ្វើឱ្យ INFP ក្លាយជាមិត្តដ៏មានតម្លៃដែលអាចជឿទុកចិត្តបានជាមួយនឹងអាថ៌កំបាំងណាមួយ។ INFP អាចមានភាពកក់ក្តៅចំពោះមនុស្សដែលគាត់ស្គាល់ច្បាស់។
INFPs មិនចូលចិត្តជម្លោះទេ ហើយនឹងឈានដល់ដំណាក់កាលដ៏អស្ចារ្យដើម្បីជៀសវាងវា។ ប្រសិនបើ INFPs ជួបប្រទះពួកគេ វាតែងតែមកពីទស្សនៈនៃអារម្មណ៍របស់ពួកគេផ្ទាល់។ នៅក្នុងស្ថានភាពជម្លោះ INFPs មិនមានសារៈសំខាន់ច្រើនចំពោះអ្នកណាត្រូវ និងអ្នកណាខុសនោះទេ។ ពួកគេមិនខ្វល់ថាត្រូវឬអត់ទេ ព្រោះត្រូវបានដឹកនាំដោយអារម្មណ៍របស់ពួកគេ។ ពួកគេមិនចង់មានអារម្មណ៍មិនល្អដែលជួនកាលធ្វើឱ្យពួកគេមើលទៅមិនទំនងទាល់តែសោះក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត INFPs គឺជាអ្នកសម្រុះសម្រួលដ៏ល្អដែលជាធម្មតាមានចិត្តល្អក្នុងការដោះស្រាយជម្លោះ ពួកគេអាចយល់ច្បាស់ពីអារម្មណ៍របស់មនុស្សដែលពួកគេចង់ជួយដោយស្មោះ។
INFPs គឺអនុលោមតាម និងស្ងប់ស្ងាត់ ដរាបណាតម្លៃរបស់ពួកគេមិនត្រូវបានរំលោភបំពាន។ ប្រសិនបើមានអ្វីមួយគំរាមកំហែងដល់ប្រព័ន្ធនៃតម្លៃ INFPs ក្លាយជាអ្នកការពារឈ្លានពាន ដោយការពារមតិយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់។ ការងារឬគម្រោងដែលចាប់អារម្មណ៍ INFP ក្លាយជា "ការងារជីវិត" ។ ពួកគេមិនផ្តោតលើការសិក្សាលម្អិតនិងសេចក្តីលម្អិតទេ ក្នុងការធ្វើការងារលើ "ការងារជីវិត" នោះពួកគេនឹងមានការតាំងចិត្តនិងកម្លាំងការពារខ្លួនពីសេចក្តីលម្អិតដែលអាចធ្វើទៅបាន។
នៅពេលនិយាយអំពីរឿងតូចតាចប្រចាំថ្ងៃ INFPs ទំនងជាមិនប្រែប្រួលទាំងស្រុង។ ដោយសាទរនឹងការងាររបស់ពួកគេ ពួកគេប្រហែលជាមិនកត់សំគាល់ស្នាមប្រឡាក់នៅលើកំរាលព្រំក្នុងរយៈពេលយូរនោះទេ ប៉ុន្តែដោយប្រុងប្រយ័ត្នផ្លុំភាគល្អិតធូលីចេញពីកូនសៀវភៅនៃគម្រោងរបស់ពួកគេ។
INFPs មិនចូលចិត្តការពិត និងតក្កវិជ្ជាទទេ។ ពួកគេត្រូវបានតម្រង់ទិសទៅរកអារម្មណ៍របស់ពួកគេ ដូច្នេះវាពិបាកសម្រាប់ពួកគេក្នុងការមើលវត្ថុដោយវត្ថុបំណង។ ពួកគេមិនជឿលើការគិតបែបគោលបំណង ហើយមិនយល់ពីតម្លៃរបស់វា ដូច្នេះពួកគេជាមនុស្សគ្មានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការប្រើការគិតបែបនេះ។ INFPs ភាគច្រើនជៀសវាងការវិភាគគោលបំណង ទោះបីជាអ្នកខ្លះអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពនេះ ហើយក្លាយជាសមហេតុផលក៏ដោយ។ អេ ស្ថានភាពស្ត្រេស INFPs មានទំនោរភ្លេចអំពីតក្កវិជ្ជាដ៏តឹងរ៉ឹង ដោយបោះចោលការពិតម្តងមួយៗ ដោយការខឹងសម្បារ។
INFPs មានស្ដង់ដារខ្ពស់ និងខិតខំដើម្បីភាពល្អឥតខ្ចោះនៅក្នុងអ្វីគ្រប់យ៉ាង។ ជាធម្មតាពួកគេទាមទារខ្លួនឯង ហើយមិនទុកឱកាសបន្ថែមឱ្យខ្លួនឯងឡើយ។ INFPs អាចមានបញ្ហាក្នុងការធ្វើការលើគម្រោងជាក្រុម ពីព្រោះស្តង់ដាររបស់ពួកគេខ្ពស់ជាងក្រុមដែលនៅសល់។ នៅក្នុងស្ថានភាពសមូហភាពពួកគេអាចមានបញ្ហា "ការគ្រប់គ្រង" ។ INFP ត្រូវតែធ្វើការដើម្បីផ្សះផ្សាឧត្តមគតិខ្ពស់របស់ខ្លួនជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌនៃជីវិតប្រចាំថ្ងៃ។ បើគ្មានការដោះស្រាយជម្លោះនេះទេ ពួកគេនឹងមិនដែលស្កប់ស្កល់នឹងខ្លួនឯងឡើយ ព្រោះពួកគេអាចនឹងយល់ច្រលំ និងមិនដឹងថាត្រូវធ្វើអ្វីក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ។
INFPs មានទំនោរទៅជាអ្នកនិពន្ធដែលមានទេពកោសល្យ។ វាជាការលំបាក និងមិនស្រួលសម្រាប់ពួកគេក្នុងការបញ្ចេញមតិដោយផ្ទាល់មាត់ ប៉ុន្តែពួកគេមានសមត្ថភាពដ៏ល្អក្នុងការបង្ហាញពីអារម្មណ៍របស់ពួកគេនៅលើក្រដាស។ INFPs ជារឿយៗជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈសង្គម (ទីប្រឹក្សា គ្រូបង្រៀន)។ ពួកគេមានអារម្មណ៍ល្អបំផុតនៅក្នុងមុខតំណែងដែលមានឱកាសធ្វើការដើម្បីសង្គម និងកន្លែងដែលពួកគេកម្រនឹងប្រើតក្កវិជ្ជាច្បាស់លាស់។
ប្រសិនបើ INFP ប្រឹងប្រែងលើភាពខ្លាំងរបស់គាត់ គាត់នឹងសម្រេចបានជោគជ័យដ៏អស្ចារ្យ។ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដ៏អស្ចារ្យជាច្រើនដែលបានធ្វើការរកឃើញដ៏អស្ចារ្យបំផុតនៅក្នុង មនុស្សធម៌គឺជា INFPs ។
ការធ្វើតេស្ត Myers-Briggs ត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីកំណត់ប្រភេទនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ការធ្វើតេស្តផ្លូវចិត្តត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយដោយអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងអភិវឌ្ឍ មានសំណួរអំពីជម្រើសនៃបុគ្គលិកអ្នកគ្រប់គ្រង។ ការអនុវត្តប្រព័ន្ធនៃប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ វានឹងកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក។
ពីអត្ថបទនេះអ្នកនឹងរៀន៖
- របៀបកំណត់ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈយោងទៅតាមប្រព័ន្ធ Myers-Briggs;
- តើតេស្ត Myers-Briggs សម្រាប់អ្វី?
- តើមាត្រដ្ឋាន និងប្រភេទណាខ្លះ ត្រូវបានគេយកជាមូលដ្ឋាននៃ typology;
- របៀបបកស្រាយលទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្ត Myers-Briggs;
- របៀបប្រើលទ្ធផលតេស្ត។
របៀបកំណត់ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈយោងទៅតាមប្រព័ន្ធ Myers-Briggs
ការធ្វើតេស្ត Myers-Briggs ជួយកំណត់ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ការធ្វើតេស្តផ្លូវចិត្តត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើអក្សរសាស្ត្រដែលបានបង្កើតពីមុនដោយ Carl Jung ។
មុខងារផ្លូវចិត្តសំខាន់ៗដែលជួយឱ្យយល់ឃើញពិភពលោក៖
- ការគិត;
- អារម្មណ៍;
- វិចារណញាណ;
- មានអារម្មណ៍។
អ្នកចិត្តសាស្រ្តជនជាតិអាមេរិក Isabelle Briggs-Myers រួមជាមួយនឹងកូនស្រីរបស់នាង Catherine-Briggs បានសិក្សាបញ្ហានេះយ៉ាងលម្អិត ហើយបានបោះពុម្ពផ្សាយពីរបី។ អត្ថបទវិទ្យាសាស្ត្រ. អក្សរកាត់បុគ្គលិកលក្ខណៈដោយផ្អែកលើការងាររបស់ Jung ត្រូវបានពង្រីក។ គ្រប់ប្រភេទត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវគ្រោងទំនើប។ អក្សរសាស្ត្រ MBTI ឬ Myers-Briggs Type Indicator បានបង្ហាញខ្លួនកំឡុងសង្គ្រាមលោកលើកទីពីរ។ ទ្រឹស្ដីរបស់អ្នកស្រាវជ្រាវគឺផ្អែកលើការធ្វើតេស្តដើមដែលបានចងក្រង។ គោលបំណងនៃការស្រាវជ្រាវគឺដើម្បីកំណត់ចំណង់ចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងការងាររបស់ស្ត្រីក្នុងគោលបំណងដើម្បីជំនួសការផលិតនៃបុរសដែលហៅថាផ្នែកខាងមុខ។
អ្នកវិទ្យាសាស្ត្របានទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះវិធីសាស្រ្តសាកល្បង Myers-Briggs ដែលបានអភិវឌ្ឍនៅក្នុងទសវត្សរ៍ទី 50 និង 60 ។ នៅពេលនេះ ការពិសោធន៍ថ្មីត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីបញ្ជាក់ និងបន្ថែមវិធីសាស្រ្តដែលបានបង្កើត។ អ្នករិះគន់ជាច្រើននៅគ្រានោះបានចង្អុលបង្ហាញថា ទម្រង់បុគ្គលិកលក្ខណៈ Myers-Briggs នៅក្នុងផ្នែកទ្រឹស្តីបានស្ទួនការស្រាវជ្រាវរបស់ Jung ទាំងស្រុង។
ខ្លឹមសារនៃប្រព័ន្ធតេស្តចិត្តសាស្រ្ត Myers-Briggs (MBTI) មានគោលបំណង៖
- ការវាស់វែង ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃកត្តាបុគ្គលិកលក្ខណៈអនុញ្ញាតឱ្យទស្សន៍ទាយទំនោរសម្រាប់ប្រភេទនៃសកម្មភាពដែលត្រូវគ្នា;
- កំណត់រចនាប័ទ្មនៃសកម្មភាពដែលបានអនុវត្ត;
- ធម្មជាតិនៃការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើង។
តើតេស្ត Myers-Briggs សម្រាប់អ្វី?
ការធ្វើតេស្ត Myers-Briggs ត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីពិនិត្យមើលបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្សជាក់លាក់។ សូចនាករ typological មានប្រាំបីអក្សរ។ និមួយៗត្រូវគ្នាទៅនឹងលក្ខណៈសម្បត្តិ និងលក្ខណៈរបស់តួអង្គ។ បន្សំជាគូមាននៅក្នុងមនុស្សជាក់លាក់ក្នុងការបន្សំផ្សេងគ្នា។
ការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈ Myers-Briggs ជួយកំណត់ប្រភេទចិត្តសាស្ត្រ។ នៅក្នុងវេន ការវិភាគនៃបន្សំដែលទទួលបានអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សធ្វើការសន្និដ្ឋានថាតើបេក្ខជនស័ក្តិសមសម្រាប់សកម្មភាពជាក់លាក់មួយឬក៏ប្រសើរជាងក្នុងការបដិសេធភ្លាមៗក្នុងការសហការជាមួយគាត់។
វិធីសាស្រ្តជាមូលដ្ឋានគឺប្រព័ន្ធស្ទង់មតិដោយប្រើកម្រងសំណួរ។ បន្ទាប់មកលទ្ធផលត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់។ ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ MBTI ត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើការណែនាំរបស់អ្នកឯកទេសដែលមានការបញ្ជាក់។ បើគ្មានជំនាញបច្ចេកទេសនេះទេ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការធានាថាប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកឆ្លើយតបត្រូវបានកំណត់។
ការធ្វើតេស្ត Myers-Briggs លើកម្រងសំណួរ MBTI៖
- MBTI ជំហានទី I. កម្រងសំណួរមាន 93 សំណួរដែលមានបំណងកំណត់ប្រភេទនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។
- MBTI ជំហានទី II ។ មាន 144 សំណួរដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលបានរូបភាពនៃភាពខុសគ្នាបុគ្គលនៅក្នុងប្រភេទនីមួយៗ។
- MBTI ជំហានទី III ។ កម្រងសំណួរមានគោលបំណងវិភាគការអភិវឌ្ឍន៍ថាមវន្តនៃប្រភេទ។ នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីបច្ចេកទេសនេះមិនត្រូវបានប្រើទេមិនមានអ្នកឯកទេសផ្ទៀងផ្ទាត់ដែលមានការបញ្ជាក់ទេ។
ដោយផ្អែកលើគំរូទាំងនេះ មានប្រភេទសំណួរផ្សេងៗទៀត។ លទ្ធផលតេស្តគឺជា ការវិភាគស្មុគស្មាញប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ អ្នកនិពន្ធនៃវិធីសាស្រ្តបានយកការអភិវឌ្ឍន៍នៃការធ្វើតេស្ត Myers-Briggs ជាមូលដ្ឋាន។
អ្វីដែលអាចកំណត់ការធ្វើតេស្ត Myers-Briggs
ដោយមានជំនួយពីការធ្វើតេស្តពិសេសអ្នកអាចកំណត់ប្រភេទនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈនិងចំណង់ចំណូលចិត្តបុគ្គលរបស់មនុស្សម្នាក់។
កម្រងសំណួរជាភាសារុស្សីរួមមាន៖
- វិធីសាស្រ្តធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យជាក់ស្តែង;
- ការធ្វើតេស្តស្ថានភាព - អាកប្បកិរិយា;
- ករណីសាកល្បងបុរាណ;
- ការសម្ភាសន៍គ្លីនិក។
វ៉ារ្យ៉ង់សាកល្បងដែលកែសម្រួលដោយ Yu.B. Gippenreiter ។ កម្រងសំណួរ Myers-Briggs ពិបាកបកស្រាយណាស់។ មាត្រដ្ឋានមួយចំនួនដែលបង្ហាញក្នុងកំណែដើមមិនដំណើរការទេ។ នេះបង្កើតការលំបាកជាក់លាក់ និងនាំទៅរកលទ្ធភាពនៃកំហុសក្នុងការកំណត់ប្រភេទមនុស្សជាក់លាក់។ ការធ្វើតេស្ត Myers-Briggs បានក្លាយជាប្រធានបទដាច់ដោយឡែកនៃការសិក្សាដោយ Ovchinnikov និង Abelskaya ។
វិធីសាស្រ្តធ្វើតេស្តរោគវិនិច្ឆ័យត្រូវបានប្រើ៖
- នៅក្នុងចិត្តវិទ្យានៃការគ្រប់គ្រង;
- ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក។
ប្រភេទនិងជញ្ជីង
មាត្រដ្ឋាន 4 (អ្នកពណ៌នា) យោងទៅតាមការស្រាវជ្រាវបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់៖
- ការតំរង់ទិសនៃស្មារតី: introversion-extroversion;
- ការតំរង់ទិសក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់មួយដែលជាមូលដ្ឋានគឺសុភវិនិច្ឆ័យ, វិចារណញាណ;
- មូលដ្ឋាននៃការសម្រេចចិត្តលើប្រភេទនៃនិមិត្តសញ្ញា-pathos;
- វិធីនៃការរៀបចំការសម្រេចចិត្ត៖ ហេតុផល - ភាពមិនសមហេតុផល។
introvertsជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទ I ។ យោងទៅតាម typology បុគ្គលិកលក្ខណៈ Myers-Briggs ទាំងនេះអាចជាមនុស្សដែលសេពគប់ និងសេវនៈ និងមិនបិទ និងបិទ ដូចដែលអ្នកចិត្តសាស្រ្តតែងតែស្រមៃ។ ប៉ុន្តែ introverts ធ្វើការប្រសើរជាងតែម្នាក់ឯង ពួកគេទាញយកថាមពលពីភាពឯកោ។ ការតំរង់ទិសគឺសំដៅទៅខាងក្នុង ឆ្ពោះទៅរកខ្លួនឯង។
extrovertsជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទអ៊ី។ សម្រាប់ប្រភេទអក្សរសាស្ត្របែបនេះ វាជាការប្រសើរក្នុងការធ្វើការជាក្រុម ដោះស្រាយបញ្ហាដែលបានកើតឡើងតាមរយៈការពិភាក្សាយ៉ាងក្តៅគគុក ស្វែងរកការសម្របសម្រួល ការប្រឹក្សាជាមួយអ្នកដទៃ។ ការតំរង់ទិសគឺសំដៅទៅវត្ថុខាងក្រៅ។
ប្រភេទ Sនៅលើមាត្រដ្ឋានត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមនុស្សម្នាក់ដែលមានសមត្ថភាពវាយតម្លៃស្ថានភាពដោយគិតគូរពីព័ត៌មានលម្អិតតូចបំផុត។ ពួកគេមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងការសម្រេចចិត្ត យកទិន្នន័យដែលគេស្គាល់ជាមូលដ្ឋាន ថ្លឹងថ្លែងដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងពិចារណាអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងត្រឹមត្រូវ មិនគិតពីការស្មានដែលមិនត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការពិត។ ការតំរង់ទិសគឺសំដៅទៅលើអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ នៅទីនេះ និងឥឡូវនេះ តាមការពិត បទពិសោធន៍ដែលទទួលបាន។
ប្រភេទ Nពឹងផ្អែកលើវិចារណញាណកាន់តែច្រើន។ មនុស្សមានការស្រមើលស្រមៃដែលមានការអភិវឌ្ឍន៍ ពិភពលោកផ្តោតលើឱកាស ពួកគេមិនអាចស្វែងយល់ពីការពិត មើលឃើញរូបភាពពិភពលោក និងស្វែងរកវិធីផ្សេងៗដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា។ ការតំរង់ទិសនៃ typology បុគ្គលិកលក្ខណៈគឺសំដៅទៅ ព័ត៌មានទូទៅនិងវិចារណញាណផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
ប្រភេទ Tដាក់តក្កវិជ្ជាជាមុនសិន។ ធ្វើការសម្រេចចិត្តកើតឡើងបន្ទាប់ពីការពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននៃស្ថានភាព។ បុគ្គលិកលក្ខណៈប្រភេទនេះវិភាគយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះនូវព័ត៌មានដែលទទួលបាន។ ការតំរង់ទិសគឺសំដៅលើសមត្ថភាពក្នុងការថ្លឹងថ្លែងដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិ។
ប្រភេទ Fសំដៅលើការយល់ចិត្ត។ មនុស្សមានភាពវៃឆ្លាតខាងផ្លូវចិត្តខ្ពស់។ ការតំរង់ទិសគឺសំដៅលើការសម្រេចចិត្តខាងអារម្មណ៍។
ប្រភេទ Pមានសមត្ថភាពក្នុងការយល់ដឹងចំនួនច្រើននៃព័ត៌មានដែលចេញមកតាមរយៈបណ្តាញផ្សេងៗ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈ typology ទាក់ទងយ៉ាងងាយស្រួលទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរ, ដោះស្រាយយ៉ាងឆាប់រហ័សជាមួយនឹងភារកិច្ច voluminous, ដឹងពីរបៀបដើម្បីសម្របខ្លួន។ ការតំរង់ទិសមានគោលបំណងសម្របខ្លួនរហ័សទៅនឹងលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗ។
ប្រភេទ Jមានសមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំផែនការ ជៀសវាងភាពចលាចល វិធីសាស្រ្តដោះស្រាយបញ្ហាណាមួយដោយប្រដាប់អាវុធពេញលេញ ថ្លឹងថ្លែងដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងគិតគ្រប់បែបយ៉ាង ដឹងពីរបៀបកំណត់គោលដៅ សម្រេចបានលទ្ធផល។ ការតំរង់ទិសគឺសំដៅលើការបញ្ជាទិញនិងផែនការ។
របៀបបកស្រាយលទ្ធផលតេស្ត
តាមរយៈការវិភាគមាត្រដ្ឋាន និងប្រភេទសមស្រប វានឹងកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការបកស្រាយលទ្ធផលតេស្ត។ នៅពេលជ្រើសរើសក្រុមគ្រប់គ្រង វាគឺមានតម្លៃផ្តោតលើមាត្រដ្ឋានដែលបានបង្ហាញ។ ប្រភេទចិត្តសាស្ត្រ S-type, T-type, J-type គឺល្អសម្រាប់ តំណែងអ្នកដឹកនាំ. សមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនយ៉ាងឆាប់រហ័ស ធ្វើការសម្រេចចិត្ត គិតគូរពីព័ត៌មានលម្អិតតូចបំផុត កំណត់គោលដៅ និងសម្រេចបានលទ្ធផលសមស្របត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនអាចខ្វះបាននៅពេលដឹកនាំក្រុមធំមួយ។
ប្រភេទចិត្តសាស្ត្រដែលនៅសេសសល់គឺសមរម្យជាងសម្រាប់តួនាទីប្រតិបត្តិ។ និយោជិតប្រភេទ N នឹងអាចប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអតិថិជន ស្វែងរកវិធីដោះស្រាយបញ្ហា ទោះបីស្ថិតក្នុងស្ថានភាពស្មុគស្មាញ និងច្របូកច្របល់បំផុតក៏ដោយ។ ប្រភេទ F មានកម្រិតខ្ពស់នៃអារម្មណ៍។ នៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិកនេះគួរតែត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនី។ ប្រភេទចិត្តសាស្ត្របែបនេះគឺសមស្របជាងសម្រាប់ការអនុវត្តការងារដែលវាត្រូវបានទាមទារដើម្បីស្វែងរកវិធីមិនស្តង់ដារនៃការដោះស្រាយបញ្ហា។
របៀបប្រើលទ្ធផល
ការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈ Myers-Briggs នឹងបង្ហាញពីប្រភេទចិត្តសាស្ត្រ។ នៅពេលវិភាគការសរសេរដោយដៃ ការសន្និដ្ឋានត្រូវបានទាញអំពីគុណភាព S-N, F-T ។ អ្នកតំណាងនៃប្រភេទ S ត្រូវបានផ្តោតលើបច្ចុប្បន្នដែលមានន័យថាការសរសេរដោយដៃរបស់ពួកគេត្រូវបានសម្គាល់ដោយព្រះគុណពួកគេសុបិនចង់ធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍ល្អចំពោះមនុស្ស។
ប្រភេទវិចារណញាណ N និងប្រភេទផ្លូវចិត្ត T មានការសរសេរដោយដៃដែលមិនអាចយល់បាន និងហោះហើរ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ នៅពេលកំណត់មាត្រដ្ឋាននៃប្រភេទដែលបានផ្គូផ្គង មនុស្សម្នាក់អាចសន្និដ្ឋានថាប្រភេទចិត្តសាស្ត្រមួយណាជាកម្មសិទ្ធិរបស់មេជាង។
នៅពេលអនុវត្តការធ្វើតេស្ត Myers-Briggs នៅក្នុងកម្រងសំណួរ វាគឺមានតម្លៃពិចារណា និងវិភាគលក្ខណៈទូទៅ ហើយពិចារណាថា គ្មានកម្រងសំណួរលម្អិតណាមួយដែលនឹងជួយគ្របដណ្តប់លក្ខណៈទាំងអស់នៃអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សនោះទេ។ ភារកិច្ចសាកល្បងគឺសំដៅលើក្របខណ្ឌទូទៅ ដើម្បីកំណត់គុណភាពលេចធ្លោ។
ដោយមិនគិតពីប្រភេទ psychotype មនុស្សម្នាក់ៗក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃប្រើប្រាស់ប៉ូលទាំងពីរនៃចំណូលចិត្តក្នុងកម្រិតខុសគ្នា។ ជាឧទាហរណ៍ គាត់អាចសេពគប់បាន ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះសំដៅលើអ្នកណែនាំដែលពិបាកធ្វើការជាក្រុម។
